Cambios en la planilla de 2022 de Individuos

Todo contribuyente deberá radicar su planilla electrónicamente a través del portal de SURI o a través de alguno de los programas aprobados por el Departamento de Hacienda para la preparación de planillas en o antes del 17 de abril de 2023. A continuación, le resumimos los cambios más significativos en la planilla. Primero, todo contribuyente debe indicar si recibió, vendió, intercambió, regaló o dispuso de algún activo digital o interés financiero en algún activo digital que incluye, pero no se limita a, criptomonedas o cualquier denominación similar.

El segundo cambio se relaciona a las cuentas financieras foráneas. Para la planilla del año contributivo 2022, se añade también una pregunta para que el contribuyente indique si mantuvo cuentas financieras fuera de Puerto Rico o Estados Unidos. Esto es un requisito que ya existe hace años a nivel federal para los ciudadanos americanos, pero ahora se añade un anejo en la planilla de Puerto Rico. De aplicar debe completar el Anejo CFF, Cuentas Financieras Foráneas. Aplicará a cuentas cuyo valor máximo durante el año excedió los $10,000. Una cuenta bancaria incluye cuentas en bancos, cuentas de valores o compañías de inversión, cuentas de cripto activos, pólizas de seguro con un valor en efectivo, entre otros. De aplicar y no completarse el anejo, el contribuyente estará sujeto a una penalidad de $10,000 e incurrirá en un delito menos grave.

En la planilla del año contributivo 2022 también se presenta un cambio en la con- tribución opcional a individuos que prestan servicios por cuenta propia. Aquellos contribuyentes que cualifiquen para acogerse a esta contribución tendrán la oportunidad de pagar cualquier remanente de la contribución no retenida o no pagada en los plazos de estimada, siempre y cuando pague el balance en su totalidad no más tarde de la fecha límite para radicar la planilla, sin considerar prórroga.

El cuarto cambio es la incorporación del trabajador a distancia. Este año se incluye una pregunta relacionada con este tipo de empleado y debe contestarse, aunque no sea de aplicación, para que pueda procesarse su planilla.

Otro cambio es el crédito por trabajo.

Para la planilla del año contributivo 2022, se modificó el anejo para reconocer el ajuste por inflación.

El sexto cambio se relaciona con las entidades ignoradas. Este año se modificó la planilla para incorporar los nuevos requisitos relacionados con este tipo de entidad. La entidad ignorada no estará obligada a rendir la planilla de contribución sobre ingresos y el dueño reportará las partidas como si la entidad no existiera. De estar reportando alguna entidad ignorada debe indicarse en la planilla y también deberá responder en la negativa en algunas instancias para que pueda procesarse la planilla adecuadamente.

Si tiene dudas o necesita más información, debe consultar a su CPA o asesor contributivo de confianza y este le podrá orientar debidamente. También el Colegio de CPA tiene disponible información adicional en su página www.colegiocpa.com.

Latinos en EE. UU.: ¿Obreros, emprendedores o un poco de todo?

Como orgullosa empresaria latina, me da gusto compartir que, de acuerdo con el reporte State Of Latino Entrepreneurship

2022, realizado por Stanford Latino Entrepreneurship, los negocios de propiedad latina son el segmento que más rápido crece en EE. UU. A nivel nacional, de 2007 a 2019, el número de LOB (Latino-owned employer businesses) creció un 34%, mientras que los WOB (White-owned businesses) disminuyeron un 7%. Los LOBS superaron a las WOB en crecimiento de ingresos.

También indica que los latinos representamos una producción económica de $2.8 billones y somos casi cinco millones de empresas en todo el país, que generamos más de $800,000 millones en ingresos anuales. Es decir, seguimos fortaleciendo la economía estadounidense mediante la creación de empresas empleadoras, a un ritmo mayor que los WOB.

Además, 350,000 compañías de empresarios latinos generan empleos para más de tres millones de personas en EE. UU., con más de $120,000 millones en nóminas anuales. Esto demuestra que no solo participamos en la agricultura o la construcción, sino que somos emprendedores y dueños de empresas.

A pesar de esto, el informe de Stanford revela que, para los empre- sarios latinos, es más difícil acceder a la financiación, pues los LOBS tienen tasas de aprobación más bajas que las WOB cuando solicitan préstamos superiores a $50,000.

Pero nuestra capacidad de resi- liencia nos ha llevado cada vez más lejos. Una de las claves para lograrlo es una mentalidad fuerte, que nos permita encontrar soluciones y oportunidades, donde el resto ve limitaciones.

Estos son tres puntos clave para adoptar una mentalidad enfocada al éxito:

-Visión clara: el equipo debe conocer el objetivo de la empresa y cómo se planea lograrlo. Esta visión será guía en la toma de decisiones.

-Crear un sistema de soporte: un espacio seguro donde se pueda hablar sobre las expectativas, las preocupaciones, así como sobre lo que se espera de cada colaborador, y cómo se puede lograr.

-Prepararse para el riesgo: El éxito implica salir de la zona de confort e implementar nuevas ideas y soluciones creativas para superar los desafíos del negocio y seguir creciendo.

Un correcto mindset, la motivación y las ganas de superarnos, nos han llevado a los latinos a destacar en el mundo de los negocios. Estoy segura de que seguiremos creciendo, gracias a nuestra capacidad de resiliencia, fuerza y carisma.