Voorzitter

PASPOORT

Het vinden van nieuw personeel is voor hem een grote uitdaging. “Een paar jaar geleden klopte ik bij het Soma College aan, maar elke leerling had al een leerbedrijf. Dat viel me tegen. We hadden verwacht daar wel een nieuwe kracht te vinden”, aldus Teus. Naar aanleiding daarvan is het be drijf een leerbedrijf geworden en heeft het het personeelsbestand kunnen uitbreiden. “We hebben hier nu een goede kraanmachinist van het Soma College aan het werk. Dat is wel een investering, want behalve dat we hem zijn uren betalen, betalen we ook zijn opleiding. We vinden het echter de moei te waard als we zien wat we ervoor terug krijgen. Hij wordt breed opgeleid en dat sluit goed aan op de praktijk.” Ook is een stagiair van het Aeres College in Apeldoorn een goede aanvulling gebleken. Hij rijdt met een trekker met Herder-maaiarm. “Laatst mankeerde er wat aan de Herder en neemt hij hem mee naar huis om hem zelf te maken, zodat hij de volgende dag weer aan het werk kan. Zo’n instelling is toch fantastisch?”

“Mooi dat je het werk met z’n allen doet” Maar hebben die jonge medewerkers ook nog steeds zin om tot ’s avonds laat of op zaterdag te werken? “Daar zijn we flexibel in. Als een jongen op zaterdag wil voetballen, prima. Vaak zijn ze zo enthousiast over het werk dat ze, wanneer ze ’s middags moeten voetballen, ’s ochtends nog komen werken. We hebben ook nog een werknemer van 73 jaar in dienst, die in het seizoen van zes tot zes werkt en hij vindt het nog steeds leuk.” Naam: Teus Lagerweij Werkzaam bij: Lagerweij BV, Renswoude Functie: planner, werkvoorbereider Hoe de sector ingerold? “Van huis uit in opgegroeid. Mijn vader had het loonbedrijf van zijn vader overgenomen. Toch had ik op mijn zestiende nog niet de ambitie om het bedrijf over te nemen. Ik heb zes jaar lang iets heel anders gedaan. Toen mijn vader zes jaar geleden vroeg of ik het bedrijf wilde overnemen, heb ik daar bijna een jaar over nagedacht en kwam ik uiteindelijk tot de conclusie: ja.” Wat vind je het allerleukste? “De dynamiek, geen dag is hetzelfde, de samenwerking met collega’s en de verschillende mensen voor wie je werkt.” Waar heb je een hekel aan? “Als klussen last minute worden afgezegd, maar dat hoort

Investeren

ook wel weer bij het werk.”

Onbegrip

Hoewel de medewerkers die werkzaam zijn in de sector enthousiast zijn, merkt Teus dat dat buiten de sector nog niet altijd het geval is. Het cumelabedrijf werkt ook veel in open bare gebieden en daar valt nog een wereld te winnen, stelt hij. “Er is veel onbegrip en dat neemt de laatste jaren alleen maar toe. Sinds vijf jaar hebben we een dijkbestek, maar als we daar aan het werk zijn, merk ik steeds vaker dat recreanten geërgerd op ons reageren.” Het is vooral de onwetendheid, zo denkt hij, dat mensen zo reageren, maar of een imagocampagne zou helpen? “Er zijn gewoon ook mensen die het niet willen weten”, zegt hij. “Ze vertellen je liever hoe jij je werk moet doen in plaats van dat ze zich verdiepen in onze achtergrond. Het enige wat hun denk wijze kan veranderen, is ze een dagje te laten meelopen.” Elke burger een dagje mee laten lopen, klinkt echter wel erg onrealistisch. Om toch iets te doen om de buitenwereld ken nis te laten maken met de sector, zoekt hij proactief de toenadering. Zo stond hij op de open dag van het mbo in Barneveld. “Die jongeren zijn inhoudelijk geïnteresseerd; ze willen weten hoe ze een trekkerrijbewijs moeten halen en wat ons werk nu daadwerkelijk inhoudt. Hun ouders vragen als eerste naar onze cao.” Ook krijgt hij binnenkort voor het eerst 26 basisschoolleer lingen uit groep 8 op het bedrijf. “Op die leeftijd moeten we ze al kennis laten maken met de sector. Behalve dat ze in het verkeer, op de fiets, moeten leren omgaan met landbouwverkeer is het ook een poging om ze enthousiast te maken voor onze sector. We zijn meer dan trekkers alleen.”

