Afgestudeerd en nu?
Alumni aan het woord
DOSSIER Aan het werk
De werkplek van Sarah van de Meent bij het COA
Leidraad Klaar voor de start
‘IN DE PRAKTIJK LEER JE ZOVEEL’
Nieuwe stap
Weet je nog? Zo begon het een jaar of drie, vier, vijf geleden. Jong en nieuwsgierig kwam je naar Leiden. Nu is het tijd voor de volgende stap. Zonder mentor en zonder groepje. Maar je hebt Leiden bij je.
inhoud
AFSTUDEERSPECIAL
○ Nieuwe stap / 2
○ Voorwoord / 3
○ Interview
Nadia Kadhim / 4
○ Klaar voor de start?
Alumni aan het woord / 6
○ Vrienden voor
het leven / 10
○ Dossier
Aan het werk / 11
○ Werkplek van
Sarah van de Meent / 19
Schermers.
○ Verdiep, verrijk, groei / 20
○ Mentor/mentee / 23
○ LUF
Bijdragen aan onderzoek / 24
○ Wist je dat / 26
COLOFON
De Leidraad Afstudeerspecial is een uitgave van de Universiteit Leiden. Deze afstudeerspecial krijg je bij het behalen van je master, bachelor of promotie aan Universiteit Leiden. Alumni ontvangen drie keer per jaar het magazine Leidraad. Zie ook pag. 27.
Met medewerking van: Maud Alberts, Stephan van den Burg, Taco van der Eb, Marc de Haan, Job de Kruiff, Nienke Ledegang, Wilke Martens, Thijs van Moorselaar, Patricia Nauta, Wendy Persson, Marius Roos, Marjolijn Schoonderbeek, Nicolline van der Spek, Studio Vandaar, Lilian Visscher, Edwin Weers, Nathalie Winkster.
Reacties: 071-5274050 of contact@leidraad.leidenuniv.nl
Contact: info@alumni.leidenuniv.nl
Alumni Universiteit Leiden Leidenalumni universiteitleiden.nl/alumni
Drempel
En daar sta je nu, op de drempel van de universiteit met een ticket naar de wijde wereld in je hand. Een mooi moment om even stil te staan bij al die jaren van leren en studeren die achter je liggen. Misschien sta je te trappelen om al die opgedane kennis en vaardigheden in de praktijk te brengen. Misschien ben je juist onzeker over, of zoekende naar de volgende stap. Hoe het ook zij, het moment van afstuderen markeert overduidelijk de overgang naar een nieuw begin. Ik herinner me zelf de overgang van het Leidse studentenleven naar mijn eerste baan in elk geval nog goed. Ik was ambitieus, wilde laten zien wat ik in mijn mars had en liep over van energie. Ik ben heel benieuwd waar je terechtkomt, en ben dan ook heel blij dat we niet voorgoed afscheid van elkaar hoeven te nemen. Want wist je dat de universiteit je ook ná je afstuderen nog heel veel te bieden heeft? Een leven lang ontwikkelen is een belangrijke pijler van ons, en in de Universiteit Leiden Academy bieden we een heel breed aanbod van nascholing, bijscholing en training voor professionals. Ik nodig je van harte uit om regelmatig te checken of er iets interessants voor je tussen zit.
Tegelijk wil ik er op deze plek voor pleiten om niet té hard van stapel te lopen. Bewaak de balans tussen werk en privé een beetje, en maak het bespreekbaar als die balans verkeerd uit dreigt te slaan. Wees lief voor jezelf. Zo’n eerste baan is al enerverend genoeg. Wat mij destijds heeft geholpen is het zoeken van een mentor, iemand die ouder is en meer ervaring heeft dan jij en je een beetje wegwijs kan maken. Wees niet bang dat je een ander met zo’n verzoek belast. De meeste mensen zijn blij als ze jou met advies mogen helpen.
En dan hoop ik dat jij Leiden net zomin vergeet als ik heb gedaan na mijn studietijd. Het ga je goed.
Annetje Ottow, voorzitter College van Bestuur Universiteit Leiden
Annetje krijgt haar bul uit handen van professor Hein
‘Als ik ergens aan begin, maak ik het af’
Studeren in Leiden lijkt alweer een eeuwigheid geleden voor de 29-jarige Nadia Kadhim, die inmiddels een succesvol bedrijf runt, waarmee ze nota bene een plek verwierf in de Forbes 30 under 30 lijst. Hoe kijkt ze terug op haar Leidse jaren?
Herinner je je nog je eerste dag aan de universiteit?
‘Zeventien was ik toen ik voor het eerst door Leiden liep. Alles was nieuw, ik was nog nooit in Leiden geweest. Ik kwam uit Hoorn en heb een poos in Heerhugowaard gewoond, allebei geen grote steden. Ik was super onder de indruk van de rechtenfaculteit. Dat gebouw. Prachtig.’
Ging je meteen op kamers?
‘Nee, vanuit mijn eigen omgeving was ik niet vertrouwd met het concept studentenleven. Dus toen ik begon met
studeren, ging ik nog gewoon elke dag op en neer naar Heerhugowaard, waar ik bij mijn oma woonde. Pas later ben ik op mezelf gaan wonen en ontdekte ik de vrijheid van op kamers gaan. Met name het sociale aspect deed me goed. Vroeger was ik namelijk best een beetje verlegen.’
Waarom woonde je eigenlijk bij je oma?
‘Op mijn veertiende ben ik door de Kinderbescherming uit huis geplaatst. Mijn zus en ik konden bij mijn oma terecht, een hele lieve vrouw. Wat ze bijvoorbeeld deed is
me achter mijn boeken vandaan sleuren als ik te lang aan het leren was. Kom, zei ze dan, je hebt genoeg geleerd voor vandaag, we gaan naar het strand, uitwaaien.’
Je koos voor rechten. Waarom?
‘Ik twijfelde tussen psychologie en rechten, maar nadat ik een documentaire over Guantanamo Bay zag, wilde ik iets doen tegen onrecht.’
Heb je dat ook gedaan?
‘Ik heb een minor gevolgd over de juridische aspecten van kindermishandeling. Hoe kun je het recht inzetten om kinderen te beschermen? In diezelfde periode gaf ik ook al lezingen over kindermishandeling. Hoe herken je het en hoe maak je het bespreekbaar? Eigenlijk vertelde ik mijn eigen verhaal. De eerste keer was ik zestien, de GGZ had me gevraagd een presentatie te houden over het onderwerp kindermishandeling.’
Je gaat uiteindelijk een heel andere kant op en richt op jonge leeftijd een bedrijf op in cybersecurity. Hoe ging dat?
‘Vijf jaar geleden ontmoette ik mijn co-founder Chris. Ik werkte op dat moment als compliance jurist voor een bedrijf, waar ik zowel intern als extern adviseerde over privacy compliance. Chris had vanuit zijn cybersecurityachtergrond bij grote organisaties het idee om juist het MKB te gaan helpen met dit onderwerp. Voor compliance en cyber security hebben grote bedrijven namelijk enorme budgetten, maar kleinere bedrijven hebben die eenvoudigweg niet. Met onze start-up helpen wij kleinere bedrijven compliant te werken. Hiervoor hebben wij een app gebouwd waarmee ze zo goed als automatisch kunnen voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), ISO27001 en andere informatiebeveiligingsstandaarden. Daarmee besparen ze tijd en geld.’
Hoe vind je het om aan het roer van een start-up te staan?
‘Een no-brainer, dacht ik. Ik was ervan overtuigd dat we een product hadden dat zichzelf zou verkopen en bouwen. Maar in de praktijk komt er veel meer bij kijken. Ten eerste, waar ga je het allemaal van betalen? Wie gaat het
‘Ik was best naïef. Een bedrijf run je niet zomaar even’
programma bouwen? Sales, marketing, hoe doe je dat?
Eigenlijk was ik best wel een beetje naïef. Een bedrijf run je niet zomaar even.’
Al die hobbels, veel mensen zouden allang zijn afgehaakt. Jij niet. Dan zit er toch iets in je karakter dat zegt: doorzetten.
‘Klopt, de discipline van tot tien uur ‘s avonds studeren, wat ik bij mijn oma deed, zit er nog steeds in. Als ik ergens aan begin, dan maak ik het af. Dan stop ik niet tot het echt onmogelijk blijkt. En tot nu toe is het niet onmogelijk gebleken.’
Dat kun je wel stellen: je hebt twee prijzen gewonnen met je bedrijf, waaronder een plek op de Europese Forbes 30 under 30, een lijst van veelbelovende jonge ondernemers. Hoe hoorde je dat?
