PUBLICACIÓN GRATUITA
NÚMERO 28 ABRIL 2009
PROHIBIDA
INFOE
La Asociación de Autónomos se expande por toda la provincia
TODOPYME Novedades laborales
PRIMERA PERSONA
José Manuel Díaz. Presidente de la Asociación Provincial de Hoteles
CLUB FOE
De cómo las nuevas tecnologías pueden ayudar a mi empresa
ÍNDICES
Más paro y deflación, sin indicios de recuperación económica
PUBLICACIÓN DE LA FEDERACIÓN ONUBENSE DE EMPRESARIOS
SU VENTA
La FOE reclama un gran acuerdo nacional y provincial para salir de la crisis
INFOE es de distrib gratuita FEDERAC DE EMPR Avda. de T: 959 20 E-mail: i
www.saliendodefaro.com
REDACCI FOE. Virf COORDIN Comunic FOTOGRA Moisés F REALIZAC
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enportada [4] La Foe reclama un gran acuerdo nacional y provincial para salir de la crisis
[8] infoe [8] La Asociación de Autónomos se expande por toda la provincia [9] APEIE celebra una jornada sobre eficiencia energética
[10] asociacionesfoe [10] Empresarios de fontanería y climatización se interesan por los alumnos del Colegio Salesianos [11] Se constituye la Asociación Provincial de Floristas Onubenses (ONUFLOR) [12] Distintas Asociaciones celebran Asamblea Electoral [12] Varias Asociaciones Empresariales celebran sus aniversarios [14] AIQB y la Delegación Provincial de Educación convocan la segunda edición de los Premios “Jerónimo de Avanz”
[16] todopyme [16] Novedades Laborales
[20] primerapersona [20] José Manuel Díaz. Presidente de la Asociación Provincial de Hoteles
[22] índice [22] Más paro y deflación, sin indicios de recuperación económica
[24] clubfoe [24] De cómo las nuevas tecnologías pueden ayudar a mi empresa
[26] formación [27] agenda [28] empresa [28] Camacho Sport, todo lo necesario para vestir a los escolares [30] Nuevas instalaciones de Mercedes-Benz en Huelva
[31] noticias [31] El V Congreso Mundial del Jamón ultima sus preparativos [32] Gran éxito de la Feria de Valverde del Camino
[35] gastronomía [36] vivir
REDACCIÓN: Servicios Técnicos de la FOE. Virfrán Publicidad, S.A. COORDINACIÓN: Departamento de Comunicación, FOE. FOTOGRAFÍA: Virfrán Publicidad, S.A. Moisés Fernández Acosta. REALIZACIÓN: Publicidad Virfran, S.A.
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Sin empresas, ni riqueza ni empleo Transcurrido casi un mes desde la celebración de nuestra Asamblea General aún sigue teniendo eco el informe presentado por nuestro presidente calificado por muchos de ‘valiente’ en unos momentos de serias dificultades para nuestra pequeñas y medianas empresas, con el que se puso el punto sobre las íes en aquellos asuntos que más les preocupan. Y es que las palabras pronunciadas por el presidente de la FOE eran las que en estas circunstancias nuestros empresarios quieren oír, porque con una claridad meridiana fue capaz de describir la desazón que produce levantarse cada mañana abrumados por al caída del consumo, el incremento de los datos del paro, el no contar con financiación para afrontar nuevos proyectos o mantener los ya iniciados.... Por eso, es de agradecer que quien representa a esos miles de empresarios que están sufriendo en su propias carnes la incertidumbre del momento, sea capaz de reclamar -con la independencia que caracteriza a las organizaciones empresariales- medidas concretas con las que superar uno de los más graves problemas que ha traído consigo al crisis que no es otro que la falta de liquidez. Y es que en situaciones de tal envergadura, como la que actualmente estamos viviendo, las empresas se convierten el principal protagonista y hacia las que hay que centrar todas las miradas puesto que son las que pueden garantizar la reactivación y acabar con la sangría del desempleo. Por tanto, la solución pasa necesariamente por mejorar el entorno en el que nuestros negocios se desenvuelven. La empresa debe convertirse en el eje primordial de la política económica de los gobiernos. Porque es la empresa la única tabla de salvación económica de la sociedad moderna. Sin empresa no hay riqueza ni empleo, que son los cimientos del bienestar al que todos aspiramos. Hemos avanzado mucho en la consideración social del mundo empresarial. La percepción que hoy se tiene de la empresa y el empresario dista mucho, afortunadamente, de que la que se tenía hace tan sólo algunos años. Pero la buena imagen no es suficiente. Sobre todo, en momentos de dificultades como los actuales. Debe existir un compromiso claro y explícito de las administraciones públicas a favor de la empresa privada para que se mantengan las actuales -asunto prioritario en tiempos de crisis- y puedan nacer nuevas iniciativas entre los jóvenes.
[36] Conociendo la provincia. Niebla. INFOE es una publicación de distribución gratuita editada por la FOE. FEDERACIÓN ONUBENSE DE EMPRESARIOS Avda. de la Ría, 3. 21001, HUELVA T: 959 20 83 00 - F: 959 20 83 10 E-mail: info@foe.es.
“LA EMPRESA DEBE CONVERTIRSE EN EL EJE PRIMORDIAL DE LA POLÍTICA ECONÓMICA DE LOS GOBIERNOS. PORQUE ES LA EMPRESA LA ÚNICA TABLA DE SALVACIÓN ECONÓMICA DE LA SOCIEDAD MODERNA. SIN EMPRESA NO HAY RIQUEZA NI EMPLEO, QUE SON LOS CIMIENTOS DEL BIENESTAR AL QUE TODOS ASPIRAMOS”
Esta publicación no se hace responsable de las opiniones aportadas por sus colobaradores. INFOE se distribuye de manera personalizada y gratuita para su comodidad. Si desea actualizar o rectificar sus datos, por favor comuníquenoslo por fax en el 959 208 310, o por correo electrónico en info@foe.es
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La Asamblea General solicitó medidas para favorecer la liquidez de las pymes
La FOE reclama un gran acuerdo y provincial para salir de la crisi La Asamblea General de la FOE al tiempo que solicitaba medidas que favorecieran la liquidez de las pymes, reclamaba de pactos a nivel nacional y provincial entre los agentes sociales y partidos políticos para salir de la situación de crisis que atravesamos. Así lo manifestó Antonio Ponce en su tradicional informe en el que hizo repaso a la situación general que viven nuestras empresas.
Una crisis que marcó esta cita anual de la FOE, en el transcurso de la cual se puso de relieve que la situación se agrava más por el gran problema que las pymes tienen con el acceso al crédito que “está produciendo la asfixia financiera -dijo Antonio Ponce- de una gran parte de las pequeñas empresas y autónomos que nos está obligando a reducir nuestra actividad de forma muy importante, destruyendo empleo, repercutiendo todos estos factores en la retracción del consumo y la inversión”.
Según la FOE, las medidas articuladas hasta el momento por las Administraciones –nacional y regionalno llegan a solventar los problemas de liquidez y de financiación para el conjunto de la economía española, por lo que su presidente solicitó una serie de medidas entre las que citó: crear una balanza fiscal (compensar las deudas de la Administración con los impuestos que las empresas tienen que pagar); que el pago del IVA no se efectúe en el momento del devengo sino cuando
Dentro de ese trabajo, Antonio Ponce destacó el papel desempeñado por la FOE en estos momentos de dificultades económicas haciendo referencia al Gabinete de Asesoramiento Empresarial que lleva atendida a más de 150 personas, conformado por cualificados profesionales que están al servicio de las empresas para informarles sobre las ayudas en vigor, ocuparse de sus expedientes de regulación de empleo, de cursar cualquier tramitación ante la Administración o entidades financieras, etc. Al preguntarse por la situación particular de la provincia de Huelva, en la Asamblea de la FOE se hizo igualmente un llamamiento para propiciar también un gran acuerdo
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erdo nacional crisis se produzca el pago efectivo de la factura; suspender el pago del IVA en todo o en parte; que las empresas paguen unas cuotas de la Seguridad Social del tenor que se paga en el resto de Europa (en España se paga cinco puntos por encima de la media europea); reducir en un 50%, y durante un período de 12 meses, las cuotas de los autónomos a la Seguridad Social; reducir el Impuesto de Sociedades; suprimir el Impuesto sobre Actividades Económicas, sobre el Patrimonio y el de Sucesiones y Donaciones...
A juicio del presidente de la FOE, Antonio Ponce, estas reformas unidas a lograr un país competitivo, deben marcar la política económica, dando lugar a un gran acuerdo nacional entre las principales fuerzas políticas, los empresarios y los sindicatos, “para adoptar acuerdos que supondrán sacrificio, pero que generarían el clima de confianza que hoy necesitan las empresas y las familias en España”. En paralelo, el presidente de los empresarios de Huelva, apuntó el trabajo que la FOE tiene previsto desarrollar en los próximos meses y que tiene como principales objetivos: fomentar y consolidar las
El gran problema que las pymes tienen con el acceso al crédito “está produciendo la asfixia financiera -dijo Antonio Ponce- de una gran parte de las pequeñas empresas y autónomos” entre los principales agentes políticos y sociales que de respuesta a la situación particular que atraviesan los sectores económicos provinciales, empeorada por la crisis generalizada que padecemos. “Todos –explicó Ponce- tenemos la obligación de dedicar los mayores esfuerzos posibles para que la salud de Huelva no se debilite más. Una salud que viene reflejada por unos males que son crónicos y que se agravan, repito, con la crisis que estamos atravesando”.
