Vadovas politikos kūrėjams, verslių moterų vaidmuo regionuose

26-3-2018

Vadovas politikos kūrėjams: verslių moterų vaidmuo regionuose

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST Ásdís Guðmundsdóttir

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

Turinys Įvadas į projektą FREE: Verslių moterų įkvėpimas, skatinimas ir parama regionuose .......................................................... Klaida! Žymelė neapibrėžta.

Lyčių lygybės apžvalga šalyse partnerėse ............. Klaida! Žymelė neapibrėžta.

Iššūkiai verslioms moterims regionuose ................................................. 6 Ekonominiai iššūkiai ....................................................................................... 6 Pokyčiai pramonės sektoriuje ..................................... Klaida! Žymelė neapibrėžta.

Asmeniniai iššūkiai (patirtis ir žinios) ............................................................ 7 Įmonės steigimo sudėtingumo lygis ............................ Klaida! Žymelė neapibrėžta.

Galimi sprendimai ir parama verslioms moterims regionuose naudojant projekto FREE sukurtus įrankius ........................ Klaida! Žymelė neapibrėžta.

1. FREE tinklai regionuose .............................................................................. 9 2. Moterų verslumo akademija - kokį mokymo metodą ji taiko ir kokią vietą ji užima dabartinėje profesinio mokymo ir rengimo rinkoje? ........................... 12 3. Verslių moterų ratas virtualioje aplinkoje - kaip jis gali padėti moterims lavinti verslui reikalingus įgūdžius? ............................................................... 13

Rekomendacijos politikos kūrėjams ...................................................... 16 Projekte „Moterų verslumo skatinimas atokiuose regionuose“ dalyvavusių moterų verslininkių sėkmės istorijos ................................. 18 Papildai tiesiai iš tyros Islandijos gamtos .................... Klaida! Žymelė neapibrėžta.

Meilė, taika ir žemuogės .............................................. Klaida! Žymelė neapibrėžta.

Ekologija - nuo aistros iki verslo.................................. Klaida! Žymelė neapibrėžta.

Sveikata yra mano aistra! ............................................ Klaida! Žymelė neapibrėžta.

1

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

Vadovas politikos kūrėjams: verslių moterų vaidmuo regionuose Gerbiamas skaitytojau, Šis politikos vadovas parengtas siekiant tokių tikslų: paskatinti politikos kūrėjus teikti paramą verslioms moterims regionuose supažindinant juos su projekto FREE rezultatais ir teikiant jiems įdėjas, kaip paskatinti tokias moteris ir teikti joms paramą. Projekto FREE tikslinė grupė – moterys, gyvenančios regionuose, pradėjusios savo verslą arbą įsteigusios smulkią įmonę savo bendruomenėje, siekiančios gilinti žinias ir įgūdžius, plėsti tinklus, gauti paramą ir finansavimą savo verslui. Šis vadovas parengtas politikos kūrėjams, priimantiems sprendimus nacionaliniu ir vietiniu lygmeniu, kuriais siekiama pabrėžti paramos įmonėms svarbą regionuose dirbančioms verslioms moterims. Labai svarbu užtikrinti, kad daugiau moterų visoje Europoje turėtų galimybę steigti savo verslus įr įgyvendintų svajonę būti verslininkėmis, kuriančiomis sėkmingas įmones, kokybiškus produktus ir paslaugas.

Mes esame įsitikinę, kad mokymasis visa gyvenimą – tai nuolatinis poreikis, ir yra ypač pageidaujamas verslininkų ir bendruomenės lyderių. Atvirumas mokymuisi, dalijimuisi ir tinklų kūrimui – yra esminė savybė ir būtinybė norint tapti sėkmingu verslininku.

Projekto FREE partneriai iš regionų Bulgarijoje, Kroatijoje, Islandijoje, Lietuvoje ir JK sukūrė modernius mokymosi įrankius ir metodus, suteikusius paramą verslioms moterims šalyse- partnerėse, moterims, kurios jau yra pasirinkusios verslų gyvenimo kelią arba svajoja sukurti savo verslą. Tą patį modelį galima plačiai pritaikyti kitose ES šalyse.

Projekto FREE partneriai yra įsitikinę, kad mokymasis, virtualūs verslo mokymo moduliai ir Koučingo akademija, pasikeitimas unikaliomis idėjomis ir patirtimi moterų tarpe, tinkle kūrimas, mentorystė ir turima parama yra labai svarbūs aspektai kelyje į verslumą. Visa ši metodologija buvo pritaikyta projekte FREE. Mes klausėmės ir mokėmės iš projekte dalyvavusių moterų, ir įsiklausydami į jų poreikius bei atsiliepimus, sukūrėme unikalią holistinę programą, kurioje yra ypatingai atkreipimas dėmesys į mokymąsi, kolegų mentorystę ir tinklų kūrimą. Šiame Vadove rasite projekto partnerių rekomendacijas, parengtas pagal vertinimo formas ir tikslines grupes visose šalyse dalyvėse.

Linkime malonaus skaitymo!

2

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

Įvadas į projektą FREE: Verslių moterų įkvėpimas, skatinimas ir parama regionuose Pagrindinis projekto FREE tikslas yra padėti moterims regionuose, nutolusiuose nuo didžiųjų miestų, 5 šalyse partnerėse (Bulgarijoje, Kroatijoje, Islandijoje, Lietuvoje ir JK) tapti sėkmingomis verslininkėmis sutelkiant dėmesį į smulkaus verslo plėtrą. Pagrindinė tikslinė grupė – moterys, turinčios konkrečią verslo idėją, arba vadovaujančioms naujai įsteigtoms įmonėms.

Projekto partneriai sukūrė projektą, skirtą palaikyti didėjantį skaičių moterų regionuose, nutolusiuose nuo didžiųjų miestų, kurios nori pradėti savo verslą, tačiau susiduria su tokiomis kliūtimis, kaip finansavimo, mokymų, mentorystės ir tinklo kūrimo galimybių suteikimas.

Projekto vykdymo metu partnerių organizacijos visose 5 šalyse teikė pagalbą ir paramą moterims įveikiant šias kliūtis, taip pat teikė pagalbą ir praktines priemones verslių moterų įkvėpimui ir paramai.

