CAO & Zo

STUDIECLUB SALLAND GAAT DE BODEM IN! In november stond de studieclubbijeenkomst in Salland in het teken van bodemverbeteraars en software voor de teelt. Jansen Wijhe heette de studieclub van harte welkom op het terrein waar het bedrijf bodemverbeteraars produceert met behulp van micro-organismen. Koen Jansen, specialist groenrecycling, nam de leden tijdens een rondje over het bedrijf mee in het productieproces. Dacom, hard- en softwareleverancier, brengt door te meten het gehele teeltproces in beeld. Hiermee biedt het bedrijf een volgende stap in de precisielandbouw. Arjan Smeenge vertelde de Sallandse cumelaondernemers over ‘het loonwerkerspakket’ en de mogelijkheden van Boer & Bunder.

40-JARIG DIENSTVERBAND BIJ RIPHAGEN & ZN. “Ge is altijd maar druk… en met z’n handen in de tuk… Flesje hier, baantje daar… En hij trekt met de Inter… iedereen van de baan…” Mooie tekst op het spandoek van Riphagen & Zn. in Oene voor de veertigjarige jubilaris, medewerker Ge Kluin. Voor Riphagen een prestatie om trots op te zijn en die heeft het bedrijf ook niet ongemerkt voorbij laten gaan. Gé heeft dit samen met zijn familie, collega’s en vrienden gevierd en daarbij werd ook de Cumela-speld voor het veertigjarig dienstverband uitgereikt door Gradus Riphagen. Riphagen hoopt nog vele plezierige jaren samen te werken met Gé.

Cao-ontwikkelingen

Afgelopen september lukte het ons niet om een nieuwe cao af te sluiten. Met name over het onderdeel loon verschilden we te veel van mening met de vakbonden. Die vroegen simpelweg te veel loon. We besloten daarom de cao-onderhandelingen te stoppen; misschien dat een tijdelijk time-out tot nieuwe inzichten zou leiden. Je mag best weten dat ik er toen flink van baalde. We waren bijna zover om tot een akkoord te komen. Onze sector heeft ook altijd veel belang gehecht aan een cao. Een cao helpt namelijk om de sector gezond en aantrekkelijk te houden. Het zorgt voor eerlijke en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden (inclusief loon). Met een cao zorgen we ervoor dat we uitstralen dat we een aantrekkelijke sector zijn om in te werken. En we hadden (hebben) nog veel deskundige mensen nodig.

Kort daarna maakte mijn balen echter plaats voor opluchting. Kort nadat het cao-overleg stopte, werd onze sector namelijk geconfronteerd met PFAS- en stikstofproblemen. Daar waar de sector in de modus stond van optimisme en groei werden ineens termen gebruikt als banenverlies en faillissementen. Een cao met een loonindexatie gebaseerd op optimisme en groei was dus qua timing erg ongelukkig geweest.

De CAO LEO eindigde op 30 juni 2019. Omdat de cao niet was opgezegd, is deze automatisch met een jaar verlengd; hij loopt dus nog tot en met 30 juni 2019. In deze (huidige) cao is echter geen indexatie van loon voorzien.

Inmiddels is er weer wat tijd verstreken. Werkgevers laten ons weten graag een nieuwe cao te willen. Voorzichtig komen daarom de eerste gesprekken met de bonden weer op gang. Eind januari spreek ik de bonden en zullen we met elkaar verkennen hoe we nu verder gaan in het cao-proces.

Ik hou je op de hoogte.

Sander van Meer

teamleider Advies en Arbeidsmarkt