AKTUAALNE
JAANUAR 2021, NR 1
21
Sooline palgalõhe viib soolise pensionilõheni Sooline palgalõhe põhjustab rikkuselõhet ja see omakorda viib tulevikus ebavõrdsete pensionideni, selgus Tartu Ülikooli ja Tallinna Tehnikaülikooli teadlaste detsembris lõppenud uurimisprojektist „Meeste-naiste sissetulek ja rikkus“ („InWeGe – Income, Wealth, Gender“).
mari.eesmaa@ut.ee
P
rojekti juht, TÜ majan duse modelleerimise õppetooli juhataja Jaan Masso rääkis, et kui naistel on madalamad palgad, siis tõenäoliselt nad ka säästavad meestest vähem ning nende pensionivarad on väiksemad, mistõttu kandub praegune palga- ja rikkuselõhe teravalt pensioniikka. Teiste riikide uuringud on näidanud, et suur osa palga lõhest on seotud ettevõtete tegevusalaga. Masso selgitas, et väga edukates kõrge tootlik kus- ja palgatasemega ettevõte tes töötab vähem naisi ning sellised hiigelsuured ettevõtted nagu Google ja Facebook mängivad palkade ebavõrdsuse kujundamisel olulist rolli. Mitmetes Eestit puuduta vates uuringutes, mida projekti käigus tehti, kasutati kõigi Eesti ettevõtete palgaandmeid alates
2006. aastast. Infot ettevõtete kohta saadi näiteks äriregistrist ning palkade kohta Maksu- ja Tolliameti registrist. Masso sõnul avalikku sektorit selles uuringus ei käsitletud, kuid on teada, et seal on sooline palgalõhe väiksem. Palgaerinevust meeste kasuks võib täheldada kõigis valdkondades. Nagu öeldud, töötab kõrget palka maksvates ettevõtetes töötab vähem naisi. „Suure tootlikkusega, innovaatilistes ja välisosalu sega ettevõtetes töötavad inimesed võidavad palgas, kuid naised siiski vähem kui me hed,“ märkis ta. „See sõltub palgaläbirääkimise oskusest.“ Eestis tuleneb umbes kol mandik soolisest palgalõhest ettevõttesisestest teguritest, st ettevõtte sees ei maksta mees tele ja naistele õiglaselt võrdset palka. Uuriti ka kaugemat mine vikku, vaadates tööuuringu
andmeid aastani 1989, mil turumajandus oli Eestis alles tekkimas. Järeldati, et sooline palgalõhe on ajaloolist päritolu.
Nimelt oli see 1989. aas tal ligi 40% ehk suurim Nõukogude Liidus ja kogu idablokis. Eurostati 2018. aasta andmete põhjal oli sooline palgalõhe Eestis 22,7% (Eurostat: S tatistics
ILLUSTRATSIOON: WIKIMEDIA COMMONS
MARI EESMAA
