Newsletter Independente 19

independente A newsletter do profissional liberal

NEWSLETTER N.º 19 • dezembro de 2015

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- O que nos deviam ter dito à saída da faculdade....................................2

dezembro 2015

- 5 dicas para ser selecionado na próxima entrevista..........................4 - 4 bons motivos para nunca mentir no CV.............................................6

AGENDA FISCAL

- 4 conselhos para tornar o seu Linkdin mais atrativo.........................8 - emprego.pt...........................................................................................................8

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- 5 dicas para se apresentar em contexto de trabalho............................9 - A não perder..................................................................................................... 11

EDITORIAL

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A imagem nos dias de hoje é tão relevante que deverá ser bem gerida, trabalhada e aplicada. É sem dúvida uma “ferramenta” que pode ajudar no alcance de metas e objetivos na vertente profissional.

Seja numa situação formal ou não, a dica é estar sempre vestido como profissional, respeitando o próprio estilo.

Aposte na forma de se vestir e se portar como um cartão de visita do seu negócio. “A sua imagem tem que representar alto potencial de futuro”.

De acordo com um estudo da consultora norte-americana Harris Interactive, citado pela revista “Exame”, 90% dos inquiridos revelaram que uma aparência cuidada – independente da beleza física – é sinónimo de maior confiança e mais facilmente provoca uma boa primeira impressão no interlocutor.

Se for cumprido e bem aplicado, o “dress code” ideal para os empreendedores pode, até mesmo, ajudar a fechar um negócio e passar uma melhor imagem da sua empresa. A primeira impressão é a que fica, já que é a lembrança mais permanente que deixamos após uma entrevista. Afinal de contas, a memória visual é habitualmente mais forte do que a auditiva.

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Beneficios Fiscais

Dia 10 IRS - Entrega da Declaração Mensal

IVA - Entrega da Declaração Periódica

€ IVA - Pagamento do IVA de junho Dia 15 IRS - Entrega da Declaração Modelo 11

€ IRC - 3º Pagamento por conta do IRS

IMI - Entrega da Participação de rendas Dia 21 IRS - Entrega das importâncias retidas

€ IRS - 3º Pagamento por conta do IRS

IVA - Entrega da Declaração Recapitulativa

IS - Entrega das importâncias liquidadas Dia 28 IVA - Comunicação das faturas do mês anterior Dia 31

IVA - Pedido de restituição IVA IUC - Matrículas do mês

Tome nota ATELIERS EMPREENDER CRIANÇA 1900 ALUNOS DE 61 ESCOLAS DO ENSINO BÁSICO JÁ INICIARAM Já são 1900 alunos de 61 escolas básicas de Lisboa (três), Arruda dos Vinhos (quatro), Alenquer (dez), Carregado (três), Caldas da Rainha (uma) e Torres Vedras (40), que iniciaram os Ateliers Empreender Criança, através do programa “Portugal Sou Eu”. As crianças vão desenvolver competências empreendedoras e refletir sobre o tema da Portugalidade e a utilização dos recursos endógenos. gestão da motivação.

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Harvard Business Review

O que nos deviam ter dito à saída da faculdade DORIE CLARK

HEIDI GRANT HALVORSON Haverá obstáculos, contrariedades, desafios. Muitas coisas serão mais difíceis do que imaginava.

A chave para o sucesso (cientificamente falando) é a perseverança. É preciso que se mantenha firme, não há outra maneira de vencer. Uma excelente maneira de conseguir ser mais resiliente é deixar de se comparar com os outros e, em vez disso, comparar-se com o seu desempenho anterior – da semana passada, do mês passado, do ano passado. Está a melhorar? É esta a única pergunta que importa.

WHITNEY JOHNSON Arranje o emprego mais difícil que puder encontrar numa cidade onde existam muitas pessoas inteligentes. Estatisticamente, terá mudado de emprego em menos de dois anos. Talvez até tenha mudado de área de trabalho. O que deve pretender é que o seu primeiro emprego lhe abra ainda mais portas que as que foram abertas pela licenciatura.

