Co-sourcing: het ei van Columbus(?) Index Inleiding Programma Lunch & Learn Locatie Inge Janssens aan het woord Good practices Boekentips
“Oudere werknemers willen niet per se minder werken, het werk moet gewoon aangepast worden. Alleen stoot je dan al snel op de grenzen van de organisatie. Wat als je daar nu eens over zou durven kijken?� - Inge Janssens
Welkom op onze VOV-Pitstop
“Co-sourcing: het ei van Columbus (?)” We starten deze dag met een VOV-Lunch & Learn in samenwerking met Lannoo Campus. Tijdens deze lunch vertellen Lesley Vanleke en Hans Begeer over hun boek “Cocreatie: 13 mythes ontmaskerd”, dat je overigens gratis mee naar huis krijgt! Wil je hier nog voor inschrijven, klik dan hier!
Vanaf 13 uur gaan de deuren open in House of Innovation Antwerpen voor een boeiende namiddag. Voor een routebeschrijving, zie pagina 8! Tijdens deze VOV-Pitstop krijg je vooral praktische getuigenissen over hoe je co-sourcing concreet aanpakt.
“VOV-Pitstops zijn inspiratiemomenten en bijtankdagen. Deze namiddagen staan bol van ervaringsuitwisseling en vernieuwde inzichten.”
13:30 Welkomstwoord Lesley Arens heet je welkom 13:35 Peggy De Prins Inleidend wetenschappelijk kader a.d.h.v. het boek "12 sleutels voor duurzaam HR" 14:10 Inge Janssens
Experience@work is een vernieuwend initiatief voor externe talentmobiliteit. 14:45 Leen van Damme Juridisch kader om 100% waterdicht aan de slag te gaan met co-sourcing. 15:30 Pauze We nodigen je uit voor een lekker kopje koffie! 16:00 Parallelsessies (Maak tijdig je keuze!) 1.
Guido De Grefte van Hazelheartwood zoomt in op het belang van een talent-cultuur en een goed intern mobiliteitsbeleid.
2.
Isabelle Tegenbos van Talent Avenue brengt een aantal 'lessons learned' van mensen die 6, 12 of 18 maanden op een andere federale overheidsdienst hebben gewerkt.
16:35 Edwin van Vlierberghe, Head of Operations Western EMEA bij Bombardier Transportation In deze afsluitende keynote brengt Edwin het verhaal van hoe hij een creatieve oplossing zocht ĂŠn vond om zijn medewerkers niet te moeten ontslaan, namelijk door ze tijdelijk in te zetten in een ander bedrijf.
Voorafgaand aan elke VOV-Pitstop organiseert VOV samen met Lannoo Campus een Lunch & Learn.
Deze keer vertellen Hans Begeer en Lesley Vanleke over “Cocreatie is… 13 mythen ontkracht.”
Tijdens deze lekkere broodjeslunch nodigen we auteurs uit om hun boek te komen voorstellen. Achteraf krijg je het boek mee naar huis.
Wil je deelnemen aan deze lunch voor slechts €15 (€25 als niet-lid)? Vergeet dan niet je in te schrijven op onze website!
“Een interessante formule, die Lunch & Learn!” - Pascal van Loo
Cocreatie is een van de 12 sleutels van Duurzaam HRM. Hans Begeer en Lesley Vanleke schuiven mee aan tafel. Ze trakteren je op een ervaring met zes principes van cocreatie! We starten stipt om 12 uur, dus kom op tijd.
De lunch gaat door in het prachtige gebouw van House of Innovation, een gerenoveerde opslagplaats uit de 19e eeuw. Adres: Duboisstraat 50 te Antwerpen, een kwartiertje stappen vanaf het Centraal Station en goed bereikbaar met het openbaar vervoer!
House of Innovation is een gerenoveerde 19e eeuwse opslagplaats aan Park Spoor Noord te Antwerpen.
House of Innovation profileert zich als een plek waar creativiteit en innovatie thuis is.
Deze creatieve ruimte huist verschillende startups onder de Cronos groep, onder andere Monkeyshot, Peel en We Love Content. Ook Background Educations kan hier terecht met avondonderwijs.
Ze organiseren geregeld zelf cursussen in digitale technologie en zelfs improvisatietheater. Hier kom je om geïnspireerd te worden! Net wat een VOVPitstop nodig heeft, dus‌
Park Spoor Noord
HOI – Duboisstraat 50, Antwerpen
Met het openbaar vervoer - 15 minuutjes wandelen van Antwerpen-Centraal - Vanaf F. Rooseveltplaats in 11 minuten … met bus 36, 610, 620, 621, 720, 730, 762, 771, 776, 762 en 764. … met tram 3 (halte Schijnpoort) of 12 (halte Stuivenbergplein) Met de auto … Parking wordt goedkoper met carpoolers! Zoek een rit of bied er een aan via dit forum. … Parkeren kan op het Sint-Jansplein, aan de Slachthuislaan of Godefriduskaai.
Inge Janssens kijkt nu al terug op een mooie carrière, waaronder bij Proximus. Ze werkte er als Compensation & Benefits Officer, HR Business Partner en Talent Manager. Een van de vraagstukken die haar regelmatig bezighield was: hoe motiveer je mensen om langer aan de slag te blijven? Die bezorgdheid kwam vanuit haar ondervinding dat de gemiddelde leeftijd van het werkkorps stijgt, en we daarenboven steeds langer moeten werken. Inge verdiepte zich in Werkbaar Werk en ondervond dat je op 9 domeinen moest inzetten:, waaronder ergonomie, gezondheid, autonomie, variatie, arbeidsduur enz. Het project ging zich onder andere ook focussen op carrièreplanning & landingsbanen. Oudere werknemers willen namelijk niet per se min-
der minder gaan werken, ze willen vooral het werk aangepast zien. Helaas stoot je dan al snel op de grenzen van de organisatie. Hazelheartwood, het bureau waarvan Guido De Grefte, managing partner, ook komt spreken, merkte dat heel wat organisaties met dezelfde problematiek kampten.
