Koulutus- ja kehittämispalvelut

Toimintakertomus 2021

Vuonna 2021: 24 työntekijää 57 yhteistyökumppania 2862 asiakasta 77 työpajaa 48 valmennusta ja koulutusta 21 hanketta

Rahoitusrakenne 2021 Yliopiston sisäiset tehtävät

11 %

Liiketoiminnan tuotot

10 %

EU-rahoitus

69 % Lapin yliopiston Koulutus- ja kehittämispalvelut 2022 Kuvat Marko Junttila, Ville Rinne Taitto Irma Varrio, Reetta Linna Paino Lapin yliopistopaino, 2022

OPH / OKM -määrärahat

10 %

E SIP U H E

Hyvinvointia tukemassa ja osaamista uudistamassa Koulutus- ja kehittämispalvelut -yksikkö on jatkuvan oppimisen ja kehittämistoiminnan asiantuntijaorganisaatio. Toimintamme perustuu yhteiskunnan muutoksista ja asiakkaiden tarpeista lähtevään koulutus- ja kehittämistoimintaan. Tuomme ennakointi- ja tutkimustiedon käytännönläheisesti asiakkaan osaamisen kehittämisen tueksi. Jatkuvan oppimisen koulutustarjonta luo mahdollisuuksia uusiutua ja päivittää osaamista. Koulutukset ovat toteutuksiltaan monimuotoisia, joten opiskeluajat ja -menetelmät sopivat työelämässä oleville aikuisopiskelijoille. Organisaatioille ja yrityksille tarjoamme tuottavuutta ja kasvua tukevia kokonaisuuksia, joissa yhdistyvät henkilöstön osaamisen ja organisaation toiminnan kehittäminen. Asiantuntijaverkostomme ja yhteistyökumppanimme mahdollistavat laajojenkin projektien toteuttamisen. Toiminnassamme painottuvat muun muassa työhyvinvointiin, tuotekehitykseen, johtamiseen, digitaalisuuteen, pedagogiikkaan ja uraohjaukseen liittyvät osaamisalueet. Tehtävämme on auttaa asiakkaitamme tavoiteltaessa parempaa hyvinvointia, kilpailukykyä ja tuottavuutta. Olemme yhteiskunnan ja asiakkaidemme muuttuviin tarpeisiin nopeasti reagoiva ratkaisujen tuottaja.

Opetus- ja ohjausalan koulutusta ja kehittämistä – Lapin tarpeisiin ja saavutettavasti Opetus- ja ohjausalan ammattilaisille suunnatut koulutuksemme ovat perinteisintä täydennyskoulutustamme. Koulutusten tavoitteena on edistää ja kehittää koulutusjärjestelmän toimivuutta, opetuksen ja ohjauksen laatua sekä tukea koulutuspoliittisten uudistusten toimeenpanoa. Opetus- ja ohjausalan koulutukset on suunnattu varhaiskasvatuksen, esi- ja perusopetuksen, lukiokoulutuksen, ammatillisen koulutuksen, aikuiskoulutuksen, vapaan sivistystyön opetushenkilöstölle sekä esihenkilöille. Lisäksi tarjoamme koulutusta myös laajasti muille ohjausalan asiantuntijoille. Vuonna 2021 koulutuksissa teemoina painottuivat: • oppimisen arviointiosaamisen lisääminen, • johtamistaitojen kehittäminen, • henkilöstön ja oppijoiden hyvinvoinnin kehittäminen ja ylläpitäminen, • ohjauksen menetelmäosaamisen kehittäminen, • tieto- ja viestintätekniikan opetuskäyttö sekä • oppilaitosten strateginen kehittäminen ja laatutyö. Perinteisen täydennyskoulutuksen lisäksi olemme kehittäneet esimerkiksi ohjaus- ja opetustyöhön soveltuvia työkaluja.

4 HANKKEITA RAHOITTAA

 Tiesitkö, että olemme toteuttaneet opettajien ja kasvattajien täydennyskoulutusta jo lähes 30 vuoden ajan?

Ohjaamme opetus- ja ohjausalan kehittämisprojekteja: fasilitoimme rahoitushakemusten tekoa ja kehittämistyöpajoja, strategiatyötä ja oppilaitosten kehittämistä. Kehitetään yhdessä Lapin oppilaitoskenttää!