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vocaciones empresariales, incorporar la mentalidad internacional en la empresa; formar a empresarios y trabajadores; implantar la cultura de la innovación y el desarrollo en la pyme y favorecer la aplicación de las nuevas tecnologías a la realidad de la empresa.
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Contarán con Delegaciones en 11 municipios
La Asociación de Autónomos se expande por toda la provincia Los presidentes de la FOE y de la Asociación de Empresarios Autónomos de Huelva (CEAT-Huelva), Antonio Ponce y Manuel Santamaría, respectivamente, han firmado un convenio de colaboración en virtud del cual dicha Asociación estará presente en todas las comarcas de la provincia, ampliándose por tanto el ámbito de actuación de dicha Organización empresarial, acercando su estructura a los autónomos de nuestra provincia que contará con espacio propio en las Unidades Locales que la Red CSEA tiene distribuidas a lo largo y ancho de la
Las sedes estarán en Huelva, Alosno, Aracena, Bollullos, Moguer, Valverde del Camino, La Palma del Condado, Trigueros, Ayamonte, Lepe y Riotinto
geografía provincial. Se trata de un esfuerzo más de la FOE y de la Asociación de Autónomos en esta época de crisis más virulenta si cabe con los empresarios autónomos, quienes encontrarán asesoramiento personalizado sobre ayudas y subvenciones, acceso a formación y nuevas tecnologías, etc.
En concreto, los empresarios autónomos dispondrán de oficinas en los siguientes municipios: Huelva, Alosno, Aracena, Bollullos, Moguer, Valverde del Camino, La Palma del Condado, Trigueros, Ayamonte, Lepe y próximamente en Riotinto, donde CEAT-Huelva contará con un espacio de atención personal, en el que de manera ágil y rápida tendrán acceso a información específica y puedan al mismo tiempo trasladar los temas y las cuestiones que sean de su interés. Este convenio ratifica en la provincia de Huelva el acuerdo que firmaron la CEA y la Federación Andaluza de Autónomos (CEAT- Andalucía) el pasado 23 de octubre de 2008, para la integración de CEAT- Andalucía en la Red CSEA de toda la comunidad Autónoma. Para complementar el servicio a los autónomos, el presidente de la Asociación provincial, Manuel
Santamaría, ha rubricado convenios con los titulares de 15 Asociaciones sectoriales de forma que estas incorporen a sus empresarios autónomos a CEAT-Huelva. Las Asociaciones firmantes han sido: Asociación de Empresarios de Comercio de Huelva, Asociación Profesional de Empresas Instaladoras Eléctricas, Asociación Onubense de Transporte por Carretera, Asociación de Empresas de Informática, Ofimática y Tecnología de la Información, Asociación de Empresas Concesionarias de Automóviles Turismo (CONCETUR), Asociación de Chiringuitos de Isla Cristina, Asociación de Concesionarios de Chiringuitos de la playa de Isla Canela, Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE), Asociación de Chiringuitos de Punta Umbría, Asociación de Librerías y Librerías-Papelerías, Asociación de Comercio y Servicio de Automoción (COMSEAUTO), Asociación de Fontanerías y Saneamientos (APEFONSA), Asociación de Mujeres Empresarias (ASEME), Asociación de Chiringuitos de La Antilla y Asociación de Talleres de Almonte Con esta actuación, la Asociación provincial de Autónomos pretende acercar sus servicios al conjunto de empresarios calificados como tales, consciente de la necesidad de intensificar su labor de apoyo a este segmento empresarial fundamental en el desarrollo socioeconómico de nuestra provincia, sobre todo en unos momentos realmente delicados de nuestra economía.
En virtud del convenio rubricado con la FOE y ASEMCO
PRASA ofrece descuentos en parcelas de ‘La Monacilla’
ASEMCO, Manuel GarcíaIzquierdo Parralo y Javier Aguilera Bravo, en calidad de apoderado de PRASA PROCAM.
Ofrecer tarifas especiales a los afiliados de FOE y ASEMCO para la adquisición de terrenos pertenecientes a la promoción inmobiliaria “Parcelas de La Monacilla”, ubicada en el término municipal de Aljaraque, ha sido el objetivo del convenio de colaboración sellado entre FOE, ASEMCO y el GRUPO PRASA PROCAM. Gracias al mismo, los empresarios interesados obtendrán importantes descuentos que se establecerán en función del tamaño de las parcelas y varios horizontes temporales, de
manera que el ahorro puede valorarse: • hasta en 42.750 euros+I.V.A. (si se escritura antes del 30 de junio del presente año), • de hasta 28.500 euros+I.V.A. (si se escritura del 1 de julio al 30 de septiembre de 2009) • de hasta 14.250 euros+I.V.A. (si se escritura del 1 de octubre al 31 de diciembre de 2009). Dicho acuerdo fue rubricado por el Presidente de FOE, Antonio Ponce Fernández, el Presidente de
Con la firma de este acuerdo FOE Y ASEMCO incorporan la promoción inmobiliaria al amplio abanico de materias relacionadas con la actividad empresarial sobre las que se ofrece ventajas a través de los convenios de colaboración, máxime tratándose de PRASA PROCAM, uno de los cinco primeros grupos inmobiliarios españoles.
PRASA PROCAM es uno de los cinco primeros grupos inmobiliarios españoles
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Manuel García-Izquierdo, Antonio Ponce y Javier Aguilera sellaron el acuerdo
La Asociación de Empresarios de Beas presente en la Feria Agrícola
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La FOE pide una marca de calidad para el aceite de oliva
Nuestro presidente, junto con el resto de autoridades, durante la inauguración de las Jornadas Técnicas
Un año más, la Foe ha estado presente en la VI Feria Agrícola del Aceite de Oliva Virgen Extra de Beas, dando respaldo a la Asociación de Empresarios de dicha localidad que ha contado con un stand en la misma. El presidente de la FOE, Antonio Ponce, en el acto inaugural manifestó que esta muestra sirve para poner en valor el olivar, el campo y la agricultura “como importantes factores económicos y como pilares básicos de nuestra economía”.
Asimismo, apuntó que “el sector productor tiene que adaptarse para ser más competitivo y crear cultura empresarial, sobre todo en materia de comercialización y promoción, de forma que le ayude en la no fácil tarea de la internacionalización, que va a ser un elemento clave para el posicionamiento de nuestro aceite frente al de otros países”.
Vender el aceite bajo una marca única que dé valor a Huelva, como marchamo de garantía, para lo cual será preciso seguir apostando por la innovación, la investigación y el desarrollo
El representante de la FOE, apuntó además que otro objetivo prioritario debe ser “vender el aceite bajo una marca única que dé valor a Huelva, como marchamo de garantía, para lo cual será preciso, como en otros muchos campos, seguir apostando por la innovación, la investigación y el desarrollo”.
No se olvidó tampoco nuestro Presidente de las nuevas circunstancias que traerá consigo la futura Ley del Olivar, que será aprobada por el parlamento andaluz a finales de este 2009, que deberá marcar las pautas para afrontar los retos antes señalados ante un escenario incierto por la posible desaparición de las subvenciones de la Unión Europea en 2013.
La Asociación Profesional de Empresas Instaladoras Eléctricas y de Telecomunicaciones de Huelva (APEIE), en colaboración con la empresa Schneider Electric, ha celebrado una jornada informativa sobre eficiencia energética.
APEIE celebra una jornada sobre eficiencia energética
Durante el transcurso de la jornada se puso de manifiesto las ventajas que el uso de técnicas que contribuyen a la eficiencia energética supone el método mas rápido, económico y limpio para reducir el consumo energético y la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, y por ello cumplir
los objetivos de Kioto, destacando en todo momento que utilizando las soluciones y tecnologías disponibles en la actualidad se puede lograr hasta un 30% de ahorro energético en la mayoría de las instalaciones existentes.
Utilizando las soluciones y tecnologías disponibles se puede lograr hasta un 30% de ahorro energético
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Esta jornada fue inaugurada por el Vicepresidente de la Asociación APEIE, Francisco José García Infante, quien destacó la importancia del compromiso por parte de las administraciones públicas, los instaladores y los ciudadanos para difundir el mensaje de eficiencia energética.
