Career Special Wirtschaftswissenschaften April/Mai 2017 by Uniglobale

CAREERSPECIAL WIWI

Top-Jobs für angehende Wirtschaftswissenschaftler

UNIGLOBALE

CAREERSPECIAL APR/MAI 2017

W W W. U N I G L O B A L E . C O M

WIWI Wirtschaftswissenschaften sind nach wie vor das beliebteste Fach unter deutschen Studierenden. Ob in Familienbetrieben oder Großkonzernen, bei Banken, im Handel oder in der Automobilindustrie – WiWis werden überall gesucht. Wer sich zusätzlich clever spezialisiert, erhöht noch seine Chancen. Welche Unternehmen in dir ihren Mitarbeiter von morgen sehen, zeigt das Career Special von UNIGLOBALE.

... Teamgeist für den Handel.

Die Managementkarriere bei ALDI SÜD. Für alle, denen das „Wir“ im Beruf wichtig ist.

Sie haben es bereits während Ihres Studiums gemerkt: Gemeinsam etwas bewegen ist genau das, was Ihnen liegt. Warum also nicht eine Karriere im Handel starten, wo Teamspirit, Kollegialität und Zusammenhalt besonders gefragt sind? Mit einem Einstieg als Regionalverkaufsleiter bei ALDI SÜD haben Sie die Chance, zu einem ganz besonderen „Wir-Gefühl“ beizutragen. Vor allem: Nach einem einjährigen Training on the Job erwartet Sie neben vielseitigen Managementaufgaben die Verantwortung für circa sechs Filialen mit mindestens 50 Mitarbeitern. Entscheiden Sie sich deshalb gleich für weniger Alleingang und mehr Teamarbeit. Für weniger Monotonie und mehr Vielfalt. Für weniger Vorurteile und mehr Vorteile. Mehr unter karriere.aldi-sued.de Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns auf männliche Bezeichnungen. Bewerberinnen sind uns selbstverständlich gleichermaßen willkommen.

Einfach. Erfolgreich. karriere.aldi-sued.de

? ?

Das CAREER SPECIAL ist eine Anzeigen-Sonderveröffentlichung der Uniglobale Medien GmbH, Reuchlinstr. 10–11, 10553 Berlin, Christin Meißner (ViSdP.) Anzeigen: Florian Diesing (Ltg.), Tel.: +49 30 2 08 47 13-34, anzeigen@uniglobale.com, Bildnachweise: [S. 4]: Gesche Joost/Valeria Mitelmann; Katrin Vernau/WDR, Herby Sachs; [6] Simone Menne/Lufthansa, Jürgen Mai, Ida Tin/Clue; Renate Lohmann/Femtec GmbH

EDITORIAL

K ARRIEREFRAGEN STELLEN – SCHON WÄHREND DES STUDIUMS! Ich erinnere mich noch gut an die Zeit, als ich selbst mein Studium der Wirtschaftswissenschaften in München begonnen habe. Eine neue Stadt, ein neues Umfeld, neue Herausforderungen – kurzum ein neuer Lebensabschnitt. Gut erinnere ich mich auch an die Fragen, die ich damals hatte: Welche Vertiefungsrichtung soll ich wählen? Wie nutze ich das Studium bestmöglich, um später auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu sein? Fragen, die ich damals nicht einfach so beantworten konnte. Jedoch hatte ich zu diesem Zeitpunkt schon eine relativ gute Vorstellung, wie mein zukünftiger Job aussehen bzw. nicht aussehen sollte. Ich rate Ihnen daher, sich während – nicht nur am Ende! – des Studiums, bestimmte Fragen zu stellen. Das Studienfeld Wirtschaftswissenschaften ist sehr weit. Gerade zu Beginn ist es schwer, ein klares Profil zu entwickeln. Beginnen Sie zu überlegen, wie Ihr Traumjob aussieht: Ist es ein Job mit Führungsverantwortung oder ohne? Als Generalist oder doch eher als Experte mit speziellem Fachwissen? In einer mittelständischen Firma oder einem großen Konzern? National oder international? Kombinieren Sie das mit dem Wissen, das Sie über Ihre eigenen Stärken haben: Sind Sie der Zahlen-, Daten-, Fakten-Typ oder fühlen Sie sich eher von weicheren Themen rund um Wirtschaftspsychologie oder Marketing angesprochen? Sie werden sehen, dass Sie bei vielen dieser Fragen noch schwanken. Über die Zeit werden Ihre Vorstellungen jedoch deutlicher. So entwickeln Sie eine Positionierung, um den zu Ihren Bedürfnissen passenden Arbeitgeber zu finden. Daneben empfehle ich, Netzwerke aufzubauen. Entwickeln Sie frühzeitig Beziehungen zu potentiellen Arbeitgebern und legen Sie den Fokus auf eine langfristige Bindung. Als Werksstudent beispielsweise integriert man Sie über die Zeit voll in das bestehende Team und die Komplexität Ihrer Aufgaben steigert sich. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Sie so direkt nach ihrem Abschluss vom Arbeitgeber einen festen Job angeboten bekommen. Ich wünsche Ihnen für Ihr Studium und den Bewerbungsprozess viel Erfolg! Steffen Buch beschäftigte sich bereits während des Studiums mit verschiedenen Personalthemen. Auch als Offizier der Bundeswehr sammelte er Erfahrungen auf unterschiedlichen Ebenen des Personalwesens. Beim Beratungshaus PWC ergänzte er diese um Einblicke in die Personalwirtschaftssysteme verschiedener DAX-Konzerne. Gegenwärtig ist er als Head of People Services and Processes bei Zalando tätig.

