Bedrijvig Limburg # 12 (december 2019)

December 2019 Een uitgave van Voka - Kamer van Koophandel Limburg. Jaargang 29 . nr 12

ontdek de zakelijke kant van uw zaken

KRAPTE OP DE ARBEIDSMARKT

WIE VULT DE LIMBURGSE VACATURES IN?

“

Algemene Bouwwerken Mozaik Algemene Bouwwerken Mozaik BVBA is een bouwbedrijf gelegen in Hasselt. Zij huurden recent een bedrijfsgebouw via Wallter waar zij verschillende delen van hun bedrijf gaan centraliseren.

“Wij zijn bij Wallter terechtgekomen via één van hun uitstalborden. Het eerste contact verliep uiterst vriendelijk en de samenwerking heb ik als zéér aangenaam mogen ervaren. Vriendelijk, correct en pro-

Yusan Demir:

TE HUUR

€ 1.200,00 /maand

TE KOOP

€ 895.000,00

fessioneel zijn de drie woorden waarmee ik de samenwerking met Wallter zou omschrijven. De nauwe opvolging maakt bij Wallter het verschil. Wanneer ik contact opnam met Wallter en de juiste persoon was op dat moment niet aanwezig, werd ik later steeds teruggebeld door de desbetreffende medewerker. Ik zou een samenwerking met Wallter zeker aanraden.”

TE HUUR

TE KOOP

€ 3.750,00 /maand

€ 1.875.000,00

Handelsgelijkvloers geschikt voor winkel of kantoor, gelegen aan een drukke straat naar Hasselt centrum, vlakbij de publieke parking van het Kolonel Dusartplein. Thans in gebruik als speciaalzaak in jachtartikelen. De winkel heeft een oppervlakte van 100 m², een vitrine van 6 meter en een droge kelder van 50 m². Verwarming op aardgas. Onroerende voorhefﬁng ten laste van de huurder, provisie: 150 euro per maand (basis KI = € 1.952). Beschikbaar: af te spreken met huidige huurder.

Bedrijfsgebouw gelegen in industrieterrein “Oude Bunders”, op een omheind perceel van 60a29ca, zichtbaar vanaf N78. De grensovergang met Nederland en afrit 33 van de E314 liggen in de onmiddellijke omgeving. Administratief gebouw met 150m² kantoor en conciergewoning (EPC:517kWh/m²jaar) van 165m². Magazijn van 1.450m² voorzien van enkele burelen, 2 toonbanken en verdiep van 1.390m². Goederenlift buiten gebruik. Bouwjaar 1980. (Vg-IgbGmo-Gvkr-Gvv)

Bedrijfsgebouw van 1.373 m², bestaande uit grote werkruimte/opslagplaats en burelen. Gelegen in KMO-zone Daelemveld naast de N2, op enkele minuten van de E314. De bedrijfshal van 880 m², met vrije hoogte van 5 meter, is goed geïsoleerd en beschikt over een sectionaalpoort en rolbrug (0.8 Ton), kantoor van +/-180 m² en een extra laadplatform van 313 m². Onmiddellijk beschikbaar. Provisie algemene kosten: € 50/ maand. OV ten laste van de huurder, provisie € 250/maand.

Handelshuis gelegen in één van de drukste winkel-wandelstraten van Hasselt. Op deze toplocatie passeert zowat 70% van het wekelijkse winkelpubliek van Hasselt. Momenteel verhuurd, aan een gekende keten in dameskleding. Begin 2005 kreeg het handelsgelijkvloers een grondige opknapbeurt. Naast het winkelgedeelte kan men beschikken over voldoende stockageruimte, burelen, en een ontspanningsruimte. Mits renovatie kan men de drie bovengelegen verdiepingen (EPC: 653kWh/m²jaar), omvormen tot een ruime woonst. Ideaal als investering. (Vg–Wg–Gdv–Gvkr– Gvv)

Maasrichterstraat 106 3500 Hasselt

Breitwaterstraat 3 3630 Maasmechelen

Industrieweg 1201 3540 Herk-de-Stad

Koning Albertstraat 52 3500 Hasselt

TE HUUR

€ 2.450,00 /maand

TE KOOP

€ 730.000,00

TE HUUR

TE KOOP

€ 1.350,00 /maand

€ 199.000,00

Bureelruimte van 235m², gelegen op de 4de verdieping van een statig burelencomplex, aan de binnenzijde van de Groene Boulevard, vlak aan de Kanaalkom en Holiday Inn. Publieke parking in onmiddellijke nabijheid. Centrale verwarming, gemeenschappelijk op aardgas. Bouwjaar: 1992. Vrij vanaf: 01/01/2020. OV ten laste van de huurder. Provisie gemeenschappelijke lasten + centrale verwarming: € 900,00 /maand. Mogelijkheid tot opsplitsen in twee delen.

Investeringseigendom, bestaande uit 6 studio’s. Gelegen aan de drukste invalsweg van Hasselt (N74), aan de buitenzijde van de Grote Ring. Het gebouw is vergund als gemeenschapshuis en is momenteel verhuurd, in zijn geheel aan € 2.650,00/maand, aan een erkende sociale organisatie in het kader van begeleid wonen. Elke studio bestaat uit: een leefruimte met keukenhoek, berging, aparte slaapkamer en een badkamer. Fietsenstalling en 4 autostaanplaatsen. Bezichtiging na afspraak met ons kantoor. (Vg-Igb-Gmo-Gvkr-Gvv)

Gerenoveerde kantoren, in een gemoderniseerd KMO-gebouw, gelegen op het industrieterrein “de Kolmen”. Vlot verbonden met de N80 en gelegen vlakbij de E313. Deze kantoren omvatten +/-152m² op de verdieping. Zij worden thans zeer kwalitatief vernieuwd. Er kan voor de renovatie en inrichting nog rekening gehouden worden met de wensen van snelle beslissers. 4 Parkeerplaatsen. Onmiddellijk vrij. OV ten laste van de huurder: provisie € 80,00 per maand. Bijdrage in gemeenschappelijke kosten, provisie € 75,00 per maand.

Winkel (160 m²) op commerciële topligging, met uitstalraam van 7 m. Zeer zichtbaar en strategisch gelegen in het handelscentrum van Houthalen, op slechts enkele minuten van oprit nr 29 (Zonhoven) van de E314 (Brussel-Aken). De drukke straat heeft 2 gratis parkeerpleinen in de onmiddellijke nabijheid. Casco opgeleverd. Op eenvoudige manier samen te voegen met een, links gelegen, handelsruimte van 157 m². Onmiddellijk beschikbaar. (VgWg-Gmo-Gvkr-Gvv)

Kattegatstraat 8 bus 3 3500 Hasselt

Kempische Kaai 166 3500 Hasselt

Kolmenstraat 1138 3570 Alken

Vredelaan 20 bus 2 3530 Houthalen-Helchteren

WWW.WALLTER.BE Johan Tackoen - Theo Vanuytrecht - Lucy Tackoen-Verlinden - Jo Franco

Wallter bvba - Thonissenlaan 68/1 - 3500 Hasselt Tel: +32 (0)11 286 786 - Fax: +32 (0)11 286 787 - info@wallter.be - BIV 800005

Bedrijfsvastgoed Industrie • KMO • Retail • Kantoor

Uw partner voor verkoop/verhuur

BLADER NAAR 8

IN UW BELANG

ECONOMIX

SPECIAL

JONG GELEERD

LOBBYDOSSIER Lobbydossier: Krapte op de arbeidsmarkt treft Limburg

INTERNATIONALE AMBASSADEURS India

Paperless Douane en Accijnzen

Colofon Bedrijvig Limburg is het magazine van Voka – KvK Limburg. ‘Huis van de Limburgse Ondernemer’ Gouverneur Roppesingel 51, BE-3500 HASSELT Tel. +32 11 56 02 00, Fax +32 11 56 02 09, info.kvklimburg@voka.be www.voka.be/limburg www.facebook.com/vokalimburg, @VOKA_Limburg V.U.: Francis Wanten voorzitter Voka – KvK Limburg Eindredactie: Sofie Bockaert (sofie.bockaert@voka.be) Redactiecoördinatie: Jeroen Verbeeck (jeroen.verbeeck@voka.be) Bladcoördinatie: Kristien Put (kristien.put@voka.be), Jeroen Verbeeck (jeroen.verbeeck@voka.be) Publiciteit: Marie-Denise Bienkens +32 11 56 02 00, Bieke Heemskerk +32 11 56 02 12 Fotografie: Kristof Thijs, Medialife Vormgeving: Hands Mediarouting, www.hands.be

HOW TO

BREXIT Maak kennis met het Brexit Problem Solving Team

22 SPECIAL Financiën, banken en verzekeringen

BRYO Wat is een Pimento map?

KAMERACADEMIE Ontdek ons aanbod voor 2020

.be

SALVO Na het Strategisch Actieplan Limburg in het Kwadraat (SALK) nemen wij als Voka – Kamer van Koophandel Limburg het voortouw in SALVO. SALVO werd op de Nieuwjaarsinvitito van januari 2018 aangekondigd en staat voor Strategisch Actieplan Limburg tot de Vierde Orde. We gaan als Voka – Kamer van Koophandel Limburg in 2019 verder investeren in jullie toekomst.

t.e.m. 31/10/2019 Voka - KvK Limburg in cijfers

Bijkomende mensen moeten onze ondernemers nog beter ondersteunen in hun belangenbehartigingsdossiers, op het vlak van communicatie, wat betreft familiale opvolging, innovatie en internationalisatie en de opstart van bijkomende netwerken zodat ondernemers kunnen leren van ondernemers. Maandelijks geven we een stand van zaken wat betreft ons SALVO dat vanuit Voka – Kamer van Koophandel Limburg afgevuurd wordt.

KAMER ACADEMIE

(SOCIALE) MEDIA & EVENTS

HIGHLEVEL OPLEIDINGEN

456 x in de media

MBA deelnemers

252

2.947

opleidingen

deelnemers opleidingen

WELT deelnemers

LEDEN

PLATO

213

13.989

PLATO deelnemers

volgers social media

STARTERS

32 255

2.413

nieuwe leden

tewerkstelling nieuwe leden

actieve starters

BRYO’s

creatieve starters

NETWERKEN

PARTNERS

events

8.705 deelnemers events

LOBBYING

2.011

173

4.890

netwerken

deelnemers netwerken

sessies

deelnemers sessies

partners

924 lobbydossiers

Eric Warson, Partner International Tax - KPMG.

Je netwerk verbinden? Ondernemen doe je niet alleen. Alles draait rond het juiste idee en de juiste mensen om van dat idee werkelijkheid te maken. Maar als ondernemer heb je natuurlijk een drukke agenda. Waar, wanneer en hoe ga je die perfecte meedenkers vinden? Voka â&#x20AC;&#x201C; KvK Limburg is jouw partner in het vinden, bouwen en onderhouden van een sterk netwerk. Ontmoet oude bekenden en leg nieuwe contacten. CreĂŤer kansen voor de toekomst. Niet alleen tijdens onze evenementen, netwerksessies en -missies. Maar ook via samenwerkingsmodellen tussen sectoren, zowel nationaal als internationaal. Word deel van een community die zoveel verder reikt dan de muren van je onderneming. Ga verder met Voka Surf naar verdermetvoka.be en ontdek hoe jij je netwerk kan vergroten. Samen geraken we verder dan ooit!

"96 % tevreden klanten" en u zegt het zelf.

Dag na dag zet Ethias haar competenties en expertise in om u van dienst te zijn. Een onafhankelijke studie bewijst het: Ethias werd bekroond tot "sterkste verzekeringsmerk in België met 96% tevreden klanten".

Ontdek ons volledige producten- en dienstengamma op www.ethias.be/privesector V.U.: Vincent Pécasse. Ethias NV, rue des Croisiers 24 te 4000 Luik, is een verzekeringsmaatschappij toegelaten in België onder het nr. 0196 en onderworpen aan het Belgisch Recht • www.ethias.be • info@ethias.be • RPR Luik BTW BE 0404.484.654 • IBAN: BE72 0910 0078 4416 • BIC: GKCCBEBB. Publicitair document.

DE MAAND VAN JOHANN

EEN KERSTBOOM VOOR ONDERNEMERS Laat me positief beginnen: de tuincentra in ons land doen gouden zaken. Alleszins toch zeker in deze periode van het jaar waarin velen ongeduldig op zoek zijn naar een kerstboom. Dat de originele betekenis intussen wat vervaagd is, zal ons eerlijk gezegd worst wezen. Het draait nu om gezelligheid en dat weten we als Limburgers maar al te goed naar waarde te schatten. Toch is ook de oorspronkelijk betekenis van belang voor ons als ondernemers. Zo’n boom staat immers symbool voor vernieuwing. En vernieuwing is noodzakelijk. Binnen onze bedrijven, maar ook binnen de politiek. Dus wat als we dat nu eens aan de kerstman vragen? Met het Vlaams regeerakkoord heeft de nieuwe coalitie ons alvast een spar bezorgd. Met nieuwe investeringen en veel Limburgse accenten oogt het geplande beleid alvast positief. Woorden zijn echter maar zoveel waard als de daden die er op volgen, dus zullen we vanuit Voka – KvK Limburg het beleid de komende vijf jaar weer grondig evalueren én bijsturen waar nodig. We zijn tevreden met de boom die we kregen, maar we moet er over waken dat deze zijn naalden niet verliest naarmate de tijd vordert. Zonder kerstballen is een boom nog steeds geen kerstboom. Voor de versiering rekenen we op het federaal regeerakkoord. Het zou goed zijn als dat snel volgt, maar niet tegen elke prijs. Een federale regering met een slecht programma zal ons immers nog meer kosten dan de huidige politieke impasse. We hebben nood aan een federale regering die ingrijpende hervormingen doorvoert en ons land klaarmaakt voor de toekomst.

Een federale regering met een toekomstgericht project gericht op groei en vernieuwing. Waar nodig moeten daarvoor de institutionele blokkades die ons land kenmerken opgeruimd worden. We begrijpen dat dit een tijd kan duren, maar er moet wel perspectief op vooruitgang zijn. Eens dit gerealiseerd is, hebben we al een versierde boom. Dan rekenen we op de lokale besturen om voor de lichtjes te zorgen. Vlaanderen herfinanciert de gemeenten de volgende jaren aanzienlijk. Het Gemeentefonds blijft jaarlijks stijgen met 3,5%. Daar komen vier extra financieringsstromen bovenop. Met die middelen moeten onze gemeenten en steden nu investeren, zónder de belastingdruk te verhogen. Veel vragen we niet. Een Vlaamse regering die woord houdt, een sterk federaal regeerakkoord en lokale besturen die investeren. Een boom met ballen én lichten dus. Voor de cadeaus zullen we dan zelf zorgen. Een goede deal, niet? Voor nu wens ik u alvast heel erg prettige feesten en al het beste voor 2020!

“Woorden zijn maar zoveel waard als de daden die er op volgen.”

KRAPTE OP DE ARBEIDSMARKT:

LIMBURG IS SLACHTOFFER VAN Onze Limburgse arbeidsmarkt heeft de laatste jaren een heuse metamorfose ondergaan. Waar de werkloosheid vlak na de sluiting van Ford Genk nog op 9,1% lag, bedraagt die vandaag nog maar 6,1%. Een onverhoopt resultaat na de klap die onze provincie een vijftal jaar geleden moest incasseren. Maar ook dit succes brengt opnieuw uitdagingen met zich mee. 1. Het probleem

2. De oplossing

"Procentueel gezien schommelt ons aantal niet-werkende werkzoekenden rond het Vlaams gemiddelde. Maar vreemd genoeg levert dat pervers effect onze arbeidsmarkt nu moeilijkheden op. Door de beperkte vijver van werklozen waarin ondernemers kunnen vissen, raken bijna 5.000 vacatures niet ingevuld. Onze arbeidsmarkt is té krap geworden om voor iedere job het juiste profiel te vinden," zo vertelt Kris Claes, directeur belangenbehartiging en talent bij Voka – KvK Limburg.

Om een complexe uitdaging als deze aan te pakken, is er nood aan verschillende deeloplossingen. Uiteraard moeten we onze werklozen blijven helpen om een job te vinden, maar ook de grote groep inactieven moet in het vizier komen. Zo zijn er inactieve mensen die onder de radar van de sociale zekerheid blijven, zich niet aanbieden op de arbeidsmarkt en ook op geen enkel uitkeringsstelsel beroep doen.

"De demografie van Limburg zorgt ervoor dat dit probleem alleen maar groter zal worden de komende jaren. Door de vergrijzing van de bevolking betreden steeds minder jongeren de arbeidsmarkt, maar aan de andere kant gaan er ook steeds meer mensen op pensioen. In 2018 stonden voor iedere 100 uittreders 73 intreders klaar. De krapte op de arbeidsmarkt is dus een structureel probleem dat ook om structurele oplossingen vraagt."

Daarnaast is er ook een toenemende groep die in het laatste vangnet verblijft, met name diegenen met recht op maatschappelijke integratie en leefloon. Ongetwijfeld zitten er ook daar mensen die terug aan de slag zouden kunnen gaan. Ook onder deeltijds werkenden zijn er mensen die wellicht terug voltijds willen en kunnen werken; al moeten hiervoor wel financiële prikkels of inactiviteitsvallen overwonnen worden.

“In 2018 stonden voor iedere 100 uittreders 73 intreders klaar.”

EIGEN SUCCES Een bijzondere groep inactieven zijn degenen die ziek of arbeidsongeschikt zijn en mits een aangepast traject terug aan de slag kunnen. Vandaag zijn 405.000 Belgen langdurig arbeidsongeschikt. Hun aantal is op vijftien jaar verdubbeld. En dat is slecht nieuws want dat wist de voordelen van de dalende werkloosheid uit. We zijn tevreden dat de Vlaamse regering onze mening deelt en focust op leefloners, migranten, arbeidsongeschikten en ouderen in het nieuwe regeerakkoord. In lijn hiermee komt er ook een jobbonus voor de laagste lonen. Vanuit Voka stelden we een surplus van 100 euro netto per maand voor om het verschil tussen werken en niet werken te vergroten. De jobbonus werd dus eveneens opgenomen in het akkoord, hetzij voor een bedrag van 50 euro netto per maand. Daarnaast moeten jongeren adequaat opgeleid worden voor de arbeidsmarkt. De brug tussen het onderwijs en de werkvloer moet volgens ons verkleinen door van duaal leren de nieuwe standaard te maken. De voortschrijdende digitalisering en technologisering

dringt door in alle beroepen en vraagt dus om juiste skills en competenties. Via een doorgedreven leren op de vloer komen jongeren in aanraking met actuele infrastructuur en apparatuur en worden ze uitgedaagd met actuele problemen. Maar er is nog werk aan de winkel om ouders en leerlingen te overtuigen van de kwaliteit. Een duidelijke governance-structuur en structurele financiering ontbreken momenteel. Daarnaast zijn er te weinig innovatieve duale studierichtingen die ook voorbereiden op het hoger onderwijs. Tot slot is ook de uitrol in andere onderwijsniveaus, zoals het hoger beroepsonderwijs, het volwassenenonderwijs en de professionele bachelors, nog te beperkt. Ook hier volgt de nieuwe Vlaamse regering ons. De uitbouw van duaal leren in het secundair en hoger onderwijs wordt voorzien. Daarnaast komt er ook een nieuw STEM-actieplan om technische opleidingen te promoten. Bron: Voka – KvK Limburg Meer info: senne.poelmans@voka.be

OM TE ONTHOUDEN • Door de krapte op de arbeidsmarkt geraken bijna 5.000 vacatures niet ingevuld. • Verschillende oplossingen o Inzetten op werklozen en inactieven o Jobbonus voor de laagste lonen o Stimuleren van duaal leren

“STAGES LATEN JONGEREN ÉCHT KENNISMAKEN MET DE WERKVLOER” Ook vanuit Voka – KvK Limburg dragen we actief ons steentje bij om de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen. Zo maakten we op onze Welt Talentenmarkt matches tussen werkzoekenden en bedrijven. We laten graag Nathalie Roelands van Itzu Select en stagiaire Elien aan het woord. “Stages laten jongeren écht kennismaken met de werkvloer” Ook Voka – KvK Limburg draagt haar steentje bij om de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen. Zo worden op de Talentenmarkt van het Welt-traject, dat gericht is op HR-verantwoordelijkheden, matches tussen werkzoekenden en bedrijven gemaakt. Aan het woord zijn Nathalie Roelands van Itzu Select en stagiaire Elien.

Wat is de filosofie van Itzu wat leren op de werkvloer betreft?

