CV kuntoon? Töihin ulkomaille? Piilotyöpaikat? Kesäduuni kaupungilta? Startup -yrittäjyys? Messuilta työhaastatteluun?
20.1.2015 Vaasan yliopisto Fabriikki
Kesäduuniblues?
Pääkirjoitus
K
Pohjanmaan liitto toimii messujen kummina Contact-rekrymessujen virallisena kummina toimii tänäkin vuonna Pohjanmaan liitto. Pohjanmaan liitto ohjaa Pohjanmaan maakunnan kehitystä ja valvoo alueen asukkaiden, elinkeinoelämän ja 15 jäsenkuntansa etuja. Olemme maakunnan strateginen suunnittelija, aluekehitystoimien yhteen sovittaja, maakuntakaavoittaja ja edunvalvoja. Vastuullamme ovat myös maakunnan kulttuuriasiat. Meillä on motivoitunut henkilökunta ja tärkeä tehtävä lisätä maakunnan kilpailukykyä, parantaa väestön hyvinvointia ja edistää elinkeinoelämän toimintaedellytyksiä. Toiminnallamme on myös vahva kansainvälinen ulottuvuus. Koska suurin osa toiminnastamme perustuu sujuvaan yhteistyöhön muiden toimijoiden kanssa, panostamme hyvien yhteistyöverkostojen luomiseen niin maakuntamme sisällä kuin sen ulkopuolellakin.
esätyöhaut tuntuvat pamahtavan kalenteriin joka vuosi aikaisemmin. Tuntuu absurdilta ryhtyä seulomaan netin loputonta työnhaun viidakkoa, kun joulukinkku painaa vielä mahanpohjaa, maata peittää ikuinen loskakasa ja kesä tuntuu yhtä kaukaiselta kuin marraskuun auringonpaiste. Töihin on silti alettava, sillä varsinkin virallisten työpaikkailmoitusten kohdalla nopeat syövät hitaat. Yhteystietojen täyttelyyn, työhistorioiden kuvailuun ja monenkirjavien hakemusten rustailemiseen hurahtaa helposti kokonainen työviikko. Työnhaku bittiavaruudessa on itselleni tuottanut monesti harmaita hiuksia ja näppäinsormien puutumista, ja välillä kesätyön saaminen on tuntunut miltei mahdottomalta tehtävältä. Lopulta vaiva on kuitenkin palkittu ja yhtäkään kesää en ole vielä viettänyt puhtaasti lomaillen. Uskon, että työnhaussa on tärkeintä hakijan proaktiivisuus; työpaikat eivät kävele luoksesi, vaan yrityksiä on lähestyttävä rohkeasti ja oma-aloitteisesti. Monet sosiaalisen median kanavat tarjoavat lisäksi lukuisia tapoja erottua joukosta erilaisten CV-videoiden, LinkedIn –profiilien ja interaktiivisten ansioluetteloiden muodossa. Vaikka Internetin tuomat uudet työkalut ovat tehokas keino näkyvyyden luomiseen, sosiaalista mediaa tulisi kuitenkin hyödyntää omana itsenään. Itsensä kadottaminen pinnallisen henkilöbrändin alle voi lopulta kostautua, jos värikäs ja erikoisefektejä pursuava CV-video ei perustu aitoihin ominaisuuksiin.
”Itsensä kadottaminen pinnallisen henkilöbrändin alle voi lopulta kostautua, jos värikäs ja erikoisefektejä pursuava CV-video ei perustu aitoihin ominaisuuksiin.”
Lue lisää: www.obotnia.fi
Aito kiinnostus työtä kohtaan on itselleni se tärkein kriteeri unelmieni työpaikkaa tavoiteltaessa. Kun kandi on jo puserrettu kasaan ja edessä häämöttää vaihto-opiskelut Espanjassa, olisi huikeaa viettää seuraava kesä inspiroivissa oman alan tehtävissä, joissa voisin jatkaa useammankin vuoden. Tämän tekstin kirjoitettuani aloitankin jokavuotisen kesätyöhakurumban ja päätän laittaa hakemukset ainoastaan niihin kohteisiin, jotka todella kiinnostavat. Toivottavasti strategiani pitää myös Espanjan auringon alla! On todella harmillista, etten pääse tuleville Contact –rekrymessuille 20. tammikuuta. Tapahtuma antaa varmasti kaivattua piristysruisketta meille kaikille työnhaun kivikkoisella polulla tallaaville opiskelijoille. Haastattelemani messuvastaavat Ossi Cavén ja Lauri Iso-Markku ovat tehneet ihailtavan kovaa työtä ja syksyn aikana olen päässyt seuraamaan tapahtuman kehittymistä historiansa suurimmaksi, jopa 37 yhteistyökumppanin rekrytilaisuudeksi. Hauskaa tapahtumassa on etenkin se, että se tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden koko työnhaun prosessin kehittämiseen CV:n viilaamisesta todellisen työhaastattelun järjestämiseen paikan päällä. Kesän soundtrackina vongerrellut Kesäduuniblues saattaa hyvinkin vaihtua Jäätelökesäksi unelmien työpaikassa. Lue lisää seuraavilta sivuilta!
Julia Niskanen päätoimittaja
V ak uut uk se tja sijo it t amine no mast ay h t iö st ä. äl it e t ään t o isist amme . V
Vaasa Kauppapuistikko 19-21 (06) 534 2000
2
Contact -rekrymessuliite on Contact- rekrymessujen lehti. Vaasan yliopiston ylioppilaskunta järjestää messut vuosittain tammikuussa.
Taitto: Julia Niskanen Kansikuva: Kimmo Karinen Kansikuvan malli: Markus Hangelin
Päätoimittaja: Julia Niskanen Toimittajat: Ina Viljanen, Reetta Ylitalo, Tiina Siivola, Ossi Cavén ja Jenny Kestilä.
Mainosmyynti: Ossi Cavén ja Lauri Iso-Markku Painatus: I-print Oy, Seinäjoki
Kuva: Kimmo Karinen
2015
20.1.2015 Vaasan yliopisto Fabriikki
SISÄLTÖ:
2
4
6
7
10
Pääkirjoitus
Messuvastaavat 2014
Messuilta töitä
Tilitoimisto Humberg
Kesätyöpaikka kaupungilta
Tuija Humberg kertoo pienen tilitoimiston eduista.
Vaasan kaupunki tarjoaa mielenkiintoisia kesätöitä laidasta laitaan.
Lue Ossin ja Laurin vinkit tehokkaaseen messukiertelyyn.
CV-kilpailu johti Heinin töihin Wärtsilälle.
11
14
15
EURES
Rekrymessut 20-v.
Innostumisen trendi
Messuyritykset ja yhteistyökumppanit
Mitä messujen aiemmat järjestäjät tuumivat tämän päivän työnhausta?
Jenny pohtii startup -villitystä ja kertoo VES -organisaatiosta.
Tsekkaa mitkä yritykset löydät messuständeiltä 20. tammikuuta! Mukana myös yhteistyökumppanit messuständien takana.
Töihin ulkomaille? Tutustu Euroopan työnvälityspalveluihin.
16-19 20 Messukartta Ota tapahtumasta kaikki irti ja leikkaa valmiiksi kätevä messukartta.
3
Ossi & Lauri
Messuvastaavat
2014
Contact –rekrymessuja ovat järjestämässä tänä vuonna kaksi määrätietoista kauppatieteiden opiskelijaa, joiden ansiosta tapahtumaan on saatu jopa 37 yhteistyökumppania. Ossi Cavén, 25, ja Lauri Iso-Markku, 25, kehottavat saapumaan tapahtumaan CV kourassa ja ”hissipuhe” valmiina. Julia Niskanen
P
alosaaren nurmet ovat jo pehmenneet lumesta ja joulukuinen kampus hiljentynyt opiskelijoista, kun istumme Ossin ja Laurin kanssa Domus Bothican neuvotteluhuoneessa. Joululomasta ei ole vielä tietoakaan näillä herroilla, sillä tammikuussa lähestyvät messut vaativat jatkuvaa uurastusta. Työ ei ole mennyt hukkaan, sillä vuoden 2015 Contact –rekrymessut järjestetään suurempana kuin koskaan. Miehet korostavat tapahtuman olevan muutakin kuin pelkkä messutilaisuus: - Contact –rekrymessut ovat paikka jossa yhdistetään opiskelijat ja yritykset toisiinsa. Sen lisäksi pyritään tarjoamaan erilaisia työkaluja siihen miten opiskelijat pystyvät edistämään sitä omaa työllistymistään; CV-klinikkaa, erilaisia sparrauksia… Ossi luettelee. Lauri korostaa myös tapahtuman interaktiivisuutta: tarkoituksena on tuoda lisäarvoa yritysten kautta, jotka tarjoavat enemmän sisältöä ”pelkän ständillä seisomisen” sijaan. Messut pyrkivät olemaan ajan hermoilla, mikä näkyy esimerkiksi panostamisena sosiaaliseen mediaan. Tiedustelen, mitä kaikkea messujen järjestämiseen on syksyn aikana sisältynyt. Paljon on nähty vaivaa tapahtuman eteen: - Tähän mennessä ollaan päästy suunnittelemaan ja toteuttamaan markkinointia sekä tehty runsaasti B2B –myyntiä. Tässä pääsee todella näkemään omat myyntitaitonsa: tällä hetkellä 244 firmaa ollaan kontaktoitu, josta 37 ollaan saatu yhteistyökumppaneiksi, Lauri summaa. Pähkinänkuoressa messujen järjestäminen koostuu Ossin mukaan kolmesta kokonaisuudesta: tuotteiden myynnistä yrityksille, markkinoinnista ja tiedottamisesta sekä messupäivän käytännönjärjestelyistä. Lauri lisää listaan myös budjetoinnin; raha sanelee sen, minkälaisiin markkinointikampanjoihin kannattaa todella panostaa ja esimerkiksi Facebook –kampanjoista näkee suoraan, mikä toimii ja mikä ei. Messujen Facebook –sivuilla suosiota saaneen logokilpailun lisäksi Ossi ja Lauri lupailevat myös ”säpinää aiheuttavaa countdownia” messuja edeltäville viikoille. Miesten salamyhkäisistä virneistä päätellen ymmärrän lopettaa utelemisen. Mitä sitten saamme nähdä 20. tammikuuta, kun messut vihdoin aukaisevat esirippunsa Fabriikin tiloissa? - CV-klinikka, sosiaalisen median työnhakusparraus, kansainvälisille opiskelijoille luentoja työnhausta Suomessa, VES:in yrittäjyysaiheinen keskustelutilaisuus, klinikka piilotyöpaikoista, Zoomin CV-kuvaus... Ossi listaa. Pelkästään yrityksiin tutustumisen lisäksi opiskelijoille on siis tarjottu koko urapolku LinkedIn –profiilin kehittämisestä yritysten tapaamiseen ja jopa työhaastatteluun asti. Ihmettelen äsken kuulemaani: messuilta suoraan työhaastatteluun? - Me ollaan varattu erikseen tilat, jossa Accenture ja EY tulevat haastattelemaan paikan päälle. Tätä varten opiskelijat voivat lähettää CV:nsä meille ja me välitetään ne yrityksille. Haastateltavat ovat siis jo etukäteen valittu, Lauri selventää. Kuulostaa siltä, että opiskelijat ovat todella otettu huomioon
4
messuilla ja tällä kertaa karkkien, roskiin leijailevien esitteiden ja hajoavien kuulakärkikynien lisäksi messujen goodiebagista saattaa löytyä ihka oikea työpaikka. Miten tapahtumaan kannattaa valmistua? - Kannattaa päättää, mitkä yritykset kiinnostaa, hioa CV sekä mahdolliset käyntikortit ja printata muutama valmiiksi. Kannattaa opetella myös itsestään muutama erilainen hissipuhe, Ossi aloittaa. Hörähdän nauruun – anteeksi, siis mikä?
