DIne rettigheter i sommerjobben
dine rettigheter Hvis du har fått deg sommerjobb eller har planer om å få det, kan det være lurt å være forberedt. Her er det viktigste du trenger å vite. “DET ER SVÆRT VIKTIG Å HA EN SKRIFTLIG KONTRAKT FØR DU BEGYNNER I JOBBEN” Kontakten bør inneholde opplysninger om lønn, arbeidstid, prøvetid og andre betingelser.
“DU HAR KRAV PÅ OPPLÆRING” Og den tiden du bruker på opplæring skal være lønnet med vanlig timebetaling.
“HVIS DU JOBBER MER ENN 40 TIMER I UKEN HAR DU RETT PÅ OVERTIDSBETALING” Overtidstillegget skal være på minst 40 prosent.
“DU HAR KRAV PÅ FERIEPENGER UANSETT HVA DU TJENER” Feriepengene skal være 10,2 prosent av lønnen og skal komme i tillegg til lønnen.
“BLIR DU SAGT OPP FRA JOBBEN SKAL DU HA EN SKRIFTLIG OPPSIGELSE SOM ER SAKLIG BEGRUNNET” Oppsigelsestiden er en måned hvis du ikke har avtalt noe annet.
“DU HAR KRAV PÅ EN SKRIFTLIG SLUTTATTEST SOM FORTELLER HVA DU HAR GJORT OG HVOR LENGE DU HAR JOBBET” Attesten er viktig neste gang du skal søke jobb.
“ER DU ORGANISERT FÅR DU MANGE RETTIGHETER I TILLEGG TIL DE SOM LOVEN GIR DEG” Du vil også stå sterkere dersom du skulle få problemer med arbeidsgiver.
Hvor gammel m jeg være? Lovverket fastsetter en del regler for hva slags arbeid du kan gjøre og når du kan gjøre det. 13 ÅR: Er du over 13 år kan du ta lettere arbeid som for eksempel avisbud. Du kan jobbe opptil syv timer i døgnet og 35 timer i uken. 15 ÅR: Har du fylt 15 år kan du ta arbeid som ikke er til skade for helsen din eller hindrer deg i skolegangen.
Det kan for eksempel være butikkarbeid eller lagerarbeid.
20 ÅR: Du må være fylt 20 år for å ha lov til å selge eller servere brennevin.
18 ÅR: Du regnes som voksen og har lov til å ta alle typer arbeid. Arbeidsmiljøloven regulerer arbeidsforholdene dine på jobben.
Arbeidstiden for personer under 18 år som er skolepliktig skal legges slik at den ikke hindrer undervisningen.
m책
hva om je
eg blir syk? Når du har jobbet i fire uker hos samme arbeidsgiver vil du ha rett på sykepenger fra første sykefraværsdag. Arbeidsgiver dekker de 16 første kalenderdagene av sykdomsperioden (arbeidsgiverperioden). Etter arbeidsgiverperioden har du rett på sykepenger fra folketrygden. De første to månedene av arbeidsforholdet må du ha
sykemelding fra lege før du får rett til sykepenger. Senere er det nok med egenmelding for inntil tre kalenderdager, fire ganger i løpet av 12 måneder. Flere bedrifter har inngått en avtale som heter IA-bedrift. Det betyr Inkluderende Arbeidslivsbedrift og i denne avtalen ligger en annen egenmeldingsform og avtale for langtidssykemelding. Sjekk ut om din bedrift har inngått denne avtalen.
Hvis du f책r problemer med arbeidsgiveren, kan du kontakte: LOs sommerpatrulje, Arbeidstilsynet p책 815 48 222, eller ung.no/oss