34
s بغرىه عن طريق ـ يحتفظ الموظف المعار بوظيفته ومرتبته االصلية طيلة مدة & االعارة ،وال يجوز شغلها 6 التعيںى أو O 76 الرىقية أو النقل ويجوز التكليف عليها وفق الئحة التكليف ).(٥ االعارة من الخدمة المحسوبة sالغراض التقاعد ،وعىل الموظف المعار أن يدفع خاللها ـ تحتسب مدة & s االعارة إىل الحسميات التقاعدية عىل أساس راتب وظيفته االصلية وما يطرأ عليه من عالوات ،وإذا كانت & O Z الىى تدفعها مؤسسات أو رسكات خاصة يتحمل هو الحسميات التقاعدية كاملة بما فيها الحصة المماثلة 6 الحكومة ).(٦
ا1راء اﻟﺼﺎدرة ﻋﻠﻰ ﻻﺋﺤﺔ ا%ﻋﺎرة:
7 االعارة، االعارة تحتسب كخدمة 6 7ىڡ الدولة وفقاً لنظام التقاعد المدىى وكذلك المادة ) (٦من الئحة & ج -١ -مدة & 6 7 O 7 Z ويعترى الموظف المتخرج الذي يعار &الحدى الرسكات أو المؤسسات الخاصة قد أوىڡ بإلرىامه إذا عمل لدى هذه d Z الرسكات والمؤسسات ما يعادل مدة دراسته أو جزءا منها.
33
ا%ﻋﺎرة ][١١ ـ ـ
ـ ـ
يجوز إعارة الموظف بعد موافقته للعمل لدى المؤسسات العامة أو الخاصة أو الحكومات أو الهيئات االعارة *).(٢٩ الدولية وتحدد الالئحة قواعد & Z شاغىل المرتبة )الثانية عرسة فما دون أو ما يعادلها( بقرار من الوزير المختص لمدة ال تكون إعارة خدمات 6 االعارة المتصلة تزيد عن سنة ،ويجوز تمديدها لمدة أو مدد ال تزيد كل منها عن سنة ،عىل أال تزيد مدة & عن ٣سنوات ،وال تجوز إعادة إعارة خدمات الموظف مرة أخرى إال بعد 7 مىص مدة ال تقل عن ٣سنوات من تاريخ إكماله الحد المشار إليه ،كما أنه ال يجوز أن يزيد مجموع مدد إعارة الموظف عن ٦سنوات خالل مدة خدمته 6 7ىڡ الدولة ) -١أ(. تكون إعارة خدمات شاغىل المرتبة )الثالثة Z عرسة فما فوق أو ما يعادلها( بقرار من مجلس الخدمة المدنية 6 O الىى يحددها المجلس ) -١ب(. وللمدة 6 76 76 التاليتںى ):(٢ الحالتںى ال تجوز إعارة خدمات الموظف 6 7ىڡ ـ إذا لم يكمل الموظف 7 6 المعںى Oفرىة التجربة النظامية. s مبارسته الفعلية لمهام الوظيفة O O رىڡ الموظف ولم تمض سنة عىل االقل من تاريخ Z المرىڡ إليها. ـ إذا 6
االعارة O حىى إنتهاء مدة ـ أ -يوقف رصف راتب الموظف المعار اعتبارا من تاريخ تركه العمل بعد صدور قرار & ً إعارته أو قطعها Z ومبارسته لعمله ،ويجوز بموافقة مجلس الخدمة المدنية إذا اقتضت المصلحة العامة أن المعرىة كل أو بعض راتب الموظف المعار ) -٤أ(. تتحمل الجهة 6 االقليمية وكان ما يرصف له من الجهة ب -إذا كانت إعارة خدمات الموظف إىل إحدى المنظمات الدولية أو & s المعار إليها أقل من مجموع ما يتقاضاه من وظيفته s االصلية وما يرصف المثاله من بدالت وفق الئحة الدبلوماىس فيرصف له الفرق بينهما ،ويجوز زيادة هذا الفرق بقرار من مجلس الخدمة المدنية لمن التمثيل 6 7 يعار لشغل احد المناصب القيادية 6ىڡ أي من تلك المنظمات ) -٤ب(.
][١١ *)(٢٩
صدرت بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم – ٧٤٩/١ -وتاريخ ١٤٢٢/٢/٤هجرية ٠المعتمد s باالمر السامي الرى 6 Oىڡ رقم /٧/ب ٤٢٥٢/وتاريخ ١٤٢٢/٢/ ٢٧هـ وقد تم تبليغ القرار بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم d /٤٨٦٠ر وتاريخ ١٤٢٢/٣/٧هـ باالعارة. مادة ٢٩من نظام الخدمة المدنية الخاصة & 32
.١١يجوز منح بدل طبيعة عمل لغرى شاغىل الوظائف التعليمية والتدريبية s لالسباب التالية ):( ٥٢ 6 6
.١صعوبة العمل الذي يقوم به الموظف ،أو كون االستمرار فيه يؤدي إىل آثار مرضية مثل وظائف النسخ. .٢ارتباط الوظيفة بمسؤلية من شأنها أن تعرض شاغلها لخسارة مادية بسبب Z مبارسة عملها مثل وظيفة 76 أمںى الصندوق. O الىى يعمل شاغلها خارج المكاتب الحكومية طوال الوقت أو أغلبه. .٣كون الوظيفة من الوظائف 6 O الىى يرصف لها هذا ويمنح هذا البدل بنسبة ال تزيد عن ) (٪٢٠من أول مربوط للمرتبة ،ويتم تحديد الوظائف 6 البدل ومقدار البدل من وزير الخدمة المدنيةO ، ويشرىط لرصف البدل أن يكون الموظف شاغال ً لوظيفة من O فعليا. الىى يقرر لها هذا البدل ويزاول عملها ً الوظائف 6 76 76 المعينںى عىل وظائف ثابتة 6 7ىڡ المناطق النائية بدال ً شهريًا ال يتجاوز مقداره ) (٪٢٠من الموظفںى .١٢يجوز منح أول مربوط المرتبة ).(٥٤ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت :
مبالغ مالية محددة ال تأخذ طابع االستمرارية و ترصف للموظف sالسباب معينة بعد توفر Zرسوط رصفها ومن ذلك )مكافأة التكليف بعمل خارج وقت الدوام /ومكافأة نهاية الخدمة(. يرصف للموظف الذي تنتهي خدمته )مكافأة نهاية خدمة( تعادل رواتب ٦أشهر 7ىڡ الحاالت ¬ االتية ):(٥٣ 6 ـ ـ ـ ـ
التنسيق من الخدمة بموجب المادة ) (١٦من الئحة انتهاء الخدمة. االحالة عىل التقاعد بسبب العجز عن العمل. & االحالة عىل التقاعد بسبب بلوغ السن النظامية. & الوفاة.
وترصف )مكافأة نهاية خدمة( تعادل رواتب أربعة أشهر للموظف الذي يحال عىل التقاعد المبكر ،عىل أن ال O 7 يعترى نظام الخدمة المدنية الىى d يُجمع 6بںى هذه المكافأة ومكافأة الفئات الوظيفية المشمولة بلوائح خاصة 6 ولوائحه التنفيذية جزءا مكمال ً لها.