DANIEL GULATI Os problemas difíceis são os mais valiosos, mas a maioria das pessoas foge deles. Em vez disso, resolva-os!

Num mundo de despedimentos, outsourcing e desmantelamento de setores, a única forma de ter “segurança na carreira” é descobrir a resposta a uma questão particular: como pode tornar-se verdadeiramente valioso em termos profissionais? A maioria dos recém-licenciados parte do princípio de que se sairá bem se trabalhar muito. Porém, realizar o trabalho que lhe é atribuído é o mínimo exigível e não será suficiente para fazer a diferença quando o seu patrão se deparar com outras opções, mais baratas. Tem de aperfeiçoar um talento que ninguém lhe ensina na universidade e que poucos dentro do mercado de trabalho compreendem: a capacidade de identificar problemas que ainda ninguém articulou de modo explícito e resolvê-los.

Como pode transformar-se num conector dentro da sua empresa, partilhando informação com os que precisam dela? De que maneira pode fornecer uma perspetiva única às discussões corporativas? Que tarefas menores ou maçadoras pode retirar das costas de alguém, conquistando assim a sua gratidão? De que posição de liderança – talvez uma que mais ninguém queira – pode fazer uso para construir conexões e uma reputação profissional sólida? Não é fácil responder a estas perguntas mas, se conseguir fazê-lo, estará quilómetros à frente das legiões que nem chegam a perceber que deviam colocá-las.

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NILOFER MERCHANTL

JAMES ALLWORTH Compreenda a maneira como o seu cérebro funciona relativamente à motivação. Dinheiro, um título vistoso, uma empresa de prestígio – estes são os fatores extrínsecos. Os seus amigos e família podem vê-los, pode incluí-los no seu currículo ou discutilos numa entrevista de emprego. Mas esses fatores visíveis e extrínsecos não são uma fonte de satisfação. Pelo contrário, as pesquisas sugerem que são, na verdade, uma fonte de descontentamento – quando estão ausentes. Por outras palavras, ter em abundância esses motivadores extrínsecos não o fará feliz; em vez disso, toda essa abundância resultará apenas em ausência de insatisfação. O que não é, obviamente, o mesmo que estar satisfeito.

A verdadeira motivação reside num conjunto muito diferente de fatores: intrínsecos por natureza, muito mais difíceis de medir e que até podem ser exclusivos para si. A oportunidade de arcar com a responsabilidade e trabalhar de forma independente. A possibilidade de aprender e crescer. E, quem sabe, o mais importante de tudo, fazer alguma coisa que para si tenha sentido. Compreender que as nossas mentes funcionam desta maneira – que não existe um espetro único que vai de “adoro isto” a “odeio isto” – mas antes dois espetros que funcionam de maneira totalmente independente um do outro: um que nos causará insatisfação se estiver ausente (extrínseco), e outro que nos faz amar o que fazemos se estiver presente (intrínseco)… Compreender isto modificou totalmente a minha maneira de pensar acerca da minha vida profissional.

Quando sair para o mundo, pergunte-se, “A que tipo de rede me quero ligar?”. Hoje em dia, os indivíduos conectados podem fazer o que outrora apenas grandes organizações centralizadas podiam.

Isto quer dizer que não precisa de pertencer a uma grande empresa para criar valor, mas que precisa de trabalhar com pessoas talentosas. Assim, não se preocupe com o seu título dentro da organização, pois isso são relíquias da era industrial. Na era social, analise os relacionamentos que terá, pois são as pessoas com quem trabalha que detêm as chaves do que você vai concretizar e criar.