Pagrindiniai projekto tikslai – stiprinti jų įgūdžius ir kompetencijas, padėti plėsti tinklą, skatinti kūrybingumą ir iniciatyvas per koučingą ir mentorystę organizuojant virtualius “Medntorystės rato” (angl. Mentoring Circles™) mokymus, kuriuos rengia Inova, mūsų partneris JK. Tuo tikslu partneriai investavo į mokymus ir metodiką, sužinojo, kaip palengvinti “Mentorystės ratą” (angl. Mentoring Circles™) siekiant ugdyti dalyvių asmenines savybes, skaitinti juos mokytis vieniems iš kitų ir dalintis bendrais iššūkiais.

Projekto vykdymo metu mes sėkmingai įkūrėme vienuolika tinklų su aktyviomis ir patyrusiomis versliomis moterimis, kurioms vadovavo į projektą įtraukti vietos Tinklų kūrimo specialistai (angl. Network Facilitators). Į tinklų kūrimą buvo įtrauktos verslios moterys vietos bendruomenėse, kurios padėjo sukurti paramos ir žinių tinklus. Projekte iš viso dalyvavo daugiau kaip 250 moterų, kurios padėjo mums sukurti stiprius paramos ir žinių tinklus Bulgarijoje, Kroatijoje, Islandijoje, Lietuvoje ir JK. Daugiau informacijos apie projektą rasite projekto interneto svetainėje: http://ruralwomeninbusiness.eu

3

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

Lyčių lygybės apžvalga šalyse partnerėse •

• •

Narystė ES įpareigoja ES Viešosios politikos įgyvendinimą. Ši politika skatina lyčių lygybę. Visos šalys partnerės, išskyrus Islandiją, yra ES narės, tačiau JK šiuo metu vykdo išstojimo procesą.

Lyčių lygybės rodiklius užimtumo srityje sudaro vienodas užmokestis už vienodos vertės darbą, mokymų, karjeros plėtros, tobulėjimo galimybės.

Skirtumai egzistuoja visose šalyse partnerėse, o Bulgarijoje jie daugiausia pasireiškia išteklių panaudojimo galimybėmis (įskaitant finansavimą, paskatas, mokymus ir skatinimą). Kai kuriuose sektoriuose, įskaitant sveikatos apsaugos ir socialinės rūpybos sektorius, vidutinis moterų darbo užmokestis yra daugiau kaip 30% mažesnis nei vyrų.

• Bulgarija buvo priimta į ES 2007 metais, po ilgo lailotarpio, per kurį nacionaliniai teisės aktai buvo priimami ir derinami pagal “acquis communautaire” (liet.

Europos Bendrijos teisė ir jos taikymo praktika) ir buvo įgyvendinama geroji Europos praktika lyčių lygybės srityje.

• Socialinių reikalų ministerija patvirtino ir įgyvendino Nacionalinę lyčių lygybės skatinimo strategiją 2009 – 2015 m. laikotarpiui.

• 2016 m. bus paskelbtas naujas dokumentas, kuriame bus kuriame bus išdėstytos priemonės, politika ir parama iki 2021 m.

• Kroatijos Respublika yra viena iš nedaugelio šalių, kurios yra sukūrusios Moterų verslumo plėtros strategiją, o prievolė taikyti lyčių lygybės principą čia nėra naujovė. Tačiau, naujam ES planavimo 2014-2020 m.m. laikotarpiui šį dokumentą būtina pakoreguoti.

• Užsitesęs ekonominis nuosmukis Kroatijoje išryškino būtinybę aktyviau vystyti veiklą lyčių lygybės srityje, kadangi recesijos laikotarpiu moterims yra didesnė rizika atsidurti už skurdo ribos ir netekti darbo.

• Kroatija įstojo į ES 2013 m. Derybų ir stojimo į ES metu teisės aktai buvo derinami prie ES standartų. Lyčių lygybės srityje įvyko daug pasikeitimų, kadangi visos direktyvos buvo taikomos ir įgyvendintos nacionaliniuose teisės aktuose. Tačiau, fubkcionavimas ir įgyvendinimas taikant reikšmingą finansinę paramą, vis dar išlieka problema.

• Islandijos parlamentas patvirtino Veiksmų planą lyčių lygybės srityje ketverių ateinančių metų laikotarpiui.

• Remiantis Lyčių lygybės įstatymu, lyčių aspekto integravimas yra reikalingas tiek vykdant vyriausybės politiką, tiek priimant sprendimus.

• Veiksmų planas apima vyriausybę, darbo rinką, lyčių darbo užmokesčio skirtumus (angl. GPG), politinį atstovavimą, smurtą dėl lyties, švietimą, vyrų įtraukimą į lyčių lygybę ir

• Visuose naujausiuose Lietuvos vyriausybės aktuose, kaip lyčių lygybės politikos tikslas arba principas, aiškiai nurodomas lyčių aspekto integravimas kaip kaip lyčių lygybės strategija.

• Vyriausybė patvirtino keturias nuoseklias vyrų ir moterų lygių galimybių nacionalines programas.

• Programoje, numatytoje 2010 -2014 m.m. teikiamas prioriteas verslumo skatinimui regionuose, mažinant sektorinę ir profesinę segregaciją pagal lytį, ir interguojant lyčių lygybės principus į socialines partnerystes ir socialinį dialogą.

• Nepaisant oficialių įstatymų ir deklaracijų, Lietuva susiduria su problemomis lyčių lygybės

4

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

tarptautinį bendradarbiavimą.

• 20213 m. įsigaliojo nauji įstatymai, įpareigojantys ribotos atsakomybės ir privačias bendroves, kuriose dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, rinkti į valdybą tiek virus, tiek moteris, o jeigu valdybą sudaro daugiau kaip trys nariai, moterų ir vyrų skaičius procentais negali būti mažesnis kaip 40%. Dėl šios priežasties nežymiai didėja moterųvaldybos narių skaičius.

• Nuo sufražizmo judėjimo atsiradimo JK 1867 m., kova už moterų teises britų visuomenėje tęsėsi ne vienerius metus. Nuo Moterų darbininkių federacijos, kurią 1906 m. įkūrė Mary MacArthur, iki 2010 m. JK vyriausybės priimto Lygybės įstatymo, kuriuo teisiškai apibrėžiama piliečių apsauga nuo diskriminacijos darbo vietoje, o visuomenėje platesniu mastu, moterų lygybės klausimas išliko politinėje darbotvarkėje.