“Na hun stage blijft 1 op 3 stagiaires ook binnen Itzu.” Nathalie Roelands, Itzu

Nathalie: “We werken elk (academie) jaar opnieuw met verschillende stagiaires in alle afdelingen binnen de groep Itzu. We zetten daarbij ook in op sterktes, dat zit vervat in het Itzu DNA. Mensen zijn bij ons om te groeien. Vandaar hebben we heel graag stagiaires aan boord, zodat we hen kunnen laten groeien. We geven ook de kans om echt actief deel te nemen aan de dagelijkse activiteiten. We proberen hen zoveel mogelijk te laten leren zodat ze een goed beeld hebben van wat ze kunnen verwachten van de job. Uiteindelijk blijft 1 op 3 stagiaires ook binnen Itzu. Dat is het beste bewijs dat ze een heel goed beeld hebben gekregen van wat de job inhoudt en dat ze de stageperiode bij ons als heel aangenaam ervaren.”

“Het stoort me als bedrijven geen mogelijkheden geven aan mensen die werkzoekend zijn en geen ervaring hebben.” Elien, stagiaire

Hoe heb jij de Talentenmarkt ervaren? Nathalie: “Het was de eerste deelname van Itzu aan een talentenmarkt. We bezoeken regelmatig jobbeurzen dus ik was heel benieuwd naar de aanpak van Voka. Het was goed georganiseerd, op een mooie locatie en met een netwerkontbijt. Geen grote jobbeurs met een overrompeling, maar echt ingezet op kwaliteit en niet zozeer op kwantiteit! Die kwaliteit hebben we hier dan ook zeker gevonden in Elien.”

Elien, wat heb je al geleerd tijdens je eerste dagen? Elien: “Al heel veel eigenlijk! De eerste dag mocht ik al direct aanwezig zijn tijdens een sollicitatiegesprek. Dat had ik niet verwacht. Er direct zo ingeworpen worden gaf mij wel het gevoel dat ze mensen kansen geven. Ik had nog nooit een sollicitatiegesprek mee gevolgd of afgenomen dus dit was heel leerrijk. Ze leren mij ook om zelfstandig te zijn: ze houden mijn handje niet vast, wat ik echt goed vind. Anders leer je niets bij. Mijn stageperiode duurt 6 weken: als ik niets zelf zou mogen doen, , dan zou ik hier na 6 weken buiten komen en het wel gezien hebben. Maar ze zetten mij echt aan het werk. Zo heb ik heb al

een persoon telefonisch mogen interviewen, terwijl een collega naast mij zat. Dat is zo prettig, dat vertrouwen. Je kan niets fout doen en dat vind ik heel fijn.”

Nathalie, hoe zijn voor jou de eerste dagen al meegevallen? Nathalie: “Top, de eerste dagen hebben al bevestigd wat ik dacht van Elien. Ze blijft even enthousiast en spontaan maar op een fijne en rustige manier. Ik heb echt het idee dat Elien hier al langer is dan drie dagen en dat ze al volledig in het team en de organisatie geïntegreerd is. Ze neemt alles snel op en werkt al meer op zelfstandige wijze. De durver die ik in Elien zag, komt ook naar voren. Ze pakt werk aan en durft ook om ondersteuning te vragen.”

Kan je andere bedrijven vertellen waarom het de moeite is om te werken met stages? Nathalie: “Het loont de moeite om stagiaires een kans te geven om écht kennis te maken met de werkvloer. Wij investeren graag tijd en moeite om mensen persoonlijk te leren kennen want dat zegt veel meer dan een stukje papier. Daarnaast investeren wij ook graag tijd en moeite in de opleiding van stagiaires zodat ze

actief kunnen deelnemen. Voor ons, en dus ook voor andere bedrijven, is het een voordeel om nieuwe medewerkers aan te trekken die bekend zijn met onze organisatie en vice versa.”

Elien, kan je nog een tip geven aan andere bedrijven over hoe ze een werkzoekende goed aantrekken? Elien: “Geef mensen kansen. Het stoort me als bedrijven geen mogelijkheden geven aan mensen die werkzoekend zijn en geen ervaring hebben. Luister naar mij als werkzoekende. In plaats van een droge cv op te vragen is het belangrijk om mensen face-to-face te leren kennen. Dat is altijd beter!” Meer info: www.voka.be/limburg/welt

UW KOFFIE GRATIS OP KANTOOR GELEVERD Prijsbewust de beste koffie kiezen, dit is de missie die onze inkopers op zich hebben genomen om u als ondernemer te ondersteunen in uw bedrijfsvoering. Het koffiebonen ondernemerspakket vormt een smakelijke kennismaking met exclusieve koffiemelanges van verschillende Italiaanse topmerken. Dit pakket helpt u en uw medewerkers een afgewogen keuze naar smaak en budget te maken. Een vraag over onze producten, toebehoren, prijzen of levering? Onze klantendienst helpt u graag verder.

450 NESPRESSO CAPULES

12,5 KG KOFFIEBONEN

€ 169,51 Nu voor

€ 223,86 Nu voor

€ 113,13

€ 113,16

Excl. B.T.W.

(€ 119,93 incl. B.T.W.)

Gratis levering

(€ 119,94 incl. B.T.W.)

100% tevredenheidsgarantie

Bestel snel: koffiemarkt.be/voka

Contact klantendienst: 089 / 68 02 38 (ma t.e.m. vr van 8.30 u. tot 17.00 u.) *Actie geldig t.e.m. 29 februari 2020 zolang de voorraad strekt.

Alle bekende merken

MAKKELIJK BESTELLEN Scan de QR-code:

VOKA – KVK LIMBURG ONDERSTEUNT JOUW BEDRIJF IN DE TRANSITIE NAAR E-LOGISTICS Heeft jouw bedrijf een groeiende webshop? Zorgt die online business voor meer en meer knelpunten? En is je opslagplaats stilaan te klein aan het worden of is het beheer ervan erg tijdrovend? Die vragen legde Voka – KvK Limburg en POM Limburg de afgelopen jaren voor aan ondernemers. Optimalisatie van warehousing en transport Sinds begin 2016 werkt Voka – Kamer van Koophandel Limburg samen met POM Limburg aan het project ‘Transitie naar gespecialiseerde logistiek’. Het doel? Concepten uitwerken voor de Limburgse e-commercesector om die verder te optimaliseren. Want er zijn meer dan genoeg uitdagingen waar alle Limburgse bedrijven actief in e-commerce mee worstelen. Maar dat wist je waarschijnlijk al. Beslissingsnemers uit Limburgse e-commercebedrijven kwamen rond de tafel om zowel rond warehousing als transport concrete concepten uit te werken. Ze brainstormden hierover tijdens concepttafels, kregen tijdens ‘Gluren bij de buren’ een kijk in de interne keuken van logistieke bedrijven en organiseerden inspiratiesessies met boeiende sprekers. Met de input van deze sessies gingen Voka – KvK Limburg en POM Limburg aan de slag. Het resultaat? Vernieuwende e-commerceconcepten voor logistiek Limburg.

Overzicht van onze inzichten o Kostprijsreductie of hogere servicegraad o Meer tijd om te focussen op verkoop en core business o Late online orders kunnen de volgende dag nog worden geleverd. Een niet te onderschatten gegeven in de huidige klantenbeleving o Professionele retourafhandeling o Orderopvolging en een vlotte dienstverlening o Een webshop die op vlak van logistiek het verschil maakt o Omnichannel approach is niet langer een luxe, maar een vereiste o …

Binnenkort worden de resultaten gepresenteerd aan logistiek Limburg tijdens het slotevent ‘Transitie naar gespecialiseerde logistiek’. Dit gaat door op maandag 16 december 2019 om 16u in het ‘Huis van de Limburgse Ondernemer’. Inschrijven voor dit event kan via philippe.reyners@voka.be of 011 56 02 28. Voka – KvK Limburg en POM Limburg voeren samen het SALK-project ‘Transitie naar gespecialiseerde logistiek’ uit. In samenwerking met het Limburgse bedrijfsleven worden innovatieve concepten ontwikkeld ter versterking van e-commerce en e-logistics in Limburg. Dit project wordt mede mogelijk gemaakt met de financiële steun van de provincie Limburg, EFRO (het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling) en met Hermes-cofinanciering. Meer info: www.voka.be/limburg/transitie-logistiek-slotevent

SAVE THE DATE Slotevent ‘Transitie naar gespecialiseerde logistiek’ Datum: MA 16 december 2019 om 16u Locatie: ‘Huis van de Limburgse Ondernemer’ Inschrijven: philippe.reyners@voka.be of 011 56 02 28

RECRUITMENT CONSULTANCY À LA CARTE Inhouse of remote

Dedicated search

Wouter Hansen Business Unit Manager Staffing Professionals U denkt nu misschien: ‘Weer een selectiekantoor? Ik heb het allemaal al eens gehoord, veel te vrijblijvend.’ Goed nieuws, wij denken er net hetzelfde over!

Testing en assessments

Training

Expertise en consulting

Employer branding

Daarom pakken wij het graag wat anders aan dan andere kantoren. Wij bijten ons met volle overtuiging vast in uw werving- en selectievraagstukken en verdwijnen pas van het toneel wanneer we samen resultaten geboekt hebben. Laten we snel ideeën uitwisselen? Wat dacht u van een kort gesprek met een kop thee of koffie? Graag tot snel!

Wouter Hansen

www.staffingprofessionals.works Powered by TRIXXO

Conjunctuur

DE KRACHT VAN TRADITIE De conjunctuurbarometer van Voka – KvK Limburg verwacht voor de eerste jaarhelft van 2020 een klein knikje voor de Limburgse economie. Dankzij de sterkte export lijkt de sterke daling van dit jaar af te nemen. Export houdt stand

2020 blijft het aantal inschrijvingen van nieuwe voertuigen maandelijks gemiddeld 8,43% hoger dan in de overeenkomstige periode een jaar geleden. Deze waarde is vergelijkbaar met de 8,83% die we vorige maand voorspelden.

Het aantal af te leveren exportattesten stijgt verder uit boven het niveau van een jaar geleden. De gerealiseerde exportwaarde blijft stabiel op een niveau dat ruim 10% hoger ligt dan vorig jaar. Niets wijst erop dat aan deze tendensen een einde komt op korte termijn.

Toerisme blijft hot Het toerisme zou in de loop van de volgende zes maanden het activiteitsniveau van de vergelijkbare periode van vorig jaar kunnen overtreffen. Deze tendens is vooral merkbaar bij het aantal aankomsten en overnachtingen.

Meerdere bakstenen in de maag De expansieve bijdrage van de bouwactiviteit blijft overeind. De grote sterkhouder hierin is de residentiële nieuwbouw. Maar het aantal bouwvergunningen residentiële renovatiebouw en niet-residentiële nieuwbouw beginnen wel tekenen van verzadiging te tonen.

Starters hebben record in zicht In september telde Limburg 621 nieuwe starters. Met nog één kwartaal te gaan, blijven de start-ups op recordkoers met 6.092 starters. Het totaal aantal werklozen blijft ook -6,10% onder het niveau van twaalf maanden geleden.

Automobiel bolt verder In de periode oktober 2019 – maart

Conjunctuurbarometer Voka – KvK Limburg en NBB (oktober 2019 – maart 2020) 10

Voka-KvK Limburg

NBB

De ondernemersprijs Herman Dessers is een blijvende herinnering aan de verdiensten en de persoon van Herman Dessers. Hij was bijna 42 jaar directeur van de Kamer voor Handel en Nijverheid Limburg. De prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan een Limburger, een Limburgs bedrijf, een vereniging, een instelling of een groep die het voorbije jaar een opmerkelijke prestatie geleverd heeft op economisch, sociaal, cultureel of wetenschappelijk gebied.

De prijs wordt toegewezen in twee fasen. Eerst doen we een oproep tot nominaties aan de 20.000 lezers van “Bedrijvig Limburg”. Jazeker, dat ben jij.

-5 -10

2020,01

2019,01

2018,01

2017,01

2016,01

2015,01

2014,01

2013,01

2012,01

2011,01

2010,01

2009,01

2008,01

2007,01

2006,01

-15

-25

Wie was de ondernemer van 2019?

Wie gaat er met het beeldje lopen? Dat bepaal jij!

-20

ONDERNEMERSPRIJS HERMAN DESSERS

Nomineer nu jouw ondernemer van het jaar

-30 Bron: Voka -KvK Limburg - NBB Limburg In samenwerking met Professor dr. Guido Van Rompuy , hoogleraar economie en econometrie, wordt elke maand een prognose gemaakt van de Limburgse conjunctuur op basis van effectieve economische realisaties betreffende de bouwvergunningen, inschrijvingen van nieuwe voertuigen, arbeidsmarkt, toerisme en internationale handel. Hiermee is de Voka -KvK Limburg-indicator een goede aanvulling op de conjunctuurbarometer van de Nationale Bank van België, welke peilt naar de verwachtingen van de bedrijfsleiders omtrent het conjunctuurverloop. Met andere woorden, de Voka -KvK Limburg-indicator voorspelt op basis van de economische activiteit de verwachtingen van de NBB tot zes maanden vooruit.

Mail voor 1 februari naar sofie.bockaert@voka.be en vertel in 13 woorden waarom jouw genomineerde de prijs verdient.

Get driven zet urenlange files om in werktijd. Get Driven veranderde de markt van privĂŠchauffeurs volledig door een nieuwe insteek en de digitalisering van de werking. Via de app of website boekt u een opgeleide driver die in uw wagen rijdt, waar ook in het land. De meer dan 350 opgeleide drivers van Get Driven genereren zo elke maand tijdsefficiĂŤntie voor ruim 2.000 bedrijven. Tegen amper 20 euro per uur is dat voor veel zakenmensen een no-brainer. Daarnaast biedt Get Driven ook drivers die ervoor zorgen dat u in alle veiligheid een glas kunt nuttigen, drivers voor events en oplossingen voor verplaatsingen in de fleetmarkt.

Makkelijke registratie! Na registratie via app of www.getdriven.app kunt u heel makkelijk een rit aanmaken. De beschikbare drivers tekenen in, u ziet de kandidaten en legt een driver vast. Na de rit tekent u digitaal af in de app en geeft u een feedbackscore. U ontvangt automatisch de factuur. Registreer met deze code en rij 1 uur gratis! MPPRUBYSYY

Download via:

HASSELT ALBA

TE KOOP Kantoren met parking en uniek zicht Toplocatie vlak bij de opritten naar de E313 en de expresweg

kantoor K.01 > > > >

gelijkvloers oppervlakte 227 m2 met terras (39 m2) Berging & parkeerplaatsen zijn voorzien

kantoor K.04 > > > >

verdieping 2 oppervlakte 264 m2 mogelijkheid tot extra berging Berging & parkeerplaatsen zijn voorzien

Contacteer Marisa Marasco

0478 54 17 43

marisa.marasco@matexi.be

Woningen te koop: In toep. van art. 5.2.6. VCRO: Vg-Wg-gdv-gvkr-Vv. Prijzen incl. notariskosten, btw en registratierechten. EPB-attest beschikbaar binnen 6 maanden na voorlopige oplevering.

191002_Adv_Hasselt-ALBA_VOKA_BedrijvigLimburg_190x133,5.indd 1

11/09/2019 16:07

GROEIEN IN

Johan Potargent is CEO van AMS Robotics en onze internationale Voka-ambassadeur voor India. “Een heel fascinerend land met een mooie geschiedenis.” En blijkbaar ook met interessante business opportuniteiten. Johan vertelt er ons graag meer over. Robotisering in automotive AMS Robotics bestaat uit twee afdelingen. Aan de ene kant is er AMS Automation: zij staan in voor automatiseringsopdrachten in de automotive. Denk bijvoorbeeld aan de programmatie van productielijnen. Aan de andere kant is er AMS Robomould. “Dat is ons eigen gepatenteerde product,” vertelt Johan trots. “Hiermee kunnen we grote kunststofonderdelen maken voor auto’s.” Maar hoe komt dit bedrijf uit Limburg dan terecht in India? “In 2007-2008 hebben we voor het eerst geëxporteerd naar India. Je hebt daar grote spelers in de automotive zoals Tata Group en Mahindra & Mahindra. Die eerste heeft de grootste fabriek van India, met meer dan 4.000 robots. Wij hebben voor hen de productielijn voor nieuwe modellen opgezet. Afgelopen jaar zijn we ook naar India gegaan met onze Robomould, voor de productie van benzinetanks voor wagens en trucks.”

Prijs boven kwaliteit Volgens Johan is zakendoen in India vrij simpel. “Ze hebben eigenlijk maar één vraag: ben je goedkoop? Waar in België veiligheid en kwaliteit primeren, is in India de prijs toch nog altijd belangrijker dan de kwaliteit. Dat was best een grote aanpassing. In België kiezen bedrijven ook sneller voor een volledige automatisering, terwijl ze in India het werk vaak verdelen. Half geautomatiseerd, half manueel. Een heel andere mindset dus,” zo vertelt Johan. Het grootste voordeel aan zakendoen in India? “De volledige communicatie verloopt in het Engels, in tegenstelling tot China, bijvoorbeeld. Dat maakt de gesprekken natuurlijk een pak gemak-

“Waar in België veiligheid en kwaliteit primeren, is in India de prijs toch nog altijd belangrijker dan de kwaliteit.” kelijker.” En het grootste nadeel? “Je weet vaak niet of je contactpersoon hoog genoeg geplaatst is om ook effectief beslissingen te nemen. Dat heeft een niet te onderschatten invloed op het proces.” Maar eens voorbij de hordes van prijs en eerste kennismaking, verlopen de onderhandelingen heel correct, ethisch en zelfs warm. “De beslissingsnemers waar je dan mee aan tafel zit, nemen hun woorden ook niet meer terug. Zodra je de status van ‘vriend’ bereikt hebt, willen ze echt zakendoen. Ze beschouwen je dan ook écht als een vriend. Je wordt uitgenodigd bij hen thuis om het gezin te ontmoeten, je mag mee naar een buurtfeest. Dat is warmte die je hier niet meer ziet,” aldus Johan.

JOHAN POTARGENT • CEO AMS Robotics

Ontdek alle ambassadeurs op www.voka.be/limburg/internationale-ambassadeurs

Wees toerist én ondernemer Johan heeft wel wat goede raad voor wie wil exporteren naar India: “Laat je vooraf goed begeleiden. Doe een diepgaande marktstudie en bereid je voor op alle vlakken. Wil je daar een bedrijf starten, dan zal je nog meer werk hebben. De wetgeving is daar namelijk heel erg complex. En tot slot: bezoek het land. Niet als ondernemer, maar als toerist. Leer de cultuur kennen en het zakendoen zal een pak vlotter gaan.”

*INDIA

INNOVOKATION

DESIGN THINKING Design thinking is een methodologie om jouw meest complexe problemen op te lossen. Hierbij staat creativiteit centraal en mag je ongelimiteerd ideeën aanbrengen. Vanuit de menselijke behoefte De belangrijkste fase van de methodologie is begrijpen wat de menselijke behoefte is van alle betrokken partijen, zowel klanten als opdrachtgevers. Aan de hand van interviews en reviews wordt achterhaald wat de ervaringen van de mensen zijn met een product of dienst. En welk probleem er precies opgelost moet worden.

Bron van innovatie Een oneindige stroom van ideeën wordt daarna herleid tot prototypes. Die worden getest door een panel van

klanten. Op basis van hun ervaringen worden de prototypes gefinetuned. Bedrijven als Barco en Niko hebben de methode al met succes omarmd als bron van innovatie.

Zoals te zien bij… The Safe Group ontwikkelt security en ICT van de hoogste plank. Hun mobiele camera is het resultaat van een intensief design thinking proces en is ideaal om dagelijkse problemen van overheden op te lossen. Benieuwd naar hun verhaal? Surf dan naar www. voka.be/limburg/thesafegroup

SCHRIJF JE IN VOOR ONZE OPLEIDING GESTRUCTUREERD INNOVEREN Met de juiste aanpak word je meester van risicobeheersing en wordt innovatie een deel van je DNA. Schrijf je snel in en leer hoe je een cultuur creëert die ideeën stimuleert. WO 11 december 2019 9u00 tot 12u00 Voka – KvK Limburg Inschrijven: www.voka.be/activiteiten/gestructureerd-innoveren

Goed gekleed, werkt beter en veiliger ! Werkkledij, werkschoenen, werkhandschoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) maken deel uit van uw zorg voor uw medewerkers! Samen met Mireille kan u ervoor zorgen dat uw medewerkers op een comfortabele en veilige manier hun taken kunnen uitvoeren. Met Mireille heeft u een goed georganiseerde partner die instaat voor de levering en het onderhoud van werkkledij. We weten dat de behoeften van klanten aanzienlijk kunnen verschillen, afhankelijk van de sector, afhankelijk van het type bedrijf, afhankelijk van de aard van het werk, afhankelijk van de medewerkers, enzovoort! We zijn er trots op om het Mireille assortiment aan werkkledij, werkschoenen, werkhandschoenen, T-shirts, sweaters, softshells, fleeces,… te kunnen afstemmen op die verschillende behoeften. Werkkledij-oplossingen voorstellen op basis van de verschillende behoeften, evenals het advies om voor bepaalde werkomstandigheden beter te opteren voor een beschermende of handige werkvest, sluit aan bij de slogan …much more than laundry !

