Contact rekrymessulehti 2016 by Vaasan ylioppilaslehti

19. 01.2016 Fabriikki & Mathildan aula Vaasan yliopiston kampus

KESÄDUUNI MESSUILTA PÄIVITÄ CV:SI MESSUYRITYKSET 2016 MESSUKARTTA & OHJELMA

PÄÄKIRJOITUS

Elämäsi

blockbuster

apasin vanhan ystäväni pitkästä aikaa joulun ja uudenvuoden välisinä päivinä, ja keskustelu ajautui ensi vuoden suunnitelmiin ja tulevaisuuteen. Ystäväni on asunut pitkään Ranskassa, missä hän kertoi käytettävän sanontaa Faire des Films – tehdä elokuvaa elämästä. Ideasta inspiroituneena hän kuvaili minulle oman vuoden 2016 seikkailuhenkisen filmatisointinsa, jonka kohtauksiin kuuluivat muun muassa gradun valmiiksi saaminen, päätä huimaaviin työpaikkoihin hakeminen ja autolla kurvaaminen Euroopan halki. Elokuvan päätyttyä tapahtumat tuntuivat todennäköisemmältä kuin ennen; miksei näin voisi tapahtua oikeasti.

Myös tulevilla Contact –rekrymessuilla suosittelen hengittämään syvään, keräämään itsestään sisäisen Rocky Balboan ja marssimaan rohkeasti vähänkin vatsanpohjaa kutitteleville messuständeille. Oman elokuvani juonenkäänteet ovat vielä hieman avoinna, ja hyvä niin. Mitä pidemmälle opintojani olen päässyt, sitä vahvemmaksi on muodostunut hieman kliseinen filosofiani siitä, että tuleva gradu, työpaikka ja elämä ylipäätään ovat ainoastaan asenteesta kiinni. Viime keväänä päätin, että saan kesäksi harjoittelupaikan markkinoinnin tai viestinnän alalta. Lukuisten vaihdossa käytyjen Skype-haastatteluiden, monen kuukauden ajalle venyneen tuskaisen odotuksen ja toisen maailmansodan pommituksia vastanneiden sähköpostiviestittelyiden jälkeen ilmestyin kesäkuussa Macbookini kanssa toimistolle ällistyneenä siitä, että tavoittelemani työharjoittelu on todellakin alkamassa. Samaa taktiikkaa suosittelen omien kokemuksieni pohjalta muillekin; vaikka unelmiesi työpaikka vaikuttaisi vaikealta, kaukaiselta tai jopa epäsovinnaiselta ”järkevään” ratkaisuun verrattuna, aito kiinnostus ja taistelunhalu paistavat varmasti paremmin rekrytoijien silmiin kuin kiinnostuskiikarit päällä väkisin hakattu hakemus. Myös tulevilla Contact –rekrymessuilla suosittelen hengittämään syvään, keräämään itsestään sisäisen Rocky Balboan ja marssimaan rohkeasti vähänkin vatsanpohjaa kutitteleville messuständeille. Sitä varten yritysedustajat ovat sinne saapuneet. Tästä messulehdestä saat hyviä vinkkejä messuille valmistautumiseen, tietoa paikalle saapuvista yrityksistä ja messuohjelmasta sekä herkullisia artikkeleita tämän päivän työelämästä. Seuraavilta sivuilta löydät messuvastaavien Jessen ja Jonnan vinkit messuille valmistautumiseen, Jaakon kuulumiset EY:llä sekä Amarin veikeät niksit CV:n päivittämiseen. Hieman syvällisempiä pohdintoja voit myös lueskella, kun Rami ja Miika kertovat yrittäjyydestä sivulla 10 ja toimittajamme Tiina kuvailee digitalisoituvaa työtä sivuilla 14 ja 15. 2

Katsellessani Jessen ja Jonnan uurastusta Domus Bothnicalla myös oma innostus tapahtumasta on kasvanut, ja aion haravoida Fabriikin ja Mathildan aulan läpi yrityksiin ja ihmisiin tutustuen. Omat verkkoni ovat vesillä niin harjoittelun, kesätyöpaikan kuin graduaiheen suhteen, joten yrityskontaktit kiinnostavat monessakin mielessä. Ehkä lisään omaan elokuvaani kohtauksen: ”Kohtaamisia rekrymessuilla ja Kohtalokas kädenpuristus”. Tuleeko tästä vuodesta seuraava Hollywood blockbuster? Nähdään messuilla!

Julia Niskanen päätoimittaja Kimmo Karinen

ontact-rekrymessuliite on Contactrekrymessujen lehti. Vaasan yliopiston ylioppilaskunta järjestää messut vuosittain tammikuussa. Lehden supertiimissä ovat olleet mukana:

PÄÄTOIMITTAJA: Julia Niskanen TOIMITTAJAT: Janne Kalluinen, Amar Taha, Ina Viljanen & Tiina Siivola TAITTO & MESSUKARTTOJEN GRAFIIKAT Julia Niskanen KUVAT: Kimmo Karinen (kansikuva) & Antti Astola MAINOSMYYNTI: Jonna Karvonen & Jesse Pollari PAINATUS: I-print Oy, Seinäjoki

SISÄLTÖ

02 Pääkirjoitus Hyvä vaikutus palkitaan 04

2016

On hölmöä olla hyödyntämättä Contact -messut. Jesse ja Jonna kertovat, miksi.

Messuilta EY:lle

CV 2.0

Intohimoa ja itsekuria

Työ vuonna 2050?

Messuyritykset 2016

Mitä kuuluu Jaakolle, joka nappasi itselleen duunin viime vuoden messuilta?

Löytyvätkö CV:stäsi nämä pelätyimmät fraasit? Päivitä ne uudelle tasolle. “Tämä on vasta alkua“, pohtivat Miikka ja Rami yrittäjyysbuumista.

