federación estatal de construcción, madera y afines
La acción sindical en tiempos de crisis 1ª ESCUELA DE VERANO FCM Madrid, 1 de julio de 2009
FECOMA presenta la campaña contra los golpes de calor en construcción
editorial
Los responsables del fracaso del diálogo social Concluye el mes de julio, con la evidencia del fracaso en el intento de llegar a un acuerdo en la mesa del diálogo social. Además, con unas malas perspectivas para recuperar en septiembre la confianza necesaria y suficiente entre los agentes sociales y el Gobierno, para retomar estas negociaciones.
Si ya los puntos de partida no
eran para echar las campanas al vuelo, porque se estaba hablando siempre de lograr un acuerdo de “baja intensidad”, el resultado final obliga a discernir las verdaderas responsabilidades de los causantes del mismo.
Lo mejor de avanzar juntos es saber que cada nuevo paso nos llevará aún más lejos
25º aniversario
Cuando unas negociaciones concluyen sin acuerdo, es habitual pensar que todas las partes han tenido su cuota de responsabilidad. Pero es evidente que, en esta ocasión, el fracaso tiene un único responsable, la CEOE. Tras varios meses de negociaciones, la CEOE, después de una trayectoria errática y contradictoria en su conducta, y en la presentación de sus demandas, no ha tenido voluntad de acuerdo, presentando a última hora una propuesta que es un giro radical al documento base sobre el que se venía trabajando. La actitud de la CEOE en el proceso de Diálogo Social, y su decisión de presentar el documento de 23 de julio, después de más de dos meses de negociación, pone en evidencia que ha hecho lo posible por impedir un acuerdo. La posición de la
CEOE ha buscado la imposición de un programa de máximos inasumibles para los sindicatos y para la sociedad española, que se resume en la obsesión por señalar las salidas a la crisis por la única vía de la reducción de los costes laborales, con una sustancial descapitalización del sistema de Seguridad Social, como consecuencia, y con la descausalización del despido, junto a su abaratamiento. Todo ello, sin olvidar la pretensión de reforzar el poder empresarial en las relaciones laborales y la defensa de la presencia de las ETT’s en todos los sectores productivos. El documento base sobre el que se estaba negociando tenía marcadas insuficiencias en materia de protección social para las personas. Los sindicatos hemos insistido, de manera reiterada, en la necesidad de ampliar el periodo de protección, y que sea concebido como derecho subjetivo; así como elementos muy conflictivos, como la propuesta de reducción de las cotizaciones sociales, pero la posición de la CEOE hizo imposible finalizar esta parte de la negociación.
Igualmente, cobra especial importancia, los necesarios y urgentes cambios en el patrón de crecimiento de la economía española, que para CC.OO. es una cuestión prioritaria que se ha de abordar en los próximos meses.
que permitan contribuir a resolver los principales problemas económicos, laborales y sociales. Eso sí, recordándo a la CEOE que, si tensa tanto la cuerda como para que se rompa, será su responsabilidad y su culpa.
La CEOE debe reconsiderar su posición, si quiere que retomemos el diálogo social, tanto el bipartito como el tripartito. La experiencia de todos, también de la patronal, dice que el diálogo social es clave en el progreso económico y social de este país. Negociar, negociar y negociar son los elementos que contribuirán a salir en mejores condiciones de la crisis actual. Desbloquear los convenios colectivos, mantener la negociación en las mesas derivadas de la Declaración de julio de 2008, desarrollar los acuerdos vigentes, y considerar, de forma responsable, los puntos comunes susceptibles de negociaciones futuras, son las bases para recuperar el diálogo.
No debemos tolerar ni un minuto más el estancamiento de la negociación colectiva. FECOMA ya hemos dado respuestas, tanto en las mesas de negociación, como a través de la movilización, y éste es el camino que el conjunto del sindicato debería de seguir, si queremos evitar que este año pase en blanco para los muchos millones de trabajadores y trabajadoras que aún mantienen su puesto de trabajo. Lo hemos dicho muchas veces, lo vamos a decir una vez más. Esta crisis no la hemos creado la clase trabajadora. La han creado los especuladores (los del ladrillo, los financieros, los industriales) y muchos de esos empresarios a los que representa el señor Díaz Ferrán, y que ahora quieren que la factura la paguemos nosotros.
Las organizaciones sindicales y, en primer lugar, CC.OO. como primera fuerza sindical, debemos someter a revisión un proceso que ha encallado, y considerar nuevos campos de negociación
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De nosotros también depende que la paguemos o no.
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Consejo de redacción: Secretariado de la Federación Estatal de FECOM A-CC.OO. Edita: Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. Plaza de Cristino Martos, 4, 4ª planta. 28015 Madrid. Teléfono: 91 540 92 16. Fax: 91 548 18 90. w w w.fecoma.es email: fecoma@fecoma.ccoo.es Tirada: 150.000 ejemplares. Depósito Legal: M-37956-1992. Papel libre de cloro. Esta revista ha sido impresa utilizando procesos y tintas respetuosas con el medio ambiente.
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sumario
entrevista Eduardo Mangada, arquitecto
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información sindical huelga del sector de la construcción en Andalucía
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escuela de verano patronato y escuela de verano de la FCM
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salud laboral campaña de FECOMA contra los golpes de calor
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medio ambiente las nanotecnologías
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cultura segundo centenario del nacimiento de Darwin
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Eduardo Mangada, arquitecto y político
“En España no necesitamos más viviendas, lo que hace falta es distribuir las que ya existen”
otras clases, se sume la segregación espacial, donde en unas zonas viven pobres, y en otras, ricos. Por lo tanto, este modelo trata de equilibrar y hacer accesible todos los bienes de la ciudad, por igual, a todas las clases sociales. Además, un urbanismo de izquierdas sería un urbanismo no despilfarrador. Así, frente a operaciones como la M-30, se plantearían intervenciones que recalificasen de forma más difusa, todo el territorio urbano. ¿Cómo evitar la separación de las ciudades por clases sociales? ¿Se puede luchar contra esto? ¿Cómo? El espacio es ocupado en un sistema de mercado, en función de sus valores, bien de accesibilidad, de prestigio, paisajístico o ambientales. Indudablemente, los que pueden pagar más, viven en lugares mejores. Por lo tanto, la segregación en la ciudad en zonas ricas y pobres es el resultado puro y duro entre clases menos y más poderosas económicamente. Este tema es casi imposible de evitar, pero sí que se pueden paliar sus efectos discriminatorios, sólo y únicamente cuando hay una potente intervención de los poderes públicos democráticos en la construcción de la ciudad. Si ésta es simplemente el resultado de la ley del mercado, será una selva bastante salvaje, donde seguirá existiendo una segregación económica y espacial, muy clara. Si realmente hay una voluntad de intervenir en la ciudad redistribuyendo la riqueza y habilitando la convivencia entre viviendas menos y más lujosas, entonces sí se puede paliar, en gran medida, esta situación.
Eduardo Mangada, en su estudio de arquitectura.
A sus 77 años de edad, Eduardo Mangada podría decir que lleva “toda una
vida” dedicada al urbanismo. Arquitecto de profesión y político de vocación, realiza para “Construcción y Madera” un repaso de la evolución que ha experimentado la construcción, durante los últimos años, y analiza las posibles consecuencias de la crisis económica sobre el sector.
