Magazyn Rekruter, Sierpien 2012 by Robert Pasut

sierpień Nr 08 (31) 2012 www.magazynrekruter.pl ISSN 2083-5302

Temat numeru

EuroWspomnienie

O tym się mówi

Pracować by żyć, a nie żyć aby pracować

Komentarze specjalistów

Nowa praca na wakacje

Austin Birks - Olympic training

Świat HR

Szkolenia według Polskiego Forum HR

magazyn rekruter

DRODZY Czytelnicy,

Anna Pierzycka

redaktor naczelna

Kolejne dwa wydarzenia sportowe za nami- o ile o naszych sukcesach na Euro niewiele możemy powiedzieć, tak Igrzyska Olimpijskie dały nam 10 powodów do dumy, choć pewnie wszyscy liczyliśmy na więcej. Wakacje dobiegają końca- czas otrząsnąć się ze sportowych emocji i z zapałem wrócić do pracy.

W okresie letnim prawie wszystkie branże przeżywają przestój. Czy faktycznie sezon ogórkowy dotyka rekrutacje? Daria Matyja oraz Monika Budzyńska pomagają nam obalić ten mit. W sierpniowym numerze przedstawiciele Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia oraz Polskiego Forum HR opowiedzą nam o szkoleniach, które prowadzą- temat, który z pewnością zainteresuje wszystkich, którzy chcą się rozwijać w branży rekrutacyjnej. Na temat szkoleń porozmawialiśmy również z Pawłem Janem Mrozem – jest to wywiad dla tych, którzy cenią sobie innowacje i niestandardowość. Z całą pewnością niesztampową osobą jest również Emilia Bartosiewicz, osoba, która zdecydowała się postawić na szali dobrze płatną pracę w korporacji na rzecz ryzykowanego pomysłu- Lady Business Club. Ciągle pamiętamy o Euro, które zmieniło życie w naszym kraju na kilka tygodni. Sportowe emocje przykryły pracę setek osób- jakie jest ich EuroWspomnienie i co planują robić dalej w swoim życiu zawodowym przeczytacie na łamach naszego pisma. Zapraszam do lektury sierpniowego Rekrutera!

Odwiedź naszą stronę

Zachęcamy do lektury poprzednich numerów rekrutera! wejdź na naszą stronę

magazyn rekruter

Spis treści Sierpień 2012

O tym się mówi

komentarze specjalistów

Pracować by żyć, a nie żyć aby pracować Jak być współczesną kobietą sukcesu według Emilii Bartosiewicz, założycielki Lady Business Club.

Szkolenia - tradycja odchodzi do lamusa? Paweł Jan Mróz opowiedział czemu wybrał NLP i czy tradycyjne szkolenia mają jeszcze rację bytu.

EuroWspomnienie

Czy w sezonie letnim rekruterzy mają mniej pracy? Na to oraz inne pytania odpowiedziały Daria Matyja- starszy Konsultant ds. Rekrutacji w obszarze Finance&Banking oraz Monika Budzyńska Manager Dywizji Technology &IT z agencji Devonshire.

Świat HR

temat numeru

Nowa praca na wakacje

Co teraz? O swoich planach, a także pracy przy tak dużym przedsięwzięciu jak Euro, opowiedziała Beata Wasilewska, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, PL.2012.

Szkolenia według Polskiego Forum HR Agnieszka Zielińska, Kierownik Polskiego Forum HR opowiedziała czego konsultant ds. rekrutacji może się nauczyć dzięki uczestnictwu w szkoleniach organizowanych dla osób zajmujących się rekrutacją na co dzień.

wydarzenia branżowe

17 18

Kongres HR 2012 Ostrożny i konsekwentny – kogo i jak rekrutuje polski pracodawca

felieton

Olympic training

Sierpień Nr 8 (31) 2012 Magazyn Rekruter ul. Leszno 12, 01-192 Warszawa tel. + 48 22 535 74 03 www.magazynrekruter.pl

Skład i łamanie Wydawnictwo Kalatos e-mail: biuro@wydawnictwokalatos.pl www.wydawnictwokalatos.pl

Redaktor Naczelna Anna Pierzycka, anna.pierzycka@veritahr.com

Wydawca

Reklama e-mail: redakcja@magazynrekruter.pl www.magazynrekruter.pl

O tym się mówi

Pracować by żyć, a nie żyć aby pracować fot. Izabela Urbaniak

Emilia Bartosiewicz, właścicielka Lady Business Club, unikatowego klubu dla kobiet biznesu, opowiedziała o obawach związanych z założeniem własnej firmy, inspiracjach i motywacjach współczesnych kobiet sukcesu.

Jak wszystko się zaczęło? Skąd pomysł na stworzenie Lady Business Club?

Ostatnie 5 lat pracowałam w dużej, międzynarodowej korporacji, gdzie nauczyłam się pracy na najwyższych obrotach. W tym czasie zbudowałam i umocniłam mój styl działania - przede wszystkim perfekcyjną i profesjonalną organizację spotkań biznesowych. Zawsze miałam duszę organizatorki, stąd pomysł na organizację niepowtarzalnych spotkań biznesowych. Kiedy poszukiwałam motywacji i inspiracji, jak powinna wyglądać moja firma, chodziłam na liczne spotkania dla kobiet. Chciałam dowiedzieć się jak inne kobiety, właścicielki firm, radzą sobie w świecie biznesu. Jakich rad mogą mi udzielić. Zdałam sobie sprawę, że nie ma takiej organizacji, nie ma takiego miejsca, które skupiałoby kobiety biznesu - z klasą, pewne siebie, śmiało odnajdujące się w biznesowej przestrzeni. I wtedy stwierdziłam, że sama stworzę taką platformę. Jaki był dla Pani najtrudniejszy a jaki najciekawszy moment w działalności?

Najtrudniejszy – sama decyzja o odejściu z korporacji, z jednej strony silne przekonanie, że dobrze robię, z drugiej obawy, czy się uda.

„Marki z Klasą”. Uczestniczyła w moim pierwszym spotkaniu, uwierzyła we mnie i stwierdziła, że właśnie w Lady Business Club chciałaby rozwijać swój autorski proNajciekawszy, zdecydowanie pierwsze jekt budowania osobistej marki. Obecnie spotkanie, które zorganizowałam, do dziś jest to coraz liczniejsza społeczność, skupamiętam te emocje i niepewność, czy piająca głównie kobiety, ale nie tylko, zainktoś przyjdzie, jak wyjdzie, czy uczestniczki teresowane budowaniem osobistej marki, byciem widzialnym wśród konkurencji. będą zadowolone. Za chwilę ruszy również Akademia Marki Skąd czerpie Pani inspirację do nowych z Klasą, do której zaprosiłyśmy niezwykłe projektów, spotkań? osobowości. Tematy spotkań często pojawiają się nie- Pracowała Pani w ogromnej korporacji, oczekiwanie. Wierzę, że każde spotkanie, jaką jest Nestle Waters Direct. Dla wielu czy też rozmowa, jest inspiracją. Rozmowy osób jest to spełnienie marzeń zawoz kobietami biznesu nie tylko pozwalają na dowych. Jednak Pani zdecydowała się większe zrozumienie ich potrzeb oraz ocze- założyć własną firmę. Dlaczego? Jakie kiwań, ale również są z pewnością kopalnią były Pani obawy z tym związane? pomysłów. Czasem również zdarza się, że poznaję ciekawą kobietę – chciałabym ją Tak, praca w wielkiej korporacji to dla wielu rzeczywiście spełnienie marzeń, powód zaprosić i potem rodzi się temat. do dumy. Z perspektywy czasu myślę, że to Wierzę również, że na naszej drodze ludzie moje marzenie już spełniłam. Międzynanie pojawiają się przypadkowo. Tak było rodowy zespół, ciekawi ludzie, szkolenia, z moją partnerką – Ewą Czertak – indy- zagraniczne wyjazdy. Ale to tylko jedna widualną trenerką wizerunku, twórczynią strona medalu.

O TYM się mówi

również sukcesy moich członkiń. Jeśli mówimy, że sukces to radość z tego, co robię, że udało mi się być tu gdzie już jestem w tak krótkim czasie – to rzeczywiście można powiedzieć, że jestem kobietą sukcesu – choć z pewnością jeszcze wiele przede mną.