KARRIERE-TIPPS FÜR FRAUEN Frauen verlassen die Schulen und Hochschulen häufig mit besseren Noten als ihre männlichen Kollegen. Dennoch machen Männer noch immer häufiger Karriere. Was den Schluss nahelegt, dass im Job andere Qualitäten und Eigenschaften zählen. Sieben Managerinnen erzählen, welcher Rat ihnen auf ihrem Karriereweg geholfen hat.*

Seien Sie zielstrebig. Verfolgen Sie Ihre Pläne mit Leichtigkeit, nicht mit der Brechstange.

»Versuch’s mit der Bananenflanke« Gesche Joost, Professorin an der Universität der Künste in Berlin, Aufsichtsrätin der SAP AG, ehrenamtliche Internetbotschafterin der Bundesregierung in der EU Twitter: @GescheJoost „Im Berufsalltag gibt es immer wieder Dinge, die nicht so schnell und einfach gehen, wie ich es mir vorgestellt habe – besonders in der Politik. Am liebsten würde ich sofort E-Learning-Formate an deutschen Universitäten einführen, digitale Medienbildung an Schulen und Computer-Trainings für Senioren – aber so schnell geht das nicht. Mein Learning daraus ist, einen längeren Atem zu entwickeln – und ab und zu die Taktik der Bananenflanke anzuwenden. Wenn sich ein Hindernis auf dem Weg zum Tor in den Weg stellt, zirkelt man den Ball sanft im Halbkreis herum – und trifft trotzdem ins Schwarze.“

Haben Sie keine Angst vor Fehlentscheidungen. Fast jeder Fehler kann korrigiert werden.

»Das Leben wird vorwärts gelebt und rückwärts verstanden« Verena Pausder, Internet-Unternehmerin, Geschäftsführerin von Fox & Sheep, Initiatorin von Startup Teens Twitter: @VerenaDE „Mein Großvater gab mir die Lebensweisheit ‚Das Leben wird vorwärts gelebt und rückwärts verstanden‘ mit auf den Weg. Kein Satz strahlt für mich so viel Optimismus, Beruhigung und Demut aus. Er ist eine klare Handlungsanweisung für mich, wenn ich zweifele oder Angst vor einer Fehlentscheidung habe. Vorwärts zu leben, ohne zu viel darüber nachzudenken, wie sich die Dinge entwickeln und was alles noch kommen mag, ist dadurch mein Erfolgsrezept geworden. So bleibe ich neugierig, offen für neue Ideen und Projekte und lerne dann im Nachhinein, was warum gut funktioniert hat und welche Fehler ich gemacht habe. Und mache diese dann hoffentlich nicht nochmal.“

* Die Tipps sind zuerst bei SA AL Z WEI erschienen, einem Online-Business-Magazin für Frauen. D e r N e w s l e t t e r, d e r j e d e W o c h e I n t e r v i e w s u n d P o r t r a i t s s p a n n e n d e r R o l e M o d e l s z e i g t s o w i e T ipps rund um B eruf und Privates gibt, k ann kostenlos unter w w w.saalz wei.de abonnier t werden.

S t e f a n i e B i l e n i s t C h e f r e d a kteurin von SA AL ZWEI, einem Business-Magazin für Frauen. Die BWLerin hat für das Handelsblatt s o w i e B r a n d E i n s , FA Z u n d H a r v a r d Business Manager gearbeitet. Ihr Buch „ Mut zu Kindern und Karriere“ i s t i m O k t o b e r 2 0 16 e r s c h i e n e n .

Bleiben Sie gelassen. Alle kochen nur mit Wasser.

»Dinge haben die Bedeutung, die man ihnen gibt« Katrin Vernau, Verwaltungsdirektorin des WDR, promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin „Als ich noch Kanzlerin an der Universität in Hamburg war, hat meine Stellvertreterin mir gesagt, dass Dinge die Bedeutung haben, die man ihnen gibt. Gerade wenn die Wogen mal wieder hochschlagen, viele Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten sind und nicht alles so läuft, wie geplant – also des Öfteren –, hilft mir dieser Rat, heitere Gelassenheit an den Tag zu legen, die Prioritäten für mich zu sortieren und eine gewisse innere Distanz zu den Geschehnissen zu behalten.“

Weiter auf Seite 6.

ICH BIN STOLZ DARAUF, FÜR EIN INTERNATIONALES UNTERNEHMEN ZU ARBEITEN,

UND MEINEN HORIZONT ERWEITERE.

IN DEM ICH WERTSCHÄTZUNG ERLEBE

Finden Sie auch, eine familiäre Unternehmenskultur und internationaler Erfolg sind keine Gegensätze? Wir verbinden starke regionale Wurzeln mit großen internationalen Herausforderungen und freuen uns auf Ihre Unterstützung. Werden auch Sie ein Teil der Melitta Gruppe. Starten Sie jetzt durch: www.melitta-group.com/karriere

Das Mehr an Möglichkeiten.