• Nepaisant prpgreso lyčių lygybės srityje, vis dar išlieka pakankamai didelis atotrūkis.

srityje; kaip rodo pagrindiniai rodikliai, yra atvirkštinė lyčių lygybės tendencija.

5

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

Teisiniai / vyriausybiniai aspektai (Tikslinių grupių pagrindiniai punktai) • Licencijavimas Kai kuriuose sektoriuose yra ypač aktualūs teisiniai ir vyriausybiniai aspektai, ypač tais atvejais, kai yra būtina gauti licencijas, pvz. Turizmo industrijos, maisto ir gėrimų industrijos, draudimo industrijos, grožio paslaugų ir kosmetikos priemonių gamybos srityje.

• Prieiga prie teisinės infofmacijos Tai ypač sudėtinga Bulgarijoje, Kroatijoje ir Lietuvoje. Moterys pažymėjo, kad pagrindinė problema – rasti informaciją, susijnusią su teisiniais reikalavimais dėl verslo įkūrimo ir plėtros skirtinguose sektoriuose.

Tikslinių grupių moterys, žinančios buhalterinės apskaitos pagrindus, nenurodė jokių problemų dėl teisinių reikalavimų pradedant savo verslą.

• E-prekybos problemos Viena moteris turėjo problemų organizuojant e-prekybą už Bulgarijos ribų, PVM grąžinimą e-prekybai ir mokėjimą kreditine kortele. Visos bulgarės moterys buvo nusivylusios iš mokesčių klonsultantų gautą parama, ir pabrėžė, kad buvo sunku nuspręsti dėl geriausios įmonės teisinės formos pasirinkimo.

• Buhalterinė apskaita Dalyvės iš Islandijos neakcentavo teisinių klausimų, tačiau pabrėžė, kad yra svarbu turėti buhalterį. Nė viena moteris dalyvė iš JK nenurodė problemų, susijusių su teisiniu reglamentavimu.

Problemų galėjo kilti Islandijoje, tačiau teisinių ar administracinių klausimų sprendimą moterys pavedė buhalteriams.

• Kitų asmenų įdarbinimas Žmonių įdarbinimas buvo vertinamas kaip daug biurokratijos reikalaujanti procedūra, todėl nėra pageidautina. Tik viena moteris iš JK pareiškė norą įdarbinti žmones.

6

Iššūkiai, su kuriais susiduria verslios moterys regionuose, nutolusiuose nuo didžiųjų miestų Versios moterys regionuose susiduria su įvairiomis problemomis, tiek pradedant verslą, tiek jau įkūrus smulkias įmones.

Asmeniniame lygmenyje, moterys yra atsidūrusios tradicinių lyčių vaidmenų spąstuose, o tai reiškia, kad dauguma šeimos rūpesčių ir namų ruošos darbų gula ant moterų pečių.

Net jeigu jos turi galimybę lankyti seminarus ir paskaitas, kuriose galėtų pagilinti savo žinias ar įgūdžius, jos susiduria su laiko stoka. Įkūrusios smulkų verslą ir besirūpindamos šeima, moterys dažnai sunkiai randa papildomo laisvo laiko.

Bendruomeniniame lygmenyje, trūksta prieinamų paslaugų, kurios galėtų padėti verslioms moterims, pvz. vaikų priežiūros įstaigų arba pagyvenųsių žmnonių globos namų. Šios paslaugos yra labai svarbios, jeigu mes norime turėti daugiau verslių moterų, sėkmingai vystančių verslą regionuose. Taip pat region verslininkams turi būti tiekiama daugiau paslaugų, susijusių su parama ir švietimu, kad tokių paslaugų jiems nereikėtų ieškoti didesniuose centruose ar miestuose. Tam taip pat gali pasitarnauti įvairūs įnternetiniai įrankiai.

Nacionaliniame lygmenyje, moterys regionuose sunkiai gali įsilieti į nacionaliniame lygmenyje kuriamus tinklus. Tinklai yra gyvybingi ir gali būti labai svarbūs bei ntruėti didelę įtaką sėkmingam verslo kūrimui. Pagal valdžios vertinimo rodiklius, reali verslių moterų įtaka regionuose yra menka. Vietos biudžeto lėšos nėra skirstomos priklausomai nuo lyties, tuo tarpu tai reikštų geresnį turimų išteklių planavimą, atsižvelgiant verslių moterų poreikius.

Taip pat galima pažymėti tam tikrus ekonominius, pramoninius ir asmeninius iššūkius, su kuriais susiduria moterys.

Ekonominiai iššūkiai Pagrindiniai iššūkiai, kuriuos pabrėžė dalyvės, yra šie: finansinių reikalų išmanymas, nepakankama priega prie kapitalo ir nepakankamas pasitikėjimas paskolomis.

Moterys nenori rizikuoti savo namais dėl įmonių. Būtina

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

užtikrinti didesnę prieigą prie rizikos kapitalo be apsunkinančių reikalavimų, susijusių su įkeitimu ir hipoteka, ypač kai investicijos yra nematerialios. Be to, būtina pateikti daugiau praktinės informacijos apie visus aspektus, susijusius su smulkiųjų įmonių steigimu ir veikla.

Pokyčiai pramonės sektoriuje Moterys dažniausiai orientuojasi į paslaugų ir kūrybines industrijas. Paslaugų sektorius sparčiai plečiasi, ypač turizmo srityje. Tačiau turizmo sferoje yra savų iššūkių, pavyzdžiui, žiemos pramogas siūlančios turizmo įmonės pajunta užsakymų sumažėjimą vasaros metu ir atvirkščiai. Todėl yra svarbu įvairinti paslaugas ir plėsti pasirinkimą turistams, siekiant pratęsti turistinio sezono trukmę.