Myśl o własnej firmie pojawiła się w momencie, gdy dotarło do mnie, że nie rozwinę bardziej swoich umiejętności, że nie awansuję. I nie chodziło tu o jakąś szczególną blokadę, po prostu struktura była taka a nie inna. Moment w firmie, taki, a nie inny. Mimo wielu rozmów z moim szefem i dyrektorką HR, wciąż czułam, że to nie to, że muszę coś zmienić. Pewnego dnia już wiedziałam, że chcę poznać inny świat, nieznany świat, który co dzień oglądałam przez okno szklanego biurowca. Zdecydowałam, że rozwinę skrzydła aby odkryć i zrozumieć wszystko to, co gdzieś na mnie czekało. Zrozumiałam, że „chcę pracować by żyć, a nie żyć aby pracować”. Decyzja o własnej działalności była ryzykowna i wzbudziła mieszane emocje. Jedni patrzyli z niedowierzaniem inni szczerze mi kibicowali. Ale była to moja decyzja. Pamiętam również, że jak tylko ogłosiłam to oficjalnie - nagle wiele osób prosiło mnie o radę…w założeniu własnej firmy.

Sukces osiągają Ci, którzy są odważni i konsekwentni w tym co robią. Ci, którzy nie poddają się i nie rezygnują ze swoich marzeń. Najważniejsze jest, aby robić, to co sprawia nam największą przyjemność, co jest pasją. Coś, co nigdy nas nie męczy i mimo pojawiających się trudności jest Poszukiwania kobiet takich jak ja, prowa- motorem do dalszego działania. dzących własną działalność, szukających Szklany sufit, szklane ściany, ruchome możliwości dalszego rozwoju lub czujących schody… Wszystkie kobiety znają te potrzebę mówienia głośno o swoich sukcezagadnienia. Czy zauważyła Pani takie sach, wzmocniły moją decyzję o założeniu zjawiska w swoim życiu zawodowym? Lady Business Club i propagowaniu idei własnego biznesu – niejednokrotnie re- Wiem, że taki problem istnieje i pewnie jeszalizacji życiowych marzeń. Kolejne człon- cze będzie istniał. Osobiście nie spotkałam kinie potwierdzają tylko, że takie miejsce się z tym w mojej karierze. Wierzę, że los i idea była i jest potrzebna. A budowanie jest w naszych rękach i jeśli jedne drzwi są osobistej marki może przynieść niezwykłe ciągle zamknięte, czasem trzeba poszukać efekty, które wspaniale przekładają się na innych, które będą stały otworem. promowanie firmy i zdobywanie nowych klientów. Można śmiało powiedzieć, że jest Pani kobietą sukcesu. Co może doradzić Pani kobietom, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową? Jakie należy mieć predyspozycje, aby osiągnąć sukces?

Myślę, że sukces rozumiany jest bardzo szeroko, dla każdego jest czymś innym. Dla mnie jest to każde udane spotkanie, nowa członkini, nowy projekt. Moje sukcesy to

Wielokrotnie słyszałam, jakie to trudne być mamą i jednocześnie kobietą biznesu. Znam wiele takich, które aby mieć większą niezależność i elastyczność czasu pracy, założyły własną firmę. Niedawno usłyszałam od koleżanki, że ostatnie badania pokazują, że najwięcej pomysłów na biznes i biznesplany powstają w trakcie ciąży. Jeszcze nie mam dzieci, ale myślę o tym, jak to będzie, kiedy się pojawią. Wierzę, że wszystko jest kwestią dobrej organizacji, a skoro jestem ekspertem od organizacji, zatem nie powinno być problemu.

O tym się mówi

Szkolenia-tradycja odchodzi do lamusa? Paweł Jan Mróz opowiedział czemu wybrał NLP i czy tradycyjne szkolenia mają jeszcze rację bytu.

Szkolenia, które Państwo oferują brzmią dość tajemniczo. Na czym polega szkolenie NLP?

Naprawdę, tajemniczo? Przez tyle lat już chyba zdążyłem się przyzwyczaić, ale rzeczywiście, kiedy człowiek pierwszy raz zetknie się z nowymi pojęciami i nazwami mogą brzmieć one tajemniczo. Cóż, uważam, że mogę mówić tylko za siebie i szkolenia NLP, które prowadzę osobiście. Szkolenie NLP jest dla mnie praktycznym treningiem, podczas którego za pomocą interaktywnych wykładów, ćwiczeń, demonstracji, dyskusji wciągam uczestnika w proces tworzenia nowych nawyków myślenia, działania, postrzegania. Nawyków opartych na strategiach, które zostały sprawdzone jako skuteczne i przynoszące dobre rezultaty. Weźmy choćby najprostszą rzecz – bardzo korzystne jest zaczynać działanie z wyraźną wizją końcowego efektu, który chcemy osiągnąć. Odnosi się to w takim samym stopniu do piłkarza, który strzela piłką do bramki, jak i managera prowadzącego negocjacje. Zanim podejmiemy działanie, wyobrażenie sobie wyraźnie pożądanego rezultatu, znacznie zwiększa szansę na skuteczne działanie. Podobnych strategii są tysiące i warto nimi żyć na co dzień.

Jak rynek szkoleniowy reaguje na tak

naukę z jego twórcą. W tej chwili jesteśmy nietypowe szkolenia? Czy nie jest Pan w świetnych relacjach i w listopadzie tego czasem traktowany z przymrużeniem roku wspólnie poprowadzimy czterodniowe szkolenie. Dodam nieskromnie, że jest oka? to wyjątkowe wydarzenie z dwóch powoPrzez ostatnie 40 lat od swojego powstania dów. John Grinder, twórca NLP będzie po NLP wyrobiło sobie silną markę na rynku, raz pierwszy w Polsce, a nigdy wcześniej żawłaściwie na każdym szkoleniu biznesoden Polak nie współprowadził z nim treninwym, prędzej czy później pojawi się jakiś gu. To duże wyróżnienie, to jak prowadzić element NLP, lub wiedzy, którą NLP zainwykład fizyki razem z Einsteinem, lub grać spirowało. Lubię wyzwania. Pamiętam gdy w koszykówkę z Jordanem. ktoś na jednym z naszych forum podważał skuteczność NLP, zaprosiłem go do War- Dlaczego warto wybrać taki model szkoszawy na krótka sesję, abym mógł pomóc leniowy? Co nietypowego dają Pańskie mu zrozumieć i udowodnić efektywność szkolenia? mojej pracy. Nigdy nie odpisał. Dla mnie Model NLP jest uniwersalny, to jest coś i moich klientów liczy się skuteczność, któ- co można zastosować wszędzie, w każdej ra zawsze jest miarą prawdy. dziedzinie życia. Jest oparty na 50 letnim, W jaki sposób zdobył Pan wiedzę oraz umiejętności do prowadzenia tego typu szkoleń?

Jestem absolutnie uzależniony od ciągłego doskonalenia siebie, rozwijania tego co umiem, wiem i kim jestem. Przeszedłem w moim życiu przez setki różnego rodzaju szkoleń, podróżowałem do wielu miejsc na świecie ucząc się zawsze od najwybitniejszych. Uczyć się jak najbliżej źródła – to jest dewiza, którą kieruję się w życiu. Kiedy chciałem poznać NLP rozpocząłem

praktycznym doświadczeniu i treningach milionów osób, na całym świecie. Łączymy NLP z narzędziami coachingowymi, pracą z ciałem, ruchem, medytacją. Dodajemy do szkolenia NLP wiele narzędzi i technik nauczonych od wybitnych osób z całego świata. Otaczające realia ciągle się zmieniają, czy uważa Pan, że tradycyjne szkolenia mogą zostać całkowicie wyparte przez nietypowe, innowacyjne?