KARRIERE-TIPPS FÜR FRAUEN

»Was du nicht willst, was man dir tu, das füg auch keinem anderen zu«

»Umgeben Sie sich mit Menschen, von denen Sie etwas lernen können«

»Von Männern habe ich gelernt, Dinge nicht so persönlich zu nehmen«

Simone Menne, Mitglied der Unternehmensleitung Boehringer Ingelheim, Ex- Finanz-Vorstand der Lufthansa AG

Ida Tin, Tech-Unternehmerin, Blue Wink, Herausgeberin der Gesundheits-App Clue Twitter: @idatin

Franziska von Lewinski, Digital-Vorstand der Agenturgruppe fischerAppelt Twitter: @flewinski

„Einen sehr guten Rat habe ich schon früh bekommen, er stand in meinem Poesiealbum und hat für mich bis heute nicht an Gültigkeit verloren: ‚Was du nicht willst, was man dir tu, das füg auch keinem anderen zu.‘ Es ist die vereinfachte Variante des kategorischen Imperativs von Kant, nach dem man zur Maxime seines eigenen Handelns immer den Grundsatz machen sollte, dass diese Regel auch auf die Allgemeinheit und einen selber Anwendung finden könnte.“

„Wenn Sie in der Position sind, Mitarbeiter einzustellen: ‚Engagieren Sie Menschen, die klüger sind als Sie selbst. Bis dahin umgeben Sie sich – wann immer möglich – mit Personen, von denen Sie etwas lernen können. Gleichzeitig sollten Sie aber Ihre eigenen Stärken nicht unterschätzen: Auch Sie können anderen eine Hilfe sein.‘ Ich weiß gar nicht mehr, wer mir diesen Rat gegeben hat, aber er ist so hilfreich. Als wir unseren ersten Co-Gründer einstellten, einen erfahrenen Experten mit einem Wahnsinnsruf, fragte ich mich: ‚Wie kann ich seine Vorgesetzte sein? Wie kann ich überhaupt mit ihm arbeiten?‘ Aber weil er ein großartiger Typ ist, stellte es überhaupt kein Problem dar. Im Gegenteil: Es war super. Inzwischen habe ich gelernt: Wir alle haben unterschiedliche Stärken und Schwächen. Deshalb sind wir ein fantastisches Team.“

„Grundsätzlich finde ich es schade, wenn Frauen männliche Verhaltensweisen annehmen, die überhaupt nicht zu ihnen passen. Allerdings ist es nie verkehrt, sich bei denen etwas abzugucken, die etwas besser können. Ich habe von Männern beispielsweise gelernt, Dinge im Geschäftsleben nicht so persönlich zu nehmen. Ein Beispiel: Männer stellen ihre Persönlichkeit nach einem gescheiterten Projekt nicht gleich infrage, wie es bei Frauen häufiger zu beobachten ist – und das halte ich für gut. Genauso kämpfen sie nicht endlos für eine Sache, obwohl schon längst keine Aussicht auf Erfolg mehr besteht. So handhabe ich es inzwischen auch: Strich drunter ziehen, das nächste Projekt angehen und dort die Energie investieren.“

Verlieren Sie niemals die Bodenhaftung.

Netzwerken Sie!

Orientieren Sie sich an den Besten.

Nehmen Sie Kritik nicht persönlich.

»Verlassen Sie Ihre Komfortzone« Renate Lohmann, Geschäftsführerin von Femtec, der Karriereplattform für Frauen in IT, Ingenieur- und Naturwissenschaften „Die Rolle von Netzwerken ist elementar für die eigene Karriereentwicklung. Das gilt für formelle wie für informelle, persönliche Netzwerke. Reines Frauen-Networking kann hilfreich für das Finden von Vorbildern und Know-how-Transfer sein. Geschlechtergemischte Netzwerke sind anders aufgestellt und eher geeignet, alte Strukturen und gläserne Deckenzu durchbrechen. Schaffen Sie Ihre eigene Netzwerktopologie

und suchen Sie dort Anschluss, wo Ihre Interessen Gehör finden und Sie sich Unterstützung holen können. Im Idealfall übernehmen die Führungskräfte die Türöffner-Funktion für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ermöglichen ihnen Kontakte und Zugänge zu Netzwerken. Seien Sie mutig im Ausprobieren von verschiedenen Netzwerkformen und -inhalten und verlassen Sie bewusst ihre Komfortzone.“

SEMESTERLANG IN BÜCHERN VERGRABEN?

ZEIT, IHRE FÄHIGKEITEN ZU ENTFALTEN. Wir Genossenschaftsbanken bieten Ihnen Karrieremöglichkeiten mit Zukunft: mit einem Team, das Ihnen den Rü cken freihält, Traineeprogrammen, maßgeschneiderten Fortbildungsmöglichkeiten durch unsere Akademien in ganz Deutschland und unserem werteorientierten Geschäftsmodell, das seit über 160 Jahren für langfristigen Erfolg steht. Informieren Sie sich jetzt über unser einzigartiges Geschäftsmodell, das mehr möglich macht als Geschäfte: Karrieren, die erfüllen.

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt.

vr.de/karriere

Wir machen den Weg frei.

Wir machen den Weg frei. Gemeinsam mit den Spezialisten der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken: Bausparkasse Schwäbisch Hall, Union Investment, R+V Versicherung, easyCredit, DZ BANK, DZ PRIVATBANK, VR Leasing Gruppe, WL BANK, MünchenerHyp, DG HYP.

31 6 M I TA R B E I T E R : ~ 4 . 079 W E LT W E I T

U M S AT Z : 1,4 M R D. E U R

S TA N D O R T E N AT I O N A L I N T E R N AT I O N A L

MELITTA

1908 erfand Melitta Bentz den ersten Kaffeefilter und begründete mit dieser revolutionären Idee das Unternehmen Melitta. Heute sind wir ein international tätiges Markenartikelunternehmen. Zur Unternehmensgruppe gehören knapp 50 Gesellschaften und auch Marken wie zum Beispiel Toppits® und Swirl®.