Samen met AXA, KBC en Proximus creĂŤerden ze een platform waar enerzijds organisaties met een overvloed aan talenten en anderzijds organisaties met een tekort daaraan elkaar tegemoet konden komen. Inge gaf hier het voorbeeld van een oudere werknemer die al lang bij zijn organisatie
werkte, aan veel competenties bouwde en behoefte had aan een nieuwe uitdaging. Hij durfde echter zijn verworven rechten niet zo maar op te geven. Aan de andere zijde staan er startups te springen om mensen met bakken ervaring aan te nemen, maar helaas mankeren zij vaak het budget om deze mensen te kunnen betalen. Zij komen elkaar tegen op het platform Experience@Work, waar werknemers meer flexibel ingezet worden op de arbeidsmarkt aan een “voordeliger tarief”, zonder werkzekerheid en rechten bij de oorspronkelijke werkgever te verliezen. Een prachtig idee en nog beter initiatief, denken wij bij VOV dan! Experience@Work groeide uit tot een platform dat externe talentmobiliteit aanbiedt aan alle
werknemers van organisaties die dit als een bewuste carrièrestap zien vanaf een bepaalde leeftijd. Mensen die willen springen maar nog niet durven, kunnen dit op deze manier alsnog zonder risico doen.
Zo wil Inge er, naast de voordelen voor de werknemer zelf, voor de ontvangende organisatie en de maatschappij, voor zorgen dat organisaties oplossingen hebben voor “werkbaar werk” en “langer werken”, onder andere in het kader van CAO 104.
Dat is meteen de reden dat Inge ook vandaag bij VOV haar verhaal doet. Ze wil iedereen inspireren om verder te denken dan de grenzen van hun organisatie. Ze beseft dat ze nog veel mensen moet overtuigen met haar verhaal en kijkt dan ook met een dankbaar hart naar VOV om dit verhaal breder bekend te maken en organisaties te informeren. Wat je van Inge kan verwachten is een opsomming van alle mogelijkheden, maar ook de mogelijke struikelblokken om co-sourcing op te starten. Ze wil bovendien graag met jou als HRD-professional in gesprek gaan: wat denk jij van dit initiatief? Hoe zou je het kunnen verbeteren en wat is voor jou de grote meerwaarde?
16:35 – Edwin van Vlierberghe, Bombardier
Edwin is Site General Manager bij Bombardier. Hij is er van overtuigd dat je competitief blijft door te innoveren en investeren in mensen. “De 48% vijftigplussers daagt mij uit, maar geeft me tegelijk de kans om innovatief met duurzaam werk aan de slag te gaan,” aldus Edwin. De treinbouwer ging op zoek naar nieuwe kansen voor werknemers toen orders terugliepen. De oplossing: co-sourcing! Lees er hier meer over.
13:35 - Peggy De Prins, AMS
Peggy De Prins is doctor in de sociale wetenschappen en werkt nu als academisch verantwoordelijke voor de richting Master in HRM binnen de Antwerp Management School. Zij doet onderzoek naar de 12 sleutels binnen duurzaam HR, waarbij co-sourcing & pooling concrete toepassingen kunnen zijn. @PeggyDePrins
16:00 – Isabelle Tegenbos, Talent Avenue
Talent Avenue is een nieuw platform voor de publieke sector en verenigt overheidsdiensten om projecten van 6 tot 18 maanden uit te voeren. Het platform verenigt grote en kleine entiteiten en betrekt sociale media in het verhaal.
@IsabelleTeg
16:00 – Guido De Grefte, Hazelheartwoord
Guido is Managing Director in consultancybureau Hazelheartwoord. Hij werkt voornamelijk in change management en sociale innovatie. In een cocreatieproject met KBC, AXA, Proximus, SD Worx, VDAB en Shift zette hij Experience@Work op.
Guido De Grefte
14:45 – Leen Van Damme, SD Worx
Leen is Director Consulting en is gefascineerd door het gedrag op de werkvloer. Als juridisch expert komt zij vertellen over de nodige stappen die je moet ondernemen vooraleer je cosourcing kan opzetten.
@LeenVanDamme
Kies uit!
Dankzij managementbib.com krijg je bovenop deze pitstop, een pak interessante boekentitels, om je te verdiepen! 12 sleutels voor duurzaam HRM
Peggy De Prins De evolutie van gewoon naar duurzaam HRM.
Sssst, Hier werkt men
Nancy De Vogelaere, Joke Renneboog & Elke Wambacq Het nieuwe werken als antwoord op verschillende uitdagingen.
Politeia, 2015 €26,73 (VOV-leden) €29,70 (niet-leden)
Acco, 2015 €27 (VOV-leden) €30 (niet-leden)
Slimmer zorgen voor morgen
Benny Corvers & Geert Van Hooteghem Ideeën uit de theorie van de Innovatieve Arbeidsorganisatie.
Acco, 2014 €20,25 (VOV-leden) €22,50 (niet-leden)
Vreemd gaan voor managers: met stakeholders naar je doel
Elke Jeurissen & Cato Léonard Omgaan met mede- en tegenstanders: samen waarde creëren.
LannooCampus, 2013 €26,99 (VOV-leden) €29,99 (niet-leden)
Boeken verkrijgbaar met VOV-korting bij internetboekhandel managementbib.com www.managementbib.com Tel. 03 8302741 - Mob. 0477 340605 Koning Albertstraat 41, 2060 Wilrijk Ludo.van.gompel@skynet.be