vacature magazine 21-03

&

Verkopen in tijden van crisis

D5 tips om uw salesprofielen te motiveren in crisistijd

“Betrek uw verkopers bij interne strategische projecten”

DVlerick-onderzoek toont aan:

coaching en opleiding ondermaats

D 1 dag op stap met de Gouden Gids “De harde verkopers gaan er meer en meer uit”

ict & engineering

Turbulentie bij Embraer: 20% van de 21.362 werknemers aan de deur bij Braziliaanse vliegtuigbouwer

WERKVLOER CREATIEF MET CRISIS:

ONTSLAGEN WERKNEMERS RICHTEN SAMEN BEDRIJF OP

1.900

EURO NETTO

HET SALARIS VAN EEN ONDERWIJZERES

COLUMN AN OLAERTS “GODVERDOMME,

IK WOU DAT HET AL VRIJDAG WAS!”

VG. 13/BUO B-AA07.005 Vacature_1_1000_aflopend.indd 1

18-03-2009 08:42:31

001_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:05

Pagina 1

Hoewel hij niet direct betrokken is, kruidde het dossier rond de Kaupthing Bank toch de maandag van Erik Dralans, de baas van ING België.

DE MAANDAG VAN

Erik Dralans

voorzitter van directiecomité ING België

5.45 uur. Opstaan. Na een warme douche en het ontbijt kijk ik even naar CNN en CNBC hoe de beursdag in Azië loopt.

6.20 uur. Frederik, mijn chauffeur, pikt me thuis op. De rit van Berchem naar het hoofdkwartier in Brussel duurt een half uur. Onderweg ga ik even door de krant: het dossier Kaupthing krijgt veel aandacht omdat vandaag de kredietverstrekkers het reddingsplan al dan niet zullen goedkeuren. En ING is leider van dat bankconsortium.

7.45 uur. Ik ben een ochtendmens en leg mijn eerste vergadering meestal op 7.30 uur. Vandaag overleggen we over de uitbouw van het Europese betaalsysteem SEPA. 8.00 uur. Met zessen beginnen we aan het wekelijkse directiecomité. Na een overzicht van de marktevolutie en de bespreking van grote kredieten, komen strategische beslissingen op de tafel. We praten over het bezoek van de vakbonden aan Amsterdam, over enkele benoemingen en de stand van zaken van het besparingsprogramma.

Daarnaast vertelt de hr-directeur over de rekruteringen

voor onze kantoren en de informatica. Dit jaar hebben we al dertig mensen aangeworven voor de it-afdeling.

10.45 uur. Gezien het belang van het Kaupthing-dossier ontvang ik André Meyers en zijn collega van Groep K die voor ons gebouw een actie hebben georganiseerd. ING België maakt zelf geen deel uit van de beslissers. Het dossier wordt op groepsniveau behandeld. Omdat Kaupthing als kredietnemer bij ons een klant is, kan ik niet veel zeggen. Ik heb hen wel verteld dat ze konden rekenen op een positieve houding van ING in dit dossier.

11.30 uur. Ik vertrek met het hoofd van het auditcomité van België naar de hoofdzetel in Amsterdam. Om 14.30 uur start het auditcomité van de Groep. Het comité bekijkt alle risico's van de groep zoals wisselkoersen en 'compliance'. Ik loop nog even langs bij Eric Boyer, die als plaatsvervangend ceo optreedt, en verantwoordelijk is voor de marktenzalen van ING. 16.30 uur. Op de terugweg naar Brussel worden we verwittigd dat de meerderheid van de banken negatief

heeft gestemd over het reddingsplan van Kaupthing. Ik bel naar mijn collega in Luxemburg die nu op zoek is naar een alternatieve oplossing. Als de deal wordt aangepast, kunnen sommige banken wel over de streep getrokken worden.

19.00 uur. Aankomst op kantoor in Brussel. Ik verkies op kantoor te blijven tot het werk afgerond is. Thuis wil ik de knop omdraaien. Om 20.00 uur brengt chauffeur Frederik mij naar huis.

20.45 uur. Ik eet met mijn echtgenote Danielle en drink een glas water. Om 22.30 uur lees ik verder in 'Deathship of Dartmoor' van Michael Jecks, die een reeks detectives schreef die zich in de veertiende eeuw afspelen. Heel ontspannend. Om 23.30 uur kruip ik in bed. tekst Erik Verreet | foto Isabel Pousset D

002_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:57

Pagina 2

Wie wint de Vlerick Award 2009?

Marc Coucke Omega Pharma

Roland Duchâtelet Melexis

Fernand Huts Katoen Natie

Herman Van de Velde Van de Velde

De Vlerick Award wordt uitgereikt aan een veelzijdig Belgisch ondernemer die, met duurzame resultaten, zijn bedrijf naar de internationale top loodste in zijn sector.

Met onze nieuwe formules kunt u de Vlerick Award show met live stemming bijwonen vanaf â‚Ź 85.

Inschrijven en programma op www.vlerickalumni.com/vlerickaward2009.

Mogelijk gemaakt door: Corporate Partners

9DFDWXUHB B BDIORSHQGBYOHULFNBDZDUG LQGG

Media Partners

Show/Event Partners

003_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:00

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 21 MAART 2009

03

08 Coverstory

Verkopen doe je zo “Het zijn niet de sympathiekste zielen die God op aarde heeft neergepoot, maar zo moeten er natuurlijk ook zijn.” Of hoe een doorsnee Belg denkt over verkopers.

Benieuwd of topverkoper Hans u van het tegendeel kan overtuigen.

Ontdek ook de

8.260

Vacature van de week:

Network & System Specialist bij Smals

jobs op vacature.com

22 Succestapes

08

Sapph, lingerie met een provocatief kantje Lingeriemodellen noemt hij truttige tuttebellen, en reclamebureaus vindt hij pure geldverspilling. Om een straffe uitspraak meer of minder zit Rob Heilbron niet verlegen. Zijn lingerie is dan ook niet bedoeld voor brave huismoeders.

28 Dossier ict en engineering

Turbulentie bij vliegtuigbouwer Embraer De wereldwijde crisis in de luchtvaartsector raakt vliegtuigbouwer Embraer recht in het hart. Eind februari kondigde het Braziliaanse kroonjuweel aan dat ruim 4.000 banen zouden verdwijnen.

185

31 Column An Olaerts

beste carrières in dit magazine

de

De nachtmerrie van werkende ouders heet Jules Kent u Jules? Naar het schijnt is hij de nieuwste hit in de peuterklas. Hij heeft een lijf van nylon, vijf draden op het hoofd en is bovenal een blok aan het been van werkende ouders.

01 De maandag van Erik Dralans, voorzitter ING België D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, On the road D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: Verkopen in crisistijd D 15 Bien cuit: Vert de Gris, Brussel D 16 Werkvloer: Ontslagen werknemers starten samen bedrijf, Zenzoeker, Testbatterij, Salariscijfer D 20 Vacature.com: Bereken uw nettoloon D 21 Drie op een rij: Blokkeren werknemers wanneer ontslag dreigt? D 22 Succestapes: Kledingicoon Rob Heilbron van Sapph Lingerie D 26 Cijferwerk: Het internet, een wereldwijd web van kabels D 28 Dossier ict & engineering: Hoe Brazilië uitgroeide tot een grootmacht in vliegtuigbouw D 31 Column An Olaerts D 80 Sluitertijd

28 Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

“Sapph Lingerie vertegenwoordigt de sexy vrouw, à la Sex and the City. ’s Avonds trekt ze op jacht.”

ROB HEILBRON, CREATIEF BREIN VAN SAPPH LINGERIE

22

004_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:54

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

Naam: Carry Van Duyse D Leeftijd: 47 D Beroep: Onderwijzeres op basisschool Het Laar (Zwijndrecht) D Burgerlijke

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes,

staat: Gehuwd, twee kinderen van 23 en 21 D Woonplaats: Melsele D Nettomaandsalaris: 1.900 euro D Extralegale

blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt

voordelen: Geen D Sparen: 350 euro per maand

Klikt het niet tussen u en uw baas? Vreest

“Keuken van 25.000 euro”

u dat uw werkgever uw aanvraag voor tijdkrediet zal weigeren? Of, wil u nu eindelijk een flexibele uurregeling onderhandelen? In dit filmpje leert u hoe u deze en andere delicate kwesties best kunt aankaarten en hoe u uw baas gunstig gezind stemt. Wedden dat opslag vragen peanuts wordt...

BEKIJK HET FILMPJE OP

D

9 vacature.com/muizenissen

“Ik sta veertien jaar in het eerste leerjaar. Dat is heel dankbaar: die kinderen kennen niets als ze in september bij mij in de klas beginnen en op het einde van het schooljaar kunnen ze lezen, schrijven en rekenen. Ik heb een lesrooster van 24 uur, maar daarnaast ben ik nog één à twee uur per dag thuis bezig met de voorbereiding van de komende lessen.”

Huis van 135.000 euro “Ons huis hebben we zestien jaar geleden gekocht voor 135.000 euro. De hypotheeklening loopt binnen vier jaar af, we betalen maandelijks 500 euro af. De keuken hebben we nog niet zo lang geleden helemaal gerenoveerd. Het is nu een heel praktische ruimte, met twee aparte ovens, een stoomoven en een inductiekookplaat. Alles bij elkaar kostte dat 25.000 euro.

Mijn man en ik koken heel graag. Winkelen doen we meestal in Delhaize of Colruyt: aan de boodschappen geven we wekelijks 300 euro uit.”

1.000 euro per student “Onze twee kinderen studeren allebei in Antwerpen.

De ene gaat voor vertaler-tolk, de andere wil industrieel ingenieur worden. Ze wonen thuis, ze zitten niet op kot. Ik schat dat een schooljaar aan cursussen en inschrijvingsgeld per student ruim 1.000 euro kost.”

Op vakantie met mobilhome “Reizen doen we met een gehuurde mobilhome, dan kan onze hond mee. Voor twee weken kost dat rond de 1.500 euro. De voorbije jaren zijn we onder meer naar Frankrijk en Italië getrokken. De vrijheid die je met een mobilhome hebt, spreekt me wel aan. Af en toe trekken we naar een camping, maar meestal staan we op speciale mobilhomeparkings, waar je elektriciteit en water kan afnemen.”

tekst Bart Cabanier | foto Ilse Prinsen D

005_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:54

Pagina 5

VACATURE VACATURE MAART 2009 221 FEBRUARI 2009

05 5

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

Wat zijn uw rechten als uw werkgever failliet gaat?

“Een faillissement maakt geen einde aan het arbeidscontract. Het is aan de curator om het contract op te zeggen.

In theorie is hij een ontslagvergoeding verschuldigd, maar meestal blijft er niet genoeg geld over om de werknemers volledig uit te betalen”, aldus Olivier Rijckaert. Hij is advocaat sociaal recht bij het Brusselse kantoor van Field Fisher Waterhouse. “Is er niet genoeg geld, dan treedt het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen (FSO) op. Dit is een onderdeel van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het komt tussen voor achterstallig loon, ontslag- en sluitingsvergoeding, maar ook voor het vakantiegeld en de brugpensioenvergoeding.”

ON THE ROAD volgt werknemers op de voet

“ Deze morgen twee uur in de file naar Brussel” D Naam: Greet Souvereyns D Wat: Jurist bij het Kunstenloket D Traject: Hoboken - Brussel D Aantal kilometer: 40 D Vervoermiddel: Auto

Het Fonds betaalt echter niet alles waar u recht op heeft.

Het zal u maximum 4.500 euro vakantiegeld en 6.750 euro achterstallig loon uitkeren. Het totale bedrag, inclusief ontslagvergoeding dat u maximum zult ontvangen is 25.000 euro. “Het Fonds betwist soms de ontslagvergoeding die een werknemer vraagt. Meestal aanvaardt het een claim als die ‘redelijk’ is en iets onder de formule Claeys blijft”, zegt Olivier Rijckaert. “Bij betwisting is het Fonds wel verplicht een voorschot te storten. Over het algemeen is het zeer correct.”

Daarbovenop betaalt het Fonds ook de sluitingsvergoeding, indien uw werkgever of de curator dit niet doet. De sluitingsvergoeding bedraagt 142,09 euro per jaar anciënniteit in de onderneming en is maximum 5.541 euro. Een oudere werknemer krijgt daar bovenop eenzelfde som per jaar boven 45 jaar.

Om al die uitkeringen te krijgen moet iedere werknemer een aanvraag indienen bij het Fonds (zie de website: http://www.rva.be/home/FondsNL.htm). De vakbonden verzorgen de administratie voor hun leden. Het Fonds moet de uitkeringen binnen de drie maanden uitbetalen.

Wat met uw groepsverzekering?

Denk eraan dat bij een faillissement ook de betalingen voor de groepsverzekering stilvallen. De verzekeringsmaatschappij zal de reserves bewaren tot de werknemer ze kan overzetten naar de groepsverzekering van een volgende werkgever of tot hij ze opvraagt bij pensionering.

Wanneer een werkgever failliet gaat en een werknemer zijn loon verliest, worden ook niet langer pensioenrechten opgebouwd. Valt een werknemer zonder werk, heeft hij uiteraard wel recht op een werkloosheidsvergoeding.

Greet Souvereyns: “Deze middag moet ik enkele mensen terugbellen die juridisch advies nodig hebben. Momenteel krijg ik veel vragen over de nieuwe regeling van de auteursrechten.”

Waar gaat u naartoe? “Ik rij van Antwerpen naar Brussel. Ik werk als jurist voor het Kunstenloket. Dat ligt vlak aan het Kaaitheater. Ik geef advies en inlichtingen aan iedereen die vragen heeft over zakelijke of juridische aspecten van zijn artistieke activiteit.”

Hoe lang bent u onderweg? “Meestal duurt de rit van Hoboken naar Brussel een uur, maar vandaag heb ik twee uur in de file gestaan. Verschrikkelijk. Gelukkig moet ik slechts drie dagen per week naar Brussel. De overige twee dagen werk ik in Antwerpen. Ons kantoor is in maart vorig jaar van Antwerpen naar Brussel verhuisd. Sindsdien sta ik dus geregeld in de file.”

Neemt u soms het openbaar vervoer? “Ik zou graag de trein naar Brussel nemen, maar vanuit mijn woonplaats in Hoboken heb ik geen treinverbinding naar Brussel. Als ik de trein wil nemen, moet ik eerst veertig minuten rijden naar het station van Antwerpen. Ik ben dus bijna even snel in Brussel als in Antwerpen. De files neem ik er dan wel bij.”

Soms wordt het failliete bedrijf snel overgenomen en gebeurt er een ‘doorstart’. “Dan kan het Fonds een overgangspremie betalen, die het loon of een gedeelte ervan vervangt in de periode van niet-tewerkstelling. De nieuwe werkgever mag kiezen welke werknemers hij weer in dienst neemt, maar de werknemers die hij neemt, behouden wél hun vorige (collectieve) rechten, en hun anciënniteit voor de bepaling van de opzegtermijn in geval van ontslag. De nieuwe werkgever mag wel een nieuw proefbeding voorzien”, aldus Olivier Rijckaert.

Wat staat er vandaag op het programma? “In de voormiddag staan er twee vergaderingen gepland. De eerste is onze wekelijkse meeting waarin we kort ieders planning overlopen. Later volgt er nog een bespreking over de opbouw van de nieuwe website. Momenteel is de structuur van de site niet gebruiksvriendelijk. Ook de teksten zijn te juridisch geschreven. Aangezien ik al een hele tijd in de file sta, zal ik hoogstwaarschijnlijk te laat zijn om de vergaderingen bij te wonen. Deze middag moet ik enkele mensen terugbellen die juridisch advies nodig hebben.

Momenteel krijg ik veel vragen over de nieuwe regeling van de auteursrechten. Maar de gesprekken kunnen ook gaan over de vergoedingen voor woon-werkverkeer, over compensaties bij werk in het buitenland of over sociale zekerheid.”

tekst Erik Verreet D

Heeft u een speciaal plekje voor de lunch? “Ja, aan mijn bureau. Ik neem altijd mijn boterhammetjes mee naar het werk. Als ik in Antwerpen werk, lunch ik soms thuis.”

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

006_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:09

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

“De modellen van de ratingagentschappen waren allesbehalve intelligent.”

IVAN VAN DE CLOOT, HOOFDECONOOM ITINERA INSTITUTE, EEN ONAFHANKELIJKE DENKTANK VOOR DUURZAME ECONOMISCHE GROEI EN SOCIALE BESCHERMING

Vorige week verscheen er in Vacature een artikel over de rol van ratingagentschappen in de financiële crisis.

Enerzijds is het duidelijk dat er iets structureel mis was met de prikkels die kredietbeoordelaars kregen. Anderzijds is het echter zo dat ze maar een schakel vormden in een lange ketting van wat nu erg zwakke componenten blijken te zijn. Voor Belgische banken is het principieel altijd zo geweest dat informatie van ratingagentschappen slechts een aanvulling was op hun eigen risicomodellen. In de praktijk waren sommige instellingen in ons land echter radicaal een andere weg ingeslaan door tientallen miljarden te beleggen in producten waarvoor ze uitsluitend betrouwden op extern advies en zo dus feitelijk een kat in een zak kochten.

Bij financiële producten baseerden kredietbeoordelaars zich veel meer dan bij bedrijven op zogenaamde ingewikkelde formules om tot een algemene waardering te komen. Nu komt echter duidelijk naar voren dat die modellen allesbehalve intelligent waren. Bij gebrek aan inzicht over de werkelijke risico’s van de hypotheekportefeuilles gebruikte

men informatie uit de afgeleide markt (‘credit default swaps’) welke men in een mooie formule stopte om de gemiddelde afhankelijkheid te berekenen tussen miljoenen producten. Dit was werkelijk te gek om los te lopen omdat die afgeleide markt nog geen tien jaar bestaat en dus geen enkele informatie verschafte over hoe hypotheekrisico’s evolueren in moeilijkere tijden.

De ratingagentschappen zaten blijkbaar vol met bollebozen in wiskunde, maar minder met mensen die over gezond verstand beschikken.

Er zijn nu voorstellen om een einde te stellen aan belangenconflicten waarbij kredietbeoordelaars niet langer betaald zouden worden door bedrijven die beleggingspapier uitgeven, maar door de kopers.

In alle voorstellen die nu de ronde doen, wordt ook de nadruk gelegd op het niet meer verplichten van het gebruik van ratings voor reguleringsdoeleinden.

Voor het overige zijn er veel voorstellen om de ratingagentschappen beter te controleren, maar het is maar de vraag of de toezichthouder volgende keer zijn werk beter zal doen. Uiteraard is er momenteel veel meer voorzichtigheid in het gebruik van ratings, maar na een aantal jaren zal de hoogmoed onvermijdelijk opnieuw toenemen. Daarom is het essentieel dat uitgevers verplicht worden om zelf een belangrijk deel aan te houden van hun exotische producten in plaats van alles te verkopen wat de emittent meer discipline zal opleggen omtrent de betrouwbaarheid van de producten. D

Koppen met visie Nog even, en dan duiken ze weer op langs Vlaamse wegen: de gestileerde koppen, de indringende blikken, de vlot bekkende slogans.

Smekend om de gunst van de Vlaamse kiezer.

Werkgever, werknemer of gewoon werkloos: in deze pre-electorale tijden valt er voor iedereen wel een appeltje uit de kast. Want beleid voeren, dat is voor na de verkiezingen.

Twee miljoen euro voor kinderopvang in de Paasvakantie? Leuk voor de mensen, enkel jammer dat ze daar nooit eerder opgekomen zijn. In tijden waarin we samen nog massaal overuren moesten kloppen bijvoorbeeld.

Steunpremies voor wie tijdelijk minder moet gaan werken? Mooi meegenomen, maar zeg het vooral niet te luid, want het budget is bijna op. Tijdelijke werkloosheid voor bedienden?

Laat ons dat nog vlug even regelen: werknemers opgelucht, werkgevers tevreden, dat dikt al snel aan, al die stemmen. Wie al dat moois betaalt, en of daar sowieso nog wel centen voor zijn? Tja, dat zijn zorgen voor morgen, niet?

Toegegeven, sommige werkgevers laten zich in deze crisistijden al evenmin onbetuigd. Was het jarenlang haast taboe om tijdkrediet aan te vragen, dan lijkt dit nu plots dé remedie om ontslagen te vermijden. Weg zijn de mooie winsten van de voorbije jaren, verstomd is de schreeuw om minder overheidsinmenging.

Hoe ernstig moeten we managers nemen die na zes maanden crisis al vertwijfeld richting overheid loeren? En dat vadertje staat die massale vlucht richting tijdkrediet moet betalen, tja, zorgen voor morgen?

Het gebrek aan langetermijnvisie in dit land wordt stilaan stuitend. Deze crisis vraagt geen losse flodders op maat van tien belangengroepen, wél maatregelen die ons er op langere termijn opnieuw bovenop helpen.

Subsidieer geen nepoplossingen op kosten van de staat, maar investeer in innovatie, stimuleer toekomstgerichte investeringen en beloon management met visie. Misschien moeten we dit maar eens tot de échte inzet van de komende verkiezingen uitroepen: welke politici zullen de volgende legislatuur het lef hebben verder te denken dan hun eigen legislatuur? En wie durft werkgevers én werknemers duidelijk te maken dat de speeltijd voorbij is, de bodem van de schatkist al lang blootgelegd? Geen stijlvolle koppen, maar koppen met visie. D

007_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:35

Pagina 7

VACATURE 21 MAART 2009

07

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Reactie op coververhaal ‘De beste werkgevers’ van 14 maart

Maak van je werknemers ambassadeurs

professioneel leven induikt. Maar dit is slechts mijn bescheiden mening. Stephanie, via de website D

Een werkgever wordt een beste werkgever indien hij eerlijk en correct is in de verwachtingen die hij heeft van zijn medewerkers. Hij moet een motiverend kader scheppen waar ieders competenties het best aan bod komen. Door regelmatig feedback te geven, medewerkers aan te moedigen en doorgroeikansen te bieden, zal hij het beste halen uit zijn medewerkers. De werkgever moet ervoor zorgen dat elke werknemer een ambassadeur wordt van zijn bedrijf. Dus: vermijd gekonkel, vriendjespolitiek en betweterij, maar kies voor overleg, eerlijkheid en groeikansen. Erika, via de website D Reacties op artikel ‘Hoe u (niet) uitblinkt op de werkvloer’ van 7 maart

Talent is meer waard dan een diploma “Was het jarenlang haast taboe om tijdkrediet aan te vragen, dan lijkt dit nu plots dé remedie om ontslagen te vermijden.”

Talent is zeker noodzakelijk om succesvol te worden. Diploma’s zijn naar mijn mening minder belangrijk. Ikzelf beschik over geen enkel diploma, maar ben wel dankzij mijn talenknobbel en mijn talent om met mensen om te gaan, al ver geraakt. Ik ben ervan overtuigd dat inderdaad doorzettingsvermogen, leergierigheid en motivatie een grote rol spelen op de weg naar succes, maar zonder enig talent wordt het erg moeilijk. Iemand die zijn talent ontwikkelt, raakt veel verder dan iemand die de helft van zijn leven op de schoolbanken zit en zonder enige levenservaring het

Goede mentor is belangrijk Talent moet bevestigd worden door de omgeving, zodat de getalenteerde zich dieper bewust wordt van zijn mogelijkheden en ze op een consistente wijze kan verbeteren. Daarbij spelen nog andere factoren een rol: een goede mentor en zelfvertrouwen. De synergie tussen deze beide is volgens mij even belangrijk als talent zelf. En ten slotte is er nog een belangrijke factor voor succes: zichtbaarheid. Dit bepaalt de ‘omzetsnelheid’ van talent. Gie B., via de website D

Correctie: Bij het coververhaal van vorige week over ‘De beste werkgevers’ stond bij Cisco Systems Belgium en FedEx Express een verkeerde foto. Onze excuses.

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com Poll oftewel de vraag van de week In de 51 winkels van schoenenketen Torfs werkten de verkopers vorige dinsdag op blote voeten. Een symbolische actie die hun project voor het goede doel moest lanceren. Per verkocht paar Toms Shoes schenkt de Amerikaanse producent Toms een gelijkaardig paar aan een kind in de Derde Wereld dat geen schoenen heeft.

VORIGE WEEK vroegen we of u in crisistijd eerder geneigd bent om te solliciteren voor een job bij de overheid.

Engageert uw bedrijf zich voor een of ander goed doel?

U Ja, ik zou nu sneller solliciteren bij de overheid

D Nee, nooit D Ja, maar niet elk jaar D Ja, één keer per jaar D Ja, meerdere keren per jaar

51% 49%

Filip Michiels, redacteur vacature U Nee, niet per se

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

008_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:51

Pagina 8

COVERSTORY

Vlerick Le en onderz uven Gent Managem o 458 uitvoe eksbureau Sales Cu ent School bes bevroe rende en le ge id over hun te inggevende verkop n ers vredenheid

Verkope r schreeuw s en om coaching e n opleiding 3

De teneur is deprime rend: verko schreeuwe pers n om mee r coaching en opleiding, en zijn am p e r gemotivee rd. De vraa g van 1 miljoen: hoe kan ee n bedrijf haar verko pers toch pamperen in volle cri sis?

009_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:51

Pagina 9

VACATURE 21 MAART 2009

Vlerick-professor Deva Rangarajan bevroeg eind vorig jaar samen met onderzoeksbureau Sales Cubes 217 sales managers (leidinggevende functies) en 241 sales executives (uitvoerende verkoopsfuncties) over hun jobtevredenheid: “De meeste respondenten hebben al vijf of meer werkgevers versleten. Koppel die hoge jobrotatie aan het lage niveau van tevredenheid, en je zit met een gedemotiveerde groep. Eerder onrustwekkend voor onze bedrijven. Tenslotte moeten zij de klant over de streep halen in deze barre economische tijden.”

Meer evaluatie en coaching nodig Schaal: 1: helemaal niet akkoord, 3: neutraal, 5: helemaal akkoord Is de score kleiner of gelijk aan 4, dan is er werk aan de winkel.

Hoe houdt u verkopers gemotiveerd in crisistijd?

Aangezien deze enquête dateert van oktober, november 2008, dringt een bijkomende vraag zich op. Hoe houden bedrijven hun verkoopspersoneel toch gemotiveerd in tijden waarin ze hun waar aan de straatstenen niet kwijtraken? Professor Deva Rangarajan van Vlerick School en Régis Lemmens van onderzoeksbureau Sales Cubes detecteren vijf concrete tips.

Stelling: Ik krijg genoeg evaluatie en coaching.

4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00

1.

3,28

18-24 jaar

3,20

25 - 34 jaar

3,08

3,34

35-44 jaar

45-54 jaar

2,47

55-64 jaar

Laat uw verkopers de klanten niet stalken in crisistijd

Régis Lemmens, onderzoeksbureau Sales Cubes: “Vele bedrijven beseffen niet dat je klanten niet kan dwingen je producten te kopen. Het idee dat je meer verkoopt als je maar blijft bellen, werkt niet in een markt waar niemand nog koopt.

Uiteindelijk jaagt een bedrijf zo haar verkopers weg.” Deva Rangarajan: “Niet alleen dat. Je jaagt je klanten tegen je in het harnas.” Régis Lemmens: “Verkopers zijn de eersten die stress voelen als ze niets meer verkopen. Daarom moeten bedrijven het duidelijk communiceren als hun job niet op het spel staat.”

Opleiding ondermaats Stelling: Ik krijg voldoende opleiding.

3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00

3,28

2,70

2,51

verkopers door hen te betrekken 2. Motiveer bij interne strategische projecten 2,88 1,97

18-24 jaar

25 - 34 jaar

35-44 jaar

45-54 jaar

55-64 jaar

Verkopers kennen hun rol niet 3,85 3,80 3,75 3,70 3,65 3,60 3,55 3,50 3,45 3,40

Moet het bedrijfsmanagement niet veeleer haar eigen zakenmodel in vraag stellen in crisistijden? Régis Lemmens: “Eerst krijgen altijd de verkopers de schuld, pas in tweede instantie trekt het management haar eigen organisatie in twijfel.

Dat is altijd al zo geweest. Want laten we wel wezen: in crisistijden mag je niet verwachten dat een verkoper veel nieuwe klanten binnenhaalt. Betrek hen bij interne strategische projecten. In economisch goede tijden hebben de beste verkopers daar doorgans geen tijd voor. Nu wel.”

uw verkopers hun 3. Laat prijzen niet verlagen

Stelling: Ik weet wat er van me verwacht wordt.

Deva Rangarajan: “Bedrijven mogen nu niet in de val trappen hun prijzen zwaar te verlagen. Want eens de economie terug aantrekt, zullen hun verkopers een hogere prijs niet meer kunnen rechtvaardigen. De bedrijfsleiding moet nu de goeie klanten identificeren, die bereid zijn een deftige prijs te betalen.”

3,72

3,81

3,83

3,70 3,55

18-24 jaar

25 - 34 jaar

35-44 jaar

45-54 jaar

55-64 jaar

in opleidingen 4. Investeer voor uw verkopers

Régis Lemmens: “Meer training en begeleiding hebben een enorm positieve impact op de motivatie van verkopers.” Deva Rangarajan: “Bedrijven moeten hun verkopers steunen door te investeren in opleiding.”

Verkopers zijn weinig gemotiveerd 4,50 4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00

Stelling: Ik ben gemotiveerd.

‘one size fits all-verkoper’ 5. Een bestaat niet, werf de juiste aan

3,04

3,32

3,70

3,75

3,90

18-24 jaar

25 - 34 jaar

35-44 jaar

45-54 jaar

55-64 jaar

Vele bedrijven slaan best mea culpa. Doorgaans zit al een en ander scheef van bij de aanwerving. Régis Lemmens: “Bedrijven moeten de rol van een verkoper veel beter definiëren. Anders rekruteer je de verkeerde mensen. Een ‘one size fits all’ bestaat niet. Een goeie schoenenverkoper is niet noodzakelijk iemand die bankkredieten met succes aan de man kan brengen. Als je een nieuw product op de markt gooit, heb je wél een Rambo-verkoper nodig.” tekst Nico Schoofs D

09

010_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:29

Pagina 10

011_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:52

Pagina 11

COVERSTORY

VACATURE 21 MAART 2009

11

Een dag in het spoor van een rasverkoper 2 “Elke

crisis biedt ook nieuwe kansen.” Een cliché zo oud als de straat, maar Hans Lambrechts (25), topverkoper van de Gouden Gids oftewel key account manager bij Truvo, méént het ook. En dat het vandaag net iets moeilijker gaat, dat neemt hij er graag bij.

Olsene 9.00 uur

Familiebedrijf Locatrans

“’t Is die meneer van de telefoonboek, of hoe heet dat nu ook weer?” Echt veelbelovend kan je de ontvangst niet noemen, maar ‘de meneer van de telefoonboek’ heeft het wel al erger meegemaakt. Met de nodige humor, een stevig incasseringsvermogen én een flink gestoffeerde presentatie op de laptop kom je in dit wereldje al een heel eind, en dus krijgen we tien minuten later een dampende kop koffie voorgeschoteld. Met de glimlach. Siska, dochter des huizes en tweede generatie in dit door en door Vlaamse familiebedrijf, en Hans kennen elkaar dan ook. Het is de derde keer op enkele maanden tijd dat Hans hier over de vloer komt, en vandaag wil hij liefst spijkers met kloppen slaan.

“Onze klanten sluiten telkens een jaarcontract af, zowel voor de papieren versie van de Gouden Gids als voor de website. Deze klant wil graag ook een vermelding in de editie Brussel van de Gouden Gids, en die wordt binnenkort afgesloten. Zeker in de huidige marktomstandigheden kost het ons vaak toch iets meer moeite – lees enkele bezoeken – om de klant te kunnen overtuigen van het rendement van zijn investering. Internet is natuurlijk goed meetbaar, maar ook het rendement van advertenties in het goede oude telefoonboek kunnen we vandaag onderzoeken. Vandaag draait zowat elk klan-

tengesprek om budget. Het komt er nu meer dan ooit op aan onze klant ervan te overtuigen dat het net in deze moeilijke tijden bijzonder interessant kan zijn om naar buiten te komen en het eigen bedrijf wat meer in de schijnwerpers te plaatsen.” En laat de papieren Gouden Gids, met vier miljoen particuliere gebruikers per maand, daar nu toevallig een uitgelezen instrument voor zijn. Alleen is Siska, even wantrouwig als goedlachs, daar niet altijd even vlot van te overtuigen. “Ach, verkopers: ik zie liever hun hielen dan hun tenen”, werpt ze Hans vrolijk voor de voeten.

“Het zijn niet meteen de sympathiekste zielen die God op aarde neergepoot heeft, maar zo moeten er natuurlijk ook zijn.” Zelf verslikken we ons haast in onze koffie, maar het geviseerde lijdend voorwerp zelf geeft geen krimp, en countert schalks met een grapje over drie soorten vissen in tijden van crisis terwijl hij intussen een presentatie op zijn laptop tovert. En voor ze het zelf goed en wel beseft zit Siska in een geanimeerde discussie over zin, onzin en bereik van online-advertenties.

Ruim een half uur later is de deal rond. Prompt haalt Hans een draadloze miniprinter uit z’n omvangrijke koffer om het contract af te printen: eens de vis bijt, kan q je hem beter ook maar meteen aan land halen.

“Ach verkopers, ik zie liever hun hielen dan hun tenen.”

SISKA, VAN FAMILIEBEDRIJF LOCATRANS

012_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:52

Pagina 12

COVERSTORY

Verkopen in crisistijd:

“Heel wat interne concurrentie tussen onze verkopers” En dan is er natuurlijk de crisis: wie in deze barre bespaHans Lambrechts, topverkoper bij Truvo: “Een goede verkoper kan zelfs zijn eigen moeder verkopen, maar een product waar ik zelf ook in geloof, kan ik nog stukken beter verkopen.”

ringstijden grotendeels afgerekend wordt op de puur commerciële resultaten heeft wellicht al betere tijden gekend? Hans Lambrechts (25), topverkoper bij Truvo:

EVERE 11.30 uure

Satellietkantoor Truvo q

Eerste verkoopsgesprek succesvol afgerond, tweede afspraak die ochtend geannuleerd en nog even te gaan voor de volgende afspraak in Zaventem. Hoog tijd om de administratie even bij te werken. Daarvoor beschikt Truvo in heel Vlaanderen over een aantal satellietkantoren, waar de verkopers even kunnen binnenwippen, mails beantwoorden en hun volgende afspraak voorbereiden. “Ik werk nu ruim drie jaar voor Truvo en heb hier intussen toch al enkele watertjes doorzwommen”, blikt Hans terug. “Ik heb public relations gestudeerd, maar enkele kennissen hadden me Truvo – toen nog Promedia – aangeraden als een leuk bedrijf met veel ontwikkelingsmogelijkheden. Eerst heb ik onder meer op de nieuwe online-klanten gewerkt, maar sinds drie maanden mag ik me toeleggen op de zogenaamde ‘key accounts’, de iets grotere vissen zeg maar. Als je hier hard werkt, kan je op relatief korte termijn behoorlijk doorgroeien. Voor mij is het echt een kick om klanten te overtuigen en resultaten te boeken. En hoewel je hier als startende verkoper natuurlijk ook een stevige opleiding krijgt, geloof ik niet dat je echt een

goede verkoper kan worden: je hebt het of je hebt het niet. En ja, ik besef ook dat sommige mensen wel eens denigrerend doen over dit vak, maar ik doe heel hard mijn best om net niet dat type verkoper te zijn waar men denigrerend over doet. De echte harde verkopers gaan er volgens mij ook almaar meer uit, al was het maar omdat klanten die aanpak niet echt meer pikken. Een goede verkoper mag niet op zijn mondje gevallen zijn, dat klopt, maar hij moet in de eerste plaats goed kunnen luisteren en zijn eigen producten door en door kennen. Daarnaast moet je je ook goed kunnen inleven in de klant, net zoals je hen af en toe ook moet durven terechtwijzen als hun uitgangspunt niet klopt. Ik ben hun vertrouwenspersoon voor een bepaald product en voor een bepaald budget: dat vertrouwen mag ik niet beschamen. In die zin ben ik ook een adviseur.