”Tässä pääsee todella näkemään omat myyntitaitonsa: tällä hetkellä 244 firmaa ollaan kontaktoitu, josta 37 ollaan saatu yhteistyökumppaneiksi.” Miehet kehottavat katsomaan Youtubesta ohjeita hissipuheen eli ”elevator speech” –puheen pitämiseen. Olennaista on kertoa itsestään pääkohdat tiivistetysti lyhyessä ajassa, usein 15 sekunnissa. Tulevien työnantajien vakuuttaminen kun saattaa olla yllättävän vaikeaa ihmisiä tungeksivalla messuständillä, jossa valokeilaan pääsemisen kesto mitataan nanosekunneissa. Jaarittelun sijaan täsmäiskut ovat siis tarpeen. En voi välttää mielikuvaa opiskelijoiden rintamasta työnhaun sotatantereella, jossa keihäänkärkien ja haulikoiden sijaan aseena toimivat teroite-
tut puheet ja valmiiksi kiillotetut ansioluettelot. Toki messut eivät ole ainoa kanava työntekijöiden metsästämiseen yrityksille. Puhe kääntyy piilotyöpaikkoihin, jotka muodostavat huomattavan suuren osan nykyisistä työpaikoista: - 20 pinnaa on niitä jotka tulevat julkiseen hakuun, kun taas 80 tulee tiskin alta, Lauri tietää. Olennaista työnhaussa onkin oma-aloitteisuus: netin työpaikkailmoituksien selaamisen sijaan kannattavampaa on marssia suoraan kiinnostavan yrityksen puheille. Aito kiinnostus saattaa tehdä vaikutuksen työnantajaan, vaikka yritys ei rekrytoisikaan avoimesti uusia kasvoja toimistolleen. Tätä varten messuilla järjestetty klinikka piilotyöpaikoista alkaa kuulostaa houkuttelevalta vaihtoehdolta. Monipuolinen tarjonta niin opiskelijoille kuin yrityksille on Laurin ja Ossin mukaan yksi messujen suurimmista eduista: Pohjanmaan suurimpaan korkeakouluopiskelijoiden rekrytointitapahtumaan osallistuu alueellisesti eniten yrityksiä monenlaiseen makuun. Mahdollisuus on myös työllistyä Vaasan rajojen ulkopuolelle: - Monet yrityksistä ovat sellaisia, joilla on toimipaikkoja ympäri Suomea. Sulla on mahdollisuus tätä kautta työllistyä myös pääkaupunkiseudulle tai moneen muuhun kaupunkiin, Ossi huomauttaa. Lauri lisää tähän myös ulkomaat: monet messuille tulevista yrityksistä toimivat myös kansainvälisesti. Kättelemällä yritysten edustajia Pohjanlahden rannikolla saatat siis luoda verkostot vaikkapa Ruotsiin. Maalla ei ole väliä, kun monella opiskelijalla tavoitteena tuntuu olevan oman alan töihin pääseminen keinolla millä hyvänsä. Miksi siis saapua messuille? - Jos haluut töitä, miehet toteavat kuin yhdestä suusta.
Lauri ja Ossi Slush -tapahtumassa 2014.
Making a lasting impact, not a quick impression. Summer trainee opportunities 2.1.-28.2.2015 A better world begins with you at www.abb.fi/kesatyo You find us also at www.facebook.com/ABB
Our project. Your legacy.
5
CV- kilpailun kautta
Wärtsilälle
Mitä muuta messuilta voi saada kuin ison kasan käyntikortteja ja kehotuksen lähettää hakemuksia? Voiko niiden kautta päätyä oikeasti töihin? Tässä yksi hyvä esimerkki siitä, mihin Contact -rekrymessuille osallistuminen voi johtaa. Industrial Management –pääaineen opiskelija Heini Tillanen, 24, osoittaa kuinka töihin voi päästä messuja hyödyntämällä.
T
Ina Viljanen ällä hetkellä Heinolassa asuva Heini tekee gradua Lahden UPM:lle ja viimeistelee maisteriopintojaan avoimen yliopiston kautta. Vaasan Yliopistoon Heini päätyi Turun ammattikorkean kautta, jossa hän opiskeli ensin tuotantotalouden insinööriksi ja siirtyi sitten Vaasan Yliopistoon tuotantotalouden maiste-
riohjelmaan. Heini osallistui Contact -rekrymessuille vuoden 2014 alussa. Silloin Wärtsilällä oli messuilla CV-kilpailu, jossa aikaisemmin lähetettyjen ansioluetteloiden perusteella valittiin opiskelijoita videohaastatteluihin. Messujen sähkö-
postiosoitteeseen lähetetyistä ansioluetteloista Heinin ansioluettelo oli yksi kolmestakymmenestä valitusta. Ennen videohaastatteluun osallistumista oli kuitenkin edessä esihaastattelu, jonka läpäisemällä saisi kutsun jatkohaastatteluihin. Esihaastattelu oli kuitenkin pienimuotoinen pettymys. Heinin käsitys oli, että haastattelussa olisi paikalla oikeasti palkkaavia esimiehiä, mutta vastassa olikin viiden minuutin keskustelu henkilöstöhallinnon kanssa. Kontaktointi hoidettiin messujen yleisen järjestäjän kanssa, joten suoraa kosketusta esimiehen kanssa ei tässä vaiheessa vielä ollut. Väärinkäsityksestä huolimatta esihaastattelu sujui hyvin ja Heini
sai kutsun kotona tehtäviin avoimiin videohaastatteluihin, joita ei voinut tehdä ilman Wärtsilältä annettua kutsua. Videot olivat avoimia, eikä niitä pystynyt suuntaamaan mihinkään tiettyyn tehtävään. Wärtsilältä ei kuulunut videoiden tekemisen jälkeen mitään, mutta myöhemmin eräs Heinin professoreista ilmoitti Wärtsilän etsivän työntekijää. Heini pääsi jälleen haastatteluun, tällä kertaa esimiehen kanssa. Hän nappasi paikan, sillä esimies oli nähnyt Heinin videot ja kutsui haastatteluun niiden perusteella. Paikkana oli Operational Development ja Delivery -tiimi eli toukokuusta elokuuhun kestävät toimitusketjun kehitystyöt Wärtsilän Ship Powerin alaisuudessa. Heini pääsi mukaan logistiikan kehityksen alkuprojektiin tehden nykytilahaastatteluita ja haastattelujen pohjalta PowerPoint –esityksiä. Työt kruunasi vielä logistiikan kehitysprojektin alkuselvityksen ja projektiehdotuksen läpimeno kesän lopulla.
”Jos vastaavia kilpailuita tulee, niihin kannattaa osallistua. Se ei vaadi paljon, CV:n pysty lähettämään omalta kotisohvalta” ”Vaikka odotukset esihaastattelusta olivatkin erilaiset, en kuitenkaan usko, että siitä ainakaan haittaa oli,” Heini pohtii messujen osuutta työn saamisessa. Kun Heini haki messujen jälkeen toiminnan kehittämisen paikkaa, ei hänen tarvinnut enää tehdä muuta kuin päivittää CV:n päivämäärä. Hakemusten tekeminen oli siis hoidettu jo Contact-rekrymessujen kautta. Ennen Wärtsilän työtä Heini on ollut harjoitteluissa Sandvikillä, Kempillä ja UPM:llä, josta lopulta tarjottiin myös gradupaikkaa. Alun perin Heinin oli tarkoitus jäädä Wärtsilälle, mutta hän halusi palata takaisin kotiseudulleen. Hyvän ja monipuolisen työkokemuksen avain on ollut ammattikorkean aikana tehdyt harjoittelut. Pakollisten harjoitteluiden kautta hän on pystynyt saamaan oman alan kokemusta. Heini suositteleekin muitakin yliopisto-opiskelijoita tarttumaan myös harjoitteluihin juurikin kokemuksen keräämisen kannalta: ”Vaikka olisi palkatonkin harjoittelu, kyllä yhden kesän pärjää”, hän toteaa. Haastattelun lopuksi kysyn vielä vinkkejä messuille osallistujille. ”Jos vastaavia kilpailuita tulee, niihin kannattaa osallistua. Se ei vaadi paljon, CV:n pysty lähettämään omalta kotisohvalta”, Heini vastaa.
