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VETOR EDITORA

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Com o propósito de difundir conhecimento, contribuindo para uma sociedade mais responsável, a Vetor Editora, por meio de sua área de serviços, oferece uma variedade de projetos que DESENVOLVE E ELEVA, DE MANEIRA SUSTENTÁVEL, O COMPROMETIMENTO, O ENGAJAMENTO, A EFICÁCIA E OS RESULTADOS DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES. Possui uma equipe própria, mas também incentiva e fomenta o desenvolvimento de novas parcerias, formando uma rede de serviços mais ampla e de alta qualidade, de modo a apresentar soluções customizadas para atender plenamente às necessidades dos clientes.

Autoconhecimento de pessoas e organizações.

Posicionamento e atuação assertivos.

Construção de futuro sustentável.

Os projetos permitem a tomada de decisões mais assertivas; maior aderência dos colaboradores à cultura organizacional; diminuição de custos, com resultados consistentes e duradouros; além de colaborar no desenvolvimento de equipes e organizações mais qualificadas para atuar com a complexidade dos tempos atuais.

ALGUMAS DE NOSSAS SOLUÇÕES: SELEÇÃO (aplicação de testes, entrevistas, devolutivas, laudos).

TREINAMENTO. SUPERVISÃO. AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL. PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA. TEAM BUILDING. INVESTIGAÇÃO APRECIATIVA. DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES POR MEIO DE PERFIL COMPORTAMENTAL. PROGRAMA DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. PROGRAMA DE FELICIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. PROGRAMA ESPECIAIS PARA ESCOLAS (orientação profissional, bullying, depressão).

DESENVOLVIMENTO

DE EQUIPES POR MEIO DO PERFIL MOTIVACIONAL

Um projeto que tem como objetivo atuar no desenvolvimento de equipes conscientes, ativas e engajadas, promovendo o desenvolvimento dos profissionais pela compreensão de seus perfis motivacionais e a sinergia entre eles.

Melhoria na dinâmica e produtividade da equipe.

Eleva o nível de integração dos colaboradores com a cultura da organização.

Funcionários com índice de perfomance elevado.

As atividades propostas proporcionam diminuição de conflitos; clima organizacional positivo; elevação da produtividade e alcance de resultados; colaboradores mais alinhados e preparados para transições de carreira internas; melhoria nos relacionamentos interpessoais.

ATIVIDADES PROPOSTAS: APRESENTAÇÃO DO MATERIAL PARA ENTENDIMENTO DOS CONSTRUCTOS AVALIADOS. DEFINIÇÃO DE RÉGUA DE ACORDO COM AS EXPECTATIVAS DA ORGANIZAÇÃO.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA IDENTIFICAÇÃO DOS PERFIS. DEVOLUTIVAS INDIVIDUAIS E/OU COLETIVAS.

INSVESTIGAÇÃO

APRECIATIVA:

UMA ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL Um projeto que tem como objetivo desenvolver uma liderança que foque nas forças dos colaboradores, na comunicação e no reforço dos valores, para ascender a um patamar de equipes de alto desempenho, maduras e com contribuições para o todo.

Construção de uma comunicação clara e efetiva.

Transformação da visão e entedimento do problema.

Elevação da capacidade de sonhar e planejar cenários futuros.

As atividades propostas melhoram a ambiência e a motivação; possibilitam o entendimento dos participantes sobre a importância de compartilhar a estratégia organizacional; além de tornar o relacionamento da equipe mais saudável.

ATIVIDADES PROPOSTAS: APRESENTAÇÃO SOBRE O QUE É INVESTIGAÇÃO APRECIATIVA. EXPLANAÇÃO SOBRE O CICLO DOS 5 Ds. ATIVIDADES QUE PROPORCIONAM A MUDANÇA DE FOCO DO PROBLEMA PARA O FOCO NA AÇÃO. APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS QUE PERMITAM RECONHECER E TRABALHAR OS PONTOS FORTES DOS COLABORADORES. EXPLANAÇÃO SOBRE OS 5 Is DA LIDERANÇA APRECIATIVA. ATIVIDADES PARA TRABALHAR A “ENTREGA” E O COMPROMETIMENTO DE TODO O TIME COM OS RESULTADOS.