Digitalisaation myötä myös työ muuttuu tulevaisuudessa.

Ota messut jo haltuun ja tutustu messuyrityksiin.

22 Messukartat 24

Messuohjelma

Pohjanmaan liitto toimii messujen kummina

ontact-rekrymessujen virallisena kummina toimii tänäkin vuonna Pohjanmaan liitto. Liitto ohjaa Pohjanmaan maakunnan kehitystä ja valvoo alueen asukkaiden, elinkeinoelämän ja 15 jäsenkuntansa etuja. Olemme maakunnan strateginen suunnittelija, aluekehittäjä, maakuntakaavoittaja ja edunvalvoja. Vastuullamme ovat myös maakunnan kulttuuriasiat. Meillä on motivoitunut henkilökunta ja tärkeä tehtävä lisätä maakunnan kilpailukykyä, parantaa väestön hyvinvointia ja edistää elinkeinoelämän toimintaedellytyksiä. Toiminnallamme on myös vahva kansainvälinen ulottuvuus. Koska suurin osa toiminnastamme perustuu sujuvaan yhteistyöhön muiden toimijoiden kanssa, panostamme hyvien yhteistyöverkostojen luomiseen niin maakuntamme sisällä kuin sen ulkopuolellakin. Lue lisää: www.obotnia.fi

Jesse & Jonna:

Hyvä vaikutus palkitaan Contact -rekrymessuilla Innovaatiotilojen räikeänkirjavilla sohvilla vastassani istuu kaksi hyväntuulista Contact –rekrymessujen järjestäjää. Väsymyksestä ei ainakaan vielä ole tietoakaan, kun Jesse Pollari, 26, ja Jonna Karvonen, 24, kertovat tulevan tapahtuman tärpeistä työnhakijoille.

essen ja Jonnan tie messuvastaaviksi on muotoutunut jo aiemman aktiivisuuden pohjalta. Vantaalta kotoisin oleva Jesse on niittänyt mainetta vuoden 2014 Warrantin puheenjohtajana ja jatkaa parhaillaan PJ-nuijan kopauttelua VYY:n edustajistossa sekä VOASin hallituksessa. Kokkolasta kotoisin oleva Jonna taas on kerännyt kokemusta yrityssuhdevastaavana samaisessa vuoden 2014 Warrantin hallituksessa ja pitää tällä hetkellä huolen opintojen laadusta Markkinoinnin yksopedina. Molempia kiinnostavat luonnostaan yhteistyö yritysten kanssa, minkä lisäksi aiempien messuvastaavien Lauri Iso-Markun ja Ossi Cavénin toiminta inspiroi. Contact –rekrymessut Jesse näkee mahdollisuutena niin opiskelijoille kuin yrityksillekin: ”Messut ovat tapa tuoda työnantajat yliopistolle opiskelijoiden keskuuteen ja helpottaa kesätyönhakua opiskelijoille. Yrityksille se on väylä parantaa yrityskuvaa ja päästä suoraan rekrytointia tekemään ja tapaamaan potentiaalisia hakijoita”, hän kiteyttää. Länsirannikon suurin akateemisten opiskelijoiden rekrytointitapahtuma laajentuu tänä vuonna Fabriikin lisäksi Mathildan aulaan. Paikalle 19. tammikuuta 4

saapuu ennätykselliset 29 yritystä kertomaan itsestään sekä metsästämään potentiaalisia työntekijöitä. Yritysständien lisäksi messuilta löytyy muutakin työnhakuun liittyvää ohjelmaa: ”Meillä on Adeccon CV-klinikka, Zoomin CV-kuvaukset, Suomen Ekonomien Onnistu työhaastattelussa –workshop sekä TeliaSoneran Sosiaalisen median kanavien hyödyntäminen kesätyönhaussa -luento osana Vastuullinen kesäduuni 2016 -kampanjaa. Lisäksi EY tulee tekemään pikahaastatteluja paikan päälle”, Jonna laskee sormillaan. Messuilla riittää tekemistä, ja paikalle kannattaa saapua niin kesätyöpaikan, graduaiheen kuin harjoittelupaikkojenkin perässä. Tai sitten vain LinkedIn –kuvaa päivittämään tai itseään sivistämään: ”Totta kai CV-kuvaukset kannattaa hyödyntää ja asiantuntijoiden luennot myös. Esimerkiksi TeliaSoneralta tulevaa luentoa ei kannata missata!” Jesse vinkkaa. Jonna kannustaa myös hyödyntämään messut rohkeasti sen perimmäisessä tarkoituksessaan: yritysedustajat ovat aidosti motivoituneita rekryämään kiinnostavia tyyppejä paikan päältä, ja pienellä vaivalla on mahdollista luoda ratkaiseva kontakti tulevaan työnantajaan. Hän itse toimii loistavana esimerkkinä; kesätyöpaikka Nordealta irtosi vuoden 2013 messujen innoittamana:

”Olin miettinyt jo etukäteen, että haluaisin olla Nordealla töissä. Sitten vain menin ständille puhumaan, ja he suosittelivat hakua minulle. Laitoin hakemuksen menemään, mutta soittelin vielä itse jälkikäteen Vaasan Contact –centrelle”, Jonna kertoo.

”Kun annat hyvän vaikutuksen itsestäsi, niin jäät mieleen myös niitä ensimmäisiä hakemuksia lähetettäessä: sama ständillä seisonut ihminen saattaa käydä niitä hakemuksia läpi myös rekryn esimmäisessä vaiheessa” Keskustelu kääntyy messuilla piilevään potentiaaliin; kaikille ei välttämättä tule mieleen, että suurin osa yritysedustajista ovat HR-puolen edustajia, jotka ovat rutinoituneita löytämään potentiaaliset työntekijät ihmismassasta. Messuyritykset ovat myös enimmäkseen valtakunnallisia tai kansainvälisiä työnantajia, missä hakuajat ovat kuumimmillaan tai aukeavat tulevina viikkoina. Puoli kymmenestä kolmeen on siis mahdollisuus puristaa kättä kymmenien mahdollisten uravaihtoehtojen kanssa, mikä on varmasti tehokkaampaa kuin monta tuntia kestävien sähköisten hakemusten näpertely kotona.

