Contact-rekrymessuliite 2013 by Vaasan ylioppilaslehti

CONTACT 2013 -REKRYMESSUT TIISTAINA 22.1. 9.30–15 CONTACT 2013 FAIR ON TUESDAY 22.1. 9.30–15

Kohti valoisampia uramahdollisuuksia! Jobs for international students in Vaasa?

Vaasan seudun energiakeskittymä yhteistyöllä eteenpäin

Vaasan yliopistossa tehdyn opiskelijoiden hyvinvointikyselyn mukaan suurin osa Vaasan yliopiston opiskelijoista kokee olevansa oikealla alalla. Tämä on todellakin merkittävää heidän tulevan työhyvinvointinsa kannalta. Yksi työhyvinvointia luova tekijä on oma psykologinen pääoma, josta voi lukea lisää sivulta 14. Vaasan yliopiston opiskelijoilla vaikuttaa hyvinvointikyselyn mukaan olevan paljon vahvan psykologisen pääoman rakennusaineita kuten itseluottamusta ja optimismia. Nuorten burn out -oireet ovat kuitenkin lisääntyneet viime vuosina. Into päästä tekemään, onnistua ja näyttää omat taitonsa on suuri, minkä vuoksi vasta työelämäänsä aloittavat nuoret aikuiset kahmivat töitä ja järjestötoimintaa enemmän kuin on viikossa tunteja. Valmistumisen jälkeen ja jo opiskelujen aikanakin tulisi olla melkoinen moniosaaja, mikä aiheuttaa monelle suoriutumispaineita. Uupumus voi hiipiä salakavalasti vähitellen. Työnantajan voi olla vaikea huomata päällisin puolin intoa puhkuvan työntekijän väsymystä, ja sairasloma voi tulla yllätyksenä vähän kaikille osapuolille. Esimiehen velvollisuus on kuitenkin tarkkailla työntekijöiden toimintaa ja tarttua ongelmaan heti ylikuormittumisen oireiden ilmaannuttua. Osa opiskelijoista lähtee kokeilemaan siipiään perustamalla oman yrityksen. Yrittäjä on oman onnensa seppä kuitenkin jaksamisensakin kannalta, ja siksi hän laiminlyö helposti terveytensä vaalimisen. Koska muut eivät yrittäjän terveyttä vahdi, on hänen itsensä oltava paremmin kartalla kunnostaan. Akavan yrittäjätutkimuksen mukaan akavalaiset yrittäjät ovat kuitenkin tyytyväisempiä työelämäänsä kuin akavalaiset palkansaajat. Vaasan yliopiston johtamisen yksikön tutkijat Järlström ja Brandt tuovat esille uraliikkuvuuden. Työpaikanvaihtoon voi olla monia syitä, ja yksi niistä on työtyytyväisyys. Vaikka tunne oman alan sopivuudesta on olennaista töissä viihtymisessä, eivät työyhteisön ja yksilön ominaisuudet välttämättä aina kohtaa. Toinen uraliikkuvuutta lisäävä tekijä on hyvä työmarkkinatilanne. Vaasan yliopiston opiskelijoiden on todettu työllistyvän hyvin nykyäänkin. Hyviä uutisia siis tältäkin kannalta: jos ei tunne viihtyvänsä, on Vaasan yliopiston kasvatilla paitsi tietenkin oikeus vaihtaa maisemaa, myös hyvät mahdollisuudet päästä sinne, minne kokee parhaiten sopivansa. Se on työnantajankin etu. Jaana Kinnari päätoimittaja

-messutiimi

Optimisti ei jää paikoilleen vaikka pettyisi

Mari Lempiäinen Project Manager 044-324 8973 messuvastaava@vyy.fi

Raija Koivisto Project Manager 044-324 8986 messuvastaava@vyy.fi

Tytti Peltokangas Fair assistant Company contacts

Alexandra Kvist Fair assistant Company contacts

Anni Alppi Fair assistant Company contacts

Rathan Kumar Fair assistant Hanken

Johan Audas Fair assistant Company contacts

Tiina Niemi Fair assistant

Heikki Mäenpää Fair assistant Company contacts

Thileepan Paulraj Fair assistant

Noora Kulpakko Fair assistant Fair magazine

”Mielestäni työhyvinvoinnin lähtökohtana on se, että ihminen on itselleen sopivassa tehtävässä, jonka kokee tärkeäksi ja motivoivaksi. Olennainen osa työhyvinvoinnista perustuu myös hyvään johtamiseen ja käytännön esimiestyöhön, joka onnistuessaan saa yksilöt hyödyntämään vahvuuksiaan siten, että yhteiset tavoitteet saavutetaan.” Tytti Peltokangas ”Getting to talk with company representatives is the most interesting part in this fair. In that way you can get tips about how to get a job or how to apply for a thesis topic. Sometimes you can even get names of persons to contact if you’re interested in a certain job.” Johan Audas

”Uskon vakaasti, että hyvinvointi on pitkälti itsestä ja omasta asenteesta kiinni. Hymyyn on helppo vastata hymyllä, ja pienet positiiviset eleet, kuten muiden tervehtiminen, voivat saada aikaan suuren vaikutuksen työyhteisössä.” Noora Kulpakko ”Työpaikalla saa olla huumoria mutta ei tulisi tarjota mahdollisuutta juoruilulle tai esimiehen epäoikeudenmukaiselle käytökselle. Lisäksi olen aina sanonut, että jos saisin tehdä 6-tuntisia työpäiviä, kykenisin tekemään mitä vain tympääntymättä. Kuitenkin mielenkiintoiset ja haasteelliset tehtävät inspiroivat ainakin minua, ja silloin en katso kelloa...” Mari Lempiäinen

CONTACT-REKRYMESSULIITE Contact-rekrymessuliite on Contact-rekrymessujen lehti. Vaasan yliopiston ylioppilaskunta järjestää messut vuosittain tammikuussa. Liitettä painetaan 3500 kappaletta. Toimitus: Vaasan ylioppilaslehti Yliopistonranta 5 65200 Vaasa Puh: 044 324 8969 Päätoimittaja: Jaana Kinnari paatoimittaja@vaasanylioppilaslehti.fi

”Messut luovat opiskelijoille mahdollisuuden saada kontakteja yrityksiin, ja yritykset pystyvät taas parantamaan tai vahvistamaan imagoaan sekä rekrytoimaan potentiaalisia työntekijöitä.” Anni Alppi ”I’m looking forward to the panel discussion at the Nissi auditorium, where interesting discussions will be taking place.” Alexandra Kvist Paneelikeskustelusta tulee mielenkiintoinen, sillä keskustelijoina on pitkää päivää tekeviä ”uratykkejä” sekä esimerkiksi Johanna Harju, joka luo uraansa työhyvinvoinnin ja joogan opettamisen puitteissa. Keskustelijat ovat kaikki nuoria ammattilaisia, joilla menee taloustilanteesta huolimatta hyvin työmarkkinoilla. Mari Lempiäinen

Avustajat: Messutiimi Ulkoasu ja taitto: Joni Syvänen Mainosmyynti: Messuvastaavat Raija Koivisto ja Mari Lempiäinen Kannen kuva: Mari Lempiäinen Painatus: I-print Oy, Seinäjoki

VAASAN SEUDUN ENERGIAKESKITTYMÄ YHTEISTYÖLLÄ ETEENPÄIN Teksti ja kuva: Raija Koivisto

Mervento Oy oli vuonna 2010 Suomen kautta aikojen suurin osakepääomalla rahoitettava start-up-yritys. Osallistu Contact 2013 -rekrymessuille ja testauta oma potentiaalisi BusinessFactoryn liikeideakilpailussa.

ja on tuottaa enemmän kotimaista energiaa ja uusia puhtaan ja uusiutuvan energian ratkaisuja. Globaalit markkinat ovat tärkeät. Yritykset tekevät keskenään yhteistyötä, isot projektit koostuvat monen eri toimijan komponenteista. ”Jatkuva tuotekehitys on kaiken a ja o. Yhdessä olemme vahvempia, on pyrittävä sisäiseen yhteistyöhön ja tähdättävä yhdessä eteenpäin.”

Työelämälähtöinen koulutus Uutta synergiaa seudulle toisi yritysten ja opiskelijoiden välisen yhteistyön lisääminen. Tarvitaan erilaisia alustoja, joissa eri sidosryhmät voivat kohdata ja luoda uusia mahdollisuuksia, joilla vastata energia-alan ja työelämän muuttuviin tarpeisiin. Tutkimuskeskus Technobotnian Olander näkee täydellisenä alustana, jossa yritykset voivat tehdä konkreettista tutkimusta ja löytää osaajia opiskelijoista. ”DEMVE- eli IEC 61850 -koulutuspalvelujen kehittäminen monitoimittajaympäristössä -hanke on hyvä esimerkki. Sen puitteissa on rakennettu uusi sähkötekniikan laboratorioympäristö, jota käytetään eri valmistajien suojaustekniikan yhteiskäytön koulutukseen.” ”Koulutuslaboratoriossa tutkitaan eri toimittajien suojauslaitteistoa ja niiden välistä, kansainvälisen tietoliikennestandardin mukaista kommunikointia. Vaasa on luonteva sijoituspaikka, sillä täällä sijaitsee merkittäviä suojaustekniikkaa valmistavia yrityksiä.”

