Afschaffing van ziektebriefje voor één dag is een maat voor niets

Met het (gedeeltelijk) schrappen van het ziektebriefje voor één dag wil de overheid de administratieve druk op huisartsen verlichten. Hoognodig, maar de vraag is of deze maatregel wel het gewenste effect zal teweegbrengen. Bovendien is het gros van de organisaties hier niet op georganiseerd.

Dat de meeste ‘banale’ aandoeningen minimaal twee tot drie dagen duren, is al een eerste argument waarom het afschaffen van het ziektebriefje­voor­één­dag weinig zoden aan de dijk zal brengen. De druk op de huisartskabinetten zal niet noemenswaardig afnemen. Huisartsenvereniging Domus Medica pleit er zelfs voor om het ziektebriefje en een aantal andere attesten helemaal af te schaffen. Het tekort aan huisartsen zal immer enkel nog toenemen. Roel van Giel, voorzitter van Domus Medica, legt de vinger op de wonde als hij stelt dat een gebrek aan vertrouwen tussen werkgever en werknemer de enige reden is waarom het briefje in ons land nog bestaat.

Onderschatte Afwezigheid

Veel werknemers die in het afgelopen kalenderjaar geregeld afwezig waren, onderschatten bovendien het aantal keren afwezigheid. Als ze tijdens een verzuimgesprek de verzuimkalender voorgelegd krijgen, zijn ze verrast.

De kans is dus reëel dat ze ervan uitgaan dat er geen attest nodig is, terwijl dat wel het geval is. De leidinggevende die de melding ontvangt heeft meestal dat overzicht ook niet direct voorhanden. Hierdoor zal de werknemer uiteindelijk soms retroactief alsnog een attest moeten gaan halen bij de huisarts. En die moet dan op een attest bevestigen dat hij de patiënt heeft onderzocht en arbeidsongeschikt bevonden heeft…

Maar er spelen nog andere elementen. Het merendeel van onze bedrijven is niet klaar voor de maatregel. Bij ziekte volstaat vaak de ziekmelding, maar volgt er geen gesprek. Er is geen visie die uitgaat van inzetbaarheid en mogelijkheden. In die optiek bestaat het risico dat de afschaffing van het briefje effectief zal bijdragen tot een hoger kort verzuim. In Nederland en Noorwegen is dat niet het geval geweest. Net omdat die landen het gesprek over inzetbaarheid aangaan en kijken naar de benutbare mogelijkheden.

Geen Toename Kort Verzuim

Toch zijn er in eigen land wel degelijk organisaties die nu al zonder attest werken. Zij maken gebruik van verschillende bijkomende maatregelen: soms moet de werknemer dan zelf een eigen verklaring indienen om gebruik te kunnen maken van de dag zonder attest. In andere gevallen is er een passage in het arbeidsreglement opgenomen die bepaalt dat de werknemer geacht wordt om op die dag zonder attest thuis te blijven. En opmerkelijk: daar waar het loslaten van het ziektebriefje is ingebed in een duidelijke visie en beleid, zien we geen verhoging van het kortdurend verzuim. Wat in lijn ligt met de constateringen in het buitenland.

En wat met de fit note, het briefje dat aangeeft wat een werknemer eventueel wél nog kan doen? Ook dat verhaal vertrekt vanuit een welomlijnde visie en beleid, flankerende maatregelen en vraagt bovendien een switch in aanpak van de behandelende artsen.

De flexibiliteit, schaalbaarheid en betrouwbaarheid van de public cloud is in het hedendaagse bedrijfsleven onmisbaar geworden. “Sovereign cloud neemt nu ook de laatste bezorgdheden rond compliant databeveiliging weg”, vertelt Jetro Wils, Product & Solution Manager Cloud bij Proximus.

De cloud heeft de wereld veranderd

Het is dankzij de cloud dat allerlei innovatieve toepassingen binnen handbereik kwamen van elk bedrijf. Dat zowat alles vandaag digitaal verloopt, is de verdienste van de cloud.

Onze data vormen de belangrijkste grondstof voor de cloud. En laat net dat een drempel zijn om voluit voor de public cloud te gaan. Bedrijven beheren heel wat gevoelige data, niet alleen over zichzelf, maar ook over hun medewerkers, klanten en leveranciers.

Europese omkadering

Terwijl de Europese wetgeving de databeveiliging strikt omkadert, is de public cloud in handen van Amerikaanse hyperscalers. “Het is die spreidstand die sovereign cloud oplost”, zegt Jetro. “Sovereign cloud laat toe volledig compliant te zijn met de EU-regelgeving, maar tegelijk voluit te genieten van alle voordelen van de public cloud.”