MireilleVOKA#19.indd 2

15/01/19 11:33

HOW TO

DOE JIJ JE DOUANE-AANGIFTE AL DIGITAAL? Digitalisering is overal. Ook in het internationaal ondernemen. Maak kennis met PaperLess Douane en Accijnzen, de toepassing om aangiftes elektronisch in te dienen en te verwerken. Stap 1: Wat? PaperLess Douane en Accijnzen (PLDA) vervangt het vroegere SADBEL. Om aangiftes in te dienen, biedt PLDA twee mogelijkheden. Ten eerste is er PLDA-Web. Deze webapplicatie wordt gratis ter beschikking gesteld door de administratie om douane- en accijnsaangiften in te dienen. Wil je deze applicatie gebruiken, hou dan je elektronische identiteitskaart of een elektronisch certificaat klasse 3 bij de hand. Ten tweede is er PLDA-EDI. Met deze toepassing dien je douane- en accijnsaangiften elektronisch in met een EDI-bericht (EDIFACT of XML). Dat bericht wordt door je computersysteem naar het computersysteem van douane en accijnzen verstuurd. Verschillende softwareontwikkelaars bieden voor deze toepassing oplossingen aan. De voordelen van PLDA? Met het elektronisch indienen van de aangifte kan je ook gebruikmaken van de talrijke validatieregels die in PLDA verwerkt zijn. En van de berekeningsmodule die voor jou de verschuldigde rechten en belastingen berekent op basis van een permanent bijgewerkt tarief.

Stap 2: Waarom? Het goederenverkeer van en naar landen buiten de EU is aan douaneformaliteiten onderworpen. Bij invoer moet je aangifte doen, of je goederen nu aan belastingen onderworpen zijn of niet. Bij uitvoer moet je dan weer een bewijs voorleggen ter staving van de btw-vrije facturatie. Een basiskennis van aangiften is dan ook een absolute noodzaak bij dergelijke trafieken.

Stap 3: Voor wie? Voor de douane-agentschappen die nu al verplicht zijn om SADBEL te gebruiken, zal ook het gebruik van PLDA verplicht worden om douaneaangiften op enig document in te dienen. Aangezien douane en accijnzen een webapplicatie ter beschikking stelt om aangiften in te dienen, zullen hierop geen uitzonderingen meer worden toegestaan. Ook de verplichting voor het elektronisch indienen van de summiere aangifte op de kantoren waar de goederencomptabiliteit van toepassing is, blijft van kracht. Dit wordt ook overgenomen door PLDA van de huidige â&#x20AC;&#x153;Goederencomptabiliteitâ&#x20AC;?. Ook het gebruik van NCTS of PLDA voor het indienen van doorvoeraangiften op enig document is verplicht en zal dat blijven. In de andere gevallen is het elektronisch indienen van aangiften nog niet verplicht. Meer info: ward.smits@voka.be

Heb je nood aan meer info omtrent PLDA of douaneformaliteiten in het algemeen? Hou dan zeker onze opleidingen in de gaten op de website www.voka.be/international-academy

Welk Limburgs bedrijf onderneemt met brio in het belang van Limburg? Het Belang van Limburg en Made in Limburg gaan op zoek naar:

Limburgse Ondernemer van het Jaar Gekozen door een onafhankelijke jury omwille van de uitzonderlijke economische bijdrage in en voor Limburg.

Start-up van het Jaar Is een aanmoedigingsprijs voor een opvallende prestatie van een beginnende onderneming.

Lifetime Achievement Award Wordt door de krant toegekend aan een persoon met een zeer uitzonderlijke ondernemerscarriĂ¨re in het belang van Limburg.

Lees er alles over vanaf dinsdag 3 december in je krant, nieuwsapp of op hbvl.be

BREXIT PROBLEM SOLVING TEAM:

EXPERTEN EN BEDRIJVEN LEREN VAN ELKAAR Het brexit-uitstel geeft bedrijven extra ademruimte om zich verder voor te bereiden. In dat kader organiseerde Voka – Kamer van Koophandel Limburg een ‘brexit problem solving team’. “Hiervoor brachten we brexit-experts en 25 deelnemers uit Limburgse bedrijven samen,” zegt Cathérine Dreesen, directeur internationalisatie & innovatie van Voka – KvK Limburg. Uitstel is geen afstel Dankzij de flexibele verlenging van de deadline tot 31 januari is het ergste scenario, met de grootste negatieve impact voor onze bedrijven, voorlopig geweken. Maar ondertussen blijft de onzekerheid wel duren en lopen de kosten voor de voorbereiding op ‘het onbekende’ nog steeds op. “En dat heeft een impact op strategische beslissingen die worden uitgesteld,” waarschuwt Cathérine Dreesen. Het brexit problem solving team is dus een belangrijke graadmeter voor Voka – KvK Limburg. Tijdens deze unieke bijeenkomst gingen 25 deelnemers uit Limburgse ondernemingen en verschillende experts met elkaar in debat om de meest acute problemen en onduidelijkheden te identificeren. “Op basis van de debatten kijken we waar bijkomende acties nodig zijn om

in te spelen op de noden van onze ondernemingen. En welke kennis er verder gedeeld moet worden. Want we zien nog steeds dat vooral de grote bedrijven bezig zijn met de voorbereiding op de Brexit.”

VK = verre export Voka – KvK Limburg doet daarom nogmaals een oproep. Cathérine Dreesen: “Maak gebruik van de ondersteuning die we aanbieden. Zelfs als er geen harde brexit komt, zal het Verenigd Koninkrijk toch de EU verlaten. Zelfs met goede afspraken is er nog steeds sprake van andere regelgeving, namelijk die voor verre export. Het is dus belangrijk dat alle bedrijven werk maken van die voorbereiding door op z’n minst kennis op te doen over internationale handel.”

“We zien nog steeds dat vooral de grote bedrijven bezig zijn met de voorbereiding op de Brexit.”

Meer info over brexit en internationaal ondernemen? Surf naar www.voka.be/ limburg/internationaalondernemen

Cathérine Dreesen, directeur internationalisatie en innovatie van Voka – KvK Limburg

FACEBOOK PAY BRENGT DE BANK NAAR SOCIAL MEDIA Het was maar een kwestie van tijd alvorens tech-giganten zoals Google, Apple, Facebook en Amazon zich zouden storten op de financiële sector. En nu is het ook gebeurd. Google wil samen met Citigroup een betaalrekening aanbieden en ook Amazon onderhandelt al enige tijd met banken. Apple Pay is zelfs al operationeel. Facebook kon dus niet achter blijven. Overschrijven via Messenger Facebook Pay moet de betaaldiensten van Facebook, Messenger, Instagram en WhatsApp stroomlijnen. Het geeft je de mogelijkheid om op de verschillende apps producten te kopen, geld over te schrijven naar vrienden of bijvoorbeeld geld te storten voor een goed doel. In een eerste fase rolt Facebook haar nieuwe dienst uit in de Verenigde Staten en enkel voor Facebook en Messenger. Geld overschrijven met Facebook Pay is even eenvoudig als een chatbericht sturen. Je opent Messenger en begint een gesprek met de vriend naar wie je wil overschrijven. Je klinkt op het dollar- of euro-teken, kiest een bedrag en klikt op verzenden. Wanneer je geld ontvangt, krijg je een melding. Het enige dat je dan moet doen, is de overschrijving aanvaarden.

“Met Facebook Pay krijgt de tech-gigant ook toegang tot financiële data.”

Toegang tot financiële data Om gebruik te maken van Facebook Pay, moet je natuurlijk je bankkaart linken aan je Facebookaccount. En daar schuilt de echte meerwaarde

voor Facebook. Het sociale netwerkplatform verzamelt iedere dag persoonlijke data van mensen over de hele wereld. Met Facebook Pay krijgt het bedrijf ook toegang tot financiële data. En die is waardevol. Facebook leert ons zo nog beter kennen en kan haar dienstverlening nog meer personaliseren. Facebook Pay wordt zo een dubbele overwinning. Enerzijds vergroot het Facebook’s kennis over haar gebruikers op een aanzienlijke manier. Anderzijds is het Facebook’s toegangsticket tot de financiële sector. Dat betekent natuurlijk niet dat het bedrijf van vandaag op morgen een volbloed bank zal zijn. Want een bank oprichten is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan. En er is nog een probleem.

Vertrouwen we Facebook? Niemand belegt of spaart bij een bank waar hij of zij geen vertrouwen in heeft. En laat vertrouwen nu net een struikelblok zijn voor Facebook. Vorig jaar nog moest Facebook CEO Mark Zuckerberg door het stof gaan door het Cambridge Analytica-schandaal. Het Britse databedrijf kreeg toegang tot de gegevens van

“Facebook Pay is een duidelijke waarschuwing voor de bankensector.” 87 miljoen Facebookgebruiker en dat grotendeels zonder toestemming van de gebruiker in kwestie. Het leverde Zuckerberg een monsterboete van 5 miljard dollar op. En een stevige knauw in het imago van Facebook. Moeten onze Belgische banken zich dus zorgen maken? Nog niet meteen. Er is nog een lange weg te gaan vooraleer technologiebedrijven als Facebook een echte concurrent worden. Maar Facebook Pay is wel een duidelijke waarschuwing voor de sector. Snel, transparant en eenvoudig bankieren wordt een must. Met andere woorden: banken moeten innoveren als ze geen publiek willen verliezen aan spelers als Facebook. De tijd van afwachten is nu officieel voorbij. Bronnen: De Morgen, The Balance

BETAALAPPS VERDRINGEN CASH Facebook Pay hebben we hier nog niet, maar wel verschillende andere betaalapps. Denk maar aan PayPal of Payconiq by Bancontact. Of de ingebouwde betaalfunctie in de app van je bank. Op anderhalf jaar tijd is het aantal Belgen met zo’n mobiele betaalapp met 24% gestegen. Dat blijkt uit het Grote Bancontact Payconiq Company Betaalonderzoek 2019. Van de min-35 jarigen heeft maar liefst 83% een bank- of betaalapp op zijn of haar smartphone. Bij 55-plussers is dat 60%. Dat is een sterke stijging, vergeleken met twee jaar geleden. In 2017 had nog maar 55% van de Belgen een bank- of betaalapp op hun smartphone. Waarom gebruiken we deze apps zo graag? Simpel: de snelheid en het gebruiksgemak. Belgen staan dus zeker open voor innovatie op de financiële markt. Maar we blijven ook wat achterdochtig. Een op twee Belgen denkt namelijk dat mobiel betalen minder veilig is dan betalen met de kaart. Bron: Het Grote Bancontact Payconiq Company Betaalonderzoek 2019, De Tijd

MILLENNIALS:

DE MOTOR ACHTER INNOVATIE IN DE FINANCIËLE SECTOR De generatie van de Millennials krijgt doorgaans niet de mooiste omschrijving. Ze focussen op zichzelf, denken niet aan de toekomst en zijn lui. Maar tegen 2030 zal de koopkracht van Millennials groter zijn dan die van alle andere consumentengroepen samen. Dat blijkt uit een onderzoek van Vlerick Business School. De bankensector kan dus maar beter aandacht gaan schenken aan deze generatie. Maar hoe? Mobile is king Millennials zijn gesteld op hun vrijheid. Ze willen dingen doen waar en wanneer ze dat willen. En dat geldt ook voor bankieren. Volgens een onderzoek van Salesforce, een Amerikaans bedrijf gespecialiseerd in customer relationship management, gebruikt een derde van de Millennials mobiele apps voor dagelijkse betalingen. En dat tegenover 6% van de Babyboomers. De opkomst van betaalapps wordt dus zeker ook ondersteund door deze generatie. Banken zullen in de toekomst nog meer moeten inzetten op de ontwikkeling van hun mobiele diensten. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een mobiele afsluiting van een verzekering.

Nieuwe technologieën Enkel inzetten op mobiele oplossingen is niet voldoende. Millennials verwachten een persoonlijke aanpak. Dat vraagt om nieuwe klantenstrategieën, doelgerichte marketing en gepersonaliseerde ervaringen. En wat hebben deze drie gemeen? Je raadt het al: persoonlijke data. Investeringen in artificiële intelligentie, data science en nieuwe technologieën worden een must als banken willen inspelen op deze doelgroep.

Volgens Flanders Investment & Trade zijn de wereldwijde investeringen in fintech sinds 2008 verviervoudigd.

Geen wonder dus dat fintech zo aan populariteit wint. Deze term verwijst naar financiële technologie en bevindt zich op het kruispunt tussen de financiële en de technologische sector. Een voorbeeld hiervan is GoFundMe, een vorm van online crowd-

funding. Maar het gaat ook veel verder: cryptomunten, blockchains, apps voor peer-to-peer leningen, … De mogelijkheden van fintech zijn niet te overzien. Volgens Flanders Investment & Trade zijn de wereldwijde investeringen in fintech sinds 2008 verviervoudigd. De kapitaalinjecties zijn ook vier keer zo hoog geworden. Ook in Vlaanderen kan fintech rekenen op een uitgebreid ecosysteem, met meer dan 130 bedrijven, onderzoekscentra en incubatoren.

Bankieren als ervaring Millennials hechten veel waarde aan ervaringen. Ze leven in het nu en willen van alles een herinnering maken. Zelfs van een afspraak op de bank. Als banken Millennials willen aantrekken, zullen ze de bankervaring dus aantrekkelijker moeten maken. Een steriel kantoor met ongemotiveerde medewerkers, dat zetten Millennials niet op hun Instagram. De Britse bank HSBC heeft dat al goed begrepen. Zij investeerden in customer engagement oplossingen zoals Pepper, een robot met menselijke trekken. Pepper helpt bezoekers op een charmante en vlotte manier, als alternatief op de wachtrij om geholpen te worden door een medewerker. Pepper kan basisvragen beantwoorden, zonder dat er personeel ingeschakeld moet worden. Het voordeel? Medewerkers kunnen hun tijd efficiënter besteden. Daarnaast tekende HSBC een groei op van 44% – tegenover dezelfde periode vorig jaar – na amper 5 maanden met Pepper. Bronnen: Vlerick Business School, Flanders Investment & Trade, Bloomberg, Forbes

publireportage

“HET VINDR-PLATFORM VAN KBC VERBINDT ONDERNEMERS” Het Vindr-platform van KBC verbindt ondernemers, en helpt kleine en grote bedrijven aan slimme matches en concrete oplossingen. Want ondernemen doe je nooit alleen. Peter Louwet, business d eve l o p m e n t m a n a g e r België: “De digitalisering van onze samenleving is niet meer te stoppen. Het gevolg? Er is almaar minder ‘menselijk’ contact. Dat is ook zo binnen de bedrijfswereld. Ondernemers kunnen steeds minder bij hun collega’s terecht met hun vragen, en staren zich vaak blind op een probleem. Daarom lanceerden we het Vindrplatform. Zo verbinden we ondernemers online, en helpen we hen om gerichte oplossingen te vinden.”

Voor kleine en grote ondernemingen Johny Luykx, kantoordirecteur Hasselt-Verwilghen: “Iedereen kan Vindr gebruiken. Of je nu een eenmanszaak bent of meer dan honderd medewerkers in dienst hebt, net je zaak opgericht hebt of door de wol geverfd bent, een klant bent bij KBC of (nog) niet tot ons klantenbestand behoort, je kunt op het Vindr-platform terecht. Want wij zijn er voor alle ondernemers. We weten uit ervaring dat er in elke onderneming vragen rijzen en dat er belangrijke learnings zijn.”

Alleen nuttige matches Peter Orye, kantoordirecteur Genk: “Er hebben al meer dan tienduizend ondernemers een Vindr-profiel. De gebruiksvriendelijkheid van het platform draagt zeker bij

“In elk bedrijf rijzen er vragen en zijn er belangrijke learnings. KBC wil aan elke ondernemer oplossingen aanreiken.”

tot het succes. Je registreert je en beantwoordt enkele vragen. Het systeem analyseert je antwoorden en matcht je zo aan een beperkt aantal ondernemers die je kunnen helpen. Je wordt dus niet overspoeld met allerhande connecties waaraan je eigenlijk niets hebt. Net die gerichte voorselectie zorgt voor veel tijdwinst. En je kiest natuurlijk zelf met wie je een connectie maakt en een chatsessie start.”

Offline en online matchmaker Peter Louwet: “De lokale kantoordirecteur speelt in dit verhaal een belangrijke rol. In het verleden bracht die offline ondernemers samen. Nu kunnen een kantoordirecteur en zijn team nog een stapje verder gaan. Ze zien perfect waarvan lokale ondernemers wakker liggen. Als bank kunnen we zo proactief optreden door onze infosessie daarop af te stemmen.” Meer informatie? www.kbcvindr.be

Voor preventie en welzijn op maat kunt u rekenen op Groep IDEWE. Een preventiebeleid opzetten gaat veel verder dan arbeidsgeneeskunde. Het bestrijkt ook de domeinen van veiligheid, hygiĂŤne, psychosociale aspecten, ergonomie en milieu. Vanuit 11 regionale kantoren ĂŠn met meer dan 900 gekwalificeerde medewerkers ondersteunt Groep IDEWE ruim 35.000 werkgevers en 750.000 werknemers bij het opzetten van een gezonde en veilige werkomgeving.

Contacteer ons voor meer informatie via hasselt@idewe.be of 011 24 94 70.

www.idewe.be

GEEF JE START-UP VORM MET DE PIMENTO MAP Als startende ondernemer stel je jezelf vaak de vraag: ben ik wel goed bezig? Jammer genoeg is ondernemen geen exacte wetenschap. Maar als je toch op zoek bent naar enige validatie, dan heb je met de Pimento Map alvast een interessante tool in handen.

Online tool De Pimento Map werd ontwikkeld door het Virtuology Academy team. Het is een gratis tool waarmee je op een snelle, eenvoudige en accurate manier de slaagkansen van je businessmodel en -plan kan evalueren. Je vult de vragenlijst online in, waarna je meteen feedback ontvangt. In totaal doorloop je 18 ‘blokken’ die samen de map vormen. De Pimento Map bestaat uit twee centrale cirkels en vier kwadranten met telkens drie pijlers. De binnenste cirkel, die uit vier delen bestaat, polst naar de maturiteit van je businessmodel, terwijl de tweede cirkel gaat over je businessplan. Zeg maar, de financiële aspecten zoals inkomsten en uitgaven. De vier kwadranten geven je op verschillende niveau’s informatie over het standpunt van de koper, de concurrentiële positie van je aanbod, de financiële aspecten en de samenstelling van het team rond je. Op het einde van de test krijgt ieder blok een kleurcode en zie je in één oogopslag waar je pijnpunten liggen.

Objectief overzicht “De Pimento Map laat ons toe om een objectieve score toe te kennen aan een businessmodel of een businessplan. Je krijgt ook meteen een analyse-rappor,t” zegt Joeri Stoop, senior adviseur starters bij Voka - KvK Limburg. “Je krijgt een objectief overzicht van je businessopportuniteiten en een vergelijking van de markt waarin je actief bent.” Maar Joeri waarschuwt ook voor wat de Pimento Map niet is: “Verwacht geen pasklare oplossingen voor je zaak of een feitelijk overzicht van de markt. Deze scan vertelt je niet hoe je jouw bedrijf moet organiseren.”