6
Tuija Humberg:
”viime kädessä oma asenne ratkaisee” Reetta Ylitalo
Helsingissä toimiva, vuonna 2003 perustettu Tilitoimisto Humberg Oy tarjoaa monipuolisia taloushallintopalveluita niin suomalaiseen kuin kansainväliseen makuun. Tilitoimistoissa hoidetaan kirjanpitoa ja taloushallinnon tehtäviä yleisesti, kun taas niin sanotut Big 4 -yritykset eli esimerkiksi PwC, EY, Deloitte sekä KPMG keskittyvät tilintarkastukseen. Yrittäjä Tuija Humberg kertoo, miksi monipuolisen kokemuksen keruu pienestä yrityksestä kannattaa ennen tilintarkastustehtäviin ja Big 4 -yhtiöihin hakeutumista.
T
ilintarkastuspiireissä arvostetaan myös kirjanpitokokemusta, sillä kun työntekijä on perillä siihen liittyvistä prosesseista, on tilintarkastustyöhön luonnollisesti helpompi tarttua. Mikään koulutusohjelma ei kuitenkaan valmista suoraan kirjanpitäjän ammattiin, ja tilintarkastajienkin on ymmärrettävä kirjanpidon periaatteet ennen kuin oikeisiin tilintarkastustehtäviin voi hakeutua. Mikäli kirjanpidon perusteet ovat jo hiukan päässeet ruostumaan, huomaa tilitoimistossa työskennellessä nopeasti, mikä kirjaus kuuluu millekin tilille. Liian usein työntekijät jumiutuvat tiettyyn brändiin: koska takana on tietynlaista työkokemusta, hakeudutaan jatkuvasti samanlaisiin tehtäviin. Humberg toivookin avoimuutta myös pieniä yrityksiä kohtaan, sillä pienemmissä toimistoissa saa laajaa kokemusta monipuolisista tehtävistä, mitä työmarkkinoilla suuresti arvostetaan. Eräs Tilitoimisto Humberg Oy:n kasvateista onkin työllistynyt yhteen tilintarkastusalan suurista tekijöistä.
Tilitoimisto Humberg Oy on vuonna 2003 perustettu tilitoimisto. Tarjoamme asiakkaillemme monipuolisesti taloushallinnon palveluita ja palveluksessamme on kymmenen taloushallinnon ammattilaista. Toimipaikkamme sijaitsee Helsingissä ja palvelemme pieniä sekä keskisuuria yrityksiä ympäri Suomea ja pohjoista Eurooppaa. Nyt haemme eritasoisia laskentatoimen ja taloushallinnon osaajia mukaan tiimiimme koko- ja osa-aikaisiin työ- ja harjoittelusuhteisiin! Mikäli kiinnostuit, voit lähettää vapaamuotoisen hakemuksen osoitteeseen rekry@humberg.fi. Kerrothan hakemuksessasi taustoistasi, minkälaisista tehtävistä olet kiinnostunut ja millä aikavälillä olet käytettävissä. Odotamme työntekijöiltämme: Aktiivisuutta, oma-aloitteisuutta ja positiivista asennetta Tarkkuutta ja kykyä keskittyä olennaiseen Kiinnostusta taloushallinnon ja laskentatoimen tehtäviä kohtaan Lisätietoja yrityksestä: www.humberg.fi
”Jos taloushallinnon tehtäviä haluaa oppia, ei pääaine ole mikään rajoite. Laskentatoimen pääaineopiskelijalta ehkä odotetaan enemmän, mutta jos kiinnostusta löytyy, tilitoimisto antaa hyvän ja todellisen kuvan siitä, mitä taloushallinto ja erityisesti kirjanpito oikeasti on” Mihin työnhakijan sitten kannattaa omalla kohdallaan panostaa? ”Yksi merkittävä asia nykyään on kielitaito”, Humberg toteaa. ”Erityisesti kannattaa panostaa venäjän kieleen, sillä se on enenevässä määrin esillä myös taloushallinnon alalla.” Humberg arvioi, että noin 60 prosenttia tilitoimiston asiakkaista ovat suomalaisia yrityksiä, ja loput ovat pääasiassa ulkomaisten konsernien Suomessa toimivia tytäryhtiöitä.
Kytköksiä on niin Tanskaan, Ruotsiin kuin Viroonkin, jossa Tilitoimisto Humberg Oy:llä on myös yhteistyökumppani. Humberg korostaa lisäksi omatoimisuuden merkitystä työmarkkinoilla. ”Työnhakijan aktiivisuus on todella tärkeässä osassa. Kannattaa vierailla isojen työnhakufoorumien lisäksi myös yritysten omilla sivuilla, sillä kaikkia työpaikkoja ei laiteta yleiseen hakuun. Avoimia hakemuksia kannattaakin ilman muuta lähettää, etenkin pieniin yrityksiin. Me huomioimme ja mapitamme parhaat, jolloin voimme tarpeen vaatiessa ottaa yhteyttä”, Humbeg huomauttaa. Humberg ei katso pahalla opiskelijoita, jotka eivät vielä aivan tarkkaan tiedä, mitä haluavat ja hakevat tilitoimistoon töihin. Esimerkiksi kesätöihin kannattaa aina hakea: ”Yritämme jatkuvasti saada opiskelijoita työharjoitteluun, ja parhaat poimitaan tilitoimistoon pysyvästi. Tällä hetkellä meillä on neljä työharjoittelijaa, joista kaksi jää vakituisiin töihin harjoittelujakson jälkeen.” Harjoittelijoita ei erotella millään tavalla vakituisista työntekijöistä, vaan vaatimukset ovat kaikille samat. Humbergin mukaan harjoittelijat pääsevät motivaation ollessa kohdillaan hyvin nopeasti työhön sisälle, mutta toisaalta ihmisestä myös huomaa helposti, jos ala ei olekaan sopiva. Harjoittelujakson aikana niin työnantaja kuin harjoittelija itsekin huomaavat, onko työntekijällä aitoa kiinnostusta työhön. Opiskelijan näkökulmasta harjoittelu voi olla tärkeä kokemus, sillä työ tilitoimistossa on hyvä tilaisuus hahmottaa, mihin suuntaan opintoja kannattaa luotsata. ”Jos taloushallinnon tehtäviä haluaa oppia, ei pääaine ole mikään rajoite. Laskentatoimen pääaineopiskelijalta ehkä odotetaan enemmän, mutta jos kiinnostusta löytyy, tilitoimisto antaa hyvän ja todellisen kuvan siitä, mitä taloushallinto ja erityisesti kirjanpito oikeasti on”, Humberg kertoo. Osaako Humberg tarjota tärppejä työhaastatteluun? Hän toteaa suoralta kädeltä ensivaikutelman olevan oikeasti tärkeä, vaikka sitä usein korostetaankin lähes kyllästymiseen saakka. Myös kunnollisen kättelytekniikan opetteluun kannattaa uhrata aikaa, sillä reipas kädenpuristus usein korreloi työnhakijan luonnetta. Itse hakemuksen on hyvä olla jollakin tavalla poikkeava: räväkkyys jää mieleen. Sosiaalinen media kannattaa kuitenkin pitää siistinä ja ammattimaisena, sillä useat työnantajat katsastavat esimerkiksi urasivusto LinkedInin tarjonnan. ”Mottomme on, että haluamme antaa nuorille mahdollisuuden, mutta viime kädessä oma asenne ratkaisee paljon!”
7
8
Ala kevytyrittäjäksi - työllistä itse itsesi!
9
Kesätyöpaikka
Vaasan kaupungilta
Tiina Siivola
O
Vaasan kaupunki työllistää vuosittain noin 6500 työntekijää ja tarjoaa tänäkin kesänä lukuisia kesätyö- ja harjoittelumahdollisuuksia korkeakouluopiskelijoille. Kaupunki on opiskelijalle varsin potentiaalinen työpaikkaehdokas, sillä tarjolla on joka vuosi monipuolisia ja mielenkiintoisia tehtäviä, joissa opiskelija pääsee haastamaan itseään.
pintomenestys ei välttämättä ole ainoa ratkaiseva tekijä kesätyöpaikkaa hakiessa: tärkeintä on opiskelijan kiinnostus työtä kohtaan. Myös vapaa-ajan harrastukset, aiempi työkokemus sekä opiskelijan henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten työhön asennoituminen, sosiaaliset taidot ja ongelmanratkaisukyky, ovat niin ikään tärkeitä valintaan vaikuttavia kriteereitä. Kaupungin työntekijät suhtautuvat varsin positiivisesti opiskelijoiden rekrytoimiseen, sillä nämä tuovat työpaikalle kielitaidon ja kontaktien lisäksi uutta kaivattua innokkuutta ja energiaa. Vaasan kaupungin rekrytoinnista vastaava yhteyshenkilö, henkilöstösuunnittelija Tuulikki Kruhse-Poutanen vastaa seuraaviin kysymyksiin, jotka askarruttavat varmasti monen kaupungin työpaikkaa hakevan mieltä: Millaisia paikkoja Vaasan kaupungilla on tarjottavana korkeakouluopiskelijoille kesällä 2015? Vaasan kaupungilta löytyy opiskelijoille hyvin erilaisia tehtäviä laidasta laitaan. Kesätöitä ja harjoittelupaikkoja meillä on saatavilla muun muassa viestinnän, tekniikan, hallintotieteen ja julkisjohtamisen puolelta. Esimerkiksi kuluneena vuonna 2014 meillä on ollut muutama työntekijä Vaasan kaupungin tukipalvelu-uudistukseen liittyen. Muutama vuosi sitten meillä oli henkilöstöpalveluissa myös julkisoikeuden opiskelija, joka oli mukana työyhteisökyselyn sähköistämisprojektissa. Opiskelijoita on niin ikään ollut harjoittelussa mukana palvelu-strategiatyössä, hallinnon kehittämisessä sekä erilaisissa viestintään ja tiedottamiseen liittyvissä tehtävissä.