Een goede verkoper kan zelfs zijn eigen moeder verkopen, dat klopt, maar een product dat ik door en door ken en waar ik zelf ook in geloof, kan ik nog stukken beter verkopen. (glimlacht) Het leuke bij dit bedrijf is dat je als verkoper veel vrijheid krijgt om de vooropgestelde doelstellingen te behalen. Je krijgt een bepaalde regio, je weet hoeveel klanten daarbinnen vallen en je weet welke objectieven je moet halen. Hoe je dat dan precies aanpakt, hoeveel bezoeken je eventueel nodig hebt om een contract af te sluiten, dat heb je zelf volledig in de hand.”

“Ja en nee. Het gaat allemaal iets trager en heel wat klanten kijken de kat uit de boom, daar heb je een punt.

Anderzijds zien sommige klanten nu ook grote kansen, net doordat bepaalde concurrenten wegvallen. Zij springen nu in het gat, aan ons om daarop in te spelen.

Het is dus een stukje harder knokken dan vroeger, en dat zorgt ook voor extra druk, maar ik vind vooral dat je daar als verkoper niet al te hard over moet zeuren. Als je kiest voor een verkoopsbaan, dan weet je vooraf dat je een stukje afhankelijk bent van de economische situatie. In goede tijden verdien je dan een mooie bonus, in crisistijden is het vaak iets minder. Nu, het bedrijf houdt daar indien nodig ook wel rekening mee: ook voor mijn collega’s is het vandaag niet altijd even evident om de gestelde objectieven te halen. Ik maak me dus niet al te veel zorgen als het nu af en toe iets minder is. Zeker vandaag bestaat er heel wat interne concurrentie tussen onze verkopers, maar dat is gezonde concurrentie. Iedereen krijgt een vaste en evenwaardige klantenportefeuille, elkaar vliegen afvangen is er dus niet bij. We wisselen onderling even graag tips of ervaringen als cijfers uit. En voor wie echt uitmuntende resultaten heeft behaald, wacht er jaarlijks een bijzonder luxueuze exotische trip. Dat verzacht de pijn toch wel. (grijnst)”

013_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:53

Pagina 13

VACATURE 21 MAART 2009

“Als verkoper komt het er vooral op aan je klanten de ideale mediamix aan te bieden.”

HANS LAMBRECHTS, TOPVERKOPER BIJ TRUVO

LUCHTHAVEN ZAVENTEM 13.00 uur

Marketingafdeling Brussels Airport Het is ongewoon rustig op de luchthaven, ondanks de krokusvakantie die voor de deur staat. Vorige week maakte Hans hier al een eerste keer zijn opwachting, vandaag hoopt hij minstens een status-quo uit de brand te slepen in vergelijking met het bestaande contract. “De luchthaven adverteerde tot nog toe enkel in de papieren gids, nog niet in de online versie. Daar probeer ik nu verandering in te brengen”, klinkt het. “Dat geldt overigens nog voor verrassend veel klanten. Wij halen nog altijd een veel groter gedeelte van onze omzet uit de papieren gids dan uit de online-versie.

Als verkoper komt het er dus vooral op aan je klanten de ideale mediamix aan te bieden.”

Een halfuurtje later, ergens in een achterafzaaltje in de coulissen van het luchthavengebouw, blijkt dat aardig tegen te vallen. “Het budget is tegenwoordig bijzonder beperkt. Als we al een advertentie online willen bespreken, zullen we sowieso zwaar moeten knippen in de papieren advertentie”, klinkt het aan de overkant van de tafel. “We kunnen echt niet boven een bepaald bedrag gaan, iedereen moet besparen, ook wij dus.” Ruim een half uur lang haalt Hans alles uit de kast, en tovert hij de meest gedetailleerde cijfers en sprekende statistieken uit zijn laptop. “In de Brusselse regio kregen we, via De Gouden Gids online, op één jaar tijd ruim tienduizend gebruikersvragen binnen naar informatie over de luchthaven. Er is dus wel degelijk vraag naar dit soort informatie over Brussels Airport.” De repliek is even duidelijk als onheilspellend. “We mogen al blij zijn dat we hiervoor sowieso nog een eigen budget hebben. Bovendien mer-

Hans Lambrechts , topverkoper bij Truvo: “Het is een stukje harder knokken dan vroeger, en dat zorgt ook voor extra druk, maar ik vind vooral dat je daar als verkoper niet al te hard over moet zeuren.”

ken we dat almaar meer mensen onze eigen website weten te vinden, of via Google op onze eigen site belanden. Een omweg via de Gouden Gids is dan misschien niet langer nodig.”

Een halfuur en veel goede wil later staan we weer op straat. Geen nieuw contract op zak, enkel de belofte dat men de zaak nog eens zal herbekijken en dat Hans volgende week opnieuw mag langskomen.

Hijzelf blijft er opvallend nuchter bij. “Tja, leuk is anders, maar dat hoort er nu eenmaal bij. Nu, ik zie hier nog wel mogelijkheden, want ik heb het gevoel dat er nog niet echt een budget is vastgelegd. Volgende week probeer ik het dus opnieuw.” tekst Filip Michiels | foto’s Isabel Pousset

D

13

014_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:29

Pagina 14

COVERSTORY

Hoe verkoopt u bij straffe tegenwind?

4 tips van salestrainer Jan Flamend

Wat moet een topverkoper zeker gelezen hebben?

INVLOED (‘INFLUENCE’) van Robert Cialdini (Academic Service/ Sdu Uitgevers, 2008, 286 blz., 39,95 euro)

“In augustus vorig jaar zag alles er nog goed uit”, herinnert Jan Flamend zich. Hij is stichter van het bureau Valueselling.be, waar hij met een tiental medewerkers verkoopsopleiding geeft. “Maar in september zegden drie grote klanten, Barco, HP en Logitech, hun opdrachten af; zij moesten hun kosten drukken. Ik zag die week 70 procent van mijn portefeuille in rook opgaan en was enkele dagen groggy. Ik besloot mijn eigen medicijn te slikken dat ik al jaren verkoop als salestrainer en haalde alle trucjes van de foor uit de kast. Tegen december was het ergste geleden.”

Jan Flamend overloopt hoe hij na die uppercut opveerde.

Luk Warlop, professor marketing en verkoop aan de K.U.Leuven: “Cialdini is een bekende sociaal psycholoog. Hij onderzocht of de trucs die hij tegenkwam tijdens salestrainingen inderdaad werken. Zo heeft een vriendelijk lachende verkoper snel en bijna automatisch toenadering tot zijn klanten. Een heel wetenschappelijk, zelfs bijzonder leesbaar boek.”

ZO MAAKT U VRIENDEN EN GOEDE RELATIES van Dale Carnegie (Omega Media, 2006, 318 blz., 19,50 euro)

Luk Warlop: “Een echte klassieker. Deze ervaren verkoper vertelt over de verschillende manieren om klanten te overhalen. Het is wel niet wetenschappelijk onderbouwd.”“

1. Verkoop geen ‘machine’,

maar een ‘kostenbesparing’ Onder de titel ‘Tough times selling’ ontwikkelde Jan Flamend een speciaal programma: “Bedrijven zitten nu met de schrik dat hun verkopers gedemotiveerd raken of dat ze te veel korting geven. Daarom moet elke verkoper zijn prioriteiten veel scherper stellen. Hij moet ook beter de waarde van zijn product in cijfers vertalen: verkoop geen ‘machine’, maar een ‘kostenbesparing’ of een grotere ‘efficiëntie’. Spijker de professionele kennis van de verkopers bij want hun tegenhangers, de inkopers, zijn veel beter opgeleid, zowel technisch als in financiële modellen.”

VERKOPEN IS EEN WERKWOORD van Pieter De Smet (Uitgeverij Die Keure, 2009, 239 blz., 29 euro)

Geert Delobelle, sales consulent verbonden aan Thomas International: “Sterk boek omwille van de vele voorbeelden. Het aspect ‘lichaamstaal’ - u kunt niet ‘niet communiceren’ - is heel goed uitgelegd met een knipoog naar het ‘neuro-linguïstisch programmeren (NLP).”

2. Steek een tandje bij Jan Flamend stak een paar tandjes bij: “Je moet meer tijd spenderen om eenzelfde resultaat te halen als in goede tijden.

Ik doe meer avond- en weekendwerk. Alles samen werk ik ruim een vijfde langer. ”

3. Spreek uw netwerk aan Jan Flamend belde een reeks mensen, die hij ooit een pleziertje had gedaan. “Deze zakelijke contacten zijn op de hoogte van verkoopsprojecten in bedrijven. Dat leverde een tiental bruikbare tips op.”

4. Zorg voor een bredere

klantenportefeuille

Jan Flamend investeerde 5.000 euro in een campagne om zijn nieuwe programma te lanceren: een nieuwe website, een mailing naar 5.000 prospecten en follow-up. “Verder breidde ik mijn klantenbestand breder uit zodat ik minder afhankelijk werd van enkele afnemers.” tekst Erik Verreet D KRIJGT U VOLDOENDE OPLEIDING EN COACHING ALS VERKOPER?

9 vacature.com/verkoop

OPERATIONELE VERKOOP van Walter Spruyt en Liesbeth Huysmans (Uitgeverij De Boeck, 2006, 360 blz., 36,35 euro)

Geert Delobelle: “Dit eerste echte Vlaamse referentiewerk is ondertussen al enkele jaren op de markt. Het is heel populair in hogescholen en is vooral gericht op business-to-businessprospectie.”

VERKOPEN VOOR DUMMIES van Tom Hopkins (Uitgeverij Pearson Education, 2003, 343 blz., 14,95 euro)

Geert Delobelle: “Deze bestseller uit een gerenommeerde serie die haar degelijkheid heeft bewezen, is heel volledig. De vele tips voor concrete verkoopsituaties zijn overgoten met een vleugje Amerikaanse ‘hard selling’, wat in onze cultuur er soms wat over is.”

015_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:48

Pagina 15

BIEN CUIT

VACATURE 21 MAART 2009

Vlot verteerbaar, ook voor uw portemonnee 2 Vert de Gris, Brussel Voor Christiane Miriklis is restaurant Vert de Gris een huis van vertrouwen. Ze is persverantwoordelijke van het Verbond van Belgische Ondernemingen en bespreekt hier regelmatig dossiers met journalisten. “Je krijgt nooit hetzelfde op je bord en in de zomer kun je genieten op een prachtig terras achteraan. Groepen laten ze de keuze tussen drie voorgerechten en drie hoofdgerechten.”

Ons voorgerecht oogt alvast schitterend. De groenten, verpakt in een krokantje en gepresenteerd op een oranje coulis van zachte pepers, bewijzen dat de kok

niet alleen aan de smaak denkt. “Het oog wil inderdaad ook wat”, glimlacht Christiane. “Alleen jammer dat het deeg onderaan wat aangebakken is.”

Het hoofdgerecht, zeetongfilet in groene curry en groenten, maakt veel goed. Een stukje rode rammenas fleurt het bord op. “Ik vreesde dat de curry de smaak van de vis zou wegdrukken, maar het zit goed”, vindt Christiane.

De fruitige Franse landwijntjes combineren prima met deze gerechten. Christiane toont zich tevreden over haar glaasje Chardonnay (2007). Mijn ‘Merlot’ volgens de menukaart de koning der druivensoorten

in de Bordeauxstreek - kleurt mooi rood purper. Zijn afdronk heeft karakter.

Prijs-kwaliteit is dit restaurant alvast een voltreffer. Wie zich aan de middaglunch houdt, komt hier niet bedrogen uit. Met een voorgerecht van 6 euro en een hoofdgerecht van 9 euro, viel de rekening heel goed mee: 48 euro voor twee personen, inclusief wijnen. Wie à la carte kiest, speelt direct in een hogere categorie: een voorgerecht kost dan geen 6 maar 14 tot 17 euro. tekst Erik Verreet | foto’s Frank Bahnmüller D

VERT DE GRIS Rue des Alexiens 63 - 1000 Brussel 02/514 21 68 - www.vertdegris.be

REDACTEUR ERIK

LEZER CHRISTIANE

“Wie gaat voor een creatieve keuken zonder veel tierlantijntjes zit in ‘Vert de Gris’ op zijn plaats.”

“Ik hou van de variatie in de lunchmenu’s en de presentatie van de gerechten.

Je krijgt een stevige portie op je bord, met voldoende groenten.”

D Is er een lunchmenu? Ja, elke dag een ande-

D Snelheid bediening? Binnen het uur hadden we

D Tafelschikking? Er is voldoende

re lunch

twee gangen achter de kiezen.

afstand tussen de tafels. We konden

D Keuze tussen vis en vlees in het lunch-

D Lekker eten? Degelijk

hier gemakkelijk een vertrouwelijk

menu? Neen

D Evenwichtig

D Prijs lunch (exclusief wijn)? 15 euro voor

sauzen werden vermeden, en we kregen veel groen-

en

gezond

menu?

Ja, vette

gesprek voeren.

voor- en hoofdgerecht

ten op het bord.

tafels

D Keuze uit verschillende soorten glazen

D Omgevingsgeluid? Normaal

wijn? Nee, voor de huiswijn 'Valentin Fleur'

D Parking? Parkeren moet langs de

betaalt u 3,20 euro per glas.

straat. Geen pretje in het centrum

D Tafellinnen? Nee, blanke houten

D Wijn voor ieders budget? De prijzen van de

van Brussel.

flessen variëren tussen 28 en 78 euro.

D Aanvaarden ze kredietkaarten?

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

D Professionele bediening? De bediening liep

Ja, alle courante kaarten

vacature.com/biencuit

op wieltjes, al hadden we er wel een rustige dag

VOLGENDE WEEK: LE STELLE, SCHAARBEEK

uitgepikt.

D

SCORE 15/20

15

016_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:31

Pagina 16

WERKVLOER

Hoe 30 ex-werknemers van Unilever Nederland een eigen verpakkingsbedrijf uit de grond stampten

Ontslagen?

Start een nieuw bedrijf (op kosten van de oude baas)

2 Toen Unilever begin 2008 drie Nederlandse vestigingen opdoekte, stonden honderd sociaal kwetsbare werknemers op straat. Maar ze bleven niet bij de pakken zitten, en stampten prompt hun eigen verpakkingsbedrijf uit de grond.

“Wij noemen dit maatschappelijk verantwoord ondernemen.” Gaby Van de Waal, kersvers directeur van SupPack, zegt het zonder een greintje ironie in de stem. Het huurpand waarin het verpakkingsbedrijf onderdak vond, oogt van buitenaf wat aftands en versleten, maar binnenin kan je er van de vloer eten. “Een geschenkje van een lokale ondernemer, die dit gebouw absoluut tegen een vriendenprijsje aan ons wilde verhuren. Uit sympathie.”

Goed drie jaar terug had Unilever nog zes fabrieken in Nederland. Vandaag blijven er nog drie over.

Bekende merken als Knorr, Calvé en Cif rollen sinds vorig jaar in Polen van de band, en 476 mensen mochten op zoek naar een nieuwe baan. Van crisis of slecht draaiende fabrieken was er toen nog helemaal geen sprake, maar de lagere Poolse lonen bezegelden het lot van de Nederlandse vestigingen.

“Ikzelf werkte voor Knorr, als hoofd van de verpakkingsafdeling. Ik was er ook voorzitter van de ondernemingsraad”, blikt Van de Waal terug.

“Natuurlijk hadden wij negatief advies kunnen geven en zo de sluiting van die fabrieken misschien nog enkele maanden of zelfs een jaar kunnen uitstellen, maar op lange termijn verlies je die strijd sowieso. Daarom besloten we het anders aan te pakken. Op dat moment was er op de arbeidsmarkt nog geen vuiltje aan de lucht, en de betrokken fabrieken waren stuk voor stuk rendabel. De directie zou dus met centen over de brug moeten komen.

Uiteindelijk sleepten we voor alle getroffen werknemers het dubbele van de wettelijk voorziene ontslagvergoeding uit de brand. Voor een honderdtal

werknemers zou het een stuk lastiger worden een nieuwe baan te vinden, wegens iets ouder, onvoldoende opgeleid of fysiek niet meer honderd procent. Voor hen, de zogenaamde ‘club van 100’, bedongen we een nog veel beter sociaal plan. Zij zouden tot 1 april van dit jaar uitbetaald worden en bovendien stelde Unilever ook nog een extra pot met centen ter beschikking om hen aan een nieuwe baan te helpen.”

De club van 100 In dat sociaal plan kon iedereen zich vinden, tot Van de Waal zelf met een idee op de proppen kwam.

Waarom de jarenlang opgedane kennis en expertise in verpakkingstechnieken niet verzilveren door zelf een bedrijf op te richten? “We mikten daarbij uitsluitend op de club van 100. De rest van de ontslagen werknemers kon zelf wel een nieuwe baan versieren”, klinkt het. “Met dat plan in het achterhoofd zijn we naar de ondernemingsraad gestapt, die ook nog het licht op groen moest zetten voor de sluiting van de drie fabrieken. We hebben toen een aantal heel concrete eisen op tafel gelegd. Zo moest Unilever zelf een marktstudie financieren naar de leefbaarheid van een nieuw bedrijf, actief in de verpakkingsindustrie. De extra pot met geld voor de club van 100 zouden we gebruiken als startkapitaal voor het nieuwe bedrijf. En last but not least vroegen we ook een deel van het machinepark uit de Nederlandse fabrieken dat niet naar Polen zou verhuizen. Heftrucks, pompwagens, stellingen, dat soort zaken, ter waarde van enkele honderdduizen-

017_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:44

Pagina 17

17

SupPack stelt bedrijven innovatieve oplossingen én een grote mate van flexibiliteit voor: geen zes blikjes cola in één verpakking, maar een verpakking met vier blikjes, of eentje met driemaal twee verschillende drankjes. Een gat in de markt, zo blijkt.

den euro’s. Gratis, welteverstaan. Unilever zag daar geen graten in, en daar zijn we hen tot vandaag dankbaar voor.”

Parallel met het onderzoek dat Unilever financierde, contacteerden Van der Waal en co zelf ook heel wat potentiële klanten. En zie: terwijl het onderzoeksbureau tot de conclusie kwam dat er hoegenaamd geen markt was voor een nieuw verpakkingsbedrijf, slaagden de ex-werknemers erin een hele reeks geïnteresseerde nieuwe klanten te verzamelen. “Het onderzoeksbureau ging uit van de bestaande marktsituatie, waarin alle bedrijven zelf al hun goederen verpakken.

Wij stelden diezelfde bedrijven innovatieve oplossin-

gen én een grote mate van flexibiliteit voor: geen zes blikjes cola in één verpakking, maar een verpakking met vier blikjes, of eentje met driemaal twee verschillende drankjes. Dat was het gat in de markt. Toen we het onderzoeksbureau met onze waslijst aan geïnteresseerde klanten confronteerden, konden ze niet anders dan toegeven dat er effectief potentieel was. Bij Unilever keken ze behoorlijk verrast op, maar ze konden natuurlijk niet meer terug (lacht).”

Communistisch In oktober vorig jaar schoot SupPack uit de startblokken, met een startkapitaal van 1,2 miljoen euro – opgehoest door Unilever - en zonder extra finan-

ciering bij de bank. Ruim dertig excollega’s toonden zich uiteindelijk bereid mee in het avontuur te stappen, tegen een loon dat dertig procent lager lag dan wat ze bij de Nederlandse multinational verdienden. “Tja, de lonen lagen daar behoorlijk hoog, en voor ons was het financieel onmogelijk om dergelijke bedragen op te hoesten. Nu, met het loon dat onze mensen hier vandaag verdienen, ontvangen ze minstens evenveel als wat ze anders aan werkloosheidsuitkering zouden krijgen.

q

018_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:44

Pagina 18

WERKVLOER

“We zitten wekelijks met alle werknemers rond tafel om belangrijke strategische knopen door te hakken.”

GABY VAN DE WAAL, KERSVERS DIRECTEUR VAN SUPPACK

q Bovendien bieden we hen hier nog wel wat extra: een vaste baan - die sommigen onder hen anders wellicht nooit meer zouden gevonden hebben -, een leuke werksfeer met een uniek groepsgevoel en het vooruitzicht op een leuke deelname in de winst binnen enkele jaren. Alle medewerkers hier zijn nu ook mede-eigenaar van het bedrijf. Alle belangrijke strategische beslissingen nemen we samen en zodra we winst beginnen te maken, deelt iedereen in dezelfde mate in die winst.”

Klinkt behoorlijk communistisch, maar het zaakje loopt voorlopig als een trein. “Niets communisme”, vindt Van de Waal. “We hebben het beslissingsrecht en het eigenaarschap van elkaar gescheiden, anders wordt het natuurlijk totaal onwerkbaar.

Wekelijks zitten we met zijn allen rond tafel om alles te bespreken, en daar hakken we de belangrijke strategische knopen door. Het dagdagelijkse management doe ik samen met iemand anders. We zijn intussen bijna zes maanden bezig, en al die tijd heb ik het nog niet één keer meegemaakt dat er zware onenigheid was over een bepaalde beslissing. We denken met zijn allen vooruit, in het belang van het bedrijf en onze eigen portemonnee, zo moei-

lijk is dat heus niet. Voorlopig maken we uiteraard nog geen winst. Volgens ons financieel plan zouden we in 2010 break-even moeten draaien en in 2011 een bescheiden winst moeten boeken. Vorige week hebben we een eerste grondige evaluatie gemaakt en de conclusie was unaniem: we gaan door.”

Het SupPack-experiment haalde de voorbije weken zowat alle Nederlandse media. Meermaals per week krijgt Van der Waal telefoontjes van andere bedrijven die wel eens willen weten hoe de vork nu juist in de steel zit. “Kijk, ik denk niet dat we hier het warm water hebben uitgevonden, we werken gewoon vanuit een heel andere visie dan de meeste bedrijven.

Toen Unilever besloot drie Nederlandse fabrieken op te doeken, was daar objectief bekeken helemaal geen reden toe. Elk van die vestigingen maakte jaarlijks miljoenen euro’s winst. Alleen, 17 procent winst was blijkbaar niet genoeg. En dat in een bedrijf waar de nieuwe topman al drie maanden voor hij effectief van start ging op de betaalrol stond en daarvoor drie miljoen euro op zak mocht steken. (Droog) En wie betaalt dat, denk je?”

“Wij zullen ons tevreden stellen met een bescheiden winst, voldoende om de noodzakelijke investeringen te betalen. Daarnaast trachten we klanten te werven door die klant ook opnieuw echt centraal te plaatsen, en hem heel flexibele oplossingen aan te bieden. Klinkt idioot, maar er is echt wel vraag naar. En natuurlijk wekken we ook heel wat sympathie doordat we mensen die maatschappelijk min of meer uitgerangeerd waren nu toch een nieuwe toekomst geven. Vandaar ook dat we

dit ‘maatschappelijk verantwoord ondernemen’ noemen. Je zal me ook nooit horen schieten op Unilever: zij hebben hier een zak geld op de stoep gezet, en zonder dat geld zaten we hier nu niet.”

Alleen winnaars Of dit model breder toepasbaar is? “Zeer zeker, op voorwaarde dat een groot bedrijf dat een aantal mensen afdankt, bereid is een extra inspanning te doen voor de sociaal zwakste werknemers, die anders wellicht nooit meer aan de bak raken. Wij hebben ons startkapitaal voornamelijk geput uit een extra pot die Unilever ter beschikking stelde van de club van 100. De echte ontslagvergoedingen van die mensen zijn buiten schot gebleven. Ik denk niet dat je zoiets puur op basis van de ontslagvergoedingen zou kunnen doen, al was het maar omdat dit voor alle betrokken werknemers een groot risico is. Als we binnen zes maanden op de fles zouden gaan, dan staan ze daar, zonder extra centen. Je moet wel gek zijn dat risico te willen nemen als je net zo goed van de bijstand kan leven. Natuurlijk moeten grote bedrijven met flink wat centen over de brug willen komen voor hun ontslagen werknemers, maar ze hebben er zelf alle belang bij hun gedeukt imago op te poetsen, na een massale ontslagronde. Op het einde van de rit zijn er volgens mij enkel winnaars: de ontslagen werknemers, het bedrijf dat herstructureert én de overheid, die een fraai bedrag aan werkloosheidsuitkeringen uitspaart.” tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

ER OOIT AAN GEDACHT OM SAMEN MET COLLEGA’S EEN BEDRIJF OP TE RICHTEN?

9 vacature.com/bedrijf

019_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:43

Pagina 19

TESTBATTERIJ legt BV’s op de rooster Hoe communicatief is hoogleraar Paul De Grauwe?

Paul De Grauwe is gewoon hoogleraar internationale economie aan de K.U.Leuven. Hij staat bekend om zijn heldere visie op actuele economische thema's. Hij was gasthoogleraar aan diverse buitenlandse universiteiten, zetelde een tijdlang in de Belgische Kamer en Senaat en is doctor honoris causa van verschillende buitenlandse universiteiten. Op vacature.com testte hij zijn communicatieve vaardigheiden. In de vragenlijst moest hij onder meer aangeven hoe vaak hij communiceert en in welke mate hij tijdens zijn communicatie rekening houdt met de emoties en bezorgdheden van collega’s. Zijn score bedroeg 30, wat een mooi gemiddelde is.

Annemie Steutelings: “De weinige tijd die ik heb, besteed ik aan mijn gezin.

Het is leuk om op zondag enkele dingen op kindermaat te doen, samen zwemmen bijvoorbeeld.”

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

“We willen onze ouders niet om de haverklap inschakelen voor kinderopvang” D

D

WIE? Annemie Steutelings (37) woont in Leuven met haar man Jan en hun drie kindjes Lien (8), Jonas (6) en Bram (2,5).

WERK? Zij werkt op de sociale dienst van het UZ Leuven, hij is hoogleraar aan de K.U.Leuven.

GLIJDENDE UREN OF NINE-TO-FIVE?

Wat heeft Paul De Grauwe uit deze test geleerd?

“Ik moet zeggen dat ik niet goed wist wat te verwachten. De test peilt voor een groot deel ook onbewust naar je zelfbeeld. Daarom had ik de neiging om mijn antwoorden zo ‘sociaal wenselijk’ mogelijk te formuleren. Maar ik ben natuurlijk wel eerlijk geweest. Tijdens het invullen heb ik me vaak afgevraagd: wat is de norm voor een goede communicatie? Volgens mij is dat zonder omwegen, maar rekening houdend met de persoonlijkheid van je gesprekspartner, je mening zeggen. Ik denk dat ik daar wel in slaag met mijn medewerkers, maar ik werk dan ook met een hele kleine ploeg, waarin dat mogelijk is. Negatieve feedback geven is nooit gemakkelijk, maar ik probeer het altijd op een constructieve manier te doen. Zodat de ander er nog iets aan heeft.

Maar als ceo van een groot bedrijf met honderden werknemers zal dat vast op een andere manier moeten gebeuren. En ik weet niet of ik daar dan nog even goed zou scoren.” tekst Marjorie Blomme D

9

HOE COMMUNICATIEF BENT U?

vacature.com/communicatie

“Op woensdag werk ik tot 12 uur, op maandag en donderdag tot 16 uur en op dinsdag tot 19.15 uur. Dat is al een verbetering tegenover vroeger, maar als gezin hebben we soms nood aan nog meer flexibiliteit. Als een van de kinderen ziek is, kan ik er niet nog snel mee naar de dokter, want ik moet om 8.30 uur beginnen. Mijn man neemt wel soms vrij. Maar omdat hij zoveel werk heeft, wreekt elke vrije dag zich nadien in het weekend.”

ME-TIME OF FAMILY-TIME?

“In de week staan we allemaal om 6 uur op. ‘s Avonds kruip ik tussen 21 en 22 uur in bed.

De weinige vrije tijd die ik heb, besteed ik aan mijn gezin. Het is leuk om op zondag enkele dingen op kindermaat te doen, samen zwemmen bijvoorbeeld. Tijd voor mezelf blijft er niet over.

Een koffie en een krant zijn al grote luxe. Wel zorgen we dat we twee keer per week op school of op het werk eten, zodat we ’s avonds iets sneller klaar zijn. En ook de poetsvrouw neemt wat stress weg.”

BABYSIT OF GROOTOUDERS?

“Wij schakelen onze ouders niet om de haverklap in voor kinderopvang, alleen als het echt nodig is. Meestal vallen we terug op de familie als de kinderen lange tijd ziek zijn. Als we er even tussenuit willen, vragen we een babysit.”

De balans in euro D D D

POETSVROUW: 32 euro/week BABYSIT: 20 euro/week KINDERKRIBBE: 380 euro/maand

tekst Lore Callens | foto Ilse Prinsen D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

2.970

€

Een professionele medewerker, zoals een jurist of een boekhouder, verdient na twintig jaar meedraaien in een provincie- of een gemeentebestuur 2.970 euro bruto per maand. Dat is zowat 1.000 euro bruto meer dan het startloon van een professionele bachelor (HOKT) bij deze lokale overheden: 1.930 euro.

020_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:33

Pagina 20

Hoeveel verdient u netto?

Bereken wat u van uw brutoloon overhoudt Wat u netto overhoudt, hangt in de eerste plaats van uw brutoloon af. Dat omvat uw basisloon, eventuele premies of commissies en het salaris dat u voor overuren krijgt. Van dit brutoloon wordt eerst uw werknemersbijdrage aan de rsz afgehouden. Vervolgens gaat er van uw belastbaar loon nog bedrijfsvoorheffing af.

Krijgt u ook extralegale voordelen, dan gaat er opnieuw een bedrag van uw nettosalaris: U heeft een groepsverzekering?

Maandelijks draagt u zelf een stuk bij tot uw groepsverzekering. Dat bedrag wordt afgehouden na de sociale en fiscale inhoudingen op uw brutoloon.

U heeft een groepsverzekering?

U betaalt zelf minstens 1,09 euro per maaltijdcheque, uw werkgever mag tot 4,91 euro bijdragen.

Het aantal maaltijdcheques dat u krijgt, is afhankelijk van het aantal dagen dat u die maand werkte.

U heeft een groepsverzekering?

Een bedrijfswagen wordt beschouwd als een voordeel van alle aard. Het belastbaar voordeel wordt berekend op basis van de afstand van uw woonplaats tot uw werkplaats en het aantal fiscale pk’s van uw firmawagen.

Forfaitaire of reĂŤle kosten, zoals de terugbetaling van een factuur of een treinabonnement, zijn niet onderworpen aan rsz of bedrijfsvoorheffing en worden gewoon bij uw nettoloon opgeteld.

In een muisklik van bruto naar netto Wil u snel weten wat u netto van uw brutoloon overhoudt? Of wil u uitrekenen welk brutoloon u de gewenste netto-opslag oplevert? Dat kan met de bruto-nettocalculator op vacature.com. Deze tool houdt rekening met uw werkregime, uw gezinssituatie en de extralegale voordelen die u ontvangt.

SURF NAAR

9 vacature.com/brutonetto

021_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:33

Pagina 21

DRIE OP EEN RIJ

VACATURE 21 MAART 2009

21

HANS DE WITTE,

BART BRUGGEMAN,

PAUL DE MEULEMEESTER,

professor arbeidspsychologie aan de K.U.Leuven

hr-manager Essent Belgium en nauw betrokken bij de recente herstructureringen

ceo Bekaert Textiles in Waregem waar een productieafdeling zal sluiten

Blokkeren werknemers wanneer ontslag dreigt? > HOE LEERT U WERKNEMERS MET ONZEKERHEID OMGAAN? Hans De Witte: “Doorgaans reageren mensen negatief op baanonzekerheid. Werknemers zetten zich in voor het bedrijf en verwachten in ruil een loon én een gevoel van zekerheid. Valt die zekerheid weg dan hebben ze de indruk dat de werkgever zijn afspraken niet nakomt. Als reactie daalt de betrokkenheid, net als de bereidheid om bijvoorbeeld overuren te doen. Als werkgever of manager kun je dat opvangen door ruimte voor inspraak te creëren. Geef werknemers de kans om constructief mee te denken over de toekomst.”

Bart Bruggeman: “De afgeblazen fusie tussen Essent en Nuon creëerde in 2007 onzekerheid, tot we in de Duitse energiemaatschappij RWE een nieuwe partner vonden. In juni 2008 initieerde ik mee een herstructurering waarbij vijf van de elf managersposten zouden verdwijnen, onder andere de mijne. Goed en helder communiceren is op zo’n moment cruciaal. Je moet proberen om zonder dure woorden en holle slogans mensen te prikkelen om een situatie van een andere en hoopvolle kant te bekijken.”

Paul De Meulemeester: “Bij herstructureringen moet je zo snel mogelijk duidelijkheid scheppen: waar zitten de problemen en hoe zullen we die aanpakken? Werknemers weten graag waar ze aan toe zijn, zelfs wanneer ze slecht nieuws krijgen. Bij de timing van communicaties moet je echter rekening houden met het wettelijke kader.

Als je – zoals wij in Waregem – een productieafdeling sluit, treedt de procedure Renault in werking. Die verbiedt om specifieke mededelingen te doen voor de hele procedure is afgerond.”

> BLOKKEREN MANAGERS IN ONZEKERE TIJDEN? Hans De Witte: “Wanneer ontslagen dreigen, zitten hr-managers in een lastig parket. Enerzijds streven ze naar het welzijn van hun werknemers, anderzijds moeten ze beslissingen communiceren die dat welzijn schaden. Onder die druk kunnen zij blokkeren. Het beeld dat in de media leeft van de manager die in crisistijd een tandje bijsteekt om zich te bewijzen, is hoogst uitzonderlijk. Doorgaans leidt baanonzekerheid tot behoedzaam gedrag en een verminderde inzet.”

Bart Bruggeman: “Als er nu al veel besluiteloze managers zijn, ligt dat niet aan de crisis. Die versterkt gewoon een bestaande trend. Hoewel universiteiten nuttige kennis en ervaring aanleren, leveren ze in zekere zin eenheidsworst af.

Managers leren niet om het eens anders te doen.

In crisistijd is ‘meer van hetzelfde’ echt nefast.

Juist dan moet een manager een gids zijn, die durft te kiezen, ’out of the ordinary’, ondanks de kans op falen of de impact op zichzelf.”

Paul De Meulemeester: “Dat werknemers blokkeren, kan ik begrijpen. Maar een manager die blokkeert, zit volgens mij niet op de juiste stoel.

