VIU Química 2019

Y

# 5 | Març 2019 | www.viuafons.cat | Exemplar gratuït

#05 Març 2019 www.viuafons.cat

QUÍMICA

I a més: Talents en primera persona | L'FP Dual | Exportant talent ICIQ, un referent mundial | Yolanda Cesteros

LA QUÍMICA DEL TALENT El sector químic tarragoní capta i fomenta el talent a la recerca de l’excel·lència

QUÍMICA

AF_FCL_Tarragona_UX250h_MARZO_2019_210x50.pdf

1

7/3/19

12:10

10

28

46

Sumari

56

#05

62

5 EDITORIAL | 6 INTRODUCCIÓ | 8 XIFRES | 10 ENTREVISTA - David Castañeda. | 16 TALENT EN PRIMERA PERSONA | 22 FP DUAL - Un repte per millorar la integració empresa/FP. | 28 TALENT - Francesc López Vall. | 42 FÒRUM TRICS | 46 ICIQ - Un referent mundial de l'investigació química a Tarragona | 56 AEST - Col·laboració amb l'Institut Pere Martell. | 62 COMTE DE RIUS - 50 anys de bona química. | 66 YOLANDA CESTEROS - Degana de la Facultat de Química de la URV. | 78 AGENDA

66 EDITA: INICIATIVES DE COMUNICACIÓ LOCAL, SL Apartat de Correus 125 - 43080 - Tarragona Tels. 673 930 589 - 673 930 590

Direcció: Albert Vidaller, Antoni Corrales. Redacció: Jordi Salvat. Administració: Dolors Díaz. Departa-

Baixa't la nostra revista en PDF o lle-

ment comercial: Albert Vidaller, Antoni Corrales, Josep Barbero, Carles Cano. Disseny i maquetació:

geix-la a través d'ISUU. Llegeix amb el

Marc Pascual. Fotografia: AEQT i empreses col·laboradores. Impressió: Rotimpres. Distribució: Unimail-

teu smartphone el codi QR

Dipòsit legal: T-1220-2014 VIU a fons en cap cas respon del contingut dels articles ni comparteix necessàriament les opinions que hi apareixen signades. Només els seus autors en són responsables.

Si voleu fer arribar els vostres suggeriments, opinions, imatges, etc. podeu fer-ho a través del correu electrònic a redaccio@viuafons.cat . Si desitgeu anunciar-vos a les nostres revistes podeu adreçar-vos al nostre equip

4 per correu electrònic a info@viuafons.cat o bé per telèfon als números 673 930 589 i 673 930 590 comercial

EDITORIAL

Química amb

Treballem per millorar la competitivitat i contribuïm al desenvolupament sostenible del territori

talent

Q

uan parlem del sector químic ens fixem en grans instal·lacions, amb plantes plenes de canonades i altes xemeneies, però dins d’aquestes factories hi trobem molts professionals que hi treballen les vint-iquatre hores. Són homes i dones que per arribar al lloc de treball que ocupen han hagut de passar per un procés de formació, alguns cops molt llarg i que requereix una actualització contínua. En els diferents equips de les empreses químiques tarragonines trobem professionals de gran talent. Alguns d’aquests ja no hi són, perquè han estat destinats per les seves companyies a altres plantes distribuïdes per tot el món.

Enguany, l’especial VIU la Química ens volem centrar en conèixer de més a prop tot aquest talent que hi ha a les empreses del sector a casa nostra. Us explicarem els programes i projectes que tenen aquestes companyies per captar i fomentar el talent i també coneixerem en primera persona alguns d’aquests professionals que desenvolupen tasques diferents.

En aquestes pàgines no podia faltar una àmplia mirada als centres formatius, ja sigui la Universitat Rovira i Virgili, amb uns alts índexs d’excel·lència reconeguts mundialment, com la formació professional, on els darrers anys l’FP dual ha permès sincronitzar molt millor els currículums dels instituts amb les necessitats de les empreses. I també ens hem volgut acostar al gran desconegut per molts tarragonins i tarragonines, però molt valorat arreu del món, l’Institut Català d’Investigació Química (ICIQ), situat al Campus Sescelades de la URV.

www.aeqtonline.com

CAPTANT I FOMENTANT EL TALENT

E

El sector químic s’ha globalitzat molt les darreres dècades i ha augmentat molt la competitivitat entre les grans companyies, però també entre les mitjanes i les petites. El polígon petroquímic de Tarragona no n’és una excepció i un valor afegit que pot diferenciar una empresa de la competència és la captació i la gestió del talent. Aquesta detecció del talent s’inicia en els períodes de pràctiques que realitzen els estudiants en les empreses i són molts els casos de joves que només acabar les pràctiques obtenen un contracte i s’hi queden. I una part d’aquests persones ascendeixen ben aviat a posicions de responsabilitat. En les properes pàgines coneixereu en primera persona alguns d’aquests casos també projectes i programes de les empreses per captar i potenciar el talent en els seus equips, com també l’ICIQ, un centre de referència a nivell mundial en el sector de la química.

Una part important de les properes pàgines s’apropen a l’etapa de la formació, a través dels cicles formatius i de l’FP Dual, i de la universitat. I del lligam amb les empreses, organitzades a través de l’Associació Empresarial Química de Tarragona (AEQT) i l’Associació d’Empreses de Serveis de Tarragona (AEST). Tant aquestes organitzacions com les empreses de forma individual impulsen també premis i beques que esperonen el talent en els joves. Altres iniciatives com els tallers de la Setmana de la Ciència o el Fòrum TRiCS busquen despertar les vocacions des de ben joves i fan arribar la química a milers d’infants i adolescents cada any.

6

7

3

Cifrgdjhj de Negocios del Sector Químico Español

Turnover of the Chemical Sector

XIFRES DEL SECTOR QUÍMIC Turnover by autonomous region Cifra de Negocios por Comunidad Autónoma 2017(% andmillion )€

2017(%y Millones)€

43,0% Catalunya

/

% DE XIFRA DE NEGOCI8.015 PER Andalucía / Andalusia Aragón 2.051 COMUNITAT AUTÒNOMA

12,7 3,3 Asturias 588 0,9 Xifres del Font: INE Islands i FEIQUE Islas2017.

Baleares / Balearic 51 0,1 Canarias / Canary Islands 96 0,2 Cantabria 881 1,4 Castilla y León / Castile-Leon 1.999 3,2 Castilla-La Mancha / Castile-La Mancha 4,3 a L’AEQT realitza el 85% dels2.724 esforços Cataluña / Catalonia 27.134 43,0 projectes relacionats C. Valenciana / Region of Valencia amb l’educació 5.299 8,4 , Extremadura 267 0,4 el coneixement i la recerca 839 Galicia 1,3 Madrid 8.501 13,5 Murcia 1.895 3,0 Navarra / Navarre 839 1,3 País Vasco / Basque Country 1.763 2,8 La Rioja 157 0,2

13,5% Madrid

12,7% Andalusia

22,4% Resta

%

8,4% País Valencià 6

FORMACIÓ

Empleo

Employment

INNOVACIÓ

Fuente: INE. Encuesta Industrial de Empresas + Elaboración propia /

Source: INE. Industrial Company Survey and FEIQUE

8

Investigación Desarrollo e Innovación

Research, Development and Innovation

Expenditure on training by economic sector Gasto en Formación por Sectores económicos INVESTMENT AND EXPENDITURE ON INNOVATION INVERSIÓN Y GASTO EN INNOVACIÓN

Despesa econòmics Inversió i despesa en innovació 2017sectors (€ per employee and) year 2017(€ por Asalariado y Año ) en formació per Radiografía 2016(million )€ del Sector Químico Español 2016(millones )€ del 2016. (milions Xifres del 2017. (€ x assalariat/any) Xifres d'€)Snapshot of the Spanish Chemical Sector Indústria Química

Indústria Química

Mitjana Industrial

Automoció

Comerç

Altres Materials de Transport

25

Alimentació

Construcció

Maquinària i Equip

Hostaleria 0

25

50

75

100 125 150 175 200 225 250 275 euros

Material i equip elèctric

Font: Encuesta Anual de Coste Laboral. Gastos en Formación Profesional

0

250

500

750

1.000

1.250

1.500

1.750 €

Font: Encuesta sobre innovación en las empresas

6

44

Empleo

ESTABILITAT

Employment

47 REMUNERACIÓ

6

Radiografía del Sector Químico Empleo Español Snapshot of the Spanish Chemical Sector Employment

Radiografía del Sector Químico Español Snapshot of the Spanish Chemical Sector

53

Estabilitat laboral per sectors LABOReconòmics STABILITY BY ECONOMIC SECTORSalari anual per treballador segons sectors Estabilidad Laboral por sectores económicos Annual salary perceived per employee by economic sector Salariocontracts anual percibido 2017(% ofindefinit) the payroll with permanent ) 2017(% Asalariados con (% Contrato Indefinido ) amb contracte Xifres del 2017. assalariats Xifres del 2017 por trabajador 2017(€) según Sectores económicos 2017(€)

%

Indústria Química

Indústria Química

%

Mitjana industrial

Mitjana Industrial Mitjana estatal

%

Serveis

Construcció

%

Mitjana estatal

Serveis

%

Construcció

Comerç

%

Agricultura 0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Hostaleria

100 %

Font: Encuesta de Población Activa (Asalariados con Contrato Indefinido sobre el total de asalariados). Encuesta Indicadores

0

5

10

15

20

25

30

Fuente: Enquesta Anual de Cost Laboral. Sous i salaris.

Radiografía del Sector Químico Español Snapshot of the Spanish Chemical Sector

8

46

Radiografía del Sector Químico Español Snapshot of the Spanish Chemical Sector

VIUQUÍMICA2019 - XIFRES

35

40

45

50 miles €

Nuestro equipo humano como factor clave del éxito Gracias al compromiso de nuestro equipo de profesionales, ELIX Polymers se ha transformado en una empresa líder en la fabricación de termoplásticos, logrando un crecimiento continuo que nos permite crear valor para todos nuestros grupos de interés.

Como compañía del sector químico, promovemos el desarrollo personal y profesional de todos nuestros colaboradores, generando un entorno de trabajo de colaboración, seguro y sostenible. ¡Juntos día a día, marcamos la diferencia!

Estabilidad laboral

93,5% con contrato indefinido

Empresa saludable

Área de bienestar y promoción de la salud

Cultura de seguridad preventiva

Programa de seguridad basada en la organización (Plan E)

Beneficios sociales

100% de la plantilla está cubierta por convenio colectivo

Formación

Más de 370.000 € invertidos en los últimos 3 años

Convenios con universidades y centros educativos Prácticas profesionales, proyectos de investigación, ciclos formativos

elix-polymers.com

DAVID CASTAÑEDA “EN UN FUTUR IMMEDIAT ÉS NECESSARI POTENCIAR ENCARA MÉS L’FP DUAL”

10

ENTREVISTA

David Castañeda és president de la Comissió Sociolaboral de l’Associació Empresarial Química de Tarragona (AEQT). Castañeda és, a més, Operations and Business Development & Innovation Director a ELIX Polymers

Jordi Salvat

Q

uines accions realitza l’AEQT per a fomentar el talent en les seves empreses? Una de les principals característiques del sector químic és precisament la seva ferma aposta pel talent i la formació. El sector ha d’implementar-ho necessàriament per la seva pròpia naturalesa, ja que els seus processos requereixen en general de professionals amb alts graus de formació i especialització, en continua actualització. Però alhora, aquesta vocació és també conseqüència de la mateixa filosofia del sector, de les seves conviccions com a indústria innovadora i capdavantera, dedicada a resoldre els problemes als quals s’enfronten les societats.

Pel que fa a la concreció d’aquesta vocació, en aquest cas es canalitza a través dels programes i plans de gestió del talent amb els que compta cadascuna de les empreses. En el si de l’AEQT sí que, en el marc de les seves comissions i en particular la sociolaboral, les empreses sovint comparteixen inquietuds comunes i comparteixen bones pràctiques en aquest àmbit. Però la canalització concreta l’efectua cada empresa a través dels seus plans interns de gestió tel talent i

també de formació.

En particular referent a la formació, el sector químic aposta de manera contínua per la qualificació permanent dels seus empleats: a nivell de tot l’Estat,la indústria química destina 251,5 euros anuals per treballador a formació, gairebé el doble que la mitjana industrial -127,4 euros-. Aquesta política incideix directament en la millora de les competències dels seus professionals, la qual cosa redunda en una millor projecció de futur tant del treballador com de l'empresa.

“LA INDÚSTRIA QUÍMICA DESTINA 251,5 € ANUALS PER TREBALLADOR A FORMACIÓ, GAIREBÉ EL DOBLE QUE LA MITJANA INDUSTRIAL, 127,4 EUROS” La indústria química tarragonina exporta talent a l’exterior? O l’importa? Totes dues coses. La indústria química de Tarragona és una gran exportadora de talent a l’exterior, i alhora n’és també importadora. La majoria de les empreses multinacionals que operen als nostres polígons compten amb plans de mobilitat interna que permeten que els seus treballadors i treballadores canviïn de lloc de feina a dins de la mateixa empresa, so-

VIUQUÍMICA2019 - ENTREVISTA

vint canviant de país. Al mateix temps, aquesta elevada mobilitat que fomenten les empreses del nostre sector fa que sigui molt el talent exterior que arriba a les nostres plantes per passar-hi temporades concretes o fins i tot per establir-se definitivament.

La naturalesa internacional de la indústria química en general i la tarragonina en particular, i aquesta aposta per la internacionalització del talent, es plasma també en projectes formatius com la FP Dual Transnacional de BASF, que comporta que el període de pràctiques d’aquesta Formació Professional Dual es desenvolupa als seus centres de Tarragona i també d’Alemanya.

Quina és la relació de l’AEQT amb la Universitat Rovira i Virgili? L’AEQT, i també les seves empreses, mantenen amb la URV una relació molt estreta, com no podia ser d’altra manera tractant-se d’una banda del sector industrial més important del territori i de l’altra, de la universitat instal·lada en aquest territori. Més encara si es té en compte, com ja s’ha esmentat, que en el sector químic tenen una especial importància el talent i la formació.

La URV és indubtablement la principal pedrera de talent de la nostra indústria, i al mateix temps les nostres empreses són la principal sortida professional dels estudiants que es graduen a la URV en les àrees relacionades amb la química.

Més enllà d’aquesta vinculació evident, tant la mateixa AEQT com nombroses empreses mantenen convenis i línies de col·laboració amb la URV.

11

Dues càtedres, com són la de Comunicació de Repsol, i la de Sostenibilitat de Dow, estan patrocinades per empreses del sector, i des de la indústria química s’impulsen també diversos premis i altres iniciatives que busquen fomentar les vocacions científiques i incentiven l’excel·lència acadèmica. Des de l’AEQT en concret es dóna suport als Premis Recerca i, a través d’APQUA, s’organitzen els tallers científics en el marc de la Setmana de la Ciència. Els vincles i projectes conjunts són per tant múltiples, fruit del clima de confiança i col·laboració que neix de la voluntat compartida de contribuir a la millora i al desenvolupament sostenible del territori. És per això que la URV és també part integrant –i molt important- del clúster químic ChemMed.

“PER TAL DE RESPONDRE MILLOR A LES NECESSITATS DEL MERCAT, L’FP DUAL HAURÀ DE TENDIR A UNA MAJOR ESPECIALITZACIÓ”

12

Com treballa l’AEQT amb els instituts que fan formació professional? En l’actualitat, l’AEQT manté signats tres convenis amb tres instituts del nostre entorn per al desenvolupament de la Formació Professional Dual. A banda, hi ha empreses que també mantenen línies similars de manera paral·lela, com són Repsol, Dow i BASF. Els convenis de l’AEQT són amb l’Institut Comte de Rius, per als Graus Superiors en Química Industrial, Laboratori d’Anàlisi i Control de Qualitat, i Automatització i Robòtica Industrial; amb l’Institut Pere Martell, per al Grau Superior en Mecatrònica; i amb l’Escola Joan XXIII, per al Grau en Administració i Finances. D’aquestes cinc línies surten cada any 110 estudiants titulats, una xifra que malgrat ser elevada, encara no satisfà la demanda de nous professionals que té el sector, en especial pel que fa al Grau en Química Industrial.

Com evolucionarà la formació dels treballadors de la indústria química els propers anys? Precisament perquè en l’actualitat no s’estan co-

VIUQUÍMICA2019 - ENTREVISTA

brint les necessitats de personal format que té la indústria, pensem que en un futur immediat és necessari potenciar encara més l’FP Dual, així com prestigiar-la per tal que atregui cada vegada més estudiants que vegin en ella una sortida professional interessant i viable. Una voluntat que no és només nostra, sinó que, per les converses que fa temps que mantenim, compartim amb les administracions, i en aquest sentit portem anys ja treballant colze a colze amb els tres departaments de la Generalitat implicats: sobretot el d’Ensenyament, però també el de Treball i el d’Empresa.

Pensem que, en el futur i per tal de respondre millor a les necessitats del mercat, l’FP Dual haurà de tendir a una major especialització en els continguts i les titulacions per tal que puguin progressivament anar adaptant-se cada vegada més a les necessitats concretes de cada lloc de treball, i també a una major flexibilitat en els continguts i currículums, per tal que es puguin anar ajustant de manera continuada a les necessitats i demandes canviants del mercat.

CREEM SOMRIURES

Des de 2015 comptem amb els certificats de qualitat ISO 9001 i SEP Sanitat Excel·lent Privada

Corones sense metall

Blanquejament i làmines de ceràmica

Dra. Conchita Curull

Fundadora i directora mèdica de la Clínica Curull - Col. 2236

Més de 20 anys d’experiència Delegada de la Societat Espanyola de Periodòncia i Osseointegració (SEPA) a la província de Tarragona Primera membre de Tarragona acceptada a l’Acadèmia Americana de Cosmètica Dental (AACD)

CENTRE PRIVAT DE REFERÈNCIA EN ODONTOLOGIA AVANÇADA I TRACTAMENT DE DIVERSES PATOLOGIES RELACIONADES AMB LA SALUT BUCODENTAL.