MAPEAMENTO

E DESENVOLVIMENTO DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Um projeto que tem como objetivo proporcionar autoconhecimento e desenvolvimento dos colaboradores e da empresa para uma atuação profissional e pessoal mais consciente e equilibrada.

Desenvolve a capacidade de gerenciar e controlar as próprias emoções.

Eleva o nível de empatia, tornando os profissionais mais colaborativos, engajados e integrados entre si.

Eleva o índice de bem-estar, tanto individual quanto organizacional.

As atividades propostas melhoram a diminuição de conflitos; aumentam produtividade com qualidade; elevam o foco, a concentração e a realização de objetivos; melhoram os relacionamentos interpessoais e a construção de resultados mais eficazes e sustentáveis.

ATIVIDADES PROPOSTAS: APRESENTAÇÃO DO MATERIAL PARA ENTENDIMENTO DOS CONSTRUCTOS AVALIADOS. DEFINIÇÃO DE RÉGUA COM NÍVEL DESEJADO PARA CADA CONSTRUCTO. PALESTRA DE ENGAJAMENTO PARA EQUIPE. APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO BATERIA ON-LINE DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (BOLIE).

APRESENTAÇÃO DO GRÁFICO COMPARTIVO ENTRE O ESTADO ATUAL E O DESEJADO. DEVOLUTIVAS INDIVIDUAIS E/OU COLETIVAS. ELABORAÇÃO DE INTERVENÇÕES NECESSÁRIAS. MENTORIA.

MENTORIA A mentoria é um processo que ACELERA O DESENVOLVIMENTO, INSTITUI COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS E ELEVA O DESEMPENHO PROFISSIONAL das pessoas e das organizações.

Indicado para profissionais de todas as áreas e também para as organizações que desejam elevar seu nível de autoconhecimento e desenvolvimento.

Maior conscientização individual.

Identificar soft e hard skill.

Adquirir uma nova perspectiva para lidar com os desafios da organização e com as pessoas com quem interage.

As atividades propostas elevam o nível de desempenho, aceleram a concretização de projetos, trazem um aprimoramento profissional e organizacional e contribuem para uma atuação mais estratégica.

ATIVIDADES PROPOSTAS: ENCONTROS PRESENCIAIS OU ON-LINE. DEFINIR OBJETIVOS E METAS. ELABORAR PLANEJAMENTO. REALIZAÇÃO DE DEBATE E ANÁLISE DE SITUAÇÕES REAIS. PROPOSIÇÃO DE ATIVIDADES ESTRUTURADAS PARA AS PRÓXIMAS SESSÕES.

PESQUISA DE

CLIMA

Realizar a Pesquisa de clima contribui para uma percepção mais aprofundada acerca da contrapartida oferecida pela organização aos trabalhadores, por meio do acompanhamento de fatores ambientais e psicológicos, otimizando as ações de investimento em gestão de pessoas.

Indicado para empresas, consultorias de RH, profissionais da área da psicologia, recursos humanos etc.

Diagnóstico Organizacional.

Contribui para o bem-estar na organização.

Eleva o desempenho e engajamento dos colaboradores.

As atividades propostas promovem a tomada de decisões estratégicas; investimentos mais otimizados em programas de RH; melhoria nos relacionamentos e motivação das equipes; mensuração e análise de resultados que permitem a eficácia da organização; além da realização de planos de ação mais assertivos.

NOSSOS DIFERENCIAIS: ALINHAR O OBJETIVO COM O QUESTIONÁRIO DA PESQUISA. PLANEJAR E ESCOLHER A METODOLOGIA. PACTUAR O ACESSO AOS DADOS COMPLEMENTARES À PESQUISA QUE INTERFEREM NA AVALIAÇÃO DO CLIMA. COMUNICAR O PROCESSO AOS COLABORADORES. PROMOVER CAMPANHA INTERNA PARA QUE TODOS ENTENDAM OS OBJETIVOS E BENEFÍCIOS DA PESQUISA. EXECUÇÃO DA PESQUISA.

ANÁLISES DOS RESULTADOS. CONCLUSÃO. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS AO CONTRATANTE. COMPARTILHAMENTO DOS RESULTADOS COM OS COLABORADORES. ELABORAÇÃO DE PLANOS DE AÇÃO QUE CONTEM COM A CONTRIBUIÇÃO E O ENGAJAMENTO DA EQUIPE NAS MUDANÇAS E REORGANIZAÇÕES IDENTIFICADAS COMO NECESSÁRIAS.