Ideasta liiketoimintaa

Suomen energiateknologia pohjaa vahvasti Vaasan seudun energiakeskittymään, joka kattaa 12 % teknologiateollisuuden viennistä. ”Alueemme työllisyys on maan kärkitasoa. Muuhun Suomeen verrattuna olemme selvinneet hyvin talouden

murroksessa. Vaasan seudun energiakeskittymällä on laaja, kansainvälinen yrityspohja, joka tarjoaa äärimmäisen tehokkaita ratkaisuja tulevaisuuden energiatarpeisiin”, sanoo EnergyVaasan markkinointijohtaja Robert Olander. Kansantalouden edun mukainen energiapoliittinen lin-

Myös BusinessFactoryn vuosittain järjestämä Vaasan korkeakoulukonsortion BusinessChance-liikeideakilpailu nousee keskustelussa esiin. ”Tarkoituksena on löytää potentiaalisia ideoita jatkokehittelyyn. Se tarjoaa myös yrityksille hyvän mahdollisuuden löytää tähdet opiskelijoiden joukosta. Suuriin yrityksiin hakee kesätöihin tuhansia nuoria. On tärkeää luoda henkilökontakteja ja löytää keinoja, joilla erottua”, Olander painottaa. BusinessChance-kilpailukategorioita on sekä tuotteelle että palvelulle. Ilmoittautuminen jatkuu aina 28.1.2013 asti ja lopullinen kilpailutyö eli liikeideakuvaus tulee rekisteröidä 14.2. mennessä e-lomakkeella osoitteessa www. businessfactory.fi. ”Lupaavien yritysideoiden omistajille tarjotaan Contact 2013 -rekrymessuilla mahdollisuus tulla BusinessChance-idealinikalle esittelemään idea ja saamaan luottamuksellista, henkilökohtaista palvelua sekä välitöntä palautetta. Haluamme tukea opiskelijoiden osallistumista liikeideakilpailuun”, kertovat kllinikan vetäjät BusinessFactory-koordinaattori Timo Malin ja innovaatioasiamies Petri Niinisalo.

Wapice Wapice on johtava teknologiakumppani asiakkailleen. Keskitymme teollisuusasiakkaidemme suorituskyvyn edistämiseen kaikilla liiketoiminnan alueilla hyödyntämällä tietotekniikkaa parhaimmillaan. Ohjelmisto- ja elektroniikka-asiantuntemuksemme avulla luomme ratkaisuja, jotka tehostavat teollisuuden innovaatioita. Olemme erikoistuneet toimimaan sulautettujenjärjestelmien, teollisuusjärjestelmien ja liiketoimintajärjestelmien parissa. Asiakaskuntamme koostuu muun muassa suurteollisuusyrityksistä.

Wapice kasvaa nopeasti, tänäkin vuonna noin 50:llä asiantuntijalla. Olemme hyvin kiinnostuneita rekrytoimaan niin opintojensa loppuvaiheessa olevia henkilöitä kuin kokeneita asiantuntijoitakin eri tehtäviin. Aineyhdistelmäsi voisi olla esimerkiksi ohjelmistotekniikka ja automaatio tai ohjelmistotekniikka ja käytettävyys. Wapicella pääset kehittämään taitojasi kyvykkäiden kollegoiden kanssa vaihtelevissa projekteissa. Voit tähdätä yhden teknologian huippuosaajaksi tai työskennellä

useiden teknologioiden, tuotteiden ja asiakkaiden parissa. Toimimme teknologisen kehityksen kärjessä laaja-alaisesti. Avainteknologioitamme ovat muun muassa Linux, Qt, C++, .NET ja Java EE. Sulautettujen järjestelmien puolella työskentelemme muun muassa erilaisten mikrokontrollerien ja kenttäväylien parissa. OPC, protokolla ja PLC-ohjelmointiosaamista hyödynnämme koneautomaatioprojekteissamme. Web-pohjaisia järjestelmiä toteutamme hyödyntäen Microsoft .NET ja Java tekniikoita, työpöytäsovelluksissa

Jobs for International students in Vaasa I’m a Master degree student studying Economics and Business Administration with majors in Strategic Entrepreneurship and Marketing. As an international student I find it tricky to get a job related to your studies and be employed. In the other article, it has been mentioned about it much more clearly. I would like to take another angle or perspective about this entire scenario and see if this might be of help to figure out a solution for the problem of finding jobs for International students and getting them integrated with the Finnish society. I would as an International student like to see the awareness being created among the students who come from abroad to study in Finland about the benefits they get or make use of during their study period. The education is free for International students and that is the most important benefit they get. Most foreign students who cannot find jobs after studies either go back to their home country or leave Finland to get jobs elsewhere. So, if this happens, the money spent by the State on the education of the student is wasted since it is not returned back to the society in any useful form apart from the time the student spent here and did some networking. But effectively, nothing useful or tangible came out of this relationship between the International student and Finland. (Vaasa in particular since I’m studying here ) If there was a sense of awareness created among the international student community about being responsible for giving back something to the society they benefited from, that would help solve the problem partly. With the responsibility factor, the international students try to get more integrated themselves and might start learning the language which is important to find a job. They will start networking too with the local people to get to know the culture and this can be as important in finding a job in Finland. As I see, the integration between International students and the Finnish society has to be mutual. The Government is taking some steps to help solve the problem which could definitely be improved, but as long as the international community is not fully willing to give back to the society in different forms, a fruitful solution to the problem might not be obtained. As an international student, I could go back to my home country and get jobs which are related to my studies and start working immediately, but the sense of responsibility is what is driving me from staying here and do something for the society I benefitted from. Rathan Kumar Hanken School of Economics

Gallup ”What is your dream job?”

Rathan Kumar (Hanken and Contact team): ”Consultant in Strategic Planning/ Entrepreneur”

Being an international student in Vaasa, I should say finding a job in Vaasa is difficult compared to cities like Helsinki or Tampere. Since the cost of living in Finland is high students find it difficult to manage without a job. A part-time job would definitely reduce the student’s financial stress and dependence on their parents/relatives. What is more important is finding a job after graduation because most students who come to Finland come with enough money to support themselves for at least 2 years. I can say language is the first barrier when it comes to finding a job, at least to my knowledge the number of international students who speak Finnish and are still unemployed are very less compared to those who don’t speak Finnish and are unemployed. English is the official language in only a few companies in Vaasa, where in most companies Finnish is the official language of communication. So learning the language will give an impression to the employer that the person is adaptable to both the work culture in the company and also the overall culture in the country. I should also mention that it is not only the language that the companies look for they look for talents and skills as well. Here I’m mentioning a few points that I feel will be useful for students to find a job in Vaasa. Besides studying it is also necessary for students to network and develop skills both in the field of their study and in other soft skills like communication, presentation etc. Be in good contact with professors and lecturers also attend various business and entrepreneurship related events organized by the educational and other organizations, this good is a very good place to get contacts. Participating in academic and professional contests and investing money on certifications could be very valuable while searching a job. When it comes to searching a part-time job one shall give more importance to the ones that gets you good contacts and adds value to your CV even though the amount of money you earn is less. A person should assess the time he/she invests in a part-time job with the benefits that it adds to his/ her career and skills not just by money. Above all, the reason why international students are having a hard time finding a job in Vaasa is still unclear. Considering the amount of money that the government is investing on the education of these students The City of Vaasa is working towards increasing the employment of international students through various projects, one example is the International student internship program happening through Vaasa Consortium of Higher Education. But this integration of the international community into the Finnish community will not happen in short-time, it will take a lot of time and as mentioned above the government is working towards it.

Inkeri Koskela (VYY, works at Adecco): ”I would like to work with challenging HR tasks.”

Thileepan Paulraj (VYY and Contact team): ”Dream job or employer would be Facebook.”

Thileepan Paulraj University of Vaasa Historiallinen Fabriikki tarjoaa entisen puuvillatehtaan modernisti uusitut tilat näytteilleasettajien ja messuvieraiden käyttöön.