Wir sind ein Familienunternehmen mit einer über 100-jahrigen Tradition, modern aber dennoch bodenständig und verlässlich. Gern bietet Melitta auch schon während des Studiums durch Praktika, Abschlussarbeiten oder auch Forschungsprojekte Einblicke in das spätere Berufsleben. Neben dem Direkteinstieg bieten wir für Absolventen auch in diesem Jahr das internationale Melitta Traineeprogramm in den Fachrichtungen Vertrieb und Supply Chain Management an. In unterschiedlichen, auch internationalen Stationen, eröffnen sich so Einblicke in die gesamte Unternehmensgruppe. Ein perfekter Start in das Berufsleben bei Melitta. Christopher Luer ist diesen Weg des Berufseinstiegs gegangen. Über seine Erfahrungen als Trainee im Bereich Vertrieb berichtet er im Interview.

Herr Luer, wie sind Sie der Marke bzw. dem Unternehmen Melitta das erste Mal begegnet? Soweit ich mich zurückerinnern kann, war die Marke Melitta® schon immer präsent in meinem Leben. Die Filtertüten habe ich damals bei meiner Oma im Küchenschrank entdeckt und der Werbeslogan „Melitta macht Kaffee zum Genuss“ führte schon während meiner Kindheit zu einem Ohrwurm.

Nach Ihrem Studium haben Sie sich für ein Traineeprogramm bei Melitta entschieden. Warum kein Direkteinstieg? Worin sehen Sie den Vorteil? Das Traineeprogramm bietet mir die Möglichkeit, einen Einblick in verschiedene Unternehmens- und Fachbereiche zu erhalten und die Unternehmensgruppe auf diese Weise ganzheitlich kennenzulernen. Dies ermöglicht mir den Aufbau eines abteilungsübergreifenden Netzwerkes, was eine wichtige Komponente für die erfolgreiche Ausübung meines späteren Jobs darstellt. Zudem beinhaltet das Traineeprogramm eine individuelle Betreuung durch einen Mentor, der mich während des Programms unterstützt und berät.

PRAKTIKUM STUDIENARBEIT ABSCHLUSSARBEIT TR AINEEPROGR AMM A U S L A N D S A U F E N T H A LT

Wie lief der Bewerbungs- und Auswahlprozess ab? Worauf sollten sich zukünftige Bewerber einstellen, worauf legt Melitta besonders Wert? Der Bewerbungs- und Auswahlprozess erfolgte in drei Stufen. Nach dem Versand meiner Bewerbungsunterlagen wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Neben einer kleinen Selbstpräsentation gab es ein Gespräch auf Augenhöhe, das sowohl fachliche als auch persönliche Aspekte zum Inhalt hatte. Ein eintägiges Assessmentcenter stellte schließlich die letzte Stufe des Prozesses dar. Ich denke, dass vor allem die Authentizität eine sehr wichtige Rolle spielt. Sich als Bewerber von Anfang an authentisch zu geben, ist für beide Parteien eine wichtige Voraussetzung für nachhaltige Zufriedenheit. Ihr Schwerpunkt ist der Bereich Vertrieb. Warum haben Sie sich dafür entschieden, was finden Sie daran so spannend? Schon während meiner Berufsausbildung zum Kaufmann für Spedition- und Logistikdienstleistungen habe ich gemerkt, dass ich am meisten Freude an den Abteilungen mit Vertriebsschwerpunkt hatte. Der direkte Kundenkontakt, die eigene Umsatz- und Budgetverantwortung sowie die abteilungsübergreifende Koordination, machen diesen Bereich für mich so spannend. Welche drei Eigenschaften sollte man als Vertriebler unbedingt mitbringen? Es ist schwierig, sich auf nur drei Eigenschaften festzulegen. Wichtig ist vor allem, über eine adäquate Kombination aus persönlichen und fachlichen Kompetenzen zu verfügen. Eine aufgeschlossene Persönlichkeit, Kommunikationsfähigkeit

VON PRAKTIKUM BIS BERUFSEINSTIEG – hier geht es zur Karriere-Seite von Melitta.

und Empathie sind meiner Meinung nach sehr wichtig. Darüber hinaus sollte man eine Affinität für die Produkte mitbringen, die man vertreibt. Geben Sie uns einen kleinen Einblick in Ihre Arbeit! Womit beschäftigen Sie sich gerade? Das Traineeprogramm bietet mir enorm viel Abwechslung. Meine aktuelle Station befindet sich in unserer schwedischen Vertriebsstätte in Helsingborg. Ich beschäftige mich hier hauptsächlich mit Daten- und Marktanalysen. Es ist spannend, den Kaffeemarkt mal aus dieser ganz anderen Perspektive zu betrachten. Zudem gibt es mir die Möglichkeit, meine interkulturellen Kompetenzen zu stärken und meinem zukünftigen Arbeitsnetzwerk einen internationalen Charakter zu verleihen.

Die Vielfalt unserer Produkte eröffnet ebenso eine Vielfalt an Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeiten bei Melitta bedeutet für uns: Arbeiten für Kunden auf allen Kontinenten und mit Kollegen in 60 Ländern. Bei uns meistern Sie Ihren Job in einem angenehmen Umfeld. Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeiten und Angebote für Ihre Fitness und Gesundheit. Unsere Türen stehen offen, damit wir miteinander sprechen und gemeinsame Lösungen finden können.

? ÜBER UNS Branche: Konsumgüterindustrie Produkte/Geschäftsfelder: Kaffee- und Teegenuss, Praktische Sauberkeit, Frische und Geschmack Gründungsjahr: 1908

! WIR SUCHEN

Nicht selten werden Traineeprogramme als „bessere Praktika“ angesehen. Würden Sie dem zustimmen oder fühlen Sie sich als Melitta-Trainee als vollwertiger und gut betreuter Mitarbeiter? Diesem Klischee kann ich nur widersprechen. Bei meiner bisherigen Arbeit wurde viel Wert darauf gelegt, dass ich stets eigene Projekte und Tätigkeiten verantworte. Zudem gibt es für jede Station im Traineeprogramm einen festgelegten Vor- und Nachlauf. Dabei werden Erwartungshaltungen und Feedback besprochen. Eine derartige Betreuung bestärkt mich in meiner Entscheidung für das Melitta Traineeprogramm. In einem Satz: Welches Fazit ziehen Sie aus Ihrer bisherigen Zeit bei Melitta? Melitta als ein Familienunternehmen mit Konzentration auf das Miteinander.