10
Kuinka paljon korkeakouluopiskelijoita Vaasan kaupunki keskimäärin työllistää kesäkauden aikana? Entä millaisissa työtehtävissä opiskelijat toimivat? Kuluneina vuosina meillä on ollut useita kymmeniä korkeakouluopiskelijoita erilaisissa hallinnon alan tehtävissä sekä toimistotehtävissä. Muitakin mahdollisuuksia riittää: Vaasan kaupunki palkkaa vuosittain opiskelijoita esimerkiksi viestintäassistenteiksi, työnjohtajan aputehtäviin sekä aputyönjohtajan tehtäviin rakennusmaille.
Lopulta kaupungin kesätyöpaikkaa hakiessa on hyvä muistaa ajatella laaja-alaisesti: esimerkiksi kielitaitoiselle, viestinnälliselle ja sosiaaliselle kaupallisen alan osaajalle on tarjolla monia muitakin paikkoja kuin vain hänen alaansa perinteisesti liitettäviä työpaikkoja. Onko sellaista alaa, jonka osaajille erityisesti löytyy tarvetta? Tiettyihin erityisosaamista vaativiin tehtäviin, kuten esimerkiksi teknisen toimen LVI-insinöörin paikkoihin, on ollut viime vuosina vaikeaa niin rekrytoida kuin saada hakijoita. Muutoin kiinnostus lähes kaikkiin hallinnon alan toimistotyöpaikkoihin on ollut suurta, hakijoita on ollut moninkertaisesti suhteessa täytettäviin paikkoihin.
Miten kaupungin haastatteluun tulee valmistautua? On hyvä miettiä itsekseen etukäteen vastauksia seuraaviin kysymyksiin: Mitkä ovat minun vahvuuteni? Missä minulla on vielä kehittämisen varaa? Konkreettiset ja havainnollistavat esimerkit omista saavutuksista toimivat aina erinomaisesti haastattelutilanteessa. Haastattelua edeltävä perusteellinen valmistautuminen on myös tärkeää. On aina hyvä ennakoida ja ottaa etukäteen selvää (ellei jo entuudestaan tiedä), millaiseen työpaikkaan oikein on hakemassa. Esimerkiksi nettisivut tarjoavat usein tarpeellista tietoa haettavasta paikasta. Viime kädessä tärkeintä kuitenkin on, että osaa olla oma aito itsensä! Lopulta kaupungin kesätyöpaikkaa hakiessa on hyvä muistaa ajatella laaja-alaisesti: esimerkiksi kielitaitoiselle, viestinnälliselle ja sosiaaliselle kaupallisen alan osaajalle on tarjolla monia muitakin paikkoja kuin vain hänen alaansa perinteisesti liitettäviä työpaikkoja. Kruhse-Poutasen mukaan esimerkiksi viime vuosina Vaasan kaupungin HR-ohjelmia on sähköistetty laajasti, mikä on vaatinut paljon työtä ja uudistuksia. Hän kehuukin erään muutama vuosi sitten kaupungilla työskennelleen tietotekniikan opiskelijan tuoneen henkilöstöpalveluihin sellaista monialaista osaamista, jota siellä ei aiemmin niin laajassa mittakaavassa ollut. Kruhse-Poutasen mukaan opiskelija oli erityisen hyvänä tukena muun muassa HR-järjestelmien käyttöönottoon ja ohjeistamiseen liittyvissä asioissa.
Mikä on EURES ja mitä kannattaa ottaa huomioon jos
haluat töihin ulkomaille? Kun kuulin muutamia päiviä sitten sanayhdistelmän EURES, oli myönnettävä että ainakaan minulle se ei sanonut yhtään mitään. EURES tulee sanoista European Employment Services, eli Euroopan työnvälityspalvelut. Lyhyesti EURESin tarkoituksena on lisätä työn liikkuvuutta Euroopan sisällä tarjoten tietoa, auttaen työnantajia löytämään työntekijöitä muista maista sekä neuvomalla ja opastamalla työnhakijoita. EURES toimii Suomessa suurimpien TE -toimistojen yhteydessä. Ossi Cavén
E
URES–neuvojana Vaasassa toimiva Kristina Rönnblom avasi minulle EURESin toimintaa hieman tarkemmin. Kristina on aloittanut työskentelyn EURESin parissa jo vuonna -95. Hän on siis ollut ensimmäisiä suomalaisia, jotka EU-komissio on kouluttanut kyseiseen tehtävään (ETA –sopimus syntyi vuonna 1994). Aluksi hänen työtehtäviinsä kuului suurimmaksi osaksi työnhakijoiden neuvontaa, mutta nykyään painopiste on työnantajien palvelemisessa. Tekniikka on mahdollistanut työnhaun sähköistymisen myötä sen, että suurempi vastuu työnhausta on hakijoilla itsellään. Lähivuosien osalta työmarkkinoilla on ollut taloustilanteesta johtuen hieman hiljaista, mutta etenkin hoitoala vetää edelleen ulkomaalaisia työntekijöitä Suomeen. Ruotsissa sen sijaan on tällä hetkellä suuri tarve insinööreille ja esimerkiksi joulukuun alussa kolmekymmentä Ruotsalaista yritystä tuli EURES:n avustamana Turkuun haastattelemaan suomalaisia insinöörejä. Myös call centerit Ruotsissa rekrytoivat suomenkielisiä ja tämä voikin olla hyvä keino lähteä kokeilemaan työskentelyä ulkomailla. EURES tarjoaa siis portaalin, josta työnhakija voi hakea itseään kiinnostavia työpaikkoja ympäri Eurooppaa. Jutun kirjoitushetkellä avoimia paikkoja on yli 1,6 miljoonaa. Tämän lisäksi työnhakija voi jättää ansioluettelonsa järjestelmään ja jäädä odottamaan yhteydenottoja yrityksiltä. Kristina toteaa, että itseä kiinnostavien paikkojen löytäminen yli puolentoista miljoonan joukosta voi vaatia hieman luovuutta hakusanojen kanssa sekä kärsivällisyyttä.
alan töitä ja mielellään ei aivan nollatasolta. Etenkin, mikäli oman alan työkokemus kotimaassa on jäänyt vähäiseksi, ulkomailta oman alan töiden saanti Suomesta käsin voi olla haastavaa. Kristina suositteleekin laskemaan hieman tavoitetasoa ja hankkimaan hieman helpompia töitä kohdemaasta ensin. Tämän jälkeen on paljon helpompi hakea oman alan töihin kun on jo itse maassa valmiina. Haastatteluihin osallistuminen helpottuu huomattavasti - puhumattakaan siitä, että olet jo ehtinyt tottua vieraaseen kulttuuriin. Mitä muita vinkkejä EURES-neuvojalla on suomalaisille korkeakouluopiskelijoille, jotka haluavat ulkomaille töihin?
- Muista aina toimia maassa maan tavalla. Muista kuitenkin myös oma arvosi, selviäminen vaatii joustavuutta kulttuurien suhteen. - Kielitaito on äärimmäisen tärkeää, pelkkä englanti ei riitä - Muista aina kirjallinen työsopimus! Tämä tarjoaa sosiaaliturvan kohdemaassa. - Mikäli kuulut työttömyyskassaan, kannattaa tarkistaa siihen liittyvät seikat etukäteen. - TE -palveluiden sivuilta löytyy hyvä muistilista ulkomaille lähtevälle. - Ongelmatapauksissa voit ottaa EURES –verkostoon yhteyttä kohdemaassasi.
Kristina suositteleekin laskemaan hieman tavoitetasoa ja hankkimaan hieman helpompia töitä kohdemaasta ensin. Tämän jälkeen on paljon helpompi hakea oman alan töihin kun on jo itse maassa valmiina. Vaikka EURES –neuvojan työnkuva onkin nykyään enemmän yritysten palvelua ja tätä kautta ihmisten työllistämistä Suomeen, keskitytäänpä nyt suomalaisten työnhakuun ulkomaille. Miten suomalaiset nuoret pärjäävät työmarkkinoilla Euroopassa? ”Hyvin koulutetut ja kielitaitoiset nuoret ovat hyvässä asemassa, mutta se ei tapahdu kädenkäänteessä”, Kristina kertoo. Motivaationsa ja kielitaitonsa osalta suomalaiset ovat vahvoilla. Usein nuorilla vastavalmistuneilla vaatimustaso saattaa kuitenkin olla liian korkealla: halutaan heti oman
11
Kesä on täynnä hyvää energiaa. LÄHETÄ KESÄTYÖHAKEMUS JA LIITY SÄHKÖISEEN JOUKKOON OSOITTEESSA WWW.STUDENTWORK.FI/KESATYOPAIKAT-2015 HAKUAIKA 7.1.– 15.2.2015
OSUUSKAUPPA KPO VASTUULLINEN SUOMALAINEN TYÖNANTAJA Osuuskauppa KPO on monipuolinen, vastuullinen ja vakavarainen yritys, joka toimii Pohjanmaalla. Tarjoamme työtehtäviä marketkaupan, liikennemyymälä- ja polttonestekaupan, matkailu- ja ravitsemiskaupan sekä autokaupan parissa. Osuuskauppa KPO tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa asiakaslähtöisiä esimiehiä ja asiantuntijoita, jotka ovat halukkaita kehittämään ja kehittymään haastavassa ja mielenkiintoisessa toimintaympäristössä. Kiinnostuitko? Lisätietoja Osuuskauppa KPO:sta ja työmahdollisuuksista: www.s-kanava.fi/kpo
12
on a. ia sa En a Eli os
saat
meiltä
rahaa
äänestäsi. Lisää
. Puhutaan reilusti rahasta.