Verslo pobūdis regionuose sparčiai keičiasi pradedant nuo tradicinių žemės ūkio pramonės šakų. Moterys regionuose dažnai susiduria su išankstiniu nusistatymu. Dažnai būna sunkiau gauti dotacija paslaugų verslo idėjoms, lyginant su dotacijomis, teikiamomis žemės ūkio ir gamybos sektoriuose, taip pat sumkiau gauti finansinę paramą smulkaus verslo įdėjų įgyvendinimui. Jeigu tikslas yra padidinti verslu užsiimančių moterų skaičių, tuomet reikėtų išnagrinėti inovacijų ir verslo sąvoką ir galbūt patikslinti jos apibrėžimą. Islandijoje finansinių paslaugų sistema keičiasi – teikiama mažiau didelių dotacijų ir mažinamas bendras suteiktų dotacijų kiekis. Todėl moterims tampa dar sunkiau finansuoti verslo idėjas, kadangi jos paprastai užsiima smulkiais verslais.

Tačiau Islandijoje moterys gali gauti mažas dotacijas ir pasakolas taikant reguliavimo iniciatyvas.

Asmeniniai iššūkiai (patirtis ir žinios) Iš esmės, verslios moterys, nusprendusios pradėti savo verslą, turi patirties ir įgūdžių savo pasirinktoje srityje, tačikau joms trūksta pasitikėjimo savimi. Tai gali pasireikšti mažesniu įsipareigojimu plėtoti savo verslo idėjas ir baime rizikuoti. Moterims būtina stiprinti pasitikėjimą savimiir plėsti tinklą regionuose, kur jos dažnai jaučiasi izoliuotos ir perkrautos darbu, taip pat joms trūksta tinklų ir kolegų paramos.

Mūsų atlikti tyrimai, vertinimai ir apklausos parodė, kad verslioms moterims yra svarbu gauti paramą per švietimą, koučingą, mentorystę, taip pat turėti galimybę būti tinklo dalimi.

Įmonės steigimo sudėtingumo lygis Pradėdami savo verslą, verslinikai privalo susipažinti su reglamentais, kurių reikalavimų būtina laikytis. Pavyzdžiui, jų teisinis statusas turės įtakos jų mokestiniams įsipareigojimams ir finansinei atsakomybei verslui susidūrus su sunkumais. Kiekvienas teisinis statusas turi tiek privalumų, tiek trūkumų verslo įmonės atžvilgiu. Todėl visose šalyse partnerėse yra tikslinga pasikonsultuoti su verslo patarėju prieš priimant sprendimą dėl įmonės struktūros.

Pradėdamos savo verslą, Moterys ieško visokeriopos pagalbos savo bendruomenėse vietiniu ir nacionaliniu lygiu, tačiau vis dar susiduria su dideliais iššūkiais.

7

Nemokumo sprendimas

14 29 20 47 4

Sutarčių vykdymas

28 70 59 28 19

Tarptautinė prekyba

63 60 15 2 45

Mažumos investuotojų apsauga

Elektros energijos gavimas 100 66 8 54 15

Mokesčių mokėjimas

51 129 45 18 23

Kredito gavimas

52 83 40 8 17

Turto registravimas

38 40 19 20 6

Leidimai statyboms

Ekonomika Bulgarija Kroatija Islandija Lietuva JK

Verslo vystymo lengvumo reitingas Verslo pradžia

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

88 38 36 49 15

20 1 64 19 38

52 10 35 3 33

48 59 15 70 13

Šiame grafike pateikiami Pasaulio Banko duomenys, juose ekonomikos suskirstytos pagal verslo vykdymo lengvumą, reitingai lyginami su 2015 m. birželio mėn. duomenimis.

Skaičius apibrėžia verslo vydymo lengvumo laipsnį; mažas skaičius reiškia, kad reguliavimo aplinka palankesnė verslui pradėti ir valdyti.

8

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

Galimi sprendimai ir parama verslioms moterims regionuose naudojant projekto FREE sukurtus įrankius Viso projekto FREE vykdymo metu verslioms moterims iš mūsų projekte dalyvaujančių šalių buvo siūlomos švietimo, mentorystės, koučingo, tinklų kūrimo, internetinių mokymų ir paramos paslaugos. Trys pagrindiniai veiksmai, kuriuos mes įgyvendinome per dvejus metus.

1. FREE Regionų tinklai Pukus būdas suburti verslias moteris kartu Tinklai buvo grindžiami "bendruomenės skatinamo mokymosi ir vystymosi" idėja.

“Bendruomenės skatinamo mokymosi ir vystymosi” koncepcija yra paremta tuo, kad įgaliojimai suteikiami tiesiogiai bendruomenės grupei (šiuo atveju tinklui) plėtoti, organizuoti ir priimti sprendimus dėl jų mokymo. Pagrindinė prielaida yra ta, kad “pačios bendruomenės geriausiai gali nuspręsti, kaip galima pagerinti jų pragyvenimo šaltinius, ir, turint reikiamus išteklius ir informacija, jos gali savarankiškai susiorganizuoti, kad galėtų patenkinti savo poreiklius”.

Projekto vykdymo metu mūsų tinklo grupės dirbo Europos šalyse- Bulgarijoje, Kroatijoje, Islandijoje, Lietuvoje ir JK. Šiame projekte mes organizavome mokymus ir teikėme paramą Tinklų specialistams verslininkams, padėdami kuriant jų pačių mokymo tinklus, kuriuos jie galėtų savarakkiškai tęsti siekiant užtikrinti tvarumą.

Visose grupėse buvo taikoma vienoda metodika; 2016 m. Tinklų specialistai dalyvavo bendruose 5 dienų kursuose, vykusiuose Šefildo mieste (JK).

9

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

Praktiškai visos grupės buvo skirtingos ir kiekviena jų pateikė naujas įžvalgas. Jų esmė priklausė nuo grupės lyderio, sąlygų kiekvienoje srityje ir kitų šalies aspektų.

Tinklų specialistai vaidina labai svarbų vaidmenį tinkle motyvacijoje, todėl mums buvo smalsu žinoti, ką tinklo specialistai gali pasiūlyti būsimiesiems tinklų specialistams. Žemiau pateikiame kelias lyderių žinutes ir rekomendacijas kitoms moterims ir būsimiems tinklų specialistams: Gordana: “Išdryskite būti lyderiu! Gera matyti, kad grupė yra tvirta ir stipri. Būti tinklų specialistu ir mokėti skatinti kitus – tai linksmas ir įdomus procesas tiek asmeniniame, tiek profesionaliame lygmenyje.”