Absolutnie. Widzę ciągłą potrzebę dosko-

O TYM się mówi

nalenia metod szkoleniowych i łączenia różnych form treningów. Wyznaję zasadę synergii, wiele różnych metod, zintegrowanych aby służyć jednemu celowi, jakim jest rozwój człowieka. Cały czas rozwijamy nasze metody treningowe. W tej chwili w Polskiej Akademii NLP łączymy NLP, coaching, medytację wraz z pracą z ciałem, oddechem. Dla mnie człowiek zawsze był całością. Umysł, ciało a dla wielu i duch, muszą rozwijać się wspólnie. To daje trwałe i znaczące efekty.

to były absolutnie fantastyczne dni, pełne wiedzy, ale również radości, nowości, silnych przeżyć. Stąd dodajemy takie atrakcje jak chodzenie po ogniu, czy w niedługim czasie skoki spadochronowe. Uważam, że każdy ma potencjał do tego aby być nietuzinkowy. Wszystko zależy od wyborów, których dokonujemy.

Otaczam się ludźmi którzy potrafią wspierać naszą wspólną wizję, naszą pracę. Lubię mieć wokół specjalistów od wszystkiego co istotne. Egzotyka zawsze mnie pociągała. Wolę szybki przelot do Stambułu i naukę tańców derwiszy, od wyjazdu do Mikołajek i weekendu z drinkiem w ręku. Taki już jestem, chyba mam to po tacie, nauczył mnie, że świat jest bardzo bogaty, różnorodny, fascynujący. Taki świat chcę tworzyć na moich szkoleniach. Chcę aby szkolenie było jak niezapomniana podróż, jeśli ktoś poświęca 10 dni urlopu, aby przebywać ze mną nawet 12 godzin dziennie, a czasem więcej, bo zdarzało się, że kończymy szkolenie o 2 w nocy, moim celem jest aby

wsze otwarte.

zapytałbym się „Czy zna Pani kogoś kto pracuje w branży HR, rekrutacji i jest spokojny i zrelaksowany, jednocześnie odnosi sukcesy?” Kiedy znajdziemy takiego człowieka, możemy sprawdzić jakimi strategiami się posługuje, w jaki sposób on myśli o swojej pracy, co konkretnie robi każdego dnia, że potrafi zarządzać sobą w taki sposób. Zadajemy wielokrotnie pytanie „jak?”. Mając W jaki sposób rekrutuje Pan do swojej firmy? te wszystkie wzorce i odpowiedzi możemy Czym muszą wyróżniać się kandydaci? przystąpić do ich wyuczenia w naszym żyNajczęściej są to osoby, które przychodzą ciu. To jest esencja NLP. Kiedy rozpoznado mnie na szkolenie i zakochują się w mo- jesz wybitność, rozkładasz ją na czynniki Pańskie szkolenia wydają się być dość jej, naszej pracy. Jeśli posiadają umiejętno- pierwsze i wprowadzasz w swoje życie, „egzotyczne”, sam jest Pan nietuzinkości, które są w firmie potrzebne, posiadają życie klienta, czy funkcjonowanie firmy. wą osobą. Jakimi współpracownikami bakcyla doskonalenia siebie, chcą służyć Osobiście nie mam pojęcia w jaki sposób się Pan otacza? swoją wiedzą innym ludziom, drzwi są za-

Branża HR i rekrutacji jest bardzo stresująca. Ciągłe napięcie i goniące terminy niejednego przyprawiają o ból głowy. Jak sobie z tym radzić?

„Branża HR i rekrutacji jest bardzo stresująca” jest przekonaniem. Takim samym jak „W Polsce teraz nie da zrobić się dobrego biznesu”, „Ludzie są z natury dobrzy” czy „Warszawa to męczące miasto”. Sam fakt myślenia o czymś w ten czy inny sposób powoduje, że doświadczanie tego obszaru życia będzie w dużym stopniu zdeterminowane przez to przekonanie. Można je rozbroić na wiele sposobów. Przede wszystkim

można być zrelaksowanym i osiągać sukces w branży HR, ale gwarantuje, że są ludzie, którzy potrafią to zrobić, a ja potrafię ich znaleźć i nauczyć innych tego co oni potrafią. Efekty przychodzą bardzo szybko, kiedy opieramy się na sprawdzonych metodach, jednocześnie dbamy o nieustanną innowację, bazując na swojej intuicji dokonywania trafnych wyborów. Sukces, geniusz zostawiają ślady i możemy po nich trafić do źródła- wybitnego człowieka lub świetnie zarządzanej organizacji. Uważam, że praktyczne poznanie i opanowanie NLP jest odpowiedzią na nawet szersze pytanie „Jak sobie jeszcze lepiej radzić, generalnie w życiu osobistym i zawodowym?

TEMAT numeru

EuroWspomnienie Mistrzostwa Europy w Piłce Nożnej Euro 2012, które dostarczyły niezwykłych wrażeń i emocji zarówno dla kibiców jak i sportowców, a także wpłynęły na pozytywny wizerunek w Polski, już za nami. Co teraz? O swoich planach, a także pracy przy tak dużym przedsięwzięciu opowiedziała Beata Wasilewska, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, PL.2012. 1 lipca odbył się finał EURO 2012

Potrafimy również pracować w stresie, w Kijowie, który zamknął całe pod dużą presją czasu. Każdy z nas jest wydarzenie. Jak wygląda zespół, specjalistą w branży w której pracuje który miał bezpośredni wpływ na (od bezpieczeństwa, opieki medycznej, transportu poprzez własność inteorganizacje tak dużej imprezy? lektualną, marketing i PR, zarządzanie PL.2012 to spółka, która odpowiada- projektami unijnymi). Większość osób ła za koordynację przygotowań Polski pracowała wcześniej w dużych organido Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej zacjach komercyjnych. Jestem przekoUEFA EURO 2012. Współpracowa- nana, że są to ludzie bardzo wartościowi liśmy w tym celu z ponad 170 insty- dla rynku pracy i nie będą mieli kłopotu tucjami, realizującymi 219 inwestycji ze znalezieniem nowych, ciekawych i ponad 250 projektów organizacyjnych wyzwań zawodowych. (takich jak bezpieczeństwo i opieka medyczna, serwis dla kibiców i tury- Jest Pani związana ze spółką stów, transport, wolontariat w miastach PL.2012 od 2009 roku. Czy może gospodarzach, strefy kibica, promocja nam Pani powiedzieć o procesie Polski). To spółka celowa, która istnieje budowania tak dużego przedsiędo grudnia 2012, teraz jesteśmy w trak- wzięcia rekrutacyjnego? cie podsumowań kilkuletniego procesu Tak jak już wspominałam, PL.2012 to przygotowań. zespół profesjonalistów posiadający Zespół PL.2012 to ludzie wyjątko- kompetencje, które wcześniej nie istwi - 66 osób, które charakteryzują się niały na rynku, ponieważ Polska dotąd wszechstronnymi kompetencjami: po- nie organizowała imprezy na taką skalę. trafią zarządzać projektami, współpra- Mistrzostwa Europy w Piłce Nożnej to cować z bardzo dużą liczbą podmiotów przecież trzecia co do wielkości impreza zewnętrznych, mają silnie rozwinięte sportowa na świecie. W rekrutacji kiezdolności organizacyjne i analityczne. rowaliśmy się tym, żeby znaleźć osoby,

które posiadają ściśle określone wysokie kompetencje i jak największą znajomość branży, w której mają pracować. W początkowym okresie funkcjonowania spółki bardzo solidnie przeszkoliliśmy członków zespołu z metodologii zarządzania projektowego. Proces rekrutacji na pewno był wyzwaniem, jako że tworzyliśmy projekt absolutnie unikatowy na rynku. Ale udało się i stworzyliśmy świetny zespół, który miał bardzo duży wpływ na sukces całej imprezy. Czy korzystali Państwo z usług agencji rekrutacyjnych? Co może Pani powiedzieć o tym sektorze w Polsce?