"Je legt werkpunten en risico’s van je businessplan bloot en formuleert acties." Waarom is de Pimento Map dan wel nuttig? “Je kan aan de hand van een systematisch schema je vooruitgang meten," legt Joeri uit. "Je legt werkpunten en risico’s van je businessplan bloot en kan er de nodige acties aan koppelen. Die acties kan je naargelang de prioriteit op een tijdlijn plaatsen. Door de test meerdere keren te doen, ga je de vooruitgang van je businessplan kunnen meten.” Wil je de Pimento Map volledige doorgronden en er gerichte acties aan koppelen om jouw start-up te doen groeien? Spreek een keertje met één van onze startersadviseurs. Zij helpen je graag verder! Neem contact op met joeri.stoop@ voka.be of lucas.bellens@voka.be

ZAP NAAR STARTERS@WORK Starters@Work is een reeks rond startende ondernemers van TVL i.s.m. Voka – KvK Limburg. In iedere reportage komt ook een aspect van onze starterswerking aan bod. Pik zeker eens een aflevering mee op www.tvl.be/programmas/startswork

BRYO AGENDA VOORJAAR 20/01/20 Infosessie Bryo 10/02/20 Infosessie Bryo 04/03/20 Bryo Student StandUp Kick-off 09/03/20 Infosessie Bryo 16/03/20 CreativeXChange traject 1 26/03/20 Bryo ScaleUp Kick-off 02/04/20 Infosessie Bryo 04/05/20 Infosessie Bryo 15/05/20 Bryo StartUp Kick-off 18/05/20 CreativeXChange traject 2 20/05/20 Bryo StandUp Kick-off Meer info: www.voka.be/limburg/ starterswerking

EEN KNALLEND NIEUWJAAR!

Gaat uw bedrijf een knallend 2020 tegemoet? Bij TRIXXO weten we dat het talent van vandaag, het succes van morgen betekent. TRIXXO Jobs helpt u graag in deze zoektocht. EÃ©n adres:

trixxo.be/jobs 078 150 750

NIEUW JAAR? NIEUWE OPLEIDINGEN IN DE KAMERACADEMIE! Ook volgend jaar zet Voka – KvK Limburg in op de verschillende opleidingsnoden bij Limburgse ondernemers. Maar waarvoor kan je nu precies terecht bij de KamerAcademie? De KamerAcademie is er voor ondernemers en hun medewerkers. Er wordt hier ingezet op de persoonlijke en professionele groei van iedere werknemer. De inhoud van de opleidingen wordt steeds afgestemd op de sectoren of functies in kwestie. Naast de oude bekenden, introduceert Voka – KvK Limburg ook enkele nieuwe reeksen rond computer skills, loonbeleid, sales, marketingstrategie, debiteurenbeheer en vertrouwenspersonen. Klinkt dat als ingewikkelde materie? Maak je geen zorgen! De docenten zetten al het juridische en

fiscale vakjargon om in begrijpelijke mensentaal die je ook kan hanteren op de werkvloer. Het vormingsaanbod van de Kamer Academie bestaat uit dagopleidingen, reeksen en LABs. Je kan hiervoor terecht op maar liefst drie verschillende locaties in Limburg. Liever een opleiding in jouw bedrijf? Organiseer dan een In Company opleiding op jouw werkplek. Je vindt alle informatie online op www.voka.be/limburg/kameracademie

Ontdek ons aanbod

Vanaf januari 2020 kan je opleidingen kiezen uit de volgende 14 domeinen: 1. Business development 2. Computer skills 3. Entrepreneurship 4. Finance & Government 5. HRM 6. Innovation 7. Internationalisation 8. Tax & Law 9. Leadership 10. Logistics & production 11. Environment 12. New Media Communication 13. Personal Skills 14. Marketing & Sales

Ontdek de nieuwe Ford Ranger Raptor.

Verover elk terrein. Laat iedereen ver achter u in de nieuwe Ford Ranger Raptor met zijn Bi Turbo EcoBlue-dieselmotor en legendarische Fox Pro-ophanging. Dankzij zijn Advanced Terrain Management System, uniek verhard ladderchassis en Electronic Locking Differential verovert u nu ook elk terrein. Afspraak in onze showroom.

Garage G. Beckers NV Maastrichterstraat 212 3740 Bilzen (Waltwilder) www.fordgaragebeckers.be Tel. 089/41.33.61

Å 8.9 L/100 KM. Æ 233 G/KM CO2. (NEDC)

Milieu-informatie (KB 19/03/2004): www.nl.ford.be/milieu. Verbruik en uitstoot geldig voor de uitvoering met banden zoals beschreven in de standaarduitrusting. Optionele velgen en/of banden kunnen een andere CO2-uitstoot en verbruik tot gevolg hebben. Het afgebeelde voertuig kan afwijken van de vermelde wagen. Contacteer ons voor meer informatie. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.nl.ford.be. ford.be.

publireportage

INZETBAAR ZIJN EN BLIJVEN: ZO PAKKEN WERKGEVER EN WERKNEMER HET POSITIEF AAN

In de aanpak van verzuim ligt de verantwoordelijkheid niet enkel bij hr, maar ook – en vooral – bij de leidinggevende. En toch loopt het net daar nog vaak fout. 3 aanbevelingen om dat te verhelpen. 1. Betrek leidinggevenden Waar bedrijven vroeger vertrouwden op systematische controle, bijvoorbeeld op basis van de frequente korte afwezigheden, is het nu vaak aan de leidinggevende om in te schatten of hij moet optreden. Dat is goed, maar ook riskant. Het gros van de leidinggevenden moet daardoor hr-gerelateerde verantwoordelijkheden op zich nemen, die hen niet eigen zijn. Kris Puelings

Tijdens een verzuimgesprek is het not done om het over de ziekte te hebben. De focus moet liggen op het gedrag van de medewerker en hoe dat bespreekbaar gemaakt kan worden. Liefst vóór er effectief sprake is van verzuim. Doet het zich toch voor, dan is het nuttig om terug te blikken. Hoe had dit eventueel voorkomen kunnen worden? Hoe kan de medewerker bij langdurige ziekte terug naar het werk worden begeleid?

Regiodirecteur Limburg. Nochtans zijn ‘human factor’-capaciteiten essentieel om het over ziekteverzuim, Elke organisatie moet erarbeidsongeschiktheid en motivatie te hebnaar streven om tot het punt te komen waarben. Dat is ook de reden waarom opleidingen bij het normaal is voor een medewerker om te gesprekstechnieken het goed doen. Als leipraten wanneer het niet zo goed gaat met hem dinggevenden verantwoordelijkheid moeten of haar. Met ‘Ik wil inzetbaar blijven. Hoe kan opnemen in de strijd tegen verzuim, hebben de organisatie mij daarbij helpen?’ als insteek ze houvast nodig. Toch blijft ook daarmee het van het gesprek komen we in een verhaal van geven en nemen. verhoopte succes vaak uit. Want zonder onderliggende visie zijn opleidingen om verzuimgesprekken te voeren slechts een aangeleerd 3. Inzetbaarheid is een gedeelde verkunstje. antwoordelijkheid Potentiële werknemers worden doorgaans op 2. Communiceer een visie op inzettwee assets gescreend: kennis en kunde. Vaak baarheid en verzuim vergeten, maar zeker zo belangrijk, is een derHet is voor elke organisatie – groot én klein – de aspect: de inzetbaarheid. Een werknemer essentieel om medewerkers duidelijk te maken verwacht van zijn werkgever de nodige omkahoe ze tegen verzuim aankijkt. Waarom vinden dering om gezond aan het werk te blijven. Maar we het belangrijk om zo weinig mogelijk verde medaille heeft twee kanten. Even goed mag zuim te hebben? Hoe kunnen we als werkgever een werkgever ervan uitgaan dat een werkneen werknemer hierover een positief gesprek mer er zorg voor draagt dat hij fit is voor de job. hebben? Die switch hebben nog niet veel orgaVitaliteit en veerkracht zijn immers gedeelde nisaties gemaakt. verantwoordelijkheden.

“Vitaliteit en veerkracht zijn gedeelde verantwoordelijkheden.”

publireportage

IS UW BESTUURSORGAAN NOG GELDIG SAMENGESTELD NA 1 JANUARI 2020? Op 01/01/2020 treden ook voor alle bestaande vennootschappen de dwingende bepalingen van het nieuwe Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV) in werking. Wat impliceert dit voor de (geldige) samenstelling van uw bestuur? Een voor de praktijk belangrijke nieuwigheid is dat het WVV uitdrukkelijk voorziet in een verbod op zogenaamde ‘dubbele’ bestuursmandaten. Vanaf 01/01/2020 wordt paal en perk gesteld aan het wijdverspreide gebruik dat eenzelfde persoon de facto meerdere bestuursmandaten binnen dezelfde onderneming bekleedt.

Bovendien bepaalt het WVV ook uitdrukkelijk dat een vaste vertegenwoordiger van een bestuurder-rechtspersoon verplicht een natuurlijke persoon moet zijn. Ook met de praktijk waarbij een bestuurder-rechtspersoon een andere rechtspersoon aanduidt als vaste vertegenwoordiger (bv. omwille van fiscale of andere redenen) wordt vanaf 01/01/2020 dus komaf gemaakt.

Jeroen Stevens Denk bijvoorbeeld aan een persoon die zowel in persoonlijke naam en als vaste vertegenwoordiger U heeft er dus alle belang van een bestuurder-rechtspersoon (vaak bij om (de geldigheid van) de samenstelling een managementvennootschap) als bevan uw bestuursorgaan te controleren en, stuurder werd benoemd, of aan eenzelfde in voorkomend geval, de nodige aanpassinpersoon die als vaste vertegenwoordiger gen door te voeren zodat uw onderneming van twee verschillende rechtspersonen (bv. in regel is. Beslissingen van een ongeldig zijn/haar managementvennootschap en de samengesteld bestuursorgaan dreigen immoedervennootschap) zetelt in de raad van mers nietig te worden verklaard, met alle bestuur. risico’s en nefaste gevolgen vandien.

Deze (artificiële) ‘truc’ wordt frequent toegepast om formeel tegemoet te komen aan de wettelijke regel dat de raad van bestuur in een NV uit minstens drie personen (of twee, als er maar twee aandeelhouders zijn) moet bestaan. Maar aangezien het nieuwe WVV een grote mate van flexibiliteit biedt (o.a.) op het vlak van de samenstelling van het bestuursorgaan (zo is het bv. toegelaten dat het bestuur wordt opgedragen aan één (natuurlijke of rechts)persoon), bestaat er geen praktische ‘noodzaak’ meer om met ‘dubbele’ bestuursmandaten te werken. Om die reden verstrengt het WVV de governance-regels, ook voor bestaande vennootschappen.

“U heeft er dus alle belang bij om de samenstelling van uw bestuursorgaan te controleren”

INTEGRA advocaten + 32 11 717 828 j.stevens@integra-advocaten.be

December 2019 Een uitgave van Voka - Kamer van Koophandel Limburg. Jaargang 29 . nr 12

ontdek de menselijke kant van ondernemen

FESTIVAL VAN HRM & ZIGZAG NAAR 2029

DE WINNAARS ZIJN BEKEND

5,7 - 13,2 L/100 KM • 152 - 298 G/KM CO2 (WLTP). Contacteer uw concessiehouder voor alle informatie over de fiscaliteit van uw voertuig. Milieu-informatie KB 19/3/2004: www.mercedes-benz.be - Geef voorrang aan veiligheid.

Spreek af met de nieuwe GLC modellen. De nieuwe GLC SUV en Coupé zijn dynamischer en atletischer dan ooit tevoren. Het intelligente MBUX-multimediasysteem met intuïtieve spraakherkenning begrijpt wat u wilt. Het robuuste design straalt pure sportiviteit uit. En dankzij de betrouwbare veiligheidssystemen, mag u meer dan gerust zijn. Zoveel beter, en toch toegankelijk. Maak kennis met de nieuwe GLC modellen bij uw Erkend Concessiehouder Mercedes-Benz of op mercedes-benz.be

Uw Erkende Concessiehouders en Servicepunten Mercedes-Benz

Hasselt

Bree

Lommel

Dilsen-Stokkem

Voogdijstraat 25 Gruitroderkiezel 39 Lodewijk de Raetstraat 28 Boslaan 57 3500 Hasselt 3960 Bree 3920 Lommel 3650 Dilsen-Stokkem Tel. 011 27 90 00 Tel. 089 46 01 40 Tel. 011 80 58 00 Tel. 089 51 84 30

HET SCHADUWKABINET

BLADER NAAR 6

IN BEELD

NETWERKEN

VERHALEN

FESTIVAL VAN HRM A&M Invest wint de HR-prijs

WELKOM@VOKA Voka – KvK Limburg verwelkomt nieuwe leden

ZIGZAG Cubigo gaat lopen met Innovatie Award

NOORDLINK 21 Ook tweede editie is een groot succes

SPEEDDATE met het netwerk Big Data

35 PLATO KICK-OFF Plato-nisten gaan terug aan de slag

FAMILIEBEDRIJVEN Verzekeringen Vinken

Jan Lux is zaakvoerder en trainer-coach bij Learning by Lux. Hij raadt je aan om voornemens in te ruilen voor je netwerk.

Maak geen voor nemens, kies voor ‘ne mens’ Volgende maand kan je mij en honderden anderen terugvinden op de Nieuwjaarsinvitito. Het grootste netwerkevenement van Limburg is het ideale startpunt voor een nieuw jaar vol ondernemerschap. En ondernemen, dat doe je niet alleen. Geen enkele bedrijfsleider vindt alleen maar oplossingen binnen zijn of haar bedrijfsmuren. Geen enkele ondernemer vindt alleen maar inspiratie bij alleen maar zijn of haar medewerkers. Laat daarom voor één keer de goede voornemens maar vallen. Hoeveel van die toekomstplannen komen werkelijk tot stand? Bespaar je de moeite en gooi het over een andere boeg. Ruil je voornemens in voor ‘ne mens’. Kies voor 2020 eens drie interessante personen waar je contact mee wil leggen. Waar jij mee wil groeien of waar jij je door wil laten inspireren. Misschien ontmoet je ze wel op de Nieuwjaarsinvitito? Je zal alleszins zien dat het nieuwe jaar nog nooit zo voortvarend begon…

AGENDA OPLEIDINGEN TALENT

VOOR ALLE ONDERNEMERS EN KADERLEDEN 6 DECEMBER 2019

CONTRACTVRIJHEID IN B2B-RELATIES AAN BANDEN GELEGD 8u00 tot 10u30

10 DECEMBER 2019

STRATEGISCH ACCOUNTMANAGEMENT 9u00 tot 12u00

11 DECEMBER 2019

BTW-UPDATE

INTERNATIONALISATIE

EIGENAARSONDERNEMERS

9 DECEMBER 2019

6 EN 16 DECEMBER 2019

DE NIEUWE INCOTERMS 2020 EN DE IMPACT OP BTW & DOUANE MET PRAKTISCHE OEFENINGEN 10u00 tot 16u00

9 DECEMBER 2019

SUPPLY CHAIN EN DOCUMENTEN BIJ EXPORT 13u00 tot 18u00 Meer info: christine.thonnon@voka.be of www.voka.be/limburg/kameracademie

9u00 tot 11u30

12 DECEMBER 2019

CONCURRENTIE DOOR (EX-) PERSONEELSLEDEN EN (EX-) ZELFSTANDIGE MEDEWERKERS 8u00 tot 10u30

16, 23 EN 30 JANUARI EN 6 EN 20 FEBRUARI 2020

VERTROUWENSPERSONEN (NIEUWE DATA!) 09u00 tot 17u00 Meer info: marijke.steegen@voka.be of www.voka.be/limburg/kameracademie

scan deze code voor een overzicht van alle opleidingen

INNOVATIE 4 DECEMBER 2019

UW INNOVATIE GEHEIMHOUDEN OF OCTROOIEREN? 13u00 tot 15u00 Meer info: christine.thonnon@voka.be of www.voka.be/limburg/kameracademie

FAMILIALE HOLDING: FINANCIÃ&#x2039;LE EN FISCALE CONSTRUCTIES 9u00 tot 12u00 Meer info: carolien.houbrechts@voka.be of www.voka.be/limburg/kameracademie

AGENDA EVENTS

scan deze code voor een overzicht van alle events

MA 9 DECEMBER 2019

WO 19 AUGUSTUS 2020

Als zaakvoerder moet je van alle markten thuis zijn. Vandaag meer dan ooit! Kom daarom kennismaken met Plato en wat wij voor jou kunnen doen.

Sluit samen met ons de zomer af tijdens dit exclusieve ledenfeest. Samen klinken we op onze jarige bedrijven en kijken we vooruit naar de tweede helft van het jaar.

ZOMERKASTEELFEEST

PLATO RENDEZ-VOUS

Voka – KvK Limburg, 12u00 – 13u30 Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/platorendezvous9december

DO 12 DECEMBER 2019

INFOSESSIE GENERATION Y Een unieke kans voor zowel huidige als toekomstige managers en ondernemers. Investeer in jezelf of de young potentials in je organisatie. Voka – KvK Limburg, 19u00 – 21u00 Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/geny-infosessie-december

DO 9 JANUARI 2020

NIEUWJAARSINVITITO Zet samen met ons het nieuwe jaar in tijdens onze Nieuwjaars invitito. En dit jaar gaan we voor goud! Wat dat betekent? Dat ontdek je binnenkort… Voka – KvK Limburg, 17u00 – 01u00 Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/nieuwjaars invitito

Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/zomerkasteelfeest

VR 4 SEPTEMBER 2020

CHAMBERS TROPHY DO 6 FEBRUARI 2020

DE WISSEL

De Wissel is een gloednieuw evenement voor elke eigenaar-ondernemer die nadenkt over opvolging of overname, al dan niet met een familiaal karakter. In één avond nemen we je mee op sleeptouw naar de toekomst van jouw bedrijf! Isola Belgium Vrijheidsweg 10, 3700 Tongeren 18u00 – 23u00 Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/dewissel2020

DO 4 JUNI 2020

APPLAUS

Geen nieuw jaar zonder een nieuwe jaarvergadering. Schrijf je nu al in voor Applaus en vier samen met ons de Limburgse ondernemers. Want ook in 2020 verdienen ze het om in de bloemetjes gezet te worden. Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/applaus

Natuurlijk organiseren we volgend jaar ook weer een knotsgekke editie van de leukste teambuilding-wedstrijd van Limburg! Het thema verklappen we nog niet, maar wees gerust… Je wilt de Chambers Trophy 2020 niet missen! Meer info en inschrijvingen: www.voka.be/limburg/chamberstrophy

A&M INVEST

IS GROTE WINNAAR OP FESTIVAL Het Festival van HRM is een van de vaste waarden van Voka â&#x20AC;&#x201C; KvK Limburg. Dit jaar streek het festival neer bij interieur-, beursstand- en decorbouwer Deusjevoo. Het Festival van HRM verenigt HR-professionals en prijst bedrijven met een sterk en innovatief HR-beleid. Hoe? Door de uitreiking van de Limburgse HR Award. Die ging dit jaar naar A&M Invest, de holding boven Groep Delorge en Groep Van Osch. Zo werd de integratie van het HR-beleid in hun change management mooi bekroond. De andere genomineerden waren Eurofins Digital Testing, Eurosys en Warsco Units. PODIUM VAN DE AVOND

AANDACHTIG PUBLIEK.

Winnaar: A&M Invest Andere genomineerden: Eurofins Digital Testing, Eurosys en Warsco Units

HENDRIK ESSERS (VICEVOORZITTER VOKA - KVK LIMBURG), SONJA PALMANS (EUROSYS), SOPHIE VAN HAM (EUROFINS), ANNELEEN VAN BOSCH (WARSCO UNITS) EN EMMY ERNOTS (A&M INVEST).

VAN HRM

NELE AERTS EN ONA DOLS (TRIXXO), JEROEN EMMERS (STAFFING PROFESSIONALS) EN NIELS SWINNEN (TRIXXO).

ANN DOUCET (ASAP.BE), ANNELIES BAKOS (ANNELIES EN CO) EN BRIGITTE LACROIX (OWENS CORNING).

OPTREDEN VAN JO PETERS (DEUSJEVOO).

DE GENOMINEERDEN OP HET PODIUM.

AANDACHTIG PUBLIEK.

Payroll & hr met het oog op jouw succes én dat van je medewerkers For life. For work. Bedrijven presteren op hun best als succesvolle, geëngageerde medewerkers hen voortstuwen. Dat is enkel mogelijk als er een match is tussen mensen en hun werk, een sterke band met het bedrijf waar ze voor werken en de juiste werkomstandigheden om te gedijen. Hr en payroll zijn essentieel om dit mogelijk te maken. Succesvolle hr-professionals beseffen dat medewerkers mensen zijn van wie het leven meer is dan alleen werk, en dat ze beide met mekaar in overeenstemming willen brengen. Ze zijn ervan overtuigd dat beide facetten de sleutel vormen tot het succes van een organisatie. SD Worx begrijpt dat en ondersteunt hr met de inzichten, software en services die ze nodig hebben om het succes van hun organisatie en de individuen die er deel van uitmaken, mogelijk te maken.

