2017 - ME - Vokature Mechelen

Bedr ijven z oeken

jouw

t al e n t

een uitgave van

- II -

Volgens de legende moet je voor een job bij Duvel Moortgat Volgens de legende je voor armworstelen met de moet brouwmeester. een ’sjob bij Duvel Moortgat Nachts.

Bij volle maan. armworstelen met de brouwmeester. ’s Nachts. Bij volle maan.

Werken bij DUVEL MOORTGAT is werken bij een familiebedrijf dat overloopt van de kwaliteitsbieren. Bijna 1400 collega’s van Puurs tot Shanghai zetten zich elke dag met een vat vol goesting in voor topbieren zoals Duvel, De Koninck, Vedett en Chouffe.

Als collega van DUVEL MOORTGAT laten we je alle hoeken van onze brouwerij zien.

We zien je talenten gisten en je ambities rijpen tot de perfecte serveertemperatuur.

Loopt jouw schuimkraag al over van goesting?

Ontdek dan onze vacatures op duvelmoortgat.be

Stageplaatsen

Vakantiejobs - II -

Vacatures

Inhoud 5

Afgestudeerd? Denk hieraan!

7

Bouwen aan mooi cv bij Brunel

8

Vijf valkuilen op de weg naar jouw job

10

Zonder stress op gesprek: zes tips

12

Aluro Group: op stevige benen de industrie in

17

Pfizer: maak wereld beter met jouw talent

19

De jobs van de toekomst

25

Continental Automotive: geavanceerd werken in optimale sfeer

27

Werkgeluk = meer dan taken

28

Tien stappen naar een passende job

31

Cyclops Company: helden voor de industrie gezocht

35

Van Dessel: verzekerd van mooi pakket

39

DSV: expediteurs kunnen ver komen

42

Jobsucces via sociale media

47

Electro Zwijsen: hĂŠt adres voor technici met ambitie!

48

Durf onderhandelen over jouw salaris

51

Vinci Facilities: dankbaar werk in alle comfort

52

Spontaan krijg je het ook gedaan

55

Aannemingen Verelst: elke steen belangrijk in stevige constructie

Colofon

Vokature is een gratis magazine dat via scholen en online verspreid wordt bij laatstejaarsscholieren en -studenten in regio Mechelen.

Verantwoordelijke uitgever: Roel Dockx, p/a O.L. Vrouwestraat 85, 2800 Mechelen Maatschappelijke zetel: Voka – Kamer van Koophandel Mechelen vzw, O.L. Vrouwestraat 85, 2800 Mechelen Tel: 015-45 10 20 www.voka.be - mechelen@voka.be BTW: BE 0410 247 345 Redactie: Jan Van de Poel, SD Worx, VDAB Eindredactie: Karen Van Cauwenbergh Publiciteit: Ann Veeckmans, Liesbet Slaets Opmaak en druk: Antilope De Bie Printing Niets uit deze uitgave mag worden verveelvuldigd, opgeslagen of openbaar gemaakt zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.

-1-

1

Alles voor mooie carrière in Mechelse regio Binnen enkele maanden heb je dat felbegeerde diploma vast en kan je weer nieuwe stappen in jouw leven zetten. Ben je er al uit of je gaat werken, dan wel voortstuderen? Over beide opties valt heel wat te zeggen, zo maakt deze special je duidelijk. Laat je in jouw besluit vooral niet van de wijs brengen: jouw eerdere keuze voor een opleiding in de Mechelse regio bewijst jouw neus voor slimme beslissingen!

1

Sterke economische groeipool

De provincie Antwerpen, en meer bepaald de Mechelse regio, is een erg ondernemende omgeving. Van de 89.777 Belgische bedrijven die in 2016 van start gingen, zetten er 14.727 of 16,4 procent hier hun eerste stappen. De fenomenale stijging van het aantal starters die in 2016 in het hele land merkbaar was, zette zich in het Mechelse overigens al in 2014 en 2015 door.

2

Internationaal zeer actieve regio

3

Mechelse ondernemers doen graag én veel internationaal zaken. In 2016 leverde Voka Mechelen 23.142 certificaten van oorsprong af aan bedrijven die goederen exporteren uit de Europese Unie. Jaar na jaar stijgt dit aantal. Populairste landen van bestemming van producten die hier zijn gefabriceerd, waren achtereenvolgens de Verenigde Arabische Emiraten, Saoedi-Arabië, Egypte, Koeweit en Duitsland.

Interessante vacatures bij de vleet

In de Mechelse regio had de VDAB eind september weet van 2.307 rechtstreeks gemelde vacatures. Daarnaast stonden er 804 vacatures open bij werving- en selectiekantoren en 4.624 uitzendopdrachten. Van de schoolverlaters die in 2016 vol voor een job gingen, was slechts elf procent na een jaar nog werkzoekend.

2

4

Meest gevraagde beroepen afgelopen jaar

5

Beroep Aantal vacatures Schoonmaker bij mensen thuis 1.142 Leerkracht secundair onderwijs 603 Demonstrateur 470 Verpleegkundige 375 Winkelmedewerker 269 Verkoper van kleding en accessoires 245 Analist ontwikkelaar ICT 225 Zorgkundige 203 Commercieel medewerker 201 Magazijnmedewerker 184

Voel je ondernemerskriebels?

Doe je graag zelf in alle vrijheid je eigen ding? Met Bryo biedt Voka begeleiding en een springplank voor ondernemerstalent. Bryo helpt bij de eerste uitdagingen, problemen en beslissingen die opduiken bij en na de start van een eigen zaak. Meer weten? Voka-projectadviseur Stefan Van Ouytsel vertelt je er alles over: stefan.van. ouytsel@voka.be en 0495-50 83 07. Jonge ondernemers en young potentials kunnen ook steeds terecht bij Jong Voka Mechelen voor inspirerende activiteiten of netwerkmomenten. Alle info op www.jongvokamechelen.be.

Beroepssecundair onderwijs 1. Hotelonthaal 2. Vrachtwagenchauffeur 3. Fotolassen 4. Veehouderij en landbouwteelten 5. Industrieel onderhoud

6

De beste diploma’s naar werk

Wil je voortstuderen maar weet je nog niet wat? Deze studierichtingen hebben jongeren in 2016 het makkelijkst naar werk geleid.

Technisch secundair onderwijs 1. Agro- en groenmechanisatie 2. IndustriĂŤle onderhoudstechnieken 3. Chemische procestechnieken 4. Stuur- en beveiligingstechnieken 5. Bouwtechnieken

Professionele bachelor 1. Verpleegkunde 2. Energietechnologie 3. Logopedie en audiologie 4. Vroedkunde 5. Bouw

Master 1. Geneeskunde 2. Farmaceutische zorg 3. Verpleegkunde en vroedkunde 4. Geneesmiddelenontwikkeling 5. Tandheelkunde 3

Is techniek je ding, technologie je dada?

Ontdek onze technische vacatures in jouw regio: www.delijn.be/jobs

Je kan bij De Lijn aan de slag als onderhoudstechnicus, elektronicus, teamleader, technisch deskundige, projectingenieur, ICT-specialist, ‌ De Lijn biedt ook jong talent met interesse in techniek verschillende mogelijkheden.

Mijn lijn, altijd in beweging

Stageplaatsen

Vakantiejobs

Vacatures

Afgestudeerd? Denk hieraan!

Als alles goed gaat, heb je binnen enkele maanden je diploma in handen. Wie niet voortstudeert en nog niet meteen aan de slag gaat, mag niet vergeten om zich als werkzoekende in te schrijven bij VDAB.

WAAROM MOET DIT? Je kan je op twee manieren inschrijven: online of telefonisch via het gratis nummer 0800-30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur). Als je pas van school komt en in Vlaanderen woont, zijn er twee goede redenen om je in te schrijven bij VDAB als werkzoekende.

• Door je in te schrijven bij VDAB gaat je wachttijd of beroepsinschakelingstijd van een jaar van start.

Heb je na je beroepsinschakelingstijd geen werk en beantwoord je aan de nodige voorwaarden, dan kan je een uitkering aanvragen.

• Door je in te schrijven bij VDAB behoud je je kinderbijslag, op voorwaarde dat je jonger bent dan 25 jaar en geen werk hebt.

WANNEER DOE IK DIT BEST? Dit hangt af van het tijdstip waarop je je studies beëindigt.

• Beëindig je je studies in eerste zit? Dan schrijf je je best in vóór 10 augustus. Op die manier start je beroepsinschakelingstijd op 1 augustus. Schrijf je je pas in op 10 augustus of later, dan start hij op het moment dat je je inschrijft.

• Beëindig je je studies in tweede zit? Schrijf je dan zo snel mogelijk daarna in. Je beroepsinschakelingstijd start op het moment dat je je inschrijft.

Check ook vdab.be/wegwijs.

WAT ALS IK AL WERK HEB GEVONDEN? Of je je moet inschrijven als je al werk hebt gevonden, hangt af van de vraag of dat voltijds of deeltijds werk is.

• Start je in een voltijdse job de dag nadat je je studies hebt beëindigd? Dan hoef je je niet in te schrijven bij VDAB als werkzoekende. Je beroepsinschakelingstijd begint dan automatisch te lopen. Maar ben je op dat moment jonger dan 25? Dan schrijf je je toch best in omwille van je kinderbijslag. Op die manier krijg je onmiddellijk opnieuw kinderbijslag als je werkloos wordt en aan de nodige voorwaarden voldoet.

• Start je in een deeltijdse job de dag nadat je je studies hebt beëindigd? Dan moet je je inschrijven bij VDAB als deeltijds werkzoekende. Anders begint je beroepsinschakelingstijd pas gedeeltelijk te lopen en duurt het langer voor je een uitkering kan krijgen. Heb je je studies beëindigd in eerste zit en schrijf je je in als deeltijds werkzoekende? Dan begint je wachttijd ten vroegste vanaf 1 augustus volledig te lopen.

WAT DOE IK NA INSCHRIJVING? Het is de bedoeling dat je zo snel mogelijk werk vindt. Om je hierbij te helpen, stuurt VDAB jou enkele dagen na je inschrijving zijn digitale startpakket.

Dat kan je nu al bekijken op vdab.be/startpakket.

Van zodra je werk hebt gevonden, hoef je je niet uit te schrijven. Dat gebeurt automatisch van zodra je langer dan 28 dagen werkt. Heb je deeltijds werk gevonden? Dan moet je je vanaf je eerste werkdag inschrijven bij VDAB als deeltijds werkzoekende.

Anders loopt je beroepsinschakelingstijd slechts gedeeltelijk door en duurt hij dus langer.

5

Veel interessante werkgevers, maar kiezen is lastig Waarom kies je niet voor allemaal?

Bij Brunel kan het: □ werken bij top 100 bedrijven in België □ afwisselende projecten □ werkzekerheid □ volop trainingen en opleidingen Zin om samen je toekomst uit te stippelen?

Check onze vacatures op brunel.be/vacatures of neem contact op via JobsBE@brunel.net.

ICT | ENGINEERING | LIFE SCIENCES | HR & OFFICE | SUPPLY CHAIN

Stageplaatsen

Vakantiejobs

Vacatures

Brunel België Zakelijke dienstverlener Mechelen

Bouwen aan mooi cv bij Brunel

DEEL VAN STERK GEHEEL Met zijn 250 medewerkers vormt Brunel België een belangrijke schakel in het Brunel-netwerk, dat kantoren in 35 landen telt. “Al zijn onze mensen bij onze klanten aan de slag, we stellen alles in het werk om hen te laten voelen dat ze daarvan deel uitmaken. Dat gaat van aanhoudend persoonlijk contact tot het organiseren van activiteiten.

Liefst een 200-tal vacatures voor uiteenlopende functies in allerhande sectoren heeft Brunel België in de aanbieding. Maar vergis je niet: in tegenstelling tot wat uitzendkantoren bieden, gaat het om vaste jobs met alle voordelen daaraan verbonden.

Consultancy, projectmanagement en -sourcing: dat is een kolfje naar Brunels hand. Zijn mensen gaan aan de slag bij bedrijven of overheidsorganisaties, die extra expertise kunnen gebruiken. Zeker naar IT-specialisten, ingenieurs of mensen met vaardigheden op vlak van HR, supply chain en kwaliteitscontrole leeft die vraag.

“Afgestudeerden bieden we toegang tot voor hen interessante, vaak opeenvolgende projecten bij al even interessante

aanpak behoeden we starters voor de ontgoocheling om na aanwerving toch meermaals opnieuw te moeten solliciteren. Die loert nu eenmaal om de hoek, wanneer je zelf afstapt op een bedrijf waarvan de reële bedrijfscultuur niet strookt met jouw beeld ervan.”

De brede waaier aan Brunelklanten ziet Sandra Schuerewegen als dé manier om een mooie cv op te bouwen. “Al zoek je een vast inkomen om je leven te kunnen uitbouwen, enige af-

“We bieden toegang tot interessante, vaak opeenvolgende projecten”

Brunel België Stephenson Plaza Blarenberglaan 3a 2800 Mechelen 015-27 33 33 www.brunel.be

opdrachtgevers, onze klanten.

Met dertig jaar ervaring in België, weten we goed welke bedrijfscultuur waar heerst”, stipt managing director Sandra Schuerewegen aan. “Aangezien we streven naar een zo goed mogelijke klik tussen beiden, kijken we voor iedere samenwerking naar zowel iemands capaciteiten, persoonlijkheid als interesses. Op basis daarvan kunnen we hem of haar verzekeren zich goed te zullen voelen bij die klant. Met onze

wisseling is eveneens welkom om je job uitdagend te houden.

Elke mens evolueert, dus is het meegenomen dat je in dat proces ook professioneel gezien mogelijkheden hebt”, geeft ze aan. “Ook starters die een specifieke droomfunctie voor ogen hebben, kunnen op ons rekenen.

Voor hen tekenen we graag mee een carrièrepad daarnaar uit.

