Diplomado en Capital Humano Mayores informes en la Gerencia de Desarrollo Profesional: Módulo de Estrategias de Remuneraciones y Compensaciones Objetivo: • Identificar y poner en práctica los fundamentos y herramientas que son indispensables para una dirección estratégica eficaz del capital humano de toda organización. • Relacionar los conceptos requeridos para la realización de una estructura salarial, apoyándose en la aplicación de un modelo exitoso de compensaciones. Temario: 1. La dirección estratégica de recursos humanos. 2. Remuneraciones y compensaciones. 3. Sistemas de compensaciones. 4. Diseño de una propuesta de implantación de un sistema de remuneraciones y compensaciones. Módulo de Comunicación y Cultura Organizacional Objetivo: • Comprender los procesos de comunicación empresarial y aplicar sus modelos y técnicas. • Explicar los factores que crean y sostienen la cultura de una organización, además de mostrar cómo se transmite la cultura organizacional a los empleados. Temario: 1. Fundamentos conceptuales de la comunicación. 2. Funciones y objetivos de la comunicación organizacional. 3. La estructura organizacional y la comunicación interna. 4. La cultura organizacional. 5. Cultura organizacional y cambio organizacional. 6. Establecimiento de políticas de comunicación y cultura organizacional.
Campus Atizapán Blvd. Calacoaya Nº 7 Col. La Ermita Atizapán de Zaragoza, Estado de México, 52999 posgrati@service.unitec.mx
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Con más de cuatro décadas de experiencia y 130 mil egresados, la UNITEC cuenta con cuatro planteles en la Ciudad de México y zona metropolitana, donde ofrece estudios de preparatoria, licenciaturas e ingenierías, y posgrados en diversas áreas de especialidad. Su fuerte enfoque hacia el empleo y la calidad educativa son ingredientes fundamentales en el diseño de fórmulas de estudio que responden a las demandas expresadas por el mercado laboral, agilizan la inserción de sus estudiantes en ese mercado y se adecuan a las necesidades de alumnos que estudian y trabajan.
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Diplomado en Capital Humano
Dirigido a: • Directores o administradores de negocios. El Diplomado en Capital Humano tiene como objetivo desarrollar la capacidad de diseñar políticas organizacionales sustentadas en la legislación laboral vigente, aplicar- el proceso de coaching en las diversas áreas de las organizaciones, implementar sistemas de remuneraciones y compensaciones, y establecer políticas de comunicación y cultura organizacional.
piensa El Diplomado en Capital Humano te proporcionará conocimientos y habilidades sobre:
• Métodos, técnicas y mejores prácticas en la administración del capital humano en las organizaciones. • Estrategias de capital humano que impulsen el desarrollo de las organizaciones y cómo llevar estas estrategias a la práctica.
• Ejecutivos de las áreas de recursos humanos de las organizaciones. • Personal relacionado con los temas de reclutamiento, selección, evaluación, compensación y capacitación del capital humano. • Consultores en temas de dirección o administración de negocios que les permita mejorar y ampliar su cartera de servicios.
actúa Perfil de Egreso:
Al estudiar el Diplomado en Capital Humano en la UNITEC, serás capaz de: • Identificar las características y componentes del desarrollo del capital humano en las organizaciones. • Describir y aplicar el proceso de desarrollo de coaching vinculado con el de liderazgo. • Identificar y poner en práctica los fundamentos y herramientas que son indispensables para una dirección estratégica eficaz del capital humano de toda organización. • Relacionar los conceptos requeridos para la realización de una estructura salarial, apoyándose en la aplicación de un modelo exitoso de compensaciones. • Comprender los procesos de comunicación empresarial y aplicar sus modelos y técnicas. • Explicar los factores que crean y sostienen la cultura de una organización, además de mostrar cómo se transmite la cultura organizacional a los empleados.
MR
Modalidades de Estudio • Mixta (56 horas presenciales) • Online • 2 sesiones al mes de 7 horas cada una. PLAN DE ESTUDIOS
Módulo de Legislación Laboral Objetivo: • Identificar las desviaciones típicas que se presentan en el trayecto de vigencia de la relación entre la organización y su capital humano. • Revisar los contenidos normativos en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, a fin de sustentar cambios estructurales en la operación organizacional. Temario: 1. La empresa y el orden normativo. 2. Implicaciones jurídicas del capital humano en la organización. 3. La relación contractual en materia de trabajo. 4. Derecho procesal del trabajo. 5. Derecho de la seguridad social. 6. Diseño de políticas organizacionales sustentadas en la legislación laboral vigente. Módulo de Desarrollo de Capital Humano y Liderazgo Objetivo: • Identificar las características y componentes del desarrollo del capital humano en las organizaciones.
• Describir y aplicar el proceso de desarrollo de coaching vinculado con el de liderazgo.
Temario: 1. Componentes del desarrollo del capital humano. 2. Roles y competencias en el desarrollo de capital humano. 3. Coaching y liderazgo. 4. Desarrollo del liderazgo como ventaja competitiva en las organizaciones. 5. Aplicación del proceso de coaching.