ГАЛИНА ЦВІРКУН

Галина Цвіркун - майже 25 років працює у сфері HR, а на її професійному шляху досвід роботи у міжнародних компаніях, створення HR процесів з нуля, executive search та хедхантинг найкращих спеціалістів України та Європи, а ще управління процесами HRM в усіх вертикалях бізнесу.

Вона пройшла шлях від асистента у відділі кадрів до CHRO міжнародного холдингу Meest. І нещодавно відсвяткувала рік авторського проєкту HR INTERNATURA. Читайте далі про деталі унікального проєкту, який немає аналогів…

- ГАЛИНО, ЯК ЗАРОДИЛАСЬ ІДЕЯ НАВЧАТИ?

Послідовна наполеглива праця та постійний розвиток привели мене до того, ким я є сьогодні. Ідея зароджувалась поступово: ряд обставин привели мене до створення HR INTERNATURA. Річ у тому, що я завжди обираю кандидатів до себе в команду, насампред за soft skills, незважаючи на відсутність потрібного досвіду. У нашій команді ми виростили чималу кількість HR-ів з нуля, а двоє навіть працюють зараз HR директорами. Вже кілька років я є постійним запрошеним тренером HR курсів, зовнішніх тренінгів та консультацій. В певний момент зрозуміла, що за майже 25 років у мене набрався настільки великий багаж професійних кейсів, що шлях тільки один – пора ділитись цим з іншими. І чому це не робити у живому середовищі HR, де максимальна увага приділена практиці, а не теорії.

- ЧИМ ВАШ ПРОЄКТ ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ ВІД ІНШИХ КУРСІВ HR?

Такого формату в Західному регіоні немає. 99% практики, яка поєднана з постійними консультаціями. Ми інтегруємо людину в робоче середовище, додатково надаючи напрацьовану роками експертизу. Учасник стає частиною HR команди міжнародного холдингу Meest. Ми вкладаємо в це душу.

Варто наголосити, що усі тренери – HR працівники Meest, які мають понад 10 років досвіду і є експертами у своїй галузі.

Ми за індивідуальний підхід. І це не лише на словах, адже кожному інтерну складаємо індивідуальний план, базуючись на брифі та вступному інтерв’ю. Ми не набираємо груп, цінуємо і наш час, і час інших. Тому до інтернатури кожного нового учасника ставимось дуже трепетно й відповідально.

- ЯКИЙ ШЛЯХ ПРОХОДИТЬ УЧАСНИК?

Перш за все заповнює бриф, щоб ми зрозуміли його досвід і запит, згодом я проводжу вступне інтерв’ю-знайомство, де більш предметно визначаємось, на чому варто зробити акцент при проходженні інтернатури. Після цього складаємо індивідуальний план, який розділений на чотири

«Такого формату навчання як HR INTERNATURA, у Західному регіоні немає»

блоки: рекрутинг, L&D (навчання і розвитку), C&B (компенсацій і пільг) та внутрішніх комунікацій.

Коли графік узгоджений – інтерн розпочинає свій шлях у міжнародній компанії як офлайн, так і онлайн. Протягом навчання учасник має особисті консультації з тренерами, які знайомлять його зі своєю сферою діяльності. Все влаштовано максимально швидко і комфортно. У програму входять 10 годин кар’єрних консультацій.

- НА КОГО ОРІЄНТОВАНА ІНТЕРНАТУРА?

Оскільки ми повністю підлаштовуємося під рівень досвіду, інтереси та пріоритет бізнес-функцій, у нас можуть навчатись як і студенти без досвіду, так і HR директори чи власники бізнесу, яким необхідна додаткова експертиза.

- НА ЧОМУ СТАВИТЕ АКЦЕНТ У СВОЇЙ ДІЯЛЬНОСТІ?

Мінімум теорії, максимум практики. Ми не придумуємо новий велосипед, а показуємо все на прикладі нашої компанії та раніше набутого досвіду. Підказуємо, що працює, а що не дуже. Надаємо рекомендації, скеровуємо у правильному напрямку. У нас великий департамент, тому інтерн може спробувати себе в кожній функції.

- ЧИ Є МОЖЛИВІСТЬ ОТРИМАТИ ПРОПОЗИЦІЮ В ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ?

Після проходження інтернатури учасник отримує диплом, а для найкращих інтернів я надаю персональну рекомендацію. І, звичайно, є досвід з найуспішнішими інтернами: їх ми запрошуємо до співпраці з Meest – проєктної або на регулярній основі.

- ГАЛИНО, ЯКА ВАША МІСІЯ В ЦЬОМУ ПРОЄКТІ?

Бізнесу важко існувати без якісної HR функції, адже вона напряму впливає на результати. Нашим завданням є збільшувати цю екосистему кваліфікованих менеджерів з персоналу. І робити це на вищому рівні. Я пишаюсь, що ми є дотичні до формування правильної HR аудиторії. Якщо людина прагне тотального апгрейду – welcome!

Автор: Марта Кавецька

facebook: hr.internatura

instagram: hr.internatura