1 minute read
Nieuwe cao LEO
from Grondig 6 - 2020
1,85 procent
NIEUWE CAO LEO VAN KRACHT loonstijging
Advertisement
Cumela heeft overeenstemming bereikt met de onderhandelaars en kaderleden van CNV en HZC over een loonafspraak voor 40.000 werknemers in de cumelasector. Het gaat om een kortdurende cao met een looptijd tot en met 31 december 2020. Het resultaat is dat de lonen met ingang van 1 of 13 juli met 1,85 procent omhoog gaan.
Cumela heeft aangedrongen op het maken van tussentijdse loonafspraken om de sector aantrekkelijk te houden voor werknemers. De werkgevers bleken hiertoe bereid te zijn, ondanks de huidige onzekerheid binnen de sector als gevolg van de PFAS-, stikstof- en coronacrises. Vorig jaar zijn de gesprekken over de nieuwe cao gestaakt, waardoor de laatste loonsverhoging dateert van 1 januari 2019.
KORTSTE LOOPTIJD OOIT
De nieuwe cao LEO heeft een looptijd van 1 juli tot en met 31 december 2020. Dat is de kortste looptijd ooit. De lonen gaan voor werknemers met een maandloon per 1 juli omhoog met 1,85 procent. Voor werknemers met een vierwekenloon gaat de loonsverhoging in met ingang van periode 8 (13 juli). Hoe de loonsverhogingen exact uitpakken, kun je teruglezen op Cumela.nl.
Het akkoord is bereikt met de onderhandelaars en kaderleden van CNV en HZC. Het FNV legt dit als eindbod, met een negatief advies, voor aan zijn achterban. Zij zullen voor 13 juli laten weten of zij ook instemmen met dit voorstel. Dit heeft echter geen effect op de loonsverhoging binnen de cumelasector.
BEROEP OP WW-UITKERING
Naast de loonsverhoging is het aanpassen van artikel 31 van de cao een belangrijke ontwikkeling. Hiermee kunnen werkgevers bij onwerkbaar weer bij het UWV een beroep doen op een WW-uitkering. De werkgever mag geen externe kracht inhuren voor hetzelfde werk zolang het UWV een uitkering verstrekt.
De cao-partijen hebben afgesproken om tijdig te beginnen met de onderhandelingen voor de cao na 31 december.
