Schrijf in!
VOV-Magazine: Index • • • • • •
VOV-Pitstop • The Shock effect? • The Learning Tracks? Interview • Ilse Steen – CAW Oost-Brabant Locatie • Thomas More – Campus National Verse & Diverse tools VOV-Lunch & Learn • Anita Stevens – De Vintage Werknemer Lid worden?
“Si tu dif fères de moi, mon frère, loin de me léser, tu m’enrichis.” - Antoine De Saint-Exupéry
Schrijf in!
Dagindeling 13:30
13:35
Welkom
Lesley Arens & Didier Vercruysse
13:35
14:25
Wetenschappelijk kader
Sarah De Hauw (Vlerick)
14:25
15:05
The Shock Effect
1. Time’s Up – Leen Lievens 2. Associatie - Els Haüser 3. Attitudes – Tiffany Motton
15:05
15:25
Koffie pauze
15:25
16:35
The Learning Tracks
1. Leeftijd & Generatie 2. Interculturele Communicatie 3. Kanskrijgers 4. Gender 5. Talent management
16:35
17:00
Key take aways
13:35 – 14:25 Wetenschappelijk Kader – Sara De Hauw Sara is post-doctoraal onderzoekster aan de Vlerick Business School in Gent. Ze doet onderzoek naar onder andere career en generation management en schetst als geen ander het verschil tussen leeftijds- en generatie-effecten.
14:25 – 15:05 The shock effect Voor we kijken naar anderen, je team, je organisatie, kijken we eerst naar onszelf. Hoe ga jij om met diversiteit? Sluipen er waarde oordelen in jouw taalgebruik? Het associatiespel Op een laagdrempelige manier leert Els Haüser je kennismaken met associaties die je bewust en minder bewust maakt in je dagelijks leven. Time’s Up Leen Lievens kiest voor dit bekende spelletje om na te gaan welke waarde oordelen in je taalgebruik voorkomen. Attitudes Tiffany Motton gaat het effect na van contra-attitudes. Wat als je plots een mening tegengesteld aan de jouwe moet verdedigen?
Schrijf in!
15:25 – 16:35 The learning tracks Welk diversiteitsaspect is het meest relevant in jouw organisatie? Kies hier een traject op maat!
Interculturele communicatie Els Haüser heeft jarenlange ervaring als diversiteitsconsultant en medewerker bij o.a. Atlas. Volgens Els is communicatie de cruciale sleutel tot een goed werkend diversiteitsbeleid. In een paar stappen leer je dat op je eigen organisatie toepassen.
Kanskrijgers Els Ghesquière vanuit Jobcentrum vzw laat je kennismaken met het spel “Kanskrijgers”. Deze praktische tool werd onder andere ontwikkeld door Levanto, SD Worx en Jobcentrum. De doelstelling is: werkzoekenden uit kansengroepen weerbaarder te maken tegen vooroordelen van werkgevers. De groepsgesprekken vormen een belangrijke schakel in het spel.
Talent Management Phil Daenen van Levanto komt samen met Isabel Verhaert van de Werkplekarchitecten iets vertellen over de innovatieve arbeidsorganisatie, en de functie van Phil als talent manager bij Levanto. Ze hebben daarbij speciale focus voor de verschillen in scholingsgraden binnen teams en hoe je daar mee omgaat in opleiding.
Omgaan met gender in jouw organisatie Katrien Goossens is Diversity & Well-being Officer bij Euroclear. Heb jij interesse voor gender, vind je genderquota’s te beperkend of peins je wel eens over geslachtsspecifiek taalgebruik? Dan ben je bij Katrien aan het juiste adres.
Elke leeftijd kijkt anders Tijdens deze interactieve learning track zetten we met z'n allen de 'generatiebril' op. We zien het als ĂŠĂŠn van de perspectieven om naar diversiteit te kijken. Opvoeding, tijdsgeest en vroegere evaringen kleuren immers de bril van waaruit iedere generatie naar het leven en werken kijkt. Pascal Roskam is lector aan de Hogeschool Gent en expert in generatiemanagement vanuit het project generatiebril.be. Hij laat je kennismaken met tools die helpen om de interactie en samenwerking tussen generaties te verbeteren. Daarnaast zoomt hij in op het aspect leren bij de verschillende generaties: hoe kunnen leervoorkeuren van generaties in kaart gebracht worden? Hoe kunnen leeractiviteiten afgestemd worden op de leervoorkeuren van generaties.
