Proactividad
Proactividad lo que buscan las empresas
2
SE BUSCA…
Se busca jefe de área. Requisitos: responsabilidad y proactividad. Cada vez es más frecuente ver cómo las empresas solicitan para sus distintas vacantes personas “proactivas”, es decir que sean capaces de adelantarse a los problemas, proponer ideas, soluciones y que busquen oportunidades.
La proactividad se ha convertido en una cualidad cada vez más valorada por las compañías. Personas con objetivos claros, innovadoras y creativas son un real aporte para cualquier empresa que pretenda contar con equipos de trabajo sólidos para aumentar su productividad y posicionarse en el mercado. Un profesional proactivo -en vez de reactivo- es quien busca oportunidades y explota los recursos necesarios para lograr sus metas, esto se refleja en el trabajo cuando demuestra ser responsable, eficaz, pone atención a los detalles, propone ideas, se adelanta a los conflictos, es perseverante, entre otros aspectos.
Actualidad Hoy resulta fundamental que un profesional sea eficiente y proactivo, esto quiere decir que, aparte de tomar la iniciativa en sus labores, sea capaz de tomar decisiones con respecto a sus tareas diarias. Además de esto, otra característica muy importante para las compañías es la motivación personal también, pues los trabajadores serán más productivos y se sentirán más comprometidos con la empresa
3
P
roactividad es la actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias de la vida. Implica asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Algunas características de las personas proactivas son:
Busca respuestas a problemas de difícil solución en vez de espera a que suceda algo.
No se limita a efectuar las actividades que se le solicitan sino que crea nuevas oportunidades por medio de la búsqueda de información.
Adapta su manera de hacer a las condiciones del entorno
Tiene capacidad para subordinar los impulsos a los valores
Desarrollar una conducta proactiva ayuda a afrontar problemas, prever consecuencias y orientarse a la innovación, de manera que cada persona pueda mejorar su competencia personal y profesional. Nivel de consecución de competencias
Conductas específicas
Capacidad de actuar rápida y decididamente ante situaciones problemáticas y no esperar a que los problemas se solucionen solos o los solucionen otros Capacidad de modificar la forma usual de realizar el trabajo por otra que le haga ser más eficiente de forma que mejore el servicio y genere mejores resultados.
Tomar la iniciativa y emprender la acción. Ser perseverante; no abandona a la primera de cambio. Cooperar con el grupo de profesionales aportando información y analizando las aportaciones de los demás. Buscar constantemente información actualizada de su área de trabajo. Tener asimilados perfectamente los procesos de trabajo y analizarlos. Interpretar y explicar conceptos y nueva información de manera efectiva.