CASE: CLEANING MASTERS LAAT LANGDURIG ZIEKEN NIET LOS DANKZIJ CAREERFLOW

Het persoonlijk aanspreken van werknemers is in dit opzicht de ‘extra mile’ of het ‘proportionele’ aspect binnen de actie die naar alle werknemers gericht was. Door persoonlijk aan te spreken wordt een drempel weggenomen: enkel posters gebruiken is onvoldoende om kwetsbare werknemers te bereiken. Een derde onderneming werkte met pictogrammen om de communicatie over het gezondheidsbeleid begrijpbaar te maken voor anderstalige werknemers. De boodschap blijft voor alle werknemers dezelfde, maar voor de anderstaligen wordt extra moeite gedaan om een duidelijke boodschap te brengen (= proportioneel aspect).

Voordelen van gezondheidsbevordering op het werk

Het ‘Healthy Workplace Framework and Model’ van de WHO lijst een aantal belangrijke elementen op voor het bereiken van resultaten op het vlak van gezondheidsbevordering op de werkvloer. Een belangrijk element is het combineren van (individuele) gedrags- én omgevingsinterventies om tot het grootste gezondheidsbevorderende effect te kunnen komen. Daarnaast zijn het betrekken van medewerkers bij het nemen van initiatieven, een visie op lange termijn en een procesmatige aanpak noodzakelijk.

Hoewel effecten van gezondheidsbevorderende interventies moeilijk en vaak pas op lange termijn aan te tonen zijn, zijn volgende belangrijke interventieresultaten gevonden: Gezondheidsvoordelen: toename van fysieke activiteit, verbeterde voedingsgewoonten, stoppen met roken, matigen van alcoholconsumptie, verbeterde cholesterol, verlaging bloeddruk, vermindering van stressniveaus. Economische voordelen: verbeterde gezondheidsstatus (en dus verlaging van gezondheidszorgkosten als deze (gedeeltelijk) door werkgever betaald worden), verbetering van de werkcultuur en -organisatie, verhoogde motivatie voor werknemers, betere kwaliteit van werk, hogere productiviteit, vermindering van verwondingen en werkgerelateerde ongelukken, afname absenteïsme, nieuwe werknemers worden makkelijker aangeworven en de werknemers zullen minder snel weggaan (retentie van talent), kostenbeheersing en winstopMeer info timalisatie voor het bedrijf, verbetering van het bedrijfsimago en industriële relaties (Proper et al., 2012).

Wat levert een preventief gezondheidsbeleid op?

Resultaten voor de organisatie

- minder kosten (verzuim, ongevallen, ziekte) - verbeterd bedrijfsimago - minder personeelsverloop - hogere productiviteit - duurzame inzetbaarheid

Gezondheidsbeleid Bedrijfsprestaties Bedrijfsdoelstellingen

Resultaten voor het individu

- betere fysieke en mentale gezondheid - meer jobtevredenheid - minder ongevallen en ziekten - stressbestendiger