Para empezar, nos gustaría que nos definiera con sus pro-
pias palabras el término ‘urbanismo’. La palabra urbanismo es compleja y normalmente hay una interpretación muy restrictiva, que es asociar urbanismo con planificación, con hacer planes, es decir, con ordenación del territorio, simplemente. Pero, urbanismo es algo mucho más amplio, como la capacidad de gobernar, dirigir y realizar física y socialmente un proyecto urbano, para lo que hacen falta los planes pero, simplemente como instrumentos para conquistar y realizar esta ciudad que queremos política y culturalmente promover. Por lo tanto, se trata más bien
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¿Cuáles cree que serán las consecuencias de la crisis actual sobre el urbanismo? ¿Y sobre la lucha obrera? ¿Cree que se hará más fuerte? La crisis financiera, que además se está extendiendo y concretando en una crisis de la economía real, es decir, de la productividad y, por supuesto, en una merma del salario, especialmente de las
¿En qué consistiría un urbanismo de izquierdas con respecto a uno de derechas? Es algo similar a una economía de izquierda o de derechas. Un urbanismo de izquierdas entiende la ciudad como un espacio social de convivencia en el que se garantiza una igualdad de oportunidades para los ciudadanos, remediando en lo posible que a la segregación económica, que ya se da por las diferencias salariales entre unas y
de los poderes públicos democráticos en la construcción de la ciudad, se puede evitar la separación por clases sociales
clases medias. Además, se está reflejando en los recursos de los entes públicos, a la hora de intervenir en la ciudad. Por lo tanto, esta crisis puede provocar una caída de las intervenciones públicas en construcción de equipamientos y viviendas sociales y una ciudad más digna, ya que los recursos económicos de que disponen los ayuntamientos, como consecuencia de la crisis, puede redundar en este sentido. Esto exigiría una reflexión importantísima para los poderes públicos y, especialmente, para los poderes municipales, es decir, racionalizar en lo posible el gasto público, de manera que éste fuese a mejorar las condiciones sociales de la ciudad, y no simplemente a invertirse en obras de grandes dimensiones, sino en obras que son más rápidas de ejecutar. Es mucho más importante seguir manteniendo la mejora global de la ciudad y de los barrios más deteriorados, especialmente, y no las grandes operaciones como, por ejemplo, el Paseo del Prado, o cualquier otra operación de este tipo. Respecto a la crisis sobre la lucha obrera, las consecuencias se van a reflejar en el salario. En primer lugar, será menos dura si sucede en ciudades en las que el transporte y los servicios públicos estén subvencionados para que sean accesibles a todos. En ese sentido,
biografía • Nacido en Valencia hace 77 años. •D octor en Arquitectura por la Escuela Técnica Superior de Arquitectura de Madrid (1959). • P rofesor adjunto del catedrático Pérez Minués (1964-1965).
de una ciencia política y cultural que no de la práctica técnica y administrativa, que es el planeamiento.
Cuando hay una potente intervención
•D irector del Centro de Estudios Urbanos del Instituto de Estudios de Administración Local (IEAL). • Concejal de Urbanismo del Ayuntamiento de Madrid (1979-1982). • Primer Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Madrid (19811982). • Delegado del Gobierno en COPLACO (MOPU) (1982-1983). • Consejero de Ordenación del Territorio, Medio Ambiente y Vivienda de Política Territorial de la Comunidad de Madrid (1983-1987).
• Consejero de Política Territorial de la Comunidad de Madrid (1987-1991). • Premio Nacional de Urbanismo en 1973 por “Las normas subsidiarias y Complementarias de la Comarca de Salamanca”, en colaboración con Carlos Ferrán y Fernando Navazo. • En el área docente, ha impartido clases en centros como la Escuela Superior de Arquitectura de Madrid; el Instituto de Estudios de Administración Local y la Universidad Carlos III de Madrid. • A lo largo de su larga trayectoria profesional, Eduardo ha colaborado con arquitectos de gran prestigio, como Saenz de Oiza, Romany, Ferrán, Peña Ganchegui, Moneo, Perea y De las Casas, entre otros.
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entrevista
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En momentos de crisis,
lo ideal es racionalizar, en lo posible, el gasto público, de manera que mejore las condiciones sociales de la ciudad, y no simplemente se invierta en obras de grandes dimensiones
la defensa de una ciudad justa, eficaz y equitativa es fundamental a la hora de enfrentarnos a un momento de crisis, en el que la aminoración de los recursos individuales puede quedar mínimamente compensada con los servicios que la ciudad te presta. Por ejemplo, si un jubilado o parado, vive en una ciudad donde tiene asegurada su sanidad, la educación de sus hijos o el transporte público, esa persona estará en mejores condiciones para enfrentarse a la crisis, que en una ciudad que esté desangelada, desatendida, y puramente sometida a las leyes del mercado. Usted se refiere, a menudo, a los impuestos como salario indirecto. ¿Cómo puede la sociedad actual involucrarse en la gestión de su entorno, para asegurarse la correcta inversión de su salario indirecto? En una sociedad democrática, algo fundamental es la capacidad de los ciudadanos para intervenir y controlar en la actuación de los poderes públicos, y no sólo en el control a posteriori de su mandato, sino también en la definición de los proyectos prioritarios que estos poderes públicos hagan. Ciertamente, estamos en momentos de crisis, y ahora, el movimiento vecinal ha perdido vitalidad, con respecto a años anteriores, seguramente porque han mejorado las condiciones de los ciudadanos. Por otro lado, los partidos políticos tradicionales de la izquierda, tanto el PC desaparecido, IU y el PSOE, se han apoltronado y se han metido más a ser gestores y no transmisores de la voluntad popular y, por lo tanto, están burocratizados. Teniendo en cuenta la explosión demográfica de los últimos años, y que la riqueza que se produce colectivamente ha aumentado gracias a este crecimiento demográfico, ¿qué repercusión debería haber tenido sobre el urbanismo de las ciudades y los servicios públicos que ofrece? La construcción de una ciudad digna exige una intervención
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pública potente, que necesita, a su vez, unos recursos que se traducen en impuestos. Ahora tenemos un problema importante de integración de los inmigrantes en España. Sin embargo, distintos estudios han demostrado que la presencia de este colectivo ha supuesto una gran importancia en el crecimiento del PIB de este país, por lo que, algo les debemos a estos señores. Por ello me indigna que el grupo socialista en el Parlamento Europeo haya sido el único que ha votado a favor de las Directivas europeas sobre inmigración. Hay que ser prudentes y reconocer a la población inmigrante un derecho de integración en la sociedad. No obstante, se están dando ciertos pasos importantes, como la posibilidad de votar, pero eso no debe ser entendido como una obra de caridad, sino de justicia. Los poderes públicos deben devolver y redistribuir lo que el trabajo de sus ciudadanos ha producido. ¿Cree que es posible una planificación económicamente viable de la ciudad, con respecto a su expansión demográfica y los servicios públicos que alberga? No sólo es posible, sino que es obligado. Eso sí que entraría en las prácticas del planeamiento y del gobierno de la ciudad. España es el país que menos crece demográficamente de Europa. El último cambio sustantivo que se ha producido, ha sido el tema de la inmigración. De hecho, en España no necesitamos más viviendas, lo que hace falta es distribuir las que ya existen. En este país hay más de 900.000 viviendas vacías y, sin embargo, hay un Ministerio de la vivienda que está insistiendo en construir más cuando, a lo mejor, lo que hay que hacer es distribuir las que ya existen y producir más fábricas, mejores transportes e infraestructuras, etcétera, y obligar a los que retienen especulativamente las viviendas, a que las pongan en el mercado a un precio asequible. Ya que no hay esa explosión demográfica, lo que hay que hacer es revitalizar la ciudad, y no crear más manchas ocupando suelo virgen, es decir, no ocupar más suelo verde, sino ocupar “suelo marrón”, que es aquel ya ocupado por el hombre pero deteriorado y que ha devenido obsoleto funcional o ambientalmente. Ahora que estamos en crisis y que se habla de la necesidad de hacer inversiones productivas para generar empleo ¿se puede hablar de un urbanismo productivo? Se puede hablar de un urbanismo que al menos no sea despilfarrador, es decir, que sea más cauto y austero en cuanto al respeto y la forma de la ciudad. Aquella ciudad que no está desparramada por el territorio produce ahorro, y éste genera empleo.