‘We waren net geland in Rome toen ik een mailtje kreeg van Forbes, of ik mijn gegevens wilde verifiëren. Toen begon er al wel een lampje te branden en begon ik nog in het vliegtuig op en neer te springen. Even later stond het online.’
Wat doet zo’n prijs met je?
‘Je bent supertrots natuurlijk. Aan de andere kant gaat alles gewoon door. Op naar het volgende!’
Heb je nog tips voor pas afgestudeerden?
‘Zie de eerste jaren na de universiteit als jaren om te experimenteren en om fouten te maken en daarvan te leren. Je hoeft niet alles meteen perfect te doen en te weten. Het gaat er juist om hoe je omgaat met moeilijkheden en tegenslag. Dat laat zien wie je bent en wat je aankunt in het leven. Heb vertrouwen in je eigen kunnen en durf ook die paden in te gaan waarover je nog nooit hebt nagedacht. Ikzelf had nooit gedacht een eigen bedrijf te starten bijvoorbeeld, zeker niet in tech. Kortom: sta open voor alle mogelijkheden.’
NADIA KADHIM (1993) studeerde Rechten van 2011 tot 2017. In 2020 startte ze haar eigen bedrijf, Naq Cyber. Twee jaar later leverde dat een plek op in de Europese Forbes 30 under 30, de lijst van veelbelovende jonge ondernemers. In datzelfde jaar won ze de prijs Most Inspiring Woman in Cyber.
Klaar voor de start?
Op naar die droombaan. Of ga je verder studeren, promoveren, op reis of nog even freewheelen in die leuke bijbaan? Na je afstuderen kan het alle kanten op.
Dat is spannend en onzeker, maar ook heel leuk.
Acht alumni over het pad dat zij insloegen.
‘Fijn om samen ergens naartoe te werken’
’Hoe gaan we CO 2 -uitstoot reduceren zonder onze economie en bedrijven te veel te schaden? Met dit soort vraagstukken houd ik me bezig als adviseur emissiehandel bij de Nederlandse Emissieautoriteit. Ook controleer ik of bedrijven hun jaarlijkse CO 2 -uitstoot netjes bijhouden en opgeven. Deze functie past enorm goed bij me, want ik heb scheikunde en bedrijfskunde gestudeerd en ik wil me graag inzetten voor een duurzamere toekomst. Daarom wist ik tijdens mijn studententijd al dat ik bij de overheid wilde werken en kon ik heel gericht op zoek naar een baan. Wat ik het fijnste vind aan werken, ten opzichte van studeren, is dat je samen ergens naartoe werkt. Er is sprake van een vertrouwensband met je collega’s en iedereen wil graag dat je het goed doet, leert en beter wordt. Op de universiteit was dat naar mijn gevoel af en toe wel anders. Nu heb ik veel meer vrijheid. Wat ik wel mis is de stad Leiden. Veel van mijn vrienden wonen er nog, maar zelf ben ik al vrij snel naar Den Haag verhuisd. Gelukkig zijn veel van mijn vrienden ook recent begonnen met werken en zitten we allemaal wel een beetje in hetzelfde ritme. Ik zie ze dus nog veel.’
Youri van Nies
Studie: Chemistry and business & Bedrijfskunde (2015-2022)
Eerste baan: adviseur emissiehandel bij de Nederlandse
Emissieautoriteit
‘Na een paar jaar kreeg ik alsnog mijn droombaan’
‘Mijn scriptie ging over mensenhandel. Voor het onderzoek bestudeerde ik rapporten van Women’s Link. Deze mensen leken het probleem precies te begrijpen! Het leek me geweldig om voor hen te werken. Zodra ik afgestudeerd was, solliciteerde ik, maar voor de zekerheid keek ik ook verder. Voordat de sollicitatieprocedure bij Women’s Link was afgerond, werd ik aangenomen als juridisch adviseur bij de overheid. Ik verdedigde de staat in zaken over mensenrechtenschendingen. Vaak was ik het er niet mee eens, waardoor mijn werk steeds meer een ethisch dilemma werd. Toch ben ik blij met de ervaring, want ik heb er
veel geleerd en ik vind het belangrijk om zaken vanuit een ander perspectief te bekijken. Bovendien moest ik mijn studieschuld aflossen. Een paar jaar later kon ik gelukkig wel aan de slag bij Women’s Link. Nu geef ik leiding aan de groep die zich inzet voor rechten van vrouwen en meisjes, op het gebied van seksuele en reproductieve rechten, mensenhandel, migratie. Deze zaken worden meestal als misdaad geanalyseerd, terwijl het begrepen zou moeten worden in de context van mensenrechtenschendingen. Het geeft erg veel voldoening dat ik nu mijn kennis kan inzetten om de wereld een beetje beter te maken voor vrouwen en meisjes. Het is mijn droombaan!’
María Cecilia Ibañez García Studie: Master Rechten (2016-2017)
Eerste baan: juridisch adviseur voor de Colombiaanse overheid Nu: Advocaat bij Women’s Link
‘Stuur gewoon een mailtje’
‘Wat ik mensen graag meegeef bij het zoeken naar een stage of een baan is om recht op je doel af te gaan, want ‘nee’ heb je en ‘ja’ kun je krijgen! Zelf heb ik ooit een mailtje gestuurd naar oud-minister Jet Bussemaker. Ik was bijna klaar met mijn studie en zij was toen net benoemd als hoogleraar Wetenschap, beleid en maatschappelijke impact, in het bijzonder in de zorg. Ik vond dat heel interessant en hoopte daarom dat zij iets voor mij zou kunnen betekenen qua baan. Er ging toevallig net een onderzoek onder haar leiding van start in het LUMC en ik kon als junior onderzoeker aan de slag. Hierna ben ik gaan werken als beleidsmedewerker bij het ministerie van VWS. Daar heb ik wel even over moeten nadenken, want ik had zes jaar gestudeerd voor arts en ging nu toch iets beleidsmatigs doen. Het was een bijzondere kans. Nadat ik vervolgens nog een tijdje gewerkt heb als arts-assistent bij de chirurgie wil ik zorg en beleid nu verder combineren: ik werk bij GGD Haaglanden en laat me opleiden tot arts Maatschappij en Gezondheid, met het profiel infectieziektebestrijding. Hiermee hoop ik in mijn verdere loopbaan als arts meer betrokken te zijn bij beleid in de zorg. Daarnaast besteed ik ook nog wat tijd aan onderzoek, opnieuw bij Jet Bussemaker. Dit heb ik ook weer te danken aan dat ene mailtje van jaren geleden.’
Sander Sandkuyl
Studie: Geneeskunde (2012-2020)
Eerste baan: Junior onderzoeker LUMC.
Nu: ANIOS Infectieziektebestrijding bij GGD Haaglanden
‘Door bezig te zijn leer je zoveel’
‘Tegen het einde van mijn studie wist ik het zeker: ik wil de advocatuur in. Dus ging ik tijdens het schrijven van mijn scriptie langs bij verschillende advocatenkantoren voor een kopje koffie. Zo vond ik mijn eerste baan. Aan het begin was dat wel even wennen. Als rechtenstudent was ik gewend om veel verschillende dingen naast mijn studie te doen. Ik zat bijvoorbeeld altijd in verschillende commissies en was erg actief bij de faculteit. Gelukkig kreeg ik meteen een patroon toegewezen, dat is iemand die advocaat-stagiairs begeleidt gedurende de eerste drie jaar van hun carrière. Zijn gouden tip: focus je
eerst op je nieuwe baan en ga daarna pas kijken wat je nog meer kunt oppakken. Achteraf ben ik heel blij met dat advies! De eerste paar weken waren leuk, maar tegelijk ook superintensief. Na het werk was ik steeds bekaf. Nu is dat gelukkig niet meer. Ik heb weer tijd en energie over voor nieuwe hobby’s en taken op werkgebied. Zo leer ik steeds meer over marketing en heb ik me aangesloten bij Lawyers for Laywers, een Nederlandse stichting die buitenlandse advocaten bijstaat als ze vervolgd worden vanwege hun beroep. Door in de praktijk bezig te zijn leer je zoveel. Dat vind ik het allerleukste aan mijn eerste baan.’
