Bedrijvig Limburg/Limburg Bedrijvig september 2019

ontdek de zakelijke kant van uw zaken

September 2019

Een uitgave van Voka - Kamer van Koophandel Limburg.

Jaargang 29 . nr 9

PROFICIAT, KARIN

TERUG NAAR STERK ONDERWIJS NIEUWE VOORZITTER NEEMT DE FAKKEL OVER

WE SLAAN DE HANDEN IN ELKAAR

DUAAL LEREN STEEDS MEER LEERLINGEN OP DE WERKVLOER

“

Al vanaf het eerste moment was het contact met het Wallter-team heel aangenaam.

BLUW is een gloednieuw concept dat gegroeid is vanuit een eerdere ervaring met Soup&Co. BLUW zal verschillende concepten zoals Soup&Co en de Tattoo Shop Sin Deus meenemen in hun nieuwe onderneming. Daarnaast biedt het ook nog een ruime pop-up ruimte beschikbaar waar ze gaan samenwerken met diverse leuke partners.

werden geschoven. Alles verliep heel vlot en professioneel.

Het team van Wallter hanteert de recht toe, recht aan, aanpak. Ze winden er geen doekjes om en zijn recht voor de raap. Een manier waarop ikzelf ook het liefste werk. Ik zou Wallter absoluut bij anderen aanraden.

Wim Meeus: “Tijdens onze zoektocht naar een geschikt pand voor onze toekomstplannen, kwamen we online terecht bij de website van Wallter. Vanaf het eerste moment waren de contacten met Wallter erg aangenaam. Maar het belangrijkste van alles was dat we niet op de lange baan

TE KOOP

€ 5.400.000,00

TE HUUR

€ 7.500,00 /maand

TE HUUR

TE HUUR

€ 900,00 /maand

€ 1.785,00 /maand

Opbrengsteigendom, “Standaard Boekhandel” is er huurder. Gelegen aan de Maastrichterstraat en de Sint-Jozefstraat, in het winkel-wandelgedeelte van het commerciële hart van Hasselt, vlakbij de Grote Markt en de belangrijkste winkel-as van de stad. Bestaande uit: grote winkelruimte, burelen, loft (EPC: 225KwH/m²jaar) en nog bijkomende te renoveren ruimtes. Mogelijkheid tot het bijkopen van 3 duplex-winkelruimtes aan € 380.000,00. Gelegen in de “Galerij de Ware Vrienden”, ruggelings tegen de boekhandel. (Vg-Wche-GmoGvkr-Gvv)

Handelspand/baanwinkel van 945 m², met een glazen voorgevel van 35 m.

Parking aanwezig voor 30 voertuigen.

Zeer zichtbaar en strategisch gelegen aan afrit 30 van de autostrade Antwerpen - Luik (E 313) aan de N20 van Hasselt naar Tongeren. Cardoen is er één van de spraakmakende buren. Ruimte verwarmd met warme-luchtblazers op stookolie. Onroerende voorheffing ten laste van de huurder, provisie € 820 per maand. Provisie algemene onkosten: € 250 per maand. Onmiddellijk vrij.

Handelsgelijkvloers van 85 m². Geschikt voor winkel of kantoor. Gelegen aan een drukke straat naar de Zuivelmarkt, vlakbij de publieke parking van het Kolonel Dusartplein. Verwarming op aardgas.

Er is eveneens airco voorzien. Nutsvoorzieningen met individuele meters.

Mogelijk om 2 parkeerplaatsen bij te huren aan 95,00 euro per maand per stuk.

Onroerende voorheffing ten laste van de huurder. Provisie onroerende voorheffing: 85,00 euro per maand. Provisie algemene onkosten: 100,00 euro per maand. Onmiddellijk vrij.

Commercieel zeer zichtbaar gelegen handelsgelijkvloers, aan een druk kruispunt van één der drukste invalwegen van Hasselt. Vlotte verbinding met het centrum en de E313. Het gelijkvloers van +/- 165m² bestaat uit; een winkelgedeelte met 3 etalages en achteraan een bureelruimte met sanitair en opslagruimte. Kelder van +/- 115m². Verwarming op aardgas, koeling met split-units. Alarm en videobewaking. 5 Parkeerplaatsen.

Te huur “wegens verhuis”, beschikbaar in onderling overleg. Onroerende voorheffing ten laste van de huurder, provisie € 135,00/maand.

Maastrichterstraat 19 – 3500 Hasselt

Luikersteenweg 344 – 3500 Hasselt

Meldertstraat 6 bus 1 – 3500 Hasselt

Kuringersteenweg 353 – 3500 Hasselt

TE KOOP

€ 695.000,00

TE HUUR

€ 10.000,00 /maand

TE HUUR

TE HUUR

€ 1.530,00 /maand

€ 3.950,00 /maand

412m² Moderne kantoren op 1ste verdieping in goed onderhouden kantorengebouw. Recent volledig vernieuwd.

Bestaande uit 2 entiteiten die beiden verhuurd zijn. Gelegen nabij de Groene Boulevard en het Jessa Ziekenhuis.

Bereikbaar via trap of dubbele lift. Ingedeeld in afzonderlijke burelen, kitchenette en sanitair. In de kelderverdieping beschikt men over een opslagruimte (20 m²) en 14 ondergrondse autostandplaatsen. Er horen eveneens 2 bovengrondse parkeerplaatsen bij het goed.

Centrale verwarming individueel op aardgas. Onmiddellijk beschikbaar. (VgWg-Gmo-Gvkr-Vv)

Ruime toonzaal met burelen en werkplaats, gelegen langs de N80, vlak aan de op- en afrit 28 van de E313. Uitzonderlijk goede zichtbaarheid. Gelijkvloers; toonzaal met burelen, werkplaats met 3 sectionaalpoorten, sanitaire lokalen en refter. Op het verdiep; een toonzaal voorzien van grote vide en autolift.

Luchtverwarming met mazout. Breedte aan de straatzijde van +/- 70 meter.

Voorzien van +/- 30 parkeerplaatsen.

Basishuurprijs = € 15.000,00/maand, korting van € 5.000,00/maand gedurende eerste 36 maanden. OV ten laste van de huurder, basis KI = € 20.644.

Uitzonderlijke kantoren (+/- 155m²) gelegen op de 1ste verdieping, in een heel mooi en opvallend gebouw gelegen op de terreinen van C-Mine, niet ver van het centrum van Genk. Ze zijn vlot bereikbaar via de Westerring, met de op- en afrit 31 van de E314 op enkele minuten afstand. Centrale verwarming individueel op aardgas. Airco en alarminstallatie voorzien. Onmiddellijk beschikbaar. Onroerende voorheffing ten laste van de huurder, provisie € 70/ maand. Gemeenschappelijke lasten € 50/maand. Provisie elektriciteit € 160/ maand.

Strak afgewerkte kantoren van +/395m², goed zichtbaar gelegen vanaf de N74, in een architecturaal opvallend gebouw. Vlotte verbinding naar het centrum van Zonhoven, Hasselt en E314.

De kantoren zijn gelegen op niveau -1, 0 en 1. Bestaande uit: inkomhal, onthaal, diverse kantoren, archiefruimte, sanitair en technische ruimtes. Vloerverwarming met aardgas. Reeds voorzien van modern interieur en verlichting. Parking voorzien aan het gebouw. Alarm. Vloerverwarming met aardgas. Onroerende voorheffing ten laste van de huurder (basis KI = €3.373).

Kunstlaan 18 – 3500 Hasselt

Sint-Truidersteenweg 298 – 3500 Hasselt

Houtparklaan 1 bus 21 – 3600 Genk

Opheldingsweg 2 – 3520 Zonhoven

WWW.WALLTER.BE Johan Tackoen - Theo Vanuytrecht - Lucy Tackoen-Verlinden - Jo Franco

Wallter bvba - Thonissenlaan 68/1 - 3500 Hasselt Tel: +32 (0)11 286 786 - Fax: +32 (0)11 286 787 - info@wallter.be - BIV 800005

Bedrijfsvastgoed Industrie • KMO • Retail • Kantoor

Uw partner voor verkoop/verhuur

Blader naar IN UW BELANG p.11

ECONOMIX p.16

JONG GELEERD p.37

SPECIAL p.26

11 LOBBYDOSSIER Duaal leren is de toekomst

20 POLITIEKE STAGES Politici worden stagiairs

23

INTERNATIONALE AMBASSADEURS China

25

26

33

BREXIT Nieuwe premier, nieuwe deal?

SPECIAL Innovatie troef in industrie 4.0

SPECIAL Reflecteert jouw bedrijfsinterieur ook jouw imago?

Colofon Bedrijvig Limburg is het magazine van Voka – KvK Limburg.

‘Huis van de Limburgse Ondernemer’ Gouverneur Roppesingel 51, BE-3500 HASSELT Tel. +32 11 56 02 00, Fax +32 11 56 02 09, info.kvklimburg@voka.be, www.voka.be/limburg www.facebook.com/vokalimburg, @VOKA_Limburg

37

MBA Graduation ceremony

V.U.: Francis Wanten, voorzitter Voka – KvK Limburg Eindredactie: Sofie Bockaert (sofie.bockaert@voka.be), Redactiecoördinatie: Jeroen Verbeeck (jeroen.verbeeck@voka.be), Bladcoördinatie: Kristien Put (kristien.put@voka.be), Jeroen Verbeeck (jeroen.verbeeck@voka.be) Publiciteit: Marie-Denise Bienkens +32 11 56 02 00, Bieke Heemskerk +32 11 56 02 12 Fotografie: Bert Sohl, Kristof Thijs, Medialife Vormgeving: Hands Mediarouting, www.hands.be

3

SALVO Na het Strategisch Actieplan Limburg in het Kwadraat (SALK) nemen wij als Voka – Kamer van Koophandel Limburg het voortouw in SALVO. SALVO werd op de Nieuwjaarsinvitito van januari 2018 aangekondigd en staat voor Strategisch Actieplan Limburg tot de Vierde Orde. We gaan als Voka – Kamer van Koophandel Limburg in 2019 verder investeren in jullie toekomst.

t.e.m.

31/07/2019 Voka - KvK Limburg in cijfers

Bijkomende mensen moeten onze ondernemers nog beter ondersteunen in hun belangenbehartigingsdossiers, op het vlak van communicatie, wat betreft familiale opvolging, innovatie en internationalisatie en de opstart van bijkomende netwerken zodat ondernemers kunnen leren van ondernemers. Maandelijks geven we een stand van zaken wat betreft ons SALVO dat vanuit Voka – Kamer van Koophandel Limburg afgevuurd wordt.

KAMER ACADEMIE

HIGHLEVEL OPLEIDINGEN

MEDIA & EVENTS

22 MBA deelnemers

?

143

1.793

63

opleidingen

deelnemers opleidingen

WELT deelnemers

LEDEN

(SOCIALE)

PLATO

333

207

x in de media

PLATO deelnemers

13.105

STARTERS

volgers social media

176

1.790

76

65

11

nieuwe leden

tewerkstelling nieuwe leden

actieve starters

BRYO’s

creatieve starters

NETWERKEN

29 events

PARTNERS

5.459 deelnemers events

43

2.166

132

3.480

47

netwerken

deelnemers netwerken

sessies

deelnemers sessies

partners

LOBBYING

569 lobbydossiers

DE MAAND VAN JOHANN

TALENT IN DE STARTBLOKKEN In september wordt traditioneel het startschot gegeven voor het nieuwe school- en academiejaar. Voor veel jongeren is dit ieder jaar weer een spannend, maar ook belangrijk moment. Nieuw talent dat klaargestoomd wordt voor de arbeidsmarkt klinkt ook ons als ondernemers als muziek in de oren. De krappe arbeidsmarkt en vergrijzende bevolking maakt dat we alle krachten nodig hebben.

Inactieven én goed opgeleid jong talent.

In 2018 maken onze studenten slechts 11,82% uit van het totaal aantal Vlaamse universiteitsstudenten. Van dit percentage blijven dan nog eens een heel aantal plakken in andere provincies waardoor er een gigantische braindrain ontstaat.

Het is daarom dat het 12-10-10 plan van de UHasselt alle kansen moet krijgen.

Dit om enerzijds onze slimme koppen hier te houden én om de drempel naar universitaire studies te verlagen.

Naast de activatie van inactieven heeft ons onderwijs dus de sleutel in handen om de uitdagingen van de arbeidsmarkt te overwinnen. Om te beginnen moet duaal leren de nieuwe standaard worden. Sinds dit schooljaar kunnen jongeren in 73 studierichtingen, zowel in het beroeps- als technisch onderwijs, kiezen voor duaal leren. Een opleidingsvorm waarbij leren op school en in een onderneming wordt gecombineerd.

Zo zijn er nog een heel aantal uitdagingen waar we voor staan. Uitdagingen waar wij als Voka – KvK Limburg actief oplossingen voor zullen blijven aanreiken. Oplossingen waar de volgende regeringen ook echt mee aan de slag moeten gaan. Bij het ter perse gaan van dit magazine lijken de sterren gunstig te staan voor een sterke Limburgse afvaardiging in de Vlaamse Regering. Op federaal vlak blijft het echter windstil. Wij zullen alvast een kritische partner zijn voor om het even welke regering die durft kiezen en durft ondernemen!

Wij als Voka – KvK Limburg zijn alvast positief over de bruggen die op deze manier gebouwd worden tussen scholen en bedrijven. Ook zijn we tevreden dat er onlangs ook verschillende proefprojecten duaal leren in het hoger onderwijs werden opgestart. Maar de weg is nog lang. Ook onze bedrijven moeten hun verantwoordelijkheid nemen. Ervaringen in Duitsland en Zwitserland leren ons immers dat een sterke betrokkenheid en impact van het bedrijfsleven resultaten oplevert. Verder dringen we er op aan dat onze politici zich blijven inzetten om deze leervorm van de toekomst te optimaliseren.

Daarnaast blijft het aantal Limburgse universitaire studenten een uitdaging.

“We dringen erop aan dat onze politici zich blijven inzetten om duaal leren te optimaliseren.”

Speciale Voka-leden aanbieding:

50% korting!

Chapeau Magazine bericht al meer dan 20 jaar over het goede leven in Nederlands en Belgisch Limburg. Met het beste op het gebied van fashion en lifestyle, cultuur en gastronomie, economie en society. Met vaste rubrieken van o.a Annemie Ramaekers, Urbain van Dormael en Jo Cortenraedt.

Volg ons ook dagelijks via www.chapeaumagazine.com en social media

Neem nu een jaarabonnement op Chapeau Magazine voor 14,75 euro i.p.v 29,50 euro Surf nu naar www.chapeaumagazine.com/ voka , en vul de kortingscode VOKA2019 in.

Vervolgens kan u uw gegevens invullen, waarna alles verder in orde wordt gemaakt.

De aanbieding is geldig tot en met 1 oktober 2019.

• 6 maal per jaar het exclusieve lifestyle magazine: Chapeau Magazine • Gratis online lezen • Als eerste in huis • Gratis thuisbezorgd • Geregeld extra bijlagen: Gastronomische gids Limburg NL/BE • Per editie exclusieve aanbiedingen • Attentie tijdens de jaarlijkse Chapeau au Chateau Fair

MEDEWERKERS AAN HET WOORD

BIEKE HEEMSKERK Projectmedewerker Bedrijvig Limburg

ELLEN RÉQUILE Office manager

Wat is je functie binnen Voka - KvK Limburg? Hoe breng jij je werkdag door?

“Als HR-verantwoordelijke focus ik me op het welzijn en geluk van onze medewerkers. De juiste mensen op de juiste plaats brengen zodat ze hun job echt graag doen, dat is mijn doel.”

Waarom werk je graag bij Voka - KvK Limburg?

“Je krijgt hier de kans om je job grotendeels zelf vorm te geven en dat vind ik enorm fijn. Daarnaast zijn er natuurlijk ook de supertoffe collega’s.”

Je komt thuis na een lange werkdag, wat doe je?

“Ik probeer iets lekkers op tafel te toveren en dan breng ik voornamelijk quality time door met mijn gezin. Gaan wandelen met mijn hond Splinter of samen genieten van een film.”

Wat is je functie binnen Voka - KvK Limburg, hoe breng jij je dag door?

“Al mijn taken staan in het teken van ons magazine Bedrijvig Limburg.

Bijvoorbeeld offertes maken, bestellingen opvolgen, afspraken vastleggen en ondersteunen tijdens de ‘goed voor druk’-periode.”

Waarom werk je graag bij Voka - KvK Limburg?

“De toffe collega’s, de variatie en afwisseling in mijn job. Je krijgt hier ook veel kansen. Dit alles zorgt ervoor dat ik elke dag met een lach kom werken.”

Je komt thuis na een lange werkdag, wat doe je?

“Ik plof in de zetel, kruip onder een dekentje en neem er een zak chips bij.

En dan genieten van een goede Netflixfilm of -serie.”

WILLEM DEGOL Adviseur internationalisatie

Wat is je functie binnen Voka - KvK Limburg, hoe breng jij je dag door?

“Ik help Limburgse ondernemingen met het waarmaken van hun internationale groeiambities. Daarnaast werk ik ook geregeld mee aan projecten van Innovatie en Eigenaars-Ondernemers.”

Waarom werk je graag bij Voka - KvK Limburg?

“In mijn job kan ik me creatief uitleven en leer ik nog iedere dag bij. Bovendien is geen enkele dag hier hetzelfde. Ik werk ook graag samen met ons team van jonge en gedreven collega’s.”

Je komt thuis na een lange werkdag, wat doe je?

“Ik speel eerst altijd even met mijn hond. Maar ik heb ook zelf nood aan beweging: ik ga graag boksen, lopen of fitnessen. Verder zeg ik zeker ook geen nee tegen een avondje uit met vrienden.”

bieke.heemskerk@voka.be

ellen.requile@voka.be

willem.degol@voka.be

Heb je een vraag voor één van onze medewerkers? www.voka.be/limburg/kantoren

PARTNERS

.be

AGENDA OPLEIDINGEN scan deze code voor een overzicht van alle opleidingen

OPLEIDINGEN MA 16 SEPT Update juridiek sociale verkiezingen 8u00 tot 11u00

DO 26 SEPT Rapid prototyping 15u00 tot 17u00

DO 3 OKT OneNote

9u00 tot 12u30

DI 8 OKT Een neus voor smaakinnovatie (Noordlink)

DO 12 SEPT

DO 26 SEPT

Update personeelszaken

Oorsprongsbewijzen en leveranciersverklaringen

Gebalde infosessies op maat gemaakt voor kmo’s met betrekking tot sociaaljuridische en fiscale onderwerpen.

Voka – KvK Limburg (Hasselt) 9u00 – 12u00 ! Op do 5 september in Genk, di 10 september in Lommel en do 12 september in Hasselt Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/kameracademie

MA 14 OKT

DI 15 OKT Basisopleiding vertrouwenspersonen

Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/kameracademie

DO 14, 21 & 28 NOV

We zoomen in op 7 gewoontes van Effectief Leiderschap, onderzoeken de onderliggende principes en definiëren de nodige competenties.

9u00 tot 17u00 (reeks van 5 sessies)

Pak in 5 stappen je verspilde tijd en energie aan

Voka – KvK Limburg 9u00 – 17u00

9u00 tot 12u00

9u00 tot 17u00

Voka – KvK Limburg 9u00 – 12u00

The 7 Habits of Highly Effective People

9u00 tot 11u00

WO 16 OKT Balanslezen voor niet-financiëlen

Deze opleiding gaat dieper in op deze twee documenten, die nodig zijn om te genieten van de voordelen van een vrijhandelszone of douane-unie.

Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/kameracademie

Transport bij internationale handel Tijdens deze opleiding krijg je inzicht in welke transportmodi er zijn met hun voor- en nadelen, hoe je een netwerk kunt opbouwen en welke impact dit heeft op jouw onderneming.

Ontdek ons volledige najaarsprogramma op www.voka.be/ limburg/kameracademie

Voka – KvK Limburg 9u00 – 17u00

Meer info: marijke.steegen@voka.be

Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/kameracademie

DO 21 NOV The art of Teaming Elk lid van een team speelt een rol en kan leren om van een ‘groep mensen’ een productief geolied team te maken.

Deze workshop is voor iedereen die gelooft in de kracht van mensen en teams.

Voka – KvK Limburg 9u00 – 17u00 Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/kameracademie

DI 26 NOV LAB

Mediatraining In vier halve dagen leer je hoe je op een professionele manier omgaat met de media en hoe je zelf het nieuws kan maken. Je leert jouw boodschap glashelder vertalen naar journalisten en bereid een crisiscommunicatieplan voor.

Voka – KvK Limburg 26/11, 28/11, 3/12, 5/12 13u00 – 17u00 Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/kameracademie

AGENDA EVENTS

scan deze code voor een overzicht van alle events

WO 25 SEPT

WO 2 OKT

Startevent netwerken

Lunch & Learn India en Pakistan

Op 25 september zetten samen het nieuwe netwerkjaar in. Gezellig netwerken met een hapje en een drankje en een keynote die je professeionele leven zal veranderen. Need we say more?

Ter gelegenheid van het bezoek van de Vlaams Economisch Vertegenwoordigers van India en Pakistan organiseren we een gratis broodjeslunch. Tijdens deze informele babbel kan je al je vragen stellen aan deze experts.

Thor Central, Thor Park 8000, 3600 Genk 18u30 – 23u00 Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/ starteventnetwerken2019

Biografie

Gert Roeckx Nieuwe Country Manager Ph met ingang van 25 april 2016

DI 8 OKT

Inspiratieontbijt met

GERT ROECKX _

Voka – KvK Limburg, 12u30 – 14u00 Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/activiteiten/ lunch-learn-india-pakistan

MA 14 OKT Onder Ondernemers: Tilkin Powder Coatings vs Altermezzo

Gert Roeckx begon zijn loopbaa verschillende functies in Sales e

2004 tot 2008 werd Gert R Kom een koffietje drinkenVan met in het management voor de Be country manager Gert Roeckx 2008 tot eind 2009 was hij Dire van Belux en ontdek zijn SPEKEind 2009 werd Gert Roeckx CE taculair EI-dee.

Voka – KvK Limburg 7u45 – 10u00

zorgde Gert Roeckx als Vice Pre bedrijf dat overgenomen werd

In oktober 2014 werd Gert Roe

Luxembourg. Hij zorgde er voor Meer info en inschrijvingen: periode van reorganisatie. www.voka.be/activiteiten/ inspiratieontbijt-gert-roeckxGert Roeckx is geboren in 1968 en studeerde aan de HUB.

Gert Roeckx is een fervent fiets

Jo en Rosy Tilkin verwelkomen je van harte in hun op en top familiebedrijf.

De jonge, talentvolle en ambitieuze kok Jo Grootaers van Altermezzo zorgt voor topgastronomie met aangepaste wijnen van Licata Vini.

Vrijheidweg 2, 3700 Tongeren 17u30 – 22u00 Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/onderondernemers/ tilkinpowdercoatings

DI 15 OKT

DO 10 OKT

Roadtrip

Dag van Vastgoed

INDUSTRIE 4.0 Ben jij klaar voor industrie 4.0?

In de nabije toekomst zullen nieuwe technologieën de industriële processen volledig veranderen. Benieuwd hoe dat in zijn werk zal gaan? Kom dan mee op onze driedaagse ontdekkingstocht door Duitsland!

Duitsland 15 – 17 oktober

Op deze hoogdag van het Limburgs Vastgoed geven we de officiële start van het nieuwe werkingsjaar. Waar?

In het Huis voor Actuele Kunst (Z33) in Hasselt.

Z33, Zuivelmarkt 33, 18u00 ! Dit event is gratis en enkel voor de leden van de Community Vastgoed Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/dagvanvastgoed

Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/ roadtripduitsland

9

9 - 1 8 U0 0 2 OKTO BE R 2 01

FESTIVAL

JONG

ONDERNEMERSCHAP DURVEN DOORGAAN! K RU IT FA B R I EK V I LVO O R D E

TICKET 65 EURO

MA IN STAGE — DAVY KEST ENS

YO U NG EN TR EP R ENEU R

YO UN G I N TR A P R E N E UR

NEXT GE N E R ATI O N

ALEXANDRA LIMAGE — SPRINT TRANSPORT

ZERLINE VAN ACKER — CONFIDAS

ISABELLE VERMEIRE — VECARRO

JEROEN DE WIT — TEAMLEADER

KENNY HELSENS — IN THE POCKET

FILIP BIESMANS - TECTUM GROUP

Durf jij ook?