Lo que una ciudad necesita, muchas
veces, no es tanto hormigón ni ladrillo, sino servicios sociales
Algunas políticas keynesianas dicen que, en momentos de crisis, la obra pública es capaz de generar empleo o, por lo menos, de revitalizar el tejido económico de algunas clases, pero el urbanismo en sí directamente no es un instrumento muy capacitado para producir más empleo. El problema del empleo en la construcción es un problema muy grave, ya que, en general, es un empleo mal cualificado y con dificultades de reasignarse a otros sectores cuando hay una crisis grave. Un ejemplo es lo que está ocurriendo en este momento. Es muy difícil recolocar a estos trabajadores y trabajadoras en otros sectores. En estos momentos estamos todos centrados en que la máquina económica que puede ayudar a salir de la crisis es la construcción de nuevo, porque a los ayuntamientos, lo que les gustan son las obras brillantes que se ven físicamente. En Madrid se han construido muchos hospitales, pero luego no hay enfermeras, ni médicos ni
funcionan los quirófanos. Lo que una ciudad necesita muchas veces no es tanto hormigón ni ladrillo, sino servicios sociales bien dotados y asequibles. En muchas ocasiones, no hay que construir más edificios, sino dotar los que hay de más recursos humanos y técnicos.
Ahora, lo importante es mantener
la mejora global de la ciudad y de los barrios más deteriorados, en lugar de las grandes operaciones urbanísticas www.fecoma.es
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organización
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información sindical
FECOMA aprueba la distribución de las Secretarías Federales
La Comisión Ejecutiva Federal, en la reunión celebrada en Zaragoza, aprobó por unanimidad
la propuesta de distribución de responsabilidades en el Secretariado Federal, presentada por el Secretario General.
C
omo ya anunció Fernando Serrano, en el discurso de clausura del 7º Congreso Federal, se ha buscado reforzar
Fernando Serrano Pernas Secretario General
el Secretariado Federal, con la incorporación de nuevos compañeros y compañeras, para abordar en mejores con-
Miguel Rosa Fernández Secretario de Organización y Finanzas
diciones los retos futuros de la organización, y la puesta en práctica de los acuerdos aprobados en el Congreso.
Souad Chbaral Secretaria de la Mujer
Así, la composición del Secretariado queda estructurado de la siguiente manera:
José Luis López Pérez Secretario de Acción Sindical
Vicente Sánchez Jiménez Secretario de Formación Sindical y Estudios Sectoriales
FECOMA firma los acuerdos de Madera, Corcho y Ferralla Durante los últimos meses, FECOMA ha intervenido activamente en la firma de los convenios
estatales del Corcho y de la Ferralla, así como en la revisión salarial del sector de la madera.
E ntre los principales puntos
que recoge el IV Convenio Estatal de la Ferralla, cuyo periodo de vigencia es de 2009 a 2011, destacan los siguientes: incremento salarial del 1% para 2009 y el 1,3% para 2010 y 2011(con cláusula de revisión salarial, con efectos retroactivos, al IPC real); reducción de cuatro horas de jornada en 2010 y cuatro en 2011; y el compromiso de activar la Comisión de Clasificación Profesional, entre otras cosas. Asimismo, el 16 de junio, se firmó el acuerdo de revisión salarial, del sector de la madera para 2009. Así, el nuevo acuerdo establece un incremento salarial para este periodo, del 3,3%. Este incremento se reali-
Juan Manuel Moreno Cabeza Santiago Cubero Secretario de Formación Secretario de Salud Laboral para el Empleo y Medio Ambiente
Javier Canales Tebar Secretario de Secciones Sindicales y Afiliación
José Manuel Pérez Martínez Secretario de Política Industrial
Antonio Garde Piñera Secretario de Comunicación
Sabino Aguado, homenajeado en el 7º Congreso de FECOMA C
omo ya recordaréis, en el último número de “Construcción y Madera”, dedicado exclusivamente a nuestro 7º Congreso Federal, incluimos un artículo sobre los compañeros que fueron homenajeados en este evento, con motivo de su larga trayectoria sindical. Debido a un error, no incluimos a Sabino Aguado Rodríguez. Desde estas páginas, pedimos nuestras disculpas a Sabino, y aprovechamos esta edición para dar a conocer su intensa vida al frente de nuestro sindicato.
Sabino Aguado, en el homenaje.
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Sabino Aguado, nacido en Pozoblanco (Córdoba), emigró a Catalunya, a principios de los años 50. Trabajador del sector de la madera desde 1967, se afilió a CC.OO. en 1977, siendo, posteriormente, fundador del sindicato de la madera de Barcelona, y miembro de su primera ejecutiva. Su trayectoria sindical por la defensa de los derechos de los trabajadores es bastante extensa. Ha sido delegado de CC.OO. desde las primeras elecciones
zará sobre la base de los salarios de 2008. Otro de los aspectos que también quedaron fijados fue que, según el III Convenio Estatal de la Madera, la jornada máxima anual de trabajo efectivo en el sector para este año, será de 1.752 horas. Posteriormente, el 15 de julio, FECOMA-CC.OO. también firmó el Acta de Preacuerdo de la Comisión Negociadora del IV Convenio Estatal del Corcho. Entre los aspectos más importantes, destaca el capítulo de Formación Profesional, que se ha adaptado a la nueva normativa y, además, en el apartado
Camión transportando madera.
de Incremento Salarial, el nuevo acta de preacuerdo establece un incremento del 1,20%, para cada uno de los años de vigencia del Convenio (1 de enero 2009, al 31 de diciembre de 2010). Asimismo, se acordó que las vacaciones tendrán una duración de 22 días laborables.
Por otro lado, en el nuevo acuerdo también ha quedado fijado que, antes del próximo 31 de diciembre de 2009, los interlocutores sociales del sector procederán, previa negociación, a incorporar al convenio colectivo estatal del sector del corcho, un capítulo específico de igualdad.
FECOMA firma el Plan de Igualdad de Ferrovial
Luchar por la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras del sector de la construcción es uno de los objetivos fundamentales de FECOMA. Por ello, la Federación ha participado recientemente en la firma del Plan de Igualdad de la empresa de construcción Ferrovial.
sindicales democráticas y delegado de personal durante dos años, en el antiguo y desaparecido sindicato vertical. Además, ha sido miembro de la executiva y del Consell de la Federació de Construcció i Fusta de Catalunya en varias ocasiones.
El pasado 22 de junio, FECOMA-
En la actualidad, realiza trabajos de extensión sindical en el sector de la madera en Catalunya, y es miembro del Consell Nacional de la Federació de Construcció i Fusta de Catalunya.
En el Plan se contemplan y desarrollan las medidas acordadas con los sindicatos, que garantizan el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, promoviendo la forma-
CC.OO. firmó con la constructora Ferrovial y con MCA-UGT, el Plan de Igualdad de la compañía para las empresas que el grupo tiene en España, vinculadas al sector de la construcción.
ción y promoción profesional en igualdad de condiciones. El ámbito de actuación del mismo tiene como ámbito de aplicación tanto la constructora Ferrovial Agromán como a todas las filiales que se rigen por el Convenio de la Construcción. En la foto, los participantes en la firma del Plan de Igualdad.
El Secretario General de FECOMA-CC.OO., Fernando Serrano, afirmó que “con este acuerdo, se demuestra que, aún
en tiempos de crisis, es posible alcanzar compromisos que permiten mejorar los derechos de la
mujer trabajadora para conseguir una plena igualdad de oportunidades en el sector”.
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información sindical
información sindical
“Éxito rotundo” en la jornada de huelga de la construcción andaluza La huelga de 24 horas celebrada el pasado 1 de julio, entre los trabajadores
y trabajadoras de la construcción de Andalucía, consiguió un seguimiento del 90% y fue secundada por cerca de 257.000 personas, en todas las provincias andaluzas, a excepción de Huelva.