Tutustu Lapin yrittäjyyskasvatusstrategiatyöhön: www.ulapland.fi/yrittajyyskasvatusstrategia

 Olemme vahva toimija, kehittäjä ja ohjaaja Rovaniemen yhteispalvelupiste Osaamolla. Meillä on kokemusta uraohjauksesta yli 20 vuoden ajalta.

Yhdessä yhteistä työtä Urapalveluissamme korostuu tiivis verkostotyö ja sitoutuminen yhteiseen, aluetta palvelevaan tavoitteeseen. Urapalvelumme on edelläkävijä kohtaantohaasteen ratkomisessa. Ennakoivalla ja kehittävällä otteella vahvistamme alueen osaamista ja työllisyyttä. Reagoimme nopeasti Lapin alueen rakenne- ja palvelutarvemuutoksiin kehittämällä olemassa olevia palveluitamme ja verkostoyhteistyötä. Luomme ketteriä ratkaisuja osaamisen uudelleen suuntaamiseen alueen osaamistarpeita vastaavaksi. Tiivis yhteistyö työnantajien kanssa mahdollistaa räätälöityjen ratkaisujen löytämisen.

6 HANKKEITA RAHOITTAA



Olemme yksilöiden ja työyhteisöjen valmentaja sekä kehittäjä osaamisen tunnistamisessa, vahvistamisessa ja uratavoitteiden toteuttamisessa. 132 uraohjattua asiakasta

Aina yksilöllisesti Olemme tunnettuja yksilöllisistä ja räätälöidyistä urapalveluistamme, jotka auttavat osaamisen kirkastamisessa, eri vaihtoehtojen löytämisessä sekä osaamisen täydentämisessä. Vuonna 2021 asiakaslähtöistä ja työllistymistä edistävää uraohjausta tarjottiin sadoille uraansa pohtiville asiakkaille. Erityisiä kohderyhmiämme olivat alle 30-vuotiaat, yli 45-vuotiaat, maahanmuuttajat sekä osatyökykyiset. Lisäksi toteutimme kymmeniä työpajoja ja tapahtumia työllistymisen edistämiseksi.

Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen Tarjoamme johtamisen ja työyhteisöjen kehittämiseen monipuolisia koulutus- ja kehittämiskokonaisuuksia. Ajankohtaisten asiantuntijasisältöjen sekä asiakkaan toiveisiin ja tarpeisiin sovellettavien kehittämismenetelmien ja -ratkaisujen avulla esihenkilöt ja johtajat tai koko työyhteisöt saavuttavat kanssamme tavoitteensa, usein enemmänkin! Johtamisosaamisen kehittäminen pohjautuu meillä uusimpaan ajankohtaiseen tietoon. Työelämän ja työyhteisöjen kehittämistyötä teemme ennakoivalla otteella. Tarjoamme yhdessä asiakkaan kanssa suunniteltuja toteutuksia erilaisten työyhteisöjen tarpeisiin. Teemat ulottuvat ammatillisen osaamisen kehittämisestä menestymiseen muuttuvissa toimintaympäristöissä.

8 HANKKEITA RAHOITTAA

 Tiesitkö, että olemme olleet kehittämässä etätyötä Lapissa jo vuodesta 1996 lähtien? Kehittämistyö käynnistyi Etätyön mahdollisuudet Lapissa -hankkeella, jossa kartoitettiin yritysten edellytyksiä ja mahdollisuuksia hyödyntää etätyötä.

Työhyvinvoinnin kehittäminen Tiedämme, miten johtaa työhyvinvointia systemaattisesti ja rakentaa työhyvinvointia tukevia käytäntöjä yhdessä henkilöstön kanssa. Tällä hetkellä esimerkiksi hybridityö on hyvin ajankohtainen aihe työyhteisöissä. Koronapandemian myötä on saatu kokemuksia etätyöstä, ja sen myötä on opittu paljon. Paluuta täysin entiseen työskentelymalliin on tuskin kenelläkään ja nyt työyhteisöissä mietitään kuumeisesti, mikä on kenellekin sopiva työn tekemisen tapa tulevaisuudessa. Tämä vaatii toimintojen ja käytänteiden kehittämistä, niistä viestimistä ja asioiden jalkauttamista. Tarjoamme kehittämisteemoihin ratkaisuja organisaatioille yksittäisistä työhyvinvointikyselyistä aina laajempiin kehittämiskokonaisuuksiin, kuten hyvinvointijohtamisen tai etätyön johtamisen mallin rakentamiseen. Työskentelyssä hyödynnämme osallistavia, ratkaisukeskeisiä ja valmentavia menetelmiä, joiden avulla ohjaamamme organisaatiot ovat päässeet hyviin tuloksiin kehittämistyössään.