Z agencjami doradztwa personalnego współpracuję od początku swojej kariery zawodowej, czyli od kilkunastu lat. Jest to branża, która bardzo dynamicznie się rozwija. Obserwuję, że obecnie istnieje na rynku coraz więcej małych, butikowych firm, które prowadzą ciekawe projekty rekrutacyjne i oferują dobrą jakość. Jestem bardzo zadowolona z pracy z tego typu firmami, z kilkoma współpracuję od wielu lat i to chyba

TEMAT numeru

najlepiej świadczy o jakości ich pracy. Zawsze chętnie poznaję też nowe firmy, spotykamy się i wymieniamy doświadczenia dotyczące rynku. I być może kiedyś ta współpraca zaowocuje wspólnym projektem. Wyzwaniem dla firm tej branży jest rozwój Internetu. Większość profesjonalistów praktycznie ze wszystkich branż ma swoje profile na portalach społecznościowych typu LinkedIn czy Goldenline, a dostęp do nich jest łatwy. Sama korzystałam z zawartych tam informacji podczas rekrutacji. Dlatego branża rekrutacyjna zapewne będzie się musiała zastanowić nad kierunkami dalszego rozwoju. Przy rekrutacji do PL.2012 ze względu na ograniczenia budżetowe współpraca z firmami doradztwa personalnego była ograniczona do poszukiwania fachowców wyłącznie na nieliczne stanowiska. Dlaczego zdecydowała się Pani na pracę w ramach projektu Euro biorąc pod uwagę jego krótkoterminowy charakter?

Dla mnie w 2009 roku to była prosta decyzja. Wiedziałam, że PL.2012 będzie istniała do grudnia 2012 i każdy kto zaczął pracować dla projektu był o tym informowany (pracownicy mają umowy terminowe). Jednak EURO 2012 to niezwykle prestiżowy projekt, taki który zdarza się w karierze tylko raz. Uważam, że pracę w każdej firmie można zacząć w dowolnym momencie swojej kariery zawodowej, natomiast nie będzie już okazji pracy przy tak kompleksowym, dużym i wyjątkowym dla kraju projekcie. Przynamniej na razie nic nie wiemy

o tym, żeby Polska organizowała np. Igrzyska Olimpijskie. Moim zdaniem w ciągu jednego roku pracy podczas przygotowań do EURO 2012 można się było nauczyć więcej, niż przez kilka lat w innych organizacjach.

Praca przy tak dużym wydarze-

Jest Pani absolwentką Wydziału

niu jest z pewnością ogromnym

Prawa i Administracji Uniwersyte-

wyzwaniem, ale także marzeniem

tu Warszawskiego, ukończyła Pani

niejednego HR-owca. Co teraz

również kurs Prawa Międzynaro-

przed Panią? Jakie projekty mogą

dowego Porównawczego w Stras-

Panią zainteresować po realizacji

burgu. Skąd Pani zainteresowanie

tak znaczącego?

HR-em? Co najbardziej Panią pociąga w tej branży?

Do HR jak to często bywa, trafiłam przez przypadek, dzięki mojej pierwszej pracy, w trakcie studiów, tuż po powrocie ze Strasburga. To było Auchanorganizacja, która wchodziła na polski rynek z bardzo ambitnymi planami rozwoju. Zasoby ludzkie to był zawód jeszcze wtedy mało znany, najbardziej interesowało mnie, że będę w swojej pracy mieć kontakt z ludźmi. I dlatego podjęłam decyzję, żeby się w tej dziedzinie rozwijać. To zdeterminowało moja dalszą karierę zawodową. Zawsze chciałam, żeby moja praca była również przyjemnością - i to mi się udało. Bardzo lubię pracę z ludźmi. Osoba zajmująca się w organizacji zasobami ludzkimi może mieć ogromny wpływ na to, jakie osoby będą w organizacji pracować, jak będzie wyglądał ich rozwój. Dzięki temu można mieć realny wpływ na całą organizację, na to, czy odniesie ona sukces, czy porażkę. I to moim zdaniem jest fascynujące w tym zawodzie. Zdarza mi się często, że spo-

tykam ludzi, których rekrutowałam kilka lat temu i miło jest słyszeć, że awansują, jak się rozwijają i osiągają kolejne szczeble w karierze zawodowej. To daje ogromną satysfakcję.

To prawda, projekt EURO 2012 to było wielkie wyzwanie, pod każdym względem. Ale to była również niezwykła przygoda. Ponieważ nasza spółka istnieje tylko do końca 2012 roku, nie tylko ja, ale i cały zespół PL.2012 będzie poszukiwał nowych wyzwań zawodowych. Dla mnie przy poszukiwaniu pracy ważna jest kultura organizacyjna firmy - mojego potencjalnego pracodawcy. Interesują mnie organizacje wymagające, stawiające sobie ambitne cele, które już mają pozycję lidera w swojej branży, albo chcą ją osiągnąć. Lubię pracować z zespołem. Chciałabym wprowadzać w organizacji projekty, które będą miały wpływ na poprawę jej efektywności. Lubię wyzwania, lubię jak coś się dzieje i widać efekty mojej pracy. Jestem dyrektorem personalnym, który najlepiej się czuje pracując bezpośrednio z ludźmi, w takiej organizacji, w której ma realny wpływ na podejmowane decyzje. I wtedy osiągnę to czego szukam – moja praca będzie również przyjemnością.

komentarze specjalistów

Nowa praca na wakacje Czy w sezonie letnim rekruterzy mają mniej pracy? Na to oraz inne pytania odpowiedziały Daria Matyja- starszy Konsultant ds. Rekrutacji w obszarze Finance & Banking oraz Monika Budzyńska Manager Dywizji Technology & IT z agencji Devonshire. Ogólnie wiadome jest, że w sezonie letnim rekrutacje stałe również ”idą na urlop”. Jak to wygląda w Państwa agencji? Czy w okresie wakacji macie dużo mniej pracy w tym zakresie?

Na brak nowych zleceń w dywizji Accountancy & Finanace nie narzekamy. Obecnie mamy o wiele więcej zleceń niż 3 miesiące temu. Urlop wakacyjny wpływa bardziej na sam przebieg i czas realizacji projektów niż na ich ilość. Dość często się zdarza, że ciekawi kandydaci wycofują się z procesu, gdyż w międzyczasie otrzymują inną ofertę pracy. Także klienci rezygnują z kandydatów którzy nie mogą przyjść na wyznaczone spotkanie, lub nie stawiają się na nim w wyznaczonym terminie. Nieco inaczej wygląda to w przypadku branży produkcyjnej- tu faktycznie zauważamy mniejszą ilość nowych zleceń. Jest to związane w głównej mierze z zamykaniem fabryk produkcyjnych na okres jednego miesiąca i wy-

słaniem pracowników na urlop. W branży IT zaś, szczególnie po stronie konsultingu, kompletnie nie zauważamy żadnego wpływu okresu urlopowego. Jest to branża wyjątkowo dynamiczna, także bez względu na urlop poszczególnych osób, nasi Klienci starają się nie spowalniać procesowania kandydatów. Jak wyglądają rekrutacje w okresie wakacyjnym w porównaniu do roku ubiegłego?

Znaczny wzrost procesów rekrutacyjnych w obszarze finansów i księgowości w porównaniu z rokiem ubiegłym odnotowaliśmy głównie w sektorze retail/FMCG oraz budowlanym. Mniej natomiast w produkcji, gdzie w zeszłym roku te firmy przodowały w poszukiwaniu nowych pracowników do działów finansowych. Podobna sytuacja jest w przypadku stanowisk produkcyjnych w porównaniu do ubiegłego roku. Jest to związane z mało optymistyczną sytuacją branży elektronicznej a także producentów samochodów.

komentarze specjalistów

Wciąż jednak możemy liczyć na producentów komponentów motoryzacyjnych, które są eksportowane. Nie odnotowujemy zmian w obrębie IT, tu wciąż obserwujemy bardzo duży ruch. Jak wygląda sytuacja w różnych miastach w Polsce, w których macie siedzibę? W których z nich przybyło ostatnio pracy rekruterom? Jakie są powody tych zmian?

Nasi koledzy z biur regionalnych odnotowali ostatnio spory wzrost zatrudnienia oraz dużą ilość projektów w sektorze finansowym zarówno w województwie małopolskim jak i wielkopolskim. W Krakowie jest bardzo dobrze rozwinięta rekrutacja dla BPO/SSC a także IT/Telco. Co ciekawe, wciąż słyszymy o nowych inwestycjach, toteż Kraków przez najbliższe lata zapewne pozostanie w stanie intensywnego rozwoju i permanentnych rekrutacji. Głównym powodem jest zagłębie tych firm w tym rejonie. Jeśli chodzi o Poznań to jest to miasto, które się prężnie rozwija w związku z czym firmy rekrutacyjne, których w tym regionie nie jest za dużo, mają ogromną szansę i potencjał na zdobycie nowych zleceń. Które z branży przeżywają ostatnimi miesiącami rozkwit, a którym nie wiedzie się najlepiej? Z obszaru jakich branży prowadzicie ostatnio najwięcej projektów?