30
اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟﺒﺪﻻت واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت : اﻟﺒﺪﻻت :
O الىى تمنح للموظف بمقدار مقطوع أو بنسبة من الراتب مقابل ممارسته أعمال وظيفية معينة، يقصد بها المبالغ 6 76 التعيںى ,بدل النقل ,بدل االنتداب ,بدل خطر ( ... ومن أمثلتها ) :بدل 7 .١يرصف للموظف المنتدب 6ىڡ مهمة رسمية بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة O الىى تحددها البدالت ). (٢٢ وخارجها وفق الفئات 6 s .٢يبدأ احتساب بدل االنتداب للموظف وقت مغادرته مقر عمله وينتهي بعودته وال يدفع إال عن االيام 7 الرصورية لقضاء المهمة *).(٢٠ O الىى ك ُِلف بأدائها وعاد إىل .٣يرصف للموظف المنتدب بدل االنتداب المقرر عن يوم واحد إذا انتهت المهمة 6 مقر عمله 6 7ىڡ اليوم نفسه ). (٢١ 7 .٤اليجوز الجمع 7 6 ضاىڡ وبدل االنتداب ). (٣٤ بںى مكافأة العمل & اال 6 7 76 التعيںى أول مرة 6ىڡ خدمة الدولة بدل يعادل راتب شهر واحد ).(٤٥ .٥يرصف للموظف عند .٦يرصف للموظف الذي يكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي وأثناء العطل الرسمية مكافأة نقدية عن االضافية وتحدد الالئحة قواعد منح هذه المكافأة ). (٢٦ الساعات & s 7 76 المنتدبںى صىل داخل المملكة 6ىڡ مواسم معينة معاملة .٧يعامل الموظفون الذين ينتقلون خارج مقر عملهم اال 6 s 7 صىل أو 6غرىه ).(١٩ وال يتأثر ما يرصف لهم من بدل إذا كلفوا بالقيام بمهمة رسمية 6ىڡ مقر عملهم اال 6 .٨يرصف للموظف بدل انتقال شهري وفق فئات حددتها وزارة الخدمة المدنية *).(٣٦ .٩إذا نقل الموظف من بلد إىل آخر يرصف له ما يعادل راتب شهرين باعتبار ذلك مقابال ً لنفقات ترحيله وعائلته وأمتعته ).(٣٩ 7 .١٠يؤمن للموظف تذكرة إركـاب بالطائـرة ذهابًا وإيابًا إذا انتـدب 6ىڡ الداخـل أو الخـارج مـدة ال تـزيد عن ٩٠ يوما *) -٤١أ(. ً
ثانيا:البدالت والمكافآت والتعويضات *)(٢٠ للتفاصيل يرجى االطالع عىل المادة ً / *) (٣٦للتفاصيل يرجى االطالع عىل المادة )(٣٦ *) -٤١أ( للتفاصيل يرجى االطالع عىل المادة )(٤١ 29
اﻟﺤﻘﻮق واﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ][١٠
اﻟﺮاﺗﺐ :
اعتبارا من تاريخ Z مبارسته العمل« )) (١٦ويعد الراتب أبرز الحقوق المالية فهو المقدار اتبا ً »يستحق الموظف ر ً 7 7 7 المعںى عليها وال يدخل 6ىڡ ذلك البدالت والمكافآت(. المحدد 6ىڡ سلم الرواتب الوظيفية 6 اليجوز الحجز عىل راتب الموظف إال بأمر من الجهة المختصة وال يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز كل شهر 7 صاىڡ راتبه ماعدا دين النفقة ).(٢٠ ثلث 6 اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﻳﺔ :
.١ .٢
.٣ .٤
O الىى يشغلها إىل الدرجة التالية لها Z مبارسة يمنح الموظف العالوة وفق سلم الرواتب وذلك بنقله من الدرجة 6 6 7ىڡ المرتبة نفسها ويتم نقل من أول شهر محرم من كل سنة ).(١٧ 7 O 76 الىى 7 6 يمنح الموظف 7 6 التعيںى يساوي عںى عليها فإذا كان راتبه عند المعںى راتب أول درجة 6ىڡ مرتبة الوظيفة 6 7 76 76 التعيںى 6ىڡ 6غرى الدرجة التعيںى ويجوز راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند s االوىل بالنسبة لمن تتوفر لديه مؤهالت معينة يحددها مجلس الخدمة المدنية *) – ١٨أ (. بالنسبة لمن تتم ترقيتهم للمراتب ) (١١فما فوق O االضافية Zرسوط *) -٣أ(. فيشرىط لمنح العالوة & االضافية O بالنسبة لمن تتم ترقيتهم إىل مراتب من Z يشرىط لها Zرسوط *)-٣ب(. العارسة فما دون لمنح العالوة &
الئحة الحقوق والمزايا المالية المقرة s الملىك رقم )أ (٢٨ /وتاريخ ١٤٣٢/٣/٢٠هـ باالمر ][١٠ 6 *)-١٨أ( للتفاصيل يرجى االطالع عىل مادة )-١٨ب(و)-١٨ج( *)-٣أ( للتفاصيل يرجى االطالع عىل المادة )-٣أ( أوال ً :الرواتب والعالوات *)-٣ب( للتفاصيل يرجى االطالع عىل المادة )-٣ب( 28
راﺑﻌﺎ :اﻟﺤﻘﻮق و اﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺒﺘﻌﺚ )@( : ً
.١يرصف للمبتعث أنواع عديدة من البدالت مثل) بدل الكتب/بدل المالبس/بدل العالج /بدل معدات وأدوات عملية /بدل مراجع/بدل طباعة/مكافأة تشجيعية/للمتفوق( وهي محددة بصفة مالية. ﺧﺎﻣﺴﺎ :أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ ﻻﺑﺘﻌﺎث اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ : ً
7 يعترى جزء السنة .١عىل الموظف المبتعث بعد انتهاء دراسته أن يعمل 6ىڡ الدولة مدة تعادل مدة ابتعاثه كما d الدراسية سنة كاملة ).(٢٥ O .٢ال يجوز ترقية الموظف أثناء فرىة ابتعاثه ،وإذا لم يحقق الموظف المبتعث الغرض الذي من أجله تم ابتعاثه فال تحتسب مدة ابتعاثه sالغراض O الرىقية ).(٢٧ ﺳﺎدﺳﺎ :أﺣﻜﺎم ﺻﺮف ااﻟﺘﺬاﻛﺮ ﻻﺑﺘﻌﺎث اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ : ً
.١إذا كان االبتعاث لمدة تزيد عن سنة ُفيعطى الموظف المبتعث تذاكر إركاب ذهابًا و إيابًا لزوجته وأوالده 7 المبتعث إليه ).(١٧ القُرص عند سفرهم لال&قامة معه 6ىڡ البلد ُ .٢يُعطى الموظف المبتعث وزوجته وأوالده القُرص تذاكر إركاب إىل المملكة ذهابًا و إيابًا كل سنة Zبرسط أال تقل المدة المتبقية من مدة بعثته عن سنة دراسية ).(١٨
الحقوق و المزايا المالية للمبتعث :للتفاصيل يرجى الرجوع إىل s االمر السامي الكريم رقم ١٩٨٥١وتاريخ رابعاً )@( ١٤٠١/٨/٢٨هـ 6 7ىڡ فقرته )الثالثة( المرتبات والمكافآت والبدالت. 27
ﺛﺎﻧﻴ ًﺎ :أﺣﻜﺎم اﺑﺘﻌﺎث اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﻌﺪ اﻟﺴﻔﺮ :
.١ .٢ .٣ .٤ .٥
مواظبا عىل دراسته ،وعىل أن تتم دراسته السرىة عىل سمعة بالده، عىل الموظف المبتعث أن يكون حسن 6 ً 6 7ىڡ المدة المحددة بقرار ابتعاثه *).(٩ تغرى تخصصه أو تحويل الدراسة من دولة إىل أخرى إال بموافقة لجنة االبتعاث ال يجوز للموظف المبتعث 6 O الىى يتبعها الموظف ) ،(١١وال يجوز له أن ينتقل من جامعة إىل أخرى إال بعد موافقة الملحق والجهة 6 التعليمي Zبرسط أن ال يؤثر ذلك عىل المدة المحددة لدراسته ). (١٢ الملحق التعليمي بذلك ).(١٣ ال يجوز للموظف ترك مقر دراسته إال بعد إخطار ُ O ال يجوز للموظف المبتعث أن Z الدرىس سرىه يبارس أي عمل خالل فرىة دراسته إال إذا كان ذلك ال يؤثر عىل 6 6 O الملحق التعليمي عىل ذلك ).(١٤ ويشرىط موافقة ُ يجب عىل الموظف المبتعث أن يعود للمملكة خالل شهر من تاريخ انتهاء دراسته وعليه أن يُ Z بارس عمله خالل Z عرسة أيام من وصوله ).(٢٤
ﺛﺎﻟﺜُﺎ :اTﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻻﺑﺘﻌﺎث اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ:
.١
.٢ .٣ .٤
O الىى يعمل بها ويُعامل معاملة الطالب المبتعث من يُرصف للموظف المبتعث نصف راتبه من الجهة 6 O الىى يتعبها حيث ُ المخصصات والمزايا المالية ويتم رصفها من وزارة التعليم 6 العاىل ما لم يكن لدى الجهة 6 الموظف اعتماد خاص لذلك ).(١٥ يبدأ رصف المخصصات المالية للموظف المبتعث من تاريخ توجهه إىل مقر دراسته عىل أن اليسبق الموعد Z شهرا ). (٢٠ المحدد لبدء الدراسة بأكرى من ً ال يتأثر حق الموظف المبتعث 6 7ىڡ المخصصات المالية بما يحصل عليه بسبب تفوقه من جوائز ).(٢١ يمنح المبتعث الذي تقيم معه زوجته 7ىڡ مقر دراسته عالوة تعادل مكافأته الشهرية s االساسية 6 7ىڡ حال عدم 6 )غرى المبتعث( معاملة زوج المبتعث *).(٥ المبتعثه الحاقها بالبعثة *) ،(٤ويعامل محرم 6
*)(٩
للتفاصيل يرجى االطالع عىل مادة ٩
العاىل والخاص بإلحاق *) (٥)* (٤صدر قرار مجلس الوزراء رقم ٦٢و تاريخ ١٤٢١/٣/١٠هـ الموجه لمعاىل وزير التعليم 6 6 76 76 والعاملںى بالخارج وأوالدهم بالبعثات التعليمية . المبتعثںى زوجات 26