Irem Çakir Studie: Rechten (2016-2022) Eerste baan: advocaat-stagiair bij Allen & Overy Nu: advocaat bij Allen & Overy
‘De motivatie moet echt uit jezelf komen’
‘Na mijn bachelor Psychologie koos ik voor een onderzoeksmaster. Toch twijfelde ik nog over de academische of klinische kant. Als wetenschapper bedenk je misschien een methode die in het lab heel goed werkt, maar die moeilijk te implementeren is in de praktijk. Vlak voordat ik afstudeerde kwam er een PhD-positie vrij die op het snijvlak van wetenschap en praktijk ligt, die leek me ideaal! Ik besloot te solliciteren en kon na twee weken vakantie direct doorstromen naar mijn eerste baan als promovendus. Op de opleiding werd gezegd dat je hoge cijfers en publicaties moest hebben om een PhD-plek te bemachtigen. Ik voelde wel druk wat dat betreft. Maar belangrijker is dat je het onderzoeksproject heel erg leuk vindt, want de motivatie moet echt uit jezelf komen. Een goede klik met je collega’s is ook belangrijk, want met hen werk je vier jaar samen. Gelukkig heb ik ook collega-PhD’ers die helpen relativeren als ik veel druk voel. Je zorgen maken hoort een beetje bij een PhD, maar het helpt als je erover kan praten. Ik weet nog niet wat ik hierna wil doen. In het laatste jaar van mijn PhD loop ik eigenlijk tegen dezelfde vraag aan als bij mijn afstuderen: ga ik verder met onderzoek, wil ik als behandelaar aan de slag of een combinatie van beide?’
Marike Kooistra
Studie: Psychologie (bachelor en research master) 2013-2020 Eerste baan: promovendus Klinische Psychologie
‘Doordeweeks afspreken met vrienden is een stuk lastiger’
‘Als je Archeologie studeert, krijg je vaak te horen: “Leuk, maar is er ook werk in te vinden?” Die banen zijn er zeker, maar het is niet altijd even makkelijk om binnen te komen als je bijvoorbeeld in een museum wilt werken. Dus besloot ik al vroeg in mijn studententijd mijn kansen te spreiden. Ik volgde extra vakken, liep op veel verschillende plaatsen stage en gaf elke week rondleidingen aan scholieren in het Rijksmuseum van Oudheden. Toen ik zag dat zij op zoek waren naar een nieuwe collectiebeheerder, kon ik mijn geluk niet op. Ik wist dat ik meteen moest reageren, ook al had ik mijn master nog niet afgerond
en
was ik eigenlijk van plan om te gaan reizen. Gelukkig werd ik aangenomen voor mijn droombaan. Ik vind het heerlijk om met zoveel bijzondere objecten in mijn handen te werken. Wel is het hanteren van dit soort kwetsbare items een hele verantwoordelijkheid. Om te zorgen dat ik niets beschadig of laat vallen, doe ik dan ook mijn best om elke dag uitgerust en fris in het museum te verschijnen. Dat betekent helaas wel dat doordeweeks ’s avonds met vrienden afspreken opeens een stuk lastiger is dan toen ik nog alleen studeerde. Daar moet ik af en toe nog wel aan wennen, maar ik zit hier helemaal op mijn plek.’
Joris Geboers
Studie: Archeologie en Architectuurgeschiedenis (2016-2023)
Eerste baan: collectiebeheerder bij Rijksmuseum van Oudheden
‘Een 40-urige werkweek is best intens’
‘Omdat ik in België, Ghana en Nederland heb gewoond, leek Urban Studies me interessant. Ik heb gezien hoe verschillende landen hun steden inrichten. In Nederland wordt bijvoorbeeld alles zo efficient mogelijk ingericht. Bij Urban Studies hebben we geleerd om te kijken naar allerlei aspecten van een stad: van gezondheid tot culturele verschillen en van veiligheidsbeleving tot biodiversiteit.
Die inzichten kan ik goed gebruiken in mijn huidige baan. Als adviseur ruimtelijke ordening help ik particulieren, bedrijven en gemeentes om hun bouwprojecten te realiseren. Ik schrijf benodigde documenten en geef klanten advies, zodat ze een vergunning krijgen.
Iedere dag reis ik van Rotter dam naar kantoor in Utrecht. Ik heb bewust gekozen voor een 40-urige werkweek, want ik wilde ervaren hoe dat is. Na je studie is dat best intens, maar als je in een flow komt en goed voor jezelf zorgt dan komt het goed.
Ik doe veel dingen naast mijn werk. Ik ben danser: ik doe competities en dans bij optredens, zoals Vrienden van Amstel
Live. En met een vriend ben ik een bedrijf gestart. We kopen schilderijen van Ghanese kunstenaars en verkopen die via socials of op festivals. Dat loopt heel goed. Uiteindelijk wil ik parttime in loondienst en parttime ondernemen, want je moet vooral je dromen niet in de steek laten.’
Erik Owusu
Studie: BA Urban Studies (2018-2021), MS Urban Governance (2021-2022) Eerste baan: sales advisor bij Tommy Hilfiger Nu: adviseur ruimtelijke ordening bij BJZ.nu en zelfstandig ondernemer
Met een stage kun je een potentiële carrière testen’
‘Ik woon nu een paar maanden in Brussel, waar ik pas mijn stage bij European Movement International heb afgerond als communicatieassistent. Ik heb genoten van de kans om mijn creatieve vaardigheden te gebruiken. Gezien mijn opleiding leek het logisch om Brussel eens uit te proberen. In 2022 heb ik mijn master Bestuurskunde: International and European Governance aan de Universiteit Leiden afgerond. Een deel van mijn bachelor en master was vanwege covid online, dus toen we weer naar de campus mochten was ik heel blij. Nog steeds heb ik contact met de vrienden die ik toen heb gemaakt. Ik moet mezelf
er dan soms aan herinneren dat ik zelf geen student meer ben. De overstap naar werken verliep geleidelijk, omdat ik eerst stage wilde lopen. Dat kan ik iedereen aanraden die nog niet zeker is wat hij wil gaan doen, want met een stage kun je een potentiële carrière testen. Het zoeken van een goede stageplek kan wel enige tijd duren, heb ik ervaren, maar gelukkig heb je LinkedIn en de banenportal van de universiteit. Wat je zeker moet doen is je brief aanpassen aan de werkgever. Je kunt niet voor elke sollicitatie dezelfde motivatiebrief gebruiken. Daarin moet je strategisch te werk gaan.’
Vianna Unland
Studie: Bestuurskunde, International and European Governance (2022) Eerste stageplek: communicatie-assistent bij Dr. Denis Mukwege Foundation Is nu: trainee op de afdeling Communicatie en Interinstitutionele Betrekkingen in Brussel
vrienden
voor het leven
Kevin Keene (28) Geneeskunde
5
‘Je ziet me hier met mijn roeivrienden in Brugge tijdens een van onze trips. We zijn in het eerste jaar van onze studie allemaal lid geworden van Asopos en dat klikte. Na dat eerste jaar zijn we gestopt als roeiploeg, maar de vriendschap bleef. We wonen inmiddels verspreid over het land, maar nog altijd zien we elkaar iedere woensdag en zo’n twee keer per jaar gaan we met elkaar op vakantie. Ik weet zeker dat deze vriendschap zal blijven bestaan.’
Floor van Dijk (29) Psychologie
Rosalie Lemmen (27) Psychologie
2
2
‘Dit is het El Cid-bestuur van 2014. Als je zo intensief met elkaar samenwerkt, ontstaat er een hechte band. Ook na onze studie blijven we regelmatig met elkaar eten of gaan we weekendjes weg. Door werk en verhuizingen zien we elkaar nu misschien niet meer zoveel als tijdens onze studie, maar we blijven elkaar opzoeken. Deze groep heeft echt een gouden randje aan mijn studententijd gegeven. Dat gaat nooit meer weg.’
‘Op deze foto zie je een deel van de bewoonsters van Rapenburg 51. Met zo’n twintig meiden, die merendeels in dezelfde periode in het huis woonden, heb ik nog veel contact. Deze foto is gemaakt tijdens ons jaarlijkse kerstdiner. Wat onze groep kenmerkt is de betrokkenheid bij elkaar. Dat was toen al zo, en dat is nog steeds zo. We staan nog altijd voor elkaar klaar en beleven samen de leukste momenten.’
DOSSIER Aan het werk
Tips voor de banenjacht
Je eerste contract
Goed om te blijven leren
Hoe kun je op de beste manier op zoek gaan naar je eerste baan? Aukje Nauta, organisatiepsycholoog, heeft drie tips.
Afgestudeerd – en nu?