PROGRAMA DE

PLANEJAMENTO PARA APOSENTADORIA (PPA) Um projeto que tem como objetivo oferecer um suporte estruturado para as organizações lidarem com a longevidade de carreira de seus colaboradores, ajudando-os a avaliarem, explorarem e desenvolverem um novo projeto de vida e de trabalho futuro de maneira ativa e sustentável, possibilitando resultados mais assertivos e consistentes para ambos.

Impacto positivo da marca, associado a práticas ESG.

Eleva a sensação de segurança em colaboradores próximos ao período de transição.

Aumento da produtividade e comprometimento dos funcionários.

As atividades propostas geram maior atração e retenção de talentos; clima organizacional positivo; construção de possíveis parcerias com ex-colaboradores; alinhamento com os ODS/2030 (especialmente os campos 3 , 8 , 10 , 16 e 17).

ATIVIDADES PROPOSTAS: APRESENTAÇÃO DA ESTRUTURA DO PROGRAMA. ENTENDER AS NECESSIDADES E INTERESSES DA ORGANIZAÇÃO. DEFINIÇÃO DO FORMATO MAIS ADEQUADO: INDIVIDUAL OU EM GRUPO. APOIAR CONSULTIVAMENTE A ORGANIZAÇÃO NA ELABORAÇÃO DO PPA DESDE A CAMPANHA INTERNA, COMUNICAÇÃO, CRITÉRIOS, SENSIBILIZAÇÃO DOSLÍDERES E PARTICIPANTES ATÉ A REALIZAÇÃO DO PROGRAMA. APLICAR AVALIAÇÃO DE REAÇÃO E APRESENTAR OS RESULTADOS PARA A EMPRESA.

IMPLANTAÇÃO DE CULTURA E

PRÁTICAS ESG

Um projeto que tem como objetivo contribuir para que a empresa esteja alinhada às práticas ESG no que se refere a uma cultura ecologicamente correta, socialmente justa e economicamente viável, fomentando um ambiente que agrega valores aos produtos/serviços, favorece a construção de um clima organizacional positivo, eleva o engajamento de colaboradores e transforma a relação com os clientes, tornando-os mais leais.

Transformação e crescimento sociocultural da organização.

Competividade assertiva, elevando o reconhecimento e a relevância.

Atração e retenção de talentos.

As atividades propostas tornam os funcionários mais colaborativos e motivados, diminuindo turnover e absenteísmo; trazem um impacto positivo para a marca, tornando a empresa mais lucrativa; proporcionam uma cultura mais criativa e inovadora; diminuem riscos, vulnerabilidades e aumentam possibilidades de sucesso.

ATIVIDADES PROPOSTAS: PALESTRAS, CURSOS, WORKSHOPS, TREINAMENTOS, OFICINAS, GRUPOS DE AFINIDADES, CONSULTORIAS, SOLUÇÕES E PROCEDIMENTO (ATIVIDADES PRESENCIAIS E ON-LINE) .

PRODUÇÃO DE CARTILHAS INSTITUCIONAIS ESG E DIVERSIDADE, POLÍTICAS DE ESG E DIVERSIDADE E MATERIAIS DE REFERÊNCIAS. PROMOÇÃO DE INTERVENÇÕES QUE PERMITEM A QUALIFICAÇÃO E O APRIMORAMENTO DOS PROCESSOS.

SELEÇÃO DE

PESSOAL O serviço de Seleção de pessoal da Vetor Editora proporciona assertividade aos processos de contratação, promoção e efetivação de colaboradores.

Indicado para empresas, consultorias de RH, profissionais da área da psicologia, recursos humanos etc.

Fortalecimento da estratégia do negócio.

Aderência à cultura organizacional.

Profissionais comprometidos e engajados.

Os projetos permitem aumento do nível de satisfação dos colaboradores; redução de custos e tempo; aumento da produtividade do RH; diminuição de turnover.