أﺣﻜﺎم اﺑﺘﻌﺎث اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ][٩ أوﻻ :أﺣﻜﺎم اﺑﺘﻌﺎث اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺴﻔﺮ :
.١ .٢
.٣
.٤
][٩
76 الموظفںى هو رفع كفايتهم بفتح المجال أمامهم للوصول إىل مستوى علمي أفضل وفق الغرض من ابتعاث ما تقتضيه مصلحة العمل ).(١ 76 الموظفںى ):(٢ يتم ابتعاث العليا. .١للحصول عىل دبلوم عال أو درجة 6 الماجسترى أو الدكتوراه أو 6غرى ذلك من الدراسات ُ .٢للحصول عىل درجة الليسانس أو البكالوريوس أو ما يُعادلهما. .٣للحصول عىل دبلوم متوسط 6 7ىڡ دراسة ُمتخصصة. O 76 الموظفںى ):(٦ يشرىط فيمن يبتعث من s 7 7 7 سنتںى عىل االقل 6ىڡ الخدمة بعد حصوله عىل درجة البكالوريوس أو الليسانس أو .١أن يكون قد أمىص 6 وغرىها من الدراسات العليا، ما يُعادلهما و ذلك للحصول عىل دبلوم عال أو الماجسترى أو الدكتوراه 6 6 أما بالنسبة للحصول عىل الليسانس أو البكالوريوس أو ما يُعادلهما و أيضاً للحصول عىل الدبلوم شرىط أن يكون قد 7 المتوسط في O أمىص ثالث سنوات 6 7ىڡ الخدمة مع حصوله عىل الشهادة الثانوية أو ُ ما يُعادلها. O المعرىف فيها. .٢أن يحصل عىل القبول من إحدى الجامعات أو المعاهد ُ O لتخصصه. الىى يعمل بها حاجة ُ .٣أن يكون للجهة 6 76 76 السابقںى البتعاثه بتقدير ) جيد (. العامںى .٤أن تكون التقارير السنوية عن عمله 6 7ىڡ .٥أن يجتاز امتحانًا 7ىڡ لغة الدراسة بمستوى 7 6 معںى تقرره لجنة االبتعاث. 6 7 Z يجب أن تتوفر 6 7ىڡ الموظف المرشح &الحدى المنح الرسوط المنصوص عليها 6ىڡ أحكام االبتعاث ).(٨
76 الموظفںى الصادرة بالموافقة السامية رقم /٣/١٧٧٥٢د وتاريخ ١٣٩١/٧/٢٠هـ . الئحة ابتعاث
25
راﺑﻌﺎ :أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ: ً
.١مع مراعاة Zرسوط النقل ينقل الموظف الذي تلغى وظيفته إىل وظيفة تماثلها 6 7ىڡ المرتبة بنفس الوزارة أو المصلحة ).(١٦ 7 7 7 المعينںى 6ىڡ وظائف مستثناة من للموظفںى .٢يجوز بقرار من السلطة المختصة النقل إىل مرتبة أقل بالنسبة 6 6 Zرسط المؤهل والمسابقة ،كما يجوز إنهاء خدمتهم عىل أساس عدم الصالحية للعمل ).(١٧ الىى تنص عليها s O االنظمة تنتهي خدمة الموظف ): (٣٠ .٣مراعاة أسباب إنهاء الخدمة 6 ـ االستقالة. االحالة عىل التقاعد قبل بلوغ السن النظامية حسب نظام التقاعد. ـ طلب & ـ إلغاء الوظيفة. ـ بلوغ السن النظامية للتقاعد -ما لم تمدد خدمته بقرار من السلطة المختصة. ـ العجز الصحي عن العمل. بغرى عذر Z مرسوع أو عدم تنفيذ قرار النقل. ـ الغياب 6 ـ الفصل sالسباب تأديبية. ملىك أو بقرار من مجلس الوزراء. ـ الفصل بأمر 6
ﺧﺎﻣﺴﺎ :ا1راء اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ وزارة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻻﺋﺤﺔ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ: ً
ج -٦إن صدور العقوبة التأديبية عىل الموظف بسبب غيابه عن العمل ال يلغي احتساب أيام الغياب ضمن المدة المقررة لجواز طي قيده بسبب االنقطاع عن العمل استناداً للفقرة المشار إليها من المادة Z العارسة. O الىى يتم تجميعها وتحسم عليه كيوم غياب إذا ج -٧ساعات التأخر عن الحضور للعمل أو الخروج مبكراً منه 6 O الىى يجوز إنهاء خدمة بلغت سبع ساعات ال تعامل معاملة من يغيب يوماً كامالً ،وال تحسب من أيام الغياب 6 عرس يوماً Z مرسوع وفقاً للمادة Z فأكرى دون عذر Z الموظف بسببها إذا غاب خمسة Z العارسة من الالئحة sالن هذه المادة نصت عىل أيام الغياب دون ساعات التأخر.
24
ً ﺛﺎﻟﺜﺎ :اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ:
.١
.٢ .٣
.٤
يجوز لال&دارة أن تنهي خدمة الموظف )7 (١٠ىڡ الحاالت ¬ االتية: 6 مرسوع خالل خمسة Z .١إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر Z عرس يوماً من تاريخ وجوب ذلك. عرس يوماً متصلة أو 7 6 مرسوع مدة خمسة Z .٢إذا انقطع عن عمله دون عذر Z ثالثںى يوماً متفرقة خالل السنة السابقة &الصدار القرار. O O Z .٣إذا لم يعد دون عذر مرسوع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فرىة تدريبة أو إعارته أو أية فرىة غياب مسموح بها نظاماً إىل استئناف عمله خالل خمسة Z عرس يوماً. مرسوع عليه أن يبلغ بعذره خالل خمسة Z الموظف الذي ينقطع عن عمله وال يعود الستئنافه لعذر Z عرس يوماً االدارية طي قيده لغيابه ). (١١ من تاريخ تغيبه وإال جاز للجهة & ¬ s 7 ويعترى الفصل السباب تأديبية 6ىڡ الحاالت االتية ) -١٢أ( : يفصل الموظف بقوة النظام، d .١إذا صدر بحقه حكم Zرسعي من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مرصح فيه بثبوت ارتكابه موجب حد من الحدود Z الرسعية ومعاقبته بالجزاء حداً. .٢إذا صدر بحقه حكم Zرسعي مكتسب للصفة القطعية بارتكاب موجب القصاص 6 7ىڡ النفس. باالدانة والحكم .٣إذا صدر عليه حكم من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مرصح فيه & الرىوير -االختالس -التهريب أو O بالعقوبة 7ىڡ الجرائم التالية) :الرشوة 7 O - الرىويج ،أو المتاجرة بالمخدرات 6 أو المسكرات(. .٤إذا حكم عليه بعقوبة السجن لمدة تزيد عىل سنة ،وال يؤثر وقف تنفيذ العقوبة s االصلية المحكوم بها عىل تطبيق هذا الحكم. إذا صدر عىل الموظف حكم بعقوبة من أي جهة مختصة أنيط بها نظاماً توقيع عقوبات معينة ،ولم تكن هذه العقوبة موجبة للفصل بقوة النظام فيعرض s االمر عىل الجهة المختصة بالمحاكمة التأديبية لتقرر الجزاء التأديىى المناسب 6 7ىڡ حقه ) -١٢ب(. 6d
23
7 الفعىل يعترى 6 7ىڡ حكم الموظف .١٠إذا استمر الموظف 6ىڡ العمل بعد السن النظامية للتقاعد بدون سبب نظامي d 6 ويطبق هذا الحكم أيضاً عىل الموظف الذي يتهم 6 7ىڡ قضية وهو مستمر عىل رأس العمل من تاريخ فصله حىى تاريخ صدور القرار التنفيذي بإنهاء خدمته ويعامالن ¬ O كاال 6 Oىى ):(٨ O الىى قضاها بعد السن النظامية خدمة فعلية. ـ ال تحتسب المدة 6 يعترى ما تقاضاه مقابل ما أداه من عمل ،ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية. ـ d 7 7 ـ تقوم الجهة بمساءلة المتسبب 6ىڡ استمرار الموظف 6ىڡ العمل بعد السن النظامية للتقاعد بدون سبب نظامي. .١١يعامل الموظف الذي تسحب منه الجنسية السعودية أو تسقط عنه لحصوله عليها بطريقة 6غرى Z مرسوعة كما هو موضح بالجدول أدناه: من حصل عىل الجنسية بطريقة 6غرى Z مرسوعة
من ُسحبت منه الجنسية
يعامل معاملة الموظف العادي. يعامل معاملة الموظف العادي. يعترى ما تقاضاه مقابل عمله. d يعترى ما تقاضاه مقابل عمله. d تعاد الحسميات التقاعدية إىل آخر جهة حكومية تعاد الحسميات التقاعدية المستقطعة من الراتب كان يعمل بها ) -٨ت(.
ﺛﺎﻧ ًﻴﺎ :اﻟﻌﺠﺰ اﻟﺼﺤﻲ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ :
تنتهي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحياً عن العمل بموجب قرار من الهيئة الطبية ،ويكون ذلك من تاريخ تبليغ جهة عمله بقرار الهيئة عىل أال يتجاوز تاريخ طي قيده * + ثالثںى يوماً من تاريخ صدور قرار الهيئة ،ويجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته Lالسباب صحية إىل الخدمة مرة أخرى بدون مسابقة سواء عىل وظيفته * [ b الىى يعمل بها سابقاً أو +غرىها السابقة إذا كانت شاغرة أو وظيفة أخرى تتوفر فيه رسوط شغلها +ىڡ الجهة + bبرسوط موضحة * +ىڡ الالئحة *)(٩ O الىى كان يعمل بها الموظف Oمىى توفرت الوظيفة المناسبة فيها ،وإال فيتم البحث له عن وتتم & االعادة إىل الجهة 6 7 وظيفة وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية 6ىڡ الجهات الحكومية االخرى.