Susan: “Tiesiog suprasti, kad net jei nėra 100 moterų, laukiančių eilėje prisijungti prie tinklo, tai nereiškia, kad to neverta daryti. Pagalba vienai ar dviems moterims ir jų smulkiam verslui regionuose yra labai reikšminga mūsų vietos bendruomenėse.”

Tatjana: “Aš sukurčiau specialų tinklą, kurie palaikytų vienas kitą ir dalintūsi savo patirtimi ir idėjomis, kaip kurti ir puoselėti moterų motyvaciją bei sustiprinti tinklą.”

Projekto FREE konsorciumo patarimai: 10 

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

1. Būkite kantrūs – per pirmąsias dvi sesijas moterims reikia šiek tiek laiko, kad jos galėtų atsipalaiduoti ir kalbėti atvirai apie savo įmones ir verslo idėjas.

2. Klausykitės, klausykitės, klausykitės – įsitikinkite, kad kalbate mažiau nei jūsų grupės nariai. Atidžiai jų klausykitės.

3. KISS – trumpai ir paprastai – pradėkite nuo trumpesnių sesijų ir paraginkite savo grupės narius dažniau susitikti. Po trečios sesijos galite tikėtis, kad jūsų susitikimas truks ilgiau nei tikėjotės.

4. Nebūkite per daug kritiški sau – ką bedarytumėte, niekuomet negalėsite įtikti visiems; 5. Net jei nėra 100 moterų, laukiančių eilėje prisijungti prie tinklo, tai nereiškia, kad to neverta daryti. Pagalba vienai ar dviems moterims ir jų smulkiam verslui regionuose yra labai reikšminga mūsų vietos bendruomenėse.

Tinklo susitikimuose dalyvavo apie 150 moterų. Pagrindinė priežastis, kodėl moterys prisijungė prie tinklų:

• • • • • • • • • • •

įgyti naujų patirčių; tobulinti verslo plėtrą; sukurti tinklą su kitais asmenimis, su kuriais paprastai nėra galimybės susitikti; įgyti verslumo įgūdžių; dalintis žiniomis ir įgūdžiais; gauti patarimų; jungtis į tinklą su kitomis versliomis moterimis regione; plėtoti naujas idėjas; mokytis iš patyrusių moterų; įgyti pasitikėjimo pradėti savo verslą; gauti paramą ir paskatinimą.

Moterys teigė, kad susitikimai buvo gerai organizuoti, lyderiai buvo gerai pasiruošę, palaikantys, atviri idėjoms, ir kad jos mielai dalyvautų panašiame ar tokiame pačiame projekte ateityje. Jos norėtų gauti daugiau informacijos šiais klausimais: kaip panaudoti ES lėšas smulkaus verslo vystymui; kaip plėtoti biodinaminį ūkininkavimą; kaip gerinti komunikaciją ir rinkodarą; kaip organizuoti rinkos tyrimus; kaip ugdyti savigarbą; kaip išmokti geriau valdyti laiką. Apskritai dalyvės, kaip mokymo metodą, išskiria ir teikia pirmenybę seminarams ir praktiniams pavyzdžiams. Visos dalyvės rekomenduotų FREE tinklus savo draugams ir kolegoms.

Mes, projekto komanda, džiaugiamės, kad turime išskirtinį moterų tinklą, kuris išdrįso dalyvauti tokiame eksperimente ir prisiėmė visas su ja susijusias pareigas.

11 

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

2. Moterų verslumo akademija - kokį mokymo metodą ji taiko ir kokią vietą ji užima dabartinėje profesinio mokymo ir rengimo rinkoje?

Internetinė verslumo akademija buvo sukurta projekto „Moterų verslumo skatinimas atokiuose regionuose“ rėmuose. Jos teikiami mokymai susideda iš dviejų pagrindinių dalių, kuriomis siekiama suteikti moterims galimybes mokytis bei padėti joms tobulinti savo verslumo ir verslo vykdymo įgūdžius.

Pirmoji platformos mokymų dalis apima įvairius elektroninio mokymosi modulius, skirtus mokyti moteris produktų kūrimo, rinkodaros, socialinės žiniasklaidos, finansų, verslo strategijų ir eksporto pagrindų – pačių svarbiausių dalykų, kurie yra reikalingi tam, kad būtų galima plėtoti nedidelį verslą. Antroji platformos mokymų dalis apima 15 temų, kurios paliečia tokius klausimus, kaip problemų sprendimas, tikslų užsibrėžimas, verslo planavimas ir motyvacija, bei kurios yra skirtos padėti besimokančiosioms ugdyti ir gerinti savo socialinius-tarpasmeninius įgūdžius. Vykusių mokymų metu temos buvo išaiškintos paprastu būdu, kuris numatė interaktyvių internetinių priemonių naudojimą.

Akademijos platforma yra prieinama visomis projekto konsorciumo kalbomis (anglų, bulgarų, kroatų, islandų ir lietuvių). Joje pateikiama daug išorinių išteklių bei galima rasti pagalbinės medžiagos, tokios kaip testai, pratimai, citatos, pavyzdžiai ir straipsniai. Platformos tikslas - sudaryti moterims, genamoms verslumo dvasia, sąlygas pradėti ir vystyti nedidelį verslą.

Bandomuosiuose mokymuose, kuriuos pasiūlė Internetinė moterų verslumo akademija, iš viso dalyvavo daugiau nei 50 moterų. Bendrai vertinant, jų nuomone, akademijos platforma davė naudos ir ja buvo paprasta naudotis, mokymosi medžiagos turinys buvo platus, išsamus, naudingas ir pritaikomas verslui, atvejų analizės pavyzdžiai taip pat pravertė. Platformą išbandžiusių atokių regionų moterų verslininkių manymu, jos galėjo pritaikyti įgytus įgūdžius ir išmoktus dalykus praktikoje.

Vis dėl to neapsieita be problemų, susijusių su internetinės platformos naudojimu.