Hij moet met onzekerheid kunnen omgaan: ondernemen is juist risico’s nemen en knopen doorhakken. Ervaring helpt daarbij, maar je moet ook de juiste persoonlijkheid hebben. Ook een manager kan beroep doen op begeleiding. Bij de ontslagen in september 2008 hielp een expert ons omgaan met de reacties van werknemers.”

> IS IN CRISISTIJD SPREKEN ZILVER EN ZWIJGEN GOUD? Hans De Witte: “Zeker niet! Werknemers die langdurig in onzekerheid leven, trekken zich meestal terug en dat ondermijnt de concurrentiekracht van een bedrijf. Managers communiceren best zo snel en zo duidelijk mogelijk wat ze op dit moment weten en niet weten. Geïnformeerde werknemers voelen zich gerespecteerd en kunnen overgaan tot actie.

Negatieve gevoelens ebben weg wanneer werknemers geloven dat ze de kracht hebben om iets aan hun situatie te veranderen. Initiatieven rond inzetbaarheid en opleidingsmogelijkheden zijn daarom aan te moedigen.”

Bart Bruggeman: “Als je wil dat werknemers zich op hun taak concentreren in plaats van zich suf te piekeren, moet je communiceren. Onze herstructurering liep van juni tot december 2008 en die hele periode hebben wij zeer regelmatig gecommuniceerd via de ondernemingsraad, het intranet, mail of de wekelijkse sessie waarbij medewerkers met hun vragen konden binnenlopen bij het management. Daarnaast kwam al het personeel maandelijks samen om de voorbije en volgende maand te bespreken. Omdat wij alleen bedienden tewerkstellen, was dat praktisch haalbaar en de (tijd)investering bleek steeds te renderen.”

BLOKKEERT U WANNEER ER HERSTRUCTURERINGEN AANKOMEN?

9 vacature.com/3opeenrij

Paul De Meulemeester: “Nee, tijdens de hele herstructureringsronde heb ik zo nauw mogelijk met de ondernemingsraad gecommuniceerd. In de timing van je mededelingen naar werknemers zit al een vorm van onderhandelingstechniek.

En je moet zorgvuldig formuleren. In september 2008 communiceerden wij dat het competentiecentrum in Waregem open kon blijven, onder duidelijk gedefinieerde voorwaarden. We konden de opheffing van het centrum toen niet voorzien, maar lieten de mogelijkheid veiligheidshalve open. tekst Barbara De Munnynck | foto’s Isabel Pousset D

022_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

22:09

Pagina 22

SUCCESTAPES

Lingerie met een provocatief kantje, het handelsmerk van kledingicoon Rob Heilbron

“Lingerie is geen ondergoed, het is een wapen” 2 Met lingerie had hij niets, met mooie vrouwen des te meer. Dertig jaar nadat Rob Heilbron het Californische surfmerk O’Neill naar de Europese steden bracht, verovert hij nu stormenderhand onze slaapkamers met Sapph Lingerie.

“You ain’t seen nothing yet!” Een bloedmooie brunette in weinig verhullende lingerie staart ons uitdagend aan van op een grote campagneaffiche.

Sensueel, provocatief zelfs, maar zo ziet Rob Heilbron (62) het graag. “Kijk dat nu toch eens aan, al die andere lingeriereclames hier, wat een trutterige modellen.” We zitten in het Bodyfashion Centre in de buurt van het Nederlandse Amersfoort, waar tal van grote lingeriemerken hun commerciële uitvalsbasis hebben. Heilbron is het prototype van de selfmade ondernemer. Hij liep school tot z’n zestiende, en kon toen bij zijn oom aan de slag, als leerling-etalagist.

“Ik was nogal creatief, en maakte in dat wereldje snel naam. Bovendien had ik ‘het geluk’ dat de Azië-griep in 1963, net voor kerstdag, ongenadig hard toesloeg. Alle ervaren etalagisten in het bedrijf werden in een mum van tijd geveld. Samen met enkele andere leerjongens moest ik toen de business overnemen: we werden heel Nederland

rondgereden in een limousine, om toch maar overal op tijd de etalages te kunnen maken. Op enkele weken tijd was onze reputatie gevestigd.”

Heilbron trok vervolgens naar Israël, waar hij een tijdlang voor de grootste merken aan de slag was. Hij maakte er kennis met een Amerikaanse schone en verkaste naar New York. Daar leidde hij een bestaan van seks, drugs en rock-’n-roll, was vriend aan huis in de roemruchte Studio 54, maar leerde er intussen ook zeilen. Een hobby, zo dacht hij aanvankelijk, tot hij bij zijn terugkeer in Nederland toevallig moest invallen in een zeilregatta.

“Mijn allereerste wedstrijd, en het was meteen prijs.

Mijn landgenoten wisten niet waar ze het hadden: wie was dat toch, die onbekende halve Amerikaan?”

Graaicultuur Medio jaren zeventig werd Heilbron Europees kampioen zeilen, waarop hij naar het WK in Hawaï mocht.

“Ik raakte er goed bevriend met de zoon van Jack O’Neill, de oprichter van het gelijknamige surfmerk.

Kort na onze ontmoeting op Hawaï ging ik de familie opnieuw opzoeken in Santa Cruz. Daar raakte ik al even geïntrigeerd door de Californische levensstijl als door de zwemkledij die O’Neill maakte en die in Californië razend populair was. Ik heb Jack O’Neill toen voorge-

steld die zwemkledij ook in Europa te importeren en te verdelen. Die zag daar geen graten in, en zo is het allemaal begonnen. Op een mooie dag kwam ik op het idee om zelf een honderdtal T-shirts te ontwerpen met daarop het O’Neill-logo, als reclame voor de zwemkledij. Ik gaf die T-shirts gratis weg in een aantal bars en clubs, en tot mijn grote verbazing werden ze een echte hype.

Mensen smeekten me letterlijk om zo’n T-shirt. Eerst liet ik er honderd bijmaken, dan duizend, vervolgens 5.000. Na de T-shirts volgden de joggings, sweatshirts en andere vrijetijdskledij, en enkele weken later zat ik opnieuw in Calfornië om te onderhandelen over een kledinglicentie. Die kreeg ik ook, en zo is de O’Neillkledinglijn ontstaan. Zonder idee, zonder businessplan, zonder banken. Ik ben er de man niet naar om vooraf al te veel plannen te maken: ondernemen is durven en doen, niets meer dan dat.”

O’Neill groeide als kool, niet enkel in Europa, maar al snel ook in Azië, de VS en Nieuw-Zeeland. “Ik vond al vlug een ervaren verdeler, en van toen af aan heb ik me zelf hoofdzakelijk op de marketing toegelegd, dat was echt mijn ding.” In 1995 sloeg Heilbron de deur definitief achter zich dicht bij O’Neill. “Achteraf bekeken heb ik het er nog lang volgehouden. Eind jaren tachtig al begon ik me steeds meer te ergeren aan de vergader-

Rob Heilbron, selfmade topondernemer en creatief brein van Sapph Lingerie: “Een echte ondernemer vecht zichzelf een stekje onder de zon en pikt marktaandeel weg bij de concurrentie.”

q

023_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:31

Pagina 23

024_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:31

Pagina 24

SUCCESTAPES

“Sapph lingerie vertegenwoordigt de nieuwe, sexy vrouw, à la Sex and the City. ’s Avonds trekt ze op jacht.”

ROB HEILBRON, SELFMADE TOPONDERNEMER

q cultuur, maar net zo goed aan de graaicultuur van de nieuwe aandeelhouders, vaak jongens uit de vastgoedsector. Zij wilden ‘cashen’, en liefst zo snel mogelijk. Het bedrijf werd ook in die richting uitgebouwd, maar tegelijk verdwenen de ziel en het enthousiasme die ik er had ingestopt. Nu, als het te saai wordt, moet je als ondernemer je conclusies trekken. Wat dat betreft is het met zaken net zoals met vrouwen. (lacht) Toen ik bij O’Neill vertrok, boekten we zowat 100 miljoen euro omzet. Lang niet slecht, maar ik vond dat er meer inzat. De tijd heeft me gelijk gegeven.”

Porno Tien jaar, veel rentenieren en enkele lucratieve vastgoeddeals later raakte Heilbrons toenmalige echtgenote op een Italiaans strand toevallig aan de praat met ene Cor van Schoonhoven. “Bleek dat de man al jarenlang lingerie produceerde voor private labels, en zelf net ook een eigen lingerielijn had opgestart.

Dat interesseerde me wel, en hij kende me nog uit mijn O’Neill-periode. Dus hebben we samen enkele biertjes gedronken en diezelfde avond nog was de zaak beklonken: we zouden partners worden. Ik had het toen – we schreven 2006 – wel gehad met het vastgoed-

wereldje in Nederland. Je kon er nog mooi geld verdienen, maar er was een ‘te vroeg aan de lunch, te vroeg aan de borrel-cultuur’ ontstaan. Te platjes, te veel ordinaire mensen, te gemakkelijk geld. Ik wilde niet langer met dat wereldje geassocieerd worden.”

Of er ruimte was voor nog maar eens een nieuw lingeriemerk? “Wellicht niet, maar daar heb ik nooit een punt van gemaakt. Een echte ondernemer vecht zichzelf een stekje onder de zon en pikt marktaandeel weg bij de concurrentie. Dat kan enkel als je beter én origineler bent, en werk maakt van je imago en merkuitstraling. Bij Sapph was het mijn taak om van bij het begin een spraakmakend merk neer te zetten, een merk dat de consument echt wilde hebben.” Heilbron liet er geen gras over groeien: de brutale, erotisch getinte campagnes, met modellen die je recht in de ogen blikken, sloegen in als een bom.

“Het was je reinste porno, en zelfs mijn zakenpartner schrok zich een aap toen hij onze eerste campagne te zien kreeg. ‘Nou Rob, is dat er niet een beetje over?’, klonk het. Zelf heb ik nooit getwijfeld. Ik heb een bloedhekel aan holle termen als ‘doelgroepen’ of ‘marktonderzoek’, en ga gewoon op mijn gevoel af. Als je een product in de markt wil zetten dat kwalitatief goed is, dan moet je geen doelgroep zoeken, je creëert er gewoon zelf één. En als je merk trendy genoeg is, wil iedereen het hebben.”

Heilbron is niet te beroerd om toe te geven dat anderen, niet in het minst het Nederlandse lingerie-icoon Marlies Dekkers met haar gedurfde creaties, het pad voor hem al ietwat geëffend hadden. “Natuurlijk was Marlies een inspiratiebron, maar zij niet alleen. Ik vind haar creaties soms iets te veel van het goede, met al die bandjes. Om haar bh’s aan te trekken, moet je bij wijze van spreken

eerst een zeilcursus gevolgd hebben. Het is nog lastiger dan het optuigen van een catamaran, en ik spreek uit ervaring wat dat betreft.”

Lingerie-oorlog Toeval of niet, vorig jaar brak er in Nederland een onvervalste lingerie-oorlog uit tussen Sapph en Marlies Dekkers. Laatstgenoemde beschuldigde Sapph openlijk van plagiaat en ging zelfs zo ver om winkeluitbaters die Sapph verkochten prompt op een zwarte lijst te gooien.

Het dispuut wordt nu voor de rechtbank uitgevochten, maar overdreven veel zorgen maakt Heilbron zich niet.

“Die zaak heeft ons al tonnen onbetaalde publiciteit opgeleverd. Het was oerdom van haar om ons zo openlijk de oorlog te verklaren. Is het niet ronduit belachelijk een patent te claimen op een bepaalde stijl of trend? Wij maken leuke, sexy lingerie en zetten die op een heel herkenbare wijze in de markt, tegen een prijs die stukken lager ligt dan wat je bij Marlies Dekkers betaalt. Bij ons vind je al een setje voor pakweg 30 euro, bij haar betaal je minstens 100 euro. Er zijn heus nog andere merken die leuke lingerie maken voor weinig geld, kijk maar naar H&M, maar wij hebben er ook een heel duidelijke merkuitstraling tegenover geplaatst. Dat, in combinatie met onze kwaliteit, is de voornaamste reden van ons succes. Want vergis je niet: onze slipjes of bh’s worden net zo goed in China vervaardigd als die van de concurrentie. Ook de gebruikte stoffen zijn meestal van een vergelijkbare kwaliteit. Alleen hebben wij geen loodzware kostenstructuur, en al evenmin gigantische winstmarges. Ik run deze business grotendeels van achter mijn laptop, we hebben amper veertien mensen in dienst en we hebben geen eigen

025_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:32

Pagina 25

VACATURE 21 MAART 2009

Kledingicoon Rob Heilbron vindt reclamebureaus pure geldverspilling: “Wij maken onze foto’s én campagnes zelf, en bepalen zelf de spelregels.”

Provocatie als marketinginstrument Rob Heilbron zit niet verlegen om een stunt meer of minder. Toen een Nederlandse rechtbank vorig jaar de klacht van Marlies Dekkers zou behandelen, huurde hij twee modellen in als advocaat. “De hele zitting was al verdaagd, maar daar trok ik me lekker niets van aan. De dag voordien belde ik de kranten om hen op de hoogte te brengen van de zogenaamde zitting. Prompt rukte de hele meute uit, De Telegraaf voorop. Ik had twee knappe meiden met eindeloze benen laten aanrukken, gehuld in toga, met daaronder enkel onze lingerie. Tegelijk had ik een jongen ingehuurd om bij de deur van de rechtbank de blaren bij elkaar te blazen met een bladblazer. Niemand had iets door (komt niet meer bij van het lachen, nvdr). Toen al die fotografen daar neerstreken, draait die jongen zich plots om waardoor de blazer op de zogenaamde advocates gericht werd. De rest van het verhaal kan je je wel inbeelden. Heerlijk toch?”

winkels. Sommige concurrenten hebben die wél (onder meer Marlies Dekkers, nvdr), en dan meestal nog op de duurste locaties. Heel dat apparaat hebben wij niet meer nodig, net omdat wij ons merk op straat in de markt hebben gezet. Een vrouw die onze Dorien Rose (Nederlands model en hét voluptueuze uithangbord van Sapph, nvdr) in een of andere uitdagende pose op straat ziet hangen, beslist op dat moment dat ze die lingerie wil. Zij heeft geen winkelierster meer nodig om haar te helpen bij haar keuze. Sapph vertegenwoordigt de nieuwe, sexy vrouw, à la Sex and the City. We mikken niet op de brave huisvrouw die om 18 uur met een portie boerenkool op haar man zit te wachten. Onze vrouw trekt dan net een nieuw setje aan en vertrekt op jacht. En vergis je niet: die vrouw wordt ook almaar ouder. De vijftigers van vandaag zijn niet zelden helemaal strak getrokken tantes die nog volop van seks genieten. Anno 2009 is lingerie geen ondergoed meer, het is een wapen!”

Het lijkt goedkope marketingpraat, maar de cijfers bewijzen het tegendeel. Sapph bestaat amper twee jaar, maar qua omzet is het merk nu al groter dan Marlies Dekkers.

“Eén miljoen euro omzet in 2007, goed vier miljoen euro in 2008 en voor dit jaar verwachten we nog eens een verdubbeling”, klinkt het. In Nederland vind je Sapph intussen al in ruim 360 winkels, en ook België gaat stilaan voor de bijl. “Vorig jaar, het eerste jaar dat we bij jullie verkrijgbaar waren, zetten we al meteen goed anderhalf miljoen euro om.” In België gebeurt dat voorlopig nog zonder de spraakmakende straatcampagnes. Die gigantische billboards – 120 vierkante meter pure seks op de meest strategische plaatsen van Nederland – zijn overigens geen

vondst van een of ander reclamebureau.

“Pure geldverspilling, die reclamebureaus”, vindt Heilbron. “Wij maken onze foto’s én campagnes zelf, en bepalen zelf de spelregels. Normaal kost een dergelijk reclamebord 15.000 euro voor twee weken. Ik maak helemaal geen planning, maar koop leegstaande borden op het allerlaatste moment. En betaal dan nog 2.500 euro voor een gigantisch billboard.”

Aan tegenwind voor die campagnes geen gebrek de voorbije maanden: van feministen over politici tot sommige religieuze strekkingen, stuk voor stuk vonden ze dat Sapph véél te ver ging. “Heerlijk vind ik dat: hoe meer tegenwind, hoe groter de uitdaging, dat moet je mij als zeiler niet vertellen. En in deze tijden van crisis, winnen de besten. Met windkracht drie kan iedereen meezeilen, met windkracht tien staat zeventig procent aan de kant.”

Crisis of niet, Heilbron kijkt de toekomst vol vertrouwen tegemoet. Sapph Lingerie zit momenteel ook al in Iran. “Daar moet het allemaal wat braver, maar de vrouwen zijn er zeker niet vies van sexy lingerie.” Heilbron maakt zich nu ook op om de Afrikaanse markt te bestormen. Een slogan heeft hij al klaar: “Once you go black, you never go back.” tekst Filip Michiels | foto’s Klaas Koppe D

25

026_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:33

Pagina 26

CIJFERWERK

Het internet

= een wereldwijd web van kabels

Het zwaarste internationale internetverkeer loopt tussen Europa, Amerika, Japan en Latijns-Amerika.

De laatste tien jaar is het internetverkeer binnen een continent sneller toegenomen dan tussen de verschillende continenten.

NOORD-AMERIKA

AZIË & OCEANI 6

5

Ë

2,1

74

Gb

79

ps

10 1

10 9

3 7 6

4

1

8 2

4

3

9

5 7

Intracontinentaal internetverkeer is goed voor 15 procent van de totale trafiek.

ERIK

A

1,2

07

G

Intracontinentaal internetverkeer is goed voor 32 procent van de totale trafiek.

bp

s 10 6 9

5

ZUID-AM

Door de economische boom in het Oosten is de vraag naar capaciteit vanuit de Golf tot in China sterk toegenomen. Die landen leggen immers onmiddellijk ADSL- of mobiele netwerken aan die tegen hoge snelheid grote pakken data kunnen versturen. Hans Declercq, regional director bij Tinet (Tiscali International Network): “Vandaag zijn er rond het Midden-Oosten een vijftal nieuwe kabelsystemen in aanleg of gepland langs diverse routes die voor zowel bijkomende capaciteit als meer redundantie zullen zorgen.

Dit is dringend nodig: enkele snel opeenvolgende aardbevingen rond Taiwan beschadigden met kerst 2007 zeven van de negen aanwezige kabelsystemen. Sommige landen in de regio vielen terug op 10 procent van hun capaciteit.

Ook in februari vorig jaar zorgden enkele opeenvolgende incidenten met schepen voor de beschadiging van enkele belangrijke kabels tussen Europa en het Midden-Oosten. En zo’n zeekabel repareren doe je niet even op een uur tijd.”

Gb

Als de breedbandcapaciteit in Californië jaarlijks met 3,8 procent zou stijgen, komen er in tien jaar 1,8 miljoen jobs bij, goed voor 132 miljard dollar aan salarissen. Daarom wil president Obama ook in achtergebleven regio’s van de VS breedband leggen.

1 procent groei zou voor 300.000 jobs zorgen.

8 2

4,9

7

3

1

4

2

8

ps

027_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:33

Pagina 27

VACATURE 21 MAART 2009

27

Europa heeft met 10.318 gigabit per seconde (Gbps) dubbel zoveel capaciteit als de VS (4.979 Gbps). Azië heeft met zijn 2.174 Gbps nog minder capaciteit.

Intracontinentaal internetverkeer is goed voor 75 procent van de totale trafiek.

E U R O PA

10,3

18 G

bps

De echte internetbeheerders 5

9

4

1

10 3

2

8

6

7

Terwijl 21 procent van de Europese trafiek naar NoordAmerika gaat, komt er 44 procent van de Amerikaanse trafiek naar Europa.

De lijnen naar Afrika vertegenwoordigen niet meer dan 1 procent van de Europese kabelcapaciteit, de lijnen vanuit Europa vertegenwoordigen 82 procent van de Afrikaanse verbindingen.

AF 5

6

3

RI

KA

1 2

74

Gbp

s

Het wereldwijde web viert dit jaar haar twintigste verjaardag. Gebaseerd op een experiment van het Amerikaanse leger lanceerden wetenschappers van het Europese Laboratorium voor Deeltjesfysica in Genève (CERN) op 13 maart 1989 een netwerk waarop universitairen hun studies konden uitwisselen. Toen dit netwerk werd opengesteld voor het grote publiek, kon het internet beginnen aan zijn reis rond de wereld. Intussen zorgen honderdduizenden kabels en draadloze verbindingen ervoor dat u en ik kunnen surfen. De kabels zijn eigendom van bedrijven of samenwerkende consortia.

Die verhuren de capaciteit aan grote operaDeze kaart legt minder nadruk op de kabels op het land, nochtans toren zoals Tinet, zijn ook die belangrijk. Want het net steunt op internationale Level3 en Global verbindingen tussen enkele kernsteden zoals Frankfurt, Londen, Crossing. Deze relatief Amsterdam en Parijs. Vanuit die steden wordt de omgeving, zoals onbekende onderneBelgië, bediend. Hans Declercq van Tinet: “Vijftien jaar geleden hing Europa voor zijn internetverkeer af van de VS. Maar de voorbije mingen zijn de echte tien jaar is in Europa zowel het aanbod van lokale content als het beheerders van het herbergen (‘hosting’) ervan sterk uitgebreid. Daarnaast trekt de liberainternet. Op hun beurt le wetgeving veel aanbieders naar steden als Amsterdam om politiek verkopen zij transitcaof religieus gevoelige ‘content’ aan te bieden. Zo zit de Amerikaanse paciteit aan de lokale ‘adult content’ heel vaak in Amsterdam.” aanbieders, de internetproviders en de hostingbedrijven. Hans Declercq, regional director bij Tinet: “Om de trafiekstromen en dus ook de kosten te optimaliseren, ruilen de grote netwerken het verkeer rechtstreeks onder elkaar (‘peering’) op meerdere knooppunten. Ook de kleinere netwerken (internetproviders en hostingbedrijven) trachten hun kosten te drukken en ‘peeren’ hun verkeer daarom zoveel mogelijk naar soortgenoten op zogenaamde ‘internet exchanges’ zoals BNIX (in België) of AMSIX (Amsterdam). Over het platform van AMSIX, momenteel de grootste ‘exchange’ ter wereld, loopt dagelijks verkeer met een totaal debiet van zowat 600 gigabit per seconde.” tekst Erik Verreet D

Hoe leest u deze kaart?

E U R O PA

4

Intracontinentaal internetverkeer is goed voor 1 procent van de totale trafiek.

7

Het grijze deel van de cirkel geeft het percentage van de intracontinentale trafiek aan.

Intracontinentaal internetverkeer is goed voor 30 procent van de totale trafiek.

1

10,318 Gbp s

Dit cijfer geeft aan welke bandbreedte er tussen steden van het continent beschikbaar is.

Het zwarte deel van de cirkel geeft het percentage van de intercontinentale trafiek aan.

In elk continent kregen de belangrijkste internetknooppunten een nummer, van 1 tot 10.

VEEL CAPACITEIT

WEINIG CAPACITEIT

028_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:35

Pagina 28

DOSSIER

ICT EN ENGINEERING

Hoe Brazilië uitgroeide tot een grootmacht in vliegtuigbouw

Embraer, de Boeing van B 2 Ergens in de groene gordel tussen Rio de Janeiro en Sao Paulo bouwt Embraer haar befaamde regionale jets voor de KLM’s van deze wereld. Maar donkere wolken pakken zich samen boven het Braziliaanse kroonjuweel. Bestellingen blijven uit, 4.272 van de 21.362 banen verdwijnen.

Het onooglijke Sao José dos Campos, verscholen in de groene gordel halverwege tussen de metropolen Sao Paulo en Rio de Janeiro, is sinds 1969 de thuishaven van Embraer, de Empresa Brasileira de Aeronáutica. De vliegtuigbouwer omspant er goed dertig vierkante kilometer. De eigen start- en landingsbaan wordt gebruikt voor testvluchten, maar ook de Braziliaanse luchtmacht vliegt er af en aan. De eerste stappen richting eigen luchtvaartindustrie zette de Braziliaanse regering al medio jaren veertig van de vorige eeuw. Haar droom van een eigen, sterke luchtvaartindustrie was geen overbodige luxe in een land dat nog uitgestrekter is dan de Verenigde Staten. En na het einde van de Tweede Wereldoorlog besefte de Braziliaanse overheid het strategisch belang van een eigen luchtvaartsector. Omdat Brazilië destijds goeie relaties onderhield

met die Verenigde Staten, kwam er snel een Braziliaanse hogeschool voor luchtvaartingenieurs naar het voorbeeld van het befaamde Amerikaanse Massachusetts Institute of Technology (MIT). Braziliaanse ingenieurs kregen een opleiding aan datzelfde MIT. Rondom de luchtvaartacademie in Sao José dos Campos plantte de Braziliaanse regering tegelijk onderzoeksinstellingen neer, met het idee om die kennis te vertalen in de productie van eigen Braziliaanse vliegtuigen. Horacio Aragonés Forjaz, vandaag executive vice president corporate affairs, werkt al 35 jaar bij Embraer. “Na de Tweede Wereldoorlog ontvluchtten vele ingenieurs Europa, omdat het oude continent compleet verwoest was. Ze zochten een nieuwe toekomst in Brazilië, Argentinië, de VS of Canada. In Brazilië werden die Europese luchtvaartingenieurs aangesteld als lesgevers, in het licht van het langetermijnproject van de Braziliaanse regering.”

Ontdekkingsreiziger Na een eerste serie mislukkingen slaagden de Brazilianen er dan toch in een luchtwaardig vliegtuig te ontwerpen.

“De Braziliaanse luchtmacht en de overheid hadden een klein vliegtuig besteld voor korte afstanden. Een robuuste machine, precies omdat binnenlandse landingsbanen eerder niet dan wel geasfalteerd waren.” De ‘Bandeirante’, Portugees voor ‘ontdekkingsreiziger’, betekende de start van het overheidsbedrijf Embraer in 1969. Na enkele jaren had ook de internationale burgerluchtvaart oren naar de degelijke reputatie van dat betrouwbare toestel uit Brazilië. In 1978 viel er dan een godsgeschenk uit de hemel voor Embraer. In dat jaar kwam er een eind aan de Amerikaanse overheidscontrole op prijzen, routes en vliegschema’s. Als gevolg van die liberalisering groeiden de nieuwe Amerikaanse luchtvaartmaatschappijen en de nieuwe bestemmingen als kool. “De Bandeirante was één van de weinige beschikbare én één van de zuinigste toestellen op de markt.”

Een sterk verkoopsargument in de nasleep van de eerste oliecrisis in 1974.

US Airlines kocht Bandeirantes in. En nadat de Britse Civil Aviation Authority (CAA) Embraer groen licht gaf, ging ook Europa overstag. Toch kreeg Embraer in

029_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:35

Pagina 29

Vandaag noteert Embraer op de Braziliaanse en de Amerikaanse beurs, en heeft het investeerders vanuit de hele wereld kunnen overtuigen.

n Brazilië

Embraer, koning van de regionale jets ● Gesticht in 1969: 150 werknemers, eind 2008: 21.362

(productie in Brazilië, China en Portugal, marketing en verkoop in Singapore, Frankrijk en de VS). 1 op 5 banen verdwijnen. het begin wereldwijd flink wat tegenwind. Zelfs de Brazilianen geloofden aanvankelijk niet dat hun land ooit een succesvolle vliegtuigbouwer zou kunnen lanceren. “Ik herinner me dat we in 1978 onze jets wilden slijten aan Air Fiji. Zij schreven de CAA aan, omdat ze nooit van ons gehoord hadden. De CAA heeft ons toen gesteund. We hebben ook van in het begin strategische partnerships afgesloten. Begin jaren zeventig sloten we een deal met de Italiaanse luchtmacht. We produceerden ‘fighter jets’ voor hen onder licentie, op voorwaarde dat die Italianen hier een assemblagelijn installeerden. Op die manier leerden we van hen hoe we jets moesten bouwen en kregen we de technologie in handen.” Een ding is duidelijk: zonder de Braziliaanse overheid zou Embraer er nooit gekomen zijn. Maar begin jaren negentig zat diezelfde overheid zo krap bij kas dat ze geen geld meer veil had voor haar vliegtuigbouwer. De onvermijdelijke privatisering volgde in 1994. “Embraer was toen op sterven na dood. We hadden veel ideeën, konden bogen op een zekere traditie en reputatie, maar hadden geen geld. We hebben dan toeleveranciers voorgesteld om mee

te stappen in een risicodelend programma. We zouden hen pas betalen tijdens de productie.” Vandaag noteert Embraer op de Braziliaanse en de Amerikaanse beurs, en heeft het investeerders vanuit de hele wereld kunnen overtuigen. “Maar de controle is nog steeds in Braziliaanse handen, en dat is cruciaal.”

Mikken op kleine straalvliegtuigen Embraer ontpopte zich vanuit het niets in geen tijd tot een wereldspeler in de markt van de regionale jets.

Luchtvaartspecialisten schrijven het succes toe aan visie of geluk. Vaststaat dat het een risicovolle onderneming was om turbopropelleraangedreven vliegtuigen links te laten liggen, en meteen goedkope, zuinige en kleine straalvliegtuigen te produceren op een moment dat het gigantische Amerikaanse luchtruim om dergelijke toestellen schreeuwde. “We hebben ons altijd toegelegd op de nichemarkt van de regionale vluchten, op toestellen met een capaciteit tot 120 passagiers. Voor Boeing en Airbus is die niche niet interessant. Ze focussen op grote volumes, op vliegtuigen met meer dan 150 plaatsen.”

Jobs in ict en engineering vindt u vanaf pagina 45

● Nettowinst eind 2008: 277 miljoen dollar

(een fikse daling tegenover 489 miljoen dollar in 2007). ● Gamma aan commerciële toestellen van 30 tot en

met 122 passagiers. Marktaandeel van meer dan 50% in de ‘regional jets’ tot 100 passagiers. Levert aan Air France-KLM, British Airways, US Airways, Lufthansa, zelfs aan Air Canada (nota bene de thuishaven van grote concurrent Bombardier). ● Commerciële luchtvaart: 63%, executive

(of privéjets): 15%, defensie: 9%. “Defensiecontracten laten je toe nieuwe technologie te ontwikkelen die je later kan gebruiken voor andere producten.

En de winstmarges zijn een pak groter.” ● Markten: Europa: 17%, VS: 45%. “5 jaar terug was dit

nog 70%, nu is de markt in de VS stilaan verzadigd.

We mikken meer op Latijns-Amerika (8%), het Midden-

q

Oosten, Rusland, India, China en Afrika (samen 25%).”

030_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:36

Pagina 30

DOSSIER

ICT EN ENGINEERING

Crisis spaart geen enkele vliegtuigbouwer…

Toen we begin januari neerstreken bij Embraer liepen er al minder bestellingen voor nieuwe vliegtuigen binnen. Maar pas vandaag raakt de wereldwijde crisis in de luchtvaartsector het Braziliaanse kroonjuweel recht in het hart. Eind februari kondigde Embraer aan dat het ongeveer 20 procent van de 21.362 banen schrapt, meteen de grootste ontslagronde bij een Braziliaans bedrijf sinds het uitbreken van de crisis. Embraer verwacht dit jaar 242 toestellen bij klanten af te leveren, vergeleken met een eerdere prognose van 270.

Om u een idee te geven van de ernst van de situatie: in november vorig jaar ging Embraer nog uit van 350 afgeleverde vliegtuigen voor 2009.

Vorige week al raakte bekend dat het

Horacio Aragonés Forjaz: “We hebben ons altijd toegelegd op de nichemarkt van de regionale vluchten, op toestellen met een capaciteit tot 120 pasagiers.”

Amerikaanse Boeing en het Europese Airbus meer annulaties dan bestellingen binnen krijgen. En binnen negen jaar mogen ze in Seattle en Toulouse vol aan de bak.

Want vanaf 2018 zouden de eerste grote Chinese passagiersvliegtuigen het luchtruim verkennen, als we het Chinese persbureau Xinhua mogen geloven.

Ook bij Embraer volgen ze de Chinese bedrijvigheid vanop de voet. Horacio Aragonés Forjaz, executive vice president corporate affairs: “Zij mikken vooral op hun binnenlandse markt. Of die Chinese vliegtui-

q Vliegen Boeing en Airbus elkaar in de haren bij de zwaargewichten, dan vechten bij de ‘regional jets’, straalvliegtuigen tot 120 passagiers, het Canadese Bombardier en Embraer om de lekkerste brokken.

Onder andere KLM heeft al aangekondigd haar volledige vloot Fokker-toestellen op termijn te vervangen door Embraers. Vorig jaar is die vervangingsoperatie gestart.

Opvallende vaststelling: tot dik anderhalf jaar terug vielen er amper Embraers te bespeuren in het Braziliaanse luchtruim. “De internationale luchtvaartmaatschappijen vechten louter om de transcontinentale vluchten naar de VS en Europa. En Braziliaanse maatschappijen vliegen enkel met

Boeings tussen de grootsteden zoals Sao Paulo, Porto Alegre of Rio de Janeiro. Precies daarom is de regionale luchtvaart in Brazilië naar middelgrote steden (tot 800.000 inwoners) sterk teruggevallen. De situatie is vandaag erger dan twintig jaar geleden. De regering stimuleert nu nieuwe lagekostenmaatschappijen om die gaten te dichten. Lagekostenmaatschappij Vo Azul, die eind 2008 is gestart, heeft ongeveer dezelfde strategie als Ryanair. Ze vliegen rechtstreeks naar minder bekende steden. En dat soort maatschappijen verkiest onze vliegtuigen.

Daarin zit nog een enorm potentieel. Want de Braziliaanse overheid investeerde sinds de jaren vijftig van de vorige eeuw amper in een spoorwegennet.” tekst Nico Schoofs, Sao Paulo - Brazilië | foto’s Lies Willaert D

gen energie-efficiënt genoeg zullen zijn om potten te kunnen breken in het buitenland, durf ik te betwijfelen. Bovendien heb je een wereldwijd netwerk van productondersteuning nodig, en dat is een werk van vele jaren.

Op dat vlak hebben wij toch een streep voor. Bovendien biedt China ook kansen. De nieuwe regionale luchtvaartmaatschappij Grand China Express heeft net 100 vliegtuigen bij ons besteld.”

“De nieuwe regionale luchtvaartmaatschappij Grand China Express heeft net 100 vliegtuigen bij ons besteld.”

HORACIO ARAGONÉS FORJAZ, EXECUTIVE VICE PRESIDENT CORPORATE AFFAIRS BIJ EMBRAER

031_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:34

Pagina 31

COLUMN

VACATURE 21 MAART 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

31

“Godverdomme!

Ik wou dat het al vrijdag was!”

An Olaerts D

Het was vroeg dag. Ik stond in pyjama te suffen bij de brievenbus toen ik ineens een auto hoorde remmen.