Onze aandacht voor opleiding en bijscholing met onze Brunel College draagt daaraan bij.”

7

5

JONG EN OP ZOEK NAAR EERSTE JOB:

Valkuilen om te vermijden Ben je pas afgestudeerd en wil je graag zo snel mogelijk een leuke job vinden? VDAB-jobcoach Joke Bosch wijst je graag op de meest voorkomende valkuilen bij het zoeken naar jouw eerste job en hoe je die kan vermijden.

1

Lukraak solliciteren

Heel wat jongeren willen graag snel aan de slag en reageren daarom op zoveel mogelijk vacatures. Dat is begrijpelijk, maar het levert niet veel op.

Het is belangrijk om gericht te solliciteren en enkel te reageren op vacatures die je echt wil en kan. Op die manier is de kans groter dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Om te weten welke vacatures bij je passen, bestaat er helaas geen magische formule.

Wel zijn er een aantal tips die je op weg kunnen helpen.

2

Dezelfde brief en cv versturen naar verschillende werkgevers

Veel jonge sollicitanten versturen nog altijd standaardsollicitaties, wat geen goed idee is. Een werkgever ergert zich hier aan omdat er alleen in staat wat jij belangrijk vindt en niet wat hij belangrijk vindt. Hij wil weten waarom zijn vacature je aanspreekt en of jij er de geschikte kandidaat voor bent. Dat kan je hem alleen maar duidelijk maken als je je brief en cv afstemt op zijn vacature.

8

3

Begin je toch de moed te verliezen? Doorbreek je isolement en schakel hulp in. Volg gratis online sollicitatiecoaching bij VDAB. Je coach beantwoordt je vragen, leest je brief en cv na en oefent samen met jou je sollicitatiegesprek.

Zo krijg je opnieuw geloof in jezelf en wordt het gemakkelijker om een job te bemachtigen. Wil je liever persoonlijke begeleiding?

Spring binnen in een VDAB-kantoor of ga naar een bijeenkomst van co-searching. Tijdens zo’n gratis bijeenkomst helpen werkzoekenden elkaar om werk te vinden en wisselen ze ervaringen uit.

Alle info op www.co-searching.be

Denken dat je geen ervaring hebt

Als je van school komt, heb je nog geen werkervaring. Maar je hebt wel ervaring opgedaan tijdens je studies. Door een stage, je eindwerk, een project, een studentenjob, vrijwilligerswerk… Pak daarmee uit. Voeg in je cv een rubriek ‘Ervaring’ toe en beschrijf telkens kort en duidelijk wat je precies deed en welke vaardigheden je nodig had. Let op: vermeld wel enkel vaardigheden die relevant zijn voor de job.

5

Te ongeduldig zijn

Solliciteren kost tijd. Werkgevers gaan niet over een dag ijs om de juiste kandidaat te vinden. Ze organiseren vaak verschillende rondes met een assessment en gesprekken. Hierdoor duren sollicitatieprocedures vaak lang.

De kans is groot dat het enkele maanden duurt voor je een job vindt.

4

Geen feedback vragen

Krijg je geen reactie op je brief of cv? Of hoor je niks meer na je gesprek of testen? Raap je moed bijeen en bel de werkgever op om feedback te vragen. Als sollicitant heb je recht op een verklaring.

Ook als je de eerste ronde niet haalt.

Bovendien kan de feedback leerrijk zijn en je helpen bij je verdere sollicitaties.

9

6

Zonder stress op gesprek

Het vooruitzicht van een sollicitatiegesprek kan de koelste kikker veranderen in een stresskip. Liever zonder al te veel stress op gesprek? Recruiters Kelly Leirs (Baltimore Aircoil Company) en Ivan Malfliet (Willemen Groep) delen enkele gouden tips om jouw unieke kans op een goede eerste indruk niet te verknallen.

1

Zorg dat je wordt uitgenodigd

Kelly Leirs: Je cv en motivatiebrief zijn het begin van alles. Houd je cv overzichtelijk en geef kort aan wat de taken zijn van je huidige en voorgaande functies. Want titels alleen zeggen niets. Heb je nog geen werkervaring? Laat andere ervaringen zoals stages, Erasmus, hobby’s, … dan meer in het oog springen. Stem je brief of mail af op de vacature. Geef aan wat je aanspreekt in het bedrijf en de vacature en zoek naar linken met jouw persoonlijkheid.

Ivan Malfliet: Voor een recruiter is het vaak zaak om op basis van het cv uit te maken voor welke functie je solliciteert. Dan is niets zo vervelend als een cv dat eruitziet als een doolhof. Werk van nieuw naar oud, de laatste job eerst. Werk desnoods met jaartallen in plaats van met exacte data, om gaten in je cv te vermijden. Werk je toch met een begeleidende brief, stuur dan de juiste brief naar de juiste firma. Houd het kort en bondig: geef aan welke functie je interesseert, wat je aanspreekt in de vacature en het bedrijf.

2

Een goede voorbereiding is alles

Ivan Malfliet: Neem op voorhand de website door, weet goed wat je eigenlijk zelf wilt in de nieuwe job. Noteer misschien enkele vragen die je wil weten, maar die ook relevant zijn voor je functie.

Kelly Leirs: Check de website en lees de vacature grondig voor je op gesprek gaat. Verwacht je aan vragen over wat je aanspreekt in het bedrijf en de vacature, hoe je de vacature inschat qua taken en waarom jij denkt hiervoor de juiste persoon te zijn. Bereid ook zelf wat vragen voor om meer details te horen over de inhoud van de job en het team, over introductieprogramma’s, …

10

3

Pas je kledij aan de functie aan

Ivan Malfliet: Als je solliciteert voor kraanman, kom dan niet in kostuum met das maar kies voor iets meer casual. Zo niet doe je je anders voor dan je bent en laat je tijdens het gesprek een verkeerde indruk na. Spuit niet te veel parfum op.

4

Kom tien minuten te vroeg

Ivan Malfliet: Niets is zo vervelend als wachten op een sollicitant.

Ongeveer 10 minuten te vroeg aankomen, is ideaal. Dan ben je kalm als de recruiter je oppikt en heb je de brochures aan het onthaal nog eens kunnen bekijken. Je krijgt ook een indruk van de mensen die er passeren. Rook of drink niets alcoholisch meer net voor het gesprek, want dit zal de recruiter ruiken.

5

Kelly Leirs: Op tijd komen, helpt je al een eind op weg om een goede indruk te maken. Zorg ervoor dat je een telefoonnummer van je contactpersoon of het nummer van de receptie bij de hand hebt om even te verwittigen bij problemen onderweg. Kom je door onvoorziene omstandigheden toch te laat, doe dan niet alsof er niets gebeurd is maar verontschuldig je kort.

Blijf kalm

Ivan Malfliet: Ook de recruiter is maar een mens van vlees en bloed. Dus probeer tijdens het gesprek rustig te blijven. Wees niet zenuwachtig en wees voorbereid op alle mogelijke vragen. Neem een geĂŻnteresseerde houding aan, dus liefst niet achterover hangen, zuchten of door de haren wrijven bij een moeilijkere vraag. Vraag om iets te drinken, zodat je bij moeilijke vragen wat tijd kan rekken. De recruiter onderbreken met iets dat ineens in je opkomt en Wees eerlijk belangrijk lijkt, doe je niet. Schrijf je hersenspinsel over jezelf op, zodat je het later in het gesprek naar voor kan brengen.

Kelly Leirs: Het klopt dat solliciteren deels gelijkstaat aan jezelf verkopen. Maar houd jij ervan om iets te kopen dat mooier dan de werkelijkheid is voorgesteld? Een nieuwe collega aanwerven is bij Baltimore Aircoil Company een grondig proces waarin heel wat mensen tijd en energie steken. Wees dus eerlijk over wie je bent. Liegen of zaken mooier voorstellen dan ze zijn, zal jou achteraf meer slecht dan goed doen.

Durf ook zelfkritisch te zijn. Stilte op de vraag naar iemands zwaktes, is een afknapper. Wees bewust van je minder goede kantjes en durf die te benoemen.

6 11

Aluro Group Industriële machinebouw en diensten Heist-op-den-Berg

Op stevige benen de industrie in

MENSELIJKE AANPAK Al telt de Aluro Group al een honderdtal werknemers, het groepsgevoel leeft er zeer sterk. “Die combinatie is een van onze troeven. Onze schaal zorgt voor de nodige stabiliteit, die gepaard gaat met de menselijke aanpak van een familiebedrijf. Stichter Frans De Roovere loopt nog regelmatig langs, terwijl je als medewerker altijd kan aankloppen bij zijn vier kinderen die vandaag leidinggeven”, klinkt het. “Dat familiale karakter gaat ook samen met de verbondenheid met Heist-op-den-Berg.

Door onze roots en de onderlinge nabijheid van de verschillende bedrijven is de groep er stevig verankerd, wat ook onze mensen voordelen biedt.

Door de vlotte bereikbaarheid sparen onze werknemers heel wat tijd in hun verplaatsingen van en naar het werk uit.”

Stageplaatsen 12

Spreekt een stageplaats of job in een technische omgeving jou aan? En heb je zin om daarbij het volle pond te geven voor minstens één, maar mogelijk zelfs zeven bedrijven tegelijk? Denk dan in jouw zoektocht zeker ook aan Aluro Group.

Voortdurend bijleren en evolueren: het is zowel de basis voor de ontwikkeling van Aluro Group in de afgelopen vijf tig jaar als de leidraad voor haar medewerkers.

“Aanvankelijk spitste het bedrijf zich toe op metaalconstructie en opdrachten voor de aluminiumb ewer ken d e in dus t r i e.

Naargelang er steeds opnieuw werd ingespeeld op de vragen en behoeften van de klanten, is dat gaandeweg uitgegroeid

tot de huidige familiale groep van zeven bedrijven met elk hun eigen specialisatie”, leggen Eline Aerts en Benny De Potter van Aluro Group uit. “Innovatief denken én werken hebben telkens opnieuw nieuwe opportuniteiten geschapen, waardoor de verschillende bedrijven heel natuurlijk zijn kunnen ontstaan.

Onze zin om bij te blijven met de voor tdurend evoluerende technologie, levert altijd weer nieuwe kansen op. Hierdoor is Aluro Group een groeibedrijf

Vakantiejobs

Vacatures

dat volop blijft uitbreiden met profielen die bij deze koerswijzigingen passen. Tegelijk geven we onze mensen alle mogelijkheden om mee te evolueren.

Binnen onze groep kunnen ze doorgroeien naar andere, ook leidinggevende functies. Of is ook werken in het buitenland een optie. Want met Aluro Machinebouw en RoboJob zijn we nu eenmaal wereldwijd actief.”

Klanten dagen uit Die uitgesproken groeikansen stroken mooi met de zin voor ondernemerschap die Aluro Group in zijn medewerkers wil terugvinden. “Omdat we in een

technische omgeving werken waar seriewerk bovendien niet aan de orde is, worden onze mensen vaak door onze klanten

werknemers. Daardoor is er in eigen huis veel kennis aanwezig die eenvoudig kan worden opgepikt. In combinatie met de

“Onze mensen krijgen alle mogelijkheden om mee te evolueren” uitgedaagd. Dan is het belangrijk dat ze meedenken en zich bijvoorbeeld af vragen of een project niet op een betere dan de voorgestelde manier kan worden uitgevoerd, rekening houdend met onder andere de technologische haalbaarheid en de voorziene materialen”, gaat Eline Aerts voort. “Binnen de groep is er een goede mix van jongere en meer ervaren

frisse ideeën die nieuwe mensen vaak aanreiken, kan dat tot mooie oplossingen leiden”, pikt Benny De Potter in. “Aangezien de technologie voor tdurend evolueert, gaat er bovendien veel aandacht uit naar opleidingen. Onze mensen worden aangemoedigd om aan te geven wat hen nog sterker kan maken.”

ZEVEN PIJLERS • Aluro Machinebouw: ontwikkeling en installatie van machines voor thermische isolatie van aluminium profielen • Aluro CNC: productie van mechanische onderdelen voor industriële toepassingen • BestBend: buigen van metalen profielen • Bestrent: verhuur van machines voor tuin, bouw en industrie • Isotech: thermisch isoleren van aluminium profielen • RoboJob: ontwikkeling van geautomatiseerde oplossingen voor metaalverwerkende industrie • Aluro Group: ondersteunende dienstverlening aan haar zes dochterbedrijven

Aluro Group Industriepark B 12 2220 Heist-op-den-Berg 015-24 66 60 http://alurogroup.com

13

Gouden raad van oud-studente Ontwerp- en Productietechnologie:

“Je afstudeerproject is jouw visitekaartje” Eenmaal je bent afgestudeerd, begint het pas echt. Wie in de laatste rechte lijn naar dat felbegeerde diploma zit, hoort het wel vaker. Om het best te kunnen inschatten welke wereld binnenkort op je afkomt en hoe je het daarin best aanpakt, zijn ervaringen van oud-studenten veel waard. Zoals het verhaal van Kyani Vullings.

Als kind speelde deze 23-jarige Nederlandse al liever met Lego dan met typische meisjesdingen. Dus hoefde het niet te verbazen dat ze met haar nieuwsgierige en creatieve kijk op de dingen eerst een middelbare opleiding Elek tromechanica volgde en vervolgens in 2015 met een professionele bachelor Ontwerp- en Productietechnologie aan Thomas More Mechelen de kroon op haar onderwijscarrière zette. “Zowel mijn opa als papa hebben gewerkt in een technische omgeving, dus is mijn 14

soortgelijke interesse in onder andere technisch tekenen wel gemakkelijk te verklaren. Mijn keuze voor de opleiding Ontwerp-

“Je goed in je job kunnen inwerken, vraagt wel wat inspanningen” en Productietechnologie heb ik me dan ook geen moment beklaagd, integendeel”, vertelt Kyani Vullings.