Més de 10.000 pacients han quedat satisfets des de 1995.

www.clinicacurull.com – tel. 977 241 380 Rambla Nova, 114 baixos. 43001 Tarragona

VINT ANYS DEL PREMI DE RECERCA EN QUÍMICA A TARRAGONA

Redacció Aquest mes d’abril s’obre una nova convocatòria del Premi de Recerca en Química a Tarragona, que es tancarà a mitjan del mes de juny. Serà la 21a edició d’aquests reconeixements que atorguen l’Associació Empresarial Química de Tarragona i la Facultat de Química de Tarragona i on es poden presentar treballs d’investigació pura o aplicada o de difusió de la Química en l’entorn, realitzats per estudiants vinculats a centres d’ensenyament públic o privat, preferentment de 3r, 4t d’ESO o Batxillerat, sota la direcció d’un o més professors del centre. Amb aquesta iniciativa es vol premiar l’esperit científic i es vol promoure l'interès per la ciència i la tecnologia química, tan lligada a les nostres comarques.

Aquests premis han estat pioners a les comarques tarragonines en reconèixer i estimular els treballs de recerca de l’ensenyament secundari amb l’objectiu de fomentar la vocació investigadora i científica d’estudiants de 2n de batxillerat que han desenvolupat

14

un treball de recerca en l’àmbit de la química. Al llarg d’aquests 20 anys de premis, s’han presentat prop de 300 treballs de recerca per part d’estudiants de 75 centres d’ensenyament secundari, un 77% dels quals localitzats a les comarques tarragonines, un 13 % a la demarcació de Barcelona, un 8% a Lleida i un 2% a Girona.

AMB AQUESTA INICIATIVA ES VOL PREMIAR L’ESPERIT CIENTÍFIC I ES VOL PROMOURE L'INTERÈS PER LA CIÈNCIA I LA TECNOLOGIA QUÍMICA El Premi de Recerca en Química a Ta-

VIUQUÍMICA2019 - PREMIS RECERCA

rragona està dotat amb un primer premi de 1.000 euros al participant més 800 euros al centre, un segon premi de 600 euros al participant més 400 euros al centre i un tercer premi de 300 al participant més 200 euros al centre. La part dels premis que correspon als centres s’ha de destinar al seminari o departament al qual pertany el tutor del treball. Els premis es lliuren en un acte públic durant la Setmana de la Ciència, el mes de novembre.

El premis de la 20a edició dels Premi de Recerca en Química es van lliurar el passat 16 de novembre. El primer premi va ser pel treball “Energia solar aplicada a l’obtenció de productes químics” d’Elena Lázaro, alumna del Col·legi Aura de la Canonja. El segon premi va ser pel treball “La química en una tassa de te” d’Imane Nassiri de l’Institut Josep Tapiró de Reus. I el tercer premi es va atorgar a Anna Arnanz, de l’Institut Martí l’Humà de Montblanc, pel seu treball “Aigua o H2O? Anàlisi d’aigües de la Conca de Barberà.

anunci_viu_quimica_MENYS ATREVIT 2_ALTA.pdf

1

20/3/19

14:06

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

ESPECIALISTES EN SOFRE I AGRÍCULTURA ECOLÒGICA Azufrera y Fertilizantes Pallarès, SAU Pol. Ind. Constantí, Av. Europa, 1-7 · Constantí (Tarragona) · 977 524 650 · www.afepasa.com

Mantenemos nuestra apuesta por el futuro sostenible del territorio

TALENT EN PRIMERA PERSONA

TALENT EN PRIMERA PERSONA En les empreses del polígon petroquímic tarragoní trobem molts joves -i no tan joves- que van entrar-hi fent pràctiques o a través d’una beca i van obtenir després un contracte. Alguns, després d’entrar a la plantilla, han aconseguit progressar i arribar a posicions de responsabilitat en aquestes organitzacions.

Coneguem alguns d’aquests casos Jordi Salvat Francesc Simó, el primer per la dreta en una imatge presa a Beaumont, Texas (Estats Units)

món empresarial”, assenyala.

Simó considera els anys a la URV com a químic, conjuntament amb les beques Erasmus i Da Vinci i un MBA, li van proporcionar una bona base per obtenir un lloc de feina a una empresa química de prestigi internacional com BASF. “Els meus inicis professionals van ser a Tarragona com a tècnic de procés fins arribar a cap de fabricació quan, aleshores, BASF em va oferir la possibilitat de continuar desenvolu-

FRANCESC SIMÓ (BASF) VINT ANYS EN CÀRRECS DE RESPONSABILITAT ARREU DEL MÓN Cap d’operacions a Ludwigshafen (Alemanya), cap de grup de Performance Management a Limburgerhof (Alemanya) o cap de projecte de la inversió mundial més gran de BASF al sector de fitosanitaris a Texas (EUA).

16

Aquestes són algunes tasques de les que ha desenvolupat Francesc Simó, tarragoní de 45 anys, en més de vint anys de carrera a la multinacional alemanya. “Aquestes estades et donen una visió molt global i pragmàtica del

pant-me, tant local com internacionalment, en llocs de responsabilitat a diferents unitats de negoci d’altres centres de producció”, recorda.

Identifica tres claus per poder arribar a càrrecs de responsabilitat a BASF: esforç, motivació i un bon equip. “Aquests tres pilars que depenen tant d'un mateix com de les persones que t’envolten. Quan gestiones persones, l’esperit d’equip és molt important, la seva implicació i motivació, així com reconèixer l’aportació de cadascú és un factor molt important per fer front a tots els reptes que es presentin. En l’època actual és clau saber gestionar un equip multidisciplinari amb persones de diferents orígens i cultures”, comenta.

Simó considera que l’experiència de treballar a l’estranger és “molt gratificant”. “El fet de poder conèixer una nova cultura, un nou país, aprendre nous idiomes, fer nous amics són experiències extraordinàries. Malgrat

VIUQUÍMICA2019 - TALENT EN PRIMERA PERSONA

“LES TRES CLAUS PER PODER ARRIBAR A CÀRRECS DE RESPONSABILITAT A BASF SÓN ESFORÇ, MOTIVACIÓ I UN BON EQUIP” tot, no s’ha de menystenir el possible contrast de cultures que pot haver-hi.

Quan canvies de feina i de país, has de partir que la base que la teva manera de veure la realitat fins ara, no és la mateixa al país on treballes. Has de conèixer l’escala de valors del nou entorn de treball i ser prou flexible per adaptar-t’hi. A caire de exemple, a Alemanya és molt important arribar 5-10 minuts abans a les reunions com a mostra de respecte i dir les coses molt directes, anant per feina des del començament”, afegeix.

A en Francesc Simó l’ha atret sempre molt el món de l’astrofísica i l’as-

tronomia. “Arrel de l’estada a Texas, vaig poder visitar molt sovint la NASA a Houston, observatoris com el LIGO a Louisina, Very Large Array a New Mexico, etc... i ser membre actiu d’un club d’astronomia. Va ser quan vaig decidir aprendre’n oficialment i em vaig animar a fer el màster. No té aplicació directe a la feina però de forma indirecta, em permet estar al dia en molts temes repercuteix positivament a la feina que actualment desenvolupo. Tenir hobbies i fer activitats extralaborals ajuda a assolit un bon work-li-

LORENA REY (ELIX POLYMERS) DE BECÀRIA A RESPONSABLE DE QUALITAT DE L’EMPRESA Nascuda a Vilafranca del Penedès i graduada en Enginyeria Química per la Universitat Politècnica de Barcelona, Lorena Rey va optar a una beca del Banco Santander per fer les pràctiques a ELIX Polymers. Va estar-hi sis mesos, treballant el la posada en marxa d’un nou aparell, i en acabar aquest període li van proposar que s’incorporés amb contracte a l’empresa. “Em van dir que els havia agradat com treballava i que, si volia, em podia quedar”, recorda Rey. Era el 2013 i es va incorporar al Departament de Qualitat d’ELIX Polymers. Va aprofitar també per fer un màster en Gestió de qualitat, medi ambient i prevenció de riscos laborals.

Actualment Rey ocupa el lloc de responsable de Qualitat de l’empresa i gestiona el sistema de qualitat de l’empresa, com és el cas de les ISO. D’ella en depenen els dos laboratoris que controlen que el producte fabricat sigui correcte. L’enginyera vilafranquina destaca que el seu cas no és únic a ELIX Polymers i un company seu de màster també s’ha quedat a la companyia després de fer-hi les pràctiques. “Estic molt contenta, ja que és una empresa que promociona el talent i un cas com el meu ho demostra”, conclou Rey.

SUBMINISTRAMENTS INDUSTRIALS, CONSTRUCCIÓ, MAQUINÀRIA I PROTECCIÓ LABORAL

Pol. Ind. Riu Clar, Parc. 5.1.5 - 43006 Tarragona 977 206 477 ventastarragona@prolians.es | www.metalco.es

jectius eren adquirir coneixements d’Enginyeria Química i a la llarga poder trobar una bona feina en aquest sector de la Industria Química. He tingut molta sort de trobar una feina ràpid. He estat en el lloc i en el moment oportú.”

“Des del moment que vaig entrar en pràctiques, l’empresa es trobava en un moment de molts canvis. Les pràctiques curriculars del màster, consistien en participar en la posada en marxa d’una nova planta d’hipoclorit i el forn de clorhídric. Al mateix temps també vaig participar en el revamping de la planta de cel·les de membrana, en el qual encara hi estem treballant i amb un augment de producció molt significatiu. A més he pogut treballar en diversos projectes que s’han anat fent a la fàbrica, degut en el moment actual que es troba el sector del clor i la sosa”, afirma Garriga.

ALEIX GARRIGA (ERCROS) MÀSTER, PRÀCTIQUES I CONTRACTE INDEFINIT

Aleix Garriga, nascut a Tàrrega, és graduat i màster en Enginyeria Química a la URV i, des de el mes de gener, forma part de la plantilla de Ercros amb contracte indefinit i treballa a la planta de Vilaseca I. “En el primer any de carrera vam fer un projecte transversal de totes les assignatures del primer curs i es tractava de dissenyar una planta de cloro-sosa. Com a referent, vam fer una visita guiada a Ercros al centre de treball de Vilaseca I, on actualment treballo”, explica Garriga, que assenyala que “l’empresa no era desconeguda per a ell ja que el seu pare té un negoci familiar que ven hipoclorit a piscines i compra aquest producte a Ercros.”

Quan cursava el Màster, Garriga va fer les pràctiques i el projecte a Ercros.

Posteriorment es va poder quedar amb un contracte en pràctiques i ara com a

18

Indefinit”, recorda.

“Al principi dubtava entre Química i Enginyeria Química. Quan vaig anar a la jornada de portes obertes, vaig veure que em sentia més identificat amb estar en contacte amb el camp que no pas estar tancat a un laboratori, per aquesta raó vaig escollir finalment Enginyeria Química”, destaca el jove enginyer, que afegeix: “Jo sóc de Tàrrega però tenia molt clar que si estudiava Enginyeria Química ho havia de fer a Tarragona i a la URV, ja que el sector químic de Tarragona és molt important, hi ha empreses molt poderoses, i la URV està molt ben situada en el rànquing de millors Universitats en Química. D’aquesta manera estudiant a Tarragona a la URV era més fàcil entrar en contacte amb les empreses del voltant. Els meus ob-

“DURANT AQUESTS DOS ANYS HE POGUT CONSOLIDAR ELS CONEIXEMENTS QUE VAIG APRENDRE A LA CARRERA” “Tots aquest projectes m’han ajudat a posar a la pràctica els coneixements teòrics que vaig adquirir a la carrera i he pogut agafar molta experiència que, si no haguessin hagut tots aquests canvis, hagués trigat més anys en aprendre. Ha estat una molt bona experiència. Durant aquest dos anys he pogut consolidar els coneixements que vaig aprendre a la carrera però, a més, a més gràcies a aplicar a la pràctica aquests coneixements et dona la oportunitat d’aprendre de nous que no els estudies a la carrera. Estic molt content amb la oportunitat que m’ha donat l’empresa, i poc a poc m’agradaria anar agafant responsabilitats”, conclou.

VIUQUÍMICA2019 - TALENT EN PRIMERA PERSONA

SORAYA RODRÍGUEZ (MESSER) CONSOLIDADA EN L’EQUIP DE PROJECTES DE LA PLANTA DE VILA-SECA Quan va acabar el grau d’Enginyeria Química a la URV, la tarragonina Soraya Rodríguez no tenia clar si fer un màster o començar a treballar en alguna empresa. Va ser llavors quan va conèixer el programa Work experience, que impulsa la universitat tarragonina en col·laboració amb empreses per poder-hi fer el projecte de fi de màster. Va optar a la beca i en la seva primera preferència va posar Messer. “Quan feia el segon curs del grau havíem visitat la seva planta al Morell i havíem conegut el seu procés de producció. Em va agradar que era una empresa petita, un concepte que em podria aportar més que una gran”, recorda l’enginyera.

20

A Messer va estar-hi fent les pràctiques i el projecte de final de màster. Es tractava del diòxid de carboni i la seva purificació per poder ser aplicat en el sector de les begudes i l’alimentació. Un cop van passar els sis mesos de la beca, el gener de 2018, li van proposar incorporar-se amb un contracte a l’empresa i es va integrar en un equip de projectes de la planta de Vila-seca format per una desena de persones. “Valoro molt positivament la beca que vaig fer a Messer i que volguessin apostar per mi”, explica Rodríguez.

VIUQUÍMICA2019 - TALENT EN PRIMERA PERSONA

L’FP DUAL: UN REPTE PER A MILLORAR LA INTEGRACIÓ ENTRE EMPRESA I FORMACIÓ PROFESSIONAL La formació professional (FP) dual ha esdevingut un factor estratègic en la indústria química tarragonina per poder unir i correlacionar la formació i desenvolupament de les persones amb la seva posterior inclusió i desenvolupament en el món professional Jordi Salvat

L'

Associació Empresarial Química de Tarragona (AEQT) actualment té convenis amb tres instituts: INS Comte de Rius -Cicle Formatiu de Grau Superior (CFGS) de Química Industrial, CFGS d'Automatització i robòtica industrial i CFGS Laboratori d'anàlisi i control de qualitat-; INS Pere

22

Martell -CFGS Mecatrònica (de la mà amb l'AEST)-; i INS Escola Joan XXIII -CFGS Administració i Finances-.

El conveni signat amb el Departament d’Ensenyament, pel qual es procedeix a impartir el cicle formatiu de grau superior en Química Industrial en règim de formació d’alternança i formació dual amb l’IES Comte de Rius es considera de vital importància, ja que

VIUQUÍMICA2019 - FP DUAL

permet incidir en la contractació dels treballadors des de la formació.

Segons els resultats d’una enquesta interna entre les empreses afiliades a l’Associació Empresarial Química de Tarragona (AEQT), el perfil dels treballadors segons la seva formació és el següent: un 30 % són llicenciats o diplomats, el 41 % tenen un cicle formatiu de Grau Superior i un 8% el Batxille-

FP DUAL

L'ASSOCIACIÓ EMPRESARIAL QUÍMICA DE TARRAGONA (AEQT) ACTUALMENT TÉ CONVENIS AMB TRES INSTITUTS rat, de manera que un 80% se situa en un alt grau de qualificació.

Aquest alt grau de qualificació professional que necessita el sector químic per desenvolupar- se competitivament en un món global necessita una maximització de les sinergies entre les empreses, la universitat i els instituts de formació, la qual cosa implica que el desenvolupament de la formació dual és de vital importància.

IQOXE: UNA MANERA DE CREAR PEDRERA A L'EMPRESA Des d’IQOXE (Industrias Químicas del Óxido del Etileno) s’aposta per la formació dual i és empresa col·laboradora amb l'Institut Comte Rius des de fa anys. Núria Jiménez, responsable de Recursos Humans, afirma que “aquest tipus de formació és un gran avanç en l'àmbit dels cicles formatius.”

“Qualsevol tipus de formació té com a últim objectiu la incorporació al mercat laboral dels alumnes i aquest tipus de formació permet que l'alumne pugui inserir-se amb anterioritat, que conegui de primera mà què demanda el mercat laboral i pugui adaptar-se a això. Va més enllà de formació ja que permet que l'alumne no només adquireixi coneixements, tant a l'empresa com a l'institut, sinó també competències que al final només poden adquirir-se en la pràctica professional com és el treball en equip, la resolució de problemes, l'establiment de prioritats”, assenyala Jiménez, que afegeix: “A més, per a nosaltres, com a empresa, és una font d'identificació del ta-

lent, ens permet tenir accés a possibles futurs treballadors que en molts casos no tenen experiència professional, però que vénen amb altres capacitats i habilitats que valorem molt com les ganes d’aprendre, la proactivitat, els coneixements actuals i frescos. També és una font de motivació per a aquells alumnes que sempre han tingut més dificultats en els estudis, ja que la part pràctica té un gran pes.”

A IQOXE són conscients de tots aquests avantatges i permeten que els alumnes tinguin un contacte real amb el treball, no se li assignen tasques secundàries, repetitives o que no aportin valor, sinó que des del primer dia se'ls té en compte com un més, acompanyen a un operador de plantilla des del principi i d'aquesta manera veuen el dia a dia del seu treball, les seves tasques, incidències i com les resolen....

Aquesta és la millor manera per identificar els futurs treballadors que volem a la nostra empresa, ja que veiem en el dia a dia la seva actitud davant la feina, les seves habilitats i les seves capacitats. Col·laboren amb els cicles de Química Industrial, Automatització i robòtica industrial i Disseny en fabricació mecànica. Aquest any compten amb dos operadors de planta i un altre de manteniment. Com a empresa, està molt satisfets amb poder participar de

VIUQUÍMICA2019 - FP DUAL

manera activa en el seu procés formatiu i de poder aportar al seu creixement professional, i els alumnes sempre han mostrat una gran satisfacció amb les pràctiques ja que veuen la realitat laboral i els motiva. “Des que sóc a IQOXE tots els alumnes que han finalitzat les pràctiques han mostrat gran satisfacció i agraïment en com se'ls ha tractat i format”, afirma Iglesias.

Per IQOXE, els cicles formatius duals suposen per tant una manera de crear pedrera a l'empresa i una forma d'accedir al talent que encara està en etapa formativa. Alguns dels alumnes que van realitzar les pràctiques duals formen part de la plantilla d’IQOXE en l'actualitat, tots ells han estudiat al mateix temps que han construït un projecte professional a l'empresa, projec-

PER IQOXE, ELS CICLES FORMATIUS DUALS SUPOSEN UNA MANERA D'ACCEDIR AL TALENT QUE ENCARA ESTÀ EN ETAPA FORMATIVA

23

te que de fet encara continua. En molt poques ocasions deneguen les peticions de pràctiques, només en casos en què ja compten amb suficients becaris i creuen que augmentar el nombre afectarà el propi aprenentatge dels alumnes ja que els nostres treballadors no li podran dedicar el temps que requereixen.