Hybridityö Työhyvinvointia tukevan ja toimivan etätyökulttuurin rakentamisella sekä Lapin tarjoamilla puitteilla meillä on mahdollisuus tukea ja edistää lappilaista veto- ja pitovoimaa. Perheystävällinen hybridityön Lappi -hankkeessa kehittämistyötä tehdään kuudessa lappilaisessa kunnassa vuosina 2021–2023. Tavoitteena on kehittää hybridityön käytäntöjä sekä vahvistaa joustaviin työkäytänteisiin liittyvää perheystävällisyyttä, eli yhdistää parhaimmat puolet läsnä- ja etätyöstä toimivaksi kokonaisuudeksi.

Työyhteisösovittelu Olemme olleet suunnittelemassa ja toteuttamassa ensimmäisiä työyhteisösovittelijakoulutuksia Suomessa. Ensimmäiset koulutukset toteutettiin useamman yliopiston yhteistyönä vuonna 2013 ja tällä hetkellä käynnissä on jo viides koulutus!

10 HANKKEITA RAHOITTAA

Johtamisosaamista Pekingin hiihtokeskuksiin Toteutimme yhdessä Lapin AMK:n kanssa Beijing Sports Universitylle räätälöidyn Snow and Ice Resort Management -tilauskoulutuksen. Bachelor’s degree -tasoisen koulutuksen tavoitteena oli hiihtokeskusjohtamisen osaamisen kehittäminen Pekingin talviolympialaisia silmällä pitäen. Koulutuksessa oli mukana 13 opiskelijaa. Snow and Ice Resort Management -koulutusohjelman opiskelija ZhiFei Houn kertoo työllistyneensä Pekingin talviolympialaisiin. Hän aloitti työskentelyn talviolympialaisissa syyskuussa 2021 toimien talviolympialaisten pikaluistelun lyhytradalla. ZhiFei Houn työskenteli tiiviissä yhteistyössä mm. urheilijoiden, valmentajien ja teknisten delegaattien kanssa. Hän kertoo Lapin oppimiskokemuksesta ja koulutusohjelmasta olleen suurta hyötyä työssä olympialaisissa. Johtamisosaamisen kartuttamisen lisäksi hän mainitsee innoissaan oppineensa myös murtomaahiihtoa! Suomalaisia Houn ei pikaluistelun lyhytradalla tavannut, mutta kannatti Suomea sen voittaessa hiihdossa ja jääkiekossa kultamitalit.

Tutustu työhömme luovien alojen digitaitojen kehittäjänä www.ulapland.fi/luovadigi

Ratkaisuja palveluja tuotekehitykseen Toimintaympäristön muutokset haastavat lappilaisia yrityksiä, kuntia ja muita organisaatioita. Liiketoiminnan, palveluiden ja tuottavuuden kehittäminen edellyttävät palveluiden saatavuuden edistämistä, tuotannon tehostamista ja yhteistyöverkostojen rakentamista. Luomme yhdessä asiakkaan kanssa ratkaisuja palveluiden muotoiluun ja kehittämiseen. Tarjoamme tuoreeseen tutkimustietoon perustuvaa, eri tieteenaloilta ammentavaa asiantuntijaohjausta ja fasilitointia kehittämisprojekteihin. Lisäksi annamme tukea tuotekehitykseen sekä henkilöstön osaamisen vahvistamiseen sekä autamme palvelujärjestelmien muutosten läpiviemisessä ja yhteistyön kehittämisessä. Räätälöimme palvelumme yhdessä Lapin oppilaitosverkoston kanssa organisaation tarpeita vastaavaksi.