1
Hulp vragen en geven
‘Netwerken is belangrijk. Daarbij gaat het niet om zoveel mogelijk LinkedIn-contacten. Het draait om elkaar helpen. Denk na over potentiële werkplekken, ga praten en koffie drinken met mensen die daar iets van weten. Je kunt iedereen benaderen, ook de tante van je buurman. Mensen vinden het leuk om over hun werk te vertellen. En, belangrijk: probeer iets te verzinnen wat je voor die ander kunt doen. Behulpzaamheid pakt op allerlei manieren goed uit. Vaak rollen dan ‘toevallig’ precies de goede dingen naar je toe, en op z’n minst word je er gelukkig van. Zulk hulpgedrag heet in jargon prosociaal gedrag.’
2
Zie het als een experiment
‘Zie je eigen leven als een continu zelfonderzoek. Dat geldt met name voor deze fase, waarin je letterlijk zoekende bent naar werk. Geef jezelf de ruimte om je te laten verrassen. Dus ga bijvoorbeeld een week lang iedere dag met iemand spreken, om te kijken wat dat oplevert. Of neem kortstondige flexbaantjes om
diverse werkplekken en organisaties te ervaren. Je zult zien dat jouw vooroordelen over bepaald werk niet blijken te kloppen. En dat vroeg of laat het baanaanbod uit onverwachte hoek komt.’
3
Vallen en opstaan
‘Je eerste baan hoeft niet ‘de’ baan te zijn. Meestal is ’ie dat allerminst. Je loopbaan is trial and error, vallen en opstaan, ontdekken waar je goed in bent en wat je leuk vindt. Blijf als een kind in het leven staan, je bent je aan het ontwikkelen, en dat lukt beter als je een beetje speels blijft denken en doen. En als je dan bij een sollicitatie de vraag krijgt waar je over vijf jaar wilt staan, kun je ook best eerlijk zeggen dat je dat niet precies weet. Dat kun je zelfs uitleggen: “Ik zie u denken: deze weet niet wat-ie wil. Maar ik weet dat uit onder zoek blijkt dat we niet meer vaak in één rechte lijn bij een en dezelfde werkgever carrière maken. Mensen veranderen, het werk kan veranderen, niet alles is te voorspellen.” Eerlijk zijn is beter dan de schijn ophouden dat je je hele loopbaan al hebt uitge stippeld.’
AUKJE NAUTA is organisatiepsycholoog. Ze onderzoekt alles wat te maken heeft met gedrag en emoties van mensen op hun werk. aukjenauta.eu
‘Laat van je horen’
‘Als je net bent afgestudeerd en gaat werken, neem je kennis mee. Daar zijn mensen van onder de indruk, heb ik gemerkt. En dat geeft me energie. Andersom ben ik onder de indruk van de kunde en ervaring binnen de bedrijven waar ik binnenkom. Je leert van elkaar.
Bij Capgemini werk ik met een diverse club mensen. Dat maakt werken ook leuk. Tijdens mijn studie had ik alleen maar met natuurkundigen te maken. Nu met mensen die allemaal een andere achtergrond hebben. Niet allemaal een natuur- of wiskundige achtergrond, wat dan soms weer lastig is. Dan onder- of overschat ik mijn collega’s. Zeker aan het begin van je baan loop je in die valkuil. Dan denk je dat iedereen snapt wat je bedoelt, omdat je ervan uitgaat dat iedereen hetzelfde heeft geleerd. Maar dat is natuurlijk niet zo. Gelukkig zit ik op een plek waar het gewaardeerd wordt dat nieuwe mensen nieuwe energie meebrengen.
Wat ook helpt als je ergens nieuw bent: stel je proactief op. Laat van je horen, ga niet in een hoekje achter je computer zitten. Het is belangrijk dat mensen weten wie je bent, wat je doet en waar je goed in bent. Komt er iets voorbij wat je leuk lijkt, en dat hoeft helemaal niet iets groots te zijn, pak het dan op. Ik ben bijvoorbeeld betrokken bij het organiseren van een maandelijkse lezing binnen het bedrijf. Dat kost me een kwartiertje in de week, maar ik heb er heel veel mensen door leren kennen.’
CAMILLE DE VALK Natuurkunde en sterrenkunde (2021) scientist bij Capgemini computing onderzoeker
aldus alumnus Camille
aan het werk
Tekenen maar!
Ben jij niet zo’n lettervreter? Of beschouw jij een arbeidscontract slechts als een formaliteit? Volgens Marije Schneider, docent Arbeidsrecht, loont het toch de moeite om kritisch naar zo’n overeenkomst te kijken. Haar tips voor jou.
Proefperiode
‘In je contract staat vaak iets over de proefperiode. Dat is de termijn waarbinnen jij en je werkgever ongestraft van elkaar af kunnen. De één vindt dat een pré. Zeker in een eerste baan, als je nog helemaal niet weet of dit je droombaan is, of er zomaar een andere kans voorbij kan komen, kun je behoefte hebben aan flexibiliteit. Anderzijds kan een werkgever ook zó van jou af. Dan pakt zo’n proefperiode minder gunstig voor je uit. Het is daarom goed om te weten wat je rechten en plichten zijn. Zo is bij een contract van zes maanden of korter geen proefperiode mogelijk – vandaar ook dat contracten voor zeven maanden zo vaak voorkomen. Tussen de zes maanden en twee jaar mag een proeftijd van een maand worden afgesproken. En bij een contract voor langer dan twee jaar of onbepaalde tijd zijn dat twee maanden. Soms sluipt daar een fout in, dan zie je twee maanden proeftijd in een jaarcontract. Gewoon tekenen en niks van zeggen, is mijn advies. Mocht het erop aankomen, dan is die bepaling nietig en kan de werkgever er geen beroep op doen.’
Tussentijds opzeggen
‘Omdat je, zeker bij een eerste of tweede baan, soms nauwelijks weet of dit wel is wat je eigenlijk wilt, is het goed om te kijken of er een tussentijds opzegbeding in je contract is opgenomen. Staat dit er bij een contract voor een bepaalde tijd niet bij, dan mag je ook echt niet tussentijds opzeggen en moet je de hele periode volmaken.
Je kunt proberen met je werkgever alsnog een tussentijds opzegbeding af te spreken, zodat je – na een opzegtermijn van een maand – wel tussentijds kan vertrekken.’
Cao
‘Bijna niemand leest een cao van a tot z. Mijn advies is om hem dan op zijn minst globaal door te nemen. Vooral waar het gaat over vakantiedagen, toelagen en toeslagen, doorbetaling bij ziekte en studiekosten of opleidingen kunnen cao’s heel verschillend zijn. Ook goed om op te letten: sommige cao’s zijn een minimum-cao. Dan heb je onderhandelingsruimte. Andere cao’s zijn standaard, die moet je nemen zoals ze komen. Of je een minimum- of standaard-cao hebt, staat er altijd in vermeld. Goed om daar ook even naar te kijken.’
Blijven hangen na je stage
‘Wat nog weleens voorkomt is dat mensen na een werkof onderzoeksstage blijven hangen bij een organisatie. Let dan op de ketenregeling. Die schrijft voor dat je maximaal drie keer of maximaal drie jaar aaneengesloten een tijdelijk contract mag hebben. Werk je langer, dan wijzigt je contract in eentje voor onbepaalde tijd. Een stageperiode valt niet onder de drie contracten, want een stagecontract is geen arbeidsovereenkomst. Ben je ergens via een uitzendbureau binnengekomen en blijf je daarna hetzelfde werk doen bij de organisatie die je had ingehuurd, dan tellen die tijdelijke contracten wél mee.’
GAME ON
Met je diploma in de hand en de wereld aan je voeten, betreed je nu dit heerlijke, nieuwe tijdperk. Struikelend, vliegend of rennend verken je jouw pad. Ga je linksom of rechtsom – of loop je in een rechte lijn op je doel af? Welke obstakels kom je tegen onderweg? Welke beloningen staan je te wachten? Soms wordt het onmogelijke van je gevraagd. Je staat telkens voor nieuwe uitdagingen. Je slaat je dapper door elk level heen, en bereikt werelden die je nog niet kende. Alles is nieuw, anders. Het spel is op de wagen.