W tym roku odnotowaliśmy znaczny wzrost rekrutacji z sektora FMCG. Ta branża zawsze bardzo prężnie się rozwijała. W związku z dużą konkurencją na rynku,

„W tym roku odnotowaliśmy znaczny wzrost rekrutacji z sektora FMCG. Ta branża zawsze bardzo prężnie się rozwijała. W związku z dużą konkurencją na rynku, firmy starają się teraz bardzo dobrze dobierać pracowników. ”

firmy starają się teraz bardzo dobrze dobierać pracowników. W związku z czym poszukują partnerów biznesowych w postaci firm rekrutacyjnych, którzy wspomagają firmy w zaspokojeniu ich potrzeb. Dużo też się dzieje w sektorze Development i Real Estate. Klienci zwracają się do nas o wsparcie w poszukiwaniu osób do działu zarówno w księgowości jak i w kontrolingu. Warto wspomnieć również o branży IT, szczególnie o sektorze konsultingowym oraz producentach rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa IT. Z jednej strony, firmy coraz częściej decydują się na outsourcowanie pewnych procesów biznesowych, tym samym redukując swoje koszty. Z drugiej strony mamy konkretne zagadnienia, które znacząco rozwijają się na rynku polskim. Jest to wspomniane bezpieczeństwo IT – wzrasta świadomość w zakresie konieczności zabezpieczenia swoich zasobów, stąd rosną potrzeby na tego typu rozwiązania techniczne dla firm z przeróżnych branż. Jak wygląda sytuacja w innych krajach, w których macie swoje placówki? Które branże tam osiągają najlepsze/najgorsze wyniki?

Nasz niemiecki oddział zaobserwował najwięcej potrzeb rekrutacyjnych w branżach takich jak prawo, bankowość inwestycyjna. Jest także duże zapotrzebowanie na stanowiska inżynierskie w różnych sektorach. Punktem wspólnym dla Polski i Niemiec jest stałe zapotrzebowanie na osoby o profilu handlowym z pozycji średniego i wyższego szczebla.

Świat HR

Szkolenia według Polskiego Forum HR Agnieszka Zielińska, Kierownik Polskiego Forum HR opowiedziała czego Konsultant ds. rekrutacji może się nauczyć dzięki uczestnictwu w szkoleniach organizowanych dla osób zajmujących się rekrutacją na co dzień.

Najważniejszym celem działania Polskiego Forum HR jest wyznaczanie najwyższych standardów dla branży agencji zatrudnienia. Nasi członkowie muszą działać nie tylko według przepisów powszechnie obowiązującego prawa, ale również są zobowiązani do przestrzegania Standardu działania agencji członkowskich. Przestrzeganie zasad zawartych w Standardzie oraz ogólnych przepisów prawa jest sprawdzane poprzez audyty kontrolne. Audyt prowadzi niezależny ekspert Piotr Wojciechowski, który swoją karierę rozpoczynał w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, następnie pełnił funkcję wicedyrektora Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, gdzie m.in. nadzorował działalność kontrolną inspektorów na terenie kraju. Dzięki audytom prowadzonym w agencjach członkowskich jesteśmy w stanie zidentyfikować obszary, które wymagają doskonalenia. Na podstawie tych informacji oraz zapytań, które spływają do PFHR przygotowaliśmy rozbudowany program szkoleniowy skierowany nie tylko do pracowników agencji zrzeszonych. Tajniki pracy tymczasowej

Szkolenia zamknięte prowadzone przez naszego eksperta, Piotra Wojciechowskiego obejmują głównie tematykę interpretacji zapisów ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych oraz przepisów Kodeksu pracy odnoszących się do pracowników tymczasowych. Do najpopularniejszych tematów szkoleń należą: „Stosowanie przepisów o czasie pracy przez agencje pracy tymczasowej” oraz „Zatrudnianie pracowników tymcza-

sowych – regulacje szczególne a kodeks pracy”. Dzięki temu, że szkolenia odbywają się w gronie członków, panuje na nich warsztatowa atmosfera, a pracownicy chętnie dzielą się przykładami z codziennej pracy. W ciągu dwóch lat (od września 2010 roku) przeprowadziliśmy ponad 30 szkoleń, podczas których przeszkoliliśmy 400 pracowników zatrudnionych w naszych agencjach członkowskich. Ochrona danych osobowych

Kolejnym tematem bardzo istotnym z punktu widzenia agencji zatrudnienia jest ochrona danych osobowych. Wiadomo, że każdy typ działalności agencji zatrudnienia: praca tymczasowa oraz rekrutacja i selekcja rodzi różne obowiązki związane z przechowywaniem danych kandydatów i pracowników, dlatego też szkolenia z tej tematyki są również bardzo popularne. W ostatnim okresie agencje zatrudnienia były szczególnie kontrolowane, dzięki szkoleniom w których uczestniczyli nasi członkowie oraz audytom, z których mogli skorzystać, kontrole przebiegły pomyślnie. Szkolenia dla początkujących

Polskie Forum HR wychodzi również naprzeciw agencjom, które nie należą do grona członków. W odpowiedzi na dużą liczbę zapytań m.in. o zasady funkcjonowania agencji, postanowiliśmy zbudować cykl szkoleń skierowanych do firm, które dopiero rozpoczynają działalność lub chcą pogłębić swoją wiedzę. Celem

Świat hr

tych szkoleń jest zapoznanie uczestników z rynkiem agencji pracy tymczasowej w Polsce i za granicą oraz ramami prawnymi funkcjonowania branży. Uczestnicy zdobywają wiedzę o aktach prawnych regulujących naszą działalność oraz poznają podstawowe zagadnienia z zakresu ochrony danych osobowych.

„Rekrutacją zajmuję się od dwóch lat, najpierw na stanowisku researchera a od pół roku junior konsultanta. Najważniejsze dla mnie elementy Studium to te, które mogę wykorzystać w codziennej pracy: przede wszystkim rozmowy z kandydatami, w szczególności wywiad kompetencyjny, etykieta w biznesie oraz elementy sprzedaży usług HR. Duże znaczenie mają dla mnie również zaKształcenie Rekruterów jęcia dotyczące prawa pracy. Z mojego punktu widzenia niektóre Od blisko dwóch lat Polskie Forum HR działa aktywnie na rzecz przedmioty są na zbyt podstawowym poziomie, ale mimo iż Stupodniesienia standardów również na rynku rekrutacji. Zawód dium skierowane jest przede wszystkim do osób które dopiero Konsultanta ma szczególne znaczenie społeczne. Na barkach osób rozpoczynają przygodę z rekrutacją lub nigdy wcześniej nie pracozatrudnionych na tych stanowiskach spoczywa odpowiedzial- wały w branży, to również dla średniozaawansowanych Rekruteność skutecznej realizacji polityki zatrudnieniowej klientów, czyli rów znajdzie się tu wiele zajęć, które w znacznym stopniu pozwolą polskich pracodawców. Zainicjowaliśmy kilka projektów których pogłębić wiedzę i stać się lepszym Konsultantem”. celem jest podniesienie kwalifikacji Konsultantów. Pierwszy z nich Ewa Klimek, Reed Global to program szkoleniowy skierowany wyłącznie do członków Polskiego Forum HR. Są to warsztaty z wywiadu kompetencyjnego, „Za bardzo ciekawe uważam zajęcia ze sztuki prezentacji. technik sprzedaży usług rekrutacyjnych oraz sztuki prezentacji Mnie osobiście bardzo dużo dały i jestem przekonana, że poświęi wystąpień publicznych prowadzone przez najlepszych ekspertów cenie tej tematyce więcej miejsca w nowej edycji, odbyłoby się na rynku. W najbliższym czasie planujemy poszerzyć zakres szko- z korzyścią dla uczestników studium. Musimy pamiętać, że w agencjach rekrutacyjnych coraz częściej Konsultant ds. rekrutacji, jest leń o kolejne tematy. odpowiedzialny także za pozyskiwanie klientów, a jego skuteczDruga inicjatywa to nowatorski projekt realizowany wspólnie ność mierzy wielkość zrealizowanego budżetu. Na pewno ważne z Wydziałem Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Studium są tutaj aspekty praktyczne”. Profesjonalnej Rekrutacji to kompleksowy program szkoleniowy przygotowujący do zawodu Konsultanta ds. rekrutacji stałych Lidia Piasecka z firmy People w agencjach zatrudnienia. Skierowany jest nie tylko do naszych „Studium Profesjonalnej rekrutacji to jedna z najlepszych decyzji członków, ale również do wszystkich początkujących Rekruterów jaką można podjąć kierując swoją karierę w kierunku pracy Koni osób niezwiązanych z branżą a zainteresowanych karierą zawodosultanta ds. rekrutacji. Nie mam doświadczenia w branży, jednak wą w tym obszarze. Zajęcia trwają pół roku i obejmują ponad 120 czuję że wiedza wyniesiona ze Studium pozwoli mi nie czuć się godzin wykładów i warsztatów prowadzonych przez praktyków zagubioną w momencie podjęcia wymarzonej pracy. Świetne Sturynku oraz wybitnych wykładowców akademickich. Dodatkowo dium, zajęcia nieodbiegające od tematu no i możliwość odbycia dla dziesięciu najlepszych absolwentów uruchomiliśmy program stażu dla osób niepraktykujących!” trzymiesięcznych płatnych praktyk w agencjach zrzeszonych w PFHR. Pierwsza edycja odniosła pełen sukces o czym świadczą Monika Bandurska opinie uczestników: Rekrutacja do drugiej edycji trwa do 21 września 2012.