De Vlaamse Mark Zuckerberg is terug uit Silicon Valley en wel met een nieuwe start-up die ook dit keer, na SparkCentral, de verwachtingen overstijgt. Wat betekent ‘durven doorgaan’ voor een ondernemer als Davy Kestens? Je komt het te weten tijdens het Festival Jong Ondernemerschap! Een eigen onderneming starten, instappen in een familiebedrijf of als intrapreneur: topprofielen brengen hun inspirerende verhaal over wat ‘durven doorgaan’ voor hen betekent.

Inschrijven kan via www.voka.be/festival

powered by

IN UW BELANG

DUAAL LEREN IN DE LIFT Duaal leren wil een verbindende brug slaan tussen bedrijven en scholen. Leerlingen brengen dan niet alleen hun tijd door aan de schoolbanken, maar ook binnen de bedrijfsmuren. Duaal leren verovert stilaan zijn plek in het Limburgse onderwijs, maar er is toch nog een lange weg te gaan.

54 nieuwe opleidingen

Nood aan betere regelgeving

Duaal leren staat al een tijdje in de startblokken. Na twee jaar proefdraaien zou het nu op kruissnelheid moeten komen.

In Limburg zullen er in september 54 unieke opleidingen starten, ongeveer evenveel als in andere Vlaamse provincies.

Om alles in goede banen te leiden, vraagt Voka de Vlaamse politici om de duale organisatiestructuur te verduidelijken en om een structurele financiering. De huidige regelgeving verhindert om van duaal leren een positieve keuze te maken. Jongeren kunnen op dit moment bijvoorbeeld geen duaal traject volgen als ze ook vakantiewerk doen in hetzelfde bedrijf. En dat is jammer. Daarnaast zijn er ook te weinig innovatieve duale studierichtingen die voorbereiden op het hoger onderwijs.

Die opleidingen vind je in allerlei domeinen: autotechnieken, elektrotechniek, koetswerk, ruwbouw, schilder, schrijnwerker, tuinaanlegger, chemische procestechnieker, daktimmerman, kapster, verzorgende, bakker, slager, enzovoort.

Van de 54 unieke opleidingen worden er in Limburg 32 georganiseerd door het BSO, 3 door het TSO, 6 door het BUSO en 13 door Syntra.

Uitzondering op de regel

Intussen is Voka ook begonnen met pilootprojecten in het hoger onderwijs. Tijdens de voorbije weken werd nog maar eens duidelijk dat onze ondernemingen bereid zijn om hierin hun rol op te nemen en voluit te gaan voor duaal leren.

“

Voka vraagt de Vlaamse politici om de duale organisatiestructuur te verduidelijken en om een structurele financiering.

Toch merken we dat in verschillende landen, waaronder Zwitserland, duaal leren als de normaalste zaak van de wereld wordt beschouwd, terwijl het in Vlaanderen nog altijd eerder een uitzondering op de regel is. Ouders overtuigen van de kwaliteit van het duaal verhaal verloopt nog niet zonder slag of stoot. Hier moeten we dus op blijven inzetten. Toch stellen we in Limburg vast dat het aantal duale opleidingen in de lift zit, wat ons positieve vooruitzichten geeft.

De veranderende arbeidsmarkt, de nood aan 21ste-eeuwse-skills, de toenemende behoefte aan soft skills en de roep om levenslang leren vragen om een specifieke aanpak. Innovatie binnen het onderwijssysteem dringt zich op. Voka pleit er dan ook voor om van duaal leren dĂŠ onderwijsvorm bij uitstek te maken.

11

DE GROOTSTE UITDAGING VOOR DUAAL LEREN? OUDERS EN LEERLINGEN OVERTUIGEN

1

Hoeveel bedrijven zich ook engageren voor duaal leren, er moeten ook genoeg leerlingen zijn om deze opleidingen te volgen. In de eerste plaats moeten zij dus overtuigd worden van het nut van zo’n opleiding. Maar ze maken die keuze natuurlijk niet alleen. Ook de ouders moeten mee zijn met het verhaal. Wij zien drie kansen om zowel ouders als leerlingen te overtuigen.

Imago van vroeger afschudden

Vaak wordt leren en werken nog geassocieerd met het slechte imago van vroeger: drop-outs aan het einde van de waterval die niet wilden verderstuderen.

Van dat idee moeten we dus dringend af.

Om dat te bereiken, moeten we de uitrol van duaal leren uitbreiden van het BSO naar het TSO en het hoger onderwijs.

We moeten ons ook beter bewust worden van de doelgroep. Niet iedereen in het huidige systeem van leren en werken past ook in het systeem van duaal leren.

Dat is een intensieve leervorm, waar je zowel een diploma secundair onderwijs behaalt als een beroepskwalificatie op de werkplek. Dat is niet voor iedereen weggelegd. We moeten ook durven kijken naar leerlingen in het voltijds secundair onderwijs. Wie zegt dat er daar geen potentieel en interesse ligt?

2

De kwaliteit moet top zijn

En dat is alleen maar mogelijk wanneer scholen en bedrijven intensief samenwerken. Daarnaast hebben ze ook allebei begeleiding nodig van externe organisaties. Denk daarbij aan sectorfondsen, onderwijskoepels en werkgeversorganisaties. Want zowel voor voltijdse scholen als voor bedrijven is duaal leren een nieuwe leervorm. En dat vraagt om de nodige aanpassingen.

Op dit moment is er voor zo’n samenwerkingen geen structurele financiering voorzien. Wij vragen daarom aan de overheid om duidelijke doelstellingen vast te leggen, samen met de stakeholders. Daarna kunnen partnerorganisaties gefinancierd worden om deze doelstellingen te behalen: vinden van x werkplekken, ondersteunen van x bedrijven en scholen, sensibiliseren van x ouders en scholen, …

De output van al deze doelstellingen en de kwaliteit van het systeem moeten natuurlijk ook constant gemonitord worden. Indien nodig, kan er dan tijdig bijgestuurd worden om zo duaal leren verder te optimaliseren.

3

Duidelijke aansturing

Op dit moment valt duaal leren onder de bevoegdheid van verschillende ministers en departementen en zijn er allerhande overlegfora. Dat zorgt voor veel onduidelijkheid bij scholen, bedrijven, leraren, leerlingen en ouders. Bij wie kunnen ze nu eigenlijk terecht voor al hun vragen over duaal leren?

Wij vragen daarom om de oprichting van één agentschap duaal leren, dat de krachten van het bedrijfsleven en het onderwijs bundelt. Anders zal het wantrouwen en de afstandelijkheid tussen beide werelden blijven bestaan.

"Wij vragen om de oprichting van één agentschap duaal leren, dat de krachten van het bedrijfsleven en het onderwijs bundelt."

NOG ENKELE PLAATSEN BESCHIKBAAR VOOR EXPOSANTEN

REGISTREER GRATIS ALS BEZOEKER OP BEDRIJVENNETWERKDAGEN.BE MET UW CODE “444”

PARTNER

MEDIAPARTNERS

Kamer van Koophandel Limburg

SPONSORS

SUMMERDEALS op je New Mustang De Ford Mustang, nu nóg eleganter en krachtiger dan hij al was. Beleef ongeëvenaarde prestaties met zijn comfortabele 2.3-liter of pittige 5.0-liter motor en vijf instelbare rijmodi. Open uw blik, open het dak en laat het rijplezier los. Vraag vandaag nog een testrit.

Buy en Go ....nu op vakantie in je New Mustang

De Ford Mustang, nu nóg eleganter en krachtiger dan hij al was. Beleef ongeëvenaarde prestaties met zijn comfortabele 2.3-liter of pittige 5.0-liter motor en vijf instelbare rijmodi. Open uw blik, open het dak en laat hetUw rijplezier los. VraagFordStores: vandaag nog een testrit.

Limburgse

Autobedrijven

Garage G. Beckers Beckers NV

Hasselt Motor nv de Schaetzen Kuringersteenweg 293 Hasselt T. 011 25 09 09 www.hasseltmotor.be

Autobedrijven Driesen Henry Fordlaan 21 Genk T. 089 46 16 10 www.driesen.be

Morren Motor Luikersteenweg 131 Sint-Truiden T. 011 68 68 52 www.morrenmotor.be

Maastrichterstraat 212 Bilzen Maastrichterstraat 212 T. 089 41 33 61 3740 Bilzen (Waltwilder) Å 9.0-12.4 L/100 KM. Æ 199-285 G/KM CO2 (NEDC 2.0). www.fordgaragebeckers.be www.garagebeckers.be Tel. 089/41.33.61 Milieu-informatie (KB 19/03/2004): www.nl.ford.be/milieu. Verbruiksvoorwaarden en CO2-emissies zijn gemeten volgens de nieuwe WLTP test procedure voor een voertuig in de basisuitrusting. Optionele uitrustingen (inclusief optionele velgen en/of banden) kunnen het verbruik en de CO2-emissie beïnvloeden.

De aangegeven NEDC waarde (NEDC 2.0) is afgeleid van de WLTP waarde en wordt gedurende een overgangsperiode (tot max. eind 2021) gebruikt o.a. voor belastingdoeleinden. De overheid kan echter vóór het einde van deze overgangsperiode de WLTP waarden gebruiken voor belastingdoeleinden hetgeen de fiscaliteit van het voertuig kan beïnvloeden. Het afgebeelde voertuig kan afwijken van de vermelde wagen. Contacteer ons voor meer informatie. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.nl.ford.be. ford.be

Å 9.0-12.4 L/100 KM. Æ 199-285 G/KM CO2 (NEDC 2.0).

Milieu-informatie (KB 19/03/2004): www.nl.ford.be/milieu. Verbruiksvoorwaarden en CO2-emissies zijn gemeten volgens de nieuwe WLTP test procedure voor een voertuig in de basisuitrusting. Optionele uitrustingen (inclusief optionele velgen en/of banden) kunnen het verbruik en de CO2-emissie beïnvloeden.

De aangegeven NEDC waarde (NEDC 2.0) is afgeleid van de WLTP waarde en wordt gedurende een overgangsperiode (tot max. eind 2021) gebruikt o.a. voor belastingdoeleinden. De overheid kan echter vóór het einde van deze overgangsperiode de WLTP waarden gebruiken voor belastingdoeleinden hetgeen de fiscaliteit van het voertuig kan beïnvloeden. Het afgebeelde voertuig kan afwijken van de vermelde wagen. Contacteer ons voor meer informatie. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.nl.ford.be. ford.be

publireportage

GROENE HAVENLOGISTIEK IN DE SCHIJNWERPERS In september verschijnt de zevende Havenstudie in opdracht van ING. Die belicht de duurzaamheid van de havens uit de Rijn-Scheldedelta. Prof. Theo Notteboom (Universiteit Antwerpen) en Dirk Vanhoutteghem (Gosselin Group) lichten een tip van de sluier.

Wat is de bedoeling van de studie?

Prof. Theo Notteboom (Universiteit Antwerpen)

Dirk Vanhoutteghem (Gosselin Group)

Dirk Vanhoutteghem: “In de eerste plaats wil de studie de verschillende aspecten van het Green Supply Chain Management toelichten. Daarbij wordt duurzaamheid geïntegreerd in de organisatie van de logistieke keten. Met de enquête die aan de studie verbonden is, willen we ook te weten komen hoe en in welke mate de bedrijven en instanties uit dit havengebied rekening houden met duurzaamheid.”

“Het is interessant om te weten of duurzaamheid enkel om marketingredenen hoog in het vaandel wordt gedragen. De studie wil nagaan of er concrete acties worden ondernomen en onderzoeken of het om meer gaat dan intentieverklaringen en een groen imago willen creëren.”

“De studie zal zeker inzichten brengen voor de hele sector en de betrokken overheden. Voor de overheden is het interessant om te zien of zij een sturende functie kunnen hebben. Dat kan bijvoorbeeld door havenbedrijven te verplichten om een bepaald percentage van hun verkeer via het spoor of de binnenvaart te realiseren.”

Wat onthullen de eerste resultaten?

Theo Notteboom: “Meer dan 1.400 havengerelateerde bedrijven en instanties zijn aangeschreven en we zijn volop bezig met de verwerking van de resultaten. In de enquête vragen we hoe belangrijk vergroening is en hoe dat wordt ingevuld.

Innovatie kan daarin een rol spelen, net als de samenwerking met leveranciers.”

“Ook willen we weten wat de belangrijkste drijfveren zijn: is dat het imago van het bedrijf, de kost, de relatie met de klant en de leveranciers of wordt het opgelegd door de overheid? Ook willen we bepalen hoe ze vergroening meten. Belangrijke factoren daarin zijn de brandstofkosten en de beladingsgraad.”

Welke aspecten van het Green Supply Chain Management komen in de studie aan bod?

Theo Notteboom: “We belichten zeker de circulaire economie. Daarin speelt eco-design een belangrijke rol: dat maakt het makkelijker om een product te ontmantelen en materialen te sorteren, te recycleren of een nieuwe bestemming te geven. Maar er komen ook vrij spectaculaire zaken aan bod, zoals de opslag en het hergebruik van CO2 als grondstof.”

“Dan zijn er de havens zelf: wat met een vergroening van de scheepvaart en het gebruik van elektrische en hybride voertuigen in de terminals? Ook kijken we naar de logistiek in het hinterland, die alsmaar belangrijker wordt door de toenemende havenactiviteiten. Daarbij horen transport via het spoor en de binnenvaart en het opzetten van distributiecentra in het hinterland. Algemeen kunnen we stellen dat een verdere digitalisering van de sector heel belangrijk is.”

IN UW BELANG VERDELING MIDDELEN VERVOERREGIO’S:

NA DE MIDDELEN, NU DE MANDATEN

De vervoerregio Limburg zal zelf mee kunnen beslissen over de besteding van zo’n 37 miljoen euro om haar openbaar vervoer performanter te maken. In totaal wordt er 85 miljoen geïnvesteerd in het kernnet, het aanvullend net en vervoer op maat. Een stap in de goede richting, maar het vervolg wordt nu cruciaal. Naast de middelen, is er nood aan een flexibele governance om het systeem van basisbereikbaarheid te optimaliseren.

Topprioriteit

Zelf beslissen over ons geld

In ons verkiezingsmemorandum maakten we van een eenvoudig bestuur van de vervoerregio’s met middelen én mandaten al één van onze topprioriteiten. Met 12% van het totaalbudget krijgt Limburg nu een realistisch werkingsbudget toegewezen. Maar laat ons niet vergeten dat we volledige zeggenschap hebben over maar 5 miljoen van de totale 85 miljoen euro. Enkel over de last-mile kunnen onze steden en gemeenten volledig zelf beslissen.

Dankzij lobbywerk van Voka – KvK Limburg valt de vervoerregio Limburg als enige gelijk met de provinciegrenzen.

Dat is een ideaal vertrekpunt om onze interne mobiliteit aan te pakken. Dit zorgt voor minder wagens op onze drukke wegen en geeft de Limburger meer mogelijkheden om zich te verplaatsen naar het werk. Dit is ook goed voor onze Limburgse bedrijven. Om hier een succes van te maken, moeten we naast de middelen nu ook de bevoegdheden en aan mandaten krijgen. We moeten zelf onze centen kunnen spenderen!

“

Dankzij lobbywerk van Voka – KvK Limburg valt de vervoerregio Limburg als enige gelijk met de provinciegrenzen. Dat is een ideaal vertrekpunt om onze interne mobiliteit aan te pakken.

VOKA-MEDEWERKERS IN DE BRES VOOR BETERE MOBILITEIT Van 16 tot en met 22 september wordt de Week van de Mobiliteit georganiseerd.

Aangezien (im)mobiliteit een hoofdzorg is voor ondernemingen en hun medewerkers, ondernemen we met de hele Voka-alliantie en haar 300 medewerkers gezamenlijk acties.

Duurzame mobiliteit We vragen regelmatig aandacht voor de mobiliteitsproblemen en in elk Voka memorandum stonden ook oplossingen.

Daarop bouwen we verder. Uiteraard ligt de focus tijdens de Week van de Mobiliteit op duurzame mobiliteit. Door als organisatie zelf gebruik te maken van de bestaande alternatieven, ervaren onze medewerkers nog meer de barrières en knelpunten in het huidige mobiliteitsbeleid. “We nemen die ervaringen mee om nog meer te hameren op een goede

mobiliteit voor ondernemingen en hun medewerkers,” zegt Johann Leten, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK Limburg.

Meer info: www.voka.be/limburg

15

GLUREN BIJ DE BUREN Sint-Truiden maakt auto-industrie wegwijs

Kinrooi wil dorpskermissen behouden

Met het zogenaamde Smart Production Network – een leer- en groeiplatform voor maakbedrijven – wil Sint-Truiden de automotive stad van Vlaanderen worden en zo bouwen aan de fabriek van de toekomst. Het initiatief verbindt automotive bedrijven Punch Powertrain, VCST, Tenneco en Bosch in een slim netwerk waarbij de uitwisseling van kennis, ervaring en middelen centraal staat. Op die manier versterken de fabrieken hun concurrentiekracht en verstevigen ze hun verankering in de regio.

Het gemeentebestuur van Kinrooi ijvert om minstens één kermis per dorp te behouden. Waar de kermis goed draait, kunnen er dat natuurlijk ook twee blijven. Het actieplan voor de kermissen begon met een brief aan de foorkramers.

Zij werden expliciet naar hun engagement gevraagd. Verder wil het gemeentebestuur iedere dorpskermis voortaan ook officieel openen. Naast de klassieke frietjes van de kermis willen ze ook enkele foodtrucks met andere etenswaren ter plaatse te krijgen.

Bree Beleven zorgt voor leven in de brouwerij Vroeger BreeZO, nu Bree Beleven. De middenstandsvereniging van Bree heeft niet stil gezeten. Met een vernieuwd bestuur, sprekende naam en frisse huisstijl zijn ze helemaal klaar voor nieuwe uitdagingen. Momenteel zijn 84 middenstanders lid van Bree Beleven, met een afgevaardigde in elke straat. Op deze manier wordt er niks aan het toeval overgelaten en heeft iedereen kans op inspraak.

Hasselt investeert in bedrijventerreinen Eerder dit jaar bezocht schepen van economie Rik Dehollogne de bedrijvenzones Ilgat/Dorlick, Hellebeemden/Ekkelgaarden en de bedrijven gelegen aan de Herkenrodesingel. Daar kwamen heel heel wat gemeenschappelijke behoeften uit.

Daar wordt nu aan gewerkt. Zo wordt er uniforme bewegwijzering met duidelijke benamingen geplaatst op de bedrijventerreinen. Daarnaast wordt er een online informatiekaart voor Hasseltse ondernemers gelanceerd. Op deze kaart vind je nuttige informatie per locatie.

ECONOMIX

ZACHTE LANDING?

Conjunctuurbarometer

Voor de tweede helft van 2019 verwachten we een minder sterke terugval van de conjunctuur. Mogelijk krijgen we in het najaar zelfs een aanzet tot een opwaartse omslag maar dat betekent niet dat we niet waakzaam moeten blijven.

1. Export onder druk

drijvende kracht wordt hier gegenereerd door het segment van de personenwagens.

Van de exportactiviteit gaat geen enkele netto opwaartse conjunctuurimpuls meer uit. Op korte termijn ontwikkelt zich een stagnatietendens die waarschijnlijk op middellange termijn tot volledige ontplooiing komt. Voorlopig gedraagt de export zich vrijwel volledig conjunctuurneutraal.

4. Toerisme is tanend Binnen de toeristische sector zet de tendens tot afkoeling zich verder door. In de loop van het najaar valt de toeristische activiteit systematisch terug onder het activiteitsniveau van dezelfde periode vorig jaar. Op korte termijn wijst wel niets op een neerwaartse omslag.

2. Bouw blijft sterkhouder

5. Pitstop voor starters In juni telden we voor het eerst terug minder starters dan het jaar ervoor: 416 t.o.v. 456 starters in juni 2018. Het aantal starters ligt voor de eerste maanden van 2019 wel nog altijd 15% hoger dan in dezelfde periode in 2018. Per saldo blijft het totaal aantal werklozen ook 7,47% lager dan vorig jaar.

3. Sputterende motoren Tijdens de tweede jaarhelft kan het aantal inschrijvingen van nieuwe voertuigen maandelijks 0,5% hoger liggen dan deze periode een jaar geleden. De sterke

Conjunctuurbarometer Voka – KvK Limburg en NBB VERGELIJKING Voka-KvK Limburg -NBB (uitgevlakte indicator) (juli 2019 – december 2019)

08/07/19

10

Voka-KvK Limburg

NBB

5 0 -5 -10 -15

2020,01

2019,01

2018,01

2017,01

2016,01

2013,01

2012,01

2011,01

2010,01

2009,01

-25

2008,01

-20 2007,01

Zopas is aan de Prinsenweg op het bedrijventerrein Overhaem in Tongeren een nieuw filiaal van Cebeo geopend.

Cebeo is Belgische marktleider in de distributie van elektrotechnisch materiaal. Net als de internationale Sonepar Group, waartoe Cebeo behoort, streven zij ernaar om de referentie te zijn in de markt. Aangezien duurzame groei in hun DNA zit, is Cebeo voortdurend op zoek naar nieuwe opportuniteiten.

2006,01

Cebeo opent vestiging in Tongeren

De bouwactiviteit blijft een duidelijke expansieve bijdrage leveren aan de regionale conjunctuurontwikkeling. Het leeuwendeel van deze bijdrage wordt geleverd door de residentiële nieuwbouw.

De niet-residentiële bouw vertoont een stagnatieneiging.

2015,01

Afgelopen zomer vond een grote verhuis plaats op de voormalige ziekenhuissite van Bree. Het medisch centrum Practimed en het Huis van het Kind verhuizen naar de hoek van de Rode Kruislaan en de Sint-Jacobstraat.

Ook in het oude gebouw van ZMK zijn er enkele verhuisbewegingen. Daar blijven de diensten van het Breese Rode Kruis en het kinderdagverblijf de Kleine Parel aanwezig. Het gebouw blijft ook de uitvalsbasis van ’t Kietelt vzw, een organisatie die kansarme kinderen een leuke verjaardag verzekert.

2014,01

Bree: oude ziekenhuissite krijgt nieuwe bestemming

-30 Bron: Voka -KvK Limburg - NBB In samenwerking met Professor dr. Guido Van Rompuy , hoogleraar economie en econometrie, wordt elke maand een prognose gemaakt van de Limburgse conjunctuur op basis van effectieve economische realisaties betreffende de bouwvergunningen, inschrijvingen van nieuwe voertuigen, arbeidsmarkt, toerisme en internationale handel. Hiermee is de Voka -KvK Limburg-indicator een goede aanvulling op de conjunctuurbarometer van de Nationale Bank van België, welke peilt naar de verwachtingen van de bedrijfsleiders omtrent het conjunctuurverloop. Met andere woorden, de Voka -KvK Limburg-indicator voorspelt op basis van de economische activiteit de verwachtingen van de NBB tot zes maanden vooruit.

17

“

DOOR ALLE INVESTERINGEN EN PROJECTEN IS MAASMECHELEN UITGEGROEID TOT EEN INTERESSANTE BESTEMMING VOOR BEDRIJVEN, HORECAZAKEN EN KLEINHANDELAARS.”

Raf Terwingen (burgemeester) en Herbert Coox (Schepen van lokale economie en toerisme).

publireportage

WONEN, WERKEN, WINKELEN, WANDELEN ÉN ONDERNEMEN BIJ HET WATER Maasmechelen is een gemeente in beweging. Het gemeentebestuur heeft samen met een aantal partners heel wat initiatieven genomen om van Maasmechelen een dynamische gemeente te maken. In het meerjarenplan is er vooral aandacht voor armoedebestrijding en … branding. Want de gemeente heeft haar inwoners, toeristen en bedrijven heel wat te bieden!

BEDRIJVENTERREINEN EN RETAIL- EN HORECAZONES

Met de nieuwe industriezone Nieuwe Bunders, de realisatie van een gloednieuwe seminarieruimte, de vernieuwing van het shoppingcenter M2 en de heraanleg van de winkelstraat De Pauwengraaf is Maasmechelen een interessante bestemming voor bedrijven, horecazaken en kleinhandelaars. Raf Terwingen (burgemeester) en Herbert Coox (Schepen van lokale economie en toerisme) vertellen ons er alles over.

