LACTANCIA LABORAL: un reto para nuestras instituciones
Dra. Barbara Vizmanos Lamotte LN. Ibethe Zazueta Guevara
BENEFICIOS LM NIÑOS
Menor número de infecciones infantiles y de maloclusión. Probable protección contra sobrepeso y diabetes. Evitar 823,000 muertes/año de menores de cinco años.
MADRES
Prevención de cáncer de mama ; se pueden evitar 20,000 muertes al año por esta causa. Posible protección contra el cáncer de ovario y Diabetes Mellitus tipo 2.
«La leche materna hace que el mundo sea más sano, más inteligente y que tenga más igualdad»
BENEFICIOS LM NIÑOS
Menor número de infecciones infantiles y de maloclusión. Probable protección contra sobrepeso y diabetes. Evitar 823,000 muertes/año de menores de cinco años.
MADRES
Prevención de cáncer de mama ; se pueden evitar 20,000 muertes al año por esta causa. Posible protección contra el cáncer de ovario y Diabetes Mellitus tipo 2.
«La leche materna hace que el mundo sea más sano, más inteligente y que tenga más igualdad»
BENEFICIOS LM NIÑOS
Menor número de infecciones infantiles y de maloclusión. Probable protección contra sobrepeso y diabetes. Evitar 823,000 muertes/año de menores de cinco años.
MADRES
Prevención de cáncer de mama; se pueden evitar 20,000 muertes al año por esta causa. Posible protección contra el cáncer de ovario y Diabetes Mellitus tipo 2.
«La leche materna hace que el mundo sea más sano, más inteligente y que tenga más igualdad»
BENEFICIOS LM NIÑOS
Menor número de infecciones infantiles y de maloclusión. Probable protección contra sobrepeso y diabetes. Evitar 823,000 muertes/año de menores de cinco años.
MADRES
Prevención de cáncer de mama; se pueden evitar 20,000 muertes al año por esta causa. Posible protección contra el cáncer de ovario y Diabetes Mellitus tipo 2.
«La leche materna hace que el mundo sea más sano, más inteligente y que tenga más igualdad»
BENEFICIOS LM SECTOR LABORAL
Reducción del ausentismo laboral de madres lactantes. Mayor productividad y satisfacción personal.
ECONOMÍA
Reducción de gastos familiares (pago fórmulas artificiales). Menos visitas al pediatra; menos medicamentos. Disminución de gastos gubernamentales en el sector salud.
MEDIO AMBIENTE
Protección de recursos naturales al no fabricar, ni limpiar utensilios para suministrar leches artificiales.
BENEFICIOS LM SECTOR LABORAL
Reducción del ausentismo laboral de madres lactantes. Mayor productividad y satisfacción personal.
ECONOMÍA
Reducción de gastos familiares (pago fórmulas artificiales). Menos visitas al pediatra; menos medicamentos. Disminución de gastos gubernamentales en el sector salud.
MEDIO AMBIENTE
Protección de recursos naturales al no fabricar, ni limpiar utensilios para suministrar leches artificiales.
BENEFICIOS LM SECTOR LABORAL
Reducción del ausentismo laboral de madres lactantes. Mayor productividad y satisfacción personal.
ECONOMÍA
Reducción de gastos familiares (pago fórmulas artificiales). Menos visitas al pediatra; menos medicamentos. Disminución de gastos gubernamentales en el sector salud.
MEDIO AMBIENTE
Protección de recursos naturales al no fabricar, ni limpiar utensilios para suministrar leches artificiales.
“LA LACTANCIA MATERNA ES UN DERECHO HUMANO”
En noviembre 2016, la Organización de las Naciones Unidas (ONU), declaró que la lactancia materna es un derecho humano de madres y niños. http://www.ohchr.org/EN/NewsEvents/Pages/DisplayNews.aspx?NewsID=20871&LangID=E
Espacios no aptos
Curso de verano
Grupo de lactancia
Consulta de lactancia
Guardería CUCS
Sala de lactancia en LEEN
PREVALENCIA LACTANCIA MATERNA EXCLUSIVA
4 de 10 43% (UNICEF, 2016)
3 de 10 30.8% (ENIM, 2015)
6 de 10 68.4% (INEI, 2014)
4 de 10 43% (UNICEF, 2016)
3 de 10 30.8% (ENIM, 2015)
4 de 10 43% (UNICEF, 2016)
3 de 10 30.8% (ENIM, 2015)
6 de 10 68.4% (INEI, 2014)
Descanso pre y post natal 49 días de descanso pre-natal y 49 días de descanso post-natal. El descanso post-natal se extenderá 30 días adicionales si el nacimiento es múltiple.
Permiso por lactancia materna Al regresar al trabajo, una hora diaria de permiso durante jornada laboral para lactar al hijo en casa, hasta 1 año de edad. Parto múltiple, se incrementará una hora más por día.
P Ú E R
Licencia por paternidad
Cuatro días hábiles para estar presente en el momento del parto y apoyar a la madre
Uso del salas de lactancia institucional
En todo centro de labores, público o privado, donde haya como mínimo 20 mujeres entre 15 y 49 años de edad, debe implementarse una sala de lactancia.
Protección contra el despido Derecho a no ser despedida durante la gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento. (MINSA, 2018)
Descanso pre y post natal 49 días de descanso pre-natal y 49 días de descanso post-natal. El descanso post-natal se extenderá 30 días adicionales si el nacimiento es múltiple.
Permiso por lactancia materna Al regresar al trabajo, una hora diaria de permiso durante jornada laboral para lactar al hijo en casa, hasta 1 año de edad. Parto múltiple, se incrementará una hora más por día.