12 HANKKEITA RAHOITTAA

Tarvitsetko tukea hankerahoituksen hakemisessa? Ota yhteyttä!

Onko sinulla tuoteidea, hankeaihio tai toiminnan kehittämistavoite? Asiantuntijamme ohjaavat kehittämistyötänne hyödyntäen osallistavia ja ratkaisukeskeisiä menetelmiä, jotka pohjautuvat palvelumuotoilun, virtuaalifasilitoinnin sekä ratkaisukeskeisen valmennuksen kehittämismenetelmiin. Fasilitointimme kannustaa luovuuteen, ideointiin ja ratkaisujen löytämiseen. Tutustu kehittämistyöhömme: New Business -hanke: teollisuus- ja metallialan tuotekehitys www.businesstornio.fi/yleista-hankkeista/new-business-hanke/ Lapin yhteinen harjoittelupolkuja työelämään -hanke: www.redu.fi/fi/redu/hankkeet/lyhty

Uusia käytännön työkaluja asiantuntijatyöhön Digiajan työhyvinvoinnin työkirja Työkirjaan on koottu vinkkejä digiajan työhyvinvoinnin kehittämisestä. Kirjoittajatiimi on uudistanut vanhoja työhyvinvoinnin malleja sekä kehittänyt uusia ja ennakkoluulottomia työhyvinvoinnin ratkaisuja. Tutustu työkirjaan Laudassa: https://lauda.ulapland.fi Käsityömatkailun polulla Käsikirja on tarkoitettu käsityöyrittäjille ja yrittäjiksi suuntaaville omien palveluiden tuotteistamisen tueksi. Käsikirja koostuu useista matkailun ja luovien alojen asiantuntijapuheenvuoroista, harjoituksista ja kokemuspuheenvuoroista, jotka auttavat käsityömatkailutuotteen kehittämisessä. Tutustu käsikirjaan Laudassa: https://lauda.ulapland.fi VOITTO-kortit Edistä osallisuutta VOITTO-korttien avulla! VOITTO-hankkeessa tuotetusta korttipakasta löydät menetelmiä, jotka lisäävät osallisuutta ja hyvää mieltä yhteistyössä sekä palveluissa. Korttien avulla on helppo tarttua toimeen ja opetella osallistavien työmenetelmien käyttöä. Kortit löydät osoitteesta www.voittokortit.fi. VAHTO-työkalut ohjaus- ja opetustyöhön VAHTO-hankkeen julkaisuista saat vinkkejä ja konkreettisia työkaluja vahvuusperustaisen tulevaisuusohjauksen hyödyntämiseen omassa työssäsi. VAHTO-vahvuuskortit auttavat tunnistamaan ja hyödyntämään vahvuuksia. Vahvuusperustaisen ohjauksen työkirjasta löydät menetelmiä ja tukea ohjaus- ja opetustyöhön. VAHTO-työkalut ovat saatavilla osoitteessa www.vahtoohjaus.fi.

14 HANKKEITA RAHOITTAA

Kiitämme kumppaneitamme yhteistyöstä:

K O N GRE SSI P ALV E LUT

Tiesitkö, että Lapin yliopisto tarjoaa myös kongressipalveluita? Tutustu palveluihimme ja pyydä tarjous: www.ulapland.fi/kongressipalvelu

Lisäksi olemme tehneet laajasti yhteistyötä lappilaisten kuntien, kehitysyhtiöiden ja yritysten kanssa.

Kiinnostuitko toiminnastamme? Lue lisää verkkosivuiltamme ja tutustu koulutuskalenteriimme osoitteessa www.ulapland.fi/koke Seuraa meitä myös somessa: www.facebook.com/koulutusjakehittamispalvelut www.instagram.com/laykoke www.linkedin.com/company/laykoke/

YHTE YST IE D O T

Lapin yliopiston Koulutus- ja kehittämispalvelut PL 122 96101 Rovaniemi Käyntiosoite: ”Vilhontalo”, Hallituskatu 20 B, 3. krs p. 0400 192 135, vaihde 016 341 341 koke@ulapland.fi www.ulapland.fi/koke www.facebook.com/koulutusjakehittamispalvelut www.instagram.com/laykoke www.linkedin.com/company/laykoke/