L a Federación de Cons-
Ángel Gómez, secretario general de FECOMA Andalucía.
trucción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA) ha calificado de “éxito rotundo” el importante seguimiento de esta jornada en la región andaluza, superándose el 95% en Cádiz y Granada. En el resto de provincias, el seguimiento de la huelga ha sido el siguiente: Almería, 25.260 trabajadores; Cádiz, 32.265 trabajadores; Córdoba, 20.830 trabajadores; Granada, 33.668; Jaén, 19.960; Málaga, 61.620; y Sevilla, 63.325 trabajadores. En total, en las siete provincias andaluzas convocadas a la jornada de huelga, trabajan un total de 284.764 en el sector. El importante seguimiento de esta jornada ha conseguido paralizar obras emblemáticas en las distintas provincias, entre ellas, destacan las de los metros de Sevilla, Málaga y Granada, a; la ampliación de FIBES y del Palacio de San Telmo en Sevilla; las del aeropuerto y la Radial de Málaga; y las obras de la SE-40, la torre Pelli.
Día de la jornada de huelga andaluza.
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El motivo del conflicto es la negativa de los empresarios a aplicar la subida salarial del 3,5%, recogida en el Convenio General de la Construcción, y ratificado por 41 de las 52 pro-
vincias españolas. En el caso de Huelva, esta subida ya ha sido aplicada. Sin embargo, en el resto de provincias, esta inaplicación del incremento está suponiendo, según FECOMA, un ahorro de unos 125 millones de euros para la patronal. Desde la Federación en Andalucía, se ha hecho un llamamiento a la administración, para que intervenga en el conflicto, “dado que estamos ante un cuestionamiento de la negociación colectiva, y porque los empresarios no sólo están ahí para recibir subvenciones”. Ángel Gómez, secretario general de FECOMA Andalucía, destacó que, las “presiones y amenazas de los empresarios” han impedido que muchos trabajadores comenzaran la huelga a primera hora de la mañana. En estos casos, los trabajadores se han sumado a la huelga “tras ser informados por los piquetes de sus derechos y de las reivindicaciones”. “Los trabajadores se han sentido en todo momento respaldados por los sindicatos”, ha afirmado Gómez. Además, esta importante acogida de la huelga debe servir, según ha señalado Gómez, para que la patronal “reconsidere su
El motivo de la huelga es la negativa
de los empresarios a aplicar la subida salarial del 3,5%, recogida en el Convenio General de la Construcción, y ratificada por 41 de las 52 provincias españolas actitud de incumplimiento de lo ya firmado con los sindicatos en cuanto a revisión salarial”. Según Ángel Gómez, “su actitud trilera no sólo afecta a los salarios de los trabajadores, sino que está poniendo en cuestión todo el proceso de negociación colectiva al no cumplir con lo pactado en el mismo”. Ante esto, CC.OO. anuncia que “nos plantearemos seguir participando junto a la patronal en los órganos paritarios”. Por su parte, FECOMA espera que la patronal "tome lectura de este paro, de esta respuesta de los trabajadores y que cumplan con su cometido, que es la firma de los siete convenios que faltan en Andalucía", resaltó el dirigente de CC.OO.
Según el secretario general de FECOMA, "No es una negociación de convenio, sino un incumplimiento donde se le adeudan a los trabajadores más de 120 millones de euros en lo que va de año". Asimismo, Ángel Gómez ha señalado que, si no se aplica en Andalucía la subida salarial recogida en el convenio estatal de la construcción, estudiará la posibilidad de poner una querella ante la Fiscalía. En todas las provincias convocadas a la huelga, excepto Cádiz y Málaga, se llevaron a cabo concentraciones, en las que estuvieron presentes los secretarios provinciales de FECOMA, además de una multitud de delegados del sindicato.
ETT's en construcción: NO, GRACIAS
L a Federación de Construcción, Madera y
Afines de CC.OO. (FECOMA) considera que en el sector de la construcción ya hay demasiadas modalidades de contratación, eventualidad y precariedad como para permitir además la presencia de las ETT's. Según asegura Fernando Serrano, secretario general de FECOMA - CC.OO., “estas empresas sólo contribuyen a precarizar las condiciones laborales en el sector, posibilitan a las empresas el incumplimiento de las leyes y los convenios, y ponen a disposición de las constructoras a trabajadores que carecen de formación en prevención de riesgos laborales, aumentando con ello los índices de siniestralidad laboral”. Asimismo, Serrano considera que “el Gobierno lo que debe de hacer es una reforma de los servicios públicos de empleo que garantice su eficacia, para que sean los únicos intermediadores en materia de empleo y contratación”. FECOMA-CC.OO. se ratifica en su política sindical, en defensa de un empleo estable de calidad y con derechos y, por ello, se opondrá con todos los medios a su alcance a que se autorice a las ETT’s a trabajar en las obras de la construcción.
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Reunión del Patronato de la Fundación Construcción y Madera
La Fundación Construcción y Madera celebra la Iª Escuela de Verano
El pasado 30 de junio, los miembros del Patronato de la Fundación Construcción y Madera se reunieron en un acto en el que aprobaron el balance, la memoria y las cuentas de resultados.
Bajo el título de “La acción sindical en tiempos de crisis”, la Fundación Construcción y Madera celebró el pasado 1 de julio, su Iª Escuela de Verano. El acto, que tuvo lugar en el Hotel Rafael Atocha de Madrid, fue clausurado por Fernando Serrano, presidente de la Fundación.
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demás, en el encuentro se ratificaron los componentes del Patronato. Para abrir el acto, Fernando Serrano, presidente de la Fundación, realizó una intervención en la que destacó que “este año 2009 lo hemos iniciado con la compra y reforma del local, que será a partir del último trimestre de este año la sede de la FCM, tras cuya finalización procederemos a la inauguración oficial”. También comentó que en lo que corresponde a las actividades previstas para realizar en el presente año, la Fundación ha suscrito un acuerdo marco con la Universidad Complutense de Madrid para la realización con-
junta de los tres estudios sobre la “Crisis y expectativas” en los sectores de Construcción, Madera y Materiales que previsiblemente podremos presentar públicamente en el mes de noviembre”.
dación, así como la Escuela Itinerante de la Fundación que se está llevando a cabo estos días. Asimismo, informó que ya se han realizado las Escuelas de Andalucía y Castilla y León, y que durante este ve-
El presidente de la FCM destacó como otro punto importante, la celebración de la I Escuela de Verano de la Fun-
rano se llevarán a cabo las de Galicia, Asturias, Cantabria, País Vasco, Madrid, Castilla La Mancha, País Valenciano y Ara-
“La FCM ha suscrito un acuerdo marco con la Universidad Complutense de Madrid, para la realización de tres estudios sobre nuestros sectores” gón. Con posterioridad al período vacacional se realizarán los cursos de Cataluña y uno conjunto con otras Federaciones de FECOMA, además de la segunda sesión en el resto de territorios. También quiso destacar que en el último trimestre se realizarán los dos seminarios específicos sobre Salud Laboral y Acción Sindical, los cuales ya se están planificando.
Eduardo Rodríguez, Fernando Serrano y Vicente Sánchez, en una instantánea del Patronato de la FCM.
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Por último, Fernando Serrano comentó que, una vez tenga la Fundación el local, se pondrán en marcha los mecanismos para la creación del Centro de Documentación.
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ás de 30 cuadros sindicales de la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA) se reunieron en este encuentro, que fue inaugurado por Vicente Sánchez, secretario de Formación Sindical y Estudios Sectoriales de FECOMA-CC.OO., y en el que también participaron, por orden de intervención, Fernando Lezcano, secretario de Comunicación de CC.OO.; Julio Gil, director de Programas de Postgrado de la UNED, e Inmaculada Rodríguez-Piñero, secretaria general de Infraestructuras del Ministerio de Fomento. Durante su ponencia, “La comunicación en tiempos de crisis”, Fernando Lezcano compartió con los asistentes la visión de la Confederación Sindical de CC.OO., acerca del papel de los medios de comunicación en la actual situación de crisis económica. En su opinión, todo el mundo coincide en que la crisis es financiera, por falta de regulación. Sin embargo, según señaló, se produce el error de que en lugar de concluir que necesitamos que los poderes públicos sean más firmes en la regulación, se insiste en que la solución se encuentra en reformar el mercado laboral. Entre el resto de temas tratados por Lezcano, destacó el de la crisis y la congelación sala-
Vicente Sánchez y Julio Gil, en un momento de su intervención.