Nieuwe industriezone van 75 hectare Op de industriezone Oude Bunders werd een project van inbreiding gerealiseerd.

Het gebied werd opgedeeld in kleinere eenheden. Zo kunnen ook kleinere bedrijven er een nieuwe thuis vinden. Tegenover de Oude Bunders is de gemeente gestart met de ontwikkeling van een nieuwe industriezone van 75 hectare: de Nieuwe Bunders. Die nieuwe, goed ontsloten industriezone zal in 2021 klaar zijn. Bovendien kunnen alle bedrijven in Maasmechelen binnenkort rekenen op de ondersteuning van een parkmanager.

Hypermoderne seminarieruimte Omdat bedrijven en ondernemers een plaats nodig hebben om elkaar te ontmoeten of een event te organiseren, werd er aan het Terhills Hotel op de oude mijnsite een hypermoderne seminarieruimte gebouwd. Nu heeft Terhills, in de schaduw van de schachtblokken, een plek om grondstoffen voor nieuwe commerciële ideeën te ontginnen. Op de oude mijnterreinen gaat Maasmechelen

dan ook voluit voor een synergie van wetenschap, toerisme, belevingseconomie, ondernemerschap, retail en natuur.

Samen met LRM zal de gemeente ook activiteiten ontwikkelen en bedrijven aantrekken die focussen op vrijetijdsbesteding, ontspanning en/of natuurbeleving. En dankzij de hoofdtoegangspoort van het Nationaal Park Hoge Kempen is natuurtoerisme definitief in de gemeente verankerd.

Investeren in retailgemeente Maasmechelen zet ook in op retail. De gemeente zal De Pauwengraaf, de historische winkelstraat van het Maasland, heraanleggen. Samen met een privé-investeerder creëert de gemeente bovendien een moderne toegangspoort aan het begin van de retailzone die je langs de Koninginnelaan bereikt. Een project waarbij ook de ruimte voor retailzaken en supermarkten uitgebreid werd.

•

Oude Bunders

•

Nieuwe Bunders (in ontwikkeling)

•

2 shoppingcenters

•

Winkelstraat Pauwengraaf en horecacentrum Dr. Haubenlaan

•

Retail- en horecamogelijkheden op mijnsite Terhills

•

Maasmechelen Village

•

VOORDELEN VOOR ONDERNEMERS • Uitstekende ligging, snelle toegang tot Nederland, Duitsland en Vlaanderen • Een gemeente in beweging • Industriezone met parkmanager • Groot potentieel aan arbeidskrachten • Centrummanager als aanspreekpunt voor kleinhandelaars • Vestigings- en uitbreidingsruimte

En dat Maasmechelen wel degelijk nog veel potentieel heeft als retailgemeente, wordt nogmaals bewezen door één van de eerste investeerders in het gebied, nl.

Shoppingcenter M2: er gaat een enorme investering komen voor de modernisering en verfraaiing ervan! Kortom, Maasmechelen staat als retailgemeente meer dan ooit op de kaart!

19

POLITICI OP VOKA-STAGE Op 21 augustus gaf Vlaams minister Lydia Peeters bij Callexcell het startschot voor de zomerstages van Voka – KvK Limburg. Tijdens het parlementair reces nodigen we traditiegetrouw politici uit om kennis te maken met onze leden-ondernemingen.

Wederzijdse uitwisseling Op die manier ervaren politici het bedrijfsleven van binnenuit en merken ze de effecten van hun parlementair werk op de ondernemingen in Vlaanderen en Brussel. Omgekeerd kunnen de bedrijven vragen stellen over het parlementair proces.

Voor Limburg tekenen meer dan tien Limburgse politici present. “Deze actie toont dat het Voka-netwerk een belangrijke troef is. We polsten naar de noden en interesses van bedrijven en politici en koppelden hen aan elkaar. Zo krijg je een waardevolle uitwisseling van erva-

ringen, maar kunnen de ondernemingen ook hun vragen stellen en bezorgdheden overbrengen,” zegt Johann Leten, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK Limburg. “Daarnaast zijn we een politiek neutrale organisatie en zijn er geen beperkingen om parlementairen en onze leden met elkaar in contact te brengen.”

voor Annick Ponthier (Vandersanden), Marino Keulen (Aperam), Lode Ceyssens (Carglass), Els Robeyns (De Winning), Katja Verheyen (Baeten – Vinopolis), Frieda Gijbels (Ziekenhuis Oost-Limburg) en Johan Danen (Ambiorix Schoenen).

Volg de stages via onze sociale media of www.voka.be/zomerstage

Wie doet mee?

In augustus gaf minister Lydia Peeters alvast de aftrap van de stages. Ook Frank Troosters en Barbara Creemers bezochten respectievelijk Dilissen Logistics en WZC Orelia Katharinadal. Deze maand staan er nog stages op het programma

Verras je medewerkers en hun familie met een fantastisch Sintfeest!

Plopsa Indoor Hasselt biedt dé ideale formule

Het park

Je gezelschap krijgt de hele dag toegang tot het sfeervolle park, inculsief alle shows en de 25 attracties

Sinterklaas

Sinterklaas en zijn Pieten komen jullie bezoeken in een privé-ruimte

BUSINESSVENT &E ons

Catering

Cateringmogelijkheden naar ieders budget: ontbijt, lunch of Sint 4-uurtje

0475 31 33 90 l.janssen@plopsa.be Plopsa Indoor Hasselt plopsa_official

soluti

Vokav4.indd 1

23/07/19 11:16

ECONOMIX

BOUWBEDRIJVEN INVESTEREN IN DE TOEKOMST Traditioneel is de bouwsector één van de sterkhouders van onze economie. Ook in 2019 ligt de verwachte groei hier 0,8% hoger dan de algemene economische bedrijvigheid in België. Toch mogen we niet blind zijn voor de evolutie ten opzichte van vorig jaar.

Significante daling

Toekomstperspectief

Waar de algemene verwachte groei daalt met 0,4%, daalt deze binnen de bouw met 1,7%. Het is zaak om te investeren in innovatie en duurzaamheid om klaar te zijn voor de toekomst. Een boodschap die de Limburgse bouwbedrijven hebben begrepen volgens de resultaten van een grootschalige bouwenquête van Voka – KvK Limburg en Confederatie Bouw Limburg.

Naar aanleiding van het bouwverlof, voerden Confederatie Bouw Limburg en Voka – KvK Limburg hun jaarlijkse bouwenquête uit. De verwachte fiscale resultaten zijn net wat minder dan vorig jaar en de krapte op de arbeidsmarkt blijft een probleem. Daar tegenover staan groeiaspiraties en een sterke inzet op innovatie en duurzaamheid. Ondanks de moeilijke omstandigheden, tonen de

“Waar de algemene verwachte groei daalt met 0,4%, daalt deze binnen de bouw met 1,7%.”

Limburgse bouwondernemingen dus weer een knap staaltje ondernemerschap door te investeren in de toekomst.

KASTEELHOEVE SINT-TRUIDEN INFO OP KANTOOR

stelt voor ...

DENNENDREEF VLIERMAALROOT VRAAGPRIJS € 690.000

INTERESSE?

Ontdek meer via www.mca-vastgoed.be

MCA-CORPORATE

Op zoek naar een nieuwe eigenaar voor uw (patrimonium-)vennootschap?

MCA-Corporate vindt de geschikte investeerder.

Surf naar www.mca-vastgoed.be of bel naar 0485 34 56 71 voor meer info.

publireportage

COMPANYWEB

VERTELT BEDRIJVEN WIE HUN B2B-KLANTEN ZIJN

“Wij maken al jaren gebruik van Companyweb en laten al onze klantenaccounts bij hen opvolgen.

Door de synchronisatie met ons eigen CRM-systeem beschikken we altijd over de meest recente informatie. Het dashboard is gebruiksvriendelijk, de data zijn van topkwaliteit en je hoeft geen financieel expert te zijn om de informatie te begrijpen. Bovendien is het een dankbare tool voor onze mensen in sales en marketing.

Zij kunnen met de informatie doelgericht prospecteren.”

Eddy Withofs, gedelegeerd bestuurder van CLB Group

Ondernemers in een oogopslag een helder beeld geven van de betrouwbaarheid en financiële gezondheid van hun b2bklanten, prospects of potentiële businesspartners. Dat is de expertise van Companyweb. Het bedrijf verzamelt, analyseert, interpreteert en koppelt alle handelsinformatie over bedrijven en bedrijfsleiders uit officiële bronnen en databanken, en maakt die vervolgens op een gebruiksvriendelijke en begrijpelijke manier beschikbaar voor zijn klanten.

Problemen voorkomen

Integreerbaar in eigen systeem

Mede-oprichter en zaakvoerder Patrick De Smet: “Iedereen die in een b2b-context zakendoet, kent krediet toe en dat houdt risico’s in. Want er zijn frauduleuze ondernemers en 25 procent van de b2b-facturen wordt niet of laattijdig betaald. Daardoor kan een bedrijf in financiële problemen komen of moet er een juridische procedure opgestart worden. Dat voorkom je als je checkt hoe betrouwbaar en financieel gezond bedrijven of ondernemers zijn vóór je met hen in zee gaat.”

“Ons dashboard onderscheidt zich doordat je alle gegevens in je eigen softwaresysteem kunt integreren. Zo volstaat het om een ondernemingsnummer van een bedrijf in te voeren in je ERP-, CRM- of boekhoudsysteem om meteen alle info over dat bedrijf te krijgen. En met de Alert-optie selecteer je bedrijven die je extra in het oog wilt houden.”

Alles over ondernemingen én ondernemers “Met Companyweb leggen we alle relaties tussen bedrijven onderling én tussen bedrijven en personen bloot. Ons dashboard bestaat uit categorieën waarin we in mensentaal informatie beschikbaar maken en visualiseren. Enkele voorbeelden? Met de Gezondheidsbarometer ontdek je meteen hoe het met de algemene gezondheid van een bedrijf gesteld is.

De categorie Kredietlimiet vertelt je hoe kredietwaardig een onderneming is. En de categorie Mandaten laat je toe om te achterhalen in hoeveel bedrijven iemand mandaten heeft en wat zijn trackrecord als ondernemer is.”

“Met Companyweb leggen we alle relaties tussen bedrijven onderling én tussen bedrijven en personen bloot.”

Gratis test voor Voka-leden “Companyweb kiest bewust voor abonnementsformules, en dus geen kost per opvraging. Voka-leden kunnen trouwens gratis alle mogelijkheden van Companyweb testen door te surfen naar www. companyweb.be en zich aan te melden met vokalimburg als login en demo als wachtwoord.” www.companyweb.be +32 2 752 17 60 info@companyweb.be

INTERNATIONAAL

t i u n e t e o r G roei en in G

China

De Chinese markt is in volle groei en biedt eindeloze mogelijkheden. Toch staan veel ondernemers nog wat terughoudend tegenover deze verre en vaak onbekende markt. Nico Vanherle (JAGA China) vertelt je daarom graag meer over dit bijzondere land.

Nieuw imago “Vroeger hoorde je altijd: wat hier 10 euro kost, kost je daar 1 euro, maar het is van mindere kwaliteit,” start Nico. “Vandaag is dat helemaal anders. China levert kwaliteit en mensen erkennen dat. Je kunt er dus besparen én kwalitatieve producten bekomen, maar je moet dan ook wel hameren op die kwaliteit. Maar dat doen we hier toch ook, niet?”

De perceptie dat China graag op zichzelf terugplooit, weerlegt Nico. “China staat zeker open voor Europa. Die openheid wordt ook gestimuleerd door de consumenten. Meer en meer Chinezen hebben meer en meer geld. De koopkracht stijgt en de verkoop dus ook. En Chinezen kopen graag buitenlandse merken. Ze zien dus graag Europese merken komen. De Chinese industrie kan daar dan op inpikken wat betreft lokale productie, aangezien die nodig is om China te bevoorraden.”

Geen bedreiging Van een echte culture clash in de zakenwereld is er volgens Nico niet echt sprake. “Ik merk dat culturele verschillen minder en minder belangrijk worden.

Uiteindelijk willen Chinese ondernemers hetzelfde als Belgische: de best mogelijke deal sluiten. Het enige verschil is de weg daarnaartoe. Laat je daardoor dus zeker niet afschrikken.”

We moeten dus niet bang zijn voor de Chinese cultuur. Maar misschien wel van het toenemende economische gewicht van dit land? “Het is alleen maar goed dat we ons moeten bewijzen tegenover spelers zoals een Huawei. Meer competitiviteit leidt tot meer creativiteit en dat komt zowel industrie als eindgebruikers ten goede. We hebben hier in West-Europa zoveel potentieel, het wordt tijd dat we dat ook echt gaan gebruiken. China kan daarbij een partner zijn.”

“Met productie- en loonkosten die 40% hoger liggen in België dan in Oost-Europa, kan je eerder vaststellen dat de dreiging dichter bij huis is. Met mijn bedrijf Deltaplus heb ik Europese klanten geholpen om onderdelen aan te kopen in China om dan af te werken in Europa. Dat spaarde kosten, waardoor sommigen zelfs meer werknemers konden aannemen. Niet het land China, maar eerder die hoge loon- en productiekosten zullen een uitdaging vormen in de toekomst.”

L<VOKALIMBURG<<JAGA China <<<<<<<<<<<<<<<<<<<< NICO<VANHERLE<<<<CHINA<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

NICO VANHERLE • Internationale Voka ambassadeur China • CEO van JAGA China

“Het is alleen maar goed dat we ons moeten bewijzen tegenover spelers zoals een Huawei.

Meer competitiviteit leidt tot meer creativiteit en dat komt zowel industrie als eindgebruikers ten goede.”

www.voka.be/limburg/ internationaalondernemen

23

how to

FUSIES EN OVERNAMES Wanneer je als onderneming je activiteiten wil uitbreiden naar het buitenland, kan je ervoor kiezen om een fusie of overname te doen. Hoe sneller je wil groeien in het buitenland, hoe interessanter het wordt om hiervoor te kiezen.

OM TE ONTHOUDEN • Een fusie is niet hetzelfde als een overname.

• Voer altijd een ‘due diligence’ onderzoek uit.

Stap 1: Wat? Fusies en overnames worden vaak gebruikt als synoniemen maar er is een subtiel verschil tussen de twee concepten. Een fusie is het samensmelten van twee of meerdere bedrijven tot één bedrijf. Een overname is de werving van een bedrijf door het ander bedrijf.

Hetgeen beide begrippen gemeenschappelijk hebben, is dat het beide mogelijkheden zijn om snel internationaal te groeien aangezien je gebruikmaakt van bestaande structuren in het buitenland. Bovendien zijn het beide de meest gangbare methodes om uit te breiden naar het buitenland.

Stap 2: Hoe? Een fusie of overname tot een goed einde brengen is niet gemakkelijk. Vaak worden er factoren over het hoofd gezien. Daarom is het belangrijk dat je een degelijk uitgevoerd ‘due diligence’ onderzoek doet waarbij je de juistheid van de gegeven informatie van de buitenlandse partner/verkoper nagaat. Dit kan op juridisch, financieel, fiscaal en commercieel vlak. Op deze manier kan de onder-

neming de risico’s van een fusie of overname beter inschatten en zelfs verminderen, alsook de mogelijke kansen ervan in beeld brengen.

Fusies en overnames in een internationaal kader zijn namelijk vaak nog uitdagender dan lokaal.

Stap 3: Alternatieven?

Naast fusies en overnames zijn er ook nog twee andere mogelijkheden om een buitenlandse markt te betreden. Zo kan je ervoor kiezen om een nieuwe bedrijfsvestiging te openen in het buitenland of om te werken met partners in het buitenland. Elke optie heeft zijn voor- en nadelen. De keuze zal afhankelijk zijn van de markt, het product, het doel en de interne mogelijkheden van de onderneming.

• Andere mogelijkheden om de buitenlandse markt te betreden: -- Nieuwe vestiging in het buitenland -- Samenwerken met partners in het buitenland

"Beide zijn een manier om snel internationaal te groeien aangezien je gebruikmaakt van bestaande structuren in het buitenland."

Vragen over internationaal ondernemen?

Mail naar ward.smits@voka.be

city lighting ∙ corporate events ∙ retail ∙ shows buildings ∙ musea ∙ parks ∙ monuments

Light Design Studio

sales@paintingwithlight.be | +32 (0) 89 690 790 www.paintingwithlight.be | C-Mine 127 | 3600 Genk

INTERNATIONAAL

EEN HALLOWEEN BREXIT IN HET VERSCHIET? Tijdens de zomermaanden was het relatief stil op het Brexit-front. Het Verenigd Koninkrijk was dan ook volledig in de ban van de verkiezingen voor een nieuwe eerste minister. Daardoor werd de pauzeknop ingedrukt in de Brexit onderhandelingen. Eind juli kwam de flamboyante voormalige burgemeester van Londen, Boris Johnson, uiteindelijk als winnaar uit de bus.

Johnson vs May

Verdoken campagne

Johnson onderscheidt zich op één cruciaal vlak van May: hij deinst niet terug voor een harde Brexit. Dit vertaalde zich al van in het begin in een erg koppige Britse houding in de onderhandelingen. Zo wil Johnson de deal zoals die nu op tafel ligt volledig omgooien en in het bijzonder de befaamde ‘backstop’ er integraal uitwippen. Maar deze backstop is nodig om te vermijden dat er opnieuw een harde grens tussen Ierland en Noord-Ierland komt. Bijgevolg is die dus onbespreekbaar voor de EU.

Kwatongen zien in de huidige manoeuvres van Johnson een verdoken verkiezingscampagne. De harde positionering van Johnson zou er toe kunnen leiden dat de regering valt en dat er nieuwe verkiezingen worden uitgeschreven.

Johnson kan tijdens die verkiezingen naar de EU wijzen voor het mislukken van de onderhandelingen en tegelijkertijd zichzelf profileren als de vaandeldrager van de Brexit.

De onderhandelingen vervielen dan ook weer heel snel in een patstelling en zijn zelfs nooit echt van start gegaan. Ondertussen nadert de deadline voor de onderhandelingen - 31 oktober - met rasse schreden. Als geen van beide kampen water bij de wijn doet, dan dreigt er opnieuw een harde Brexit.

“Johnson wil de deal zoals die nu op tafel ligt volledig omgooien en in het bijzonder de befaamde ‘backstop’ er integraal uitwippen.”

Als hij er dan ook nog eens in slaagt om het Brexitkamp te verenigen, dan maakt hij een serieuze kans om de verkiezingen te winnen. Want tot vandaag is er ook nog steeds geen enkele Britse politicus die erin slaagt om de Britten achter zich te scharen die de EU wel een warm hart toedragen.

Bedrijven doen er dus goed aan om hun Brexitplannen van onder het stof te halen en bij te schaven waar nodig. Een harde Brexit is helaas weer een stukje waarschijnlijker geworden.

Meer informatie: www.voka.be/brexit

Ook Elektro Wijnants schonk ons het vertrouwen!

Klant: Wijnants Geert Oppervlakte: 3.000 m² Plaats: Sint-Truiden Architect: FCS architecten

WIJ BOUWEN WIND- EN WATERDICHT: EIGEN aluminiumschrijnwerkerij, grondwerken, dakdichting,...

www.willynaessens.be

INNOVOKATION CRADLE TO CRADLE

Cradle to Cradle (C2C) is de ultieme vorm van duurzaam ondernemen. Het betekent dat gebruikte grondstoffen ofwel opnieuw ingezet worden in een ander product ofwel terugkeren naar de natuur. Hét antwoord op onze wegwerpcultuur dus.

Wat?

C2C-certificaat

Cradle to Cradle betekent letterlijk ‘van wieg tot wieg’. Het levenseinde van een product leidt hier niet tot het dumpen van een waardeloos restproduct maar tot de geboorte van iets nieuws. Dat impliceert dat elke productcomponent scheidbaar en herbruikbaar of biologisch afbreekbaar moet zijn. C2C beoogt zo de recyclage van originele grondstoffen in hoogwaardige toepassingen.

Als je produceert volgens de principes van Cradle to Cradle, dan kom je in aanmerking voor het C2C-certificaat. Je moet dan wel voldoen aan 5 eisen: 1. gebruik van gezonde materialen, 2. hergebruik van materialen, 3. duurzaam omspringen met energie, 4. duurzaam omspringen met water, 5. maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Kies de veiligste weg voor uw bedrijf CLB Verzekeringen brengt u volledig op de hoogte van alle risico’s die u loopt tijdens het uitvoeren van bedrijfsactiviteiten. We lichten gratis uw verzekeringsportefeuille door en stellen gepaste verzekering(en) aan u voor of optimaliseren bestaande verzekeringen (kwalitatief en prijsmatig). Van personeel en patrimonium tot materieel en voertuigen.

CLB Verzekeringen is onderdeel van CLB Group

Industrieterrein Kolmen 1085 - 3570 Alken T 011 59 90 62 - verzekeringen@clbgroup.be www.clbgroup.be/verzekeringen

De beoordeling van je product gaat dan door drie fases: een toxicologische analyse, een evaluatie van het volledige productieproces en een audit.

Zoals te zien bij…

Veldeman Bedding ontwikkelde een bed, volledig volgens de regels van Cradle to Cradle. Ze combineren zo slaapcomfort met hun visie op een duurzame toekomst. Lees het volledige verhaal op www.voka.be/limburg/cradle-to-cradle

“C2C beoogt de recyclage van originele grondstoffen in hoogwaardige toepassingen.”

SPECIAL

INDUSTRIE 4.0

NEEMT TECHNOLOGIE DE WERELD OVER?

De term industrie 4.0 werd voor het eerst gelanceerd in Duitsland, ondertussen al 8 jaar geleden. De vierde industriële revolutie gaat om een diepgaande digitale transformatie van de industrie. Maar wat betekent dat nu precies? Wij gingen langs bij Flanders Make voor wat meer uitleg. P&V Panels vertelde ons dan weer hoe ze de theorie van industrie 4.0 in de praktijk brengen.

De theorie: technologische optimalisatie

De praktijk: smart panels

“Sleutelbegrippen voor industrie 4.0 zijn de digitalisering van de productie- en assemblageprocessen, producten die uitgerust zijn met slimme sensoren en geavanceerde algoritmes en de connectie van zowel producten als productsystemen,” vertelt Bert Dexters, accountmanager bij Flanders Make. Met andere woorden: Internet of Things. “De technologische pijlers van de revolutie steunen dan weer op Augmented en Virtual Reality, robotisering, artificiële intelligentie en additieve productie.”

P&V Panels is gespecialiseerd in elektrische distributie- en stuurborden. En ook zij voelen industrie 4.0 binnensluipen, in de vorm van smart panels. Vergis je niet: zulke panelen zijn geen toekomstmuziek. Vandaag bevat al 70 tot 80% van de verdeelborden slimme technologie om energie te meten. Door zware verbruikers te monitoren, bevorderen ze zo energiebesparing. Daarnaast geven ze ook zelf aan wanneer ze aan onderhoud toe zijn. Twee interessante ontwikkelingen voor de eindklanten, maar alleen als ze die ook echt begrijpen.

Centraal in industrie 4.0 staat de verzameling van data. Daarmee worden producten en de productie geoptimaliseerd.

Die innovatie laat dan weer toe om nieuwe digitale verdienmodellen te ontwikkelen. En dat is nodig. “De vraag naar producten op maat met een korte levertermijn stijgt. Er is dus veel flexibiliteit nodig in de productie. Die noodzakelijke wendbaarheid wordt behaald door mens en machine optimaal te laten samenwerken. Zo worden kwaliteitsvolle producten afgeleverd op een efficiënte manier.

Bovendien verzekeren we haalbaar en zinvol werk voor de operator. De impact van technologie op de mens is duidelijk een positief verhaal,” aldus Bert.

Want volgens R&D Engineer Bernd Mouchaers en Project Leader Stijn Cuppens is er op dit moment vooral nog nood aan sensibilisering. “Klanten moeten eerst weten wat de mogelijkheden zijn van zo’n smart panels, voordat ze zich erin gaan storten,” vertelt Stijn.

“Je merkt wel dat ze willen investeren in deze producten, maar nog wat argwanend staan tegenover al die verwarrende software. Tegenwoordig is alles smart, waardoor mensen soms door het bos de bomen niet meer zien.”