VERTRIEB – VIEL SPANNENDER ALS MAN VIELLEICHT DENKT! „Die vermeintlichen Vorurteile gegenüber dem Vertrieb – darunter Klischees wie das „Klinkenputzen“ – kann ich nicht nachvollziehen und auch nicht bestätigen. Die Aufgabe im Vertrieb ist die Arbeit am Kunden. Und diese Arbeit ist einer der wichtigsten im Unternehmen, weil dort die Umsätze erzielt werden. Der Umgang mit unterschiedlichen Kunden, Charakteren und Situationen macht Vertrieb zu einer sehr spannenden Aufgabe, in der man sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen muss.“ Andreas Berndt, Vertriebsleiter National von Melitta Europa – Geschäftsbereich Kaffee, unterstützt und betreut Trainee Christopher Luer als Mentor.

Fachrichtungen: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Ingenieurwissenschaften Einstieg: Direkteinstieg oder Traineeprogramm Zusatzqualifikationen: gute Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Einsatzbereitschaft www.melitta-group.com/de/Stellenangebote-3,494.html

KARRIERE-EVENTS – HIER KÖNNEN SIE UNS TREFFEN! • 25.04.2017 – Praxisbörse Uni Bremen • 31.05.2017 – Career Dates Leibniz University Hannover • 22.06.2017 – Karrieretag Hochschule OWL University of Applied Sciences OWL Lemgo • 27./28.06.2017 – Vocatium OWL Bielefeld • 11./12.11.2017 – Jobmesse Bremen

Jana Dobrunz das.mehr@melitta.de www.melitta-group.com/karriere

3 .74 0

M I TA R B E I T E R : > 124 . 2 0 0 W E LT W E I T

ALDI SÜD ALDI SÜD ist in Südund Westdeutschland mit insgesamt mehr als 40.100 Mitarbeitern in 30 Regionalgesellschaften und rund 1.870 Filialen vertreten. International gibt es derzeit weitere rund 3.740 Filialen in Australien, Irland, Österreich, Schweiz, Slowenien, UK, Ungarn und den USA.

Judith Streicher, 26 Jahre, absolviert derzeit im dritten Semester das duale Master-Studienprogramm mit dem Abschluss „Master of Arts International Retail Management“ zur Regionalverkaufsleiterin und stieg über ein Praktikum bei ALDI SÜD ein. Im Interview beschreibt sie den Arbeitsalltag bei ALDI SÜD. Als Regionalverkaufsleiterin bekommt Judith Streicher nach ihrem Studium die Verantwortung für ca. sechs Filialen mit mindestens 50 Mitarbeitern übertragen.

~ 1. 870

F I L I A L E N N AT I O N A L I N T E R N AT I O N A L

Frau Streicher, was ist die größte Besonderheit an Ihrem Job? Dass ich schon während meines dualen Master-Studienprogramms Führungsverantwortung übernehmen kann und anschließend die Möglichkeit habe schnell aufzusteigen, da die meisten Positionen im gehobenen Management aus den eigenen Reihen besetzt werden. Im Tagesgeschäft selbst finde ich es besonders toll, dass ich mir meinen Tag selber einteilen und strukturieren kann. Wie sieht ein typischer Tag bei Ihnen aus? Innerhalb meiner Theoriephasen bin ich während meines zweijährigen Studiums insgesamt acht Mal für zwei Wochen in Reutlingen an der ESB Business School. Diese befindet sich in der Nähe von Stuttgart. Hier studiere ich zusammen mit insgesamt 34 Masterstudenten aus den 30 ALDI SÜD Regionalgesellschaften. Ich freue mich immer meine Kommilitonen wieder zu sehen. An der Hochschule belege ich Fächer vom Marketing über das Supply

PRAKTIKUM STUDIENARBEIT ABSCHLUSSARBEIT TR AINEEPROGR AMM A U S L A N D S A U F E N T H A LT

VON PRAKTIKUM BIS BERUFSEINSTIEG – hier geht es zur Karriere-Seite von ALDI SÜD. Hochschulabsolvent haben zwei Möglichkeiten, um in die Management- und Führungsebene einzusteigen:

»Bei Eignung und offenen Vakanzen besteht für mich sogar die Möglichkeit der Entsendung in eine unserer Regionalgesellschaften im Ausland, z.B. Australien, Großbritannien oder USA.«

Chain Management bis hin zum Human Resources Management. Die Klausurphase fällt in die Modul-bzw. Theoriezeit rein. Während der Praxisphasen durchlaufe ich das Training on the Job zum Regionalverkaufsleiter in der Regionalgesellschaft Dormagen in der Nähe von Köln. Meinen Arbeitstag beginne ich damit, dass ich zunächst die Mitarbeiter in einer meiner zu vertretenden Filialen begrüße, ein Gespräch mit dem Filialleiter führe und administrative Aufgaben erledige. Anschließend analysiere ich Filialkennzahlen, führe Vorstellungsgespräche und übernehme die Personaleinsatzplanung. Gegen Mittag breche ich dann meistens zur nächsten Filiale auf. Dafür stellt mir ALDI SÜD ein Smartphone und einen Firmenwagen, den ich auch privat nutzen kann, zur Verfügung. Haben Sie einen festen Ansprechpartner, an den Sie sich wenden können? Während meines gesamten dualen Studiums habe ich eine Mentorin, die meine erste Ansprechpartnerin für Fragen und Feedback ist. In einem regelmäßigen Turnus gehen wir gemeinsam meine Arbeit und

