Contenido
CULTURA PORTADA
DE INTERÉS
DE REDES INTERÉS SOCIALES
Vacaciones en Córdoba: Entre paisajes y fiestas
16 Hábitos de las personas con alta inteligencia emocional
¿Por qué y para qué es importante la cultura
IMPARES de Comunicación Interna
Abraza las crisis laborales
organizacional?
Conozca la historia detrás del surgimiento de las nuevas Redes Sociales Institucionales de la
UNIAGUSTINIANA
LA HIS DETR
RECTIFI Progra Comun Social, u hecho r Conozc surgió
STORIA RÁS DE
ICACIÓN ama de nicación un sueño realidad. ca cómo ó la idea
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES TIC 2017 Dirección General: Ing. Andrés Riveros Casas
Lo
In
pares
Director de TIC
Coordinador Editorial Edwin Henao Acevedo
Coordinador de Comunicaciones
Diagramación y Diseño Wendy Daza Coordinadora de CDI
Webmáster Jose Ignacio Gómez Redacción: Natalya Lenis
Auxiliar de Comunicaciones
Héctor Mancipe
Auxiliar de Comunicaciones
Edwin Henao Acevedo
Coordinador de Comunicaciones
Columnista invitada: Ruth Elena Cuasialpud
CONCURSO ¡Felicitaciones a los ganadores y participa en nuestro nuevo concurso!
LO IN PARES
Coordinadora de Publicaciones Vicerrectoría de Investigaciones.
Fotografías: Centro Agustiniano de Medios Coordinación de Comunicaciones [IMPARES de Comunicación Interna, es una publicación que tiene como objetivo documentar mes a mes las novedades informativas de administrativos y docentes, es el medio oficial de comunicación interna de la Universitaria Agustiniana UNIAGUSTINIANA]
IMPARES de Comunicación Interna
C ULTURA
Vacaciones en Córdoba:
Entre paisajes y fiestas Por: Ruth Elena Cuasialpud Canchala Coordinadora Centro de Publicaciones Vicerrectoría de Investigaciones UNIAGUSTINIANA
Durante
las vacaciones de fin y comienzo de año, como es tradición, viajé por carretera hasta un pueblo llamado Córdoba, ubicado al sur oriente del Departamento de Nariño. Allí está toda mi familia: mi mamá, mi papá, mis abuelos, mis hermanas y hermano, mis primos, mis sobrinos y mis amigos.
Para llegar a Córdoba por carretera se deben tomar varias rutas desde Bogotá, pasar desde lugares tan fríos como el alto de La Línea hasta lugares tan calientes como El Bordo (Cauca). En total, el viaje por tierra toma de 18 a 20 horas hasta San Juan de Pasto, de ahí aún queda una 1 hora y 30 minutos de viaje. También se puede llegar en avión hasta el Aeropuerto Antonio IMPARES de Comunicación Interna
CULTUR A Nariño, a 30 minutos de Pasto, ahí tomar una van hasta Ipiales y luego otra hasta Córdoba. Si el viaje es por carretera, es recomendable que se haga con otra persona, pues es necesario alternar horas de conducción, y claro, porque también necesitas contemplar los paisajes durante el viaje.
Lo mejor es reservar dos días para el viaje. Una buena opción es manejar desde Bogotá hasta Cali, o Popayán, y acampar o dormir en algún lugar cómodo para continuar al día siguiente. Si hay más tiempo, incluso puedes quedarte conociendo alguna de estas ciudades y, dependiendo de la fecha, hasta disfrutar de la Feria de Cali.
Llegando al sur Es importante saber por qué San Juan de Pasto es conocida como la “ciudad sorpresa” de Colombia, y es que, desde cualquier entrada a la ciudad, ésta aparece de repente en todo su esplendor. Ya sea que entres por el norte, por el sur o por el oriente, de repente, después de una curva aparece la ciudad y te emocionas de saber que llegaste hasta allí, después de un largo viaje y que todo se siente familiar.
Córdoba está ubicada a 2,800 metros sobre el nivel del mar y sobre la cordillera de los Andes. Por su puesto, hace frío como en Bogotá, pero la diferencia es que disfrutas de campos frescos, aire puro y silencio total para descansar. Las mañanas te pueden sorprender con hermosos amaneceres.
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C ULTURA
El año viejo Entre los paisajes de las montañas y el verde de la naturaleza celebramos la navidad y el año nuevo en Córdoba. Allí, existe una tradición, como en todos los pueblos de Nariño, y es el desfile de los “años viejos”, muñecos hechos a mano que con sarcasmo opinan sobre la situación del país, haciendo reclamos sobre los movimientos de nuestros políticos, pero también reconociendo a diferentes personajes del pueblo. Para la versión de 2016, me gustó el homenaje hecho a una señora reconocida por su labor voluntaria en la defensa civil y por dedicar su vida entera al servicio social. En la noche del 31 de diciembre, faltando 5 minutos para terminar el año, cada muñeco hecho por cada familia es quemado y con él los malos momentos o los malos recuerdos. Es un año para empezar de nuevo, dejando todo lo triste atrás. Es un rito muy importante para cada hogar, es una transición necesaria.