P Ú E R
Licencia por paternidad
Cuatro días hábiles para estar presente en el momento del parto y apoyar a la madre
Uso del salas de lactancia institucional
En todo centro de labores, público o privado, donde haya como mínimo 20 mujeres entre 15 y 49 años de edad, debe implementarse una sala de lactancia.
Protección contra el despido Derecho a no ser despedida durante la gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento. (MINSA, 2018)
¿QUÉ HACER COMO PROFESIONAL DE LA SALUD?
Difundir la evidencia científica.
Desmitificar la lactancia materna.
Promover políticas públicas y planes de acción que aumenten la práctica de la lactancia materna.
3 de 10 30.8% (ENIM, 2015)
Exigir que se regule la industria de sucedáneos de la leche materna.
Fomentar actitudes sociales positivas hacia la lactancia materna.
Ampliar y supervisar las intervenciones de promoción, apoyo y protección de la lactancia materna.
6 de 10 68.4% (INEI, 2014)
¿Qué hacer como población en general y otras áreas profesionales? POBLACION GENERAL • Respetar y apoyar a las mujeres en periodo de lactancia
OTRAS PROFESIONES • • • •
Arquitectura y Diseño: crear espacios amigables con la lactancia. Mercadotecnia, Comunicación y Medios Audiovisuales: campañas publicitarias para promover la LM y sensibilizar a la población. Abogados: legislar a favor de la lactancia materna. Empresarios: respetar licencias de maternidad, horarios para lactancia, instalación de lactarios en centros laborales.
3 de 10 30.8% (ENIM, 2015)
6 de 10 68.4% (INEI, 2014)
LATINMETS 55%
27% obesidad abdominal
Presentaban uno o mĂĄs componentes del SĂndrome metabĂłlico:
26.6% bajos niveles de HDL colesterol (protector si los niveles son elevados).
Enfermedades Crรณnico Degenerativas o Enfermedades No Transmisibles Enfermedades cardiovasculares,
Cรกncer
Diabetes
o enfermedades respiratorias crรณnicas.
Enfermedades no transmisibles
80%
de las muertes por enfermedades crĂłnicas no transmisibles se dan en los paĂses de ingresos bajos y medios
Afectan en igual proporciĂłn a hombres y mujeres
Enfermedades no transmisibles El número de personas, familias y comunidades afectadas está aumentando progresivamente.
• Esta amenaza creciente constituye una causa subestimada de pobreza y dificulta el desarrollo económico de muchos países.
Enfermedades no transmisibles • Estas enfermedades pueden prevenirse o controlarse con intervenciones costo-efectivas ya existentes que aborden los siguientes factores de riesgo:
Alimentación poco sana
Inactividad física
Consumo perjudicial de tabaco
Consumo nocivo de alcohol
Detección e intervención temprana en el caso de alteraciones metabólicas
Enfermedades no transmisibles El costo de la no actuación es muy superior al de la adopción de las medidas preventivas o correctivas contra las enfermedades no transmisibles.
En países de ingresos medios y bajos significa en estos momentos unos 500,000 US por año para la atención de pacientes con enfermedades no transmisibles.
La inversión en acciones de prevención de dichas enfermedades contempla del 1-2% únicamente de la cantidad actual dirigida a la atención de estos pacientes.
Conocemos las causas. El camino a seguir está claro.
Actuar está ahora en nuestras manos.
La población estudiante, si logra empoderarse de su salud, logrará impactar en sus familias y en toda la comunidad.
¿Qué hacer como instituciones de educación superior?
Debemos invertir inmediatamente para evitar más comorbilidades y muertes.
La OMS sugiere trabajar en microentornos para que esos logros se puedan trasladar a a otros espacios. Con los datos anteriores, y si logramos tomar conciencia de forma colectiva de esta situaciรณn en estudiantes y trabajadores universitarios, es imperativo que trabajemos en nuestro entorno: Una POLร TICA UNIVERSITARIA PARA LA SALUD y el BIENESTAR.
Plan de trabajo 1.
Identificación de las ENT como un problema que afecta la comunidad universitaria (culturización de todos los grupos de la comunidad: alumnos, trabajadores operativos, administrativos, académicos).
2.
Desarrollo de una política universitaria PARA LA SALUD y el BIENESTAR así como para la PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES considerando el perfil socio-político, económico y las evidencias nacionales e internacionales, así como las recomendaciones del plan de acción de la OMS.
3.
Propuesta de estrategias y planeación de acciones: CUCSINE, salas de lactancia, caminos seguros, meditación, entre otras
4.
Discusión, revisión y adopción por las instancias pertinentes a diferentes niveles de la comunidad universitaria.
5.
Implementación de acciones derivadas de la política.
6.
Valoración continua del impacto de las acciones derivadas de la política.
7.
Corrección y adaptaciones como actualización periódica de la política universitaria PARA LA SALUD y el BIENESTAR.
Meta Podemos, todos juntos, cada uno en nuestro entorno sumarnos al trabajo de diagnรณstico e intervenciรณn, para garantizar el ambiente y el soporte educativo y emocional que debemos brindar a los jรณvenes y a nosotros mismos, para que mejoremos nuestro estilo de vida, tanto en la comunidad universitaria como fuera de ella, para lograr un mejor estado de salud y bienestar.
Por una universidad socialmente responsable y por un trabajo participativo y cooperativo en beneficio de la salud y el bienestar de todos: “PIENSA y TRABAJA�.
Dra. Barbara Vizmanos Lamotte LN. Ibethe Zazueta Guevara