148 jóvenes han realizado prácticas en empresas
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Empresarios de fontanería y climatización se interesan por los alumnos del Colegio Salesianos
Representantes empresariales y del Colegio Salesianos al finalizar el encuentro
Miembros de las Juntas Directivas de la Asociación Provincial de Empresas de Fontanería y Saneamiento de Huelva ( APEFONSA ) y la Asociación Onubense de Frío Industrial y Climatización (ASOFRYC), encabezadas por sus Presidentes, Alejandro Martín Muniz y Luis Carlos Robles Pérez respectivamente, acompañados del Secretario General de ambas asociaciones, Fernando J. Pérez Lozano, han realizado una visita al Colegio Salesianos de nuestra capital, en la que fueron recibidos por su
Director, Francisco Vázquez Adorna, y Juan Fernando Martínez Moreno, Subdirector de Formación Profesional, entre otros miembros del centro educativo. En el transcurso de la visita, los empresarios pudieron conocer in situ los talleres en los que se imparten los módulos de fontanería y climatización, así como el dedicado al mantenimiento y reparación de equipos de climatización, y valoraron la posibilidad de que los alumnos que las cursan puedan realizar prácticas no remuneradas en las empresas que desarrollan estas actividades. Además tuvieron la oportunidad de debatir acerca de las demandas en materia de formación de estos empresarios, como punto de partida para adecuar la formación a las ne-
Esta colaboración surge en virtud del Convenio que se firmó entre el Colegio Salesianos y la Comisión de Acción Social y Empresarial de F.O.E cesidades reales de las empresas, así como del desarrollo de las capacidades y del perfil profesional de los alumnos que realizan las prácticas en empresas. Esta colaboración surge en virtud del Convenio que se firmó entre el Colegio Salesianos y la Comisión de Acción Social y Empresarial de F.O.E., que ha hecho que hasta ahora hayan sido 148 alumnos los de este centro que han podido realizar sus prácticas en empresas asociadas de sectores tan diversos como la automoción, comercio, electrónica, confección o administración.
José Luis Beltrán Gómez será el Presidente de esta nueva Asociación
Ha quedado constituida en la FOE la Asociación Provincial de Floristas Onubenses (ONUFLOR), que ha contado con la presencia de representantes de la Federación Andaluza de Floristas, encabezados por su Presidenta, María Castillo Olmo. En el transcurso de esta reunión se procedió al nombramiento de la junta directiva que quedo como sigue: José Luis Beltrán Gómez, presidente; Mª del Carmen Ortega Mateo, vicepresidenta; Concepción Álvarez Villegas, tesorera; Fernando J. Pérez Lozano, secretario general; José Manuel del Carmen Escobar, Mª Bella Ortiz González, Elena Sánchez Lineros, Mª José Bermejo Vélez y Teresa Pereira Sánchez, vocales
incorporación de dicha Asociación a la FOE, al Consejo Empresarial de Comercio y a la Federación Andaluza de Floristas. La constitución de la Asociación ha sido posible tras los contactos mantenidos con responsables de FOE y ASEMCO, los cuales asesorarán a los floristas en cuantos encuentros institucionales mantengan y proyectos pongan en marcha en el futuro para dar respuesta a sus demandas.
Responsables de FOE y ASEMCO, asesorarán a los floristas en cuantos encuentros institucionales mantengan y proyectos pongan en marcha en el futuro para dar respuesta a sus demandas
En dicho encuentro se aprobaron unos estatutos en los que se recoge la voluntad de ONUFLOR de defender los intereses empresariales de dicho sector comercial y contribuir a la dinamización del mismo a través de la puesta en marcha de iniciativas que contribuyan a su desarrollo. Asimismo, en dicha reunión se procedió a la elección de los Órganos de Gobierno, y se acordó solicitar la
Representantes de la nueva asociación en el acto de constitución de la misma
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Se constituye la Asociación Provincial de Floristas Onubenses (ONUFLOR)
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Distintas Asociaciones celebran Asamblea Electoral
Momento de la Asamblea General celebrada por ASEIN
2009
Varias Asociaciones integradas en nuestra Organización han celebrado recientemente Asamblea Electoral, reeligiéndose en unos casos presidentes y en otros dando paso a una nueva presidencia. Entre las
primeras, se encuentra la Asociación Provincial de Empresarios de Comercio (ASEMCO), a cuyo frente continuará Manuel García Izquierdo, así como en la de Empresarios de Informática, Ofimática y Tecnologías de la Información (ASEIN) que reeligió en el cargo a Víctor Javier Elena.
Las Asociaciones que han procedido a un cambio en la presidencia fueron la de Comercio y Servicio de Automoción (COMSEAUTO) que nombró presidente a Dario García Pastor y la de Pequeños y Medianos Empresarios de Moguer en la que Rafael Domínguez García desempeñará ese puesto.
Varias Asociaciones Empresariales celebran sus aniversarios A lo largo del 2009 diversas asociaciones empresariales integradas en la Federación Onubense de Empresarios celebrarán sus respectivos aniversarios, con actos meramente empresariales, ya
que la situación actual no invita a otro tipo de eventos . Así, la Asociación de Industrias de la Carne de Huelva (AICE Huelva), que se fundó en 1979, cumple este año sus 30 años de existencia. Por su parte, la Asociación de Comerciantes e Industriales de Riotinto (ACIR) se encuentra inmersa en los preparativos de su 15ª Aniversario, teniendo previsto hasta el momento, celebrar un
acto dedicado a los fundadores de la Asociación, no descartando la organización de otras actividades complementarias. También APYME Cortegana se encuentra en estos días de conmemoración de esos 20 años al servicio de las empresas de dicho municipio. La Asociación del Jamón Ibérico se encuentra igualmente de enhorabuena, al conmemorar sus diez años de vida.
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AIQB y la Delegación Provincial de Educación convocan la segunda edición de los Premios “Jerónimo de Avanz” Premios “Jerónimo de Ayanz” para los mejores trabajos sobre la industria y la tecnología, destinado a alumnos de los centros de Bachillerato y de los Ciclos Formativos de la provincia de Huelva
La Delegada Provincial de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, Antonia Cascales y el Presidente de la Asociación de Industrias Químicas y Básicas de Huelva (AIQB), Gerardo Rojas, han presentado la segunda edición de los premios “Jerónimo de Ayanz” para los mejores trabajos sobre la industria y la tecnología, destinado a alumnos de los centros de Bachillerato y de los Ciclos Formativos de la provincia de Huelva.
Coincidiendo con el inicio del plazo de inscripción para participar en el concurso se han repartido folletos informativos con las bases de participación y carteles promocionales en todos los centros docentes de la provincia que imparten los niveles a los que se destina el certamen que tal como reza en las bases, pretende “fomentar la capacidad analítica, expositiva y creativa del alumnado de enseñanzas medias”. La temática de los ensayos y trabajos divulgativos se centrarán en aspectos directamente relacionados con la industria y sus procesos, valorándose la originalidad del enfoque, el rigor, la argumentación de las
Los alumnos interesados tendrán hasta el 15 de mayo de 2009 para presentar sus trabajos en el Registro de la Delegación Provincial de la Consejería de Educación afirmaciones, el conocimiento de los usos y aplicaciones de los productos que se fabrican o transforman en la industria de Huelva y especialmente las propuestas que fomenten un mejor e innovador uso racional y sostenible de estos productos en el ámbito personal de los participantes. La principal novedad de esta segunda edición es que se persigue potenciar el uso de herramientas informáticas y ofimáticas en la presentación de los trabajos, para familiarizar a los alumnos con las nuevas tecnologías. De hecho se descarta la entrega de los trabajos en papel, siendo obligatorio presentarlos en cualquier formato digital. Los alumnos interesados en participar tendrán hasta el 15 de mayo de 2009 para presentar sus trabajos en el Registro de la Delegación Provincial de la Consejería de Educación.
El jurado hará público su fallo antes del 1 de junio. Los ganadores del premio recibirán sus galardones en un acto que tendrá lugar en la primera quincena de junio, antes de que finalice el curso escolar. El concurso establece dos categorías: Bachillerato y Ciclos Formativos. Para cada una de ellas se otorgarán dos premios, uno de 2.000 euros al primer finalista y otro de 1.000 euros al segundo clasificado. Así mismo, el Centro Docente al que pertenezca el mejor trabajo de los finalistas, recibirá como premio 3.000 euros, que deberá emplear en dotación y equipamiento científico, tecnológico o pedagógico, justificándolo ante la Delegación Provincial de la Consejería de Educación. Se trata del premio de más elevada dotación económica en Huelva para certámenes destinados a alumnos de Enseñanza Secundaria.
Novedades Laborales (Real Decreto Ley 2/2009, de 6 de marzo. B.O.E. de 7 de marzo de 2009)
El Gobierno de la Nación ha puesto en marcha una serie de medidas para fomentar la creación de empleo de las que a continuación ofrecemos un completo resumen
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MEDIDAS DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
❚❚ Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada que hayan sido autorizadas en expedientes de regulación de empleo. ❚❚ La duración de la bonificación será coincidente con la situación de desempleo del trabajador, sin que en ningún caso pueda superar los 240 días por trabajador. ❚❚ Para la obtención de la bonificación será requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción autorizada. En caso de incumplimiento de esta obligación, deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas. ❚❚ No se considerará incumplida esta obligación cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. ❚❚ Las bonificaciones a las que se refiere este artículo serán compatibles con otras ayudas públicas sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. ❚❚ Será aplicable a las solicitudes de regulación de empleo presentadas desde el 1 de octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009. ❚❚ Esta bonificación de cuotas de la Seguridad Social se aplicará
Modificación de la regulación del convenio especial de la Seguridad Social a suscribir en determinados expedientes de regulación de empleo, para fomentar la actividad de los trabajadores en ellos incluidos ❚❚ En el convenio especial a que se refiere el artículo 51.15 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan a trabajadores con 55 o más años de edad), las cotizaciones abarcarán el período comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que cese la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cumpla los 65 años. ❚❚ A tal efecto, las cotizaciones por el referido período se determinarán aplicando al promedio de las bases de cotización del trabajador en los últimos seis meses de ocupación cotizada el tipo de cotización previsto en la normativa reguladora del convenio especial. De la cantidad resultante se deducirá la cotización, a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal, correspondiente al período en el que el trabajador pueda tener derecho a la percepción del subsidio de desempleo, cuando corresponda cotizar por la contingencia de jubilación, calculándola en función de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripción del convenio especial. ❚❚ Hasta la fecha de cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 61 años, las cotizaciones serán a cargo del empresario y se ingresarán en la Tesorería General de la Seguridad Social, bien de una sola
vez, bien de manera fraccionada garantizando el importe mediante aval solidario o a través de una entidad financiera o aseguradora. ❚❚ A partir del cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 61 años las aportaciones al convenio especial serán obligatorias y a su exclusivo cargo hasta el cumplimiento de la edad de 65 años o acceda a la pensión de jubilación anticipada. Si durante el período de cotización a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efectúen cotizaciones, las cuotas coincidentes con las correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuantía de estas últimas, se aplicarán al pago del convenio especial durante el período a cargo del trabajador sin perjuicio del derecho del empresario al reintegro de las cuotas que procedan, de existir remanente en la fecha en que aquél cause la pensión de jubilación.