Als application engineer is ze vandaag aan de slag bij Yamazaki Mazak, de gereputeerde Japanse fabrikant van computergestuurde machines voor de industrie die in Oud-Heverlee is gevestigd.

In haar functie ontwerpt ze demo’s en begeleidt ze het maakproces vanaf de technische tekentafel tot en met de fabricage van de demonstratiemodellen.

Hoewel veel bedrijven merken dat de woon-werkverplaatsing voor heel wat jongeren meespeelt in de keuze van hun uiteindelijke werkgever, is die voor de in Terhagen woonachtige twintiger niet bepalend geweest.

“Oud-Heverlee is inderdaad niet

voortdurend nog bij te leren en nieuwe taken onder de knie te krijgen. Maar daarvoor kan ik rekenen op de nodige opleidingen.

Mijn werkgever heeft daar veel aandacht voor en betrekt me

“Als je mag doen wat je graag doet, heb je er de verplaatsing voor over” echt bij de deur. Maar ik stel vast dat als je iets graag doet, je er dat wel voor over hebt. En laat mijn job nu net een heel boeiende functie zijn, die alles heeft wat ik altijd heb gezocht. Ik kan er echt mijn ei in kwijt. Onderdelen en producten voor industriële toepassingen maken voor bijvoorbeeld de luchtvaartsector, spreekt ook tot de verbeelding”, vertelt ze. “Achteraf bekeken, hebben mijn studies me ook uitstekend voorbereid op mijn professionele leven. In elk jaar van de driejarige opleiding, konden we aan de hand van opdrachten bruikbare praktijkkennis opdoen.

Na eerst vrij eenvoudige producten zoals een zaklamp te hebben ontworpen, heb ik uiteindelijk in mijn laatste jaar als afstudeerproject mee een energiezuinige elektrische wagen ontworpen en gebouwd. Uiteraard komt het er nu in mijn job op aan om

daar ook in. Ik kan aangeven welke opleidingen mij interesseren en als die passen in het pad dat we samen hebben uitgetekend, kan ik die ook volgen. Het toont maar aan dat het bedrijf begaan is met mijn carrière.”

Aanpassen aan nieuw ritme Intussen anderhalf jaar ver in die loopbaan, heeft Kyani Vullings alleszins een goed zicht op wat laatstejaarsstudenten de komende maanden te wachten staat.

Enkele tips wil ze hen niet onthouden. “Geniet eerst en vooral nog van het studentenleven nu het nog kan. Want je goed in je job kunnen inwerken en al die nieuwe zaken die op je afkomen goed kunnen oppikken, vraagt wel wat inspanningen. Het werkende leven vraagt ook een ander ritme. Het heeft me enkele maanden gevraagd om daaraan

gewend te geraken”, geeft ze aan.

“Ik kan ook alleen maar aanraden om alles op alles te zetten voor je afstudeerproject. Onthoud dat dit je visitekaartje is aan het bedrijfsleven, dat laat zien wat je in je opleiding hebt geleerd en wat je daarmee allemaal kan aanvangen. Denk dus eerst goed na over wat je gaat doen en span je daarna in voor een zo goed mogelijk resultaat. Eenmaal je bent afgestudeerd, zal dat je alleen maar helpen bij het solliciteren.

Overweeg ten slotte ook om via je studies enige ervaring in het buitenland op te doen. Met het team dat als afstudeerproject de elektrische wagen had gebouwd, hebben we in Nederland en Engeland deelgenomen aan races.

Ik heb gemerkt dat zo’n zaken toch extra gewicht geven aan je cv. Al heb ik ook moeten vaststellen dat er blijkbaar soms wordt getwijfeld of de meest geschikte kandidaat voor een technische functie wel een meisje kan zijn.

Wie door een technische richting gebeten is, mag zich daardoor niet laten afschrikken. In Mazak heb ik alleszins een mooie werkgever gevonden die me de kans heeft gegeven en me erg steunt in wat ik doe.”

15

Werken bij Pfizer in Puurs, da’s levensreddende geneesmiddelen maken.

WIJ ZIJN NOG OP ZOEK NAAR PROJECT INGENIEURS, PRODUCTIE INGENIEURS, TECHNIEKERS, PRODUCTIE & LAB SUPERVISORS, TECHNISCH OPERATOREN, LAB ANALISTEN,... MEER INFO OP WWW.PFIZER.BE. WWW.PFIZER.BE

Stageplaatsen

Excel today, shape tomorrow, together.

Vakantiejobs

Vacatures

Pfizer Manufacturing Belgium

Maak wereld beter met jouw talent

Productie geneesmiddelen Puurs

ALTIJD STERKER DOOR OPLEIDING Alleen al om in regel te blijven, is er binnen Pfizer België veel aandacht voor opleidingen.

Bijvoorbeeld het eigen trainingscentrum zorgt ervoor dat nieuwkomers in de productie eerst hun taken kunnen inoefenen, zodat ze met vertrouwen als gecertificeerde operator kunnen starten.

“Die aandacht voor leren houden we de volledige loopbaan aan”, zegt Jan Beumer.

Via het werk de wereld beter maken: wie droomt daar nu niet van?

Nochtans ligt zo’n buitenkans voor het oprapen bij Pfizer in Puurs.

Door zijn voortdurende groei zijn er enkele honderden nieuwe jobs in de aanbieding.

Elke dag opnieuw uitblinken in jouw werk: dat is waar Pfizer België voor staat. Binnen de groep is de Puurse vestiging dé referentie voor de aseptische productie van inspuitbare geneesmiddelen. “Reeds bij hun onthaal geven we nieuwe collega’s mee wat we doen, hoe w e d e z a ke n a a n p a k ke n e n waarom dat zo gebeur t. Met een job bij Pfizer kan je door

automatisatie en robotisering in het productie- en transportproces.

“Door onze algemene groei en de graad van automatisering, zoeken we verschillende profielen zoals produc tieoperatoren, technische operatoren, onderhoudstechnici, projectingenieurs en medewerkers voor ondersteunende afdelingen.

“Door onze groei hebben onze collega’s veel carrièremogelijkheden” de geneesmiddelen die we maken, bijdragen aan het dagelijkse comfort van onze patiënten.

Dit geeft onze jobs nog extra waarde”, zegt HR-directeur Jan Beumer.

Pfizer Manufacturing Belgium Rijksweg 12 2870 Puurs 03-890 92 11 www.pfizer.be

Jobkansen biedt Pfizer in overvloed, dank zij zijn ongekende groei. De jongste vijf jaar zijn al meer dan 600 nieuwe medewerkers aangeworven en ook voor 2018 wordt naar 300 nieuwe collega’s uitgekeken. Ge schikte kandidaten kunnen aan de slag met toptechnologie, met dank aan de doorgedreven

Uiteenlopende profielen dus - met een diploma A2 Mechanica over burgerlijke ingenieurs tot uiteenlopende bachelors en masters - komen in aanmerking. Door onze groei zijn er natuurlijk veel carrièremogelijkheden”, benadrukt Jan Beumer.

“Als sterke multinational in zijn markt, biedt Pfizer stabiliteit, een competitief salarispakket én de bereidheid om te investeren in iemands groei. Door te werken in kleinere teams die op eigen opdrachten kunnen focussen, voelen al onze mensen zich heel betrokken.”

17

Architect: Jaspers Eyers Architects Photo: Philippe Van Gelooven

WELKOM BIJ REYNAERS ALUMINIUM Gedreven door innovatie, ondernemerschap en uiteraard onze medewerkers is Reynaers Aluminium in volle bloei en zoeken we bevlogen, enthousiaste en resultaatgerichte collega’s.

Je kan bij ons rekenen op een uitdagende loopbaan, met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Bouwen aan een mooie toekomst? Kijk dan snel op JOBS.REYNAERS.BE

Technologie

Marktleider

Innovation

Work-life balance

Internationaal

MVO

Green is the new black

Kijk op jobs.indaver.be

Just-in-time delivery

Mobiliteitsplan

Klantgericht

R&D Kwaliteit

2000 medewerkers

Op campus De Nayer:

Technologie daagt technisch talent uit Al jaren mag campus De Nayer niet toevallig pronken met de reputatie van het walhalla te zijn voor studenten met uitgesproken technische interesses. Als thuisbasis van uiteenlopende technisch geïnspireerde opleidingen van zowel Thomas More als KU Leuven, is ze helemaal mee om technische profielen voor de toekomst aan te leveren. Voor de maakindustrie van de toekomst is De Nayer een ware talentenfabriek.

Na de intrede van eerst stoom, daarna elektriciteit en vervolgens productieautomatisering , staat de wereld vandaag middenin de vierde industriële revolutie.

De grote motoren daarvan zijn de digitalisering en de alsmaar oprukkende automatisering, die zowel het bedrijfsleven als het onderwijs voor grote uitdagin-

gen stellen. “In een tijdsspanne van enkele jaren is de invulling van heel wat technische jobs sterk veranderd. Het clichébeeld dat een technicus zijn handen voortdurend onder de olie zitten, gaat zeker niet meer op. In onze 24 uurseconomie die machines doorlopend in bedrijf houdt, is vooral een voortdurende contro-

le en opvolging van machines in het productieproces van groot belang. Alle machines, producten en diensten worden op een netwerk aangesloten, zodat informatie gedeeld wordt binnen en buiten de fabriek met het oog op optimale productie, voorspelbaar onderhoud en maatwerk”, schetst Jimmy Bauwens, oplei19

dingsmanager van de professionele bacheloropleiding Elektromechanica van Thomas More Mechelen. “Het geeft maar aan dat automatisering de werelden van elektromechanica en ICT sterk in elkaar heeft verweven.

Dat zet ook studenten voor een hele uitdaging. Al helpt het de jongere generaties dat ze gewend zijn om veel informatie te verwerken, aangezien ze al met veel technologie rond hen opgroeien.”

Toekomst lacht je toe Voor de andere manier van werken die de industriële omwenteling van de bedrijven vraagt, is de opleiding elektromechanica met aandacht voor ICT het aangewezen pad voor technische talenten die op zoek zijn naar een leuke, uitdagende job met toekomst.

“Veel bedrijven maken dankbaar gebruik van onze jaarlijkse jobinfobeurs om zich voor te stel-

20

len aan onze studenten. Veel van hen hebben trouwens al een job beet, nog voor ze hun diploma in handen hebben. Vlaanderen heeft nu eenmaal nood aan goed technisch opgeleide mensen. Om de maakindustrie een toekomst te geven, is het noodzakelijk al in de opleidingen aandacht te

flexibele productieomgeving te komen. Het MES-systeem (Manufacturing Execution System) zorgt ervoor dat de studenten gemakkelijk de functionaliteiten kunnen begrijpen en een visuele opvolging van het proces mogelijk is. “Dit biedt onze studenten de mogelijkheid om echt aan de

“Met onze opleidingen kan je in het latere beroepsleven vele kanten uit” hebben voor technologieën zoals bijvoorbeeld augmented reality, RFID en visiesystemen”, stipt Jimmy Bauwens aan.

Mooi voorbeeld hiervan is de investering van 170.000 euro door Thomas More in een geautomatiseerde productielijn. Die wacht trouwens nog een uitbreiding ter waarde van 130.000 euro. Deze installatie maakt het mogelijk oefeningen te geven rond de implementatie van Industrie 4.0-technieken om tot een

slag te gaan met geavanceerde technologie, zoals die ook in de bedrijven van de toekomst terug te vinden is. Het laatste semester van de opleiding Elektromechanica lopen de studenten trouwens twaalf weken stage in een bedrijf. Daar moeten ze dan taken uitvoeren die nauw aansluiten bij wat ze de voorgaande jaren hebben geleerd. Zeker met een opleiding Elektromechanica kan je in het latere beroepsleven vele kanten uit”, benadrukt de opleidingsmanager nog.

Bryo staat voor héél véél inspiratie opdoen. Het contact met zowel ambitieuze ondernemers als met de experts zorgt ervoor dat je continu vol goesting wilt verder bouwen aan je onderneming.

BRYO - DEELNEMER

Mattias Van Nimmen High Potential Students

Springplank voor uitbundig ondernemerstalent Bryo focust op enthousiast talent met een hoog potentieel en een grote goesting om te ondernemen.

Als je deelneemt aan Bryo, dan word je begeleid bij alle uitdagingen, problemen en beslissingen die op je weg liggen. Zowel voor, tijdens als kort na de opstart of overname van je eigen zaak.

Dat gebeurt via gezamenlijke activiteiten met gelijkgestemden, individuele coaching en gesprekken met ervaren ondernemers uit het Voka-netwerk.

Meer info? stefan.van.ouytsel@voka.be - www.bryo.be

Kan je je vinden in onderstaande kenmerken?

•

Je bent gedreven

•

Je wil er voor 100% voor gaan

•

Je gelooft in je ideeën en laat je niet snel uit je lood slaan

•

Je weet van aanpakken en bent een volhouder

Dan ben je klaar voor Bryo!

21

Naar hoger niveau schakelen met BMW Alsof de concurrentiestrijd door de veelheid aan merken nog niet hard genoeg is, staat de autowereld voor nog een bijkomende uitdaging. Door de technologische evolutie moeten constructeurs in ijltempo technici met de juiste technologische kennis aan boord zien te halen. Door zijn Master Technician-opleiding open te stellen voor laatstejaarsstudenten Professionele Bachelor Autotechnologie aan Thomas More, Campus De Nayer, komt alvast BMW Group Belux op toeren.

Liefst tweehonderd vacatures voor de 77 concessies in België: het zegt alles over de transformatie die BMW – en bij uitbreiding de hele autowereld – vandaag bezighoudt. “De auto van de toekomst is zelfrijdend, elektrisch en hypergeconnecteerd.

Al die nieuwe technologieën in de nieuwe voertuigen vereisen ook technici die hiermee kunnen omgaan”, stelt Pieter De Wit van BMW Group Belux.