”Kun annat hyvän vaikutuksen itsestäsi, niin jäät mieleen myös niitä ensimmäisiä hakemuksia lähetettäessä: sama ständillä seisonut ihminen saattaa käydä niitä hakemuksia läpi myös rekryn esimmäisessä vaiheessa”, Jesse selventää. Messut kannattaa hyödyntää ”käyntikorttina” työnantajiin; kasvokkain käydyn keskustelun avulla on mahdollista luoda tiiviimpi ja muistettavampi kontakti kuin nasevimmallakaan puhelinsoitolla tai sähköpostilla. Kun ständillä on käyty rupattelemassa, toimii se hyvänä tehokeinona myös jälkikäteen hakemuksessa: ”kiinnostuin harjoitteluohjelmastanne Contact –rekrymessuilla, jossa juttelin HR-edustajanne kanssa siihen liittyvistä työtehtävistä”. Tämä kannattaa Jessen ja Jonnan mukaan pitää mielessä myös messuille valmistautuessa: ”Jos tietty messuille saapuva firma kiinnostaa työpaikkana, kannattaa miettiä valmiiksi niitä puolia, mitä itsestään haluaa esille tuoda. On hölmöä olla hyödyntämättä tällainen mahdollisuus, kun se tuodaan nenän eteen yliopistolle asti”, kumpikin toteavat hymyillen. Julia Niskanen Kimmo Karinen

Hei opiskelija tai vastavalmistunut! Oletko sinä seuraava Nordea Graduate? Haku syksyllä 2016 alkavaan Nordea Graduate –ohjelmaan on käynnissä 18.1.–14.2.2016.

nordea.com/career linkedin.com/company/nordea

Seuraa meitä ja tutustu ohjelmaan: Nordea.com/graduate Nordea Graduate -haku #nordeagraduatehaku

Myös kesän 2016 kesätyöpaikat haussa 18.1.–14.2.2016. Lue lisää: nordea.fi/kesätyöt 5

Jaakko Sell

Contact-messut ponnahduslautana EY:lle:

Jaakko Sell Kello 8:30 käy Helsingin Töölönlahden kupeessa tutun työpaikan ovi. Kellokortti leimataan ovella ja matka jatkuu henkilökohtaiselle kaapille. Kaapista napataan tuttu tietokone matkaan ja alkaa vapaan työpisteen etsintä – mukaan tarttuu totta kai myös kuppi kahvia. Kannettava tietokone napsahtaa totutusti telakkaan ja Jaakko Sellin, 26, uusi työpäivä EY:llä on juuri lähtenyt käyntiin.

aasan yliopistossa oppinsa saanut rahoituksen opiskelija Sell läpäisi EY:n tiukan rekrytointiseulan ja aloitti työnsä talossa elokuussa 2015. Hakuprosessi oli moniportainen. ”Contact -rekrytointimessuilla 2015 menin juttusille EY:n HR-edustajan kanssa. Hän lupasi selvittää millaisia mahdollisuuksia EY:llä olisi tarjota minulle. Sain hakemukseni ja CV:ni sisään nykyiseen virkaani hänen kauttaan. Päästyäni prosessin ensimmäisestä vaiheesta läpi, hakuprosessi jatkui tietokoneella tehdyin erilaisin soveltuvuustestein. Tätä seurasi vielä EY:n oma case-ilta ja lopullinen työhaastattelu. Haastattelun jälkeen laitettiin nimeä paperiin ja työt aloitin varsinaisesti viime elokuun lopulla”, Sell kertaa prosessin eri vaiheita. Viittä vaille valmistunut, rahoitusta pääaineenaan opiskellut Sell työskentelee EY:llä Transaction Advisory Services (jäljempänä TAS) –osastolla. Toimenkuvaan kuuluu olennaisesti konsultointi yritysjärjestelyissä. ”TAS koostuu erilaisista alaosastoista, joiden kautta asiakkaita avustetaan yritysjärjestelyjen eri osa-alueilla. Työ on projektiluonteista ja jokainen projekti on aina omanlaisensa. Tästä johtuen työtehtävät vaihtelevat ja yritysjärjestelyjä pääsee näkemään monesta eri kulmasta. Tähän mennessä olen päässyt työskentelemään 6

mm. osto- ja myyntipuolen due diligenceprojekteissa, joissa selvitetään kohdeyrityksen taloudellinen tila, tunnistetaan riskitekijöitä ja johdetaan näkemys prosessin eteenpäin viemisestä.” Työtehtäviin on päässyt tosissaan kiinni heti alusta lähtien.

”On ollut erittäin mielenkiintoista päästä näkemään erilaisia yritysjärjestelyprosesseja käytännön tasolla ja päästä työskentelemään näiden parissa.” ”Vastuuta on annettu heti ensimmäisestä päivästä asti ja työ on opettanut valtavasti uutta jo neljän kuukauden aikana. Työ on täten ollut haastavaa, mikä on vastaavasti ruokkinut mielenkiintoa”, Sell tiivistää.