En la foto, algunos de los asistentes a la jornada.
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“La importancia del sector de la construcción se ve simplemente en el hecho de que ha movido en torno a cuatro millones de empleos” Julio Gil rial que están llevando a cabos algunas empresas. Según señaló, los medios de comunicación se hacen eco de las medidas que proponen entes de rigor tales como el Banco de España.
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Sin embargo, los medios no tienen en cuenta que la moderación salarial solamente afecta a los trabajadores, y no se preguntan cuánto cobran los altos ejecutivos. Así, promueven encuestas como “el 80% de los trabajadores prefieren que se les congele el salario antes que quedarse en el paro”. Los promotores de opinión y los medios lo revisten así, dando un plus de autoridad, para convencernos a todos que las cosas no pueden ser de otra forma. Ante este hecho, el secretario de Comunicación de CC.OO. lanzaba la pregunta retórica de ¿por qué los medios actúan así si son el cuarto poder? ¿Se supone que denuncian y vigilan, y que incluso deben corregir y forzar cambios significativos? Según aseguró, esa función
primigenia de los medios ha desaparecido. Así, señaló que, “Hoy no son el cuarto poder, sino grandes conglomerados mediáticos que se configuran como proyectos empresariales, cuya finalidad es la máxima rentabilidad para sus accionistas”. Además, añadió que, “La información de masas es de consumo fácil, de usar y tirar. Ya no interesan los trabajos que profundizan en los temas, que dan voz a todos los implicados. La consecuencia es que los propietarios de los medios comparten las tesis más conservadoras, porque son grandes empresas, con su actividad centrada en obtener máximos beneficios para sus accionistas.” Para hacer frente a esto, Fernando Lezcano señala que
“Los medios no tienen en cuenta que la moderación salarial solamente afecta a los trabajadores, y no se preguntan cuánto cobran los altos ejecutivos” Fernando Lezcano En la imagen, de izquierda a derecha, Fernando Serrano, Inmaculada Rodríguez - Piñero y Vicente Sánchez.
“tenemos secciones sindicales en todas partes. En el diario El Mundo, han hecho un ERE, y desde dentro hemos generado un debate real, y no ha quedado más remedio que escucharnos si quieren negociar, con informes serios y rigurosos. Los medios no los pueden obviar, son serios”. Por su parte, Julio Gil, quien habló de “El sector de la construcción en la actualidad”, repasó la historia reciente del mercado residencial en España, valorando las causas que nos han llevado hasta la situación actual.
Fernando Lezcano, secretario de Comunicación de la Confederación Sindical de CC.OO.
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Según señaló, la importancia del sector de la construcción se ve simplemente al afirmar la realidad de que “ha movido en torno a cuatro millones de empleos, de forma directa e indirecta y que, además, ha supuesto el 11% de los ingresos de la Administración pública”.
Finalmente, realizó un pronóstico de la evolución prevista en este sector de actividad, y describió lo que podríamos esperar para los próximos años. Según explicó, entre 2009 y 2010, “vamos a continuar con la destrucción de empleo en construcción y, además, con una crisis económica a nivel mundial. En cuanto a la financiación, es muy probable que sigamos con tipos de interés muy bajos”. Por su parte, Inmaculada Rodriguez- Piñero, en su intervención, titulada “Las actuaciones en el Plan Estratégico de Infraestructuras”, habló del PEIT, del futuro del país en términos de infraestructuras. Así, destacó la importancia del transporte de ferrocarril para mejorar la productividad española, por una parte, y de la necesidad de establecer mecanismos de financiación público-privada para la financiación de carreteras, dado el contexto económico en
el que nos encontramos, por la otra. A pesar de que el déficit ha aumentado al 62% respecto al PIB, sigue siendo 20 puntos inferior a la media europea. Es importante porque no podemos endeudarnos indefinidamente. Llegaremos al 9% pero en 2012 volveremos al 3%; pero tenemos que buscar financiación alternativas. Para financiar carreteras, la única opción son los peajes; las concesiones de gasolineras no son suficiente, ni remotamente. Por otro lado, destacó, como medidas a corto plazo para generar empleo, el plan de rehabilitación y reforma de estaciones, por un lado, y, por el otro, la incorporación de paneles solares en las mismas, un plan muy intensivo en mano de obra y, sin embargo, poco intensivo en su tramitación. Finalmente, en la clausura de la jornada, Fernando Serrano
agradeció a todos los ponentes su participación en esta I Escuela de Verano, y destacó que “como sindicalistas, somos optimistas por naturaleza, a pesar de la situación actual. Lo mismo que se ha salido de otras crisis, de ésta también saldremos, con el concurso de todos los agentes sociales y de las administaciones públicas”. Asimismo, el secretario general de FECOMA también afirmó que, “tenemos que combatir la mala imagen del sector, porque es un sector muy digno, lleno de buenísimos trabajadores
y que durante muchos años, seguirá siendo el motor de la economía. Queremos un cambio de modelo productivo, pero no a costa del sector de la construcción, sino con él”. Para finalizar, hizo una referencia a la Escuela Itinerante, que a lo largo de los meses de junio y julio, ha desarrollado la Fundación Construcción y Madera, en el conjunto del Estado español, para dar a nuestros cuadros sindicales una formación acorde a las necesidades que los trabajadores y trabajadoras del sector, nos demandan.
L
“ a rehabilitación y reforma de estaciones permitirá incrementar la mano de obra en el sector de la construcción” Inmaculada Rodríguez - Piñero
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FECOMA lanza la campaña de prevención contra los golpes de calor en construcción Con el objetivo de realizar una acción práctica y didáctica, que permita difundir entre los trabajadores de la construcción medidas útiles para prevenir los golpes de calor previstos para este verano, FECOMA-CC.OO. ha lanzado la campaña “Que no te calienten la cabeza”.
E
l hecho de que los golpes de calor en construcción alcancen una mortalidad del 80% durante la época estival, así como la previsión de altas temperaturas para el verano 2009 han sido algunos de los motivos que han impulsado a la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA) a lanzar la campaña informativa “Que no te calienten la cabeza”. La acción, que fue presentada el 2 de julio en Alicante, por Fernando Serrano, secretario general de FECOMA-CC.OO., está dirigida a los trabajadores y trabajadoras de la construcción, así como las empresas, administraciones y patronales del sector, y se basa en dos puntos fundamentales: 1. Consejos para evitar el riesgo. La Federación ha distrubuido en los centros de trabajo, una serie de dípticos informativos con información sobre los síntomas de calor, así como una serie de recomendaciones para evitarlos y hacerlos frente, en el caso de que se produzcan. 2. Kits contra el calor. Con el objetivo de que los trabajadores eviten fácilmente estos síntomas, FECOMA-CC.OO. ha repartido en los centros de trabajo equipos de protección individual que ayudan a prevenir esta dolencia. Se componen de un chaleco reflectante con termómetro, una botella para el agua, y unos polvos isotónicos. Durante la rueda de prensa, celebrada para la presentación de esta acción, Fernando Serrano aseguró que, a través de esta campaña, desde FECOMA, “pretendemos sensibilizar a los trabajadores, la opinión pública, la Administración y la Inspección de Trabajo sobre la importancia de hacer frente a una causa tan típica de accidente laboral en verano”. Asimismo, destacó que, en muchos casos, los golpes de calor no son reconocidos como causa de accidente laboral, ya que no se producen en el propio centro de trabajo, un hecho que reclamó a la Administración. Además, ha instado a ésta a incluir los accidentes por golpes de calor en construcción en las estadísticas de siniestralidad laboral, algo que, hasta el momento, no se ha producido. En el acto, en el que también estuvieron presentes Javier Alandes, secretario general de FECOMA L’ Alacantí, Santiago Cubero,
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De izquierda a derecha, Fina Cueves, Javier Alandes, Fernando Serrano y Santiago Cubero.
