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DOSSIER : DÉCOUVRIR L’ALTERNANCE
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DOSSIER DÉCOUVRIR L’ALTERNANCE
L’ALTERNANCE permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle. L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de profession nalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique. Pour redynamiser des modalités de formation ouvertes aux salariés afin de favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi, la loi du 5 septembre 2018 crée un dispositif de promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) qui se déroule
dans les mêmes conditions que le contrat de profession nalisation (volume de formation minimal et maximal, durée maximale du dispositif, conditions du tutorat, etc.).
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L’ALTERNANCE, POUR QUI ?
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
QUELS PUBLICS ? • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ; • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
QUELS EMPLOYEURS ? • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeur du milieu associatif et des professions libérales ; • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).
A NOTER
les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3 e ) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus.
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LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
QUELS PUBLICS ? • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ; • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ; • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ; • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de SaintBarthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ; • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
QUELS EMPLOYEURS ? • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue. L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
« PRO A » : UN NOUVEAU DISPOSITIF D’ALTERNANCE AU PROFIT DES SALARIÉS EN CDI
La période de professionnalisation sera supprimée, mais un nouveau dispositif intitulé « Pro A » la remplacera. Ce dispositif aura pour objet de permettre aux salariés en CDI de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion par le biais d’une formation, permettant d’acquérir un diplôme ou un titre professionnel, pour des niveaux de qualification qui seront définis par décret. Le recours à ce dispositif nécessitera de conclure un avenant avec le salarié, pour préciser la durée et l’objet de la reconversion ou de la promotion par alternance. La formation pourra se dérouler sur le temps de travail, auquel cas elle donnera lieu à un maintien de la rémunération, ou en dehors de temps de travail, avec l’accord écrit du salarié.
LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE
POUR L’ALTERNANT L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplomante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise : • Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ; • Bénéficier de la gratuité des frais de formation ; • Mettre en pratique les enseignements théoriques ; • Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ; • Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.
A NOTER
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti majeur peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B.
POUR L’EMPLOYEUR Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise. De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance. • Les aides pour recruter en contrat en apprentissage. • Les aides pour le contrat de professionnalisation.
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70 % des apprentis sont en emploi dans les 7 mois qui suivent l’obtention de leur diplôme. En 2018, près de 440 000 jeunes ont choisi l’apprentissage pour se former tout en apprenant un métier.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel transforme l’apprentissage en France et doit permettre une meilleure orientation pour renforcer l’attractivité de cette voie de formation comme une voie de passion, d’excellence et d’avenir, pour les jeunes, leurs familles et les entreprises.
POUR LES APPRENTIS POUR L’ENTREPRISE
• Depuis le 1 er janvier 2019, possibilité de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à la veille de ses 30 ans ; • Augmentation de 30 € nets par mois pour les apprentis de moins de 21 ans en CAP ou en Bac pro (pour les contrats signés à compter du 1 er janvier 2019), • Aide financière de 500 € pour les apprentis majeurs qui souhaitent passer le permis de conduire B ; • Entrée en formation tout au long de l’année et une durée de formation adaptée au niveau de l’apprenti.
• Création de l’aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés qui signent un contrat d’apprentissage avec un jeune qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat ; • Possibilité pour les entreprises de créer leur propre CFA, amplifiant ainsi l’offre de formation – (voir le guide d’information). • Simplification du déplacement des alternants à l’étranger – dont les apprentis ; la mobilité est mieux sécurisée et bénéficie de nouvelles possibilités de financement - voir les guides d’information Un principe : « tout contrat entre un jeune et une entreprise = formation en CFA financée ».
SUR LE PLAN DE LA FORMATION • Davantage de passerelles entre apprentissage et statut scolaire ou étudiant, • La création des « prépa-apprentissage » pour acquérir les savoirs de base et les savoir-être professionnels, • Le doublement des écoles de production d’ici 2022, • L’objectif de 15 000 apprentis en « Erasmus pro » d’ici 2022. • La publication du taux d’insertion dans l’emploi et de réussite aux diplômes de tous les CFA et lycées professionnels, à venir. • La découverte des métiers, pour les collégiens et les lycéens organisée par les Régions.
• Diplôme de Comptabilité et de Gestion • BTS Management Commercial Opérationnel • BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client • BTS Banque • BTS Professions Immobilières • BTS Comptabilité et Gestion • BTS Gestion de la PME • BTS Support à l'Action Managériale • BTS Services et Prestations Secteurs Sanitaire et Social •BTS Maintenance des Véhicules • Véhicules de Transport Routier • BTS Gestion des Transports et Logistique Associée • BTS Transport et Prestations Logistiques • CAP Chocolatier Confiseur • CAP Cuisine • CAP Commercialisation et Services en Hôtel-Café-Restaurant...