Dynaaminen työympäristö Sell on viihtynyt töissään erinomaisesti. Viihdykettä ovat tarjonneet paitsi mielenkiintoiset työtehtävät, myös mukavat työkaverit ja hyvä työilmapiiri. ”Nuorekkaan osastomme keski-ikä on noin 30 ikävuoden pinnassa, ilmapiiri on rento ja motivoitunut. Työmme ei varsi-

naisesti ole sesonkiluonteista ja työkuormaa kertyy projektiluonteisuuden vuoksi hyvin vaihtelevasti. Tämä tarkoittaa välillä pitkiä työpäiviä. Toisaalta hiljaisempina aikoina työpäivät voivat olla hieman lyhempiäkin. Työajat ovat hyvinkin joustavia molempiin suuntiin.”

työskentelemään näiden parissa. Tällä hetkellä tavoitteenani on oppia työssäni mahdollisimman paljon ja kehittyä sitä myötä edelleen. Teen töitä alalla, jossa voi oppia jatkuvasti kaikkea uutta. Kehityksen pohjalta kasvaa myös vastuu, mikä lopulta varmasti vie uralla eteenpäin.”

”Edustajien kanssa kannattaa mennä ennakkoluulottomasti keskustelemaan eikä pelkästään kuuntelemaan.”

Mestarin vinkit messuvieraille

EY:n toimisto ei ole perinteinen kiinteine työpisteineen, vaan toimistolla on runsaasti vapaasti valittavia työpisteitä. Töihin tulon jälkeen jokainen työntekijä toimitusjohtajasta lähtien etsii tietokoneineen oman vapaan työpisteensä, jossa on näyttö, näppäimistö, hiiri ja telakka kannettavaa tietokonetta varten. Sellin mukaan töitä voi tehdä omiin lähtökohtiinsa sopivassa ympäristössä. ”Työpisteensä voi valita avokonttorista mieltymystensä mukaan: on tarjolla ns. hiljaisia työpisteitä; työpisteitä, joilla voi jutustella työtoverin kanssa; työpisteitä, joilla voi vapaasti puhua puhelimeen. Omaa tietokonetta säilytetään työpaikalla öisin omissa kaapeissa, mikäli ei intoudu viemään töitä kotiin asti.”

Unelmia ja toimistohommia Sellin työura konsulttina EY:llä ei ole vielä kovinkaan pitkällä, minkä vuoksi tulevaisuudensuunnitelmiakaan ei ole asetettu erityisen tiukasti mihinkään tiettyyn kiintopisteeseen. Se ei kuitenkaan tarkoita, että työnteko olisi tavoitteetonta. Hän on viihtynyt työssään hyvin ja on innoissaan päästessään seuraamaan yrityskauppojen tekoa läheltä. ”On ollut erittäin mielenkiintoista päästä näkemään erilaisia yritysjärjestelyprosesseja käytännön tasolla ja päästä

Rekrytointitapahtuman kautta työllistyneellä messuveteraanilla on selvät ohjeet töitä hamuaville Contact-messujen vierailijoille. ”Mikäli on joku ala tai firma, joka messuilla on edustettuna ja itseään kiinnostaa, niin ei muuta kuin juttusille kyseisten yritysten edustajien kanssa, työnhakijoita varten he siellä ovat. Edustajien kanssa kannattaa mennä ennakkoluulottomasti keskustelemaan eikä pelkästään kuuntelemaan. Voi hyvin olla, että henkilökohtainen kontakti yritysedustajan kanssa voi tuoda verratonta etua työnhaussa muihin hakijoihin nähden.” Sanat ovat takuulla kultaakin arvokkaampia niille, jotka aikovat messuilta itselleen töitä hakea. EY ja monien muiden yritysten edustajat on tavattavissa messuilla, joten ota Jaakon vinkeistä vaari ja nappaa itsellesi työpaikka ennen kuin muut vievät. Hopihopi! Janne Kalluinen Jaakko Sell

Löytyvätkö nämä fraasit CV:stäsi?

Päivitä ne uudelle

tasolle

okaisen peruskeijon ja –kertun ansioluettelo tai hakukirje toistaa samanlaisia hyväksi todettuja lausahduksia ja sanavalintoja, jotka kuitenkin jättävät kylmäksi onttoudellaan ja yleisyydellään. Sanavalinnat ovat tärkeitä, sillä hakemustulvan keskeltä täytyy löytää ne timantit, ja usein rekrytoinnissa saatetaan käyttää sanahakua helpottamaan tietyn ominaisuuden tai osaamisen löytymistä. Alla on lueteltuna esimerkkilauseita ja neuvoja siihen, kuinka ne saataisiin kukoistamaan.

Amar Taha

“Olen 24-vuotias viestinnän opiskelija Vaasan yliopistosta” Mikäli haettava tehtävä on vain tietyille opiskelualoille suunnattu, todennäköisesti suurin osa hakemuksista alkaa suurin piirtein näin. Hyvä avaus on tärkeä, jotta hakemus luetaan myös loppuun asti. Nosta siis alkuun jotain mielenkiintoista, se voi olla melkein mitä tahansa työn kannalta oleellista. Muista silti, että tekstin tulee olla selkeä, informatiivinen ja oikeaoppisesti kirjoitettu: ”Olen Kerttu Kekkonen, Pohjanmaan kovin kynäniekka ja eeppinen tilanteiden ikuistaja. Parhaat työkaverini ovat Canon EOS 6D sekä onnenkuulakärkikynäni vuoden 2012 ylioppilaskirjoituksista. Tärkein työkaluni on rohkeus lähestyä ihmisiä ja herkkyys ymmärtää heitä, ja siten saada journalistina autenttisia ja ihmisläheisiä juttuja kirjoitettua.”

“Opin nopeasti uusia asioita” Muista perustella. “Asiakaspalvelutyössä opin selvittämään asioita nopeasti, sillä tilanteet muuttuvat tiuhaan ja asioihin on harvoin vastauksia valmiina”

“Tulen kaikkien kanssa toimeen” Tulet tai et, on tämäkin aika kulunut lause. Muista taas perustelut ja uudet tuoreet ilmaisut. Oletko kenties diplomaattinen? Sujuva edustustilanteissa ja vieraiden ihmisten kanssa? Perustelut kantavat pitkälle.

