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Las mujeres en las empresas Mayo - junio 2016 Ejecutivas Victoria147
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Mensaje Bienvenida
En México las mujeres representan el 52% de la población total y el 38% de la PEA*. Si equiparáramos el número de mujeres laborando formalmente al del hombre el PIB podría aumentar hasta 20% ¿A qué se debe que no haya tantas mujeres en trabajos formales? ¿Por qué no están representadas en puestos de mando? ¿Qué provoca la fuga de capital intelectual femenino? ¿Será la falta de oportunidades o de infraestructura lo que provoca estas situaciones? ¿Cuál es el impacto de la equidad de género en la economía y en la sociedad?
Algunos teóricos como Jonathan Woetzel, director de McKinsey Global Institute, dice que para tener equidad de género en las empresas, primero debemos tenerla en la sociedad. De ser ciertas estas palabras, ¿cuál es el impacto de la equidad de género en la economía y en la sociedad? y ¿cómo podemos aportar para fomentar una igualdad para nuestros colaboradores y familia. Te invitamos a leer la edición mayo-junio de Las mujeres en las empresas, espero que lo disfrutes.
Laura Jimeno Franco Directora Ejecutivas Victoria147 * Población Económicamente Activa. Según cifras del INEGI.
Historia del mes Por Forbes
Melinda Gates: la primera en convertirse la defensora más poderosa de los derechos de niñas y mujeres. En una reunión organizada por la canciller alemana Ángela Merkel en donde asistieron mujeres líderes a nivel mundial, había una que destacaba: una gerente de Microsoft quien después se convirtiera en filántropa, Melinda Gates. Para Gates tener a mujeres en puestos de liderazgo es benéfico pues ellas hacen que las cosas sucedan; por ende incita a quienes tienen “voz” la utilicen a favor de mujeres y niñas, además de invertir en ellas. “Cuando inicié en la fundación me centré en los problemas ‘sencillos’ de las mujeres, pero me di cuenta que yo no quería verme así (…) de hecho quería que consideraran la fundación como todo lo contrario, porque los problemas de las mujeres son problemas ‘fuertes’ y deben de tomarse de frente…”
Conoce más sobre esta destacada filántropa y precursora de movimientos que defienden los derechos de las mujeres, dando clic.
Actividad Victoria147
Programa para ejecutivas. El networking y el acompañamiento son factores calve para el crecimiento profesional de las ejecutivas. Por ello creamos un programa de membresías pensadas especialmente en ellas; un programa integrado por mujeres que se encuentran en posiciones de mando en sus empresas o con potencial para tener una de estas posiciones. Hay dos tipos de membresías Silver y Black, ambas te brindan beneficios como sesiones de networking, asistencia a eventos y la posibilidad de contar con un Partner (mentor experto) que funge como coach (solo la Black). Estamos por iniciar un nuevo grupo, para mayores informes escribir a camila@victoria147.org
Certificación “Por y Para la Equidad”. 80% de las empresas en México tienen entre un 26 y 50% de mujeres empleadas.
Victoria147 con su certificación “Por y Para la Equidad” busca que el número de mujeres ejecutivas en altos mandos crezca pero sobre todo, que exista realmente una igualdad de oportunidades para el desarrollo de los miembros de las empresas. En mayo otorgamos la primer certificación “Por y Para la Equidad” a FCB México liderada por Eric Descombes, la cual siempre se ha diferenciado por ser una empresa socialmente responsable, pero este año decidió tomar acciones en torno a una tendencia no solo de México sino del mundo: la equidad de género. Para más información sobre la certificación escribe a laura.jimeno@victoria147.org
Tendencias Por Forbes
Conoce lo que han hecho las 20 mujeres CEOs de las lista de las 500 empresas de S&P Sólo el 4% de los CEOs de las 500 empresas de Standard & Poor 's son mujeres.
Según S&P las mujeres están bien representadas en su lista de las 500 empresas, sin embargo, los números dicen que aún queda por trabajar ya que 45% pertenecen a la fuerza laboral, 39% están en un mando medio y 25% son senior manager; pero solo 19% son directivas. Conoce qué están haciendo las mujeres para lograr esas posiciones y para fomentar que el número de directivas crezca.
Lee la nota original.
Safra A. Catz, número uno de la lista.
Tendencias Por Victoria147
Mansplaining
Los hombres siguen tratando de dar lecciones a las mujeres en el 90% de las conversaciones.
Un vídeo difundido en Facebook ha conseguido no sólo ponerle nombre a la actitud de los hombres de querer corregir a las mujeres al hablar, sino que además explica con minuciosidad en qué consiste el mansplaning. En pocas palabras, todo comienza con una interrupción, que corta el discurso de una mujer. Tras la misma, la persona que ha interrumpido (generalmente, un hombre) no sólo afirma que la mujer en cuestión está equivocada, sino que lo hace con un "tono" tan condescendiente que invita a pensar que no considera que su interlocutora tenga el mismo nivel intelectual que él. "Los hombres dominan el 75% de las conversaciones en grupos tomadores de decisiones. Y cuando las mujeres hablan ellos actúan como si sus compañeras estuvieran interrumpiendo", afirma uno de los clips integrados en el vídeo. Ve el video.
Expertos hablan Por FastCompany
¿Por qué la paridad de género podría ser un gran impulso al PIB?
La igualdad de género podría significar la adición de miles de millones a la economía, tanto en los EE.UU. y en todo el mundo. Pero los esquemas de horarios laborales, la doble jornada, los problemas del mindset, la maternidad en solitario y el número de embarazos en adolescentes tienen un gran impacto en la capacidad de las mujeres para participar en la fuerza de trabajo y esto nos está frenando. Lee la nota original.
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