TEKST & FOTO’S: Marjolein van Woerkom

CUMELA.NL

Op deze pagina’s samenvattingen van berichten die eerder op Cumela.nl zijn geplaatst. Wilt u op de hoogte blijven van het actuele nieuws? Ga naar Cumela.nl. Daar publiceert de redactie dagelijks nieuws van en voor de cumelasector.

VERDIENEN AAN DE ENERGIETRANSITIE Opgelet: in maart kan voor het laatst gebruik worden gemaakt van de SDE+-regeling. Een mooie kans voor ondernemers om zonnepanelen op het dak te leggen en er ook nog geld aan te verdienen. Hierbij leg je als ondernemer zonnepanelen op je dak, die je ruimschoots terugbetaald krijgt van de overheid. Je investeert voor ongeveer € 0,80 per kilowatt en ontvangt over de gehele periode € 1,20 per kilowatt van de overheid. Als ondernemer houd je hier dus geld aan over. De overheid betaalt deze royale vergoeding omdat ze verplicht is een verduurzaming door te voeren volgens nationale en Europese regels. Lees meer over deze regeling op Cumela.nl.

KIJK UIT, LET OP: GEEF GPS-DIEF GEEN KANS Richting het einde van januari waren de eerste diefstallen van GPSsystemen helaas alweer een feit. Daarom de oproep: kijk uit, let op. Wij bieden praktische adviezen om diefstallen te voorkomen, maar zijn er ook voor jou als er toch een diefstal plaatsvindt en proberen er achter de schermen ook voor te zorgen dat ook bij politie en politiek de aanpak van de diefstallen boven aan de agenda blijft staan. Vrijdag 24 januari slaagden dieven erin om zich weer meester te maken van een GPS-systeem. Het bleek alweer de derde diefstal van dit jaar te zijn en dat is daarmee meteen een grote waarschuwing richting ondernemers: kijk uit, let op. Onder die noemer zal Cumela komend jaar extra aandacht besteden aan bewustwording, herkenning, het melden van risico’s en het laten zien van eenvoudige en effectieve maatregelen.

AFTERMOVIE INSPIRATIEDAGEN Begin januari organiseerden wij de Jongeren- en Inspiratiedagen. Wij hebben genoten, jij ook? Kijk je mee naar de aftermovie? Ga naar www.cumela.nl en zoek op ‘Aftermovie Inspiratiedagen’. In deze aftermovie vatten we zowel dag één als dag twee voor je samen en krijg je de kans om ook de sfeer te proeven. Het klooster was dan ook een unieke locatie met een geheel eigen sfeer. Ook het bezoek aan de bierbrouwerij Gulpener wist ondernemers te inspireren, terwijl de jonge ondernemers op de Jongerendagen een bezoek brachten aan Cerfontaine.

VEELGESTELDE VRAGEN • Wat is de arbocatalogus? En wat kan ik met deze arbocatalogus? • Wanneer mag of moet ik het gele zwaailicht gebruiken? • Hoe kan ik het gedrag van mijn medewerkers rondom veiligheid beïnvloeden? • Ik wil strorijke vaste mest vervoeren naar België. Kan dat zomaar? ARTIKEL VAN DE WEEK • VCA-certificaat voldoet vaak niet meer • De tien juiste stappen bij bedrijfsbeëindiging • Waarmee verleid jij een nieuwe medewerker?

Een tabel die laat zien dat er meer dan loon is • Het Contactpunt aan- en verkoop bedrijven blijkt een succes

ZUIDOOST-BRABANT HAALT GRATIS BEZEM DOOR MIDDELENKAST Alle loonwerkers en agrariërs in Zuidoost-Brabant krijgen de kans om eenvoudig en kosteloos de bezem door de middelenkast te halen. Wil jij daar gebruik van maken, meld je dan voor 1 maart aan. Deze actie is onderdeel van ‘Bezem door de middelenkast in Zuidoost-Brabant’ en loopt nog tot 31 maart. Heb je middelen in de kast staan waarvan de toelating is vervallen, waarvan je de werking niet meer vertrouwt of die je niet meer gebruikt? Neem dan kosteloos deel aan deze bezemactie en maak gebruik van de mogelijkheid om (resten van) oude middelen in te leveren.