“Harrastukset: kuntosali ja lenkkeily.” Tongi harrastuksiasi hieman syvemmältä, varmasti löydät muitakin ulottuvuuksia, kuin jokaisen peruskeijon ja –kertun “mä käyn salilla ja lenkkeilen” vastauksen. Myös konkreettisempi ilmaisu antaa enemmän osviittaa harrastuksestasi: “Harjoittelen lihaskuntoa kuudesti viikossa ja nautin Vaasan merimaisemista lenkkeilemällä kuntosaliharjoitusten ohessa”

“Olen sosiaalinen, ystävällinen ja markkinointihenkinen” Niinhän me kaikki. Tässäkin tarvitaan perusteluita. “Kerhon tiedottajana päivitän kerhomme sosiaalisen median kanavia ja sitä kautta tuon näkyvyyttä kerhollemme. Olen saanut hienoa palautetta hauskoista teksteistä ja innostavista mainoksista. Sosiaalisena luonteena markkinoin tapahtumia myös kasvotusten, ja saan ihmiset innostumaan tapahtumistamme.”

Vaikka hyvin perustellut ominaisuudet ja osaaminen vievät enemmän tilaa kuin asioiden luetteleminen, tulee silloin tarkemmin miettineeksi mitä nostaa esille. Tarkoitus ei ole tunkea tekstiä niin paljon kuin paperiin mahtuu, vaan huolella valikoida ja tuoda esiin parhaat puolet juuri kyseistä työpaikkaa varten. 7

WE FIND JOBS & BUILD CAREERS FOR YOUNG PROFESSIONALS Come to our stand in the exhibition area and find out more!

WANT TO CREATE TECHNOLOGY SOLUTIONS FOR THE FUTURE? WELCOME TO JOIN THE EXPERTS IN ENGINEERING & CONSULTING! Citec provides multi-discipline engineering and information management services for the industry. Today, we are more than 1300 professionals globally and we are headquartered in Vaasa, Finland. We have offices in Vaasa, Oulu, Pietarsaari, Tampere, Turku and Vantaa, and globally in Sweden, Norway, the UK, France, Germany, Russia, India, Singapore and Kazakhstan.

We are looking for talented future engineers within automation, civil, electrical, mechanical and process engineering and energy technology to our

SUMMER TRAINEE JOBS 2016 We offer you valuable experiences in customer projects in engineering design or information management, the possibility to deepen your expertise and a flexible working atmosphere with great colleagues!

Read more and apply at www.citec.com/careers OK Nötte_210x148_14.10.13_vekt.ai

7.10.2013

16.08

7.10.2013

16.08

OK Nötte_210x148_14.10.13_vekt.ai

Joustavuus ja aito palveluasenne.

CMY

OK Perintä on erikoistunut kuluttajasaatavien ostoon, saatavien hallintaan sekä asiamiesperintään. Joustavuus ja aito palveluasenne ovat tärkeä osa yrityskulttuuriamme. Joustavan työnantajan palveluksessa opinnotkin sujuvat, ja moni meistä on valmistuttuaan jäänyt taloon. Oletko sinä seuraava hakemamme henkilö? WWW.OKPERINTA.FI

As your career accelerates, EY has your back.

We want to make your time at EY the most valuable in your career. Therefore, you will be assigned a personal counselor from the first day. A colleague who will help you develop and achieve your goals. This helps us too. Because the better you get, the better we become. www.ey.com/careers

Vakituiset, määräaikaiset, kokoaikaiset ja osa-aikaiset työpaikat sekä parhaat työnhakuvinkit osoitteesta www.adecco.fi

Wapice Ltd. is a leading technology partner for industrial businesses. We master the art of software development, electronic design and industry best practices by offering a wide range of software services to our customers. We focus strongly on industrial internet - by creating tailored IoT solutions and developing our own IoT-product. We like to keep things simple and efficient - we work behind the scenes to make our often internationally operating industrial customers succeed. Our business is growing and we are constantly looking for passionate sw developers to join us! At Wapice your responsibilities will be tailored based on your experience. We offer challenges for professional full stack developers and also career development possibilities for students finalizing their studies.

wapice.com

Vaasa Tampere Oulu Hyvinkää Seinäjoki Jyväskylä wapice_contact_rekrymessut_2016_01_127x185mm DRAFT 02.indd 2

19.11.2015 13:59:34

A better tomorrow is Driven By Drives Two companies. One passion. In 2014, VACON and Danfoss merged forming one of the largest companies in the industry.

facebook.com/DanfossCareers

youtube.com/user/DanfossGroup

twitter.com/danfosscareers

linkedin.com/company/danfoss

5bill

people worldwide will benefit daily from Danfoss Drives by 2025.

Scan to access jobs.danfoss.com

www.atriagroup.com/tyopaikat 9

Intohimoa ja

itsekuria

Vielä viime vuosikymmenellä sana ”yrittäjyys” saattoi särähtää korvaan, eikä se tuntunut monellekaan houkuttelevalta työllistymisen vaihtoehdolta. Nyt startup -yritykset muokkaavat maailmaa ja itsensä työllistämisestä on tullut jopa trendikästä. Yksi asia ei kuitenkaan ole muuttunut: yrittäjyys mahdollistaa oman intohimon kanssa työskentelyn.

