DELTA SUCROENERGIA
FolhadaCana Ano VII • N°56 • MAIO - JUNHO 2014
I N F O R M AT I V O
Semana do Meio Ambiente na Delta Sucroenergia Para comemorar a Semana do Meio Ambiente (de 2 a 6 de junho), a Delta Sucroenergia realizou várias ações de plantio de mudas e hortaliças em escolas municipais nas cidades onde tem parques industriais no Triangulo Mineiro, composta por Delta, Conceição das Alagoas e Conquista. O objetivo da ação realizada foi criar uma horta para as escolas com cheiro verde, alface, pimenta, pimentão e cebolinha, além do plantio de árvores nativas da região. As próprias crianças puderam plantar e aprender sobre os cuidados para que as sementes cresçam e sirvam como alimentos na refeição escolar.
No dia 02 de junho, a Escola Municipal Ana de Castro Cançado, da cidade de Delta recebeu a equipe Ambiental e colaboradores da Delta Sucroenergia que ensinaram cerca de 100 alunos, de 4 a 8 anos, a plantarem e cuidarem da horta criada para eles. Na quarta-feira, dia 04, foi a vez da Escola Municipal Infantil Francisco Zago Sacon da cidade de Conquista receber a equipe, na oportunidade 80 crianças participaram da ação que plantou mudas de Ipê e Oiti, que irão proporcionar sombra na área aberta da escola. Os alunos ainda realizaram uma apresentação musical com o tema “Meio Ambiente”. No dia 05, dia Mundial do Meio
Ambiente, a Escola Municipal Governador Valadares da cidade de Conceição das Alagoas, que tem cerca de 90 crianças passaram uma agradável tarde de aprendizado com os colaboradores da Delta Sucroenergia, no local foi plantado juntamente com os alunos hortaliças que irão beneficiar e auxiliar no refeitório da escola. Ao final de cada ação, os alunos receberam uma cartilha infantil falando sobre o Etanol, um dos principais produtos da Delta Sucroenergia, e um lápis ecologicamente correto, feito de jornal reciclado. Para a Delta Sucroenergia, contribuir com o Meio Ambiente é preparar o terreno para o futuro.
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ACONTECE NA USINA
Colaboradores são vacinados contra a gripe No final de maio e início de junho, os colaboradores urbanos e rurais da Delta Sucroenergia foram vacinados gratuitamente contra a gripe H1N1. A campanha de vacinação superou expectativas e imunizou 87% dos colaboradores na unidade Delta, 90% na
Expediente Colaboração: Ana Paula Alves (Comunicação e Marketing), Estefânia Almeida (Comunicação e Marketing), Hudson Franco (Segurança do Trabalho), José Orlando Salomão (Administração), Karen Lima (Administração), Karina Borges (Gestão de Gente), Lourenço Sena (Comunicação e Marketing), Marcelo Iida (Logística e Armazém), Roberta Fornari (Segurança do Trabalho), Robson Trida (Segurança do Trabalho), Silvio Modesto (Medicina Ocupacional).
unidade Volta Grande e 100% em Conquista de Minas. A vacina contra a gripe tem ação imunitária durante 12 meses, e é comprovadamente o meio mais eficaz de prevenção da infecção gripal e das suas complicações, com a vantagem
de não implicar riscos pois é feita a partir de vírus inativados. Essa vacinação é gratuita nos postos apenas para: gestantes, pessoas com mais de 60 anos e crianças de 6 meses até 2 anos, mas para todos os colaboradores da Delta Sucroenergia a vacinação foi gratuita.
Local de descanso em Conquista de Minas No último mês, o local de descanso dos motoristas e outros colaboradores da unidade Conquista de Minas foi reformado, proporcionando conforto e quali-
dade aos frequentadores. Mais uma sugestão solicitada e atendida! Participe você também dando a sua contribuição no Programa de Sugestões da Delta Sucroenergia.
Impressão: 1.500 exemplares Folha da Cana é uma publicação do Departamento de Comunicação da Delta Sucroenergia Relações Públicas responsável: Lourenço Sena Projeto gráfico: Ana Paula S. Alves Fone: (34)3319-6507 comunicacao@deltasucroenergia.com.br
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GIRO PELA USINA
Projeto Dia em Família Delta é realizado com sucesso
Pensando em trazer a família dos colaboradores para conhecer a indústria e o processo da produção, a Delta
Sucroenergia criou o programa “Dia em Família Delta”. O objetivo do programa é aproxi-
mar e interagir os familiares dos colaboradores no ambiente de trabalho da usina. Na oportunidade os parentes conheceram as instalações do escritório administrativo, refeitório e todo o parque industrial, passando por várias etapas do processo industrial. A ideia surgiu de uma necessidade interna, no qual os próprios colaboradores solicitavam a visita na empresa, segundo Lizandra Fontana que trabalha no Departamento Pessoal da unidade Delta, a visita foi uma oportunidade de conhecimento para seus familiares do local onde trabalha, “com este projeto pude trazer minha filha e sobrinha para ver como é o funcionamento da usina, como é fabricado o açúcar! Foi muito bacana, elas adoraram o passeio e aprenderam muito”, finaliza. O projeto já tem previsão de ser permanente no calendário da Delta Sucroenergia.