CIMO käytämme QT ja .NET teknologioita. Tällä hetkellä Wapicella työskentelee noin 230 ohjelmisto- ja elektronikka-alan asiantuntijaa. Toimistomme sijaitsevat Vaasassa, Tampereella, Seinäjoella, Hyvinkäällä ja Oulussa. Tiedot kulloinkin avoinna olevista työpaikoista löydät osoitteesta www.wapice.com. Voit myös lähettää avoimen hakemuksen osoitteeseen rekry@wapice.com

CIMO on kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön asiantuntija- ja palveluorganisaatio. Se perustettiin vuonna 1991 ja se toimii opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalalla, ministeriön alaisena itsenäisenä virastona. CIMOn perustehtävänä on edistää suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymistä koulutuksen, työelämän ja kulttuurin alueilla sekä nuorison keskuudessa

Opiskelijat ja vastavalmistuneet voivat CIMOn kautta: - hakea ulkomaille työharjoitteluun - saada apurahaa itse hankittuihin harjoittelupaikkoihin (EU, YK, Valtionhallinnon harjoittelu) - saada apua työluvan hankintaan (Kanada, USA, IAESTE-maat) Lisätietoja: www.cimo.fi ja www.maailmalle.net

BusinessChance: BusinessChance: Ideoista From ideas to CV-clinic liiketoiminnaksi business BusinessFactory on Vaasan ammattikorkeakoulun ja Vaasan Yliopiston yhteinen innovaatiopalvelut-yksikkö, joka on toiminut nykyisessä muodossaan syksystä 2011 saakka. Tavoitteena on tukea opiskelijoiden ja henkilökunnan ideoiden kehittämistä liiketoiminnaksi. BusinessChance on BusinessFactoryn käynnissä oleva liikeideakilpailu, joka on suunnattu korkeakoulujen opiskelijoille. Kilpailun tarkoituksena on löytää potentiaalisia ideoita jatkokehittelyyn BusinessFactoryssa. Osallistuvat ideat pidetään luottamuksellisina. Kilpailukategorioita on sekä tuotteelle että palvelulle. Ilmoittautuminen jatkuu aina 28.1.2013 asti ja lopullinen kilpailutyö eli liikeideakuvaus tulee rekisteröidä 14.2. mennessä e-lomakkeella www.businessfactory.fi. Lupaavien yritysideoiden omistajille tarjotaan Contact 2013 -messuilla mahdollisuus tulla Chance-ideaklinikalle esittelemään idea ja saamaan välitöntä palautetta ja näin tukemaan osallistumista Chanceen. Klinikan vetäjät – Innovaatioasiamies Petri Niinisalo ja BusinessFactory koordinaattori Timo Malin – vakuuttavat, että he tarjoavat luottamuksellista ja henkilökohtaista palvelua.

BusinessFactory is an innovation services unit in Vaasa University and Vaasa University of Applied Sciences that has functioned in its current form since autumn 2011. Our aim is to support students and staff members to develop their business ideas into business. BusinessChance is an ongoing business idea competition for students of Vaasa University and Vaasa University of Applied Sciences. The aim of the competition is to find potential ideas for further development in Business Factory. The business ideas are protected by confidentiality. There are competition categories for both products and services. Enrollment for the competition is possible until 28.1.2013 and the final work is to be registered by 14.2. via web form www.businessfactory.fi. If you have a promising business idea you can visit Chance Idea Clinic during the Contact 2013 Fair. There you have the possibility to present your idea and get instant feedback to help you in the Chance competition. Innovation Manager Petri Niinisalo and BusinessFactory Coordinator Timo Malin will be at the Chance Idea Clinic to offer you their services.

Take your CV with you and let the Rekry Wasa crew give you feedback! Often it’s difficult to be objective about your CV, so before you’ll send it to your future employer, you should get feedback from someone else. We at the CV –clinic have a great experience in reading CV’s and giving feedback. Maybe your CV is perfect? Then we’ll just praise. Maybe it needs a little bit of rethinking? Then we’ll tell how to make it better. We at the CV – clinic work with career – and job search on a daily basis.

CV-klinikka Ota Contact-rekrymessuille mukaan ansioluettelosi ja anna Rekry Wasa -tiimin antaa sinulle palautetta! Usein omaa ansioluetteloa on vaikea itse tarkastella objektiivisesti, joten ennen kuin lähetät sen työnantajalle, on syytä kysyä palautetta joltain toiselta henkilöltä. Meillä CV-klinikalla on pitkä kokemus ansioluetteloiden lukemisesta ja rakentavan palautteen antamisesta. Ehkä ansioluettelosi on täydellinen? Silloin annamme kehuja. Ehkä ansioluettelosi tarvitsee hiukan viilausta? Silloin kerromme, miten voit tehdä siitä paremman. Me CV- klinikalla päivystävät työskentelemme päivittäin ura- ja työnhakukysymysten parissa.

CV–klinik Ta med dig ditt CV till Contact mässans CV-klinik och låt oss från Rekry Wasa –teamet ge dig feedback!

Nordea Nordean visiona on olla vahva eurooppalainen pankki, joka luo merkittävää arvoa asiakkailleen ja omistajilleen ja joka on tunnettu osaavasta henkilöstöstään. Haluamme olla mukana asiakkaidemme eri elämäntilanteissa tarjoamalla heille laajan valikoiman pankkitoimintaan, varallisuudenhoitoon ja vakuutuksiin liittyviä palveluja. Toimiala: Pankki- ja vakuutusala

Toimipisteiden sijainti: Koko Suomi Rekrytoitavien opiskelijoiden koulutusala: Eri tieteenalat (esim. kauppatieteellinen, tekniikan ja IT-ala) Mitä odotamme työntekijöiltä: Aitoa kiinnostusta finanssialaa kohtaan ja positiivista asennetta Kesätöiden ja Graduate-ohjelman haku: nordea.com/ura

Det är alltid klokt att låta någon annan, med mer objektiva ögon än du själv förmår ha, att läsa din jobbansökan. Vi på CV-kliniken har lång erfarenhet av att läsa och ge konstruktiv kritik på ansökningar. Kanske är ditt CV perfekt? Då ger vi dig beröm. Kanske är ditt CV i behov av förbättring? Då berättar vi hur du ska tänka för att göra den bättre. Vi som står till din tjänst på CV-kliniken jobbar till vardags med karriär- och jobbsökarfrågor. Rekry Wasa -teamet Vaasan yliopiston Urapalvelut www.uwasa.fi/ura Hankens Ekonomforum www.hanken.fi/student/ekonomforum Åbo Akademis Arbetsforum www.abo.fi/public/arbetsforumaa

Tsekkaa panelistit!

OLETKO TYÖN IMUSSA?

Paneelikeskustelu järjestetään Tritonian Nissi-auditoriossa kello 12. Aiheena on työhyvinvointi. Tutustu Joakim Strandiin, Johanna Harjuun, Jukka-Pekka Janhoseen ja Susanna Kultalahteen.

Jukka-Pekka Janhonen

Susanna Kultalahti KTM Susanna Kultalahti on työskennellyt Vaasan yliopiston johtamisen laitoksella syksystä 2010 lähtien. Tällä hetkellä hän toimii tohtorikoulutettavan virassa, ja vastaa muun muassa omasta tutkimuksestaan ja opetuksesta kurssilla Yrityksen johtaminen. Hän on lisäksi tehnyt luentoja ja koulutusta oman yrityksensä, Proliliumin, nimissä. Hänen englanninkielinen väitöskirjansa käsittelee Y-sukupolvea (noin vuosina 1978-1995 syntyneet) ja sitä, miten Y-sukupolvi kuvaa motivaatiota ja esimiestyötä. Susannan gradu käsitteli Y-sukupolvea työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden näkökulmasta. Väitöskirja laajentaa käynnissä olevaa keskustelua ja pyrkii tuomaan esille suomalaisten Y-sukupolven edustajien näkemystä. Joka päivä viisi alle 30-vuotiasta suomalaista nuorta jää työkyvyttömyyseläkkeelle, ja Y-sukupolvelaisten ominaisuuksien on esitetty olevan yksi selittävä tekijä. Sukupolveen liittyviä tekijöitä ovat muun muassa arvot, asenteet ja perhetausta sekä kasvatus, joita varmasti käsitellään myös paneelikeskustelun aikana.

Jukka-Pekka Janhonen on 26-vuotias ja kotoisin Espoosta. Hän on ruotsinkielinen ja asunut Vaasassa kohta 7 vuotta. Jukka-Pekka on koulutukseltaan Åbo Akademin valtiotieteenmaisteri, pääaineenaan kehityspsykologia ja työpaikkapsykologia. Sivuaineinaan hän on lukenut johtamista ja markkinointia. Jukka-Pekan työnimike on tällä hetkellä HRD-päällikkö. Aikaisemmin hän toimi OK Perinnällä Team Leaderina, HRD-assistenttina ja puhelinasiakaspalvelijana. Hänen työnkuvaansa kuuluu henkilöstöasioiden kokonaisvaltainen hoitaminen eli muun muassa rekrytointi, kouluttaminen, palkka-asiat, TES-tulkinnat, YT-neuvottelut ja esimiestyön kehittäminen. Työhyvinvointi koostuu hänen mukaansa itsestä, työkavereista, esimiehestä sekä organisaation kulttuurista.