2
MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS Reposición del derecho a la prestación por desempleo
❚❚ Cuando se autorice a una empresa en virtud de expediente de regulación de empleo o procedimiento concursal a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se autorice por resolución administrativa en expediente de regulación de empleo o por resolución judicial en procedimiento concursal la extinción de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del artículo 52.c) del Estatuto, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número
io de la relación laboral, sin que en ningún caso la bonificación pueda superar los tres años de duración. ❚ Si el contrato fuera a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación se reducirá en proporción a la jornada pactada. Si el contrato fuera para trabajos fijos discontinuos, la bonificación sólo se aplicará a los períodos de ocupación del trabajador. ❚ La cuantía global de la bonificación quedará fijada en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará salvo cuando se varíe la jornada pactada o el tipo de contrato. ❚ El empleador, a efectos del cálculo de la duración de las bonificaciones, requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación o subsidio por desempleo o Renta Activa de Inserción pendiente de percibir. ❚ En el caso de desempleados beneficiarios de la
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Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo
por los empleadores con carácter automático, es decir, sin tener que obtener autorización previa. Sin perjuicio de su posterior fiscalización.
de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquéllas autorizaciones con un límite máximo de 120 días. ❚ Condiciones: Que la resolución administrativa o judicial que autorice la suspensión o reducción se haya producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009, ambos inclusive. Que el despido o la resolución administrativa o judicial que autorice la extinción se produzca entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y el 31 de diciembre de 2011. Cuando se autorice a una empresa en virtud de expediente de regulación de empleo o procedimiento concursal a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el número de días u horas de trabajo, durante el cual los trabajadores hayan agotado la prestación por desempleo y posteriormente se autorice por resolución administrativa en expediente de regulación de empleo o por resolución judicial en procedimiento concursal la reducción de jornada o suspensión de los contratos, los trabajadores afectados por dichas autorizaciones que no hayan generado un nuevo derecho a prestación contributiva tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de la anterior suspensión o reducción de jornada con un límite máximo de 90 días. ❚ Condiciones:
Eliminación del período de espera para ser beneficiario del subsidio por desempleo ❚❚ A los desempleados que reúnan los requisitos establecidos en el artículo 215.1.1 y 215.1.3. de la Ley General de la Seguridad Social, no se les exigirá figurar inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de espera de un mes, siempre que las situaciones protegidas por el subsidio por desempleo se produzcan entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley (8 de marzo de 2009) y el 31 de diciembre de 2009. ❚❚ El derecho al subsidio por desempleo nacerá a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el hecho causante del subsidio, por agotamiento de la prestación por desempleo, o retorno, o liberación de prisión, o declaración de capacidad o invalidez en grado de incapacidad permanente parcial, o agotamiento del subsidio especial para mayores de 45 años.
3
MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
Bonificaciones por la contratación indefinida de trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo
❚❚ Los empleadores que contraten indefinidamente hasta el 31 de diciembre de 2009 a trabajadores desempleados beneficiarios de las prestaciones o los subsidios por desempleo, o de la Renta Activa de Inserción, tendrá derecho a una bonificación del 100 por ciento en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes hasta que la cuantía de la bonificación alcance un importe equivalente a la cuantía bruta de la prestación, subsidio o Renta Activa de Inserción que tuviera pendiente de percibir en la fecha de inicio de la relación laboral, sin que en ningún caso la bonificación pueda superar los tres años de duración. ❚❚ Si el contrato fuera a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación se reducirá en proporción a la jornada pactada. Si el contrato fuera para trabajos fijos discontinuos, la bonificación sólo se aplicará a los períodos de ocupación
del trabajador. ❚❚ La cuantía global de la bonificación quedará fijada en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará salvo cuando se varíe la jornada pactada o el tipo de contrato. ❚❚ El empleador, a efectos del cálculo de la duración de las bonificaciones, requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación o subsidio por desempleo o Renta Activa de Inserción pendiente de percibir. ❚❚ En el caso de desempleados beneficiarios de la prestación contributiva, el trabajador deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación. ❚❚ El empleador beneficiario deberá mantener la estabilidad en el empleo del trabajador contratado durante al menos un año. En caso de incumplimiento se procederá al reintegro de las bonificaciones aplicadas. ❚❚ No se considerará incumplida esta obligación cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. ❚❚ La aplicación de la bonificación prevista en este artículo requerirá el consentimiento del trabajador desempleado, que se expresará en el contrato de trabajo. ❚❚ El disfrute de la bonificación por el empresario no afectará al derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación. ❚❚ La bonificación a que se refiere este artículo será incompatible con cualesquiera otras previstas para la misma finalidad. Sólo podrá aplicarse una de ellas. ❚❚ Esta bonificación de cuotas de la Seguridad Social se aplicará por los empleadores con carácter automático sin perjuicio de su control y revisión por la Inspección de Trabajo, por la Tesorería General de la Seguridad Social y por el Servicio Público de Empleo Estatal.
pendiente de percibir. ❚ En el caso de desempleados beneficiarios de la prestación contributiva, el trabajador deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación. ❚ El empleador beneficiario deberá mantener la estabilidad en el empleo del trabajador contratado durante al menos un año. En caso de incumplimiento se procederá al reintegro de las bonificaciones aplicadas. ❚ No se considerará incumplida esta obligación cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. ❚ La aplicación de la bonificación prevista en este artículo requerirá el consentimiento del trabajador desempleado, que se expresará
Que la resolución administrativa o judicial que hubiera autorizado esa anterior suspensión o reducción de jornada se haya producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009, ambos inclusive. Que la resolución administrativa o judicial que autorice la posterior suspensión o reducción de jornada se produzca entre la fecha de entrada en vigor y el 31 de diciembre de 2009.
la recogida a continuación. El derecho a la reposición se reconocerá de oficio.
❚❚ La base de cotización y la cuantía a percibir serán las mismas que las que correspondieron a los períodos objeto de la reposición. ❚❚ Si un trabajador ha sido beneficiario de la reposición prevista en primer lugar no tendrá derecho a
Modificación de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, para el impulso de los contratos a tiempo parcial.
Uno. El apartado 1 del artículo 1 queda redactado como sigue:
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novedades laborales
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>>
❚❚ Se modifica el apartado 1 del art. 1 de la citada Ley, en el sentido de aplicar el presente programa de bonificaciones a aquellos que estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. ❚❚ Asimismo, se modifica el apartado 7 del art. 2, que queda redactado como sigue: “ En todos los casos mencionados en este artículo, con excepción de los previstos en el apartado 3, cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, la bonificación resultará de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato incrementado en un 30 por 100, sin que en ningún caso pueda superar el cien por ciento de la cuantía prevista”.
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CONTRATO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE PARA LA REALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA O PROFESIONAL Objeto y ámbito de aplicación
Se considera trabajador autónomo económicamente dependiente la persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente del que percibe, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales. Determinación, comunicación y acreditación de la condición de trabajador autónomo económicamente dependiente
Duración del contrato ❚ El contrato tendrá la duración que las partes acuerden. De no fijarse duración o servicio determinado se presumirá que el contrato surte efectos desde la fecha de su formalización y que se ha pactado por tiempo indefinido.