Het verklaart waarom het Duitse automerk niet alleen fors inzet op voortdurende opleidingen en cursussen voor zijn huidig technisch personeel, maar ook inzet op het aantrekken van jong technisch talent aan de professionele 22

bacheloropleiding Autotechnologie aan Thomas More, campus De Nayer. “Binnen BMW en MINI onderscheiden we onderhoudstechnici, polyvalente technici en diagnosespecialisten die zich om uiteenlopende technische problemen bekommeren. Bij hun job past al lang niet meer het beeld van de mecanicien met de handen onder de olie. Niet langer mechanica, maar elektronica is de belangrijkste noodzakelijke kennis in de job. Ook naar veiligheid van onze mensen is dat een belangrijke vereiste. Vergeet niet dat hoogspanning gemoeid is met werken aan elektrische wagens”, zegt ook Charles Deboeck, coördinator van technische opleidingen bij BMW Group Belux. “Maar ook technici

met een bachelordiploma Autotechnologie moeten dan nog eerst een opleidingsprogramma gespreid over drie jaar doorlopen, vooraleer hun certificaat van Master Technician te kunnen behalen.

Om onze concessies te ondersteunen in hun zoektocht naar juist geschoold technisch personeel, is in overleg met Thomas More een aaneensluitende opleiding tot BMW-diagnosespecialisten voor hun bachelorstudenten Autotechnologie uitgewerkt.”

Waardevol certificaat De nieuwe opleiding in het laatste semester van hun opleiding komt naast al langer lopende samenwerkingen met scholen

voor stages en aanvullende opleidingen na middelbare studies.

“In plaats van een bachelorproef te moeten uitwerken, doorlopen de studenten verschillende trainingsmodules in het trainingcenter van BMW. Die blokken worden afgewisseld met het werk in de praktijk in de concessie.

Wanneer ze ook voor een jury in hun opleiding zijn geslaagd, kunnen de studenten daar ook meteen als Master Technician aan de slag. Terwijl de student al tijdens zijn studies zeker van werk is en met het behaalde certificaat zijn waarde op de arbeidsmarkt vergroot, kan de concessie van bij aanvang van de samenwerking beschikken over een volwaardige BMW-technicus. Dit is een echte win-winsituatie, die extra interesse in onze opleiding Autotechno-

logie wekt”, merkt opleidingsmanager Autotechnologie Wouter Lutin. “Vergis je niet: door alle technologische aspecten is deze opleiding niet te onderschatten.

Onder andere de nodige kennis in wetenschappen moet worden opgedaan. Maar wie iets wil, kan ver geraken.”

kandidaten zien. Als koploper in de verkoop in het segment van de premiumwagens, spreekt BMW de Belg alleszins al duidelijk aan.

Daarnaast zijn we nog eens voorloper op vlak van elektrisch rijden.

Dat is ook in dit verhaal een voordeel, al mogen we daar niet alleen op teren. Liefst 450.000 euro is er

“De nodige kennis in wetenschappen maakt de opleiding niet te onderschatten.

Maar wie iets wil, kan ver geraken” De tien plaatsen binnen dit BMW-programma dat dit academiejaar voor het eerst loopt, zijn alleszins meteen ingevuld. Met andere geïnteresseerde merken wil de opleidingsmanager eveneens gelijkaardige samenwerkingen opzetten. “Voor BMW is het een goede zaak dat we gemotiveerde

geïnvesteerd in ons opleidingscentrum, zodat de studenten er kunnen werken met alle moderne technologieën waarover onze concessies beschikken. Zo hopen we dat nog meer jongeren in de toekomst voor autotechnologie zullen kiezen”, besluiten Charles Deboeck en Pieter De Wit.

Lenn Roggemans:

Anthony Gombert:

Anthony De Laat:

“Uitzicht op job is troef”

“Gewild vanaf eerste contact”

“Droom voor autofanaat”

Tijdens een studentenjob bij Inkart kreeg de automicrobe Lenn Roggemans uit Willebroek te pakken, waardoor hij na zijn middelbare opleiding Handel eerder verrassend autotechnologie ging studeren. “Ik wou weten hoe auto’s werken en daarmee bezig zijn. In mijn keuze voor het BMW-programma heeft zeker het uitzicht op een job meegespeeld. Het is toch een troef dat je je als student daarover al geen zorgen meer hoeft te maken”, zegt de toekomstige werknemer van BMW-dealer Gregoir uit Puurs.

“Het eerste jaar was zwoegen”, vertelt Anthony Gombert uit Zeebrugge. Met zijn middelbaar diploma Economie-Moderne Talen lag een toekomst als automotive specialist voor hem evenmin voor de hand. Maar toen hij na een eerste job als autoverkoper besloot om zijn vader te vergezellen naar de opleiding Autotechnologie, was de interesse gewekt. “Via deze opleiding kan ik nadien aan de slag bij de Leuvense concessie Van Avondt. Vanaf mijn eerste sollicitatiebezoek hebben ze me daar getoond heel graag aan het team te willen toevoegen.”

Op zo’n zes maanden van een job als Master Technician bij de Wijnegemse BMW-dealer Centrauto, komt voor Anthony De Laat uit Schoten een jongensdroom bijna in vervulling.

“Van kleins af was ik een autofanaat, met BMW als favoriete merk. Om zo ver als mogelijk in die wereld te geraken, was de opleiding Autotechnologie na mijn middelbare studies Automechanica een logische keuze.

Door dit programma van BMW zit ik helemaal op koers van waar ik wil geraken.”

23

Droom je van grootse technologie?

Continental Automotive in Mechelen behoort tot de Duitse internationale groep Continental AG. Met ca. 510 medewerkers ontwikkelen en produceren wij innovatieve, hoogtechnologische, elektronische remsystemen en wielsensoren die jaarlijks in meer dan 8 miljoen Europese personenwagens worden ingebouwd. Wij danken onze positie van wereldleider aan het permanent streven naar innovatie, opperste kwaliteit van onderdeel tot systeem en aan een bedrijfscultuur met aandacht voor de waarden vertrouwen, passie om te winnen, verbondenheid en verantwoordelijkheidszin.

Technologie is onze passie: onze montagelijnen blaken van hoogtechnologische vooruitgang en onze producten leveren een zeer belangrijke bijdrage aan de Europese automobielindustrie en zijn van groot belang voor de veiligheid en het comfort van alle autobestuurders.

Wij zijn steeds op zoek naar (m/v) technisch geschoolde collega’s die onze “Factory of the Future” kunnen vervoegen en die deel willen uitmaken van een gepassioneerd team dat bijdraagt tot de productie van innovatieve levensreddende veiligheidssystemen.

Zoek je een uitdagende technische functie in een hightech omgeving, solliciteer dan met C.V. naar : vacature@continental-corporation.com Meer detailinformatie omtrent onze vacatures -> www.vdab.be

Wat heeft Continental Automotive jou te bieden?

•

•

•

Uitdagende en inspirerende jobs in een dynamisch, hoogtechnologisch en groeiend internationaal bedrijf.

Een aantrekkelijke en marktconforme verloning in overeenstemming met ervaring en prestaties met een uitgebreid verzekeringspakket en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belangrijke opportuniteiten tot opleiding en zelfontplooiing.

CONTINENTAL, T.a.v. Personeelsdienst Generaal de Wittelaan 5 - 2800 Mechelen Tel. +32 15 289 511 Solliciteren via e-mail : vacature@continental-corporation.com

Stageplaatsen

Vakantiejobs

Vacatures

Continental Automotive Productie remsystemen en wielsensoren Mechelen

Geavanceerd werken in optimale sfeer Om de veiligheid van miljoenen automobilisten in Europa te helpen verzekeren, zijn er meer mogelijkheden dan een carrière bij de politie. Een job bij remsystemenfabrikant Continental Automotive in Mechelen bijvoorbeeld, die er tegelijk voor zorgt dat je op technologisch vlak wordt uitgedaagd.

Bij Continental Automotive heb je zonder meer de toekomst voor jou, zo spreek t uit zijn erkenning als ‘Factor y of the Future’. Die heeft de Mechelse vestiging van de Duitse groep te danken aan haar permanente streven naar verbetering in een hoogtechnologische omgeving, “Onze mensen maken de kracht van het bedrijf, dus plaatsen we hen centraal in onze aanpak. Die is opgebouwd rond vier kernwaarden: vertrouwen, passie om te winnen, verbondenheid en verantwoordelijkheidszin. Die liggen aan de basis van onze vlakke organisatie met een no-nonsensebedrijfscultuur, die aanzet tot optimaal presteren”, schetst personeelsdirecteur Mireille De Beleyr. “Oog voor af wijkende werkregimes en initiatieven zoals yogalessen en de mogelijkheid tot begeleiding door een mental coach of een deskun-

Continental Automotive Benelux Generaal De Wittelaan 5 2800 Mechelen 015-28 97 50 www.be.contiautomotive.com

dige ergonomie, onderstrepen daarbij onze aandacht voor het welzijn van onze ruim vijfhonderd medewerkers.”

Vooral technisch geschoolden, liefst maar niet noodzakelijk met een A2-diploma, bachelor of master Elek tromechanica,

een aantrekkelijk loonpakket met mooie extralegale voordelen voor een inspirerende job, ondersteund door geavanceerde technologieën”, geef t Mireille De Beleyr nog aan. “Een uitgekiend introductieprogramma met doorlopend opleiding en begeleiding brengt nieuw-

“Onze mensen maken onze kracht, dus plaatsen we hen centraal” zijn de geknipte profielen om bij te dragen aan de productie van hoogtechnologische, elektronische remsystemen en wielsensoren. Daarnaast heeft Continental in Mechelen nog een aantal vacatures voor leidinggevende functies, zoals teamleiders productie, ingangscontrole en klachtenbeheer. “We zoeken mensen die door hun betrokkenheid en drang naar verbetering onze kwaliteit hoog helpen houden. Zij mogen rekenen op

komers uiteraard eerst al het nodige bij. Zo kunnen ze hun job met vertrouwen opnemen.

Daarna blijft opvolging verzekerd. Elke werknemer heeft een competentieplan, waarbij we hem op maat opportuniteiten voor professionele en persoonlijke ontwikkeling bieden.”

25

DIE EERSTE JOB

EEN LEERRIJKE STAGEPLAATS

STUDENTENJOBS

SOLLICITATIETIPS

Je hebt binnenkort je diploma op zak en weet welke richting je uit wilt?

Dan ben jij helemaal klaar voor een SWAP! Secretary Plus is gespecialiseerd in het vinden en plaatsen van meertalige assistants in uiteenlopende domeinen.

Maak snel een afspraak en Start With a Plus op je eerste job!

Secretary Plus Mechelen Blarenberglaan 4 / 101 A, 2800 Mechelen, +32 (0)15 45 09 70, mechelen@secretary-plus.be

04_voorstel.indd 1

13/10/17 10:53

Stageplaatsen

Vakantiejobs

Vacatures

Werkgeluk =

meer dan jouw taken

Gelukkig zijn met je job, hangt zelden alleen af van je takenpakket. Minstens even belangrijk is de bedrijfscultuur: het geheel aan waarden en normen die heersen op de werkvloer. Welke bedrijfscultuur past het best bij jou? En hoe vis je uit welke cultuur een bedrijf heeft, nog voor je er aan de slag gaat?

Wil je weten welke bedrijfscultuur het best bij jou past?

Dan moet je jezelf kritisch durven analyseren. Een bedrijf met weinig regels klink t bijvoorbeeld wel stoer, maar daar ben je niets mee als je eigenlijk het best functioneert in een omgeving met heldere werkprocedures. Vind je het moeilijk dit zelf in te schatten? Vraag dan aan vrienden of familie welke bedrijfscultuur ze bij jou het best zien passen. Of doe een van de online tests zoals aanbevolen in punt 9 op de volgende pagina. Dat geeft je een idee in welk soort bedrijf jij het best tot je recht komt.

Aan de hand van een aantal zaken, kan je je wel enigszins inbeelden welke cultuur er in een bepaald bedrijf heerst.

• B e z o e k d e b e d r i j f s w e b site. Sommige bedrijven beschrijven zwart op wit hoe zij hun bedrijfscultuur zien. Ikea biedt zelfs een heuse bedrijfscultuurtest aan om na te gaan of je al dan niet in hun cultuur past.

schien in jouw netwerk wel zo iemand.

• Kom te vroeg op je sollicitatiegesprek en observeer. Staat er een koffieautomaat? Is dat een drukbezochte plaats, of zijn alle medewerkers aan hun stoel gekluisterd? Is het er stil, of wordt er al eens een praatje gemaak t? Lopen de mede werkers er casual bij, of eerder trendy?

• Praat met mensen die er werken. Doen ze hun werk graag?

Worden er bedrijfsuitjes georganiseerd? Als je zelf niemand kent die er werkt, is er mis-

WEBSITE ZEGT VEEL

Ook bedrijven die op hun website met geen woord reppen over hun bedrijfscultuur, verklappen een en ander door de lay-out ervan.

• Is de lay-out sober en functioneel? Dan is de kans groot dat er in het bedrijf een rechttoe rechtaanaanpak heerst.

• Oogt de site kleurrijk en vrolijk? Dan zijn creativiteit en speelsheid waarschijnlijk belangrijk voor deze organisatie.

• Is de site tot het hoogstnodige gereduceerd? Dan is het bedrijf wellicht niet helemaal mee met de sociale media. Dat is belangrijk om weten als jij niet weg te branden bent van je Twitter- en Facebookaccount.

27

10

In 10 stappen naar een passende job Voor je begint te solliciteren, moet je weten welke job bij je past. Zo kan je gericht solliciteren en verhoog je je kansen op werk. Helaas bestaat er geen magische formule om te weten te komen welke job geknipt voor je is. Wel zijn er een aantal zaken die je op weg kunnen helpen.

1

Bouw verder op je studies

Ga na welke soort jobs je kan doen met je diploma.