Starttaatko aamusi tarmolla toimistossa? Onko työsi haasteellista, merkityksellistä, inspiroivaa? Leimaatko kellokorttisi täynnä mielihyvää? Contact 2013 -rekrymessujen promoviikolla marraskuun lopussa Vaasan korkeakoulukonsortion opiskelijoilta kerättiin gallupinomaisesti työhyvinvointia edistäviä asioita. Esiin nousi selkeästi kaksi tekijää, työkaverit ja työpaikan ilmapiiri. Great colleagues ja great team spirit. Siis tunne osallisuudesta ja yhteenkuuluvuudesta. Tunne yhteisöllisyydestä, joka mahdollistaa ja toimii voimavarana. Työterveyslaitos määrittelee työhyvinvoinnin mielekkäänä ja sujuvana työntekona turvallisessa, terveyttä edistävässä sekä työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä. Työ määrittää ihmisen elämää. Maailma muuttuu ja me muutumme sen mukana, työn merkitys muuttuu. Y-sukupolvi motivoituu arvoista ja työn mielekkyydestä. Se ottaa vastuuta, toimii ja ajattelee globaalisti. Ja odottaa työltä hauskuutta. Vaasa on väkilukuun suhteutettuna Suomen suurin opiskelijakaupunki, kaupungin seitsemässä eri korkeakouluyksikössä opiskelee noin 12 000 opiskelijaa. Työhyvinvoinnin ohessa on tärkeää kiinnittää huomiota opiskelijan jokapäiväiseen hyvinvointiin. Tietoyhteiskunta ajaa suorituskeskeisyyteen. Työn vastapainona tulee olla vapaa-aikaa, ystäviä ja harrastuksia. Ja hetki joutilaisuutta, lepposaa joutenoloa. Mikä siis pitää vaasalaisen opiskelijan pystyssä elämän aalloilla? Gallup-kysely avaa nuoren ihmisen maailmaa. Maailmaa, jossa merkitystä (työ)elämään luo tasa-arvo ja avoimuus, viihtyvyys ja luottamus. Experience ja motivation, mutual respect ja consideration. Reilu meininki ja jämpti pomo, hieromatuoli ja vilpitön hymy. Raija Koivisto

Facebook-gallup Johanna Harju

Joakim Strand Joakim Strand on 30-vuotias Vaasan kaupunginvaltuuston puheenjohtaja. Hän on kauppatieteiden maisteri ja oikeustieteiden maisteri. Hänen työnimikkeensä UpCode Oy:ssä on International Operations Manager.

Johanna valmistui Vaasan Yliopiston Johtamisen laitokselta vuonna 2007. Gradussaan hän innostui aiheesta, miten tunteet ja mieliala vaikuttavat tiimityöskentelyyn organisaatioissa. Opiskelujen jälkeen Johanna toimi neljä vuotta Accenturella liikkeenjohdon konsulttina vetäen eri toimialojen muutosjohtamisen projekteja yli 20 maassa. Viime vuodet Johanna on opiskellut joogaa ja mielenhallinnan tekniikkaa Suomessa sekä ulkomailla, siirtyen työhön ihmisten hyvinvoinnin pariin. Nykyään hän työskentelee osakkaana perustamassaan Valoma-yrityksessä, jonka missio on synnyttää merkityksellistä ja onnellista työelämää kaikille suomalaisille. Tämä tehdään muun muassa tarjoamalla organisaatioille työkaluja aidon itsetuntemuksen, läsnäolon sekä vuorovaikutustaitojen kehittämiseen johtamisen ja työhyvinvoinnin valmennusprojekteissa. Uskon, että itsensä tunteva ihminen johtaa itseään ja muita paremmin.

Onko tarvetta kesätöille, harjoittelulle tai oletko siirtymässä jo kokonaan työelämään? Kesätyöt 48 Harjoittelu 9 Etsin pysyvää työpaikkaa 13 Minulla on jo hyvä työ 4 Vastaajia 74 https://www.facebook.com/questions/493480847361284/

CONTACT 2013 -MESSUVASTAAVIEN RAPORTTI Contact 2013 -rekrymessuja varten messutiimi kontaktoi sähköpostitse ja/tai puhelimitse noin 385 yritystä ympäri maan. Kontaktointityö on tärkeää, sillä muu Suomi ei tunnu tuntevan Vaasaa ja seudun potentiaalia. Perusolettamus on, että opiskelijat ovat joko vaasalaisia tai korkeintaan lähikunnista eivätkä näin ollen työllisty muualle. Kontaktoinnin kautta saimme levitettyä tietoa Vaasan noin 12 000 korkeakouluopiskelijasta, joista suuri osa tulee itse asiassa muualta kuin lähialueelta ja työllistyy ympäri Suomen sekä kesäisin että opintojensa jälkeen. Yritykset elävät hektisiä aikoja, ja oppilaslaitosyhteistyöstä vastaavien henkilöiden tavoittaminen oli aika ajoin haasteellista. Soittaminen osoittautui tehokkaimmaksi tavaksi saada kontaktointi vireille. Yhteistoimintaneuvottelujen ja niitä seuranneiden irtisanomisten määrä tuplaantui aiemmalta vuodelta, ja valtion organisaatioissakin tapahtui talouden murroksessa muutoksia, mistä johtuen osa aiempien vuosien näytteilleasettajista jättäytyi valitettavasti pois. Selkeästi suurin työvoiman tarve on teknisen alan osaajilla, insinööreillä. Kauppatieteilijöiden kysyntä ei ole voimakasta ainakaan Pohjanmaalla. Myöskään viestintäalan yrityksiä ei ollut helppo houkutella mukaan. Niissä ei osata nähdä liiketoiminnan tai strategian kannalta tärkeänä suhteiden luomista ja työnantajaimagon rakentamista tulevaisuutta ajatellen. Humanistien työpaikkoja taas on vaikeampi nimetä suoraan – opiskelijoiden puolelta tuli ehdotus kutsua käännöstoimistoja. Kääntäjien liiketoimintatiedot ovat täysin puutteelliset, ja suosittelen heille kaikille liiketoimintaosaamiskoulutusta. Kääntäjämme toimivat freelancereinä toiminimellä, ja jos joku osoittautuu ahkeraksi hyvän työn tekijäksi, saatan palkata hänet. Toimimme niin pienellä budjetilla, ja olemme kaiken kaikkiaan pieniä toimijoita, joten meillä ei ole varaa osallistua messuille.” - käännöstoimiston edustaja Moni yritys kuitenkin aktiivisesti panostaa vastuulliseen yritystoimintaan ja oppilaitosyhteistyöhön tarjoten opiskelijoille mahdollisuuksia saada arvokasta harjoitteluja työkokemusta pitkin opiskeluaikaa. Tämä palvelee myös tulevaisuuden rekrytointeja, kun kilpailu työntekijöistä kiristyy. Hakijapoolin ollessa valtava, voidaan hakuvalinnoissa kuoria kermat päältä. Elinkeinoelämän keskusliitto kehottaa tänäkin vuonna yrityksiä palkkaamaan mahdollisimman monta kesätyöntekijää. Tavoitteeksi EK on asettanut kaikkiaan 120 000 nuorta, joiden joukossa valtavasti osaajia myös Vaasan korkeakoulukonsortiosta.