“Daarom engageren wij ons om die markt van slimme technologieën verder te ontdekken,” zegt Bernd. “We gaan verder dan gewoon borden bouwen en afleveren, we willen dat eindgebruikers ze ook begrijpen. Want die borden kunnen veel meer dan mensen denken.

Daarom willen we gaan opereren als onafhankelijke key partner tussen fabrikanten en klanten om het nodige advies te verlenen.”

“

Tegenwoordig is alles smart, waardoor mensen soms door het bos de bomen niet meer zien.

Stijn Cuppens, Project Leader bij P&V Panels

ROADTRIP! Van 15 tot en met 17 oktober passeert de Voka-bus langs verschillende smart factories in Duitsland. Ervaar zelf wat industrie 4.0 inhoudt en welke impact innovaties als artificial intelligence, digital twins, slimme sensors, online platformen en een doorgedreven gebruik van big data zullen hebben.

Interesse?

Contacteer willem.degol@voka.be Meer informatie: www.voka.be/limburg/roadtripduitsland

27

THE WORLD FOR SMARTIES PRESENTS:

TOEKOMSTVERKENNING MET STEFAAN VANDIST Wie slim is, kijkt naar de wereld. Nu meer dan ooit. Want met al die nieuwe technologieën die ons om de oren vliegen, kan je maar beter voorbereid zijn op de toekomst. Hoe je dat doet?

Daar vertelt toekomstverkenner Stefaan Vandist je graag meer over tijdens ons event voor internationale ondernemers, The World for Smarties, op 1 oktober.

Toekomstverkenning Stefaan Vandist zal samen met de aanwezigen de toekomst verkennen. “Maar dat betekent niet dat ik de toekomst ook ga voorspelen,” begint Stefaan. “Ik heb geen glazen bol die me alwetend maakt. Toekomstverkenning is in de eerste plaats een exploratie-proces. En dat helpt je om het beleid en de strategie van je organisatie te verscherpen. Je denkt verschillende mogelijke scenario’s uit om je daar dan op voor te bereiden.”

Bij toekomstverkenning zet je ook niet gewoon 1 stip aan de horizon. “Je zet er zelfs 4 want uiteindelijk wordt het toch scenario 5, 6 of 7. Het punt is dat je wendbaar, veerkrachtig en voorbereid bent op een wereld waar de snelheid van verandering verandert.”

Een voorbeeld maakt het principe meteen duidelijk. “Wat zijn voor jouw organisatie de meest kritische onzekerheden? Een antwoord op die vraag kan zijn: Gaat de economie verder groeien of niet? Zal de samenleving veel pragmatischer kijken naar genetisch gemodificeerde organismen de komende jaren?

Gaat de digitale revolutie a.d.h.v. artificiële intelligentie verder exponentieel groeien of vlakt die groei af? Dankzij twee assen van uitersten krijg je vier toekomstscenario’s en dus 4 stippen aan de horizon,” aldus Stefaan. Het klinkt nu misschien wat abstract, maar tijdens zijn keynote brengt Stefaan dit principe tot leven aan de hand van voorbeelden uit onder andere mobiliteit en energie.

Transitiehefbomen Op dit ogenblik ziet Stefaan 7 grote maatschappijbrede en internationale transities die aan de gang zijn: energie, mobiliteit, circulaire economie, slimmer werken en wonen, industrie 4.0, de transitie in de zorg en levenslang leren. “Dat zijn stuk voor stuk spannende evoluties.

Maar tegelijk zijn ze ook best akelig: het is namelijk zo dat de grootste transitiehefbomen op regionaal niveau liggen. En daar zijn de meeste regio’s gewoon niet voor uitgerust.” In België kan een regio gelijkgesteld worden aan de provincie.

“En onze provincies hebben op dit moment niet de tools en de mensen om deze uitdagingen aan te gaan.”

“Ik heb geen glazen bol die me alwetend maakt.

Toekomstverkenning is in de eerste plaats een exploratieproces. En dat helpt je om het beleid en de strategie van je organisatie te verscherpen.”

Stefaan Vandist

Maar hoe moeten we die uitdagingen dan gaan aanpakken in de toekomst?

“Dat kom je te weten tijdens mijn keynote,” knipoogt Stefaan. “Ik ga samen met de aanwezigen bekijken hoe je al deze internationale transities kan waarmaken op regionaal niveau.” Niet te missen dus!

Meer informatie en inschrijven: www.voka.be/limburg/smarties

NEEM JIJ DE INNOVATIE AWARD 2019 MEE NAAR HUIS? #FLASHBACK

Is jouw bedrijf een koploper in innovatie? Vormt vernieuwing een rode draad doorheen jouw organisatie of kwam je onlangs met een innovatief product, dienst of businessmodel? Dan ben jij een kanshebber voor de Innovatie Award! Zet jouw troeven in de kijker en treed in de voetsporen van Arkite en Fibricheck!

PRAKTISCH De uitreiking vindt plaats op 21 november 2019 tijdens ‘ZigZag naar 2029’, hét innovatie evenement in Limburg.

HOE? Dossier indienen via het online formulier voor woensdag 2 oktober: www.voka.be/innovatie-award MEER INFO? Mail naar veroniek.hermans@ voka.be of bel naar 011 56 02 00

Door te zoeken naar het meest innovatieve Limburgse bedrijf willen we niet alleen een schijnwerper richten op vernieuwende producten, diensten en businessmodellen uit Limburg. Het doel is ook om het bedrijfsleven te inspireren en aan te zetten tot innovatie.

De vereisten voor je kandidatuur? Je onderneming of organisatie moet gevestigd zijn in Limburg en de innovaties zijn doorgevoerd. Innovaties kunnen klein- of grootschalig zijn, technologisch of niet-technologisch. Een professionele jury bepaalt wie genomineerd wordt voor de Innovatie Award.

Contacteer ons voor meer informatie via hasselt@idewe.be of 011 24 94 70.

www.idewe.be

Voor preventie en welzijn op maat kunt u rekenen op Groep IDEWE. Een preventiebeleid opzetten gaat veel verder dan arbeidsgeneeskunde.

Het bestrijkt ook de domeinen van veiligheid, hygiëne, psychosociale aspecten, ergonomie en milieu. Vanuit 11 regionale kantoren én met meer dan 900 gekwalificeerde medewerkers ondersteunt Groep IDEWE ruim 35.000 werkgevers en 750.000 werk­ nemers bij het opzetten van een gezonde en veilige werkomgeving.

SORTEREN IN UW BEDRIJF: VALIPAC HELPT U Als bedrijf bent u wettelijk verplicht uw afval te sorteren. Die taak is makkelijker dan u denkt dankzij ons advies. Laat ons samen deze gedragsverandering aanpakken.

Vind alle nuttige info op iksorteerinmijnbedrijf.be, een initiatief van Valipac

SPECIAL

ZWOELE ZOMERAVONDEN… EN WAT ER ECHT AAN DE HAND IS

De voorbije zomer trotseerden we hittegolven met voor ons land ongeziene temperaturen. Zelfs onze airco’s kregen het moeilijk.

Het klimaatbeleid is een ‘hot’ topic. Als we de opwarming van de aarde tot aanvaardbare limieten willen beperken, dan moeten we binnen alle maatschappelijke sectoren inzetten op emissiereducties.

De Limburgse industrie levert hiervoor alvast de nodige oplossingen en producten. Zo nam ze zelf de afgelopen jaren al maatregelen om de eigen emissies te reduceren. Met resultaat, want terwijl onze economie gestaag groeide, daalden de emissies van de industrie.

Wegen op het beleid

Bij al deze dossiers plaatst Voka zijn bekommernissen rond de competitiviteit van de energiefactuur hoog op de politieke agenda. We blijven waken over een competitief speelveld voor onze Limburgse ondernemers.

“Een ambitieus klimaat- Een ambitieus klimaatBelangrijk bij de totstandkoming van het klimaat- en energiebeleid moet en energiebeleid moet samengaan met een beleid is dat potentiële samengaan met een toetoekomstgerichte maatregelen bottom-up komstgerichte economieconomische visie gedetecteerd worden, op sche visie en ruimte voor en ruimte voor maat van een sector of ondernemerschap creëondernemerschap onderneming. We moeten ren. Daarvoor is de concreëren.” vermijden dat ondoordachcrete uitvoering van het te maatregelen de compeKris Claes, Directeur principe van de energietitiviteit van onze onderneBelangenbehartiging en Talent norm dringend nodig. Zomingen ondermijnen. dat de kosten van energie in ons land in lijn worden gebracht met Innovatie, de sleutel onze buurlanden, waar de energiekosten tot (klimaat)succes maar liefst 35% lager liggen!

De focus op innovatie blijft noodzakelijk om de ambitieuze klimaatdoelstellingen binnen bereik te brengen. Met de huidige technologie kunnen bepaalde processen niet verder gereduceerd worden.

Daarnaast is innovatie nodig om een energietransitie tot een goed einde te brengen. Voor onze elektriciteitsproductie zullen we ons moeten heroriënteren van een sterk gecentraliseerd en vraaggestuurd systeem naar een decentraal en kleinschaliger productiestelsel.

Daarbij zullen weersafhankelijke hernieuwbare energiebronnen een belangrijk aandeel van de energievraag invullen. En dit brengt uitdagingen met zich mee: hoe balanceren we deze weersafhankelijke energie en op welke manier slaan we ze op, zowel op korte als lange termijn?

Nationaal Klimaat- & Energieplan (NKEP) De Europese Unie heeft haar energie- en klimaatdoelstellingen voor 2030 bekendgemaakt. Zowel op vlak van emissies, hernieuwbare energie als energie-efficiëntie worden nieuwe streefdoelen geformuleerd. De EU-lidstaten moeten die helpen verwezenlijken via nationale maatregelen die opgenomen worden in dit NKEP. Ook België moet tegen 1 januari een definitief nationaal plan aan de Europese commissie bezorgen.

Voka bepleit daarbij een ambitieuze maar realistische bijdrage aan de EU-klimaatdoelen. Er moet gefocust worden op maatregelen die een win-win voor economie en klimaat opleveren, rekening houdend met onze lokale economische context.

ONTDEK NU HET VOKA CHARTER DUURZAAM ONDERNEMEN • Op 1 jaar tijd moet je bedrijf minstens 10 acties uitvoeren die bijdragen tot de sustainable development goals (SDG) van de VN • Na 3 jaar en acties binnen alle SDG’s, ontvang je het internationaal kwaliteitslabel van de VN • Uniek traject met doorgedreven begeleiding van ervaringsdeskundigen • Onderscheid jezelf en bouw aan een duurzaam imago • Meer informatie: www.voka.be/limburg/vcdo

31

GO WITH artemise THE LOGFLOW create to communicate

.be

Heidelbergstraat 62 B-8210 Loppem T 050 55 15 55 F 050 55 14 55 w w w. a r t e m i s e . b e

kl a n t : Lo g- Fl o w

kl euren:

CMYK

opdra ch t : l ogo

We lift your business to a higher level

Wij creëren uw efficiënte logistieke flow door het • • • • • • •

verlagen van de operationele kosten verhogen van uw klantenservice herdenken van uw processen verhogen van uw flexibiliteit verhogen van de graad van automatisatie bepalen van de optimale opslagtechnieken creëren van de perfecte tracering

Voor meer info www.logflow.be LOGFLOW nv Hoofdkantoor

T +32 50 67 14 20 Heidelbergstraat 18A/003 I 8210 Loppem

Filiaal Antwerpen Zagerijstraat 10/A6 I 2240 Zandhoven

info@logflow.be www.logflow.be

SPECIAL

BEDRIJFSINTERIEUR: HAPPINESS IS AN INSIDE JOB Bedrijven zetten meer en meer in op hun bedrijfsinterieur.

Waarom? Omdat ze willen dat het een weerspiegeling is van het karakter van de onderneming. Klinkt logisch, maar toch is dit een redelijk nieuw verschijnsel. Daarnaast steekt ook een andere trend de kop op: bedrijfsinterieur dat bijdraagt aan de gezondheid van medewerkers. Want tenslotte willen we allemaal toch een gezonde werknemer in een gezond lichaam?

33

“De impact van deze maatregelen kan niet onderschat worden. Hoe beter werknemers zich voelen op het werk, hoe lager het verzuim en hoe hoger de productiviteit.”

Bedrijven beginnen steeds meer de voordelen te ontdekken van een bedrijfsinterieur dat overeenstemt met de corporate identity. Externen gaan de organisatie als geloofwaardig en professioneel beschouwen. Met andere woorden: een organisatie met een duidelijke visie. Het zorgt er ook voor dat je mensen zich beter met de organisatie identificeren. Het gevolg? Werknemers voelen zich meer betrokken, beleven meer plezier in hun werk en ze treden sneller in interactie.

Ze worden zo ook betere ambassadeurs van je merk.

Hoe energieker en opgewekter de werknemers, hoe geloofwaardiger ze zijn als ambassadeur. Daarom stemmen bedrijven hun interieur niet alleen af op de identiteit van hun onderneming, maar ook op de gezondheid van de werknemers. We lijsten hier de pijlers op waar bedrijven nu het meest op inzetten.

Stimuleer beweging De eerste pijler is ‘body’. Hier staat de fysieke gezondheid van de medewerker centraal. Beweging in combinatie met rust en ontspanning is hier het recipe for success. In de praktijk betekent dat

de integratie van zit-stawerkplekken, aantrekkelijke (staande) vergadermogelijkheden, een belroute op de vloer aan te duiden die door de werknemers gevolgd kan worden wanneer ze een telefoongesprek voeren, etc. De mogelijkheden zijn eindeloos.

Naast beweging is rust en ontspanning heel belangrijk. Voorzie een plek waar de werknemers zich kunnen ontspannen en even op adem kunnen komen. Zo stimuleer je de vitaliteit. Installeer bijvoorbeeld een pingpong- of kickertafel.

Zet een groene bril op Buiten de basisinstallaties die zorgen voor verwarming, ventilatie en airconditioning, zijn er nog andere elementen die het kantoor net dat tikkeltje gezonder maken. Zo verbeteren planten de luchtkwaliteit en stimuleren ze de productiviteit, creativiteit en concentratie van de werknemers. Dit is vermoedelijk te wijten aan het rustgevende en zuiverende effect van planten. Bovendien verbeteren ze de akoestiek omdat ze geluidsgolven absorberen.

“Een bedrijfsinterieur dat overeenstemt met de corporate identity zorgt ervoor dat werknemers meer betrokken zijn.

Ze beleven meer plezier op het werk en treden sneller in interactie.”

Verder zorgen planten voor een fijne sfeer en bevorderen ze het ecologische aspect van je bedrijfsimago. Ook ondernemingen hebben maar één kans op een eerste indruk. Wanneer deze indruk ingekleed wordt met planten, krijg je als onderneming al meteen een heel andere uitstraling.

Breek muren af Ook open kantoren komen steeds vaker voor omdat er veel voordelen aan verbonden zijn. Allereerst daalt de angst om iemands kantoor te betreden. Daarnaast wordt de samenwerking bevorderd want collega’s kunnen gewoon naar elkaar gaan wanneer ze hulp nodig hebben.

Tenslotte heeft iedereen het gevoel dat ze (figuurlijk) op hetzelfde niveau zitten.

Ook de drempel tussen baas en werknemer wordt zo verlaagd: hij is niet meer de overste, maar een collega.

Wat levert het op?

Welke specifieke voordelen leveren al deze inspanningen nu op? Wel, de impact van deze maatregelen kan niet onderschat worden. Allereerst ontstaat er bij de werknemers een lager verzuimpercentage. Bovendien wordt de productiviteit van de medewerkers vergroot. Er ontstaat een betere werksfeer en de motivatie wordt gestimuleerd. Dit leidt op zijn beurt tot een stijging van de tevredenheid onder de medewerkers. Tenslotte zullen de werknemers een sneller herstel in het bedrijf ervaren na een periode van uitval. Conclusie: geluk is de sleutel tot succes.

SPECIAL

3 TIPS VOOR JOUW INTERIEUR

1. Zorg voor zit-stawerkplekken en staande vergadermogelijkheden.

Zo stimuleer je beweging.

2. Zet planten: die verbeteren de luchtkwaliteit en stimuleren de productiviteit en concentratie.

3. Ga voor open kantoorruimtes.

Die bevorderen communicatie en samenwerking.

Bestel nu een SipWell waterkoeler en geniet van

Innovatie, een groeimotor voor uw bedrijf?

KPMG CEO Outlook 2019

52% van Belgische CEO’s geeft aan dat hun bedrijf de inspanningen inzake innovatie moet opdrijven in de komende jaren.

Ontdek hoe innovatie uw onderneming kan helpen groeien: home.kpmg/be/ceooutlook

Advisory – Tax – Accountancy – Audit © 2019 KPMG Central Services, a Belgian Economic Interest Grouping (“ESV/GIE”) and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved. Printed in Belgium.

JONG GELEERD

MBA HIGHLIGHTS REIKT DIPLOMA’S UIT

Maar liefst 22 managers en bedrijfsleiders mochten zopas hun MBA Highlights-certificaat in ontvangst nemen. De jury, bestaande uit Benjamin Beeckmans (Solvay Brussels School of Economics & Management), Sandro Rossetti (Group Bruno – winnende case 2018) en Axelle Henrard (Voka – KvK Limburg), beoordeelde de eindwerken van de deelnemers.

Meld je alvast aan voor het traject van 2020!

Achtste editie

Module 1: do 23/01 – za 25/01 (start om 16u00 op do: kennismaking + introductie) Module 2: vr 21/02 – za 22/02 Module 3: vr 20/03 – za 21/03 Module 4: vr 24/04 – za 25/04 Module 5: vr 29/05 – za 30/05 Graduation ceremony: vr 19/06

Na het succes van de vorige edities, was MBA Highlights toe aan een achtste traject. Opnieuw werden ondernemingen gestimuleerd om verder te groeien en te professionaliseren.

Program manager Peter Manet (Manet Management in Motion) begeleidde de deelnemers doorheen een reeks van 5 tweedaagse modules. Als eindwerk presenteerden ze een businesscase. De case van Chris Bergs (Antwerps Sportpaleis), Wim Decraemere (Limaru) en Rudi Ghelen (Ecomat) mocht uiteindelijk de prijs in ontvangst nemen.

Meer info: michele.martens@voka.be of via www.voka.be/limburg/mba

BRYO

GENERATION Y WHY? 1 2

ALS HET KRIEBELT, MOET JE ONDERNEMEN!

Een unieke kans voor (toekomstige) managers en ondernemers.

Je hebt een businessidee, maar je weet niet goed hoe je dit doet groeien? Of je opgestarte business is toe aan een nieuwe herfstbloei? Dan is onze starterswerking er om jou de nodige steun en een diepgewortelde community van kennis en mensen te bieden.

Investeer in jezelf of in #youngpotentials binnen je organisatie.

3 4 5 6

Verrijk jouw mindset in een groep van 12 gelijkgestemden.

Daag jezelf uit en stel jezelf in vraag.

Neem dynamieken binnen je organisatie onder de loep en bouw de strategie verder uit.

3 modules van 3 dagen met 3 topdocenten leiderschap organisatieontwikkeling strategie

INTERESSE?

Kom luisteren op één van onze infosessies tussen 19u-21u op 7/11 of 12/12 bij Voka – KvK Limburg of contacteer chloe.rutten@voka.be, +32 11 56 02 52. Meer info via www.voka.be/ limburg/generationy

SAVE THE DATE 9/09: Infosessie 7/10: Infosessie 4/11: Infosessie 27/11: Kick-off Groep G Bryo

StandUp 6/12: Kick-off Groep O1 Bryo

StartUp www.voka.be/limburg/starterswerking

Meer info: lucas.bellens@voka.be

37

ONDERNEEM SLIM: DIGITAAL FACTUREREN IN 5 STAPPEN Online factureren heeft alleen maar voordelen. Het bespaart jou en je klanten heel wat tijd en moeite, verkleint de kans op foutieve of gebrekkige betalingen en biedt waardevolle inzichten in je boekhouding en financiële situatie. Een tool als Teamleader, die je vlot kan koppelen met andere software, ondersteunt je daarbij. Enter e-facturatie anno 2019.

STAP 1 | STEL JE FACTUUR AUTOMATISCH OP

Een heldere factuur begint bij een duidelijke offerte. Geef al bij je voorstel duidelijk de verschillende fasen in het project aan, met bijhorende budgetten. Dat is niet alleen transparent voor je klant, maar vormt meteen ook de basis voor een overzichtelijk projectverloop én de facturatie achteraf. In het beste geval is je factuur een copy-paste van de offerte.

Een doordachte offerte in Teamleader is het halve werk. Die zet je namelijk makkelijk om naar een project, waarbij je teamleden toewijst per deeltaak. Die zijn op hun beurt gekoppeld aan een tijdsregistratiesysteem. Uit die data, samen met je initiële offerte, rolt uiteindelijk een factuur. Geen gedoe met rekenen, tellen en je hoofd breken over procenten.

STAP 2 | VERSTUUR JE FACTUUR DIGITAAL

Je facturen digitaal verzenden is handig voor jou en voor je klant. Jij hoeft niet met mappen naar je boekhouder te hollen en bent verlost van heel wat administratieve rompslomp. Je boekhouder krijgt op zijn beurt opnieuw de tijd om echt meerwaarde te bieden, door jou financieel te adviseren. En je klant? Die kan eenvoudig alle betaalde en openstaande facturen online raadplegen.

Je facturen stuur je vanuit Teamleader rechtstreeks door naar je klanten via Invoicecloud – een cloudgebaseerd facturatieplatform.

Je hoeft niet manueel te mailen (of postzegels te kleven!) en bent zeker dat alles 100% veilig verloopt. Dankzij integraties met verschillende boekhoudsoftwarepakketten komen uitgaande facturen automatisch bij je boekhouder terecht.

STAP 3 | LAAT JE KLANT ONLINE BETALEN

Je financiën digitaliseren helpt niet enkel jou, maar ook je klant vooruit. Want laat je hem online betalen, dan spaart ook je klant tijd en moeite uit. Gedaan met rekeningnummers en gestructureerde mededelingen overtikken! Extra bonus: omdat online betalen erg eenvoudig is, verlaag je de drempel voor je klant om facturen te vereffenen. Met een gezonde cashflow als gevolg.

Teamleader biedt integraties met diverse online betaalpartners.

Veiligheid is daarbij nooit een issue: zowel jij als je klant kunnen op beide oren slapen. Eens afgerekend, wordt de status van de factuur automatisch geüpdatet in je boekhoudpakket en in Teamleader. Dat scheelt een pak administratie.

STAP 4 | VOLG LAATTIJDIGE BETALINGEN OP

90% van de Belgische bedrijven wordt regelmatig geconfronteerd met laattijdige betalers. De oorzaken zijn divers: het betaalproces is onduidelijk, facturen gaan verloren in overvolle mailboxen, enz.

Met de hulp van digitale facturatietools heb je altijd een overzicht op achterstallige facturen, en kan je die vlot opvolgen.

Met Teamleader stel je automatische betaalherinneringen in, zodat je klanten vriendelijk kan aanmanen openstaande facturen te vereffenen. Dat klanten alle facturen online kunnen raadplegen, helpt uiteraard ook om misverstanden te voorkomen: de status van elk document is voor iedereen duidelijk.

STAP 5 | BOUW OP INZICHTEN

Je financiële flow digitaliseren en integreren met je boekhoudsoftware, biedt je waardevolle inzichten. Je kan – samen met je boekhouder – inschatten hoe financieel gezond je organisatie is.

Koppel je je financiële data daarnaast aan je sales- en marketingtools, dan zie je ook duidelijk succesfactoren – en pijnpunten. Door flexibel bij te sturen, run je na verloop van tijd een steeds efficiëntere, slimmere onderneming.

Met Teamleader ben je nauwer betrokken bij je eigen boekhouding. De verschillende modules bieden je heel wat inzicht in wat goed en minder goed loopt, en waar ruimte is voor verbetering. Een integratie met je boekhoudsoftware helpt je bijvoorbeeld om verkoop- en aankoopcijfers met elkaar te vergelijken, los van een kwartaalmeeting met je boekhouder. Zo kan je sneller ingrijpen bij eventuele problemen.

Ook klaar om te digitaliseren?