Platformos naudotojų nuomone, jos šiek tiek apkartino šiaip bendrai imant teigiamą mokymosi pagal akademijos parengtą programą patirtį. Padaryta viskas, kas įmanoma, kad šios problemos būtų išspręstos pasibaigus pirmajam ir besiruošiant antrajam bandomųjų mokymų etapui. Platformos naudotojos taip pat minėjo, kad jos norėtų palaikyti ryšį ir su besimokančiosiomis moterimis bei moterimis verslininkėmis iš kitų šalių, kurios yra šio projekto partnerės.

12 

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

3. Verslių moterų ratas virtualioje aplinkoje - kaip jis gali padėti moterims lavinti verslui reikalingus įgūdžius?

Trečiasis projekto rezultatas - tai produktas „Verslių moterų ratas virtualioje aplinkoje“ (turintis žymenį „TM“, kuris reiškia, kad kalba eina apie registruotą prekės ženklą). Jis buvo sukurtas remiantis sėkmingais bandomaisiais mokymais, pravestais kitoms žmonių grupėms, tokioms kaip asmenims, patiriantiems ilgalaikis nedarbą, ir jauniems asmenims, norintiems pradėti verslą, bei siekiant patenkinti atokių regionų moterų verslininkių poreikius interneto priemonių, tokių kaip „Skype“ arba „Google Hangout“, pagalba.

2001 metais „Inova“, partnerė iš Jungtinės Karalystės, parengė ir perdavė metodologiją projekto „Moterų verslumo skatinimas atokiuose regionuose“ vykdymo ir produkto „Verslių moterų ratas virtualioje aplinkoje“ kūrimo tikslais siekiant patikrinti ar grupinė parama ir grupinis motyvavimas teikia tą pačią naudą, kai grupė susitinka virtualioje aplinkoje. Verslių moterų ratui virtualioje aplinkoje vadovauja apmokytos pagalbininkės. Jis suteikia galimybę moterims, gyvenančioms atokiuose regionuose, susitikti virtualioje aplinkoje, dalintis patirtimis ir mokytis vienoms iš kitų. Užsiėmimai buvo organizuojami nuo 2017 metų gegužės mėnesio iki 2018 metų kovo mėnesio derinant susitikimus virtualioje aplinkoje su susitikimais akis į akį.

Kiekvieno užsiėmimo metu pagalbininkė vadovavo mokymosi procesui pasitelkdama mentorystę ir koučingą. Verslių moterų rato narės dalyvavo įgūdžių lavinimo užsiėmimuose, kurie apėmė tokias temas kaip savigarba, tikslų užsibrėžima, prioritetų teikimas, motyvacija, strateginis mąstymas, laiko valdymas, tinklaveika, komunikacija ir prezentacija.

Be to, verslių moterų rato narės naudojo internetinę medžiagą, kurią pateikė ir ragino peržiūrėti Moterų verslumo akademija bei kuri apėmė interaktyvius pratimus, skirtus socialinių įgūdžių ugdymui, ir turinį, skirtą profesinių įgūdžių vystymui.

Projekto įgyvendinimo metu verslių moterų ratą iš viso sudarė daugiau nei 60 dalyvių, partnerės toliau naudoja šį metodą dirbdamos su moterimis verslininkėmis.

Ką dalyvės sako apie verslių moterų ratą virtualioje erdvėje? „Sužinojau, kad einu savo keliu. Įveikiau savo pirmąsias kliūtis. Taip pat sužinojau, kad mes turime padaryti įvairius dalykus.“ „Mes visos susiduriame su iššūkiais savo versle.“ „Virtualūs užsiėmimai priverčia mus visas labiau sutelkti dėmesį į įsiklausymą.“ „Laisvės jausmas - nepriklausomos moters laisvė, laisvė reikšti savo mintis nebijant susilaukti kritikos.“ „Sužinojau apie savo kompetencijas ir kaip pasinaudoti jomis versle.“ „Dabar turiu aiškų ateities planą ir aiškią ateities viziją.“ 13 

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

„Užsibrėžiau savo tikslus ir sudariau preliminarų veiksmų planą. Pradėjau ieškoti finansinės paramos, mano verslo vizija dabar daug aiškesnė.“

14 

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

Ką pagalbininkės sako apie savo darbą su dalyvėmis, susibūrusiomis į verslių moterų ratą virtualioje erdvėje? „Teikti pagalbą internetu yra tikras iššūkis. Turite įtraukti visas dalyves į veiklą ir palaikyti pokalbį nuolat teiraujantis ar būtų kokių nors pastabų. Taip pat nemažas iššūkis yra paruošti sutartis ir vertinimo formas interneto pagalba, nors, be abejo, „Google“ formų naudojimas palengvina darbą.“ „Man, kaip pagalbininkei, buvo labai malonu dirbti su šiomis moterimis, man paliko įspūdį tai, kaip jos pagarbiai elgėsi viena su kita. Moterys labai greitai pakeitė savo požiūrį, kai užuot davusi patarimus, pradėjau uždavinėti klausimus. Dauguma jų nežinojo, kad galima taikyti tokį būdą ir netrukus pritaikė šias žinias užsiėmimų metu.“ „Jeigu atvirai, truputėli nerimavau dėl to, ar užsiėmimai internetu praeis sėkmingai, bet dabar, kai viskas pasibaigė, esu patenkinta rezultatais ir tuo, kad sužinaujau, kaip vesti užsiėmimus virtualioje aplinkoje.“ „Daugelis moterų jau yra pradėjusios savo verslus. Jos visos noriai dalinosi savo idėjomis ir problemomis, su kuriomis susidūrė. Kai kurios iš jų patyrė sunkumų realizuojant savo verslo idėjas ir stokojo pasitikėjimo savimi bei motyvacijos. Moterys, kurios dar nebuvo pradėjusios savo verslo, norėjo pasisemti įkvėpimo, apsikeisti idėjomis ir įgyti patirties bendraudamos su kolegėmis.“ „Turiu pasakyti, kad tau tenka labai atsakingas vaidmuo, kai reikia teikti pagalbą dalyvėms, priklausančioms verslių moterų ratui virtualioje aplinkoje. Turi visą laiką išlikti susikoncentravusi, matyti bendrą grupės vaizdą, būti empatiška kiekvieno žmogaus atžvilgiu, bet tuo pat metu taip pat turi dar ir vadovauti visai grupei.“

15 

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

Rekomendacijos politikos kūrėjams Žemiau yra pateikti keli pasiūlymai, kaip būtų geriausia mokyti ir remti moteris verslininkes atokiuose regionuose.