SUPERYRITTÄJÄT Teksti ja kuva: Mari Lempiäinen Heikossa työmarkkinatilanteessa yrittäjyydestä tulee aito vaihtoehto. Vaasalaisista nuorista yrittäjistä harvemmin kuulee, mutta ehkä he vain paiskivat duunia suurelta yleisöltä salassa. Origodesign Oy on esimerkki siitä, miten nuoret opiskelijat ovat rohkeasti työllistäneet itse itsensä – mikä lisäksi näyttää olevan hauskaa! Yhtiössä pyöritetään muuan muassa Superkauppaverkkokauppaa sekä teknologia-, keksintö- ja gadget-blogi Hilavitkutin.comia. Yritys perustettiin vuonna 2009, ja sitä pyörittävät nuoret miehet ovat tulleet yrityskumppaneiksi yhteisten kaverien kautta. Yritys työllistää neljä henkeä: Erkin, Pekan, Janin ja Pasin, ja on myös heidän itsensä omistama. Liiketoiminnan aloittaminen omalla rahoituksella oli raskasta. ”Alussa teimme kaiken itse, esimerkiksi raahasimme paketteja postiin pyörällä ja talvella pulkallakin, eikä toiminnasta alkuun saanut edes rahaa, vaan penniä on jouduttu venyttämään”, kertoo Jani. Superkaupan varasto on Vaasassa, mutta käytännössä se toimisi vaikka Berliinissä, jossa Erkki asuu. ”Postittamisen hinnat ovat käytännössä täysin samat täältä Vaasasta kuin ne Saksasta olisivat”, lisää Jani. Yritys tekee myös koodausta ja tarjoaa nettiin liittyviä palveluja, esimerkiksi verkkokauppaosaamistaan. Superkauppa toimii Origodesignin kivijalkana ja mahdollistaa Janin sanoin ”mielekkäämpien projektien rahoittamisen”. Miehet haluavat laajentaa toimintaa, mutta oman työnsä herroina he voivat ”harrastaa perusnikkarointia, kokeilla ja kikkailla”, eli testata heitä kiinnostavien asioiden kaupallista toimivuutta. Superkauppa tuotteineen perustuu hauskanpitoon, mikä huokuu myös työn tekemisestä. Myynnissä olevia tuotteita ei kaupasta saa. Hassujen lahjatuotteiden ohella kauppa myy esimerkiksi rattikelkkoja ja omenankuorimalaitteita. Moni Superkaupan lanseeraama tuote on nopeasti löytänyt tiensä myös isojen ketjujen myyntiin, joten pienen toimijan ketteryys ja uskallus kokeilla hullujakin asioita ovat valttikortti. Töitä pitää menestyksen eteen tehdä ja osata aavistaa, mitkä tuotteet menestyvät. Uusimpia löytöjä ovat tanssitanko ja ”naurettavan halpa tablet-tietokone”. Kun hassusta tuotteesta lähtee juoru leviämään, ruuhkautuvat Superkaupan sivut. Alkuaikoina sivujen kaatumisen jälkeen he

tekivät ympäripyöreitä päiviä ja nukkuivatkin toimistolla. ”Yrittäjyyttä voin kuitenkin suositella, jos on riittävän hyvä idea,” kannustaa Jani ja jatkaa: ”Kaikki julkisuus on hyvää julkisuutta.” Jokainen idea ei ole ollut menestys, mutta riittävä määrä vakioasiakkaita tarttuu uutuuksiin. Ihan kaikkea ei voida lakiteknisistä syistä ottaa myyntiin, sillä kuluttajaoikeuksien suhteen myyjän vastuu Suomessa on valtava. Varastoa täytyy pitää, jotta asiakkaita voidaan varmasti palvella nopeasti, mutta se syö paljon rahaa ja on vaikeaa pienissä toimitiloissa. Pekka jäi kerran jumiin vanhojen toimitilojen vessaan tavarapinon kaaduttua oven eteen. ”Se kertonee jotain sen ajan toiminnasta. Piti vain soittaa muilta työntekijöiltä apua, jotta pääsin pois,” muistelee Pekka. Yritys on muuttanut jo kerran ja muuttaa piakkoin uusiin logistisesti järkevämpiin tiloihin. Hittituote rattikelkka esimerkiksi vie paljon säilytystilaa, mutta on täysin talvisesongin aikaisesta alusta riippuvainen. Joulun alla ovat verkkokaupan kiireisimmät kuukaudet. ”Tässä työssä parasta on oppiminen, sillä palaute tekemisistä tulee jopa puolessa tunnissa. Markkinointikampanjan tai uutiskirjeen lanseerauksen jälkeen reaktiot ovat havaittavissa verkkokaupassa hyvin nopeasti”, kertoo Jani. Jani ja Pekka kokevat, että opiskelusta on ollut hyötyä yrittäjyyteen. Koulutus ei anna suoria vastauksia mutta on opettanut hallitsemaan laajoja kokonaisuuksia, strategista pelisilmää ja taidot etsiä tietoa. Yrityskumppaneiksi valikoituu samanhenkisiä, tavoitteellisia ja nälkäisiä tyyppejä. Viestintää opiskeleva Jani on huomannut uudistetuilla kursseilla olevan tarpeellista tietoa esim. hakukoneoptimoinnista ja verkkokaupan markkinoinnista. Koulussa luodut verkostot ovat kullan arvoiset. Verkkokaupan ala Suomessa on pieni, joten toimijat tuntevat toisensa. Haastattelupäivänä Origodesign otti palvelukseensa TE-toimiston kautta työmarkkinatukiharjoittelijan. Työn kausiluonteisuuden vuoksi lisätyövoimaa ei uskalla palkata, mutta käännöstöitä on Janin mukaan aina tarjolla. ”Saksan, englannin ja ranskan osaajille meiltä löytyy töitä, joten pistäkää viestiä. Ja jos joku kiinaa osaa, niin vielä parempi!” Tästä työtarjouksesta innostuneet voivat lähettää mailia osoitteeseen Jani@superkauppa.com

Raija Koivisto ja Mari Lempiäinen

Barona

Rekrytoimme vuosittain noin 10 000 ammattilaista toimisto-, IT-, logistiikka-, teollisuus-, rakennus- sekä sosiaali- ja terveystoimialojen tehtäviin niin määräaikaisiin kuin vakituisiinkin työsuhteisiin. Olemme 50 suurimman työllistäjän joukossa Suomessa. Tämä tarkoittaa sinulle monipuolisia työmahdollisuuksia, kun Suomen suurimmat yritykset luottavat rekrytoinnissaan Baronan asiantuntemukseen.

Toimialat: toimistopalvelut, IT, logistiikka, teollisuus, rakennus, sosiaali- ja terveys

Barona on auktorisoitu henkilöstöpalveluyritys. Lisätietoa auktorisoinnista www.hpl.fi.

Rekrytoimme nyt: Kesätyöntekijöitä/määräaikaisia/vakitui-

Liikevaihto: Vuonna 2011 n. 160 Meur Henkilöstön määrä: rekrytoimme vuosittain 10 000 henkilöä eri toimialoille

sia niin Baronan palvelukseen kuin suoraan asiakkaillemme Pääaine/suuntautuminen: Kaikki Vuosikurssivaatimus: Kaikki Mitä haemme: Ensisijaisesti ”hyvää tyyppiä”, joustavuutta, luotettavuutta, hyvää työmotivaatiota, halua rakentaa omaa työuraa

TALENTTEJA VÄLITTÄMÄÄN MYÖS VAASASSA? Teksti: Mari Lempiäinen Kuvat: aTalent

aTalent Recruiting työllistää opiskelijat fiksuihin oman alan töihin

aTalent Recruiting on vuonna 2004 tuotantotalouden opiskelijoiden killan Prodekon ja Tutan Alumni Ry:n perustama henkilöstövuokrausyritys. Nykyään myös KY ry eli Helsingin kauppatieteiden ylioppilaat ry omistaa osan yritystä. Yritys välittää opiskelijoita pääkaupunkiseudulle haastaviin työtehtäviin. Tällä hetkellä aTalentissa toimii 15 osa-aikaista työntekijää, jotka välittävät vuositasolla noin 110 opiskelijaa. Liikevaihto on noin 800 000 euroa. Yritys perustettiin suoraan tarpeeseen, eli yritysten jatkuvaan kysyntään tuotantotalouden opiskelijoista. Opiskelijajärjestöjen silloiset hallitukset toimivat primus motoreina yrityksen alkutaipaleella. aTalent on myös omalla työllään luonut paljon työpaikkoja myymällä aktiivisesti opiskelijatyövoimaa. Aatteellinen liiketoiminta, edullisuus ja tehokas linkki huippuopiskelijoihin houkuttelevat asiakasyrityksiä käyttämään aTalentin palveluja. Yritys on rahoitettu aluksi opiskelijajärjestöjen omalla rahalla ja toiminnan kasvaessa tuotot on käytetty toiminnan laajentamiseen eikä voittoja ole jaettu. Yhtiö on velaton. Kaikki työntekijät ovat osa-aikaisia, mutta tulevana vuonna uusi toimitusjohtaja työskentelee täyspäiväisesti ja ottaa vuoden opintovapaata. Toimitusjohtaja Ilkka Salminen suosittelisi yrittäjyyttä: “Minullahan ei ole omistajuutta, mikä toisi tietysti ris-