Graag meer weten? Ontdek ons via www.sdworx.be of neem contact op met een van onze 27 kantoren in België.

A&M INVEST

IS GROTE WINNAAR OP FESTIVAL VAN HRM

PHILIPPE JACQUET (A&M INVEST), WIM DRIESEN (HOLDING GROEP DELORGE), EMMY ERNOTS EN TOM LAMBERT (A&M INVEST).

ANN VERLINDEN (INFINIO BEDRIJFSCOACHING) EN CYNTHIA REEKMANS (PRESENTATRICE).

AANDACHTIG PUBLIEK.

ERIK COLEMONTS (MOTMANS & PARTNERS), SONJA KUYPERS (EBEMA) EN JORINDE GIJBELS (MOTMANS & PARTNERS).

A&M INVEST WINT DE LIMBURGSE HR AWARD 2019!

PARTNER IN PEOPLE BUSINESS

ITZU is een cluster van sterke partners in people business. Van uitzendarbeid tot werving en selectie, van loopbaanbegeleiding tot assessment & development centers. Bij ITZU zetten we dingen in beweging. Een beweging vooruit. Proactief en innoverend. Dat is wie we zijn en wat we doen. And ITZU, we care about.

werving en selectie uitzendarbeid assessment & developmentcenter career coaching loopbaanbegeleiding bedrijfstraining op maat hr-advies detachering van technische profielen outplacement

itzu.eu

INSTROOM

UITSTROOM

DOORSTROOM

strength-based talents growth hr-partner

publireportage

MENTALE PROBLEMEN OP HET WERK: VAN WEGKIJKEN NAAR AANPAKKEN Psychosociale problemen zoals burn-out, depressie of angststoornissen zijn wijd verspreid op de werkvloer. Uit onderzoek van Mensura blijkt dat de meeste Belgische ondernemingen de problematiek erkennen, maar slechts één op drie beschikt over een psychosociaal preventieplan. 70% van de bedrijven die de oorzaken van verzuim kennen geeft aan dat mentale problemen een bron van uitval zijn. Hoe meer werknemers, hoe duidelijker: vanaf meer dan 100 werknemers is dat bijna zonder uitzondering een factor van verzuim (98%).

signalen te herkennen van psychosociale problemen.

7 op 10 organisaties hebben gelukkig wel een vertrouwenspersoon in huis. Een vertrouwenspersoon heeft zijn deur openstaan voor wie de stap durft zetten over problemen te Gevraagd naar het soort psychosociale problemen, blijken praten. Maar leidinggeburn-out en stress de grootvenden, de oren en ogen ste boosdoeners (80%), geop elke afdeling, moeten volgd door privéproblemen een stap verder kunnen zoals scheiding of rouw (70%) gaan en proactief mentaen depressie (59%). Een kleile problemen detecteren. Kris Puelings Als zij tijdig schakelen ne 25% noemt ook conflicten, Regiodirecteur Limburg. (lees: problemen (h)erkenpesten of verslaving. nen, een luisterend oor Worstelen met psychosociale prebieden, doorverwijzen indien nodig) kunnen ventie ze de kentering inzetten en uitval voorkomen. De problematiek blijft dus niet onder de radar. In schril contrast daarmee staat de aanpak: Geen tijd te verliezen Maar zover zijn we nog lang niet. Op de werkslechts één op drie organisaties heeft vandaag een preventieplan rond mentale problemen. vloer wordt nog te gemakkelijk in een wijde Dat nochtans zou een logische uitkomst (moeboog om mentale problemen heen gelopen. Het is nochtans goedkoper en minder belasten) zijn van de – verplichte – psychosociale risicoanalyse. Zeker in het kmo-landschap is dat tend om in preventieve acties en opleidingen eerder regel dan uitzondering. te voorzien dan om de kost en de ongemakken van langdurige afwezigheid te dragen. Organisaties die niet langer wegkijken, maar snel, geVier op tien ondernemingen acht zich bovendien niet in staat om zelf een psychocosiaal past en structureel handelen, doen hun voorpreventiebeleid op te zetten. Bij kmo’s is dat deel in de strijd tegen vermijdbaar verzuim. ongeveer de helft, maar ook grotere ondernemingen worstelen ermee (101-500 werkneBenieuwd hoe u concreet mentale problemen mers: 32%, meer dan 500 werknemers: 20%). op de werkvloer kunt aanpakken? U leest er alDriekwart zou hiervoor wel aankloppen bij les over op www.mensura.be/ehmp hun externe dienst.

Opleiding als duurzame investering 65% vindt dat leidinggevenden in staat moeten zijn om een persoonlijk gesprek te voeren met werknemers in moeilijkheden en hen kunnen doorverwijzen naar professionele hulp. Toch blijken leidinggevenden vaak niet getraind om

Naast gezellig netwerken, werden de aanwezigen op het Festival van HRM geïnspireerd door een keynote van Jo Peters. Zaakvoerder van Deusjevoo, en sinds kort ook van UPspace. Hij nam het publiek mee in zijn persoonlijk verhaal dat begon in het tuinhuis van zijn ouders. Intussen speelt alles zich af op de C-mine site in Genk. De plek waar hij ook UPspace uit de grond stampte. Hoe je van je werkplek een echte G-plek maakt? Dat vertelde Jo heel geanimeerd aan de deelnemers.

Ervaringsdeskundigen Jo Peters: “In de eerste plaats zijn we interieurexperten met meer dan 20 jaar ervaring. Daarnaast zijn we vooral ervaringsdeskundigen. Want de problemen die we vandaag bij onze klanten oplossen, maakten we zelf ook eerst stevig mee, in ons eigen kantoorgebouw van Deusjevoo. De typische groeipijnen; zoals de overbevolkte landschapskantoren, storende collega’s, geluidsoverlast en afleidende prikkels, met een algemeen dalende productiviteit en andere werkplek-miserie tot gevolg. We kennen er alles van. Het zijn veelvoorkomende, frustrerende issues.”

Resultaat van een UPspace? Betere flow in het gebouw, een stijgende productiviteit, focus & efficiëntie.

In een landschapskantoor neemt het face-to-face contact net af & neemt het digitale verkeer met zo’n 30% toe. En daar doen we doen we met UPspace iets aan; als onafhankelijk adviesbureau voor de optimalisatie van jouw werkplek. We ontwikkelden daarvoor onze eigen methodologie. Die is ontstaan uit uitvoerige experimenten en onderzoeken op de werkvloer, in combinatie met academische ondersteuning en inspiratie van o.a. Prof. dr. Theo Compernolle en onze ‘Partner in Brain’, Better Minds at Work van Elke Geraerts.

Mensen in een landschapskantoor hebben 62% meer ziektedagen. Geluk, Gezondheid en Groei Jo Peters: “Een objectieve, heldere analyse en visie voor een future-proof werkomgeving: dat is wat de klant van UPspace mag verwachten. We maken een dossier dat oplossingen aanreikt voor issues als overbevolkte landschapskantoren, storende collega’s, geluidsoverlast, afleidende prikkels, algemeen dalende productiviteit en andere werkplekmiserie. Dat alles stellen we visueel en eenvoudig voor, zodat het makkelijk inzetbaar is op de werkvloer.” Wat Upspace wil doen, is een positief verhaal creëren: “We zorgen voor een juiste mindset van de werknemers, in functie van hun rol in de omgeving. Zo krijg je ruimtes en werknemers die optimaal samenwerken en elkaar versterken. Zo’n optimalisatie brengt een significante stijging van de productiviteit, efficiëntie en focus op de werkvloer. Met als gevolg ook een belangrijke daling van de stressniveaus en de foutenmarges. Deze elementen betekenen vooral een kostenbesparing op lange termijn voor de organisatie. Mission accomplished…”

www.upspace.be

TIZIANA TRECCASE (EUROFINS), TOM VANDECAETSBEEK (UMANI GROUP) EN ANNELEEN VAN BOSCH (WARSCO UNITS).

ESTHER ENGELS EN KRISTOF TILKIN (TRIXXO) EN BART CLAES (DE BARRIER - GUSTUS).

CHERLY FRESON (PLUG.IN OFFICE).

HENDRIK ESSERS (VICEVOORZITTER VOKA KVK LIMBURG).

JO PETERS (DEUSJEVOO) EN HELGA PONET (VOKA OPEN BEDRIJVENDAG).

TINEKE VANWALLEGHEM (JOBAT), DAVY VANDENREYT (PAINTING WITH LIGHT), KATRIEN VANRUSSELT (FLEXORIUS) EN ANN VERLINDEN (INFINIO BEDRIJFSCOACHING).

JOHAN BRINGMANS (EBEMA) EN BENNY Dâ&#x20AC;&#x2122;HELFT (VOKA - KVK LIMBURG).

“OOK IN JEZELF INVESTEREN, KAN EEN RETURN ON INVESTMENT GENEREREN” Ondernemers hebben vaak massa’s contacten en grote netwerken. En toch voelen zij zich vaak eenzaam aan de top. Tijd voor persoonlijke reflectie hebben ze nauwelijks. Terwijl dat zeker voor ondernemers net zo belangrijk is, vinden Liesbeth Vandenrijt en Sophie Bijnens van Motmans & Partners. “Een ondernemer is ook maar een mens.”

Liesbeth Vandenrijt komt binnen haar job veel in contact met ondernemers. “Ik deed al onderzoek naar het DNA van de ondernemer, en dan merk je toch dat er heel wat overeenkomsten zijn. De gemiddelde ondernemer wil continu vooruitgaan, is temperamentvol en altijd druk bezig. Even ruimte maken om eens stil te staan? Dat kunnen ze niet goed.” “Binnen de ondernemerswereld is dat ook niet common sense. Het gebeurt niet dat ondernemers onder elkaar zich kwetsbaar opstellen en eens denken van ‘Ben ik goed bezig? Jaag ik mijn dromen nog na?’ Maar net voor ondernemers kan die reflectie belangrijk zijn. Probeer zelf maar eens te antwoorden op die vragen, zo simpel is het niet. En voor een ondernemer misschien nog minder.” “Als ondernemer krijg je zelden eerlijke feedback. Je wordt enerzijds geconfronteerd met mensen die je naar de mond praten. Anderzijds vangen hoge bomen veel wind. Mensen kunnen afgunstig zijn ten opzichte van succesvolle ondernemers. Daardoor vinden ze niet vaak een veilige setting om te reflecteren. Maar die proberen wij hen wel te bieden.” De misbegrepen loopbaanbegeleiding “Het opvallende is dat ondernemers het wel belangrijk vinden dat hun medewerkers hiervoor tijd maken”, gaat Sophie verder. “Maar de nood is ook enorm voor hen. In onze succession centers, waar we assessments doen met ondernemers en hun opvolgers, merken we dat ondernemers over allerlei zaken ventileren. Dan kan ik alleen maar adviseren: volg misschien eens loopbaanbegeleiding, dat kan helpen.” “Maar rond loopbaanbegeleiding bestaan er nog heel wat misverstanden. ‘Dat is voor mensen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt of willen veranderen van job.’ We horen het vaak. Maar dat is niet zo. Tijdens een loopbaanbegeleidingstraject leer je om je eigen loopbaan onder de loep te nemen. Je kan er terecht wanneer je vragen hebt over je loopbaan en eens wilt reflecteren. Je haalt er belangrijke inzichten uit voor jezelf en je bedrijf. Even stilstaan om er daarna weer helemaal voor te gaan.” Tijd maken om de spiegel voor te houden

naar competenties. Tijdens loopbaanbegeleiding ga je nog verder. Je hebt een objectieve spiegel voorgehouden, maar wat betekent dat voor jou? Eigenlijk zou iedereen dat jaarlijks eens moeten doen, de balans opmaken. Je ontwikkelt inzichten en groeit verder. Je leert jezelf beter kennen en zit zelf aan het stuur van je eigen carrièrepad.” Jobmarketing “Dat ondernemers hier geen tijd voor (willen) maken, is typisch Vlaams”, merkt Liesbeth op. “In Scandinavische landen, de Verenigde Staten… is het tegenwoordig trendy om als ondernemer een personal coach te hebben voor je mentaal welzijn. Hier lijkt het alsof je zelf je plan maar moet trekken. Dat is niet zo. Ook als zelfstandige heb je trouwens recht op loopbaancheques van de Vlaamse Overheid. Maar veel mensen weten dit gewoon niet.” Kwetsbaar durven zijn “Loopbaanbegeleiding is altijd op maat, het is geen standaardriedeltje waar iedereen door moet. De ene worstelt met andere vragen dan de andere. Vooral de vraag ‘Wie ben ik?’ is bijzonder voor ondernemers. Zij identificeren zich met hun bedrijf en visitekaartje. Maar wat als je het bedrijf wegneemt? Dan kan je plots geconfronteerd worden met een identiteitscrisis. Denk dus eens na over jezelf, los van je werk.” “Wij zien dat bij ondernemers de drempel het hoogst is om hun kwetsbaarheid te tonen. Om toe te geven dat zij soms twijfelen, piekeren, onzeker zijn. Dat erkennen, is voor veel ondernemers een grote stap. Terwijl ondernemers ook maar mensen zijn, hé. Het zou niet meer dan logisch zijn dat zij zich hierin laten bijstaan. Voor fiscale en juridische aspecten laat je dat ook doen. Ook in jezelf investeren, kan een Return On Investment genereren. Eentje die vaak belangrijker is voor jezelf en je bedrijf dan je denkt.”

“Idealiter werken we met een combinatie van assessments en loopbaanbegeleiding. Een assessment is een objectief meetmoment

ANTWERPEN - DIEGEM - EINDHOVEN - HASSELT HERENTALS - LOMMEL 011 30 35 00 - motmans@motmansenpartners.be www.motmansenpartners.be

Kan jij hulp gebruiken bij het zoeken naar het juiste talent? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via motmans@motmansenpartners.be of 011 30 35 00.

Stop looking.

Let us bring you closer to the candidate market than you have ever been and uncover the executives that you have always been looking to find. Across every continent and in any business sector you can confidently look to us to get your executive search done right. Wipe away your hiring worries at www.mercuriurval.com

For direct consultation, contact Mercuri Urval Hasselt: Katleen Degreef (+32 478 05 99 64) or Wout Van Impe (+32 496 39 10 23)

Wij stellen scherp op jouw groei. www.hudsonsolutions.com

Onze services:  Rekrutering & Selectie  Executive Search  Interim Management  Career Guidance  Talent Management  Outplacement  HR Outsourcing  HR Product Solutions

Q HR-group zorgt voor HRtotaalpakket onder één dak Wist je dat er - naast Q Jobs - nog bedrijven zijn die deel uitmaken van de Q HR Group? Samen met Q Jobs werken de andere bedrijven aan het succes en de verdere groei van de Q HR Group. Zo kunnen ze een totaalpakket aanbieden aan hun klanten en uitzendkrachten. Juiste talent op de juiste plaats Waarin onderscheidt Q Jobs zich van de concurrentie? We vroegen het aan CEO Sem Franssen. “We garanderen een persoonlijke aanpak en streven ernaar om iedere uitzendkracht een vast contract aan te bieden. Het juiste talent op de juiste plaats, daar staan we voor. Zijn onze klanten op zoek naar een expert in werving en selectie? Dan

Nog op zoek naar het juiste talent voor jouw bedrijf? Surf naar www.Qjobs.be en tot binnenkort!

kunnen ze bij onze collega's van Q Select terecht: zij gaan op zoek naar de beste professionals."

"We zorgen ervoor dat het juiste talent op de juiste plaats terecht komt." "We kunnen er bovendien niet omheen dat we steeds langer leven en dus ook langer - en anders - moeten werken. We willen werknemers in elke levensfase begeleiden in hun carrière. Zo ondersteunen we zowel uitzendkrachten als bedrijven vanuit 30 kantoren in België", vult Sem aan. Eigen opleidingscentrum en aanbod van machines “We vinden het belangrijk om mensen te begeleiden in hun job of tijdens de zoektocht naar een nieuwe job. De collega’s van Q-Academy hebben jarenlange ervaring in HR, veiligheid en kwaliteit in verschillende sectoren. Zo kunnen we ons eigen opleidingscentrum voor training, loopbaanbegeleiding en certificering aanbieden", legt eigenares Tessy Damen uit. Daarnaast biedt Q Machinery de juiste machines en tools aan voor bedrijven via tijdelijke of permanente huur- en verkoopformules. "Om aan de vraag van grotere nationale klanten te voldoen, hebben we Q Projects opgericht. Zij werken samen met bedrijven die op zoek zijn naar talrijke uitzendkrachten of bedrijven die heel projectgebonden werken."

"Het is belangrijk om mensen te begeleiden in hun job of tijdens de zoektocht naar een nieuwe job." Verdere groei in Nederland en Duitsland “Momenteel zijn we in Nederland actief in de regio's Noord-Brabant, Zuid-Holland en Limburg. Ook hebben we ons eerste kantoor in Duitsland ondertussen geopend. In elk van onze kernmarkten, België-Nederland-Duitsland, merken we echter dat er een groter wordende mismatch is tussen de vraag van de werkgevers en het skillset van de kandidaten. Daarom verbreden we onze horizon en gaan we met Q Foreign verder buiten de grenzen op zoek naar de juiste match voor onze klanten." "Bij Q HR Group hebben we alles in huis voor de ideale match met jouw bedrijf. De juiste kandidaat op de juiste plaats, met de juiste opleiding en de juiste tools, daar gaan we voor!", besluit Tessy.

ACHTER DE SCHERMEN TIJDENS WELKOM@VOKA

NETWERKRECEPTIE.

SPEECH VOORZITTER FRANCIS WANTEN.

Dit jaar mocht Voka â&#x20AC;&#x201C; KvK Limburg al meer dan 250 nieuwe leden-ondernemingen verwelkomen. Om wegwijs te worden in onze dienstverlening, konden ook dit jaar onze nieuwe leden weer deelnemen aan Welkom@Voka. Een rondleiding, boeiende sprekers en een business speeddate: dat was het recipe for success van deze avond!

SPEEDDATE.

ROB CUIJVERS, MARCO LISI (CREATIC), DIMITRI RAMONDINO (TRAVEL 2 GALAXY), STEVE VAN BAEL (SAVEMAK), ROBBY DOUMEN (EPLAN).

DRIES DELIEN (DELICON), FREDERIK KNAPEN (MEDIALIFE), JURGEN RITZEN & SEPPE LAMBRECHTS (JURGEN RITZEN).

SPEEDDATE.

RONDLEIDING.

FRANK ZWERTS (EMBLA), WENDY WILLEMS & MONICA CLAESSEN (GOVITAS).

TIJD VOOR EEN BIG REFRESH OP BEDRIJVENNETWERKDAGEN

Tijdens Bedrijvennetwerkdagen kon je niet alleen kennismaken met verschillende Limburgse bedrijven, je kon ook je actuele kennis bijspijkeren. En dat op de Big Refresh, een namiddag vol leerrijke sessies in de vorm van actuashots. Zo werd Bedrijvennetwerkdagen de ideale mix tussen netwerken en kennis opdoen.

CUBIGO WORDT BEKROOND MET LIMBURGSE INNOVATIE AWARD Tijdens Bedrijvennetwerkdagen in Expo Hasselt organiseerde Voka – KvK Limburg ook ZigZag naar 2029, haar innovatie-evenement. Daar werd ook de twaalfde Innovatie Award uitgereikt. En die ging dit jaar naar Cubigo. “De manier waarop ze digitalisering doortrekken in de ouderenzorg was doorslaggevend,” aldus Cathérine Dreesen, directeur internationalisatie en innovatie. De andere genomineerden waren Cooperio, Futech en Turbulent.

AND THE AWARD GOES TO… Winnaar: Cubigo Andere genomineerden: Cooperio, Futech en Turbulent

TOPONDERNEMERS ONTMOETEN POLITICI: JAN JAMBON Voka – KvK Limburg mocht kersvers minister-president Jan Jambon verwelkomen voor een diner en tour de table met enkele Limburgse topondernemers.

UITEENZETTING JAN JAMBON (MINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING).

TOUR DE TABLE.

BRYO: STARTERS AAN DE SLAG • 30 Bryo StartUps tekenden present voor een sessie rond interne organisatie en processen. • Deelnemers van het Bryo ScaleUp-traject pitchten voor een eenmalige expertenraad.

FIRST LEGO LEAGUE VOOR DE CAMERA Leerlingen van VB Bolderberg en het Inspirocollege kwamen langs bij Voka – KvK Limburg om voor de camera te vertellen over hun ervaringen met de FIRST LEGO League en waarom techniek zo leuk is.