Surf naar jobsites en geef als trefwoord je diploma in.

Zit er tussen de getoonde vacatures iets dat je graag zou doen? Bestudeer dan de vereisten ervoor en ga na of er zaken zijn waarin je je beter nog bijschoolt. Houd in gedachten dat je niet aan alle vereisten hoeft te voldoen. Heb je 80% ervan onder de knie, dan kan je met een gerust hart solliciteren.

De rest leer je wel in de job.

2

Denk aan vorige activiteiten

Denk terug aan je vorige job, een stage, vrijwilligerswerk, een vakantiejob‌ Lijst voor jezelf op welke aspecten je leuk vond en welke niet. Hou dit lijstje bij de hand als je vacatures bekijkt.

28

3

Maak een competentiebalans

Neem een blad en verdeel het in vier. Schrijf in de linkerbovenhoek alle vaardigheden op die je goed kan. In de linkerbenedenhoek komen de vaardigheden die je niet goed kan. De rechterbovenhoek is voorbehouden voor de vaardigheden die je graag doet, de rechterbenedenhoek voor de vaardigheden die je niet graag doet. Bekijk vervolgens wat je graag doet ĂŠn goed kan. Deze vaardigheden moet je zeker terugvinden in je job. Zijn er daarnaast ook dingen die je graag doet, maar die je niet goed kan? Bekijk of je die vaardigheden verder kan ontwikkelen.

4

Vraag het aan je omgeving

Vraag aan mensen die je goed kennen welke job ze jou zien doen of welke bedrijven echt iets voor jou zouden zijn.

5

Doe de beroepsoriëntatietest

Op www.vdab.be/mijnloopbaan kan je de beroepsoriëntatietest online invullen.

Je krijgt vragen die peilen naar je interesses, persoonlijkheid en vaardigheden.

Op basis hiervan stelt de test beroepen voor die bij jou passen.

6

Laat je inspireren door vdab.tv

Aan de hand van de beroepenfilms op vdab.tv krijg je een concreet beeld van een beroep. Bovendien zie je meteen hoeveel vacatures er momenteel zijn en welke opleidingen je kan volgen om dat beroep onder de knie te krijgen.

7

Experimenteer

Heb je de tijd en ruimte?

Probeer dan verschillende jobs uit. Bijvoorbeeld via een stage, vrijwilligerswerk of uitzendwerk. Of vraag een bedrijf dat je interesseert of je eens een dag gratis mag meelopen met een medewerker.

8

Praat met ervaringsdeskundigen

Heb je een bepaalde sector of job voor ogen?

Praat met iemand die al in die sector werkt of de job uitoefent. Pols bij vrienden, familie, oudleerkrachten, ex-collega’s of medestudenten of ze zo iemand kennen of gebruik LinkedIn. Vraag de medewerker wat hij leuk vindt aan zijn werk, wat niet en wat hij heeft gedaan om de job te pakken te krijgen.

9

Kijk naar de randvoorwaarden

Gelukkig zijn op je werk, hangt niet alleen af van je job. Minstens even belangrijk is de bedrijfscultuur. Wil je weten welke bedrijfscultuur het best bij jou past? Online tests kunnen je een idee geven in welk soort bedrijf je het best tot je recht komt.

Wil je weten of je best past bij een overheidsbedrijf of een bedrijf uit de privé? Doe dan de bedrijfscultuurtest van Intermediair: https://www.intermediair.nl/testen-tools/ bedrijfsleven-of-overheid De bedrijfskeuzetest van 123test geeft je inzicht of je best past in een klein of groot bedrijf: https://www.123test.nl/bedrijfskeuze/

10

Schakel professionele hulp in

Geraak je er niet uit welke job bij jou past? Schakel professionele hulp in. Ben je werkzoekend? Doe gratis beroep op de online sollicitatiecoaches van VDAB of stap naar een VDAB-kantoor voor extra begeleiding. Heb je al een job?

Volg loopbaanbegeleiding. Via loopbaancheques betaal je zelf maar een klein deel van je loopbaanbegeleiding.

29

Ben jij de volgende Cyclop?

Ben jij gemotiveerd om mee te werken aan ambitieuze industriële projecten voor interessante klanten? Zoek je een combinatie van plezier en uitdagingen? Dan is Cyclops de ‘place-to-be’! Wij zijn op zoek naar Project Engineers en – Managers om ons team te versterken.

Cyclops is een jong, dynamisch en snelgroeiend bedrijf dat jou een uitdagende betrekking aanbiedt, met rechtstreekse verantwoordelijkheid voor een grote variëteit aan projecten. Terwijl wij groeien als bedrijf, ondersteunen wij tevens jouw professionele groei. Geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatiebrief naar hanit.terrahi@cyclopscompany.com.

www.cyclopscompany.com/jobs

Stageplaatsen

Vakantiejobs

Vacatures

Cyclops Company Projectmanagement Mechelen

Helden voor de industrie gezocht

Heb je er altijd van gedroomd je een held te kunnen voelen in jouw werk? Cyclops uit Mechelen biedt je die kans, zij het dan niet als de gelijknamige leider van Marvels X-Men maar als oplossingsgerichte projectingenieur of -manager bij hun klanten.

Of het nu gaat om de bouw van een fabriek, een productielijn of maar een onderdeel ervan: Cyclops heef t alle knowhow in huis om zo’n uitdaging voor zijn k lanten om te zet ten in een succes. “Voor bedrijven uit uiteenlopende industriële sectoren definiëren, plannen en coördineren we hun investeringen in projectinfrastructuur.

Dat gaat van het uitwerken van technische oplossingen en het opmaken van specifieke lastenboeke over het zoeken naar leveranciers tot het coördineren van de uitvoeringswerken.

Onze klanten zijn voornamelijk productiebedrijven uit de voeding, de farmaceutische en de chemische sector, al biedt ook de metaalsector kansen”, vertelt medezaakvoerder Ruth Van Hellemont.

van 20 mensen groeit maar aan, net als onze klantenportfolio.

Bijna voor tdurend zijn we op zoek naar bijkomende ingenieurs. Belangrijker dan hun specifieke ingenieursopleiding, zijn de menselijke en analy tische vaardigheden van geschik te kandidaten. Omdat ze vaak bij onze klanten werken en zich

moeten kunnen inleven in hun wensen, is het cruciaal dat ze communicatief zijn en kunnen voortbouwen op zaken die zij zelf detecteren. Net omdat we voor uiteenlopende, soms ook buitenlandse opdrachtgevers werken, biedt de job veel variatie. Ingenieurs die zich naargelang de toegewezen projecten

meter vinden ze altijd iemand op wie ze kunnen terugvallen.

Uiteraard omringen we jonge profielen met ervaren mensen, waarvan ze veel kunnen opsteken. Voorts plannen we regelmatig vaste opleidingsmomenten en overleg met de eigen collega’s in, waarna ook aan de groepssfeer wordt gewerkt. Wie

Amper twee jaar geleden opgericht, heeft Cyclops een vliegende start genomen. “Ons team

in uiteenlopende zaken willen verdiepen maar tegelijker tijd ook het overzicht en de priori-

bij Cyclops aan boord komt, is meteen lid van onze familie.”

Cyclops Company Motstraat 54 2800 Mechelen www.cyclopscompany.com

teiten goed kunnen bewaken, kunnen we veel uitdagingen bieden.”

Dat werkklimaat maakt dat medewerkers van Cyclops Company ook heel wat kunnen bijleren, wat zeker interessant is voor wie aan de start van zijn loopbaan staat. “In een peter of

“We zoeken projectingenieurs die we veel uitdagingen kunnen bieden”

31

WWW.WERKENBIJAXI.BE

Continental Foods is één van de meest toonaangevende voedingsondernemingen in Europa met een portfolio van lokale voedingsmerken met een lange traditie.

Onze merken zijn quasi overal marktleider en zetten vaak de standaard in hun respectievelijke productcategorie.

Continental Foods heeft haar Europese hoofdzetel in Puurs, België en is aanwezig in 5 Europese landen: België, Finland, Frankrijk, Duitsland en Zweden.

In totaal stellen we meer dan 1.000 mensen te werk, waarvan ± 260 in Puurs.

Op de Belgische markt vind je ons terug met topmerken als Devos Lemmens, Imperial, Royco, Liebig, Aïki en vele anderen.

In vrijwel iedere keuken vind je zeker één van onze merken terug.

Daar zijn we terecht trots op!

Stel je talent tentoon en ontdek onze vacatures op www.continentalfoods.be

Niets mis met een brief

Hoe belangrijk is het anno 2017 om een motivatiebrief toe te voegen bij je sollicitatie? Bij heel wat bedrijven is het alleszins geen verplicht nummer meer. Een cv volstaat. Maar net zoals vintage ook volop ‘in’ is: met een goede sollicitatiebrief is evenmin iets mis!

Het merendeel van de bedrijven vraagt vandaag bij vacatures geen sollicitatiebrief meer. Of enkel voor welbepaalde vacatures is het voor hen nog een expliciete vereiste. De brief moet rekruteerders dan helpen om de motivatie van de kandidaat te weten te komen of om te achterhalen hoe die zijn competenties vertaalt in functie van de job.

Opleggen dat een kandidaat voor eender welke functie een motivatiebrief moet meesturen, is volgens veel bedrijven niet zinvol. Bij functies waarvan

de aangewezen profielen vaak minder goed weten hoe zo’n brief te schrijven, zou het niet eerlijk zijn dat kandidaten met de juiste vaardigheden net door een zwakke motivatiebrief een gesprek mislopen. Voor veel bedrijven is een sollicitatiegesprek de eerlijkste kans voor een kandidaat om zichzelf aan te prijzen.

Want wat je niet kan lezen, kan je soms wel horen of zien.

Specifieke redenen

plichten, laten de kandidaten wel nog de keuze om er vrijwillig een mee te sturen met de vereiste cv.

Bedrijven die de sollicitatiebrief wel nog als een verplicht nummer zien, vragen die om specifieke reden. Zo willen ze bijvoorbeeld te weten komen waarom een kandidaat voor een bepaalde afdeling kiest en wat hem drijft om te solliciteren in hun sector.

De meeste bedrijven die een sollicitatiebrief niet meer ver-

3 GOEDE REDENEN Heeft het zin om als kandidaat op vrijwillige basis een brief mee te sturen? Ja, want om drie goede redenen kan dat wel een extra troef zijn om een bedrijf dat een brief niet meer verplicht, toch te overtuigen.

1. Een brief toont dat je moeite hebt gedaan 2. Een brief kan de twijfel of de kandidaat wel bij de functie past, weghalen 3. Een brief biedt je de kans om extra uitleg te geven. Je kan er extra info in kwijt over je ambitie, ervaring, verwachtingen en de reden waarom je solliciteert.

33

Zin in een vliegende start in het beroepsleven?

Bezorg ons dan zeker je cv! Wij zijn immers steeds op zoek naar enthousiaste jonge wolven die mee willen schrijven aan ons succesverhaal.

Van Dessel Insurance Brokers is een sterk groeiend bedrijf dat al jaren meedraait aan de top van de Belgische verzekeringsmakelaardij. The sky is the limit: niet enkel voor de toekomst van ons bedrijf, maar ook voor de jouwe.

Verwacht je dus niet aan een uitgestippeld beroepstraject, wel aan een job vol uitdagingen in een sector die in vliegende vaart evolueert. Maar we lanceren je nooit zonder stevige opleiding en continue begeleiding. Want het verschil maken voor onze klanten doen we als één team, met al onze collega’s samen.

www.vandessel.be/vacatures Advertentie_VanDessel_Vokature.indd 1

30/10/2017 12:03:10

Indien ad niet als volledige pagina: graag fijn zwart kadertje rondom ad plaatsen Stageplaatsen

Vakantiejobs

Vacatures

Van Dessel Insurance Brokers Verzekeringen Berlaar

STEVIGE EXTRALEGALE VOORDELEN Werken in de verzekeringssector staat bijna traditioneel gelijk aan mooie extralegale voordelen. Dat is bij Verzekeringen Van Dessel niet anders. Naast de gebruikelijke maaltijdcheques omvat het aantrekkelijke loonpakket zowel een sterke groepsals hospitalisatieverzekering en de mogelijkheid tot het aangaan van andere privéverzekeringen aan interessante voorwaarden.

Verzekerd van mooi pakket Om carrière in de verzekeringswereld te maken, hoef je echt niet dagelijks de files naar Antwerpen of Brussel te trotseren. Want in het uitstekend bereikbare Berlaar biedt Van Dessel verzekeringstalent volop kansen om zich te bewijzen. Met 160 mensen aan boord is het de enige verzekeringsmakelaar van deze omvang buiten de grootstad.

Voor een job in de verzekeringswereld zijn vanzelfsprekend bachelors Financiën en Verzekeringswezen of masters Handelswetenschappen met een specialisatie in verzekeringen uiterst geschikte kandidaten. “Ook afgestudeerden met bijvoorbeeld

“Onze medewerkers worden aangemoedigd om mee te bouwen aan ons resultaat” juridische kennis zijn welkom om bij Van Dessel hun kans te wagen”, benadrukt HR-officer Karen Rottiers. “Bij een aanwerving letten we naast de verzekeringstechnische kennis sterk op de persoonlijkheid van de kandidaat.

Het is zeer belangrijk dat die zich thuis voelt in onze commerciële en uitdagende werkomgeving.”

Het bedrijf groeit sneller dan de markt en is dan ook voortdurend op zoek naar nieuwe medewerkers. ‘Naast het invullen van vacatures staan we ook open voor spontane aanwervingen. Zo krij-

Van Dessel Insurance Brokers Misstraat 112 2590 Berlaar 03-420 06 79 www.vandessel.be

gen afstuderende bachelors die bij ons stage gelopen hebben na een positieve evaluatie altijd een contract aangeboden. We geven hen de tijd om zich in te werken en ons intensief opleidingstraject te doorlopen. Wanneer ze er klaar voor zijn, krijgen ze een eigen

klantenportefeuille toegewezen.