Forma y contenido del contrato ❚ El contrato se formalizará siempre por escrito y deberá constar en él necesariamente los siguientes extremos: ◗ La identificación de las partes. ◗ La precisión de los elementos que configuran la condición de económicamente dependiente del trabajador autónomo respecto del cliente. ◗ El objeto y causa del contrato, el contenido de la prestación del trabajador que asumirá el riesgo y ventura de la actividad y la determinación de la contraprestación económica asumida por el cliente en función del resultado. ◗ El régimen de la interrupción anual de la actividad, del descanso semanal y de festivos, así como la duración máxima de la jornada, incluyendo su distribución semanal si ésta se computa por mes o año. ◗ El acuerdo de interés profesional
que sea de aplicación, siempre que el trabajador autónomo económicamente dependiente dé su conformidad de forma expresa. ❚ En particular, en el contrato se podrá estipular: ◗ La fecha de comienzo y duración de la vigencia del contrato y de las respectivas prestaciones. ◗ La duración del preaviso con que el trabajador o el cliente han de comunicar a la otra parte su desistimiento o volunta de extinguir el contrato, en virtud de lo establecido en el artículo 15.1 d) y f) del Estatuto, así como otras causas de extinción o interrupción de conformidad con el artículo 15.1 b) y 16.2 del Estatuto. ◗ La cuantía de la indemnización a que tenga derecho el trabajador o el cliente por extinción del contrato. ◗ La manera en que las partes mejorarán la efectividad de la prevención de riesgos laborales. ◗ Las condiciones contractuales en caso de que el trabajador dejase de cumplir con el requisito de dependencia económica. Precisiones específicas del contrato ❚ En el contrato deberá hacerse constar la condición de económicamente dependiente del trabajador. A tal efecto declararán y expresarán que: ◗ La actividad del trabajador no se ejecutará de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral. ◗ La actividad se desarrollará con criterios organizativos propios. ◗ El riesgo y ventura de la actividad será asumido por el trabajador. ❚ El contrato deberá incluir una declaración del trabajador sobre los siguientes extremos: ◗ Que los ingresos representan, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales. ◗ Que no tiene a su cargo trabajadores por cuenta ajena. ◗ Que no va a contratar ni subcontratar con terceros. ◗ Que dispone de infraestructura productiva y material propios. ◗ Que comunicará por escrito a su cliente las variaciones en la condición de dependiente económicamente. ◗ Que no es titular de establecimientos o locales comerciales e industriales.
io de la relación laboral, sin que en ningún caso la bonificación pueda superar los tres años de duración. i el contrato fuera a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación se reducirá en proporción a la jornada pactada. Si el contrato fuera para trabajos fijos discontinuos, la bonificación sólo se aplicará a los períodos de ocupación del trabajador. La cuantía global de la bonificación quedará fijada en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará salvo cuando se varíe la jornada pactada o el tipo de contrato. El empleador, a efectos del cálculo de la duración de las bonificaciones, requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación o subsidio por desempleo o Renta Activa de Inser-
❚ Se entenderán como ingresos percibidos por el trabajador autónomo del cliente con quien tiene dicha relación, los rendimientos íntegros, de naturaleza dineraria o en especie, que procedan de la actividad económica o profesional. ❚ Para el cálculo del porcentaje del 75 por ciento, los ingresos mencionados en el párrafo anterior se pondrán en relación exclusivamente con los ingresos totales percibidos por el trabajador autónomo por rendimientos de actividades
económicas o profesionales como consecuencia del trabajo por cuenta propia realizado para todos los clientes, así como los rendimientos que pudiera tener como trabajador por cuenta ajena en virtud de contrato de trabajo, bien sea con otros clientes o empresarios o con el propio cliente. Se excluyen los ingresos procedentes de los rendimientos de capital o plusvalías que perciba el trabajador autónomo derivados de la gestión de su propio patrimonio personal, así como los ingresos procedentes de la transmisión de elementos afectos a actividades económicas. ❚ El trabajador que se considere trabajador autónomo económicamente dependiente comunicará al cliente dicha condición, no pudiendo acogerse al régimen jurídico establecido en este real decreto en el caso de no producirse tal comunicación. ❚ El cliente podrá requerir al trabajador autónomo económicamente dependiente la acreditación del cumplimiento de las condiciones.
◗ Que no ejerce profesión conjuntamente con otros profesionales en régimen societario o bajo cualquier otra fórmula jurídica.
❚ Asimismo serán objeto de comunicación las modificaciones del contrato. Información sobre los contratos
Registro ❚ El contrato deberá ser registrado por el trabajador en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su firma, comunicando al cliente dicho registro en el plazo de cinco días hábiles. Transcurrido el plazo de quince días hábiles desde la firma sin que se haya producido la comunicación, será el cliente quien deberá registrar el contrato en el Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de diez días hábiles siguientes. El registro, se efectuará en el Servicio Público de Empleo Estatal. ❚ El trabajador autónomo económicamente dependiente, el cliente o los profesionales colegiados efectuarán el registro mediante la presentación personal por medio de la copia de contrato o mediante el procedimiento telemático.
❚ El cliente, en un plazo no superior a diez días hábiles, deberá informar a los representantes de sus trabajadores sobre dicha contratación. ❚ El empresario notificará a los representantes de los trabajadores los siguientes elementos del contrato: ◗ Identidad del trabajador autónomo. ◗ Objeto del contrato. ◗ Lugar de ejecución. ◗ Fecha de comienzo y duración del contrato.❚
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info: joaquin@foe.es
Activa de Inserción pendiente de percibir. En el caso de desempleados beneficiarios de la prestación contributiva, el trabajador deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación. El empleador beneficiario deberá mantener la estabilidad en el empleo del trabajador contratado durante al menos un año. En caso de incumplimiento se procederá al reintegro de las bonificaciones aplicadas. No se considerará incumplida esta obligación cuando el contrato de trabajo se extinga por despido discipli-
El contrato deberá ser registrado por el trabajador en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su firma, comunicando al cliente dicho registro en el plazo de cinco días hábiles
“Huelva necesita da infraestructuras de com primerapersona_20
Finalizado el periodo vacacional de Semana Santa y con vista al inicio de la campaña estival, hemos charlado con el presidente de la Asociación Provincial de Hoteles que a lo largo de esta entrevista nos ha hablado de la situación actual del sector y de sus planes de futuro
¿Es compatible la crisis con el disfrute vacacional? Afortunadamente, las vacaciones se han convertido en una necesidad. En consecuencia las familias buscan la forma de cubrirla y aunque con mayor o menor esfuerzo e imaginación, finalmente se consigue disfrutar de unos días que recompensen el trabajo diario. Somos conscientes desde el sector que el factor precio, la estancia más corta y la disminución del gasto en destino se están produciendo.
¿Cómo afronta el sector la actual situación? El sector se caracteriza entre otras cosas por estar compuesto por empresas muy dinámicas con alta capacidad de adaptación a las circunstancias del mercado. En este sentido, y desde un punto de vista realista, asume que la situación es de dificultad y no sólo es ágil en la adaptación diaria a los cambios del mercado, sino que trabaja en la previsión de cambios de futuro. En consecuencia, adopta mecanismos de adaptación de precios, acciones de marketing enfocadas
al cliente de más corta estancia, reducción de costes operativos, redefinición de mercados, y en definitiva todas aquellas opciones que le permiten, dentro de la situación, atravesarla en las mejores condiciones.
De cara al verano, ¿cómo calificaría el estado de nuestras playas? (limpieza, servicios, etc.) Salvo alguna cuestión puntual, en general las playas de Huelva se encuentran en una situación muy buena. Es de destacar la mentalización de las Administraciones Públicas y especialmente la de los Ayuntamientos que en los últimos años han avanzado enormemente en comprender la importancia del servicio en el destino. Desde la Asociación de Hoteles aprovechamos para felicitar este avance importante.
Ante las adversas circunstancias que travesamos, ¿Se atrevería a avanzar cómo se desenvolverá el verano? El verano se presenta con alto nivel de dificultad para obtener unos resultados satisfactorios. En síntesis podremos avanzar que las características de la temporada serán continuidad de lo que ya hemos tenido en las tres últimas temporadas, es decir, reducción del precio medio, reducción de la media de estancia, disminución del gasto medio del turista, retraso considerable del proceso de reserva y bajada de los niveles de ocupación. Las consecuencias de todo ello se traducen fundamentalmente en la caida de márgenes empresariales que en algunos casos son preocupantes.
No obstante a ello, hay factores diferenciadores con respecto a otros destinos, que dentro de la situación, nos sitúa en una línea de salida ventajosa: una oferta hotelera de última generación y un destino emergente con alta fortaleza de imagen de oferta de naturaleza y playas, todo ello condimentado con recursos del nivel del Parque Nacional de Doñana, Lugares Colombinos y la sierra de Huelva.
¿Cómo valora el cambio producido en el Patronato Provincial de Turismo? El Patronato Provincial de Turismo es una Institución con la que siempre hemos colaborado de manera intensa. Es el referente del Sector en la promoción turística de nuestra Provincia. Los cambios recientes, tanto de la Presidencia como del Gerente, vienen a suponer un espaldarazo importante al sector, de tal manera que el propio Vicepresidente de la Diputación es el actual Presidente del Patronato. La sensibilidad y conocimientos del Sr. Caravallo ha situado una plataforma de colaboración con el sector que podemos calificar de muy positiva y absolutamente necesaria en los momentos que atravesamos. Por otra parte, la capacidad técnica del Sr. Gerente, viene a completar un panorama donde la colaboración y entendimiento es altamente positivo.
¿Cuál es la vinculación existente entre el sector privado y esa institución? La vinculación del sector se traduce en distintas esferas, desde la participación en los órganos de Gobierno de la Institución hasta el trabajo conjunto de planificación y desarrollo de las acciones de promoción y comercialización del destino Huelva, todo ello sin olvi-
José Manuel Díaz, Presidente de la Asociación Provincial de Hoteles
¿Cuál es el perfil del turista que llega a nuestros hoteles? El perfil de nuestros clientes se caracteriza por estar constituido en apx. un 70 % de cliente nacional, de una tipología familiar y tener un alto grado de fidelidad con el destino. Una de las grandes asignaturas pendientes en cuanto a la tipología de clientes sería la diversificación de mercados y equilibrar mas el mercado nacional con el internacional.
