Van de Groep & Olsthoorn Jaarverslag 2014

Jaarverslag 2014

2

≼ Jaarverslag 2014

≥ Gertjan van de Groep

Jaarverslag 2014 2014 ligt alweer een maand achter ons. Voor ons een bijzonder jaar, omdat we ons 35-jarig bestaan als Executive Search bureau hebben gevierd, met de publicatie van ons eigen lustrumboek Cooking Excellence als kers op de taart. 35 jaar is een lange periode. Een periode waarin we zowel ups als downs in de markt hebben meegemaakt. Toch merken we dat Van de Groep & Olsthoorn bestand is tegen die conjunctuurschommelingen: enerzijds door onze kwaliteit van dienstverlening, anderzijds door onze branchefocus. Dit jaar hebben we zelfs ons team uitgebreid met een extra Research Consultant en Senior Consultant. Wij werken voor opdrachtgevers in de Industrie, Techniek en Logistiek, en dat weet men in de markt. We vullen management- en directieposities in over de volledige functiebreedte van een organisatie, bij bedrijven in de industriële dienstverlening (services), heavy equipment, on- en offshore. Dat is waar we zelf enthousiast van worden en waar we goed in zijn.

Ik schets graag voor u in het kort de belangrijkste ontwikkelingen van het afgelopen jaar bij Van de Groep & Olsthoorn en in de (arbeids-)markt.

Ook dit jaar en in de verdere toekomst blijven wij voor u doen waar we het best in zijn: het bieden van carrièrekansen aan uitstekende kandidaten voor uitdagende functies in uw management of directieteam, zowel vast als interim.

Gertjan van de Groep Managing Director VAN DE GROEP & OLSTHOORN

3

4

≥ Resultaten 2014

Resultaten 2014 Voor Van de Groep & Olsthoorn was 2014 één van de succesvolste jaren sinds de crisis met een omzetstijging van 20% ten opzichte van voorgaande jaren. We hebben ruim 50 opdrachten succesvol afgerond. Ook in het niveau van de functies zien we een significante stijging in: span of control, salaris en complexiteit.

In totaal hebben afgelopen jaar ruim 5400 mensen bij Van de Groep & Olsthoorn gesolliciteerd naar een volgende carrièrestap, gemiddeld 108 sollicitaties per procedure. Een stijging van 12,5% ten opzichte van 2013, met als gevolg dat ons kandidatenbestand is gegroeid naar ruim 18.500 managers en directeuren uit de industrie.

We hebben afgelopen jaar een flink aantal nieuwe klanten mogen verwelkomen, maar merken dat het merendeel van onze opdrachten van onze bestaande opdrachtgevers komt. Ook op het vlak van Interim Management zijn de resultaten boven verwachting.

2014 hebben we wederom kunnen afsluiten met een positief bedrijfsresultaat. Van de Groep & Olsthoorn is een uiterst solvabel Executive Searchbureau.

≼ Van de Groep & Olsthoorn onderzoekt

Van de Groep & Olsthoorn onderzoekt Verschillende bronnen onderbouwen het nieuws van het aantrekken van de industrie afgelopen jaar en het daarbij aantrekken van de arbeidsmarkt in deze branche.

Uit ons eigen onderzoek begin 2014 naar vertrekintenties onder 1660 managers en directeuren in de Nederlandse industrie, bleek dat meer dan de helft van deze managers een nieuwe baan overweegt. Promotiekansen en baaninhoud blijken de belangrijkste redenen voor het overwegen van een andere baan. Salaris blijkt minder van belang.

Ook ons eigen onderzoek naar Interim Management in de industrie staaft de conclusie dat de markt aantrekt. Uit het onderzoek onder ruim 200 interim managers in de Nederlandse industrie, blijkt dat 71% van de interim managers het aantal tijdelijke projecten bij opdrachtgevers in de industrie ziet toenemen. Het gaat hier vooral om verandertrajecten of crisismanagement, waarbij de interim manager tijdelijk het algemeen management versterkt. Opvallend is de trend dat de meeste interim managers het (langdurig) zelfstandig ondernemerschap weer boven een vaste aanstelling prefereren. Het lijkt erop dat de tijd van vluchtig interim management van managers ‘in between jobs’ langzaam verdwijnt en de ervaren interim manager in de industrie weer veelgevraagd is.

5

6

≥ Mijlpalen 2014

Mijlpalen 2014 •

We hebben in 2014 onze groei naar C-level doorgezet. Zo hebben we directeuren geplaatst bij opdrachtgevers als Alewijnse, Dolmans Groep, Big Brother, Boskalis, Huisman, Hertel en Assa Abloy.

•

Daarnaast hebben we in 2014 onze internationale ambities kunnen waarmaken.

Een greep uit de door ons bemiddelde internationale posities: Manager Procurement in China bij Huisman, de Site Operations Manager in Qatar voor Mourik en de Director Sales & Marketing Central Europe bij Wentus en een International Sales Manager bij Palfinger.