Mes tikimės, kad jie padės padaryti verslumo klimatą patrauklesniu, patenkins šiuose regionuose gyvenančių moterų poreikius bei suteiks naudą ne tik joms, bet taip pat ir jų šeimoms, vietos bendruomenėms ir visuomenei apskritai.

Projekto „Moterų verslumo skatinimas atokiuose regionuose“ partnerės ištyrė valstybinių institucijų, ministerijų, paramą teikiančių organizacijų, ekonomikos forumų, verslininkų organizacijų bei vietos valdžios institucijų veiklą ir parengė šias rekomendacijas: 1) net nedidelė finansinių išteklių suma daug ką pakeistų ir padėtų pagerinti moterų, turinčių savo verslus atokiuose regionuose, galimybes gauti finansavimą; 2) siekiant užtikrinti, kad verslai, kuriems vadovauja moterys, darytų didesnę įtaką ir kuo labiau būtų vykdomi tarptautiniu mąstu, svarbu sutelkti dėmesį į būtinybę kurti moterų tinklus; 3) verslo tinklai ir paramą teikiančios organizacijos turėtų aktyviai skatinti moteris būti versliomis ir imtis vadovauti verslui; 4) reikia daugiau paramos ir įstatymų, pavyzdžiui, savarankiškai dirbančios moterys turėtų gauti valstybės apmokamas motinystės atostogas.

Kokio profesinio mokymo ir rengimo arba kokios paramos reikia moterims verslininkėms ir kokiais būdais tai įgyvendinti. Šiuos patarimus davė diskusinių grupių dalyvės ir respondentės, dalyvavusios internetinėse apklausose, kurias atliko visos projekto partnerės. Pats populiariausias patarimas buvo šis - konsultavimą reikėtų priderinti prie moterų verslininkių poreikių.

16 

Projekto „Moterų verslumo skatinimas atokiuose regionuose“ dalyvės nustatė, kad egzistuoja šie konkretūs poreikiai: 1. Reikalinga finansinė 12. parama verslui.

2. Reikalinga speciali 13. parama moterims verslininkėms.

3. Reikalingi sektinų 14. moterų verslininkių pavyzdžiai ir motyvavimo metodai.

4. Reikalinga informacija 15. apie teikiamas dotacijas ir galimas investicijas.

5. Reikalingi mokymai 16. įvairiomis verslo temomis.

6. Reikalinga mokymo 17. sistema, kuri skatintų kuo anksčiau mokintis finansinio raštingumo.

7. Reikalinga 18. administracinė pagalba steigiant įmonę.

8. Reikalinga informacija 19. apie tai, kaip panaudoti nedarbo išmokas verslo pradėjimui.

9. Reikia pasitelkti 20. koučingą ir mentoriavimą tam, kad būtų didinamas pasitikėjimas savimi, įskaitant ir individualų koučingą.

10. Reikia sukurti 21. internetinę platformą verslumo mokymų imitavimui ir verslumo mokymų programos įgyvendinimui.

11.

22. Reikia mokyti, kaip rašyti prašymą suteikti dotaciją arba paskolą..

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

Būtina užtikrinti, kad parūpinta parama didintų pasitikėjimą savo jėgomis ir suteiktų drąsos toms, kurios turi verslo idėjų ir nori būti verslininkėmis.

Duomenys, kurie buvo surinkti remiantis diskusinėse grupėse ir internetinėse apklausose dalyvavusių moterų verslininkių atsakymais, rodo, kad mokymosi priemonės ir mokymo procesas turėtų apimti toliau išvardintus tikslus: •

•

•

• • • •

•

•

•

• •

Pasitelkti praktinį mokymą ir mentorystę tam, kad būtų išaiškinta, kaip sėkmingai kurti ir plėtoti verslą. Tai paskatins besimokančiąsias būti veikliomis ir sustiprins jų norą mokytis.

Teikti mokymus, kurių metu būtų išaiškinta, kaip pradėti ir vykdyti verslą bei kaip pasinaudoti Europos verslo finansavimo programomis, o taip pat užtikrinti, kad šie mokymai apimtų visus reikalingus atitinkamos srities modulius.

Rengti seminarus, kurių metų būtų pristatytos gerosios praktikos ir sektini pavyzdžiai, susiję su moterų verslumo sritimi, bei skatinti kuo daugiau moterų pradėti savo verslą.

Taikyti koučingą tam, kad būtų galima motyvuoti moteris ir didinti jų pasitikėjimą savimi.

Diegti pagrindinius verslumo įgūdžius ir supažindinti su rinkodaros bei finansavimo priemonėmis, padėsiančiomis vystyti verslo idėją ir didinti jos vertę rinkoje.

Raginti moteris verslininkes jungtis prie tinklų ir padėti joms naudotis jais.

Atsižvelgti į lyčių skirtumus kuriant paramos sistemą, pavyzdžiui, pakeisti dotacijų taisykles tam, kad moterys galėtų kreiptis dėl finansavimo, reikalingo priemonių ir įrenginių įsigijimui ir verslo idėjos įgyvendinimui, nes skirtingai nuo vyrų, moterims būdinga pradėti nuo smulkesnių dalykų ir plėtoti savo verslą mažesniais žingsniais.

Suteikti visas reikalingas žinias apie verslumą nuoseklaus motyvavimo ir mokymo pagalba. Tokiu būdu pradedančios verslininkės nebus per daug apkrautos žiniomis per trumpą laiką.

Mokyti atokiuose regionuose gyvenančias moteris mąstyti kūrybiškai ir naujoviškai bei ypatingai remti ūkininkes veiklų įvairinimo atžvilgiu ir suartinti jas su naujesnėmis pramonės šakomis, įskaitant ir kūrybos pramonę, pvz. dizaino sritį.

Pasitelkti mentorystę ir viešas prezentacijas, skirtas pristatyti sėkmingų verslininkių patirtis, tam, kad sėkmingos moterys verslininkės ir naujas įmones įsteigusios moterys būtų skatinamos keistis patirtimi.