Carnavaleando Como ya es sabido, Nariño es reconocido nacional y mundialmente por el Carnaval de Negros y Blancos, que no solo se celebra y juega en San Juan de Pasto sino en todos los municipios del Departamento. Lo más hermoso del carnaval es ver las carrozas que simbolizan el trabajo artesanal realizado durante un año entero y pensado para demostrar toda la alegría y la variedad de conocimiento que existe en el sur. Además, durante los cinco días, se promueve el juego con tolerancia y respeto entre grandes y pequeños, sin importar procedencias, ni orígenes. Del carnaval no solo participamos los nariñenses, sino también personas de otras partes del país y del resto del mundo. IMPARES de Comunicación Interna
El carnaval se celebra cada año sin excepción. Después de celebrar año nuevo, los nariñenses nos preparamos para este gran evento. Se dice que el carnaval nace como una demanda de los esclavos negros en el siglo XVII, de tener un día de descanso para ser verdaderamente libres y con base en una rebelión previa llevada a cabo en Remedios, Antioquia. Esta solicitud fue concedida por la Corona Española y la fecha de descanso se pactó para el 5 de enero. De ahí nace la tradición del carnaval, al que luego se fueron añadiendo el día de los blancos (6 de enero), la llegada de la familia Castañeda (4 de enero), el carnavalito (3 de enero) y el desfile de las colonias (2 de enero).
CULTUR A El día de la familia Castañeda tiene varias teorías, la más tradicional es la representación de una familia que venía desde el Putumayo y quería peregrinar al Santuario de las Lajas. Durante su camino llegaron a San Juan de Pasto y al no conocer la ruta que debían seguir le preguntaron a un borracho que encontraron en el camino quien les dijo que lo siguieran, y los puso a dar vueltas por las mismas calles gritando ¡qué viva la familia Castañeda! De ahí, cada año se celebra la llegada de esta familia a la ciudad, la representación incluye una abuela extravagante, una hija lista para casarse de blanco pero embarazada y unos niños traviesos (adultos caracterizados) que ponen en aprietos a sus niñeras, unas mujeres de “vida alegre” que generalmente son hombres disfrazados, todos ellos con maletas y enceres de cocina. Otras teorías alegan que esta familia es la fundadora de la ciudad; pero no es muy convincente.
El carnaval comienza con la lectura de mando realizada por Pericles Carnaval, luego de esto arrancan oficialmente los desfiles, las comparsas y el juego. En Nariño, los días de carnaval son días de fiesta, los bancos trabajan generalmente media jornada y todo el mundo tiene derecho a salir a jugar, eso sí, si no quieres que te pinten, la recomendación es no salir de la casa; en la calle nadie se queda sin jugar, así no te conozcan te pintan; te echan talco o espuma y, si te pones bravo, te dicen: ¿por qué salió? Es una fiesta llena de color y alegría. Todo el mundo debería vivir, al menos una vez en la vida, un carnaval de Negros y Blancos. Por su importante trayectoria, el carnaval fue reconocido en el 2001 como Patrimonio Cultural de la Nación por el Congreso de la República de Colombia y, en el 2009, como Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad por la Unesco. Por todo esto, es la celebración más esperada por nosotros.