AMY JEN SU & MURIEL MAIGNAN WILKINS AMY JEN SU : Reconheça que tem sempre disponível o poder de opção: escolher o que faz profissionalmente, quem são os seus amigos e até mesmo qual será a sua atitude durante o dia. Mantenha-se consciente e alerta, e viva com os olhos bem abertos. Seja dono da sua vida e da sua carreira. Aceite as vantagens e desvantagens de cada decisão e escolha o que faz.

Por cada “sim” que diz, existe um conjunto implícito de “nãos” que também está a dizer, por isso faça as suas escolhas e defina os seus compromissos com sensatez.

MURIEL MAIGNAN WILKINS : Descubra o que é “suficientemente bom” para si.

Não deixe que sejam os outros ou as circunstâncias a ditarem o que deve ser ou a que deve aspirar.

Estabeleça desde muito cedo como é o seu “suficientemente bom” – esse lugar maravilhoso entre o conforto e a perfeição, onde se sente satisfeito com o que tem para oferecer à vida e com o que a vida lhe oferece.

Artigo originalmente publicado em julho de 2013

www.dinheirovivo.pt/carreiras/o-que-nos-deviam-ter-dito-a-saida-da-faculdade/

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5 dicas para ser selecionado na próxima entrevista 4. Como vai resolver problemas Empreendedor português com um gosto por negócios e tecnologia. Trabalha na indústria da Internet desde 1997.

Já alguma vez se questionou sobre o que os profissionais de Recursos Humanos responsáveis pela condução da sua entrevista de emprego estão a pensar sobre si? Deixamos aqui algumas dicas que deve saber antes de ir a uma entrevista e que irá deixar os entrevistadores bem impressionados. Tire partido delas, pois podem mudar o seu futuro!

1. Querem ver realmente quem você é Muitas pessoas, antes da entrevista, encontram-se tão nervosas para demonstrar o seu valor que se esquecem de ser elas mesmas. Alguns candidatos estão tão focados em impressionar os recrutadores com seu conhecimento e experiência que não mostram a sua verdadeira personalidade. Mas, à medida que mais empresas procuram contratar de acordo com a cultura empresarial, um candidato com uma grande personalidade às vezes pode ganhar a outro com um currículo forte. Acima de tudo, relaxe e deixe a sua verdadeira personalidade transparecer e brilhar.

2. Informação sobre os entrevistadores Mostre que foi além dos demais candidatos ao preparar-se sobre como serão as pessoas que o vão entrevistar. Pesquisar sobre a empresa e indústria antes de uma entrevista é fulcral para estar informado sobre o que esperam de si, mas perceber os interesses e carreiras das pessoas que o vão entrevistar ajuda a reforçar o seu empenho para o cargo a que se candidata e interesse pelas pessoas com que irá trabalhar. Consulte as suas redes sociais e tente encontrar interesses comuns dos quais possa partilhar.

3. Progresso mostra potencial Os empregadores procuram candidatos que estejam ansiosos para mudar e evoluir ao mesmo ritmo que o crescimento da empresa. Ao mostrar o quanto cresceu para assumir diferentes responsabilidades ou falar de alguma promoção está a fornecer uma visão mais abrangente sobre como pode ser o seu desenvolvimento interno dentro da empresa. Um caminho claro de progresso ao longo da carreira (e mesmo em termos académicos) é um excelente indicador!

www.emprego.pt/noticias/mostrar/5-dicas-para-ser-selecionado-na-proxima-entrevista/26650736821519676999428773144

Numa entrevista, os candidatos demonstram várias qualidades pessoais sobre o que fizeram, incluindo a educação, experiência e outros interesses. Mas nada é mais impressionante como articular soluções para a resolução de problemas da empresa. Ao criar um retrato de como irá responder e solucionar diferentes problemas e desafios da empresa, irá impressionar positivamente os entrevistadores e destacar-se dos demais candidatos. No fundo está a dar indicações de que, para além de se ter preparado e estudado a empresa, está empenhado em colaborar e acrescentar valor à empresa.