LADIES@VOKA MET CAROLINE RIGO, GRIET VANHEES EN MARYLÈNE MADOU Voor deze editie van Ladies@Voka mocht Voka - KvK Limburg maar liefst 3 inspirerende vrouwen ontvangen: Caroline Rigo (Cent Pur Cent), Griet Vanhees (Insight Affair) en Marylène Madou (MM).

YOUNG & STRONG STIMULEERT JONGE ONDERNEMERS

ONDERNEMERS GAAN OP ROADTRIP 4.0

Tijdens het Bootcamp NextGen van jongerennetwerk Young & Strong dachten kinderen van ondernemers na over een eventuele toekomst als ondernemer.

Onder leiding van Voka – KvK Limburg en Flanders Make trokken 30 ondernemers naar de meest toonaangevende industrie 4.0-bedrijven van Duitsland.

BEN GESING (DHL), BIRGITT DECKERS (VOKA – KVK LIMBURG), CATHÉRINE DREESEN (VOKA – KVK LIMBURG), MARK RABSAHL (DHL), RIK TORFS (FLANDERS MAKE), JESSICA VOSS (DHL).

OP BEZOEK BIJ FESTO AG & CO.

OP BEZOEK BIJ ABB CORPORATE RESEARCH CENTER.

OP BEZOEK BIJ HET INNOVATIECENTER VAN DEUTSCHE POST DHL GROUP.

TWEEDE EDITIE VAN NOORDLINK 21 Na het grote succes van de eerste editie, organiseerden we ook dit najaar weer een editie van Noordlink 21. De bewoners van Noordlink deelden hun expertise in 22 boeiende en actuele infosessies.

LAATSTE VOKASTAGE VAN HET JAAR Federaal parlementslid Frank Troosters legde tijdens zijn Voka-stage de vinger aan de logistieke pols bij Dilissen Transport.

PLATO PETER- & METERWEEKEND Dit jaar trok Plato voor het peter- en meterweekend twee dagen naar de skyboxen van Hotel Stayen in Sint-Truiden. Geen voetbal op het programma, wel een kennismaking met de wereld van non-verbale communicatie door Eddy Vandeweyer (Bluegg).

GOIN G FOR GOLD NIEUWJAARSINVITITO 9 JANUARI 2020 WWW.NIEUWJAARSINVITITO.BE

Kies met

FORD OPTIONS FORD FORDKUGA KUGA

Adv Invitito 2020_A5_4.indd 1

21/11/19 15:06

om de 2 jaar de nieuwste Ford van uw dromen.

ZE ZIJN AANGEKOMEN, DE LAATSTE! ZE ZIJN AANGEKOMEN, DE LAATSTE! Kies met

FORD OPTIONS FORD KUGA

om de 2 jaar de nieuwste Ford van uw dromen.

ZE ZIJN AANGEKOMEN, DE LAATSTE!

Stap om de 24 maanden in een nieuw avontuur. Met Ford Options kiest u om de 2 jaar een nieuwe Ford voor een verrassend lage maandprijs. Vandaag een stoere Ford Kuga, boordevol handige rijtechnologie en nu met extra premies* er bovenop. En binnen 2 jaar rijdt u misschien volledig elektrisch. Rij altijd met de nieuwste Ford. Kom meteen naar onze showroom en kies met Ford Options telkens weer de Ford van uw dromen.

De laatste 91 Ford Kuga aan Runoutcondities! De allerlaatste Ford Kuga aan Runoutcondities! Doe nu een voordeel van € 10.165 btw incl. Stap om de 24 maanden in een nieuw avontuur. nu een btw incl. bijDoe aankoop vanvoordeel een Ford van Kuga€in10.165 voorraad! De laatste 91 Ford Kuga aan Runoutcondities!

Met Ford Options kiest u om de 2 jaar een nieuwe Ford voor een verrassend lage maandprijs. Vandaag een stoere Ford Kuga, boordevol handige rijtechnologie en nu met extra premies* er bovenop. En binnen 2 jaar rijdt u misschien volledig elektrisch. Rij altijd met de nieuwste Ford. Kom meteen naar onze showroom en kies met Ford Options telkens weer de Ford van uw dromen.

bij aankoop van een Ford Kuga in voorraad!

Doe nu een voordeel van € 10.165 btw incl. bij aankoop van een Ford Kuga in voorraad!

Uw Ford verdelers UwLimburgse Limburgse Ford verdelers

Garage G. Beckers NV

Uw Limburgse Ford verdelers

Garage G. Beckers NV

Maastrichterstraat 212 3740 Bilzen (Waltwilder) Maastrichterstraat 212 3740 Bilzen (Waltwilder) www.fordgaragebeckers.be www.fordgaragebeckers.be Tel. 089/41.33.61 Tel. 089/41.33.61

FordLimburg.be FordLimburg.be

FordLimburg.be

Benzine: Å Å 7,9-9,5 L/100 KM. Æ 172-216 CO2. (WLTP) Benzine: 7,9-9,5 L/100 KM.G/KM Æ 172-216 G/KM CO2. (WLTP) Diesel: Å 6,0-7,2 L/100 KM. Æ 156-188 G/KM CO2. (WLTP) Diesel: Å 6,0-7,2 L/100 KM. Æ 156-188 G/KM CO2. (WLTP)

Milieu-informatie (KB 19/03/2004): www.nl.ford.be/milieu. Verbruiksvoorwaarden en CO -emissies zijn gemeten op basis van een voertuig met basisuitrusting. Optionele uitrustingen (zoals velgen en/of banden) kunnen deze gegevens beïnvloeden. De verkopende Ford-verdelers, Ford en de

2 Milieu-informatie (KB 19/03/2004): www.nl.ford.be/milieu. Verbruiksvoorwaarden en CO2-emissies zijn gemeten volgens de nieuwe WLTP test procedure voorgemeten een voertuig in de basisuitrusting. Optionele optionele velgen en/ofvoertuig banden) kunnen hetbasisuitrusting. Optionele uitrustingen (inclusief optionele Milieu-informatie 19/03/2004): www.nl.ford.be/milieu. Verbruiksvoorwaarden enhet CO2-emissies zijn volgens de nieuwe WLTP test(inclusief voor een in de fabrikant van het voertuig zijn(KB hiervoor niet aansprakelijk. *Actie geldig van 01/10/2019 tot 31/10/2019. Onder voorbehoud van goedkeuring van dossier door de kredietgever Ford Credit Belgium BVBA - Hunderenveldlaan 10uitrustingen - 1082 Brussel -procedure RPR Brussel – BTW BE 0700.484.708 - Rekeningnr.:

verbruik en de CO2-emissie beïnvloeden. De aangegeven NEDC waarde (NEDC 2.0) is afgeleid van de WLTP waarde en wordt gedurende een overgangsperiode (tot max. eind 2021) gebruikt o.a. voor belastingdoeleinden. De overheid kan echter vóór het einde van deze Milieu-informatie 19/03/2004): Verbruiksvoorwaarden en CO -emissies zijn gemeten opnettoprijs basis een voertuig met basisuitrusting. Optionele (zoals velgen en/of banden) kunnen deze gegevens beïnvloeden. De2021) verkopende Ford-verdelers, BE81 2200 en/of 0107 5524de –(KB BIC: GEBA BEkunnen BB -gebruiken Contactwww.nl.ford.be/milieu. center: 02/482.24.65.en Uw de Ford-verdeler treedt op als agent in nevenfunctie. Het kanNEDC afwijken van de van vermelde wagen. Contacteer ons voor alle informatie de fiscaliteit vandeze uw voertuig, het afgebeelde voertuig of prijs, of velgen banden) het CO2-emissie beïnvloeden. Deafgebeelde aangegeven waarde (NEDC 2.0) is afgeleid van over de WLTP waarde wordt gedurende (tot max. eind gebruikt o.a. voor Ford en de overgangsperiode WLTP waarden voorverbruik belastingdoeleinden hetgeen de fiscaliteit van het voertuig kan *voertuig De voorgestelde is opgemaakt uit volgende (on)voorwaardelijke premies geldiguitrustingen op Kugaen Run out stockwagens, incl. 21%een BTW overgangsperiode 2 beïnvloeden. Milieu-informatie (KB 19/03/2004): www.nl.ford.be/milieu. Verbruiksvoorwaarden en2. CO2-emissies zijn gemeten Wij deoude nieuwe WLTP test procedure een voertuig in de basisuitrusting. uitrustingen (inclusief optionele velgen en/of banden) kunnen het raadpleeg zijn geldigwww.nl.ford.be. van 1/10/2019 t.e.m. 31/10/2019 en zijn de optelsom van: 1. De onvoorwaardelijke Lentekorting vantot € 3751, De voorwaardelijke Overnamepremie: nemen uw voertuig over tegen een premie van € voor 2.000 Ford voor een nieuwe Ford Kuga. Het voertuig moet Optionele fabrikant van het voertuig zijn hiervoor niet aansprakelijk. *Actie geldig vanvan 01/10/2019 31/10/2019. Onderde voorbehoud vanvolgens goedkeuring van het dossier door de kredietgever Credit Belgium BVBA -van Hunderenveldlaan 10 - 1082 Brussel - RPR Brussel – BTW BE 0700.484.708 - Rekeningnr.: belastingdoeleinden. De overheid kan echter vóór het einde deze overgangsperiode WLTP waarden gebruiken voor belastingdoeleinden hetgeen de fiin gebruik scaliteit het voertuig kan beïnvloeden. * voorgestelde nettoprijs minstens zes ingeschreven zijn op naam van deDe eigenaar van de nieuwe Ford enwaarde moet volledig zijn. De2.0) factuur het inschrijvingsbewijs van de waarde nieuwe Forden moeten op dezelfde naam en hetzelfde adres staan van het (tot oude niet meer zijnde voertuig. De verbruik enmaanden de CO2-emissie beïnvloeden. aangegeven NEDC (NEDC isenafgeleid van de WLTP wordt gedurende een overgangsperiode max. eind 2021) gebruikt o.a. voor belastingdoeleinden. DeDe overheid kan echter vóór hetiseinde van deze ford.be. BE81 2200 0107uit 5524 – WLTP BIC: GEBA BE BB -aanwezig Contact center: Ford-verdeler treedt opvraag als agent nevenfunctie. Het afgebeelde voertuig kan afwijken van de4.vermelde wagen. Contacteer ons alle informatie over de fiscaliteit vandeze uw voertuig, hetvan afgebeelde of prijs, legale boorddocumenten van het voertuig moeten zijn. Indien u02/482.24.65. niet in aanmerking komt voor deKuga overnamepremie, dan naarin onze interessante extra premie. 3. De Technopremie van € 800 op Business Run out premie premie: Op dede laatste Runvoor out Kuga opgemaakt volgende (on)voorwaardelijke premies geldigUw op deze Run out stockwagens, incl.kan 21% BTW zijn geldig van 1/10/2019 t.e.m. 31/12/2019 en zijn optelsom van: 1. De onvoorwaardelijke Lentekorting € 3751,voertuig 2. De incl. overgangsperiode de waarden gebruiken voor belastingdoeleinden hetgeen de fi scaliteit van het voertuig beïnvloeden. * De voorgestelde nettoprijs is opgemaakt uit volgende (on)voorwaardelijke premies geldig op Kuga Run out stockwagens, 21%of BTW stockvoertuigen, geven wij u een voorwaardelijke Run out premie van € 1.800 mits inschrijving van het voertuig ten laatste op 31/10/2019. Detail prijsvoorstel; Ford Kuga Business 1500i 120pk met Navigatie sync 3+donker glas + 17” alu velgen + inklapbare spiegels + reservewiel raadpleeg voorwaardelijke Overnamepremie: Wij nemen uwoptelsom oude voertuig over tegen eenaan premie van 2.000 voor een FordenKuga. Het voertuig moet zes maanden op naam devoor eigenaar van de nieuwe zijn geldigwww.nl.ford.be. van 1/10/2019 t.e.m. 31/10/2019 encatalogusprijs zijn de van:inclus 1. De onvoorwaardelijke Lentekorting van € 3751, 2. nieuwe De voorwaardelijke Overnamepremie: Wijminstens nemen uw oude voertuigingeschreven over tegen eenzijn premie van € van 2.000 een nieuwe Ford Kuga.Ford Het voertuig moet + winterpack + voorbereiding trekhaak + metaalkleur aan een van € 30864.98 btw, nu beschikbaar € 22465 inclus€ btw. Deze premies zijn niet geldig voor FleetFordpersoneel dewelke andere voordelige acties genieten. Het afgebeelde voertuig

LET OP, GELD LENEN KOST OOK GELD.

kanmoet afwijkenvolledig van de vermelde Contacteeren ons voor meer informatie. meer inlichtingen voorwaarden op onze andere modellen, raadpleeg minstens zes maanden ingeschreven zijn op naam vanVoor de eigenaar nieuwe Ford en moet volledig zijn. www.nl.ford.be. De factuur en het inschrijvingsbewijs van deoude nieuwe Ford moeten op dezelfde en hetzelfde adres staan van het oude niet meer in gebruik zijnde voertuig. De en zijn.wagen. De factuur het inschrijvingsbewijs vanvan deende nieuwe Ford moeten op dezelfde naam en hetzelfde adres staan van het niet meer in gebruik zijndenaam voertuig. De legale boorddocumenten van het voertuig moeten ford.be. legale boorddocumenten vanin het voertuig moeten zijn. Indien u niet in vraag aanmerking komt voorinteressante de overnamepremie, vraag dan naar onze interessante extra 3. De Technopremie van € premie: 800 op Business 4. RunRun out premie premie: Op de laatste Run out Kuga aanwezig zijn. Indien u niet aanmerking komtaanwezig voor de overnamepremie, dan naar onze extra premie. 3. De Technopremie van € 800premie. op Business 4. Run out premie Op de laatste out Kuga stockvoertuigen, stockvoertuigen, wij u een voorwaardelijke Runvan out premie € 1.800 mits inschrijving van het voertuig ten laatste op 31/10/2019. Detail prijsvoorstel; Ford KugaBusiness Business 1500i 1500i 120pk sync 3+donker glasglas + 17”+ alu velgen + inklapbare spiegels + reservewiel geven wij u een geven voorwaardelijke Run out premie € 1.800van mits inschrijving van het voertuig ten laatste op 31/12/2019. Detail prijsvoorstel; Ford Kuga 120pkmet metNavigatie Navigatie sync 3+donker 17” alu velgen + inklapbare + winterpack + voorbereiding trekhaak + metaalkleur aan een catalogusprijs van € 30864.98 inclus btw, nu beschikbaar aan € 22465 inclus btw. Deze premies zijn niet geldig voor Fleet- en Fordpersoneel dewelke andere voordelige acties genieten. Het afgebeelde voertuig spiegels + reservewiel + winterpack + voorbereiding trekhaak + metaalkleur aan een catalogusprijs van € 30864.98 inclus btw, nu beschikbaar aan € 22465 inclus btw. Deze premies zijn niet geldig voor Fleet- en Fordpersoneel dewelke kan afwijken van de vermelde wagen. Contacteer ons voor meer informatie. Voor meer inlichtingen en voorwaarden op onze andere modellen, raadpleeg www.nl.ford.be. andere voordelige acties genieten. Het afgebeelde voertuig kan afwijken van de vermelde wagen. Contacteer ons voor meer informatie. Voor meer inlichtingen en voorwaarden op onze andere modellen, raadpleeg www.nl.ford.be.

LET OP, GELD LENEN KOST OOK GELD.

©Picturesk

“ONZE MISSIE? EEN ONVERGETELIJKE ERVARING VOOR ALLE BEZOEKERS!” Painting with Light doet meer dan zijn naam laat vermoeden. De creatieve award-winning designstudio uit Genk creëert niet alleen visuele en auditieve meesterwerken met licht, maar ook met video en geluid. Hoge wowfactor gegarandeerd!

Van grote en kleine bedrijven tot vrije beroepers, projectontwikkelaars, productiehuizen, evenementenbureaus, artiesten, themaparken, musea, steden, overheden en intercommunales: ze kunnen voor het ontwerp en de realisatie van hun project allemaal terecht bij Painting with Light. De specialist in lichten multimediaprojecten staat garant voor originaliteit, beleving en een blijvende indruk. Davy Vandenreyt, Marketing en Communicatie: “We zijn een bedrijf met een duidelijke missie: ieder publiek – groot of klein – een onvergetelijke belevenis bieden. We gaan elke uitdaging aan. Of je nu met licht, video en eventueel ook geluid een stimulerende sfeer wilt scheppen op de werkvloer, een architecturaal project meer uitstraling wilt geven, je corporate event van een speciale toets wilt voorzien, je winkel meer cachet wilt geven, of een event, attractie, decor of tv-studio met licht en video wilt kleuren.”

Creatieve geesten en technische cracks Bij Painting with Light vormen creativiteit en technologie de basis van elke project. Davy: “Onze creatieve geesten

publireportage

“We werken multidisciplinair, zoeken altijd naar nieuwe technologieën, en leggen ons hart en onze ziel in onze projecten” hart en onze ziel liggen in onze projecten.”

Live entertainment versus Leisure & Entertainment

en onze technische cracks bekijken elk project door hun gespecialiseerde bril. Zo komen we tot het beste resultaat. En dat overtreft regelmatig de verwachtingen, want klanten vragen soms zaken waarvan ze denken dat ze niet realistisch zijn. Dan gaan we op zoek naar technische oplossingen om toch aan die verwachtingen te voldoen. Heel belangrijk: we stellen alleen concepten voor waarvan we zeker weten dat we ze kunnen realiseren. Maar we gaan zeker geen uitdagingen uit de weg. We leggen de lat ook steeds hoger. We tonen onze concepten trouwens in 3D of VR aan onze klanten. Zo beleven ze al vóór de realisatie het resultaat.”

Moderne verhalenvertellers Experience staat centraal in de projecten van Painting with Light. Davy: “Elk project moet origineel en creatief zijn én een duurzaam karakter hebben. We zijn moderne verhalenvertellers die met een combinatie van licht, video, geluid, architecturale elementen en special effects het verhaal van onze klanten vertellen. En dat verhaal moet mensen raken. Emotie heeft een prominente plaats in onze projecten. In elk project brengen we onze kernwaarden in de praktijk. We werken multidisciplinair, blijven onszelf uitdagen en zijn altijd op zoek naar nieuwe technologieën en innovaties. We betrekken onze klanten bij elke fase en zijn kritisch op het werk dat we leveren. Ons

Painting with Light deelt zijn projecten in twee hoofdcategorieën in. Davy: “Live entertainment omvat corporate events, shows, musicals en concerten voor een livepubliek. Zo werkten we bijvoorbeeld mee aan de spektakelmusical 40-45 van Studio 100. Leisure & Entertainment gaat over de verlichting en de toegevoegde waarde die we onder meer creëren voor tentoonstellingen, themaparken, kantoren, gebouwen of stadsevents. Enkele voorbeelden? De verlichting van de mijnschachten op C-mine in Genk. De belichting, projecties, systeemintegratie en showcontrol van de nieuwe museum experience ‘Het Kunstuur’ in Mechelen. De mediafaçade van de Ghelamco Arena in Gent. Het lichtparcours om mensen in het kader van Wintergloed door Brugge

te gidsen. En de uitlichting van Popcorn Revenge in Walibi (die net trouwens een Thea Award ontving in Orlando) en het Plopsa Hotel. We zijn zelfs voor Disney bezig. Heel divers dus!”

Retailtainment en architainment verder uitbouwen “In de toekomst willen we onze jongste pijler Leisure & Entertainment nog verder uitbouwen met nieuwe retailtainment- en architainmentprojecten, zoals wij die noemen. We kunnen een project van a tot z uitvoeren en opvolgen. Of alleen een origineel concept uitdenken dat onze klanten zelf in de praktijk brengen. Daarnaast zetten we volop in op onze internationale verankering. We zijn wereldwijd actief en zullen binnenkort een vestiging in het Midden-Oosten openen. Kortom, er staat nog heel wat te gebeuren.” Painting with light C-Mine 127 3600 Genk 089 690 790 info@paintingwithlight@com www.paintingwithlight.com

“We zijn moderne verhalenvertellers die met een combinatie van licht, video en geluid het verhaal van onze klanten vertellen.”

Ervaringsuitwisseling over digitalisatie in het Netwerk Bedrijfsleiders San Francisco.

Het Netwerk KMO-Bedrijfsleiders Vancouver kroop veilig op de heftruck bij Logis.

Het Netwerk Facility Management kreeg een interessante uiteenzetting over duurzame energie bij EnergyVille.