DOSSIER aan het werk
Leidraad
‘Wij zetten ons in voor complexe vraagstukken van onze tijd’
Tijdens mijn master Public Affairs groeide mijn interesse in duurzaamheid. In verschillende nieuwsberichten en rapporten las ik dat Zweden goed presteert op dat gebied. Waar kun je er beter over leren dan in een land dat tot de koplopers behoort? In 2020-2021 focuste ik in mijn master Duurzame Ontwikkeling op hoe je op een realistische manier de dimensie ‘duurzaamheid’ kunt inbouwen in bedrijfs modellen. Hoewel het een studie aan de Universiteit van Uppsala betrof, studeerde ik op Gotland, een Zweeds eiland in de Oostzee. Naast de studie zetten we daar diverse duurzaamheidsprojecten op, onder meer om voedselverspilling tegen te gaan. Terug in Nederland ben ik aan het werk gegaan als sustainability consultant bij KPMG. Hier adviseer ik bedrijven en overheden omtrent Environment, Social en Governance (ESG). Inspirerend, hoe iedere partij haar eigen krachten kan inzetten om een steentje bij te dragen aan een betere wereld. De ene keer werk ik aan recycling, watermanagement of CO 2 -uitstoot, maar er is ook steeds meer aandacht voor sociale duurzaamheid, zoals mensenrechten en diversiteit. In 2023 heb ik mijn naam mogen schrijven in het Zweetkamertje. Vlak onder Churchill, op ongeveer dezelfde plek waar mijn vader in 1989 zijn naam opschreef. Toen Churchill in 1946 tekende lag het accent op wederopbouw en hernieuwde internationale samenwerking. In 1989 kwam
aldus alumna Frouke
Deze tijd vraagt specifieke vaardigheden van iedereen die in zijn werk met publieke belangen te maken heeft. En dat hebben we bijna allemaal. Aldus Zeger van der Wal, bijzonder hoogleraar Bestuurskunde.
Nederland net uit een economische crisis en was nieuwe oriëntatie nodig na de val van de Berlijnse Muur. Nu hebben we te maken met verduurzaming en zoekt de wereld weer een nieuw evenwicht. Ik ervaar dat alumni van Universiteit Leiden zich door de generaties heen inzetten voor de complexe vraagstukken en uitdagingen van hun tijd.’
FROUKE
VAN DEN HEUVEL
Studie: Master Public Affairs
Afgestudeerd in: 2020
Is nu: Sustainability Consultant bij KPMG
Wat zijn volgens u de belangrijkste 21st century skills?
‘In mijn boek heb ik er zeven benoemd (zie kader, red.). Op één staat communiceren met uiteenlopende belanghebbenden. Je moet bijvoorbeeld als ambtenaar in gesprek kunnen met zowel de hoogopgeleiden op een inspraakavond als met boze boeren op het erf. Je moet weten hoe je draagvlak en legitimiteit verkrijgt. In zo’n gesprek wil je kunnen overtuigen, verleiden en durven uitleggen. En veel communicatie speelt zich natuurlijk af op social media. Dus ook daar moet je enige vaardigheid in hebben, of zien te verkrijgen. Zo moet je iets weten over hoe je een beleidscampagne opzet op Twitter.’
Zijn al die vereiste vaardigheden goed te trainen?
‘Sommige wel. Zaken als integriteit, eerlijkheid en empathie zijn meer waarden die in je moeten zitten. Dan zijn er de skills die je
21st century skills
Communiceren en samenwerken met zeer uiteenlopende stakeholders
Omgaan met autoriteitsturbulentie (een soms snel wisselende politieke context)
Inspelen op nieuwe werk vormen en andere werknemers
Innoveren binnen rechtsstatelijke kaders
Korte én lange termijn in de gaten houden
Sectoroverstijgend samenwerken
Morele complexiteit managen
DOSSIER aan het werk
Over communicatie en andere managementvaardigheden
‘Overtuigen, verleiden en uitleggen’
eigenlijk al tijdens je studie traint, zoals een goede nota schrijven of je talen beheersen. En er zijn competenties, zoals stakeholderbeïnvloeding en politieke sensitiviteit. Die ontwikkel je deels ‘on the job’, met hulp van mentoring en leadership development, en door het gewoon te doen.’
Dat is heel veel, wat één persoon moet kunnen. Is er niet ook behoefte aan iemand die bijvoorbeeld alleen maar een briljante jurist is?
‘Natuurlijk, je kunt zeggen: ik word de meest briljante jurist van de gemeente Den Haag. Niet iedereen hoeft een schaap met vijf poten te zijn, als op teamniveau alle competenties maar aanwezig zijn. Tegelijk is mijn stelling: je moet tegenwoordig op zijn minst iets snappen van big data en van sociale media om de dynamiek van behulpzame maar ook risicovolle technologieën te doorzien.’
Geldt dit alleen in de publieke sector?
‘Nee, er zijn veel overeenkomsten met het bedrijfsleven. Ook daar heb je met meerdere belanghebbenden te maken, met sectoroverstijgend samenwerken, met morele dilemma’s. De private en de publieke sector groeien ook naar elkaar toe. Er zijn steeds meer bedrijven die hun maatschappelijke rol serieus nemen, en waar kritisch naar gekeken wordt. Naar hoe ze reageren op crises bijvoorbeeld, wat ze doen om niet van subsidies afhankelijk te zijn. Daarom is het zo
waardevol om in het postacademisch onderwijs professionals uit verschillende sectoren bij elkaar te zetten. Dan verdwijnen de vooroordelen en is er meer begrip voor elkaar. Met de eind 2023 opgerichte Academy for Professionals willen we vol inzetten op dat soort mogelijkheden vanuit de expertise die onze universiteit te bieden heeft.’
Is de gemiddelde alumnus qua vaardigheden klaar voor de komende eeuw, denkt u?
‘Dat verschilt per persoon. Het hangt ook van je studie af. Hoe dan ook is het voor iederéén belangrijk om te blijven leren. Je ziet vaak bij jonge professionals die carrière aan het maken zijn, hoe fijn ze het vinden om weer even terug zijn in het onderwijs, aan hun ontwikkeling te werken en erop te reflecteren. De universiteit heeft veel te bieden aan postacademisch onderwijs, workshops en webinars. De ambitie is om bestaande en nieuwe activiteiten de komende jaren nog sterker te bundelen en aan te laten sluiten bij de behoeften in de markt door middel van die Academy for Professionals. Mijn advies aan jonge alumni: vanaf de dag dat je afstudeert moet je verder gaan met leren.’
ZEGER VAN DER WAL is bijzonder hoogleraar bij het Instituut Bestuurskunde op de Ien Dales Leerstoel. Hij is een veelgevraagd spreker en geeft geregeld webinars voor jonge alumni. zegervanderwal.com.
DOSSIER aan het werk
DRIE MAANDEN
ZOEKEN
Van alle wo-afgestudeerden heeft 85% binnen zes maanden na het behalen van hun master betaald werk. Gemiddeld duurt het 3,1 maand voor afgestudeerden een baan vinden. Anderhalf jaar na afstuderen is niet meer dan 4% werkloos.
Van de deelnemers aan de Nationale Alumni Enquête 2021 kijkt 87% tevreden terug op hun masteropleiding. Ruim een kwart is wel vrij kritisch over wat ze op de universiteit aan voorlichting en voorbereiding op de arbeidsmarkt en de beroepsmogelijkheden hebben ontvangen. Behalve de geneeskundigen en tandheelkundigen; die wisten precies voor welk vak ze aan het leren waren. Bron: Nationale Alumni Enquête 2021
Pecunia
De Leidse starters die de Nationale Alumni Enquête invulden en betaald werk hebben, maken gemiddeld 36,6 uur per week. En ze verdienen daarmee 2.971 euro bruto per maand. Bron: NAE 2021
HET LIGT NIET AAN DE BAAS
Van de jongere werknemers (tot 27 jaar) is 20% psychisch vermoeid door hun werk en 33% van hen ervaart een hoge werkdruk. Over het salaris is 27,5% niet tevreden, 26,6% klaagt over niet zelf de werktijden kunnen bepalen. Onvrede over de leidinggevende speelt bij 12,6% van de jonge werkenden. Bron: CBS jeugdmonitor over 2021
Wereldwijd netwerk
Als Leids alumnus maak je deel uit van een wereldwijd netwerk. Wie op 28 september 2023 afstudeerde had om precies te zijn 146.988 mede-alumni. Inmiddels zijn het er alweer meer; gemiddeld ronden in Leiden per dag 12 mensen hun bachelor af en 13 hun master. Bovendien promoveren er 12 per week.
In totaal wonen 10.936 van die afgestudeerden in het buitenland. Duitsland spant de kroon met 1.454 Leidse alumni, gevolgd door België, het VK, de VS en Frankrijk. Mocht je ooit op Groenland, in Gabon of Gibraltar zijn, ga dan vooral op zoek naar die ene inwoner die net als jij een Leids papiertje en verleden heeft.