Zo kunnen ze mee bouwen aan het resultaat van hun afdeling.”

Naast een mooi loonpakket en een dynamische werksfeer, kan Van Dessel zijn mensen een goed evenwicht tussen werk- en privétijd aanbieden. “Uiteraard is onze uitstekende ligging, die files of parkeerproblemen nagenoeg uitsluit, een bepalende factor hierin.

Dat beperkte risico op tijdverlies in het woon-werkverkeer is een troef, die veel jonge mensen uit onze omgeving aanspreek t ”, merkt Karen Rottiers nog op.

35

Spring binnen op een openlesdag of infodag en maak k opleidingen. Kom ontdekken, twijfelen, vergelijken, ontmoe Wedden dat je nog mĂŠĂŠr zin krijgt om eraan te beginnen?

thomasmore.be/komkennismak wo. 14 feb. / za.10 maart / za. 21 april / za. 23 juni / wo. 5

kennis met onze eten en beleven.

ken sept.

37

You need it.

We move it.

Go ahead and think big! Feel free to expand your business throughout your country and across borders. At DSV, we offer innovative solutions for transports and logistics that fuel your ambitions and provides freedom of choice. So, when you think big, you should think DSV. We are present in more than 80 countries around the world and are eager to answer your calls and needs. Get things moving at dsv.com.

Stageplaatsen

Vakantiejobs

Global Transport and Logistics

Vacatures

DSV Global Transport and Logistics Expeditiebedrijf Puurs, Machelen

Expediteur: beroep met toekomst

EXTRA IN DE WATTEN Als bedrijf dat op financieel vlak sterk staat, laat DSV zijn medewerkers mee de vruchten van zijn succesvolle aanpak plukken. “Naast een correcte verloning mogen ze rekenen op extra’s. Bijvoorbeeld een bijkomende groepsverzekering naast diegene die binnen het paritair comité verplicht is, onderstreept onze bekommernis om hun toekomst.

Zeker in een sector als transport & logistiek, is deel uitmaken van een geoliede machine meer dan mooi meegenomen. Want time is money, dus heb je als starter vanzelfsprekend graag rugdekking om er goed in gelanceerd te geraken. Bij expeditiebedrijf DSV kan je daarop – en nog veel meer – rekenen.

In 40 jaar uitgegroeid van eenvoudige tr ansp or t f irma van Deense origine tot een top vijfspeler wereldwijd op vlak van lucht- en zeevrachten, die ook qua wegtransport een aardig mondje meepraat. In een notendop is dat DSV, dat vanuit zijn hoofdzetel in Puurs vooral naar young potentials met interesse in logistiek speurt.

“Aangezien we onze klanten goed willen bedienen, spreekt het voor zich dat onze mensen flexibel zijn ingesteld. Al werkt dat in beide richtingen, zodat een gezonde combinatie met hun privétijd mogelijk blijft. Om onnodige stress te voorkomen, waken we over een goede mix van jonge en meer ervaren collega’s in eenzelfde team. Dat geeft de jongere generatie mentale rust en verzekert haar er tegelijk van extra bagage te kunnen opdoen”, vertelt seafreight director Françoise Lejeune. “Dit alles strookt met onze typisch

DSV Global Transport and Logistics IZ Puurs 533 Schoonmansveld 40 2870 Puurs 03-611 06 00 www.be.dsv.com

Scandinavische bedrijfscultuur, die traditioneel veel oog heeft voor zaken waardoor mensen zich goed voelen op hun werk.”

“Om die reden volgen we ook nauwgezet op hoe zij hun loopbaan willen invullen. Met gerichte opleidingen gaan we daarin graag mee. Dat ik hier twintig jaar geleden als onthaalbediende ben gestart, bewijst dat je met de juiste instelling kan doorgroeien. Bijkomende troef is dat we over de hele wereld actief zijn. Dat biedt perspectieven aan wie uit is op een buitenlandse werkervaring”, vult airfreight director Caroline Maene aan.

Dit internationale aspect weet DSV naadloos te koppelen aan een familiale werksfeer. “Elke dag moeten onze mensen het zien waar te maken op het terrein. Zij zijn onze grootste troeven, dus vertrouwen we hen ook verantwoordelijkheid toe. Onze deur staat altijd voor hen open.”

39

3

Deze Customer Care Specialist zoekt een nieuwe collega!

Hallo! Ik ben Ditmar. Die met de vette knipoog, naast mijn fairtradekoffie-slurpende collega. Wij maken met trots deel uit van de klantendienst, het kloppend hart van Eneco. Tussen alle gekheid (en pingpongwedstrijdjes) door beantwoorden wij allerlei soorten vragen van klanten. Van A tot Z. En daarbij kunnen we best wat hulp gebruiken. Jouw hulp?

Die is meer dan welkom! Toch als je net als ons over een can-do-mentaliteit en verantwoordelijkheidszin beschikt. En je mag helemaal je eigen spontane zelf zijn. Bij Eneco helpen we klanten verder op een persoonlijke manier. Om hen te bedanken sturen we postkaartjes en bloemen. Omdat het kan!

Je komt bij Eneco terecht in een open cultuur waarin we jou warm onthalen. Je kunt eerst groeien in je job dankzij een fijne opleiding. En euhm‌ Zijn weekends heilig voor jou? Ideaal! Bij Eneco werken we enkel tijdens de werkdagen, variÍrend tussen de openingsuren (8 tot 18 uur). Soms kun je uitslapen, de andere keer ben je vroeger thuis.

Word jij mijn nieuwe collega?

Solliciteer meteen: www.werkenbijeneco.be

advertentie_voka_A5.indd 5

Stageplaatsen

13/10/17 16:49

Vakantiejobs

Vacatures

3

Drie geboden van digitaal solliciteren Digitalisering is aan een steile opmars bezig, ook wanneer het over solliciteren gaat. Software kan autonoom beslissingen nemen. Voor de werknemers van de toekomst zou dat kunnen betekenen dat bij de eerste selectie van sollicitanten, cv’s al volledig worden gescreend door computers en chatbots worden gebruikt om meteen in dialoog te gaan.

1

Houd je cv leesbaar

Steeds meer bedrijven maken gebruik van systemen die het cv automatisch screenen.

Vooraf weten dat je cv door een computer dan wel door een persoon geĂŻnterpreteerd zal worden, zou best nuttig zijn. Terwijl een medewerker van de personeelsdienst baat heeft bij een goede lay-out die de leesbaarheid bevordert, heeft een computer dat niet. Die stript je cv helemaal tot er enkel tekst overblijft. Het zal er dan van afhangen of die bijvoorbeeld mooie figuurtjes of indelingen wel goed interpreteert.

2

Herneem functievereisten letterlijk

In je cv is het sowieso van belang om in te spelen op de functievereisten van de job. Maar bij een automatische screening is dit des te belangrijker. Want de software zal zoeken naar verbanden tussen functievereisten en je cv. Je kan dus beter letterlijk functievereisten hernemen in je cv in plaats van er creatieve teksten rond te breien. Vermijd bovendien om relevante informatie in voetnoten te plaatsen of op een andere plaats dan waar ze logischerwijs worden verwacht. Zo is het bijvoorbeeld Gebruik sociale media veel slimmer om talenkennis in opsommingen te verwerken.

Hoewel het een goede praktijk is om je cv aan te Gebruik ook het woord uit de passen aan de functievereisten, is dit best arbeidsintensief. functieomschrijving om je Gelukkig kunnen digitale vaardigheden en sociale media je van talenkennis te beschrijven. pas komen. Op Facebook, Twitter en vooral LinkedIn kan je niet alleen je boodschap kwijt, de meeste sollicitatiesoftware kan een LinkedIn-profiel ook perfect inlezen. Dus besteed je best aandacht eraan. Vermeld al je opleidingen, scholen, kennis en eventuele ervaring nauwgezet. Zo is jouw cv meteen breed bekend.

3

Sociale media vergroten ook het bereik van spontane sollicitaties. Je kan kennissen vragen om je een duwtje in de rug te geven. Allesdurvers verspreiden hun cv via diezelfde sociale kanalen, net zoals veel bedrijven hun vacatures er delen. Zo kan je ook jouw droomjob zien opduiken.

Met een sterke profielpagina word je ook zelf gemakkelijker opgemerkt. Want heel wat bedrijven gaan, al dan niet geholpen door software, op zoek naar interessante profielen in deze grote databank van mensen en profielen.

41

Aan het socialiteren maar!

In jouw zoektocht naar werk zijn sociale media handige hulpmiddelen.

Zowel Facebook, Twitter als LinkedIn zijn uitstekende kanalen om vacatures te vinden en een goede indruk op werkgevers te maken.

VACATURES VINDEN VIA FACEBOOK • Schrijf op je tijdlijn: ‘Op zoek naar een job’ en vermeld erbij welk werk je zoekt. Vraag je vrienden om dit te delen. Zo weet een uitgebreid netwerk dat je op zoek bent naar werk en kunnen al die mensen uitkijken naar een job die bij je past. Dit is belangrijk, want heel wat vacatures worden niet officieel bekendgemaakt.

• Like pagina’s van bedrijven die jou interesseren. De meeste bedrijven maken op hun pagina nieuwe vacatures bekend. Duid aan dat je op de hoogte wil blijven van elke update op.

• Sluit je aan bij bestaande groepen rond jouw beroep. Want die posten regelmatig interessante vacatures.

AL TWEETEND NAAR JOUW JOB Op Twitter kan je vacatures vinden, een netwerk opbouwen en dat ook inschakelen in je zoektocht naar een job. En je kan er indruk maken op werkgevers die Twitter gebruiken om personeel te vinden.

• Kies als gebruikersnaam een naam die je ook kan gebruiken in een zakelijke context, bijvoorbeeld je voor- en achternaam. Voeg een recente en professionele profielfoto toe waarop je netjes en vriendelijk oogt.

42

• Stel jezelf voor in je bio. Vertel waar je woont, wie je bent en wat je boeit. Vermeld kort dat je op zoek bent naar werk. Leg uit welke job je zoekt, in welke sector en in welke regio. Voeg een link toe naar je LinkedIn-profiel als je dat hebt.

• Geef in de zoekfunctie van Twitter het trefwoord ‘vacature’ of ‘functie’ in om vacatures te vinden.

Voeg er de functie aan toe die je zoekt en de regio waarin je aan de slag wil.

• Sla de resultatenpagina in je favorieten op. Zo hoef je niet telkens opnieuw je zoektermen in te geven in Twitter.

• Download de gratis app Job Tweets. Zo blijf je op de hoogte van interessante vacatures die op Twitter verschijnen.

• Volg mensen en bedrijven die je interessant vindt.

Zoek via de zoekfunctie de namen van mensen en bedrijven die je al kent en volg hen. Lees je een interessant artikel? Check of de schrijver een Twitterprofiel heeft en volg hem. Door mensen en bedrijven te volgen, ben je op de hoogte van wat ze twitteren. De kans bestaat dat ze je ook gaan volgen of je profiel gaan bekijken.

• Zorg ervoor dat mensen die jou interesseren je volgen. Post af en toe een inhoudelijk interessante tweet. Post links naar boeiende artikels die je vond op internet, retweet of reageer op berichten van mensen die jou interesseren.

• Heb je een netwerk van volgers uitgebouwd?

Post een ‘sollicitatietweet’. Vermeld hierin welke job je zoekt, in welke branche en in welke sector. Wees daarbij zo concreet mogelijk. Gebruik een hashtag (#) waar werkgevers vaak op zoeken, bijvoorbeeld #zoektwerk. Zo vergroot je de kans dat ze jouw bericht vinden. Vraag ‘please retweet’ zodat je volgers jouw oproep retweeten in hun eigen netwerk. Zo bereik je snel een groot publiek.

AAN DE SLAG VIA LINKEDIN LinkedIn leent zich uitstekend tot het vinden van vacatures en het maken van een goede eerste indruk. Sommige werkgevers gebruiken LinkedIn om geschikt personeel te vinden. Het is dus zaak om te zorgen dat jouw profiel hen interesseert. Let daarbij zeker op volgende acht do’s en don’ts.

• Kies de taal waarin je je profiel gaat opstellen. Wil je dat ook internationale bedrijven je profiel kunnen lezen? Stel dan je profiel in op twee (of meer) talen.

• Kies een duidelijke ‘Professionele titel’. Die verschijnt op je profiel, meteen achter je naam. Na een zoekopdracht in LinkedIn, is dit vaak het enige wat werkgevers te zien krijgen. Gebruik woorden die mensen gebruiken wanneer ze iemand met jouw profiel zoeken.

• Vermeld enkel je belangrijkste studies. Behaalde je meerdere diploma’s of volgde je bijkomende opleidingen? Vermeld dan enkel die studies waarop je huidige carrière gebaseerd is of die in lijn liggen met de volgende stap die je gaat zetten in je loopbaan.

• Wees helder over je ervaring. Werk bij de beschrijvingen met een opsomming. Dat leest vlotter dan doorlopende tekst.

• Vertel je verhaal. Geef beknopt aan wat de link is tussen je studies en je werkervaring en welke volgende carrièrestap je wil zetten. Zo krijgen recruiters een idee welke richting je uit wil.

• Bij een sterk profiel hoort een professionele foto.

Op zo’n foto is alleen jouw gezicht te zien, oog je netjes en kijk je vriendelijk in de camera.

• Benoem de websites die je toevoegt.

Op basis van je profiel zoekt LinkedIn automatisch jobaanbiedingen die bij jou passen. Maar een profiel op LinkedIn is niet compleet zonder connecties met anderen. Nodig daarom collega’s, ex-collega’s, vrienden, familie en kennissen uit om met jou op LinkedIn te connecteren. Wil je graag aan de slag bij een specifiek bedrijf? Connecteer ermee, zodat je op de hoogte van nieuwtjes, events en nieuwe vacatures blijft.

