SOMMERJOBB DINE RETTIGHETER PÅ SOMMERJOBBEN
Rettigheter på sommerjobben Arbeidstid
Det er vanlig med ca. 40 arbeidstimer i uken og ikke mer enn 9 timer om dagen utenom spisepausene. Jobber du mer enn dette har du krav på overtidsbetaling.
Overtid Overtidsbetaling er et tillegg du skal ha for jobbe lengre en avtalt arbeidstid. Når det kommer til overtidsbetaling har du rett på 40 % av din originale timelønn i tillegg til timelønna de.
Pauser Du har rett p책 pause om du jobber mer en 5 og en halv time om dagen. Har du 8 timers arbeidsdag skal du minst ha en halvtime pause om dagen.
Skriftlig arbeidskontrakt Du har krav på skriftlig arbeidskontrakt, før du skriver under på en skriftlig bør du lese grundig igjennom den og snakke med arbeidsgiver om eventuelle nødvendige endringer.
Attest Du har krav på skriftlig sluttattest. Attesten forklarer hva du har gjort, hvor godt du jobba og hvor lenge du har vært i bedriften, dette arket kan dermed hjelpe deg til å søke jobb i framtiden fordi du framstår med erfaring.
Lønn Det er i utgangspunktet opp til deg og arbeidsgiveren å bli enige om lønnen din. Det finnes ingen lov som sier hva du skal ha i lønn. Det er ingen lov om minstelønn i Norge, uansett alder eller bransje. Du kan bli trukket i lønn for: skatt, innskudd til pensjon eller sykekasser og forsikringspremier og fagforeningskontingent. Du har også krav på en lønningsslipp som er et skriftlig bevis på hva du har blitt trukket i for eksempel. Arbeidsgiver kan ikke trekke deg i lønn eller feriepenger på noen mulig måte om han ikke først har dom for kravet sitt eller en avtale med deg.
Du har også krav på feriepenger i tillegg til lønnen, uansett hvor lenge du har jobba i bedriften. Ferie penger skal være minimum 10,2% av alt det du har tjent. Tjener du over 39 997 kroner pr. år må du betale skatt.
Opplæring
Oppsigelse
Arbeidsgiver har plikt til å gi deg så god opplæring, at du uten problemer skal kunne utføre den jobben du er satt til å gjøre. Du skal også få lønn i perioden der du blir opplært.
Arbeidsgiver må ha svært gode grunner til å si deg opp, og han kan ikke sparke deg uten å gi deg en sjanse til å forbedre feilen. Så lenge det ikke står noe annet i den skriftlige avtalen Hva om du blir syk Når du har jobbet i 4 uker hos samme arbeidsgiver vil du ha rett på sykepenger fra første dagen du er syk.
BRUK DINE RETTIGHETER