Probeer dan Teamleader 14 dagen gratis op www.teamleader.be

publireportage

PLEIDOOI OM HET ELEKTRONISCH PATIËNTENDOSSIER OPEN TE STELLEN VOOR DE ARBEIDSARTS In het kader van gebruiksgemak en efficiëntie wordt steeds meer administratie naar een online omgeving gebracht. Ook de medische wereld zet met het elektronisch patiëntendossier belangrijke stappen in die richting. Tenzij met expliciete toestemming van de huisarts, is dat dossier echter niet toegankelijk voor sommige zorgverleners, zoals de arbeidsarts. En dat manco kan ook voor ondernemingen nadelig zijn.

De huisarts houdt een uitgebreid medisch dossier bij, het globaal medisch dossier. De digitale samenvatting daarvan – het elektronisch patiëntendossier – biedt tal van voordelen: informatie wordt centraal en overzichtelijk beheerd, kan vlot gedeeld worden tussen zorgverleners en het risico op dubbele onderzoeken of administratieve overlast wordt vermeden.

Vlotte zorgverlening De patiënt beslist zelf of hij een elektronisch dossier wenst aan te maken. Door toestemming te geven, aanvaardt hij dat de personen die hem behandelen informatie over zijn gezondheid met elkaar delen.

Komt iemand bij een dokter van wacht of op de spoedafdeling, dan beschikken die artsen meteen over de nodige gegevens.

Denk maar aan in te nemen geneesmiddelen, in het verleden ondergane onderzoeken of toegediende vaccinaties. Op basis van de informatie in dit dossier kunnen bovendien attesten verkregen worden voor de sociale zekerheid, bijvoorbeeld voor een vergoeding na een arbeidsongeval of bij een beroepsziekte.

Medische voorgeschiedenis Zorgverleners kunnen hun patiënt beter behandelen als ze samenwerken en zijn medische voorgeschiedenis kennen. Concreet gaat het bijvoorbeeld om een huisarts, apotheker, kinesitherapeut, vroedvrouw of tandarts. Maar de arbeidsarts

en de arts van het ziekenfonds of verzekering hebben geen toegang tot het dossier.

En dat is geen goede zaak. De arbeidsarts handelt – net als andere zorgverleners – in het belang van de werknemer. Kennis van de medische voorgeschiedenis helpt de arts om het arbeidsrisico te beoordelen. Bovendien gaat er veel tijd verloren in de aanvraagprocedure tot inzage, die via de huisarts verloopt. Iets wat vaak voorkomt in re-integratiedossiers.

Kris Puelings (regiodirecteur).

Tijdswinst en minder verzuim Sterker nog, een openstelling van het patiëntendossier zou kunnen bijdragen tot een daling van het verzuim. Voordat de huisarts een werknemer voor een bepaalde periode thuis zet, kan hij bij de arbeidsarts nagaan of er aangepast werk mogelijk is.

Daarom pleit Mensura voor een ruimere openstelling van het patiëntendossier, waar de arbeidsarts en ook de adviserende arts van de mutualiteit toegang toe krijgt. Dat kan enkel in het voordeel van de werknemer spelen om hem de beste behandeling, re-integratie of begeleiding naar aangepast of ander werk te bieden. Met dat voor ogen is ook directe communicatie tussen arbeidsarts en VDAB of Actiris een piste die zeker het bekijken waard is.

39

IT’S A MATCH!

WELT VULT STAGEPLAATSEN IN De krapte op de arbeidsmarkt blijft een voelbaar probleem voor veel bedrijven. De oplossing? Mensen zelf op de werkvloer opleiden. Maar hoe pak je dit aan? Daarover informeren en begeleiden we bedrijven in ons gratis Welt-traject. Met het programma van dit jaar zijn we intussen halverwege. Tijd voor een stand van zaken.

Van screening tot actieplan

Op zoek naar the perfect match

De zoektocht naar mensen met de juiste capaciteiten bezorgt veel HR-verantwoordelijken grijze haren. De transitie naar een talent- en toekomstgericht opleidingsbeleid dringt zich dan ook op.

Gelukkig worden steeds meer organisaties zich hiervan bewust.

We brengen de bedrijven ook in contact met arbeidsbemiddelaars om geschikte kandidaten te vinden. Zoals in april tijdens de Dag van de Arbeidsbemiddelaar en in juni tijdens twee bedrijfsbezoeken.

Deze aanpak resulteerde intussen in meer dan 50 ingevulde leerplaatsen bij onze bedrijven. Andere bedrijven zijn momenteel in de voorbereidingsfase of denken al aan de invulling van hun volgende stageplek. Dit cijfer zal op korte termijn dus nog fors de hoogte in gaan.

Dit jaar volgen meer dan 60 bedrijven Welt. Hier krijgen ze een screening om hun werkpunten vast te stellen, volgen ze informatieve sessies met praktijkgetuigenissen en verfijnen ze met een coach op basis van een actieplan hun HR-beleid.

Dit jaar is Welt volledig volzet. Als je interesse hebt om vanaf begin 2020 in het volgende traject te stappen, kan je een mail sturen naar kirsten.janssens@voka.be of benny. dhelft@voka.be.

SUMMERDEALS op het volledige gamma!

ONMIDDELLIJK BESCHIKBARE MODELLEN TEGEN UITZONDERLIJKE PRIJZEN. Nu uitzonderlijke voorwaarden op alle modellen in voorraad. Geniet deze vakantie reeds van uw droomwagen. Haast u dus naar onze showroom en ontdek de aanbiedingen en vraag vandaag nog een testrit. Afspraak in onze showroom.

Uw Limburgse Ford verdelers

Garage G. Beckers NV Maastrichterstraat 212 3740 Bilzen (Waltwilder) www.fordgaragebeckers.be Tel. 089/41.33.61

FordLimburg.be

ÅMilieu-informatie 3.6-6.0 L/100 KM. Verbruiksvoorwaarden Æ 96-136 G/KM COde2nieuwe . (NEDC (KB 19/03/2004): www.nl.ford.be/milieu. en CO -emissies zijn gemeten volgens WLTP test procedure2.0) voor een voertuig in de basisuitrusting. Optionele uitrustingen (inclusief optionele velgen en/of banden) kunnen het verbruik en de CO -emissie 2

2

beïnvloeden. De aangegeven NEDC waarde (NEDC 2.0) is afgeleid van de WLTP waarde en wordt gedurende een overgangsperiode (tot max. eind 2021) gebruikt o.a. voor belastingdoeleinden. De overheid kan echter vóór het einde van deze overgangsperiode de WLTP waarden gebruiken voor

Milieu-informatie (KB 19/03/2004): www.nl.ford.be/milieu. Verbruiksvoorwaarden en CO2-emissies zijn gemeten volgens de nieuwe WLTP test procedure voor een voertuig in de basisuitrusting. Optionele uitrustingen (inclusief optionele velgen en/of banden) kunnen het verbruik belastingdoeleinden hetgeen de fiscaliteit van het voertuig kan beïnvloeden. *Alle (on)voorwaardelijke premies geldig op onze stockwagens, incl. 21% BTW zijn geldig van 01/07/2019 t.e.m. 31/08/2019 en zijn de optelsom van: 1. De onvoorwaardelijke Lentekorting, waarde afhankelijk van het model. en de CO2-emissie beïnvloeden. De aangegeven NEDC waarde (NEDC 2.0) is afgeleid van de WLTP waarde en wordt gedurende een overgangsperiode (tot max. eind 2021) gebruikt o.a. voor belastingdoeleinden. De overheid kan echter vóór het einde van deze overgangsperiode 2. De voorwaardelijke Overnamepremie: Wij nemen uw oude voertuig over tegen een premie van € 2.000 voor een nieuwe Ford Focus. Het voertuig moet minstens zes maanden ingeschreven zijn op naam van de eigenaar van de nieuwe Ford en moet volledig zijn. De factuur en het inschrijvingsbewijs de WLTP waarden gebruiken voor belastingdoeleinden hetgeen de fiscaliteit van het voertuig kan beïnvloeden. De afgebeelde voertuigen kunnen afwijken van de vermelde wagens. Contacteer ons voor meer informatie. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.nl.ford.be. van de nieuwe Ford moeten op dezelfde naam en hetzelfde adres staan van het oude niet meer in gebruik zijnde voertuig. De legale boorddocumenten van het voertuig moeten aanwezig zijn. Indien u niet in aanmerking komt voor de overnamepremie, vraag dan naar onze interessante extra premie. ford.be 3. Buy&Go premie: Op een selectie nieuwe Ford Focus stockvoertuigen, geven wij u een voorwaardelijke Buy&Go premie van € 1.000 mits inschrijving van het voertuig ten laatste op 31/07/2019. Deze premies zijn niet geldig voor Fleet- en Fordpersoneel dewelke andere voordelige acties genieten. Het afgebeelde voertuig kan afwijken van de vermelde wagen. Contacteer ons voor meer informatie. Voor meer inlichtingen en voorwaarden op onze andere modellen, raadpleeg www.nl.ford.be.

publireportage

U “HAND”TEKENT TOCH OOK DIGITAAL? In 2016 kopte de Juristenkrant nog “De elektronische handtekening: bezint eer ge begint”. Ondertussen komt een en ander wel in beweging. De vraag is of we vandaag - met de mond vol van digitale transformatie - de ondernemer kunnen verleiden tot elektronisch handtekenen.

Wat is elektronisch handtekenen?

Wat kan het u opleveren als ondernemer?

Voor een overeenkomst hoeft u in België slechts een akkoord te bereiken over de essentiële bestanddelen om ze te doen bestaan. Wil u ook kunnen bewijzen dat er een overeenkomst is, dan is een geschrift met daarop een handtekening van alle partijen het klassieke instrument. Reeds in 2000 zag de wetgever in dat dit ook elektronisch zou moeten kunnen. Aan de vereiste voor een elektronische handtekening is voldaan als men beschikt over “een geheel van elektronische gegevens dat aan een bepaalde persoon kan worden toegerekend en het behoud van de integriteit van de inhoud van de akte aantoont”.

Digitaal gaan contracteren kan kostenbesparend zijn, veiliger en grotere betrouwbaarheid toevoegen zeker in een internationale context. Digitalisatie laat papiervrij werken toe, met minder impact op het milieu en een duurzame groei. Dan moet u natuurlijk wel over een attractieve en gemakkelijke oplossing beschikken om een betrouwbare elektronische handtekening te plaatsen of te laten plaatsen door uw klanten. Gelukkig beschikt u met de eID reeds over een middel om een gekwalificeerde elektronische handtekening te zetten. Wist u dat u in de nieuwste Adobe Reader in een handomdraai uw pdf kan voorzien van een elektronische handtekening?

Zijn alle elektronische handtekeningen dan dezelfde en waarom is elektronisch handtekenen nog niet de regel?

Het plaatsen van een elektronische handtekening vereist de toepassing van technologie en die bepaalt in grote mate de betrouwbaarheid. Men heeft ingezien dat een betrouwbaar systeem noodzakelijk was voor de digitale eengemaakte markt. Sinds 1 juli 2016 is de Europese eIDAS-verordening volop in werking.

Daarin wordt een onderscheid gemaakt tussen (i) de (gewone) elektronische handtekening, (ii) de geavanceerde elektronische handtekening en (iii) de gekwalificeerde elektronische handtekening.

Jos De Wachter

jos.dewachter@paqt.be

PAQT Advocaten Jaarbeurslaan 19 / 31 3600 Genk T: +32 89 36 70 45 F: +32 89 36 70 46 www.paqt.be

Zoekt u als bedrijf een meer robuuste en uitgewerkte omgeving waarin u meerdere klanten kan laten tekenen op een betrouwbare wijze? Overweeg dan om contact te zoeken met een leverancier van gekwalificeerde vertrouwensdiensten die u kan helpen met handtekenplatformen, zelfs op afstand. Meer info?

Kijk op onze website voor enkele praktische tips & tricks.

Door de verordening zijn we er zeker van dat iedere gekwalificeerde elektronische handtekening dezelfde juridische waarde als een papieren handtekening heeft en dat ze in alle Europese lidstaten ook erkend moet worden.

41

ontdek de menselijke kant van ondernemen

September 2019

Een uitgave van Voka - Kamer van Koophandel Limburg.

Jaargang 29 . nr 9

PLATO SUMMERDRINK STEEDS MEER ONDERNEMERS BIJ PLATO

KOM NAAR

6 OKTOBER

VAN 10 TOT 17 U

Ontdek • Ontmoet • Beleef • Onderneem

Jaarthema:

Stiekem een job passen?

Ontdek in de uitneembare gids waarom Voka Open Bedrijvendag de grootste jobbeurs van het jaar is.

Duurzaam ondernemen www.openbedrijvendag.be volg ons op:

#openbedrijvendag

27 JONG VOKA Summerevent op Ipanema

4

STARTEVENT NETWERKEN Verander je mindset

9

19

34

WE ARE FAMILY La Bottega

5 FUN FACTS OVER Nobele onbekenden geven zich bloot

NEW STARTER ON THE BLOCK Memorable Results

Blader naar VERHALEN p.7

11 EIGENAARSONDERNEMERS Is een Raad van Advies iets voor jou?

20

PLATO Bloedhete summerdrink

Ben Lambrechts is algemeen directeur van Hogeschool PXL en gelooft steevast in het belang van duaal leren voor onze provincie.

HET SCHADUWKABINET

Boeken toe, handen uit de mouwen Jong gedaan is oud geleerd. Dat klinkt als een goedkoop staaltje van dichterlijke vrijheid, hoewel het eigenlijk de essentie is van duaal leren, het onderwijstraject waarbij vorming en werkervaring één geheel vormen.

Voor leerlingen, studenten én ondernemingen is dit werkplekleren een win-winsituatie, want je verkleint de kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Uiteraard is het niet de wonderoplossing voor het nijpende personeelstekort, maar het is wel een aanzienlijke stap in de goede richting.

Daarom kiest ook onze hogeschool vanaf dit academiejaar voor duaal leren in 15 graduaatsopleidingen. Uiterlijk bij de start van het tweede semester leren studenten minimum twee dagen per week op de werkvloer. Dat werkt erg motiverend en versterkt het leerproces.

Samen met Voka – KvK Limburg startten we bovendien een project om duaal leren kwalitatief vorm te geven en succesvol te implementeren bij scholen en bedrijven. De samenwerking tussen onderwijs en werkgevers wordt meer dan ooit cruciaal voor het slagen van dit verhaal.

STARTEVENT NETWERKEN 25 SEPTEMBER 2019 â&#x20AC;¢ THOR CENTRAL

YES AND ACT Geef samen met ons het startschot voor een nieuw werkingsjaar van onze netwerken. Maak kennis met meer dan 2.000 leden van meer dan 40 verschillende netwerken. En laat je inspireren door de Verander mindset van internationaal spreker Cyriel Kortleven.

WIE, WAT, WAAR? Woensdag 25 september 2019 18u30 tot 23u00 Thor Central, Thor Park 8000, 3600 Genk Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/starteventnetwerken2019

BEN JIJ KLAAR VOOR EEN NIEUWE MINDSET? Op 25 september zetten we samen het nieuwe netwerkjaar in. Na een zomer van rust is het dan weer tijd om er volledig in te vliegen! Gezellig netwerken en een keynote speaker om u tegen te zeggen. Need we say more?

Onder het dak van Voka – KvK Limburg vind je 43 verschillende netwerken, goed voor maar liefst 2.166 leden. Omdat we geloven in het belang van kennis- en ervaringsuitwisseling blijven we ook continu werken aan de verdere uitbouw van onze netwerken. Of er ook eentje voor jou is? Zeker en vast! Er is een netwerk op maat van iedere expertise en ieder functieniveau.

De Verander mindset Het startevent van onze netwerken staat dit jaar in het teken van de Verander mindset. Want in tijden van grote veranderingen hebben we professionals nodig met een lenige mindset. Mensen die hun comfortzone durven te verlaten en hun oordeel tijdelijk uitstellen. Mensen die de wereld vanuit een ander perspectief bekijken en problemen kunnen omvormen tot opportuniteiten.

Ontdek hoe die Verander mindset een survivalkit voor professionals kan zijn.

In deze interactieve presentatie van

WIJ LATEN JE GRAAG OVERTUIGEN DOOR ONZE LEDEN! “Al na korte tijd was het duidelijk dat we snel en uitgebreid van elkaars kennis en ervaring konden en wilden gebruikmaken. De uitwisseling onder ondernemers uit verschillende sectoren zorgt op regelmatige basis voor een frisse kijk op mijn eigen zaak, wat meermaals ontzettend waardevol blijkt.”

Een netwerk voor iedereen

Met ieder werkingsjaar meer dan 100 sessies zitten onze netwerken alvast niet stil. Van rondetafelgesprekken tot bedrijfsbezoeken: ze doen het allemaal. Je leert niet alleen bij over jezelf, maar ook over andere Limburgse bedrijven. Stuk voor stuk inzichten die je daarna kunt inzetten in je eigen onderneming. Maar we lopen vooruit op de zaken… Want voor we aan al die boeiende sessies kunnen beginnen, moeten we het nieuwe werkingsjaar natuurlijk openen!

Denk je eraan om je bij een van onze netwerken aan te sluiten?

Bart Van Loon (Zeropoint), Netwerk KMO Bedrijfsleiders San Francisco

Cyriel heeft al in meer dan 25 landen presentaties gegeven op 5 verschillende continenten.

Cyriel Kortleven krijg je de vonk, de tools en de taal om jezelf en anderen te inspireren om een meer creatieve en ondernemende mindset te ontwikkelen. Yes And Act… Now. Cyriel is internationaal spreker en auteur. Zijn levensmissie? Een inspirerende boost geven aan de creatieve en ondernemende mindset van professionals in verandering. Hij helpt je om de strategische doelstellingen van je organisatie te bereiken. Waar je hem zoal voor kunt inzetten? Het engageren van medewerkers in een verandertraject, het prikkelen van het ondernemende vermogen van mensen en het boosten van de innovatiekracht van de medewerkers en leidinggevenden.

“De combinatie van sport en netwerken geeft een extra dimensie aan het geheel. Op de fiets ontstaan de spontaanste gesprekken, heel anders dan bij netwerkevents. Je vertrekt al vanuit een gezamenlijke passie: de fiets. Vanuit dat perspectief kijk je ook helemaal anders naar ondernemen.”

Bart Claessens (CCMS bvba), Voorzitter van het netwerk Voka Fietst

“Met het netwerk HRM sta je er nooit alleen voor. Letterlijk. Onze groep telt maar liefst 107 actieve leden, waar je al je HR-gerelateerde vragen aan kunt stellen. Je krijgt zo de kans om meteen een heel netwerk van experts aan te spreken. Kom dus zeker eens langs op een van onze bijeenkomsten: altijd welkom!”

Carina Broux (Graco), Netwerk HRM

www.voka.be/limburg/netwerken 5

Jean-Marc Vandoorne, CEO Biobest Group

Wie wint de Leeuw van de Export 2019?

Winnaar Leeuw van de Export 2018

Maak het live mee in Genk op woensdag 18 september !

Inschrijven kan op LEEUWVANDEEXPORT.BE

VERHALEN

KAMERACADEMIE: THE SEPTEMBER ISSUE #KAMERACADEMIE #PROFESSIONELEGROEI #WARFORTALENT #INNOVATIE #EXPORT

Good to know

DE KAMERACADEMIE ONDERSCHEIDT ZICH DOOR Actuele opleidingen die onmiddellijk toepasbaar zijn in je werkomgeving.

Het netwerk van gespecialiseerde sprekers en trainers.

De persoonlijke en professionele groei van elke deelnemer centraal te stellen.

In september valt de de brochure “KamerAcademie najaar 2019” bij jou in de bus.

Hierin vind je een groot aanbod van nieuwe opleidingen.

We organiseerden

92 opleidingen,

ONTDEK ONZE NIEUWE ONDERWERPEN

goed voor 1.102 deelnemers.

Ons opleidingsaanbod steunt op 15 blokken, gebaseerd op de verschillende afdelingen binnen een bedrijf.

Personeelsbeleid

Je geniet 10% Basisopleiding vertrouwenspersonen

HR voor snelle groeiers

The Art of Teaming

vroegboekkorting op inschrijvingen tot en met 20 september 2019.

We organiseren ook

In Company-opleidingen

Sales, Marketing en Communicatie

in jouw bedrijf.

Whatsapp voor zakelijk gebruik

Video’s maken met je smartphone

LAB Mediatraining

Met de KMO-portefeuille recupereer je tot 40% van het deelnamegeld.

Persoonlijke vaardigheden

The 7 Habits of Highly Effective People

Pak in 5 stappen je verspilde tijd en energie aan

Circulaire Economie of AI: haal de robot uit de mens

Meer info en inschrijven via www.voka.be/limburg/kameracademie Of stel al je vragen aan marijke.steegen@voka.be, +32 11 56 02 59 Details en voorwaarden om deel te nemen vind je online of achteraan in de brochure.

7

publireportage

FIETSEN IS EEN BEDRIJFSRISICO De toename van het aantal fietsers op de Vlaamse wegen, met daarin een groot aandeel van elektrische fietsen, is onmiskenbaar een positief gegeven. De individuele gezondheid en het klimaat varen er wel bij.

Maar niet alleen zijn er meer recreatieve fietsers, ook het aantal bedrijfsfietsen groeit exponentieel.

Bedrijfsfietsen in opmars

“Een schatting wijst uit dat ongeveer de helft van het aantal wegwerkongevallen met de fiets gebeurt.”

Werknemers, die hun tijd niet in de files willen verspillen, kiezen voor de fiets, vaak elektrisch, maar als de afstand wat groter is, ook voor de speed pedelecs. De woonwerkverplaatsingen zouden al voor een kwart met de fiets gebeuren.

Het dichtbevolkte België is Europees koploper in dit fietsverhaal, extra gestimuleerd door de overheid. Werkgevers die een aantrekkelijk loonpakket willen aanbieden, spelen hier op in en bieden bedrijfsfietsen aan. Bij gebruik van de fiets voor het woonwerkverkeer is de bedrijfsfiets fiscaal aftrekbaar, net als de fietsvergoeding, de herstellings- en onderhoudskosten, de fietsenstalling, de aanschaf van helmen, sloten, hesjes, …

Dit alles is zoals gezegd toe te juichen, maar ook deze medaille heeft een keerzijde. Want verzekeraars maken zich zorgen over het toenemend aantal ongevallen met de fiets. Een ongeval tijdens het pendelen is een arbeidswegongeval, vergoed door de arbeidsongevallenverzekering. Welnu, een schatting wijst uit dat ongeveer de helft van het aantal wegwerkongevallen met de fiets gebeurt.

AlliAVHS, voorheen VHS Verzekeringen, is specialist in bedrijfsverzekeringen. Wij helpen je graag bij het uitstippelen van jouw fietsbeleid en de preventie Arbeidsongevallen.

Voor alle inlichtingen: mark.stevens@alliavhs.be

De oorzaken? Meer fietsers onderweg betekent meer kansen op een ongeval.

Als die fietsen bovendien uitgerust zijn met een elektrische motor en snelheden tot 45 km per uur kunnen halen, is de kans op een ongeval uiteraard nog veel groter. Maar ook de niet aangepaste Belgische fietsinfrastructuur, het rijgedrag van de fietser en de staat van de fiets beïnvloeden in belangrijke mate het stij-

gend aantal fietsongevallen. Bovendien zijn de letsels van een slachtoffer van een fietsongeval vaak ernstig, met langdurige werkonbekwaamheid tot gevolg.

Positieve fietsmentaliteit Wegwerkongevallen telden tot nu niet mee bij de beoordeling van de arbeidsongevallenstatistiek omdat een werkgever hierop geen impact had en hiervoor niet aansprakelijk kon gesteld worden. Dit wordt nu in vraag gesteld: een goed uitgestippeld fietsbeleid heeft wel impact op de schadecijfers. Inzetten op veiligheid op de fiets door een cursus ‘veilig fietsen’ aan te bieden, door de fietsen regelmatig te laten controleren en te onderhouden, door helmen en hesjes te voorzien, creëert een positieve ‘fietsmentaliteit’ met een belangrijke weerslag op het aantal en de ernst van de ongevallen.

Iedereen is hiermee gediend. In de eerste plaats de werknemer, maar zoals in elk arbeidsongeval, is het niet alleen de verzekeraar die opdraait voor de kosten.