LA FÓRMULA L’ÈXIT: QUÍMICA, ALEMANY I BASF El programa de Formació Professional Dual Transnacional de BASF és un projecte que, a més de la formació necessària per convertir-se en operador de planta, ofereix un futur laboral a tots aquells alumnes que ho superin amb èxit. Consisteix en la realització del Cicle formatiu de Grau Superior de Química Industrial de forma conjunta en l’IES Comte de Rius, BASF (Tarragona) i Ludwigshafen (Alemanya) i aquest curs ha arribat a la cinquena edició.

El programa, que dura dos anys i quatre mesos, aposta per la pràctica

com a eina principal d'aprenentatge, comptant amb un total de nou mesos d'estada pràctica en l'empresa amb el valor afegit d'una assignació de beca: tres d'ells en la planta de Tarragona i sis en la planta de Ludwigshafen (Alemanya). BASF té com a objectiu garantir que la totalitat dels seus alumnes, en superar aquest període de formació, puguin optar als llocs vacants d'operador/a de planta que l'empresa ofereix a Alemanya, alguna cosa que fa d'aquesta Formació Professional, una oportunitat especial i única en el sector. Més de 35 alumnes han arribat a formar part de BASF de forma indefinida mitjançant aquest projecte en el qual, a més d'explorar i gaudir de la química, han tingut l'oportunitat de créixer a nivell humà.

Treballar en equip, viatjar al costat dels teus companys, visitar un país acompanyat per persones amb les quals acabes forjant una amistat o fins i tot, una relació.

Aquest model de Formació Profes-

MÉS DE 35 ALUMNES HAN ARRIBAT A FORMAR PART DE BASF DE FORMA INDEFINIDA MITJANÇANT L’FP DUAL TRANSNACIONAL sional s'ha posicionat com un dels més innovadors en el seu àmbit. No tan sols permet formar-se a l'àrea química de forma acadèmica i professional, sinó que a més brinda a aquells que ho cursen l'oportunitat d'aconseguir el nivell B1 d'alemany, un propòsit que es converteix en realitat gràcies a les classes que inclou la formació. Per unir-se al proper Grup d'estudiants de la Formació Professional Dual Transnacional només cal ser major de 18 anys, haver acabat el batxillerat, venir d'un altre curs de formació de grau mitjà o superior (CFGS) i, sobretot, curiositat i passió per la química.

VISITA D’ALUMNES DE BATXILLERAT A CLARIANT EN EL MARC DEL PROGRAMA APQUA El passat mes de febrer van visitar la planta de Tarragona de Clariant un grup de 13 alumnes de primer de Batxillerat de l’Institut Pons d’Icart de Tarragona.

La visita es va produir en el marc del Programa APQUA (Projecte d'Aprenentatge dels productes químics, els seus usos i aplicacions) del Departament d'Enginyeria Química de la Universitat Rovira i Virgili amb la col·laboració de Clariant Tarragona. Aquest programa de visites educatives a Clariant Ibèrica Producció és una de les propostes educatives de col·laboració del site de Tarragona per aquest 2019.

APQUA és un projecte educatiu de ciències l'objectiu del qual consisteix a desenvolupar una major consciència i comprensió pública sobre la ciència i la seva relació amb les nostres vides.

En el projecte es desenvolupen diversos tipus de programes escolars, entre ells el dirigit a alumnes de secundària i

24

últims cursos de primària amb els quals Clariant col·labora.

El material educatiu que es precisa per a la visita a la fàbrica es dissenya amb la col·laboració dels centres educatius i està subjecte a supervisió acadèmica universitària. Les visites

VIUQUÍMICA2019 - FP DUAL

compleixen amb la finalitat de donar a conèixer als joves les oportunitats laborals en l'empresa i promoure en ells l’interès i la motivació per la ciència i la tecnologia. Els joves arriben a conèixer de primera mà com es treballa en una planta de producció química.

ALEJANDRO MIRAS “LA FP DUAL ÉS UNA OPORTUNITAT DE FER EL SALT RÀPID AL MÓN LABORAL” L’Alejandro Miras té 21 anys i és de la Canonja. Fa un any i mig que treballa com a operador de planta a IQOXE, empresa on va fer nou mesos de pràctiques de l’FP Dual. Quan va acabar Batxillerat volia estudiar enginyeria química, però era excessivament cara i, després d’informar-se, va decidir cursar un grau superior d’operador de planta química a l’Institut Comte de Rius. “Eren dos anys. El primer curs va ser només teòric, però el segon només tenia un dia de classes i els altres quatre feia les pràctiques a l’empresa. Vaig triar IQOXE perquè té la planta a la Canonja. Visc allí i m’era molt pràctic. A més, la coneixia i sabia que era una bona empresa”, explica.

26

“Aquests nou mesos de pràctiques que em va permetre fer l’FP Dual és una oportunitat boníssima, perquè permet desenvolupar els coneixements tècnics que has adquirit i anar-los perfeccionant”, assenyala Miras, que explica que primer anava amb un operador de planta que li ensenyava com es treballa amb els equips, però els darrers mesos ja operava sol. “A l’empresa van veure que aprenia ràpid i quan vaig acabar les pràctiques em van oferir de quedar-me.

Ara ja porto un any mig i en uns mesos sortirà una plaça fixa i crec que la puc aconseguir.” “Amb companys que parlo, els recomano la FP Dual perquè és una oportunitat de fer el salt ràpid al món laboral”, afirma el jove operador de planta.

VIUQUÍMICA2019 - FP DUAL

“A L’EMPRESA VAN VEURE QUE APRENIA RÀPID I QUAN VAIG ACABAR LES PRÀCTIQUES EM VAN OFERIR DE QUEDAR-ME”

MANAIN ELEVACIÓ, ESPECIALISTES EN MAQUINÀRIA Més de 15 anys d’experiència al servei dels seus clients

INSTAL·LACIONS DE LA CANONJA. N340 Davant de BASF

MANAIN és una empresa dedicada al lloguer i venda de maquinària d’elevació, construcció i energia, amb més de 15 anys d’experiència.

Disposa d’una àmplia flota de màquines equipades amb les últimes tecnologies que faran més fàcil la feina de qualsevol sector d’activitat: indústria, construcció, medi ambient, manutenció, infraestructures, producció d’esdeveniments, etc.

Des dels seus inicis ofereixen un tracte personalitzat que ha fet possible guanyar-se la confiança dels seus clients.

Els seus punts forts són: la ràpida resposta, la diversitat de productes amb disponibilitat inmediata i el seu equip humà, que treballa amb il·lusió i esforç per garantir un servei de máxima qualitat.

Els últims anys han suposat un creixement exponencial per MANAIN, que ha apostat per l’expansió amb l’apertura de la seva delegació a la Canonja i ha reforçat el seu posicionament com empresa referent en venda de maquinaria.

MANAIN aposta per la innovació i la seguretat. Consulti els seus nous models disponibles amb sistema SAFE-MAN (barra anti-atrapament)

Recentment s’han incorporat a la seva flota màquines noves pel moviment de terres i excavació

www.manainelevacio.com

Venda i lloguer de maquinària Grups electrògens Maquinària d’elevació

Maquinària per a la construcció

Tel. 977 702 224 - 690 867 811

C/ Antonio Vilalta Capdevila, 5 Nave 8. 43110 La Canonja (Tarragona)

TALENT

FRANCESC LÓPEZ VALL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANS DE CARBUROS METÁLICOS

“DES DE

TARRAGONA EXPORTEM TALENT, EXPORTEM CONEIXEMENT”

Jordi Salvat

C

arburos Metálicos és una companyia líder en el sector de gasos industrials i medicinals que produeix, distribueix i ven gasos per a més de 30 sectors de la indústria, així com materials i equips destinats a les aplicacions d'aquests gasos.

Fundada el 1897, compta amb més 120 anys de servei a la indústria i sempre ha mantingut un fort vincle amb la societat. Carburos Metálicos és un referent en el sector químic en temes de seguretat, innovació i sostenibilitat, que, des de 1995, pertany al grup nord-americà Air Products. La companyia té un equip de més de 600 professionals a tot l’Estat espanyol, dels quals una cinquantena estan a les cinc plantes l’empresa té al polígon petroquímic tarragoní.

Com detecten el talent a la seva empresa? Tenim implantat a nivell global de la companyia un procés amb diferents passos a fer. Identifiquem els rols que necessiten plans de successió, també els professionals de la nostra organització amb potencial i impulsem plans d’acció per desenvolupar el talent d’aquestes persones.

Com ho porten a la pràctica?

Parlem amb els diferents responsables d’àrees, grups i departaments amb reunions conjuntes per identificar aquestes persones amb potencial. També creiem que són els mateixos empleats que han de pensar en el seu desenvolupament professional i ho treballen amb reunions amb ells i avaluant el seu rendiment i ho treballen amb reunions amb els seus caps.

Com potencien l’exportació del talent i el coneixement des de Tarragona a la resta del Grup Air Products?

“CREIEM QUE SÓN ELS MATEIXOS EMPLEATS QUE HAN DE PENSAR EN EL SEU DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL I HO TREBALLEM AMB ELLS” A Tarragona tenim diverses plantes de producció, amb professionals molt experts en àrees com producció i manteniment. Tenim professionals amb talent, que identifiquem i són potencials candidats a exportar.

En els últims tres anys hem tingut tres assignacions internacionals des de Tarragona, de durada diferent, amb resultats excel·lents. La companyia posa en valor el seu talent i exporta el coneixement amb la confiança i el convenciment de que l’assignació serà un èxit, per què sap que compta amb professionals altament qualificats que ja han demostrat la seva vàlua. Tot sorgeix amb un projecte i una necessitat de coneixement i talent a nivell corporatiu. Els tres casos s’han desenvolupat fora del nostre continent. La durada d’aquesta assignació varia en funció del projecte, que marca l’objectiu a aconseguir.

d’Air Products: seguretat, operacions, amb una durada de set mesos.

A Xile, hem assignat des de Tarragona un gerent d’operacions, amb una posterior extensió a Colòmbia.

Ha estat un facilitador de la integració dels canvis organitzatius, creant compromís i alineació amb tots els caps de plantes. També ha estudiat sinèrgies i ha presentat propostes per a Sud-Amèrica que es van implementar, així com a propostes de productivitat i millores operacionals. La durada va ser de sis mesos.

Expliqui’ns aquests casos. A l’Índia, un dels professionals de Tarragona ha participat en la posada en marxa d’una nova planta HYCO a Kochi per a subministrar hidrogen a una refineria per produir combustibles més nets. El suport es va centrar en tasques d’operacions, seguretat i medi ambient durant un mes. Un altre ha estat a Mèxic, on ha treballat un responsable de les operacions a les plantes HYCO per nous projectes de refineria, gestionant la integració de les plantes en els sistemes i processos

Com s’adapten aquests professionals als nous destins? Quan el professional rep la notícia de la possibilitat d’anar a una planta d’un altre país en un primer moment és molt atractiu, però en un segon moment arriben dubtes, de com s’hi adaptarà culturalment. Per això tenim un programa global perquè els permisos, cerca d’habitatge o el trasllat de la família en cas que calgui sigui més fàcil.

També oferim una formació cultural perquè quan arribi s’integri molt millor i des del primer dia es pugui cen-

VIUQUÍMICA2019 - TALENT

trar en l’objectiu pel qual ha marxat i la seva estada sigui un èxit.

Com monitoritzen els resultats d’aquesta política d’exportació de talent? Aquesta és una part molt important. Avaluem l’èxit de les assignacions i els projectes que han desenvolupat, identificant els problemes que hagin pogut haver. Aquests processos també ens serveix per avaluar les persones que s’han quedat cobrint les funcions de la persona que ha marxat. És una manera perquè altres professionals puguin créixer i es pugui detectar nou talent.

“EN ELS ÚLTIMS TRES ANYS HEM TINGUT TRES ASSIGNACIONS INTERNACIONALS DES DE TARRAGONA AMB RESULTATS EXCEL·LENTS”

29

BASF POTENCIA LA PRESÈNCIA DE DONES EN LLOCS DE RESPONSABILITAT Des de fa algunes dècades, el rol de la dona en el sector empresarial ha cobrat força i importància. Grans multinacionals han apostat per tenir figures femenines dins en tots els nivells i especialment en grups directius

30

VIUQUÍMICA2019 - PARITAT

sibles, com habilitats personals, educació, experiències, valors o orientació sexual. A BASF s'aprecia i es valora la diversitat. El terme és representatiu d'una cultura corporativa que es caracteritza pel respecte, l'obertura i l'apreciació de la diferència. Una cultura que permet a cadascun dels col·laboradors/es explorar els seus talents, capacitats, una cultura on les persones se sentin valorades i respectades.

Redacció

B

ASF és un exemple, amb una cultura empresarial que aposta per la diversitat, entesa com un valor social i com una clara estratègia empresarial. L’any 2008, BASF va llançar la iniciativa Diversity&Inclusion, amb l'objectiu de reflectir la diversitat dels seus clients, mercats

DIVERSITY& INCLUSION TÉ L'OBJECTIU DE REFLECTIR LA DIVERSITAT DELS SEUS CLIENTS, MERCATS I CULTURES DEL SEU PROPI PERSONAL i cultures del seu propi personal.

La diversitat no solament té en compte aspectes demogràfics com a edat, gènere, raça, religió, sinó també les diferències menys tangibles o invi-

CADA VEGADA HI HA MÉS PRESÈNCIA DE DONES A BASF EN LLOCS DIRECTIUS I EN ÀMBITS PRODUCTIUS La inclusió permet que els equips heterogenis treballin de manera eficient. Una condició per tot això és una cultura corporativa que està recolzada per líders responsables amb el suport de tota la plantilla. Aquests esforços es veuen traduïts en un percentatge més equilibrat en termes de gènere i amb la creixent presència de dones en càrrecs directius. La diversitat aporta millores evidents en els resultats del negoci, en tenir diversos estils de lideratge, comunicació i coneixement.

Les mateixes línies estratègiques de diversitat i inclusió s'han posat en pràctica en BASF Espanyola. Es treballa sobre la base del Pla d'Igualtat, elaborat, seguit i avaluat per la Comissió d'Igualtat. Aquest pla es basa en l'equitat d'oportunitats entre homes i dones, la no discriminació i el respecte per la diversitat. La missió d'aquest pla és activar mesures que influeixin i promoguin el canvi, a més de perseguir un objectiu a més llarg termini: la presència equilibrada entre homes i dones en totes les àrees de la companyia.

Des de la posada en marxa de la Comissió d'Igualtat l'any 2009 i la sig-

VIUQUÍMICA2019 - PARITAT

natura del Pla d'igualtat l'any 2010, es constata la intensificació de polítiques i actuacions per assegurar una participació i representació igualitària de dones i homes en la companyia. L'existència d'un marc que estableixi els objectius a complir i les actuacions a desenvolupar suposa no solament tenir clar cap a on ha anar la companyia, sinó també la manera amb què cal actuar, així com avaluar periòdicament els resultats aconseguits. El seguiment regular d’un sistema d'indicadors de gènere i la realització d’estudis per aprofundir en el coneixement de la realitat de la plantilla són actuacions que han permès un major avanç en la consecució de la igualtat i millor focalització cap a àrees en les quals incidir.

La sensibilització i formació a tots els nivells de l'empresa ha permès la presa de consciència sobre com els valors i les normes existents influeixen sobre la seva imatge de la realitat i perpetuen els estereotips. A partir d'aquesta conscienciació s'han desenvolupat polítiques que impulsen la igualtat d'oportunitats entre dones i homes i s'ha corregit la baixa representativitat de dones en algunes àrees i nivells jeràrquics de la companyia. El principal repte per BASF Espanyola en aquesta matèria ha estat i és augmentar la presència de dones a les àrees de Producció i Enginyeria, així com en els llocs de responsabilitat.

Les dades demostren que cada vegada hi ha més presència de dones en llocs directius i en àmbits productius, un fet que permet confirmar que s'està treballant en la línia correcta.

BASF va rebre el distintiu d'Igualtat en l'Empresa en 2011. Aquest segell és una marca d'excel·lència en igualtat d'oportunitats entre homes i dones en l'àmbit laboral. El reconeixement va ser atorgat pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat i forma part de la plataforma d'empreses per a l'impuls de la igualtat d'oportunitats entre dones i homes que potencia l'intercanvi de bones pràctiques i experiències en l'àmbit laboral.

31

NUEVO MAZDA3

Desde 20.700€

FA B R I C A D O PA R A E M O C I O N A R T E

Gama nuevo Mazda3. Consumo combinado WLTP: 4,8 – 6,7 l/100km. Emisiones CO2 WLTP: 130-152 g/km (106-128 g/km NEDC).

Disponible con etiqueta ECO

KIMAUTO TARRAGONA - 977 553 453 KIMAUTO TORTOSA - 977 440 308

190227 AF MEDIA PG CONCESIONARIO MAZDA3.indd 1

27/2/19 16:17

NADA PUEDE SUPERAR EL METAL. ¿POR QUÉ NO? #NextGenComposites #PushingBoundaries

COV00085226_ISS_COMPOSITE_LUCAS_POSTER_MEDIA_HORIZONTAL_175x126_RZ_0718_ES.indd 1

26/3/19 14:00

ELIX POLYMERS IMPULSA EL PROJECTE

‘DIRECCIÓ PER MISSIONS’

Amb l’objectiu de potenciar el talent i la seva retenció, a ELIX Polymers el personal forma part de projectes transversals que augmenten el sentit de pertinença i posicionen a l'equip de professionals com a factor important i essencial dels objectius aconseguits Jordi Salvat

Una de les iniciatives més importants, ha estat la implementació interna del projecte “Direcció per Missions”,que es va iniciar en 2016 amb la redefinició de la política corporativa d’ELIX. De tots els grups d'interès amb els qui aquesta companyia manté relacions, la direcció d’ELIX va triar com a prioritaris a Clients, Accionistes i Treballadors, per definir una nova missió, establint accions estratègiques que contribueixin a complir els objectius corporatius.