iika Huttunen ja Rami Ibrahim opiskelevat Vaasan yliopistossa kauppatieteitä toista vuotta. He kuuluvat VES:in eli Vaasa Entrepreneurship Societyn hallitukseen, jossa Miika toimii puheenjohtajana ja Rami varapuheenjohtajana. Tämän lisäksi näillä kahdella on muutakin yhteistä. He nimittäin aikovat yrittäjiksi. Syyt tähän ovat selkeät: he haluavat päästä tekemään omista intohimoista työtä, joka ei oikeastaan edes tunnu työltä. ”Saa olla oman itsensä pomo. Nykypäivänä yrittäjyys on noussut pinnalle eri tavalla, eikä sitä pidetä enää negatiivisena asiana. Yrittäjyyttä on pidetty yksinäisenä työnä, mutta startupit nousevat tiimeinä. Yrittäjyyteen on siis saatu paljon positiivisempi aspekti,” Rami pohtii. ”Yrittäjyydessä näkyy konkreettisesti myös oma tekeminen,” Miika lisää. Yrittäjyyden yleistymisessä voidaan puhua trendistä, eli pitkän aikavälin kehityssuunnasta. Ennusteiden mukaan lä10

hitulevaisuudessa yhä useampi työllistää itse itsensä. Poikien mukaan muutos johtuu kyllästymisestä voivottelevaan ilmapiiriin. Nokian kohtalon myötä ymmärrettiin, että meillä on paljon osaamista, jota on alettava hyödyntämään. Asenne lähti leviämään pienestä porukasta aina vain laajemmalle ja nyt ollaan siinä pisteessä, että Slush on maailman merkittävimpiä teknologiatapahtumia maailmassa ja jokaisessa yliopistokaupungissa on VES:in kaltainen yhteisö. Työmaailma on muutenkin suuressa murroksessa Y-sukupolven myötä. Omista unelmista halutaan tehdä työtä, eikä tämä unelma välttämättä löydy suurista korporaatioista. Rami luonnehtii nykypäivän yrittäjyyttä jopa uudenlaisena downshiftauksena: ”Isoista organisaatioista lähdetään tekemään työtä oman intohimon parissa.” Yrittäjiksi haluaville löytyy tukiverkostoja. Esimerkiksi VES:in tarkoituksena on madaltaa kynnystä yrittäjyyteen ja toimia apuna liikeidean kehittämisessä. Vaasassa toimii myös West Coast Startup (WCS) ja Vaasan kaupungin puolelta löytyvät omat tahot. Ei siis tarvitse perustaa yritystä yksin, vaan liikeidean syntyessä

siitä voidaan kertoa kavereille ja ideaa kiihdytetään eri yhdistysten kautta. Liikeidean voi saada yksinkertaisesti tarkkailemalla ympäristöään. Tarvitaan vain yrittäjähenkinen mieli, eli kyky havainnoida sitä, mitä voisi tehdä paremmin. Uutta Googlea ei poikien mukaan tarvitse perustaa. ”Jotkut keksii uutta ja toiset yhdistelevät vanhoja ideoita uudeksi,” Miika toteaa. ”Tarvitsee löytää vain se potentiaali,” komppaa Rami.

Ennusteiden mukaan lähitulevaisuudessa yhä useampi työllistää itse itsensä.

Teknologia kehittyy hurjaa vauhtia ja yhä useampi tulee tulevaisuudessa toimimaan työssään freelancerina. Kilpailu kovenee, kun ihmiset kiinnostuvat itsensä työllistämisestä ja erilaisia liikeideoita syntyy yhä enemmän. Naisten määrä yrittäjinä on kasvussa ja koodaamisesta tai koodin ymmärtämisestä tulee jokaisen perustaito. Nyt, jos koskaan voikin haastaa itsensä: Mitä epäkohtaa minä voisin kehittää ja miten? Yllättäen käsissäsi voi olla liikeidea. Ina Viljanen Antti Astola

Yrittäjäksi voi ryhtyä kuka tahanMikä on startup-yritys? sa, joka kokee voivansa tuottaa arvoa Miika: ”Yritys, joka haluaa toteuttaa omalla osaamisellaan. Pojat korostajotain merkityksellistä merkittävän vatkin tiimejä ja moniosaamista: ”On epävarmuuden vallitessa. helpompi lähteä liikkeelle yhdessä Rami: ”Startup on nuori, innovatiivinen, kuin yksin.” Tiimissä yhdistyvät eri yhteisöllinen yritys, joka pyrkii toteuttavahvuudet, esimerkiksi koodaus, maan omia intohimojaan ja tekemään markkinointi ja design. Intohimon ja yhteistä hyvää koko yhteiskunnan osaamisen lisäksi yrittäjyyteen vaaditaan ehdottomasti itsekuria. ”Asioiden puolesta.” on tultava tehdyksi. Yrittäjyyteen kuuluu myös paljon mekaanista tekemistä, eikä jokainen päivä ole aurinkoinen,” Miika toteaa. Organisointikyky ja tavoitteellinen ajattelu ovat myös yrittäjältä vaadittavia piirteitä. Toisin sanottuna pää pitää olla pilvissä, mutta jalat maassa. Ennen Hyödyllisiä linkkejä: kaikkea poikien mukaan ihmisten tulisi uskoa enemmän itseensä. SuomalaisVaasa Entrepreneurship Society: ves.fi ten tulisi olla rohkeampia ottamaan West Coast Startup: www.muova.fi/fi/ riskejä ja uskaltaa oppia epäonnistuyhteistyo/wcs/ misista. TE-palvelut: te-palvelut.fi Rami ja Miika arvelevat, ettei yritFinnvera: finnvera.fi täjyyden saralla olla vielä lähelläkään Tekes: tekes.fi sitä, mihin ollaan menossa: ”IlmapiiSuomen Yrittäjät: yrittajat.fi ri osoittaa, että tämä on vasta alkua.” Slush-tapahtuma: slush.org

Pioneering spirit begins with you. Summer trainee opportunities 1.1.–29.2.2016 A better world begins with you at www.abb.fi/kesatyo You find us also at www.facebook.com/ABB

Suomen Pankki on Suomen keskuspankki, kansallinen rahaviranomainen, pankkien pankki ja eurojärjestelmän jäsen. Osana eurojärjestelmää vastaamme rahapolitiikan toimeenpanosta Suomessa. Suomen Pankki tarjoaa mielenkiintoisia ja yhteiskunnallisesti merkittäviä työtehtäviä rahapolitiikan, tutkimuksen, rahoitusmarkkinoiden, pankkitoiminnan sekä rahahuollon parissa. Suomen Pankissa on noin 380 työntekijää. Toimimme Helsingin ydinkeskustassa, Vantaalla ja Oulussa. Tarjoamme vuosittain n. 40 kesätyöpaikkaa. Kesätyöhaku on käynnissä 19.1.–22.2.2016. Avoimet kesätyöpaikat löytyvät verkkopalvelustamme. Lue lisää kesätyöstä Suomen Pankissa kesätyöblogista. www.suomenpankki.fi tai www.bof.fi www.finanssivalvonta.fi www.euro.fi/finanzity 11

Ready for an adventure? Our summer internship application period is now open. Read more and apply today:

YOUR CAREER. YOUR ADVENTURE.