ALGUMAS DAS NOSSAS SOLUÇÕES: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. DESENHO DOS PERFIS DA VAGA E DO CANDIDATO. DEFINIÇÃO DE TÉCNICAS A SEREM UTILIZADAS. ENTREVISTAS POR COMPETÊNCIAS. APLICAÇÃO DE TESTES. DINÂMICAS DE GRUPO. ANÁLISE COMPORTAMENTAL. LAUDOS, RELATÓRIOS, PARECERES. DEVOLUTIVAS.

SUPERVISÃO

Por meio da supervisão, os profissionais enriquecem o conhecimento para desenvolverem uma atuação mais assertiva e de qualidade elevada.

Indicado para profissionais de psicologia, psicopedagogia, neuropsicologia, coaching, orientadores profissionais etc.

Exercitar capacidade de observação de compreensão, de tirar conclusões e formular interpretações.

Aprimorar-se nas interpretações.

Adquirir uma nova dimensão dos conceitos teóricos apreendidos, saindo do mundo abstrato para o concreto.

Os projetos permitem aumento do nível de satisfação dos colaboradores; redução de custos e tempo; aumento da produtividade do RH; diminuição de turnover.

ATIVIDADES PROPOSTAS: ANÁLISE DA SITUAÇÃO ATUAL DO PROFISSIONAL: ONDE ESTÁ?

DISCUSSÃO E ANÁLISE DE CASOS. FEEDBACK SOBRE O DESEMPENHO. TREINO DE COMPETÊNCIAS. TREINO SOBRE OS INTRUMENTOS. EXPLORAÇÃO DE NOVAS HIPÓTESES.

TEAM BUILDING REMOTO - GO REMOTE

Contribui para o aprofundamento das relações interpessoais, comunicação, motivação, construção de confiança, descompressão, senso de interdependência, reforço de elementos conceituais e fortalecimento do sentimento de equipe.

Indicado para organizações de todos os tamanhos e segmentos.

Experiência gamificada e humanizada.

Design customizado e personalizado.

Experiência altamente engajadora.

As atividades propostas oferecem descompressão, calor humano e engajamento; desenvolvem competências relacionadas a conversar, conviver e construir; aprofundam o relacionamento interpessoal, fortalecendo a confiança e o sentimento de equipe.

ATIVIDADES PROPOSTAS: REUNIÃO DE BRIEFING PARA ALINHAMENTO DE EXPECTATIVAS, MAPAS DE EMPATIA E OBTENÇÃO DE INFORMAÇÕES RELACIONADAS À AÇÃO. ENVIOS DE INSUMOS E ELEMENTOS CONCEITUAIS E VISUAIS PARA CRIAÇÃO DA EXPERIÊNCIA DE JOGO. CRIAÇÃO DA EXPERIÊNCIA DE JOGO (EQUIPE DE ESPECIALISTAS DA PLATAFORMA, GAMIFICAÇÃO, JOGOS E DESENVOLVIMENTO HUMANO).

APRESENTAÇÃO, AJUSTES E VALIDAÇÃO DA EXPERIÊNCIA DE TEAM BUILDING REMOTO.

ENVIO DE ORIENTAÇÕES DE ACESSO E LINK DE JOGO. EXPERIÊNCIA GAMIFICADA DE TEAM BUILDING REMOTO. PROCESSAMENTO DE APRENDIZAGEM. AVALIAÇÃO. ENVIO DE RELATÓRIOS SOBRE A AÇÃO REALIZADA.

TREINAMENTOS

Capacita os profissionais a exercerem suas atividades com excelência e eficácia.

Indicado para empresas, consultorias de RH, consultores, psicólogos e demais profissionais.

Torna os profissionais mais confiantes, competentes, inovadoras.

Desenvolve atitudes assertivas.

Eleva a qualidade das atividades realizadas, gerando mais credibilidade e confiança.

Os treinamentos realizados pela Vetor Editora proporcionam segurança na realização das atividades; desenvolvem competências e comportamentos; elevam o nível técnico dos profissionais, contribuindo para uma atuação mais estratégica.

ATIVIDADES PROPOSTAS: LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO. MATRIX CHA ( CONHECIMENTOS, HABILIDADES, ATITUDES).

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS E COMPORTAMENTOS ATUAIS E DESEJADOS. DEFINIÇÃO DE ESTRUTURA DO TREINAMENTO. MENTORIA PÓS-TREINAMENTO.

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EXCELÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO

DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 11. 3146.0334 servicos@vetoreditora.com.br