La següent etapa va ser el desenvolupament de les “Missions Participades”, en què mitjançant reunions d'equips, cada àrea de l'empresa ha identificat les seves pròpies missions pel que fa a aquests grups d'interès prioritaris, i s’han estructurat projectes i accions a fi d'impactar positivament en les metes corporatives a través de la gestió individual diària.

Noelia Vázquez, directora de Recursos Humans i Comunicació d’ELIX Polymers, comenta sobre aquest tema que “el desenvolupament d’aquest projecte ha representat

34

“EL DESENVOLUPAMENT D’AQUEST PROJECTE HA REPRESENTAT UNA MILLORA EN LA GESTIÓ GLOBAL DE LA NOSTRA ORGANITZACIÓ” una millora en la gestió global de la nostra organització, la promoció de la unitat entre àrees i equips, i la cohesió d'esforços i objectius cap a una mateixa direcció”. Vázquez afegeix que “a més, en aquest mateix context, s'ha estructurat un sistema de retribució variable amb indicadors del negoci respecte a aquests tres grups d'interès, a fi d'incloure el compromís i contribució de tots els treballadors en el creixement sostenible de la companyia.”

VIUQUÍMICA2019 - TALENT

T’agrada la química? · El rànquing QS situa la URV entre les 300 millors universitats de química. · El rànquing de Xangai, entre les 300 millors universitats de química. · L’U-Ranking 2018, com la millor universitat per estudiar Química a l’Estat.

91

300

91

· L’U-ranking 2018, com la millor universitat per estudiar Bioquímica a l’Estat.

300

Jornades de Portes Obertes

91

10 04 27 04

300

Vine a conèixer la teva Universitat!

U R V www.urv.cat/portesobertes

ERCROS AFRONTA UN IMPORTANT PROCÉS DE RENOVACIÓ I REESTRUCTURACIÓ Redacció

cedents de Flix i 2 del centre de Cardona,la recol·locació dintre del Complex Industrial de Tarragona.

D’altra banda, un procediment de mobilitat funcional dintre del mateix Complex de Tarragona ha permès reestructurar la plantilla i col·locar a 18 treballadors. Les 21 vacants restants s’han cobert mitjançant contractació externa, 6 dels quals prèviament havien realitzat pràctiques acadèmiques amb nosaltres i posteriorment havien estat contractats temporalment.

Procediment Noves incorp.

Contractació Externa 21 Movilitat funcional 18 Movilitat geográfica 10 Total general 49 El Complex d’Ercros Tarragona està experimentant un important procés de renovació i reestructuració de plantilla arrel del pla de jubilació parcial que s’ha dut a terme durant aquest any 2018. Un total de 49 treballadors dels diversos centres del Complex de Tarragona (Vilaseca I, Vilaseca II i Tarragona) a finals d’any hauran accedit a la jubilació parcial voluntària.

Aquesta sortida programada de personal ha permès l’oportunitat de captar nous talents amb perfils qualificats i alhora rejovenir una part de la plantilla,oferint 49 vacants disponibles a cobrir mitjançant contractes de relleu.

Per una banda, treballadors afectats per l’expedient d’acomiadament col·lectiu, que va tenir lloc a finals de l’any 2017 i que va estar motivat per el tancament de plantes com a conseqüència de la prohibició de produir clor amb tecnologia de mercuri a Europa, han tingut la oportunitat de recol·locació al Complex de Tarragona. Fruit de l’important inversió realitzada a la fàbrica de Vilaseca I per implementar una tecnologia de membranes més neta i sostenible, ha permès a un total de 10 persones, 8 pro-

36

Des del departament de RRHH es duu a terme un procés estratègic per disposar de candidats qualificats i llestos per ocupar les vacants previstes, ja siguin programades o inesperades. És tracta d’un procés actiu i continu amb l’objectiu de garantir l’estabilitat i continuïtat de les posicions clau de l’empresa. És important disposar de personal ben capacitat que estigui alineat amb l’estratègia, missió, cultura i valors d’Ercros.

AQUESTA SORTIDA PROGRAMADA DE PERSONAL HA PERMÈS CAPTAR NOUS TALENTS I REJOVENIR UNA PART DE LA PLANTILLA

VIUQUÍMICA2019 - TALENT

AHORRO DE ENERGIA EN FLOTACION DAF

TRANSFER DE OXIGENO Y AHORRO ENERGIA EN EDAR

Sánchez & Sánchez Chemicals SL

P.I. RIU CLAR c/ del Plom, 9 N7B TARRAGONA · SPAIN Tel.: 977 97 12 43 Email: info@sschemi.com www.sschemi.com

PRIMERA EDICIÓ DEL NOU

‘TRAINEE PROGRAM’ A COVESTRO Covestro té com un dels seus compromisos promoure el desenvolupament dels professionals del futur. En aquesta línia, ha engegat un nou programa formatiu denominat “Trainee Program”, que combina la formació acadèmica i la incorporació al món laboral entre els centres que la companyia té a Espanya i Alemanya Redacció

La idea sorgeix després d'una conversa entre els directors dels centres de treball de tots dos països, en la qual des de l'equip d'Alemanya van expressar la dificultat per trobar enginyers químics per treballar en els seus centres.

Davant aquest context, l'equip de Recursos Humans Espanya va decidir ajudar a connectar als seus col·legues alemanys amb recentment titulats que busquen una oportunitat al món laboral.

Així, i en col·laboració amb l'Institut Químic de Sarrià (IQS) i la Universitat Rovira i Virgili (URV), ha nascut una iniciativa per complementar la formació dels graduats, aportant-los

38

la possibilitat d’incorporar-se al món laboral. El programa està dirigit a joves professionals compromesos i responsables que estiguin interessats a desenvolupar la seva carrera professional en una empresa multinacional. A través del denominat Programa d'Intensificació Professional, els alumnes recentment titulats dels màsters d'Enginyeria Química, de Ciència i Enginyeria de Materials i d'Enginyeria Industrial d'ambdues universitats són contractats per realitzar una estada professional en les plantes productives de Covestro a Espanya per posteriorment continuar amb la seva carrera professional a Alemanya.

VIUQUÍMICA2019 - TALENT

PRIMER PAS: PROJECTE LOCAL I CURSOS INTENSIUS D’ALEMANY En aquesta primera edició del programa, tres joves recentment titulats de l’IQS la URV han treballat en les seves habilitats en gestió, lideratge, treball en equip i autoaprenentatge. Com a primer pas, els millors estudiants dels programes de màster es van incorporar a un projecte en els centres de treball de l'empresa a Barcelona i Tarragona. Amb un contracte laboral de vuit mesos, els candidats van treballar en un projecte local i van rebre cursos intensius d'alemany per estar preparats per incorporar-se al seu centre de treball a Alemanya, una vegada finalitzada aquesta fase. A més, han comptat amb el suport de tot l'equip en general i d'uns tutors de projectes en particular que s'assignen a l'inici del “Trainee Program”.

TRAINEE PROGRAM POTENCIA EL TALENT DE RECENTMENT TITULATS I CREA VINCLES DE QUALITAT ENTRE UNIVERSITAT I EMPRESA Els candidats van visitar les diferents plantes de Covestro a Alemanya, on van tenir l'oportunitat de conèixer els projectes engegats per la companyia al país i, actualment, es troben ja treballant a les diferents plantes de Covestro a Alemanya amb un contracte indefinit. La diferència d'aquest programa respecte a altres existents és que joves recent-

ment titulats tenen l’oportunitat de comptar amb experiència professional internacional en una empresa multinacional a través d'un contracte de treball indefinit.

L’experiència en aquesta primera edició del programa és, per tant, molt positiva ja que potencia el talent de recentment titulats i crea vincles de qualitat entre universitat i empresa, amb una oferta de llocs de treball d'alt valor afegit.

D'aquesta manera, es tracta d'una aposta i inversió de futur que permet identificar els millors talents i potenciar el creixement i desenvolupament d'empresa i treballadors.

“Tant professionalment com personalment crec que és una gran aposta de l'empresa en el nostre futur. Aquesta experiència m’està oferint sortir de la meva zona de confort i formar-me com a enginyera, tenir l'oportunitat d'aprendre i millorar idiomes, conèixer altres formes de treballar, poder adquirir experiència professional tant aquí com a l'estranger i l'oportunitat de viure a un altre país, conèixer una altra cultura, etc. amb la comoditat d'anar-nos de la mà d'una gran empresa”, explica una de les estudiants del programa, Judith Graells.

Un altre estudiant participant, Carlos Jiménez comenta: “Treballant a Espanya he estat capaç de conèixer la manera de treballar de Covestro i formar-me professionalment, a més d'aprendre alemany. La possibilitat de continuar a Alemanya m’ofereix l’oportunitat de créixer tant en el professional com en el personal en un dels entorns industrials més competitius d'Europa. A més, en el personal, suposa una aventura molt il·lusionant començar a viure i treballar a Alemanya”.

EL PROGRAMA COMBINA LA FORMACIÓ ACADÈMICA I PROFESSIONAL ENTRE ELS CENTRES QUE LA COMPANYIA TÉ A ESPANYA I ALEMANYA

Planta de Covestro a Dormagen (Alemanya)

40

VIUQUÍMICA2019 - TALENT

Confirmar l’assistència: 977 24 13 84 www.comtederius.cat

FÒRUM TRICS UN ESPAI DE LA COMUNITAT EDUCATIVA ON TROBAR-SE I INTERCANVIAR EXPERIÈNCIES

La tretzena edició del el Fòrum de Treballs de Recerca i Crèdits de Síntesi (TRiCS) se celebra el 4 i 5 d'abril i s’espera arribar xifres de participació similars a l'any passat Redacció

El Fòrum TRiCS l’impulsa l’Associació Empresarial Química de Tarragona (AEQT), l’organitza el Departament d’Educació de la Generalitat i el desenvolupa el Centre de Recursos Pedagògics del Tarragonès, amb la col·laboració de la Universitat Rovira i Virgili i està dirigit als alumnes de Batxillerat i Graus Formatius. L’any passat s'hi van presentar més de 200 treballs entre les dues jornades i superant els 2.000 alumnes assistents entre les dues jornades.

L’eix central del fòrum es basa en què els alumnes de segon curs presenten als seus companys de primer els treballs que han realitzat. Les presentacions serveixen als alumnes de primer per agafar idees, tant a l’hora d’escollir el tema del seu projecte com per la manera de realitzar-lo. Per part de l’AEQT, en els actes d’inauguració i cloenda hi prenen part el president, Josep Francesc Font, i el gerent, Juan Pedro Díaz.

En aquesta edició es repetirà al format de dos dies de Fòrum: el dijous 4 tindran lloc les presentacions vinculades a les àrees d’Humanitats, Ciències Socials, i Art; i el di-

42

L’EDICIÓ D’ENGUANY ESPERA SUPERAR ELS 200 TREBALLS PRESENTATS I ELS 2.000 ALUMNES ASSISTENTS ENTRE LES DUES JORNADES vendres 5, les de Ciències i Tecnologia. D’aquesta manera, el fòrum dona cabuda a totes les branques d’estudi de Batxillerat i Graus Formatius.

La finalitat del Fòrum TRiCS és fomentar l’intercanvi d’idees, impulsar les habilitats comunicatives dels alumnes i obtenir orientació i informació sobre les estudis universitaris entre d’altres. Aquest també és un espai on la comunitat educativa té l’oportunitat de trobar-se i intercanviar experiències.

VIUQUÍMICA2019 - FÒRUM TRICS

JORNADA PORTES OBERTES Dissabte 6 d’abril, a les 11h

www.institutperemartell.cat FORMACIÓ PROFESSIONAL Oferta formativa curs 2019-2020 > Fusta i moble CFGM Instal·lació i moblament

> Arts gràfiques CFGM Preimpressió Digital CFGM Impressió gràfica FPdual CFGS Disseny i gestió de la producció gràfica

> Imatge i so CFGS Realització de projectes d’audiovisuals i espectacles

> Edificació i obra civil CFGM Obres d’interior, decoració i rehabilitació (només 2n) > Electricitat i electrònica CFGM Instal·lacions de telecomunicacions CFGS Sistemes electrotècnics i automatitzats CFGS Sistemes de telecomunicació i informàtics

> Instal·lació i manteniment CFGM Manteniment electromecànic FPdual CFGS Mecatrònica industrial FPdual CFGS Prevenció de riscos professionals FPdual

FPdual

> Energia i aigua CFGM Xarxes, instal·lacions i estacions de tractament aigua CFGS Gestió de l’aigua FPdual CFGS Energies renovables > Fabricació mecànica CFGM Soldadura i caldereria FPdual CFGS Construccions metàl·liques

FPdual

> Transport i manteniment de vehicles CFGM Electromecànica de vehicles automòbils CFGM Electromecànica de vehicles industrials CFGM Electromecànica de maquinària CFGM Carrosseria FPdual CFGS Automoció FPdual > Programes de Formació i Inserció (PFI)

El president de l’AEQT, Josep Francesc Font, considera que aquest és un projecte exitós, que funciona i és interessant per als alumnes. Font assenyala que la raó de ser del suport de l’AEQT al Fòrum es basa en tres eixos: “En primer lloc, perquè es posen en valor treballs de recerca. I la recerca i la innovació estan a l’ADN de les nostres empreses i el nostre sector. En segon lloc, aquest fòrum implica una transmissió de coneixement i el foment de valors com compartir, ser solidaris i generosos... Finalment, el Fórum TRiCS és també futur.”

TRICSTALK PREMIA LAURA ROIG EN LA SEVA SEGONA EDICIÓ El TRiCSTalk és una iniciativa que sorgeix del Fòrum TRiCS, que premia el Treball de Recerca procedent del Fòrum TRiCS més popular de la xarxa. Laura Roig Grau, alumna de l’Institut Els Pallaresos, va ser la participant més votada l’any passat en la segona edició del TRICS Talk. El treball guanyador es titulava “Com millorar l'eficiència energètica domèstica amb Arduino?”

El canal de Youtube de l’Associació Empresarial Química de Tarragona (AEQT) va ser l’encarregat d’albergar els vídeos del gairebé centenar de participants del TRICS Talk

44

d’aquest any que, juntament amb la plataforma de votacions de Tarragonadiari.cat, van acumular un total de 76.000 vots i prop de 10.000 visualitzacions.

L’entrega del premi es va celebrar el passat 7 de juny a la seu de l’AEQT de la mà de Juan Pedro Díaz, gerent de la mateixa associació, i Rafael Muñoz, Inspector en Cap Adjunt del Departament d’Ensenyament. La guanyadora va recollir el premi, que consisteix en un Ipad, acompanyada de la seva família, la tutora del treball i també el cap d’estudis del seu institut.

VIUQUÍMICA2019 - FÒRUM TRICS

Uns són espurna, d’altres són foc.

Nou Audi A1 Sportback.

Epic Mode On.

Nou Audi A1 Sportback per 190 €/mes* amb tots els serveis i l’IVA inclosos.

Només pots fer gala de la teva personalitat quan ets tu mateix. Com el nou Audi A1 Sportback, amb un disseny de línies musculoses, tecnologies centrades en l’infotainment, connectivitat del quadre de comandament, pantalla tàctil de navegació MMI plus i Audi drive select, entre altres coses. Ser èpic o no ser. No hi ha cap altra opció. Nou Audi A1 Sportback, Epic Mode On.

Reusmòbil

Tarracomòbil

Passeig Sunyer, 38 43202 Reus Tel. 977 32 64 45 audireus.com

Rambla Nova, 112 43001 Tarragona Tel. 977 21 56 68 auditarragona.com

Nou Audi A1 Sportback 30 TFSI 85 kW (116 CV) 6 vel. Emissió CO₂ (g/km): de 108 a 111. Consum (l/100 km): de 4,8 a 4,9. *Oferta Audi Financial Services calculada per a particulars, autònoms i empreses per un Audi A1 Sportback 30 TFSI 85 kW (116 CV) 6 vel. amb un contracte de Renting a 36 mesos i 45.000 km totals, abonant una entrada de 4.333,5 € a través de Volkswagen Renting S.A. La quota i l’entrada inclouen IVA. Inclou tots els serveis en Xarxa Oficial Audi de manteniment i desgast, garantia (reparació d’avaries), assegurança a tot risc sense franquícia i assistència en viatge durant el període contractat. Canvi de pneumàtics no inclòs. Oferta vàlida per a comandes realitzades fins al 30/4/2019. El model mostrat no correspon a l’oferta. Per a altres versions i equipaments, consulti el seu Concessionari Oficial Audi. Audi Financial Services és una marca comercialitzada per Volkswagen Renting S.A.

ICIQ

ICIQ UN REFERENT MUNDIAL DE L’INVESTIGACIÓ QUÍMICA A TARRAGONA Quinze anys després de l’inici de la seva activitat, l'Institut Català d'Investigació Química (ICIQ) s’ha convertit en un centre d'excel·lència quant a la recerca i la formació dels seus investigadors

Jordi Salvat

L'

L’ICIQ, una fundació creada l'any 2000 per la Generalitat de Catalunya i que compta en el seu patronat amb representants de la mateixa Generalitat, la URV i les empreses BASF, Esteve, Repsol i Covestro, va començar la seva activitat el 2004. Un 40% dels 275 investigadors que hi treballen actualment procedeix de l’àmbit internacional i ofereix una formació per potenciar el talent a través de l’adquisició de competències que complementin la formació tècnica. L’ICIQ treballa en dues línies principals de recerca: la catàlisi dels processos químics i les energies renovables. I hi ho fa a través de 19 grups d’investigació -16 sèniors i 3 júniors-. Cada grup està a càrrec d’un líder i està integrat per un nombre de membres que pot anar de quatre o cinc o una vintena. Aquests integrants poden ser estudiants de grau que fan pràctiques, estudiants de màster, doctorands o investigadors postdoctorals. També hi ha unitats mixtes que donen servei a la indústria i unitats de desenvolupament.

Alicia Monleón, responsable de Desenvolupament de Persones de l’ICIQ, explica que l’instititut ofereix diversos programes perquè els estudiants s’hi incorporin, com un programa de beques per fer les pràctiques de màster a l’ICIQ i un altre programa per fer-hi el doctorat. En tots els casos, aquestes estudiants, que es matriculen a la URV, s’incorporen als grups d’investigació de l’ICIQ. Cada any surten convocatòries de diferents places, i el procés de selecció de candidats pot durar un parell de mesos. També s’hi poden incorporar estudiants de grau amb beques d’estiu de fins a tres mesos, amb el programa de Summer Fellowships. L’ICIQ també acull a estudiants de grau, màster i cicles formatius de grau superior per a realitzar estades de pràctiques professionals, tant curriculars com extracurriculars. “Als estudiants els permet conèixer com es treballa en grup i si el centre d’investigació els agrada i nosaltres

46

EN ELS DOS DARRERS ANYS L’ICIQ HA POTENCIAT MOLT LA FORMACIÓ INTEGRAL DELS SEUS ESTUDIANTS I INVESTIGADORS

VIUQUÍMICA2019 - ICIQ

els coneixem a ells i els podem orientar en la seva carrera professional ”, assenyala Monleón.

