Business club Future HR
P 5
Poweredby
Future of Work 2.0: Work Trend Index & AI Sessie 1
Patrick Viaené (Modern Workplace Lead - Microsoft) & Businesscase Proximus (Robbers MentenCommunicatiemanager HR) x Campfire AI (Ivan Westerhof - COO & Managing Partner)
WezoomeninopderecenteevolutievandeModerneWerkplek:data-drivenHR,balanstussen kantoor- en thuiswerk, digital overload, etc. en hoe Microsoft aan de slag gaat met deze inzichten. Daarnaast bespreken we de AI-tsunami die eraan komt en de impact ervan op medewerkers.VervolgenseenbusinesscasevanProximus&CampfireAI,waarbijconversational AI wordt behandeld. Je komt te weten hoe Campfire AI dit voor de HR-afdeling van Proximus heeft aangepakt, welke pistes er zijn om met AI te beginnen binnen HR en de valkuilen die je moetvermijden.
11/06/2024
8u30 - 12u
Sessie 2
Layla deelt
New Leadership: De geheimen van gezichtlezen onthuld
geheimenoverhetbegrijpenvanmensenzonderwoordenenhoeditdeeffectiviteitvanzakelijke gesprekken kan verhogen. Als je eenmaal hebt geleerd hoe je micro-expressies van het gezicht kunt lezen, kun je onderhandelingssuccessen vergroten, moeilijke boodschappen empathisch overbrengen, betere aanwervingen doen en overtuigender communiceren. Je zult subtiele signalenzienwaaranderenzichvaaknooitbewustvanzijn!
12/09/2024
8u30 - 12u
Layla El Mourabit (Leadership Coach, transformatiebegeleidster - Watson & Associates)
haar visie op een wereld waar we emotioneel bewustzijn omarmen. Ze onthult
Van een intuïtief naar een strategisch & data-driven HR-beleid
HetcreërenvaneensterkHR-beleidroeptbelangrijkevragennaarboven:HoekunnenweeenHRbeleid creëren dat flexibel genoeg is om mee te bewegen met de behoeften van onze medewerkers?Hoeblijvenweup-to-datemetnieuweHR-trendsdiezowelonzebedrijfsdoelenals de behoeften van onze teams in acht nemen? En hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze HRprioriteiten ook worden gedragen door het C-level? Om hier concrete oplossingen te bieden zal ITZUhunHR-barometerpresenterenalstoolaandehandvanpraktijkcases.DaarnaastzalGuido RooijenvanITZUNLzijnervaringendelenoverdata-drivenHR-ondersteuning.
17/10/2024
12u - 17u
Pieter Maes & Guido Rooijen (ITZU Group BE & NL)
Sessie
3
Sessie 4
Change Management & People Centric Transformation
Opdewerkvloerzijnveranderingendagelijksekostenwordenzesteedssnellerenfrequenter. Verandering,ooitbeperkttotspecifiekeinitiatievenzoalshetimplementerenvannieuwetools, is nu integraal onderdeel van de organisatiecultuur en heeft significante gevolgen voor alle stakeholders binnen het bedrijf. We zullen ons verdiepen in het mensgerichte transformatieraamwerk,datalleaspectenvande"peopleagenda"behandelt.Bovendienoverlopenweook de verschillende stappen van de Behavioural Change Management (BCM) methodologie en de praktischetoepassingenhiervan.
19/11/2024
17u - 22u
Kwin Lemmens (Senior Advisor Business Consulting)
Jana Wouters (Senior Advisor People x Change)
A serious game: Neuroinclusieve teams
1opde5mensenzijnneurodivergent-ADHD,autisme,dyslexie,etc.-neuroinclusiviteitisvandaag de dag dus cruciaal. Leer hoe je getalenteerde, veerkrachtige en productieve teams en een futureproof bedrijf kunt bouwen door een inclusieve werkomgeving te creëren die iedereen, inclusief neurodivergente mensen, in staat stelt hun volledige potentieel te benutten. Ontdek strategieën om jouw talentenpool te verbreden, het welzijn en de retentie van medewerkers te verbeteren, en een voordeel te behalen met de unieke talenten en skills van neurodivergente werknemers.wezullentheorieomzetteninpraktijkmeteenseriousgamediederealiteitvanhet
leiden van een neurodivers team nabootst. Deze hands-on ervaring biedt inzichten om een neurodiversteameffectieftemanagenendeveerkrachtenproductiviteitvanjeteamteverhogen.
Daphné De Troch & Dietr (Co-owners - Bjièn)
12/12/2024
12u - 17u
Sessie 5
Sessie 6
Overkoepelend Businessclub event
WegensgrootsuccesvanhetoverkoepelendBusinessclubeventvanhetafgelopenwerkingsjaar 2023-2024 zullen we voor 2024-2025 opnieuw dit event organiseren. Voor het afgelopen event hebbenweLievenScheireuitgenodigdmetzijnshowover AI.Despreker,hettopic,deprecieze datum en locatie zullen voor het event van werkingsjaar 2024-2025 nog bekend gemaakt worden.
januari 2025
17u - 21u
Groepsfoto - Overkoepelend Businessclub event: Lieven Scheire & AI
Sessie 7
Ronde tafel: de arbeidsmarkt vandaag & morgen
De toekomst van werk is afhankelijk van wie ernaar kijkt. Om een succesvol HR-beleid te ontwikkelen,ishetessentieelomnietalleendoordebrilvanHRtekijken.Philip&Sonjazullen jullie een brede blik geven op de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Met focus op enkele cijfers,maarookactueletopicszoalsactiveringenhetrealismehiervan,flexicurity,vergrijzing, etc. (ook afhankelijk van de actuele topics in januari 2025) We zullen bespreken waar de knelpunten en kansen liggen voor HR en kijken naar trends en eye-openers. Deze sessie biedt
13/02/2025
17u - 22u
Joris Philips (Directeur VDAB Limburg)
r
Sonja Teughels (Voka vzw)
Op basis van noden deelnemers
Mogelijke topics voor sessie 8:
Learning agility
Altijd blijven bijleren, uitdagingen aangaan en problemen oplossen… Zijn wij daar wel voor gemaakt? Ontdek de krachtvanneuroplasticiteitvanhetbreinenhoejeditprecieskanactiveren. Sessie 8
Van Industrie 4.0 naar Society 5.0
WeverkennendeverschuivingvanIndustry4.0naarSociety5.0enbenadrukkenhetbelangvankritischencreatief denken in deze context. Een bijzondere focus ligt op de integratie van de Inner Development Goals die zowel de individuelegroeialsdecollectieveveerkrachtbevorderen.
The Corporate Pilgrim
Om je eigen pelgrimstocht of zoektocht op levensvragen aan te gaan hoef je niet altijd maanden van huis weg te zijn.Jekanditookintegrereninjedagelijkslevenenwerk. Eenno-nonsenseenwetenschappelijkeonderbouwde aanpakvanyogaenembodimentkanhierbijhelpen.
Gen Z op de werkvloer
maart
2025