punto cero

Cómo formar a los futuros líderes

,La mayor responsabilidad de un líder es transferir su cúmulo de conocimientos, experiencias, influencias, emprendimientos y visión a la próxima generación y dentro de su posibilidad gestar una escuela de líderes para tal fin.

Podemos hablar de 3 actos que ayudan a entrenar a los líderes:

1. Reforzar la importancia del rol del líder.

La capacidad y la habilidad para influir sobre toda una organización, con el propósito de mejora del desempeño.

2. El liderazgo en el desarrollo organizacional se basa en una visión conjunta.

Entrenarlos activamente y darles el tiempo en desarrollar las habilidades de comunicación, empatía, responsabilidad y compañerismo.

3. Fomentar, impulsar y facilitar la utilización de herramientas digitales.

Comunicarse de forma efectiva con el equipo de trabajo a través de canales virtuales.

Iniciar el uso de herramientas digitales para mantener al equipo informado sobre temas claves.

Formar confianza y conseguir el compromiso de su equipo de forma no presencial.

Comprender las interacciones en los grupos virtuales, gestionar los conflictos y fomentar la colaboración. Es importante tener en cuenta que para retener a sus talentos (y a los colaboradores que dependen de ellos), las organizaciones tienen que invertir en su desarrollo profesional.