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TRAINEE
Trainees são aprovados em apresentação final Nos dias 21 e 22 de maio, os atuais Trainees apresentaram seus projetos para a banca examinadora da Delta Sucroenergia. Na ocasião, diretoria, gerentes, coordenadores e convidados estiveram presentes e avaliaram os projetos realizados pelos trainees no último ano. No primeiro dia foram avaliados os Trainees: Gabriel Sene (Indústria), La-
rissa (Empacotamento), Cayo (Engenharia de Manutenção) e Aline (Herbicida) e no segundo dia, os avaliados foram: Marina (Financeiro), Renato (Plantio) e Carolina (Processos). As apresentações foram um sucesso e o resultado das avaliações foram entregues na semana seguinte aos trainees que agora assumem diferentes posições dentro da usina.
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TREINAMENTO
Novos brigadistas são selecionados No início de maio, os colaboradores das unidades Delta e Volta Grande se inscreveram como voluntários para serem brigadistas, e a equipe do SESMT realizaram a seleção. Ao todo foram escolhidos aproximadamente 100 colaboradores escolhidos para compor o novo quadro de brigadistas das duas unidades. Todos eles passaram por treinamento, com duração de aproximadamente 16 horas. Estes treinamentos foram ministrados pelo SESMT e contou com aulas teóricas e práticas, no primeiro
dia os brigadistas puderam aprender e conhecer suas funções, obrigações, aprenderam sobre principios básicos de combate a incêndio e suas singularidades, além de assistirem vídeos sobre a brigada de incêndio. No segundo dia, foi hora de colocar em prática todo aprendizado, os novos brigadistas puderam participar de simulações de incêndio, usaram extintores de emergência para extinguir fogo, e aprenderam a manusear corretamente a mangueira de combate à incendio em diferentes situações de emergência.
CURIOSIDADE O que é uma Brigada de Incêndio? Brigadas de Incêndio são grupos de pessoas previamente treinadas, organizadas e capacitadas dentro de uma organização, empresa ou estabelecimento para realizar atendimento em situações de emergência. Em geral estão treinadas para atuar na prevenção e combate de incêndios, prestação de primeiros socorros e evacuação de ambientes.
Karen Kathyan’ne Diniz Lima Polveiro, Administração de Apoio - Unidade Delta “O mais importante do treinamento da Brigada de Emergência é poder adquirir conhecimentos de primeiros socorros e evacuação de área de riscos. Aprendizado este, que posso utilizar dentro e fora da empresa, caso seja necessário.”
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FORNECEDORES DE CANA
Encontro técnico de fornecedores de cana Para atualizar os cooperados e fornecedores sobre as novidades em tecnologia no setor canavieiro e oferecer oportunidades diferenciadas de negociação, a Coopercitrus e Basf, em conjunto com a Delta Sucroenergia, realizou no dia 25 de junho, no Cenacon, em Uberaba, o Encontro de Fornecedores. Cerca de 120 pessoas participaram do encontro, entre elas, cooperados,
fornecedores e colaboradores das empresas parceiras. O encontro trouxe palestras sobre “o que esperar da cana?” com o conceituado Professor Dr.º Marcos Fava Neves (FEA-RP/USP), Projeto AgMusa (BASF) e Proposta Integrada Coopercitrus. O Diretor Agroindustrial da Delta Sucroenergia, José Holanda Neto, deu as boas vindas aos participantes e destacou a im-
portância deste tipo de encontro para a interação usina-fornecedor. Após as palestras, os participantes realizaram visita nas máquinas agrícolas que estavam em exposição, e puderam conferir preços e condições especiais proporcionadas pelo encontro. Para finalizar o encontro, foi oferecido um almoço a todos os presentes no evento.
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SESMT
Nova comissão da CIPA e CIPATR é eleita No último mês, aconteceu a eleição da nova comissão da CIPA e CIPATR (Prevenção Interna de Prevenção
de Acidentes) das unidades Delta e Volta Grade. Os Cipeiros estão à disposição de todos para auxiliar sobre
os assuntos relacionados à segurança, procure-os. Confira a relação dos colaboradores eleitos.
CIPA - GESTÃO 2014/2015 (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES) Unidade Delta
Unidade Volta Grande
Eleitos pelos colaboradores
Eleitos pelos colaboradores
Efetivos: Carlos Alberto (Oficina Automotiva), Karen Lima (Administração Apoio), Romildo Pereira (Fabricação Açúcar), Generaldo Mendonça (Moendas), Willian Pereira (Manutenção Mecânica), Wilson Fedrigo (Serviços Gerais), Luiz Fernando (Administração Industrial). Suplentes: Thiago Henrique (Pesquisa Controle Biológico), Djonathan Carneiro (Manutenção Mecânica), Diogo Manzan (Construção de Obra Civil), Jonilson Nogueira (Construção de Obra Civil), Pâmela Gobbi (Segurança Patrimonial), Lizandra Fontana (Administração de Pessoal).