De onrechtstreekse kosten (aangifte en opvolging van het schadegeval, vervanging van het slachtoffer, schade aan de fiets, …) worden vaak onderschat. En als een wegwerkongeval met de fiets mee opgenomen wordt in de schadestatistiek, heeft de werkgever er alle baat bij om ‘de fiets’ te integreren in zijn globaal veiligheidsbeleid.

VERHALEN

MEMORABLE RESULTS BIEDT ONVERGETELIJKE ICT-OPLOSSINGEN Darma Avalos is geen doorsnee starter. Ze is al 20 jaar zelfstandig, maar zette onlangs pas de stap om Memorable Results op te richten. Transformation through technology: dat is haar doel.

En daar vertelde ze ons met veel plezier – en passie – meer over.

Uitgebreid aanbod

Hulp voor starters

Noem Darma Avalos gerust een bezige bij. Zich toespitsen op één specifieke niche doet ze niet. “Als ik iets over mezelf geleerd heb tijdens het Bryo-traject, dan is het wel dat ik een creative deep generalist ben. Ik hou er niet van om me met maar één iets bezig te houden. Ik heb een breed interesseveld, wat niet wil zeggen dat ik geen diepgaande kennis heb van datgene dat me interesseert. Na 20 jaar in de sector, blijft er wel het een en ander hangen natuurlijk,” lacht ze.

Darma begon zelf nog maar pas met Memorable Results, maar toch zet ze zich nu al in voor andere starters. “We organiseren namelijk webdesign workshops voor kleine bedrijven en starters die nog niet het budget hebben om zoiets uit te besteden. Op één dag leren ze hun eigen website te bouwen en te onderhouden.

Wanneer je nog niet veel geld kunt besteden aan je communicatie, is je website veruit je beste tool om de buitenwereld te bereiken. Daarom help ik startende ondernemers daar graag mee op weg.”

“We organiseren ook webdesign workshops voor kleine bedrijven en starters die nog niet het budget hebben om zoiets uit te besteden.”

Die brede interesse resulteert ook in een breed aanbod bij Memorable Results.

“Je kunt bij ons voor heel uiteenlopende diensten terecht. We ontwikkelen bijvoorbeeld applicaties om ze daarna te lanceren en te exploiteren. De apps die we ontwikkelen dragen bij aan de digitale transformatie van een sector. Zo komt nu Sportdans.io op de Belgische markt.

Deze applicatie helpt sport- en dansscholen met de communicatie en administratie van hun groepslessen. ” Naast software en app development, is Memorable Results ook hét aanspreekpunt voor consultancy in webdevelopment. “Ik heb zelf jaren ervaring in webdevelopment en -design. Daarom adviseer ik anderen ook graag. Mijn doel is om mensen te doen inzien dat een website niet alleen exposure biedt, maar ook je beste medewerker kan zijn.”

Dat je als starter alle hulp kan gebruiken, kan Darma beamen. “Ik ben al 20 jaar zelfstandig maar het is dankzij Bryo dat ik eindelijk gestart ben met Memorable Results. Een vriendin raadde het mij aan en ik ben zo blij dat ik geluisterd heb. Ze deden me nadenken over de schaalbaarheid van mijn idee en wat mijn positie in de zakenwereld nu precies is. Zowel de coaching als het netwerk dat je er opbouwt zijn erg waardevol. Ik kan eerlijk zeggen dat Bryo mijn leven echt veranderd heeft.”

En wat brengt de toekomst dan nog voor Memorable Results? “Ik wil dat het altijd een thuisbasis blijft voor kleine bedrijven om samen websites te bouwen.

Daarnaast wil ik ook dat de apps die we bouwen een eigen leven gaan leiden.

Dat is waarschijnlijk wel mijn grootste droom.”

PORTRET VAN EEN STARTER

WIE? Darma Avalos WAT? Memorable Results DAGELIJKSE KOST? Software development, web development consultancy en workshops.

WWW? www.memorable-results.com

Meer info: www.voka.be/limburg/bryo

9

publireportage

MOBIEL BETALEN IS HET NIEUWE NORMAAL

“Onze experts betaaloplossingen ondernemers geven handelaars en kmo’s advies en reiken hen oplossingen op maat aan om hun betaalverkeer efficiënt, digitaal en financieel optimaal te organiseren.”

Mobiel betalen zit in de lift. Vandaag geven 7 op 10 smartphonebezitters aan dat ze minstens één bank- of betaalapp hebben gedownload. Dat is een sterke stijging tegenover 2017, toen nog maar 55% van de Belgen een bank- of betaalapp had. Als voorloper in innovatieve en gespecialiseerde online en mobiele oplossingen voor ondernemers en bedrijven, staat KBC klaar om hen daarbij te helpen.

Johan Withofs, clusterdirecteur Cluster Oost Limburg: “KBC heeft in Limburg zeven experts betaaloplossingen om ondernemers te ondersteunen in de digitalisering van hun betalingsverkeer.

Zo kunnen zij blijven inspelen op de snel evoluerende verwachtingen van hun klanten.”

Betalen met smartphone Klanten hebben almaar meer mogelijkheden om te betalen. En dat heeft impact op de manier waarop ondernemers en kmo’s hun betalingsverkeer moeten organiseren.

Sabrina Vandersmissen, commercieel medewerker digitaliteit: “Klanten willen zo weinig mogelijk kaarten en cash op zak hebben. Ze willen mobiel kunnen betalen, want hun smartphone hebben ze altijd bij zich. En dat geldt niet alleen voor twintigers en dertigers, maar is intussen een verhaal van alle generaties. Dat betekent dat je als bedrijf hierop moet inspelen.”

De klant bepaalt

Meer weten?

Neem contact op met Matthias Bortels (Expert Betaaloplossingen Ondernemers) op 089/322 376.

Ann Van der Steen, business development manager: “Handelaars en bedrijven bepalen niet meer zelf hoe ze betaald worden. Dat doen hun klanten. Een gegeven waar ondernemers mee aan de slag moeten.” Zo is Payconiq by Bancontact een goedkope manier om mobiele betalingen te ontvangen. Ook voor de gevestigde handelaars of beoefenaars van een vrij beroep biedt de app voordelen. Je biedt je klant een extra betalingsmogelijkheid

aan en geniet zelf van het gebruiksgemak van Payconiq by Bancontact.

Lokale economie steunen Ann: “De lokale economie steunen maakt deel uit van onze bedrijfsstrategie. Daarom zijn we al vanaf het begin aandeelhouder van Payconiq. Vorig jaar fuseerden Bancontact en Payconiq. De nieuwe app is niet alleen ideaal voor online en mobiele betalingen maar ook voor kleinere, snelle, lokale betalingen. Handelaars die al een betaalterminal voor Bancontact hebben, betalen bovendien geen extra investeringskosten om Payconiq

by Bancontact aan hun klanten aan te bieden.”

KBC Mobile, meer dan een betalingsapp Sabrina: “KBC heeft altijd een toonaangevende rol gespeeld op het vlak van innovatieve oplossingen. En ook voor mobiel betalen nemen we het voortouw.

Onze app KBC Mobile is bijvoorbeeld veel meer dan een tool om mobiel te betalen en je bankzaken te doen. Je kunt er onder meer overschrijvingen mee scannen, parkeersessies betalen, tickets voor openbaar vervoer aankopen of contracten digitaal ondertekenen.”

Meer info over KBC Mobile vind je op www.kbc.be/mobilebanking Meer info over ‘betaald worden als handelaar’ met Payconiq by Bancontact vind je op www.payconiq.be/nl/professioneel

VERHALEN

RAAD VAN ADVIES:

“HET GROOTSTE VOORDEEL? NO-NONSENSE ADVIES WAAR JE MEE AAN DE SLAG KAN.” Steven Corthouts is al 15 jaar zaakvoerder van Herco, een inox- en metaalbedrijf dat projecten van A tot Z afhandelt.

Twee jaar geleden zette hij een Raad van Advies op. Vandaag is hij de bedrijfsleider van een groeiend bedrijf met 11 medewerkers. Bart De Witte is CEO bij De Witte Communicatie.

Met zijn jarenlange ervaring probeert Bart een klankbord te zijn voor andere ondernemers en deelt hij zijn expertise in verschillende Raden van Advies.

Bart De Witte (De Witte Communicatie) en Steven Corthourts (Herco).

Hoe is jouw Raad van Advies ontstaan?

Steven: “Eén van mijn collega-ondernemers heeft 2 jaar geleden lang aangedrongen en uiteindelijk heb ik me dan laten overhalen. Ik sprak te vaak met dezelfde persoon of met concullega’s, maar daar was het gevaar dat je niet altijd het juiste advies kreeg. Bij hen liepen vaak dezelfde dingen mis en dan kwam je nog niet tot een oplossing. Een efficiënte Raad van Advies was de beste manier, maar ik vond het wel moeilijk om hiervoor ondernemers aan te spreken.

Ik heb Bart en nog drie andere personen durven aanspreken nadat ik hen tijdens het netwerken had leren kennen.”

Bart, wat gaf voor jou de doorslag om adviseur te worden in de Raad van Advies van Herco?

Bart: “Eerst en vooral uit sympathie voor Steven. Ten tweede ook omdat ik voelde dat ik met mijn ervaring en kennis uit diverse bedrijven wel een toegevoegde waarde kon zijn voor Steven en zijn bedrijf. Waarom moeten andere ondernemers de flaters meemaken die je zelf al eerder hebt moeten meemaken? Daarnaast is het voor mij ook interessant omdat je in zo’n Raad van Advies nog bijleert van de andere adviseurs.”

Wat zijn de grootste voordelen van een Raad van Advies?

Hebben jullie tot slot nog tips voor ondernemers die een Raad van Advies willen opstarten?

Bart: “Het ongezouten advies van mensen die er geen belang bij hebben om je iets wijs te maken. Zij bieden je een kritisch oog vanuit hun eigen ervaringen. En dat kan heel confronterend zijn. Maar het is vooral leerrijk en uitermate toepasbaar.”

Bart: “ Zorg dat je Raad van Advies geformaliseerd is. De vergaderingen zullen efficiënter zijn als dit volledig volgens de governance regels verloopt. Pas

Steven: “Dat je no-nonsense advies krijgt over dingen die je ervoor zelf niet inzag.

Bovendien trekt het teamwork de groep een niveau hoger.”

Steven: “Laat je eerst heel goed informeren over een Raad van Advies. Ik wist zelf niet volledig waar ik in stapte waardoor de vergaderingen in het begin niet heel goed voorbereid waren. Maar ook hier hebben we uit geleerd.”

dan zullen de verwachtingen voor iedereen ten volle kunnen worden ingelost.

Aan adviseurs wil ik graag meegeven dat je enkel moet stappen in de verhalen waarin je toegevoegde waarde kan bieden. Je doet het vanuit een passie en bezieling voor het ondernemerschap.”

Een Raad van Advies voor jouw bedrijf?

Voka – KvK Limburg begeleidt ondernemingen in de opstart van hun Raad van Advies. Naast de installatie en opstart van je Raad, begeleiden we deze ook gedurende het eerste werkingsjaar.

Meer info: www.voka.be/limburg/raadvan-advies of mail naar carolien.houbrechts@voka.be

11

OP WEG NAAR ARBEIDSMARKT 4.0

BENIEUWD HOE JE DUURZAAM KAN GROEIEN IN DE HUIDIGE ARBEIDSMARKT? Opleiding Ondernemerschap en personeel: conflict of wederzijdse aanvulling?

Docenten: Geert Motmans & Erik Colemonts (Motmans & Partners) Doelgroep: Eigenaars-Ondernemers Datum: Donderdag 3 oktober 2019, 9u00 – 12u00 Locatie: Voka – KvK Limburg, Gouverneur Roppesingel 51, 3500 Hasselt Inschrijven: www.voka.be/limburg/ ondernemerschapenpersoneel

Als ondernemer wil je groeien. Groei betekent meer middelen en mogelijkheden, schaalvoordelen in investeringsrendement en aankoopkracht, een hogere bedrijfswaarde, … Om te kunnen groeien, is er niet alleen kapitaal nodig. Je hebt ook nood aan meedenkende en meewerkende medewerkers. Door de demografische situatie is de werkgever niet langer aan zet, maar maakt de werknemer de keuze waar hij aan de slag wil en al dan niet blijft. Daar sta je dan…

De huidige arbeidsmarkt ondergaat structurele veranderingen die zelfs een crisis niet onmiddellijk zou kunnen uitvegen. Arbeidsmarkt 4.0 brengt nieuwe uitdagingen, maar ook nieuwe opportuniteiten met zich mee. Zo zal het een uitdaging zijn om medewerkers te vinden, tegemoet te komen aan hun groeiende verwachtingen en ervoor te zorgen dat ze blijven.

De loonkosten zullen op een aanvaardbaar niveau gehouden moeten worden en de verschillende generaties van werknemers moeten kunnen samenwerken.

Hoe kan je vandaag al werk maken van een strategie om de juiste mensen aan boord te hebben en te houden? Wij helpen je op weg.

Focus op goesting Kijk als werkgever tijdens een rekrutering verder dan de klassieke rubrieken op de cv, zoals opleiding en ervaring. We moeten durven openstaan voor de intrinsieke, verborgen talenten.

En geen overdreven eisen meer stellen.

Is die kennis van het Frans echt zo belangrijk voor de functie? Een

100% match is steeds moeilijker te vinden. Durf te gaan voor die 80% match met duidelijke passie en motivatie en investeer als bedrijf om die overige 20% te ontwikkelen. Zo boeten we niet in op kwaliteit en ontwikkelen we talent op lange termijn. Beschouw een aanwerving als de eerste stap in een talent developmentplan.

On demand-generatie We zijn het intussen gewoon om alles 24 uur op 24, 7 dagen op 7 beschikbaar te hebben. Ook op werkvlak sijpelt dit duidelijk door. Een job is niet per se meer gekoppeld aan een vaste plaats of vaste werkuren. De work-life blend komt centraler te staan. Veel werknemers houden hier nu al rekening mee door op weekbasis te spelen met hun uurrooster.

Het 55-plusserspotentieel Inzetten op een ‘rematch’ van de eigen oudere werknemers is nog een manier om jobs in te vullen en de retentie te verhogen. Hun levenservaring is onbetaalbaar. Bovendien hebben ze een veel betere balans tussen werk en privé gevonden. Maar de meerwaarde van de 55-plusser zal zich enkel waarmaken als werkgevers er gepast op inspelen.

Meer info: carolien.houbrechts@voka.be

Rekruteren en opleiden: zet elke stap met vdab.be

ONTDEK ONZE DIENSTEN VOOR EIGENAARS-ONDERNEMERS Voka – KvK Limburg wil een klankbord zijn voor Eigenaars-Ondernemers en familiale ondernemingen. We adviseren hen en voorzien in de uitbouw van een product- en dienstenaanbod dat gericht is op deze community. Daarbij gaan we voortdurend op zoek naar nieuwe noden in de markt. De Eigenaar-Ondernemer heeft zowel het kapitaal als de leiding van zijn/haar bedrijf in handen. Met minimaal één werknemer in dienst en met een uitgesproken passie om te ondernemen, runt de Eigenaar-Ondernemer zijn/haar eigen bedrijf. Maar waarvoor kan hij/zij nu precies bij ons terecht?

Family Business Happening

SENSIBILISEREN

ORIËNTEREN

STARTEN

Met dit jaarlijks evenement willen we elke familiale bedrijfsleider uitdagen en inspireren om na te denken over hoe en wanneer deze toekomstige switch zal plaatvinden.

Netwerk C.E.O.- Limburg C.E.O.-Limburg is dé club van de Limburgse Eigenaar-Ondernemer waar duurzame contacten ontstaan, ervaringen worden uitgewisseld en ideeën worden gecreëerd.

Inspiratiesessies

Platform EigenaarsOndernemers

In onze inspiratiesessies komen variërende actuele topics aan bod. Het aanbod is gebaseerd op issues waar ondernemers tegenaan botsen in de continuïteit van hun onderneming.

Het Platform Eigenaars-Ondernemers is de digitale ontmoetingsplek voor de Limburgse Eigenaars-Ondernemers. Je ontdekt er nuttige info die jouw onderneming ondersteunt.

Bryo StandUp

Nextgen Community

Bryo StandUp is er voor iedereen die goesting heeft om te ondernemen en nog niet concreet is opgestart. Samen verfijnen we je ideeën.

Nextgen Community biedt een kortlopende opleiding waarin potentiële opvolgers van een familiebedrijf samenkomen om het overnameproces vanuit hun perspectief te bekijken.

Bryo StartUp

CreativeXchange

Je bedrijf is uit de startblokken geschoten en dat brengt flink wat uitdagingen met zich mee. Samen omzeilen we de eerste klippen op je koers.

CreativeXchange zorgt ervoor dat creatieve en culturele ondernemers inspiratie en concrete ervaring opdoen om de volgende stap te zetten in de opstart of groei van hun bedrijf.

Bryo ScaleUp Je hebt een marktklaar product. Je businessmodel heeft zichzelf al bewezen en het is ook schaalbaar. Wij helpen je om verder te groeien.

VERHALEN Starten met een Raad van Advies

OndernemersUniversiteit

Een Raad van Advies verleent advies over de voornaamste uitdagingen van de bedrijfsvoering. We helpen je graag bij de oprichting en bij de zoektocht naar de geknipte adviseur.

GROEIEN

De OndernemersUniversiteit is een uniek concept voor Eigenaars-Ondernemers. Binnen een beperkte groep kan je jouw persoonlijke inzichten verruimen rond een bepaald thema.

Plato Next Generation Ben je de familiale opvolger die vandaag al operationeel meedraait en op korte termijn het bedrijf overneemt? PLATO Next Generation helpt je op weg om een succesvolle toekomst te ontwikkelen.

Accelero Je bedrijf klaarstomen voor een sterke en duurzame groei? Dan stap je toch mee in Accelero? Dat is een exclusief traject, afgestemd op de specifieke noden van snelle groeibedrijven.

SNELLE GROEI

OVERDRAGEN

Transitio

Familio

Transitio is een begeleidingstraject voor bedrijfsleiders die zich willen voorbereiden op een mogelijke verkoop (intern/ extern) van hun bedrijf.

Familio maakt de uitdagingen van beide generaties - overlaters & overnemers bespreekbaar en bereidt hen voor op de overdracht van het familiebedrijf.

WIJ STAAN VOOR JE KLAAR

Axelle Henrard

Ellen Olislagers

Carolien Houbrechts

Edith Magyar

Christiaan Vanheusden

Joeri Stoop

Lucas Bellens

Ons team Eigenaars-Ondernemers staat voor u klaar.

Heb je vragen of wil je meer weten over onze diensten en trajecten, contacteer dan christiaan.vanheusden@voka.be www.voka.be/limburg/eigenaars-ondernemers

15

NIEUWE TOONZAAL VOOR PALMAERS VAKHANDEL EN PALMAERS VERHUUR:

“EINDELIJK KUNNEN WE ONZE EYECATCHERS TENTOONSTELLEN” Palmaers is al meer dan 15 jaar een begrip in Bilzen, Hoeselt en zelfs ver daarbuiten. Hun core business?

De verkoop en verhuur van allerhande machines voor de bouw-, hout-, metaal- en tuinsector. Na 3 locaties in Bilzen en eentje aan de Kempische Steenweg in Hasselt, openen ze begin 2020 een nieuwe toonzaal aan de Grote Ring in Hasselt. “Dat wordt ons paradepaardje,” vertelt zaakvoerder Ivo Palmaers trots.

publireportage

Evolutie in aanbod

Demodagen

“Groep Palmaers is de one-stop-shop voor alle soorten gereedschappen in zowel verkoop als verhuur, van bouwmachines tot klein handgereedschap.

We hebben een bijzonder breed aanbod,” start Ivo. Maar het is nu tijd om verder te evolueren.

Het mag duidelijk zijn: het verhaal van Palmaers is er eentje van groei. “We zijn begonnen in Bilzen, daarna Hoeselt en vorig jaar openden we onze eerste vestiging in Hasselt. Met deze toonzaal willen we onze positie in de markt verder consolideren,” aldus Ivo. Die ambitie willen ze ook tonen aan hun klanten. Daarom organiseren ze een kick-off voor hun nieuwe toonzaal in het weekend van 20, 21 en 22 september. En daarvoor wordt alles uit de kast gehaald.

“We willen nu het aanbod nog verder uitbreiden en bepaalde specialisaties verder tentoonstellen. Denk daarbij aan grondverzetmachines, heftrucks, cameradetectie voor riolen en ontstoppingstechnieken, aanhangwagens en knikladers. Zelfs voor bedrijfswageninrichting kan je bij ons terecht.” Kärcher is hier een perfect voorbeeld van: van een rayon in hun winkel evolueerde het tot een aparte winkel met eigen verkopers en techniekers.

Dat deze evolutie impact heeft op het personeelsbestand spreekt voor zich: dit jaar groeide de groep van 45 naar 61 personeelsleden.

Nieuwe toonzaal Om al hun toestellen een plaats te geven, investeert Groep Palmaers nu in een nieuwe toonzaal. “We hebben gekozen voor een strategische ligging aan de Grote Ring in Hasselt,” aldus Ivo. “Dat biedt de nodige zichtbaarheid en bereikbaarheid. We liggen zo trouwens niet alleen in het centrum van Hasselt, maar ook in het centrum van Limburg. En uiteindelijk komen nog altijd veel mensen – uit alle hoeken van Limburg – naar Hasselt om hun aankopen te doen.”

Deze nieuwe toonzaal wordt het nieuwe stokpaardje van de groep: er zal genoeg ruimte zijn om hun gigantische voorraad in the picture te zetten. “We hebben een hele reeks aan merken permanent in voorraad, maar nu zullen we eindelijk de ruimte hebben om deze eyecatchers ook tentoon te stellen,” vertelt Ivo. “Dat gaat van knikladers van Knikmops over heftrucks van Hyster/Yale/MAXIMAL tot graafmachines van Wacker en Sany.

Daarnaast zal je ook onze Kärcher-producten kunnen bewonderen evenals de toestellen van Ridgid, van wie we een preferred partner zijn.”

“In Kortrijk organiseren ze tweejaarlijks MATEXPO. Dat is de grootste internationale vakbeurs voor bouwmaterieel in België. Maar niet iedere geïnteresseerde Limburger geraakt altijd tot daar. Daarom gaan wij nu hier onze eigen miniversie van deze beurs organiseren. Maar met één groot verschil. In Kortrijk mag je kijken, maar niet aanraken. Dat is bij ons wel even anders! Op onze demodagen mag je alle machines van alle merken zelf testen. We zullen ook zelf demonstraties geven. En als je overtuigd bent, kan je ook meteen een aankoop doen. We willen zo al onze klanten – en andere geïnteresseerden – de kans geven om echt kennis te maken met al onze producten.”

Goede eerste indruk En die kennismaking gaat memorabel zijn. “Je kunt het zo gek niet bedenken!

Er wordt een heus demo terrein voorzien voor het hele assortiment. We willen dat mensen achteraf tegen mekaar zeggen: ‘Ben je daar geweest? Heb je dat gezien?’

Je krijgt maar één kans voor een eerste indruk en die kans willen we ten volle benutten. Iedereen zal geweten hebben van onze kick-off voor onze nieuwe toonzaal!”

De eigenlijke opening van de toonzaal is voorzien voor begin 2020. “We zullen mensen daar ook van op de hoogte houden. Maar voor nu willen we al maximaal inzetten op onze kick-off. Omdat we deze minibeurs tijdens het weekend organiseren, zorgen we ook voor entertainment voor het hele gezin. Zo voelt het event niet aan als een werkbezoek, maar kan je er zelfs een familie-uitstapje van maken. We hopen op die manier zoveel mogelijk mensen samen te brengen.

Van bedrijfsleiders over aankopers tot werfleiders en machinisten.”

“ We hebben gekozen voor een strategische ligging aan de Grote Ring in Hasselt.

Dat biedt de nodige zichtbaarheid en bereikbaarheid.”