Wil je spontaan solliciteren bij een specifiek bedrijf? Zoek of er een HR-medewerker van het bedrijf actief is op LinkedIn. Geef bovenaan in de zoekbox de woorden ‘recruiter’ of ‘HR-manager’ in, de naam van het bedrijf en ‘Belgium’. Gelukt? Connecteer maar niet zonder het standaardbericht aan te passen. Leg uit dat je wil connecteren uit interesse om bij het bedrijf te werken.

DO’S EN DON’TS VOOR EEN POSITIEVE INDRUK • Heb je gesolliciteerd voor een job? Dan is de kans groot dat de werkgever jouw naam googelt op internet om een beter beeld van jou te krijgen. Met een positieve indruk heb je een streepje voor. Volgende do’s en don’ts op Facebook houd je best in gedachten.

• Verwijder ongepaste berichten van je tijdlijn. Vraag vrienden om ongepaste berichten over jou te verwijderen.

• Houd je profielfoto deftig. Met een foto uit je privésfeer is er niks mis: werkgevers bekijken je Facebook omdat ze graag een beeld willen krijgen van hoe jij privé bent.

• Deel bepaalde berichten en foto’s enkel met je vrienden. Post je toch persoonlijke, politiek getinte, negatieve, klagerige, beledigende of grappige berichten? Neem dan geen risico en duid in je privacy-instellingen aan dat enkel je vrienden die mogen zien.

• Denk ook aan de berichten en foto’s van je vrienden. ​Duid in je privacy-instellingen aan dat de berichten en foto’s waarin anderen jou vermelden niet automatisch op je tijdlijn mogen verschijnen.

Zo kan je eerst checken of het bericht of de foto gepast is of niet.

• Vermijd taalfouten.

43

Lotte De Vlam combineert werk en studies:

“Sterker toekomst tegemoet” Vormgeven aan de toekomst van je dromen, is niet altijd kiezen voor de mak ke lijk ste weg. Vraag het maar aan Lot te De Vlam (20) uit Pulle, die h a a r w e r k a l s z e l f s t a n d i g g r a f i s c h vo r m g e e f s t e r c o m b i n e e r t m e t e e n HBO5-opleiding informatica aan CVO TSM in Mechelen.

Na haar middelbare studies als grafisch ontwerpen brandde het vuur in Lotte De Vlam zodanig, dat ze al ruim een half jaar haar eigen baas is. Als zaakvoerster van grafisch bureau Ontvlambaar ontwerpt ze succesvol brochures, flyers, affiches, logo’s en ander printmateriaal.

“Zelfstandige worden, was een bewuste keuze. Dat ondernemende heeft altijd in mij gezeten. Vooral de vrijheid om zelf te kunnen bepalen waarmee je

44

je dagen vult, heeft me ertoe aangezet om die stap te zetten.

Mijn ouders zijn trouwens eveneens als zelfstandigen in de grafische sector actief. Hierdoor heb ik bij het starten veel van hen kunnen oppikken”, steekt ze van wal.

Zonder zich haar stap naar het ondernemerschap te hebben beklaagd, schreef ze zich een jaar na het behalen van haar middelbaar diploma wel in voor een HBO5-opleiding Informati-

ca. Zo combineert ze de laatste maanden haar creatieve inspanningen voor eigen rekening tijdens de namiddag met schoolse taken van haar opleiding.

Mix van studenten “Een voortgezette opleiding in 3D-animatie die ik aanvankelijk na mijn middelbare studies wou aanvatten, heb ik uiteindelijk eerst in avondschool gevolgd. Tijdens die opleiding en in mijn contacten met klanten,

heb ik dan gemerkt dat grafische opdrachten vaak samengaan met vragen naar digitale toepassingen. Denk maar aan het ontwikkelen van een app of een website. Door de digitalisering zal die vraag alleen nog maar toenemen”, beseft de jonge creatievelinge. “Omdat mijn middelbare opleiding

de keuze voor deze opleiding voor de hand. Die is trouwens niet specifiek naar grafische beroepen gericht. Er zijn medestudenten die onder andere het beheer van netwerken onder de knie willen krijgen en daar spitst de opleiding zich ook op toe. Al is de leerstof niet altijd even bruikbaar in mijn grafische

“Naast het modeltraject heb je ook de keuze om je opleiding wat te spreiden” vooral op printtoepassingen gericht was en ik als zelfstandig

grafisch vormgeefster sterker de toekomst tegemoet wil, lag

job, dan vind ik het nog interessant om zulke zaken te kunnen opsteken.”

Zonder tegenslagen zal Lotte De Vlam na anderhalf jaar van les volgen haar graduaatsdiploma Informatica kunnen behalen. “Die periode van anderhalf jaar is het modeltraject, waarbij er dagelijks een aantal uren les op het programma staan. Maar

wie dat wil, kan ervoor kiezen om die opleiding nog meer te spreiden. Je hoort me niet zeggen dat de combinatie van werken en studeren niet druk kan zijn. Zeker wanneer tegelijk opdrachten voor klanten en praktische schoolopdrachten moeten worden afgewerkt, is dat niet altijd even eenvoudig.

Maar als je echt iets wil bereiken, heb je daar veel voor over.

Gelukkig kan ik multitasken, zodat ik tijdens theoretische lessen ook grafisch werk kan afleveren”, besluit ze.

Wat is HBO5?

Het HBO5 of Hoger Beroepsonder wijs staat voor be roepsgerichte opleidingen op het niveau van hoger onderwijs. Elke opleiding is s te r k p r a k t ij kg e r i c ht , laagdrempelig en flexibel.

Daardoor is dit aanbod ook toegankelijk voor een ruim publiek. HBO5-opleidingen worden aangeboden door samenwerkingsverbanden tussen het volwassenenonderwijs en een hogeschool.

In de provincie Antwerpen werkt Thomas More Hogeschool voor HBO5 samen met de centra voor volwassenenonder wijs CVO HIK Geel, CVO LBC-NVK Antwerpen, CVO TNA Antwerpen, CVO TSM Mechelen en de s c h o l e n vo o r ve r p l e e g kunde HIVSET (Turnhout), SAL (Lier) en SNOR (Duffel).

45

Wil je meewerken aan interessante projecten in een dynamisch bedrijf, waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling? › VACATURES

› › › › ›

Ingenieurs Projectleiders Werfleiders Techniekers algemene elektriciteit Techniekers beveiligingssector

› STAGEPLAATSEN › VAKANTIEJOBS Stuur je cv naar personeel@zwijsen.be

Stageplaatsen

Vakantiejobs

Electro Zwijsen nv A. Stocletlaan 202 2570 Duffel T +32 15 305 305

www.zwijsen.be

Vacatures

Electro Zwijsen Elektrotechnische aannemingen Duffel

TEAMWORK ALS BASIS Een ketting is maar zo sterk als de zwakste schakel, beseft Electro Zwijsen al te goed. “Daarom mogen projectteams rekenen op sterke ondersteunende diensten voor bijvoorbeeld calculatie of boekhouding. Elke werknemer maakt deel uit van een team dat elke dag bijdraagt aan een solide, financieel bloeiend bedrijf.

Electro Zwijsen Adolphe Stocletlaan 202 2570 Duffel 015-305 305 www.zwijsen.be

Hét adres voor technici met ambitie

Een bedrijf dat jaar na jaar groeit en daarbij uitdagend werk en veel kansen aan zijn medewerkers biedt. Lichtend voorbeeld hiervan is Electro Zwijsen. “Wie erop gebrand is telkens grenzen te verleggen, is hier aan het juiste adres”, zegt gedelegeerd bestuurder Dieter Naenen.

Over heel het land tekent Electro Zwijsen voor de installatie van elektrische voorzieningen, beveiligings- of middenspanningsinstallaties en datanetwerken in zowel winkels, kantoren, openbare gebouwen als appartementsblokken. “Die variatie houdt het werk boeiend. De sector van elektrotechnische aannemingen evolueert ook voortdurend. Steeds opnieuw dienen zich uitdagingen aan, wat niet toelaat om op routine te werken.

Net de ambitie om telkens weer nieuwe zaken op te pikken, is tekenend voor onze mensen. Zo bouwen we samen aan onze verdere groei. Daartegenover staat de kans om door te groeien. Aan voorbeelden van arbeiders die naar de functie van projectleider zijn doorgegroeid, ontbreekt het ons niet. Verder zien we vaak horizontale groei, bijvoorbeeld van aankoper naar calculator”, schetst Dieter Naenen de carrièremogelijkheden.

Zowel technici met een diploma elektrotechniek of elektromechanica als werf- en projectleiders zijn meer dan welkom.

In ruil voor hun inzet mogen nieuwe medewerkers zich verwachten aan meer dan louter een aantrekkelijk loon. “Met een honderdtal arbeiders en een veertigtal bedienden in dienst, zijn we een grotere kmo met alle voordelen vandien. Het zeer lage verloop toont aan dat we voor onze mensen veel over hebben.

De jonge garde wordt omringd door ervaren collega’s. Jonge medewerkers kunnen on the job nieuwe kennis oppikken. Onze open structuur laat gemakkelijk toe om te rade te gaan bij een directe collega, die in één van onze domeinen gespecialiseerd is. Dat onderscheidt ons van multinationals, waar collega’s elkaar vaak maar vaag kennen.

Wie zich wil specialiseren, geven we daarvoor graag de mogelijkheden.”

47

Loonkloof:

Durf onderhandelen over jouw salaris!

Vaker dan hun vrouwelijke collega’s krijgen mannelijke startende bedienden een variabel loon en extralegale voordelen. Zo kunnen ze dubbel zo vaak rekenen op een forfaitaire onkostenvergoeding en maken ze drie keer meer kans op een bedrijfswagen.

Het verschil in bruto maandloon van star ters is minder groot: startende mannen krijgen gemiddeld 2008,6 euro, tegenover 1935,78 euro voor hun vrouwelijke collega’s. Een en ander blijkt uit cijfers van SD Worx, die iets meer dan 11.500 salarissen van jongeren beneden de 24 jaar en met minder dan twee jaar anciënniteit vergeleek. Het bruto maandloon van mannelijke startende bedienden ligt gemiddeld

48

3,8% hoger dan dit van hun vrouwelijke collega’s.

Op het vlak van het variabele loon en de aanvullende voordelen is de loonkloof bij startende bedienden veel groter. Mannelijke starters ontvangen vaker dan vrouwelijke starters een variabel loon of extralegale voordelen, zoals bonussen, commissies, premies, een loonbonus, aandelenopties, een forfaitaire onkos-

tenvergoeding, een groepsverzekering, maaltijdcheques en een bedrijfswagen.

Sector bepaalt veel “Er zijn een aantal objectieve verklaringen voor de verschillen”, zegt Christel Van Wouwe, HR-expert bij SD Worx. Met eigen kantoren in België (HQ), Duitsland, Frankrijk, Ierland, Luxemburg, Mauritius, Nederland, Oosten-

rijk, het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland, berekent SD Worx maandelijks 4,15 miljoen lonen.

En dus heeft deze HR-dienstverlener een goed beeld van de markt. “Er werken nu eenmaal meer vrouwen in sectoren die minder goed betalen en waar de extralegale voordelen beperkter

zijn. Daarnaast voeren helaas nog te weinig organisaties een degelijk loonbeleid. Subjectiviteit wil weleens mee de hoogte en de samenstelling van het loon bepalen. De beste onderhandelaar krijgt het hoogste loon.”

loonkloof bij startende bedienden zichtbaar. Dubbel zoveel mannen (2,9 %) als vrouwen (1,4%) ontvangen een loonbonus. Bij de bonussen, commissies en premies (2,4% vs. 1,9%) en aandelenopties (0,3% vs. 0,2%) zijn de verschillen minder groot.

Ook bij het variabele loon is de

Startende bedienden met variabel loon

Man

Vrouw

Bonussen, commissies, premies

2,40 %

1,90 %

Loonbonus

2,90 %

1,40 %

Aandelenopties

0,30 %

0,20 %

Populaire voordelen Groepsverzekeringen (70%) en maaltijdcheques (60,4%) zijn de populairste extralegale voordelen bij startende bedienden. Bij de mannen heeft 74,4% een groepsverzekering via zijn werk, tegenover 67,6% van de vrouwen. Ook maaltijdcheques worden vaker aan mannelijke dan aan vrouwelijke starters gegeven.

De grootste loonkloof bij de extralegale voordelen is echter terug te vinden bij de forfaitaire onkostenvergoeding en de bedrijfswagens. Tot slot genieten vrouwen maar half zo vaak van een forfaitaire onkostenvergoeding in vergelijking met mannen.

Populaire extralegale voordelen

Gemiddeld brutoloon starter

2008,60 €

1935,78 €

Man

Vrouw

Bedrijfswagen

21,40 %

7%

Forfaitaire onkostenvergoeding

5,80 %

2,90 %

Groepsverzekering

74,40 %

67,60 %

Maaltijdcheques

62,40 %

59,40 %

49

s

gie

er En

VIN

VINCI Facilities, een merk van VINCI Energies, is een belangrijke speler op het gebied van Facility Management en Multi Technisch beheer.

VINCI Facilities biedt een volledige waaier aan onderhoudsdiensten, met inbegrip van het beheer en de exploitatie, systematische en voorwaardelijke correctief- en preventief onderhoud. Daarnaast biedt VINCI Facilities ondersteuning op lange termijn met facilitaire oplossingen op maat.

“ WIJ DRAGEN ZORG VOOR GEBOUWEN, EINDGEBRUIKERS EN HET MILIEU ” VINCI Facilities zoekt voor het Technisch Beheer van gebouwen en Facility Management naar: HVAC teCHniekers ProjeCt engineers serViCe engineers ContrACt engineers Met specialisatie in verwarming, ventilatie, koeling, electriciteit en regeltechniek.