•

Wegens succes hebben we ons team in 2014 verder uitgebreid. Met de komst van Karin Bakker als Research Consultant en Jan Willem Houtman (begin 2015) als Senior Consultant kunnen we in 2015 nog beter aan de klantvraag voldoen.

•

We hebben een nieuw concept Ontbijtsessies ontwikkeld waarin opdrachtgevers in een ochtend meer achtergronden krijgen over een bepaald onderwerp met aanvullende Executive Coaching, onder de leiding van ervaren interim managers. Zo organiseerden we in 2014 tweemaal de succesvolle ontbijtsessie Verandermanagement en starten we 2015 met een ontbijtsessie Herbouwen op het bestaande fundament, die binnen een paar dagen vol zat door de vele aanmeldingen.

•

Nog een nieuw concept van Van de Groep en Olsthoorn: De Interim Managers Elevator Pitch Day, waarin we op een dag een groot aantal Interim Managers een podium gaven om zichzelf aan ons voor te stellen. In 2014 hebben we twee succesvolle edities georganiseerd, met als resultaat dat we ons netwerk van interim managers nog verder hebben versterkt.

•

In de zomer van 2014 hebben we een onderzoek uitgevoerd onder interim managers. Een gedeelte van de deelnemers heeft van ons een diner én een workshop Personal Branding gewonnen. Dit resulteerde in een inspirerende middag en avond, gepresenteerd door Saskia Postma, in het Instituut voor Wijsbegeerte in Leusden.

•

Van de Groep & Olsthoorn is in 2014 veelvuldig in de media verschenen. Onder andere met Interviews in vakbladen en op websites van: Technisch Weekblad, Maintenance NL en Link Magazine. Al het nieuws verzamelen we op onze blog: blog.vandegroep.nl, dat veelvuldig gelezen wordt, met name door het succes van onze digitale nieuwsbrieven.

≥ Mijlpalen 2014

•

In de introductie noemden we het al kort. In 2014 hebben we ook onze lustrumuitgave Cooking Excellence geproduceerd, ter gelegenheid van ons 35-jarig bestaan. Wij werken als collega’s bij Van de Groep & Olsthoorn dagelijks intensief samen, en ons werkoverleg vindt letterlijk plaats in het centrale hart van onze kantoorlocatie in Soesterberg: de keuken. En wat blijkt: een grote gemeenschappelijke passie is dat we allemaal houden van koken en lekker eten. Wij willen u graag deze andere kant van ons bureau laten zien, u meer achtergrond geven over wat ons drijft en waarom.

•

In 2014 hebben 2050 nieuwe kandidaten de weg gevonden naar Van de Groep & Olsthoorn. Dit is een stijging van 25 % ten opzichte van vorig jaar. Onze consultants hebben daarbij niet stilgezeten en 670 gesprekken met kandidaten gevoerd op ons kantoor in Soesterberg.

•

Van de Groep & Olsthoorn is ook digitaal steeds beter aanwezig. Onze websitebezoeken laten een stijging in het aantal bezoekers zien van 18% ten opzichte van 2013, en ook onze company page op Linked In heeft een stijging in volgers van 100%. We hebben daarnaast ook met een grote regelmaat contact met onze kandidaten en hebben in 2014 ruim 74000 nieuwsbrieven verstuurd die goed zijn gelezen.

7

8

≼Klant- en kandidaattevredenheid

Klant- en kandidaattevredenheid Bij Van de Groep & Olsthoorn meten we sinds 2013 ons klant- en kandidaattevredenheid.

Ruim 400 kandidaten hebben ons bureau beoordeeld. Onderstaande grafiek geeft onze score aan op de gebieden van: kwaliteit interview, begeleiding en contact, kwaliteit van de consultant en algemene kwaliteit van ons bureau. Ook klanten beoordelen ons bureau zeer positief met een gemiddeld cijfer van 8,3.

Kandidaattevredenheidsonderzoek

≼ Jaarverslag 2014

9

10

≥Nawoord

Nawoord Terugkijkend op 2014 kunnen we zeggen dat we in dit jaar onze doelstellingen hebben gehaald of overtroffen. De verwachtingen van het aantrekken van de industrie in Nederland en daarbuiten, met daarmee een toename van executive search en interim management opdrachten is uitgekomen. Ook ons strategische focus op het bemiddelen van functies op (senior) managementen directieniveau hebben we weten te verwezenlijken. Met deze koers en ons groeiende team blijft Van de Groep & Olsthoorn ook in de toekomst uw partner in een het vinden van uw volgende carrièrestap of het vinden van de juiste kandidaat voor management- of directieposities in uw organisatie.

Afsluitend wil ik u bedanken voor uw vertrouwen en samenwerking afgelopen jaren. En mijn collega’s bedanken voor hun professionaliteit en inzet en de passie waarmee ze hun werk doen.

Gertjan van de Groep Managing Director VAN DE GROEP & OLSTHOORN

≼ Jaarverslag 2014

11

Van de Groep & Olsthoorn Amersfoortsestraat 78C 3769 AL Soesterberg T 0346 - 87 00 20 E info@vandegroep.nl I www.vandegroep.nl