Golpe de calor
El golpe de calor o insolación es la consecuencia más grave del
exceso de calor. Un golpe de calor es la elevación de la temperatura
corporal por encima de lo normal (entre 39,4 y 41ºC), durante periodos de 10 a 15 minutos.
Los síntomas
Consejos
1. Temperatura interna del cuerpo cercana a 40º. 2. Piel seca, enrojecida y muy caliente. 3. No sudoración, irritación, fatiga y ausencia de producción de orina. 4. Calambres musculares, dolor de cabeza, náuseas, vómitos, debilidad, vértigo y desmayo.
Cómo actuar 1. Comunícalo inmediatamente al encargado. 2. Mueve al trabajador a un lugar fresco, y enfría su cuerpo, pero no con agua directamente, sino con un trapo o esponja húmeda sobre el cuerpo. Afloja sus ropas. 3. Si el trabajador está consciente y sin náuseas, dale líquidos así como zumos o bebidas isotónicas. 4. Llamar urgentemente a los servicios sanitarios.
secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de la Federación Estatal de FECOMA-CC.OO., y Fina Cueves, secretaria Salud Laboral de FECOMA País Valencià, se presentaron ante la prensa los equipos que serán repartidos en los centros de trabajo, con motivo de esta campaña. Desde FECOMA estimamos que, entre los meses de junio y septiembre, el 60 y 70% de las caídas en altura podrían estar relacionadas con golpes de calor. No obstante, esto no supone una excusa para la utilización de los equipos de seguridad laboral correctos, ya
12 a 16 h.
1. No realizar trabajos en solitario. Informa a tus compañeros. 2. Beber periódicamente líquidos con sales y azúcares o bebidas isotónicas. ¡¡No quedarse nunca sin agua!! ¡¡No esperes a tener sed para beber!! 3. Utiliza ropa amplia y ligera, de colores claros y tejido que absorba el agua, que sean permeables al aire y el vapor. 4. Evita ingerir comidas muy copiosas y la ingesta de bebidas alcohólicas o con cafeína. 5. Evita la exposición directa de la piel al sol y los cambios bruscos de temperatura. 6. Evita la exposición de 12.00 a 16.00 h. Programa las tareas más duras durante los periodos más frescos del turno de trabajo.
que si estos son utilizados por los trabajadores, se pueden evitar los siniestros laborales. Ante esto, Serrano señaló que, “Vamos a seguir exigiendo la implicación de las administraciones públicas y, por supuesto, a la Inspección de Trabajo, que actúe de una manera ejemplarizante en cuanto a la falta de medidas de seguridad. Estas medidas incluso podrán llevar a la paralización de tajos y obras donde se constate que hay un riesgo inminente para los trabajadores, debido al calor y la prolongación de las jornadas laborales”.
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medio ambiente
La construcción deja 92 muertes por accidente laboral, durante los seis primeros meses del año
Según los datos registrados por la Federación de Construcción, Madera y Afines de
CC.OO. (FECOMA), desde enero a junio de 2009, un total de 92 trabajadores del sector perdieron sus vidas, a causa de accidentes laborales. La Federación considera estas cifras como absolutamente inaceptables.
Siniestralidad laboral por provincias COMUNIDAD AUTÓNOMA
Andalucía
6
Aragón
5
Asturias
5
Baleares
1
Cantabria
2
Castilla-La Mancha
En concreto, en País Valencia-
no y Galicia se han producido la mayor parte de los siniestros laborales en construcción, tras concentrar 12 fallecidos en cada comunidad. Según FECOMA, el descenso que se ha producido en el número de trabajadores, a lo largo del año, como consecuencia de la crisis, no se ha visto traducido en una disminución proporcional de las muertes en el tajo.
No obstante, las cifras registradas en el último semestre presentan un notable descenso, respecto a las del mismo periodo del año anterior, cuando se registraron 152. Nuestra Federación considera un hecho positivo esta disminución en la siniestralidad ya que, más allá del momento en el que se encuentra el sector, se hace notar la labor de concien-
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1er SEMESTRE 2009
Castilla y León
11 7
ciación y el trabajo que desde FECOMA se ha venido manteniendo, incesantemente, en la lucha contra esta lacra.
Cataluña
10
País Valenciano
12
Extremadura
2
Ante estos datos, Fernando Serrano, secretario general de FECOMA-CC.OO., ha señalado que, “seguimos denunciando el alto número de accidentes, en el que las medidas de protección más básicas han sido inexistentes. Esto, sumado a los ritmos excesivos de trabajo, mediatizados por la sombra del despido y los trabajos precarios, han conformado el caldo de cultivo para que se llegue a la situación actual”.
La Rioja
1
Galicia
12
Por ello, desde nuestra Federación, exigimos, de forma tajante, que la Inspección de Trabajo haga su labor y ponga fin a esta situación, así como que la Fiscalía actúe con contundencia, para
Comunidad de Madrid
8
Navarra
4
País Vasco
6
TOTAL NACIONAL:
92
no sólo expulsar del mercado de trabajo a aquellos empresarios que incumplen con la legislación, sino que les hagan pagar sus responsabilidades civiles y penales.
dores y trabajadoras del sector, a través de su sindicato, reivindiquen sus derechos, siendo el derecho a la vida y a la seguridad en el trabajo el primero y básico de ellos.
Por su parte, Santiago Cubero, secretario de Salud Laboral de FECOMA - CC.OO., considera que es necesario que los trabaja-
Por ello, desde FECOMA, volvemos a decir: ¡Basta ya de accidentes laborales!
La nanotecnología, un nuevo amigo de la construcción La construcción ya cuenta con la práctica de una nueva ciencia: la nanotecnología.
Ésta, definida como la ciencia que se encarga de la manipulación de la materia a escala atómica y molecular, se presenta a través de los nanomateriales. Así, en el mercado ya se pueden encontrar productos empleados en el sector, en cuya fabricación se ha empleado algún tipo de este material.
L a nanotecnología ya se ha
introducido prácticamente en todos los sectores industriales, entre ellos, la construcción. Esta ciencia está presente, bien de forma directa, mediante el uso y manejo de los nanomateriales, o indirectamente, a través de la utilización de productos, equipos y maquinaria, en cuya elaboración ha participado la nano-
tecnología o están presentes los nanomateriales. Las características que poseen estos elementos, les aportan una gran versatilidad y poder de aplicación en la construcción (materiales, aislamiento, retardantes de fuego, hormigón, recubrimientos superficiales). De hecho, este sector es uno de los campos donde los nanomateria-
INCONVENIENTES DE LOS NANOMATERIALES EN LOS TRABAJADORES Y EL MEDIO AMBIENTE:
En la imagen, un nanomaterial.
-P ueden atravesar con mayor facilidad las barreras celulares, llegando más lejos en el organismo. - Ciertos nanomateriales presentan estructura fibrosa (parecidos a las fibras de amianto) y se cree que pueden presentar efectos parecidos, acumulándose en los pulmones con sus consecuentes efectos adversos. - Pueden iniciar reacciones catalíticas en función de su composición y estructura que no se podrían anticipar atendiendo sólo a su composición química.
les ofrecen mayores posibilidades, aunque algunas de ellas se encuentran todavía en fase de investigación. Un claro ejemplo del uso de los nanomateriales son productos de cemento a los que el nanomaterial incorporado les confiere una propiedad foto-catalítica. Esto supone que aprovechan la energía solar como catalizador, y son capaces de descomponer emisiones de gases de escape de los automóviles y humos de sistemas de calefacción reduciendo así la contaminación del aire, según cuentan sus fabricantes.
en Italia y Francia. Básicamente, cualquier material empleado tradicionalmente en la construcción como cementos, hormigones, cerámica, madera, metal, piedra, etc, es susceptible de que se le incorporen nanomateriales.