Efetivos: José Antonio (Manutenção Elétrica), Cleber Miasso (Manutenção Mecânica), José Claudio (Moendas), Larissa Message (Empacotamento), Gourgel Estevan (Laboratório Industria), Everaldo Severino (Mecânica Volante), Carlos Henrique Teixeira (Mecânica Geral). Suplentes: Joselaine Trindade (Ensacamento), Daniel Bezerra (Manutenção Mecânica), Clovis Ricardo (Manutenção Preditiva), Rosival Jacinto (Fabricação de Açúcar), Paulo Moura (ETA), Erik Batista (Manutenção Mecânica).
Indicados pela empresa
Indicados pela empresa
Presidente: Alvimar Tavares (Indústria) Efetivos: Alessandro Borges (Instrumentação), Alex Antonio Tizzo (Administração Industrial), João Henrique (Fabricação de Açúcar e Etanol), Dalmi Amaral (Fabricação de Açúcar), Júnior César (Fabricação de Açúcar), Deivid Alexandre (Manutenção Automotiva). Suplentes: Gilberto Filiaci (Manutenção Automotiva), Luiz Alberto (Manutenção Automotiva), Guy Georges (Administração), Antônio Perin (Manutenção Mecânica), Alicelio Tavares (Caldeiras) e Carolina Defendi (Processos).
Presidente: Fernando Pedra (Indústria) Efetivos: Anderson Pereira (Moendas), Ricardo Ernesto (Manutenção Mecânica), Genival Souza (Fabricação de Açúcar), Fabio Filocromo (Empacotamento), Fausto Alves (Fabricação Etanol), Ronie Cesar (Manutenção Elétrica). Suplentes: João Paulo (Almoxarifado), Hermano Martins (Caldeiras), Gilmar Vieira (Evaporação), Gustavo Venesiano (Manutenção Elétrica), Vital Anastacio (Fabricação de Açúcar), Charles Barcelos (Administração).
CIPATR - GESTÃO 2014/2016 (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHADOR RURAL) Unidade Delta
Unidade Volta Grande
Eleitos pelos colaboradores
Eleitos pelos colaboradores
Efetivos: Geraldo Divino (Mão de Obra), Hamilton Vieira (Queima), Francenaldo dos Santos (Irrigação), Valdinar Nascimento (Plantio Mecanizado), Diego Augusto (Irrigação), Elio Santos (Trabalhador Rural).
Efetivos: Raimundo Nonato (Mão de Obra), Elizangela Alves (Irrigação), Webert Junior (Mão de Obra), José Luis (Administração de Máquinas e Veículos), Ronaldo de Sales (Herbicida), Luiz Carlos Bento (Administração de Máquinas e Veículos).
Indicados pela empresa
Indicados pela empresa
Coordenador: Breno Agostini (Agrícola) Indicados: Mário Lúcio (Mão de Obra), Rodolfo Mendonça (CCT), Lívio Augusto (Tratos Culturais), Evandro Pedrosa (Irrigação), José Vicente Xavier (Preparo de Solo).
Coordenador CIPATR: Francisco Pereira (Administração Agrícola) Indicados: Jeyson de Souza (Adubação), Dariana Zago (Pesquisa e Controle Biológico), José Fernando Stabile (Administração Agrícola), José Carlos da Silva (Administração Agrícola), Natal Borges (CCT).
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GIRO PELA USINA
Comemoração do Dia das Mães
O dia das mães este ano foi comemorado de forma diferente na Delta Sucroenergia, foi criado um concurso para as colaboradoras mamães, com o objetivo de mostrar seus filhos em momentos especiais. Cada mãe participante enviou uma foto com seus filhos, respondendo a seguinte pergunta “O que é ser Mãe para você?”, inúmeras fotos com frases foram recebidas pelo setor de Gestão
de Gente e foram votadas pelos gerentes, coordenadores e colaboradores da usina. Foram escolhidas 02 fotos na unidade Delta, 02 na unidade Volta Grande, 01 em Conquista de Minas e 01 do escritório de São Paulo, as mamães mais votadas foram: Chrysmary Araujo (Jurídico) e Renata Helena (Gestão de Gente) da unidade Delta, Thais Castro (Administração) e Raiane Oliveira (Central de Cadastro) da unidade Volta
Grande, Alessandra Ferreira (Vigilância Patrimonial) da unidade Conquista de Minas e Hildete Araújo (Escritório São Paulo), elas ganharam um super jantar com seus filhos para comemorar esta data tão importante. Na semana das mães, foram entregues para todas as colaboradoras mamães da Delta Sucroenergia um presente com um cartão feito com todas as fotos participantes do concurso.
Logística e Armazém cria projeto de segurança Com o objetivo de obter melhorias no ambiente de trabalho e na segurança diária , o setor de Logística e Armazém iniciou um projeto voltado para segu-
rança interna no início do ano com iniciativas dos próprios colaboradores. No último mês, foi implantado o uso de coletes refletivos para os cola-
boradores transitarem nas dependências do setor e instalado protetores de acesso com correntes e sinalização para a área de pedestres.
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