Ivo Palmaers

EEN KICK-OFF OM U TEGEN TE ZEGGEN Tijdens de demo-dagen zal de toonzaal zelf dus nog niet klaar zijn. Maar het magazijn zal zeker al een beeld kunnen geven van de intenties van Groep Palmaers. Hieronder vind je alvast een lijstje van alle toestellen die je kan testen tijdens de kick-off: • • • • • • • • • • • •

Wacker minigravers & dumpers Sany graafmachines Optimaz bestratingmachines Hyster-Yale-MAXIMAL-heftrucks Staxx stapelaars Ridgid camerasystemen Kärcher hogedruksystemen Kärcher borstelmachines – schrobmachines Ifor Williams/Saris/ … aanhangwagens Makita – Dewalt & Bosch elektrisch gereedschap Soroto dwangmengers en transportbanden Europower generatoren

Tijdens de kick-off stelt Groep Palmaers ook graag het assortiment van Sany Grondverzet voor. Met een jaarlijkse productie van meer dan 48.000 machines en meer dan 90.000 medewerkers, is het de grootste fabrikant ter wereld van grondverzetmachines.

17

WANT TO SHINE BIG?

HANDS&PRESTIGE

WETOPIA 100 P R E S T I G I E U Z E T R E N D S V O O R 20 20

CONTACT: Amper & Sand | Prestige | Thonissenlaan 56A | 3500 Hasselt info@amperandssand.be | +32 11 22 88 72

25

ONTDEK VIJFENTWINTIG OEFENINGEN OM JOUW LEVEN EEN VLEUGJE WETOPIA TE GEVEN

Powered by Chapeau Magazine

ONTDEK VIJFENTWINTIG OEFENINGEN OM JOUW LEVEN EEN VLEUGJE WETOPIA TE GEVEN

Vlnr.: Noémie Jamar, Marc Jamar en Karine Valy.

WE ARE FAMILY

LA BOTTEGA: TRENDSETTERS IN ONDERNEMEN In 1991 opende Karine Valy een klein winkeltje voor dames- en herenschoenen in de Paardsdemerstraat in Hasselt. Niet alleen vanuit een passie voor mode, maar ook omdat ze een droom had om zelf te ondernemen. Bijna 30 jaar later is dat winkeltje uitgegroeid tot een van de meest toonaangevende zaken in Hasselt.

Je hebt La Bottega opgericht samen met Noémie en Marc Jamar. Denken jullie dat de perceptie van familiebedrijven doorheen de laatste jaren veranderd is bij het publiek?

Karine: “Ik denk wel dat ons cliënteel bewust kiest voor La Bottega omdat het zo verschilt van een keten waar de sfeer en de mentaliteit minder gemoedelijk zijn. Die drive van een familiebedrijf is hier duidelijk te voelen. En dat geeft een gevoel van verbinding. Mensen vinden service ook steeds belangrijker, iets waar familiebedrijven voor bekendstaan. De perceptie is dus in positieve zin geëvolueerd.”

Moesten jullie de kans krijgen, zouden jullie dan opnieuw samen een onderneming opstarten? Of zouden jullie het anders aanpakken?

Karine: “We zouden het zo opnieuw doen. We hebben samen een heel bijzonder traject afgelegd. De voldoening om iets op te bouwen is ook enorm groot.

“

Ik denk dat ons cliënteel bewust kiest voor La Bottega omdat het zo verschilt van een keten waar de sfeer en de mentaliteit minder gemoedelijk zijn.

Karine Valy

Wat we vooral anders zouden doen is meer investeren in een tussenkader om wat ontzorgd te worden van de dagelijkse problemen. Daarnaast zouden we ook resoluut één dag per week een streep in de agenda trekken.”

Wat zijn jullie toekomstplannen?

Karine: “We proberen met het veranderende retaillandschap om te gaan en nieuwe omzetten aan te boren. Daarom starten we vanaf september met een B2B-programma. Bedrijven zijn steeds meer op zoek naar atypische ruimtes voor vergaderingen en events.

De ruimte in de oude gerenoveerde jeneverstokerij van Smeets biedt plaats aan 25 tot 100 personen. Voeg daar onze business gifts voor klanten, partners en mederwerkers aan toe en je krijgt een totaalplaatje.”

“We krijgen ook vaak vragen naar stijladvies van bedrijfsleiders en andere mensen, al dan niet voor een speciale gelegenheid. Daar gaan we verder op inspelen. We willen ook werken met een abonnement waarbij de klant op regelmatige basis ensembles naargelang zijn of haar voorkeuren krijgt toegestuurd.”

19

PLATO SUMMERDRINK WE VIEREN EEN NIEUW RECORD Ondernemers kunnen veel van elkaar leren. Dat blijkt uit de massale deelname aan ons Plato-peterschapsproject.

Meer dan 200 deelnemers stapten afgelopen jaar in een Plato-traject. Daarmee sneuvelde het record van vorig jaar van 168 Plato-ondernemers.

De succesformule achter Plato is het unieke concept van in vertrouwen leren van en met elkaar. “Plato heeft een enorme boost gegeven aan ons bedrijf.

Zo zijn we de afgelopen vijf jaar drie keer zo groot kunnen worden,” vertelt Plato-deelnemer Johan Melis, CEO van Sweetpack.

Onze Plato-nisten sloten hun voorjaar af tijdens de Plato Summerdrink bij Watt.17. Keynotesprekers Wim Bijnens en Kevin Smeyers van Cronos Groep lichtten enkele inzichten in de wereld van artificiële intelligentie toe. Daarna klonken ze het glas en werd traditiegetrouw het begin van de zomer ingeluid.

Meer info via chloe.rutten@voka.be

Benny Meyen (Geybels Transport Service), Philippe Mielnik (Globachem) en Steven Bollen (H.Essers).

“Plato heeft een enorme boost gegeven aan ons bedrijf. Zo zijn we de afgelopen vijf jaar drie keer zo groot kunnen worden.”

Bram Van Langendonck (Salamander), Koen Huybrechts (Appsaloon).

Johan Melis, CEO Sweetpack

Wijn Bijnens (Cronos Groep).

Wil jij ook deelnemen aan Plato?

Nicole Segers (Monard Law) , Rachel Samuels (RGS Upgrade), Bart Van Elst (Idealis Vastgoed), Dimitrie Heesakkers (Taxi Attent).

Rabin Houben (Berghoff), Wim Bijnens (Cronos Groep), Kevin Smeyers (ToThePoint IT Company).

Op woensdag 16 oktober gaan we van start met nieuwe groepen. Meer info en inschrijven via www.voka.be/limburg/plato

VERHALEN

Guido Renders (Dolmans Landscaping), Dirk Verbeeck (Bonache).

Goed gekleed, werkt beter en veiliger !

Werkkledij, werkschoenen, werkhandschoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) maken deel uit van uw zorg voor uw medewerkers!

Samen met Mireille kan u ervoor zorgen dat uw medewerkers op een comfortabele en veilige manier hun taken kunnen uitvoeren. Met Mireille heeft u een goed georganiseerde partner die instaat voor de levering en het onderhoud van werkkledij. We weten dat de behoeften van klanten aanzienlijk kunnen verschillen, afhankelijk van de sector, afhankelijk van het type bedrijf, afhankelijk van de aard van het werk, afhankelijk van de medewerkers, enzovoort! We zijn er trots op om het Mireille assortiment aan werkkledij, werkschoenen, werkhandschoenen, T-shirts, sweaters, softshells, fleeces,â&#x20AC;Ś te kunnen afstemmen op die verschillende behoeften. Werkkledij-oplossingen voorstellen op basis van de verschillende behoeften, evenals het advies om voor bepaalde werkomstandigheden beter te opteren voor een beschermende of handige werkvest, sluit aan bij de slogan â&#x20AC;Śmuch more than laundry !

MireilleVOKA#19.indd 2

15/01/19 11:33

KIES JE VOOR GEEL EN ROOD? DAN KIES JE VOOR GROEN! 0% uitstoot in 2050 … dat is waar wij naar streven. Een overdreven ambitie? Wij denken van niet!

Elke dag gaan we op zoek naar nieuwe technologieën om weer net dat tikkeltje beter te doen.

Want werken aan een groenere toekomst, dat is onze verantwoordelijkheid ten opzichte van jou, onze medewerkers, de maatschappij, het milieu én onszelf.

Wil jij ook jouw logistiek vergroenen met ons GoGreen programma?

Wij bezorgen je een oplossing op maat!

www.dhlexpress.be – 02 715 50 50

VERHALEN

PLATO LOGISTIEK MAAKT FLITSENDE START In het begin van de zomer trokken de ondernemers van Plato Logistiek naar het Circuit van Zolder voor de kick-off van hun nieuw traject. De mix van vaste kern en nieuwe deelnemers leerde elkaar beter kennen in een oefening op de kleurenprofielen.

Daarna werden ze uitgedaagd om in kleine groepjes een moodboard te maken. Aan de hand van woorden, foto’s, kleuren en knipsels vertelden ze aan de groep waar zij dit jaar mee aan de slag willen. Als we hun enthousiasme mogen geloven, belooft het een heel boeiend jaar te worden!

Lena Clement (Voka – KvK Limburg), Chris Van Dam (C-Coach), Frank Meyers (Polyvision), Steven Bollen (H.Essers), Thomas Balis (Brouwland), David Vanhuysse (Terumo), Philippe Mielnik (Globachem), Benny Meyen (GTS), Luc Hayen (Power Tools Distribution), Brecht Loenders (Variofood).

Ben jij de logistieke speler die wij zoeken?

Geef ons een seintje! Neem contact op met Benny D’Helft, benny.dhelft@voka.be, +32 495 59 94 25.

Interesse in Plato?

Kom zeker luisteren op één van onze infosessies: • 11/9 om 18u op de Corda Campus met gratis workshop pitchen www.voka.be/limburg/platorendezvous11september • 30/9 om 12u op Voka – KvK Limburg www.voka.be/limburg/platorendezvous30september • 14/10 om 18u op Voka – KvK Limburg www.voka.be/limburg/platorendezvous14oktober • 28/11 om 18u op de Corda Campus www.voka.be/limburg/platorendezvous28november

23

TEAM VELDEMAN READY TO TAKE YOUR CHALLENGE

TENTEN EN OVERKAPPINGEN VOOR EVENTS & INDUSTRIE VERKOOP & VERHUUR

✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

Meer dan 45 jaar ervaring Persoonlijke begeleiding van A tot Z Totale ontzorging Hoge kwaliteit, veilig en stipt Creatieve oplossingen Grote voorraad

Wijshagerstraat 17, 3960 Bree (België) T +32 (0) 89 47 31 31 E info@veldemangroup.com www.veldemangroup.com

Health Community Congres 24 09 2019 1 3 u 3 0 / De n B e rg / Lo n d e r ze e l

DURVERS EN DROMERS VAN NU

DOENERS VAN DE TOEKOMST

Ons zorgsysteem menswaardig, duurzaam en toegankelijk houden?

Dan moet het kwalitatiever, veiliger en efficiĂŤnter worden. Nu veranderen en verbeteren is dus de boodschap, om zo welzijn en zorg van de toekomst vorm te geven. Daarvoor hebben we durvers, dromers en doeners nodig.

Hoort u daar ook bij? Mis dan zeker het congres van Voka Health Community op 24 september niet!

Meer informatie en inschrijven op: www.voka.be/healthcommunitycongres2019

Structurele partner van Voka:

BAG TO WORK De rugzak met zonnecrème en strandlaken mag weer de kast in voor een jaar – de zomervakantie is nu écht voorbij. Die andere bags mogen daarentegen weer wél worden bovengehaald. Voor de kinderen om naar school te gaan. En voor jou en je medewerkers om één van onze bedrijfsopleidingen te volgen?

Wij komen vrijblijvend bij jou langs en kijken welke bagage jouw medewerkers al in hun rugzak hebben zitten. Daarna organiseren wij heel concrecte opleidingen op maat van hen én jouw bedrijf. Klaar om je medewerkers hun rugzak te vullen met nog meer kennis?

Alle opleidingen uit ons uitgebreide opleidingsaanbod kunnen specifiek op maat van jouw bedrijf georganiseerd worden.

Interesse? Neem dan een kijkje op onze website of contacteer ons.

Wij luisteren graag naar je noden. fortio-bedrijfsopleidingen.be/bedrijfsopleidingen

fortio-bedrijfsopleidingen.be/contact +32 11 30 32 42

JONG VOKA SUMMEREVENT In augustus verzamelden onze talrijke Jong Voka leden op Ipanema voor een gezellige barbecue! Een lekker hapje en drankje in combinatie met goede muziek en leuke metgezellen maakten ook van dit summerevent weer een geslaagde editie!

Valerie De Houwer (Mercuri Urval), Sophia Claes (Mercuri Urval), Babette Fontaine (Talentus), Eline Dessers (Mercuri Urval).

Manu Van De Velde (Labo Van de Velde), Tom Decoster (De Coster D.), Stefaan Meekers (Bouwbedrijf Meekers), Michiel Hollanders (Group JAM).

Tessie Weygers (Totaalinterieur Weygers), Rob Heselmans (H.S.T.).

Jarno Seronvalle (Uwidee), Wouter Proesmans (Confideo Group), Philippe Liebens (Confideo Group).

Lieven â&#x20AC;&#x2122;s Heeren (VVSnv), Kristof Zadora (Monard Law), Niels Prys (HCMvision).

Arthur Bukavyn (AsbestCare), Thomas Jeurissen (M.V.T), Michiel Vandeweyer (Group Vandeweyer), Joris Cortvriendt (Deloitte bedrijfsrevisoren).

27

AGENDA NAJAAR 2019 Van september tot juni bieden we onze leden een waaier aan activiteiten. Van vorming en opleiding over bedrijfsbezoeken tot netwerking: al onze activiteiten helpen jou om jezelf en je netwerk vorm te geven. Hier vind je alvast de kalender voor dit jaar. Kriebelt het om mee te doen?

Meer info: laurens.kuijpers@voka.be

18 september Jong Voka werkt - kick - off 2 oktober

Festival Jong Ondernemerschap

16 oktober

Vormingsactiviteit

28 november Bedrijfsbezoek 13 december Kerstfeest

www.jongvokalimburg.be

LID IN DE KIJKER Iedere maand zet Jong Voka een lid in de bloemetjes. Maak kennis met Céline Malyster, zaakvoerster van Celma.

Welke impact heeft Jong Voka op jou gehad?

Céline Malyster zaakvoerster bij Celma en bestuurslid van Jong Voka

“Jong Voka houdt me scherp. Of je nu entrepreneur of intrapreneur bent, deze omgeving stimuleert. Er zijn regelmatig momenten dat ik mezelf analyseer en dat ik nadenk over mijn carrière en mijn ideeën voor de toekomst. Het is dan fijn om een klankbord te vinden bij gelijkgestemde zielen. Het zorgt ervoor dat ik mezelf blijf ontwikkelen.”

“Jong Voka zorgt ervoor dat ik mezelf blijf ontwikkelen.”

Wat betekent “Wij, Jong Voka” voor jou? “ “Wij, Jong Voka” was voor mij het eerste jaar als bestuurslid bij Jong Voka en de “Wij” past perfect. Vanaf de allereerste minuut voelde ik me opgenomen in het team, gewaardeerd en kon ik mijn sterktes inzetten. Het is fijn om een bijdrage te leveren in een groep waar het niet draait om “Ik”, maar om “Wij”.” www.jongvokalimburg.be

Soon a new kid in town! bookstheoffice.be

HANDS&BOOKS

Ad_hands-1/2pg Bedrijvig-Limburg_Zomerkasteelfeesten.indd 1

14/08/19 14:09

ZOMERHAPPENING VAN C.E.O.-LIMBURG OP DRONEPORT De Zomerhappening van onze Club van Eigenaars-Ondernemers (C.E.O.Limburg) vond dit jaar plaats op DronePort. Op de voormalige militaire vliegbasis in Brustem konden leden en hun gasten genieten van buffetten en lekkere wijnen. L&M Band zorgde voor het muzikaal entertainment.

Het programma van de avond? De uitreiking van de certificaten voor de deelnemers van de OndernemersUniversiteit, een initiatie dronevliegen en een rondleiding op de indrukwekkende campus. Het mooie weer zorgde ervoor dat ook de cocktailbar een schot in de roos was.

Echt rijplezier

’T IS NU. OF NU.

DE ALL-NEW BMW 3 REEKS BERLINE MET TAL VAN OPTIES, NU VANAF € 310/MAAND EXCL. BTW VOOR PROFESSIONELEN.*

*Info en voorwaarden op bmw.be. Actie geldig tot en met 15/10/2019.

Milieu-informatie (KB 19/03/04): www.bmw.be

1,4-8,8 L/100 KM • 31-197 G/KM CO2 (WLTP)

Peter Beckers Genk Bosdel 64 – Westerring 3600 Genk Tel. 089 32 22 10 www.beckers.bmw.be

P. Beckers Maasland Rijksweg 185 3650 Dilsen-Stokkem Tel. 089 62 97 80 www.beckers.bmw.be

Beliën Neerpelt Hamonterweg 100 3910 Pelt Tel. 011 66 85 80 www.belien.bmw.be

Beliën Lommel Edward Anseelestraat 21 3920 Lommel Tel. 011 55 20 70 www.belien.bmw.be

Davo Tongeren bvba Maastrichtersteenweg 529 Afrit 32 - E313 3700 Tongeren Tel. 012 23 71 55 www.davo.bmw.be

Davo Sint-Truiden bvba Spookvliegerlaan 1131 3800 Sint-Truiden Tel. 011 71 30 00 www.davo.bmw.be

van Osch Halen Staatsbaan 65 3545 Zelk-Halen Tel. 013 46 10 51 www.vanosch.bmw.be

van Osch Hasselt Scheepvaartkaai 14 3500 Hasselt Tel. 011 21 15 10 www.vanosch.bmw.be

VERS VOLK STEVEN WOUTERS & CATRIN DE CUYPER Buzzbone Communicatiebureau dat hoofdzakelijk acteert in de bouw-, techniek en B2B sector. www.buzzbone.be

Voka - KvK Limburg blijft groeien: ook deze maand verwelkomen we weer heel wat nieuwe leden.

We stellen een aantal aan je voor!

JAN BOUTSEN Circularis Cogitandi Begeleiding naar een circulaire economie en/of change management. www.circulariscogitandi.be

PASCAL VOSSIUS Cosmocafé Stadscafé met de blik op de wereld. www.cosmocafe.be

ANN DE CLERCQ De Clercq & Partners Bescherming van intellectuele eigendom in patenten, merken en modellen. www.dcp-ip.com

KIM JACOBS Dierencrematorium Eden Wij cremeren huisdieren en voorzien uitvaartzorg www.dierencrematoriumeden.be

DIRK JANSSEN Drone Mapping Opmetingen en inspectie voor klassieke en thermische inspecties van zonnepanelen of daken.

TINNEKE GEUKENS Ingentia Advocaten Gespecialiseerd in handelsen ondernemingsrecht, GDPR en intellectueel eigendomsrecht. www.ingentia-advocaten.be

STÉPHANE EVRARD The kitchen company The Kitchen Company ontwikkelt keukens op maat van de klant. www.thekitchencompany.be

KAREN SLEURS & ELS BRUYNINCKX Wyngs Gespecialiseerd in corporate communicatie (zowel intern, extern als employer branding).

ROBERT THONISSEN IKMW Opleiden en begeleiden van bedrijven bij het optimaliseren van hun operationele en leiderschapsprocessen. www.ikmw.be/nl

LUC VERDUYCKT Zweko Optics Productie van vizieren en bewerken en coaten van plastics. www.zweko-optics.com

VERHALEN

ANDRÃ&#x2030; VINCKE Alpagro Packaging Fabrikant van bedrukte draagtassen en verpakkingen. www.alpagro.be VICTOR MATTERNE CMIX Verkoop, productie en distributie van stortklaar beton. www.cmix.be JONAS PAULUSSEN Duplast Importeur en distributeur van een assortiment aan Disposables en Thermo Boxen. www.duplast.be

ROBIN DRASLIK EN PIETER OVERSTEYNS TS Belgium TS Belgium produceert maatwerk voor o.m. machinebouwers, constructeurs, installatiebedrijven, meubelindustrie en agricultuur. www.tsbelgium.eu DANIELLE BEYENS Verbist Advocaten Onafhankelijk advocatenkantoor. www.verbistadvocatuur.be

PETER DAELMANS IDC Hout- en meubelindustrie. www.idcinterieur.be BART HERMANS Packaging Service Center Verpakkingsmachines , bundelmachines, ettiketteertoestelen, transportbanden en totaaloplossingen. www.psc-nv.be DENNIS DEMAEYER Polychimique Ontwikkeling en productie van vlamvertragende milieuvriendelijke additieven voor platen op houtbasis. www.polychimique.com

Wil je meer weten over wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem contact op met: Kristel Achten, + 32 11 56 02 44, kristel.achten@voka.be

33

FUN FACTS OVER

5 Philippe Michiels Zaakvoerder – CyberSec

Jan Elen Zaakvoerder – ReliabilityPact Welke doelen heb je voor ogen?

“Naast het werk als consultant, zou ik met mijn bedrijf ook nog als conceptenmaker samen met partners enkele creatieve ideeën willen verwezenlijken.”

Wat wilde je worden toen je klein was?

“Als kind wilde ik graag schrijnwerker worden. Ik had vroeger een oom die mooie houten meubels maakte. Creatief meubels ontwerpen is me altijd blijven boeien. Ja, zelfs vandaag nog.”

Wat is jouw beste eigenschap?

“Volgens mij is dat mijn doorzettingsvermogen. Daarnaast ben ik ook goed in probleemoplossend denken. Bij een technisch probleem heb ik altijd wel ideeën om tot een oplossing te komen.”

Waar ben je het meest trots op?

“Ik kijk enorm op naar mijn vader van 90 jaar. Hij heeft nog altijd een grote moestuin en ondertussen is hij ook een moderne huisman geworden. Zo wil iedereen toch zijn oude dag doorbrengen?”

Wat is je favoriete sport?

“Mountainbiken. Bij mooi weer, trek ik resoluut de natuur in. Rijden in bossen, heides of bergen geeft veel voldoening.”

Wat is jouw levensmotto?

“Try not to become a man of success, but rather try to become a man of value.

Dat is een quote van Albert Einstein.

Ik ben van mening dat waarde creëren meer voldoening geeft dan puur resultaatgericht werken. Zowel op professioneel als op privévlak.”

Waar word je blij van?

“Muziek, zon, rust, … Ik kan enorm genieten op mijn fiets als het zonnetje schijnt en ik goede muziek heb. Het is mijn persoonlijke medicijn voor onze drukke maatschappij.”

Waar ben je het meest trots op?

“Op onze 9-jarige dochter Hanne, zonder twijfel. Als ik zie met welke gedrevenheid, gevoel voor mens en dier, positieve energie en leergierigheid ze in het leven staat, dan kan ik daar alleen maar trots op zijn. Ik kan zo nog veel van haar leren.”

Naar wat kijk je nu het hardst uit?

“Onze zomervakantie in Zuid-Frankrijk.

De rust, de zon en het plezier opzoeken.

En dat met de twee vrouwen van mijn leven: mijn vrouw en mijn dochter.”

Wat is je favoriete sport?

“Wielrennen. Ik ben een fanatieke wieleramateur. Je komt als fietser op zoveel mooie plaatsen. Voor mij is het een ideale combinatie tussen vrienden, plezier en een stevige uitdaging.”

VERHALEN

Felix Alen Zaakvoerder – Hof te Rhode

Mireille Vandevorst Zaakvoerder – Solut HR Wat wilde je worden toen je klein was?

“Ik zei als kind al dat ik zelfstandige wilde worden. Tja, dat is de aard van het beestje, he. Uiteindelijk heeft het toch meer dan 20 jaar geduurd vooraleer ik Solut oprichtte. All good things take time!”

Wat is jouw levensmotto?

“Vandaag is het goed en morgen wordt het beter. Ik ben altijd goedgezind en superoptimistisch. Ik geloof rotsvast dat mijn positieve instelling het geluk aantrekt en het leven plezant en makkelijker maakt.”

Wat zou je doen als je de lotto won?

“Investeren in jonge starters en hen begeleiden in hun ondernemerschap.

Om deze jonge ondernemers en mezelf te verrijken zouden we business trainingen volgen bij de grote coaches over heel de wereld.”

Naar wie kijk je op?

“Marc Coucke, Philippe Cracco, Oprah Winfrey, Tony Robbins, Steve Jobs, …

Met andere woorden, naar de grote ondernemers die als kind arm waren en dan de stap gezet hebben om voor hun passie te gaan. Ze hebben hard gewerkt voor hun rijkdom en zetten zich nu in voor verschillende goede doelen.”