¿Cómo inciden las infraestructuras en el desarrollo turístico? De una manera primordial. De hecho un destino sin infraestructuras no es un destino real, es un destino potencial. Huelva en cuanto a infraestructuras necesita dar el segundo gran salto, especialmente en el de INFRAESTRUCTURAS DE COMUNICACIONES. Por todos es conocido el plan de infraestructuras de comunicaciones que desde el sector empresarial se viene demandando. Llegado a estas alturas se propone determinar un programa priorizado y un calendario de ejecución. Cualquier desarrollo de nueva comunicaciones proporcionaría la plataforma adecuada para obtener una repercusión en el sector que nos podría sorprender de manera totalmente positiva. A título de ejemplo, la salida Norte de la Provincia, situaría todo el mercado de la zona centro de España con una accesibilidad competitiva con cualquier otro destino nacional.
¿Le falta algo a nuestra provincia para posicionarse en el mercado? El posicionamiento en el mercado no es algo que se gane y ya está. El posicionamiento es un trabajo de diario que hay que superar y consolidar de manera permanente. En este sentido, resaltamos nuevamente el desarrollo de infraestructuras de comunicaciones y la intensificación constante de la promoción y comercialización del destino Huelva.
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dar un salto en omunicaciones”
dar colaboraciones incluso de nivel económico en acciones puntuales de comercialización de nuestros hoteles.
Más paro y deflación, sin indicios de recuperación económica
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Huelva, única provincia española en que disminuyó el número de parados El transcurso de los meses y los desoladores indicadores económicos están contribuyendo a que los escépticos en la existencia de la crisis reconozcan que nuestra economía se encuentra en una fase de cuidados paliativos llegando a abandonar sus puestos de responsabilidad, no sin antes mostrar claros signos de agotamiento. Por su parte, particulares y empresarios nos aferramos a que la epidemia de paro y defunciones empresariales que inunda nuestro panorama económico no contagie nuestros hogares y negocios. Las medidas anticrisis (las líneas del ICO, como ejemplo más notorio), lejos de servir antídoto a nuestra enferma economía, están sembrando la crispación empresarial y extendiendo la falta de confianza. El resultado: deflación y paro. Deflación, porque de confirmarse el indicador adelantado del Índice de Precios al Consumo del mes de marzo (-0,1%), por primera vez en muchos años
el precio de los productos y servicios descendería respecto al del año anterior. Este negativo síntoma es causado principalmente por el descenso de la demanda, resultado de la anteriormente citada falta de confianza en que la economía mejore a corto plazo. La desconfianza también ataca las principales arterias de nuestro sistema económico capitalista, los empresarios, quienes afectados por unos descomunales niveles de morosidad comercial y sin acceso
al mercado crediticio, padecen problemas de liquidez que amenazan su supervivencia. En lo que se refiere a mortandad empresarial, destaca que a las más de 5.000 empresas cerradas en nuestra provincia en el año 2008 debamos añadir los 1.150 negocios clausurados exclusivamente en los meses de enero y febrero del presente ejercicio. El abultado cierre de negocios, la falta de confianza, el descenso del consumo son variables explicativas con un eleva-
Concepto
Fecha
IPC Nacional IPC General IPC Andalucía IPC Huelva Número de Parados Autónomos de Huelva Tasa de Actividad España Tasa de Actividad Andalucía Tasa de Actividad Huelva Tasa de Paro España
4º Trimestre 2008 IPC Adelantado Mar-09 Febrero 2009 Febrero 2009 31/03/09 28/02/09 4º Trimestre 2008 4º Trimestre 2008 4º Trimestre 2008 4º Trimestre 2008
Dato
Tasa de Paro Andalucía
4º Trimestre 2008
21,78%
Tasa de Paro Huelva Euribor
4º Trimestre 2008 14/04/09
20,85% 1,774 %
-0,7% -0,1% 0,4% 0,2% 3.605.402 26.577 60,13% 58,36% 54,16% 13,91%
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do grado de representatividad del aumento del desempleo (3.605.402 personas a finales de marzo). Otro de los síndromes que acecha la salud de nuestra economía. Sin embargo, podemos lucir orgullosos la bandera de que Huelva fue la única provincia que disminuyó el número de sus desempleados en el pasado mes de marzo (133 parados menos), ayudada en gran parte por la campaña agrícola, las medidas destinadas a los parados del sector de la construcción y el sector servicios.
Tras haber diagnosticado la enfermedad de nuestra economía con bastante antelación a las administraciones públicas, desde nuestra representación patronal reclamamos medidas para favorecer la liquidez empresarial, priorizando nuestras pretensiones en la creación de una balanza fiscal que recoja los créditos que mantienen las empresas como incobrados y por los que deben ingresar IVA, Impuesto sobre Sociedades e I.R.P.F. Es el tratamiento que proponemos antes que la situación económica pase a estado vegetativo.
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info: javier@foe.es
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De cómo las nuevas tecnologías pueden ayudar a mi empresa
❚ Acceso a toda la información de forma confiable, precisa y oportuna (integridad de datos). ❚ La posibilidad de compartir información entre todos los componentes de la organización. ❚ Eliminación de datos y operaciones innecesarias de reingeniería. Los ERP deben de ser considerados como una herramienta imprescindible en la gestión de las empresas, gestionando de forma integral todas sus necesidades, tanto los procesos y flujos de información internos como las actividades con los clientes, proveedores y colaboradores...
¿Y hay que elegir solo uno? Por supuesto que no, es más, la elección acertada de ambas soluciones y su correcta combinación supondrá la mejor herramienta TIC que pueda aplicarse a nuestra empresa. Estas soluciones cuentan con un doble componente: el estratégico que se refiere a las herramientas y al modo en el que se relacionan entre sí para ofrecer una visión global de la empresa; y el operativo, que hace referencia a la capacidad de contar con acceso a toda la información en tiempo real que nos podrá ayudar a tomar mejores decisiones.
Mejore su atención al consumidor ¿Por qué es tan importante Unos de los ejes sobre los que debe girar la estrategia de las empresas es la seguridad? la diferenciación vital en los actuales mercados de oferta infinita y demanda cada vez más voluble. En esta diferenciación la clave va a ser la innovación, en la que las TIC, las tecnologías de la información que abarcan desde lo equipos, aplicaciones telecomunicaciones y telefonía móvil tienen mucho que decir.
Optimice su trastienda Los ERP o para que lo entendamos todos, los sistemas de planificación de recursos de la empresa. No es un concepto nuevo, pero su implantación en las pymes no es todavía ni mucho menos “universal”. Existen multitud de empresas que ofrece distintas soluciones encaminadas a adaptarse en el cuerpo de cada empresa. Pero todas ellas mantienen sus objetivos en común: ❚ Optimización de los procesos empresariales.
En la década de los 90 casi todos los sistemas tecnológicos aplicados al consumidor estaban relacionados con empresas que se dedicaban a la venta por teléfono, pero en la actualidad la importancia estratégica que supone para todas las empresas el mejorar la satisfacción del cliente, ha provocado la búsqueda de soluciones encaminadas a la consecución de este objetivo. Esta estrategia se ha denominado CRM (Customer Relationship Management) o, como decíamos, estrategia de gestión de las relaciones con los clientes. Igualmente que sucedía con los ERP, actualmente existen multitud de soluciones TICs que pueden amoldarse a cada realidad empresarial.
Por todo lo anterior, la empresa requiere un mayor y mejor acceso a la información, mejorando la productividad y manteniendo lo más bajo posible los costes. Las comunicaciones con sus socios, proveedores, clientes y empleados en cualquier momento y desde cualquier lugar, resulta imprescindible para no perder competitividad. La llegada de las nuevas tecnologías, entre ellas Internet, ha supuesto un gran cambio en el modo en el que la información se almacena, se accede y se comparte. Se facilita un modelo de acceso a la información para obtener beneficios como la mayor productividad por empleado, la reducción de costes y la integridad de procesos de negocio. Con los beneficios que nos brindan las nuevas posibilidades de conectividad, emerge la necesidad de crear una plataforma informática segura, mantener la confidencialidad e integridad de los datos en su red. Sistemas que aportan seguridad en las empresas como las estrategias de backup, controles de acceso a través del DNI electrónico y sistemas biométricos, cortafuegos o sistemas de antivirus son herramientas que se encuentran al servicio de la empresa.
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CURSOS GRATUITOS PARA EMPRESARIOS, TRABAJADORES Y DEMANDANTES DE EMPLEO Modalidad Mixta, Sistema de Aula abierta: La parte presencial se realiza en un aula con equipos informáticos a disposición del alumnado, y se desarrollará a través de CD-ROM. La parte a distancia se comprende con una serie de temas y ejercicios que el alumnos debe realizar por su cuenta. En colaboración con la Confederación de Empresarios de Andalucía, se ponen en marcha nuevos cursos dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados:
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COMO SACAR EL MÁXIMO PARTIDO A INTERNET
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135 HORAS
LIDERAZGO PERSONAL Y PROFESIONAL
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CURSO
Subvenciona: Servicio Andaluz de Empleo y Fondo Social Europeo
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Estos cursos tienen plazas limitadas, son gratuitos y se entrega diploma acreditativo al finalizar la formación
En colaboración con CEPYME, se pondrán en marcha los siguientes cursos: CURSO GESTIÓN ECONÓMICO FINANCIERA GESTIÓN DE DIRECCIÓN DIRECCIÓN DE EQUIPOS GESTIÓN DEL TIEMPO
HORAS 135 HORAS 135 HORAS 105 HORAS 105 HORAS
Subvenciona: Servicio Público de Empleo Estatal y Fondo Social Europeo
Para cualquier aclaración no dude en ponerse en contacto con nuestro Departamento de Formación. Tlfno: 902 575 200 Fax: 959 208 302. También pueden acceder a nuestros cursos en nuestra página Web, www.foe.es.