LA FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA: UNA PRIORITAT L’agost de 2017, l’ICIQ va obtenir el HR Excellence in Research, un segell atorgat per la Comissió Europea, que reconeix el compromís institucional amb la millora contínua en l’adopció dels principis de la Carta europea dels investigadors i el Codi de conducta per a la contractació d'investigadors.

El segell respon a una Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors (també coneguda com a HRS4R), que és el mecanisme pel qual les institucions s’han compromès a crear un

marc idoni per assolir l’excel·lència científica, millorar el rendiment i el benestar dels investigadors i un entorn de treball estimulant. Aquest segell identifica les institucions i organitzacions que es comprometen a fer mesures per a garantir un entorn de treball adequat per als investigadors amb igualtat d’oportunitats per a tots els candidats i Monleón destaca que és molt important per aconseguir-ho la formació complementària dels investigadors.

L’ICIQ DISPOSA DE 27 LABORATORIS DE RECERCA, 9 DE SUPORT A LA RECERCA, 5 LABORATORIS TECNOLÒGICS I 3 TALLERS

47

A l’esquerra, Leticia B. Chico Generoso, directora Recursos Humans de l’ICIQ, i a la dreta, Alícia Monleón, responsable de Desenvolupament de Persones de l’ICIQ.

“TENIM UN SERVEI D’ASSESSORAMENT PER ORIENTAR EN LA CARRERA PROFESSIONAL O AJUDAR A BUSCAR FEINA” En els dos darrers anys, l’ICIQ ha potenciat molt aquesta formació complementària dels seus membres i ho demostren les xifres: el 2017 van ser més 4.100 hores i el 2018, s’han superat les 6.600. I la previsió per al 2019 és un altre augment molt important, , gràcies a la contractació de personal especialitzat de RRHH que desenvolupa els programes de formació i desenvolupament de talent a l’ICIQ. “Tenim un servei d’assessorament per orientar en la carrera professional o ajudar a buscar feina. Es fa amb sessions individuals o accions formatives en grup, com programes vivencials. Es tracta de fomentar habilitats com el treball en equip, la resolució de conflictes o treballar l’ètica en la investigació.

Els participants ho valoren com una gran experiència”, explica Leticia B. Chico Generoso, directora Recursos Humans de l’ICIQ, i apunta que altres accions formatives potencien competències com la comunicació, l’escriptura científica o la preparació de beques competitives. “No ens podem quedar aquests investigadors perquè tenim una capacitat limitada, però els ajudem en el seu següent pas professional” conclou Chico. També hi ha un programa específic per a formar líders de grups d’investigació.

L’ICIQ està ultimant un segon Pla d’Igualtat i és que en el món de la química la desigualtat es mostra, com en molts altres sectors d’investigadors experimentals, a mesura que augmenta l’edat dels investigadors i investigadores. Mentre entre els graduats la xifra és equilibrada, de doctorands hi ha

48

DADES DE PERSONAL DE L’ICIQ 2018 Group leaders: 19 (16 amb coordinadors homes i 3 dones) Investigadors/es postdoctorals: 73 (53 homes i 20 dones) Investigadors/es de projecte viver empreses: 29 (13 homes i 16 dones) Investigadors/es pre-doctorals: 119 (72 homes i 47 dones) Personal tècnic de laboratori: 9 (7 homes i 2 dones) Personal tècnic de l’àrea de Suport a la recerca: 26 (11 homes i 15 dones) Total personal investigador: 275 persones (172 homes i 103 dones) Personal gestió i administració: 60 persones (23 homes i 37 dones) Total ICIQ: 335 persones (195 homes i 140 dones) A més, entre estudiants de màster i de grau en pràctiques, hi un global de 27 persones (18 homes i 9 dones)

VIUQUÍMICA2019 - ICIQ

SALUD

DENTAL

VIDA

ACCIDENTES

DECESOS

Tenir cura de les persones és molt més que tenir cura de la vostra salut A Asisa, portem 40 anys tenint cura de la salut de les persones i això ens ha portat a voler cuidar-te més i millor.

Per això, ara, a més de salut, també tenim assegurances dentals, vida, accidents i decessos.

Perquè tenir cura de les persones, és molt més que tenir cura de la vostra salut.

900 10 10 21 asisa.es

Empresa col•laboradora:

més homes que dones, en els postdoctorals encara es desequilibra més a favor dels homes, amb només un 27% de dones. I de caps de grup trobem molt poques dones. Hi ha molta competitivitat, molta mobilitat i la conciliació familiar és difícil”, afirma la directora Recursos Humans de l’ICIQ. INFRAESTRUCTURA I LÍNIES D’INVESTIGACIÓ Pel que fa a la infraestructura, l'edifici de l’ICIQ, situat en el nucli del Parc Científic i Tecnològic de Tarragona, disposa de 27 laboratoris de recerca,9 de suport a la recerca, 5 laboratoris tecnològics i 3 tallers (mecànic, de vidre i d’electrònica), tots a càrrec de personal altament especialitzat. A més, l’àrea de Suport a la recerca conté onze unitats que donen Suport al personal investigador, com la unitat de ressonància magnètica nuclear o el laboratori per a reaccions a pressió. ICIQ també disposa d’un clúster d’ordinadors per als 3 grups de recerca en química teòrica, una biblioteca i un auditori de gran capacitat. Els programes en què treballen els grups depenen del finançament que s’obtenen d’acudir als fons competitius, tan nacionals com internacionals i també de la indústria. La duració d’aquests programes oscil·la entre els dos i els quatre

50

anys i, a partir d’aquí, en surten les convocatòries que són de procediment públic. El procés de selecció de candidats pot durar un parell de mesos. Cada any surten convocatòries de diferents places. Els líders de grup de l’ICIQ han rebut un total de 16 projectes del European Research Council (ERC), dels que 9 s’estan desenvolupant actualment.

L’INSTITUT TREBALLA EN DUES LÍNIES PRINCIPALS DE RECERCA: LA CATÀLISI DELS PROCESSOS QUÍMICS I LES ENERGIES RENOVABLES En el camp de la catàlisi els objectius de l'ICIQ se centre en la troballa de noves formes per a un millor aprofitament de les matèries primeres, dissenyar nous mètodes catalítics per obtenir materials biodegradables, additius per a combustibles i nous polímers, desenvolupar rutes més curtes i més eficients per aconseguir substàncies bioactives, i la mitigació dels efectes del canvi climàtic a través de la conversió de diòxid de carboni en productes valuosos (metanol o àcids carboxílics emprats en la indústria o en farmàcia).

Pel que fa a les energies renovables els grups de treball de l'ICIQ se centren a descobrir noves molècules i materials que tinguin propietats catalítiques sobre la reacció de descomposició de l'aigua en hidrogen i oxigen, i en dissenyar cel·les fotovoltaiques que permetin obtenir també hidrogen a partir de l'aigua. Ambdues línies de treball comparteixen l'objectiu d’obtenir hidrogen per a ser emprat com a combustible i reduir, així, l'ús de combustibles fòssils que són els causants del canvi climàtic.

VIUQUÍMICA2019 - ICIQ

PENSA EN GRAN

TIPO MIRROR

TIPO STREET TIPO SPORT

GAMMA TIPO DES DE 10.500€

AMB 4 NYS DE GARANTIA

Gamma Fiat Tipo. Emissions de CO2: de 109 a 160 g/km. Consum mixt: de 4,2 a 7,0 l/100 km.

Gamma Fiat TIPO: Consum ponderat/cicle mixt: de 4,7 a 7,8 (l/100 km). Emissions de CO2: de 120 a 176 (g/km), segons procediment d’assaig WLTP d’acord amb el que disposa el Reglament EU 2017/1151 (emissions de CO2 de 109 a 160 g/km segons procediment d’assaig NEDC correlacionat establert en el Reglament EU 2017/1152-1153). Oferta vàlida per a Fiat Tipo Tipo 5 portes 1.4 16v Pop 71 kW (95 CV) gasolina. PVP recomanat: 10.500 €. Transport, impost de matriculació (IEMT) calculat al tipus general, descomptes del concessionari i fabricant (que inclou descompte per lliurar un vehicle usat a canvi sense condicions d’antiguitat i amb un mínim de 3 mesos sota la titularitat del client) i descompte addicional per finançar amb FCA Capital España E.F.C., S.A.U., segons condicions contractuals per un import mínim de 9.500€ amb un termini mínim de 48 mesos i permanència mínima de 36 mesos. Exemple de finançament sense entrada, per un import total del crèdit de 10.500 € amb 72 quotes mensuals de 189,22€. TIN 8,99%, TAE 10,58%. Comissió d’obertura (3%): 315€ al comptat. Import total a terminis i import total degut: 13.938,84€. Despeses de matriculació no incloses. L’oferta inclou garantia legal de 2 anys, més 2 anys addicionals de garantia comercial limitada fins als 100.000 km des de la data de primera matriculació del vehicle o el que s’esdevingui abans. Oferta només per a particulars, vàlida a Península i Baleares fins al 30/04/2019. La versió visionada correspon al vehicle Tipo 5 portes 1.4 T-Jet 16v S Design 88 kW (120 CV) gasolina amb opcionals (PVP recomanat: 18.500€).

Apple CarPlay és una marca registrada d’Apple Inc. L’ús del logotip d’Apple CarPlay significa que la interfície del vehicle compleix amb els estàndards d’Apple. Apple no es fa responsable del funcionament d’aquest vehicle ni del seu compliment amb la seguretat i els estàndards reguladors. Cal tenir en compte que l’ús d’aquest producte amb iPhone, iPod o iPad pot afectar el rendiment sense fil.

MOTOR 23, S.A. C/ Caràbia, 10. Urb. L’Albada - Tel. 977 55 67 05 - Tarragona - www.motor23.com MINICAR PONS, S.A. Av. Falset, 142 (Antigua Ctra. Alcolea) - Tel. 977 33 16 56 - Reus - www.minicarspons.com AT GAMM Ctra. Barcelona, 7 - Tel. 977 15 55 95 - El Vendrell - www.atgamm.com AUTOINTEGRALE Ctra. Tortosa, km 2 L’Aldea - Tel. 977 44 03 08 - Tortosa - www.autointegrale.com JACINT FONTANILLAS S.L. Ctra. del Pla, 225 - Tel. 977 61 33 44 - VALLS

SUBARU XV

Torna per explicar-ho

DES DE

21.900€

*

Tracció 4 x 4 permanent (SAWD) + Sistema d’assistència a la conducció EyeSight + Càmera de visió posterior + X-Mode + Auto Start-stop + Apple Car Play / Android Auto**

Ara amb opció

***

¡VINE A CONÈIXER LA RESTA DE LA NOSTRA GAMMA ECO SUBARU GLP I DISFRUTA DE LES SEVES AVANTATGES!

MOTOR 23, S.A.

C/ Caràbia, 10. Urb. L’Albada Tel. 977 55 67 05 - Tarragona | www.motor23.com

902 100 022 / www.subaru.es * PVP recomanat a la Península i Balears per Subaru XV 1.6i CVT Sport. IVA, Impost de matriculació, transport i descompte comercial inclòs, pintura metal·litzada exclosa. Consum Comb. Gamma SUBARU XV 1.6i (l/100km) 8,0 (WLTP). Emissions CO2 Comb. Gamma SUBARU XV 1.6i (g/km) 180 (WLTP) 157 (NEDC). Segons el que disposa el Reglament d’execució (UE) 2017/1151 i (UE) 2017/1153. Consum Comb. SUBARU XV 2.0i (l/100km) 6,9. Emissions CO2 Comb. SUBARU XV 2.0i (g/km) 155. D’acord a EC 715/2007 - 2017/1347AG. El preu pot no correspondre amb el model visualitzat. L’equipament i les funcions de seguretat poden variar segons el model i l’acabat.**Apple/Android són marques registrades per Apple Inc./Google Inc.***Gasolina + GLP 1.750 € (PVP). Només aplica a versions gasolina.

“LA FORMACIÓ QUE M’HA DONAT L’ICIQ EM SERVIRÀ MOLT TAMBÉ EN L’EMPRESA PRIVADA” Hem parlat amb alguns dels investigadors que treballen a l’Institut Català d’Investigació Química (ICIQ). La valoració que fan de la seva estada a l’ICIQ és molt positiva i en destaquen els progressos tècnics que fan treballant en els equips d’investigació però també l’adquisició d’habilitats molt útils en el futur gràcies als programes de formació

D’esquerra a dreta, Lucía Morán, Mabel de Fez, Ilario Gelmetti i Santiago Cañellas

52

VIUQUÍMICA2019 - ICIQ

Santiago Cañellas, de 27 anys, és investigador postdoctoral i forma part del grup del Professor Miquel Pericàs des de fa quatre anys, quan va arribar a l’ICIQ a fer el doctorat procedent de la Universitat de les Illes Balears. Aquest grup superava els vint integrants quan Cañellas s’hi va incorporar i actualment són una desena, ja que el doctor Pericàs es troba al final de la seva vida acadèmica. Cañellas considera que aquests quatre anys a l’ICIQ li han proporcionat l’oportunitat d’adquirir una formació molt completa, però no només a nivell tècnic sinó també habilitats com el treball en equip, parlar en públic, lideratge o la gestió de l’estrès.

Actualment ja s’està movent per enfocar el seu futur laboral cap a l’empresa privada. “La formació que m’ha donat l’ICIQ em servirà molt també en l’empresa privada perquè he adquirit habilitats que les valoren molt ”, afirma Cañellas, que destaca també l’intercanvi d’idees que hi ha en els grups d’investigació de l’institut, sobretot gràcies la multiculturalitat dels seus integrants: “A més, millores molt l’anglès, perquè és la llengua que es parla al laboratori.

Ara el parlo molt més fluid. L’anglès és la llengua universal de la ciència.” Cañellas recomana fer estades a l’estranger perquè en l’àmbit científic es valora molt. Durant el doctorat ha estat a Michigan i Londres.

Després de quatre anys a l’ICIQ, Ilario Gelmetti, de 31 anys,

ha de llegir la tesi doctoral aquest proper mes de juny. Havia estudiat el grau de Química a la Universitat de Pisa i forma part del Grup Emilio Palomares. Destaca l’ajuda que proporcionen als novells els membres més veterans del grup: “Hi ha un traspàs de coneixement dels que porten més anys als que menys. I t’espaviles.” Gelmetti explica que es vol dedicar a l’àmbit acadèmic, però encara no té clar cap on enfocar la seva carrera. El que té clar és que pot acabar en qualsevol universitat del món. Fins ara ha aprofitat molt la seva estada a l’ICIQ per assistir a conferències i jornades i assenyala que és un bon moment per mantenir contacte amb altres investigadors i mantenir “debats molt intensos.”

Lucía Morán, estudiant de màster de 22 anys, va arribar aquest curs des de la Universitat de Salamanca i va entrar al Grup Feliu Maseras.Morán afirma: “Els integrants del grup del qual formo part m’han ajudat molt, no només en el treball tècnic, sinó també en els estudis en general.” Per la seva banda, Mabel de Fez, de 27 anys, que és doctoranda, apunta que” ha trobat molt poques barreres a l’ICIQ per anar progressant, perquè trobes ajudes.” El futur encara no el té massa clar, però es planteja com una possibilitat opositar per ser professora. De Fez va arribat a l’ICIQ fa un any i mig de la Universitat de València i es va incorporar al Grup Galán-Mascarós.

“HI HA UN TRASPÀS DE CONEIXEMENT DELS QUE PORTEN MÉS ANYS ALS QUE MENYS. I T’ESPAVILES”

54

VIUQUÍMICA2019 - ICIQ

Nou

Condueix la revolució elèctrica.

NOU CR-V HÍBRID 2.0 i-MMD ELEGANCE PER 295 € AL MES I 5 ANYS DE MANTENIMENT GRATUÏT 1 Entrada 9.359,60 €. 36 quotes 295 €. Quota final 19.972 €. TAE 8,30%.

Consum combinat (l/100 km): 6,9. (NEDC: 5.3). Emissions CO 2 combinada (g/km): 156. (NEDC: 120).

PVPR a la Península i les Balears per a CR-V 2.0 i-MMD 4x2 Elegance: 34.395 € incl. IVA, transport, imp. de matriculació, aportació del Concessionari i marca. Preu finançant un mínim de 10.000 € amb permanència mínima de 24 mesos. Entrada 9.359,60 €, despeses d’obertura finançades 751,06 €. Import total del crèdit 25.786,46 €. 36 quotes de 295 € i 1 quota final de 19.972 €. Import total degut 30.592 €.

Preu total a terminis 39.951,60 €. TIN 6,80%, TAE 8,30 %. Oferta financera d’Honda Bank GmbH S.E. subjecta a aprovació i vàlida fins al 31/03/2019. *5 anys de garantia (3 anys de l’original + 2 d’extensió de garantia mecànica) segons condicions contractuals a consultar a través de la Xarxa Honda. No inclou pintura metal·litzada ni despeses de matriculació. 1Contracte de Manteniment inclou revisions programades per Honda, recanvis, peces originals (excepte desgast) i mà d’obra durant 5 anys o 100.000 km (el que abans succeeixi). Consulta cobertures/exclusions a honda.es.

TECNOTARRACO. Concessionari Oficial Honda a Tarragona. Carretera N-340, km 1159. Tel. 977 54 31 50*. Tarragona. *Contacti amb nosaltres per a més informació i sol·licitud de prova.

DEU ANYS DE COL·LABORACIÓ ENTRE L’AEST I L’INSTITUT PERE MARTELL La generació de talent és un dels objectius de l’Associació d’Empreses de Serveis de Tarragona (AEST) i per això el 2009 van signar un acord amb l’Institut de Secundària Pere Martell per impulsar l’FP Dual i aconseguir uns alumnes més capacitats per integrar-se a les empreses després de finalitzar els estudis

56

VIUQUÍMICA2019 - AEST

AEST

Jordi Salvat

D

es del 2009 l’Institut Pere Martell és un dels centres pioners a Catalunya en implantar la modalitat de formació en alternança i dual entre el centre educatiu i l’empresa.