Świat HR

Szkolenia według Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia Pakiety szkoleń przeznaczonych dla osób kształtujących branżę rekrutacyjną przedstawiła Agnieszka Ylimaz, Specjalista ds. PR w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia. SAZ reprezentuje zarówno podmioty duże, ogólnokrajowe i międzynarodowe, jak i regionalne i lokalne, działające w kilku województwach lub mniejszych ośrodkach. Tak szeroki przekrój profili działalności Członków organizacji pozwala postrzegać kwestie środowiska usług HR w sposób kompleksowy.

wzorca oraz zdefiniowanie zachowań pożądanych w obszarze działania członkowskiej agencji zatrudnienia. Szkolenie z certyfikatem MEN

Podejmujemy również działania, mające na celu wesprzeć pracę osób, które kształtują branżę rekrutacyjną w Polsce – rekruterów, Członkowie SAZ reprezentują przekrój agencji charakteryzu- odpowiedzialnych za odpowiednią politykę personalną swoich jących się wysoką etyką biznesu. Nasze Stowarzyszenie bacznie klientów. Dbamy o podnoszenie kwalifikacji tej grupy zawodoanalizuje badania rynkowe, które jednoznacznie pokazują, że wej. Swoim patronatem objęliśmy organizowany przez placówkę wpływ na efektywność i wydajność przedsiębiorstw ma rozwój oświatową Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej (CWPP) kurs i doskonalenie umiejętności pracowników, dlatego też w ramach Specjalista ds. rekrutacji pracowników z Certyfikatem MEN. podejmowanej współpracy organizuje szkolenia, które mają O jakość szkoleń dba kadra dydaktyczna, która posiada ogromną wpływ na budowę pozycji rynkowej przedsiębiorstwa. wiedzę i doświadczenie w swoich dziedzinach. Szkoleniowcy to Seminaria często pomysłodawcy pierwszych na rynku programów, innowaStowarzyszenie Agencji Zatrudnienia wraz z instytucjami pań- cyjnych szkoleń i kursów z zakresu kadr i płac. stwowymi organizuje seminaria dla Członków Stowarzyszenia. Opinia uczestniczki: Ich celem jest popularyzacja respektowania prawa pracy, ochrony wynagrodzeń. Poruszane są tematy dotyczące urlopów wy- Jakość szkolenia merytoryczna jak i praktyczna jest na wysokim poziochowawczych ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji prawnej mie. Kurs poprowadzony przez osoby kompetentne, doświadczone, popracowników. Seminaria organizowane są przy współpracy m. in.: trafiące indywidualnie dotrzeć do każdego uczestnika. Różnorodność zaPaństwowego Inspektora Pracy, Generalnego Inspektora Ochro- jęć: ćwiczenia, konkretne przykłady, proponowane materiały pozwoliły ny Danych Osobowych oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. na efektywne i szybsze przyswojenie teorii. Niewielkie grupy, miła atmosfera i przyjazne, partnerskie nastawienie do uczestników. Z perspektywy Program certyfikacyjny czasu mogę z czystym sumieniem zachęcić do udziału w kursie. Aby zachowywać najwyższe standardy etyczne, Stowarzyszenie Monika Makowska, Wadwicz Sp. z o.o. jako organizacja zrzeszająca pracodawców prowadzi Program Certyfikacji potwierdzający zasady wyznawane i stosowane przez Szkolenia specjalistyczne agencje, przez co niesie dla certyfikowanych agencji szereg korzy- TÜV Akademia Polska Sp. z o.o. przy współpracy ze Stowarzyści. Celem wprowadzenia Programu Certyfikacji jest stworzenie szeniem Agencji Zatrudnienia organizuje szkolenia z dziedziny

Świat hr

bezpieczeństwa i higieny pracy SCC dla pracujących w Niemczech. Akademia Pracy Tymczasowej Certyfikaty SCC (Niemcy, Austria) wymagane są na budowach, Ważnym wydarzeniem na rynku szkoleniowym jest Akademia Praplatformach wiertniczych, w rafineriach, na rusztowaniach, w transcy Tymczasowej, organizowana przez Stowarzyszenie Agencji Zaporcie i przy innych, szczególnie niebezpiecznych pracach. trudnienia we współpracy z C&C Chakowski & Ciszek. Poruszane Coraz częściej w Europie Zachodniej wymaga się, aby przedsiębior- są w niej ciągle aktualne tematy związane z pracą tymczasową: „Stostwa prowadzące prace budowlano-montażowe posiadały certyfikat sowanie przepisów APT w praktyce 2012” , „Nowości na 2012 r.”, SCC/VCA lub aby zatrudniały pracowników z paszportami bez- „Podróże służbowe i delegowanie pracowników tymczasowych do pieczeństwa. SCC (Safety Certificate Contractors) to system zarzą- krajów Unii Europejskiej 2012 Aspekty podatkowe i ubezpieczeniodzania bezpieczeństwem, zdrowiem i środowiskiem przy pracach we” „Płace w praktyce z uwzględnieniem różnic w naliczaniu wynao zwiększonym ryzyku wypadków. grodzeń dla pracowników tymczasowych”. Szkolenia podnoszące umiejętności pracowników agencji

Uczestnicy uzyskują wiedzę o regulacjach pracy tymczasowej w Polzatrudnienia sce - ze szczególnym uwzględnieniem doświadczeń z kilkuletniego Pod patronatem Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia organizowa- okresu obowiązywania ustawy. Zapoznają się z praktycznymi aspekny jest również program specjalistycznych szkoleń Management tami zatrudniania pracowników tymczasowych. Omawiane są m.in. Consulting Training, przeznaczony do podnoszenia kwalifi- szczegółowe obowiązki i uprawnienia poszczególnych podmiotów kacji i rozwijania umiejętności pracowników agencji zatrudnienia, pracy tymczasowej, prawidłowe konstruowanie umów dotyczących w szczególności konsultantów i specjalistów zaangażowanych w pro- pracy tymczasowej (umowa z pracownikiem tymczasowym i pracesy rekrutacyjne. Formuła szkolenia jest wykorzystywana z powo- codawcą użytkownikiem) oraz udzielania urlopów pracownikom dzeniem od wielu lat w Wielkiej Brytanii, a osoby mogące poszczy- tymczasowym oraz inne kwestie, istotne z punktu widzenia osób cić się angielskim odpowiednikiem Certyfikatu Rekrutacyjnego pracujących w tej branży. są cenionymi specjalistami w branży usług HR. Zakres tematyczny Wykładowcy: i warsztatowa formuła umożliwiają proste i szybkie zastosowanie nadr Maciej Chakowski - prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Adbytych umiejętności w codziennej praktyce zawodowej, podnosząc ministracji Uniwersytetu Warszawskiego. Obecnie jest adiunktem efektywność realizowanych zadań. i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Szkolenia działów kadrowych Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego. Współpracujemy również z Wolters Kluwer Polska obejmując patronat nad organizowanym przez nich przedsięwzięciem „Kurs Profesjonalista HR”. Warsztaty przeznaczone są dla pracowników działów kadrowych, którzy chcą uporządkować swoją wiedzę, ale także dla osób, które dopiero zaczęły pracować w tych działach. Odbiorcami kursu są także absolwenci różnych kierunków, którzy chcą szybko przejść od teorii do praktyki personalnej.