*)(٩
للتفاصيل يرجى االطالع عىل مادة .٩
22
اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ][٨ أو ً ﻻ :اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ:
Z المبارس معلناً رغبته 6 7ىڡ ترك الخدمة )-١أ(. االستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف إىل رئيسه & .١ O التاىل )-١ب(: الىى يشغلها الموظف عىل النحو 6 .٢يتم قبول استقالة الموظف عىل حسب المرتبة 6 المرتبة الجهة المختصة لقبول االستقاله .٣ .٤ .٥ .٦ .٧
.٨
.٩
][٨
من يشغل المر 7 6 عرس والرابعة Z تبتںى الخامسة Z عرس من قبل الوزير المختص. أو رئيس المصلحة المستقلة بعد استئذانالمقام السامي.
من يشغل المراتب s االخرى من قبل صاحب الصالحية.
ال تنتهي خدمة الموظف إال بصدور قرار بقبول استقالته أو 7 بمىص ٩٠يوماً من تاريخ تقديم الطلب ،وال 6 7 76 التسعںى يوماً ) -١جـ(. مىص مدة يجوز للموظف ترك العمل قبل التاريخ المحدد لقبول االستقالة أو 6 76 يوما إخطار الموظف بإرجاء قبول استقالته إذا يجوز للوزير أو رئيس المصلحة المستقلة خالل Oفرىة التسعںى ً قضت بذلك مصلحة العمل مدة ال تزيد عىل ستة أشهر من التاريخ المحدد باالستقالة ) -١د(. Z يعترى تسجيل الطلب هو تاريخ تقديمة ).(٢ عىل الرئيس المبارس تسجيل طلب االستقالة يوم تسلمه ،و d 7 االحالة عىل التقاعد المبكر إال بعد موافقة الوزير أو رئيس ال يجوز للموظف الرجوع 6ىڡ استقالته أو طلب & O المصلحة المستقلةZ ، وبرسط أن تتم هذه الموافقة قبل التاريخ المحدد لرىكه العمل ).(٣ تكون إحالة الموظف عىل التقاعد المبكر مهما كانت مرتبته بما 7ىڡ ذلك شاغلو المر 7 6 تبتںى الخامسة Z عرس أو 6 O 76 التعيںى لمثله إذا بلغت خدماته Z Z عرسين سنة ،ولم تتجاوز خمساً الىى تملك حق الرابعة عرس بموافقة الجهة 6 Z وعرسون سنة ).(٤ 76 الستںى ،ويجوز لمجلس الخدمة المدنية مد يحال الموظف عىل التقاعد بقوة النظام عند إكماله سن أكرى O خدمته مرة أو Z 76 والستںى ،كما يجوز للمجلس رفع سن االحالة عىل التقاعد حىى إكماله سن الخامسة 76 والستںى ) -٦أ (. لبعض الفئات الوظيفية إىل الخامسة يحال الموظف الذي يبلغ السن النظامية لال&حالة عىل التقاعد أثناء إيقافه من قبل السلطة المختصة أو أثناء كف يده عن العمل ،أو محاكمته أو التحقيق معه عىل التقاعد إذا كانت خدماته المحتسبة sالغراض التقاعد وعرسين سنة Z O حىى تاريخ كف يده خمساً Z فأكرى ).(٧ تمت الموافقة عىل هذه الالئحة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ٨١٣ -١وتاريخ ١٤٢٣-٨-٢٠هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم -٧ب ٤٤٧٦٤ -وتاريخ ١٤٢٣-١١-١٧هـ 21
7 االجراءات التأديبية أو االستمرار فيها .ويعاقب الموظف .٦ال يمنع انتهاء خدمة الموظف من البدء 6ىڡ اتخاذ & الذي انتهت خدمته قبل توقيع العقوبة عليه بـ : 7 صاىڡ آخر راتب. .١غرامة ال تزيد عىل مايعادل ثالثة أمثال 6 .٢لحرمان من العودة للخدمة لمدة خمس سنوات. 76 معا ).(٣٣ .٣ العقوبتںى ً االدارية أو المالية إذا ثبت أن ارتكابه للمخالفة كان العادية للمخالفات بالنسبة العقوبة من الموظف .٧يعفى & s تنفيذً ا المر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من مصارحة الموظف له بأن الفعل المرتكب يكون مخالفة ).(٣٤ .٨يحال الموظفون المتهمون بارتكاب مخالفة أو مخالفات مرتبطة مع بعضها البعض إىل هيئة الرقابة والتحقيق إذا كانوا 7 6 تابعںى sال Zكرى من جهة *).(٣١ 7 .٩تسقط الدعوى التأديبية بمىص Z عرس سنوات من وقوعها وتنقطع هذه المدة بأي من إجراءات التحقيق أو 6 s التأديب وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة الحدهم Oيرىتب انقطاعها عن 7 6 الباقںى كما ترسي المدة من جديد من آخر إجراء ). (٤٢ 7 .١٠الموظف الذي صدر حكم بحبسه يعرض أمره عىل الهيئة المذكوره فيما سبق للنظر 6ىڡ مسئوليته التأديبية ).(٤٤ 7 مىص ثالث سنوات من تاريخ صدور القرار بمعاقبته ،ويتم .١١للموظف أن يطلب محو العقوبات التأديبية بعد 6 محو العقوبة بقرار من الرئيس المختص ).(٤٥
*)(٣١
للتفاصيل يرجى االطالع عىل مادة ٤١
20
اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ][٧ .١ .٢ .٣ .٤
يجري التحقيق بحضور الشخص ما لم تقتض المصلحة العامة إجراء التحقيق 6 7ىڡ غيبته ).(١٠ عىل المتهم أن 7 76 يستعںى بمحام وأن يبدي دفاعه كتابة أو شفهياً يحرص جلسات المحاكمة بنفسه وله أن وأن يطلب استدعاء الشهود لسماع أقوالهم *).(٢٠ للمتهم أو من يوكله حق االطالع عىل أوراق التحقيق وله بأذن من رئيس المجلس استنساخ صور منها بحضور 7 6 أمںى مجلس المحاكمة ).(٢٣ O الىى يجوز أن توقع عىل الموظف هي ):(٣٢ العقوبات التأديبية 6 أوال ً :بالنسبة لموظفي المرتبة Z العارسة فما دون أو ما يعادلها: االنذار. & .١ .٢اللوم. صاىڡ راتب ثالثة أشهر وال يتجاوز المحسوم شهريا ثلث صاىڡ7 .٣الحسم من الراتب بما ال يتجاوز 7 ً 6 6 الراتب الشهري. .٤الحرمان من عالوة دورية واحدة. .٥الفصل. 76 للموظفںى الذين يشغلون المرتبة الحادية Z عرسة )من 6غرى أعضاء هيئة التدريس( فما فوق أو ثانياً :بالنسبة
ما يعادلها: O معاىل إحالة موضوع الموظف إىل اللجنة الدائمة لدراسة المخالفات & الىى تشكلت بقرار من 6 االدارية والفنية 6 مدير الجامعة برقم )/١٧/١/٧٢٥أ( وتاريخ ١٤٢٩/٩/١٤هـ. .١اللوم. .٢الحرمان من عالوة دورية واحدة. .٣الفصل. ¬ 7 7 الحالتںى اال 7 6 76 .٥يجوز إعادة النظر 6ىڡ القرار تيتںى ):(٢٩ التأديىى 6ىڡ 6d ـ إذا أخطأ القرار 6 7ىڡ تطبيق النظام أو تأويله. ـ إذا ظهرت وقائع أو مستندات لم تكن معلومة وقت صدور القرار وكان من شأن ثبوتها براءة المتهم. ][٧ *)(٢٠
76 الموظفںى والمذكرة الملىك رقم م ٧/وتاريخ ١٣٩١/٢/١هـ بالموافقة عىل نظــام تأديب صدر المرسوم 6 التفسرىية بناء عىل قرار مجلس الوزراء رقم ١٠٢٣وتاريخ ١٣٩٠/١٠/٢٨هـ Z ونرس بملحق جريدة أم القرى بعدد 6 ٢٣٦٥وتاريخ ١٣٩١/٢/١٠هـ للتفاصيل يرجى االطالع عىل مادة ٢٠ 19