Fotografías tomadas por Ruth Cuasialpud
Me gusta descansar en Nariño porque en época de navidad y año nuevo hay muchas cosas por hacer: prepararse para el nacimiento del niño Jesús, preparar la cena en familia, visitar y recibir la visita de amigos y vecinos, preparar el muñeco de “año viejo”, festejar el año nuevo y jugar en carnavales cada año. ¡Es lo máximo! IMPARES de Comunicación Interna
P ORTADA
Abraza las
Crisis Laborales Es
cierto que pasamos más tiempo en la oficina que en nuestras casas, que tenemos días buenos y otros no tanto, que nos divertimos con nuestros compañeros, que reímos y vivimos el trabajo, al final de cuentas, con agrado y satisfacción. Pero, ¿y qué pasa cuando llega el estrés? Llegan momentos donde tenemos exceso de trabajo o se presentan dificultades propias de nuestras laborares y muchas veces no las sabemos manejar; es ahí donde llega el estrés, la ansiedad, la depresión y la frustración, pero, ¿quién no ha vivido esto? ¿quién no ha tenido una crisis laboral? IMPARES de Comunicación interna, habló con la Psicóloga Liz Fernanda Moreno Cely, Coordinadora de Prevención y Salud Integral de la UNIAGUSTINIANA, egresada de la UPTC, especialista en Evaluación Clínica y Tratamiento trastornos emocionales y afectivos, y candidata a Magíster de Psicología Clínica de la Konrad Lorenz, quien nos explicó que las crisis son naturales y hacen
parte de nosotros, y que gracias a ellas evolucionamos día a día. A continuación, conoce cómo evitar, controlar y “disfrutar” una crisis. Lo primero que debemos entender es el concepto de crisis: Es un estado temporal de trastorno, caracterizado por una incapacidad de manejar emocional y cognitivamente situaciones particulares, utilizando métodos acostumbrados para la solución de problemas, y obtener un resultado positivo o negativo. De acuerdo con nuestra psicóloga, lo primero que debemos a entrar analizar y a identificar, son las situaciones que están bajo nuestro control y las que no, por ejemplo, la remuneración económica o un ascenso, no es una decisión nuestra, ya que somos
PORTAD A dependientes de una organización, y por lo general, son decisiones, que, si bien se dan por méritos, son ajenas a nosotros. Lo que sí depende de nosotros es avanzar en el currículo profesional, cumplir y mejorar las funciones, ser responsables, respetuosos y tener una buena comunicación en nuestro entorno, entre otros. Valores que seguramente irán teniendo en cuenta las directivas de una organización o tus propios jefes, a la hora de notificar nuevos ascensos. Las situaciones externas que no controlamos generan impotencia, malestar emocional y frustración, y ahí empieza una pelea consigo mismo porque no se puede mejorar o cambiar, a menos que la persona que tienen el control, lo haga. Entonces, llegan dos palabras mágicas “Aceptación y Adaptación”, esto significa abrirse a sentir las emociones desagradables
para poder centrarse en la consecución de los objetivos presentes en la situación. No es resignarse ni aguantarse; sino centrarse en lo que se puede controlar y dejar de intentar controlar lo que no se puede.
“Cuando sienta que tiene una crisis laboral evalúe lo siguiente, ¿qué tanto nos gusta el trabajo?, ¿cómo me siento con la remuneración que recibo?, ¿qué tipo de relación tengo con mi jefe?, ¿cómo es el clima laboral con mis compañeros?, ¿me siento competente con las funciones que realizo?, ¿estoy a gusto con mi horario?, ¿es fácil trasladarme hasta el lugar de mi oficina?, estas preguntas te ayudarán a encontrar respuestas que, seguro están más claras de lo que habías podido imaginar”, explica Liz Moreno.
Según las respuestas determina:
1 Qué puedo controlar y qué no.
2
3
De las cosas que no puedo controlar, en cuáles puedo llegar a adaptarme.
Identifique las herramientas para solucionar o cambiar, sobre todo aquellas en las que sí tiene control.
Escribir o decir lo anterior es más fácil que hacerlo, por eso en psicología existe la terapia de aceptación y compromiso, donde pretendemos cambiar la función del pensamiento, es decir, la conducta que la persona tiene cuando aparecen en su cabeza. Pero debemos entender que no somos el todo poderoso, somos seres imperfectos por naturaleza, y por tanto, no con todo vamos a poder; después de analizar las opciones debemos tomar la decisión de aceptar, adaptarnos o buscar otras alternativas que nos hagan sentir más feliz, con aquello que estamos haciendo. IMPARES de Comunicación Interna
P ORTADA
Ojo: la aceptación no es igual a resignación, porque estaríamos hablando de una aceptación negativa, lo que va a provocar una disminución de rendimiento laboral; posiblemente que no se esté tranquilo con lo que se está realizando o reproches del oficio, todo el tiempo.
Ni mi motivación, ni el sentido de pertenencia, pueden verse afectados por factores externos; que no me asciendan no significa que no valoren mi trabajo, que no me feliciten todo el tiempo, no significa que no esté haciendo las cosas bien; debemos amar nuestro trabajo como una oportunidad para cumplir nuestras metas profesionales y laborales, que en eso sí tenemos control. Todos conocemos a ese monstruo llamado ESTRÉS, pero lo que no sabemos es que el estrés es parte de la vida humana, no es algo malo, no siempre debemos verlo como algo negativo, más bien hay que aprovechar las cosas buenas que genera.
Por ejemplo, muchas personas son más creativas gracias a este monstruo. Existe un tipo de estrés positivo, que es aquel que nos permite ser adaptativos a la situación que genera incertidumbre y situaciones que no hemos programado, pero también está el estrés negativo, que afecta el sistema nervioso y la salud emocional, cuando se llega a este punto debemos tomarlo como una campana de alarma, ya que se alude a enfermedades terminales como el cáncer, debido a los altos niveles de estrés; en esas situaciones el organismo funciona fuera de lo normal, existe una alteración en la mayoría de los patrones de comportamiento habituales.