Przemysław Ciszek - prawnik, współtworzył Departament Prawa Pracy i Prawa Europejskiego w międzynarodowej kancelarii prawnej w Warszawie. Obecnie jest wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Specjalizuje się w problematyce związanej z pracą tymczasową. Jest negocjatorem w sprawach zbiorowego prawa pracy (spory zbioroKurs ma na celu przekazanie uczestnikom pełnej wiedzy na temat we, układy zbiorowe pracy). najlepszych rozwiązań dotyczących praktyki kadrowej oraz HR we Prowadzący wspierani są przez innych specjalistów w dziedzinach współczesnej firmie. Celem jest ułatwienie kadrowcom zastosowa- prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, gospodarczych, doradztwa nia tej wiedzy w praktyce w swoich zakładach pracy. Kurs prowa- podatkowego oraz delegowania pracowników do krajów Unii Eurodzony jest przez praktyka-eksperta HR i prawa pracy z 20 letnim pejskiej. doświadczeniem.

Sales Manager ManpowerGroup™ jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy. Tworzymy i dostarczamy wysoce skuteczne rozwiązania, które pomagają naszym klientom osiągać cele biznesowe i zwiększać konkurencyjność. Dzięki ponad 60-letniemu doświadczeniu ManpowerGroup – firma warta 22 miliardy dolarów – oferuje pracodawcom pełen wachlarz innowacyjnych rozwiązań, które podnoszą efektywność i pozwalają odnieść sukces w Erze Człowieka. W 2011 roku ManpowerGroup zajął po raz dziewiąty z rzędu 1. miejsce na liście najbardziej podziwianych firm z sektora agencji zatrudnienia przygotowanej przez magazyn Fortune.

Opis stanowiska • • • •

• Dobra znajomość j. angielskiego • Wykształcenie wyższe • Prawo jazdy kat. B

Oferta • Fascynującą pracę w międzynarodowej firmie, dającą możliwość realizacji własnych koncepcji biznesowych przy wsparciu globalnej korporacji • Dostęp do światowego, branżowego know-how • Bogaty system szkoleń i warsztatów • Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy • Pakiet socjalny, samochód służbowy

Rozwijanie Agencji poprzez analizę i rozwój rynku Aktywne pozyskiwanie nowych Klientów Samodzielne zarządzanie realizacją budżetu oraz jego kontrola Negocjowanie warunków współpracy oraz budowanie długofalowych relacji z Klientami • Inicjowanie zmian wpływających na zwiększenie sprzedaży i rentowności • Nadzór nad realizacją i obsługą realizowanych projektów • Zarządzanie i rozwój podległego Zespołu

Osoby zainteresowane ofertą bardzo prosimy o przesłanie aplikacji na adres: iwona.jedrzejewska@pl.manpowergroup.com

Wymagania

Prosimy o załączenie do aplikacji następującej klauzuli: „Niniejszym wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w moim CV przez ManpowerGroup Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Nowogrodzkiej 68, do celów związanych z procesem rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.). Wyrażam także zgodę na udostępnianie moich danych osobowych innym podmiotom z ManpowerGroup oraz potencjalnym pracodawcom do celów związanych z procesem rekrutacji. Przysługuje mi prawo dostępu do moich danych i ich poprawiania.”

• • • • •

Poparte sukcesami doświadczenie w sprzedaży B2B Doświadczenie w firmach doradztwa personalnego Otwartość i doskonała komunikacja Przedsiębiorczość i zmysł organizacyjny Rozwinięte umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne, zorientowanie na cel • Wysoki poziom umiejętności analitycznych • Umiejętność efektywnego zarządzania Zespołem • Wysoka kultura biznesowa

Wszystkich zainteresowanych pracą w ManpowerGroup zachęcamy do kontaktu: Iwona Jędrzejewska, tel. (22) 50 40 937, e-mail: iwona.jedrzejewska@pl.manpowergroup.com

To miejsce za miesiąc może należeć do Ciebie! Zapraszamy do kontaktu pod adresem: m.nowicka@magazynrekruter.pl

Senior Recruitment Consultant Szukasz nowych wyzwań zawodowych, które pozwolą Ci wykorzystać dotychczas zdobyte doświadczenie, ale jednocześnie będą szansą na rozwój nowych kompetencji? Zależy Ci na pracy, która da Ci w końcu poczucie satysfakcji i będzie odzwierciedleniem Twojego potencjału osobowościowego? Interesuje Cię możliwość poszerzenia wiedzy praktycznej i zdobycia nowych doświadczeń w obszarze rekrutacji? Lubisz kontakt z ludźmi i potrafisz zarazić ich swoją pasją, inicjatywą? Chcesz pracować w młodym, dynamicznym środowisku, które korzysta z najlepszych praktyk w biznesie? Myślisz o ciekawej, pełnej wyzwań współpracy z międzynarodową, wiodącą na rynku organizacją? Dołącz do nas! Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment zajmującą się rekrutacją kadry menedżerskiej wyższego i średniego szczebla zarządzania oraz wykwalifikowanej i doświadczonej kadry specjalistycznej. Posiadamy 110 biur w 35 krajach na świecie. Na polskim rynku działamy od 1996 roku. Konsultanci specjalizują się w wąskich branżach i sektorach, przez co są ekspertami w swoich dziedzinach. W związku z rozwojem naszego biura w Warszawie oraz rozszerzania struktur poszczególnych zespołów poszukujemy ambitnych i dynamicznych osób. Do współpracy zapraszamy osoby z 2-3 letnim doświadczeniem zawodowym na podobnym stanowisku pracy lub na stanowisku sprzedażowym w branży B2B w instytucjach finansowych, w branży IT&Telecom lub sektorze ubezpieczeń, które:

• są absolwentami uczelni wyższych (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie, finanse i bankowość, ekonomia, Print Colours Print Colours informatyka), • wiążą swój rozwój zawodowy z obszarem sprzedaży i rekrutacji, Web Colours Web Colours • posiadają predyspozycje sprzedażowe, • bardzo dobrze znają język angielski w mowie i piśmie (znajomość MS Office innych języków będzie dodatkowym atutem), MS Office • są zorientowane na sukces, • charakteryzują się wysoką kulturą biznesową, • potrafią efektywnie zarządzać własnym czasem pracy. help@antal.com if you need help with corporate colours and logos.

C 89.8 M 32.55 Y 90.98 K23.92

CMYK Colour Mode Used for high quality press printing

C 83.53 M 100 Y 22.75 K10.59

HEX Colour Mode

HEX #006B3F

Used for website line art, banners, web logos etc

HEX #4F2170

RGB Colour Mode

RGB 0,107,63

Word, Excel and PowerPoint

RGB 79, 33, 112

Starszy Konsultant będzie odpowiedzialny za: • aktywną współpracę z renomowanymi firmami na rynku i za rozwój biznesu w ramach powierzonej dyscypliny, • budowanie długofalowych relacji biznesowych z klientami i kandydatami w danym sektorze, • aktywne poszukiwanie kandydatów w ramach określonych dyscyplin, identyfikację i kwalifikowanie talentów w obszarze instytucji finansowych, • czynne wsparcie Klientów w umacnianiu ich wiodącej pozycji w branży przez zatrudnianie najlepszych talentów z rynku pracy, • współpracę z zagranicznymi partnerami w biurach Antal na całym świecie, • udział w rozwoju zespołu z możliwością objęcia stanowiska Team Leadera. Oferujemy zatrudnienie w pełnym wymiarze, atrakcyjne wynagrodzenie, premię zależną od wyników pracy oraz pakiet socjalny. Brzmi interesująco? Wyślij swoją aplikację już dziś na adres: Apizon@antal.com dodając w tytule nazwę stanowiska.