5. Acerca de SI As vezes os responsáveis pelas contratações fazem perguntas algo profundas e muitas das vezes ouvem respostas superficiais e banais, o que não os impressiona nada. Um bom exercício para combater estas respostas insípidas é refletir sobre si, pensar sobre quais as suas maiores motivações e objetivos que deseja alcançar. Esta reflexão pode ser crucial, pois, ao fazê-la, irá transparecer a sua autoperceção, será muito mais simples exprimir-se ao entrevistador e irá articular o que é realmente único em si e o distingue dos outros.

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PORQUE o ato de empreender, de fazer, de criar, de inovar, de procurar soluções que nos melhorem a vida, está patente em todos nós.

PORQUE o empreendedorismo pode e deve ser parte de um processo formal de aprendizagem em sala de aula, e quanto mais cedo na vida das pessoas, melhor.

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Por mais forte que seja a tentação de “embelezar” o seu CV com uma ou outra “mentirinha”, para bem da sua carreira, o melhor é resistir.

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4 (bons) motivos para NUNCA mentir no CV

“A mentira tem perna curta”! “Mais depressa se apanha um mentiroso do que um coxo”! São apenas algumas das frases usadas sabedoria popular (porque há mais) que alertam para os perigos da mentira. E porque falamos disto aqui?!

Simples, porque, ao contrário do que possa pensar, são muitos os candidatos que mentem nos seus Curricula Vitae (CV). É certo que (nas suas cabeças) é uma “mentirinha básica” para “embelezar” os seus CVs e que não tem consequências, mas aí é que se enganam.

Mentir no CV tem consequências e não são nada agradáveis para quem cai esse erro.

4 razões para “não cair em tentação” de mentir no CV Num mercado competitivo como o atual, todos os candidatos querem destacar-se e alguns enveredam pelo caminho errado e “exageram” nas suas competências, dizem ter algumas que na realidade não têm, acrescentam falsas referências ou referências sem consentimento e há até quem minta sobre as suas qualificações académicas.

Parece mentira, não é? Mas não, é mesmo verdade. Há quem minta no CV, na ânsia de conseguir aquele emprego que tanto ambicionam. Só para ter uma ideia, segundo as estatísticas, mais de 60% dos candidatos mentem na candidatura de emprego ou até durante a entrevista.

Mentir no CV é, de facto, mais comum do que possa pensar. Mas esta prática não só não é nada ética como incorre em muitos riscos para o candidato que o faça. Por isso, se alguma vez se sentiu tentado a “adornar” o seu CV com alguns dados que não correspondem à verdade para chamar a atenção dos recrutadores, o melhor é pensar duas vezes. É que mentir no CV pode ser meio caminho andado para não ser selecionado ou até para ser despedido.

E se precisa de mais argumentos para não o fazer, eles aqui estão.

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1. Mais tarde ou

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EMPREGO.PT

mais cedo será descoberto Pode até ser selecionado e achar que saiu impune, mas acredite que a curto ou longo prazo será “apanhado”. Pense. O mundo do recrutamento é um mundo muito pequeno, onde todos conhecem alguém que conhece alguém. E depois o mais certo é o seu recrutador procurar saber mais sobre si, seja através das suas presenças nas redes sociais (como o LinkedIn), através das suas (pelo menos supostas) referências ou até do seu trabalho. Se tem algo no seu CV que não corresponde a verdade, ele vai acabar por saber e – acredite – não vai gostar. E isso pode fazer com que não seja selecionado ou (pior) que seja despedido.

2. Pode ficar com o emprego mas não tem as competências Ok, disse que tinha experiência numa determinada área, tem uma lista de competências fenomenal e até foi selecionado e ficou com o emprego. Mas quando começar a trabalhar o seu recrutador espera que esteja capacitado para fazer um determinado trabalho e a verdade é que mentiu e não está. E agora? Quanto tempo acha que vai aguentar-se no lugar se o seu recrutador perceber que afinal não é o candidato ideal para o lugar?! Pode até achar que aprende com o tempo (e pode aprender) mas o seu recrutador não vai gostar de saber que lhe mentiu.