D’aquesta manera els alumnes poden compaginar els estudis amb una feina de qualitat relacionada amb la seva especialitat. El president e l’Associació d’Empreses de Serveis de Tarragona AEST, Javier Almandoz, recorda

el problema que tenien les empreses que integren l’associació durant la primera dècada del segle per cobrir places de treball que oferien: “La construcció oferia millors sous que el sector del metall i per això la gran majoria de joves anaven a treballar-hi. Fins i tot, titulats d’FP en branques relacionades amb el metall anaven a la construcció.

Faltava relleu generacional en el sector i teníem un problema. Vam contactar amb l’Institut Pere Martell per intentar trobar una solució a aquesta situació adaptant els estudis de formació professional a la realitat laboral.” “L’inici de l’FP dual amb l’IES Pere Martell va coincidir amb el començament de la crisi econòmica i les nostres empreses no podien oferir llocs de treball, però van trobar el suport de l’AEQT per generar-ne”, afegeix.

L’acord que mantenen l’AEST i l’IES Pere Martell des de fa deu anys té com a objectius a curt termini recuperar la figura de l'aprenent, fomentar la integració al mercat de treball dels joves, adequar els cicles formatius a la realitat laboral, facilitar als treballadors de les empreses integrants de l’AEST l'aprenentatge al llarg de la seva vida i l'increment de la seva qualificació professional accés a mòduls específics dins dels cicles del conveni.

Però també hi ha uns objectius a llarg termini: sensibilitzar a les empreses associades i estendre l’FP dual més enllà dels cicles formatius de l’actual conveni, potenciar la Comissió Mixta FP Dual (Ensenyament, Instituts, Ajuntament, AEQT i AEST) per cooperar i analitzar de manera conjunta els desajustaments formatius, perfils demandats i formació transversal detectats en el projecte Synthesis i millorar la qualificació professional dels treballadors.

AUGMENT IMPORTANT DEL NIVELL DELS ALUMNES Almandoz afirma que des d’AEST estan molt satisfets amb aquests deu anys d’FP dual i de l’assoliment dels

VIUQUÍMICA2019 - AEST

objectius marcats. “El nivell dels alumnes el 2009 era molt just, perquè la majoria de joves volien treballar poc i cobrar molt i fins feia poc en el sector de la construcció ho havien trobat. En aquests deu anys hem millorat molt i el nivell ha augmentat espectacularment. Quan surten troben feina o segueixen estudis universitaris”, destaca. Amb l’IES Pere Martell han treball coordinadament i han aconseguit crear unes instal·lacions al centre educatiu que simulen de forma fidedigna la realitat labora. Són els anomenats entrenadors. Allà hi ha racks de canonades, bombes... i simulen situacions reals.

FA DEU ANYS LES EMPRESES DE L’AEST TENIEN UN PROBLEMA DE RENOVACIÓ GENERACIONAL EN LES SEVES PLANTILLES El cap d’estudis d’FP-Empresa de l’Institut Pere Martell, Javier Abad, considera que les claus l’èxit de la col·laboració entre el centre i l’AEST és que s’ha aconseguit reduir el decalatge que hi havia abans entre el currículum dels centres educatius de formació professional i les necessitats de les empreses. “Hem aconseguit adequar una cosa a l’altra i ha estat molt important passar de 300 o 500 hores de pràctiques en empreses que es feien abans a les 1.000 actuals”, afirma Abad, que també assenyala un altre factor important: “Hi ha més llocs de treball que alumnes titulats surten dels nostres estudis. Un dels nostres objectius és que els alumnes millorin el seu nivell i tenen clar que per aconseguir el títol han d’assolir uns coneixements.”

57

QUÈ ÉS L’AEST? L’Associació d’Empreses de Serveis de Tarragona (AEST) integra a empreses dedicades a la prestació de Serveis de Manteniment Industrial i Serveix Auxiliars en general i que estan qualificades per entitat independent per desenvolupar la seva activitat a les empreses que integren la AEQT. Actualment, l’AEST està integrada per 93 empreses i compta amb 7.500 treballadors directes, amb una facturació total de 690 milions d’euros i aporta un 3,1% del PIB de la província.

ACTIVITATS COMPLEMENTÀRIES La col·laboració entre l’Institut Pere Martell i l’AEST es concreta en altres activitats complementàries com les visites que treballadors d’empreses de l’associació fan a les instal·lacions del centre per fer formació complementària en hidràulica, pneumàtica i automatismes. També hi ha un acord amb l’AEST i l’AEQT per la formació del personal de les empreses en seguretat en la indústria química i la prevenció de riscos laborals.

“HEM PASSAT DE 300 O 500 HORES DE PRÀCTIQUES EN EMPRESES QUE ES FEIEN ABANS A LES 1.000 ACTUALS”

ció conjunta entre el centre i les empreses. Els continguts d’aquesta nova titulació giren al voltant de la qualitat i tractament d'aigües, la gestió eficient de l'aigua, la configuració de xarxes, sistemes elèctrics automatismes i telecontrol en instal·lacions d'aigua i gestió d'operacions, qualitat i Medi Ambient. Aquesta nova titulació va molt relacionada amb les necessitats de les empreses que integren l’Associació Empresarial Química de Tarragona.

DEU ANYS DELS PREMIS AEST L’any 2010 es van crear els Premis AEST, que atorga l’Associació d’Empreses de Serveis de Tarragona, en un reconeixement als millors expedients acadèmics

En aquesta línia de lligar els estudis amb les necessitats de les empreses, aquest curs l’Institut Pere Martell ha ampliat la seva oferta en FP dual amb una nova titulació única a Catalunya: el CFGS en Gestió de l’aigua. Amb aquest, el centre tarragoní ha duplicat la seva oferta en formació professional dual en aquests últims cursos, i ja són 9 els cicles formatius que s’imparteixen en aquesta modalitat de forma-

58

VIUQUÍMICA2019 - AEST

i professionals a l’alumnat de CFGS Mecatrònica Industrial i CFGM Manteniment electromecànic i, per altra banda, pretenen donar difusió a aquests tipus d’ensenyament industrial. La tardor vinent se’n celebrarà la desena edició.

L’alumne amb millor expedient del cicle formatiu de grau superior de Mecatrònica guanya 1.000 euros i a l’alumne amb millor expedient del cicle formatiu de grau mitjà de Manteniment electromecànic, 500 euros. Els Premis AEST, recorda Almandoz, es van crear amb l’objectiu de motivar els estudiants i ho fan valorant, a més de les qualificacions, altres titulacions, l’experiència laboral i les competències socials a través d’entrevistes personals.

Mรกs informaciรณn en www.basf.es Recepciรณn de CV hasta el prรณximo 30 de junio de 2019 E-mail: jobs@basf.com (ref. DUALALEMANIA_2019)

DOS PROJECTES DE L’INSTITUT PERE MARTELL, SELECCIONATS EN EL PROGRAMA 'AYUDAS DUALIZA' demanden professionals amb amplis coneixements tècnics d’instal·lacions i manteniment d’equipaments. Però aquest projecte pretén anar un pas més enllà per dotar-los de majors competències en noves tecnologies per tal que puguin fer ús d’instruments i tècniques més innovadores que millorin els terminis d’entrega i la qualitat de la posada a punt de la maquinària.

L’Institut Pere Martell és l’únic centre educatiu de la província de Tarragona del qual s’han seleccionat dos projectes en la primera convocatòria de 'Ayudas dualiza', promoguda per Fundació Bankia per la Formació Dual i l'Associació Nacional de Centres de Formació Professional (FPempresa).

Aquestes entitats han destinat gairebé 400.000 euros a 36 projectes de col·laboració relacionats amb la Formació Professional de tretze comunitats autònomes. A Catalunya hi ha un total de 5 projectes seleccionats.

DELS CINC PROJECTES CATALANS SELECCIONATS EN LES ‘AYUDAS DUALIZA’, DOS SÓN DE L’INSTITUT PERE MARTELL Els projectes presentats procedents de diferents famílies professionals complien amb l'objectiu de promocionar iniciatives d'FP que impulsin projectes

60

des d'un escenari compartit entre centres i empreses, així com reconèixer la tasca dels centres educatius, empreses i altres entitats que contribueixen al desenvolupament i millora de la qualitat de la formació dual.

PROJECTE EN LA COL·LABORACIÓ L’AEST I UN CENTRE DE GIJÓN El primer projecte seleccionat és una col·laboració entre l’Institut Pere Martell i el CIFP Sectors Industrial i de Serveis de Gijón -La Laboral-, el qual porta per títol “Innovació metodològica per a l'adquisició de competències professionals en l'àmbit del manteniment industrial”. Aquest projecte compta amb la col·laboració de l’AEST (Associació d’Empreses de Serveis de Tarragona).

No és la primera vegada que l’Institut Pere Martell col·labora amb altres centres de l’Estat.

L’objectiu d’aquesta iniciativa és augmentar l’ocupabilitat dels futurs professionals, així com la requalificació de les persones treballadores del sector del manteniment industrial a Tarragona i Gijón. Es tracta de poder donar resposta a les necessitats de les empreses del nostre entorn, les quals

VIUQUÍMICA2019 - AEST

UN SEGON PROJECTE RELACIONAT AMB EL TRACTAMENT D’AIGUA Per altra banda, el centre tarragoní també forma part del projecte 'Disseny i implantació del cicle de grau mitjà de xarxes i estacions de tractament d'aigües', en col·laboració directa i integral amb Grup Agbar, i posada en marxa d'innovacions metodològiques educatives a través de la realitat virtual.

Aquesta iniciativa és una col·laboració entre l’Escola municipal de Treball de Granollers, Institut Politècnic de Santiago de Compostel·la, Institut Pere Martell de Tarragona i Aqua Development Network, SA -L'Escola de l'Aigua-).

Des de fa anys l’Institut Pere Martell treballa conjuntament amb les empreses per a formar professionals del sector. Entre l’àmplia oferta formativa es va detectar la necessitat de contractar treballadors especialitzats en tractament d’aigua. Ja al 2014 van ser pioners a impartir el CFGM de Xarxes i tractament d’aigua i de cara al curs 2018-2019 s’implantarà CFGS de Gestió de l’aigua en modalitat dual. Els continguts d’aquesta nova titulació giren al voltant de la qualitat i tractament d'aigües, la gestió eficient de l'aigua, la configuració de xarxes, sistemes elèctrics automatismes i telecontrol en instal·lacions d'aigua i gestió d'operacions, qualitat i Medi Ambient.

COMTE DE RIUS, 50 ANYS DE BONA QUÍMICA L’Institut Comte de Rius de Tarragona està aquest curs de celebració. Es compleixen 50 anys de l’inici dels ensenyaments de Química. Actualment el Departament de Química de l’institut tarragoní està format per 34 professors, que imparteixen classe a gairebé a 600 alumnes. L’origen dels ensenyaments de Química al Comte de Rius l’hem de buscar a Flix

62

VIUQUÍMICA2019 - COMTE DE RIUS

Redacció

L'

Institut Comte de Rius és un centre públic docent que va ser fundat l’any 1928 com a Escola de Mestria i, fins a l’actualitat, porta una trajectòria històrica d’ensenyaments tècnic-professionals de qualitat, amb una gran inserció laboral i un reconeixement social dels seus titulats. En l’oferta formativa de l’Institut es troben els ensenyaments de Química que formen professionals als àmbits d’opera-

COMTE DE RIUS

dor de planta química i analista des de fa 50 anys.

Tot comença a Flix, on es va instal·lar la primera fàbrica del sector a les comarques tarragonines, l’Electroquímica de Flix. Tenia poca relació amb Tarragona i disposava d’una escola pròpia, que fou vinculada administrativament a l’Escola de Maestria Comte de Rius. Uns anys més tard es van engegar, ja a Tarragona, fàbriques com Aiscondel-Hidro Nitro, IQA (cap al 1967) i altres (Bayer, Basf, Dow). A escala més petita IQUIRGA, la fàbrica de carbonat de magnesi d’Altafulla on treballava el professor Narcís Muntaner Bosch. S’estava acabant el muntatge d’ASESA, la refineria d’asfalt, quan un enginyer d’aquesta empresa en Jaume Moltó Munill va ser designat vicepresident del Patronat de Formació Professional. Moltó va aprofitar l’avinentesa per promoure la formació de personal per al sector juntament amb els senyors Narcís Muntaner i Francesc Magarolas Orteu. Des del Ministerio de Educación van contribuir n’Eduardo Acero i el tarragoní David Corbella. I els ensenyaments de Química a l’Institut Comte de Rius començaren el cus 1968-1969, ara fa cinquanta anys.

Des d’aquesta data, altres persones col·laborarien en aquesta empresa, com Enric de la Salud, Carmen Díaz Fortuny. Més endavant Froilan Almirall, Joan Solé Fa, Josep Serrats, Joan Maria Gavaldà, Salvador Soler Luz, Enric Rizo, Fermín Martínez, Esmeralda Arqued, Matilde Sanromà, Martina Herrera, Immaculada Sanahuja, i una molt llarga llista de professors que han fet que els ensenyaments de Química a l’Institut Comte de Rius siguin un referent no només a les nostres comarques, sinó en l'àmbit català, espanyol i fins i tot europeu.

EVOLUCIÓ PER ADAPTAR-SE AL MERCAT LABORAL Des dels primers grups que van iniciar els estudis de Química l'any 1968 fins a l’actualitat, el currículum, la metodo-

logia utilitzada a les classes i els laboratoris on els alumnes desenvolupen una bona part de la seva formació, han evolucionat per adaptar-se a les necessitats d’un mercat laboral canviant i millorar la integració entre les empreses i els estudis professionals. Aquesta contínua evolució s’ha traduït en una formació de qualitat i en la millora de l’empleabilitat dels alumnes, possibilitant uns índexs d’inserció laboral propers al 100%.

JOVES DEL CAMP DE TARRAGONA I FINS I TOT D’ALTRES PUNTS DE LA NOSTRA GEOGRAFIA QUE HAN TROBAT EN EL COMTE DE RIUS LA CLAU DEL SEU FUTUR PROFESSIONAL Avui dia, a l’Institut Comte de Rius s’ofereixen en horari de matí o de tarda, els cicles de grau mitjà d’Operacions de Laboratori i Planta Química i els cicles de grau superior de Química Ambiental, de Química Industrial i de Laboratori d’Anàlisi i Control de Qualitat. Aquests dos últims es poden fer en modalitat dual. En aquests projectes duals, les empreses del sector quí-

VIUQUÍMICA2019 - COMTE DE RIUS

mic i l’Institut col·laboren de forma estreta en la formació dels alumnes que acabaran realitzant estades formatives a les empreses amb durades superiors a les 1.000 hores. Finalment, cal destacar que l’Institut Comte de Rius també ofereix la possibilitat de realitzar un curs de Formació Professional Dual Transnacional que forma els estudiants per poder treballar com operadors de planta a BASF a Alemanya.

Fruit d’aquesta capacitat d’adaptació al mercat laboral, els darrers anys s’ha impartit un itinerari professionalitzador i qualificador dirigit a treballadors de l’AEQT. Aquest itinerari combina el reconeixement de l’experiència laboral amb la formació al Comte de Rius. Els treballadors cursen, en un horari adaptat als torns de treball, aquells mòduls que no han pogut reconèixer a partir de l’experiència professional i que els manquen per obtenir la titulació de Tècnic Superior en Química Industrial. Aquesta vocació de servei al nostre entorn socioeconòmic fa que cada any es realitzin cursos de formació continua per a empreses que donen resposta a necessitats puntuals del mercat laboral.

Passats 50 anys, podem dir que els ensenyaments de Química de l’Institut Comte de Rius s’han consolidat com a referents i han esdevingut una aposta segura dels joves del Camp de Tarragona i fins i tot d’altres punts de la nostra geografia que han trobat en el Comte de Rius la clau del seu futur professional.

63

DEU ANYS DE LA CÀTEDRA INTERNACIONAL URV/REPSOL D’EXCEL·LÈNCIA I COMUNICACIÓ

Redacció

La Càtedra Internacional URV/Repsol d’Excel·lència i Comunicació va complir l’any passat el seu desè aniversari.

L’objectiu de la Càtedra és generar coneixement de qualitat, socialment rellevant, entorn de la comunicació social; promoure les bones pràctiques de comunicació per part d’empreses i les institucions, mitjans i periodistes en la seva qualitat d’actors amb responsabilitat social; contribuir a la formació d’alt nivell dels futurs professionals del periodismes, de la creació audiovisual i de la comunicació corporativa; i promoure la divulgació internacional de la recerca en comunicació que es genera a la Universitat Rovira i Virgili.

L’acte en motiu del 10è aniversari de la creació de la Càtedra es va celebrar el passat mes d’abril al Paranimf de la URV amb una conferència del reconegut periodista i escriptor Lluís Foix, titulada “El periodisme en temps de can-

vi”. En aquest acte també es va signar la renovació del conveni de col·laboració que Repsol manté amb la Càtedra. La companyia contribuirà amb 100.000 euros els propers tres anys perquè la Càtedra, creada l’any 2007, segueixi desenvolupant activitats de formació, recerca i divulgació científica en l’àmbit de la comunicació social.

LES XIFRES DE LA CÀTEDRA En els seus 10 anys d’existència, la Càtedra Internacional URV/Repsol d’Excel·lència i Comunicació ha publicat 63 articles en revistes d’impacte, 14 llibres i desenes de capítols, ha atorgat 54.000euros en beques a alumes del MASTERDEC, ha aconseguit que se li aprovessin 79 sol·licituds en convocatòries competitives, ha realitzat 25 estades de recerca internacional, se li han reconegut 24 acreditacions (de la Generalitat i el Ministeri) i ha defensat 20 tesis doctorals.

EN ELS SEUS 10 ANYS D’EXISTÈNCIA, LA CÀTEDRA HA PUBLICAT 63 ARTICLES EN REVISTES D’IMPACTE, 14 LLIBRES I DESENES DE CAPÍTOLS

64

VIUQUÍMICA2019 - EMPRESA

T A R R A G ON A es posa les piles

A través de la promoció del cotxe elèctric, la nostra ciutat connecta amb les preocupacions de la societat del S. XXI: Sostenibilitat, medi ambient, innovació i canvi climàtic.