OOK OP CUMELA.NL • Gebruikswijzer meststoffen 2020 • Erfemissiecoach staat voor je klaar • Dieselprijs fors hoger dan jaar eerder • Schone Lucht Akkoord stelt forse eis • Wanneer is een bewijs van Vakbekwaamheid Adviseren nodig?

INDEXERING 2020 Aan het begin van een nieuw jaar krijg je als ondernemer de kans om hogere kosten door te berekenen. Grijp die kans. Op Cumela.nl vind je de indexen die je kunt gebruiken. Staat er niets over in het contract? Ook daar gaan we op de website op in. Nog te vaak zien we dat het ondernemers niet lukt om de prijsverhogingen door te zetten in hogere tarieven. Onwetendheid, te veel ontzag voor de opdrachtgever of gebrek aan onderhandelingsvaardigheid zit veel van onze leden in de weg. Dat is niet nodig, want er zijn gewoon afspraken over gemaakt in het bestek. Kun je die niet vinden? Ook dan blijken er echt nog wel mogelijkheden te zijn. Via Indexering 2020 zie je wat er mogelijk is.

Maandelijks op deze plaats een column van één van de voorzitters van Cumela. In deze editie Johan Mostert, voorzitter van de sectie Meststoffendistributie.

Mooi resultaat

Onlangs was ik aanwezig bij de feestelijke uitreiking van de eerste certificaten Fertigarant. Vier leden van Cumela kregen dit certificaat uitgereikt en ontvingen ook een ontheffing van de overheid. Het betreft bedrijven die mest verwerken in een con tinusysteem, waarbij zij in staat zijn om een constante kwaliteit dikke fractie te produceren. Deze werkwijze is vastgelegd in het kwaliteitssysteem Fertigarant en wordt onafhankelijk geborgd. Dit geeft zoveel vertrouwen aan de overheid dat deze bedrijven ook een ontheffing hebben gekregen van de vrachtbemonste ring. Ze kunnen nu gebruikmaken van periodieke bemonstering, waarbij de mest op basis van voortschrijdend gemiddelde gehalten kan worden afgevoerd. Dit heeft een flink aantal voordelen. Allereerst merken deze bedrijven direct dat de afnemers meer vertrouwen in het pro duct hebben, waardoor de verkoop hiervan beter verloopt. Ten tweede is hun bedrijfsvoering veel flexibeler, omdat ze geen last meer hebben van vooraf vastgelegde tijdvakken voor het laden. Tot slot gaan de kosten van de monstername behoorlijk naar beneden, omdat er nu in plaats van bij elke vracht alleen periodiek (eenmaal per week of per twee weken) hoeft te wor den bemonsterd. Ook merken de bedrijven dat dit certificaat ook voor de leveranciers van mest belangrijk is, omdat ze we ten van doen te hebben met een bedrijf dat zijn zaakjes goed voor elkaar heeft. Fertigarant is een mooi resultaat van samen werking tussen bedrijfsleven en overheid, waarin de overheid vertrouwen geeft aan bedrijven die transparant werken en hun processen op orde hebben. Op dit moment wordt er hard gewerkt aan de digitalisering van de mestketen, die nodig is voor een efficiënte en effectieve cer tificering. De technische ontwikkelingen gaan erg snel. Gisteravond was ik bij een informatieavond over hoe je digitalisering kunt gebruiken in een onderneming. Er ging een wereld voor me open. Wat er op dit moment kan en mogelijk is met ICT! Ik ben ervan overtuigd dat wij hier nog heel veel winst kunnen halen. Ons werk wordt mooier en beter als wij geen papieren mestbonnen, machtigingen, weekstaten, analyses, correctie brieven enzovoort meer hebben, zodat we gewoon ons werk kunnen uitvoeren zonder handmatig alles te hoeven registreren. Er komen spannende tijden aan!

Johan Mostert

voorzitter sectie Meststoffendistributie