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En 1979 Antonio Camacho Vizcaíno fundo Camacho Sport, empresa centrada en la fabricación de prendas deportivas en general. Actualmente es su hijo, Christian Camacho López, quién como gerente y administrador está al frente de la empresa. Posee nueve empleados en oficina y durante la época de mayor producción, de abril a octubre, llegan a generar cincuenta empleos indirectos. El año pasado facturaron más de un millón y medio de euros. Durante los primeros años de trabajo, Camacho Sport centró su actividad en la fabricación de ropa deportiva, hasta que la demanda del mercado hiciera que en 1985 su línea de productos se centrara en la confección de prendas orientadas a colectivos como pueden ser clubes de fútbol
Posee nueve empleados en oficina y durante la época de mayor producción, de abril a octubre, llegan a generar cincuenta empleos indirectos
Camacho Sport,
todo lo necesario para vestir a los escolares
o de tenis. Meses más tarde, y también por exigencia de sus clientes, se vieron de nuevo obligados a ampliar su línea de negocio, incorporando en esta ocasión prendas de uniformidad colegial de calle entre los que se incluyen pantalones, faldas, jerséis, camisas, babys, etc. Hoy en día, gracias siempre a su duro trabajo, ésta empresa ayamontina ha conseguido traspasar las fronteras de nuestra provincia para vender sus productos en todo el territorio nacional, contando entre sus clientes con El Corte Inglés, al que proveen de uniformidad colegial en general. Asimismo, Camacho Sport exporta a empresas de
varios países de la Unión Europea, estando ya firmemente introducidos en Portugal. Desde septiembre del pasado año Camacho Sport ha trasladado sus instalaciones al Polígono Industrial de Ayamonte, dónde en una superficie de 3.800 m2 distribuidas en dos naves tienen sus oficinas, la sala de muestras, de patronaje y la zona de producción. Éstas nuevas instalaciones poseen las últimas tecnologías, cómo por el ejemplo un sistema de investrónica que se utiliza para digitalizar los patrones que todavía dibuja artesanalmente el fundador de la empresa, Antonio Camacho.
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Durante el acto de inauguración la casa Mercedes-Benz presentó su nuevo modelo de la Clase E
José Ángel Romero (izda) y Pedro Weickert posan con el nuevo modelo de la Clase E durante su presentación
De esos 17.000 m2 , 2.400 están destinados a la comercialización de turismo, furgonetas, camiones y Unimos, además de vehículos de ocasión de las respectivas gamas. Por otro lado, Mercedes- Benz destina 2.800 m2 a taller de turismo, furgonetas y camiones, chapa y pintura y almacén de ventas y recambios, y el resto de superficie, unos 2.800 m2 de sótano, habilitados para que campen los vehículos nuevos y usados.
Durante el acto de inauguración, la casa Mercedes-BEnz presentó su nuevo modelo de la Clase E, que desde hace decenios ha encarnado la esencia del confort y la seguridad. Con éste nuevo modelo se mantiene la esencia de la Clase E, aunque haya cambiado su rostro. Su diseño elegante se caracteriza por una silueta enérgica y numerosos detalles sorprendentes. Cada detalle está concebido para reconfortar al conductor y a los pasajeros, una sensación agradable que el Clase E ha trasmitido a lo largo de todas sus generaciones, siempre avalada por la tecnología más moderna. Además, hay que destacar el compromiso de la tecnología Mercedes-Benz con el medio ambiente, ya que todos los modelos de la clase E vienen equipados con motores que precisan menos combustible, generan menos emisiones y cumplen con la norma Euro 5.
Nuevas instalaciones de Mercedes-Benz en Huelva Adarsa Sur, concesionario oficial de Mercedes- Benz en Huelva, ha inaugurado recientemente sus nuevas instalaciones, ubicadas en el Parque Huelva Empresarial. Sobre una superficie de 17.000 m2 Mercedes- Benz ha levantado un edificio, dividido en tres plantas, que por su diseño, concepto y dotación tecnológica, se ha convertido en una de las instalaciones más modernas de Huelva, e incluso de toda Andalucía.
Las nuevas instalaciones, dirigidas por Pedro Wickert, cuentan con una plantilla de 45 trabajadores altamente cualificados, dispuestos a satisfacer las necesidades de los clientes con los niveles de calidad y excelencia que se merecen.
Las nuevas instalaciones, dirigidas por Pedro Wickert, cuentan con una plantilla de 45 trabajadores altamente cualificados Vista de las nuevas instalaciones del Parque Huelva Empresarial
Como todos sabemos, ésta V edición es la primera que se celebra en el medio rural, el entorno de la dehesa, hábitat del cerdo ibérico por excelencia. Según el comité organizador, este evento se va a convertir en un importante impulso para todo el sector local, pero también va a ser beneficioso a largo plazo por la proyección que supondrá para la Sierra de Aracena y Picos de Aroche, y en definitiva para toda la comarca, al ser vinculada con un producto de calidad como el jamón. Entre las numerosas iniciativas que se han llevado a cabo para difundir el V Congreso el Jamón, destaca el acuerdo firmado con la ONCE para la impresión del cupón del pasado 25 de abril, que se ha dedicado a la celebración del Congreso. Gracias a esta iniciativa más de cinco millones de cupones difundirán la imagen de nuestra tierra, nuestros valores y nuestras tradiciones a todos los rincones del país. Asimismo, la exposición itinerante “Jamones del Mundo”, recorrerá hasta el próximo 31 de mayo diferentes localidades de la Sierra de Huelva como pueden ser Jabugo, Fregenal de la Sierra, Aracena, Cortesana, Cumbres Mayores y Cazalla
El V Congreso Mundial del Jamón ultima sus preparativos de la Sierra, entre otras, para dar a conocer cómo viven la cultura del jamón fuera de nuestro país. El programa científico del congreso estará dividido en cuatro bloques temáticos, esto es, ‘El cerdo y su entorno’, ‘Instalaciones y procesos industriales’, ‘Comercialización’ y ‘Consumo y Nutrición’. Además, el V Congreso Mundial del Jamón concederá un premio a la trayectoria empresarial cuyas candidaturas serán presentadas el día anterior al comienzo del Congreso.
La exposición itinerante “Jamones del Mundo”, recorrerá hasta el próximo 31 de mayo diferentes localidades de la Sierra de Huelva
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A pocos días de este importante acontecimiento que acogerá Aracena los próximos 6, 7 y 8 de mayo, los organizadores del V Congreso Mundial del Jamón se encuentra ultimando los detalles para los más de 350 asistentes que a fecha de cierre de esta edición estaban ya confirmados.
Gran éxito de la Feria de Valverde del Camino
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La edición de este año de la Feria del Mueble de Valverde del Camino ha superado con creces las expectativas creadas, no sólo en afluencia, si no en contactos que pueden traducirse en pedidos para las fábricas que han expuesto en este escaparate del mueble por encargo y a medida que fabrican en Valverde.
Cartel anunciador del evento, diseñado por Virfrán Publicidad.
Más de cincuenta mil personas han pasado por los dos pabellones de la Feria de Muestras (FEMU) para conocer las últimas tendencias en la fabricación de muebles a medida Según fuentes oficiales han sido más de cincuenta mil las personas que se han pasado por los dos pabellones de la Feria de Muestras (FEMU), desde el jueves 26 de marzo que comenzó y hasta el domingo 29 que fue clausurada, para conocer las últimas tendencias en la fabricación de muebles a medida.
Las autoridades escuchan atentamente las explicaciones de José Berrocal (izda), presidente de Apimad
José Berrocal, presidente de la Asociación de Industriales de la Madera (Apimad), se ha mostrado orgulloso por el transcurso de la Feria. Asimismo, ha señalado que durante los días que ha durado la muestra han sido capaces de aparcar la crisis y se han dedicado a mostrar a los visitantes todo lo que son capa-
Los hermanos fundadores de muebles Herka posan con su galardon escoltados por José Berrocal (izda) y Santiago Azcona (decha), de Virfran Publidad
ces de hacer, los materiales con los que trabajan, el diseño que le imprimen a los muebles y la facilidad con la que los clientes los pueden adquirir. Precisamente, por el diseño de sus muebles, la empresa Muebles Herka ha sido por segundo año consecu-
tivo la ganadora del IV Premio al Diseño y la Innovación Virfran, después de que un jurado formado por representantes del Ayuntamiento, de los empresarios valverdeños, y de la empresa patrocinadora del premio, Virfran Publicidad, valorara a todos los participantes.