ﺗﻘﻮﻳﻢ اTداء اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ][٦ يقصد به ما تقوم به الجهة الحكومية من إجراءات لقياس مستوى أداء الموظف لواجباته الوظيفية وفقًا لعنارص ومعايرى معينة خالل Oفرىة زمنية محددة يمكنها من اتخاذ القرارات المناسبة للموظف ).(١/٣٦ 6 يتم تقويم أداء الموظف خالل Oفرىة التجربة مر 7 6 تںى: 7 مىص ستة أشهر من تاريخ Z مبارسته. .١بعد 6 6 7 .٢ىڡ نهاية Oفرىة التجربة و ذلك للتأكد من ممارسة مهام الوظيفة الفعلية. s االدارة فيما يخص عمله ،وحق الموظف * كما يحق للموظف االطالع عىل تقويم االداء الخاص به لمعرفة وجهة & 7ىڡ التظلم 7ىڡ حالة حصوله عىل تقدير 7 6 مرىص( خالل خمسة Z عرس يوماً من إخطاره بذلك التقويم ).(١٠/٣٦ 6 6 )غرى 6 * يتم تقويم s االداء الوظيفي لشاغىل المرتبة الثالثة Z عرس فما دون وفق نماذج تُعد و تُعتمد من وزارة الخدمة 6 المدنية ).(٣/٣٦ s * يكون تقويم االداء الوظيفي بأحد التقديرات التالية ) :(٦/٣٦ ـ ـ ـ ـ ـ
][٦
من ) ( ١٠٠ – ٩٠درجة . ممتاز : جدا :من ) ( ٨٩ – ٨٠درجة . جيد ً من ) ( ٧٩ – ٧٠درجة . جيد : 7 من ) ( ٦٩ – ٦٠درجة . مرىص : 6 7 مرىص ) :أقل من ( ٦٠درجة . 6غرى 6
s معاىل وزير الخدمة المدنية برقم ) (٥١٩٣٤وتاريخ ١٤٢٦/١٢/٣٠هـ الئحة تقويم االداء الوظيفي الصادرة بقرار 6 بناء عىل s O اعتبارا من ١٤٢٧/١/١هـ وتم تعميمها بها العمل تم والىى ١٤٠١/٣/٦هـ تاريخ و ٤٠١/٧ رقم السامي مر اال ً ً 6 من قبل الوزارة برقم ٧٠٢/١٤٩٢و تاريخ ١٤٢٧/١/١٢هـ . 18
* *
* * *
* * *
يبدأ رصف استحقاقات الموظف المبتعث للتدريب 6 7ىڡ الخارج من تاريخ توجهه إىل مقر التدريب عىل أن ال يسبق الموعد المحدد لبدء Oفرىة التدريب المنصوص عليها 6 7ىڡ قرار ابتعاثه ).(١٩/٣٤ يجوز للجهة الحكومية إلغاء ابتعاث موظف للتدريب 6 7ىڡ الخارج إذا اقتضت المصلحة ذلك مع إحاطة لجنة O O الىى يبقيها التدريب d بالمرىرات الموجبة لال&لغاء ،ويجوز للجنة التدريب أن تقرر عدم احتساب الفرىة 6 الموظف 7ىڡ التدريب لغرض O الرىقية أو المسابقة ،كما يجوز لها أن تقرر استعادة ما رصف له من بدالت 6 ومخصصات اثناء التدريب ،وذلك 6 7ىڡ حالة إخالله بواجبات التدريب أو كان سبب انتهاء التدريب بأمر عائد إليه *). (٢١/٣٤) (١ 7 7 7 يرصف للموظف الموفد للتدريب 6ىڡ الداخل 6ىڡ بلد 6عرى البلد الذي يعمل فيه ) (٪١٠٠مائة 6ىڡ المائة من راتبه باالضافة إىل راتبه *).(٢٣/٣٤) (٣)* (٢ الشهري & إذا تطلب برنامج التدريب داخل المملكة سفر المتدرب خارج مقر الدورة التدريبية أو خارجها يعامل معاملة الموظف المنتدب ).(٢٦/٣٤ ال يجوز للمتدرب ترك مقر تدريبه إال بعذر مقبول ).(٢٨/٣٤ ـ يرصف للموظف الموقد للتدريب داخل المملكة لمدة تزيد عىل 7 6 تسعںى يوماً ) (٩٠بدل ترحيل يعادل ما يرصف للمنتدب 6 7ىڡ مهمة لمثل هذه المدة وذلك مقابل نفقات ترحيله وعائلته و أمتعته. ـ تؤمن للموظف المبتعث للتدريب 6 7ىڡ الخارج مهما كانت Oفرىة التدريب تذكرة إركاب بالطائرة ذهابا وإيابا ).(٢٩/٣٤ يرصف بناء عىل توصية جهة التدريب مكافأة قدرها نصف شهر ) (١-٣٠/٣٤للمتفوق 7ىڡ دورات التدريب ىڡ7 6 6 يعترى متفوقا ).(٣٠/٣٤ الداخل وتضع لجنة التدريب ضوابط تحدد من d O الىى يعمل بها الموظف كافة أعباء التدريب المالية ).(٣١/٣٤ تتحمل الجهة 6 كما تحتسب مدة التدريب ضمن مدة الخدمة ).(٣٢/٣٤
s خرى إىل هذه المادة. *) (٢١/٣٤)(١صدر قرار مجلس الخدمة المدنية ٧٢١وتاريخ ١٤٠٢/٧/٤هـ بإضافة النص اال 6 صدر تعميم ديوان الخدمة المدنية – وزارة الخدمة المدنية حاليا – رقم ٣١وتاريخ ١٤٠١/٦/٨هـ بتحديد *)(٢ المسافة O الىى يرصف عنها البدل بما اليقل عن ٥٠كيلو Oمرىا. يجب أن يالحظ أنه سبق أن صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ٤٩١/١وتاريخ ١٤١٨/٣/٤هـ بإستمرار *)(٣ رصف البدل المقرر بمقدار ) ( ٪ ١٠٠من الراتب الشهر ي للموظف الموفد للتدريب 6 7ىڡ الداخل 6 7ىڡ 6غرى البلد الذي يعمل فيه وذلك للثالثة أشهر s االوىل فقط ثم يوقف رصف البدل بعد ذلك ،كما اليرصف للموفد بدل 7 ضاىڡ أو بدل O الرىحيل. النقل & اال 6 17
اﻟﺘﺪرﻳﺐ ][٥ يتيح النظام للموظف التدريب للرفع من كفاءته وتنمية قدراته وتمكينه من أداء s االعمال المختلفة عىل أفضل وجه ،وذلك من خالل التدريب ،وكما يمكن اعتباره حق للموظف بما يوفر له من المزايا المادية والوظيفية ،فإنه يعترى جزء من واجبات الموظف. ً أيضا d * عىل الجهات الحكومية 7 6 تمكںى موظفيها من تلقي التدريب كل 6 7ىڡ مجال اختصاصـه ،ويجـب عليهـا أن تكفل 7 7 O تقىص طبيعتها ذلك بناء عىل توصية جهة التدريب )(٢/٣٤ لموظفيها التفرغ التام للتدريب 6ىڡ d الىى 6 الرىامج 6 7 7 * ال يجوز االبتعاث للتدريب 6 7ىڡ الخارج 6ىڡ دورات أو برامج لها مثيل 6ىڡ الداخل ).(٩/٣٤ * ال يجوز االبتعاث للخارج لتعلم لغات أجنبية إذا وجدت معاهد 6 7ىڡ الداخل تفي بالغرض ).(١٠/٣٤ 7 * O 76 يشرىط فيمن يبتعث من يىل ): (١١/٣٤ الموظفںى للتدريب 6ىڡ الخارج ما 6 7 ـ أن يكون قد 7 أمىص 6ىڡ الخدمة الحكومية مدة ال تقل عن سنة إال إذا كان هناك dمرىرات كافية لحاالت ترى اللجنة استثناءها من هذا Z الرسط. ـ أن تنطبق علية Zرسوط الدورة التدريبية المرشح لها. O الىى تدار بها الدورة بدرجة تمكنه من االستفادة منها خالل المدة المحددة. ـ أن يلم باللغة 6 ـ أن يكون للدورة عالقة Z مبارسة للعمل الذي يقوم به. ـ حصول الموظف عىل قبول من جهة التدريب. * ال يجوز تمدير Oفرىة االبتعاث للتدريب 7ىڡ الخارج Z أكرى من المدة المحددة ).(١٣/٣٤ 6 الرىنامج المقرر ).(١٤/٣٤ أو التدريب جهة تغيرى الخارج * ال يجوز للموظف المبتعث للتدريب 6 7ىڡ d 6 * يرصف للموظف المبتعث للتدريب: 7 76 الثالثںى االنتداب عن ـ يرصف للمبتعث للتدريب 6ىڡ الخارج أيًا كان المؤهل الذي يحمله ما يعادل بدل & يوماً s االوىل ،ويرصف له 6 7ىڡ المدة الزائدة المكافأة الشهرية للطالب المبتعث للدراسة 6 7ىڡ المرحلة 7 باالضافة إىل راتبه الشهري ).(١٥/٣٤ الجامعية 6ىڡ نفس البلد & O الىى ترصف للموظف المبتعث للدراسة الجامعية ).(١٦/٣٤ ـ يرصف له المخصصات 6 ـ يرصف للموظف 7ىڡ الخارج لسنة Z فأكرى إذا اجتاز الدورة التدريبية بنجاح ما يعادل مكافأة شهر وذلك 6 لقاء نفقات نقل أمتعته وكتبه ).(٢٠/٣٤ * تتحمل الجهات الحكومية رسوم التدريب ونفقات عالج مبتعثيها للتدريب 6 7ىڡ الخارج عىل أن يعامل من حيث نفقات العالج معاملة الطالب المبتعث للدراسة ).(١٨/٣٤
][٥
الئحة التدريب 6 7ىڡ الخدمة المدنية الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ) (١٦وتاريخ ١٣٩٨/٢/١٩هـ . 16