Start positie
HUISJE
Een eigen huis, een plek onder de zon. Maar hoe kóm je eraan?
In Leiden is 42 procent van de huizen een koopwoning, met een gemiddelde WOZ-waarde van 345.000 euro. 32 procent is huur via een corporatie en 26 procent is particuliere huur. Voor die particuliere huurwoning betaal je anno 2023 ongeveer 20 euro per vierkante meter per maand. Den Haag biedt op zowel de koop- als de
huurmarkt iets meer mogelijkheden en iets meer huis voor je geld. Al was daar de gemiddelde verkoopprijs in 2023 nog steeds boven de vier ton. De vierkantemeterprijs voor huurders is er 18,57 euro. Opvallend: in Leiden is 54% van alle huishoudens een eenpersoonshuishouden, tegenover 39% in heel Nederland. Bronnen: gemeente Leiden, Pararius huurmonitor, CBS.
Hetzelfde, graag
Als je het over mocht doen? Van de 1414 Leidse respondenten in diezelfde enquête zou 74% voor dezelfde studie aan dezelfde universiteit kiezen.
‘Zelfde uni, andere studie’ zegt 10 %, en iets meer dan 1% zou in dat geval helemaal niet gaan studeren. Bron: Nationale Alumni Enquête 2021
werkplek van Sarah
Bachelor Psychologie (2017-2020)
Master Criminology, VU (2020-2021)
Groots en glimmend ligt de MS Galaxy aan de kade in het Oostelijk Havengebied in Amsterdam. Op dit cruiseschip worden 1500 statushouders, vooral mannen uit Syrië, Turkije en Jemen gehuisvest.
Sarah van de Meent is casemanager voor het COA en begeleidt de vluchtelingen met praktische en licht-juridische zaken. Vandaag wordt ze om de haverklap aangeklampt door bewoners: ‘Wanneer is de transfer? Moet ik ook weg? Waar ga ik naartoe?’
Sarah staat iedereen vriendelijk te woord. ‘Dankjewel, Sarah’, klinkt het vervolgens dankbaar. ‘Het is vandaag echt chaos’, verzucht Sarah. ‘Gisteravond kregen we te horen dat een deel van de bewoners op stel en sprong naar Rotterdam moet. Zo werkt dat soms in de asielopvang. Het is heel heftig voor deze doelgroep. Deze mannen zijn relatief hoogopgeleid, hebben veelal een verblijfsstatus en zijn in afwachting van een woning. ’s Morgens vertrekken ze op de fiets naar hun baantje. En dan moeten ze nu ineens weg.’ Het asielbeleid is de reden waarom Sarah koos voor een baan bij het COA. ‘Met beter beleid en betere
begeleiding is er voor deze kwetsbare groep zoveel te winnen. Ik zie hoeveel talent we onbenut laten, en hoe mensen daardoor hun motivatie verliezen. Zo was er de Syrische fietsenmaker die langs iedere fietsenmaker in Amsterdam ging voor een baan. Niemand wilde hem hebben. Ik pleegde één telefoontje voor hem en hij mocht meteen op gesprek komen. Dat is frustrerend, maar ik ben een optimist: blijkbaar kunnen wij dit voor deze mensen betekenen. Ooit wil ik wel een baan op politiek of beleidsniveau, maar ik vind het belangrijk om deze praktijkervaring op te doen.’ Ze laat zien hoe het schip eigenlijk een minisamenleving is. ‘Er is een zaal speciaal voor de vrouwen, waar ze onder elkaar zijn en zumba doen of naailes krijgen. In de entertainmentzaal staat het grote scherm aan. Tijdens het WK voetbal zat het er altijd vol. Mijn lievelingsplek is het restaurant. Hier wordt de lunch geserveerd en komt iedereen bij elkaar. De sfeer is prettig en gemoedelijk. Ik doe er energie en motivatie op.’
Afstudeerspecial Leidraad
Universiteit Leiden Academy Verdiep, verrijk, groei
Gefeliciteerd met je diploma! En dan nu: bijblijven. Of je (nu of later) nog een keer op een heel andere discipline storten. Een leven lang leren, dat kan met de Universiteit Leiden Academy. Onder deze naam is het hele onderwijsaanbod voor professionals gebundeld.
De universiteit heeft veel onderwijsaanbod voor professionals.
Onder andere de domeinen geneeskunde, rechten, talen, psychologie en politiek & bestuur trekken al jaren veel professionals. Universiteit Leiden Academy is één portal waarop al het aanbod staat. Dat aanbod varieert van incompany trainingen en verplichte bijscholing tot interdisciplinaire programma’s en academische taalcursussen die deelnemers uit persoonlijke interesse volgen.
Nieuwe kennis
Doordat de wereld om ons heen steeds sneller verandert en de grote maatschappelijke transities om nieuwe kennis en vaardigheden vragen, is bij- en omscholing steeds belangrijker voor werknemers en werkgevers. Projectmanager van Universiteit Leiden Academy Annet van der Helm: ‘Wij hebben daarvoor op veel terreinen de academische kennis in huis. Het is
onze maatschappelijke taak om bij te dragen aan een leven lang leren. Deelnemers geven aan dat de combinatie van wetenschappelijke kennis, academische vaardigheden en de interactie met andere hoogopgeleide deelnemers uit het werkveld voor hen veel toegevoegde waarde heeft.’
Inspelen op de vraag
De betrokken opleidingen en docenten kijken naar marktontwikkelingen en spelen in op de vraag bij professionals en werkgevers, vaak alumni van de universiteit. ‘Door waar dat kan samen te werken en elkaars kracht te gebruiken zorgen we voor een goede verbinding van de wetenschappelijke kennis van de universiteit met de praktijk in het werkveld. Daar draait het bij onderwijs voor professionals om.’
‘Een toegankelijke training waarbij de trainers veel raakvlakken met de praktijk zoeken. Ze hebben duidelijk veel kennis van zaken en delen deze op een prettige manier met de cursisten.’
Basistraining Gedragsinzichten
‘Perfecte verdiepingstraining met volop praktijkvoorbeelden. Mooi in balans qua theorie, praktijk en interactie. Genoeg ruimte om ook van medecursisten te leren. En de sprekers waren echt top!’ Verdiepingscursus crisis communicatie
Loopbaanbegeleiding
De Universiteit Leiden helpt je graag op weg in de wondere wereld van het werken. De overgang van studie naar baan kan best groot zijn, maar een goede voorbereiding maakt de landing een stuk zachter. De Career Service van de Universiteit Leiden kan je adviseren en biedt begeleiding bij loopbaanvragen. Je vindt een Career Service op iedere faculteit. Een bijzondere vermelding verdient de Career Zone. In deze online omgeving kun je tests doen om jezelf beter te leren kennen, de arbeidsmarkt verkennen, je skills ontwikkelen en vacatures bekijken. De Career Planning Module helpt je om je eigen vaardigheden en loopbaanwensen te ontdekken en onder woorden te brengen. careerzone. universiteitleiden.nl
Meer informatie over Universiteit Leiden Academy op universiteitleidenacademy.nl
Op de hoogte blijven
Contact houden
Het Jonge Alumni Netwerk (JAN) organiseert maandelijks bijeenkomsten voor alumni tot en met 35 jaar. Het netwerk staat in het teken van persoonlijke en professionele ontwikkeling in combinatie met netwerken en gezelligheid.
Het aanbod varieert van workshops, werkbezoeken en netwerkborrels tot lunchwebinars, panelgesprekken en lezingen. Hierbij ontwikkel je professionele vaardigheden die je in het dagelijks leven kunt gebruiken, maar de thematiek beperkt zich niet alleen tot het vinden van de juiste baan of het kopen van een huis. Zo biedt het JAN ook workshops en lezingen aan met thema’s zoals dertigersdilemma’s, een carrière met impact en creativiteit.