PLAÇA IMPERIAL TARRACO

ESTACIONS DE CÀRREGA RÀPIDA (EDRRA)

CARRER SALVADOR ESPRIU VALL DE L’ARRABASSADA

ANELLA MEDITERRÀNIA (2 PUNTS)

AVINGUDA VIDAL I BARRAQUER

ESTACIONS DE RECÀRREGA SEMIRÀPIDA (EDRSRA)

CARRER JOSEP M. FOLCH I TORRES (LES GAVARRES)

PUNTS DE CÀRREGA PER A VEHICLES ELÈCTRICS

Més informació a:

www.aparcamentstgn.cat

YOLANDA CESTEROS DEGANA DE LA FACULTAT DE QUÍMICA DE LA UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI

“VOLEM IMPULSAR DOBLES TITULACIONS INTERNACIONALS AMB UNIVERSITATS DE PRESTIGI” Reelegida l’octubre passat com a degana de la Facultat de Química de la URV, en aquest segon mandat vol seguir apostant per l’excel·lència en una facultat que és referència en el seu àmbit a Catalunya i a la resta de l’Estat. Un exemple és el grau de química íntegrament en anglès que imparteixen des del curs passat. És l’única a tot l’Estat que ho fa Jordi Salvat

66

VIUQUÍMICA2019 - URV

URV

P

er què van decidir crear aquest grau de química íntegrament en llengua anglesa? Havíem aconseguit la màxima acreditació en l’avaluació a través de AQU Catalunya, un comitè extern de la qualitat, en els nostres ensenyaments de química i bioquímica i biologia molecular. Això ens va animar a que ens valoressin també altres aspectes, com la relació entre recerca i docència i la transmissió de coneixement als estudiants. Vam aconseguir també l’acreditació excel·lent. I vam pensar que, havent aconseguit aquest nivell d’excel·lència, havíem de fer un pas més i era oferir aquest grau de química en anglès no només pels estudiants d’aquí, sinó per anar cap a una internacionalització del centre.

Quina ha estat la rebuda del grau de química en anglès? De les vuitanta places que tenim a la URV per al Grau de Química hem destinat vint a fer íntegrament la carrera en anglès.

En aquest curs 2018-2019 ha estat el primer que ha anat per preinscripció a banda i quan els alumnes s’anaven a inscriure al grau trobaven el grup en anglès i el grup en català. El primer any va ser pilot i es van inscriure després.

Encara no hem pogut fer tota la difusió perquè els estudiants se n’assabentin, però aquest curs ja hem tingut dos alumnes de la resta de l’Estat. De les 33 facultats a l’Estat on es fan estudis de Química, només a la URV es pot fer el grau íntegrament en anglès.

Com aprofiten els estudiants aquest ensenyament totalment en

anglès? Pel que fa a la inserció laboral, una part dels nostres estudiants va a la indústria i l’altra, a la recerca. I molts fan recerca en institucions internacionals. Tenim molts exalumnes en laboratoris d’arreu del món. L’idioma de referència en les ciències és l’anglès i fent tot el grau en anglès tenim la sensació que facilitem que desenvolupin millor el seu treball en altres països. En recerca, totes les revistes en què publiquem articles són en anglès.

I el professorat el tenim, perquè la URV va fer un pla per acreditar que el professorat pot fer docència en anglès. El nivell sempre ha estat bo perquè forma part de la quotidianitat del professorat de química. Ha estat qüestió de posar-nos una mica al dia en el nivell apropiat per donar classe. I el següent pas és l’internacionalització.

I com la impulsaran? Actualment estem en procés amb una universitat nord-americana, que està en un nivell alt en els rànquings internacionals, perquè alumnes que comencen a la URV puguin tenir un doble títol amb les dues universitats. I, per altra banda, pugui afavorir que vinguin estudiants internacionals a la URV. Està previst posar-ho en marxa el curs 2020-2021. És possible que estudiants que comencin enguany puguin tenir aquest doble títol perquè les assignatures que fem aquí i allà coincideixen. Pot variar l’optativitat però són molt semblants.

Ara estem en una fase d’estudi. El que tenim clar és que volem impulsar dobles titulacions internacionals amb universitats de prestigi. Sabem que és un procés lent, perquè difondre-ho a nivell mundial és difícil.

També són la única universitat de l’Estat que fem el doble grau de biotecnologia i bioquímica i biologia molecular. Ho fem conjuntament amb la Facultat d’Enologia des del curs 2014-2015 i enguany acabarà la primera promoció. Té una nota de tall molt alta perquè només hi ha deu places. És

VIUQUÍMICA2019 - URV

únic a l’Estat i cada any té molta demanda.

Aquesta aposta per l’excel·lència com la mesuren, a més de l’avaluació d’AQ Catalunya? En el darrer rànquing internacional QS World University Rankings by Subject, la URV hem aparegut entre les 300 millors universitats en química. Per aparèixer a la classificació per disciplina, la institució ha d’oferir estudis de grau i postgrau, superar una puntuació mínima en els indicadors de reputació acadèmica i empresarial i superar, en el cas de Química, les 110 publicacions indexades a Scopus en els darrers cinc anys.

“EN ELS NOSTRES MÀSTERS, EL PROFESSORAT EXTERN ACABA DE DONAR LA FORMACIÓ PER AL MÓN PROFESSIONAL CONCRET” Els darrers cursos han pujat molt els vostres alumnes de màsters. Hem introduït un nou màster, en Genètica física i química forense, únic a l’estat.

Hi ha màsters en l’àmbit forense, però no en el científic. Aquest molt multidisciplinar i ens arriben estudiants de diferents branques de tot l’estat. Professionals de la Divisió de Policia Científica, de la Divisió de Trànsit del Cos de Mossos d'Esquadra, de l'Institut de Medicina Legal i Ciències Forenses de Catalunya i de l'Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses ens aporten el seu coneixement realitzant seminaris i sessions monogràfiques en el marc d'algunes de les assignatures.

En els nostres màsters, el professorat extern acaba de donar la formació per al món professional concret. Tenim estudiants que han acabat aquest màster i

67

EVOLUCIÓ D'ESTUDIANTS DE GRAU I DE MÀSTER A LA FACULTAT DE QUÍMICA DE LA URV

gon curs a fer pràctiques extracurriculars en empreses, sobretot a l’estiu, i en els graus deu química i bioquímica hi ha una assignatura a quart que són pràctiques externes en empreses. I els animem a que siguin ells que busquin les empreses de diferents tipus on poden anar a fer una estada.

Nombre de convenis de pràctiques amb empreses/institucions

estan preparant oposicions per Mossos d’Esquadra per anar després a la policia científic. També podran trobar feina en empreses privades que es dediquen a l’anàlisi d’ADN, peritatges....

Quins altres màsters imparteixen?

Un és el màster en Síntesi, catàlisi i disseny molecular, que també s’imparteix el 100% en anglès i el fem en col·laboració amb l’ICIQ. En aquest màster participa professorat dels grups de recerca de l’ICIQ i li dona molta riquesa. Un màster que té molt d’èxit a nivell internacional és el de Nutrició i metabolisme, sobretot ens arriben estudiants de Sud-amèrica. D’estudiants estrangers matriculats en màsters estem al voltant cada any del 40%.

“EL QUE FEM ÉS ANIMAR ELS ESTUDIANTS QUE ACABEN EL SEGON CURS A FER PRÀCTIQUES EXTRACURRICULARS EN EMPRESES”

Com lligueu la universitat amb la indústria del territori? Durant el curs venen antics alumnes que venen a fer xerrades sobre la indústria on treballen i el que fan. Però sobretot el que fem és animar els estudiants que acaben el se-

68

VIUQUÍMICA2019 - URV

Quin tipus d’empreses són? És veritat que tenim un pol petroquímic molt important, però en el territori tenim empreses de química cosmètica, de química agroalimentària o tractament d’aigües. I són grans, però també mitges i petites empreses. També tenim un màster que no és oficial i que el fem com a títol propi, d’Eines per al desenvolupament professional a la indústria, que participen 45 professionals de les empreses del sector. I d’aquesta manera, els alumnes encara contacten més amb empreses i milloren la seva inserció laboral. Les empreses van coneixent estudiants mentre es van formant i quan veuen un estudiant que els quadra amb el perfil que busquen,

Tu clínica de referencia en la Costa Daurada

DIENTES FIJOS EN 8 HORAS EXÁMENES INCLUIDOS EN EL TRATAMIENTO - TAC ESCÁNER - RADIOLOGÍA DIGITAL - DISEÑO DE SONRISAS

tac 3d

Avinguda Ramon d’Olzina, 19 - 43480 Vila-seca (Tarragona)

–

Tel. 977 070 539

69

“HI HA CURSOS QUE HI HA MÉS DONES ESTUDIANTS I ALTRES, MÉS HOMES. LA QUÍMICA NO ÉS UN FRE PER LES DONES” és possible que, encara que no sigui immediatament, recordin l’estudiant i li ofereixin una feina. També tenim un curs adreçar a empresaris.

Quin curs és? És un curs semipresencial amb el títolLa Indústria 4.0 Excel·lència Operacional i Eines LEAN i està adreçat a empresaris de tots els àmbits interessats a millorar la competitivitat i eficiència de la seva empresa així com a professionals que treballen mitjançant processos i que volen conèixer i preparar-se per als reptes tecnològics d'un futur immediat. Aquest curs també està dirigit a estudiants de darrer curs de Grau o estudiants de màster que vulguin conèixer de prop els canvis i rep-

70

tes que es preveuen a la indústria en els propers anys.

antiga alumna nostra. Potser perquè fem molta divulgació.

Quants estudiants de doctorat teniu actualment? Uns 170 entre Química i Bioquímica. Estan inclosos estudiants que estan fent la tesi a l’ICIQ, perquè es matriculen al nostre programa de doctorat. Cada any entren uns 40 estudiants a fer el doctorat

Com la fan aquesta divulgació?

Durant el curs fem unes 70 xerrades a secundària. Aquest any hem preparat un material, en col·laboració amb l’ICIQ per a professors de primària perquè treballin amb nens de cinquè i sisè. Hem intentat explicar conceptes que fossin el més senzills possibles, incloent científiques pioneres i actuals per demostrar que les dones sempre han treballat aquest àmbit, i experiments senzills perquè els facin amb els alumnes. És a primària on trobem aquest primer fre de les nenes per aquestes ciències. Hi ha moltes dones que han fet aportacions rellevants en el món de la química i les ciències.

La idea futura és elaborar material per a secundària, amb experiments més complexos. Volem aportar el nostre granet de sorra en el foment de les ciències entre les dones.

Teniu més estudiants masculins o femenins? Quina ha estat l’evolució?

En el cas de la química, tradicionalment hi ha un 50-50%. Hi ha cursos que hi ha més dones estudiants i altres, més homes. La química no és un fre per les dones. És una ciència experimental i hi ha moltes dones que els agrada l’experimentació, el laboratori... A bioquímica, les estudiants majoritàriament són dones, com passa en la majoria de perfils de ciències de la salut. Caps de laboratori dones n’hi ha bastants i la cap de Medi Ambient de Repsol és una dona,

VIUQUÍMICA2019 - URV

Nou T-Cross

Pròximament a Tarracomòbil i Reusmòbil. #MoreThan1Thing

Gamma del nou T-Cross de 110-169 kW (de 150 a 230 CV).

Emissió de CO2 (g/km): de 152 a 206 (NEDC: de 123 a 173). Consum mitjà (l/100 km): de 5,8 a 9,1.

Tarracomòbil

Reusmòbil

Ctra. Valencia, km. 224 Tel. 977 220 066 - Tarragona www.vwtarragona.com

C. Recasens i Mercadé, 7 Pol. Agro Reus Tel. 977 124 004 - Reus www.vwreus.com

PREMIS MESSER EL PREMI MESSER ARRIBA A LA SEVA SISENA EDICIÓ Per impulsar el treball en equip i l'aprenentatge enfocat a la innovació, Messer Ibèrica premia cada any el millor projecte del segon curs del grau d'Enginyeria Química de l’Escola Tècnica Superior d’Enginyeria Química( ETSEQ). En l'última edició, un total de 57 estudiants van optar al premi amb un projecte integrador de totes les assignatures del curs, centrat en el disseny d'una planta de producció

UN TOTAL DE 57 ESTUDIANTS VAN OPTAR AL PREMI, CENTRAT EN EL DISSENY D'UNA PLANTA DE PRODUCCIÓ SOSTENIBLE D'ÀCID ACÈTIC

sostenible d'àcid acètic.

L’ETSEQ va ser l'escenari el passat mes de juny del lliurament del 6è Premi Messer de Messer Ibèrica. L'equip guanyador d'aquesta edició estava integrat pels estudiants de segon curs del grau d'Enginyeria Química María Vidiella, David Avilés, Xénia Balagué, Pere Ciré, Samuel Corrales, Indira Dueñas, Roger Porro, Simona Toneva

y Xavier Valldepérez.

Els participants defensen les seves propostes davant un jurat format per representants de Messer Ibèrica i de l’ETSEQ, els qui avaluen la qualitat dels projectes presentats i, especialment, el seu enfocament en l'ús de gasos industrials en el procés de la planta dissenyada, així com l'aplicació dels gasos resultants del procés.

PREMI MESSER PER AL MILLOR ESTUDIANT DE MBA DE LA UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI Messer porta a terme cada any un reconeixement públic al millor estudiant del Màster en Direcció i gestió d'empreses (MBA) de la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona.

Pere Sabaté Navarro, amb el millor expedient acadèmic de la 21a edició del MBA, va ser guardonat amb el Premi Messer lliurat per Rubén Folgado, director tècnic de Messer Ibèrica de Gasos.

Aquest premi, lliurat per sisè any consecutiu, forma part de la col·laboració de l'empresa Messer amb la universitat en les diferents línies d'ensenyament. A part del reconeixement acadèmic en els estudis del MBA, la companyia gasista participa activament en la promoció d’estudiants d’enginyeria química de l’Escola d’Enginyeria Química (ETSEQ) on acaba de convocar la 7a edició del Premi Messer per al millor projecte integrador dels alumnes del segon curs de grau d'enginyeria química, i els obre les portes de les seves instal·lacions per ensenyar-los els seus processos de producció i les aplicacions dels seus productes.

72

VIUQUÍMICA2019 - EMPRESA

TARRAGONA, SEU MEDITERRÀNIA DE REFÍ I PETROQUÍMICA La reunió anual de S&P Global Platts Mediterranean Refining & Petrochemicals Summit es realitzarà a Tarragona del 26 al 28 de juny El Port de Tarragona i ChemMed organitzen els dies 26, 27 i 28 del proper mes de juny, a Tarragona la trobada internacional anual sobre refino i petroquímica del Mediterrani. L’objectiu és reunir a directius de refineries, productors de petroquímics, comerciants d’aquests productes, analistes, proveïdors de solucions i agents d'infraestructura locals per tal d’oferir als assistents un coneixement incomparable del mercat per fer negocis en aquests temps i mostrar les oportunitats clauper construir relacions comercials i industrials.

Les conferències i els workshop, donaran una visió pràctica de l'entorn global i regional del sector del refí i dels productes petroquímics, els canvis de productes i preus, i els desenvolupaments legislatius, al mateix temps que s’explicaran les noves estratègies per a un major creixement, estabilitat i competitivitat.

El Port de Tarragona té entre els seus objectius estratègics la internacionalització de les seves infraestructures. Tarragona té el clúster petroquímic més

gran del sud d'Europa, ChemMed, la qual cosa ens ha permès desenvolupar unes infraestructures de primer ordre per donar suport i cobertura a la indústria local. Fa escassos anys, el Port de Tarragona va realitzar una forta aposta en forma d'inversió per duplicar la superfície dedicada a l'emmagatzematge de granels líquids. De forma paral·lela, dins de la política de diversificació de tràfics, el Port de Tarragona pretén fomentar les activitats de port hub, que puguin atreure al complex petroquímic noves empreses que ens aportin un valor afegit en forma d'una major capacitat de producció.

I dins del marc de la nostra estratègia comercial, és del tot peremptori incrementar la visibilitat del Port de Tarragona organitzant diferents esdeveniments i convencions a fi i efecte donin presència a la infraestructura portuària, fent vitals aquestes trobades entre professionals de les empreses petroquímiques més importants del sector a nivell mundial, i fomentant la posició del Port com un enclavament privilegiat al mercat europeu.

TOTS JUNTS, SUMEM PEL TERRITORI Per accedir a l’actual mercat laboral, marcat per l’exigència i la competència, és imprescindible comptar amb una bona formació. D’igual manera, les empreses han de disposar de personal altament qualificat.

Cal, doncs, que uns i altres apostin per la formació com a base irrenunciable per al progrés econòmic, tecnològic i social que ens permeti assolir un millor futur. Un futur que passa, necessàriament, per potenciar i augmentar les opcions d’èxit de les empreses locals, que són motors econòmics i d’ocupació. En aquest sentit, tenim dos grans dinamitzadors: el turisme i la gran indústria, perfectament compatibles tal i com s’ha demostrat.

Amb la necessitat i l’obligació d’estar sempre a l’avantguarda tecnològica, científica i investigadora, la gran indústria requereix de professionals altament qualificats per donar resposta als reptes globals que tenim al nostre davant.

Per tant,cal que seguim ajudant la nostra indústria a mantenir-se al capdavant en matèria de R+D+i, a seguir cercant el talent -si pot ser local, millor- i a procurar el menor impacte possible en l’entorn. Perquè res d’això tindria sentit ni justificació si no es fa des de la premissa bàsica de l’atenció i la cura pel medi ambient.

A La Pobla diem que, entre tots, fem més gran el municipi. D’igual manera,

VIUQUÍMICA2019 - DIVERS

junts podem fer més gran el nostre territori. Perquè tots junts, sumem pel territori.

Joan Maria Sardà i Padrell Alcalde de La Pobla de Mafumet

73

PROGRAMA ACREDITA’T-AEQT: UNA OPORTUNITAT PER OBTENIR UNA FORMACIÓ REGLADA DE GRAU SUPERIOR

Redacció

El programa Acredita’t-AEQT, d'acreditació professional, neix per donar resposta a un col·lectiu de gent que porta molts anys treballant en la indústria química i que per diverses raons vol ara capitalitzar aquesta experiència per obtenir una formació reglada de grau superior, ja sigui un certificat professional, o fins i tot, un títol superior, com és el Cicle Formatiu de Grau superior de Química Industrial. Es tracta que l'experiència que acumulen per haver treballat tants anys en la indústria, els permeti tenir alguna "facilitat" per a "convalidar" alguns dels continguts típics del cicle formatiu, a l'entendre que aquests coneixements ja els han adquirit a través de tots aquests anys d'experiència professional.