عرس يوماً Z .٤إذا كان قد عوقب بالحرمان من العالوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة Z فأكرى متصلة أو متفرقة خالل السنة السابقة لتاريخ النظر 6 7ىڡ ترقيته. s 7 خرىة تقويم أداء وظيفي بتقدير 6غرى مرض. .٥إذا أعد عنه 6ىڡ السنة اال 6 مبارسة أعمال الوظيفة O المرىڡ لها 7ىڡ مقرها بصفة فعلية وال تكون O يجب عىل الموظف Z الرىقية نافذة إال من تاريخ 6 Z المبارسة الفعلية )(٣ فيما عدا الحاالت التالية فتكون O الرىقية من تاريخ صدور القرار: ملىك أو بأمر سام أو بقرار من مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية. .١ترقية الموظف بأمر 6 7 .٢إذا كان الموظف منتدباً 6ىڡ مهمة رسمية. .٣إذا كان الموظف ملحقاً بدورة تدريبية لمدة ستة أشهر فما دون. .٤إذا كان الموظف 6 7ىڡ إجازة رسمية. .٥إذا كان الموظف معاراً لمنظمة دولية أو إقليمية. كما يجوز اتباع اسلوب المسابقة والمفاضلة لغرض [ الرىقية بموافقة الوزير المختص ،والمقصود بالمفاضلة 7 المؤهلںى O 76 76 للرىقية عىل أساس التفوق بالنقاط نتيجة ماحصل عليه كل منهم من نقاط 6ىڡ عنارص الموظفںى ترتيب المفاصلة التالية : s 7 7 .١التدريب :ويكون 6ىڡ الحد االقىص لنقاطه المكتسبة 6ىڡ المرتبة (٦) ،نقاط بحيث تحتسب عىل النحو 7 النظرىة أو المقبولة للوظيفة المؤهل لها )نصف نقطة( ويراعى 6 7ىڡ الخرىات 6 التاىل :كل شهر تدريب 6ىڡ d 6 التدريب أن يكون ضمن متطلبات الوظيفة. s االداء :ويكون الحد s .٢تقويم s 7 7 خرى 6تںى وتحسب عىل أساس التقزيم االقىص لنقاطه ) (٤نقاط للسنتںى اال 6 6 جدا ( نقطة واحدة) ،جيد( نصف نقطة. بدرجة )ممتاز( نقطتان ) ،جيد ً s s خرىة زائدة عن المدة المقررة .٣االقدمية :يكون الحد االقىص لنقاطها ) (١٠نقاط بحيث تحتسب كل سنة d للبقاء 7ىڡ المرتبة »نقطة و نصف« للسنوات s االربع. 6 s .٤التعليم :ويكون الحد االقىص لنقاطة ) (١٢نقطة بحيث تحتسب عن كل سنة دراسة بعد الثانوية العامة »بنقطة و نصف« إذا كانت 6 7ىڡ طبيعة العمل ،أما إذا كانت 6 7ىڡ 6غرى طبيعة العمل تحتسب بـ »نقطة واحدة« وتحتسب كل سنة دراسية للثانوية وما دون »بنصف نقطة«.
14
اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ][٤ ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ:
هي نقل الموظف من وظيفته الحالية إىل وظيفة أخرى 6 7ىڡ مستوى تنظيمي أعىل ضمن مراتب سلم رواتب 76 أكرى ويتمتع بما يقابل ذلك من مزايا مادية أو أدبية. الموظفںى العام حيث يتحمل شاغلها مسؤوليات d 7 76 االداري ويتم اختيار أكفأ لتوىل وظائف ذات مستوى أعىل من حيث المسؤولية والسلطة 6ىڡ التنظيم & العاملںى 6 وفقاً لضوابط نظامية محددة سلفًا. ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ:
يجوز ترقية الموظف )Z ،(١ بالرسوط التالية: أ .شغور الوظيفة المراد O الرىقية إليها فعالً. الىى يراد أن O 7 O O يرىڡ إليها وفقاً لما هو محدد ب .أن تتوفر 6ىڡ المرشح للرىقية المؤهالت المطلوبة للوظيفة 6 6 7ىڡ دليل تصنيف الوظائف. 7 O O Z الىى يشغلها المرشح ج .أن تكون الوظيفة المراد الرىقية إليها مصنفة 6ىڡ المرتبة التالية مبارسة للمرتبة 6 O للرىقية. 7 s O O الىى يشغلها. د .أن يكون المرشح للرىقية قد أكمل أربع سنوات عىل االقل 6ىڡ المرتبة 6 وال تحسب المدد التالية لغرض إكمال هذه المدة: االجازة االستثنائية. .١مدة & االقليمية. لغرى المنظمات الدولية أو & .٢مدد & االعارة 6 »االجازة الدراسية« إذا لم يتحقق الغرض من أي منها. »االيفاد للدراسة« أو & »االبتعاث« أو & .٣مدد & .٤مدد الغياب إذا لم تحسب إجازة رسمية. .٥مدة كف اليد إذا صدر بحقه عقوبة. s 7 O الىى يرشح لها 6ىڡ مقرها. ه .أن يتعهد الموظف خطياً بالمزاولة الفعلية المستمرة العمال الوظيفة 6 وال يجوز النظر * +ىڡ ترقية الموظف * +ىڡ الحاالت التالية: .١إذا كان مبتعثاً أو موفداً للدراسة أو ملحقاً بدورة تدريبية تزيد عن ستة أشهر 6 7ىڡ الداخل أو الخارج. .٢إذا كان 6 7ىڡ إجازة دراسية أو استثنائية. .٣إذا كان مكفوف اليد أو محاال ً للمحاكمة أو يجري التحقيق معه 6 7ىڡ أمور ذات عالقة بالوظيفة بالرسف أو s العامة أو أمور مخلة Z االمانة. ][٤
الئحة O الرىقيات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ) (٦٨٦/١و تاريخ ١٤٢١/٣/١٥هـ 13
اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﺘﻘﺎرﻳﺮ ﻣﻨﺢ ا%ﺟﺎزات اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ ][٣ .١ .٢
.٣
.٤
Z عىل الموظف عند شعوره بالمرض وعدم استطاعته Z المبارس 6 7ىڡ نفس مبارسة عمله أن يتقدم لرئيسه اليوم بطلب إحالته إىل الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير مايلزم نحوه ).(١ s 7 إذا لم يتمكن الموظف من الحضور بنفسه لال&بالغ عن مرضه يقوم بإبالغ جهته بذلك 6ىڡ اليوم االول 7 Z s الطىى، أو 6 الثاىى عىل االكرى بأرسع واسطة تتوفر لديه ،وعىل الجهة المختصة تزويده بصورة من التقرير 6 d ويوضح فيه مرضه ومدة االجازة المرضية إذا كانت حالته الصحية تتطلب ذلك مع إرسال s االصل إىل جهة & عمله ).(٢ الطىى ) (٥هي: الجهات الطبية المختصة بمنح & االجازات المرضية بعد القيام بالكشف 6 d ـ المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة. ـ المستشفيات التخصصية الحكومية. ـ الصحة المدرسية التابعة لوزارة O الرىبية والتعليم. 7 O الىى ال يوجد بها مستشفى عام. ـ طبيب المستوصف 6ىڡ البلدة 6 ـ المستشفيات والمستوصفات الخاصة والعيادات المجمعة المرصح لها من وزارة الصحة. ـ المستشفيات والخدمات الطبية s االخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة. يكون اختصاص s االطباء 7 التاىل ):(٦ الوجه عىل ات ز جا اال منح ىڡ & 6 6 د .مازاد عن 7 6 ثالثںى يوماً ج .سبعة أيام ب .يوم واحد أ .ثالثة أيام طبيب المستشفى أو المركز
الصحي أو المستوصف الحكومي أوالوحدة الصحية أوالعيادات المجمعة s االهلية المرصح لهم بإجراء عمليات
تقترص صالحية s s أخصاىى مصدقًا االطباء لطبيب 6 عىل توقيعه من مدير 6 7ىڡ المستوصفات المستشفى ،كما يجوز والعيادات المجمعة s تمديدها سبعة أيام االجازة االهلية عىل & أخرى .
اليوم الواحد ،ويجوز تمديدها المقدرة أعاله. لثالثة أيام.
الىى 7 O االجازة المرضية. تقىص داخل المستشفيات ضمن & تحتسب المدة 6
][٣
76 لطبيبںى أحدهما : خصاىى و ¬ s s االخرالمعالج. اال 6 مصدقاً عىل توقيعهما من
مدير المستشفى ،أما إذا زاد ثالثںى يوما فيكون النظر ىڡ7 عن ً 7 6 6 اعتماده من اختصاص الهيئة الطبية العامة.