Nuestra psicóloga recomienda algunos consejos para enfrentar una crisis, con unos buenos hábitos de vida saludable.
Obtén la cultura de expresar las emociones, asertivamente; empezando con la comunicación del yo y no del tú, sin juzgar al otro, exteriorizando los sentimientos con una buena comunicación verbal y no verbal.
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Ejercítate, aliméntate bien, duerme, descansa, organiza tu tiempo y practica la respiración diafragmática.
PORTAD A
Disfruta del “Arte de no Engancharte”, no le des importancia a factores o a personas que no son lo más importante en tu vida, piensa si realmente vale amargarte por esa situación o por esa persona.
Ten siempre pensamientos reales y positivos, no generalices.
Resiliencia, es recomponernos a las crisis, es la capacidad que tenemos los seres humanos para adaptarnos positivamente a las situaciones y sacar el mejor provecho.
Acepta la situación de crisis, pide ayuda espiritual y/o psicológica según tus creencias, busca siempre una solución, recuerda que las crisis son pasajeras, no permanentes, ellas nos permiten reaprender y tener cambios en nuestro comportamiento, ¿son dolorosas? Sí y mucho, emocionalmente no se siente bien, ya que viene el llanto, el malestar psicológico y físicamente el cuerpo se descompensa, pero esto permite activar otras áreas de ajuste para superar la crisis. Abrace la crisis, no las rechace, debemos aceptar que ellas, son una parte fundamental de nuestra vida.
Finalmente, cada uno de nosotros somos responsables de la salud y debemos buscar las herramientas para hacerlo. La psicología no es una ciencia de locos, es de seres humanos, orientada a instaurar y/o modificar conductas o pensamientos; desde lo psicológico se brindan unas herramientas para poder emprender una estrategia que ayude a ser más funcional en ese contexto, donde se tiene la dificultad. Ir al psicólogo es cuidar nuestra salud mental y prevenir enfermedades.
Si tienes una crisis o deseas solicitar una cita para orientación psicológica comunícate con Prevención y Salud Integral al teléfono 419 32 00 Ext: 1055 o al correo saludintegral@uniagustiniana.edu.co Espera, en nuestra próxima edición: “Cómo evitar acciones, que te conviertan en una persona tóxica en tu trabajo”.
D E INTERÉS
16 Hábitos
alta inteligenc
IMPARES de comunicación interna, también es orientaci Coordinación de Salud Integral, te presentamos los sig emocionalmente inteligente.
1
Reconocen sus sentimientos y los de los demás
Saber expresar exactamente cómo se sienten y son empáticas.
2
Expresan correctamente sus emociones y sus pensamientos No se callan sus emociones, las escuchan y conocen qué quiere decir cada emoción en cada contexto. Saben regular la intensidad de sus emociones y expresarlas en la forma justa, tal y como ellos quieren.
Son fuertes y no se ofenden con facilidad
No se toman demasiado a pecho los comentarios ajenos.
3 4
Reconocen cuando se equivocan y rectifican Equivocarse es innato al ser humano y a todo proceso de aprendizaje.
5
No buscan la perfección Saben que nadie es perfecto y que la perfección es una ilusión que lleva a tener expectativas demasiado distorsionadas respecto de la realidad.
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DE INTERÉ S
de las personas con
cia emocional
ión personal y profesional, por eso en conjunto con la guientes hábitos, que demuestran que eres una persona
Se cuidan y saben lo importante que es la salud
6
Duermen lo suficiente, hacen deporte, se alimentan bien, mantienen relaciones sanas, se alejan de los problemas, buscan el bienestar… Saben qué conductas les benefician y no dudan en hacerlas.
7 Se rodean de gente alegre y con buenas vibraciones “Dime con quién andas y te diré quién eres” es algo que tienen claro las personas con alta inteligencia emocional, por eso se relacionan con gente soñadora, personas optimistas y con energía positiva. Se alejan de personas tóxicas.
8
Se enfocan en lo positivo, aun en la adversidad Las personas altamente inteligentes emocionalmente son conscientes de su entorno y no se centran demasiado tiempo en lo negativo. Prefieren mantener el foco en lo positivo de cada situación, incluso cuando tienen problemas.
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D E INTERÉS
9
Defienden su asertividad. Saben decir NO
La asertividad es saber decir aquello que sientes y quieres respetando tus derechos y los de los demás.
Aprecian y valoran lo que ya tienen
10
No centran su atención en aquello que les falta, sino que valoran lo bien que están con lo que ya tienen. Valoran las experiencias que les da la vida y que les hacen ser como son.
11
Saben pasar página y no anclarse al pasado Han aprendido a cerrar etapas y a no revivir continuamente aspectos del pasado, positivos o negativos. Viven en el presente y no se atormentan continuamente por lo que pueda venir en el futuro. Eso les lleva a sufrir menos ansiedad y estrés.