kisyyttä, mutta tässä työssä on vapaat kädet viedä toimintaa eteenpäin ja kädenjälkensä näkee nopeasti tehdyissä rekrytoinneissa ja tietysti sen jälkeen tunnusluvuissa. Työpäivät ovat erilaisia eivätkä lokeroidu lainkaan tiettyyn muottiin.” Haasteena opiskelijarekrytoinnissa Salminen näkee useiden eri intressien yhdistämisen: “Opiskelijoilla on monia intressejä koulun, työn ja vapaa-ajan suhteen, ja joskus työnantajan näkökulmasta työntekijöillä on ollut liikaa kiinnostusta muuhunkin kuin työhön. Asiakasyritykset ovat kuitenkin valtavan tyytyväisiä opiskelijoiden tasoon ja oma-aloitteisuuteen. Vain muutamia kertoja on jouduttu työsopimus kesken kaiken lopettamaan, kun opiskelijan ja työnantajan ajatukset eivät kohdanneetkaan täysin.” Asiakkaat siis ovat tyytyväisiä ja käyttävät toistuvasti aTalentin palveluja. Eniten töitä saavat tuotantotalouden opiskelijat, ja kauppatieteilijät ovat hyvänä kakkosena. Salminen näkee mahdollisena, että Vaasassakin voisi toimia vastaavanlainen yritys, joka välittäisi opiskelijoita esimerkiksi pääkaupunkiseudulle, jos paikallisesti ei löydy riittävästi työnantajayrityksiä. “Minullakin opiskelee Vaasassa tuttavia, ja hirveän monet siellä opiskelleet tulevat töihin pääkaupunkiseudulle.” Vaasassa markkina voi olla pieni, mutta entäs jos opiskelijoiden työ-, opinnäyte-, ja harjoittelupaikkoja välitettäisiinkin yhden toimijan kautta? Keskittäminen toisi helppoutta ja etua molemmille toimijoille. Tarttuisiko oma ylioppilaskuntamme tai esimerkiksi Warrantti haasteeseen?

WÄRTSILÄ At Wärtsilä, People are the Ultimate Power Source Wärtsilä on kansainvälisesti johtava merenkulun ja energiamarkkinoiden voimaratkaisujen toimittaja, joka tukee asiakasyrityksiä tuotteiden koko elinkaaren ajan. Wärtsilä maksimoi alusten ja voimalaitosten ympäristötehokkuuden ja taloudellisuuden keskittymällä teknologisiin innovaatioihin ja kokonaishyötysuhteeseen. Vuonna 2011 Wärtsilän liikevaihto oli 4.2 miljardia euroa ja henkilöstömäärä

oli noin 18.000 henkeä, joista Suomessa noin 3 500. Yrityksellä on lähes 170 toimipistettä 70 maassa. Suomen toimipisteet sijaitsevat Vaasassa, Turussa ja Helsingissä. Wärtsilän osakkeet on listattu NASDAQ OMX Helsingissä. Haemme kesäharjoittelijoita jokaiselta vuosikurssilta tuotantoon, ostoon, myyntiin, tuotekehitykseen, suunnitteluun, logistiikkaan, projekteihin, huoltoon sekä taloushallintoon. Täytä hakulomake

15.2.2013 mennessä osoitteessa: www.wartsila.com/careers Tarvittavat koulutusalat: Kone-, sähkö-, automaatio-, rakennus-, ympäristö-, energia-, materiaali-, tietoja prosessitekniikka sekä tuotantotalous Muuta: Yhteistyötaidot, vieraiden kulttuurien tuntemus sekä monipuolinen kielitaito ovat hyödyksi.

ABB ABB is a leader in power and automation technologies that enable utility and industry customers to improve their performance while lowering environmental impact. The ABB Group of companies operates in around 100 countries and employs about 145,000 people. In Finland ABB has nearly 7000 employees on more than 30 locations. Customer trust and satisfaction are the foundation of our business success. Hence, the customer is always a priority in all of our ope-

rations. We believe in continuous development of all of our operations, for what closes a deal today might not be enough tomorrow. Therefore, competence development is systematic on all organizational levels. And when we add in the great cooperation with our colleagues and other ABB business units we have met all the requirements for ensuring the success of our company and our people.

Most of our summer job vacancies are in production and in office located in Helsinki and Vaasa, but there are also jobs in other ABB units for capable technology or business students who are at least 18 years old.

Toimiala: Henkilöstöpalveluala

Pääaine: Kaikki

Liikevaihto: Vuonna 2011 Suomessa 43 milj. €, globaalisti 20,5 miljardia €.

Vuosikurssivaatimus: Kaikki

Summer trainee opportunities: www.abb.fi/kesatyo. Application period 2.1.–28.2.2013.

Adecco Suomessa Adecco on maailman johtava henkilöstöpalveluyritys. Adecco Finland Oy on toiminut Suomessa vuodesta 1997 ja on Henkilöstöpalveluyritysten liiton auktorisoima yritys. Kauttamme työllistyy satoja eri alojen osaajia joka päivä ja tehtävien kestot vaihtelevat muutamasta päivästä useisiin vuosiin. Myös asiakasyrityksiin rekrytoimiemme ammattilaisten joukko on vahvassa kasvussa.

Henkilöstön määrä: Suomessa n. 1500, globaalisti n. 750 000 Rekrytoimme nyt: Paljon eri alojen osaajia, niin valmiita ammattilaisia kuin myös nousevia kykyjä

Mitä haemme: Hyvää asennetta sekä halua oppia uutta ja kehittyä työssään Haku: www.adecco.fi/fi-FI/tyonhakijalle/Pages/ default.aspx

Vacon

Vaasan Osuuspankki

Toimipisteiden sijainti Suomessa: Vaasa (pääkonttori ja tehdas), Tampere (pienempi tuotekehitysyksikkö) ja Vantaa (toimisto)

OP-Pohjola-ryhmän palveluksessa on n. 12 000 pankki- ja vakuutusosaajaa. OPPohjola-ryhmä on Suomen suurin pankki ja vahinkovakuuttaja. Vaasan Osuuspankin palveluksessa on n. 100 pankki ja vakuutusosaajaa. Pankin toimialue käsittää Pohjanmaan rannikkoalueen. Pankin tase vuonna 2012 oli n. 650 milj. €.

Rekrytoitavien opiskelijoiden koulutusala: Elektroniikka, sähkö, tietotekniikka, mekaniikka, automaatio, tuotantotalous, kv-kauppa, taloushallinto

Toimiala: Pankki- ja vakuutuspalvelut

Mitä odotamme työntekijöiltä: yhteistyökyky ja vastuunotto Lopputöiden yhteyshenkilö: HR Manager Katja Lassila, katja.lassila@vacon.com

Haku: www.op.fi/rekry

Kesätyöhakuosoite: www.vacon.com/careers

OK Perintä Oy OK Perintä Oy tarjoaa yrityksesi käyttöön tarpeitasi vastaavan ja tuloksekkaan perintäprosessin. OK Perintä on kumppani, jonka käsiin voit luottavaisin mielin jättää asiakassuhteesi. Olemme tehokkaita, mutta hienotunteisia. Yli 140 ammattilaisen muodostama henkilökuntamme osaa ja onnistuu – yrityksesi parhaaksi.

Henkilökunnan määrä: yli 140 – Vaasa, Helsinki, Turku ja Tampere

Pääaine/suuntautuminen: kauppatiede, hallintotiede, oikeustiede.

Tytäryhtiö: OK Incure OÜ, Tallinn

Mitä haemme: yhteistyötaitoja, reipasta otetta, omaaloitteisuutta ja vastuullista työntekoa.

Suomen kolmanneksi suurin perintätoimisto Liikevaihto: 18,8 milj € (2011) Rekrytoimme nyt: osa-aikaisia erilaisiin työtehtäviin

Haku: www.okperinta.fi tai suoraan: rekry@okperinta.fi

Ernst & Young Ernst & Young tarjoaa nuorille asiantuntijoille mielenkiintoisia uramahdollisuuksia tilintarkastuksen, verotuksen, yritysjärjestelyiden, lakipalveluiden ja liikkeenjohdon konsultoinnin parissa. Meillä pääset heti urasi alussa osaksi kansainvälistä 167 000 ernst & youngilaisen verkostoa. Toimimme 140 maassa, ja kansainvälisyys näkyy kaikessa työssämme. Ainutlaatuisen globaalin organisaatiorakenteemme kautta pääset kokemaan, kuinka toimimme saumattomasti asiakkaidemme eduksi maarajoista tai toimialoista riippumatta. Ernst & Youngilla on Suomessa noin 650 työntekijää. Helsingin pääkonttorin lisäksi Suomessa toimii 23 toimistoa, joista suurimmat sijaitsevat Lahdessa, Oulussa, Turussa ja Vaasassa.

Haluatko liittyä joukkoomme?

Lue lisää www.ey.com/fi/eyexperience.

Haluamme liittää joukkoomme osaavia ja lahjakkaita ihmisiä, jotka voivat tuoda omat näkemyksensä sekä oman osaamisensa organisaatioomme. Arvostamme sitoutumista ja aktiivisuutta oman urakehityksen sekä asiakkaidemme tavoitteiden edistämisessä.