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Por el diseño de sus muebles, la empresa Muebles Herka ha sido por segundo año consecutivo la ganadora del IV Premio al Diseño y la Innovación Virfran
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Nace www.citadesva.com ADESVA ha puesto en marcha a principios de este mes su esperada página web, www.citadesva. com, la cual acogerá todas las noticias con rigurosa actualidad, así como la
agenda de eventos que sean de interés para el sector agroindustrial. A través de ella, se podrá conocer quiénes son, quienes son sus asociados y qué servicios o productos ofrecen al sector, entre otras. Asimismo, con motivo del elevado número de visitas anuales que recibe el Centro, a
través de cursos, jornadas, reuniones empresariales, etc. se ha habilitado una zona de posters científicos, que muestra los proyectos que se están desarrollando en ADESVA, así como un panel en que exponen los logros de las empresas que componen dicha asociación, con el fin de dar mayor visibilidad a sus asociados.
Consorcio de Jabugo presenta sus nuevos productos Capa Negra El lanzamiento del fuet ibérico de bellota y los mini-ibéricos de bellota completa la gama existente de jamones y embutidos El Consorcio de Jabugo ha presentado recientemente en la Feria Gourmets de Madrid los nuevos productos ibéricos Capa Negra, fruto de su colaboración con Martín Berasategui. El lanzamiento del fuet ibérico de bellota y los
mini-ibéricos de bellota completa la gama existente de jamones y embutidos, y coincidió con la presentación de la primera receta creada por el prestigioso restaurador donostiarra para Capa Negra: la morcilla ibérica refrigerada y lista para cocinar.
Julio Revilla (izda) y Martín Berasategui fueron los encargados de presentar los nuevos productos
Martín Berasategui selecciona la mejor materia prima para los jamones y embutidos Capa Negra, e imprime a la morcilla ibérica su toque personal, libre y contemporáneo. Todos ellos sorprenderán a los paladares más exigentes.
PRIVILEGIO DEL CONDADO
Anteriormente comercializado como Puesta de Sol Tipo de vino: Condado Viejo, Cream (oloroso dulce) Fecha inicio comercialización: 1985 Botella: Jerezana, 75 cl. Añada: Solera de 1960. Graduación: 18% vol. Variedades de uva: 100% Listán de Huelva. D.O.: Condado de Huelva Elaboración: Crianza oxidativa, mediante el sistema de criaderas y soleras. Envejecimiento de 15 a 20 años Gastronomía: Postres, dulces Producción anual: 5000 botellas Premios: Medalla de Oro en la Berliner Wein Trophy 2009 NOTAS DE CATA VISTA: color caoba con ribete teja, de tonalidad oscura y aterciopelado. NARIZ: Elegante, complejo e intenso, aromas de buena crianza oxidativa, agradables aromas de frutos secos. BOCA: Potente sedoso y armonioso, lleno de sensaciones con final largo.
SOLOMILLO DE CERDO IBÉRICO CON SALSA DE ESPINACAS Y PURÉ DUQUESA Y CALABACÍN INGREDIENTES
ELABORACIÓN
◗ 150 gr de Solomillo de cerdo ◗ Aceite ◗ Sal ◗ Pimienta negra ◗ 50 gr de espinacas ◗ 200 gr Mirepoix de hortalizas ◗ 50 gr Foie de pato ◗ 100 cc de vino tinto ◗ 250 gr de patatas ◗ 125 gr de mantequilla ◗ 50 cc de leche ◗ 50 cc de fondo oscuro
Preparamos un puré seco de patatas, sazonamos y añadimos algo de leche y mantequilla. Reservamos al calor. Preparamos la salsa salteando la Mirepoix en mantequilla, añadimos el foie, el vino y el fondo oscuro. Añadimos las espinacas estofadas, dejamos cocer y pasamos la salsa. Cortamos el solomillo en medallones y lo hacemos a la parrilla. Una vez esté en su punto, salseamos y tiramos el puré con manga y boquilla rizada del numero 10, y a disfrutar...
Receta cedida por la Escuela de Hostelería de el Restaurante El Paraíso
CENTR O DE FORM ACIÓN
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MISTERIO CREAM
HABLEMOS DE VINOS
Conociendo la provincia:
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Niebla Hablar de la historia de este pueblo es casi comentar toda la historia de la provincia de Huelva. Su situación geográfica dio pie a la etapa de esplendor de la Ilipla romana, de la que queda el testimonio del puente sobre el río Tinto y numerosos vestigios que han salido a la luz en distintas campañas arqueológicas y de los que se exhiben algunas muestras en la sala museo del antiguo Hospital Nª Sª de los Ángeles, edifico del siglo XVI, convertido hoy en Casa de Cultura. Las murallas de Niebla deben su estilo actual a la dominación almohade, aunque hay una zona donde se pueden apreciar murallas de periodos de la historia distintos: tartessos, romanos y musulmanes. El color rojizo tan común de estas extensas murallas dio, durante la época musulmana,
nombre a la ciudad, conocida en las fuentes escritas de los georgráfos árabes como “la roja”. Consta de 2 km de perímetro que se adaptan al terreno y tienen hasta cuarenta torreones, todos de planta rectangular-excepto tres octogonales- y cinco puertas principales, la de Sevilla, del Socorro, del buey, del Embarcadero y del Agua, además de otras más pequeñas. Destaca como punto de interés el Castillo de los Guzmanes, hecho sobre la antigua alcazaba árabe después de la Reconquista y que en verano acoge uno de los festivales culturales más importantes de la provincia. En el interior del recinto amurallado está la capilla de San Martín, que fuera iglesia del mismo nombre, hoy literalmente partida en dos, en la que se venera la hermosa talla del señor de al columna. Por otra parte, Santa Mª de la Granada, es la inserción de dos templos distintos, una mezquita y una iglesia gótico mudéjar.
Todo éste conjunto de construcciones, las cuales reflejan el valor histórico de éste municipio onubense, hicieron que en 1982 fuera declarada Conjunto Monumental Histórico Artístico.
El Castillo de los Guzmanes, hecho sobre la antigua alcazaba árabe después de la Reconquista, acoge en verano uno de los festivales culturales más importantes de la provincia De su extenso término municipal, 256 km2 , destaca el Pantano de San Walabonso, lugar ideal para visitar su naturaleza. Posee barbacoas, merenderos y un pequeño parque para los niños. Asimismo, el lugar es apropiado para la práctica de la pesca. El Guijo, rodeado de preciosos pinares, existe un complejo de cuatro cabañas con dormitorios, cocina y aseos. Es un sitio ideal para los grupos de excursionistas ya que ofrece tanto excursiones a caballo para conocer el término como una zona para prácticas deportivas que amenizarían la estancia de los visitantes.
De compras Una de las labores de más tradición es la confección de “empleitas” o trenzado de palma. Con ellas se fabrican desde esteras para el secado de higos y uvas hasta canastos, esteras para los pasillos o esterones para usarlos como persianas, marcos para fotografías y lo que la imaginación desarrolle con unas manos artesanas. Además, es también típica de Niebla la artesanía de barro, los bordados y la fabricación de tamboriles, tan utilizados en nuestro folclore.
para comer Entre los platos típicos de la localidad hay que destacar los ‘revoltillos’ de corderito con tomate, la caldereta de cordero o las habas ‘enzapatás’, tan típicas de toda nuestra provincia. Igualmente destacables son las chuletillas y carnes a la brasa en general, que se pueden degustar en cualquiera de los bodegones o mesones del entorno de as murallas. Todo por supuesto regado con un buen vino de la tierra ya que nos encontramos en la histórica capital de El Condado.
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Tradicionales de la zona son el trenzado de palma, la artesanía de barro, los bordados y la fabricación de tamboriles, tan utilizados en nuestro folclore
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de fiestas La Romería de la Virgen del Pino, celebrada el último fin de semana de mayo es una de las más populares de Huelva. Un gran despliegue de caballistas, romeros a pié y subidos a los típicos carros y carretas, ricamente engalanados, se dirigen desde Niebla hasta el Santuario de la Virgen del Pino, situado en el hermoso paraje de Lavapiés. Dura la romería dos días con sus noches de cantes y bailes alrededor del Santuario de la patrona. Sus momentos más emotivos son la llegada de los romeros a la ermita y la salida a hombros de la imagen, paseada por el paraje entre el fervor de sus devotos romeros. El 7 de junio se celebran las Fiestas de San Walabonso, el cual es hijo de la ciudad. Su procesión recorre las principales calles de la ciudad se celebra una verbena nocturna en el recinto ferial de la localidad. La Virgen del Pino tiene también Fiestas Mayores. El día 15 de agosto llevan a la patrona desde su ermita hasta Niebla a hombros de los ilipenses para presidir las fiestas. En el campo se encierran los toros que son conducidos hasta la
plaza de toros donde se celebran las capeas. La Virgen está en Niebla hasta el 8 de septiembre, cuando se celebra la procesión, finalizando ésta con unos vistosos fuegos artificiales. La última festividad del año es la Feria de Todos los Santos, a finales de octubre y principios de noviembre. Es una feria del ganado en la que ser realizan ‘tratos’, sobre todo de venta de équidos y que finaliza con grandes corridas de toros. Al margen de las festividades de carácter religioso, en esta localidad se celebra durante los meses de julio y agosto el festival anual `Castillo de Niebla´, como ya hemos citado anteriormente. Es el festival más importante de toda al temporada en cuanto a teatro y danza se refiere. Reúne a los mejores grupos de teatro y danza, no sólo de España sino también de fuera de nuestras fronteras, algo que lo convierte en uno de los acontecimientos más Oficina esperados del año en la provincia.
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