Bij Mediahuis kreeg het Netwerk Financieel Beheer het verhaal te horen van Geert Vermeir (SD Worx).

SPEEDDATE MET HET NETWERK DATA INTELLIGENCE

PETER LATHOUWERS CEGEKA

WOUTER BUCKINX PYTHON PREDICTIONS

Wat houdt het netwerk Data Intelligence in?

Wat hoop je te bereiken via het netwerk?

“In het netwerk Data Intelligence komen we samen met een Limburgse kern van expertise om ervaring uit te wisselen over de meerwaarde en intelligentie van data. Daarnaast laten we ons ook inspireren door sprekers van interessante cases zoals Cake, Forward en Be-Mobile.”

“De meeste bedrijven hebben veel data ter beschikking waarmee je waarde kan creëren en differentiëren. Ik hoop dat we met het netwerk kunnen inspireren om organisaties zo optimaal mogelijk data driven te maken.”

PIETER JAEKEN CALLEXCELL

ALEXANDER MAZUREK NURAMA

Waarom ben je lid van het netwerk?

Hoe ben je bij het netwerk gekomen?

“Binnen Callexcell hebben we veel data over klantencontacten, bots, kwaliteitsmetingen, … Via het netwerk wisselen we ervaringen uit en ontmoet ik sprekers uit verschillende sectoren die me nieuwe inzichten bijbrengen om hiermee om te gaan.”

”Ik zocht naar een netwerk van managers die bezig zijn met datagerelateerde projecten. Uiteindelijk zie je dat we vaak tegen dezelfde obstakels aanlopen en van elkaar kunnen leren. Dat bespaart tijd en helpt ook om de dingen sneller en beter te doen.”

Het netwerk Data Intelligence vormt een belangrijke Limburgse kern van expertise, kennis en ervaringsuitwisseling over big data. Meer info? Surf naar www.voka.be/limburg/dataintelligence

JONG VOKA JONG VOKA PROEFT VAN DE LIMBURGSE WIJNBOUW

Frederik Cornelis van wijndomein Marsnil kwam langs om meer te vertellen over de Limburgse wijnbouw. Hij deed zijn verhaal bij wijnhandel Verivino, waar de Jong Voka-leden hartelijk werden ontvangen met een glaasje wijn. Wil je de volgende keer graag meekomen? Surf dan naar www.jongvokalimburg.be voor meer info.

JONATHAN HULSBOSCH (VIZIR), LIEZE GEEBELEN (PROACTIFY).

FREDERIK CORNELIS (WIJNDOMEIN MARSNIL).

LAURE KEMPENEERS (VERIVINO).

NICK HUSTINX (AQUARISTIEK HUSTINX).

DORIEN MEYERS.

ELINE BRUYNINX (TRIXXO), RUBEN PUTZEYS (CIRCUIT ZOLDER).

STIJN MARTENS (HANDS MEDIAROUTING VOORZITTER JONG VOKA LIMBURG).

LID IN DE KIJKER Iedere maand zet Jong Voka een lid in de bloemetjes. Maak kennis met Kristof Zadora, partner bij Monard Law. Welke impact heeft Jong Voka op jou gehad?

TINEKE KEMPENEERS (GALVACOAT / METALIX), MARIA VAN DAMME (HCMVISION).

Kristof Zadora Partner bij Monard Law

“Dankzij Jong Voka heb ik vrij snel en laagdrempelig leren netwerken. Jonge ondernemers durven er hun ervaringen te delen. Als je elkaar eenmaal kent, wordt er vertrouwen gegeven en kan je open zijn. De activiteiten van Jong Voka zijn ook gemaakt om te verbinden. Zo bouw je sterke connecties op. Daarnaast zijn onze leden actief in verschillende sectoren. Je krijgt dus heel wat interessante verhalen te horen en je kan leren van elkaars successen, maar ook uit mislukkingen en tegenslagen.” Wat betekent “Jong Voka Werkt” voor jou? “Dat is eenvoudig: we werken, we doen, we ondernemen, we laten de dingen vooruitgaan. Dit is echt merkbaar en een grote gemene deler bij onze leden. Het werkt ook bijzonder aanstekelijk en inspirerend om het vuur van andere ondernemers te voelen. Zo wakker je elkaar aan en blijf je gemotiveerd om er elke dag voor te gaan.”

“Het werkt aanstekelijk om het vuur van andere ondernemers te voelen.”

www.jongvokalimburg.be

JONATHAN HULSBOSCH (VIZIR), ROGER KEMPENEERS (VERIVINO), ROB HESELMANS (H.S.T.), THOMAS JEURISSEN (MVT), NICK HUSTINX (AQUARISTIEK HUSTINX).

PLATO KICK-OFF: “COMBINATIE NETWERKEN EN BIJLEREN MAAKT PLATO STERK” Een 40-tal ondernemers verzamelden in C-mine Crib voor de start van hun nieuwe Plato-traject. Op deze creatieve locatie beten Platogroepen Martens, BPG-Essec en Plato Next Generation de spits af. Plato-nisten Roel Paesmans (Fruitsnacks) en Sam Beckers (Ford Beckers) zijn alvast enthousiast! Jullie maken beide deel uit van Plato Next Generation, wat houdt dit traject in? Roel: “Plato Next Generation is er voor iedereen die eraan denkt om mee te stappen in het familiebedrijf. Of voor zij die de stap net gezet hebben. We organiseren 10 sessies en behandelen in iedere sessie een ander topic. Van management tot bedrijfsoverdracht.” Sam: “Tijdens de kick-off hebben we de agenda bepaald voor de volgende sessies. We mochten daarbij zelf thema’s en vragen aanbrengen. Dat konden alle deelnemers enorm waarderen.”

Hoe ziet jullie groep eruit? Roel: “We hebben allemaal een heel verschillende achtergrond. Zowel in leeftijd als in studie en onderneming. Dat is een groot voordeel want zo kan je ook veel van elkaar leren. En je breidt je netwerk uit over verschillende sectoren heen. Dat is ook altijd interessant.” Sam: “Je bent er natuurlijk voor je eigen onderneming, maar je leert ook veel bij over andere bedrijven. En dat op een heel ongedwongen manier. Je kan gewoon vragen stellen zonder dat er bijbedoelingen achter gezocht worden. Die combinatie van bijleren en netwerken maakt Plato zo sterk.”

GEÏNTERESSEERD?

Kom dan zeker eens langs op onze infosessie op maandag 9 december om 12u00 bij Voka – KvK Limburg. Surf naar www. voka.be/platorendezvous9december voor meer informatie. Contact: chloe.rutten@voka.be, +32 11 56 02 52 of www.voka.be/limburg/plato.

publireportage

FLEXIBELE VERLONING IN DE STRIJD OM TALENT Steeds meer werknemers shoppen op de arbeidsmarkt. Mobiliteit en bijkomende voordelen zijn vaak een belangrijke reden om van job te veranderen. De oplossing? Een flexibel verlonings- en mobiliteitsplan. Het houdt ondernemingen competitief en helpt om personeel aan te trekken en te houden. Geen one-size-fits-all Een onderneming die naast haar aanbod extralegale voordelen ook inzet op alternatieve mobiliteitsoplossingen versterkt niet alleen haar algemeen imago, maar ook haar werkgeversmerk. Dat is nuttig vanuit HR-oogpunt. De employer brand wordt steeds belangrijker om talent te overtuigen in de huidige krappe arbeidsmarkt.

zemogelijkheden bepalen.

De werkgever kan via de tool ook over de flexibele verloningsopties communiceren met zijn werknemers. Via factsheets vernemen ze wat er gebeurt met een fietsleasing bij uitdiensttreding of wat de fiscale en financiĂŤle gevolgen zijn als ze kiezen voor een internetverbinding, een smartphone of om te Een one-size-fits-all-oplossing is niet meer van deze telewerken. Daarnaast Tania Pittoors tijd. De werknemerspopuhoudt de tool rekening Director People & Change latie wordt steeds diverser met alle berekeningen met mensen die later op voor belastingen en sopensioen gaan en dus zijn er verschillende ciale zekerheid. Personenbelasting, btw en generaties aanwezig op de werkvloer. Daarvennootschapsbelasting: alles verloopt aunaast wijzigen behoeftes ook tijdens de vertomatisch. Regelmatige software-updates schillende levensfases. Een medewerker met garanderen dat alle geautomatiseerde projonge kinderen heeft andere noden dan een cessen gebeuren volgens de meest recente oudere werknemer. Mensen willen zelf meer regels en wetswijzigingen. persoonlijke keuzes kunnen maken en hun salarispakket afstemmen op de fase en situDit is slechts een eerste stap bij de invoering atie waarin ze zich bevinden. van flexibele verloning. Alles moet kaderen in de totaalvisie van de werkgever met de KPMG Flex Reward Tool tool als belangrijk hulpmiddel binnen een De KPMG Flex Reward Tool ondersteunt ruimere HR-strategie. en faciliteert die strategie. Deze onlineopMeer info? cafetariaplan.com lossing voor cafetariaplannen en flexibele mobiliteit automatiseert de bijhorende administratie en vermindert zo de administratieve lasten. Ondernemingen kunnen hun medewerkers meer keuzes rond verloning en voordelen aanbieden, op een snelle en eenvoudige manier, en elk bedrijf kan nog steeds zijn eigen klemtonen leggen en keu-

INNOVATIEVE GRAFEEN-TECHNOLOGIE BRENGT ZONNEWARMTE IN JE WOONKAMER Deze maand lanceerde Jordy Kollenburg met zijn start-up Spectra een wereldprimeur. Hij ontwikkelde samen met zijn zakenpartner een verwarmingstoestel op basis van grafeen-technologie. “De eenvoud van de installatie en het hoge rendement zijn ongezien in de sector,” getuigt hij. De afgelopen jaren is er al heel wat gezegd en geschreven over het wondermiddel grafeen. Twee wetenschappers wonnen er in 2010 de Nobelprijs voor Natuurkunde mee en de potentiële toepassingen zijn oneindig. Het atoom is 200 keer sterker dan staal en is een uitstekende elektrische en thermische geleider.

Bovendien is het product 100% recyclebaar, oplosmiddelvrij en zonder uitstoot van CO2. “We werken momenteel aan een duurzaamheidsevaluatie voor het toestel. Dat is niet onbelangrijk, want voor openbare aanbestedingen worden dergelijke milieuproductverklaringen in de toekomst een belangrijke eis.”

Op basis van die technologie ontwikkelde Jordy Kollenburg een elektrisch verwarmingstoestel dat eenvoudig aan een plafond te bevestigen is. “Het glazen paneel is slechts 4,5 centimeter dik en heeft slechts een stroompunt nodig om te werken. In vergelijking met traditionele verwarming zijn er dus geen buizen, verwarmingsketel en rookkanalen nodig,” legt de starter uit. Hij nam zopas zijn intrek in de incubator van Greenville in Houthalen. “Voor de productie werken we samen met de sociale werkplaats Labor Arbeidskansen in Oudsbergen. Je kan naar een goedkoop loonland trekken of je kan mensen in onze maatschappij een kans geven.”

Velux van verwarmingstoestellen

40% goedkoper in verbruik Het verwarmingselement werd gelanceerd onder de naam ‘Ray’, niet toevallig verwijzend naar het zonlicht. “Je kent vast wel de warmte die je voelt nadat de zon op je gevel heeft geschenen. Die aangename zonnewarmte bootsen we met Ray na in je woning. Het verwarmt in tegenstelling tot traditionele verwarming niet de lucht, maar wel harde objecten zoals muren, plafonds en vloeren,” legt de ontdekker uit. “In vergelijking met een aardgasinstallatie is het bijvoorbeeld 40 tot 45% goedkoper in verbruik. Je hebt geen warmteverlies via de buizen en het toestel heeft een erg snelle responstijd. Dat is de tijd die nodig is om een ruimte op te warmen.”

De Ray-toestellen zijn eenvoudig door één persoon te installeren via het Click&Go systeem. Toch mikt Jordy Kollenburg in eerste instantie op elektrotechnische professionals en groothandels. “Voor hen is dit product een volledig nieuwe markt. De installatie van de panelen kan tot 30% goedkoper dan een traditionele installatie. Ray wil in dat opzicht de Velux-versie van verwarmingstoestellen worden. Dat is kwalitatief, ziet er goed uit en is een plezier om te installeren.” En wat is voor hem de meerwaarde van het Bryo-traject? “Je leert een bedrijfsstructuur opzetten, ontwikkelt een verkoopstrategie en je ontmoet er gelijkgestemden. Daar putte ik sessie na sessie opnieuw de nodige moed uit,” glimlacht de gemotiveerde starter.

Wie? Jordy Kollenburg

Wat? Spectra

Dagelijkse kost? Ontwikkeling van innovatief verwarmingstoestel op basis van grafeentechnologie

Www? www.ray.click

“In vergelijking met traditionele verwarming zijn er geen buizen, verwarmingsketel en rookkanalen nodig.”

We see you, Belgium, moving up the digital ranking Vandaag staat BelgiĂŤ op de 9de plaats in het digitale Europese klassement. De marge voor vooruitgang is echter enorm, voor ons land en ook voor uw bedrijf. Om alle kansen van de digitale economie te kunnen grijpen, stellen wij de laatste innovatieve technologieĂŤn ter beschikking van uw bedrijf. Zo krijgen we samen BelgiĂŤ bij de meest gedigitaliseerde landen. Meer informatie op proximus.be/thinkpossible

DESI Index 2019

Think possible

VERZEKERINGEN VINKEN: DE TOEKOMST IS VERZEKERD In 1975 werd Peer een verzekeringskantoor rijker. Vader Vinken bood met zijn kantoor zowel diensten aan in boekhouden als in verzekeringen. 20 jaar geleden stapte zoon Kris mee in de zaak, 5 jaar later volgde zoon Walter. Een rasecht familiebedrijf dus.

WE ARE FAMILY

Stond het in de sterren geschreven dat jullie in het familiebedrijf zouden stappen? Walter: “Nee, zeker niet. Het is allemaal heel organisch gebeurd. Mijn broer heeft verzekeringswezen gestudeerd en heeft daarna bij verschillende banken gewerkt als kredietadviseur. In 2000 is hij in de zaak gestapt van onze vader. Ik heb boekhouden-fiscaliteit gestudeerd en daarna nog verzekeringswezen. Ik heb bij verschillende ondernemingen gewerkt, maar uiteindelijk ben ik hier dan begonnen in 2004. Er was dus zeker geen sprake van druk langs de kant van mijn ouders. Ze hebben ons echt de vrijheid gegeven om ons eigen pad uit te stippelen. En dat pad leidde naar Verzekeringen Vinken.”

“Net zoals we een vertrouwensband opbouwen met onze klanten, doen we dat ook met onze medewerkers.”

Wat maakt de samenwerking tussen jou en je broer zo succesvol?

Walter: “We geven elkaar vrijheid en komen niet in mekaars vaarwater. Als een van ons een nieuw dossier opstart, dan helpen we elkaar met de Walter Vinken analyse om zo het beste voorstel uit te werken voor de klant. We geloven in directe communicatie: hebben we een vraag, dan bellen we mekaar in plaats van het te laten liggen. Tot slot hanteren we ook allebei een langetermijnvisie.”

Ontdek hoe Voka – KvK Limburg jouw toekomst kan verzekeren op www.voka.be/limburg/eigenaarsondernemers

Kunnen jullie de zaak wel loslaten als jullie thuiskomen? Walter: “Ja, dat lukt best goed. We zullen er wel een woord over zeggen, maar we

zijn er niet continu mee bezig. Dat willen we ook niet. We hebben allebei een gezinsleven naast ons professionele leven. Die balans willen we behouden.”

Beschouwen jullie de medewerkers als deel van de familie? Walter: “Natuurlijk! We zijn een familiaal kantoor en van een hiërarchie is geen sprake. We hanteren een persoonlijke aanpak, net zoals we met onze klanten doen. Vertrouwen en goede begeleiding staan hier centraal. Net zoals we een vertrouwensband opbouwen met onze klanten, doen we dat ook met onze medewerkers. We laten onze mensen hun ding doen en staan voor hen klaar als ze onze hulp willen.”

Welke gouden regel zou je nog meegeven aan andere familiebedrijven? Walter: “Sla geen stappen over in je groeiproces. Wij zijn erg gestaag gegroeid omdat we geloven dat je niet moet lopen voor je kan wandelen. Moest ik een overname kunnen doen die ons bedrijf groter maakt, maar onze werking in het gedrang brengt, dan zou ik het nooit doen. Word niet de grootste gewoon om de grootste te zijn. Ga voor gecontroleerde groei en laat je informeren door externe raadgevers. Dat gaat je bedrijf alleen maar ten goede komen.”

VERS VOLK Voka - KvK Limburg blijft groeien: ook deze maand verwelkomen we weer heel wat nieuwe leden.

BIONCISE Magda Buttiens Ontwikkeling van het instrument spirotome voor het afnemen van een biopsie. www.bioncise.com CREATIC Rob Cuijvers Wij zetten het internet strategisch in & genereren zo voor je kmo meer nieuwe klanten. www.creatic.com COVERTON Jef Hendrickx Interim-management en consultancy met een focus op de gezondheidszorg. www.coverton.be TOKA CONSTRUCT Sonja Strijckers Gespecialiseerd in het plaatsen van gyproc, zonwerings en binnendeuren. www.toka-construct.be ICE OF QUEENS Giovanni Donati verkoop en verhuur van promo wagens en ijswagens www.icecreamcars.com TRAVEL 2 GALAXY Dimitri Ramondino Op maat uitgewerkte incentives voor een breed scala van bedrijven. www.travel2galaxy.eu AQUASORB Adel Oueslati Invoerder van FloodSax in België, een revolutionair product tegen wateroverlast. www.aquasorb.be

MCRE Dimitri Michils Erkend makelaar voor aan- & verkoop of verhuur van bedrijfsvastgoed. www.mcre.be/nl/ MCRE Tom Ceelen Erkend makelaar voor aan- & verkoop of verhuur van bedrijfsvastgoed. www.mcre.be/nl/ MATHIEU KERCKHOFS TRAILERS Liesbeth Kerckhofs Verdeler van trailers. www.iwtrailers.be JM SALES Jeroen Janssens Ondersteuning in verkoop, marketing, communicatie en events. www.jmsales.be JM SALES Maarten Janssens Ondersteuning in verkoop, marketing, communicatie en events. www.jmsales.be BIOSTRAND Ingrid Brands Genetische data-analyse en predictie van eiwitstructuren voor gepersonaliseerde geneeskunde. RMB PROJECTS Ronny Moors In- en outdoor maatwerk van jouw meubilair. www.rmb-projects.be/nl/ THEBO ASFALTWERKEN BOONEN Erik Theunissen Specialist in platte daken en industriële werken. www.thebo.be

GRAPES HOUSE OF WINES Pierre Van Dinter Wijnplatform waar meerdere wijnhandelaars samenwerken. www.grapeshouseofwines.com VIVA SCANDINAVIA EUROPE Kees Van Elderen Verdeler van thee en thee-accessoires. www.benl.shopviva.com O+ Renate Broux Freelance HR management en consultancy. TRICORE Stijn Derison Efficiënte en kwalitatieve IT-oplossingen. www.tricore.be TRICORE Robin Wauters Efficiënte en kwalitatieve IT-oplossingen. www.tricore.be KALKUZ Ahmet Kalkuz Installateur van ramen en deuren. www.kalkuz.be MEIR CONSTRUCT Sinan Ay Specialist in renovaties in diverse stijlen, op maat en voor elk budget. www.meirconstruct.be MEIR CONSTRUCT Melik Karabas Specialist in renovaties in diverse stijlen, op maat en voor elk budget. www.meirconstruct.be

COVETRUS HOLDING Kathleen Van Loo WS OFFICE Wendy Stippelmans Interim manager en consultancy in HR, finance en credit management. www.wsoffice.be PRACTIGAS Jan Van Lindt Slimme en duurzame energieoplossingen. www.practigas.be TRU Vanessa Morini TRU is exclusief gespecialiseerd in cleanroom reiniging. www.trucleanroomcleaning.be BOUW & ENERGIE ADVIES Kristof Houben EPB, luchtdichtheidsmeting, keuring riolering, renovatie-advies en ventilatieverslaggeving. www.bouw-energieadvies.be LIV-INVEST Wout Delbroek YPCONSILIUM Yves Peeters IT strategie en consulting, project en service management. www.ypconsilium.be INNERNESS Anja Driesmans Bewustzijn van ondernemers verruimen en ondersteunen tijdens grote veranderingen. www.innerness.be

5 FUN FACTS

Emiel Smetsers Gedelegeerd bestuurder Ivo Gijbels

OVER

“Ik kan nog veel leren van mijn kinderen.” Katrien Vanrusselt

Hoe ziet jouw droomvakantie eruit? “Een trektocht door een onbekend land. Mijn vrouw en ik hebben dat al een paar keer gedaan: Maleisië, Thailand, Kenia, Australië, … En daar dan vrijwilligerswerk doen en de lokale bevolking leren kennen. Even volledig weg van de Belgische drukte.”

