EEN GEZONDHEIDSBELEID HOE BEGIN JE DAAR NU AAN?

“In deze Voka Wijzer voorzien onze partners praktische handvaten om binnen een onderneming aan de slag te gaan met ziekteverzuim.”

DAAN AEYELS EXPERT WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSBELEID VOKA

Deze Voka Wijzer werd mede mogelijk gemaakt dankzij ESF-middelen van: Het ziekteverzuim ligt uitzonderlijk hoog en blijft toenemen: meer dan een half miljoen Vlamingen op actieve leeftijd zijn ziek. De kosten lopen snel op: zieke medewerkers kosten dubbel zoveel als werklozen, beroepsziekten en thematische verloven samen. Die kosten worden indirect door ondernemers gedragen. Maar er is ook een belangrijke directe kost voor ondernemers: het verlies aan productiviteit of economische opportuniteiten.

In onze Voka Paper ‘De arbeidsmarkt is ziek’ wezen we op de opportuniteiten van preventie. Iemand die niet ziek wordt, blijft aan de slag en hoef je niet te re-integreren. Een goed preventief gezondheidsbeleid in ondernemingen zet in op het welzijn van zowel individuele werknemers als de algemene werkcontext. Dat vraagt om een bredere, integrale aanpak waarbij je inzet op bescherming én gezondheidspromotie. Maar gezondheidspromotie: hoe pak je dat aan? Hoe zet ik in op onderbouwde methodieken?

Hoe hard je ook inzet op preventie: het sluit ziekteverzuim nooit volledig uit. Een gericht verzuimbeleid zorgt voor een duidelijk beeld van het ziekteverzuim in je onderneming en de impact op productie. Eens je een duidelijk beeld van het ziekteverzuim hebt, wil je