15 jaar VIVO De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY
GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB
Werk in een veranderende wereld
VUCA Volatile
Uncertain
Complex
Ambiguous
Uitdagingen op de Arbeidsmarkt
EU doelstellingen voor 2020 ➢ Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar ➢ Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder dan 10%. ➢ Een diploma hoger onderwijs voor ten minste 40 % van de bevolking van 30 tot 34 jaar ➢ Vermindering van het aantal personen dat wordt getroffen of bedreigd door armoede en sociale uitsluiting met ten minste 20 miljoen
Evolutie werkzaamheidsgraad bevolking 20-64 jaar
Elk beroep Knelpunt? Aantal werkzoekenden per vacature
VERVANGINGSVRAAG 50+ VLAAMS GEWEST EN BELGIË, 2018-2023
Jaarlijks benodigde groei / krimp van 6 zorgberoepen (berekend per blok van 5 jaar)
Jaarlijks benodigde groei / krimp van 6 zorgberoepen (berekend per blok van 5 jaar) 8000 6000 4000 Aantal
2000 0 -2000 -4000 -6000 -8000 -10000 -12000 2010-2014
2015-2019
2020-2024
2025-2029
2030-2034
2035-2039
2040-2044
2045-2049
2050-2054
2055-2059
Er staat veel in de steigers
Maatgerichte activering werkzoekenden • • • • • • •
Sluitend Maatpak Uitbreiding en optimalisatie systematische aanpak 50+ Verruimd oriënteren Werken aan arbeidsmarktcompetenties Arbeidsmarktgerichter opleiden (Excellente Centra, blended leren, mobiele en flexibele opleidingen,…) Partnerschappen (tenders, personen in armoede, PmAH, W²,…) Competentiegericht matchen en Werkplekleren
Sluitende aanpak werkgevers • • • • • • •
Sollicitatiefeedback Sneller contact opnemen bij vacature Opdracht voor elke VDAB-medewerker Vraaggerichte acties: Jobdagen, marktdagen, jobbeurzen, dag van de zorg. Aanbod op maat van de werkgever: infosessies en screeningsacties Samenwerking met partners, outplacementkantoren voor toeleiding naar vacatures Competentiegericht matchen en Werkplekleren
Arbeidsmarktgerichter opleiden Tempus fugit‌
Gestarte opleidingstrajecten in 2014. In 2014 zijn er dus 10.187 opleidingstrajecten gestart voor de social profit: –
4,1 % zijn arbeidsgehandicapten (413 trajecten),
–
1,0 % genieten een bestaansminimum (98 trajecten),
–
17,7 % zijn jongeren (1.807 trajecten),
–
25,2 % zijn kortgeschoolden (2.571 trajecten),
–
3,9% zijn langdurig werklozen (393 trajecten),
–
5,4 % zijn ouderen (553 trajecten),
–
17,4 % zijn allochtonen (1.772 trajecten),
–
85,1 % zijn vrouwen (8.672 trajecten).
IBO en Werkplekleren • • •
‘Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming’ Win-win voor bedrijf en cursist Versoepeling in functie van bredere inzetbaarheid
Ook sterke focus op andere vormen van Werkplekleren • Maximaal stages ingebouwd in opleidingstrajecten • WIJ!, Instapstages, C-IBO, …
Competentiegericht matchen • • • •
Automatische Matching op basis van de COMPETENT databank Zowel vacatures als profiel werkzoekenden verrijkt met competenties Competentiegaps worden zichtbaar en remedieerbaar Breder kijken dan de ‘usual suspect’ kandidaten/vacatures
Conclusies m.b.t. het opleidingsbeleid social profit VDAB blijft massaal inzetten op de belangrijkste knelpunten: verpleegkunde, verzorgende en zorgkundige. Verdere (lichte) stijging van de aanwezigheid van jongeren, ouderen en personen met een migratieachtergrond in onze opleidingen. Tewerkstellingsresultaten: gemiddeld 80,2 % van de cursisten vindt na de opleiding werk. Werkplekleren is een onderdeel van vrijwel alle social profit opleidingen, het aantal IBO’s gaat er lichtjes op vooruit.
Handelaar in informatie
Technologische evolutie in de zorgsector
Partnerschappen VDAB – social profit • • • •
Een gemeenschappelijke missie: maatgerichte maatschappelijke participatie mogelijk maken voor kwetsbare werkzoekenden Social profit als belangrijke partner van de VDAB! Naar een intersectorale samenwerking rond kwetsbare werkzoekenden Voorbeelden: − Geïntegreerde werk-welzijnstrajecten voor werkzoekenden in armoede − Samenwerking in trajecten voor werkzoekenden met een arbeidshandicap (vb. met revalidatiecentra, VAPH-voorzieningen, ...) − Geïntegreerde werk- en zorgtrajecten voor werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt − Uitbouw van voldoende activerende werkvloeren - arbeidszorg − Verwijzing vanuit VDAB voor hulpverlening aan niet-toeleidbare werkzoekenden
MAMBO: van citroenen naar mango’s
Langer en Anders Werken Van Baanzekerheid > Loopbaanzekerheid • van arbeidsovereenkomst naar loopbaanovereenkomst • van ontslagrecht naar hertewerkstellingsrecht • van “inactieve periodes” naar activerende periodes • van meerdere statuten naar één statuut
Focus op duurzaamheid
Focus op diversiteit
Recyclage van competenties
Bedankt