Kriiiep! werd gevolgd door een zeer onchristelijk en pedagogisch totaal mislukt: Godverdomme! We zijn Jules vergeten! De jongetjes in hun raketstoelen op de achterbank verroerden niet en moeder zette zich met een wilde servozwengel dwars over de weg, klaar om terug te scheuren voor Jules. Voor mensen zonder kinderen of voor mensen met reeds opgeschoten kinderen: Jules is de nieuwe hit in de kleuterklas. Hij heeft zelfs een pagina op Facebook met 4.621 fans.

bedoeling dat Jules het hele weekend met zijn koffertje in de auto blijft zitten. De klaspop moet deelnemen aan de normale activiteiten van het gezin. Hij zit mee aan tafel, hij gaat mee naar de speeltuin, hij proeft van de pannenkoeken en hij moet zijn pyjama aandoen om te gaan slapen. Kortom, Jules is gedoe, vooral na een hele week pezen op het werk. Komt bij dat Jules van nylon is en daarmee niet valt af te vegen. Bovendien wordt Jules aanhoudend befriemeld en geknuffeld door een dubbel dozijn plakkerige peuters. Het mag dus niet verbazen dat Jules tamelijk kwalijk riekt.

Jules heeft een lijf van bleke nylon en uit zijn hoofd komen vijf zwarte draadjes. Hij is didactisch materiaal voor peuters van 2,5 tot 3 jaar en hij komt met dertig leuke kartonboekjes. De thema's gaan van ‘Wat doet de koe... boe’ en ‘Een spannend beroep’. Maar het hoogtepunt van Jules speelt zich af in het weekend.

Want dan mag Jules met zijn dagboek en zijn koffertje op logement bij een kindje van de klas. Moeder was woest en sleurde de auto met veel misbaar in eerste versnelling.

Breek moeder alstublieft de bek niet open. Want dit weekend heeft ze hem per ongeluk op 60 graden en 1.300 toeren gewassen. Daarna viel Jules niet meer te herkennen. Zijn binnenvulling was beginnen te bobbelen. Na het zwieren waren zijn beentjes leeg en slap. Het vulsel zat voortaan geheel en al ter hoogte van zijn schouder. Niemand kreeg Jules nog in zijn oude vorm getrokken. Ten einde raad was moeder zaterdagochtend naar de speelgoedwinkel gespurt voor een andere Jules.

Alsof twee kinderen nog niet druk genoeg zijn, mompelde ze. Want voor de goede orde, het is niet de

Het hele kostbare weekend had in het teken van Jules gestaan. Hij moest op de foto. Hij had geen banaan

willen eten. Ze hadden naar hem moeten graven in de zandbak. Zijn arm had tussen de deur van de auto gezeten en in zijn koffertje zat geen pyjamabroek.

Moeder noteerde zondagavond alles vrolijk in het dagboek van Jules. En nu het eindelijk, eindelijk maandag was geworden, iedereen met boterhammen en koekjesdoos in de auto zat, had niemand aan Jules gedacht. Die lag nog zonder pyjamabroek in bed natuurlijk. Moeder stormde de trappen op, graaide tussen de lakens en borg Jules met zijn hele hebben en houden op in zijn eigen koffertje.

Het was vroeg dag. Ik stond in pyjama te suffen bij de brievenbus toen ik ineens een auto hoorde vertrekken.

Vroaaaar! gevolgd door een zeer onchristelijk en pedagogisch totaal mislukt: Godverdomme! Ik wou dat het al vrijdag was! D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

032_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:39

Pagina 32

VLERICK update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

10 juni 2009 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent > Een conferentiedag met toonaangevende sprekers uit de academische wereld en het bedrijfsleven. > Interactieve workshops over de nieuwste HR-trends. > Interessante topics: Career Management, Performance Management, HR in times of crisis, International HRM, Talent Management, Leadership Effectiveness, …

Keynote speakers Prof Dr Paul Evans, The Shell Chaired Professor of Human Resources and Organisational Development, Professor of Organisational Behaviour, INSEAD, Fontainebleau and Singapore “Working through the dualities of talent management”

Prof Dr Stephane Garelli, Professor at IMD and at the University of Lausanne, Switzerland; Director of IMD World Competitiveness Center

“It’s not as bad as it sounds - a competitive outlook for 2009, and beyond”

Meer info en inschrijven: www.vlerick.be/hrday Anniek Devos, tel. +32 9 210 97 29, anniek.devos@vlerick.be

Vlerick Leuven Gent Management

Vlerick Leuven Gent Management

“Vlerick Leuven Gent Management

schillende achtergrond. Die ranking

School is een van de beste Europese

School won afgetekend, aangezien het

School staat niet alleen in de top

bewijst dat we ons engageren voor

instellingen op het vlak van diver-

gemiddelde percentage vrouwelijke

20 van de voltijdse Europese MBA-

een uiteenlopende studentenpopu-

siteit. In de top 20 van de Europese

studenten bij de andere belangrijk-

programma’s, maar we zijn ook de

latie. Voor 2010 mikken we zelfs nog

business scholen van de Financial

ste Europese scholen tussen de 20 en

beste school wat de diversiteit tussen

hoger.”

Times staat de School namelijk op

de 30 lag. En met 37% vrouwelijke

de geslachten betreft; dat is heel posi-

de eerste plaats wat het evenwicht

faculteitsleden eindigde de School

tief nieuws,” aldus Peter Rafferty,

tussen de geslachten betreft, met

op dat vlak op de derde plaats – bij

Director of International Business

40% vrouwelijke studenten.

sommige andere Europese scholen

van de School. “We gaan prat op onze

bedroeg het percentage vrouwelijke

uiteenlopende studentenpopulatie

faculteitsleden amper 10%.

met studenten van beide geslachten,

Kom naar de infosessie over onze managementopleidingen, 4 mei, 19u30, Campus Leuven.

Meer info en inschrijven? www.vlerick.be/go/infosessions

van overal ter wereld en met een ver-

“The game of strategy is about being and staying different”, Joan Magretta Vlerick update2 (21 maart).indd 1

17-03-2009 10:07:15

033_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:42

Pagina 33

WESTERLO Biobest (www.biobest.be) is een Belgische holding actief in de gewasbestuiving en de biologische gewasbescherming die het gebruik van chemicaliën en pesticiden overbodig maakt. Biobest produceert en commercialiseert hommels, nuttige insecten en biopesticiden en beschikt over expertise en knowhow die wereldwijd wordt erkend. De hoofdvestiging van deze sterk exportgerichte groep (export naar 55 landen) bevindt zich in Westerlo. Biobest beschikt over verschillende productievestigingen en verkoopkantoren in Europa en Canada en telt 400 werknemers wereldwijd. Door de groeiende tendens in de land- en tuinbouw om milieu- en gebruikersonvriendelijke chemische bestrijdingsmiddelen in de agrarische sector te vervangen door biologische alternatieven, kent het bedrijf de laatste 10 jaar een gemiddelde groei van 15 à 20% per jaar. Om haar activiteiten verder uit te bouwen, wil Biobest N.V. haar team versterken met een (m/v)

General Manager Gedreven en inspirerende leider met potentieel en visie Je functie

Ons aanbod

Je profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE569896 naar Hudson, t.a.v. Mevr. Bieke Van Gool, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail bieke.van.gool@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

WAVER

VELUX Belgium (www.VELUX.be) maakt deel uit van de Deense groep VKR Holding. De groep geniet internationale bekendheid voor haar dakramen en toebehoren, en telt meer dan 10.000 medewerkers die actief zijn in een 40-tal landen. VELUX Belgium is al meer dan 30 jaar aanwezig op de Belgische markt en telt vandaag 70 werknemers. In het kader van de versterking van het marketingteam is VELUX Belgium, gevestigd in Waver, op zoek naar een (m/v)

Public Affairs Manager Uw functie

Ons aanbod Uw profiel:

Interesse?

GENT

Risk Manager Specialist met sterke analytische en communicatieve vaardigheden Uw functie

OBK-bank, met hoofdkantoor in Gent, is een regionale financiële instelling die 90 medewerkers tewerkstelt in de hoofdzetel en eigen kantoren en daarnaast beschikt over een netwerk van 52 zelfstandige agentschappen. OBK-bank richt zich zowel naar particulieren als naar zelfstandigen, vrije beroepen en kmo’s en biedt een volledige dienstverlening aan. Als flexibele speler op de markt kan OBK-bank producten aanbieden die voor de klant een oplossing op maat betekenen.

Daarnaast staat OBK garant voor een persoonlijke en onberispelijke service. Om het professionele beleid verder te zetten, wenst OBK het team uit te breiden met een (m/v)

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE570784 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

034_GPV1QU_20090321_VMGBI

34

19-03-2009

19:55

Pagina 34

VACATURE 21 MAART 2009

Het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid creëert op een kwaliteitsvolle wijze de voorwaarden waarbinnen het welzijns- en gezondheidsniveau van de huidige en toekomstige Vlaamse bevolking kan bevorderd, bewaakt, behoed of hersteld worden. Ter ondersteuning van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid is men op zoek naar een (m/v):

ICT-projectleider Jouw functie: je coördineert ICT-projecten en evalueert technologische alternatieven. Je ontwikkelt projectplannen en biedt ondersteuning bij de beleidsvoorbereiding.

Je adviseert interne klanten en biedt oplossingen aan voor problemen.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een ICT-richting. Je hebt minstens twee jaar professionele ervaring in ICT-projectmanagement (specifieke diplomavoorwaarden vind je in de uitgebreide functiebeschrijving op www.jobpunt.be).

ICT-projectcoördinator Jouw functie: je werkt mee aan ICT-projecten en bent mee verantwoordelijk om deze tijdig, kwaliteitsvol en binnen het budget af te werken. Je ontwikkelt projectplannen en biedt ondersteuning bij de beleidsvoorbereiding. Je voert procesgerichte taken uit m.b.t. de ontwikkeling van bestaande ICT-systemen.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bij voorkeur in een ICT-richting. Je hebt minstens één jaar professionele ervaring in het coördineren van ICT-projecten.

gegevensbeheerder Jouw functie: je analyseert en verwerkt bestanden van de zorgkassen met betrekking tot leden, aanvragen en tegemoetkomingen. Je staat in voor de opstelling van procedures van gegevensinzameling en de uitwerking van controleprocedures. Je werkt mee aan de optimalisering van het gegevensbeheer van de Vlaamse Zorgverzekering.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met interesse voor datamanagement.

dossierverantwoordelijke Vlaamse Zorgkas Jouw functie: je analyseert en verwerkt complexe dossiers voor de leden van de Vlaamse Zorgkas. Je fungeert als aanspreekpunt van de Vlaamse Infolijn. Je optimaliseert de interne werking van de Vlaamse Zorgkas.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma. Je hebt affiniteit met de welzijnssector.

dossierbehandelaar Vlaamse Zorgkas Jouw functie: je analyseert, verwerkt en vervolledigt binnenkomende aanvragen i.v.m. tegemoetkomingen uit de Vlaamse Zorgkas. Je vervolledigt dossiers en bereidt adviezen voor. Je informeert de klant over het dossier en de te volgen procedure.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een sociale richting.

beleidsmedewerker Centra Geestelijke Gezondheidszorg Jouw functie: je geeft advies over het toekomstige beleid in de geestelijke gezondheidszorg met als doel de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie te optimaliseren.

Je staat in voor de subsidiëring van de sector. Je hebt interesse in cijfermatige beleidsanalyse- en uitvoering.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de psychologie.

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur – een aantrekkelijke vakantieregeling – gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques – informatie over het salaris vind je terug in de uitgebreide functiebeschrijvingen.

Interesse? Voor meer informatie over de functies van dossierverantwoordelijke, dossierbehandelaar en gegevensbeheerder kun je terecht bij Xavier Meurisse op het nummer 02 553 36 33 of xavier.meurisse@wvg.vlaanderen.be. Voor meer informatie over de functies van ICT-projectleider en ICT-projectcoördinator kun je terecht bij Dominique Dejonckheere op het nummer 02 553 36 54 of dominique.dejonckheere@wvg.vlaanderen.be. Voor meer informatie over de functie van beleidsmedewerker CGG kun je terecht bij Annemie Doms op het nummer 02 553 35 66 of annemarie.doms@wvg.vlaanderen.be. Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv stuur je voor de functies van dossierverantwoordelijke, dossierbehandelaar en beleidsmedewerker CGG uiterlijk 5 april 2009 en voor de functies van gegevensbeheerder, ICT-projectleider en ICT-projectcoördinator uiterlijk 13 april 2009 bij voorkeur per email naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per post naar Yves De Backer, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG, afdeling Personeel, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Meer informatie over onze organisatie vind je terug op www.zorg-en-gezondheid.be.

De uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

SPRINGFIELD WOMEN’SECRET MILANO CORTEFIEL

Wil je deel uitmaken van een jong en dynamisch team in de modewereld?

maken deel uit

Jobinhoud : • Je zorgt voor een correcte opvolging van de personeels- en loonadministratie voor een 300-tal bedienden in België en Luxemburg.

• In samenwerking met het sociaal secretariaat garandeer je een correcte maandelijkse afsluiting van het salarispakket.

• Je staat in voor het beheer en de verwerking van de werknemersgegevens.

van de internationale groep CORTEFIEL uit Spanje met gevestigde waarde op de Europese markt in fashion

>PAYROLL OFFICER (m/v)

ceptin con il. liseerd voor de reta ia c e p n s e te g c , je ro mo che k n interieurp a namis en dy realisatie v e is ): /v IGM keling en en (m teel e ontwik omen m n e ek We zo

Voor ons hoofdkantoor te Ukkel zijn wij op zoek naar :

Profiel: • 2-3 jaren ervaring in de payroll • Zeer goede kennis van de sociale wetgeving.

Kennis van het PC 311 is een pluspunt.

• Kennis van het Nederlands en Frans.

Engels is een pluspunt.

• Analytisch en administratief • Goede kennis van MS-Office • Kennis van blox is een pluspunt • Zeer nauwkeurig, organisatorisch en discreet

Graag horen wij van jou!

Stuur je motivatiebrief en CV naar : winke.mollet@grupocortefiel.com Of naar het adres : Quiral Belgique, Vossendreef 2, 1180 Ukkel

co t c e j Pro (inte

rn)

:

nctie

De fu

r o t a n ördi g

teunin

nders

ter o n uit,

r.

anage

ject M

e Pro van d

take

eel) eke (d specifi ken: De ta

ofiel: Je pr talle, put. kkel S m van U ichel Clee n o ti nv, Sta entie van M .

M it e IG it tt r v v naa ssel, ter a le acti sione ur je c ru e? Stu 56, 1180 B s s e r 2 t a Inte a tr rds V. Alla

035_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:54

Pagina 35

VACATURE 21 MAART 2009

Adviseur Moderne Fondsen

Laborant

Laborant

Deskundige IT

Informaticus

Technicus

(halftijds)

Beleidsmedewerker KCO (halftijds)

Logistiek medewerker wetenschappelijk onderzoek

(halftijds)

35

036_GPV1QU_20090321_VMGBI

36

19-03-2009

19:53

Pagina 36

VACATURE 21 MAART 2009

Het ministerie van Landbouw en Visserij

Het ministerie van Landbouw en Visserij behoort tot één van de dertien beleidsdomeinen binnen de Vlaamse overheid en bestaat uit drie entiteiten: het Departement Landbouw en Visserij (DLV) doet vooral beleidsvoorbereidend werk en heeft als doel een duurzame landbouw en visserij in Vlaanderen. Het Agentschap voor Landbouw en Visserij (ALV) is verantwoordelijk voor de toepassing van de regionale en Europese wetgeving voor wat betreft productiebeheer in de landbouwsector. Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) coördineert het beleidsondersteunend wetenschappelijk onderzoek met het oog op een duurzame landbouw en visserij.

Momenteel zijn wij in het kader van het EU-voorzitterschap in 2010 op zoek naar geëngageerde medewerkers (m/v) voor volgende functies:

2 coördinatoren events Je kerntaak wordt de coördinatie van de events in het kader van het Belgische EU-voorzitterschap 2010. Events in het kader van het voorzitterschap zijn heel divers van aard en gaan van de organisatie van een informele ministerraad over de organisatie van high-level administratieve vergaderingen tot de organisatie van internatio-

nale seminaries. Je bepaalt in samenwerking met de klanten hun behoeften en zorgt voor de praktische uitwerking van het event. Je denkt daarbij aan seminarieruimtes, transport, communicatie, inbreng van derden, e.d. Je werkt ook nauw samen met de collega’s die inhoudelijk bezig zijn met het voorzitterschap.

coördinator EU-voorzitterschap Je kerntaak wordt de coördinatie van de voorbereiding en de uitvoering van het Belgische EU-voorzitterschap 2010. Als coördinator zal je het draaiboek voor het voorzitterschap dienen op te maken en uit te voeren in samenwerking met de verschillende afdelingen. Je zal hierbij ondersteund worden door het Landbouwbureau en de attaché bij de Permanente Vertegenwoordiging van België bij de EU. Je hebt hierbij veel interactie met de EU-coördinatoren van de andere beleidsdomeinen en werkt nauw samen met het beleidsdomein Internationaal Vlaanderen. Je volgt de algemene werkzaamheden in het kader van het voorzitterschap op via overkoepe-

lende overlegfora en verdedigt daar de standpunten van het departement Landbouw en Visserij. Je hebt ook veel contacten met andere partners en zal ook zelf (interne) overlegmomenten organiseren. Uiteraard zal je ook verslaggeving van vergaderingen verzorgen en instaan voor de tijdige en gerichte verspreiding hiervan. Je werkt ook nauw samen met de eventcoördinatoren die instaan voor de organisatie van events.

Je houdt ook toezicht op het financieel beheer van het voorzitterschap voor het beleidsdomein en je kan daar op geregelde tijdstippen over rapporteren.

6 beleidsmedewerkers EU-voorzitterschap Je kerntaak wordt de ondersteuning bij de voorbereiding en de uitvoering van het Belgische EU-voorzitterschap 2010. Als beleidsmedewerker zal je worden ingezet op thema’s die binnen het voorzitterschap voor België en Vlaanderen belangrijk zijn m.b.t. landbouw en visserij. Je zal de experten uit de afdelingen daarbij dienen te ondersteunen in hun werking. Dit betekent dat je de actualiteit inzake

EU-aangelegenheden en in het bijzonder inzake landbouw, plattelandsbeleid en visserij en de standpunten terzake die door het Vlaams/federaal en/of Europees parlement worden ingenomen zal analyseren en voorbereidingen zal treffen voor een gepaste reactie.

Algemene info voor alle functies: bouw/info/werken/index.html. De uitgebreide functiebeschrijvingen vind je onder ‘lopende vacatures’.

31 maart 2009.

Interesse?

Momenteel zijn wij ook op zoek naar een specialist digitale communicatie.

geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Deprez Metaalwerken is een industrieel toeleveringsbedrijf gespecialiseerd in CNC draai- en freeswerk en algemene plaatbewerking tb bewe ewerki rking ng (la (laser (laser, ser e, ponsen, plooien, lassen, …). Daarenboven beschikt het over een volledig geautomatiseerde schildersinstallatie met robotten. Als familiebedrijf iebed ie be rij bed rijff met met 20 medewerkers steunt Deprez metaalwerken op een ervaring en continue groei van meer dan 30 jaar en levert het aan wereldspelers in de industriële e ind ndust dustrië rië ële e ste st e jare jjaren a en are n wereld. De toetreding tot de holding Metalinc, die synergie met andere metaalbedrijven in Vlaanderen mogelijk maakt, resulteerde de laatste telkens in een aanzienlijke omzetstijging. Om deze groei verder te realiseren, kijken we uit naar een (m/v)

BEDRIJFSLEIDER KMO METAALSECTOR West-Vlaanderen Uw uitdaging

Uw kwaliteiten

U staat in voor de dagelijkse leiding en verdere groei van het bedrijf als een rendabele en klantgerichte onderneming. Op commercieel vlak betekent dit het ontwikkelen en uitwerken van de commerciële strategie, het uitbouwen van de industriële klantenrelaties, het onderhandelen op hoog niveau en het finaliseren van contracten. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het uitwerken en opvolgen van technische offertes en waakt u over het vlotte verloop van de interne organisatie en administratie. Tenslotte valt ook het aansturen van een 20-tal medewerkers en het eventueel aanwerven van nieuwe personeelsleden onder uw bevoegdheid.

U rapporteert aan de Raad van Bestuur en wordt voor de opvolging en evaluatie van de bedrijfsresultaten bijgestaan door de holding.

Een grondige technische achtergrond, idealiter verworven via een ingenieursopleiding mechanica, betekent ontegensprekelijk een must. Deze ervaring heeft u bovendien reeds aangevuld met minstens 5 jaar relevante ervaring in de sector, bij voorkeur in een technisch-commerciële functie. U bent communicatief en kan zowel extern, met de industriële klanten, als intern, met de medewerkers, een langetermijnrelatie uitbouwen. U werkt resultaatgericht en huldigt een doementaliteit. Het doet u dan ook plezier om zelf eens de handen uit de mouwen te steken en de productieverantwoordelijke in zijn werk bij te staan. U speelt kort op de bal, bent goed georganiseerd en getuigt van een flexibele ingesteldheid.

Ons aanbod • •

De kans bij uitstek om uw managementcapaciteiten volledig te ontplooien in een KMO, binnen een ruimere, ambitieuze en professioneel uitgebouwde holdingstructuur Een compleet verloningspakket met bonus in functie van de realisaties • De mogelijkheid om op termijn een rol te spelen binnen de ruimere holding.

INTERESSE? Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd cv naar onze personeelsadviseur, die garant staat voor een discrete aanpak.

Vandelanotte Talent Management t.a.v. Veerle Cool President Kennedypark 1a - 8500 Kortrijk 056 42 81 32 - veerle.cool@vdl.be

VG. 638/BO

037_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:50

Pagina 37

VACATURE 21 MAART 2009

37

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken m/v

Door de zorg voor de basismobiliteit, de uitbreiding van het aanbod, de zeer aantrekkelijke tarieven voor abonnementen en de voortdurende vernieuwing vervoert De Lijn meer reizigers dan ooit tevoren. Om dat groeiend aantal klanten een kwalitatief hoogstaande dienstverlening te blijven bieden, heeft De Lijn meer dan 8 000 personeelsleden in dienst. De Lijn beschikt over een park van ruim 2 800 bussen en trams.

Voor onze entiteit Antwerpen in de regio Turnhout zoeken wij (m/v):

REGIOMANAGER TURNHOUT Master. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het dagelijks aanbod van het openbaar vervoer in deze regio.

Voor onze centrale diensten te Mechelen zoeken wij (m/v):

INGENIEUR - EXPERT AANKOOP TECHNISCHE DOSSIERS Je staat aan het hoofd van een team technische aankopers en realiseert met hen een efficiënt aankoopbeleid.

INGENIEUR - TECHNISCH EXPERT Je staat in voor de ontwikkeling en toepassing van expertise op één van de volgende domeinen: chemicaliën, civiele techniek-bouwkunde, spoortrajecten, stedenbouw MER.

INGENIEUR - COÖRDINATOR TECHNISCHE DOSSIERS Je staat aan het hoofd van een ploeg doorwinterde projectmanagers die diverse complexe infrastructuurwerken realiseren.

INGENIEUR - PROJECTMANAGER TECHNISCHE DOSSIERS Je zorgt voor de realisatie van complexe technische projecten rond diverse infrastructuurwerken zoals tramlijnverlengingen, stationsomgevingen, stelplaatsen en gebouwen, …

VERANTWOORDELIJKE LEVERANCIERSADMINISTRATIE Master. Vanuit je boekhoudkundig inzicht én leidinggevende ervaring draag je bij tot een optimale werking van een vierkoppig team.

PREVENTIEADVISEUR Master én veiligheidsniveau I. Je staat in voor de uitwerking, implementatie en opvolging van ons preventiebeleid.

COÖRDINATOR MOBILITEITSONTWIKKELING Master. Je formuleert voorstellen ter optimalisering van ons tram- en busnetwerk (netmanagement).

HR-DESKUNDIGE ‘OPLEIDINGEN’ Master. Je werkt mee aan de opstart en de realisatie van de ‘Lijn Academie’.

BACHELOR INFORMATICA Als helpdeskmedewerker ‘planningstool’ ondersteun je de verantwoordelijken ‘ritplanning’ in hun gebruik van ons softwarepakket.

BACHELOR MECHANICA EN ELEKTRICITEIT Je aankoopervaring met technische producten draagt bij tot een efficiënte werking van deze afdeling.

Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid cv kun je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Kaderbeleid, Motstraat 20 te 2800 Mechelen. E-mail: jobs.cd@delijn.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 10 april 2009.

Vermeld duidelijk voor welke functie je wenst te solliciteren.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

038_GPV1QU_20090321_VMGBI

38

19-03-2009

19:58

Pagina 38

VACATURE 21 MAART 2009

Gemeente Zwalm is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat (m/v) voor de functie van:

verantwoordelijke ruimtelijke ordening

(B4-B5)

Gemeente Zwalm Als verantwoordelijke ruimtelijke ordening ben je verantwoordelijk voor een vlotte advisering en informatieverstrekking ten aanzien van de inwoners op vlak van ruimtelijke ordening. Je rapporteert aan het diensthoofd gemeentewerken. Een stevige portie initiatiefname en flexibiliteit is je niet vreemd. Je bent klantgericht ingesteld en combineert een bachelordiploma met 4 jaar relevante werkervaring. Je bezit een rijbewijs B. Aanbod: een statutaire benoeming, een boeiende en afwisselende job met veel contacten in een stabiele omgeving, loon volgens wettelijke barema’s, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je terug op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Je motivatiebrief en uitgebreid cv bezorg je uiterlijk op 31 maart 2009 per mail aan sollicitaties@jobpunt.be of per post aan Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. www.jobpunt.be

Word een gezicht van De Lijn

Coördinator Zorgsystemen Medewerker Secretariaat m/v

in Vlaams-Brabant

De Lijn Vlaams-Brabant is op zoek naar nieuwe en gemotiveerde collega’s (m/v) om de dienst Zorgsystemen en het secretariaat te komen versterken.

Coördinator Zorgsystemen Je vertaalt de normen en doelstellingen inzake integrale kwaliteitszorg, duurzaamheid en toegankelijkheid naar onze dagelijkse realiteit. Je ondersteunt de verschillende afdelingen bij de procesontwikkeling, procesmonitoring en procesverbetering om deze doelstellingen te bereiken.

Je rapporteert aan de directeur en geeft leiding aan twee collega’s, respectievelijk verantwoordelijk voor de sociale veiligheid en preventie in de entiteit. Er is tevens voorzien in een functionele aansturing door en in overleg met de centrale diensten te Mechelen.

Je bent in het bezit van een masterdiploma met kennis van of ervaring in kwaliteitssystemen en je hebt inzicht verworven in de hiervoor opgesomde deelterreinen. Heb je bovendien een grondige kennis van MS Office-toepassingen en beschik je over leidinggevende kwaliteiten? Dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken!

Medewerker Secretariaat Je zorgt voor een vlotte en correcte afhandeling van inkomende en uitgaande briefwisseling en mailverkeer en past hierbij de huisstijl toe. Je verzorgt ook het onthaal van de entiteit, waarbij je telefoons beantwoordt, de bezetting van de vergaderzalen plant en de catering uitvoert. Ten slotte verricht je ook secretariaatswerk zoals typwerk, reprografie, scannen, frankeren en verzenden, en mailingacties.

Je hebt ten minste een diploma hoger secundair, liefst in het vakgebied secretariaat-talen of management assistant. Mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands is een must.

Kennis van het Frans is een belangrijke troef gezien klantencontacten en briefwisseling in beide talen plaatsvinden. Kennis van Word en basiskennis van Excel en PowerPoint zijn vereist. Heb je die kwaliteiten, kan je zelfstandig en onder tijdsdruk werken, ben je contactvaardig en flexibel? Dan ben jij mogelijk diegene die we zoeken.

We bieden je alvast een competitief loon en interessante extralegale voordelen in een sociale werkomgeving.

Klaar voor een nieuwe rit? Stap dan nu in en stuur vóór 27 maart 2009 je sollicitatiebrief en cv, met duidelijke vermelding van de functie waarvoor je interesse hebt, naar: De Lijn Vlaams-Brabant, Dienst Personeelsbeheer en Opleiding, Martelarenplein 19, 3000 Leuven. Of e-mail naar jobs.vlbrab@delijn.be. Voor meer informatie bel je naar 016 31 36 81.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

039_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:57

Pagina 39

VACATURE 21 MAART 2009

39

www.dip.be

Verantwoordelijke Personeelszaken Werminval (WERkverschaffing aan MINder-VALiden), gevestigd te Merksem, is een vzw bestaande uit een beschermde werkplaats en woonunits. Werminval wil mindervaliden nuttig werk aanbieden rekening houdend met hun mogelijkheden. In opdracht van bedrijven staan in totaal een 270-tal medewerkers in voor activiteiten zoals confectie, poeder- en krimpverpakking, montage, hout- en metaalbewerking, verzending, groenzorg, …

Momenteel wordt er in het kader van opvolging uitgekeken naar een (m/v)

Na een grondige inwerkperiode neem je de fakkel over van het huidige diensthoofd personeelszaken en word je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van Werminval. Je staat voor zowel valide als doelgroepmedewerkers in voor een goede opvolging van de bestaande HR-processen zoals werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, evaluatie, … Je optimaliseert waar mogelijk.

Verder ben je het eerste aanspreekpunt voor de leidinggevenden en ondersteun je hen in hun verantwoordelijkheden op personeelsvlak. Je begeleidt en ondersteunt eveneens de doelgroepmedewerkers. Je coördineert het sociaal overleg en bent eindverantwoordelijk voor de loonberekening. Je geeft leiding aan 2 medewerkers die de loon- en personeelsadministratie verzorgen.

Je rapporteert aan de algemeen directeur en maakt deel uit van het directiecomité.

Je beschikt over een hoger diploma en hebt ervaring als HR-generalist in diverse HR-domeinen zoals werving en selectie, loopbaanbeleid, VTO, loonberekening, … Je hebt een brede kijk op de werking van een organisatie en stippelt voor jezelf een langetermijnvisie uit. Je kan je goed organiseren en bent stressbestendig. Met je sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht weet je het vertrouwen en respect te winnen op verschillende niveaus in de organisatie. Je slaagt er tevens in je team te leiden en te motiveren. Je toont uiteraard interesse voor de specifieke behoeften van de mindervalide medewerkers.

Het project “Strategisch Ondernemen 2009 - 2011” biedt - met steun van EFRO en de Vlaamse Gemeenschap - Vlaamse kmo’s de mogelijkheid om zich tegen een betaalbare prijs strategisch te versterken en verder te professionaliseren. Hierbij kunnen de kmo’s bovendien genieten van een financiële tussenkomst.

De hoofdbedoeling van het project is “bedrijven helpen doorgroeien en internationaliseren”. De focus wordt hierbij gelegd op de meer strategische bedrijfsdisciplines.

Wij kijken voor een opstart op korte termijn uit naar (m/v)

www.dip.be

Projectcoördinatoren met ruime bedrijfservaring “Strategisch Ondernemen” – voor doelgroep Vlaamse kmo’s We stellen een team samen van projectcoördinatoren met verschillende en aanvullende bedrijfsgerichte specialisaties. We denken hierbij concreet aan meer commercieel gerichte ervaring (bijv. exportmarketing, e-marketing, …) en/of een meer technisch gerichte expertise op het vlak van kwaliteits-, veiligheids- en milieubeleid, … Voor het toekennen van een concrete taak- en gebiedsverdeling wordt naast de functionele expertise ook rekening gehouden met de geografische spreiding. Als projectcoördinator begeleidt u geïnteresseerde bedrijven doorheen het hele proces, vanaf de formulering van de probleemdefinitie, selectie van mogelijke adviesbureaus, dossierindiening, uitvoering en opvolging tot afhandeling.

Naast een masterdiploma beschikt u over zeer ruime ervaring in het bedrijfsleven. U bent dynamisch, energiek en commercieel ingesteld. U combineert een strategische visie met een pragmatische benadering. U weet coachend, begeleidend en ondersteunend op te treden naar bedrijfsleiders toe.

Netwerking binnen uw regio is een evidentie. Enerzijds hebt u een grote zelfstandigheid in de uitbouw van uw functie, anderzijds wordt regelmatig overleg georganiseerd met de collega’s en de projectverantwoordelijke om ervaringen uit te wisselen.

Het Agentschap Ondernemen kijkt in eerste instantie uit naar projectbegeleiders die in contractueel dienstverband dit project van 2 jaar willen opnemen. Indien er onvoldoende geschikte kandidaten voor tewerkstelling in dienstverband zijn, wordt overgegaan naar zelfstandige dienstverleners. Indien u hiervoor interesse hebt, maken wij uw gegevens graag over aan onze opdrachtgever die hiervoor op haar beurt een aparte gunningsprocedure in toepassing van de wet op de overheidsopdrachten zal opzetten.

Hamburg-Mannheimer zoekt altijd naar gemotiveerde masters en bachelors voor de hoofdzetel in Brussel.

Vacatures (m/v)

Jean-Michel Brahim

Rudy Jürgen

Natasha

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Werminval biedt je een boeiende functie in een financieel gezonde omgeving waar de mens zeker een belangrijke plaats inneemt.

Het Agentschap Ondernemen Het Agentschap Economie en het Vlaams Agentschap Ondernemen (VLAO) vormen samen het Agentschap Ondernemen. Op 31 maart vindt de officiële lancering plaats.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Micheline Van Esbroeck.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Kim

• • • • • • •

Cliëntenbeheerder Docent Schadebeheerder Master TEW of economy Analist programmeur asp-net Medewerker sales support Medewerker contact center Interesse?

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Karin Voet.

Voor bijkomende vragen kunt u terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Hamburg-Mannheimer is een onderneming van de ERGO verzekeringsgroep. Levensverzekeringen en pensioensparen vormen onze kernactiviteit. Met een uitgebreid netwerk van goed opgeleide medewerkers, agenten en makelaars, garanderen we de beste service. Hamburg-Mannheimer kiest voor een persoonlijke benadering van elke klant met aangepaste kwaliteitsproducten op maat, dat is voor ons het allerbelangrijkste!

Surf snel naar onze website www.hm.be en klik door naar jobs. Onder ‘bedienden’ vind je onze openstaande vacatures.

Solliciteer online: www.hm.be of mail hrm@hm.be Wij

bieden:

Een internationale en leerzame werkomgeving.

Prima arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling binnen het bedrijf.

ERGO Life nv handelend onder de naam Hamburg-Mannheimer • Bischoffsheimlaan 1-8 • 1000 Brussel • Tel: (02)278 27 49 • Fax: (02)278 28 32 Verzekeringsonderneming toegelaten onder codenummer 0735 • RPR 0414.875.829

040_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

21:09

Pagina 40

Maak uw ambities waar tijd

Vacature T

De carrièrebeurs die u zekerheid bie

U bent een actieve m/v die bruist van talent? Kom dan naar Vacature Talentum in Brussels Expo. Tijdens de vijfde editie van deze succesvolle rekruteringsbeurs maakt u kennis met tal van potentiële nieuwe werkgevers.

Maar Vacature Talentum is ook dè carrièrebeurs voor m/v met talent. Registreer u nu voor een boeiende sessie rond uw professionele profiel, in samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management school.

Meer info op vacature.com/talentum De beurs vindt plaats op woensdag 1 april 2009 van 10u tot 20u en de toegang is gratis.