Entwicklung durch, damit ich an meinen Stärken und Schwächen dauerhaft arbeiten kann. Einmal im Jahr findet dann ein Gespräch mit dem Vorgesetzten statt, in meinem Fall mit meiner Leiterin Verkauf. Wie sind Sie auf ALDI SÜD als Arbeitgeber aufmerksam geworden? Auf das duale Master-Studienprogramm überhaupt aufmerksam geworden bin ich während meines Bachelorstudiums durch meine Themenschwerpunkte Handel und Logistik an der Cologne Business School. Deshalb entschied ich mich zunächst für ein Praktikum, um hinter die Kulissen der Unternehmensgruppe blicken zu können. Das Vorstellungsgespräch verlief sehr offen und warmherzig. Das zweimonatige Praktikum hat mir bestätigt, dass ALDI SÜD genau der richtige Arbeitgeber für mich ist und ich mich in der Position des Regionalverkaufsleiters sehe. Welche Tipps können Sie zukünftigen Bewerbern geben? Als Regionalverkaufsleiter tragen Sie vom ersten Tag an Personalverantwortung. Deshalb legen wir großen Wert auf Bewerber die Einfühlungsvermögen, Kommunikations-, Kooperations- und Motivationsfähigkeit mitbringen. Natürlich sollten Sie auch über eine gewisse Hands-on-Mentalität verfügen und ein gutes Kennzahlenverständnis mitbringen.

• einjähriges Training on the Job zum Regionalverkaufsleiter: Sie werden in Aufgabenfelder wie Personalmanagement und Controlling von Filialkennzahlen eingearbeitet • zweijähriges duales Master-Studienprogramm zum Regionalverkaufsleiter: mit dem Abschluss „Master of Arts International Retail Management“ studieren Sie an der „ESB Business School“ in Reutlingen und durchlaufen in den Praxisphasen das Training on the Job Als Regionalverkaufsleiter tragen Sie im Anschluss die Verantwortung für ca. sechs Filialen mit mindestens 50 Mitarbeitern.

? ÜBER UNS Branche: Handel Produkte/Geschäftsfelder: Lebensmittel Gründungsjahr: 1913 ! WIR SUCHEN Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften Einstieg: Training on the Job zum Regionalverkaufsleiter und duales Master-Studienprogramm zum Regionalverkaufsleiter

KARRIERE-EVENTS Wie sieht Ihre persönliche Entwicklung bei ALDI SÜD aus? Als Nächstes stehen für mich noch einige Klausuren und die Master-Thesis an. Ich kann es kaum abwarten meinen eigenen Bereich zu bekommen und freue mich jetzt schon, wenn ich beispielsweise dazu beitragen kann, einen Azubi von seiner Ausbildung bis zur Übernahme und Beförderung zum Filialführungsnachwuchs zu begleiten. Bei Eignung und offenen Vakanzen besteht für mich sogar die Möglichkeit der Entsendung in eine unserer Regionalgesellschaften im Ausland, z.B. Australien, Großbritannien oder USA.

• Absolventenkongress Rhein Main am 6. Juli 2017 in Frankfurt • akademika Nürnberg am 23. und 24. Mai 2017 in Nürnberg • Absolventenkongress Köln am 23. und 24. November 2017 in Köln ALDI SÜD Burgstraße 37 45476 Mülheim an der Ruhr Sabine Grobara HR Specialist HR Marketing karriere.aldi-sued.de Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns auf männliche Bezeichnungen. Bewerberinnen sind uns selbstverständlich gleichermaßen willkommen.

11.787

M I TA R B E I T E R : ~ 151. 5 0 0 ( 2 016 )

B I L A N Z S U M M E : 8 51 M R D. E U R ( K R E D I TG E N O S S E N S C H A F T E N )

B A N K S T E L L E N N AT I O N A L

VOLKSBANKEN RAIFFEISENBANKEN

Die Bankenbranche ist in einer spannenden Zeit des Umbruchs. Regulatorik, Digitalisierung und Demografie verändern das Bankgeschäft. Neue Wettbewerber entstehen. Wer Lust hat, aktiv die Zukunft mitzugestalten, hat dazu bei den Volksbanken Raiffeisenbanken die besten Möglichkeiten.

972 eigenständige Genossenschaftsbanken in Stadt und Land mit rund 12.000 Bankfilialen, dazu die genossenschaftlichen Spezialinstitute – die Genossenschaftliche FinanzGruppe der Volksbanken und Raiffeisenbanken ist eine der größten Bankengruppen in Deutschland und ein kompetenter Allfinanzanbieter für ihre über 30 Millionen Privat- und Firmenkunden.

Das Besondere: Volksbanken und Raiffeisenbanken sind Genossenschaftsbanken und damit mehr als „nur“ Banken. Sie gehören ihren Mitgliedern, also den Kunden, die Genossenschaftsanteile an ihrem Institut besitzen. Das macht sie, gerade in der Bankenwelt, einzigartig.

Sie sind ihren Mitgliedern verpflichtet, lokal verankert, überregional vernetzt und demokratisch organisiert. Diese Eigenschaften sind historisch gewachsen und haben sich über die Zeit fest etabliert – und sie sind hochaktuell. Menschen, die ihre Kräfte bündeln, sind gemeinsam viel stärker, als es ein einzelner je sein könnte. Das ist der Kern

PRAKTIKUM WERKSSTUDENT STUDIENARBEIT ABSCHLUSSARBEIT TR AINEEPROGR AMM A U S L A N D S A U F E N T H A LT

VON PRAKTIKUM BIS BERUFSEINSTIEG – hier geht es zur Karriere-Seite der Volksbanken Raiffeisenbanken.