Iedere jonge alumnus is automatisch lid van het Jonge Alumni Netwerk. Je hoeft je hier dus niet speciaal voor aan te melden. Zodra je afgestudeerd bent, ontvang je de uitnodigingen van het JAN automatisch. Sommige activiteiten vinden online plaats, maar de voorkeur gaat uit naar fysieke bijeenkomsten. Vaak worden deze georganiseerd op mooie plekken in Leiden en Den Haag. Het brengt je dus weer even terug in jouw oude studentenstad en dit helpt ook bij het netwerken met mede-alumni e.a. Het bestuur van het Jonge Alumni Netwerk kijkt ernaar uit je een keer te ontmoeten op een van de bijeenkomsten!
universiteitleiden.nl/alumni/jan instagram.com/leidenalumni
We houden graag contact met je! Zo krijg je maandelijks onze alumninieuwsbrief en ontvang je drie keer per jaar gratis alumnimagazine Leidraad. We vinden het ook leuk om je te blijven zien. Bijvoorbeeld op een van de vele bijeenkomsten van de universiteit en bij ons nascholingsaanbod. Zelfs over de grens weten we je nog te vinden en kun je in contact komen met Leidse alumni in je regio. Je bent welkom bij netwerkbijeenkomsten en bij de Cleveringabijeenkomsten. Dit zijn lezingen van Leidse wetenschappers op meer dan 40 locaties, van New York tot Shanghai, die jaarlijks rond 26 november plaatsvinden.
Om met je in contact te blijven, beschikken we graag over je meest actuele gegevens. Ga je verhuizen? Of heb je een nieuw mailadres? Geef het door via wijziging@ alumni.leidenuniv.nl
De dies voor alumni, begin februari, heeft een speciaal programma voor jonge alumni.
’Als expat kan het lastig zijn je draai te vinden ’ mentor/ mentee netwerk
Mentor Marco : ‘Ik zou het zeker aanraden om mentor te worden’
’Toen ik een jaar geleden op het punt stond om af te studeren, schreef ik me in voor het mentornetwerk van de Universiteit Leiden. Ik had net besloten dat ik in Nederland wilde blijven, maar wist niet zo goed waar ik moest beginnen. Het kan soms lastig zijn om je draai te vinden als expat, dus stuurde ik Marco een bericht. We spraken af om wat te gaan drinken en hij heeft mij geholpen om een richting te vinden die aansluit bij mijn interesses. Op zijn aanraden volgde ik een paar cursussen en na een jaar hebben we nog altijd contact. Soms bel ik hem als ik aan mezelf twijfel of om de laatste ontwikkelingen binnen ons vakgebied te bespreken. Het is erg fijn om af en toe van iemand die verder in zijn carrière is te horen dat je op de goede weg zit. Zeker als je tegen die persoon opkijkt! Gelukkig voelde ik me bij Marco, ondanks zijn hoge positie, meteen op mijn gemak. Binnenkort wil ik hem uitnodigen voor een traditioneel Indiaas familiediner. Genieten van lekker eten is namelijk nog iets dat we gemeen hebben.’
Mansi Lalwani (India, 1994) studeerde European and International Business Law in Leiden. Na haar afstuderen ging ze aan de slag bij BNP Paribas als due diligence officer. Ze houdt zich bezig met het voorkomen van witwaspraktijken en terrorismefinancieringen.
‘Ik heb het altijd leuk gevonden om mensen te begeleiden. Toen ik een paar jaar geleden een mailtje van de Universiteit Leiden kreeg met de vraag of ik me wilde aansluiten bij het mentornetwerk zei ik dan ook meteen ja. Sindsdien hebben zo’n vijf alumni mij benaderd, onder wie Mansi. We hadden meteen een goede klik, want naast vragen over haar loopbaan was er ook ruimte voor het ontwikkelen van een wat meer persoonlijke band. Dat maakt het mentorschap voor mij meteen een stuk leuker. Iemand komt niet alleen iets halen, maar is oprecht geïnteresseerd. Meestal hebben we iedere twee maanden kort contact. Het is erg vrijblijvend en vaak bellen we even. Een van de dingen waar we het veel over hebben gehad, is dat het als buitenlandse student of alumnus niet altijd even makkelijk is om je draai te vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Zeker als je de taal niet spreekt. Dus als je besluit om in Nederland te blijven plakken, waar begin je dan? En hoe kom je verder in de financiële sector vanuit een startersfunctie? Daar probeer ik Mansi mee te helpen.’
Marco Anink (Nederland, 1983) studeerde Civiel Recht in Leiden. Hij werkt als director financial services legal bij PwC Nederland. Daarvoor werkte Anink als advocaat financieel recht bij RWV Advocaten. Hij staat ingeschreven als mentor voor studenten en jonge alumni.
Het mentornetwerk van de Universiteit Leiden is er voor studenten en alumni die loopbaanvragen willen voorleggen aan andere (ervaren) alumni. Jonge alumni kunnen er dus met vragen terecht, als mentee, maar ook kun je mentor worden voor studenten. universiteitleiden.nl/alumni/mentornetwerk
Mentee Mansi:
LUF steunen = bijdragen aan onderzoek
In de Verenigde Staten is schenken aan je alma mater heel gewoon. Maar ook bij ons dragen duizenden Leidse alumni met hun gift bij aan onderwijs en onderzoek van hun universiteit. Dankzij die steun werken wetenschappers aan baanbrekend onderzoek op het gebied van gezondheid, veiligheid, duurzaamheid en andere maatschappelijke thema’s, en krijgen talentvolle studenten en jonge onderzoekers de kans hun ambities waar te maken.
Safiya van den Berg werkt als consultant in de publieke sector. In haar tijd als student Politicologie en Crisis & Security management was ze lid van CASSA, de studentencommissie van het Leids Universiteits Fonds (LUF). ‘Veel mensen hebben niet zo’n beeld bij wat het LUF doet, maar doordat ik actief was voor CASSA had ik er meer binding mee en zag ik wat voor mooie dingen zij doen. Het LUF ondersteunt bijvoorbeeld studenten met beurzen, stages en activiteiten. Mede daarom was ik ook studentdonateur. De vijf euro die ik per jaar betaalde, gingen rechtstreeks naar de studie- of studentenvereniging van mijn keuze. Toen ik eenmaal afgestudeerd was, ben ik blijven doneren. Ik zie nu hoeveel het LUF nog méér doet. Wat dat betreft groei ik echt een beetje mee met het LUF. Voor mij zijn nu weer andere zaken en activiteiten interessant. Mijn betrokkenheid ligt nog altijd vooral op het vlak van het onderwijs en de studentenverenigingen en iets minder bij het doneren aan de wetenschap. Maar dat doen heel veel andere mensen weer. Ik vind het heel aandoenlijk als een oudere alumnus een fonds opent ter nagedachtenis aan zijn overleden vrouw en zo bijdraagt aan specifiek onderzoek.
Rijst verbouwen onder de rook van Leiden? Het is misschien wel de landbouw van de toekomst. Welkom in het Polderlab bij Oud Ade, vijf kilometer van Leiden. Dat is een wetenschappelijk project, mede mogelijk gemaakt door crowdfunding en LUF-donateurs. Afstudeerspecial
Wat ik zo mooi vind is dat je geen fonds van miljoenen euro’s hoeft te starten om bij te dragen. Alle beetjes helpen, dat besef is er echt wel bij het LUF. Wat dat betreft is alles mogelijk.
Zo kun je als jonge alumnus Jonge Sleuteldrager en later Sleuteldrager worden. Dan doneer je een vast bedrag per jaar en word je ook uitgenodigd voor het Sleuteldragersdiner. Zo ontmoet je in elk geval één keer per jaar interessante mede-donateurs en houd je ook nog contact met de universiteit. Ik noem bijdragen aan het LUF weleens ‘iets terugdoen voor jezelf’. Dat is toch een mooie gedachte? Ik draag het LUF een warm hart toe en dat zal ik zeker blijven doen.’
2016 - 2019: Bachelor Politicologie: Internationale Betrekkingen en Organisaties 2019 - 2021: Master Crisis and Security Management
Draag jij ook bij aan innovatief onderzoek aan de Universiteit Leiden? Blijf betrokken bij jouw alma mater en steun jonge wetenschappers aan het begin van hun academische carrière. Kijk op luf.nl/draagbij voor de mogelijkheden.
Rijst uit
MAARTEN SCHRAMA (Noordwijkerhout, 1982) studeerde biologie in Groningen en promoveerde in 2012 op systeemecologisch onderzoek dat hij deed op Schiermonnikoog.