Designer Estágio Profissional 3. Vai danificar a sua reputação e comprometer Mentir no CV vai ter consequências.

Mais cedo ou mais tarde, mas vai. E a pior delas todas será a mancha que vai deixar na sua reputação. Como dissemos antes, o universo do recrutamento é pequeno e estas informações correm depressa. O único prejudicado será você e a sua carreira.

Full-Time Gondomar, Porto, Portugal Estágio Profissional - Designer Pretendemos admitir um(a) Designer, em regime de estágio profissional, para integrar o nosso departamento de Imagem e Marketing. Perfil: - Licenciatura/Mestrado em Design Gráfico ou Design de Comunicação; - Elegível para realizar estágio profissional ...

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4. Pode trazer-lhe problemas legais Claro que aqui depende da gravidade da mentira, mas em certos casos (e em certas profissões) pode dar origem a processos legais.

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Não minta!

Mentir no CV é uma boa ideia? Pelos motivos que listámos anteriormente, claramente que não.

Categoria: Formação

Estagiário na área da Inovação e Business Design Goprime, Lda Freelancer

Aqui fica o conselho: faça o que fizer, nunca – mas nunca mesmo – minta no seu CV. O melhor mesmo é ser escolhido pelo seu real valor e mérito.

www.e-konomista.pt/artigo/motivos-para-nunca-mentir-no-cv/

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5 dicas para se apresentar em contexto de trabalho VISTA-SE PARA O SUCESSO! Nem só a competência e o talento valem quando o assunto é ascender profissionalmente, a aparência também é fundamental. É certo que hoje em dia a maioria dos locais de trabalho tem um "dress code" pouco rígido, mas isso não significa que possa vestir o que bem entender. A forma como se apresenta tem influência na forma como é reconhecido pelos outros e na velocidade com que ascende na sua carreira. Saiba então como se apresentar no local de trabalho!

1. Invista numa imagem elegante Apresente-se com uma imagem elegante: serena e refinada. Se a sua instituição é conservadora, adote um vestuário clássico, como fato escuro bem cortado, de cor discreta, e uma gravata sóbria.

Lembre-se que os sapatos pretos combinam melhor com fatos azuis marinhos, cinzas e pretos e que os sapatos castanhos combinam com os castanhos e beges. Também as meias devem combinar com a cor das calças, a menos que o fato seja bege (neste caso, as meias devem combinar com os sapatos). E tenha a máxima atenção aos detalhes, como um bom corte de cabelo, unhas limpas e cortadas, roupas bem passadas, sapatos engraxados e meias perfeitas. Ai, sim, você leva seu trabalho a sério.

As mulheres devem optar por sapatos que cobrem os dedos dos pés, vestidos, saias pelo joelho, ou fato com camisa. Nada de minis saia e decote pronunciado!

2. Tenha cuidado com as cores Sabia que as cores que veste expressam a sua personalidade e influenciam o modo como os outros lhe respondem? As cores ideais para organizações tradicionais são o preto, cinza, azul e vermelho.

O preto é elegante, sereno e formal, enquanto o cinza é uma alternativa segura, por exemplo, para importantes reuniões de negócios. Já o azul marinho transmite confiança e credibilidade e o azul mais claro, entusiasmo. Embora o vermelho indique força e controlo, é uma cor mais agressiva e por esse motivo nunca deve vestir-se totalmente de vermelho. Para as mulheres, o verde e azul claro, amarelo e rosa suave são tons bonitos, mas nunca num traje completo.