wydarzenia branżowe

Kongres HR 2012 Zapraszamy Państwa do udziału w Kongresie HR 2012 „Sprawdzone rozwiązania w zarządzaniu zasobami ludzkimi”, który odbędzie się w dniach 18-19 września 2012 r. w Warszawie, w hotelu Marriott. To wydarzenie będzie w całości poświęcone dwóm najważniejszym aspektom: nowoczesnym metodom motywacji pracowników poprzez tworzenie efektywnych systemów wynagrodzeń zmiennych i benefitów oraz zarządzaniu talentami, w tym zarządzaniu sukcesją i planowaniu ścieżek karier. Podczas dwudniowego spotkania zostaną uruchomione dwie równoległe sesje tematyczne („Motywacja pracowników” oraz „Zarządzanie talentami”), w trakcie których praktycy, poruszą m.in. następujące zagadnienia, które będą oparte na case studies: MOTYWACJA PRACOWNIKÓW:

• • • • •

Motywacja pozapłacowa dla pokolenia „Y” Budowanie zaangażowania pracowników Systemy kafeteryjne w praktyce Nagrody specjalne (poza rocznymi) Konkursy dla pracowników, podnoszące efektywność • Projektowanie systemów motywacyjnych finansowych • Systemy motywacyjne dla Przedstawicieli Handlowych • Wykorzystanie portalu komunikacyjnego do pozapłacowego motywowania pracowników • Kultura korporacyjna jako długoterminowy plan motywacyjny ZARZĄDZANIE TALENTAMI: • Identyfikacja talentów i potencjału • Ocena talentów w organizacji • Sposoby rozwoju talentów • Komunikacja procesu w organizacji • Planowanie kariery

• •

Zarządzanie sukcesją: proces i jego monitoring Kultura zarządzania wiedzą w organizacji uczącej się • Programy rozwoju managerów: lokalne vs międzynarodowe • Wpływ programów rozwojowych na osiąganie celów biznesowych firmy Podczas spotkania swoją praktyczną wiedzą i sprawdzonymi rozwiązaniami na polskim rynku, odwołując się do licznych case studies, podzielą się z Państwem eksperci z takich firm, jak: Microsoft, Polska Telefonia Cyfrowa, Mars, Alior Bank, AmRest, Polpharma, Orange, PEKAO, Unilever, Carlsberg, Żywiec Zdrój, International Paper, BZK Group, DHL Express, IBM, Macrologic i in. Szczegóły na: www.bmspolska.pl lub pod numerem telefonu: (22) 412 50 62 Zapytania prosimy wysyłać na adres e-mail: info@bmspolska.pl

Ostrożny i konsekwentny – kogo i jak rekrutuje polski pracodawca Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego od dwóch lat prowadzi monitoring polskiego rynku pracy. W kwietniu tego roku zostały opublikowane wyniki II edycji badania. Raport szczegółowo analizuje zachowania pracowników i pracodawców na rynku pracy, w tym także sposoby rekrutacji. Pracodawca stały w oczekiwaniach W II kwartale 2011 r. pracodawcy byli bardzo ostrożni w zakresie zmian zatrudnienia - w porównaniu z przełomem III i IV kwartału 2010 r. wzrost zatrudnienia deklarowało o 5% mniej firm. Wymagania pracodawców od dłuższego czasu nie zmieniają się. W dalszym ciągu poszukiwani są pracownicy z konkretnym doświadczeniem i wykształceniem zawodowym. Oczywiście im wyższe stanowisko, tym wymagania rosną. Co druga firma prowadząca rekrutację oczekuje przede wszystkim, że kandydat do pracy będzie umiał samodzielnie organizować własną pracę, będzie przejawiał inicjatywę i wykazywał motywację do pracy. Dla 45% pracodawców istotne są kompetencje interpersonalne – umiejętność kontaktowania się ze współpracownikami i klientami. Niestety, tego co najbardziej istotne dla pracodawcy, najczęściej brakuje kandydatom - szczególnie dotyczy to kompetencji interpersonalnych i samo-

organizacyjnych. Niedopasowanie kompetencyjne utrudniało rekrutację w przypadku jednej trzeciej pracodawców poszukujących osób do pracy. Innym powodem był brak doświadczenia zawodowego (największy problem przy zatrudnianiu na stanowiska kierownicze) oraz po prostu brak motywacji do pracy, który najczęściej spotykany jest wśród robotników niewykwalifikowanych. W 2011 roku trzy czwarte pracodawców poszukujących osób do pracy miało problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów. To dokładnie tyle samo, co rok wcześniej. Mały i duży w rekrutacji Sposoby rekrutacji pracowników różnią się w zależności od wielkości firmy. 2/3 mniejszych firm preferuje wykorzystanie kontaktów osobistych i rekomendacje zaufanych osób, 80% z nich uznaje te formę rekrutacji za skuteczną. Małe firmy korzystają często z pomocy Powiatowych Urzędów Pracy – deklarował tak co drugi pracodawca zatrudniający nie więcej niż 9 pracowników. Co trzecia firma mikro zamieszcza ogłoszenia rekrutacyjne w prasie lub Internecie, a tylko kilka procent korzysta z pomocy profesjonalnych biur pośrednictwa pracy (6%). Więksi pracodawcy korzystają z wielu kanałów dotarcia do kandydatów. Najczęściej prowadzą rekrutację przez internet lub ogłoszenia prasowe – dla 2/3 dużych pracodawców jest to najczęstsza

i najbardziej efektywna forma poszukiwania pracowników. 55% procent dużych firm wykorzystuje polecenie pracowników. Duże firmy znacznie częściej niż małe korzystają z pomocy biur pośrednictwa pracy (27%) czy head hunterów (17%). Wiele z nich bierze także udział w targach pracy (23%) i korzysta z akademickich biur karier (27%). W różnych sposobach rekrutacji pracowników zaskakuje to, że wbrew powszechnym opiniom na temat funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia, małe jak i duże firmy stosunkowo często korzystają z pomocy Powiatowych Urzędów Pracy – deklaruje tak połowa pracodawców, a 60% z nich jest z tej pomocy zadowolonych. Przyszłość nie całkiem optymistyczna Prognozy na przyszłość nie nastrajają optymistycznie – zmniejszyła się liczba pracodawców, którzy uważają, że zatrudnienie w nadchodzących miesiącach się zwiększy. Odwagi do powiększania zasobów kadrowych nie dodają też wysokie obciążenia fiskalne – pracodawcy, szczególnie mniejsze firmy narzekają, że głównymi barierami wzrostu zatrudnienia w ich firmach są zbyt wysokie koszty pracy i podatki. Maja Dobrzyńska, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości

felieton

Olympic training Well my dear friends, I have just enjoyed a truly magnificent games courtesy of London , Team GB and the rest of the Country, the medal table has finally been counted and GB came third in the medal table behind the USA and China with populations so huge that they cannot be imagined.

The UK has about 50 million people living here, so the question that I have asked myself is how did they manage to win so many medals and create so many elite athletes, punching frankly completely above their weight. The answer is simple and also surprising it is about careful planning and the correct approach towards winning. Yes that is right it is simply about winning, not just gold although that always remains the pinnacle, no it is also about winning silver and bronze, and the secret weapon that the Brits employed was actually to have in place a complete mental, physical and winning support team, physiologists who took people like Mo Farrell away after he won his first gold and made him focus on believing that he could win the second, and he did. It was

the same for Jessica Ennis the games poster girl, she with the greatest public pressure to win actually was trained to believe that she would win, and she did. So, does the same psychology apply in the field of HR , oh yes it certainly does, when employees are properly and correctly motivated it is always self fulfilling. ask yourself the question what qualities have your best bosses ever shown? What they won’t be is aggressive, unreasonable and unapproachable , no marriage does that (only joking!) No good leaders that build champions are motivators, they make you believe and when you do believe then yes you do win. Polands Olympics will I suggest get better and better as Poland also has something that many other countries don’t have, it has ambition to prove itself after centuries of injustice and suppression I look forward to see the Polish white Eagle fly high...malo Polak