12
Conocen sus debilidades y sus fortalezas y se mejoran continuamente Las personas con alta inteligencia emocional tratan de mejorarse a sí mismos continuamente, manifiestan valores altos en resiliencia (la capacidad de reponerse tras una caída). Aun con limitaciones, no dejan de querer conseguir sus sueños y crecer por el camino.
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DE INTERÉ S
No les asusta cambiar
13
Saben que cambiar forma parte de la vida y que negar el cambio es negar la vida misma. Abrazan la incertidumbre y aceptan que hay cosas que no pueden controlar.
14 Son dueños de su tiempo y deciden en qué emplean sus energías
15
Son proactivos, no reactivos Las personas con alta inteligencia emocional son proactivas, es decir, se mueven antes de que la situación lo exija. Proponen planes, estrategias, se plantean objetivos, etc.
Saben gestionar su tiempo de trabajo y su tiempo de ocio, su tiempo de estudio y su tiempo de relax. Emplean su tiempo y sus días en aquello que les apasiona y lo dan hacia los demás como un regalo.
16
Saben autogenerarse momentos de felicidad La felicidad es una forma de ver la vida. Las personas con alta inteligencia emocional manejan las emociones a su gusto y pueden elegir cómo sentirse en cada situación. Tomado de:
16 hábitos de las personas con alta inteligencia emocional
“El autocuidado es tu mejor aliado” Coordinación de Prevención y Salud Integral
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D E INTERÉS
¿Por qué y para qué es importante
la cultura organizacional? El
origen del concepto de cultura organizacional nace en Alemania en el siglo XIX donde carecía de importancia, pero en el estudio de las empresas del cómo evolucionar y encontrar un método para la mejora constante, se encuentra con que, para esto se debe elevar la calidad de vida del empleado para aumentar la productividad.
La cultura organizacional es la forma en que la empresa ha aprendido a manejar su ambiente, una mezcla compleja de supuestos, conductas, relatos, mitos, metáforas y otras ideas que definen lo que significa trabajar en una organización particular (Schein, 1985). Cuando analizamos el desarrollo de una sociedad, la cultura aparece como un elemento primordial que se debe tener en cuenta. Las organizaciones como la Universitaria Agustiniana son micro-sociedades en una sociedad general y por tal motivo posee una cultura propia. La cultura organizacional establece la funcionalidad de las empresas, y de ahí sus estrategias, estructuras y sistemas, esta cultura es aprendida y compartida por los integrantes. La Universitaria Agustiniana al igual que las personas tiene una identidad propia, cada institución educativa es diferente a la otra, por sus características, conductas, creencias y valores compartidos que determinan las personas que laboran en la organización, en este en este caso, los Uniagustinianos.
IMPARES de Comunicación Interna
DE INTERÉ S
La cultura y la productividad laboral son dos variables presentes en las organizaciones y en las personas que trabajan en ellas. El desempeño de un Uniagustiniano depende de cierto grado del conocimiento que tenga de la cultura de la organización, así mismo se definirá el comportamiento dentro de la misma. Diferentes investigaciones en este campo han concluido que la cultura organizacional influye en la productividad laboral de una institución, como el trabajo de investigación de Laura Fermin y Ayumary en el 2014 titulada “Estudio de los valores y la cultura organizacional de la Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas (E.C.S.A) de la Universidad De Oriente, (UDO) Núcleo Monagas” donde encontraron una cultura organizacional débil presentando fallas en la comunicación interna, por lo que sugirieron una auditoría en esta área con el fin de elevar la productividad laboral. La conclusión del estudio “Cultura Organizacional y Desempeño Laboral” realizado por el Doctor Challa en 1994 en una Institución Educativa, llegó a la conclusión que cuando los valores, normas, creencias y expectativas no son compartidas, estas no favorecen el progreso ni el desarrollo de la misma. La cultura de una empresa tiene su origen en aspectos como su historia y su entorno; se manifiesta en aspectos como el lenguaje, la comunicación, el sistema de producción de bienes materiales, sociales e inmateriales, las relaciones interpersonales, el liderazgo y las subculturas (Zapata y Rodríguez, 2008).
