ELECCIONES SINDICALES

Apuntes de clase. Módulo FOL Profesor: Manuel Cabrera

TEMA:

LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

ESQUEMA DE PROCEDIMIENTO ELECTORAL ELECCIÓN Y COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA SUPUESTO DE ELECCIONES

RESUMEN DE LOS APUNTES DE CLASE

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SÍNTESIS DE APUNTES: REPRESENTACIONES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA: ELECCIONES SINDICALES PARA COMITÉ DE EMPRESA 1. La unidad o circunscripción electoral es: El centro de trabajo.

El art. 63 E.T. permite la agrupación de centros de una misma provincia o municipios limítrofes de provincias distintas, cuando ninguno de ellos alcance el número de 50 trabajadores, pero en conjunto los alcance o supere.

2. El número de representantes está en función del número de trabajadores (artículo 66.1 del TRET) Nº de trabajadores Nº de representantes 50 a 100 5 101 a 250 9 251 a 500 13 501 a 750 17 751 a 1.000 21 De mil en adelante, dos representantes por cada 1.000 trabajadores o fracción, con un máximo de 75 representantes 3. ¿Cómo computan eventuales?

los

trabajadores

fijos

discontinuos

y

a) los fijos discontinuos, los trabajadores a tiempo parcial con contrato indefinido y los contratos de duración determinada superior a un año, se computan como trabajadores fijos de plantilla b) Los contratos por término hasta un año, se computan según el número de días trabajados en periodo de un año anterior a la convocatoria de elecciones. Cada 200 días trabajados o fracción se computa como un trabajador más c) Cuando el cociente resultante de dividir por 200 el número de trabajadores sea superior al número de trabajadores con contrato en vigor, se tomará como máximo el total de dichos trabajadores

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4. Son electores todos los trabajadores de la empresa con al menos un mes de antigüedad en la empresa 5. Son elegibles los trabajadores mayores de 18 y un mínimo de antigüedad en la empresa de 6 meses.

6. Pueden promover elecciones:  Los sindicatos más representativos (a nivel estatal o autonómico)  Los trabajadores por acuerdo mayoritario, en asamblea mediante votación.

7. El Colegio electoral: Deben constituirse dos colegios electorales cuando en la unidad electoral haya categorías o grupos profesionales que permitan la división de los trabajadores en Técnicos y administrativos y Especialistas y no cualificados.

Se procederá de éste modo, cuando el cociente resultante de aplicar la siguiente fórmula, sea superior a 0,5 Nº total de representantes X Nº trabajadores del Colegio Electoral Nº total de trabajadores del centro

8.   

La Mesa Electoral estará integrada por: El trabajador de mayor antigüedad, que será el presidente El trabajador de mayor edad, que actuará como vocal El trabajador de menor edad, que actuará como vocal y secretario

9. Número de representantes a elegir en cada colegio: El número total de representantes a elegir se reparten de manera proporcional según el número de trabajadores de cada colegio. Los restos se adjudican al colegio que tenga la fracción mayor 10. El censo electoral se expondrá en los tablones de anuncios y permanecerá expuesto al menos 72 horas

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11. Pueden presentar Candidaturas:  Los sindicatos legalmente constituidos  Los trabajadores, que avalen su candidatura con un número de firmas de trabajadores de su mismo centro y colegio de al menos el triple de puestos a cubrir.

12. La votación: Se realiza en jornada laboral, en el centro de trabajo. Cada elector introducirá en la urna una sola papeleta de la candidatura por él elegida.

La Mesa electoral arbitrará las medidas necesarias para que puedan votar por correo aquellos trabajadores que no puedan estar presentes en el centro de trabajo, en el momento de la votación.

13. El escrutinio y la atribución de resultados Sólo tendrán derecho a la atribución de representantes las listas que obtengan, como mínimo, el 5% de los votos de cada colegio. Mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista el número de puestos que le corresponda

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EJEMPLO Una empresa con un centro de trabajo de 1.000 trabajadores, agrupados de la siguiente forma:  300 en el colegio de técnicos y administrativos  700 en el colegio de especialistas y no cualificados Han presentado candidatura los sindicatos: A, B, C, y D Al realizar el escrutinio global se han resultados: Candidatura

obtenido los siguientes

Votos Técnicos 100 75 10 80 votos 265

colegio Votos especialistas 310 105 50 100 565

20 285 2 287 13 300

50 615 7 622 78 700

Sindicato A Sindicato B Sindicato C Sindicato D Total candidatura Votos en blanco Total votos válidos Votos nulos Total votos emitidos Abstenciones Total electores

colegio

Se pide: 1º. - Determinar el número total de miembros del Comité de Empresa 2º.- Determinar el número de representantes por Colegio Electoral 3º- Indicar si existen candidaturas que no alcanzan el mínimo de votos elegidos 4º.- Determinar la composición final del Comité de empresa

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Solución: 1º.- Determinar el número total de representantes.

Para mil------------------21 representantes 2º.- Determinar el número de representantes por colegio 300x21/1000= 6,30 700x21/1.000=14,70 Aplicando los mayores restos quedarían: 6 representantes para el colegio de técnicos y 15 para el de especialistas 3º.- Candidatura excluida por no haber obtenido el 5% de los votos válidos: Candidatura C del colegio de Técnicos (10 votos) 285x5%= 14,25 4º.- Cálculo de coeficiente por Colegio: se divide el total de votos válidos (excluidos los votos obtenidos por la candidatura con menos del 5%) entre el número de puestos a cubrir: Colegio Técnicos: 255 (285-20 blanco-10 votos C)/6= 42,5 (número de votos necesarios para un puesto) Colegio Especialistas: 565 (615-50 blanco)/15= 37,66 (número de votos necesarios para un puesto) 5º.- Se divide el número de votos obtenidos por cada candidatura por el cociente hallado en el punto anterior Candidatura Colegio Técnicos Colegio Especialistas Sindicato A 100/42,5= 2,35 310/37,66 = 8,23 Sindicato B 75/42,5= 1,76 105/37,66 = 2,78 Sindicato C --------------------50/37,66 = 1,32 Sindicato D 80/42,5= 1,88 100/37,66 = 2,65

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Tomando la parte entera se adjudican los puestos de la siguiente manera: Candidatura Sindicato A Sindicato B Sindicato C Sindicato D Sobrantes

Colegio Técnicos 2 1 0 1 2

Colegio Especialistas 8 2 1 2 2

En los puestos sobrantes se adjudican a las candidaturas que hayan obtenido mayor resto: Sindicato D: 1 y sindicato B: 1 colegio de Técnicos Sindicato B: 1 y sindicato D: 1 colegio Especialistas El comité de empresa queda compuesto de la siguiente forma: Candidatura Colegio Técnicos Colegio Especialistas Sindicato A 2 8 Sindicato B 2 3 Sindicato C 0 1 Sindicato D 2 3 Total 6 15

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