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DIRIGIDA A: BOMBEROS VOLUNTARIOS SAN SEBASTIAN DE MARIQUITA Administraciรณn en Salud Ocupacional
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Administraciรณn en Salud Ocupacional
NIT 80900185-5 CALLE 1 # 12-123 BARRIO ALAMOS 252.2094/119 / 320.345.7094 bomberosmariquita443@hotmail.com Grupo de primera respuesta, existen hace 203 años, el Sistema Nacional de Bomberos se instituyó como servicio público a cargo de los municipios desde hace 18 años (Ley 322 del 4 de octubre de 1996), y su presupuesto anual es de 650 millones de pesos que provienen del 1% de las pólizas de seguros contra incendio. Los municipios colombianos están obligados a destinar los recursos de la tasa bomberil para integrar esos cuerpos en sus respectivas localidades, contratar el servicio con los voluntarios. Son entes privados sin ánimo de lucro, prestan un servicio público esencial y manejan dineros oficiales. Sus integrantes una vez capacitados deben estar en disponibilidad las 24 horas del día.
Administración en Salud Ocupacional
Somos una organización cívica, sin ánimo de lucro, de naturaleza jurídica privada, creada para la prestación del servicio público de prevención y atención de incendios, rescates, incidentes con materiales peligrosos y calamidades conexas, de manera oportuna, segura y eficaz, buscando siempre Proteger la vida y el patrimonio de la población Mariquiteña. Estamos comprometidos con el uso eficiente de los recursos, el cuidado del medio ambiente y el desarrollo de nuestro talento humano.
En el año 2025 el Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Mariquita, estará posicionados como el Cuerpo de Bomberos modelo y referente del departamento del Tolima, con un Sistema de Gestión de la Calidad certificado, y reconocidos por la Gestión Ambiental y la Responsabilidad Social, caracterizados por la oportunidad, seguridad y eficacia en la prestación de nuestros servicios.
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Bomberos Voluntarios de San Sebastián de Mariquita cuenta con 14 empleados de Planta los cuales manejan dos tipos de contrato que se dividen así: Término Fijo: 9
Forma del contrato: Escrito
Partes del contrato: Objeto, remuneración, jornada de trabajo, duración, cargo, lugar de desempeño de labor.
Duración del contrato: 6 meses Salario: $ 846.250 Fecha de terminación: Prorrogable si es el caso
Término Indefinido: 5
Forma del contrato: Escrito
Partes del contrato: Objeto, remuneración, jornada de trabajo, duración, cargo, lugar de desempeño de labor.
Duración del contrato: Indefinido Salario: $1.000.000 Fecha de terminación: No aplica
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* Actividad a Desarrollar y lugar donde se
* Identificación y domicilio de las partes. * Lugar, fecha de celebración y lugar de contratación
realizara. * Cuantía, forma y periodos de pago. * Duración del contrato.
* Lugar donde se prestara el servicio. * Duración del contrato y terminación del mismo. * Naturaleza del trabajo.
* Cuantía de la remuneración, forma y periodo de pago.
Verbal
Escrito Según su Forma
Clasificación de Contratos Laborales
Ocasional
Indefinido
Según su Duración * Como su nombre lo dice es indefinido en tiempo. * Puede ser verbal o escrito. * Se pagan todas las prestaciones de ley. * (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo) Fijo o Determinado
Aprendizaje
*(Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
* (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo) Obra o Labor
* Para practicantes. * Remuneración o auxilio de sostenimiento. *Máximo 6 meses. (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
* Debe Constar siempre por escrito. * Su duración inicial es de 6 meses, un año, dos años y máximo tres años. * Sera renovable indefinidamente. * Nunca se convierte en indefinido. * Se pagan todas las prestaciones de ley. * Maneja 30 días de pre aviso
* No puede ser superior a 30 días * Labor especifica.
Civil Por Prestación de servicios
* No requiere pre aviso se termina apenas culmine la obra * Su duración está dada por la obra y labor. * Se pagan todas las prestaciones de ley. (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)
* Duración tiempo en común acuerdo. * Solo se descuenta retención en la fuente. * No se pagan prestaciones sociales. * Remuneración de mutuo acuerdo
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El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo estipula que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante la remuneración.
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Es consensual ya que se perfecciona por el simple consentimiento de las partes, sin otras solemnidades que las previstas por la ley. Es bilateral o sinalagmático porque las partes se obligan recíprocamente la una con la otra. Es conmutativo, por cuanto las prestaciones pactadas son ciertas y determinadas: el empleador conoce al hacerse la contratación, la prestación que va a recibir y el trabajador conoce la remuneración que se le va a pagar. Es de tracto sucesivo, porque va ejecutándose en la medida que las obligaciones se van cumpliendo en el tiempo. Es oneroso, pues en este se dan contraprestaciones recíprocas, de contenido económico. Es nominado, ya que la ley le asignó una denominación especial. Es principal porque tiene vida autónoma o independiente.
Ahora bien, los elementos que se requieren para la existencia de un contrato de trabajo se encuentran estipulados en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.
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Estabilidad laboral: Es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley en el código sustantivo de trabajo. ¿Que Garantiza la Estabilidad Laboral? Trabajador: Ingresos económicos – Posibilidad de pensión – Beneficios en salud -Auxilios para ellos y sus familias Empleador: Ingresos para la empresa – Mejor producción y productividad
¿De qué Depende la Estabilidad Laboral? Nace o depende de la firma de un contrato Laboral de trabajo entre la empresa y el trabajador en donde los dos tienen deberes y obligaciones.
¿Qué necesita un Empleado para tener Estabilidad Laboral? Que tanto empresa como trabajador reciban recíprocamente una retribución económica acorde con sus intereses, formación y capacitación en todos los niveles Un ambiente laboral donde los trabajadores sean reconocidos como actor principal de la producción. Horarios flexibles Ser apreciados y valorados Metas de productividad concertadas Políticas laborales basadas en la equidad y justicia
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Directivos que ejecuten sus responsabilidades observando los derechos humanos y reconociendo el trabajo de las personas como un aporte a la sociedad a la cual pertenecemos.
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Link: Estabilidad Laboral y Elementos del Contrato de Trabajo https://youtu.be/VPlEZODuhmE
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