Además, este principio activo que lleva el cemento, degrada el material orgánico e inorgánico depositado sobre la superficie del hormigón y las estructuras realizadas o revestidas. Así, los materiales que contienen este principio, ven facilitada la eliminación de diferentes contaminantes presentes en la atmósfera y sustancias que manchan las superficies de los edificios. Esto último hace posible mantener el aspecto original de las edificaciones. Varias son ya las edificaciones que han incorporado estos cementos, tanto en España (Castellón y Motril) como
Según la Comisión Europea de Investigación sobre Tecnologías Industriales, la construcción será uno de los principales beneficiaros de la nanotecnología y nanomateriales ya que se abre un camino a nuevas rutas de producción, más eficientes en consumo de energía, de mayor rendimiento, con materiales inteligentes, nuevos diseños de estructuras y sistemas de mantenimiento que favorezcan el ahorro. Por tanto, en el sector de la construcción, la nanotecnología tiene el potencial de mejorar los materiales, incluyendo el acero, polímeros y cemento.
Esta gran potencialidad, junto con las posibilidades de aplicación de nanomateriales en el sector de la construcción han hecho que se creen organizaciones e instituciones como RENAC (Red para la Aplicación de la Nanotecnología en Construcción y Hábitat).
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fundación laboral
fundación laboral
La Fundación Laboral de la Construcción celebra en Barcelona el acto de entrega de Tarjetas Profesionales de la Construcción (TPC) La consellera de Treball, Mar Serna, presente en el evento, destacó que la
formación en prevención de riesgos laborales es primordial para conseguir un sector de calidad.
Más de 160.000 trabajadores de la construcción se formaron en la Fundación Laboral de la Construcción en 2008 El Patronato de la entidad paritaria presenta su Memoria de actividades correspondiente al año pasado.
do para ello, bajo el lema “Pasión por nuestro sector” (www.pasionpornuestrosector.fundacionlaboral.org).
El Patronato de la Fundación Laboral de la Construcción, compues-
Fernando Serrano, en su intervención destacó que “debemos estar orgullosos por los éxitos de la Fundación sin caer en triunfalismos, porque aún nos quedan muchos objetivos por cumplir y debemos ser autocríticos”. Asimismo, manifestó que de cara al futuro deberíamos hacer una reflexión entre todos para ampliar los fines actuales de la Fundación.
to por 52 miembros, se reunió el pasado 30 de junio en Madrid, para aprobar las cuentas anuales y el informe de gestión correspondiente al año 2008. La reunión comenzó con las intervenciones del presidente de la Fundación, Juan F. Lazcano, y de sus vicepresidentes, Fernando Serrano (Fecoma-CC.OO.), y Manuel Fernández ‘Lito’ (MCA-UGT). Durante las mismas, se destacó la importancia para el sector, de la creación del Observatorio Industrial de la Construcción, constituido con el Ministerio de Industria, a mediados del mes de mayo, y que se espera que sirva de órgano de diálogo entre la patronal, los sindicatos y las administraciones públicas.
En la imagen, los ponentes del acto de entrega de la TPC.
M
ás de 400 personas, entre representantes institucionales y de organismos oficiales, de las organizaciones empresariales y sindicales –provinciales, comarcales y locales-, colegios profesionales, del ámbito de la judicatura, de la inspección de trabajo, y trabajadores de la construcción, asistieron al acto de entrega de Tarjetas Profesionales de la Construcción (TPC) a trabajadores de la construcción. El evento, organizado por la Fundación Laboral de la Cons-
L
trucción de Cataluña, el pasado 3 de junio, tuvo lugar en el Salón de Contrataciones del Edificio La Llotja, sede corporativa de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Barcelona. El acto contó con la asistencia de la Consellera de Treball de la Generalitat de Catalunya, Mar Serna, el presidente de la Cámara de Comercio de Barcelona, Miquel Valls, el presidente de la Fundación Laboral de la Construcción y de la Confedera-
“ a TPC representa más formación, más seguridad y más derechos para los profesionales de la construcción”
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ción Nacional de la Construcción (CNC), Juan F. Lazcano, el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de la federación estatal de MCA-UGT, Saturnino Gil, y el secretario de Comunicación de Fecoma-CC.OO., Antonio Garde. Además, acudieron el presidente y vicepresidentes de la Fundación Laboral de la Construcción de Cataluña, Joan Santaularia, y Francisco Muñoz (FECOMA-CC. OO.) y Narciso Riera (MCA-UGT), respectivamente. Durante el acto se hizo entrega de 50 TPC’s a trabajadores del sector, que las recogieron de la mano de las citadas personalidades. La consellera de Treball, Mar Serna, insistió en que la formación en prevención de riesgos laborales es primordial para conseguir un sector de calidad.
Antonio Garde, secretario de Comunicación de FecomaCC.OO., explicó que la TPC, “procede de una vieja reivindicación de FECOMA, que costó introducir en el Convenio del Sector, pero de la que hoy todos tenemos que felicitarnos”.
El director general de la Fundación Laboral, Enrique Corral, presentó el informe de actividades del año pasado, recogido en la “Memoria 2008”, que acaba de ser editada, y que puede ser descargada en formato digital en Internet, en un microsite que la Fundación ha crea-
Resultados de 2008
E
ntre los datos más relevantes presentados por el director general, destaca la elevada cifra de alumnos formados durante el año 2008: 166.000 trabajadores de la construcción se formaron a través de algún curso de la entidad paritaria, casi el triple que en el año 2007. También es importante subrayar el importante incremento experimentado por los cursos relacionados con la Seguridad y la Salud Laboral, cuyas cifras se aproximan ya a las de Oficios. En total, el 42% de los alumnos de la Fundación realizó alguna acción formativa relacionada con la materia preventiva. Además, en 2008 recibieron la formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales impartida en las Aulas Permanentes de Prevención más de 73.000 alumnos, y casi 10.000 trabajadores participaron en alguna de las acciones formativas del segundo ciclo de esta materia.
Asimismo, añadió que “la acreditación va a ser el DNI de los trabajadores del sector y que representa más formación, más seguridad y más derechos para los profesionales de la construcción”. El secretario de Comunicación de FECOMA señaló que, desde la Federación, seguiremos en la lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector. Y dentro de este ámbito tiene una especial importancia la TPC.
De izquierda a derecha, Enrique Corral, Fernando Serrano, Juan Francisco Lazcano, Manuel Fernández y Pedro Fernández Alén.
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cultura
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cultura
Darwin
y la verdad sobre el origen del hombre
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ste año, se celebra el segundo centenario del nacimiento de Charles Robert Darwin, el creador de la teoría sobre el origen de las especies. A pesar del paso del tiempo, y las múltiples investigaciones científicas, aún hay quienes niegan la evidencia del proceso evolutivo del ser humano. Desde FECOMA, queremos dedicar estas páginas al arquitecto de la moderna biología evolutiva.
E
l naturalista inglés Charles Robert Darwin (12 de febrero de 180919 de abril de 1882) fue la primera persona que postuló que todas las especies de seres vivos han evolucionado con el tiempo a partir de un antepasado común, mediante un proceso denominado selección natural. Esta teoría, plasmada en la obra El origen de las especies (1859), aseguraba que la explicación de la diversidad que se observa en la naturaleza, se debe a las modificaciones acumuladas por la evolución, a lo largo de las sucesivas generaciones. Esta idea le costó a Darwin varios disgustos. Entre ellos, destaca que, en su época, las autoridades eclesiásticas de la iglesia anglicana denunciaron que la Teoría de la Evolución constituía la visión más
La Iglesia fue la primera en lanzar
sus críticas, tachando la explicación del autor de “quimera de un ateo blasfemo”
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degradante del ser humano jamás concebida. Algunos, incluso llegaron a compararle con la serpiente del Jardín del Edén, acusándole de querer pervertir a la sociedad británica con sus “ideas perversas”. Un hecho que, 150 años después, ha sido demostrado por la comunidad científica, pero que los colectivos religiosos más conservadores no se atreven a admitir.