Schrijf in!
Interview
Ilse Steen, beleidsmedewerker diversiteit In aanloop naar onze VOV-Pitstop Diversi-Tijd, sprak VOV Lerend Netwerk vzw met Ilse Steen. Ilse werkt bij CAW Oost-Brabant aan het HR- en diversiteitsbeleid. We bespraken de boute stelling: “Diversiteit bestaat niet”. Wat Ilse daarover te zeggen heeft, lees je hier. Ilse Steen werkt sinds 2014 bij het CAW Oost-Brabant. Het Centrum Algemeen Welzijnswerk versterkt welzijn, zoals hun slogan luidt.
De samenvoeging van regio’s was niet evident, zoals elke fusie, en Ilse merkt in verborgen hoekjes en kantjes soms nog cultuurverschillen.
De organisatie biedt steun aan diegenen die het moeilijk hebben en werkt nauw samen met een uitgebreid sociaal netwerk: overheidsinstellingen zoals gemeentediensten en het OCMW, armoedeverenigingen, Huizen van het Kind, geestelijke gezondheidszorg, ...
Toch ziet ze ook de weg die ze al succesvol hebben afgelegd. De focus op gemeenschappelijke punten heeft hier zeker bij geholpen.
Ilse kwam in dienst als beleidsmedewerker. Haar visie is die van een ruimer personeelsbeleid: diversiteit heeft binnen Er werken op dit moment ongeveer 180 het CAW een essentiële plaats maar wordt medewerkers, voornamelijk hulpverleners. daarom niet zo benoemd. CAW Oost-Brabant doorging een fusie 2 jaar geleden: in plaats van regionale De focus op gemeenschappelijkheid is afdelingen (Diest – Aarschot – Tienen – belangrijk, en dat beseft Ilse maar al te Leuven), werd er gefocust op inhoudelijke goed. clusters.
Het woord diver siteit duidt op ver schillen . Focus ge woon op je mensen, zelfs al komt daar maatwerk bij te pas. - Ilse Steen Vandaar dat ze liever niet spreekt over “diversiteit”, want zo focus je al snel op verschillen. Beter is om te kijken naar gelijkwaardige kansen, waar soms maatwerk aan te pas komt. Communicatie is voor haar het sleutelwoord, net als een positief-naïeve kijk. Die positief-naïeve kijk is een bewuste keuze. Ilse baseert deze keuze op de positieve psychologie, een benadering die zich afzette tegen de eerder humanistische stroming binnen psychologie. Positieve psychologie baseert zich op persoonlijke groei via empowerment, een methodiek die ook de hulpverleners van het CAW willen hanteren voor hun cliënten.
Binnen deze kijk ziet Ilse een cruciale rol weggelegd voor leidinggevenden. Als facilitator van communicatie en als coach van hun team, kunnen zij zorgen voor meer werkgoesting, zonder in te boeten aan resultaten.
Leidinggevenden zijn immers het beste op de hoogte van de talenten en noden van hun medewerkers. Ilse haalt dan ook het Huis van Werkvermogen aan, datzelfde huis waar wij bij VOV geïnspireerd van raakten tijdens Levensloopbaan. Ook hier past diversiteit in: het geeft aan dat elke medewerker in een specifieke context leeft, en dat de verschillende verdiepingen van het individuele werkvermogen (gezondheid, competenties en talenten, normen en waarden en werkcontext) voor iedereen in balans moeten zijn om optimaal te kunnen functioneren. Zo wordt diversiteit maatwerk.
Schrijf in!
Verse en Diverse Tools
Langer werken Langer werken is een ESF project dat drie tools uitlegt op een evidence based manier. De tools zijn gebaseerd op het ABC model: autonomie, verbinding en competentie. Klik hier voor meer informatie
Wellfie De wellfie is een online tool die je toelaat te werken aan het werkvermogen. Het maakt een snapshot van het welzijn van je medewerkers. Klik hier voor meer informatie
STEMsters STEM staat voor Science Technology Engineering Mathmatics. Deze richtingen kennen een grote boom met de digitale innovaties, maar zijn ondervertegenwoordigd qua vrouwen. STEMsters is een initiatief dat aantoont dat STEM niet alleen een mannelijke richting hoeft te zijn en geven actief tips om ook vrouwen aan te trekken. Klik hier voor meer informatie
eDiv: Een innovatieve tool om diversiteit in ondernemingen te beheren. Resoc en de Vlaamse Overheid ontwikkelden een e-learning tool om de wetgeving over discriminatie op een toegankelijke manier te ontdekken. Je kan zowel uitleg als oefeningen raadplegen. Klik hier voor meer informatie.