االجازات المرضية صدر باعتمادها والعمل بها خطاب وزارة الخدمة المدنية رقم ٢١٢٧وتاريخ الئحة تقارير منح & ١٤١١/١/٧هـ بناء عىل المادة ١٦/٢٨من الالئحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية بعد االتفاق مع وزارة الصحة بموجب خطابها رقم ٢٩/١/٢٦/٣٩/٦١وتاريخ ١٤١١/١/٨هـ وتم العمل بها اعتبارا من ١٤١١/٢/١هـ وجرى تعديلها معاىل وزير الخدمة المدنية رقم ٤٠٤٣٤وتاريخ ١٤٢٣/٨/١هـ كما عدل مسماها حيث كانت – الئحة التقارير بقرار 6 باالضافة نموذج التقارير الطبية . الطبية – ثم عدلت إىل المسمى أعاله مع تعديل المادة ) (١٣منها & 12
أما إذا كان الموظف مصابا بأحد s O 6 الىى يحددها الطبيب االستشاري المتخصص فيستحق االمراض ً الخطرىة 6 إجازة مرضية خالل أربع سنوات وفق O التاىل: تيب الرى 6 ثالثاً .ثالثة أشهر :ربع الراتب رابعاً .ستة أشهر :بدون راتب
أوالً .سنة واحدة :راتب كامل ثانياً .ثالثة أشهر :نصف الراتب ويبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل. االجازة المرضية عدلت من تاريخ وإذا تقرر أن لدى الموظف ً خطرىا أثناء حصوله عىل & مرضا ً 6 طىى وفق بدايتها وفقاً لال&جازة المستحقة .ويكون إثبات & االجازة المرضية بموجب تقرير 6 d مانصت عليه الئحة تقارير منح االجازات المرضية )-١١أ(.
.٢
االصابة أو يستحق الموظف الذي يتعرض &الصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقته وتكون & المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف )-١١ب( : سنة ونصف :براتب كامل
.٣
يجوز للموظف أن يطلب التمتع بإجازاته العادية أثناء أو بعد أجازته المرضية ).(١٦
.٤
االجازات المرضية وإصدار التقارير الطبية واعتمادها 6 7ىڡ الداخل والخارج وفقاً كما تنظم عملية منح & لالئحة رقم ].[٣
االجراء : متطلبات االجازات المرضية. االجازة المرضية وفقاً لالئحة التقارير منح & طىى لمنح هذه & ـ وجود تقرير 6 d االجازة المرضية. ـ التأكد من استحاق &
][٣
االجازات المرضية صدر باعتمادها والعمل بها خطاب وزارة الخدمة المدنية رقم ٢١٢٧وتاريخ الئحة تقارير منح & ١٤١١/١/٧هـ بناء عىل المادة ١٦/٢٨من الالئحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية بعد االتفاق مع وزارة الصحة بموجب خطابها رقم ٢٩/١/٢٦/٣٩/٦١وتاريخ ١٤١١/١/٨هـ وتم العمل بها اعتبارا من ١٤١١/٢/١هـ وجرى تعديلها معاىل وزير الخدمة المدنية رقم ٤٠٤٣٤وتاريخ ١٤٢٣/٨/١هـ كما عدل مسماها حيث كانت – الئحة التقارير بقرار 6 باالضافة نموذج التقارير الطبية . منها )(١٣ المادة تعديل مع أعاله المسمى إىل عدلت ثم الطبية – & 11
ﺛﺎﻣ ًﻨﺎ :إﺟﺎزة اﻟﻌﻴﺪﻳﻦ:
Z والعرسين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر تبدأ عطلة عيد الفطر ببداية اليوم الخامس شوال ).(٧ s Z وتبدأ عطلة عيد االضحى ببداية اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عرس من الشهر نفسه. s 7 االجازة االسبوعية السابقة لذلك ،و إذا كانت االثنںى فتبدأ العطلة ببداية & فإذا كانت بداية أحد العيدين هي يوم 6 s نهاية عطلة أحد العيدين هي يوم االربعاء فتنتهي العطلة بنهاية العطلة االسبوعية التالية. ﺗﺎﺳﻌﺎ :إﺟﺎزة اﻟﻤﺮاﻓﻘﺔ: ً
الىى يضطر فيها الموظف إىل مرافقة أحد أقربائه لعالجه أو s 7 O االم إذا رغبت 6 7ىڡ مرافقة طفلها الذي 6ىڡ الحاالت 6 االجازات ال يتجاوز عمره سبع سنوات عالوة عىل مرافق الطفل وأمه يسمح لكـل منهم التمتع برصيده من & العادية ). (١٥ ﻋﺎﺷ ًﺮا :أﻳﺎم اﻟﻐﻴﺎب وﺳﺎﻋﺎت اﻟﺘﺄﺧﻴﺮ ﺑﻌﺬر:
االجازات العادية إذا قدم الموظف عذراً تقبله الجهة، يجوز للجهة حسم أيام غياب الموظف عن العمل من & اتبا ،ويتم جمع ساعات غياب أما إذا لم يكن له رصيد من & االجازات فتحسب غيابًا بعذر ال يستحق عنها ر ً الموظف O حىى تبلغ يوم كامل ومعاملتها وفق هذه القاعدة ).(٢٧ ـ يجوز قطع أي من االجازات المنصوص عليها 6 7ىڡ هذه الالئحة بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاماً عدا إجازات :العيدين ،والعطلة s 7 الوطىى ،االضطرارية ،الدراسية ،االستثنائية لغرض المرافقة االسبوعية ،اليوم 6 للخارج *).(٢٩ إﺣﺪى ﻋﺸﺮ :ا%ﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ ):(١١
.١
O يستحق الموظف إجازة مرضية 7ىڡ مدة أربع سنوات ال تتجاوز 7 6 التاىل: 6 سنتںى وفق الرىتيب 6 ثالثاً .ستة أشهر :ربع الراتب أوالً .ستة أشهر :راتب كامل رابعاً .ستة أشهر :بدون راتب ثانياً .ستة أشهر :نصف الراتب وتحتسب بداية s االربع سنوات من تاريخ بداية االجازة المرضية.
*)(٢٩
العادية ،المرضية ،عدة الوفاة ،مرافقة المريض ،االستثنائية 6 7ىڡ حالة استحقاق الموظف. 10
ﺧﺎﻣﺴﺎ :ا%ﺟﺎزة اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ: ً
يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف sالسباب تقبلها الجهة إجازة استثنائية بدون راتب ال تزيد مدتها لفرىة متصلة أو O عىل سنة خالل خمس سنوات سواء كانت O لفرىات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها 7 O الىى ترغب 6ىڡ مرافقة زوجها أو من لمدة أو مدد ال تزيد عىل سنة أخرى ،عىل أنه بالنسبة للموظفة السعودية 6 O Z الىى تتبعها إجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة يعولها رس ًعا إىل الخارج تمنح بقرار من الجهة 6 وبحد أقىص ال يتجاوز Z عرس سنوات متصلة أو منفصلة طوال الحياة الوظيفية ،ويعامل زوج المبتعثة للدراسة الرس 7 6 6 7ىڡ الخارج أو أحد محارمها Z عيںى إذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد ).(٢٠ االجراء : متطلبات Z االجازة. ـ موافقة الرئيس المبارس وصاحب الصالحية عىل منح & ﺳﺎدﺳﺎ :إﺟﺎزة ﻋﺪة اﻟﻮﻓﺎة: ً
تستحق الموظفة إجازة O لفرىة عدة الوفاة براتب كامل ).(٢١ االجراء : متطلبات ـ شهادة وفاة الزوج. O الىى تثبت صلة القرابة. ـ صورة من بطاقة العائلة أو صورة من الوثيقة الرسمية 6
ﺳﺎﺑﻌﺎ :إﺟﺎزة اﻟﻴﻮم اﻟﻮﻃﻨﻲ: ً
الوطىى للمملكة والذي يوافق اليوم s 7 االول من 7 6 المرىان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق ٢٣ يعترى اليوم d 6 سبتمرى من السنة الميالدية إجازة رسمية ).(٤ s فاذا وافق هذا اليوم )يوم السبت( فيعوض عنه بيوم االحد ،وإذا وافق )يوم الجمعة( فيعوض عنه بيوم 7 الوطىى )يوم الخميس الذي قبله ،وفيما عدا ذلك ال يعوض الموظف عن إجازة هذا اليوم .أما إذا وافق اليوم 6 L 7 الوطىى. االربعاء( وكانت عطلة أحد العيدين تبدأ من يوم الجمعة فإن عطلة العيد تبدأ من بداية اليوم 6
9
ﺛﺎﻧ ًﻴﺎ :ا%ﺟﺎزة اﻻﺿﻄﺮارﻳﺔ:
يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل sالسباب طارئة مدة أقصاها خمسة أيام خالل السنة المالية الواحدة ).(١٠ االجراء : متطلبات باالجازة. ـ توفر رصيد للموظف يسمح له بالتمتع & Z االجازة. ـ موافقة الرئيس المبارس وصاحب الصالحية عىل & s االجازة المطلوبة عن الحد االعىل. ـ أن ال تزيد & ً ﺛﺎﻟﺜﺎ :إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ): (٢٢