Bent u al ingeschreven?

Schrijf u in op vacature.com en vind zekerheid in deze turbulente tijden! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

VOLGENDE ONDERNEMINGEN WACHTEN REEDS OP UW TALENT:

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9

vacature.com

Woensdag 1 april

B

041_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

21:09

Pagina 41

aar tijdens de 5e editie van

Talentum

eid biedt in deze turbulente tijden

Rekruteringsplannen?

Wenst u als onderneming aanwezig te zijn op Vacature Talentum?

Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64. Š vzw Atomium – SABAM Belgium 2009

Brussels Expo (paleis 1)

Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

042_GPV1QU_20090321_VMGBI

42

19-03-2009

20:36

Pagina 42

VACATURE 21 MAART 2009

Assuralia,

Projectbeheerder

Collectieve levensverzekering (Actuaris-Statisticus)

u bent verantwoordelijk voor technische en actuariële studies in vooral collectieve levensverzekeringen (2de pijler) en bent actief betrokken bij het opstarten van nieuwe projecten: o.a. berekening van technische voorzieningen, verworven rechten, uitwerking van “sociale” pensioenplannen,

functie (80%).

Profiel :

Adviseur

Accounting & Finance

Profiel :

Aanbod : Contact :

Meer details op :

www.assuralia.be

Tele sales Agenten Xpat job - Bulgarije Over de functie In deze uiterst dynamische en commerciële functie staat het behalen van sales targets centraal door middel van actieve telefonische verkoop van gas-en elektriciteitscontracten op de Nederlandse markt. Onze opdrachtgever bezorgt ons daarvoor de juiste argumenten. Dit geeft u als telesales agent de mogelijkheid om naast een degelijk basissalaris ook een aantrekkelijke bonus te verdienen.

Het Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector werd in 1989 opgericht in de schoot van het Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca met als doel het behoud en de promotie van de tewerkstelling en de reïntegratie van langdurig werkzoekenden of laaggeschoolden. In uitvoering van het plan van de Vlaamse regering “Herstel het vertrouwen” wensen de sociale partners uit de horecasector een bijzondere inspanning te leveren voor werknemers getroffen door tijdelijke werkloosheid of door herstructurering. Om de acties uit te bouwen zijn wij op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Jouw voornaamste taken: * Het telefonisch benaderen van klanten * Het informeren van de klant over het bedrijf, de produkten,... * Het verkopen van gas-en electriciteitscontracten

Arbeidsconsulent

Over het bedrijf Euroccor OOD is een Bulgaarse firma gevestigd in Sofia te Bulgarije met Belgisch management die «call & contact center» diensten levert aan verschillende WestEuropese bedrijven. Onze opdrachtgever is een Nederlandse innovatieve energieleverancier. Hun grote succes is te danken aan hun eenvoudige maar transparante werkwijze, het online concept en de teamspirit.

Analyse – organisatie – begeleiding

Functie U bent medeverantwoordelijk voor de strategische uitbouw van acties gericht naar werknemers gevat door tijdelijke werkloosheid of herstructurering. Op een originele en creatieve wijze staat u in voor het uitwerken van begeleidingsinitiatieven en het organiseren van een opleidingsaanbod dat afgestemd is op de behoeften van de eerdergenoemde werknemers. U organiseert de contacten met de partners die betrokken zijn bij de projecten en werkt in teamverband.

Functie eisen Je bent een initiatiefrijke, proactieve, assertieve en resultaatgerichte persoon met een commerciële instelling. Daarnaast beschik je over goede sociale vaardigheden, een flexibele houding en ben je een persoon met veel doorzettingsvermogen. Je kunt prima werken met MS office en je Nederlandse spreekvaardigheid is correct.

Profiel U hebt een bijzondere belangstelling voor de horeca en het arbeidsmarktgebeuren. U bent tweetalig (Nl/Fr), genoot een hogere opleiding en hebt reeds een eerdere ervaring achter de rug, bij voorkeur in de sociale sector. U bent een gedreven organisator met gevoel voor realisme en kwaliteit. U bent luistervaardig en staat open voor sociale contacten, beschikt over de nodige administratieve vaardigheden en een grondige kennis van Office-toepassingen.

Wat wij bieden Zoals wij zorg besteden aan onze klanten besteden wij ook extra zorg aan onze eigen mensen. Persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief staan bij ons voorop.

Met veel enthousiasme binnen een jong bedrijf gaan we voor onze doelstelling om onze opdrachtgever zijn marktaandeel te laten groeien waardoor onze telesales agenten een aantrekkelijk salaris verdienen in een land nl Bulgarije waar de koopkracht dubbel zo groot is als die in Nederland.

Aanbod U mag rekenen op een competitieve verloning inclusief extralegale voordelen. U krijgt de kans om uzelf en uw kennis en expertise te ontwikkelen en dit in een aangename werksfeer en een boeiende sector.

RR81427505-PEF

Interesse?

Wil jij graag bij ons werken? Stuur een email naar reinhilde.muys@euroccor.com met je CV en motivatie voor deze functie Ref. A03-TSAnl-ed of neem telefonisch contact met ons op voor meer informatie 00359/878/87.92.26 - 0032/2/400.73.60.

Indien wij net zo enthousiast zijn als jij spreekt het uiteraard voor zich dat onze expatafdeling jou volledig zal begeleiden van zodra u aankomt in Bulgarije.

Enthousiast?

Stuur dan uw kandidatuur naar vzw Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de horecasector, t.a.v. Luc De Bauw, Anspachlaan 111 bus 4, 1000 Brussel of via e-mail: l.debauw@horeca.be.

043_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:39

Pagina 43

Werken bij de MIVB, da’s meewerken aan het ontstoppen van Brussel.

Elke dag opnieuw stelt de MIVB alles in het werk om de stad beter te laten bewegen. Eenvoudiger ook, sneller en schoner.

Daarom werven we gemiddeld 2 personen per dag aan voor 200 verschillende beroepen (chauffeurs, ingenieurs, technici, IT’ers, administratieve krachten…). We bieden een aangename werksfeer, een aantrekkelijk loon, talrijke voordelen en reële carrièremogelijkheden. Laat deze kans dus niet voorbijgaan en zorg er voor dat Brussel, samen met uw loopbaan, sneller vooruitgaat.

Wij zijn nu op zoek naar (m/v): unitmanagers tram / bus (Ref. EDB 2609) districtmanagers tram / bus (Ref. EDB 2509) een verantwoordelijke PMR (Ref. EBT 2909) een verantwoordelijke strategische communicatie en speciale projecten (Ref. EDG 1409) een juridisch adviseur HR (Ref. ERH 7608) een verantwoordelijke Assessment (Ref. ERH 2809) een beheerder-ongevallen en incidenten (Ref. EFAL 1309) een verantwoordelijke administratie - stations (Ref. EBUM 11308)

Technici / IT

technici - technische assistentie - tram (Ref. EMR 11708) een technicus - kabels en metingen (Ref. EDIF 0509) een projectverantwoordelijke - kabels en onderstations (Ref. EDIF 0709) dispatchers elektriciteit (Ref. EDIF 9507) IT-Analisten (Ref. ETECH 1709) een technicus voor de productie - DBO (Ref. EFAL 3209)

Interesse? Solliciteer via onze site www.mivb.be (jobs); u zal er eveneens andere openstaande profielen ontdekken. Of nog beter : Kom met ons kennis maken op Talentum op 1 april, Brussels Expo, paleis 1.

Goed op weg

044_GPV1QU_20090321_VMGBI

44

19-03-2009

20:00

Pagina 44

VACATURE 21 MAART 2009

WIE ANDERS POPELT OM EEN BOOST TE GEVEN AAN DE BELGISCHE EN INTERNATIONALE VERKOOPSCIJFERS VAN EEN TOP EMPLOYER?

WIE ANDERS? U. De Sales & Marketingafdeling van De Post is één van de meest dynamische van het land. Haar resultaten mogen er zijn. Wat dacht u bijvoorbeeld van een omzet van 1,4 miljard euro bij corporate klanten, behaald dankzij dit departement met meer dan 270 medewerkers? Of van Belgian Post International, met een omzet van 400 miljoen euro en activiteiten in meer dan 20 landen? Geen wonder dat één van de beste werkgevers van het land (volgens een CRF-studie) ook in crisistijd verkoops- en marketingtalent rekruteert. Dit voor jobs zowel in België als in het buitenland. Klaar voor de uitdaging? Kies voor de talrijke carrièrekansen bij een bedrijf in volle ontwikkeling.

De Post is momenteel op zoek naar: SALES REPRESENTATIVES / PRODUCT MANAGERS / KEY ACCOUNT MANAGERS (BELGISCHE EN INTERNATIONALE MARKT) / INSIDE SALES REPRESENTATIVES / CORPORATE PROJECT MANAGERS / BUSINESS & PROCESS ANALYSTS. Iets voor u? Surf naar www.depost.be of stuur uw kandidatuur naar: De Post, Departement selectie, North Plaza, Albert II-laan 7, 1210 Brussel.

09000506_Vacature_Personeelsadvertenties_CorporatePeople_S&M_DePost.indd 1

2/03/09 15:17:38

045_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

22:41

Pagina 45

VACATURE 21 MAART 2009

OOK ONLINE VIND JE 1.713 JOBS IN ICT & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker

45

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ICT & ENGINEERING VAN PAGINA 46 TOT 54 Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier ICT & Engineering van 9 mei, bel dan Ruth Janssens op het nummer 02/482 03 64.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

AUDI BRUSSELS AVA PAPIERWAREN CEI-DE MEYER EANDIS EXXONMOBIL FED. SOC. MUTUALITEIT GEBERIT IBC IBT IMCD ING ISABEL KUKA MARINE HARVEST MICE PIDPA SMALS SOGETI USG INNOTIV ENGINEERING NV

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 49 pag. 48 pag. 47 pag. 46 pag. 48 pag. 48 pag. 51 pag. 54 pag. 51 pag. 51 pag. 53 pag. 53 pag. 50 pag. 49 pag. 54 pag. 46 pag. 52 pag. 52 pag. 50

Vacature Talentum De carrièrebeurs die uw talent omzet in een succesvolle toekomst Schrijf je in op vacature.com/talentum

8 1 9 8 6 2 3 2 2 1 23 3 1 2 2 1 39 5 63

f f

046_GPV1QU_20090321_VMGBI

46

19-03-2009

20:40

Pagina 46

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 21 MAART 2009

Al 3 800 enthousiaste collega’s kozen voor ons bedrijf Waar wacht u op ?

We zoeken burgerlijk en industrieel ingenieurs, informaticaspecialisten, technici Solliciteer online en kom in aanmerking voor een van deze vacatures bij u in de buurt Eandis biedt uitdagende projecten, een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd www.eandis.be

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

Lig t Pidpa is een dynamisch nutsbedrijf dat op een duurzame en kwalitatieve manier gericht is op het efficiënt en op maat voldoen aan watergebonden behoeften van klanten aan de best mogelijke prijs. Wij zijn actief in 65 gemeenten van de provincie Antwerpen.

Aan meer dan 1 miljoen mensen biedt Pidpa een milieubewuste waterservice. Wij zoeken een gemotiveerde (m/v):

? er

toekomst in w uw at o j

047_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:42

Pagina 47

CEI - De Meyer nv behoort tot de belangrijkste Belgische aannemingsbedrijven op de Vlaams – Brusselse markt. Zij maakt deel uit van de Koninklijke BAM Groep, de marktleider in België, waartoe ook Betonac, Galère en Interbuild behoren.

Onze activiteiten concentreren zich op gebouwen, burgerlijke bouwkunde en industriële projecten.

Vandaag tellen wij circa 600 medewerkers. Onze kantoren zijn gevestigd in Brussel en Gent. We bouwen mee aan de drie grote infrastructuurwerken in België: het Diaboloproject, de Schuman-Josaphat verbinding en de Liefkenshoekspoortunnel. Ook onze afdeling Gebouwen gaat van start met een aantal grote projecten naast de vele projecten in uitvoering, waaronder de complexe bouw van de kantoren aan het station van Brugge en het internationaal kunstcentrum De Singel. Dit maakt dat wij in 2009 een omzet zullen realiseren van meer dan 200 miljoen euro, en ook voor de daaropvolgende jaren zien wij een toekomst vol opportuniteiten.

Om al deze projecten uit te voeren, kijken wij uit naar nieuwe collega’s.

Wij zoeken:

• • • • • • • • •

Hoofd bedrijfsbureau Infra Hoofdprojectleider Gebouwen Ervaren projectleider Infra/Gebouwen Ervaren werfleider Infra/Gebouwen Werkvoorbereider Infra/Gebouwen Begroter Infra/Gebouwen Landmeter Opmeter Tekenaar

Wij bieden: • werkzekerheid bij een financieel gezonde onderneming • een boeiende en uitdagende job met ruimte voor persoonlijke ontplooiing • een werkomgeving waar veiligheid, kwaliteit en respect voor het milieu centraal staan • een aangename, collegiale werksfeer • een competitief salarispakket met maaltijdcheques, hospitalisatieen groepsverzekering, firmawagen Meer informatie over onze vacatures vindt u op onze website www.cei-demeyer.be Stuur uw CV met motivatiebrief per e-mail naar: k.vandeput@cei-demeyer.be of per post naar: CEI-De Meyer nv, t.a.v. Karin Vandeput, Antoon Van Osslaan 1 bus 2 te 1120 Neder-Over-Heembeek.

Vergeet niet om de vacature te vermelden waarvoor u solliciteert.

Wij zoeken ook nog arbeiders voor de functies van bekister en machinist voor telescopische kranen en graafmachines.

Adv_26x36_Cei-demeyer.indd 1

19-03-2009 09:15:21

048_GPV1QU_20090321_VMGBI

48

19-03-2009

20:44

Pagina 48

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 21 MAART 2009

ExxonMobil De vestigingen van ExxonMobil in de Benelux maken deel uit van het wereldomspannend energie- en chemieconcern ExxonMobil corporation, dat actief is in meer dan 200 landen.

Op het gebied van energie houdt ExxonMobil zich bezig met de opsporing en winning van aardolie en aardgas en het verwerken en verkopen van deze energiedragers.

ExxonMobil’s chemische fabrieken zetten grondstoffen om in oplosmiddelen, plastics en andere chemische producten; via de verkooporganisatie vinden deze producten hun weg naar de industrie voor chemische eindproducten. Ook heeft ExxonMobil verstigingen waar wetenschappelijk onderzoek wordt gedaan op het gebied van exploratie, productie, raffinage en chemie. Het hoofdkantoor is gevestigd in de Verenigde Staten. ExxonMobil is van oorsprong een Amerikaans bedrijf en mag zich tot de meest succesvolle en financieel krachtige ondernemingen in de wereld rekenen.

wat en waar?

Profiel kandidaat

In België zijn de medewerkers werkzaam in een olieraffinaderij in Antwerpen en drie chemische fabrieken, één in Zwijndrecht, één in

Gilbert Asselman is directeur van de ExxonMobil-raffinaderij

Meerhout en een fabriek in Virton. Daarnaast is er een centrum voor research en is er een regionaal hoofdkantoor in Brussel (Machelen).

in Antwerpen. ‘De mensen die ExxonMobil maken tot wat het is’, vertelt hij, ‘hebben een aantal gemeenschappelijke kenmerken. Ze zijn prestatiegericht, bereid hard te werken

vacatures

en schrikken er niet voor terug naar prestatie beloond te worden. Daarnaast zijn flexibiliteit en ambitie belangrijke

Ervaren Mechanical Engineer

Ervaren Machinery Engineer

Ervaren Electrical Engineer

Als Mechanical Engineer ben je verantwoordelijk

Als Machinery Engineer ben je, samen met de

Als Electrical Engineer ben je, samen met de business

voor de specificatie, selectie en opvolging van de

business teams, verantwoordelijk voor de betrouw-

teams, verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid van

bouw van nieuwe toestellen, voor troubleshooting,

baarheid van de installaties. Je stelt onderhouds-

de electrische installaties. Je hebt een goede kennis

voor het opstellen van reparatie specificaties en

strategieën op, bent verantwoordelijk voor de

van electrische netwerken en bent op de hoogte van

voor de betrouwbaarheid van de installaties

specificatie, selectie en opvolging van de bouw

de wettelijke vereisten en normeringen zoals AREI

(warmtewisselaars, vaten, torens, pijpleidingen).

van nieuwe machines en geeft reparatie

en ATEX. Je stelt onderhoudsstrategieën op en geeft

Dit vraagt een nauwe samenwerking met de onder-

adviezen aan de onderhoudsafdeling. Je hebt

reparatie-adviezen aan de onderhoudsafdeling. Je

houds-, productie- en projectdepartementen. Je

kennis van pompen, compressoren en turbines en

bent verantwoordelijk voor de technische specificaties,

hebt kennis van de industry standards voor druk-

de bijhorende industry standards. In deze job werk

selectie van materialen en de opvolging van de bouw

houdende toestellen en leidingen.

je nauw samen met de onderhouds-, productie- en

van nieuwe electrische installaties. In deze job werk

Heb je interesse voor deze functie in de engineering

projectdepartementen.

je nauw samen met de onderhouds-, productie- en

afdeling van de Esso Raffinaderij te Antwerpen?

Heb je interesse voor deze functie in de engineering

projectdepartementen.

Beschik je over een technische opleiding

afdeling van de Esso Raffinaderij te Antwerpen?

Heb je interesse voor deze functie in de engineering

cijfermatig inzicht en teamspirit noodzakelijk. Ook het

(Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Werktuigbouw-

Beschik je over een technische opleiding

afdeling van de Esso Raffinaderij te Antwerpen?

vermogen om op verschillende niveaus effectief samen te

kunde) en heb je ervaring in een soortgelijke

(Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Electromecha-

Beschik je over een technische opleiding (Industrieel of

werken is essentieel’, licht Gilbert Asselman toe. ‘Maar het

functie?

nica) en heb je ervaring in een soortgelijke functie?

Burgerlijk Ingenieur Electrotechniek) en heb je ervaring

belangrijkste is het vereiste potentieel om voortdurend kritisch

in een soortgelijke functie?

na te denken over de processen en acitiviteiten, en indien

eigenschappen, want job-rotatie is binnen ExxoMobil is geen onbekend fenomeen’.

ExxonMobil hanteert het ‘learning on the job’ principe. Dat wil zeggen dat iedere medewerker vanaf de eerste dag zijn eigen taken en verantwoordelijkheden heeft. Uiteraard wordt de nodige training en begeleiding gegeven, maar er wordt direct een beroep gedaan op de vaardigheden van de nieuwe medewerker. Het nemen van initiatief en een flinke dosis doorzettingsvermogen is dan ook onontbeerlijk.

‘Daarnaast zijn een scherp analytisch vermogen, goed

nodig verbetering aan te brengen. Dit gecombineerd met het

Solliciteer dan via www.exxonmobil.com/careers.

doorzettingsvermogen om de visie in praktijk te brengen’.

AVA

Een mutualiteit voor elke leeftijd!

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 571.000 leden. Om de dienstverlening te optimaliseren, zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v):

-

AVA

Profiel: u beschikt over een bachelor- of masterdiploma of 3 jaar ervaring in businessanalyse. U hebt goede communicatieve vaardigheden en bent sterk in organiseren, plannen en proactief bijsturen van uw taken om het naleven van de planning te verzekeren. U hebt minstens basiskennis Frans. Kennis van één of meerdere modelleertalen is een pluspunt.

®

Alles om het te maken

www.fsmb.be

Interesse? Richt uw kandidatuur met cv en foto vóór 25 maart 2009 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be.

De selectieproeven zijn gepland op 7 april 2009 in de voormiddag.

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

Om onze verdere groei te ondersteunen zoeken we voor ons departement IT/Business Improvements te Temse een m/v:

Systeemen procesanalist Jouw takenpakket

Wij bieden

Jouw kwaliteiten

Klaar om er iets van te maken?

-

Wij bieden een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijdcheques, dertiende maand en groeps- en hospitalisatieverzekering. Tewerkstelling in een 36-urenweek met een variabel uurrooster. Wij zijn gevestigd op enkele minuten wandelen van het Centraal station.

-

Temse

Business analyst Functie: u staat in voor de behoeftenanalyse voor informaticaprojecten in verschillende domeinen van de ziekteverzekering en voor de optimalisatie van de processen. U bent belast met de redactie van functionele analyses en verantwoordelijk voor de opvolging van uw projecten tijdens de verschillende fases (analyse, programmering, test en implementatie).

Dit houdt in dat u zorgt dat de gebruikers met de geïnformatiseerde oplossingen overweg kunnen. U neemt deel aan het samenstellen van documentatie en procedurehandleidingen en houdt deze up-to-date.

U neemt deel aan zowel interne als externe overlegvergaderingen.

U vormt de link tussen business (administratie) en informatica.

-

-

-

janvergote@ava.be

www.ava.be

049_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:44

Pagina 49

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 21 MAART 2009

49

AUDI BRUSSELS werft aan!

Voorsprong door techniek Interesse!

Verzend uw cv + motivatiebrief per mail naar: jobs.audibrussels@audi.de Meer info?

Bezoek ons op Vacatures Talentum op 01/04 of contacteer AUDI BRUSSELS S.A. / N.V. ter attentie van Wannes Schoeters Britse tweedelegerlaan 201 1190 Vorst Tel.: 02/348.26.25 Wie aan Audi denkt, denkt aan kwaliteit, sportiviteit, vooruitdenken en elegantie. Deze kenmerken zien we ook terug in onze groeistrategie.

In 2015 wil AUDI de grootste producent in zijn segment zijn en wereldwijd 1,5 miljoen premiumwagens verkopen. Audi Brussels speelt hierbij een cruciale rol. In 2010 zal in onze vestiging te Vorst voor het eerst en exclusief de Audi A1 van de band rollen. Om onze rol als premiumorganisatie waar te maken zijn wij op zoek naar m/v, starters zowel als personen met ervaring en coördinatoren, binnen volgende afdelingen:

Productie

Financiën

De productie bestaat bij Audi Brussels uit een carrosseriebouw, een schilderij en een montageafdeling.

Hierbinnen zijn wij nog op zoek naar ingenieurs chemie, ektromechanica, elektronica en autoelektronica. Ook zijn wij nog op zoek naar een management assistente.

Binnen de domeinen boekhouding, controlling, treasury en verzekeringen zoekt Audi Brussels bachelors boekhoudkunde en masters economische wetenschappen.

Kwaliteitszorg Bij een premiummerk als Audi speelt de afdeling kwaliteitszorg een centrale rol. Kernactiviteiten hier zijn het uitwerken en doorvoeren

van controles en testen omtrent en het beslissen over vrijgave van producten en onderdelen. Ook het formuleren van verbeteringen naar productie toe hieromtrent behoort tot de kerntaken. Om deze activiteiten te ondersteunen zoeken wij nog bachelors industrieel ingenieur elektronica, mechanica, chemie en autotechnologie.

Human Resources Binnen de dienst preventie en bescherming op het werk zoekt

Audi Brussels nog een preventieadviseur. Het gezochte profiel is hier een ervaren ingenieur die houder is van het getuigschrift ‘Preventieadviseur niveau I’

Logistiek Voor het plannen van de goederenstromen en het beheer van onze databanken zijn wij nog op zoek naar masters in de economische wetenschappen en bachelors informatica/logistiek.

Seafood for a better life Marine Harvest VAP Europe is de marktgerichte divisie van de Marine Harvest Groep en heeft verwerkingseenheden in België, Frankrijk, Nederland, Spanje, Italië en Polen. De business unit stelt zo’n 1850 enthousiaste mensen tewerk en realiseert een zakencijfer van ongeveer 450 mio €. We zijn momenteel op zoek naar een m/v:

Marine Harvest Pieters nv maakt deel uit van de Europese VAP divisie en is de nummer één van de Belgische visindustrie. Met productievestigingen in Brugge en Oostende realiseren we een omzet van meer dan 180 mio € met een 500-tal medewerkers. Als gevolg van ons doorstroombeleid en om verdere vooruitgang te boeken zijn wij voor het Quality team te Brugge op zoek naar een m/v:

EUROPEAN QUALITY DIRECTOR QUALITY ENGINEER Functie

Functie

Profiel

Profiel

Geïnteresseerd?

Geïnteresseerd?

Aanbod

www.marineharvest.com

We garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling. De gesprekken gebeuren in samenwerking met onze HR partner Cross International te Gent.

50

19-03-2009

VACATURE 21 MAART 2009

KUKA Automatisering + Robots nv, gevestigd in Houthalen (België), is een dochteronderneming van de Duitse KUKA Systems GmbH en sinds 1985 actief in automatisering met robots op de Beneluxmarkt. KUKA Benelux is één van de grootste vestigingen binnen de groep in Europa en ontwerpt, bouwt en levert complete flexibele automatiseringsinstallaties rond robots met een dikwijls zeer gespecialiseerd karakter. Daarnaast beschikt KUKA Benelux over een uitgebreide service- en opleidingsafdeling, waar sinds kort een R&D-afdeling voor soft- en hardwareontwikkelingen aan toegevoegd is.

20:45

Pagina 50

DOSSIER ICT & ENGINEERING Sales Engineer Robots en Robotsystemen Nederland Functie: U verkoopt onze robots en robotsystemen aan eindklanten, systeemintegratoren en partners in Nederland. U zorgt voor de verdere uitbouw van het klantenbestand en u onderhoudt een professionele relatie met bestaande klanten. U staat in voor het volledige verkoopproces, vanaf het eerste klantencontact tot en met de finale verkooponderhandelingen, waarbij de behoeften van de klant centraal staan en vertaald worden naar technische oplossingen. U stelt uw verkoopbudget op en u werkt mee aan diverse marketingacties zoals symposia en beurzen. U zorgt voor een efficiënte overdracht van de klantendossiers. U rapporteert aan de sales manager.

Profiel: U genoot een hogere technische opleiding en hebt minimaal twee jaar ervaring met industriële automatisering. U beschikt over minimaal twee jaar ervaring in de verkoop in een industriële omgeving. Kennis van robotica en respectievelijke toepassingen zijn een pluspunt. U bent zeer commercieel, resultaatgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Naast een uitstekende kennis van het Nederlands, is een goede kennis van het Engels (mondeling en schriftelijk) noodzakelijk. Kennis van het Duits is een voordeel. U hebt een goede kennis van Word, Excel en PowerPoint. U bent bereid om kortstondig te reizen.

Meer informatie over KUKA Benelux vindt u terug op www.kuka.be.

Aanbod: Een afwisselende job in een gerenommeerd bedrijf dat deel uitmaakt van een sterke internationale groep, een hoogtechnologische werkomgeving en een wedde in verhouding tot de toegekende verantwoordelijkheid.

Wij wensen aan te werven een (m/v):

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met vermelding van de geambieerde functie en een gedetailleerd curriculum vitae naar Van Baelen HR Services, Leuvensesteenweg 281, BE-1910 Kampenhout (Buken) of mail naar frank.vanbaelen@scarlet.be U kan rekenen op een discrete behandeling van uw kandidatuur.

VA N B A E L E N HR S E RV I C E S K WA L I T E I T

•

PROFESSIONALITEIT

TE LAND, TER ZEE EN IN DE LUCHT

Technopolis Mechelen zaterdag 28 maart

Een niet te missen event voor ingenieurs: voor studenten, schoolverlaters en professionals uit het beroepsleven die willen weten wat mogelijk is in hun ingenieurscarrière.

Boeiende partners en keynotesprekers De dag van de ingenieur beoogt een kruisbestuiving tussen bedrijven, ingenieurs en studenten. Initiatiefnemer USG Innotiv is een specialist in tewerkstelling voor hoog opgeleide technici. Partners Vacature, Technopolis en Vito en themapartners Aquafin en Electrabel zijn aanwezig met een eigen stand. De themapartners vaardigen elk een keynotespreker af voor een boeiende presentatie van telkens een uur.

Participeren in vernieuwende technologie Technologie evolueert razendsnel en daarbij slaan we een hot topic als leefmilieu niet over. VDS VISION Groep T Team trekt volop de kaart van groene energie en pakt uit met een milieuvriendelijk wagentje voor de demografische reuzen India en China.

Awards voor creativiteit en innovatie Diverse scholen zijn aanwezig met een eigen stand en stellen projecten voor waarvan het beste wordt bekroond met een publieksprijs. Er is een wedstrijdparcours tussen de deelnemende scholen: een wedstrijd bestaat uit 3 opdrachten van elk 20 minuten. Een jury van bedrijfsleden beoordeelt de opdrachten op creativiteit en innovatie.

Schrijf nu online in voor de dag van de ingenieur Wil je de dag van de ingenieur gratis bijwonen?

Schrijf in via www.dagvandeingenieur.be. Het event gaat door in Technopolis in Mechelen op zaterdag 28 maart vanaf 10.00 uur (programma start om 10.30 uur).

www.dagvandeingenieur.be

Erkenningsnummer VG.574/B

050_GPV1QU_20090321_VMGBI

051_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:41

Pagina 51

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 21 MAART 2009

51

IMCD Benelux nv is een toonaangevend distributeur van gespecialiseerde ingrediënten in de chemische, farmaceutische en voedingsindustrie. De vestigingen in Rotterdam, Zutphen, Amersfoort en Mechelen tellen samen ongeveer 80 medewerkers. IMCD Benelux is onderdeel van IMCD Group, een sterk groeiende internationale distributiegroep met een omzet van € 900 miljoen en 800 medewerkers, verspreid over 29 vestigingen in vrijwel alle Europese landen, Australië, Nieuw-Zeeland, India, China en Zuid-Afrika. De organisatie is flexibel, zeer innovatief en steeds gericht op groei, zowel in de Benelux als internationaal.

Voor onze vestiging in Mechelen zoeken we een (m/v):

INGENIEUR VOEDINGSTECHNOLOGIE met commerciële interesse/ervaring Functie: Na een grondige opleiding ben je volledig op de hoogte van onze productlijnen en hun toepassingen. Vanuit een gedrevenheid om onze klanten de meest optimale oplossing aan te bieden, ben je het aanspreekpunt voor grondig en professioneel advies. Door je uitstekend inzicht in de markt word je een waardevolle gesprekspartner voor voedingsbedrijven - zowel technisch als commercieel - en bevestig je voortdurend de kwaliteit van onze producten. Naast een wekelijkse bezoekrapportering, overloop je met de BU-manager ook de new business developments en volg je de bestaande klanten op.

Profiel: Als (bio-)ingenieur ben je in staat om je snel onze interne product- en applicatieknowhow eigen te maken. Je vlotte persoonlijkheid en talenkennis accentueren je communicatieve vaardigheden waardoor je projectmatig de nodige commerciële initiatieven kan opzetten en op elk niveau resultaatgericht handelt.

Aanbod: Je komt terecht in een zeer gevarieerde functie met een breed takenpakket, duidelijke doelstellingen en veel ruimte voor eigen initiatief. Gespecialiseerde opleidingen en een dynamische werkomgeving waarborgen een hoge jobsatisfactie. Wij voorzien een aantrekkelijk loon, aangevuld met zeer interessante extralegale voordelen en firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar Katz nv, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar imcd@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Product Manager Leidingsystemen, kantoor Machelen (m/v)

INDUSTRIËLE EN BOUWKUNDIGE TOEPASSINGEN

Productplanning: assortiment, technische publicaties en lastenboeken, product know-how, documentatie- en informatiecentrum, ...

Productmarketing: marktanalyse, ... ingenieurs- of hogere technische opleiding enkele jaren ervaring met bouwtechnieken + affiniteit marketing marktgericht, communicatief, matuur en een vernieuwende geest drie- of viertalig (F/N/E/D).

Geberit is Europees marktleider in sanitaire

Project Adviseur/Partner in sanitaire bouwprojecten, regio Brabant (m/v) Advies, project management en netwerking. Partnerschap uitbouwen met architecten, aannemers, studiebureaus, installateurs. De promotor van Geberit bij de grotere bouwprojecten. ingenieursopleiding + affiniteit met onze sector klantgerichte relatiebeheerder en actieve netwerker project management skills tweetalig F/N

technologie. Deze Zwitserse groep heeft een omzet van 1,65 miljard euro en stelt wereldwijd 5.700 medewerkers te werk in 41 landen. De zetel in België (Machelen) telt vandaag 41 medewerkers.

Geberit staat voor:

Technisch Adviseur, regio Oost- en West-Vlaanderen (m/v) Technisch advies en support aan de installateur. Promotor van alle Geberit materiaal. Relatiebeheer. Verzorgen van theoretische en praktische opleidingen en demo's op vlak van sanitaire systemen en producten. technische studies of gelijkwaardig door ervaring praktische ervaring in sanitair passie voor techniek en installatie klantgericht, energiek en betrouwbaar persoon

Ons aanbod:

Interesse?

www.ibtbouwtechniek.be

Geberit biedt degelijke opleidingen, alle kansen tot zelfontplooiing, een aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar www.martensbrijs.be waar onze consultants deze 3 vacatures uitgebreid omschrijven en waar u online kan solliciteren.

Vragen? Contacteer Ruth Brijs op 09/244 78 78.

- Topklasse - Sanitaire systemen én leidingsystemen - Innovatie en duurzaamheid www.geberit.be

052_GPV1QU_20090321_VMGBI

52

19-03-2009

20:42

Pagina 52

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 21 MAART 2009

Smals bouwt informaticaprojecten met een concrete impact op de maatschappij, zoals de vlotte registratie van MUG-interventies in België, de orgaandatabank of de informatica achter het stookoliefonds. Onze ITteams, van research over analyse en ontwikkeling tot server, netwerk en databasebeheer bieden kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen.

Bouw je mee aan de samenleving van morgen?

Analysts Application & Technical Architects Network & System Specialists Project & Program Managers

Hoe dicht sta jij bij IT? Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures.

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel

IT for society

Ontmoet ons! Woensdag 1 april - Talentum - Brussels Expo

Diederik, service manager @ Sogeti: “Ik werk hier al meer dan 13 jaar omdat mijn job inhoudelijk altijd in orde was. Tot vorig jaar zat ik als informaticus in de detachering, nu werk ik als service manager.”

Zin om net als Rachida en Diederik te werken aan je persoonlijke ontwikkeling bij Sogeti, leider in kwalitatieve IT services?

Dat komt goed uit, want wij zoeken ervaren en enthousiaste collega’s (m/v) die interesse hebben in één van de volgende domeinen:

APPLICATION SERVICES BUSINESS INTELLIGENCE INFRASTRUCTURE SERVICES TESTING PROJECT MANAGEMENT

e r u t u F r You @ Sogeti Interesse?

Solliciteer via www.sogeti.be - daar vind je alle details over de vacatures of bezoek ons op Talentum in Brussels Expo op 1 april 2009.

Afspraak op stand 23.

Rachida, consultant binnen Testing@Sogeti: “Als consultant heb ik de gelegenheid op verschillende projecten te werken. Dit biedt me de kans om heel wat op te steken van erg vakbekwame collega’s. Echt boeiend!”

Sogeti Brussel Jules Bordetlaan 160 1140 Brussel T.: 02 538 92 92 recruitment@sogeti.be

Sogeti Antwerpen Prins Boudewijnlaan 53 2650 Edegem T.: 03 231 12 90 recruitment@sogeti.be

www.sogeti.be People you know, knowledge you need.