Welk advies zou je je 10-jarige zelf geven?

“Als je iets wil en je gaat ervoor, dan zijn de kansen dubbel zo groot dat je het ook echt kan bereiken.”

Wat wilde je worden toen je klein was?

“Mijn papa was chefkok bij de officiersmess in Leopoldsburg en mijn mama had een buurtwinkeltje. Samen speelden ze ook huiskok en traiteur avant la lettre. Hun harde werk toonde me als kind dat ik droomde van rustigere dingen. Maar na een cowboy- en garagistperiode heeft het kookvirus me dan toch te pakken gekregen.”

Welk advies zou je je 10-jarige zelf geven?

“Probeer nog meer doelen te stellen en te leven alsof je die op ieder mogelijk moment kan bereiken. Geloof in jezelf en neem afgemeten risico’s. Dat zijn dikwijls de grote geheimen om succes te hebben in het leven.”

Waar ben je het meest trots op?

“Er is zoveel om trots op te zijn! Beste junior kok van België, werken op het kasteel in Laken, de opening van Hof te Rhode, mijn eerste tv-uitzending, mijn vrouw Conny en zoon Levi, … Maar wat er bovenuit steekt? De melding om mijn militaire dienst bij de zeemacht te doen toen ik 18 was. Daar krijg ik nog kippenvel van.”

Welke doelen heb je nog voor ogen?

“Sinds enkele jaren helpen mijn zoon en schoondochter met de organisatie op Hof te Rhode. Hun ambitie is om de zaak uiteindelijk volledig over te nemen.

Mijn doel is om hen daarbij op alle punten te steunen en te helpen.”

“

Waar ik nog altijd kippenvel van krijg? De melding om mijn militaire dienst bij de zeemacht te doen toen ik 18 was.

Felix Alen

Wil je over jezelf vertellen in een van de volgende edities van 5 Fun Facts? Mail naar kristien.put@voka.be

Hoe ziet jouw perfecte dag eruit?

“Dat is een dag dat alles naar planning verloopt en iedereen rond mij gelukkig en tevreden is. Meer moet je uiteindelijk toch niet hebben?”

35

POSITIEF IN LIMBURG

OPENING LABIOMISTA TREKT WERELD NAAR GENK

Labiomista in Genk heeft het unieke evoluerende kunstwerk van Koen Vanmechelen opengesteld voor het grote publiek. De â&#x20AC;&#x2DC;zwangere siteâ&#x20AC;&#x2122; is een unicum dat na vier jaar tot stand kwam in samenwerking met de Stad Genk. Het werk bracht intussen al de wereldpers naar Zwartberg.

HOGESCHOOL PXL EN MEDIAHUIS LANCEREN POSTGRADUAAT DIGITALE STORYTELLING

De Hogeschool PXL organiseert in samenwerking met Mediahuis (uitgever van Het Belang van Limburg, Het Nieuwsblad, De Standaard en Gazet van Antwerpen) een postgraduaat Digitale Storytelling. Zo willen ze samen marketing- en communicatieprofessionals helpen om de digitale transformatie binnen de sector te versnellen. Het postgraduaat wordt een denk- en doe-opleiding van 25 avonden die de cursisten de nodige inzichten aanreikt en skills aanleert om met de communicatiemiddelen van vandaag hun verhaal te vertellen.

Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Heb jij ook nieuws? Mail naar jeroen.verbeeck@voka.be

VERHALEN

DRUKKERIJ BAILLIEN – MARIS HAALT KONINKLIJKE OPDRACHT BINNEN ALVO ZONHOVEN HEEFT MOOISTE GROENTE-AFDELING

Voor de tweede keer op rij is de supermarkt in Zonhoven uitgeroepen tot de Groentevakman van het Jaar. Deze erkenning is een nationale onderscheiding die ketens van supermarkten en zelfstandige uitbaters beloont voor de prestaties die ze leveren in hun afdeling voor fruit en groenten. “Onze dagelijkse inspanningen werden opnieuw beloond en het is dan ook met de nodige fierheid dat wij de titel van Groentevakman 2019 zullen dragen”, aldus de bedrijfsleiding.

LEVEL27 NEEMT SITEHOSTING OVER

Het hostingbedrijf Level27 uit Bilzen heeft de Gentse sectorgenoot SiteHosting overgenomen. Die is sinds 2011 actief en verzorgt de hosting voor honderden bedrijven in heel België. Deze overname is een belangrijke stap in de groeistrategie die Level27 hanteert. In 2005 werd Level27 opgericht door Peter Fastré. De laatste jaren kennen ze een stevige groei in omzet én in medewerkers.

Het is niet elke dag dat je een order krijgt voor het Koninklijk Paleis. Deze eer was zopas weggelegd voor de Hasseltse familiale drukkerij Baillien-Maris. Ze kregen een bestelling van maar liefst 20.000 folders en brochures. Hoe ze bij drukkerij Baillien-Maris zijn terechtgekomen blijft een raadsel, maar ze zijn in ieder geval heel trots op deze bestelling.

GROTE HERSCHIKKING BINNEN MEDIAHUIS

MARKETINGBUREAU MAST WAAGT ZICH AAN EEN EIGEN BAKEOFF

Het marketingbureau MAST heeft altijd iets gehad met taart. Maar dit jaar besloten ze een stapje verder te gaan. Ze organiseerden namelijk hun eigen versie van Bakeoff Vlaanderen. Op 10 mei namen de collega’s het tegen elkaar op in een spannende bakwedstrijd. Daarnaast had MAST een jury samengesteld van bakliefhebbers uit zakelijk Limburg. Dit onder leiding van Liesbeth Weyen van het Hasseltse taartenhuis Tarte Tatin.

De reden? Taart is gezellig en brengt mensen bij elkaar.

Koen Verwee wordt de nieuwe CEO van Mediahuis België. Met deze komst kadert een grotere herschikking van de uitgever. Gert Ysebaert wordt op zijn beurt CEO van Mediahuis Groep en zal zijn aandacht verdelen over de verschillende landen. Rien van Beemen, CEO van NRC Media, volgt Vangeel op bij TMC terwijl Vlaming Dominic Stas CEO wordt van NRC Media. Hij was via Mediahuis Limburg al vertrouwd met de Nederlandse markt.

STUDIO PIETER STOCKMANS LEVERT AAN BESTE RESTAURANT TER WERELD

Het Franse restaurant Mirazur in Menton is uitgeroepen tot nummer één van de World’s 50 Best Restaurants. De Italiaanse driesterrenchef Mauro Colagreco serveert mediterrane creaties op het handgemaakte porseleinen serviesgoed van Studio Pieter Stockmans.

Bovendien worden er ook in de nieuwe restaurants van Mauro Colagreco, die internationaal verspreid zijn, gerechten geserveerd op Belgisch Stockmans porselein.

VAKLAB LANCEERT DE BKRK-AWARD #TEXTIEL

Deze wedstrijd bestaat uit de ontwikkeling van een product, dienst of onderzoek dat het authentieke vakmanschap textiel vertegenwoordigt in gebruik, techniek, materiaal en duurzaamheid. Meer dan 55 ondernemers dienden een sterk dossier in. Na verschillende jurymomenten maakten ze de drie genomineerden bekend: Julie van den Boorn, Salvatore Caltabellotta en Les Monseigneurs (Thomas Renwart en Victor Verhelst) in. Nog tot 30 september kan er via de website www.bkrkaward.be op deze drie inzendingen gestemd worden.

37

TECHNOLOGISCH OFFENSIEF BIJ BEWEL

BUZZBONE ALS SPINOFF VAN ESSENCIA MARKETING

Maatwerkbedrijf Bewel slaat het pad richting technologie in. De eerste wapenfeiten? De aanwerving van een R&D-expert en de ingebruikname van cognitieve hulpmiddelen in de werkplaats in Heusden-Zolder. Op deze manier anticipeert Bewel op de marktvraag: “Technologie helpt onze medewerkers om meerdere opeenvolgende handelingen uit te voeren. Zo kunnen we iedereen kansen blijven geven, ook wanneer klanten aankloppen met complexere opdrachten.”

BuzzBone werkt hoofdzakelijk in de bouw-, techniek- en B2B-sector, waar ze ondernemingen steunen op gebied van zowel marketing als communicatie. BuzzBone is gestart op 1 april 2019 en wordt geleid door Catrin De Cuyper en Steven Wouters. Catrin is de marketeer met organisatorisch talent terwijl Steven het creatieve brein is van het bureau. Het bureau fungeert als een spin-off van Essencia Marketing, het bedrijf van Bieke Gepts dat gespecialiseerd is in marktinformatie en marktonderzoek in de bouw.

OUT OF USE EN FEBELAUTO BEOGEN HERGEBRUIK VAN E-BATTERIJEN

Recyclagebedrijf Out Of Use sloot onlangs een meerjarencontract af met Febelauto voor het fijnmazig ophalen, hergebruiken en recycleren van lithium-batterijen uit elektrische wagens. In opdracht van Febelauto, het erkende beheersorganisme voor afgedankte voertuigen, haalt Out Of Use voortaan veilige en niet-veilige afgedankte e-batterijen op bij de garages van de 42 automerken die bij Febelauto zijn aangesloten. Beide organisaties beogen op termijn samen second life projecten op te zetten.

UCLOUVAIN EN UHASSELT ONDERZOEKEN NEURODIVERSITEIT

UCLouvain voert in samenwerking met UHasselt een verkennend onderzoek uit bij ‘neurodiverse ondernemers’. Onder neurodiverse ondernemers vallen ondernemers met dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, ADHD, autisme, Tourette, bipolariteit en andere psychische beperkingen. Het onderzoek vertrekt vanuit de optiek dat neurodiversiteit een positieve stimulans kan zijn voor ondernemerschap.

JOS EERDEKENS BETONVLOEREN BLAAST 40 KAARSJES UIT

In 2019 viert Jos Eerdekens Betonvloeren zijn 40ste jubileum. Jos Eerdekens, voormalig directeur van Jos Eerdekens Betonvloeren, heeft nooit iets anders gekend dan beton. “Mijn carrière startte als metselaar van huizen, tot op een goede dag de eigenaar van een woning mij vroeg om de betonvloer in zijn kelder te polieren. De eerste 7 jaar ging ik dag en nacht mee: ik maakte de vloeren, leidde mijn medewerkers op en volgde elk project van A tot Z op.”

GEYSEN INVESTEERT IN EIGEN OPLEIDINGSCENTRUM

Om de schaarste aan technische profielen op de arbeidsmarkt te bestrijden, neemt Geysen zijn toevlucht tot een opmerkelijke oplossing. De kempenzonen investeren 1 miljoen euro in een eigen ‘Geysen Academy’. De eyecatcher in dit opleidingscentrum is een ‘miniatuurfabriek’, die alle mogelijke industriële technieken op schaal nabootst. In de Academy leren techniekers (in spe) niet alleen praktische vaardigheden aan, ze verfijnen ook hun zogenaamde ‘soft skills’ (bv. communiceren met klanten).

VERHALEN 7 PRESTIGIEUZE MEDAILLES VOOR CORNELISSEN

Op de jaarlijkse World Beer Awards - één van de meest gerenommeerde bierprijzen ter wereld - kaapte de Limburgse familiebrouwerij Cornelissen maar liefst zeven medailles weg. Met de IPA King Mule, Cornelissen Luxury Lager, Limburgse Witte en Herkenrode Cister haalde de brouwerij goud binnen. Pax Pils en Herkenrode Noctis werden met zilver bekroond en Kriekenbier Lager met brons.

7 TIPS VAN MANPOWERGROUP

MOOIE BEKRONING VOOR RESTAURANT ARLECCHINO

De Franstalige krant Le Soir vermeldt Arlecchino als één van de zes beste Italiaanse restaurants in België. Ze zijn tevens het enige Italiaanse restaurant in Limburg in deze top 6. Arlecchino brengt al meer dan 36 jaar een verfijnde en hedendaagse Italiaanse keuken.

Aangezien digitalisering en automatisering de norm worden in de bedrijven, moet het beleid inzake HR-management evolueren. Met wervingsmoeilijkheden die overal ter wereld recordniveaus bereiken en werkgevers die bepaalde taken willen automatiseren en jobs willen creëren en transformeren, is het niet langer alleen een kwestie van talenten vinden.

Ze moeten gevormd worden. In zijn rapport ‘Humans wanted: The robots need you’ formuleert ManpowerGroup zeven tips om mens en machine beter te laten samenwerken. Met continue training en de ontwikkeling van competenties als rode draad.

CEGEKA ONTWIKKELT UNIEKE ‘AGRI EXPERT’ APP VOOR ARVESTA

Met de nieuwe Agri Expert app geeft Arvesta (de voormalige Groep AVEVE) de boer en tuinder een unieke digitale tool in handen. De Agri Expert app, ontwikkeld door Cegeka, focust veel meer op service en advies dan op verkoop. Zo wordt de app een belangrijke hulp voor de teler om gewassen te beschermen en zijn rendement te verhogen.

FAMILIE LOENDERS (ERGOPROF) MEETS GHANA

Rik Loenders en zijn gezin hebben deze zomer een doorreis gemaakt in Ghana. Tijdens deze doorreis deden ze drie weken vrijwilligerswerk in een lokaal schooltje in Senya Beraku. Hiervoor hebben ze in België vooraf tal van materialen ingezameld om in Ghana uit te delen.

Met deze spullen kunnen de kinderen creatief bezig zijn, leren en spelen. Maar het engagement stopt niet na deze inleefreis. Rik en zijn gezin willen nieuwe projecten opstarten om meer kinderen naar school te laten gaan en een betere infrastructuur te stimuleren.

GROUP MACHIELS NEEMT MEERDERHEIDSPARTICIPATIE IN WATERLEAU

Milieubedrijf Group Machiels kondigt een van haar belangrijkste strategische investeringen in de laatste jaren aan. De Hasselaren nemen namelijk een meerderheidsparticipatie (51%) in de technologische parel Waterleau. Dat is een wereldspeler in (afval)waterzuivering, drinkwaterproductie en waterhergebruik. Daarnaast is het Leuvense bedrijf ook actief in luchtzuivering, vergisting van organisch afval en energierecuperatie.

39

IM

L G IN

U

TER

Save the date voor onze Feesteditie : 15 JAAR SCHLAGERFESTIVAL !

G! R U B

ZATERDAG 16 NOVEMBER 2019 ETHIAS ARENA HASSELT VR 27/03/20, ZA 28/03/20, ZO 29/03/20, ZA 04/04/20

Na de succesvolle editie in 2014 komt MUSIC SHOW SCOTLAND terug naar de Ethias Arena in Hasselt.

HETSCHLAGERFESTIVAL.BE

TELETICKETSERVICE.COM - 070 345 345 MAX. €0,30/MIN.

WE HEBBEN HET VOOR U Uw feest of bedrijfsevent tijdens

Contacteer ons hospitalityteam via

Music Show Scotland of Het Schlagerfestival?

vip@sportpaleisgroep.be. Wij luisteren graag

Voor deze of andere events zonder

naar uw wensen en tekenen met u uw feest uit.

zorgen bent u bij ons in goede handen.

ETHIAS-ARENA.BE - ETHIAS-THEATER.BE - EXPOHASSELT.BE Park H - Gouverneur Verwilghensingel 70 - 3500 Hasselt - +32 3 400 60 60

p nieuw o PArk H

T

he Park - de ultieme VR-experience staat garant voor een complete free roam VR-ervaring waarin spelers vrij bewegen in een ruimte, zonder vast te zitten aan specifieke omkadering of bedrading. Gewapend met een VR-bril en een rug-

zak met sensoren wandelen spelers het decor van hun ervaring binnen. Het is een ideale teambuilding met collega’s, maar ook voor verjaardagen, vrijgezellenfeesten of een avondje uit is The Park een échte place to be.

theparkplayground.com

VERHALEN NIEUWE CEO AUTODEALERBEDRIJVEN VOOR VAN MOSSEL BRUYNINX

Bill Olivier (huidig CEO van Van Mossel Bruyninx) heeft beslist om de Van Mossel Automotive Groep te verlaten en zijn carrière een nieuwe wending te geven buiten de automobielsector. Bart Gerris trad toe tot de Van Mossel Automotive Groep België, in de functie van CEO Autodealerbedrijven. Bart was de afgelopen 16 jaar verantwoordelijk voor de dealeractiviteiten, zowel voor personen- en bestel- als voor vrachtwagens. De voorbije 2 jaar was hij actief als bedrijfsleider van autodealerbedrijven in Duitsland voor het Zwitserse Emil Frey AG.

HET FITSTE BEDRIJF BEKROONT HEEL WAT WINNAARS

Een gezondheidschallenge van amper 12 weken is al voldoende om de sportieve fitheid van je medewerkers met liefst 10% te verbeteren. Dat blijkt uit de metingen van gezondheids- en motivatiespecialist Ready2improve bij 491 medewerkers in het kader van de wedstrijd ‘Het Fitste Bedrijf’. Bij transportverzekeraar TVM Belgium uit Antwerpen was er zelfs een verbetering van 33,3%, waarmee ze zich het fitste bedrijf van Vlaanderen mogen noemen. Gymna mag zich Limburgse winnaar noemen.

JANSEN LOST ÉÉN VAN GROOTSTE ERGERNISSEN OP KANTOOR OP

De verzengende hitte van afgelopen zomer heeft een merkbare impact op de productiviteit van medewerkers. Jansen Building Company reikt gaargekookte bedrijven, ziekenhuizen en hotels de hand met de lancering van het KAY-klimaatplafond. De ontwikkelaars zetten het vernieuwende product – dat koeling, verwarming, verlichting, ventilatie en akoestiek integreert – in de markt met een verfrissende guerilla-actie. Tijdens een ‘ice & learn’ krijgen architectenkantoren en studiebureaus een stoomcursus KAY.

NOG 500 TICKETS VOOR BOSLANDTRAIL

RCA ZZZMAAKVOL MET ZEISNER KETCHUP ARCADIS HELPT ANTWERPEN MET KLIMAATAMBITIES

De stad Antwerpen schakelt een versnelling hoger in de energietransitie en doet beroep op studie- en adviesbureau Arcadis om de overkapping van de ring te gebruiken als hefboom om CO2-neutraal te zijn tegen 2050. Tine Ostijn, expert Energietransitie bij Arcadis: “Met deze water- en energiesysteemstudie draagt Arcadis bij aan de realisatie van de klimaatambities van de stad Antwerpen om tegen 2050 klimaatneutraal te zijn.”

RCA lanceerde een smaakvolle online-campagne voor de iconische Zeisner-ketchup. Iconisch? Reken maar van yes. Iedereen kent uiteraard de bekende kok met zijn handgebaar en de rode fles met de witte kok erop. RCA kwam op de proppen met een pittige en gekruide online-campagne, naar de regie van Dirk Domen. En hoewel we in post-#metoo-tijden toch enigszins oplettend zijn met wat we precies waarop spuiten was hier de bottomline: àlles smaakt, met Zeisner Ketchup erop. That’s the extra taste on top.

Voor zij die nog willen deelnemen aan BoslandTrail 2019 tikt de klok. De organisatie heeft nog 100 tickets ter beschikking voor ‘BoslandTrail: 100km door Bosland’ en nog 400 tickets voor ‘BoslandTrail: 50km door Bosland’. In het Noorden van Limburg worden de krachten gebundeld om het laatste weekend van september weer duizenden wandelaars doorheen het prachtige natuurgebied ‘Bosland’ te gidsen.

41

IMES DEXIS BEHAALT ISO 9001:2015!

ECOBETON WATER TECHNOLOGIES ONTWIKKELT NIEUW GAMMA

Ecobeton Water Technologies, de Truiense producent van oplossingen voor het hergebruik van regenwater, heeft een nieuw gamma ontwikkeld. Dit gamma maakt infiltratie in de bodem en remming van het debiet mogelijk. Hemelwater stroomt immers minder terug de grond in, met overstromingen tot gevolg. Bovendien daalt de hoeveelheid beschikbaar grondwater om leidingwater van te maken. Ecobeton biedt hiervoor oplossingen aan.

Onlangs hernieuwde IMES DEXIS, specialist in MRO (Maintenance, Repair & Overhaul), hun ISO 9001:2015 certificaat.

De beloning voor haar jarenlange inspanning op vlak van kwaliteitsmanagement.

Algemeen directeur van IMES DEXIS Joël Toremans is verheugd met de nieuwe certificering. “Betrouwbaarheid en kwaliteit dragen we hoog in het vaandel.

Ons kwaliteitssysteem is een belangrijk instrument om op een gestructureerde manier te werken aan continue verbetering van onze dienstverlening en processen,” aldus Joël Toremans.

SOPHIE WEYGERS NEEMT A-TRACT OVER

Vijf jaar na de oprichting, herdefinieert A-tract haar strategie en kiest het architectenbureau resoluut om de focus te herleiden naar haar core business: het ontwerpen van multifunctionele en toekomstgerichte gebouwen. Geografisch wordt het werkgebied uitgebreid naar heel België. Medevennoten Didier De Reeze en Kris Blykers gaan hun eigen koers varen. Didier focust op uitvoering en Kris op circulaire en modulaire bouw.

A-tract komt volledig onder de leiding te staan van Sophie Weygers.

LAMBRECHTS VERANDERT VAN EIGENAAR

Lambrechts, groothandel in sanitair uit Genk, verandert na bijna zeven jaar van eigenaar. Blackstone, de Amerikaanse investeringsreus, neemt de Europese bedrijven voor distributie van bouwmaterialen over van de Ierse bouwgroep CRH.

BIORACER ACTIEF IN COLOMBIA

Bioracer, fabrikant van wieler- en andere sportkledij, heeft een nieuwe fabriek geopend in Colombia. Tijdens een handelsmissie eind 2017 geraakte Raymond Vanstraelen overtuigd van het potentieel van dit land. Na de nodige marktverkenning werden de eerste contacten gelegd voor dit project.

TECTUM SCHEERT HOGE TOPPEN

Tectum Group zal in Warschau een oppervlakte van 20.000 m2 waterdicht maken. Dat komt doordat ze de dakwerken gaan doen voor de Varso Tower, de hoogste toren in Continentaal Europa. Tectum Group uit Genk is al sinds 2005 actief in Polen, waar ze marktleider zijn. De lokale entiteit van Tectum Group krijgt voor deze opdracht versterking van diverse afdelingen in Genk.

EDIBO BOUWT NIEUWE VESTIGING IN WALLONIË

Edibo uit Lommel wil de groei in Wallonië versnellen door de bouw van een nieuwe vestiging in Fernelmont. Zusterbedrijf Edibosud wil daarvoor 30 nieuwe mensen aanwerven. “Het gebouw komt op een nieuw industrieterrein met uitstekende zichtbaarheid vanaf de autosnelweg E42 en vlotte aansluitingen,” aldus afgevaardigd bestuurder van Edibosud, Dirk Paerewyck. Het project wordt wellicht afgerond najaar 2019.

44% En die

van de werknemers vindt dat hun werkplek niet smart genoeg is

van u?

Doe de test!

Scan de QR-code en weet binnen 3 minuten hoe goed uw bedrijf scoort op vlak van de digitale werkplek.

3 tips voor een efficiëntere digitale werkplek De volgende drie functionaliteiten verhogen de kans op een efficiënte samenwerking, hoe groot de afstanden tussen de medewerkers ook zijn.

1 Filesharing Deel naadloos uw documenten, foto’s, presentaties … en werk er samen op met collega’s of klanten, vanop eender welk toestel en eender welke plek. Dankzij Office 365 is het een fluitje van een cent.

2 Audio- en videomeetings Met een tool als Skype for Business organiseert u meetings en gesprekken vanop afstand aan de hand van chat-, spraak- of videoberichten. U kunt bovendien uw scherm presenteren of content delen tijdens meetings.

3 Draadloos presenteren Geen gedoe met het aansluiten van uw laptop of tablet op de aanwezige audiovisuele apparatuur. Met tools zoals Barco ClickShare of Airtame presenteert u draadloos als een pro. Plug het apparaat in uw USB-poort, de software start vanzelf en uw content wordt meteen op het scherm getoond.

Meer artikels voor ondernemers lezen? www.proximus.be/ perspectief