Verse en Diverse Tools
Cafeteria Style learning Jillian Douglas & Shannon McKenzie berichtten bij ATD over het belang van keuze bij L&D. Als in een cafetaria zijn er verschillende workshops die in dezelfde ruimte plaatsvinden op kleine schaal. Hier kan je tussen kiezen, afhankelijk van je voorkeuren: group-based, solo, competitief of collaboratief, probleem oplossend, kritisch, visueel, kinesthetisch en zo verder. Klik hier voor meer informatie
Tools for assessing intercultural and global competences Wat is juist interculturele competentie, hoe kan het je vooruit helpen en hoe meet je het? Op deze vragen krijg je een antwoord via deze website. Klik hier voor meer informatie
Culturele diversiteit op de werkvloer Universiteit Hasselt ontwikkelt samen met VDAB een tool die Turkse werkzoekenden moet helpen op de arbeidsmarkt te geraken, en de werkgevers te sensibiliseren. Klik hier voor meer informatie.
De leeftijdsscan OKC ontwikkelde een leeftijdsscan waarmee je een leeftijdsbewust personeelsbeleid kan oplijsten. Via een vragenlijst kan je een rapport trekken, waarmee je meteen in de toekomst wordt gekatapulteerd en je kan vergelijken met andere organisaties binnen dezelfde sector! Klik hier voor meer informatie.
De juiste stoel De juiste stoel is een infosite die vijftig plussers aan het werk houdt. De website focust op werkgevers ĂŠn werknemers en heeft een uitgebreide toolbox voor de verschillende aspecten van werkvermogen. Klik hier voor meer informatie.
Schrijf in!
Locatie Campus National (Thomas More)
Thomas More knapte onlang Kronenburgstraat in Antwerpe Dit 19e eeuwse gebouw doet n studenten met en zonder fu studeren. Recht in de roos van ons them
Hoe geraak je ter plekke? >> Met het openbaar vervoer Kom met de trein naar Antwerpen-Centraal. Met De Lijn stap je af aan de halte Tropisch Instituut, waar je geraakt met tram 4 en buslijn 22, 180, 181, 182 en 183. >> Met de fiets Campus National heeft een grote gratis fietsenstalling! >> Carpool mee En parkeer je wagen op de gedempte zuiderdokken. Dat is aan de Waalse en Vlaamse Kaai. Vandaar wandel je op vijf minuutjes naar Campus National.
gs de oude huurkazerne aan de pen op. nu dienst als studentenhuis, waar unctiebeperking samen leven en
ma diversiteit, dus!
Campus National Kronenburgstraat 58-68 2000 Antwerpen
Schrijf in!
Anita Stevens op de VOV-Lunch & Learn In samenwerking met Acco organiseert VOV ook in december een VOV - Lunch & Learn. Anita Stevens komt mee aan tafel schuiven. Onderwerp is haar boek “De Vintage Werknemer”. Anita heeft jarenlange ervaring in outplacement en loopbaan coaching. Vanuit haar beleving schreef ze dit boek: de tocht van
vijftig plussers van ontslag naar nieuw werk verloopt niet altijd even gemakkelijk. Ze pleit in haar boek voor een dynamisch loopbaanmodel. “De vintage werknemer” richt zich zo tot een brede doelgroep van werkenden, werkzoekenden, bedrijfsleiders maar ook beleidsmakers.
Powered by:
Inschrijven op de VOV-Lunch & Learn? Kom op 15 december 2015 mee lunchen met Anita & VOV Lerend Netwerk! Anita stelt haar boek voor over een lekker broodje. Bovendien ga je achteraf naar huis met een gratis versie van De Vintage Werknemer, met dank aan Acco! >> Waar & Wanneer? We starten stipt om 12 uur. Afspraak aan Campus National, Kronenburgstraat 58 – 68 2000 Antwerpen. >> Inschrijven Inschrijven kan via deze link. Leden betalen €15, niet-leden €25 (excl. BTW). !! Opgelet, er is slechts plaats voor 26 deelnemers.