Kasva kanssamme! Deloitte Young Stars -harjoitteluohjelmamme tarjoaa elämyksiä, kasvumahdollisuuksia ja onnistumisia asiantuntijaurasta kiinnostuneille. Meillä saat loistavat mahdollisuudet kehittyä dynaamisessa, innostavassa ja joustavassa työympäristössä. Asiantuntevat kollegat, vaihtelevat työtehtävät ja monipuoliset kehittymismahdollisuudet tukevat urakehitystäsi. Pääset kasvattamaan osaamistasi työskentelemällä kiehtovissa haasteissa eri alojen osaajien kanssa. Tule juttelemaan!

www.accenture.fi/technologyinternship www.accenture.fi/consultinginternship www.deloitte.fi

OSUUSKAUPPA KPO VASTUULLINEN SUOMALAINEN TYÖNANTAJA Osuuskauppa KPO on monipuolinen, vastuullinen ja vakavarainen yritys, joka toimii Pohjanmaalla. Tarjoamme työtehtäviä marketkaupan, liikennemyymälä- ja polttonestekaupan, matkailu- ja ravitsemiskaupan sekä autokaupan parissa. Osuuskauppa KPO tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa asiakaslähtöisiä esimiehiä ja asiantuntijoita, jotka ovat halukkaita kehittämään ja kehittymään haastavassa ja mielenkiintoisessa toimintaympäristössä. Kiinnostuitko? Lisätietoja Osuuskauppa KPO:sta ja työmahdollisuuksista: www.s-kanava.fi/kpo

Come work with us! Etteplan provides high-quality technical design and documentation services to the world’s leading product manufacturers. As our business is growing we are hiring skilled and motivated engineers, project managers and technical writers. We look forward to meeting you at our stand (1) to discuss job opportunities at Etteplan. WELCOME! For more information about our open positions, please visit www.etteplan.com/careers

Työtä, joka vie Suomen vuoteen

2085 rä Kette

ohje

lo a t o t lmis Tutustu fennovoimalaisiin ja lue heidän uratarinansa.

www.fennovoima.fi/rekry

Työ vuonna

2050?

Tulevaisuuden työnhaun asettamia vaatimuksia seuratessa on keskeistä tiedostaa, että vanhat ehdot eivät enää kelpaa. Niin työn käsite, työn asettamat vaatimukset ja työelämän organisaatiot ovat jatkuvan muutoksen alla. Uudet olosuhteet edellyttävät perusteellista toimintatapojen tarkastelua, rohkeutta ja halua uudistua.

TYÖNHAUN NELJÄ NOUSEVAA TRENDIÄ Videot tehostavat työnhakua

elsingin Sanomien haastattelemat rekrytoinnin ammattilaisten Teemu Ruuskan ja Anu Ukonlinnan mukaan erityisesti suuret yritykset hyödyntävät tulevaisuudessa videohaastatteluja. Nouseva trendi on varsin tuttu jo monelle tämän päivän työnhakijalle: yhä useammin suurten yritysten rekrytointijärjestelmissä on mahdollisuus jättää esittelyvideo itsestä perinteisen hakemuksen ja CV:n lisäksi. Erityisen suosittu palvelu on suomalainen recruitby.net. Palvelussa rekrytoija nauhoittaa videolle haastattelukysymykset ja lähettää ne valitsemilleen hakijoille. Videohaastattelut kasvattavat suosiotaan erityisesti nopeutensa ja helppoutensa ansiosta. Videohaastattelu mahdollistaa tavallista useamman henkilön haastattelemisen poistaen myös ajasta ja paikasta aiheutuvat haasteet. Hakijan näkökulmasta videohaastattelu tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden oman persoonan esittelemiseen. Videohaastattelu onkin monen sanavalmiin ja esiintymisestä nauttivan tilaisuus erottua edukseen. Video-cv:n voi liittää kätevästi vaikkapa LinkedIn-profiiliin ja työhakemuksen yh14

teyteen. On kuitenkin olennaista huomata, että valtaisasta suosiostaan huolimatta videohaastattelut tulevat yleistymään vain tietyillä aloilla, kuten esimerkiksi myynnin ja markkinoinnin saralla.

Somesta kontakteja Sosiaalinen media eli tuttavallisemmin some on toinen tämän hetken työnhaun kuuma trendi. Määrätietoinen kontaktien kasvattaminen verkossa todella kannattaa, sillä laajat verkostot kasvattavat todennäköisyyttä tulla potentiaalisen työnantajan löytämäksi. Keskeisimmäksi sosiaalisen median kanavaksi nousee ammatillinen verkosto LinkedIn, joka kokoaa yhteen asiantuntija-ammateissa työskentelevät ympäri maailman. Teemu Ruuskan mielestä LinkedIn näyttäytyy työnantajalle eräänlaisena matalan kynnyksen kontaktointimahdollisuutena.

Jollei hakija osaa määritellä osaamistaan oikeiden avainsanojen kautta, hakemus saattaa karsiutua ilman ensimmäistäkään vilkaisua, vaikka se olisi kuinka laadukas.