A partir d'aquesta primera idea, i en col·laboració de l’AEQT, una sèrie de treballadors van a l'institut a estudiar una sèrie de mòduls, que són els que es corresponen amb continguts que els treballadors no tenen assolits a través la seva experiència professional, i paral·lelament es fa un procés d'assessorament i reconeixement d'aquells continguts que sí que tenen assolits mitjançant la

74

seva experiència professional.

El resultat de tot això és que el treballador pot, mitjançant els mòduls cursats a l'institut i aquells que ha acreditat que ja coneix per la seva experiència professional, aconseguir el títol de grau superior en un temps més breu i d'una forma més fàcil que si hagués de estudiar el cicle formatiu complet, cosa que és important si es té en compte que és un col·lectiu que en aquests moments està treballant i té limitacions de temps i condicionants de disponibilitat, i no és per tant un col·lectiu d'alumnes habitual.

ELIX POLYMERS PROMOCIONA LA FORMACIÓ DE 18 OPERARIS DE PLANTA Una de les missions d’ELIX Polymers és la de promoure el desenvolupament personal i professional del seu equip humà, en un entorn de treball de col·laboració, segur i sostenible. Per això, en el 2018 han promocionat la formació de 18 operaris de planta, els qui van participar del Programa Acredita’t-AEQT, finalitzant el Cicle Formatiu de Grau Superior de Química Industrial. El programa Acredita’t-AEQT, a través de l’IES Comte de Rius, permet a totes les per-

VIUQUÍMICA2019 - ACREDITA'T

sones que porten anys treballant en la indústria química, obtenir un certificat oficial de totes aquelles competències adquirides a través del lloc de treball, la pràctica i l'experiència professional.

Així mateix, facilita l'obtenció del títol de Grau Superior en química industrial.

Per ELIX Polymers, aquest esforç per part dels treballadors en la seva formació ha estat molt significatiu, ja que han adquirit noves eines i habilitats per desenvolupar-se professionalment en els seus respectius llocs de treball, i es potencia el talent amb coneixement i competències que garanteixen el creixement sòlid de la companyia.

EL TREBALLADOR POT A TRAVÉS D’AQUEST PROGRAMA ACONSEGUIR EL TÍTOL DE GRAU SUPERIOR EN UN TEMPS MÉS BREU

EL CONSORCI D'AIGÜES DE TARRAGONA RENOVA LA FLOTA AMB VEHICLES ELÈCTRICS El passat 2018 s'incorporaren 6 nous vehicles elèctrics que evitaran l’emissió anual de vint tones de CO2 Redacció

En el marc d’accions sobre el medi ambient i la sostenibili-

Tant a l’ETAP com a les instal·lacions centrals, es dispo-

tat el CAT ha començat la renovació de la flota prevista en el seu Pla Estratègic 2018-2021. El passat 2018 es van incorporar 6 nous vehicles 100% elèctrics, dos turismes i quatre furgonetes. La resta de la flota, fins arribar a la seva totalitat, 36 unitats, s’anirà renovant fins el 2021 que és quan es preveu que tota la flota de vehicles sigui amb motor elèctric 100%, tret d’alguns que per les seves prestacions seran híbrids.

El CAT ha instal·lat 11 carregadors a les instal·lacions centrals, a l’Estació de Tractament de l’Aigua Potable i també al punt de captació, a Campredó. Per abastar tota l’àrea d’influència del CAT també s'incorporaran nous carregadors a l’Estació de Bombament del Vendrell, Calafell i Valls.

sa d’un carregador ràpid que permet recuperar l’autonomia dels vehicles en menys de 30 minuts.

AQUEST 2019 ES PREVEU COMPRAR ENTRE 6 I 8 COTXES I INSTAL·LAR 25 CARREGADORS MÉS Els carregadors també podran ser utilitzats per les persones que vinguin a visitar el CAT i pel personal del Consorci que disposi de vehicle elèctric propi, per així contribuir a la cultura del canvi cap a una societat més sostenible.

D’altra banda, encara en el marc d’accions sobre el medi ambient i la sostenibilitat, el CAT disposa de tres plantes fotovoltaiques als dipòsits de Constantí, Perafort i Vandellòs i l’Hospitalet de l’Infant. La producció d’energia en aquestes instal·lacions des de l’any 2013, quan van entrar en funcionament, fins a finals de novembre de 2018, és de 7.103.192 kWh amb un estalvi d’emissions de CO2 de 2.784 tones.

VIUQUÍMICA2019 - PUBLIREPORTATGE

75

LA SETMANA DE LA CIÈNCIA ACOSTA LA QUÍMICA ALS MÉS JOVES Redacció

La Setmana de la Ciència de la Universitat Rovira i Virgili va arribar el passat mes de novembre a la seva 23a edició i els tallers de química ja sumen dos anys consecutius de presència dins d’aquest certamen. Gràcies a aquests tallers, més d’un miler d’alumnes de Primària i Secundària de diferents centres del territori van poder descobrir les diverses aplicacions de la química en la vida quotidiana i es van convertir en científics per un dia.

Sota la direcció tècnica del Projecte APQUA de la URV i el patrocini de l’Associació Empresarial Química de Tarragona (AEQT), tots aquests nens i nenes van poder apropar-se al món de la ciència i de la química.

En sessions d’una hora, els grups d’escolars feien diversos experiments relacionats amb aquesta ciència tan arrelada al nostre territori. Processos d’escumació, creació de polímers o separar la lactosa de la llet eren alguns dels experiments que feien amb les seves pròpies mans, evidenciant que la química és la ciència que vol donar resposta als reptes de la humanitat, en gairebé totes les seves vessants, ja siguin des del punt de vista de l’alimentació, la higiene o la salut, entre d’altres.

En dues edicions dels tallers de química de la Setmana de la Ciència de la Universitat Rovira i Virgili, més de 2.500 joves han conegut en primera persona què és capaç d’afrontar-se des de la química.

PROCESSOS D’ESCUMACIÓ, CREACIÓ DE POLÍMERS O SEPARAR LA LACTOSA DE LA LLET SÓN ALGUNS DELS EXPERIMENTS PROPOSATS

76

VIUQUÍMICA2019 - EDUCACIÓ

DG

SERVEIS METAL·LÚRGICS

ESPECIALISTES EN LA DISTRIBUCIÓ DE FERRO I ACER INOXIDABLE - TALL A MIDA DE PERFILS - CISALLA I PLEGADORA

- PLASMA - OXITALL

- GRANALLAT I PREPINTAT - CORBAT - GALVANITZAT - ZINCAT

comercial@smdg.es 977 107 017 C/ SOFRE 14, P.I. RIU CLAR- TARRAGONA www.smdg.es

PER A CADA TIPUS DE NATURA. NOU JEEP® RENEGADE PER 15.500€ JEEP® COMPASS PER 19.500€ AMB 4 ANYS DE GARANTIA

Emissions de CO2 Gamma Jeep®: de 117 a 315 (g/km). Consum mixt: de 4,4 a 16 (l/100km).

Els valors indicats de CO2 i de consum de combustible han estat calculats en funció del mètode de mesurament/correlació corresponent al cicle NEDC d’acord amb la norma UE 2017/1152-1153 per tal de permetre la comparació de les dades del vehicle corresponent. En condicions reals de conducció, aquests valors poden canviar, ja que depenen de molts factors com l’estil de conducció, el trajecte, la meteorologia i les condicions de la carretera, així com l’estat, l’ús i l’equipament del vehicle. A més, aquests valors poden variar amb la configuració de cada vehicle, segons l’equipament opcional i/o la mida de pneumàtics, així com en funció de canvis en el cicle de producció. Preus recomanats per a Jeep® COMPASS Sport 1.4 Mair 103kW (140CV) 4X2 i Jeep® Renegade Sport 1.0G MT6 88kW (120CV). Inclouen l’IVA, el transport, l’impost de matriculació (IEMT) calculat al tipus general, els descomptes de concessionaris i fabricant i el descompte addicional per finançar amb segons les condicions contractuals, per un import mínim de finançament de 12.500 € amb un termini mínim de 48 mesos i una permanència mínima de 36 mesos. Exemple de finançament per a Jeep Compass amb entrada de 6.383,72€, per un import total del crèdit de 14.137,62€. Inclou una assegurança de vida (1.021,34€) amb Crédit Agricole Assurances a través de CBP PROTECCION DE PAGOS CORREDURIA DE SEGUROS Y REASEGUROS, SL, inscrita al registre de la Direcció General d’Assegurances i Fons de Pensions amb RJ-0069 (corredoria de reassegurances), amb concertació d’assegurances de responsabilitat civil i de caució. 84 quotes mensuals de 220 €. TIN 7,95%, TAE 9,28%. Comissió d’obertura (3%): 424,13 € al comptat. Import total a terminis: 25.287,85€. Import total degut: 18.904,13€. Exemple de finançament per a Jeep Renegade amb entrada de 3.874,20€, per un import total del crèdit de 12.531,08€. Inclou una assegurança de vida (905,28€) amb Crédit Agricole Assurances a través de CBP PROTECCION DE PAGOS CORREDURIA DE SEGUROS Y REASEGUROS, SL, inscrita al registre de la Direcció General d’Assegurances i Fons de Pensions amb RJ-0069 (corredoria de reassegurances), amb concertació d’assegurances de responsabilitat civil i de caució. 84 quotes mensuals de 195€. TIN 7,95%, TAE 9,28%. Comissió d’obertura (3%): 375,93€ al comptat. Import total a terminis: 20.630,13€. Import total degut: 16.755,93€. Garantia legal de 2 anys sense límit de quilometratge, més 2 anys addicionals de garantia comercial o 60.000 km des de la data de la primera matriculació del vehicle sense cost addicional. Despeses de matriculació no incloses. Oferta vàlida fins al 30/04/2019 a Península i Balears. Les versions visionades no es corresponen amb els vehicles oferts. Jeep® és una marca registrada de FCA US LLC.

MOTOR 23, S.A.

C/ Caràbia, 10. Urb. L’Albada - Tel. 977 55 67 05 - Tarragona - www.motor23.com

AGENDA

QUÍMICA

FÒRUM TRICS 4 I 5 D'ABRIL

COMPLEX EDUCATIU DE TARRAGONA El Fòrum de Treballs de Recerca i Crèdits de Síntesi (TRiCS) arriba enguany a la tretzena edició, amb l’objectiu de superar altre cop els 200 treballs presentats i els 2.000 alumnes assistents entre les dues jornades. El Fòrum TRiCS l’impulsa l’Associació Empresarial Química de Tarragona (AEQT), l’organitza el Departament d’Educació de la Generalitat i el desenvolupa el Centre de Recursos Pedagògics del Tarragonès, amb la col·laboració de la Universitat Rovira i Virgili i està dirigit als alumnes de Batxillerat i Graus Formatius.

GLOBAL SHE DAY

VOPAK TERQUIMSA 10 D'ABRIL

INSTAL·LACIONS DE VOPAK TERQUIMSA, AL MOLL DE LA QUÍMICA Vopak Terquimsa celebrarà el pròxim dimecres 10 d’abril del GLOBAL SHE DAY, esdeveniment que la companyia holandesa Vopak celebra de manera simultània a les 68 terminals del grup situades a 25 països del món. Sota el lema ‘Trust&Verify’ Vopak vol ressaltar la importància de la seguretat en el dia a dia

78

i el compromís de la companyia amb la sostenibilitat, valors que han caracteritzat sempre a Vopak.

Coincidint amb el GLOBAL SHE DAY s’inaugurarà l’ampliació de la segona fase del projecte “Buenavista” de la terminal de Tarragona. La capacitat d'emmagatzematge d'aquesta segona fase és de 27.500 m3, destinats a l'emmagatzematge de productes químics.

Amb aquesta ampliació Vopak Terquimsa disposa de més de 40.000 m3 en l'ampliació del Moll de la Química, reforçant la seva posició de lideratge en el Port de Tarragona, amb més de 430.000 m3 de capacitat.

VIUQUÍMICA2019 - AGENDA

MEDITERRANEAN REFINING& PETROCHEMICALS SUMMIT 26-28 DE JUNY

HOTEL PALAS, DE LA PINEDA (VILA-SECA) Amb el Port de Tarragona i ChemMed Tarragona com a partners, aquest esdeveniment, un dels més importants del sector a l’àrea mediterrània aquest any 2019, reunirà durant tres dies a l’Hotel Palas de la Pineda refinadors, elaboradors i comercialitzadors de productes petroquímics i experts per debatre sobre la situació del sector i les oportunitats de futur.

NETEGES INDUSTRIALS · NETEJA CRIOGÈNICA GESTIÓ I TRANSPORT DE RESIDUS

Polígon Ind. Riu Clar · C/ Mercuri, 19 • 43006 TARRAGONA Tel. 977 54 78 68 • E-mail: frl@ecojetsl.es www.ecojet.net

Tarragona connecta amb el cotxe elèctric La nostra ciutat connecta amb les preocupacionsde la societat del S. XXI: Sostenibilitat, medi ambient, innovació i canvi climàtic.

Més informació a:

www.aparcamentstgn.cat

PUNTS DE CÀRREGA PER A VEHICLES ELÈCTRICS

ESTACIONS DE CÀRREGA RÀPIDA (EDRRA)

ESTACIONS DE RECÀRREGA SEMIRÀPIDA (EDRSRA)

PLAÇA IMPERIAL TARRACO

AVINGUDA VIDAL I BARRAQUER

CARRER SALVADOR ESPRIU VALL DE L’ARRABASSADA

ANELLA MEDITERRÀNIA (2 PUNTS) CARRER JOSEP M. FOLCH I TORRES (LES GAVARRES)

AGENDA

QUÍMICA

PREMI DOW 25 D'ABRIL

INSTAL·LACIONS DEL COMPLEX INDUSTRIAL DE DOW TARRAGONA El Premi Dow arriba enguany la seva 41a edició. A més del premi al guanyador o guanyadora també lliurarà de distincions als finalistes. El Premi Dow, que es va crear el 1978, es convoca per a tots els estudiants del Màster en Enginyeria Química de la URV que acaben els estudis l’any de lliurament del guardó i demostren la utilització de les competències que l’empresa i l’Escola Tècnica Superior d’Enginyeria Química tenen en comú: iniciativa, versatilitat, lideratge, competència i responsabilitat, comunicació, treball en equip i orientació al client. El premi és una oportunitat laboral per a la persona guanyadora, a qui se li ofereix un lloc de treball relacionat amb l’enginyeria química a l’empresa en l’àmbit d’Europa, Orient Mitjà i Àfrica. llerat i Graus Formatius.

SETMANA DE LA CIÈNCIA NOVEMBRE

coincidint amb el 15 de novembre Sant Albert, patró dels científics La 24a Setmana de la Ciència de la Universitat Rovira i Virgili inclourà per tercer any consecutiu tallers de química. Més d’un miler d’alumnes de Primària i Secundària de diferents centres del territori podran descobrir les diverses aplicacions de la química en la vida quotidiana i es convertiran en científics per un dia.

Durant la Setmana de la Ciència es lliuraran els Premis Recerca en Química, Aula Magna del Campus Catalunya de la URV.

80

VIUQUÍMICA2019 - AGENDA

RANGE ROVER EVOQUE

NOVA GENERACIÓ

El Range Rover Evoque estrena generació per incrementar el seu atractiu, guanyar espai interior, millorar l’equipament i oferir mecàniques més eficients Ramon Ortiz

El Range Rover Evoque ha esdevingut, des del seu llançament l’any 2010, el SUV compacte més competent i refinat. En aquest període ha aconseguit unes vendes properes a les 800.000 unitats i ara és moment de gaudir d'una nova generació, basada en una sofisticada evolució.

La nova entrega manté intacta la seva essència. Ha estat construït sota la inspiració del model original i no renuncia a la silueta coupé caracteritzada per una línia de sostre descendent i cintura ascendent. Mostra unes proporcions amplificades i uns musculosos passos de rodes, que es

combinen amb llandes de 21 polzades, creant un conjunt amb aspecte de força i dinamisme. La seva sofisticada imatge es completa amb estilitzats fars Matrix LED, tiradors de portes retràctils o intermitents dinàmics.

LA GAMMA DISPOSA DE VERSIONS MILD-HYBRID DE 48 VOLTS I L’ANY 2020 ARRIBARÀ UNA VARIANT HÍBRIDA ENDOLLABLE A l’interior gaudeix d'un disseny artesanal rematat amb materials de primera qualitat, integrats en un estil interior minimalista i digital. És possible triar teixits tècnics obtinguts de plàstics reciclats i l’habitacle creix en espai, gràcies a un augment en 20 mm de la distància entre eixos. Incorpora doble pantalla amb sistema Touch Pro Duo, els seients elèctrics compten amb 16 posicions i es disposa de sistema de io-

VIUQUÍMICA2019 - PUBLIREPORTATGE

nització. Equipa el primer mirall retrovisor "ClearSight" intel·ligent del segment i tecnologia Ground View per facilitar l’estacionament i l’avanç en terrenys complicats.

A l’apartat mecànic, disposa de versions mild-hybrid de 48 volts (recuperació d’energia), que al març de 2020 es veurà completada amb una variant híbrida endollable (PHEV). Pot equipar tracció a les quatre rodes AWD amb sistema Terrain Response 2, combinada amb la segona generació del sistema Active Driveline, equipada amb tecnologia Driveline Disconnect per millorar l'eficiència. També compta amb sistema Adaptative Dynamics que genera equilibri entre confort i agilitat.

81

Repsol, Repsol, també araara també electricitat electricitat a la perper a la llarllar

d’una solució energètica audeixGaudeix d’una solució energètica global global i el negoci er a laper llarai la el llar negoci amb la amb la nostraoferta novad’electricitat oferta d’electricitat ostra nova i gas. i gas.

Beneficia’t dels millors descomptes eneficia’t dels millors descomptes en carburant els avantatges n carburant i de totsi de elstots avantatges de serRepsol. client Repsol. e ser client

Informa-te’n 900 66 o a laluzderepsol.com forma-te’n al 900 11al88 6611o 88 a laluzderepsol.com