2 minute read
MENSURA: ZELFMOORDPREVENTIE
Zelfmoordpreventie krijgt nog onvoldoende aandacht op de werkvloer
In België overlijden dagelijks vijf personen door suïcide. In een ranking van 15 Europese landen kent ons land het grootste aantal overlijdens door zelfdoding, zowel bij mannen als bij vrouwen. Als werkgever doet u er dan ook goed aan om actief werk te maken van suïcidepreventie.
Op mentaal welzijn rust nog vaak een taboe, in het geval van zelfmoordpreventie des te meer. Maar wie ervan uitgaat dat deze problematiek binnen de organisatie niet speelt, strooit zichzelf zand in de ogen. Van alle psychosociale interventies met betrekking tot kritische incidenten op de werkvloer die Mensura uitvoerde in 2021, had 5% betrekking op zelfdoding. Concreet gaat het bij dergelijke interventies om gesprekken met medewerkers die met suïcidale gedachten rondlopen of begeleiding van collega’s wanneer iemand op de werkvloer zich van het leven heeft beroofd. En dat zijn enkel de geregistreerde gevallen. Het aantal werknemers dat direct of indirect met suïcidale gedachten of pogingen in contact komt, ligt dus nog hoger.
Hoop is essentieel
Een preventief suïcidebeleid heeft zowel oog voor de individuele benadering als de aanpak op groepsniveau. Op individueel vlak moet de mogelijkheid er zijn om veilig en in vertrouwen te kunnen spreken over suïcide. Hr-medewerkers en vertrouwenspersonen krijgen op dat vlak best vorming.
Collectief is het belangrijk om niet te veel op de thematiek zelf in te gaan, want dat kan net ongewenste effecten hebben op personen die worstelen met suïcidegevoelens. Door de focus te leggen op werken aan veerkracht en op de beschikbare ondersteuning, geef je een hoopvolle boodschap en versterk je de weerbaarheid.
Psychologische begeleiding via het werk
Naast zelfdoding bespreekbaar maken en inzetten op het versterken van veerkracht – de primaire preventie – zetten organisaties best ook in op secundaire preventie. Vandaag de dag kunnen werkgevers op een brede manier in psychosociale ondersteuning op de werkvloer voorzien. Opleidingen Eerste Hulp bij Mentale Problemen bijvoorbeeld, of de steeds populairder wordende Employee Assistance Programs. Die formule voorziet in een aantal door de werkgever betaalde sessies bij een psycholoog in het geval van mentale moeilijkheden, voor de werknemer én zijn gezinsleden. De strikte vertrouwelijkheid biedt werknemers een veilige omgeving, die ze misschien minder op de werkvloer vinden of menen te vinden.
Belang van voorbeeldfuncties
Werkgevers kunnen een belangrijke bijdrage leveren in het wegnemen van het taboe rond suïcide door een context te creëren waarin mentale moeilijkheden geen teken van zwakte zijn. We denken maar al te vaak dat we sterk moeten zijn als een eik. Maar een hevige storm kan een eik vellen. Riet is minder sterk, maar buigt mee met de wind en komt weer overeind. Vertaal die beeldspraak naar de werkvloer en dan is enkele weken of maanden ‘out’ zijn om aan zelfzorg te doen, voor het individu én de organisatie minder ingrijpend dan een zware crash of een suïcidepoging. ■
Dr. Gretel Schrijvers Algemeen directeur Mensura EDPB
Meer waarde
Integraal en preventief samenwerken
Onze welzijns- en zorgsector staat voor grote uitdagingen: de toenemende complexe zorgvraag gaat gepaard met zware druk op de financiering & betaalbaarheid. Hoog tijd voor een nieuw perspectief! Op het Voka Health Community Congres verkennen we betalingsmodellen die inzetten op preventie en meer geïntegreerde zorg. Wil je ontdekken hoe we tot meer waarde in de zorg voor iedereen komen? Schrijf je dan in via voka.be/hccongres2022