81165_EL_Enia_JOULU_A5_11_10.indd 1
16.11.2010 8.36
13
20 vuotta
rekrymessuja kampuksella
Julia Niskanen
Contact –rekrymessut järjestetään vuonna 2015 jo 20. kerran. Mitä messujen aikaisemmat järjestäjät tuumivat messujen ja työnhaun kehittymisestä tähän päivään saakka?
Milloin järkkäsit Contact –rekrymessut? Sunna: Olen ollut messuemäntänä vuoden 1998 messuilla ja projektipäällikkönä vuonna 1999. Sami: Aloitin työt ura- ja rekrytointipalveluissa vuonna 1997 syksyllä, joten 1998 olin ensimmäisen kerran mukana Contactia järjestämässä.
Millaiset työnäkymät ovat mielestäsi Vaasassa tai Vaasan alueella? Millaisena näet tulevaisuuden?
Sami: Vaasan alue on yritteliästä ja energiaklusteri tarjoaa niin suurien kansainvälisten yritysten kuin alihankkijoiden kautta työtilaisuuksia erilaisille osaajille. Uskon että näin tulee olemaan jatkossakin.
Mikä sai sinut aikoinaan järjestämään tapahtuman?
Mika: Vaasan seutu on vakaassa myötätuulessa. Työllisyystilanne on hyvä. Tänne tarvitaan lisää työvoimaa muualta.
Sami: Messut kuuluivat työnkuvaan eli oli U&R -palvelujen toimintaa, jolla kehitettiin yritysyhteistyötä. Mika: Tapahtuma oli tuolloin jo pari kertaa järjestetty ja siitä sitten jatkettiin eteenpäin ja pidettiin perinnettä yllä. Oletko ollut messuilla viime vuosina? Jos olet, mikä messuissa on muuttunut verrattuna järkkäämiisi messuihin? Vai onko tullut muutosta?
Haastateltavat: Sami Ilomäki Suunnittelija / Yliopistopalvelut, Kansainväliset asiat Sunna Vainiomaa Uraohjaaja / Yliopistopalvelut, Opintoasiat Mika Palosaari Töissä Wärtsilällä, ollut töissä urapalveluissa
Sunna: Kyllähän taantuma täälläkin vaikuttaa, mutta kyllä Vaasassa on valtakunnallisesti hyvä tilanne. Sekin tietysti riippuu siitä, minkä alan töitä haetaan; on paljon aloittaisia eroja.
Mika: Mahdollisesti vuonna 1997. Toimin silloin Vaasan yliopiston rekrytointisuunnittelijana. Tapahtuman järjesti käytännössä projektiryhmä. Itse olin heitä tukemassa ja auttamassa.
Sunna: Olin fuksi vuonna 1997 syksyllä, kun alettiin tekemään vuoden 1998 messuja. Jotenkin minut saatiin houkuteltua mukaan järjestämään tapahtumaa ja lopulta messuemännäksi. Tämän jälkeen minut pyydettiin seuraavien messujen projektipäälliköksi. Vastuu messuista oli silloin yliopiston rekrytointipalveluilla, eikä ylioppilaskunnalla.
Vinkkejä työnhakuun opiskelijoille? Sunna: Sanoisin, että kannattaa hakea omana itsenä; kirjoittaa hakemukset ja tehdä ansioluettelo sen näköiseksi, että tuntuu että ne ovat oman näköiset. Hakupapereistahan kaikki lähtee. Kun päästään haastatteluun ja otetaan yhteyttä työnantajaan, tietynlainen nöyryys on myös valttia, ettei mennä henkselit paukkuen kysymään työpaikkaa. Rohkeasti mutta kuitenkin nöyrästi! Sami: Mieti mitä osaamista sinulla on tarjota kuhunkin haettavaan paikkaa, kirjoita se hakemukseesi ja anna esimerkkejä taidoistasi, osaamisestasi, persoonastasi. Vältä turhaa sananhelinää. Muista että työnhaku on kokopäivätyötä, joten oma aktiivisuus, motivaatio sekä perehtyminen kyllä palkitaan.
Mika: Sähköiset hakulomakkeet saattavat tuntua puisevilta. Kannattaa kuitenkin täyttää lomakkeet huolellisesti. Laiskuus hakemuksen täyttämisessä näkyy helposti. Rohkea kannattaa myös olla ja luottaa itseensä ja osaamiseensa. Miksi suosittelisit käymään Contact –rekrymessuilla? Sunna: Toivon että opiskelijat kiertävät tapahtumassa mahdollisimman paljon ja miettivät sitä, mikä voisi sopia itselle. Messuilla voi poimia ideoita paikkoihin, joihin ei olisi alun perin ajatellutkaan hakea; esimerkiksi hallintotieteilijät voivat yhtä hyvin hakea yksityiselle sektorille ja kauppatieteilijät voivat hakea julkiselle sektorille. Ei se ole niin tiukasti rajattua. Sami: Olemalla aktiivinen voit saada paljon irti messuista. Käy esittelyissä kuuntelemassa mitä on tarjolla ja mitä haetaan sekä messuständeillä esittäytymässä ja esittämässä lisäkysymyksiä. Mika: Tapahtumassa on hyvä mahdollisuus tavata työnantajia ja tutustua heidän työtarjontaansa. Kannattaa myös ajatella pitkällä tähtäimellä. Jos juuri nyt ei natsaa jonkin yrityksen kanssa, voi tilanne myöhemmin muuttua. Ei kannata luovuttaa.
Sunna: Olen ollut pitämässä CV-klinikkaa muiden Vaasan korkeakoulujen rekrytointipalvelujen kanssa. Joinakin vuosina projektivastaavat ovat myös saattaneet kysyä minulta syksyn aikana, mitä kannattaisi tehdä milloinkin. Messut ovat suurentuneet; yrityksiä ja julkisen sektorin toimijoita on enemmän ja tapahtuma on aikaisemmin järjestetty Mathildan aulassa. Sami: Olen ollut lähes joka vuosi mukana ainakin CV-klinikkaa pitämässä englanniksi muiden Vaasan korkeakoulujen U&R -kollegojen kanssa, vaikka nykyisin olenkin töissä kansainvälisten asioiden yksikössä yliopistolla. Mika: Työnantajani Wärtsilä on ollut vuosia mukana tapahtumassa ja olen aika monta kertaa ollut esittelijänä osastollamme. Tilat ovat vaihtuneet ja ammattimaisempaan suuntaan on menty järjestelyiden osalta. Oletko huomannut merkittävää muutosta opiskelijoiden työnhaussa viime aikoina? Entä oletko huomannut muutosta yritysten rekry -prosesseissa? Mitä yritykset mielestäsi vaativat tämän päivän työnhakijoilta/työntekijöiltä? Sunna: Muutosta on tullut; vuonna 1999 oli vielä yleistä se, että mennään CV:n ja ansioluettelon kanssa paikan päälle. Nykyään yrityksille on tullut erilaisia sähköisiä hakuja, kuten omia verkkolomakkeita. Opiskelijoilla halu ja avoimuus oppia uutta on tärkeä asia nykyään. Kun työnantajat haastattelevat hakijoita, mietitään myös sitä, sopiiko hakija omaan tiimiin; näin ollen voidaan sanoa, että etsitään ”jotakin tiettyä tyyppiä”. Riippuu kuitenkin työtehtävistä, millaisia ominaisuuksia työnhakijoilta vaaditaan. Esimerkiksi itse teen ohjaustyötä ja on tärkeää, että osaan kuunnella.
Täyden palvelun painotalo Oy Fram Ab on yli sadan vuoden kokemuksella toimiva graafisen alan yritys jonka palveluksessa työskentelee noin 40 alan ammattilaista. Yhtiöllämme on korkein AAA-luottoluokitus jo yhdeksältä peräkkäiseltä toimintavuodelta. Valmistamme asiakkaillemme korkealaatuisia painotuotteita kilpailukykyiseen hintaan uusimpaa painotekniikkaa hyväksikäyttäen.
Sami: Netti- ja videohaku ovat tätä päivää, mutta perusperiaate on sama; täytyy erottua edukseen muista hakijoista omalla osaamisellaan, persoonallaan sekä soveltuvalla koulutustaustallaan. Yritykset hakevat tiettyä osaamista sekä sopivaa henkilöä tiimiinsä. Onko se sitten sosiaalisuutta, tarkkuutta, analyyttisyyttä, tiettyjen ohjelmien hallintaa, kansainvälisiä valmiuksia, kielitaitoa, kokonaisuuksien hahmottamista tai vastaavaa riippuu aina organisaation kulloisistakin tarpeista. Mika: Työhönottoprosessi on pysynyt samankaltaisena, mutta toimintamallit ja välineet ovat kehittyneet. Sähköiset työpaikkahakemukset ovat tätä päivää ja työpaikkojen markkinointi tapahtuu yhä enemmän sosiaalisessa mediassa. Opiskelijat ovat aktiivisia työnhakijoita, kuten aina. Muutokset hakijakäyttäytymisessä noudattelevat työmarkkinoiden vaatimusten muutoksia.
14
20-v.