Pero ¿cuál es la cultura organizacional de la UNIAGUSTINIANA? Para resolver esta pregunta se debe hacer un diseño de investigación con un grupo de muestra donde permita determinarla a profundidad; pero lo que sí se puede identificar son los factores de la cultura de la Universitaria Agustiniana y es claro que saberse de memoria la misión, visión y los valores institucionales no es un factor, realmente va más allá de eso. IMPARES de Comunicación Interna
D E INTERÉS
La razón por la cual todos los seres humanos trabajan es porque necesitan unos recursos económicos para suplir necesidades básicas y cumplir objetivos personales, eso es claro, pero cuando la misión y la visión deja de estar escrita en un papel o en la página web y la hacen propia, empiezan a ser parte de una micro-sociedad, donde tienen claro cuál es el propósito dentro de ella, por lo tanto, es en ese momento que el personal no asistirá a trabajar por un salario, sino para cumplir ese propósito que tiene en común toda la organización. La misión de la Universitaria es “…liderar procesos educativos con abnegación y calidad, IMPARES de Comunicación Interna
cuyos resultados visibles sean la creación de nuevas condiciones de vida donde la justicia, la solidaridad y el desarrollo individual y colectivo, sean el factor común y posible para todos.” y la visión es: ser reconocida como líderes de procesos investigativos que contribuyan a la transformación social del país. Ahora teniendo claro lo anterior, se debe cuestionar cómo desde las funciones que se desarrollan día a día aporto a ese propósito común, y si bien existe una visión personal cómo crecer profesionalmente y ascender, entre otras, cómo contribuyo para llegar a cumplir la visión general.
DE INTERÉ S
La UNIAGUSTINIANA celebra los cumpleaños del personal, divulga los ascensos y le da la bienvenida a los nuevos integrantes, despiden el año con toda la empresa, honran a la mujer, al hombre, a la madre y al padre, le interesa la salud mental, emocional, física y espiritual de cada uno de los Uniagustinianos, todos hablan un mismo lenguaje, usan las mismas herramientas de comunicación, siguen un protocolo en su forma de vestir, existen líderes y directivos, existen principios que permiten actuar con bases fundamentadas
en la interioridad, libertad, amistad y sentido comunitario, y es así como estamos aportando a la cultura organizacional y establece costumbres, ritos, historias y valores, factores primordiales para una microsociedad con un excelente clima laboral. Todos los Uniagustinianos deben trabajar en el mismo barco para cumplir objetivos comunes, de lo contrario, cada uno estará trabajando en balsas, en direcciones diferentes tratando de cumplir un objetivo.
Fuente: Tesis de grado para optar título profesional de Comunicador Social de la UNINPAHU titulada “LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD LABORAL DE LOS CARGOS OPERATIVOS DE LA MIPYMES EW INGENIERÍA LTDA.” Por Natalya Lenis Muñoz, Auxiliar de Comunicaciones.
A propósito, felicitamos a nuestra nueva profesional en Comunicación Social, quien obtuvo su título el pasado viernes 17 de marzo de 2017.
IMPARES de Comunicación Interna
R EDES SOCIALES
Conozca la historia detrás del surgimiento de las nuevas Redes Sociales
Institucionales de la UNIAGUSTINIANA
En la edición anterior de IMPARES, se habló
sobre la importancia de tener una red social como LinquedIn, sobre todo si de darse a conocer en el ámbito profesional se trata. En esta edición IMPARES hablará sobre un lanzamiento muy especial, uno que involucra a unidades, programas y facultades de la UNIAGUSTINIANA, y que, a partir de él, dinamizó la forma cómo se da la comunicación con estudiantes, docentes y administrativos de la Institución.
Hoy en día las Tecnologías de la Información TI, van más allá, y esto se ha logrado gracias al surgimiento de lo que hoy se conoce como Red Social, las cuales permiten interactuar y compartir con amigos y personas de otros países, información de cualquier tipo. Los medios digitales, han ampliado el panorama comunicativo de grandes y pequeñas organizaciones, también de entidades educativas y personas del común. Esto, representado por las redes sociales, que desde el año 1990, llegan a imponer un nuevo entorno comunicativo. Es por esto que, en la UNIAGUSTINIANA, desde su Departamento de Comunicaciones se ideó la forma de cómo visibilizar a la Universitaria a través de ellas, y se creó el primer directorio de redes sociales institucionales.