SOG1080_ad_226x166_01.indd 1

3/19/09 4:48:42 PM

053_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

21:08

Pagina 53

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 21 MAART 2009

53

isabel houdt van uitdagingen.

ICT’ers kennen maar één standje en dat is het onze.

In tijden van crisis wil ING nog meer dan ooit bouwen aan de bank van morgen. Om dit te verwezenlijken zijn we op zoek naar nieuw talent voor onze IT-activiteiten.

We nodigen je dan ook van harte uit om tijdens Vacature Talentum over jouw ambities en onze verwachtingen te komen praten op stand 3.

Ben je die dag niet vrij? Of wil je na Talentum nog meer te weten komen over onze toekomstplannen voor onze ICT’ers?

Aarzel dan niet en kom op 12 mei naar ons ICT-event in de ING-gebouwen op het Koningsplein in Brussel.

Meer informatie en een inschrijvingsformulier vind je op de website www.itjobs.ing.be.

Hopelijk tot dan.

www.itjobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

IN S U RA N CE

BA N KI N G

A S S E T M ANAGE M E NT

054_GPV1QU_20090321_VMGBI

54

19-03-2009

20:34

Pagina 54

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 21 MAART 2009

BOUWKUNDIG CALCULATOR (m/v) MASSIEVE HOUTBOUW Internationale Bouw & Constructie, kortweg IBC, is gespecialiseerd in massieve houtbouw.

IBC bestaat meer dan 30 jaar en de opgebouwde knowhow in massieve houtbouw is het vertrouwen van vele particulieren waard.

Hun bouwproces is in veilige handen. Wij hebben ook een ATG-certificaat wat de degelijkheid en kwaliteit van onze woningen garandeert.

Vandaag kan IBC flexibel antwoorden op de meest persoonlijke verlangens van elke bouwer: een uitgebreid team staat klaar voor elke realisatie waar functionaliteit en esthetiek elkaar ontmoeten.

Functie: Je voornaamste taak bestaat erin om samen met onze vertegenwoordigers de ontwerpen en offertes uit te werken en te zorgen voor een nauwgezette kostprijsberekening. Je gebruikt hiervoor je technische en architecturale kennis.

Samen met je collega’s werk je mee aan de verdere ontwikkeling van een uniek bouwconcept met oog voor kwalitatieve duurzaamheid.

Dochtermaatschappij van een internationale groep met belgische roots, gespecialiseerd in de studie en de levering van geluidsschermen zoekt voor de versterking van het commerciële team:

EEN INGENIEUR

(m/v)

met een technisch- commerciële functie voor België en Groothertogdom Luxemburg Perspectieven: • staat rechtstreeks in contact met de directie, • prospectie en opvolging van de markt, • opvolging vanaf de studiefase tot de realisatie.

Profiel: - bouwkundige vorming met een sterke affiniteit in duurzaam bouwen - grondige kennis van de meest courante software - sterk analytisch talent - creatief met oog voor architectuur

Profiel: • burgerlijk of industrieel ingenieur, • bekwaam uitdagingen aan te gaan, • een "KMO" ingesteldheid hebben, • frequente contacten kunnen onderhouden met alle grote groepen uit de sector Openbare Werken, • met of zonder ervaring.

Aanbod: U kan werken voor een gestructureerd en stabiel bedrijf met een uitstekende reputatie op het vlak van kwaliteit en service. In ons collegiaal team krijgt u een degelijke opleiding en ondersteuning. We bieden een competitief en vast salaris.

Wij bieden: • een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen, • diverse verantwoordelijkheden in een groeiende KMO.

Interesse: Stuur dan je cv en gemotiveerde sollicitatie naar IBC nv t.a.v. dhr. Koen Zagers, Vierselbaan 36, 2240 Zandhoven of via mail : koen.zagers@ibc.be

Gelieve kandidatuur, cv en foto op te sturen naar: MICE – rue de Bruxelles 174C – 4340 AWANS T.a.v. de Heer B. KERKHOFS E-mail : BK@MICESA.BE

VIK V orming VIK V orming

TEAMMANAGEMENT

Hoe maak je van een groep een echt en hecht team?

Bijna overal waar mensen met twee of meer samenwerken rijzen er problemen.

Het valt op dat sommige teams bijzonder efficiënt zijn en als een geoliede machine draaien, terwijl andere, met vergelijkbare vakbekwaamheid, nauwelijks resultaten halen. Blijkbaar bestaat er nog een derde alternatief op samenwerken of tegenwerken, nl. "naastwerken". Slechts wanneer er echt samengewerkt wordt, zal het groepsresultaat beter zijn dan de loutere optelsom van het resultaat van de individuen.

In deze cursus gaan wij samen op zoek naar de belangrijke eleOok in menten en processen die een groep tot een echt en hecht ma het program ing: team maken. rm o

Programma:

van VIK V

e presentatie · De winnend • Kenmerken van doelmatige groepen idinggeven · Effectief le • Wat is een team? n wsgesprekke · Slechtnieu • Hoe verbeter ik de werking van mijn team? h in · Clear Englis • Wat zijn teamdoelstellingen en hoe ze te bereiken? orts ep R al Technic • Wat zijn de rollen van de teamleider en hoe ze in te vullen?

• Het besluitvormingsproces in groepen • Hoe zit het met de samenstelling van mijn team?

Praktisch: dinsdagen 21, 28 april, 5 en 12 mei telkens van 19.00 tot 22.00 uur, VIK-huis in Wommelgem

Meer informatie?

Kijk op de website www.vikvorming.be Of neem contact op met VIK Vorming: Manuella.Goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

055_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:45

Pagina 55

VACATURE 21 MAART 2009

55

HELLA NV (België) en Hella BV (Nederland) zijn de Benelux verkoop-, marketing- en distributieorganisaties van het Duitse Hella concern, één van de grootste producenten ter wereld van o.a. verlichting en elektronica in de automotive markt. Met vier kernactiviteiten – verlichting, elektronica, elektra en thermomanagement – is Hella een betrouwbare leverancier voor groothandelaren, fabrikanten, auto-importeurs en overheid. Kwaliteitsproducten, leverbetrouwbaarheid, een hoge mate van flexibiliteit en geavanceerde systemen voor logistiek en IT, kenmerken de organisatie. Wij zijn op zoek naar een gedreven (m/v)

ACCOUNTMANAGER

Vlaanderen (B) en Zuid-Nederland

Uw belangrijkste klanten zijn de fabrikanten van trailers, carrosserieën, speciale voertuigen, bouw- en landbouwmachines, caravans en campers. U draagt zorg voor een optimale marktpositie van de betreffende productgroepen, teneinde een bijdrage te leveren aan de commerciële doelstellingen voor de Benelux markt.

Functie: U onderhoudt de relaties en begeleidt en ondersteunt de industriële klantenkring (Special Original Equipment markt – SOE) • U vertaalt de verkoopstrategie naar specifieke projecten per klant • U realiseert de vooropgestelde verkoopbudgetten • De accountmanager SOE rapporteert aan de manager SOE Benelux.

Wij bieden: Een aantrekkelijk pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden • Een dynamische werkomgeving met een open en professionele werksfeer • Een hecht team in een internationaal werkende organisatie • Een grondige opleiding en reële ontplooiingskansen • De standplaats voor deze functie is Aartselaar, België.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kunt u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: U heeft verkoopervaring in de automotive of aanverwante branche • U heeft inzicht in en affiniteit met techniek • U bent communicatief en werkt resultaatgericht op korte en middellange termijn • U beschikt over een analytisch vermogen en kunt strategisch meedenken • Goede kennis van de Franse en Engelse taal is een pré.

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015/42 16 55 I Fax: 015/42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Cnockaert & Salens Bvba is een in Brugge en Leuven gevestigd belastingconsulentenkantoor, met een twintigtal medewerkers, dat zich toelegt op het verstrekken van fiscaal en juridisch advies aan middelgrote en grote ondernemingen en hun bedrijfsleiders.

Wij zijn op zoek voor ons kantoor te Brugge naar een verantwoordelijke (zaakvoerder) voor onze accountancyafdeling evenals naar dossierverantwoordelijken (m/v), met ten minste vijf jaar of meer ervaring in een gelijkaardige functie. De geschikte kandidaat beschikt over een goede kennis van het boekhoudrecht en −techniek evenals over een goede basiskennis van het fiscaal recht en het vennootschapsrecht. Hij of zij is bereid zich continu bij te scholen in deze materies.

Samen met een medewerker (boekhouder / accountant) behandelt hij of zij de dossiers van onze klanten van A tot Z. Wij zijn verder op zoek voor zowel ons kantoor te Brugge als te Leuven naar juristen (m/v), met minstens vijf jaar of meer ervaring in één of meerdere van volgende rechtstakken: vennootschapsrecht, contractenrecht, zakenrecht (onroerend goed), registratie- en successierechten en/of huwelijksvermogens- en erfrecht (estate planning). Kennis van het fiscaal recht is een pluspunt, maar geen vereiste. Hebt u reeds enkele jaren ervaring in één of meerdere van voormelde disciplines als advocaat, notarismedewerker of consultant en zoekt u een nieuwe uitdaging, dan is deze job iets voor u. Geschikte kandidaten hebben een breed interesseveld en ambiëren ondernemingen en hun bedrijfsleiders multidisciplinair te adviseren.

Wij bieden u naast een uiterst concurrentiële vergoeding in functie van uw ervaring en opgebouwde kennis, belangrijke doorgroeimogelijkheden.

Geïnteresseerden kunnen hun sollicitaties richten naar: Cnockaert & Salens Bvba, tav de heer Peter Cnockaert of tav van de heer Philippe Salens, Krakeleweg 39.04.01 te 8000 Brugge of per e-mail naar psalens@cnockaert-salens.be. s Broeder van Liefde

Tot de ECC Groep behoren meerdere bedrijven die onafhankelijk van elkaar actief zijn in een specifiek vakgebied: bouw, chemie, industrie en de verkoop van producten voor waterdichting, drainage, erosiecontrole, oeververdediging, structureel herstel, asfaltbewapening en andere bouwspecialliteiten.

Vzw De Sprong is erkend als sociale werkplaats en beoogt de herinschakeling van langdurig werklozen.

De Sprong stelt bijna 50 mensen tewerk en heeft afdelingen in Meerhout, Geel en Grobbendonk.

De vzw wil op korte termijn overgaan tot de aanwerving van een (m/v):

Wegens verdere groei van onze bedrijvengroep, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

DIRECTEUR

FINANCIEEL-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

Contract onbepaalde duur met tewerkstelling te Meerhout.

Diplomavoorwaarden: Kandidaten dienen te beschikken over een master- of bacheloropleiding.

Ervaring inzake leiding geven strekt tot aanbeveling.

Functie: Na een korte opleidingsperiode bent u verantwoordelijk voor het verwerken en beheren van gegevens betref-

U hebt een universitair of hogeschooldiploma richting omgeving van Antwerpen. delen.

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: ECC NV, t.a.v. Directie, Terbekehofdreef 50-52, 2610 Wilrijk info.dirk@etec.be

Voor bijkomende info, kijk op: www.ecc-belgium.be

Taakomschrijving: Als directeur bent u in samenspraak met het bestuur verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging en het algemeen beleid van de vzw. Coördinatie en supervisie lopen als een rode draad door uw dagelijks functioneren. U maakt via een adequaat en doelgroepgericht personeelsbeleid en een waakzaam financieel beheer de kernopdrachten van uw organisatie waar en realiseert de doelen die de subsidiërende overheid vooropstelt. Hierbij hoort ook de opvolging van de infrastructuur van de vzw. Op vlak van interne en externe communicatie en overleg fungeert u als spilfiguur.

Een uitgebreide functieomschrijving kunt u op eenvoudig verzoek bekomen op volgend e-mailadres: personeel.welzijnszorg@iok.be.

Telefonische informatie kan u bekomen bij Eric Nysmans, 0475/49.00.67 Solliciteren: Kandidaturen dienen uiterlijk op 31 maart e.k. toe te komen op volgend adres: De Sprong vzw, Dr.-Van de Perrestraat 218a, 2440 Geel.

056_GPV1QU_20090321_VMGBI

56

19-03-2009

20:46

Pagina 56

VACATURE 21 MAART 2009

Zeker als het om je carrière gaat denk je best verder dan vandaag.

Word jij onze nieuwe medewerker ?

Optima is in België de toonaangevende adviseur op het vlak van persoonlijke financiële en fiscale planning. Met zo’n 250 medewerkers stellen we het vermogen van onze klanten veilig voor de toekomst. En ook jouw toekomst willen we veilig stellen. Als dynamisch groeibedrijf in de Gentse en Waalse regio en marktleider in zijn domein, krijg je bij Optima alle kansen om je kwaliteiten te ontwikkelen en door te groeien in jouw domein.

Wij zoeken : - Financial Planner Consultant (m/v) - Franstalige Senior Fiscalist (m/v) - Boekhouder/ Wagenparkbeheerder (m/v) Aanbod Na een intense opleiding ga je aan de slag in een dynamisch en groeiend bedrijf met een open en aangename werksfeer. Uitgebreide info over deze en andere vacatures vind je op www.optima.be. Hier kan je ook je c.v. posten.

Your future is capital

GEVALO® (www.gevalo.com), gevestigd in Nieuwerkerken (bij Aalst), is een groeiende onderneming die zich sinds 1989 specialiseert in de productie van hoogwaardige zelfklevende etiketten. GEVALO ontwikkelt klantspecifieke innovatieve oplossingen met korte en flexibele levertijden. In België is GEVALO de marktleider in Variable Information Printed etiketten. GEVALO is de uitverkoren leverancier bij een groot deel van de top 500-ondernemingen in België en vele internationale bedrijven. In het kader van zijn strategische groeiplannen zoekt GEVALO® momenteel m/v:

optima financial planners - Keizer Karelstraat 75 - 9000 Gent - Tel. +32 9 225 25 71

Wegens expansie is projectontwikkelaar Skyline Europe op zoek naar: 6 commercieel afgevaardigden Uw profiel: Ons aanbod:

2 assistent projectleiders Uw profiel: Ons aanbod:

ACCOUNTMANAGER voor de regio ANTWERPEN/KEMPEN FUNCTIE: Na uw opleiding ontwikkelt u, door actieve prospectie en netwerking in uw regio, nieuwe relaties met target accounts, voornamelijk top 500-ondernemingen. U begrijpt snel de specifieke technische en logistieke noden van uw gesprekspartners om hen op basis daarvan rendabele offertes en technische oplossingen op maat voor te stellen. U weet hen te overtuigen van de superieure kwaliteit, flexibiliteit en leverbetrouwbaarheid van onze producten. U verstevigt bestaande relaties door een permanent hoge service en door innovatief met uw klanten mee te denken.

PROFIEL: U bent accountmanager met ervaring in een technische B2B-omgeving. U begrijpt de technische, logistieke en productiegerelateerde uitdagingen van uw klanten. U heeft het commerciële talent om planmatig en strategisch salesobjectieven te realiseren. U bent sterk in prospecteren, onderhandelen en overtuigen. U drukt zich vlot uit in het Engels en Frans.

AANBOD: U komt terecht bij een gezonde en groeiende marktleider met innovatieve topproducten en een prima service. We bieden een degelijke omkadering en een motiverend salaris in verhouding tot uw ervaring en resultaten.

INTERESSE? Mail dan onmiddellijk een gemotiveerde sollicitatie en cv naar gerard.vanloo@gevalo.com, t.a.v. Dhr. Gerard Vanloo, CEO GEVALO®. U kan rekenen op discretie. De aanwervingsprocedure verloopt in samenwerking met Personeelsadviesbureau Goelen.

tweetalig n/f, vastberaden en flexibel, ervaring in verkoop, zelfstandig intensieve opleiding, dagelijkse begeleiding, dynamisch team, topsalaris mogelijk, doorgroeimogelijkheden

technische opleiding, ervaring met nieuwbouw in appartementen en/of woningen en/of kantoren en/of infrastructuur, professioneel en communicatief intense opleiding, goed salaris met secundaire voorwaarden.

Interesse?

Stuur je cv met foto op naar NV Skyline Europe, Vorstlaan 292, 1160 Brussel of mail uw cv naar info@skylineeurope.eu t.a.v. Marnix Mellaerts.

Skyline Europe NV , Vorstlaan 292 te 1160 Brussel, heeft jarenlange ervaring in de vastgoedsector en stijlvolle projecten over heel België en in het buitenland. www.skylineeurope.eu

057_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:51

Pagina 57

VACATURE 21 MAART 2009

Mik hoger

57

MET EEN STEVIG TEAM ACHTER JE ! als commercieel verzekeringsadviseur Neem een denderende start … en word zelfstandig commercieel verzekeringsadviseur. Wij willen graag in jou investeren, omwille van je ondernemingsgeest, je enthousiasme, en omdat je graag de handen uit de mouwen steekt! P&V biedt je een verzekeringsportefeuille in jouw regio, die garant staat voor een minimum vast inkomen. Met een professioneel opleidingsprogramma, efficiënte marketingtools en een klantgerichte service helpt P&V je bovendien bij het realiseren van je doelstellingen. Neem gauw een kijkje op

www.jobslink.be P&V Verzekeringen kan bogen op meer dan 100 jaar ervaring.

Dankzij haar klantgerichte aanpak en competitieve producten is ze een belangrijke financiële speler. P&V Verzekeringen maakt deel uit van een stabiele verzekeringsgroep, die met haar 2.000 medewerkers vandaag de zesde plaats op de Belgische verzekeringsmarkt bekleedt. Sluit je aan bij ons verkoopteam en draag als commercieel verzekeringsadviseur bij tot het succes van deze verzekeringsgroep in volle ontwikkeling.

Stop met zoeken !

Je nieuwe job staat hier. www.werkenbijkoopjeskrant.be

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

SALES EXECUTIVES (v/m)

Jouw uitdaging, onze verwachting

voor heel Vlaanderen

» Je hebt een positieve, resultaatgedreven instelling en loopt over van energie. » Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid. » Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant.

Buitenkans voor Sales Executives in media die uit zijn op groei

Jouw verwachting, onze uitdaging

Koopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers.

Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om te groeien in vaardigheden, inkomen en positie.

» Je werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s. » We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning. » Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer (tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent). » Je krijgt een vast maandsalaris + firmawagen en daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat.

€ 2,95 2 95 22ste jaargang - oplage 100.000

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker.

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar :

Wekelijks op

1

5

JOBS

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

HOBBY VRIJE TIJD IJD

VLA AND

p.2 1. foto- & filmmateriaal aal p.4 p.85 2. comp./netwerk/hard rd & softw p.86 p.4 86 3. games & consoles p.4 p.888 4. gsm/telefonie/telecom com p.4 p.89 5. DHZ/machines/gereeds eedscch. p.4 p.89 6. hobbymaterialen p.4 p.92 7. amusementstoestellen ellen p.7 p.93 93 8. verzamelingen p.7 p.93 9. antiek/kunst/ambacht acht p.95 p.995 10. modelbouw p.99 11. camping IMMO p.100 12. motorhomes 1. huis zonder tuin te huur p.102 13. optica p.7 2. huis zonder tuin te koop p.102 14. vakantiewoning p.8 3. huis met tuin binnenland nnenla te huur p.103 15. vakantiewoning p.10 4. huis met tuin buitenland uitenland p.106 te koop p.1006 16. vakantie & reistickets p.11 5. villa’s te huur ets p.106 p.13 6. villa’s te koop SPORT & p.13 7. appartementen te huur p.13 CULTUUR 8. appartementen UR te koop p.15 9. studio’s te huur 1. sport indoor p.16 p.108 10. studio’s te koop 2. sport outdoor/wintersport tersport p.17 p.109 11. garages te huur 3. watersporten p.17 p.109 12. garages te koop 4. kajaks/kano’s/boten/jet en/jetski’s p.110 p.17 10 13. gronden & bossen 5. strips/boeken/tijdschr. ski’s p.11 schr. p.17 p.110 14. studentenkamers 6. cursus/school& studieboek p.111 p.17 15. woongemeenschappen 1 7. film (DVD/video/...) ) p.18 p.112 16. domiciliëringsadressen 8. muziekgroepen p.18 p.112 17. opbrengsteigendommen 9. instrumenten/partituren turen p.18 p.11 p.112 12 18. handelsruimte/overnam 10. tickets/toegangskaarten aarten es p.18 p.1113 19. magazijnen/ateliers 11. muziek (CD/DVD/platen/...) p.113 laten/...) p.113 p.19 3 12. diversen p.114 14

vrijdag

ERE N

2

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

6

3

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

7

RIJDEN

KLEDING

1. auto’s zonder G prijsbepaling p.19 2. schadewagens 1. mannen p.22 p.1144 3. auto’s tot 1.250 2. vrouwen € p.22 p.114 14 4. auto’s tot 2.500 3. kinderen € p.23 p.115 p.11 15 5. auto’s tot 5.000 4. sieraden/accessoires € res p.24 p.116 16 6. auto’s + 5.000 5. schoenen € p.25 p.1177 7. auto’s + 12.500 6. toneelkleding € & diversen versen p.28 p.1177 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b DIEREN 11. auto onderdelen/acc. ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfi etsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc. p.40 17. moto oldtimers UIT & INFO NFO & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke 1. agenda - aankondigingen tbikes p.40 igingen p.11 p.117 19. fietsen 17 2. info & documentatie ie p.41 p.118 20. fietsen toebehoren 18 3. gratis voorwerpen p.43 p.1188 21. rolstoelen/scootmobiele 4. verloren/gevonden n p.43 p.118 p.11 22. auto’s zonder 18 5. goederen voor rijbewijs markt/beurs rkt/beurs p.118 p.44 18 6. u wordt gezocht p.118 18

8

9

4

HUIS & TUIN

10

1. woon- & slaapkamer CONTACTEN TACTEN p.44 2. eetkamer/keuken 1. contactevenementen ten p.48 p.11 p.118 3. badkamer/sanitair 18 2. astrologie/advies p.50 p.118 4. verlichting/decoratie/vlo 3. gezelschap eren p.51 p.11 p.118 5. tuin/plant/vijvers 18 4. relaties/huwelijken n p.54 p.1188 6. huishoudtoestellen/elec 5. erotische contacten tro n p.73 p.119 7. gastronomie 19 6. bar/escorte/ero-persone ersoneel el p.123 p.75 8. TV/Video/DVD/homecine 1 7. ero lectuur/film/acc. ma p.76 p.123 9. audio apparatuur & acc. p.77 10. kidscorner BEDRIJF baby & kind p.78 11. speelgoed binnen KANTOOR & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg 1. kantoorbenodigdheden eling p.82 13. beauty & wellness p.123 2. kantoorapparatuur p.84 14. inboedels/veilingen p.124 3. werktuigen/machines p.85 p.124 4. kantoormeubilair Inclusief bon p.125 voor 5. winkelinrichting/inboedels p.125 6. kapitalen/beleggingen p.126 7. diversen p.126

11

GRATIS zoekertje!

12

RUILEN

GRATIS zoekert

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

n

058_GPV1QU_20090321_VMGBI 19-03-2009 20:49 Pagina 58 337014_VACATURE 19-03-2009 15:24 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Genieten, Zone/magazines, NINA en dmmagazine en de sites hln.be/7sur7.be en demorgen.be/infomonde.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

059_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:49

Pagina 59

Momenteel zijn wij op zoek naar dynamische medewerkers Boekhouder (interim) Functie Je wordt ingeschakeld in het team dat instaat voor de leveranciersboekhouding van de Persgroep Publishing. Je staat in voor de volledige verwerking van inkomende facturen. Ook het nazicht van de leveranciersen bepaalde diverse rekeningen behoort tot je takenpakket. Je werkt hierbij nauw samen met verscheidene afdelingen, de business analysten en de accounting manager.

Profiel Je genoot een graduaatsopleiding boekhouding en verrijkte deze inmiddels met enige praktijkervaring Geautomatiseerde systemen, BTW-reglementering, boekhoudwetgeving en analytische boekhouding zijn voor jou vertrouwde terreinen Je kan vlot met de PC overweg (kennis van Axapta is een pluspunt) en beheerst beide landstalen Bovendien ben je communicatief, stressbestendig, werk je nauwgezet en ben je een echte team-player

Polyvalente medewerker NINA Functie De redactie van Het Laatste Nieuws is op zoek naar een dynamische allrounder die gebeten is door lifestyle en mode. Iemand die staat te springen om het team van het weekendmagazine NINA en de weekendbijlagen van Het Laatste Nieuws te ondersteunen.

Je staat in voor allerlei secretariaatstaken zoals het versturen van nieuwsbrieven, het beantwoorden van lezersbrieven/mails, het opvolgen van planningen, het onderhouden van telefonische contacten met lezers, klanten, freelancers en persagentschappen, het sorteren van post, het opvolgen van het klassement, enz Profiel Je bent een administratieve duizendpoot met een eerste ervaring binnen een gelijkaardige functie en bent meteen beschikbaar Je weet van aanpakken en kan vlot de juiste prioriteiten stellen Je bent stressbestendig en kan verschillende taken tegelijk tot een goed resultaat brengen Je bent een sterke communicator en je beheerst vlot de Nederlandse, Franse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk Je kennis van Mac is een pluspunt Je hebt geen 9-to-5 mentaliteit

Account Manager RegioJobs Regio Oost- en West-Vlaanderen Functie Je bent verantwoordelijk voor intensieve prospectie, account management en bent het aanspreekpunt voor HR-managers. Je werkt met concrete targets en bent medeverantwoordelijk voor het commercieel succes van RegioJobs. Je adviseert je klanten, behandelt hun (aan)vragen, onderzoekt hun rekruteringsbehoeften en werkt een passende offerte uit.

Profiel Je hebt bij voorkeur enkele jaren saleservaring in de dienstensector Je hebt een klantgerichte attitude, verantwoordelijkheidszin, bent resultaatgericht en flexibel Je geniet ervan een netwerk uit te bouwen met professionals op verschillende niveau’s Je bent gepassioneerd door media Je bent vlot tweetalig (N/F)

Internal Sales RegioJobs Functie Als commercieel gedreven talent maak je deel uit van het salesteam.

Je ondersteunt de unit door middel van telefonische prospectie, zorgt voor de interne opvolging van orders en aansluitende administratieve en organisatorische taken.

Profiel Je commerciële feeling, je gedegen opleiding en je voeling met media bieden je een stevige basis Je houdt van resultaatgericht telefoneren, bent tweetalig (N/F) en hebt een aangename telefoonstem Je kan daarenboven goed overweg met de computer, bent stressbestendig, stipt en administratief goed onderlegd

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, strijkdienst en andere aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

060_GPV1QU_20090321_VMGBI

60

19-03-2009

20:45

Pagina 60

VACATURE 21 MAART 2009

MONITOR PERSONEELSADVIES, met kantoren in Wijnegem en Hasselt, is gespecialiseerd in HR Consultancy. Het Monitor-team is actief in werving en selectie van personeel, screening en assessment, outplacement en personeelsadvies voor KMO-bedrijfsleiders. We zijn ervan overtuigd met onze kwaliteit, service, flexibiliteit en ondernemerschap een grote toegevoegde waarde aan te kunnen bieden voor onze gediversifieerde klantenkring.

Monitor Personeelsadvies staat voor een objectieve, integere en no-nonsens aanpak. Voor meer info, surf naar www.monitor.be of www.ikzoekwerk.be.

Ter uitbreiding en versterking van ons team in Wijnegem

HR CONSULTANT Werving, Selectie & Assessment

RESEARCH CONSULTANT Werving & Selectie

Na een grondige inwerkperiode zal je van a tot z meewerken aan wervings- en selectieopdrachten zowel via media als via search. Voor onze opdrachtgevers zal je het aanspreekpunt worden. Na een grondige analyse bepaal je de meest succesvolle wervingsstrategie en stel je een profiel op. Aan de hand van interviews en een grondig assessment breng je de competenties van de kandidaten in kaart. Regelmatig krijgt de opdrachtgever een genuanceerde en objectieve briefing. Finaal begeleid je de opdrachtgever en kandidaat bij de uiteindelijke aanwerving en inwerkingsfase.

Samen met je collega’s werk je mee aan rekruterings- en selectieopdrachten. In overleg bepaal je de rekruteringsstrategie en speur je telefonische screening uit en maakt een eerste selectie. Verder ben je mee verantwoordelijk voor het beheer van de database en beheer je uitbreiden naarmate je meer ervaring opdoet. Kortom, een startfunctie waarin je kan groeien.

GEZOCHT: ENTHOUSIASTE STARTER!

GEZOCHT: TOFFE COLLEGA! menswetenschappelijke richting. menswetenschappelijke richting (bv. psychologie of economie). en bedrijf en het doorgronden hiervan. assessment, …). en creatief. analytisch vermogen zijn noodzakelijk om succesvol te zijn.

Een goede mondelinge kennis van het Frans is ongetwijfeld een troef.

WAT KAN MONITOR PERSONEELSADVIES BIEDEN? Een boeiend en gevarieerd takenpakket binnen een informele en groeiende werkomgeving. Een zeer gediversifieerde apprecieerd. Naast een motiverend verloningspakket voorzien wij tevens de mogelijkheid tot bijscholing en opleiding.

INTERESSE?

A N T W E R P E N | H A S S E LT

Homes voor volwassen personen met een handicap

SESVanderHave is een uniek bedrijf geheel toegespitst op suikerbietenzaad.

Dankzij intensief veredelingsonderzoek, teamwerk en samenwerking zijn wij in staat conceptuele oplossingen te bieden op het gebied van suikerbietenzaad voor de suikerindustrie en bietentelers over de hele wereld. Het hoofdkantoor is gevestigd in Tienen (B).

zoekt een (m/v)

FINANCIEEL–ADMINISTRATIEF DIRECTEUR www.zonnehoeve.be

WIJ ZOEKEN Projectleiders, werfleiders, werkvoorbereiders, begroters en andere functies

Voor onze vestiging in Tienen zijn we op zoek naar een (m/v)

LAB TECHNICIAN VACATURE Voltijds contract van onbepaalde duur.

Onmiddellijke aanvang.

FUNCTIEOMSCHRIJVING Na een periode van interne opleiding neem je deel aan de realisatie en de opvolging van ziekteresistentietoetsen ter ondersteuning van onze suikerbietenveredelingsprogramma’s. In functie van de algemene werkplanning bied je technische ondersteuning aan routine labo- en serreprojecten

PROFIEL Je bent een A1-laborant(e) met interesse voor, en eventueel enige ervaring in, de toepassing van plantpathologie in de praktijk.

Je kan vlot met de computer overweg: werken met Excel, Word, … vormt voor jou geen probleem.

Je beschikt bovendien over uitstekende communicatieve eigenschappen en je kan goed werken in teamverband.

WIL JE REAGEREN?

Info: www.cei-demeyer.be

Stuur dan je sollicitatiebrief samen met een volledig CV - vóór 24/04/2009 - per e-mail of per post naar: Ronald Lampers, Human Resources Manager E-mail: ronald.lampers@sesvanderhave.com SESVANDERHAVE nv/sa | Industriepark, Soldatenplein Z2 nr 15 | 3300 Tienen

www.sesvanderhave.com

061_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

22:42

Pagina 61

VACATURE 21 MAART 2009

OOK ONLINE VIND JE 184 JOBS IN OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

61

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Overheid van 18 april, bel dan Sofie Bonneux op het nummer 02/481 15 88.

VAN PAGINA 62 TOT 68 LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij De Lijn, Gemeente Zwalm, Ministerie van Landbouw & Visserij, Stadsregio Turnhout en Vlaams Agentschap Zorg & Gezondheid. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

AGIV ASZ AALST DE LIJN ANTWERPEN GEMEENTE AARTSELAAR GEMEENTE BERLARE GEMEENTE HEERS GEMEENTE HEMIKSEM GEMEENTE LINT GEMEENTE OUD-HEVERLEE HAVILAND OCMW ANTWERPEN OCMW EVERGEM OCMW NIJLEN OCMW OUD-HEVERLEE OCMW TURNHOUT STAD TURNHOUT STAD TURNHOUT STADSBESTUUR HERK-DE-STAD WET. INST. VOLKSGEZONDHEID

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 67 pag. 62 pag. 62 pag. 68 pag. 66 pag. 68 pag. 64 pag. 67 pag. 67 pag. 68 pag. 63 pag. 64 pag. 66 pag. 68 pag. 68 pag. 65 pag. 66 pag. 65 pag. 64

Vacature Talentum De carrièrebeurs die uw talent omzet in een succesvolle toekomst Schrijf je in op vacature.com/talentum

13 2 4 1 1 1 1 2 1 1 11 2 1 1 1 8 8 1 12

062_GPV1QU_20090321_VMGBI

62

19-03-2009

20:43

Pagina 62

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 21 MAART 2009

Word een gezicht van De Lijn Wij zoeken in de provincie Antwerpen

nieuwe medewerkers m/v

Hoofd klant en verkoop

Bedrijfsinformatieanalist(e)

“pur sang” maar munt ook uit in planning en leidinggeven. Jouw opdracht : prospectie en klantenbeheer bij zowel lokale overheden als bedrijfswereld, aansturen van het netwerk lijnwinkels, en coördinatie van de klantendienst. Je concretiseert ons partnership met externen in “derdebetaler-overeenkomsten”, waakt over de informatieve opdracht van de lijnwinkels naast de verkoop van abonnementen en andere vervoersbewijzen en garandeert dat de klantendienst ruimschoots voldoet aan de ombudsnormen. Hierbij word je bijgestaan door een enthousiast team klantenbeheerders, loketbedienden in de lijnwin-

Je analyseert beheersinformatie die De Lijn toelaat beslissingen te nemen en verbeteracties door te voeren. Je ontwikkelt en implementeert rapporteringsmodellen aan de hand van de noden van de verschillende functionele domeinen. Je optimaliseert de stockage van ruwe datagegevens en vereenvoudigt de structuur van de bestanden. Tenslotte geef je opleiding aan gebruikers van de beheersinformatietools, registreer je hun problemen en los je deze ook op.

Je beschikt over een masterdiploma in een economische richting. Kennis van algemene

houding, budgettering, indexeringsmechanismen, … is een Als leidinggevende wordt van jou absolute noodzaak. Je bent een kei niet alleen verwacht dat je de dienst beheert, maar bovendien je mede- grote databestanden. Je hebt een werkers coacht en voor hen een aan- gestructureerde, zelfstandige, nauwspreekpunt betekent. keurige en gedisciplineerde stijl van werken en bezit organisatietalent.

Bovenop een masterdiploma heb je Tenslotte heb je kennis van courante bij voorkeur ervaring in een soort- software zoals Word en Excel en hou gelijke functie in zowel B-t-B als je van concrete doelstellingen en B-t-C. Je hebt een initiatiefnemende deadlines.

Wil je een job met toekomst ? Dan zit je bij De Lijn helemaal goed. We zijn een grote organisatie in een sector die steeds belangrijker wordt. En we bieden werk in heel Vlaanderen, dus ook bij jou in de buurt. Jong of oud, man of vrouw, allochtoon of autochtoon - je krijgt alle kansen om door te groeien en hebt tegelijkertijd een grote werkzekerheid. Bovendien help je mee aan het vervullen van een mooie opdracht: duurzame mobiliteit voor iedereen !