Oy Fram Ab Korsholmanpuistikko 37 65100 Vaasa p. 06-320 9600 www.fram.fi
Kolumni
Innostumisen
trendejä Seison väkijoukon keskellä odottaen jännityksellä mitä tapahtuu neljän minuutin päästä, kun suurelle lavalle heijastetusta kellosta loppuu sekunnit. Ympärilläni on tyylikkäitä ihmisiä, englantia puhuvia naisia ja miehiä. Kuuluisuuksia ja päättäjiä on täpötäydessä hallissa enemmän kuin Iltalehden kansien välissä.
Jenny Kestilä
V
alot sammuvat, puhelimien salamavalot välkkyvät. Lavalla soittaa suomalainen elektronisen musiikin artisti Huoratron ja valkokankaalle on heijastettu punasävytteinen video, mistä on paikoitellen vaikea saada selvää. Hetki on tajunnanräjäyttävä. Ei, en puhu Flow -festivaalista. Yrittäjätapahtuma Slush tosin tuntui festareilta, start-up yritysten isoilta bileiltä. Tiedän miten kaikkia jo kyllästyttää se, ettei yrittämisestä voida puhua ilman Slushin mainitsemista. Tapahtuman aikana oli kiinnostavaa seurata, miten eri mediat säästelivät sanojaan. Helsingin Sanomien uutisointi Nokian uuden tabletin julkaisemisesta ei edes maininnut, että Nokian uusi tuleminen oli Slushin ensimmäisen päivän odotettu tapahtuma. Toimittajille tuli stoppi. Jotain ärsyttävää tässä trendissä on, ja me emme voi enää kirjoittaa siitä sanaakaan. Piikkimatot, karppaus, Tinder ja startupit. Trendejä, joista ollaan oltu innoissaan ja joista yhtäkkiä ei haluttaisi puhua kuin moittivaan sävyyn. Ei me suomalaiset voida olla innostuneita, se on hömppää ja vain ruotsalaiset ovat iloisia ja kyllähän me tiedetään, että ne on just niitä hömppiä. Meille on luontaisempaa olla hetki kiinnostuneita ja tarkemmin ajateltuamme ymmärtää, että on parempi pysyä kotona, toivoa että Nokia vielä pelastaa, herätä aamulla vihaamaamme työhön ja pahoittaa mieli, jos vastaantulija hymyilee. Nuoria opiskelijoita, jotka haluavat merkityksellisen työn, muuttaa ehkä ulkomaille ja pistää oman osaamisensa tarjottimelle sekä hymyillä mieluummin kuin murjottaa, on kaikesta huolimatta maassamme paljon. Kaikki Suomen suuret yliopistokaupungit ovat heränneet tähän, ja viimein myös Vaasa. Vaasa Entrepreneurship Society, tuttavallisemmin VES, on yhteisö, missä voi tutustua toisiin innostuneisiin, tuoda
”Voisiko olla, että valittamisella ei synnykään mitään hyvää, uutta tai kehittävää? Innostumisella voi menettää muutaman lisäkilon, löytää rakkauden tai perustaa itselleen sen unelmien työpaikan.” omat ideat esiin, saada sparrausta eri alojen ammattilaisilta ja saada energiaa aloittaa se oma yritysidea. VES aloittaa aktiivisemmin toimintansa vuoden alusta ja parhaiten toimintaan pääsee mukaan seuraamalla yhteisön sosiaalista mediaa ja lähettämällä siellä viestiä. Luvassa on puhujatapahtumia, pitchaus -kilpailuita ja startup-aamiaisia. Contact -messujen yhteydessä VES järjestää ensimmäisen puhujatapahtumansa. Paikalla on yrittäjiä puhumassa siitä, miten heidän ideansa ovat kehittyneet ja mikä motivoi jatkamaan päivästä toiseen. Puhumassa on myös eräs Vaasan yliopiston alumni, joka on ryhtynyt yrittäjäksi jo opiskeluaikanaan. Puhujatapahtumaan on vapaa pääsy. Toivottavasti Slushin hyvä tunnelma ja siitä innostuminen on tarttunut mahdollisimman moneen. Jokaisen meistä tulisi katsoa peiliin ja miettiä, mistä ja miksi pahoitan mieleni niin usein? Voisiko olla, että valittamisella ei synnykään mitään hyvää, uutta tai kehittävää? Innostumisella voi menettää muutaman lisäkilon, löytää rakkauden tai perustaa itselleen sen unelmien työpaikan. Yrittäjyys on sanana hyvin suomalainen. Me yritämme ja yritämme, emmekä silloinkaan vielä onnistu. Olisihan se mahtavaa, jos puhuisimme mieluummin vaikka onnistujista.
15
Kuvat taustalla: Amar Taha
MESSUYRITYKSET 2015
Adecco
on maailman johtava henkilöstöpalveluyritys ja toimimme 11 paikkakunnalla. Etsimme ja rekrytoimme päivittäin uusia talentteja ja tarjoamme joustavia sekä monipuolisia työpaikkoja elämän eri vaiheisiin. Suurimmat toimipisteet Suomessa: Helsinki, Vantaa, Hyvinkää, Turku, Tampere, Vaasa, Rauma, Jyväskylä, Oulu, Lohja, Hyvinkää. Rekrytoitavien opiskelijoiden koulutusala: erityisesti tekniset ja kaupalliset alat, mutta myös muut koulutusalat. Odotamme työntekijöiltä: Voit olla opiskelija, vastavalmistunut tai jo kokenut tekijä, joka etsii pysyvää tai lyhytkestoisempaa työtä. Lopputöiden yhteyshenkilö: Minna Niemi, puh. 050 360 8084. Kesätyöhakuosoite: www.adecco.fi.
Academic Work
on nuorten ammattilaisten henkilöstövuokraus- ja rekrytointiyritys. Autamme ammattikorkea - ja korkeakoulutaustaisia opiskelijoita, vastavalmistuneita sekä jo työelämässä olevia nuoria ammattilaisia työllistymään oman alansa asiantuntijatehtäviin sekä etenemään omalla urapolullansa. Välitämme työpaikkoja koko Suomeen, mutta valtaosa töistä sijoittuu pääkaupunkiseudulle. Oma toimipisteemme sijaitsee Helsingin Ruoholahdessa. Urasi voi lähteä nousukiitoon esimerkiksi osa- tai kokoaikaisista tehtävistä, joita tarjoamme laaja-alaisesti useilla eri toimialoilla. Tärkeimpiä toimialojamme ovat kaupallinen ala, IT ja tekniikka. Asiakkainamme on johtavia tekniikan ja televiestinnän yrityksiä, kansainvälisiä pankkeja ja monikansallisia yrityksiä mutta myös pienempiä innovatiivisia yrityksiä. Etsimme jatkuvasti energisiä, määrätietoisia ja kunnianhimoisia nuoria ammattilaisia, jotka jakavat visiomme. Oletko sinä yksi heistä? Kaikki työpaikkamme löydät osoitteesta www.academicwork.fi.
16
Wärtsilä in brief Vuonna 2014 tuotantonsa aloittanut Kyrö Distillery Company on Isossakyrössä väkeviä alkoholijuomia valmistava yritys. Saunasta alkunsa saanut idea asuu ja jalostuu samassa meijerissä, jossa aikoinaan keksittiin Oltermanni-juusto. Yhteydenotot: miko@kyrodistillery.com
Wärtsilä is a global leader in complete lifecycle power solutions for the marine and energy markets. By emphasising technological innovation and total efficiency, Wärtsilä maximises the environmental and economic performance of the vessels and power plants of its customers.
Hae Nordealle töihin! Etsimme joukkoomme monien eri alojen opiskelijoita ja vastavalmistuneita. Lue lisää osoitteesta nordea.com/ura ja hae mukaan:
Toimipisteet: Isokyrö ja Helsinki
In 2013, Wärtsilä’s net sales totalled EUR 4.7 billion with approximately 18,700 employees. The company has operations in more than 200 locations in nearly 70 countries around the world. Wärtsilä is listed on the NASDAQ OMX Helsinki, Finland.
- Kesätyöt: 12.1.–2.2.2015 - Graduate-ohjelma: 12.1.–15.2.2015 - Future Finance Professional -ohjelma: 7.–28.1.2015
LähiTapiola Pohjanmaa
Suomen johtava panimo
Enemmän kuin työpaikka.
Meillä on noin 72 000 asiakasta. Heille alan parasta palvelua tuottaa 100 finanssialan asiantuntijaa. Voit asioida kanssamme henkilökohtaisesti, puhelimitse tai internetin välityksellä verkossa. Teemme myös asiakaskäyntejä yrityksissä ja maatiloilla.
Lähes 200-vuotias Sinebrychoff on Suomen johtava oluiden, siidereiden sekä virvoitus- ja energiajuomien valmistaja. Keskimäärin teemme juomia yli miljoona litraa vuoden jokaisena päivänä ja lisäksi tarjoamme asiakkaillemme ja kuluttajille kattavan valikoiman kansainvälisiä oluita ja muita alkoholijuomia. Valikoimistamme löytyy 40 brändiä ja 125 eri makua! Olemme osa Carlsberg-konsernia ja teemme tiivistä yhteistyötä konsernin muiden yhtiöiden kanssa. Olemme myös Coca-Colan yhteistyökumppani Suomessa.
Me Baronalla tarjoamme sinulle monipuoliset työmahdollisuudet yhdeksällä eri alalla Vaasassa ja ympäri Suomea, urasi vaiheesta riippumatta.
palvelee asiakkaitaan kaksikielisellä Pohjanmaan rannikolla. Olemme vahva markkinajohtaja koko alueella.
Meistä ja työpaikoistamme löytyy lisää osoitteessa: www.sinebrychoff.fi/tyopaikat.
Tule juttelemaan ständillemme!
