Het bedrijf van de gebroeders Harmsen in Apeldoorn bestond vrijdag 13 mei een kwart eeuw. Freek en Anne Harmsen waren al van kinds af aan geïnteresseerd in loonwerk en grondverzet. Herbert Hofmeijer, bestuurslid van de Cumela-afdeling Gelderland, kent de familie en de beide broers al geruime tijd. In de toespraak noemde hij dat de jongens vroeger stonden te trappelen om mee te rijden in de machines van Hofmeijer. Uit handen van Herbert en Gerwin Otten, bedrijvenadviseur voor Gelderland, ontvingen de broers de zilveren Cumela-speld.
Advertisement
ALPE D’HUEZ BEDWONGEN
“Ja, het is gelukt! Met alle support hebben wij vandaag als team de Alpe d’Huez bedwongen. Het was zwaar, leuk, emotioneel en vooral een geweldige uitdaging! Iedereen bedankt voor de support! #opgevenisgeenoptie #lekkertrappen!” Mooie woorden op de Facebook-pagina van Gebr. Varekamp in Tinte. Werknemer John Zevenhoven ging samen met zijn twee zoons en hun team Voorne4Life de uitdaging aan om de Alpe d’Huez te beklimmen voor KWF Kankerbestrijding. Het is mooi dat dergelijke doelen binnen onze bedrijven op de radar blijven.
TRANSPARANTE VOORWAARDEN?
Het nieuwe kabinet heeft de mond vol van duidelijkheid en transparantie om de burgers centraal te stellen. Daarvoor begint nu ook de wetgeving op gang te komen. Bij het ministerie van Sociale Zaken zijn ze blij dat ze inmiddels het wetsvoorstel dat moet bijdragen aan transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zonder aanpassingen door de beide Kamers hebben kunnen loodsen. De Eerste Kamer heeft nog wel wat vragen gesteld, waardoor er iets meer duidelijk is geworden, maar toch blijven er nog een aantal vragen open staan. Helaas ontbreekt hier de transparantie, want als er geen duidelijkheid over is, kunnen we jou als werkgever hierover moeilijk informeren. De kranten schrijven er wel over, maar zij gaan niet de diepte in. Die herhalen teksten die in het wetsvoorstel staan, maar die zijn onvoldoende duidelijk!
DE WETTEKST IS NIET DUIDELIJK EN HELAAS KRIJGEN WIJ HIEROVER VAN HET MINISTERIE NOG GEEN HELDER ANTWOORD
Als je nu ergens leest dat je geen nevenwerkzaamheden meer mag verbieden, dan is dit onjuist. Dit mag wel, alleen zul je moeten motiveren waarom de nevenarbeid niet is toegestaan als je er een beroep op doet. Vergelijkbaar is het met berichten dat je de werknemers meer moet informeren over de arbeidsvoorwaarden. Al deze bepalingen staan in onze cao en in de arbeidsovereenkomst verwijs je hiernaar. Dat is voldoende. En als je leest dat je geen terugbetalingsregeling voor scholingskosten mag overeenkomen, dan is dit precies het punt waar wij nog heel veel vragen over hebben. De wettekst is niet duidelijk en helaas krijgen wij hierover van het ministerie nog geen helder antwoord, dus kunnen we nog niet aangeven wat juist of onjuist is. Ik realiseer me dat het al heel snel 1 augustus is, de datum waarop de wet officieel ingaat. En dat terwijl wij nog geen antwoord hebben op de vraag over scholingskosten en meer in het bijzonder: wat is wettelijk verplichte scholing? Zo lang dat antwoord ontbreekt, kunnen wij ook geen advies geven. Helaas is de overheid zelf dus ook niet transparant. En dat voor een wet waarin alles erom draait dat werknemers weten waar ze aan toe zijn.