Mail je sollicitatiebrief en cv naar jobsadmin.ant@delijn.be.

Voor deze functies kan je inschrijven tot en met 31 maart 2009. Wij bezorgen je het examenprogramma en bijkomende informatie over de selectieprocedure. Wil je meer informatie ? Bel dan op het nummer 03 218 14 25.

De Lijn biedt gelijke kansen voor iedereen. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

ASZ Om de uitbouw van het ASZ verder gestalte te kunnen geven, zoekt het ASZ (M/V)

www.asz.be Het ASZ is een openbaar ziekenhuis met supraregionaal karakter en heeft het statuut van autonome verzorgingsinstelling.

Het heeft vestigingsplaatsen op 3 ziekenhuiscampussen, namelijk te Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Te Geraardsbergen baat het tevens een Rvt-instelling uit.

Het ASZ telt ruim 600 ziekenhuisbedden en 60 Rvt-bedden.

Het ASZ baat alle basisdiensten uit en een belangrijk aantal zware medisch-technische diensten.

Bachelors in de verpleegkunde en Verpleegkundigen 4de graad Voor de campussen Aalst, Geraardsbergen en Wetteren Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning in een verregaand streven naar kwaliteit en patiëntvriendelijkheid richt zich tot elke patiënt. Dit doen we met ongeveer 1700 medewerkers, waaronder ruim 180 geneesheerspecialisten.

Het ASZ hecht veel belang aan een bedrijfsklimaat waarin de medewerkers een actieve bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van de instelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien.

Interesse?

Wilt u meer informatie over de mogelijkheden in het ASZ, stuur dan een mail met uw cv naar Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken. (hilde.vansompel@asz-aalst.be) U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 053/76 68 28.

Sollicitatieadres voor de 3 campussen: Personeelsdienst, Merestraat 80 te 9300 Aalst.

063_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:27

Pagina 63

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 21 MAART 2009

63

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers Werken bij OCMW Antwerpen We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

Wij zoeken:

hoofd van een team opleiders (hoofd opleider B4-B5) Je staat aan het hoofd van een team opleiders en werkt een vormingsaanbod uit op maat van onze werkervaringsklant.

Dankzij deze vormingen leert hij een aantal (basis)vaardigheden waarmee zijn kansen op een succesvolle (sociale) tewerkstelling verhogen.

Om je doelen te bereiken, kan je goed leiden, organiseren, coachen, communiceren en samenwerken.

Je hebt een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor) en minstens 1 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie.

hoofd-maatschappelijk-werkers (B4-B5) Als hoofd van een team maatschappelijk werkers garandeer je aan inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen ...

Je hebt een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor) en minstens 1 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie.

communicatiedeskundigen (B1-B2-B3) Complexe informatie op een eenvoudige manier voorstellen, is jouw specialiteit.

Met je vlotte pen informeer je doelgroepen en stimuleer je gedragsveranderingen.

Je werkt creatieve campagnes en publicaties uit op maat van de doelgroep.

Daarbij gebruik je moderne communicatietechnologieën zoals e-mail, internet, intranet ...

Je hebt een neus voor nieuwe informatie- en communicatiebehoeften binnen de organisatie. Bovendien stimuleer je een communicatieve en klantvriendelijke houding bij je collega’s.

Je hebt een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor).

Human Resources (HR)-deskundigen (B1-B2-B3) Je drijfveer is om de juiste medewerker op de juiste plaats te krijgen en houden.

Als HR-deskundige neem je voor je departement deel aan meerdere HR-processen zoals werven en selecteren, evaluaties ondersteunen, een vormingsaanbod en loopbaanpaden ontwikkelen ...

Dankzij je mensenkennis, communicatievaardigheid en HR-interesse kan je dit erg gevarieerde takenpakket invullen.

Je hebt een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor).

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor fietsverplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? www.ocmw.antwerpen.be < Werken bij het OCMW < Vacatures selecties@ocmw.antwerpen.be

064_GPV1QU_20090321_VMGBI

64

19-03-2009

20:36

Pagina 64

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 21 MAART 2009

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

Systeembeheerder voor de dienst ICT Ref. 441 Functie :

Profiel :

Master Ziekenhuis-/Gezondheidswetenschappen infectiebeheersing in instellingen Ref. 440 Functie :

Profiel :

Master Biomedische Wetenschappen/Arts menselijk genoom in gezondheidsbeleid Ref. 439 Functie :

Profiel :

Master Biologie/Biotechnologie/Biomedische Wetenschappen Immunologie/TBC Ref. 442 Functie : Profiel :

Epidemioloog – Kankercentrum Ref. 428 Functie :

Profiel :

Purchase Executive (master economie of gelijkwaardig) voor de dienst Finance Ref. 434 Functie :

Profiel : Aanbod voor alle functies:

Voor meer info over deze en andere vacatures raadpleeg onze website www.iph.fgov.be/jobs of contacteer Stefaan Vernaeve, tel.: 02 642 50 16. Stuur uw kandidatuur, met vermelding van de referentie en vergezeld van een cv, vóór 6 april, naar jobs@iph.fgov.be of naar W.I.V.-Patrimonium, t.a.v. mevrouw A. Michalski, Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel.

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het O.C.M.W. van Evergem gaat over tot de contractuele aanwerving van volgende vervangingfuncties (m/v):

Maatschappelijk Werker Administratief Medewerker

(diploma hoger Middelbaar Onderwijs)

Kandidaturen, aangevuld met cv en een kopie van het diploma, kunnen tot 13 april 2009 worden ingediend bij het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (tel 09 358 77 70) waar alle noodzakelijke inlichtingen kunnen verkregen worden.

TSM nv is een in-house service provider voor boekhouding en IT applicaties specifiek voor de maritieme sector. Opgericht in 1980 verzorgen wij de boekhouding voor een 15-tal bedrijven alsook voor één kantoor in Rotterdam. Wij zijn gevestigd langsheen de Schelde, dichtbij het centrum van Antwerpen en bereikbaar met tram 7, 4 of bus 9

BOEKHOUDERCONTROLLER U kunt een volledige boekhouding voeren met als doelstelling het verschaffen van maandelijkse correcte financiële informatie, u controleert het boeken van fakturen en financiële verrichtingen, afschrijvingen, u verzorgt maand- en jaarafsluitingen, het opstellen van de BTW en voorbereiding van de fiscale aangiftes. Kortom, u kunt een boekhouding voeren en superviseren (controleren) en in de toekomst een team leiden.

Wij bieden u een autonome en zelfstandige taak aan met te bespreken aantrekkelijke salarisvoorwaarden gerelateerd aan uw kennis en bekwaamheid die u zult moeten bewijzen.

U dient te beschikken over een bachelordiploma accountancy en u hebt enkele jaren ervaring in een equivalente job.

U kunt vlot communiceren en wegens de taak bent u discreet. Confidentialiteit is een evidentie. Daar onze activiteiten internationaal gericht zijn is kennis van de Engelse taal een noodzaak.

Interesse ? Stuur vandaag uw cv en uw motivatieredenen naar tsm-directie@tsm.be t.a.v. Dhr Patrick Durot TSM nv - Van Meterenkaai 1 2000 Antwerpen Alle sollicitaties zullen vanzelfsprekend confidentieel behandeld worden.

065_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

21:02

Pagina 65

DOSSIER OVERHEID De Warande, gevestigd in de stad Turnhout, heeft een prominente plaats als Cultuurhuis in de Kempen en ver daarbuiten. Onder provinciale vlag gaat de Warande een nieuwe richting uit met vernieuwde uitdagingen: de Warande wordt uitgebouwd tot een Autonoom Provincie Bedrijf. Om deze nieuwe koers uit te zetten zoeken we de volgende medewerkers (m/v):

VACATURE 21 MAART 2009

65

ZAKELIJK COÖRDINATOR VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU A4 De coördinator is als zakelijk leider verantwoordelijk voor het zakelijk beleid van het Cultuurhuis. Ben je thuis in het ontwikkelen van een visie en strategie voor de dagelijkse organisatie van een culturele organisatie in ontwikkeling? Plannen, organiseren, coördineren en personeel opvolgen in een creatief huis dagen je uit. Je bent eindverantwoordelijke voor boekhouding en administratie met daarbij ook de receptieve werking, ICT-ontwikkeling in een creatieve omgeving en personeelsbeleid. Je geeft leiding aan en coördineert deze diensten en bent lid van het stafteam van de Warande. Je bent adjunct-directeur.

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK EN INFRASTRUCTUUR .

BOUWKUNDIG ADVISEUR - VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU A Een dynamisch cultuurhuis als de Warande krijgt jaarlijks ruim 200.000 bezoekers over de vloer.

Een goed uitgebouwde infrastructuur en logistiek zijn dan ook onmisbaar. De verantwoordelijke logistiek en infrastructuur coördineert de teams techniek en onderhoud, maar is ook hoofd van bewaking en veiligheid. Onder leiding van de dienst werken en infrastructuur van de provincie Antwerpen begeleid je de vernieuwingswerken (infrastructuur en ICT-netwerk) en bouwwerken in en om de twee gebouwen van de Warande. Je bent vertrouwd met plannen, adviseren, organiseren, coördineren van teams, opvolgen en bijsturen van de dagelijkse werkzaamheden in een creatief huis.

PERSONEELSADMINISTRATIEF MEDEWERKER VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU C De Warande heeft ongeveer 80 personeelsleden. De personeelsadministratief medewerker maakt de volledige voorbereiding voor de loonberekening van het sociaal secretariaat en volgt die nauwgezet op. Je beheert alle administratieve dossiers van de personeelsleden omtrent ziekte, verlof en hospitalisatie. Je volgt, ondersteunt en organiseert vormingsmogelijkheden voor het personeel. Je geeft praktische ondersteuning bij personeelsbeoordeling en ondersteuning bij aanwerving en selectie. Je bent thuis in administratieve opvolging van dossiers en personeelsadministratie.

Geknipte kandidaat voor een van deze functies?

Dan kan je starten vóór 1 juli en ben je bovendien communicatief, nauwgezet, betrouwbaar en ga je gestructureerd te werk. Wij bieden alvast een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een fietsvergoeding. Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden en functieomschrijvingen bel je Personeelsmanagement stad Turnhout (014 44 33 81). Voor meer inhoudelijke informatie bel je naar Staf Pelckmans, directeur de Warande (014 47 21 23).

Je vindt ook meer informatie op www.turnhout.be of www.warande.be, rubriek vacatures.

Stuur vóór vrijdag 10 april 2009 je sollicitatiebrief met cv en afschriften van je diploma en getuigschrift naar: Stad Turnhout, Personeelsmanagement, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout. De postdatum geldt als bewijs.

De Warande, stad Turnhout en de provincie Antwerpen streven naar een zo groot mogelijke verscheidenheid in de organisatie. Daarom moedigen we personen uit minderheidsgroepen extra aan te solliciteren.

DE WARANDE T U R N H O U T www.warande.be

Herk-de-Stad, halverwege tussen Diest en Hasselt, telt ruim 12 000 inwoners. De stad ligt op het punt waar Haspengouw, de Kempen en het Hageland elkaar raken. Het grondgebied van de stad biedt unieke ontspanningsmogelijkheden in een gevarieerd natuurkader en heeft alle troeven voor aangenaam wonen en werken. Haar inwoners kunnen rekenen op een dynamische en goed georganiseerde dienstverlening via het stadsbestuur en het OCMW.

Het stadsbestuur en het OCMW-bestuur van Herk-de-Stad gaan over tot het inrichten van een examen voor de aanwerving en het aanleggen van een werfreserve van een m/v

FINANCIEEL BEHEERDER/ONTVANGER FUNCTIE:

PROFIEL:

WIJ BIEDEN: INTERESSE?

OCMW HERK-DE-STAD

IN STATUTAIR VERBAND -

066_GPV1QU_20090321_VMGBI

66

19-03-2009

20:36

Pagina 66

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 21 MAART 2009

Turnhout is een stad op mensenmaat, die zijn regionale roeping verder uitbouwt.

De hoofdstad van de Kempen vernieuwt zich in een snel tempo.

De combinatie van de landelijke groene omgeving en de stedelijke drukte geven de stad zijn eigenheid.

Woonstad, creërende stad en belevingsstad zijn de drie werkvelden voor de toekomst.

Om daaraan verder te werken kijken we momenteel uit naar de volgende (m/v) kandidaten:

JURIDISCH ADVISEUR VOLTIJDS - STATUTAIR - NIVEAU A Je bereidt mee beslissingen voor van gemeenteraad en college van burgemeester en schepenen door juridisch advies te geven over handelingen en dossiers in voorbereiding of uitvoering. Opdrachten en (gerechtelijke) dossiers die centraal moeten worden uitgevoerd en/of niet behoren tot de bevoegdheid van een stadsdienst, bereid je voor en volg je op. Je verzamelt en verwerkt algemene informatie en wetteksten, besluiten, decreten en onderrichtingen die verband houden met de werking van het stadsbestuur en je stelt rapporten en verslagen op voor stadssecretaris en college. Je staat in contact met advocaten en rechtbanken. Je bent master (licentiaat) en je bent vertrouwd met administratief en burgerlijk recht (nieuwe gemeentewet en -decreet, wetgeving Raad van State, overheidsopdrachten, ...).

Je weet hoe de rechterlijke macht functioneert en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen en politieke verhoudingen. Bovendien ben je taalvaardig, behulpzaam, communicatief en heb je een vlotte pen.

ARCHIVARIS VOLTIJDS - STATUTAIR - NIVEAU A Het moderne archief van Stad Turnhout stuur je aan, het historisch archief beheer en ontsluit je. Je neemt beleidsbeslissingen, beheert budgetten en bouwt het personeelsbeleid uit. De dagelijkse werking van het archief organiseer je, je ziet toe op documentbeheer en automatiseert samen met onze IT’ers het beheersysteem tot gebruiksvriendelijke e-infrastructuur. Je onderhoudt contacten binnen en buiten archief en archiefsector. Met jouw masterdiploma (of gelijkgesteld) heb je bij voorkeur ook een aanvullende opleiding archivistiek en/of ervaring. Ook in systemen voor archiefbeheer, datamanagement en ICT-toepassingen voel je je thuis.

Met wetenschappelijk onderzoek heb je praktische ervaring en je hebt een basiskennis paleografie. Je bent op de hoogte van archiefwetgeving, juridische kaders en gemeentewerking. Je bent je bewust van de uitdagingen waar archieven voor staan, je voelt je goed in een netwerk van stedelijke diensten, publiek en verenigingen en je hebt een basiskennis managementprincipes.

Geknipte kandidaat voor een van deze functies?

Dan ben je bovendien klantgericht, communicatief, toegewijd, nauwgezet, betrouwbaar en ga je gestructureerd te werk. Wij bieden alvast een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een fietsvergoeding. Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden en functieomschrijvingen bel je Personeelsmanagement (014 44 33 81) of surf je naar www.turnhout.be, rubriek vacatures.

Stuur vóór vrijdag 10 april 2009 aangetekend je sollicitatiebrief met cv en afschriften van je diploma en getuigschrift naar: Stadsbestuur Turnhout, Personeelsmanagement, Stadskantoor, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout. De postdatum geldt als bewijs.

Kandidaten die een diploma in het buitenland behaalden en laatstejaarsstudenten kunnen ook deelnemen aan de selectie.

T D U O H TURN JE VAN OCMW

Het stadsbestuur streeft naar een zo groot mogelijke verscheidenheid in zijn organisatie. Daarom moedigen we personen uit minderheidsgroepen extra aan te solliciteren.

NIJLEN

Het OCMW van Nijlen maakt bekend dat volgende betrekking bij aanwerving te begeven is voor mannelijke en vrouwelijke kandidaten:

Voltijds in statutair dienstverband

HOOFD MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT Uw functie: • U coördineert de activiteiten en geeft leiding en begeleiding aan een team maatschappelijk assistenten van de Sociale Dienst • U stimuleert een kwaliteitsvolle sociale dienstverlening. U overlegt met collega's, leidinggevenden, beleidsverantwoordelijken en derden • U ziet toe op een correcte uitvoering van de sociaal-administratieve taken van uw medewerkers • U levert beleidsvoorbereidend werk en verstrekt deskundige adviezen • U bent eindverantwoordelijke voor de organisatie, coördinatie, werkplanning, voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de Sociale Dienst.

Uw profiel: • U hebt een diploma maatschappelijk werk, sociaal verpleegkundige of het overeenstemmende bachelor diploma en bij voorkeur relevante bijscholing • U moet minimum 4 jaar anciënniteit hebben in graad B1, en titularis zijn van minimaal schaal B2 met basis- en voortgezette vorming en moet twee jaar tewerkstelling in een OCMW bewijzen • U hebt een sterke affiniteit met de sociale sector en de doelgroepen van het OCMW • Uw stimulerende houding werkt positief op de motivatie van je medewerkers.

Ons aanbod: • Een salaris volgens barema (B4-B5), maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • Boeiende en verantwoordelijke functie in een dynamisch lokaal bestuur • Afwisselende job op leidinggevend niveau met een brede verantwoordelijkheid.

De functieomschrijving en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het OCMW van Nijlen, Kessel-Dorp 54 te 2560 Kessel (Nijlen) (tel. 03/491 84 10 fax: 03/489 16 24 - e-mail: ocmw.nijlen@publilink.be).

De kandidaturen voor deze betrekkingen dienen aangetekend gericht aan de voorzitter van het OCMW, dhr Leo VERELST, p/a Kessel-dorp 54 te 2560 KESSEL (Nijlen), uiterlijk op 31 maart 2009.

De Secretaris, Louis Schoofs

De Voorzitter, Leo Verelst

067_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

21:25

Pagina 67

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 21 MAART 2009

67

Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen Het Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen (AGIV) maakt een optimaal gebruik van geografische informatie in Vlaanderen mogelijk door samen met haar partners oplossingen inzake geodata-integratie uit te werken ten dienste van de overheid, de bedrijfswereld en de burger.

Het AGIV is gevestigd in Gent en telt een 110-tal personeelsleden. Voor de verdere uitbreiding van onze dienstverlening zijn we op zoek naar een m/v:

1. Databankontwikkelaar

6. Projectmanager

11. Frontofficemedewerker

2. Systeembeheerder

7. Productiemanager

12. Deskundige dataverwerking

3. Functioneel analist

8. Expert GIS*-implementatie

13. Productieondersteuner

4. Softwareontwikkelaar

9. Expert GIS*-ontwikkeling

5. Projectmanager ICT-projecten

10. Topograaf

*Geografische Informatie Systemen

Jouw diploma: Voor elk van deze functies gelden specifieke diplomavereisten. Je kunt die consulteren in de selectiereglementen op www.agiv.be.

Ons aanbod: We bieden jou een contract van onbepaalde duur en een boeiende en afwisselende job in een aangename werkomgeving. Daarnaast krijg je een gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, een aantrekkelijk pakket verlofdagen, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en ruime opleidings- en ontplooiingskansen.

Solliciteren: Bezorg ons uiterlijk op 16 april 2009 je motivatiebrief samen met het standaard-cv dat je terugvindt op onze site www.agiv.be. Stuur alles naar AGIV, t.a.v. Leen Vinck, Gebroeders Van Eyckstraat 16, 9000 Gent of mail naar sollicitaties@agiv.be.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de inhoud van de functies kan je contact opnemen met Leen Vinck (leen.vinck@agiv.be of tel. 09 261 52 40).

0,5 VTE SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR organiseert een selectieprocedure met aanleg van een werfreserve voor de decretale graad van

VOLTIJDS GEMEENTESECRETARIS (M/V) Als gemeentesecretaris bent u de spilfiguur van de gemeentelijke organisatie. U bent het hoofd van het personeel, heeft de leiding over en staat in voor de coördinatie van de gemeentelijke diensten, met het oog op het stimuleren en realiseren van een maximale effectiviteit en efficiëntie van de gemeentelijke dienstverlening.

U verantwoordt zich aan de gemeentelijke bestuursorganen, afhankelijk van hun bevoegdheden.

U heeft het vereiste masterdiploma en voldoet aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden. Bovendien beschikt u over uitgesproken leidinggevende competenties om uw medewerkers te motiveren en te coachen.

De brutojaarwedde bedraagt minimum 44.913,13 euro en maximum 66.335,52 euro en wordt bepaald in functie van de nuttige werkervaring die de kandidaat reeds opgebouwd heeft, hetzij in andere openbare diensten, hetzij in de privé-sector, hetzij uit zelfstandige activiteiten.

De voorwaarden:

Je uitdaging: Je profiel:

1 VTE DESKUNDIGE ICT

Heeft u interesse voor deze functie en voldoet u aan de voormelde vereisten, dan kunt u zich kandidaat stellen voor deelname aan de selectieprocedure.

De voorwaarden:

Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma, moet: hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het gemeentebestuur Oud-Heverlee, op de 1e verdieping van het gemeentehuis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen; hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee.

Je uitdaging:

De uiterste inschrijvingsdatum is vastgesteld op 23 april 2009.

De datum van het ontvangstbewijs en/of de postdatum gelden als bewijs.

Bijkomende inlichtingen i.v.m. de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure zijn te bekomen bij het gemeentebestuur Oud Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee, tel. 016/38 88 29, e-mail: personeel@oud-heverlee.be of via www.oud-heverlee.be

-

Je profiel: Ons aanbod: Interesse? voor 20/04/2009

Voldoet u aan de voorwaarden van deze functie, dan wordt u schriftelijk uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure, waarin u de mogelijkheid geboden wordt uw kennis en motivatie te bewijzen.

WWW.LINT.BE

068_GPV1QU_20090321_VMGBI

68

19-03-2009

20:54

Pagina 68

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 21 MAART 2009

organiseert een selectieprocedure met aanleg van een werfreserve voor de decretale graad van

VOLTIJDS OCMW SECRETARIS (M/V) Functie: U heeft de algemene leiding over de administratie en het personeel en oefent een scharnierfunctie uit tussen het beleid en de administratie. U stimuleert en realiseert de maximale effectiviteit en efficiëntie in de dienstverlening van het OCMW. Werkomgeving: Het OCMW heeft een sociale dienst, huishoudhulp en een oppas- en gezelschapsdienst.

Bij het OCMW werken bijna 35 personeelsleden.

Profiel: U heeft het vereiste masterdiploma en voldoet aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden.

U beschikt over uitgesproken leidinggevende competenties om uw medewerkers te motiveren en coachen.

Wij bieden: - Bijkomende extralegale voordelen o.a. hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques - Beroepservaring bij een overheid, in de privésector of als zelfstandige worden in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie - Een WERVINGSRESERVE geldig tot 31/12/2010 Kandidaturen: De kandidaturen kunnen ingediend worden door: - hetzij een per post verzonden sollicitatiebrief gericht aan de Voorzitster van het OCMW, Gemeentestraat 10 te 3054 Oud-Heverlee; - hetzij een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs, afgeleverd op de 1ste verdieping van het OCMW-gebouw, Gemeentestraat 10 te 3054 Oud-Heverlee; uiterlijk op donderdag 23 april 2009 (poststempel of datum van ontvangstbewijs gelden als bewijs).

De kandidatuur met cv moet vergezeld zijn van een kopie van het diploma.

OCMW Turnhout gaat over tot de aanleg van een werfreserve voor:

OCMW-secretaris Functie:

Profiel:

Aanbod:

OCMW TURNHOUT INTERESSE? De uitgebreide vacaturebrochure en het sollicitatieformulier kan je downloaden op www.turnhout.be onder de rubriek “Vacatures stad en OCMW” of kan je aanvragen bij An Bogaerts (tel. 014-44 23 84 of mail naar an.bogaerts@ocmwturnhout.be).

Haviland Intercommunale IgSv wenst in het kader van de streekontwikkeling volgend profiel (m/v) van Hoger Onderwijs 1 cyclus aan te werven :

Salaris: Geïndexeerd bruto jaarsalaris: minimum: 43.790,30 euro, maximum: 64.377,06 euro.

Inlichtingen: Voor alle inlichtingen i.v.m. de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kan u contact opnemen met het OCMW van Oud Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee, telefoon 016/38 88 83 of e-mail: personeel@ocmw.oud-heverlee.be of via www.oud-heverlee.be .

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief vóór 28 maart 2009 met cv en kopie van het gevraagde diploma naar Haviland Intercommunale IgSv, t.a.v. Leja Walkiers, Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik.

E-mail : leja.walkiers@haviland.be Voor meer inlichtingen over de functie, verwijzen we naar : www.haviland.be

LUCAS, Centrum voor Zorgonderzoek en Consultancy, zoekt (m/v):

Wetenschappelijk medewerkers voor de onderzoekslijnen zorg voor ouderen en arts-patiënt communicatie Meer informatie over de functies: www.kuleuven.be/lucas Kandidaturen vóór 15 april richten aan: lucas@med.kuleuven.be t.a.v. Prof. dr. Ch. Van Audenhove LUCAS, Kapucijnenvoer 39 bus 5310, 3000 Leuven

GEMEENTE AARTSELAAR zoekt een

STAFMEDEWERKER SECRETARIAAT (JURIST) statutair, m/v, niveau A, voltijds.

Als stafmedewerker van het secretariaat werk je onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en maak je deel uit van het managementteam. Je staat in voor de juridische ondersteuning van de secretaris en de gemeentelijke diensten.

De volledige functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je opvragen op de personeelsdienst of raadplegen op www.aartselaar.be.

Verstuur uiterlijk op 1 mei 2009 je sollicitatiebrief, c.v., kopie diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden), aangetekend naar het Gemeentebestuur Aartselaar, Baron van Ertbornstraat 1, 2630 Aartselaar, t.a.v. de personeelsdienst.

Deze gezellige Zuid-Limburgse plattelandsgemeente in hartje Haspengouw telt 7.000 inwoners. Dit stukje ongerepte natuur en zijn bourgondische levensmentaliteit zijn aantrekkelijk voor jonge gezinnen. Het is een droom om hier te wonen maar ook te werken! Daar getuigt een bloeiend toerisme van. Heerlijk Heers heeft een veelbelovende toekomst. Wil jij graag samen met een dynamisch team hieraan werken? Dat kan, de gemeente Heers is op zoek naar gedreven kandidaten voor de volgende functie:

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR/ MILIEUAMBTENAAR (M/V) voltijds in statutair verband

Aanbod: Interesse?

Solliciteren:

069_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

21:25

Pagina 69

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

69

Saving Lives Worldwide Baxter Healthcare Corporation, a world leader in healthcare, develops, manufactures and markets a wide range of products, systems, and services.

In support of the development of new products, the R&D Center in Nivelles intends to hire, for its Renal Division (m/f):

2 PRINCIPAL SCIENTISTS Ref. 606BR 1 responsible for the development of new dialysis solutions

Ref. 615BR 1 responsible for solutions product support

This position's main responsibilities will be to :

This position's main responsibilities will be to :

The ideal candidate will :

The ideal candidate will :

For both positions, the candidate should have a proven ability to work independently, have good verbal and written communication skills, be fluent in English, both written and spoken, be computer literate and willing to travel.

Please apply on www.baxter.be/careers/vacancies

Groot Kantoor van Gerechtsdeurwaarders (100 medewerkers) te Brussel werft aan (m/v):

• Afdelingshoofd • Dossierbeheerders • Bedienden Callcenter • Administratieve medewerkers U bent: Dynamisch, zelfstandig, zelfzeker • Zeer goed vertrouwd met informatica • Tweetalig Nl/Fr of Fr/Nl. Wij bieden: Motiverend werk in een dynamisch kantoor • Een vaste betrekking met een specifieke opleiding • Een loonpakket in verhouding tot de uitgeoefende functie • Reële doorstromingsmogelijkheden binnen onze onderneming.

Geïnteresseerd?

Stuur uw kandidatuur samen met uw CV naar: LEROY & Vennoten CVBA, Human Resources, Kroonlaan 358 te 1050 Elsene direction@assocleroy.be

It's my fashion

Belgian Fashion Company with a sensational growth is looking for :

Antwerp 1 SHOP RESP NL/FR (Full time) 1 SHOP ASSISTANT NL/FR (Part Time) More details:

www.ousoleil.com (NEWS pages) - martine@ousoleil.com KESAR bvba, Martine JANSSENS, Onderwijsstraat 57, 1070 Brussel

070_GPV1QU_20090321_VMGBI

70

19-03-2009

20:32

Pagina 70

VACATURE 21 MAART 2009

Member of TÜV Nord Group

Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers

Certifiërings- en controle-organisatie voor landbouw en voeding, wereldwijd actief werft aan een m/v:

Export Manager Je functie

Je profiel

• Je optimaliseert de commercialisering van onze bieren in het buitenland. Dit doe je door nieuwe markten en nieuw cliënteel in de bestaande markten te prospecteren en door de contacten met de reeds bestaande klanten te bestendigen.

• De nadruk ligt op de uitbouw van een duurzaam klantenbestand.

• In overleg met de Directie bepaal je mee de exportstrategie en stel je mee het verkoopplan op dat je vervolgens uitvoert.

• Je leidt de exportafdeling.

• Je hebt een opleiding op niveau hoger onderwijs afgerond en hebt aantoonbare relevante werkervaring in een internationale commerciële omgeving, bij voorkeur in voeding.

• Je bent volledig operationeel in de belangrijkste internationale handelstalen.

• Je voelt je erg goed thuis in een internationale context en bent uiteraard zeer flexibel en bereid vaak te reizen.

• Commerciële feeling, goede contactvaardigheid en administratieve rigueur zijn essentieel.

Interesse? Stuur je schriftelijke kandidatuur voor 11 april naar: Integra t.a.v. Bart Maes Statiestraat 164 2600 Berchem Tel. 03 287 37 60 info@integra-bvba.be www.integra-bvba.be

Taken: • Na een interne opleiding: technisch-administratieve ondersteuning van de auditoren actief in de voedingssector : opstellen van offertes, administratieve afhandeling van auditdossiers, telefonische contacten met klanten in binnen- en buitenland,… Deze taken worden samen met andere teamleden uitgevoerd in een dynamisch, snelgroeiend, ecologisch gemotiveerd, kwaliteitsbewust team dat werkt in een internationaal kader Profiel: • Bachelor opleiding • Belangstelling voor administratie • Affiniteit met of belangstelling voor de voedingssector • Enige werkervaring is een pluspunt • Kennis van Frans en Engels vereist • Nauwkeurig

ING verspilt je tijd niet met details.

zoekt

Certifiëringsrmedewerke trie s voedingsindu

Wij bieden je: stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector, en uiteraard een competitief salarispakket.

De essentie van onze ICT-jobs vind je in deze Vacature.

www.itjobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar roger.portauw@haacht.com, Tel. 016/615 262

Wie komt ons verkoopteam versterken?

HOEVE EL IS DA T NETTO?

Bent u een Sales Representative die op beslissingsniveau werkt als onderhandelaar en voor McKinnon & Clarke contacten wil initiëren met beslissers van bedrijven, diensten en instellingen, lees dan verder!

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

McKinnon & Clarke bv is een vooraanstaande internationale utility-consultant actief in Europa, Azië en de USA. De activiteiten zijn gericht op kostenreductie en omvatten elektriciteit, gas, water, olie, telecommunicatie en engineering.

Voor versterking van ons Belgische verkoopteam zijn wij op zoek naar een (m/v):

q vacature.com/

Sales Representative Functieomschrijving: De Sales Representative spreekt de taal van de ondernemer en is een zelfstandige handelaar.

Tevens weet deze gesprekspartners te overtuigen van de toegevoegde waarde van McKinnon & Clarke en levert een aanzienlijke bijdrage bij het uitbreiden van een indrukwekkend klantenbestand.

Profiel Representative: • • • •

hoog ambitieniveau; ondernemend; resultaatgericht; kennis van de energiemarkt is een pré;

• “cold selling” als een uitdaging zien; • deuren openen lukt u als geen ander; • goede beheersing van het Engels en Frans, in woord en geschrift.

Wij bieden: Vanzelfsprekend zal u een introductieprogramma worden geboden, waarbij u kennis zult maken met alle facetten van McKinnon & Clarke. Uw inkomen is afhankelijk van de bereikte resultaten (op basis van de hiervoor geldende provisieregeling).

Heeft u interesse in deze functie? Dan ontvangen wij graag binnen 2 weken uw schriftelijke Engelse sollicitatie met een uitgebreid cv. U kunt uw reactie richten aan recruitment@mckinnon-clarke.com. Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Irma van Tilborgh (Office Assistant), te bereiken onder tel.nr. 0031 (0)10-2069999.

U kunt ook onze website bezoeken: www.mckinnon-clarke.com

brutonetto

BUSINESS ADVISORS/ CONSULTANTS

(m/f) Successful international organisation supporting small to medium sized businesses is now seeking further Executives to expand existing operations in Belgium.

Providing opportunities to work internationally, nationally, regionally or locally on a full or part time basis.

Ideal role for ex Managing Directors, Finance Directors, Sales & Marketing Directors and all types of Senior Management.

Training for selected candidates.

Conversational English is required.

If you are up to the challenge of looking after Belgium businesses or worldwide, then visit our website www.business-executives.com and apply online or send your CV in English to betd@business-executives.com

INSURANCE

B A N KI N G

ASSET MANAGEMENT

Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Andante zoekt een (m/v)

Medewerker Ouderenzorg Voltijds in vast dienstverband, voor onmiddellijke indiensttreding.

Diploma bachelor of master menswetenschappen.

Minimaal 5 jaar nuttige vervaring.

Sollicitaties vóór 28 maart 2009 aan leen.vanassche@andante.be.

Meer informatie op www.andante.be

Mabani juwelen breidt uit en zoekt (m/v)

3 STREEKVERANTWOORDELIJKEN • Je houdt van mensen en mode • Je hebt zin voor organisatie en verantwoordelijkheid • Je zoekt steeds naar uitdagingen en het verleggen van jouw grenzen • Je bent positief ingesteld en denkt niet in vakjes

HOSTESSEN voor hoofd- en/of bijberoep MABANI BIEDT: • een gevarieerde job INFO! Mabani juwelen: • flexibele uren tel: 0473/93 43 73, • een ambitieus loon e-mail: mabani@skynet.be • toffe werksfeer

VMG-20090321-71-2-1

19-03-2009

20:16

Pagina 71

VACATURE 21 MAART 2009

71

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau.

De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Zelfstandig Academisch Personeel In de faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zijn er vacatures voor ZAP (m/v):

in het domein Strategische Communicatie (100%) (AP/2009/002) in het domein Stadssociologie (100%) (AP/2009/003) in het domein Sociale Demografie (100%) (AP/2009/004) in het domein Antropologie (15%) (AP/2009/005) in het domein Beeldende Kunst (10%) (AP/2009/006)

Assisterend Academisch Personeel In de faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zijn er vacatures voor mandaatassistenten (m/v):

in het domein Politieke Communicatie (100%) (AP/2009/007) in het domein Strategische Communicatie (100%) (AP/2009/008) in het domein Stadssociologie (100%) (AP/2009/009) in het domein Arbeid (100%) (AP/2009/010) in het domein Gezinssociologie/Sociologie van de Levensloop (100%) (AP/2009/011)

In de faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen is er een deeltijdse vacature voor een praktijkassistent (m/v):

in het domein van de taalopleiding ‘Engels’ (40%) (AP/2009/012)

Werken in het

UZ Brussel

Elke dag een mix van emoties Goede patiëntenzorg is het rechtstreekse gevolg van betrokken en tevreden zorgverstrekkers. Dat is het uitgangspunt van het Universitair Ziekenhuis Brussel.