REDES SOCIALE S “Primero se hizo una campaña de relanzamiento oficial de las redes sociales ya existentes, por medio de un video promocional en los medios digitales y las pantallas. El relanzamiento consistía en no ser una réplica de la Página Web, si no crear contenido propio como frases, juegos, adivinanzas, GIF, tips e información de cultura general, diseñando campañas estratégicas que cumplieran diferentes objetivos. Esto permitió que los estudiantes se sintieran identificados, pero también, aumentó su participación”, cuenta Natalya Lenis, Comunicadora Social y Periodista, y quien conforma el equipo de Comunicaciones, liderando los contenidos y la gestión de redes sociales oficiales de la UNIAGUSTINIANA, como: Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, Flickr y Google + y YouTube. Según cuenta Natalya, desde que llegó a la UNIAGUSTINIANA, en el mes de marzo de 2016, Facebook, Twitter, flickr y YouTube ya estaban creadas, y fue ahí cuando comenzó el reto por continuar mejorándolas e instaurar nuevas redes como LinkedIn, Google+, Instagram y, por supuesto, las nuevas doce Fan Page. Y es que no es para menos, no bastaba solo con comunicarse a través de las cuentas oficiales de la Institución, ahora hacía falta congregar esos nichos específicos a través de estas otras redes sociales, como las Fan Page de las Facultades y unidades estratégicas de la Institución. Va menos de un mes, y muchas unidades ya comienzan a notar la efectividad de ellas, ya que no solo se comunican con sus públicos objetivos, sino que tienen mayor libertad en informar, interactuar e incluso conversar, con quienes hoy los siguen. Pero esta nueva estrategia también permite posicionar a la UNIAGUSTINIANA, en este
mundo digital, permitiendo tener más recordación entre los Uniagustinianos. “Fuimos oficina por oficina a hablar con el director de cada unidad y decano de cada Facultad, les contamos el por qué se diseñaría Fan Page para cada unidad y les solicitamos escoger una persona que estuviera a cargo” explica Natalya Lenis, ejercicio que hasta hoy, parece haber dado éxito. Se investigó, se revisaron referencias y se pensó en un Manual de Uso de Redes Sociales, que permitiera darle línea a esta nueva propuesta institucional. En total, hoy creen en esta nueva estrategia: 8 Unidades, 5 Facultades y la Sede Suba, con las que hasta hoy, se han realizado 2 reuniones informativas, de asesoría y acompañamiento comunicacional. Si aún no conoces las nuevas redes sociales institucionales de la UNIAGUSTINIANA, consúltelas aquí, dele me gusta e interactúe con sus originales formas de comunicar.
IMPARES de Comunicación Interna
L A HISTORIA DETRÁS DE RECTIFICACIÓN: Apreciados Lectores, nos permitimos presentar excusas debido a que, en la anterior edición de IMPARES de Comunicación Interna se presentaron algunas imprecisiones en las historias elaboradas frente al nuevo programa de Comunicación Social. Por tal motivo, se repite dicha publicación, ya ajustada con los mismos Responsables de la Comunicación. Agradecemos su comprensión.
Programa de
Comunicación Social,
un sueño hecho realidad.
Conozca cómo surgió la idea El programa de Comunicación Social para la
UNIAGUSTINIANA, siempre fue una asignatura pendiente, desde los inicios de la Universitaria se crearon documentos para su aprobación, dado que fue un permanente tema de interés. Al comenzar el año 2014, se retoma la intención de crear un programa profesional estructurado en el ámbito comunicacional que permitiera a cada estudiante dirigirse por la rama de su preferencia o en la que sus habilidades se desarrollaran con mayor interés. Es así, como surgen nuevas propuestas y mallas curriculares persiguiendo el objetivo de liderar este nuevo programa profesional. Se unieron esfuerzos y personajes como el Director del Programa de Cine y Televisión, ahora también director de Comunicación Social, Fabián Guillermo Oliveros Murillo; y la docente Paola Ladino, quienes se sentaron a pensar cómo dar riendas sueltas a este sueño y cuáles serían las estrategias más pertinentes para desarrollar el programa; a este proyecto, también se unió el profesor Nicolás Flores a desempeñarse como docente de Comunicación Social. A finales del 2014, se presenta la propuesta al Ministerio de Educación Nacional (MEN), en la que se presentaron las 15 condiciones solicitadas por el Ministerio, y para junio del año 2015, se radicó la propuesta. IMPARES de Comunicación Interna
A finales del mismo año, se recibe la visita del MEN, en las instalaciones de la UNIAGUSTINIANA. Posterior a esto, en el mes de noviembre de 2016, se recibe la primera respuesta positiva, aprobando las condiciones del proyecto y agregando también los cambios para la apertura del programa. La comunicación educativa, comunitaria, organizacional y el periodismo, serían los pilares de este programa, según comenta su director Fabián Rodríguez. La construcción del Plan de Estudios, contó no solo con las ideas del equipo primario académico, también se realizó teniendo en cuenta un estudio de mercado que analizaba las tendencias curriculares a nivel nacional e internacional, así como necesidades del sector laboral en Colombia y las expectativas de
LA HISTORIA DETRÁS D E
jóvenes frente a lo que representa el entorno actual de la sociedad. Además, se ideó una gran novedad académica, y es que los Uniagustinianos inscritos en el programa de Comunicación Social, podrán beneficiarse con el programa de doble titulación de Cine y Televisión. Hasta el momento, por reglamento universitario, hay aprobados un 30% de los créditos de ambas carreras, lo que quiere decir, que, si se culmina cualquiera de estas carreras profesionales con algunos semestres adicionales, ya puede el estudiante ser acreedor de un segundo título profesional. Nuestro programa de Comunicación Social, entre objetivos, buscará: Formar profesionales que cuenten con la capacidad de comprender la situación de su país, convirtiéndolos en voceros de las comunidades más vulnerables, en donde las acciones de paz cobran mayor protagonismo
“Los nuevos periodistas, ya no deberían ser corresponsales de guerra, sino más bien, corresponsales de Paz” Fabián Oliveros y sus capacidades como profesionales permitan optar nuevas estrategias de desarrollo social.