»Wir bieten jederzeit die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und ein Umfeld, in dem Wer te wichtig sind – denn wir wollen unseren Kunden auch nach Feierabend in die Augen sehen können.« der genossenschaftlichen Idee, von der jeder Kunde und jedes Mitglied profitiert. Die Volksbanken Raiffeisenbanken zählen allein in Deutschland derzeit 30 Millionen Kunden, davon sind über 18 Millionen Mitglieder. Volksbanken und Raiffeisenbanken sind Allfinanzinstitute. Sie bieten ihren Kunden eine breite Palette an Finanzdienstleistungen aus einer Hand. Dafür sorgt die enge Zusammenarbeit mit den Spezialinstituten der genossenschaftlichen FinanzGruppe wie der Bausparkasse Schwäbisch Hall, der R+V Versicherung oder der Fondsgesellschaft Union Investment. Diese Vielfalt an Unternehmen in der genossenschaftlichen FinanzGruppe bietet auch diverse berufliche Möglichkeiten und optimale Karriereperspektiven.

EINSTIEG BEI UNS ALS STUDENT ODER ABSOLVENT Die Einsatzmöglichkeiten für Studenten sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Eine abgeschlossene Bankausbildung ist empfehlenswert und sicherlich hilfreich bei der Bewerbung für den Einstieg bei uns. Sie ist aber nicht immer eine zwingende Voraussetzung. Wer ein wenig Praxisluft schnuppern möchte, kann sich während des Studiums für ein Praktikum oder auf eine Werkstudentenstelle bewerben. Absolventen bieten wir unsere Traineeprogramme oder auch einen Direkteinstieg an. Wer direkt einsteigen will, sollte bereits erste Berufserfahrung gesammelt haben, über die entsprechende Fachkompetenz verfügen und eine klare Vorstellung von der Zielposition haben. Außerdem besteht die Möglichkeit, ein berufsbegleitendes Masterstudium zu absolvieren.

Einige Volksbanken Raiffeisenbanken bieten in Kooperation mit der DZ BANK und weiteren Unternehmen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe das modular aufgebaute Traineeprogramm TeamUp an, welches 18 Monate dauert. TeamUp-Trainees haben die Wahl zwischen vier Schwerpunkten: Banksteuerung, Firmenkunden, Privatkunden/ Private Banking und Innovation/Digitalisierung. Mehr Informationen zum Programm und zu den Inhalten auf: www.teamup-trainee.de.

TÄTIGKEITSFELDER FÜR STUDENTEN UND ABSOLVENTEN Berufsstarter und Studenten können auf ein breites Tätigkeitsspektrum in unterschiedlichen Bereichen zurückgreifen. Von der Betreuung gehobener Privat- oder Firmenkunden über Banksteuerung/ Controlling bis zu Spezialisten-Funktionen. Dabei besteht die Möglichkeit, eine Fach- oder Projektlaufbahn einzuschlagen oder sich für einen Berufsweg mit Führungsverantwortung zu entscheiden. Die Volksbanken Raiffeisenbanken suchen Bewerber, die motiviert sind und einen hohen Anspruch an die eigene Arbeit stellen. Sie sollten gerne Verantwortung übernehmen sowie Menschen und ihre Bedürfnisse ernst nehmen. Wir bieten jederzeit die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und ein Umfeld, in dem Werte wichtig sind – denn wir wollen unseren Kunden auch nach Feierabend in die Augen sehen können. Ein typischer Arbeitstag bei uns ist an rund 12.000 Orten in Deutschland jeden Tag anders und regional unterschiedlich, von „Grüß Gott“ bis „Moin, Moin“!

SCHON GEWUSST? Jeder fünfte Deutsche ist Mitglied einer Genossenschaftsbank. Es gibt drei Mal so viele Mitglieder von Genossenschaftsbanken wie Aktionäre in Deutschland. ÜBER UNS Branche: Banken Produkte: Finanzdienstleistungen Gründungsjahr: 1843

WIR SUCHEN Fachrichtungen: In erster Linie Wirtschaftswissenschaften, gern mit Schwerpunkt Banking/ Finance/Controlling. Je nach aktuellem Bedarf auch andere Fachrichtungen, z.B. IT und Jura. WIR BIETEN Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit, Traineeprogramm, Direkteinstieg, Duales Studium

KONTAKT Bitte bewerben Sie sich direkt vor Ort bei der Bank Ihrer Wahl. Alle Infos unter: www.vr.de/karriere

6 M I TA R B E I T E R A N Z A H L : 11. 5 0 0

U M S AT Z 2 0 15: 2, 375 M rd . E U R

S TA N D O R T E : n ati o n a l i nte r n ati o n a l

PRAKTIKUM STUDIENARBEIT ABSCHLUSSARBEIT TR AINEE-PROGR AMM A U S L A N D S A U F E N T H A LT

INTERNATIONALE TRAINEES BEI DR. OETKER Dr. Oetker wurde 1891 in Bielefeld gegründet und ist eines der größten, international tätigen deutschen Familienunternehmen, das in Deutschland mit rund 1.000 und weltweit mit mehr als 4.000 verschiedenen Produkten im Einzelhandel vertreten ist. Von der Gründung bis heute ist dem Familienunternehmen Dr. Oetker eines besonders wichtig: eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Deshalb tun wir viel dafür, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und sich langfristig entwickeln können, denn nur gemeinsam können wir mit Qualität Zukunft gestalten. www.oetker.de/karriere Timo Bauche ist d e r B e r u f s ein s t i e g g elun g e n: a l s Tr a in e e mi t S c hwe r p un k t M a r ke t in g b ei D r. O e t ke r.

genau diese Mischung gereizt: einerseits die starke Qualitätsmarke in Deutschland und andererseits die Vielfalt an internationalen Produkten sowie die Herausforderungen in internationalen Märkten. Einen ersten Eindruck konnte ich bereits bei den Talent Days der Oetker-Gruppe im Jahr 2015 und bei einem Praktikum im Marketing gewinnen. Ich wusste, dass mich in dem Unternehmen spannende Aufgaben und ein kollegiales Arbeitsklima erwarten.