.١تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ٦٠يوماً )-٢٢أ(. O O .٢إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول عىل فرىة أو فرىات إجازة أمومة مدتها )ثالث سنوات( كحد أعىل طوال خدمتها 6 7ىڡ الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع ،عىل أال يقل ما يرصف لها عن ألف وخمسمائة ١٥٠٠ريال شهرياً ،وذلك وفق الضوابط التالية )-٢٢ب(: ـ أن يكون منح هذه االجازة للموظفة خالل الثالث سنوات s االوىل من عمر الطفل. & يوما من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت )(٦٠ تتجاوز ال لمدة جـازة اال هذه منح تأجيل االدارية & ـ للجهة & ً مصلحة العمل ذلك *)-٢٢ب(. االجراء : متطلبات التقريىى طىى لتحديد موعد الوالدة ـ وجود خطاب تبليغ والدة من مستشفى أو تقرير 6 d 6d راﺑﻌﺎ :ا%ﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ: ً
يجوز أن يمنح الموظف إجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهال ً علمياً ال يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو مايعادلها *)(١٧ االجراء : متطلبات ـ حصول الموظف عىل الشهادة الثانوية أو ما يعادلها. ـ موافقة صاحب الصالحية. ـ تقويم أدائه الوظيفي ال يقل عن جيد. ـ 7 مىص مدة 6 7ىڡ الخدمة الحكومية ال تقل عن )ثالث سنوات(. *)-٢٢ب( للتفاصيل يرجى االطالع عىل المادة *) (١٧للتفاصيل يرجى االطالع عىل مادة 8
ا%ﺟﺎزات ][٢ أو ً ﻻ :ا%ﺟﺎزة اﻟﻌﺎدﻳﺔ:
.١
.٢
.٣
.٤
يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل يستحق الموظف إجازة عادية مدتها ستة وثالثون ً ٣٦ O الىى سيتمتع بها )شهر ( حسب آخر راتب تقاضاه ،ويجوز رصف راتبها مقدماً إذا كانت مدة & االجازة 6 O االجازة سوا ًء O Z لفرىة واحدة أو عىل Oفرىات عىل أال تقل فرىة التمتع عن خمسة فأكرى ،كما يرخص له بهذه & أكرى من مرة واحدة ،وال يؤجل التمتع بها Z أيام .وال يجوز تمديد االجازة Z أكرى من ثالث سنوات ،وعىل 76 للموظفںى التمتع بإجازاتهم السنوية من خالل وضع برنامج سنوي لذلك Z يتماىس االدارة إتاحة الفرصة & مع مصلحة العمل )-١أ(. باالجازة السنوية لحاجة العمل بما ال يتجاوز ٩٠يوماً يجوز للجهة صاحبة الصالحية تأجيل تمتع الموظف & 7 7 تأمںى من يقوم بعمله من التاريخ الذي حدده الموظف 6ىڡ طلب & االجازة وعىل الجهة القيام بما يلزم نحو 6 االجازة *)-١ب(. خالل Oفرىة & [ الىى يتمتع بها يجوز ضم & االجازات العادية بعضها إىل بعض Zبرسط أن ال تزيد مدة أو مدد االجازات + * تسعںى يوماً واستثناء من ذلك يجوز للموظف الذي بلغت خدمته الموظف * +ىڡ السنة الواحدة عن + لغرض التقاعد ٢٥عاماً كحد 7 أدىى أو بلغ من العمر ٥٠عاماً Z االجازات العادية فأكرى التمتع برصيده من & المستحقة له عىل أال تتجاوز ١٢٠يوماً خالل السنة الواحدة ).(٢ ال يجوز قطع االجازة االعتيادية وفقًا s 7 لالمر السامي رقم / ٧ / ٤٥٠٥س 6ىڡ ١٣٩٣ / ٢ / ٢٤هـ . &
االجراء : متطلبات باالجازة المطلوبة. .١توفر رصيد للموظف يسمح له بالتمتع & Z االجازة. .٢موافقة الرئيس المبارس وصاحب الصالحية عىل & s s 7 االجازة عن الحد االدىى ،وال تزيد عن الحد االعىل. .٣أن ال تقل & االجازة من قبل الموظف وتوقيعه. .٤تعبئة طلب &
االجازات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ) (١٠٣٧/١وتاريخ١٤٢٦/٢/١٦هـ والمعمول بها من تاريخ ] [ ٢الئحة & 7 تبليغها 6ىڡ ١٤٢٦/٥/١٥هـ المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ) (١٢٨٥/١وتاريخ ١٤٢٩/١/١٧هـ. *)-١ب( للتفاصيل يرجى االطالع عىل مادة -١ب . 7
واﺟﺒﺎت وﺳﻠﻮﻛﻴﺎت وآداب اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ][١
ﺳﻠﻮﻛﻴﺎت وآداب اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ :
.١ .٢
.٣
.٤
االعالم سواء كانت محلية يحظر عىل الموظف توجيه النقد أو اللوم إىل الحكومة بأية وسيلة من وسائل & أو خارجية ).(١ كما يجب عىل الموظف خاصة ): (١١ .١أن Oيرىفع عن كل ما يخل Zبرسف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك داخل محل العمل أو خارجه. .٢أن يراع آداب اللياقة 6 7ىڡ ترصفاته مع الجمهور ورؤسائه وزمالئه ومرؤوسيه. .٣أن يخصص وقت العمل ¬الداء واجبات وظيفته وأن ينفذ s االوامر الصادرة إليه بدقه وأمانة. يحظر عىل الموظف خاصة ): (١٢ .١إساءة استعمال السلطة الوظيفية. .٢استغالل النفوذ. 7 .٣قبول الرشوة أو طلبها بأي صورة من الصور المنصوص عليها 6ىڡ نظام مكافحة الرشوة. االغراء من أرباب المصالح. االكراميات أو خالفه بالذات أو بالوساطة لقصد & .٤قبول الهدايا أو & s O O الىى يطلع عليها بحكم وظيفته حىى لو بعد تركه الخدمة. .٥إفشاء االرسار 6 يجب عىل الموظف أن يمتنع عن ): (١٣ Z االشتغال بالتجارة بطريقة Z مبارسة أو 6غرى مبارسة & .١ 7 7 O Z االشرىاك 6ىڡ تأسيس الرسكات ،أو قبول عضوية مجالس إدارتها ،أو أي عمـل فيها ،أو 6ىڡ محـل & .٢ تجاري إال إذا كان معيناً من الحكومة *)(١٣ .٣ال يجوز للموظف الجمع 7 6 بںى وظيفته وممارسة مهنة أخرى *)(١٤ سرى العمل 6 7ىڡ حدود اختصاصه )(١٥ .٤كل موظف مسؤول عما يصدر عنه وعن حسن 6
] [ ١الئحة الواجبات الوظيفية :صدر تعميم وزارة الخدمة المدنية بالئحة الواجبات الوظيفية رقم ٧٠٣/١٢١و تاريخ ١٤٢٧/١١/٤هـ بتبليغها للجهات الحكومية ،ويكون العمل بها من تاريخ التبليغ 6 7ىڡ ١٤٢٧/١١/٤هـ . *) (١٣للتفاصيل برجاء االطالع عىل مادة . ١٣ *) (١٤للتفاصيل يرجى االطالع عىل مادة . ١٤ 6
ﻛﻠﻤــﺔ اﻟﻜﻠﻴــﺔ
O الىى تكفل لجميع موظفي لمـا كـانت الدولة رعـاهـا هلِلَف حريصة كل الحرص عىل إصدار القرارات النظامية 6 s االنتاج واستقرار المنشآت وتطوير الدولة حقوقهم بما يضمن لهم مقومات االمن الوظيفي الذي يدعم كفاءة & الخدمات المقدمة s لالفضل .كان إخراج هذا الدليل متماشياً مع الجهود المؤسسية بجامعة الدمـام والداعمة s O والىى تخضع للمراجعة والتطوير المستمر ،المستند عىل قرارات مجلس الوزراء واللوائح لشفافية االداء 6 التنظيمية المعتمدة من قبل مجلس الخدمة المدنية مع ربط ماتم إدراجه بأرقام المواد والقرارات واللوائح كما وردت من قبل الجهات الحكومية ،لتسهيل الرجوع لها والحصول عىل التفصيالت من قبل المستفيدين. المـالىك االدارية والمـاليـة ممثلة بسعادة الدكتورة نـوال بنت حسـان نتقدم بوافر الشكر لوكالة الكلية للشؤون & 6 وفريق العمل عىل ما بُذل من جمع وتحقيـق وتأصيـل سيسهم برفـع الوعي لدى موظفات الكلية بما لهن من حقوق وما عليهن من واجبـات.
وﻛﻴــﻠﺔ ﻛﻠﻴــﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤـﻊ ﺑﺎﻟﺪﻣــﺎم
المهــاشرى د .منيـرة بنت بـدر 6
4
اﻟﻔﻬﺮس
٤كلمــة الكليــة ٦واجبات وسلوكيات وآداب الوظيفة ][١ االجازات ][٢ & ٧ ١٢القواعد النظامية ذات العالقة بتقارير منح االجازات المرضية ][٣ O ١٣ الرىقية ][٤ ١٦التدريب ][٥ ١٨تقويم s االداء الوظيفي ][٦ ١٩العقوبات التأديبية ][٧ ٢١انتهاء الخدمة ][٨ 76 الموظفںى ][٩ ٢٥أحكام ابتعاث ٢٨الحقوق والمزايا المالية ][١٠ االعارة ][١١ & ٣٢
2
1