Hij is universitair hoofddocent bij het Centrum voor Milieuwetenschappen Leiden en werd in 2021 verkozen tot Docent van het Jaar bij de faculteit Wiskunde en Natuurwetenschappen. In coronatijd maakte hij speurtochten voor zijn studenten. Schrama heeft nu de leiding in het Polderlab, een tienjarig project in de Vrouw Vennepolder in Oud Ade.
de Hollandse polder
In dit gebied van 32 hectare werken sinds najaar 2021 wetenschappers en studenten samen met boeren, burgers en overheden. Hun bevindingen leveren een bijdrage aan de oplossing voor tal van actuele grote uitdagingen: de klimaatopgave, de stikstofcrisis en het verlies aan biodiversiteit, maar ook de zoektocht naar nieuw perspectief voor de Nederlandse boeren. Rijst uit de Vrouw Vennepolder zou zo’n oplossing kunnen zijn. Onderzoekers van Universiteit Leiden en Wageningen University & Research (WUR) hebben er in mei 2023 3.000 rijstplanten geplant. Ze willen rijst testen als middenweg voor duurzaam veenlandbeheer in de toekomst: bij een hoger waterpeil toch voedsel produceren. Bovendien helpt lokaal verbouwde rijst de import van voedsel uit het buiten -
land verminderen en past het goed in een meer circulaire landbouw. Voor grote delen van Nederland zou rijst een interessant gewas kunnen zijn, omdat het goed groeit op onder water gelopen land. Dit betekent dat veenmineralisatie en bodemdaling een halt wordt toegeroepen. Ook kunnen problemen met zeewaterindringing en verzilting worden beperkt door hogere zoetwaterstanden. Bovendien kunnen de rijstvelden een waardevolle habitat vormen voor waterrijke soorten zoals amfibieën en libellen.
Maar kan rijst echt groeien op veengronden in Nederland? Hoewel verschillende innovatieve boeren in Nederland de afgelopen jaren hebben geëxperimenteerd met rijst, is het nog niet duidelijk of het werkt. Voor dit experiment wordt een rijstsoort
gebruikt die ook met succes is geïntroduceerd in Noord-Zwitserland en dus het Nederlandse klimaat aan zou moeten kunnen.
Ecoloog Maarten Schrama is een van de onderzoekers. Hij werkt met een team dag in dag uit voor onze toekomst. ‘Ik ben ervan overtuigd dat we de verschillende uitdagingen integraal te lijf moeten gaan, en dat we zo oplossingen vinden die als voorbeeld voor de wereld kunnen dienen.’
Het Polderlab is een van de universitaire projecten waarbij giften van donateurs een belangrijke rol spelen. Van de aankoop van de grond tot de inrichting van het lab. Begin 2023 is met een grote crowdfunding geld bij elkaar gebracht voor eigen meetapparatuur om stikstofemissies, bodemdaling en grondwaterstanden in kaart te brengen.
wist je dat
Friends will be friends
Van alle mooie dingen die je aan je Leidse tijd overhoudt, horen vriendschappen ongetwijfeld tot de belangrijkste. Feit: de meeste vriendschappen ontstaan in je studententijd.
Onderzoekers uit Leiden, Oxford en Helsinki die daar meer van wilden weten, gebruikten een paar jaar geleden de Leidse studentenwereld als hun proeftuin. Ze volgden het ontstaan van vriendschappen bij Augustinus. Zo waren ze onder meer getuige van een rite de passage waarbij een stoet eerstejaars, gezichten geverfd en uitgedost in cordialkleding, de grote zaal binnenstroomde.
‘Mijn collega uit Oxford ging bijna van zijn stokje’, aldus de Leidse cognitiewetenschapper Max van Duijn.
Je bent natuurlijk benieuwd hoe lang die in de studententijd gesmede vriendschappen standhouden. Daarvoor bevroeg het onderzoeksteam reünisten van Augustinus die tussen 1995 en 2005 lid werden. Veel van hen zien elkaar nog geregeld. Je bent dus nog lang niet van je vrienden af!
Leuk om te (z)weten
Heb jij je naam al geschreven, tussen die van onder meer Churchill, Willem-Alexander en Beatrix? Het is een van de mooiste tradities aan de Leidse universiteit.
Geschiedenis
Wie als eerste zijn naam op de muur van het Zweetkamertje schreef is niet bekend. Wel weten we dat kandidaten hier vroeger eerst hun examen en vervolgens de uitslag daarvan afwachtten; naar die spannende momenten verwijst de term zweetkamertje.
Foutje
In een houten bank is het jaartal 1641 gekerfd. De oudste handtekening die je op een muur kunt terugvinden is veel jonger, namelijk van 1916. De gewoonte om een handtekening te zetten bestond daarvoor al. Maar in 1913 waren er stukadoors,
ingehuurd om de rest van het Academie gebouw een opknapbeurt te geven, die in hun ijver per ongeluk ook in deze ruimte alle muren wit kalkten.
Afspraakje
Studeerde je in Den Haag? Was jouw afstuderen niet in het Academiegebouw? Viel het precies in een lockdown, of was je om een andere reden nog niet in de gelegenheid je handtekening te zetten in het beroemdste kamertje van Leiden? Dat kan altijd nog. Een afspraak maken doe je via de receptie van het Academiegebouw, 071-5271210.
Minstens één keer per jaar is er ook een speciale feestelijke gelegenheid voor afgestudeerden en gepromoveerden om hun handtekening in het Zweetkamertje te zetten. Dus heb jij door corona, ziekte of wat dan ook de kans gemist om dat meteen bij je diplomering te doen? Niet getreurd. Je kunt tijdens de Leiden did not forget you-dag terugkomen naar Leiden voor een feestelijke herkansing! universiteitleiden.nl/zweetkamertje
Even roddelen
Wat je misschien nog niet wist over je bekendste mede alumni.
Rembrandt van Rijn (Letteren, 1620-1622, niet afgemaakt) was 14 toen hij aan de universiteit werd ingeschreven. Hij maakte zijn studie nooit af. Gelukkig kun je dan nog altijd ’s werelds beroemdste schilder worden.
Willem Alexander (Geschiedenis, 19871993) woonde op Rapenburg 116, verdiende zijn bijnaam Prins Pils in Leiden en reed zijn auto in een sloot waar nu het Bio Science Park is.
Armin van Buuren (Rechten, 1993-1998) draaide een blauwe maandag plaatjes op Augustinus, maar zijn stijl vond niet veel gehoor bij het toenmalige studentenvolk. Het kan verkeren...
OP DE KALENDER
Jaarlijks zijn er een paar vaste momenten om je studievrienden te verzamelen en terug te komen naar Leiden of Den Haag.
JANUARI Leids Cabaretfestival. Begonnen in 1978 vanuit Augustinus werd dit een van de belangrijkste jaarlijkse festivals.
FEBRUARI Dies. De verjaardag van de universiteit wordt onder meer gevierd met een speciaal programma voor alumni op de tweede zaterdag van de maand.
APRIL In de nacht voor Koningsdag moet je natuurlijk in Den Haag zijn, nergens wordt ‘Koningsnach’ zo uitgebreid gevierd.
JUNI/JULI Eind juni, begin juli zijn de Leidse Lakenfeesten. De Peurbakkentocht is het bekendste onderdeel.
SEPTEMBER Prinsjesdag in Den Haag.
OKTOBER Leidens Ontzet. Moeten we dat nog uitleggen? Het grootste volksfeest boven de rivieren. Met namens de universiteit de 3 October Universiteit.
NOVEMBER Cleveringalezingen in de hele wereld, op en rond de 26ste. Leiden International Filmfestival, opgericht door een aantal studenten, is sinds 2006 hét indie-filmfestival voor filmliefhebbers.
UB Forever
Je moet er nu misschien even niet aan denken, maar wist je dat je als alumnus altijd nog welkom bent in de Universiteitsbibliotheken Leiden? Om boeken en andere materialen te raadplegen en te lenen, althans. Studieplekken bezet houden of brave studenten van hun werk houden in drukke tentamenperiodes is niet echt de bedoeling. Toegang tot de UB heb je met dezelfde LU-Card en inloggegevens als toen je studeerde, want je studentenaccount blijft gewoon bestaan. Van de online beschikbare databases is voor alumni een beperkt gedeelte toegankelijk. Sommige van de UB-collecties zijn trouwens voor iedereen openbaar.
Laat weten waar je zit!
Drie keer per jaar de ‘echte’ Leidraad gratis thuisgestuurd krijgen? Zorg dan dat je (post)adres bekend is bij de universiteit. Laat ook weten wat je nu doet, want zo houden we de arbeidsmarktinformatie voor de studenten na jou actueel. Het alumnibureau vindt privacy belangrijk en neemt de verantwoordelijkheid voor je gegevens serieus. Je kunt zelf bepalen welke gegevens je bekendmaakt en wat voor post en mail – denk aan nieuwsbrieven en uitnodigingen – je wenst te ontvangen. Adreswijziging of een nieuw mailadres: universiteitleiden.nl/alumni/gegevens-wijzigen