Tavoitat kaikki avoimet kesätyöt, osa-aikaiset, määräaikaiset ja vakituiset työsuhteet yhdellä hakemuksella osoitteessa: www.barona.fi.
F
abriikissa nähdään tänä vuonna monipuolinen yritysjoukko, joiden joukosta voit löytää vaikkapa tulevan kesätyöpaikan. Tutustu yrityksiin jo etukäteen ja hyödynnä samalla kätevät QR-koodit, joista pääset suoraan yritysten sivustoille.
Kiinnostaako ura menestyvässä, kasvavassa ja kansainvälisessä yrityksessä?
Lidl
on yksi Euroopan suurimmista päivittäistavaraketjuista. Konseptimme ydin on parhaan hinta-laatusuhteen tarjoaminen asiakkaillemme iloisesti palvellen. Suomessa viime vuosina vauhdikkaasti kasvaneessa organisaatiossamme työskentelee jo yli 4200 henkilöä. 143 myymälämme verkosto ulottuu Hangosta Sodankylään ja tavarantoimitukset myymälöihin hoidetaan Janakkalassa ja Laukaassa sijaitsevista jakelukeskuksistamme. Lidl-konseptin toteutumisen ja myymälöiden toiminnan sujuvuuden varmistaa tehokas, eri alojen ammattilaisista koostuva organisaatio. Pääkonttorimme sijaitsee Vantaalla. Tutustu tarkemmin uramahdollisuuksiin: www.lidl.fi. Liity menestyvään joukkoomme!
Buusteri Oy on oivallinen Citec
UKKO.fi
on kevytyrittäjyyden mahdollistava laskutuspalvelu. Sinä teet sitä mitä rakastat, me hoidamme kaikki paperityöt.
Locations: Vaasa, Helsinki, Oulu, Pietarsaari, Tampere, Turku. Wanted: future engineers in automation, civil, electrical, mechanical, process and energy technology.
Tutustu palveluumme ilmaiseksi osoitteessa UKKO. fi ja ylläty sen helppokäyttöisyydestä. Sopii myös lisätulojen hankkimiseen opiskelujen aikana.
We value: genuine interest in technology, problem solving ability, and can-do attitude.
Enia
Liikennevirasto vastaa Suomen teistä, rautateistä
Summer jobs and thesis work: www.citec.com
valinta nuorelle, joka haluaa yhdistää työn, opiskelun ja vapaa-ajan. Buusterilla hankit arvokasta työkokemusta rennossa työilmapiirissä yhdessä mukavien työkavereiden kanssa sekä rautaisten ammattilaisten opastuksella! Laadukkaan myynnin valmennusohjelmamme avulla tulet oppimaan ja onnistumaan työssäsi. Työvuorot sovimme myös joustavasti ja opinnot huomioiden. Myyntityö voi olla osa unelmaasi tai väliaikainen tavoite rahoittaa opiskeluasi - Buusterilla onnistut molemmissa! www.buusteri.fi
Vasa Andelsbank Vaasan Osuuspankki
OP-Pohjola-ryhmän palveluksessa on noin 12 000 pankki- ja vakuutusosaajaa. OP-Pohjola-ryhmä on Suomen suurin pankki ja vahinkovakuuttaja.
Vaasan Osuuspankin palveluksessa on noin 100 pankki- ja vakuutusosaajaa. Pankin toimialue käsittää Pohjanmaan rannikkoalueen. Pankin tase vuonna 2014 oli noin 814 milj. €.
- Viihtyisät toimitilat Vaasan ydinkeskustassa. - Työvuorot, jotka ovat mahdollista sovittaa opiskeluihin sopivaksi. - Vakituinen, pitkäkestoinen työsuhde ja elämäntilanteesi muuttuessa mahdollisuus siirtyä työskentelemään myös kokopäiväisesti. - Palkallinen, kattava koulutus sekä jatkuva myyntivalmennus, josta on hyötyä myös tulevaisuudessa. - Tuote, jolla onnistut. Saunalahti on Suomen tunnetuimpia brändejä ja tuotteemme ovat alan edelläkävijöitä - et siis myy hiekkaa Saharaan. - ICT-alan työehtosopimuksen mukainen tuntipalkka (10,39 e/h) ja alan parhaat myyntibonukset.
ja vesiväylistä sekä liikennejärjestelmän kokonaisvaltaisesta kehittämisestä. Suurimmat toimipisteet ovat Helsingissä ja Lappeenrannassa. Liikennevirasto tarjoaa vuosittain harjoittelupaikan yli kahdellekymmenelle opiskelijalle. Harjoittelijoilla on moninaisia koulutustaustoja. Liikenneviraston avoinna olevat työpaikat ilmoitetaan www. valtiolle.fi -sivustolla. Harjoittelupaikkojen hakuaika on helmikuu.
ABB (www.abb.fi) is a leader in power and automation
technologies that enable utility, industry, and transport and infrastructure customers to improve their performance while lowering environmental impact. The ABB Group of companies operates in roughly 100 countries and employs about 145,000 people out of which 5400 in Finland on more than 25 locations. Customer trust and satisfaction are the foundation of our business success. We believe in continuous development of all of our operations, for what closes a deal today might not be enough tomorrow. Therefore, competence development is systematic on all organizational levels. And when we add in the great cooperation with our colleagues and other ABB business units we have met all the requirements for ensuring the success of our company and our people. Most of our summer job vacancies are in production and in office located in Helsinki and Vaasa, but there are also jobs in other ABB units for capable technology or business students who are at least 18 years old. Summer trainee opportunities: www.abb.fi/kesatyo. Application period: 2.1.-28.2.2015.
17
Capgemini
on maailman johtavia konsultointi-, teknologia- ja ulkoistuspalveluja tarjoavia yrityksiä. Meillä on lähes 140 000 työntekijää yli 40 maassa, ja heistä yli 1600 tekee töitä suomalaisille asiakkaille. Autamme asiakkaitamme menestymään suunnittelemalla ja integroimalla teknisiä ratkaisuja heidän liiketoimintansa tueksi. Tarjoamme sovellusten ja infrastruktuurin hallinta-, kehitys- ja käyttöpalveluja sekä liiketoimintaprosessien ulkoistusta. Voimme myös ottaa asiakkaan tietojärjestelmäresurssit kokonaan hoitaaksemme. Haemme vastavalmistuneita teknisen ja kaupallisen alan opiskelijoita Young Professionals Academy (YPA) -ohjelmaamme 2–3 kertaa vuodessa. Ohjelma tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden aloittaa ura IT-konsulttina vakituisessa työpaikassa. Puolen vuoden mittaisen perehdytysjakson aikana työskentelet asiakasprojekteissa kokeneen mentorin tukemana, syvennät teknologiaosaamistasi ja opit konsultoinnin perusteet. Seuraava haku Young Professionals Academy- ohjelmaan alkaa tammikuussa 2015. Lisätietoa ja avoimet työpaikat osoitteessa www.fi.capgemini.com. Tykkää meistä Facebookissa: Capgemini Finland Careers.
Vaasan kaupunki
– Tuhansia erilaisia uratarinoita Kuntakenttä elää jatkuvassa muutoksessa. Tulevat muutokset nostavat osaamisvaatimuksia ja lisäävät paineita ”moniosaamisen” kehittämiselle. Yksi keskeisimpiä haasteitamme on osaavan ja ammattitaitoisen henkilöstön rekrytointi. Tarvitsemme hyvin koulutettuja hoitotyön, hallinnon, teknisen ja monen muun alan innovatiivisia kehittäjiä vastaamaan kuntatyön suuriin haasteisiin. Rekrytoimme opiskelijoita sijaisuuksiin ja harjoitteluihin sekä vastavalmistuneita ja kokeneita ammattilaisia moniin haastaviin tehtäviin. Koululaisille ja opiskelijoille tarkoitetut kesätyöpaikkamme tulevat hakuun helmikuussa. Lisäksi jaetaan kesäduuniseteleitä, joilla tuetaan nuorten työllistymistä pk-yrityksiin ja yhdistyksiin. Lue lisää nettisivuiltamme: vaasa.fi/rekry.
18
Etha Wind
provides the latest knowhow related to wind project development and operation supervision. We provide expert services to several of the major players on the Finnish market.
Accenture
on globaali liikkeenjohdon konsultoinnin, tietotekniikan ja ulkoistamisen palveluyritys, jonka palveluksessa työskentelee yli 305 000 ammattilaista palvellen asiakkaita yli 120 maassa. Suomessa toimipisteet sijaitsevat Helsingissä ja Tampereella. Rekrytoimme vastavalmistuneita tekniikan ja kaupallisen alan osaajia. Kesän 2015 kesätyöhaku on avoinna tammikuun loppuun.
KPMG
on maailmanlaajuinen asiantuntijayritysten verkosto, joka tarjoaa tilintarkastus-, vero- ja neuvontapalveluita. Toimimme 155 000 henkilön voimin 155 maassa ympäri maailmaa.
By spending efforts on providing a creative and fun work-environment we target to attract recently graduated that want to make biggest possible environmental impact, and senior experts that want to make a measureable difference. We believe that maximum positive environmental impact is done if combining business aspects with green values. www.ethawind.com Vaasa & Helsinki/Espoo
Lue lisää ja hae jo tänään: www.accenture.fi/summerintern2015 ja www.accenture.com/tyopaikat.
Suomessa meitä on yli 800 henkilöä 21 paikkakunnalla. Kansainvälisenä yhtiönä tarjoamme erinomaiset mahdollisuudet monipuoliseen asiantuntijauraan.