Sterke encryptie

Bij sovereign cloud is het voor de provider niet mogelijk om de nietversleutelde data te lezen. Er is een sterke encryptie van de data in elk stadium. De sleutel om de data te encrypteren en decrypteren bevindt zich niet in de public cloud, maar bij Proximus.

Sleutel tot security-garantie

“Sovereign cloud garandeert dat uw data veilig zijn”, zegt Jetro. “Het is een waarmerk. Het toont aan dat u op het vlak van dataveiligheid alles onder controle hebt.”

“ Sovereign cloud maakt de beveiliging van confidentiële data écht waterdicht.”

Jetro Wils, Product & Solution Manager Cloud bij Proximus

Future-proof

Het gebruik van sovereign cloud vormt ook een concurrentieel voordeel. “Maar op termijn wordt het allicht een vereiste”, aldus Jetro. Het is niet meer dan logisch dat het gebruik van sovereign cloud niet langer optioneel zal zijn, maar zal gelden als een voorwaarde om met een bepaald bedrijf te kunnen samenwerken.”

“Denk aan een labo dat met een ziekenhuis samenwerkt. Sovereign cloud biedt een veilig alternatief voor het versturen van confidentiële, medische data over het netwerk. De data bevinden zich – sterk geëncrypteerd – op een veilige plaats, waar labo en ziekenhuis de data kunnen consulteren en verwerken.” De toekomst van healthcare is gepersonaliseerde zorg, en dus zal er gevoelige, medische data verwerkt en gedeeld moeten worden. Sovereign cloud vormt hiervoor de basis.”

Innovatie én cyberveiligheid

“ Vandaag vormt de sovereign cloud een concurrentieel voordeel. Op termijn wordt het een vereiste.”

Jetro Wils, Product & Solution Manager Cloud bij Proximus

Uiteindelijk is het de combinatie van sovereign en public cloud die het verschil maakt.

“De innovatie van de public cloud schuilt in de diensten die de hyperscalers aanbieden. Dat niveau is alleen in de public cloud te vinden.” Hetzelfde geldt voor security. “Een bedrijf als Microsoft spendeert jaarlijks vier miljard aan cloud cybersecurity. Welk bedrijf kan zo een inspanning aan?”

Classificatie van gevoelige data

“Maar het klopt dat datasecurity vervangen door compliant databeveiliging lange tijd een heikel punt was”, zegt Jetro. “Dat is precies wat sovereign cloud nu oplost.”

Naast sovereign cloud blijven ook de andere vormen van cloud bestaan. Niet alle data hebben nood aan de strikte beveiliging van de sovereign cloud. “Voor veel bedrijven schuilt hier een extra uitdaging: welke data zijn gevoelig en welke niet?”

Proximus combineert hybride cloudcapaciteiten met de hyperscale capaciteiten van Microsoft Azure om organisaties te laten genieten van de public cloud mét data soevereiniteit.

PIA Group en AccountingTeam vormen voortaan één team

PIA Group is vandaag de derde grootste accountancy­ en advisorygroep van België. Het bedrijf uit Gent heeft ook hoge groeiambities voor 2023. En de realisatie daarvan begon al in januari met de toetreding van AccountingTeam, een accountantskantoor met 40 medewerkers en vestigingen in Kontich en Heist o/d Berg.

De nieuwe partner wordt een van PIA Group’s speerpunten in de regio. Steven Brouckaert, oprichter en voorzitter van PIA Group, is blij met de toetreding van AccountingTeam. “Wij zoeken met PIA Group naar kwalitatieve kantoren. En AccountingTeam voldoet zeker aan die definitie. Ze brengen ook heel wat advisory knowhow binnen, onder meer op juridisch en financieel vlak.” pia.be

Arteveldehogeschool lanceert nieuwe opleiding Toegepaste Psychologie

Arteveldehogeschool lanceert dit najaar de nieuwe bacheloropleiding Toegepaste Psychologie. De vraag naar psychologische consulenten in Vlaanderen is erg hoog.

Bijna een derde van het ziekteverzuim in Vlaanderen is te wijten aan psychische problemen. In maart 2022 had ongeveer één op de vier mensen een angststoornis en/of een depressieve stoornis.

De opleiding, die start vanaf september 2023, hoopt tegemoet te komen aan de vraag. “Met meer dan 600 uur stage zorgen we dat de studenten met beide voeten in het werkveld staan”, vertelt directeur expertisedomein Mens en Samenleving Christel Verhas. “We zijn enorm trots dat we deze opleiding kunnen lanceren, en dat als enige in Oost­Vlaanderen.” arteveldehogeschool.be/opleidingen/bachelor/ toegepaste-psychologie

Aantallen en percentages die (kunnen) tellen