Welk advies zou jij je 10-jarige zelf geven? “Ga op zoek naar waar je interesses liggen en bewandel dit pad. Doe vooral wat je gelukkig maakt!”

Welk boek kan je aanraden? “Het boek van Wouter Torfs waarin hij beschrijft hoe de ideale werkplaats eruitziet. En hoe mensen gelukkig kunnen worden op hun werkplaats.”

Ben jij een dierenmens? “Ja, we hebben thuis een kleine boerderij. We hebben twee honden: een Rhodesian Ridgeback genaamd Olaf en een boxer genaamd Hector. Mijn vrouw rijdt ook paard dus we hebben één paard en daarnaast ook nog wat geiten en kippen.”

Wat is je favoriete sport? “Ik heb mijn opleiding met parapente bijna afgerond. Het lijkt me heerlijk om op een zonnige dag de parachute te openen en boven landschappen te zweven. Eigenlijk tot rust komen in de lucht.” Wil je over jezelf vertellen in een van de volgende edities van 5 Fun Facts? Mail naar kristien.put@voka.be

Katrien Vanrusselt Co-Founder Flexorius

Waar ben je een die hard-fan van? “Ik ben een enorme fan van de songs van Guy Swinnen en The Scabs. Al voor mijn geboorte boekten ze verschilllende successen. Hun muziek, zowel de akoestische versies als hun rock & roll kunnen me verleiden tot meezingen en dansen!”

Simon Timmermans Zaakvoerder Mast Agency

Welk boek kan je aanraden? “Daar moet ik niet lang over nadenken: From Zero to One van Peter Thiel is mijn favoriet. Als ik een boek van Belgische makelijk moet kiezen, dan ga ik voor De Groeiparadox. Dat is ook een topper.”

Luc Dierckx Zaakvoerder Tekenbureel Dierckx

Wat wilde je worden toen je klein was? “Vroeger wilde ik altijd ingenieur worden. Techniek boeide me al als kind en dat is later niet meer veranderd. Ik was al van klein af aan geïntrigeerd door alles dat draaide.”

Wat is jouw levensmotto?

Waar ben je het meest trots op?

Wat zou je doen als je de lotto won?

“Waar een wil is, is een weg. Ik ben ervan overtuigd dat iemand die écht wil en gemotiveerd is, zijn dromen kan waarmaken. Blijven doorgaan en je niet door de eerste tegenslag laten tegenhouden. Zowel op professioneel als op privévlak.”

“Op mijn 3 collega’s. En mijn twee petekinderen mag ik ook niet vergeten! En eigenlijk ook op al de Limburgse ondernemers die ik het afgelopen jaar heb mogen interviewen. Die interviews vind je op www.op-de-koffie.be.”

“Ik zou zeker blijven doorwerken en doen wat ik nu doe. Dat houdt me jong. Maar met het gewonnen geld zou ik het tekenbureel wel aandikken en zelf ontpoppen tot een studiebureel.”

Waarop ben je het meest trots?

Hoe ziet jouw perfecte dag eruit?

“Zonder twijfel: op onze kinderen. Als ik zie hoe ze elk met hun eigen persoonlijkheid dingen positief aanpakken, dan ik alleen maar trots zijn. Ik kan nog veel leren van hun ‘outside the box’ denken, hun doorzettingsvermogen en hun oordeelloos denken.”

In welk land zou je nog willen wonen naast België? “Een buitenverblijf in Andalusië spreekt me zeker aan. De zon schijnt er constant en door de Atlantische invloed is er veel groen. En dan ’s morgens opstaan met een ‘pan con tomate’ en filosoferen over de toekomst. Heerlijk!”

Welk boek kan je aanraden? “The 5 Dysfunctions of a Team van Patrick Lencioni. We vragen aan iedereen die bij Flexorius start om dit boek te lezen. Lencioni legt de kern van samenwerking in teams bloot. En leven we niet allemaal met andere mensen samen? In teams dus?”

“Ik hou van voldoende rustmomenten op een dag. Er moet bij mij altijd ruimte vrij zijn om een koffie te drinken en rustig na te denken terwijl ik uit het raam staar. Dat is helemaal mijn stijl.”

Wat zijn jouw kleine geluks momentjes? “Ik eet de laatste tijd bijna elke dag een stuk chocolade. Maar zoiets zou ik nooit zomaar tegen iedereen zeggen. En zeker niet in een magazine!” (lacht)

In welk land zou je nog willen wonen naast België? “Ik wil heel graag een jaar naar Scandinavië gaan. Dat wil ik nu al heel lang en het zal er ook van komen! De welvaart daar is enorm hoog en ik vraag me af hoe ze daarin geslaagd zijn. En hoe het is om daar te leven.”

Welk advies zou je je 10-jarige zelf geven? “Geloof altijd in jezelf en blijf met je twee voeten op de grond.”

Wat is je beste eigenschap? “Mijn beste eigenschap is ongetwijfeld mijn technische inzicht. Best wel logisch, vermoed ik. Aangezien dat inzicht toch wel een belangrijk gegeven is in mijn job.”

Wat is je favoriete sport? “Tennis. Omdat het een sport is waar je snelle beslissingen in moet nemen.”

POSITIEF IN LIMBURG Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes! Heb jij ook nieuws? Mail naar jeroen.verbeeck@voka.be

CLAVIS UITGEVERIJ VIERT 40STE VERJAARDAG

BAM BORMET BEVEILIGT NU OOK IN IERLAND

Toegangscontrolebedrijf Bam Bormet heeft haar volgende verdeler beet. Wilec Fire & Security tekende een exclusiviteitscontract rond de verkoop van hun producten in Ierland. Wilec is een expert in veiligheidsoplossingen voor alle sectoren. Hun oplossingen zijn zowel te vinden op kleine sites als op grote, complexe bedrijventerreinen. Ierland is het tiende land in Europa waar Bam Bormet actief is.

Kinderboekenuitgever Clavis vierde deze speciale verjaardag met een internationaal feest op Abdijsite Herkenrode. Auteurs, illustratoren, uitgevers en andere boekenmakers kwamen samen om het jubileum te vieren. Bezoekers uit maar liefst 21 landen genoten van een dag vol leesplezier. Het hoogtepunt? De ondertekening van een charter, waarmee de aanwezigen beloofden zich in te zetten voor de promotie van boeken en leesplezier.

LEVEL27 BEHOORT TOT SNELSTE GROEIERS

Hostingbedrijf Level27 werd dit jaar genomineerd voor Deloitteâ&#x20AC;&#x2122;s Fast 50 2019. Deze lijst wordt jaarlijks samengesteld en bevat de 50 Belgische bedrijven in de technologie, media en telecommunicatie die het snelst groeien. Een dikke proficiat aan Level27!

APPLICATIECENTRUM BETON EN BOUW OFFICIEEL VAN START

Recent is het Applicatiecentrum Beton en Bouw van UHasselt officieel geopend. In dit state-of-the-art onderzoekscentrum zullen vanaf december betonstructuren en gebouwconcepten getest worden op onder andere hun maximale windbelasting en aardbevingsbestendigheid. Voor de oprichting van het ACB2 kon UHasselt rekenen op de steun van Vlaanderen en de Provincie Limburg.

CLABOTS STELT NIEUW AANBOD VOOR

CLABOTS startte zopas met een laagdrempelig aanbod van dienstverlening onder de vorm van een abonnement en dit in samenwerking met bemiddelaars en experten in dezelfde niche, namelijk het appartementsrecht. Ook voor professionals (boekhouders, syndici, â&#x20AC;Ś) is er een interessante formule uitgewerkt. Zij krijgen zo toegang tot gespecialiseerd advies buiten de eigen kantooruren.

37 GRADEN VINDT NIEUWE PARTNER IN INTESA

YAPPA WINT OP EWARDS EASI IS L’ENTREPRISE DE L’ANNÉE 2019

Voor het eerst in haar 20-jarig bestaan wint EASI de Award voor Onderneming van het Jaar. De andere finalisten waren Trendy Foods, Dufour en John Cockerill. De award werd al voor de 24ste keer op rij uitgereikt door Ernst & Young, in samenwerking met L’Echo en BNP Paribas Fortis. EASI werd verkozen door een professionele jury van prominenten uit de Belgische ondernemerswereld. Met deze prijs werd EASI beloond voor haar innovatieve bedrijfsmodel, haar participatieve managementmodel en ‘performance in happiness’.

Digital agency Yappa won op de internationale Ewards de prijs voor ‘Marketing Project of the Year’. Daarnaast kaapten ze ook de zilveren medaille weg in de categorie ‘Best Social Media Strategy’. Agencies en bedrijven uit de hele wereld mochten hun beste digitale projecten insturen. Yappa was het enige Belgische agency tussen de finalisten en de winnaars. Proficiat!

NIEUWE DUURZAME COLLECTIE BIJ LA BOTTEGA

Onlangs stelde retailer La Bottega haar nieuwe REJOY-collectie voor; Dit nieuwe modeconcept is ontworpen uit niet-bruikbare overstock en oude kleding van La Bottega-klanten. Sament met de up-and-coming fashion designer Jordy Vaesen van 21.04.WEAR wil La Bottega meer investeren in hergebruik en duurzaamheid. Voor de consument en voor haarzelf als retailer.

Koen Windmolders, Kim Hardy en de Limburgse zorggroep Intesa richten samen de sociale onderneming 37 graden op. Deze coöperatie wil meer menselijke warmte in de economie krijgen. Dat doet ze door het talent van kwetsbare mensen te verbinden met creatieve vormgevers en designers. Het resultaat? Mooie producten met een warm verhaal, gemaakt in de ateliers van zorginstellingen of sociale werkplaatsen.

AGORIA SOLAR TEAM WORDT WERELDKAMPIOEN CEGEKA BREIDT UIT NAAR CORDA CAMPUS

Het IT-bedrijf Cegeka nam recent haar officiële intrek in het moderne Corda 3 gebouw op Corda Campus. Deze locatie wordt meteen ook het nietuwe hoofdkantoor van Cegeka. Het bedrijf groeide de afgelopen jaren uit tot een Europese multinational en daardoor werd de site aan de Universiteitslaan te klein voor het personeel. Nu zijn er al 300 medewerkers aan de slag in het nieuwe hoofdkantoor.

Het Belgische Agoria Solar Team uit Leuven won recent het wereldkampioenschap voor zonnewagens. Het team deed al voor de 8ste keer mee aan deze uitdagende race, dwars door Australië. Na ruim 1,5 jaar hard werken werden ze eindelijk beloond. Het Esma-team uit Maasmechelen is dan ook trots dat zij ook dit jaar weer verschillende 3D-geprinte metalen producten en gefreesde onderdelen mochten leveren aan deze beloftevolle studenten.

GERRIT KEMPENEERS BEHAALT HATTRICK IN GOLF

HILLEWAERE VASTGOED LANDT IN HASSELT

Hillewaere Vastgoed gaat voor uitbreiding naar heel Vlaanderen. Met de opening van een tiende kantoor in Hasselt maakt het vastgoedbedrijf haar ambities waar. Om meteen de juiste indruk te maken op Hasselt en omstreken, heeft het gloednieuwe vastgoedkantoor nu al enkele prachtige panden in aanbod. Hillewaere Vastgoed is zo helemaal klaar om de Limburgse vastgoedmarkt te veroveren.

Bedrijfs- en topsportconsultant Gerrit Kempeneers heeft zich op Royal Ostend gekroond tot BSGA Men’s Champion in het golfen. BSGA staat voor de Belgian Senator Golf Association van JCI. Die organiseert een achttal wedstrijden per jaar. Na afloop van het seizoen kroonde Gerrit zich niet alleen tot BSGA Champion, maar ook tot BSGA Senator Champion. En als dat nog niet genoeg was, sleepte hij ook nog eens de President Prize voor de beste score van alle acht wedstrijden in de wacht. Van een holein-one gesproken!

Hoe vertaal je een revolutionair idee binnen de menselijke non-profitsector naar een solide case binnen de soms harde zakenwereld? Op een klein anderhalf jaar tijd leerden Jo De Clercq en zijn collega Heidi Van Campenhout van Attractive2Wear in sneltempo de moeilijke knepen van het ondernemerschap. Daarbij kregen ze de hulp van twee ervaren mentoren via Mentor 55+ van Motmans & Partners. “Deze samenwerking heeft ons jaren tijd doen winnen. En dat allemaal dankzij één dag waarop alles gewoon in zijn plooi viel.”

SHOWROOM PAMI IN EEN NIEUW JASJE

LWB EN SAK NV SLAAN HANDEN IN ELKAAR

LWB (Beringen) en SAK (Dendermonde) worden vanaf 1 januari 2020 één bedrijf en gaan verder onder de merknaam LWB. Beide bedrijven zijn gespecialiseerd in loonverwerking en personeelszaken voor kmo’s. Bregt Vanzonhoven, commercieel directeur LWB: “We bundelen de krachten met alle respect voor de medewerkers en voor het verleden van beide organisaties.”

MENTOR 55+ LEERT JE STOUTE SCHOENEN AAN TE TREKKEN

VAN MOSSEL NU OOK MERCEDES-BENZ DEALER

Van Mossel Automotive Groep, met Belgisch hoofdkantoor in Antwerpen, is de nieuwe eigenaar van de Turnhoutse Mercedes-Benz vestiging Car Assistance Company (CAC). “We waren al in België actief met onze leasingactiviteiten en de dealergroepen Van Mossel GMAN en Van Mossel Bruyninx,” zegt Eric Berkhof, Algemeen Directeur Van Mossel Automotive Groep. “Het toevoegen van een premium merk is een belangrijke strategische aanvulling.”

Elke dag creëert Pami ideale werkomgevingen. Zelf konden ze natuurlijk niet achterblijven. Daarom namen ze hun showroom grondig onder handen en het resultaat mag gezien worden! Een totaal vernieuwde toonzaal met de meest moderne en eigentijdse werkvormen en werkplekken. Hun officiële opening vierden ze met maar liefst 170 gasten. Pami is meer dan ooit klaar voor de toekomst en kijkt terug op een geslaagde opening!

UIT DE GEMEENTEN

ONDERNEMERS RICHTEN TRU OP

TRU is een nieuw bedrijf, opgericht door ondernemers Vanessa Morini, Seppe Thys, Luc Vandeweyer en Jo Nelissen. Ze zijn naar eigen zeggen het enige bedrijf in ons land dat zich voor 100% focust op de reiniging van cleanrooms.“Een echte niche,” zegt CEO en co-founder Vanessa Morini, die al veel ervaring opdeed in deze materie. “Er zijn wel meerdere bedrijven die cleanroom-reiniging uitvoeren, maar buiten ons is er niemand die hier voor 100% in gespecialiseerd is.”

BRES & VIP GO TECH

Afgelopen maand verbroederden BRES (Breese Economische Stuurgroep) en VIP (Vereniging Industriëlen Pelt) via “BRES & VIP go TECH” met een bezoek aan de indrukwekkende T2 Campus in het Thorpark in Genk. BRES probeert elk jaar een activiteit met een ondernemersclub uit de omgeving op touw te zetten. Deze keer werd het netwerkevent gezellig afgesloten in Wok Plaza op de evenzeer indrukwekkende C-mine site.

KINROOISE HANDELAARS LEREN OVER DEMENTIE

In november volgden elf personen uit acht verschillende ondernemingen in Kinrooi een opleiding op maat om als handelaar gepast om te kunnen gaan met klanten met dementie. Hierdoor zijn zij officieel de eerste Kinrooise handelaars die het label van dementievriendelijke ondernemer aan hun zaak mogen ophangen.

LANAKEN VERWELKOMT MCDONALDS EN JUMBO

BERT MEEWIS IS CHEF VAN HET JAAR

Afgelopen maand stelde Gault&Milau de splinternieuwe gids voor. Daarbij werden ook enkele unieke onderscheidingen uitgereikt. Op de lijst van uitzonderlijke verdienste staan maar liefst 2 Limburgse restaurants: Bert Meewis van Slagmolen is de nationale Chef van het Jaar en behaalt met 18/20 de hoogste score van de provincie. Het Voerense restaurant Hoeve de Bies mag zich Ontdekking van het Jaar noemen.

McDonalds opent volgend jaar een restaurant in Lanaken, op de plek aan de Tongersesteenweg waar nu nog Marres Interieur ligt. De vergunningscarrousel moet wel nog doorlopen worden maar problemen worden niet verwacht. Jumbo opent nog voor eind 2019 een gloednieuwe supermarkt langs de Rijksweg in Rekem. De komst van Jumbo naar Lanaken betekent goed nieuws voor de tewerkstelling: bij Jumbo zullen 58 mensen aan de slag kunnen.

UIT DE GEMEENTEN

@HOC ORGANISEERT JAARVERGADERING

De Haspengouwse Ondernemersclub @ hoc organiseerde haar jaarvergadering in het futuristische Droneport. Voorzitter Luc Heylands keek vooruit naar het werkingsjaar waarin ze een beursstand innemen tijdens de bedrijvennetwerkdagen om Haspengouw en de 12 werken van @hoc, waaronder het promoten van de wijncultuur, in de kijker te zetten. Trendwatcher Stefaan Vandist keek vooruit naar de toekomst van Haspengouw en stelde in zijn visie dat er heel wat duurzame ontwikkelingskansen liggen voor onze ondernemers.

H2O PADELT EROP LOS

Ondernemersclub H2O (Halen en Herkde-Stad) streek neer bij Tennis- en Padelclub Zelem. Het clubbestuur gaf er inzicht in de werking van de club en het duurzame energieverhaal waarmee ze inkomsten genereren om de clubkas te spijzen. De avond werd sportief afgesloten met een initiatie padel, een mix tussen tennis en squash.

ONDERNEMERSCLUB ZONHOVEN

OC Zonhoven opende haar werkingsjaar in volle snelheid met een bezoek aan de nieuwe vestiging van Car Cave in Zonhoven. 62 leden waren present om de classic cars te bewonderen en te luisteren naar het verhaal achter Car Cave van petrolheads Roel en Pieter. De avond werd afgesloten met een netwerkdrink tussen de snelle wagens. Het bedrijfsbezoek krijgt nog een staartje want Roel en Pieter organiseerden een wedstrijd voor alle aanwezigen met als prijs een echte classic car voor 1 dag! Wie de gelukkige winnaar is? Daar komen we snel achter…

OFFICIËLE START HEESTERVELD IN TONGEREN

De commercialisatie van het nieuwe bedrijvenpark Heersterveld, gelegen op de zone Tongeren-Oost, gaat van start. Projectontwikkelaar Futurn zal op de site van ca. 14.000 m² bedrijfsgebouwen ontwikkelen en wil hiermee een betaalbaar aanbod creëren zodat bedrijven de kans krijgen om zich verder te ontwikkelen binnen de eigen gemeente. Het ontwerp is van de hand van BuroB Architecten, de aannemer is Mathieu Gijbels. De start van de werken staat gepland in de lente van 2020. De oplevering is voorzien in het tweede kwartaal van 2021.

Passaqua, de waterpasserende kleiklinker

Passaqua met slimme afstandshouders. Kiezen voor Passaqua is de eenvoudigste

Passaqua Doris

oplossing om natuurlĳke infiltratie van het regenwater in de bodem toe te laten. Passaqua is een hoogwaardige strengpers kleiklinker met afstandhouders voor voegen van 6 mm breed. De kleiklinker zelf laat het water niet door, maar laat het “passeren” via de bredere voegen. Hierdoor blĳft de grondwatervoorraad beter op peil en wordt het overstromingsrisico ingeperkt.

Passaqua Lotis

Van terras tot openbare ruimte. Passaqua is bĳzonder geschikt voor verhardingen van openbare ruimtes zoals parkings, pleinen, voeten fietspaden, verharde evacuatiewegen voor de brandweer en ook voor terrassen en opritten. Net zoals onze standaard kleiklinkers, heeft Passaqua een authentieke uitstraling en wordt hĳ met de jaren mooier. Passaqua is in 4 kleuren beschikbaar.

Passaqua Magma

Passaqua Eros

info@wienerberger.be - www.wienerberger.be Bezoek onze showrooms in Kortrijk of Londerzeel