El evolucionismo y la Iglesia
C
uando Darwin publicó la Teoría del Evolucionismo, la Iglesia fue la primera en lanzar sus críticas, tachando la explicación del autor de “quimera de un ateo blasfemo”. Este rechazo duró hasta el Pontificado de Pío XII, el primer Papa que dejó entrever la posibilidad de que no fuese absolutamente incompatible con la fe. Años más tarde, el 24 de octubre de 1996, Juan Pablo II reconoció públicamente que “el evolucionismo es ya más que una sola hipótesis”. Sin embargo, este hecho no gustó a algunos fundamentalistas católicos, que no vieron con buenos ojos la decisión del Sumo Pontífice. La razón era que, durante muchos siglos, la Iglesia había explicado el origen del Universo y de la especie humana, ateniéndose literalmente al relato bíblico del Génesis, en el que Dios crea el mundo en siete días, al hombre del barro de la tierra, y a la mujer de la costilla de Adán.
Algunos autores han empleado la teoría
de la selección natural, como argumento para ideologías como el capitalismo radical, el racismo, el belicismo, el colonialismo y el neoimperialismo Consecuencias ideológicas
A
lgunos autores han empleado la teoría de la selección natural como argumento para varias ideologías, a menudo contradictorias. Entre ellas, destacan el capitalismo radical, el racismo, el belicismo, el colonialismo y el neoimperialismo. A su vez, el enfoque de la naturaleza sostenido por Darwin, y que incluía la “dependencia de unos seres con otros”, sirvió de base para otra serie de ideologías diametralmente opuestas, como el pacifismo, el socialismo, el progresismo y el anarquismo. Posteriormente, el término darwinismo social, acuñado por Herbert Spencer, se popularizó como una expresión despectiva en los años 1940, al oponerse a las teorías del reformismo y el socialismo. Desde entonces, se utiliza la definición “darwinista social” para referirse peyorativamente a los que defienden las consecuencias morales de la evolución.
La teoría en España
Algunos autores españoles naturalistas se mostraron receptivos al
evolucionismo. Entre ellos, destaca Antonio Machado Núñez, quien comentó la teoría de Darwin manteniendo una actitud moderada, que garantizara la ausencia de conflictos entre la doctrina católica y los postulados del darwinismo. Y es que, la única alternativa al creacionismo era la generación espontánea, algo no muy aceptado por la mayoría de naturalistas españoles. Sin embargo, sí lo fue para los intelectuales más cercanos al republicanismo federal, quienes defendieron posiciones materialistas, apoyándose en los avances del progreso y de la ciencia, ideas representadas por la teoría darwinista. Entre estos pensadores, destaca Joaquín María Bartrina que, además de sustentar la idea del progreso, rechazó la explicación bíblica de la creación, contribuyendo a difundir el darwinismo al ser el primer traductor de Darwin al español. También destaca Rafael García Álvarez, catedrático de Historia Natural en el Instituto de Granada, quien se encargó de dar un apoyo teórico muy sólido a la orientación evolucionista. Para ello, respaldó los supuestos gradualistas implícitos en la teoría de Darwin, en su Estudio sobre el transformismo (Granada, 1883).
Su obra • 1842, arrecifes coralinos • 1844, mis diversas publicaciones • 1845, diario de viaje • 1859, el origen de las especies • 1862, fertilización de las orquídeas • 1871, el origen del hombre • 1872, la expresión de las emociones en el hombre y en los animales • 1879, vida de erasmus darwin • 1880, power of movement in plants
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Opinión de CC.OO. sobre
En memoria de Antonio Herrera
el decreto de cualificaciones
El pasado viernes, 17 de julio, CC.OO. hizo público un comunicado
en el que valora que, por fin, el Gobierno haya aprobado en el Consejo de Ministros, el Real Decreto que regula el procedimiento y los requisitos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, y los efectos de las mismas. El sindicato lamenta que la norma aprobada por el Gobierno no haya resuelto de forma adecuada los problemas que, desde el inicio, ha señalado. Por ejemplo, el Real Decreto no asegura la igualdad en el acceso al procedimiento, consolidando un modelo que permite tratamiento diferenciado por el hecho de que una persona resida en una Comunidad Autónoma o en otra. Por otro lado, se diluye el papel de la Administración del Estado, cuya capacidad de convocatoria queda limitada a supuestos excepcionales, y no se asegura una actuación común de la misma, siendo cada Ministerio (de Educación y de Trabajo) el que adoptará las respectivas decisiones en el ámbito de sus competencias, en lugar de asegurar la coordinación a través del Ministerio de la Presidencia. Ahora hay que ponerse a trabajar para desarrollar el sistema previsto, lo que debe hacerse en el plazo de un año desde la entrada en vigor del Real Decreto. Para ello, CC.OO. confía en que este desarrollo sea objeto de negociación en el marco del diálogo social, tanto con el Gobierno de España como con los Gobiernos autonómicos.
Antonio fue trabajador de la
construcción desde su juventud, desarrollando muy pronto una gran conciencia de clase, y un espíritu de rebeldía ante la injusticia y la opresión. Este hecho le llevó a convertirse en un activo dirigente de CC.OO. de la construcción andaluza.
Posteriormente, pasó a desempeñar la Secretaría General de la Federación Estatal de Construcción, sucediendo a Tranquilino Sánchez. Tras desempeñar durante varios años esta responsabilidad, volvió a Sevilla, donde fue elegido Secretario General de CC.OO. de Andalucía. Como reconocimiento a su trayectoria humana y sindical, la
El pasado sábado, 11 de julio, nuestro compañero Antonio Herrera, histórico dirigente de CC.OO. y de FECOMA, nos dijo adiós.
Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines le otorgó la insignia de oro de FECOMA, coincidiendo con la celebración del VII Congreso, celebrado el pasado mes de marzo en Torremolinos. Los hombres y mujeres de FECOMA que tuvimos la suerte de conocerle, y todos y todas los que, aún sin conocerle, hemos oído de su capacidad de lucha y sacrificio por la clase obrera, sentimos esta pérdida. Por ello, aprovechamos este espacio para trasladar nuestro más sincero pésame y nuestras condolencias a sus familiares y amigos. Antonio, siempre vivirás en nuestro recuerdo.
La CSI publica su Informe Anual “U
n año lleno de grandes dificultades y peligros” es la forma en la que se podría definir la vida de los sindicalistas durante 2008. Así lo asegura el Informe Anual de la CSI sobre Violaciones de los Derechos Sindicales, en el que se detallan los abusos de los derechos fundamentales de los trabajadores, en 143 países. Según este documento, un total de 76 sindicalistas fueron asesinados en 2008, por llevar a cabo acciones en defensa de los derechos de los trabajadores, mientras que otros muchos fueron agredidos físicamente, sometidos a acoso e intimidación, o arrestados por las autoridades. No obstante, el número total de muertes en el mundo ha disminuido, con respecto a las 91 que se registraron en 2007.
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Finalmente, el Informe también pone de manifiesto las inquietantes tendencias, con relación a los derechos laborales en los países industrializados, donde se recurre cada vez más al empleo de mano de obra temporal y de agencias de subcontratación, mermando así los ingresos, las condiciones y los derechos en el trabajo. Del lado positivo, cabe señalar que los cambios de Gobierno en Australia y en EEUU han traído promesas de protección para los trabajadores y trabajadoras en ambos países, donde los datos de años anteriores habían sido sumamente deficientes.