Lisätietoja: Avoimet työpaikat löytyvät osoitteesta www.ey.com/fi/careers sekä facebook.com/EYSuomiUrasivut

Etsimme vastavalmistuneita tai pian valmistumassa olevia nuoria osaajia esimerkiksi seuraavilta koulutusaloilta: laskentatoimi, rahoitus, yritysjuridiikka, verotus, tuotantotalous ja tietojärjestelmätiede.

Lisätietoa hakuprosessista antaa Graduate Recruitment Coordinator Marjukka Aho, marjukka.aho@fi.ey.com, puh. 040 553 5961.

Mikäli opintosi ovat vielä kesken, EY Experience -traineeohjelma tarjoaa sinulle ainutlaatuisen mahdollisuuden tutustua työelämään ja asiantuntijatyöhön jo ennen valmistumista! Traineejaksojen pituudet vaihtelevat muutamasta kuukaudesta pidempiinkin jaksoihin, ja harjoittelu voidaan sovittaa joustavasti opintojen yhteyteen.

Sonera Sonera on osa TeliaSoneraa, maailmanluokan palveluyritystä ja alansa johtavaa toimijaa. Tarjoamme verkkoyhteyksiä ja televiestintäpalveluja, joiden avulla ihmiset ja yritykset voivat viestiä helposti, tehokkaasti ja ympäristöystävällisesti. Tule meille kesätöihin, tarjolla 300 paikkaa ympäri Suomen!

Toimiala: Telekommunikaatio Suurimmat toimipisteet: Helsinki, Turku, Lahti, Jyväskylä, Vaasa, Lappeenranta, Kuusamo, Rovaniemi

Opinnäytetyökyselyt: careers@sonera.com Kesätyöpaikat: www.sonera.fi/kesaduunit

Koulutustausta: kaupallinen tai teknillinen Ominaisuudet: Ennakkoluuloton asenne sekä kiinnostus toimialaamme ja asiakkaitamme kohtaan

TVO Teollisuuden Voima Oyj on listaamaton julkinen osakeyhtiö, joka tuottaa sähköä omistajilleen omakustannushinnalla. Olkiluodossa on käynnissä suurten projektien vuodet. Modernisoimme käyviä laitosyksiköitä, rakennamme ja suunnittelemme kahta uutta ydinvoimalaitosyksikköä sekä louhimme loppusijoitustilaa käytetylle ydinpolttoaineelle.

Toimiala: Energia Suurimpien toimipisteiden sijainti Suomessa: Olkiluoto ja Helsinki Rekrytoitavien opiskelijoiden koulutusala: pääosin eri tekniikan alat Lopputöiden yhteyshenkilö: sähköisesti www.tvo.fi/rekrytointi – Avoin hakemus

eCraft eCraft Oy Ab on suomalainen, vuonna 1999 perustettu asiantuntijayritys. Toimimme kolmella eri paikkakunnalla – Vaasassa, Espoossa sekä Malmössä, Ruotsissa. Mielestämme maailmassa on aivan liikaa vaikeita, monimutkaisia ja raivostuttavia tietojärjestelmiä. Me teemme näistä järjestelmistä käytettäviä. Autamme käyttäjiä tekemään työtään.

Kesätyöhakuosoite mikäli sähköinen: www.tvo.fi/rekrytointi

Toimiala: Tietotekniikka / Ohjelmistokehitys Toimipisteet: Espoo, Vaasa Opiskelijoiden koulutusala:

Mitä odotamme työntekijöiltä: Uteliaisuus, intohimo Yhteyshenkilö: Mats Hägglund, mats.hagglund@ecraft.com , 050 585 0798

Tietotekniikka, käytettävyyssuunnittelu, tuotantotalous, kauppatiede

Kehitä psyykkistä pääomaasi ja mahdollistat uraliikkumisen Maria Järlstöm ja Tiina Brandt Vaasan yliopisto, Johtamisen yksikkö

Itsetuntemuksen merkitys on suuri kaikissa uraan liittyvissä päätöksissä kuten uravalinnassa ja uraliikkuvuudessa. Itsetuntemus tarkoittaa realistista suhtautumista omiin vahvuuksiin ja heikkouksiin. Haastammekin jokaista työikäistä kehittymään ja kehittämään omaa kapasiteettiaan tutkimuksen pohjalta, jossa kartoitettiin 624 ekonomin valmiutta uraliikkuvuuteen, konkreettista uraliikkuvuutta (ylennykset, ulkomaankomennukset) ja henkistä asennoitumista eli psyykkistä pääomaa. Tulokset vahvistavat ajatusta siitä, että kehittämällä psykologista pääomaasi voit onnistua urapyrkimyksissäsi. Psyykkisen pääoman rinnalla kannattaa kehittää myös muita urapääomia kuten sosiaalista pääomaa (suhdeverkostot) ja inhimillistä pääomaa (osaaminen).

Uraliikkuvuus – yksilö johtaa omaa uraansa Uraliikkuvuuden merkitys on korostunut viime vuosina yhä enemmän, kun organisaatiot ovat madaltuneet ja kansainvälistyneet. Vastaavasti urapolut ovat muuttuneet perinteisistä lineaarisista urista yhä enemmän horisontaalisiksi asiantuntijauriksi ja liikkuvuus on lisääntynyt työnantajavaihdosten kautta. Muutoksen myötä vastuu urasta on pitkälti siirtynyt organisaatiolta yksilölle, vaikka urat yhä edelleen muotoutuvat organisatorisissa konteksteissa. Yksilöstä onkin tullut oman uransa johtaja, mikä

edellyttää uraosaamisalueita, jotta liikkuvuus mahdollistuu. Yksilöltä edellytetään oma-aloitteisuutta, joustavuutta ja osaamisen ylläpitoa. Uraliikkuvuus voi tarkoittaa esimerkiksi tehtävän muutosta, organisaation muutosta tai ammatillista muutosta. Tehtävän vaihdos voi sisältää muutoksia vastuuseen, hierarkkiseen asemaan tai titteliin organisaation sisällä. Organisaationmuutos viittaa useimmiten ulkoiseen liikkuvuuteen. Ammatillinen muutos voi pitää sisällään uusia osaamisalueita, työskentelyalueita tai koulutusta. Uraliikkuvuutta voidaan tarkastella myös eri ulottuvuuksien kautta: suunta (ylöspäin, alaspäin, sivulle), toiminto (sama tai uusi) ja työnantaja (sisäinen tai ulkoinen). Kansainvälistä uraliikkuvuutta on usein tutkittu omana tutkimusalueenaan kuten ekspatriaattien ura. Uraliikkuvuudella on merkitystä niin yksilölle kuin organisaatiolle. Yksilön näkökulmasta uraliikkuvuus nähdään usein positiivisena ja edellytyksenä uramenestykselle, joka voidaan määritellä sisäiseksi (työ- ja uratyytyväisyys) tai ulkoiseksi (palkka, asema, ylennykset). Uraliikkuvuutta on pääasiassa tarkasteltu yksilön näkökulmasta uudessa urakontekstissa, vaikka liikkuvuuden vaikutuksia organisaatioon voisi myös olla hyvä tutkia enemmänkin. Taulukko 1. Psyykkinen pääoma ja uraliikkuvuus sekä ylennysten, ulkomaankomennusten määrä – korrelaatioanalyysi.

Uraliikkuvuutta selittäviä tekijöitä on tunnistettu useita. Vapaaehtoista ulkopuolista liikkuvuutta selittää usein matala sitoutuminen, johon puolestaan vaikuttavat heikko työtyytyväisyys, hyvä työmarkkinatilanne, heikot HR käytänteet ja muut mahdolliset sitoumukset tai konfliktit (perhe, vapaa-aika, työyhteisö, esimies). Rakenteellisista tekijöistä matala työttömyysaste, houkuttelevat mahdollisuudet muualla tai aggressiivinen rekrytointi kilpailijoilta vaikuttavat liikkuvuuteen. Yksilöllisistä tekijöistä erityisesti persoonallisuus, uraintressit ja arvot vaikuttavat liikkuvuuteen. Päätöksentekoon liittyvät tekijät selittävät liikkuvuutta omalta osaltaan kuten halu liikkuvuuteen ja valmius muutokseen. Tässä katsauksessa tarkastelemme psyykkistä pääomaa ja sen merkitystä psykologiseen uraliikkuvuuteen, joka usein edeltää ms. fyysistä liikkuvuutta. Psykologinen uraliikkuvuus tarkoittaa valmiutta liikkuvuuteen ja sitä on tutkittu toistaiseksi varsin vähän. Käsitteenä se on moniulotteisempi ja haasteellisempi kuin fyysinen uraliikkuvuus.

