SOMMERJOBB OG RETTIGHETER
Har du en sommerjobb?
Sommerjobb Det er ikke like mange muligheter for de under 18 år. Men her er tre tips til jobber du kan søke. Gå med avisen
Både lokalavisa og riksdekkende aviser trenger bud til å levere ut aviser. Noen har sommerjobb med å selge aviser på stranden, eller helgejobb hvor de selger aviser på døren hver søndag. Flere steder finnes det også muligheter for å dele ut reklame.
Rydding i hyller og pakking av varer
Diverse butikker er gode muligheter for deg under 18 år. Flere steder behøves det hjelp til oppvask og tørking av bord, ryddig i butikkhyller, sette ut varer og annet forefallende arbeid.
Renhold og vasking
Kanskje en bedrift i nærmiljøet vil ha hjelp til å vaske kontorene sine. Kanskje noen trenger hjelp til å vake ned et lokale? Mange ungdommer starter med en liten
vaskejobb. Grip alle muligheter!
Bonustips
Ikke vær kresen! Den første jobben er kanskje ikke drømmejobben, men gjør det beste ut av det!
Du skal ha tid til 책 nyte sommer og sol ogs책!
Sommerjobb og dine rettigheter Du skal ikke bruke hele sommeren på jobb, du skal ha tid til sol og sommer også! Arbeidstid
Vanlig arbeidstid er 40 timer i uka og ikke mer enn ni timer om dagen utenom spisepausene. Om du jobber mer enn dette, har du krav på overtidsbetaling. Det er få bedrifter som har mer enn åtte timers arbeidsdager. Du har krav på overtidsbetaling hvis du jobber mer enn 37,5 timer i uka der LO har tariffavtale. Denne rettigheten gjelder hvis du er LO-organisert.
Overtid
Overtidsbetaling er det tillegget du skal ha for å jobbe lenger enn din avtalte arbeidstid. Arbeidsmiljøloven sikrer deg at tillegget for overtid skal være minst 40% av vanlig timelønn. Men om du er LO-organisert og kommer inn under tariffavtale, er overtidstilleggene som regel noe høyere. Det er vanlig at overtidstillegget er 50-100% mer enn vanlig timelønn.
Pauser
Om du jobber mer enn fem og en halv time om dagen har du rett til pause. Har du åtte timers arbeidsdag, skal du ha minst en halvtimes pause i løpet av dagen. Hvis du ikke har mulighet til å gå fra arbeidsstedet i spisepausen, skal spisepausen regnes som en del av arbeidstiden. Det betyr at du skal ha betalt for pausen også. Avtale om pause skal inngås skriftlig.
Arbeidskontrakt og attest Arbeidskontrakten hjelper deg og arbeidsgiveren for å unngå misforståelser. Skriftlig arbeidskontrakt
Du har krav på å få en skriftlig arbeidskontrakt. Arbeidskontrakten beskytter både deg og arbeidsgiveren mot misforståelser om hvilke rettigheter og plikter du har. I kontrakten blir du og arbeidsgiveren enige om hvor mye du skal jobbe og hva du skal gjøre.
Attest
Du har krav på skriftlig sluttattest. Attesten skal inneholde hva du har gjort og hvor lenge du har jobbet i bedriften. Attesten er det viktig å ta vare på. Den kan være til god hjelp når du senere skal søke annet arbeid.
Lønn
Det er i utgangspunktet opp til deg og arbeidsgiveren å bli enige om lønnen din. Det finnes ingen lov som sier hva du skal ha i lønn. Det er ingen lovfestet minstelønn i Norge, uansett alder eller bransje. På mange arbeidsplasser finnes en tariffavtale. Tariffavtalen vil ha bestemmelser om lønnen.
Feriepenger
Du har krav på feriepenger i tillegg til lønnen, uansett hvor lenge du har jobbet. Feriepenger skal være minimum 10,2% av alt det du har tjent. Både vanlig lønn, tillegg og overtid skal regnes med.
Pass på dine rettigheter! Forside Foto©S.Ojanen Tekst©Ung.no Foto og Design©Heidi Honoré Langeid