Herr Bauche, warum haben Sie sich für das internationale Trainee-Programm bei Dr. Oetker entschieden? Viele verbinden mit Dr. Oetker das traditionsreiche Familienunternehmen, dessen Produkte bereits die Eltern und Großeltern gekauft haben. Dass Dr. Oetker darüber hinaus ein weltweit agierendes Unternehmen mit rund 40 Ländergesellschaften ist, ist ihnen manchmal nicht so bewusst. Mich hat

Worauf legt Dr. Oetker bei der Auswahl seiner Trainees besonderen Wert? Neben dem Interesse an der FMCG Branche (Fast Moving Consumer Goods) und der fachlichen Qualifikation wird bei Dr. Oetker darauf geachtet, dass der Bewerber zu der bei Dr. Oetker gelebten Unternehmenskultur passt.

! ÜBER UNS

• Branche: Konsumgüter/Nahrungsmittel • Produkte/Dienstleistungen: Mit rund 1.000 Produkten in Deutschland bietet Dr. Oetker eine vielseitige Produktpalette. - Nährmittel (Back- und Dekorartikel, Backmischungen etc. ) - Tiefkühlkost (Pizzen und Snacks etc. ) - Frische (z.B. gekühlte Desserts, Pudding- und Mousseprodukte, Verfeinerungsprodukte etc. ) - Professional (Großverbrauchergeschäft: Back- und Dessertprodukte, Tiefkühlprodukte etc. ) • Gründungsjahr: 1891

WIR SUCHEN / BIETEN

Was erwartet Sie im Verlauf Ihres Trainee-Programms? Das Trainee-Programm dauert 18 Monate. In meinem Fall beinhaltet dies neben den Stationen Marketing, Category Management und Außendienst den für das Programm charakteristischen sechsmonatigen Auslandsaufenthalt. In welchem Bereich sind Sie jetzt bei Dr. Oetker tätig? Ich bereite mich gerade auf meinen Einsatz im Außendienst vor. Zur Einarbeitung gehört, dass ich bei erfahrenen Kollegen im Außendienst mitfahre und den persönlichen Kontakt zu den Handelspartnern mitbekomme. Im Anschluss werde ich für drei Monate ein eigenes Außendienstgebiet verantworten, die Märkte unterschiedlicher Handelsunternehmen besuchen und diese vor Ort beraten. ■

KARRIERE-EVENTS

• Fachrichtungen: BetriebswirtschaftsHier können Sie uns in lehre, Wirtschaftswissenschaften, den nächsten Monaten treffen: Wirtschaftsinformatik, Lebensmitteltechnologie, Oecotrophologie 27.04.2017 • Einstieg: Praktikum, Internationales connecticum, Berlin Trainee-Programm, Direkteinsteig • Einstiegsbereiche: Controlling, For24.06.2017 schung und Entwicklung, Einkauf, LZ Karrieretag, Frankfurt a.M. Logistik, Marketing, Vertrieb, Personal, IT Services, Produktion und nähere Infos dazu unter Technik , Öffentlichkeitsarbeit www.oetker-gruppe.de • Aktuelle Stellenangebote: www.oetker.de/karriere/ jobs-bewerbungen Von Praktikum bis Berufseinstieg – hier geht es zur Karriere-Seite von Dr. Oetker.

Mit Qualität Zukunft gestalten. www.oetker.de/karriere „Nach meinem Studium stand sofort fest: Bei Dr. Oetker habe ich als Trainee in einem Familienunternehmen mit internationaler Präsenz beste Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam mit tollen Kollegen innovative Ideen entwickeln und umsetzen, sämtliche Sortimentsbereiche kennenlernen, spannende Auslandseinsätze absolvieren – meine Erwartungen wurden mehr als erfüllt.“

Tim Hempelmann

Bei Dr. Oetker steht Qualität an erster Stelle. Auch dann, wenn es um Ihre Zukunft und Ihre Karriere geht! Denn bei der beliebtesten Marke im Bereich Lebensmittel erwarten Sie vielfältige Perspektiven – und das sogar mit internationalem Geschmack. Schließlich sind wir in mehr als 40 Ländern vertreten – und suchen an vielen Standorten Verstärkung. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg und vermitteln Ihnen die Kompetenzen und Fähigkeiten, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein und nachhaltig Karriere zu machen. Starten Sie bei uns durch! Wir suchen engagierte

» Absolventen und Studenten (m/w)

Kommunikative Teamspieler, die den Kopf voller Ideen haben, Verantwortung übernehmen und Lösungen entwickeln möchten und Ziele mit Ausdauer und Begeisterung verfolgen, sind bei uns richtig. Erleben Sie tolle Kollegen, ein globales, von Respekt geprägtes Umfeld und gestalten Sie Ihre Zukunft bei Dr. Oetker. Worauf warten Sie noch? Bewerben Sie sich jetzt! www.oetker.de/karriere

Richtig handeln. Als Absolvent zum Discounter Nr.1.

fuer-echte-kaufleute.de