Psyykkinen pääoma luo edellytykset liikkuvuudelle Psyykkinen pääoma on positiiviseen psykologiaan perustuva käsite, jonka alkujuuret ovat psykologi Martin Seligmanin (1998) ajattelussa. Hän suositteli, että tulisi keskittyä enemmän ihmisten hyviin puoliin kuin ongelmiin, ja hän uskoi että ihmisillä on jatkuva mahdollisuus kehittyä täyteen kapasiteettiinsa. Psyykkinen pääoma keskittyy siihen, kuka sinä olet ja ’keneksi’ olet tulossa. Psyykkisen pääoman ulottuvuudet ovat itseluottamus, tulevaisuususko, optimismi ja sinnikkyys: • Itseluottamus kuvaa omaa luottamusta siitä, että pystyy panostamaan tarvittavan määrän motivaatiota ja energiaa menestyäkseen haastavissa tehtävissä ja myös luottamusta siihen, että omat kyvyt riittävät haastavien tehtävien hoitoon. • Optimismi kuvaa yleistä positiivista asennoitumista omasta menestymisestä nyt ja tulevaisuudessa. • Tulevaisuususko tarkoittaa toiveikasta tavoitteellisuutta, eli määränpään tavoittelua ja tarvittaessa määränpään muuttamista menestyäkseen. • Sinnikkyys kuvaa nopeaa toipumista sekä vastoinkäymisistä että myös menestymisistä, mikä tarkoittaa sitä, että ihminen ei jää liian pitkään suremaan menetystä tai elämään onnen hetkiä niin että uudet tavoitteet ja niiden tavoittelu unohtuu. Psyykkisen pääoman on havaittu olevan yhteydessä moniin positiivisiin ulottuvuuksiin työelämässä. Ihmiset

Vaasan kaupunki

Vaasan kaupunki on Vaasan suurin työnantaja – palveluksessamme on yli 6000 työntekijää!

hoitotyön, hallinnon, teknisen ja monen muun alan innovatiivisia kehittäjiä vastaamaan kuntatyön suuriin haasteisiin.

Kuntakenttä elää jatkuvassa muutoksessa. Tulevat muutokset nostavat osaamisvaatimuksia ja lisäävät paineita ”moniosaamisen” kehittämiselle. Yksi keskeisimpiä haasteitamme on osaavan ja ammattitaitoisen henkilöstön rekrytointi. Tarvitsemme hyvin koulutettuja

Rekrytoimme jatkuvasti opiskelijoita sijaisuuksiin ja harjoitteluihin sekä vastavalmistuneita ja kokeneita ammattilaisia moniin haastaviin tehtäviin. Koululaisille ja opiskelijoille tarkoitetut kesätyöpaikkamme tulevat hakuun hel-

mikuussa. Lisäksi jaetaan kesäduuniseteleitä, joilla tuetaan nuorten työllistymistä pk-yrityksiin ja yhdistyksiin > lue lisää nettisivuiltamme: vaasa.fi/rekry

joilla on korkea psyykkinen pääoma suoriutuvat paremmin työstään, ovat joustavampia, saavat korkeampaa palkkaa ja heidän työhyvinvointinsa on parempi kuin niillä ihmisillä, joiden psyykkinen pääoma on matalampi. Lisäksi on havaittu että matala psyykkinen pääoma on yhteydessä korkeampaan työttömyysriskiin. Positiivista on, että psyykkistä pääomaa voi kehittää erilaisilla menetelmillä.

Tulokset – psyykkinen pääoma ja uraliikkuvuus ovat yhteydessä toisiinsa Tutkimus toteutettiin Suomen Ekonomiliiton (SEFE) kanssa vuonna 2011. Yhteensä 629 ekonomia vastasi kyselyyn, joista 624 otettiin mukaan analyysin. Vastaajista 60 % oli naisia, ja vastaajien keski-ikä oli 44 vuotta. Keskimääräinen työkokemus oli 19 vuotta, ja vastaajien työ oli enemmistöllä keskijohdossa tai asiantuntijana. Tuloksien perusteella psyykkinen pääoma ja uraliikkuvuus olivat voimakkaasti yhteydessä toisiinsa (ks. Taulukko 1): mitä korkeampi psyykkinen pääoma sitä suurempi on henkilön halu ja käsitys omasta kapasiteetista edetä urallaan organisaation sisällä ja sen ulkopuolella. Kiinnostuksen vuoksi tutkimme myös vaikuttaako psyykkinen pääoma ylennysten ja ulkomaankomennusten määrään ja siihen montako työnantajaa vastaajalla on ollut. Tulosten perusteella psyykkisen pääoman kaikki ulottuvuudet vaikuttivat ylennysten määrään. Itseluottamus oli yhteydessä työskentelykertoihin ulkomailla ja tulevaisuususko sekä itseluottamus olivat yhteydessä työnantajien määrään. (Taulukko 1)

Psyykkisen pääoman kehittäminen on tärkeää Tuloksista voidaan päätellä, että uraliikkuvuus on voimakkaasti yhteydessä yksilön ominaisuuksiin ja tässä tapauksessa psyykkiseen pääomaan. Jokainen psyykkisen pääoman ulottuvuus vahvisti yksilön kokemusta omasta psykologisesta uraliikkuvuudesta. Psyykkinen pääoman kaikki osa-alueet vaikuttivat myös vahvasti ylennysten määrään. Itseluottamus oli yhteydessä työskentelykertoihin ulkomailla. Se kuvaa omaa luottamusta siitä, että pystyy panostamaan tarvittavan määrän motivaatiota ja energiaa menestyäkseen haastavissa tehtävissä ja myös luottamusta siihen, että omat kyvyt riittävät haastavien tehtävien hoitoon. Ehkä ulkomaille lähtemiseen tarvitaan tavallista enemmän rohkeutta ja luottamusta omiin kykyihin ja siksi tämä itseluottamus-ulottuvuus on psyykkisen pääoman ulottuvuuksista ratkaisevassa asemassa. Aikaisempi vertailututkimus suomalaisten, bulgarialaisten ja portugalilaisten opiskelijoiden psyykkisestä pääomasta osoitti, että suomalaisten opiskelijoiden psyykkinen pääoma on selvästi heikompi kuin bulgarialaisten ja portugalilaisten. Alustavat kansainväliset tutkimukset kuitenkin osoittavat, että psyykkistä pääomaa voidaan kehittää. Psyykkinen pääoma ei tarkoita pätemistä ja egon kasvattamista vaan positiivista uskoa omiin kykyihin ja motivaatiota tavoitteiden saavuttamiseksi. Näitä ominaisuuksia voi jokainen päivittäin kehittää tietoisella optimismilla ja itsekurilla asettamiensa tavoitteiden saavuttamiseksi. Se mistä uskallat haaveilla, voi toteutua!

BusinessFactory BusinessFactory is an innovation services –unit in Vaasa University and Vaasa University of Applied Sciences. Our aim is to support students and staff members to develop their business ideas into business. BusinessChance is a competition where you may test your idea and earn some money too. See more www.businessfactory.fi. BusinessFactory on Vaasan Yliopiston ja Vaasan ammattikorkeakoulun yhteinen innovaatiopalvelut-yksikkö. Tarkoituksenamme on tukea opiskelijoiden ja henkilökunnan ideoiden kehittämistä liiketoiminnaksi. BusinessChance kilpailussa voit testata ideaasi. Katso lisää www.businessfactory.fi.

KPMG KPMG on maailmanlaajuinen asiantuntijayritysten verkosto, joka tarjoaa tilintarkastus-, vero- ja neuvontapalveluita. Toimimme 145 000 henkilön voimin 152 maassa ympäri maailmaa. Suomessa meitä on yli 750 henkilöä 16 paikkakunnalla. Kansainvälisenä yhtiönä tarjoamme erinomaiset mahdollisuudet monipuoliseen asiantuntijauraan. Parhaat yksilöt kuuluvat joukkoomme. Tule mukaan!

CONTACT 2013 -REKRYMESSUT TIISTAINA 22.1. 9.30–15 CONTACT 2013 FAIR ON TUESDAY 22.1. 9.30–15 Ohjelma | Program 10.30–12 Yritysesittelyt | Company presentations @F141 12–13.30 Paneelikeskustelu | Panel discussion @Tritonia Nissi 13.30–15 Yritysesittelyt | Company presentations @F141 Työhyvinvointi-paneelikeskustelu | Working and wellness -panel discussion Puhujat | Speakers: Harju Johanna - Valoma Janhonen JP – OK Perintä Kultalahti Susanna – Vaasan yliopisto Strand Joakim – Vaasan kaupunki Paneelin vetäjä | Host: Tauno Kekäle – VAMK Messupäivän ohjelma kokonaisuudessaan osoitteessa contactmessut.fi – Full program for the fair at contactmessut.fi!