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1. Dia a dia no local de trabalho: não relaxe com o vestuário nem num dia normal sem compromissos fora da empresa porque quanto mais não seja, os seus colegas vão reparar em si. Opte por uma roupa casual como camisa sem gravata e calça de ganga escura. Convém ter um fato extra no escritório caso surja um imprevisto.

mesmo para mulheres). Quem trabalha na área criativa, pode demonstrar a sua imaginação com um acessório original e quem trabalha em áreas mais formais, pode usar um acessório mais arrojado, como um relógio ou uma pasta diferentes do habitual.

3. Vista-se para o cargo que deseja Se quer subir na empresa, vista-se de acordo com o cargo que pretende e não com o cargo que tem. Se gostava de chegar a administrador, tenha a aparência de quem assume essa posição mas sem se revelar demasiado óbvio.

4. Não seja demasiado informal Há uma diferença entre as roupas que são apropriadas para ir trabalhar e roupas apropriadas para o fim de semana.

Se quiser usar calças de ganga no escritório, deverá optar por ganga escura e bem ajustada. Pode usar umas calças de ganga e ténis desde que vista um blazer, por exemplo.

Nunca use chinelos, roupa de praia ou qualquer peça muito reveladora, muito folgada ou muito apertada!

Por outro lado, piercings no rosto, tatuagens, perfumes e loções pós-barba fortes não ligam com quase nenhum ambiente de trabalho.

5. Vista-se

para a ocasião Se tiver uma apresentação ou uma reunião importante com clientes, preste mais atenção à roupa que vai vestir. A regra prática é vestir-se um pouco melhor do que os seus clientes mas nada como seguir as dicas em baixo: http://empreendedorismo.pt/vista-se-para-o-sucesso/

2. Networking: Se vai a um evento, uma festa no fim de semana onde exista a possibilidade de fazer negócios, adote um traje profissional porque vai ter de passar uma boa impressão!

3. Almoço com clientes: quantas vezes não aproveita a hora de almoço para fechar negócios? Receber os clientes ou parceiros fora do ambiente de trabalho ajuda a estreitar a relação.

Nessas ocasiões, tente alinhar a sua roupa com a do convidado para criar empatia através de uma boa comunicação visual. Se isso não for possível de antever, vista-se de acordo com o dia da semana, ou seja, se é sexta-feira, pode optar por calças de ganga escura e camisa (o

4. Encontro com potencial investidor: Ui, ui! Este é um momento crucial para a sua organização, onde tem de deixar de passar (muita) confiança. Leve um fato em tons cinza, castanho ou azul marinho num encontro mais formal e calça social com blazer num encontro informal. Nunca use uma mala, uma pasta, um relógio falsificado, porque isso transmite a ideia de que não tem ética. Evite excessos, como estampados e jóias.

5. Feira de negócios: eventos como feiras de negócios costumam ser bastante produtivos. Apesar de por vezes exigirem muitas horas em pé, estes eventos não são o local ideal para calçar um par de ténis. A alternativa são sapatos confortáveis, calças sociais e camisa. As mulheres podem optar por calça ou vestido e um sapato de salto baixo.

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4 Conselhos para tornar o seu Linkedin mais atrativo 3. Esteja disponível para

Neste momento o Linkedin poderá ser a melhor rede social para o meio empresarial, portanto é importante que mantenha a sua página interessante.

Não só a utilização de conteúdos relevantes, como também fotos e um perfil atualizado. O Linkedin permite que várias pessoas comuns ou até mesmo empresas possam ser conhecidas por outros que estejam interessados no lado comercial que a mesma têm para oferecer.