Comunicadores que hablen de paz, y materialicen acciones comunicativas desarrollando sus habilidades técnicas en radio, prensa, televisión, fotografía, entre otras. Dándole siempre un sentido comunitario a lo que hacen, respaldados ante todo, por la misión institucional de interioridad, amistad y libertad. IMPARES de Comunicación Interna
C ONCURSO
Felicitaciones,
ganadores de boleta doble para ver a Andrés López El Departamento de Comunicaciones agradece a quienes participaron en nuestro concurso de la edición pasada de IMPARES, reuniendo en una sopa de letras las palabras claves tratadas en esa edición. Felicitaciones a los ganadores de boleta doble para ver la Función de El Concierto del Aire por Andrés López, ellos son:
iliar artínez, Aux M la o a P y Leid cadémica Secretaría A
Món Analisica Alejand ra ta Apo yo AcaVargas, démic o
Maylin J oh Secretar ana Amortegui, ía Acadé mica
Vargas, Marleny Sánchez stica Operadora Logí
Recuerda presentar tu carné institucional, y con él obtendrás un gran beneficio. Mayor información: comunicaciones@uniagustiniana.edu.co
¡Felicitaciones!
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CONCURS O
Sopa de letras SIPA Encuentra las 10 palabras claves y complétalas en la parte inferior, que hemos seleccionado relacionadas con el nuevo sistema Integrado SIPA. Imprime, selecciona, completa y trae tu solución a Comunicaciones. A los primeros que soluciones el juego le regalaremos un vaso SIPA.
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L O IN-PARES
LoIn
pares
Casiciaco, un espacio para vivir la amistad
La Dirección de Espiritualidad UNIAGUSTINIANA en conjunto con la Vicerrectoría de Desarrollo Humano, llevó a cabo la primera versión de los Diálogos de Casiciaco, el evento se llevó a cabo en Fusagasugá - Casa de Encuentros de La Salle, en donde el eje central fue LA AMISTAD, uno los principios Agustinianos que se buscan fortalecer en este 2017. El evento reunió a administrativos de todas las unidades, quienes mediante charlas, lúdica y espacios para la reflexión, compartieron propósitos institucionales por igual, como el trabajo en equipo, la espiritualidad y por supuesto la amistad. Vea algunas de las mejores imágenes.
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LO IN-PARE S
IMPARES de Comunicaciรณn Interna
L O IN-PARES
Bienestar Institucional continúa sorprendiendo a nuestros administrativos, así captó la cámara a las funcionarias de esta unidad, mientras pasaban por algunas oficinas entregando los obsequios de cumpleaños del mes.
¡Gracias por acordarse de nosotros!.
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LO IN-PARE S Así sorprendieron a nuestras mujeres en su día Las mujeres UNIAGUSTINIANA celebraron su día, así las sorprendieron a algunas de ellas en sus lugares de oficina, las consintieron y algunas recibieron lo que más les gusta, como chocolates y rosas. En las imágenes se pueden ver algunas de nuestras damas, felicies y radiantes, como por ejemplo de la Oficina de Tesorería y Contabilidad, Biblioteca y TIC. Sin duda, fueron las reinas este día tan especial. Una vez más, ¡Felicitaciones!
Así mismo, Bienestar Institucional las consintió. Aquí algunas imágenes de la celebración que tuvieron por parte de la Universitaria Agustiniana. Hasta serenata recibieron.
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L O IN-PARES
¡La UNIAGUSTINIANA les desea un Feliz Cumpleaños! Que Dios bendiga sus vidas y cumplan todas sus metas en este año más de vida.
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ata Adm LauranNte Vicerrectoríaiera Asiste
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María José Arango de Manrique Directora Académica de Ciencias Básicas
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Alejandro Ávila Velandia
Operador Logístico de Servicios Generales
Jonnathan Esteban De La Rosa Escobar Diseñador EVU
David Santiago Delgadillo Leguizamón Auxiliar del Laboratorio de Ingeniería Industrial
Rene Alejandro Farieta Barrera
Director Académico, Programa de Licenciatura en Filosofía
Andrés Alfonso Olascuaga Gaviria Auxiliar Centro de Medios
William Alfonso Peña Casteblanco Auxiliar Tienda Agustiniana
Zulma Viviana Rodríguez Alarcón Auxiliar de Prevención y Salud Integral
Darlyn Yiseth García Ríos
Carlos Alejandro Romero Lara
Auxiliar de Capital Humano
Instructor de Gimnasio
Eliecer Mesa Álvarez
Yaned Romero Vera
Oficial de Mantenimiento
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Auxiliar de Archivo