Staffan Asplund +358 44 3809237 Thomas Bonn +358 40 537 2324
C2 Advertising – The Creative Engagency
Atria Suomi Oy on osa kasvavaa ja kansainvälistä
Soneralle kesätöihin? Yli 400 opiskelijaa saa pai-
C2 Advertising taipuu moneen suuntaan, erityisesti digisuuntaan. Nautimme vapaudesta liikkua luontevasti kaikenlaisten maailmoiden välillä. Miettimällä ohi mainosvälineiden tai -medioiden asettamien kehyksien voi kokea ja saavuttaa huikeasti enemmän. Ajattele meitä ystävänä, joka saa sinut näyttämään hyvältä. Vaikka tapaat C2:lla suuria persoonia, viihdymme oikeasti hyvin kulisseissa. Tunnemme tyypit, jotka ovat sinulle tärkeitä ja osaamme puhua heille juuri oikealla tavalla, oikeaan aikaan. Tarvittaessa myymme kovatkin faktat pehmeästi ja pidämme vanhoista ystävistä huolta sillä aikaa, kun etsit uusia tuttavuuksia. C2 = Creativity x Content.
elintarvikealan yritystä Atria Oyj:tä. Atria on yksi johtavista ruoka-alan yrityksistä Pohjoismaissa, Venäjällä ja Baltian alueella. Atrian liikevaihto vuonna 2013 oli 1 411,0 miljoonaa euroa ja sen palveluksessa oli keskimäärin 4 669 henkilöä. Konserni jakaantuu neljään liiketoiminta-alueeseen: Atria Suomi, Atria Skandinavia, Atria Venäjä ja Atria Baltia. Atria Suomen tuotantolaitokset sijaitsevat Nurmossa, Kuopiossa, Kauhajoella, Sahalahdella ja Jyväskylässä. Rekrytoitavien opiskelijoiden koulutusala Atria työllistää eri alan osaajia. Rekrytoimme erityisesti ruoka-alan sekä kaupallisen alan, tekniikan ja alkutuotannon korkeakouluopiskelijoita ja asiantuntijoita. Tarjoamme useiden alojen opiskelijoille harjoitteluja opinnäytetyömahdollisuuksia. Avoimet työpaikat www.atriagroup.com/tyopaikat Seuraa Atriaa myös LinkedInissä: https://www. linkedin.com/company/ atria-plc.
kan ensi kesänä!
Haemme opiskelijoita ympäri Suomea muun muassa Vaasaan, Helsinkiin, Lahteen ja Turkuun. Tehtävät vaihtelevat asiakaspalvelusta myyntityöhön, verkonhallinnasta markkinointiin. Haku alkaa tammikuussa, käy osoitteessa sonera.fi/ kesaduunit.
Länsi- ja Sisä-Suomi
EY
tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia tilintarkastuksen, veropalveluiden, yritysjärjestelyiden ja liikkeenjohdon konsultoinnin sekä Suomessa lisäksi liikejuridiikan palveluiden parissa. Työskentelemme alansa johtavien toimijoiden sekä yritysmaailman tulevien tähtien kanssa 150 maassa 190 000 ey:läisen voimin. EY Experience -traineeohjelman aikana saat käsityksen erilaisista uramahdollisuuksista, joita meillä on tarjota sinulle opintojesi päätyttyä. Pääset näkemään, millaista on työskennellä kansainvälisessä asiantuntijaorganisaatiossa, pääset heti mukaan asiakasprojekteihin ja saat tilaisuuden hyödyntää opintojen aikana keräämääsi tietoa käytännössä. Haluamme tarjota sinulle mahdollisuuden päästä kokemaan asiantuntijatyön monipuolisia haasteita joustavasti jo opintojen ohessa.
Wapice is a leading technology partner in industrial
software. We master wide variety of technologies and offer interesting career possibilities. We recruit both experienced experts and students finalizing their studies – your responsibilities will be tailored according your experience. Meet us at Contact fair to find out more!
- Tarkoitettu 3.-5. vuoden opiskelijoille - Hakuajat maaliskuussa (syksyn jaksolle) ja syyskuussa (kevään jaksolle) - Kesto 3-9 kuukautta paikasta riippuen - Avoimia traineepaikkoja vuosittain noin 50 Lisätietoja avoimista työpaikoistamme: ey.com/fi/careers ey.com/fi/eyexperience. Seuraa meitä myös Facebookissa: facebook.com/EYSuomiUrasivut
Länsi- ja Sisä-Suomen Aluehallintovirasto? Sinun asiallasi. Oikeudenmukaisesti. Vastuullisesti.Yhteistyössä. Sinä LSSAVI:ssa? Vaihtoehtoja riittää... - Edistät kansalaisten hyvinvointia ja turvallisuutta. - Teet työtä oikeusturvan puolesta. Edistät perusoikeuksien ja oikeusturvan toteutumista. Käsittelet kansalaisten kanteluja ja valituksia. - Tuet työlläsi opetusta ja kulttuuria. Rahoitat koulujen, kirjastojen ja liikuntapaikkojen rakentamista. Tuet nuorisotyötä sekä lasten ja nuorten harrastustoimintaa. - Valvot sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen tasoa ja saatavuutta. - Järjestät rikosten- ja riita-asioiden sovittelupalveluja, sekä talous- ja velkaneuvontaa. - Haluat, että työnteko Suomessa on sekä terveellistä, että turvallista, ja työnantajat noudattavat lakeja. - Seuraat kuluttajasuojan toteutumista ja elinkeinoharjoittajien toimintaa. Myönnät alkoholilupia ja pidät rekisteriä kiinteistönvälitysliikkeistä. - Olet mukana kun yhteiskunta varautuu onnettomuuksiin, häiriötilanteisiin ja poikkeusoloihin. - Päämääräsi on huolehtia ympäristöstä ja luonnonvarojen kestävästä käytöstä.
Suomen Ekonomit on kauppatieteellisen yli-
opistotutkinnon suorittaneiden ja alan opiskelijoiden palvelu- ja etujärjestö (Vaasan yliopistossa Warrantti ry). Jäsenetuja ovat esim. Kauppalehti, palkkasuositukset, uraneuvonta, juristipalvelut, IAET-kassa ja Ekonomipörssi. Messuilla: Piilotyöpaikat-työpajat ja some-klinikka. www.ekonomit.fi Lotta Takala (Kylteriyhdyshenkilö) lotta.takala@sefe.fi 0443771892
Tervetuloa avittamaan itseäsi ja muita! Lisätiedot: Kehitys- ja strategiapäällikkö Marja-Riitta Vest marja-riitta.vest@avi.fi.
Yhteystiedot: Recruitment Coordinator Laura Kiviluoma, puh. 040 548 6265 laura.kiviluoma@fi.ey.com
: s ö y m ä s s ö Yhteisty Fortumin toiminnan tarkoitus on tuottaa ener-
giaa, joka edesauttaa nykyisten ja tulevien sukupolvien elämää. Vastaamme asiakkaidemme tarpeisiin tuottamalla, myymällä ja jakelemalla sähköä ja lämpöä sekä tarjoamalla energia-alan asiantuntijapalveluja. Yhtiön toiminta on keskittynyt Pohjoismaihin, Baltiaan, Venäjälle ja Puolaan. Suurimmat toimipisteet Suomessa ovat Espoo ja Loviisa. Lisäksi esimerkiksi Joensuu, Järvenpää, Naantali ja Meri-Pori ovat paikkakuntia, joissa Fortumilla on ollut aiempina vuosina tarjolla kesätyöpaikkoja. Rekrytoimme useiden eri pääaineiden opiskelijoita: suurin osa kesätyöntekijöistämme opiskelee joko teknistä, kaupallista tai luonnontieteellistä alaa. Kaikki Fortumin avoimet työpaikat, mukaan lukien harjoittelu- ja lopputyöpaikat, julkaistaan Fortumin Urapolku-sivustolla osoitteessa http:// fortum.com/urapolku. Huomioithan, että vastaanotamme työhakemuksia ainoastaan rekrytointijärjestelmämme kautta. Päivitämme lisätietoja kesätyöhausta osoitteeseen http://fortum. com/urapolku viimeistään vuoden 2015 alussa.
Mikä on uratyyppisi? Osallistu Universum uratestiin ja selvitä uratyyppisi, sekä sinulle sopivimmat työnantajat ja saat lisätietoa työelämäodotuksistasi verrattuna muihin opiskelijoihin korkeakoulussasi. Aloita tästä: http://uledge.co/Vaasacontact Vastaamalla autat Vaasan alueen korkeakouluja ymmärtämään opiskelijoiden työelämänäkemyksiä sekä tuomaan tietoa näistä korkeakouluista opiskelijoita ja valmistuvia palkkaavien työnantajien tietoisuuteen. Vastauksesi on luottamuksellinen ja anonyymi. Palautetta tai kysyttävää? Ota yhteyttä: uledge@universumglobal.com.
Caruna
on Suomen suurin sähkönsiirtoyhtiö. Haemme kesäharjoittelijoita sähköverkon suunnitteluun ja rakennuttamiseen, tekniseen asiakaspalveluun sekä verkon käytön ja tukitoimintojen tehtäviin pääasiassa Espooseen.
Suomen Pankki
Hakuaika on 7.1.-15.2.2015.
Suomen Pankissa on noin 400 työntekijää. Toimimme Helsingin ydinkeskustassa, Vantaalla ja Oulussa. Tarjoamme vuosittain n. 50 kesätyöpaikkaa. Haku on käynnissä 19.1.– 23.2.2015.
Lue lisää ja seuraa ilmoitteluamme: www.caruna.fi
on Suomen keskuspankki, kansallinen rahaviranomainen, pankkien pankki ja eurojärjestelmän jäsen. Osana eurojärjestelmää vastaamme rahapolitiikan toimeenpanosta Suomessa.
www.suomenpankki.fi tai www.bof.fi www.finanssivalvonta.fi www.euro.fi/finanzity
HUOM! Eivät tulossa messuständeille.19
MESSUKARTTA
Leikkaa talteen!