Wij zijn gevestigd in Brussel, Zwijndrecht, Kruibeke, Waregem, Oostende, Gosselies, Awans en Hasselt.

CI

4 goede redenen om onze teams te versterken !

Technische expertise die een antwoord biedt op de actuele maatschappelijke uitdagingen Wij bieden hoogtechnologische oplossingen voor een intelligentere industrie, een wereld die meer verbonden is, efficiënte en verantwoorde gebouwen en duurzame mobiliteit.

Waardering en ontwikkeling van competenties Bij VINCI Facilities zetten we maximaal in op zelfontwikkeling en interne groei.

Van bij de start zorgen we voor een doorgedreven opleidingstraject. Zo creëren we de ideale omgeving om jouw competenties verder te ontplooien.

Ondernemingszin Wij geloven in ieders vermogen om initiatief te nemen, risico’s in te schatten en succes te beogen en te bereiken.

De mens staat centraal Werken bij VINCI Facilities betekent behoren tot een groep waarin we allemaal van elkaar leren. We streven ernaar kennis te delen en zijn voorstander van openheid.

www.vinci-facilities.be

VOKATURE.indd 1

18/10/2017 15:12:54

Stageplaatsen

Vakantiejobs

Vacatures

VINCI Facilities Technische dienstverlening België

Dankbaar werk in alle comfort

Overal waar VINCI Facilities aanklopt, is het hartelijk welkom. Want als specialist in klimaattechnieken is comfort bieden zijn dankbaar handelsmerk bij uiteenlopende klanten, van zwembaden over kantoren tot openbare gebouwen. Laat net die variatie de job heel boeiend maken voor zijn 400 medewerkers.

Vooral technici onderlegd in koeling, verwarming en ventilatie, maar ook technici, projectingenieurs en -leiders met kennis van andere technologieën, krijgen alle kansen om het te maken bij VINCI Facilities. “Jonge bachelors elektromechanica, met optie klimatisatie of energietechnologieën, beschouwen we als de ideale profielen. Als groot bedrijf kunnen we de nodige investeringen doen in de modernste tools om hen heel autonoom te kunnen laten werken. Onze technici ontvangen bijvoorbeeld hun werkplanning op hun iPad, waardoor ze van thuis rechtstreeks naar de werf kunnen. Zo verliezen ze minder tijd in files en verloopt hun werk veel ef ficiënter, wat ook voor hen belangrijke voordelen zijn”, stipt HR-manager Michèle Geoffroy aan.

VINCI Facilities Havenlaan 86C b. 201 1000 Brussel Tel: 02-422 26 11 www.vinci-facilities.be

Streven naar een gezond evenwicht tussen werk en privétijd voor onze mensen, houdt bij VINCI Facilities trouwens veel meer in. “Veel aandacht gaat uit naar hun carrière. De mogelijk-

Investeren in zijn personeel staat bij VINCI Facilities ook gelijk aan een interessant loonpakket en bijkomende voordelen eigen aan een grote groep, zoals participeren via aandelen en de

“De modernste tools laten onze mensen heel autonoom werken toe” heden om door te groeien naar functies die het best aansluiten bij iemands persoonlijkheid en interesses, worden jaarlijks bekeken”, gaat Michèle Geoffroy voort. “Hun technische kennis kunnen ze dan weer verbreden met opleidingen over de verschillende toepasselijke technologieën in hun takenpakket, zoals BIM of Internet of Things.

Omdat technieken voortdurend evolueren, is er trouwens doorlopend aandacht voor bijscholingen.”

mogelijkheid tot buitenlandse werkervaringen. “In België telt onze overkoepelende groep VINCI Energies 2.300 medewerkers. Door te werken in kleine businessunits, is er een sterke verb ondenheid, e en he chte teamgeest en een open werksfeer waarbij kennis wordt doorgegeven.”

51

5

Spontaan krijg je het ook gedaan Zijn er bedrijven waarbij je graag aan de slag wil, maar die momenteel geen gepaste vacatures hebben? Wacht niet tot er een job vrijkomt en ga voor een spontane sollicitatie. Volgende vijf tips kunnen je hierbij helpen.

1

Ga voor jezelf na welke job je wil doen

Als je spontaan solliciteert, is het belangrijk dat je precies weet welke job je wil en kan doen. De werkgever gaat dit niet zelf voor jou uitzoeken. Jij moet hier zelf een goed beeld van hebben en dit via je brief en cv duidelijk maken aan hem.

3

2

2. Lijst jouw favoriete bedrijven voor werk op

Denk na bij welke bedrijven je graag zou willen werken. Bijvoorbeeld omdat ze dicht bij huis gelegen zijn, een bedrijfscultuur hebben die je aanspreekt, producten aanbieden waar je helemaal achterstaat…

Schrijf een brief en cv op maat

Net zoals bij een gewone sollicitatie, is het belangrijk om voor elke spontane sollicitatie een brief en cv op maat te schrijven. Anders is je sollicitatie vaag en nietszeggend en maak je amper kans.

Leg in je brief zo duidelijk mogelijk uit waarom je bij het bedrijf aan de slag wil, welke job je graag zou doen en wat jou geschikt maakt voor deze job. Ga in op vaardigheden of eigenschappen waar het bedrijf belang aan hecht, zoals klantgerichtheid, creativiteit ,…

Je kan deze vaardigheden of eigenschappen achterhalen door hun website te lezen of vacatures voor andere functies te bekijken.

Vermeld in je cv enkel wat relevant is voor de job en zet je belangrijkste troeven bovenaan.

Vermeld, net zoals in je brief, jouw vaardigheden of eigenschappen die het bedrijf belangrijk vindt. Heb je een bepaalde link met het bedrijf? Licht die toe of vermeld een persoon die jou kan aanbevelen als referentie.

52

4

Bezorg je brief en cv aan de juiste persoon Heb je je brief en cv op maat opgesteld, dan moet je die nog aan de juiste persoon zien te bezorgen.

Check via de bedrijfswebsite naar wie je je kandidatuur kan mailen. Vaak vind je op de bedrijfswebsite een mailadres waar je je sollicitatie naartoe kan sturen. Is dit niet het geval? Bekijk dan welk mailadres er vermeld wordt in openstaande vacatures. Sommige bedrijven bieden je de mogelijkheid om via een formulier op hun website spontaan te solliciteren.

Bel naar het bedrijf om te vragen of je je kandidatuur mag doorsturen en naar wie. Zo kan je jezelf voorstellen en al even proeven van de sfeer: hoe vriendelijk is de medewerker aan de lijn, schakelt hij je onmiddellijk door met de juiste persoon, krijg je duidelijke info… Zorg wel dat je belt vanop een rustige locatie en bereid je telefoongesprek even voor.

Neem via LinkedIn contact op met een rekruteerder van het bedrijf en vraag hem naar wie je je kandidatuur kan doorsturen.

Solliciteer je bij een klein bedrijf of een winkel?

Dan kan je je brief en cv ook persoonlijk afgeven. Misschien is de juiste persoon er aanwezig en kan je meteen al een kennismakingsgesprek voeren.

5

Houd een overzicht bij van je sollicitaties

Houd een lijst bij van de bedrijven waarbij je spontaan hebt gesolliciteerd en bewaar een kopie van je kandidatuur. Zo val je niet uit de lucht als er weken of maanden later contact met jou wordt opgenomen.

53

Als je doet wat je graag doet, hoef je nooit te werken.

Wij zoeken altijd enthousiaste mensen, mensen die “goesting� hebben om samen met ons te bouwen & verbouwen.

Bekijk onze uitdagingen op verelst.be/vacatures of mail ons: fun@verelst.be

Stageplaatsen

Vakantiejobs

Vacatures

Groep Verelst Bouwbedrijf Putte

Elke steen belangrijk in stevig huis

Geen betere sector dan de bouw om met je werk een blijvende indruk na te laten. En al zeker niet in dienst van Groep Verelst uit Putte, Rumst en Tessenderlo, die over het hele land zowel woningen, kantoren, bedrijfs- als appartementsgebouwen realiseert.

Eerst goed luisteren naar de klant (KLANTGERICHT), om ver volgens op een professionele manier (PROFESSIONELE GROEI) en in goede verstandhouding met de collega’s (FAMILIE) de gevraagde kwaliteit af te leveren (KWALITEIT).

Wie zich aangesproken voelt om dat kunstje steeds weer opnieuw te klaren, is volgens HR-manager Kristine De Veuster uit het goede hout gesneden om Groep Verelst te vervoegen.

“Wij werken altijd rond deze vier waarden om onze missie te volbrengen. Door onze groei én door het toenemend aantal opdrachten, hebben we heel wat extra collega’s nodig. Dat is dan niet alleen voor technische jobs zoals aankoper, calculator, werfleider, projectleiders, metser of bekister, maar ook voor administratieve functies. Los van het behaalde diploma, is het vooral belangrijk dat een kandidaat goesting heeft om zijn steentje bij te dragen aan de groep.”

Met gemak kelijk b ereik b are ves tigingen in Putte, Rumst en Tessenderlo die een fileluwe

Groep Verelst Klein Boom 15 2580 Putte 015-75 37 35 www.verelst.be

woon-werkverplaatsing toelaten, is Verelst een stevige speler in de bouwwereld. In die sterke positie heeft elke medewerker zijn aandeel. “We zweren bij een no-nonsensecultuur, met een open onderlinge communicatie tussen alle niveaus. Wie een idee heeft, kan daarmee altijd aankloppen bij een leidinggevende of het management. Zo geven we onze mensen duidelijk aan dat hun idee en mening voor ons belangrijk

“Onze groep biedt veel mogelijkheden om te variëren in werk” is, wat voor extra motivatie zorgt. Dat sluit mooi aan bij onze visie dat als je doet wat je graag doet, je nooit hoeft te werken”, vertelt Kristine De Veuster voort. “Op die visie stemmen we ook onze opleidingen af. Op basis van wat onze medewerkers zelf aangeven wat ze willen doen en bereiken, kijken we wat mogelijk is. Onze groep biedt heel wat mogelijkheden om te variëren in werk. Dat houdt ook mooie kansen op doorgroeien in.”

55

Kansen in salesfuncties:

Vacatures voor starters bij helft Mechelse bedrijven De helft van de bedrijven in de regio Mechelen meent in de nabije toekomst vacatures voor starters in salesfuncties te kunnen aanbieden. In vier op de tien bedrijven lenen de openstaande vacatures zich voor starters.

Deze momentopname van de Mechelse arbeidsmarkt is gebaseerd op onderzoek van Skillflex bij 123 ondernemingen. Deze Mechelse specialist in de rekrutering van administratieve, sales-, marketing- en HR-functies werkte hiervoor samen met studenten aan Thomas More Mechelen.

en ook fungeren als aanspreekpunt voor de klanten, alsmaar belangrijker worden. Het voorbije jaar is het aantal vacatures voor zulke functies met 7,5 procent toegenomen, terwijl het aantal vacatures voor commerciële buitendienstfuncties slechts met een halve procent is gestegen.

“De rondvraag leert dat starters in een salesrol in een eerste fase in teleprospecting werken. Een meerderheid van de bedrijven biedt hen ruimte voor opleidingen om bepaalde competenties te ontwikkelen”, licht Wim Van den Berge van Skillflex toe.

Efficiënter werken

Voorts is duidelijk dat commerciële binnendienstfuncties, die instaan voor verkoop op afstand, ondersteuning van de verkopers

Een reden voor bedrijven om op commerciële binnendienst in te zetten, is om (kosten)efficiënter te werken zonder dat dit effect heeft op de klantgerichtheid of -tevredenheid. Door de digitale en mobiele revolutie willen alsmaar meer kopers hun koopbeslissing én betaling nu eenmaal online maken. Steeds vaker wordt die ook gestuurd

door informatie van sociale netwerken. Technologieën zoals webinars en videoconferenties maken het voor commerciële binnendienstmedewerkers mogelijk om vanop afstand een vertrouwensband met de klant op te bouwen.

Bachelors met een marketing- of businessgericht diploma maken alleszins de grootste kans om aan de slag te kunnen in salesfuncties. Bij het solliciteren wordt volgens de bedrijven het verschil vooral gemaakt door te scoren op vlak van klantgerichtheid, communicatieve vaardigheden, een positieve instelling, leergierigheid en resultaatgerichtheid.

Belangrijk voor instappers Van sollicitanten voor salesfuncties verwachten bedrijven vandaag dat ze al beschikken over een aantal instapcompetenties.

• kennis van Office-programma’s en deze gebruiken in functie van databeheer • telefonische vaardigheden, contacten • behoeften van klanten kunnen inventariseren • actieve deelname in gesprekken • klantgerichtheid

56

Lees de studie op www.skillflex.be

OOK ZIN OM TE GROEIEN ALS

ICT-PROFESSIONAL? GRIJP JE KANS & SURF NAAR VANROEY.BE

Doe zoals Peter... en groei door van Service Desk medewerker, over Remote Support Engineer, tot Expert System Engineer.

BEZORG JE CV! Bekijk alle vacatures online.

Onze HR medewerkers staan voor je klaar!

Ook in jouw buurt! Bezoek een van onze kantoren in Antwerpen, Turnhout, Geel of Mechelen

 vanroey.be/jobs  jobs@vanroey.be  014 470 642

Enkele van onze gewaardeerde klanten:

Stageplaatsen

Vakantiejobs

Vacatures III

Bouw mee aan de digitale toekomst.

#WijZijnProximus Bij Proximus staan we voor verandering. Met onze vooruitstrevende oplossingen, zoals glasvezel, bouwen we aan de digitale toekomst. Klaar om deel uit te maken van een vernieuwende, snel evoluerende omgeving waar intrapreneurship gewaardeerd wordt?

En waar digitaal denken, klantgerichtheid en samenwerken onze manier van werken bepalen?

Start jouw stage of loopbaan op Proximus.com/jobs.

Facebook.com/WeAreProximus Instagram.com/WeAreProximus