A maior parte dos profissionais que trabalham no mundo online já conhecem e já ouviram falar do Linkedin. Para os restantes, basta dizer-lhes que estamos a falar da maior rede social profissional que já conta com mais de 80 milhões de membros em todo o mundo e cerca de 400 mil são portugueses. A difusão do seu CV para procurar emprego e a possibilidade de angariar contactos profissionais para o futuro são alguns dos exemplos que esta rede social poderá fazer por si. Se ainda não se familiarizou com esta rede social e pretende fazê-lo, de seguida iremos mostrar-lhe alguns conselhos para tornar quando criar a sua página, a mesma possa ser bem vista por todos. http://empreendedorismo.pt/4-conselhos-para-tornar-oseu-linkedin-para-atrativo/

1. Qualilade na foto de perfill

novas oportunidades

Antes de mais, como todos sabem, todos os perfis de Linkedin deverão possuir uma imagem da pessoa comum ou empresa que está por trás da mesma. Ou seja, deixar o seu perfil de Linkedin sem qualquer imagem que mostre para além do conteúdo escrito e informativo é negativo para quem está “à sua procura”.

No Linkedin existe a possibilidade de procurar emprego. Algumas pessoas poderão garantir que foi através desta rede social que conseguiram arranjar o seu emprega, no entanto, deverá também garantir que o seu perfil se mantém atualizado, de forma a não receber oportunidades que não estejam de acordo com aquilo que procura ou simplesmente receber uma proposta de emprega quando você próprio já se encontra a trabalhar.

A escolha de uma imagem atualizada, de qualidade e que seja verdadeira é o essencial para que quem está do outro lado não crie um sentimento de desconfiança perante aquilo que lhe pretende mostrar.

2. Informação relevante e verdadeira Para além de uma boa imagem de perfil, a informação que coloca no seu perfil também deverá ser muito cuidada. É bastante normal algumas pessoas mentirem sobre a sua formação académica.

O mesmo acontece com cargos que desempenhou. Como todos sabemos, a “mentira têm perna curta” e se algum dia for chamado para uma entrevista e quererem realmente saber algo sobre o que fez anteriormente e onde aprendeu tudo o que sabe, não saberá o que dizer e será no mínimo embaraçoso.

4. Peça recomendações As recomendações do Linkedin são uma das melhores ferramentas na hora de conseguir arranjar um emprego. Peça recomendações a anteriores colegas, patrões, professores que conheça, de forma a poder dar a conhecer o que realmente sabe fazer na perspetivas das outras pessoas.

Ambos sabemos que as recomendações de terceiros poderão ser melhores que as nossas. Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, tudo o que seja marketing pessoal é considerado valor. As recomendações do Linkedin servem para isso mesmo, mostrar as suas competências e capacidades profissionais para poder mostrar às diversas entidades empregadoras o que você está apto a fazer.

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A NÃO PERDER

CINEMA

C O M O

F A Z E R

BLOG DO MUNDO DOS CRAFTS E DA DECORAÇÃO Neste espaço virtual é partilhado paixões pelas artes manuais, apresentar novidades, truques e técnicas deste imenso mundo.

O N D E

10 FILMES A QUE TODO EMPREENDEDOR DEVE ASSISTIR Divirta-se e veja lições de empreendedorismo em filmes consagrados

O N D E

I R

NOVO CLUBE LITERÁRIO NA AVENIDA DA LIBERDADE Já abriu as portas o Clube Literário & Bar da Chiado Editora, em plena Avenida da Liberdade, no Tivoli Fórum. O mais recente projeto da editora lisboeta reúne num só espaço os conceitos de livraria, bar e clube literário.

F I C A R

EUROSTARS RIO DOURO AND SPA Venha descobrir a grande maravilha arquitetonica e de descanso que nasceu na margem do rio Douro.

FICHA TÉCNICA

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Microsoft Outlook O aplicativo que ajuda milhares de usuários a conectarem todas as suas contas de email.

Coordenador: Rute Barreira Colaboraram neste número: Miguel Peixoto Sousa e Daniela Rôla.

Paginação: Juliana Carvalho Newsletter mensal propriedade da Vida Económica – Editorial SA R. Gonçalo Cristóvão, 14, r/c • 4000-263 Porto • NIPC: 507258487 • www.vidaeconomica.pt