Mokyti, konsultuoti ir teikti su mokymu susijusią pagalbą internetu.

Remti moterų verslumą tiek valstybiniu, tiek regioniniu lygmeniu ir skatinti apsikeitimą geriausiomis praktikomis..

17 

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

Projekte „Moterų verslumo skatinimas atokiuose regionuose“ dalyvavusių moterų verslininkių sėkmės istorijos Papildai tiesiai iš tyros Islandijos gamtos „Pure Natura Ltd.“ - tai Islandijos įmonė, pardavinėjanti visame pasaulyje gryniausią maisto papildą, kurio sudėtyje yra tik natūralūs Islandijoje randami ingredientai. Įmonė naudoja gyvūnų, laikomų dideliuose aptvaruose ir auginamų laisvomis sąlygomis, organų mėsą - žole, o ne pesticidais, hormonais ar antibiotikais šeriamų ėriukų mėsą - kartu su Islandijoje renkamomis laukinėmis vaistažolėmis. Įmonė priklauso šioms moterims: Hildur Þóra Magnúsdóttir, Rúna Kristin Sigurðardóttir, Sigriður Ævarsdóttir ir Halldór Gunnlaugsson.

Hildur Thora Magnusdottir yra „Pure Natura” įkūrėja ir vadovė. Ji turi išsilavinimą finansų, vadybos ir verslo konsultavimo srityje. Hildur gyvena atokiame Skagafjordur regione drauge su savo vyru, trimis vaikais, vištomis, arkliais ir kate.

Viskas prasidėjo tada, kai Hildur nusprendė dalyvauti kurse, kurio tema buvo moterų sveikatos gerinimas ir moterų gerbūvio gerinimo galimybės.

Kurso metu vyko diskusija apie neigiamą toksinių medžiagų poveikį aplinkai ir moteriškų hormonų veiklai. Įmonė yra įsteigta Soidaurkroukuro miestelyje, Šiaurės Islandijoje, kur jau daug metų yra sumažėjęs gyventojų skaičius. Hildur teigia, kad tokia situacija susiklostė daugiausia dėl to, kad moterims yra sunku susirasti darbą čia. Mūsų įmonė siekia įdarbinti moteris ir tokiu būdu įneša svarbų įnašą į visuomenę. Mes norime tapti sektinu pavyzdžiu ir parodyti verslininkėms, kad verslą yra įmanoma vystyti taip, jog visos pusės jaustųsi laimėjusios.

Mūsų vizija - atlikti darbą taip, kad kiekvienas turėtų naudos iš to: gyvūnams yra užtikrinamos geros gyvenimo sąlygos, ūkininkams - geresnės produktų kainos, skerdyklų savininkamas mažesnės atliekų šalinimo išlaidos, aplinkai yra daromas mažesnis neigiamas poveikis, t.y. mažiau teršiamas vanduo ir dirvožemis, bendruomenei yra 18 

CESI - Anamarija Tkalčec & VMST - Ásdís Guðmundsdóttir

užtikrinamos darbo vietos arba galimybės mokėti mokesčius, įmonei – pelnas, o klientams - geresnė sveikata ir gyvenimo kokybė. „Pure Natura” gamina itin maistingus papildus iš ingredientų, kurie dabar retai kada įeina į žmonėms skirto maisto sudėtį Islandijoje. Šiuo metu įmonė parduoda keturis skirtingus papildus, pagamintus iš džiovintų ėriukų organų ir vaistažolių.

Pirmasis papildas „Pure Liver” - tai ėriuko kepenų ir laukinių, rankomis surinktų, teigiamą poveikį žmogaus kepenims darančių vaistažolių mišinys. Šis produktas yra skirtas žmonėms, norintiems sustiprinti savo kepenis ir pasirengusiems kasdien jomis rūpintis, o taip pat suvartojusiems per didelį kiekį sunkaus maisto, vaistų arba alkoholio. Antrasis papildas „Pure Nutrition” yra pagamintas tik iš ėriuko kepenų. Šis produktas yra skirtas vaikams, pagyvenusiems žmonėms ir tiems, kuriems trūksta maistingųjų medžiagų. Trečiasis papildas „Pure Heart” yra pagamintas iš islandiško ėriuko širdies ir laukinių, rankomis surinktų vaistažolių. Šis produktas yra skirtas širdies ir kraujagyslių sistemos darbo gerinimui, jį gali vartoti visi norintieji gerai pasirūpinti savo širdimi. Ketvirtas papildas „Pure Power” yra pagamintas iš ėriuko širdies ir kepenų bei žolelių. Šis produktas yra skirtas žmonėms, norintiems jaustis energingai ir gyvybingai arba patiriantiems fizinę ar protinę įtampą.

Mes perėmėme senas žinias iš savo močiučių, kurios žinojo, kokia svarbi ir naudinga sveikatai yra organų mėsa. Naudojame šias žinias bei taip pat taikome naujas technologijas tam, kad sukurtume produktą, kuris patiktų ir būtų naudingas šiuolaikiniam žmogui. Stengiamės dirbti tvariai, mąstyti globaliai ir veikti vietos lygmeniu. Įdėjome visą širdį į įmonę, nes mums rūpi gyvenimas, kad ir koks sudėtingas ir komplikuotas jis bebūtų!

Hildur teigia, kad jai nebuvo lengva įsteigti įmonę ir ji susidūrė su daug kliūčių: patyrė sunkumų renkant pradinį kapitalą ir neįgyvendino kai kurių idėjų, nes atsidūrė aklavietėje. Ji turėjo išmokti daug naujų dalykų, visas procesas buvo labai pamokantis. Hildur manymu, Islandijos valdžia turi sukurti dar palankesnę aplinką verslui ir skatinti užsiimti naujomis veiklomis bei teikti paramą joms.

Visoms moterims, norinčioms pradėti savo verslą, pasakyčiau tokį dalyką, kad atkaklumas labiausiai padeda įveikti kliūtis. Ieškokite pagalbos, jums nereikia išradinėti dviračio! Tikėkite savimi, savo verslo idėja ir mėgaukitės procesu!

Apsilankykite mūsų „Pure Nature” interneto svetainėje adresu: https://www.purenatura.is

19 