Zoals bekend is het na de coronatijd topdrukte op de gemeentehuizen. Zo stapten in Heerhugowaard. Jack Mol en Anneloes van Vulpen samen in het spreekwoordelijke huwelijksbootje, met hun twee dochtertjes als bruidsmeisjes. Voor deze gelegenheid was een prachtig opgepoetste Steyr-trekker hun vervoermiddel op deze dag. Ter gelegenheid van de trouwerij was het hele bedrijf van Loonbedrijf Mol in Heerhugowaard opgepoetst en was er ruimte gemaakt voor een echte feestzaal, waarbij het trouwfeest in de middag en avond tot in de kleine uurtjes werd meegevierd door familie, vrienden, buren en collega’s.
ZESTIG JAAR WILLEMS WINSSEN
Dit voorjaar zijn er weer de nodige jubilea gevierd en ingehaald. Zo vierde Willems Winssen op zondag 8 mei het zestigjarig jubileum. De voltallige directie van het bedrijf, Ruud en René Willems, Twan Tromp en Pieter Loeffen, en heel veel personeelsleden met hun partners waren daarbij aanwezig. Het feest startte op vrijdag met een busreis naar het mooie Limburg, waar een jubileumprogramma met het voltallige personeel was gepland. In zijn speech stond René stil bij de historie van Willems Winssen. Uitvoerig bedankte hij zijn moeder en alle medewerkers voor hun inzet. Maarten Toonen-Dekkers, voorzitter van Cumela afdeling Gelderland, en bedrijvenadviseur Gerwin Otten reikten namens Cumela de gouden speldjes uit aan de directie.
FUNCTIEWAARDERING
Deze keer belicht ik een onderwerp dat al langere tijd in de cao is opgenomen, maar mogelijk nog niet bij elke werkgever bekend is. Functiewaardering is een ‘systeem’ dat is gemaakt om jou als werkgever te helpen bij het indelen van de functies van je personeel. Het is niet alleen bedoeld om het bijbehorende salaris te bepalen, maar vooral ook om overeenstemming over de taken en verantwoordelijkheden van de medewerkers te hebben. Mogelijk ken je nog de multomap met mannetjes met meetlinten? Dat was het handboek functiewaardering uit 2003. Toen zijn we al overgestapt naar een systeem met referentiefuncties. Dat is geüpdatet in 2020 en in de cao opgenomen vanaf 1 januari 2021. Voor de grootste groep werknemers is de functie machinist/trekkerchauffeur van toepassing. Deze is er op drie niveaus. Kijk dus vooral eens op de website groengrondinfrastructuur.referentiefunctie.nl. Dus geen multomap meer met mannetjes met meetlinten, maar helemaal van deze tijd: een website waarop alle informatie te vinden is. De functieomschrijvingen staan er als pdf op, maar ook als Word-bestand, dus eventueel aan te passen aan de werkzaamheden op jouw bedrijf. Dit boek is gemaakt om werkgevers te ondersteunen, dus maak er vooral gebruik van.
Er is ook een animatie beschikbaar over functiewaardering: www.cumela.nl/nieuws/video/ hoe-werkt-het-handboek-functiewaardering
De belangrijkste les moet zijn dat medewerkers worden ingedeeld op basis van het werk dat zij doen. Dan kloppen de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en kun je daar medewerkers ook op aanspreken. Het loon volgt uit de indeling, maar je mag op grond van de cao een hoger loon overeenkomen. Als je dat doet, heet dat meerdere een persoonlijke toeslag.