Het UZ Brussel is een universitair Nederlandstalig ziekenhuis dat gelegen is vlakbij de Ring.

Elke dag gaan er ruim 3000 medewerkers geïnspireerd aan de slag en dit over UZ Br ussel alle disciplines van administratief personeel, technici (elektromechaGROT E, SO nica, medische instrumentatie), HR, LIDE & financiën, ICT, verpleegkundigen, laboranten, … tot artsen.

=

WARM E W

Doctoraatsbeurs De faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zoekt een (m/v):

*

in het domein Strategische Communicatie (100%) (AP/2009/013)

Bijzonder Academisch Personeel Het Instituut voor Onderwijsen Informatiewetenschappen zoekt een (m/v):

Gastprofessor (100%) in het domein Leren in organisaties (AP/2009/014) Academisch medewerker (50%) in het domein Opleidings- en onderwijswetenschappen (AP/2009/015) Academisch medewerker (50%) in het domein Opleidings- en onderwijswetenschappen met ervaring op het terrein van methodologie en statistiek (AP/2009/016)

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op

t afkoms

l of nationa

SYSTEEMBEHEERDER JAVA-ONTWIKKELAAR HR-MEDEWERKER met ervaring FINANCIEEL ANALIST VERPLEEGKUNDIGEN MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOGEN ...

Uitgebreide informatie en volledig jobaanbod

www.werkeninhetuzbrussel.be

www.ua.ac.be/vacatures.

che ht, etnis , geslac an leeftijd d r e jk ri g n belan n mensen zij Kwaliteiten va

we zoeken M/V

iteit.

UZ Brussel biedt al z’n medewerkers naast interessante werkvoorwaarden, werkzekerheid en een aantrekkelijke vergoeding ruime mogelijkheden tot vorming en bijscholing, een goede werksfeer, vlotte en open interdisciplinaire communicatie, flexibiliteit in uurroosters, mogelijkheid tot deeltijds werken en studeren, bedrijfskorting, gratis openbaar vervoer, ruime cateringsmogelijkheden, extra pensioen, uitgebreide hospitalisatieverzekering, kinderopvang tijdens de vakantie, extra geboortepremie, … (+ voor verpleegkundigen overname anciënniteit, terugroeppremie, attractiviteitspremie, afschaffing onderbroken diensten).

Alle informatie en sollicitatiemogelijkheden op

www.werkeninhetuzbrussel.be Artesis Hogeschool Antwerpen heeft een vacature voor

algemeen directeur (m/v) meer info op www.artesis.be/vacatures

* ERKG EVER

Waard ering Motiv -Ambitie-R e atie-E nergie spect

V / M 072_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:08

Pagina 72

Vacature.com biedt aan kandidaten op de arbeidsmarkt het grootste

en meest kwalitatieve aanbod aan jobs en carrière-info. Naar

klanten toe vormen de persoonlijke benadering en de performante

interactive- en databasetoepassingen de hoeksteen van ons succes.

Honderden ondernemingen vertrouwen Vacature.com hun

rekruteringsopdrachten toe. Om de verdere expansie te realiseren

zijn we op zoek naar een talentvolle, gedreven (m/v)

IN DE INTERNETCOMMUNICATIE

IN DE INTERNETCOMMUNICATIE

Sterke teamleider die het zelf ook kan

Verantwoordelijk voor onze klantenportefeuille in de regio’s Limburg en Antwerpen

Je helpt mee de Salesdivisie ontwikkelen, sturen en uitbouwen. Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar jouw team van Account Managers en commerciële binnendienst medewerkers. Je inspireert hun commerciële talenten door motiverende acties en door een enthousiast leiderschap. Een gevarieerd klanten- en prospectenplatform wordt jouw te veroveren terrein: als Key Account Manager verkoop je ook zelf oplossingen op basis van jaarcontracten bij de grootste marktspelers. Je bent aansprakelijk voor de verkoopsresultaten van het team en rapporteert aan de Sales Director.

Je bouwt het potentieel uit bij bestaande klanten en je brengt nieuwe klanten aan via doelgerichte prospectie. Hiervoor leg je contact aan met zowel eindklanten als rekruteringsagentschappen. Je opent deuren en bouwt met hen een vertrouwensrelatie op. Via een juiste analyse van de bestaande adverteringsstrategie slaag je erin om een optimale oplossing voor te stellen aan de klant. Je rapporteert via korte communicatielijnen aan de Sales Manager en werkt samen met een collega van client services.

Commerciële drive en resultaatgericht

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht

Je hebt een (eerste) succesvolle ervaring in het leiden van een salesteam. Je verdiende zelf reeds je sporen in een bedrijf dat oplossingen verkoopt op jaarbasis. Je ben niet bang om proactief en actiegericht te prospecteren en resultaten behalen voor jou en je team is prioritair. Jouw omgeving kent je als een ondernemer en zelfstarter die efficiënt in een team werkt.

Je kan terugkijken op een succesvolle commerciële ervaring in de verkoop. Verkoop van media oplossingen is een plus en je houdt van een proactieve aanpak. Vanuit je ambitie ga je gedreven op zoek naar resultaat voor jezelf en voor Vacature. Van nature leg je gemakkelijk nieuwe contacten. Je hebt overtuigingskracht, bent gedreven en in staat om op verschillende niveaus te onderhandelen. Je doorzettingsvermogen zorgt ervoor dat je advies ook uitmondt in een verkoop.

Een winnend bedrijf Je komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken.

Je geniet ruime verantwoordelijkheid en reële impactmogelijkheden op je markt. Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamisch en succesvol bedrijf. Je onderhandelt op hoog niveau bij je klanten. Je ontvangt een marktconform salarispakket (met een resultaatbonus).

Interesse Reageer dan vandaag nog naar sollicitaties@vacature.com met cv en vermelding van de functie waarvoor u solliciteert. Eventueel per brief naar Linda De Nutte, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden. Wij laten snel van ons horen!

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

JUNIOR SALES MANAGER ACCOUNT MANAGER

073_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:53

Pagina 73

73

SQUAD.BE

VACATURE 21 MAART 2009

7:15

7:48

kader? d n e r e r i Een insp

10:28

8

15:1

14:3 :35 5

17:58

OUR AMBITION YOUR TALENT!

19:38

Op zoek naar een boeiende job?

D beursgenote De bbeursgenoteerde t erdd e ARSEUS ARSS EUS groep llevertt pr producten oduct d t en en diensten di aan de Europese medische professional en bestaat uit 4 sterk klantgerichte business units: Medical, Dental, Corilus & Fagron.

SPE-Luminus werft aan!

De business unit ARSEUS MEDICAL is marktleider in het verdelen van medisch materiaal (verbruiksmaterialen, investeringsgoederen en medisch-elektrische apparatuur) naar dokters, rust- en verzorgingstehuizen, ziekenhuizen en zelfstandige verpleegkundigen. Naast 4 vestigingen in België heeft ARSEUS MEDICAL ook 2 Nederlandse vestigingen.

IT • • • •

ARSEUS MEDICAL streeft naar verdere professionalisering van zijn dienstverlening.

Om deze ambitie waar te maken zoeken wij uw talent! (m/v)

Test Analysts (Hasselt) SAP Technical Analysts (Hasselt) Business Information Manager (Hasselt) Application Architect (Hasselt)

Finance • •

Tax Supervisor (Brussel) Financial Reporting Specialist (Seraing)

Retail

• Commercial Operations Manager • Hoofd Technische Dienst • Administratief Medewerker Technische Dienst • Product Consulent Regio Antwerpen • IT Project Medewerker • Management Assistant

•

Junior Below the line Manager (Hasselt)

Trading & Supply •

Transfer Pricing Analyst (Brussel)

Ontmoet ons!

Woensdag 1 april op Talentum (Brussels Expo)!

Surf voor de volledige functieomschrijvingen en ons aanbod naar

www.lumineuzeloopbaan.be Aarzel niet, solliciteer:

www.arseus.com MEDICAL-VACATURE-21-3-2009.indd 1

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv - met vermelding van de functie naar SPE-Luminus, Kempische Steenweg 299, 3500 Hasselt, of mail naar

jobs@luminus.be

3/19/09 3:49:43 PM

074_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:06

Pagina 74

VACATURE EN CO

Vlerick Marketing Alumni Colloquium

Customer Experience, the new battleground 2 Op 12 maart arriveerden 230 marketeers in de Handelsbeurs te Gent voor het 21e Vlerick Marketing

Gonda Storms, head of customer experience Dexia

Lorin Parys, COO Uplace

Susanne Piët, adviseur & auteur van ‘De Emocode’ en ‘De emotiemarkt. De toekomst van de beleveniseconomie’.

Qaalfa Dibeehi, Director of Thought Leadership – Beyond Philosophy

Alumni Colloquium. Aan het onthaal werden we door een lompe hostess nogal onbeschoft onze naambadge opgespeld en ons informatiepakket toegeworpen, wat daarna bij het aangeboden ontbijt heel wat reacties opleverde. Snel werd echter duidelijk dat het hier om een geënsceneerde ontvangst ging, en direct was het belang van de ‘customer experience’ benadrukt.

Qaalfa Dibeehi van Beyond Philosophy beet de spits af met het belang van het emotioneel engagement dat je als bedrijf met je klanten moet aangaan. Customer Experience is de nieuwe ‘battleground’, want een trouwe klant kan je pas zo benoemen als hij bereid is iets op te geven om bij jouw bedrijf klant te blijven. Onder het motto “de klant wil voelen en zien” meldde Gonda Storms (Dexia) dat het prioritair is voor een bank om de verwachtingen van de klant gelijk te stemmen met de eigenlijke customer experience. Johnny Thijs (De Post) merkte nadien op dat in zijn bedrijf het vooral de ervaring van de klant was die al de nodige veranderingen had gedicteerd, en dat ook in de toekomst zou doen.

De term “all-in-one-vastgoed” werd geïntroduceerd door Lorin Parys van Uplace. De nieuwe consument wil immers zijn tijd zo efficiënt mogelijk vullen dus dient de worklife-play balans in evenwicht te zijn. Uplace pakt dit aan door ervaringsbestemmingen te creëren, de winkel wordt de ultieme CRM tool. Na de lunch was het de beurt aan Annita Beysen (U-sentric Belgium) & Justin Knecht (Centre for Design Innovation Ireland) en Linda Galle van Thomas Cook Belgium. Zij observeren, elk op hun manier, de consument

in zijn eigen omgeving en gebruiken deze kennis om de customer experience te verbeteren.

Het belang van shopper insight werd benadrukt door Philippe Schaillee, van Sara Lee North America.

De shopper is namelijk niet altijd dezelfde als de uiteindelijke consument. Dus een geïntegreerde marketingaanpak is noodzakelijk. IKEA is uitgegroeid van meubelfabrikant tot een heuse destination store.

Olivier Baraille lichtte een tipje van de sluier op over hoe zij de customer experience aanpakken voor, tijdens en na het aankoopmoment.

Laatste spreker van de dag was Suzanne Piët, auteur van o.m. ‘De emotiemarkt. De toekomst van de beleveniseconomie’, tevens marketingboek van het jaar.

Met de nodige humor verklaarde ze de behoefte van ieder van ons om zich regelmatig een nieuwe identiteit aan te meten, zij het met een zonnebril, een mobiele telefoon of een Hummer. Het slotwoord was voor Andreas Van Gysegem, voorzitter Vlerick Marketing Alumni. Hij bracht een korte samenvatting van de belangrijkste topics van de dag en bedankte ook Olivier De Ruelle, die als nieuwe voorzitter van het Vlerick Marketing Alumni Colloquium een geslaagde editie op zijn naam mag schrijven.

tekst Bieke Helsen | foto’s Claire van Waetermeulen D

075_GPV1QU_20090321_VMGBI HR_Vacature_H370B260.pdf

19-03-2009 20:54 3/19/09 7:39:10 PM

Pagina 75

Dit is je kans om je regio te laten schitteren Enthousiast en dichtbijâ&#x20AC;Ś Elke dag brengt TV OOST boeiende menselijke televisie.

Om onze salesafdeling in Dendermonde te versterken zijn wij op zoek naar een Account Manager.

C

M

Y

Account Manager M/V

CM

MY

CY

CMY

TV OOST-VLAANDEREN Dendermonde Functie:

K

behalen van een aantal welomschreven kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen. daarvoor draai jij je hand niet om. de kracht van onze media en je geeft creatief advies over een professionele besteding van de reclamebudgetten.

Profiel:

voor initiatief. resultaatgerichtheid.

Ons aanbod: mediabedrijf. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Overtuig ons van je talent en stuur zo snel mogelijk je sollicitatie met uitgebreid CV

Tussen de mensen

076_GPV1QU_20090321_VMGBI

76

19-03-2009

22:46

Pagina 76

VACATURE 21 MAART 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR BEDRIJFSLEIDER KMO METAALSECTOR DIRECTEUR EUROPEAN QUALITY DIRECTOR EXPORT MANAGER FINANCIEEL ADMINISTRATIEF DIRECTEUR GEMEENTESECRETARIS GENERAL MANAGER HOOFD BEDRIJFSBUREAU INFRA OCMW SECRETARIS OCMW-SECRETARIS

ARTESIS HOGESCH A’PEN DEPREZ METAALWERKEN DE SPRONG MARINE HARVEST BROUWERIJ HAACHT ZONNEHOEVE GEMEENTE OUD-HEVERLEE BIOBEST CEI-DE MEYER OCMW OUD-HEVERLEE OCMW TURNHOUT

VANDELANOTTE

HUDSON

FINANCIËN 71 36 55 49 70 60 67 33 47 68 68

INGENIEURS BURGERLIJK INGENIEURS BURGERLIJK INGENIEURS COORDINATOR MOBILITEITSONTWIKKELING ERV ELECTRICAL ENGINEER ERV MACHINERY ENGINEER ERV MECHANICAL ENGINEER ERV PROJECTLEIDER / CALCULATOR ERVAREN PROJECTLEIDER INFRA/GEBOUWEN ERVAREN WERFLEIDER INFRA/GEBOUWEN HOOFDPROJECTLEIDER GEBOUWEN INDUSTRIEEL INGENIEURS INDUSTRIEEL INGENIEURS INDUSTRIEEL INGENIEURS INGENIEUR INGENIEUR VOEDINGSTECHNOLOGIE INGENIEUR-COORDINATOR INGENIEUR-EXPERT AANKOOP INGENIEUR-PROJECTMANAGER INGENIEUR-TECHNISCH EXPERT INGENIEURS LANDMETER PREVENTIEADVISEUR PREVENTIEADVISEUR PROCESTECHNOLOOG WATERZUIVERING PROJECT ADVISEUR

EANDIS EANDIS CVBA DE LIJN EXXONMOBIL EXXONMOBIL EXXONMOBIL IBT CEI-DE MEYER CEI-DE MEYER CEI-DE MEYER AUDI BRUSSELS EANDIS EANDIS CVBA MICE IMCD DE LIJN DE LIJN DE LIJN DE LIJN AUDI BRUSSELS CEI-DE MEYER DE LIJN AUDI BRUSSELS PIDPA GEBERIT

JOBPUNT VLAANDEREN

ISW MET ANDRESS

KATZ NV JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

MARTENS & BRIJS

46 82 37 48 48 48 51 47 47 47 49 46 82 54 51 37 37 37 37 49 47 37 49 46 51

ACCOUNTING BUSINESS PARTNER ADVISEUR ACCOUNTING & FINANCE ADVISEUR MODERNE FONDSEN BACHELORS BOEKHOUDKUNDE BEDRIJFSINFORMATIEANALIST(E) BEGROTER INFRA/GEBOUWEN BOEKHOUDER BOEKHOUDER / CONTROLLER BOEKHOUDER / WAGENPARKBEHEERDER BOUWKUNDIG CALCULATOR DOSSIERVERANTWOORDELIJKEN FINANCIAL PLANNER CONSULTANT FINANCIAL REPORTING SPECIALIST FINANCIEEL ANALIST FINANCIEEL BEHEERDER FINANCIEEL BEHEERDER/ONTVANGER FRANSTALIGE SR FISCALIST MASTER TEW OF ECONOMY MASTERS ECONOMISCHE WETENSCHAPPEN PROJECTBEHEERDER PURCHASE EXECUTIVE RISK MANAGER SCHADEBEHEERDER SENIIOR ACCOUNTANT SENIOR FINANCIAL ANALYST TAX SUPERVISOR TRANSFER PRICING ANALYST VERANTWOORDELIJKE (ZAAKVOERDER) VERANTWOORDELIJKE LEVERANCIERSADMIN. ZAKELIJK COORDINATOR

ATHLON CAR LEASE ASSURALIA UNIVERSITEIT GENT AUDI BRUSSELS DE LIJN CEI-DE MEYER DE PERSGROEP PUBLISHING TSM OPTIMA IBC CNOCKAERT & SALENS OPTIMA LUMINUS UZ BRUSSEL GEMEENTE HEMIKSEM STADSBESTUUR HERK-DE-STAD OPTIMA HAMBURG MANNHEIMER AUDI BRUSSELS ASSURALIA WET. INST. VOLKSGEZONDHEID OBK BANK HAMBURG MANNHEIMER ATHLON CAR LEASE ATHLON CAR LEASE LUMINUS LUMINUS CNOCKAERT & SALENS DE LIJN STAD TURNHOUT

HUDSON

HUDSON

JOBPUNT VLAANDEREN

35 42 35 49 62 47 58 64 56 54 55 56 73 71 64 65 56 39 49 42 64 33 39 35 35 73 73 55 37 65

SALES & MARKETING

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 ASSISTENT PROJECTLEIDERS BACHELOR MECHANICA EN ELEKTRICITEIT DISPATCHERS ELEKTRICITEIT HOOFD TECHNISCHE DIENST MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOGEN OPMETER PROJECTVERANTWOORDELIJKE TECHNICI TECHNICI TECHNICI-TECHNISCHE ASSISTENTIE TRAM TECHNICUS TECHNICUS KABELS EN METINGEN TECHNICUS PRODUCTIE DBO TECHNISCH ADVISEUR TEKENAAR WERFLEIDER WERKVOORBEREIDER INFRA/GEBOUWEN

SKYLINE EUROPE DE LIJN MIVB ARSEUS MEDICAL UZ BRUSSEL CEI-DE MEYER MIVB EANDIS EANDIS CVBA MIVB UNIVERSITEIT GENT MIVB MIVB GEBERIT CEI-DE MEYER IBT CEI-DE MEYER

JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON

MARTENS & BRIJS ISW MET ANDRESS

56 37 43 73 71 47 43 46 82 43 35 43 43 51 47 51 47

WETENSCHAP 2 PRINCIPAL SCIENTISTS AMBTENAAR DUURZAAMHEID/MOBILITEIT EPIDEMIOLOOG-KANKERCENTRUM LAB TECHNICIAN LABORANTEN MASTER BIO-/BIOTECHN./BIOMEDISCHE WET. MASTER BIOMEDISCHE WETENSCH. MASTER ZIEKENHUIS-/GEZONDHEIDSWET. TOPOGRAAF WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS

BAXTER GEMEENTE BERLARE WET. INST. VOLKSGEZONDHEID SESVANDERHAVE UNIVERSITEIT GENT WET. INST. VOLKSGEZONDHEID WET. INST. VOLKSGEZONDHEID WET. INST. VOLKSGEZONDHEID AGIV K.U. LEUVEN

HUDSON

69 66 64 60 35 64 64 64 67 68

REDACTIE & COMMUNICATIE 2 COORDINATOREN EVENTS 6 BELEIDSMEDEWERKERS COMMUNICATIEDESKUNDIGEN COORDINATOR EU-VOORZITTERSCHAP PUBLIC AFFAIRS MANAGER VERANTW. STRATEGISCHE COMMUNICATIE

MINISTERIE VAN LANDBOUW EN VISSERIJ JOBPUNT VLAANDEREN MINISTERIE VAN LANDBOUW EN VISSERIJ JOBPUNT VLAANDEREN OCMW ANTWERPEN MINIST. VAN LANDB.EN VISSERIJ JOBPUNT VLAANDEREN VELUX HUDSON MIVB

36 36 63 36 33 43

HR MANAGEMENT HR CONSULTANT HR DESKUNDIGEN HR MEDEWERKER HR-DESKUNDIGE OPLEIDINGEN JR PAYROLL ADMINISTRATOR PAYROLL OFFICER PERSONEELSADMINISTRATIEF MEDEWERKER VERANTWOORDELIJKE ASSESSMENT VERANTWOORDELIJKE PERSONEELSZAKEN

MONITOR PERSONEELSADVIES OCMW ANTWERPEN UZ BRUSSEL DE LIJN VL. MEDIA MAATSCHAPPIJ QUIRAL STAD TURNHOUT MIVB WERMINVAL

JOBPUNT VLAANDEREN

DIP

60 63 71 37 77 34 65 43 39

JURISTIEK JURIDISCH ADVISEUR JURIDISCH ADVISEUR

STAD TURNHOUT MIVB

66 43

HORECA VORMING VLAANDEREN BUSINESS EXECUTIVES.COM MONITOR PERSONEELSADVIES

42 70 60

CONSULTANCY ARBEIDSCONSULENT BUSINESS ADVISORS / CONSULTANTS RESEARCH CONSULTANT

www.velde.be 1 SHOP ASSISTANT 1 SHOP RESP 3 STREEKVERANTWOORDELIJKEN 6 COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER REGIOJOBS ADVERTISING & TV RESEARCHER CLIENTENBEHEERDER COMMERCIAL OPERATIONS MANAGER COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST COMMERCIEEL VERZEKERINGSADVISEUR CORPORATE PROJECT MANAGERS CUSTOMER CONTACT APPLICATION CUSTOMER SUPPORT MEDEWERKER HOOFD KLANT & VERKOOP INSIDE SALES REPRESENTATIVES INTERNAL SALES REGIOJOBS JUNIOR SALES MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGERS LEASE ADVISOR MEDEW SALES SUPPORT MEDIA BUYING & BRAND RESEARCHER PRODUCT CONSULENT PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGERS PROJECTCOORDINATOREN REVENUE ANALYST SALES ENGINEER ROBOTS & ROBOTSYSTEMEN SALES EXECUTIVES SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVES TELE SALES AGENTEN

MAIS IL EST OU LE SOLEIL MAIS IL EST OU LE SOLEIL MABANI JUWELEN SKYLINE EUROPE VACATURE HELLA GEVALO DE PERSGROEP PUBLISHING VL. MEDIA MAATSCHAPPIJ HAMBURG MANNHEIMER ARSEUS MEDICAL ST PAUL P & V VERZEKERINGEN DE POST LUMINUS ATHLON CAR LEASE DE LIJN DE POST DE PERSGROEP PUBLISHING VACATURE AVG DE POST ATHLON CAR LEASE HAMBURG MANNHEIMER VL. MEDIA MAATSCHAPPIJ ARSEUS MEDICAL GEBERIT DE POST VLAO VL. MEDIA MAATSCHAPPIJ KUKA KOOPJESKRANT MCKINNON & CLARKE DE POST EUROCCOR

SODEVA CONSULTING GOELEN PERSONEELSADVIES

VAN DER VELDE GROEP

VAN DER VELDE GROEP

MARTENS & BRIJS DIP VAN BAELEN HR SERVICES

69 69 70 56 72 55 56 58 77 39 73 79 57 44 73 35 62 44 58 72 79 44 35 39 77 73 51 44 39 77 50 57 70 44 42

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE BACHELORS INFORMATICA/LOGISTIEK JUNIOR BELOW THE LINE MANAGER LOGISTIEK MEDEWERKER WETENSCH.ONDERZ. MASTERS ECONOMISCHE WETENSCHAPPEN REGIOMANAGER TURNHOUT VERANTW LOGISTIEK & INFRASTRUCTUUR

AUDI BRUSSELS LUMINUS UNIVERSITEIT GENT AUDI BRUSSELS DE LIJN STAD TURNHOUT

HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN

49 73 35 49 37 65

ADMINISTRATIE 3 ASSISTENTEN GEZONDHEIDSZORGEN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER TECHN.DIENST ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS AFDELINGSHOOFD ARCHIVARIS BEDIENDEN CALLCENTER CERTIFIERINGSMEDEWERKER VOEDING DOSSIERBEHEERDERS FINANCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FRONT OFFICEMEDEWERKER MEDEW CONTACT CENTER OPERATIONS MEDEWERKER

SOCIALIST. MUTUALITEIT OCMW EVERGEM ARSEUS MEDICAL LEROY & VENNOTEN LEROY & VENNOTEN STAD TURNHOUT LEROY & VENNOTEN INTEGRA LEROY & VENNOTEN ECC GROEP AGIV HAMBURG MANNHEIMER ATHLON CAR LEASE

44 64 73 69 69 66 69 70 69 55 67 39 35

077_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:18

Pagina 77

VACATURE 21 MAART 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

BEN JIJ HET TALENT DAT WE ZOEKEN? De Vlaamse Media Maatschappij blijft voortdurend evolueren. Drie TV-zenders, twee radio-stations, een pak digitale en online initiatieven…vooruitkijken is een must in medialand! Daarom zijn we ook voortdurend op zoek naar gedreven en getalenteerde mensen om onze teams te versterken. Momenteel zoeken wij naar (m/v)

REVENUE ANALYST

Via intens onderzoek en gerichte analyses moet je ervoor zorgen dat er een optimale benutting is van ons commerciële aanbod (airtime). Revenue Analyst is een nieuwe functie binnen ons bedrijf en een ideale springplank voor verdere doorgroei in de media/sales.

ADVERTISING & TV RESEARCHER

Je ben verantwoordelijk voor het opzetten van onderzoek en methodologie met als doel insights en argumentaties te ontwikkelen om adverteerders, media- en reclamebureaus op een doeltreffende wijze te overtuigen tot het investeren in de VMMtv kanalen.

MEDIA BUYING & BRAND RESEARCHER

Je staat in voor de analyse en de interpretatie van media-investeringen. Zo breng je ondermeer de concurrentiepositie van adverteerders in kaart, je signaleert threats en je detecteert trends en hun potentieel. Daarnaast onderzoek je de ROIeffectiviteit van de merken die adverteren op onze tv zenders.

JUNIOR PAYROLL ADMINISTRATOR – Tijdelijk

Als payroll administrator zit je mee in het hart van HR en sta je onder andere in voor tijdsregistratie, lonen, reportings en dossier administratie.

Ben jij het talent dat we zoeken? Neem zeker een kijkje op www.vtm.be/vacatures, daar vind je meer informatie over de jobinhoud en het profiel.

77

078_GPV1QU_20090321_VMGBI

78

19-03-2009

22:46

Pagina 78

VACATURE 21 MAART 2009

POLYVALENTE MEDEWERKER SUPERVISOR CONTRACT DEPARTMENT SUPERVISOR QUOTATIONS VERANTWOORDELIJKE ADMINISTR. STATIONS

DE PERSGROEP PUBLISHING ATHLON CAR LEASE ATHLON CAR LEASE MIVB

58 35 35 43

MIVB DE LIJN MIVB GDF SUEZ GEMEENTE HEERS HAVILAND MABANI JUWELEN IGM GEMEENTE LINT MIVB GEMEENTE ZWALM MIVB

43 38 43 81 68 68 70 34 67 43 38 43

ANDERE BEHEERDER-ONGEVALLEN EN INCIDENTEN COORDINATOR ZORGSYSTEMEN DISTRICTMANAGERS TRAM DIVERSE MEDEWERKERS DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR/MILIEUAMBTENAAR GRADUAAT / BACHELOR IN TOERISME HOSTESSEN PROJECTCOORDINATOR SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR UNITMANAGERS TRAM VERANTW. RUIMTELIJKE ORDENING VERANTWOORDELIJKE PMR

JOBPUNT VLAANDEREN

GEZONDHEID BACHELORS VERPLEEGKUNDE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE MEDEWERKER OUDERENZORG VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN 4DE GRAAD

ASZ AALST ZOETE NOOD GODS P C ANDANTE UZ BRUSSEL ASZ AALST

62 55 70 71 62

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECTURE MANAGER GRAPHIC DESIGNER

LUMINUS IN FINE

73 64

MAATSCHAPPEL.DIENSTVERLENING BELEIDSMEDEW.GEEST.GEZONDH.ZORG DOSSIERBEHANDELAAR VL.ZORGKAS DOSSIERVERANTW.VL.ZORGKAS HOOFD MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT HOOFD MAATSCHAPPELIJK WERKERS MAATSCHAPPELIJK WERKER PROJECTCOORDINATOR WONEN

VL.AGENTSCHAP ZORG&GEZONDHEID VL.AGENTSCHAP ZORG&GEZONDHEID VL.AGENTSCHAP ZORG&GEZONDHEID OCMW NIJLEN OCMW ANTWERPEN OCMW EVERGEM STAD TURNHOUT

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

34 34 34 66 63 64 38

ICT & INTERNET 2 APPLICATION OWNERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNTMANAGER ANALIST PROGRAMMEUR ASP - NET ANALYSTS APPLICATION & TECHNICAL ARCHITECTS APPLICATION ARCHITECT APPLICATION SERVICES MEDEWERKERS BACHELOR INFORMATICA BUSINESS & PROCESS ANALYSTS BUSINESS ANALYST BUSINESS ANALYST BUSINESS INFORMATION MANAGER BUSINESS INTELLIGENCE MEDEWERKERS CONFIGURATOR DATABANKONTWIKKELAAR DESKUNDIGE DATAVERWERKING DESKUNDIGE ICT DESKUNDIGE IT EXPERT GIS-IMPLEMENTATIE EXPERT GIS-ONTWIKKELING FUNCTIONEEL ANALIST ICT’ERS ICT-PROJECTCOORDINATOR ICT-PROJECTLEIDER INFORMATICASPECIALISTEN INFORMATICASPECIALISTEN INFORMATICUS INFRASTRUCTURE SERVICES MEDEW. IT PROJECT MEDEWERKER IT-ANALISTEN JAVA ONTWIKKELAAR NETWORK & SYSTEM SPECIALIST PRODUCTIEMANAGER PRODUCTIEONDERSTEUNER PROJECT & PROGRAM MANAGERS PROJECT MANAGEMENT MEDEWERKERS PROJECTMANAGER PROJECTMANAGER ICT-PROJECTEN QUALITY ENGINEER SAP TECHNICAL ANALYSTS SOFTWAREONTWIKKELAAR SOLUTIONS CONSULTANT SUPERVISOR APPLICATIONS SYSTEEM & PROCESANALIST SYSTEEMBEHEERDER SYSTEEMBEHEERDER SYSTEEMBEHEERDER ICT TEAM LEAD INCIDENT & PROBLEM MGMT TEST ANALYSTS TESTING MEDEWERKERS

ATHLON CAR LEASE TV OOST UNIVERSUM INKASSO HAMBURG MANNHEIMER SMALS SMALS LUMINUS SOGETI DE LIJN DE POST FED. SOC. MUTUALITEIT ATHLON CAR LEASE LUMINUS SOGETI ISABEL AGIV AGIV GEMEENTE LINT UNIVERSITEIT GENT AGIV AGIV AGIV ING VL.AGENTSCHAP ZORG&GEZONDH. VL.AGENTSCHAP ZORG&GEZONDH. EANDIS EANDIS CVBA UNIVERSITEIT GENT SOGETI ARSEUS MEDICAL MIVB UZ BRUSSEL SMALS AGIV AGIV SMALS SOGETI AGIV AGIV MARINE HARVEST LUMINUS AGIV ISABEL ATHLON CAR LEASE AVA PAPIERWAREN UZ BRUSSEL AGIV WET. INST. VOLKSGEZONDHEID ISABEL LUMINUS SOGETI

VAN DER VELDE GROEP

JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON

35 75 77 39 52 52 73 52 37 44 48 35 73 52 53 67 67 67 35 67 67 67 53 34 34 46 82 35 52 73 43 71 52 67 67 52 52 67 67 49 73 67 53 35 48 71 67 64 53 73 52

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL BELEIDSMEDEWERKER KCO BIJZONDER ACADEMISCH PERSONEEL DOCENT DOCTORAATSBEURS HOOFD V/E TEAM OPLEIDERS ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT GENT UNIVERSITEIT ANTWERPEN HAMBURG MANNHEIMER UNIVERSITEIT ANTWERPEN OCMW ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN

HUDSON

71 35 71 39 71 63 71

RESEARCH & DEVELOPMENT GEGEVENSBEHEERDER ONDERZOEKSLEIDER

VL.AGENTSCHAP ZORG&GEZONDHEID HOGER INSTITUUT VOOR DE ARBEID

JOBPUNT VLAANDEREN

ARSEUS MEDICAL AUDI BRUSSELS DE LIJN COVINGTON & BURLING LLP GEMEENTE AARTSELAAR

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

34 56

ONTHAAL & SECRETARIAAT MANAGEMENT ASSISTENT MANAGEMENT ASSISTENTE MEDEWERKER SECRETARIAAT SECRETARY STAFMEDEWERKER SECRETARIAAT

Q Q COLOFON

73 49 38 69 68

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

079_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

20:04

Pagina 79

VACATURE 21 MAART 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

79

080_GPV1QU_20090321_VMGBI

19-03-2009

19:30

Pagina 80

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Maandag 16 maart, 14.50 uur Unilever Research & Development in het Nederlandse Vlaardingen Zeg nooit waspoeder tegen een waspoeder. Jaarlijks investeert Unilever wereldwijd ongeveer 900 miljoen euro aan onderzoek en ontwikkeling in voedingsmiddelen, wasmiddelen en middelen voor persoonlijke verzorging.

Unilever telt wereldwijd zes onderzoekslocaties, onder meer in India, China en de Verenigde Staten. De grootste, in het Nederlandse Vlaardingen, concentreert zich op huishoudelijke was-, machinevaatwas- en

voedingsmiddelen. In Vlaardingen werken ongeveer 900 wetenschappers en technologen, doorgaans met een achtergrond in chemie of fysica. Onderzoek naar nieuwe vaatwasproducten spitst zich toe op minder belasting voor het milieu, minder verpakking en minder water- en energieverbruik. Jean-Paul Janssens, hoofd van de 25koppige machinevaatwasgroep: â&#x20AC;&#x153;We ontwikkelen, produceren en testen nieuwe vaatwasproducten. Komen glazen wel proper uit de machine? Elke onderzoekslocatie houdt rekening met de lokale markt. Onderzoek in India bijvoorbeeld legt zich meer toe op handwasproducten.â&#x20AC;? tekst Nico Schoofs | foto Lies Willaert D

suez

11-02-2009

10:52

Pagina 1

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk We zoeken burgerlijk en industrieel ingenieurs, informaticaspecialisten, technici Solliciteer online en kom in aanmerking voor een van deze vacatures bij u in de buurt Eandis biedt uitdagende projecten, een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd

www.eandis.be

Selectiedagen Trainees en Ingenieurs Young Graduates www.eandis.be

9030223_VacatureCampus_h370xb260.indd 1

17-03-2009 08:43:20