Sähköiset järjestelmät vaativat erityisosaamista Kolmantena suosiotaan kasvattavat tasaisesti Ruuskan ja Ukonlinnan mukaan yritysten käyttämät sähköiset rekrytointijärjestelmät, joihin perinteisen tekstimuotoiset CV:t ja hakemukset tavataan siirtää. Tämä muuttaa asetelmia työnhakijan kannalta: hakemuksessa on erityisen tärkeää osattava käyttää oikeita, alalla yleisesti vakiintuneita termejä. Jollei hakija osaa määritellä osaamistaan oikeiden avainsanojen kautta, hakemus saattaa karsiutua ilman ensimmäistäkään vilkaisua, vaikka se olisi kuinka laadukas. Varminta on Ruuskan mukaan tällöin käyttää samoja sanoja, joita jo alkuperäisessä työpaikkailmoituksessa on käytetty.

Sosiaalisista verkostoista piilotyöpaikkoihin Neljäntenä nousevana trendinä voidaan nähdä sosiaaliset verkostot, joita taidokkaasti hyödyntävän työnhakijan mahdollisuudet paranevat tulevaisuudessa entisestään. Työnantajan näkökulmasta avoin haku on monivaiheinen ja työläs prosessi. Yrityksen maineen vuoksi kaikkiin hakijoihin tulee kuitenkin panostaa, ja tällöin aikaa tuhlautuu myös ei-potentiaalisten hakijoiden kyselyihin ja pyyntöihin vastatessa.

Yhä suurempi osa tulevaisuuden potentiaalisista työpaikoista ei ole julkisessa haussa, ja näin verkostojen kautta tapahtuva työllistyminen tulee kasvattamaan merkitystään entisestään. Piilohakua hyödyntävä työnantaja saattaa sen sijaan saada aikaan tehokkaita tuloksia. Esimerkiksi työntekijöiden LinkedIn-verkostoista saattaa löytyä kriteerit täyttävä henkilö, ja työntekijän suositus toimii tällöin tämän pätevyyden takeena. Yhä suurempi osa tulevaisuuden potentiaalisista työpaikoista ei ole julkisessa haussa, ja näin verkostojen kautta tapahtuva työllistyminen tulee kasvattamaan merkitystään entisestään.

TULEVAISUUDEN TYÖMAAILMA - LUOVIEN TEKNOLOGIAOSAAJIEN TEMMELLYSKENTTÄ

ksinomaan työnhakuun liittyvät ilmiöt eivät ole jatkuvan murroksen alla. Tämän päivän korkeakouluopiskelijaa mietityttää varmasti, millaiseksi työmarkkinat muotoutuvat seuraavien vuosikymmenten kuluessa: odottaako korkeakoulututkinnon suorittanutta vääjäämättä määräaikaisista toimeksiannoista ja pätkätöistä koostuva tilkkutäkki, jota värittävät osaltaan välissä toistuvat työttömyysjaksot? Vaikka tämän päivän uutisotsikot täyttyvät korkeakoulutettujen korkeista työttömyysluvuista kertovista synkistä uutisista, on Palkansaajien Tutkimuslaitoksen Merja Kauhasella huojentavia uutisia graduaan viimeisteleville maistereille: pitkällä aikavälillä koulutus on paras suojakeino työttömyyttä vastaan. Myöskään pätkätöiden arvoa ei tule vähätellä: ne ovat yhtä lailla osa työnhakijan historiaa ja työkokemusten kokonaisuutta lisäten samalla hakijan verkostoitumismahdollisuuksia

Monta työnhakijaa mietityttää, onko mahdollista ennustaa aloja, joilla varmasti riittäisi töitä tulevaisuudessa. Perinteisesti ammattibarometrit ovat näyttäneet vihreää valoa sosiaali- ja terveysalojen kohdalla: suuhygienisteille, sairaanhoitajille ja lääkäreille riittää kysyntää nyt ja tulevaisuudessa. Yhtä lailla kasvatusalalle tullaan kaipaamaan lisää lastentarhanopettajia ja erityisopettajia. Onnellisessa asemassa ovat niin ikään puheterapeuteiksi ja farmaseuteiksi aikovat. Entäpä jos ura terveydenhuollon tai koulutuksen parissa ei innosta? Mistä löytää mielekäs tulevaisuuden työ? On sanomattakin selvää, että epävarmuus tulee lisääntymään tulevaisuuden työmarkkinoilla. Elinkeinoelämän keskuslaitoksen Etlan mukaan tietokoneistuminen vaarantaa jopa kolmanneksen suomalaisten nykyammateista. Suurimmassa vaarassa ovat rutiininomaiset matalapalkka-alat, jotka eivät edellytä pitkää kouluttautumista. Automatisaation saadessa yhä enemmän jalansijaa työmarkkinoilla monet toimisto- ja teollisuustyöt tulevat niin ikään katoamaan. Esimerkiksi kirjanpitoon liittyvät tehtävät on helppo korvata digitaalisten tietovarastojen ja analytiikan kehittyessä. Teknologian kehitystä taivastellessa on lohdullista todeta, että on olemassa tehtäviä, joita kehittyneinkään kone ei

Elinkeinoelämän keskuslaitoksen Etlan mukaan tietokoneistuminen vaarantaa jopa kolmanneksen suomalaisten nykyammateista.

neempää teknologiaa. Teknistyminen näyttäytynee niin ikään myös uusina työpaikkoina esimerkiksi pankki-, finanssi ja vakuutusaloilla. Tulevaisuuden haluttu huippuosaaja voisi tällöin olla esimerkiksi laajasti IT-taidot hallitseva markkinoinnin tai henkilöstöjohtamisen moniottelija.

kykene hoitamaan. Tällaisia töitä ovat esimerkiksi erityistä luovuutta, intuitiota ja ideointia edellyttävät työt, joihin tarvitaan koneilta puuttuvaa aidon itsenäistä ajattelua. Robotit eivät myöskään voi täysimittaisesti korvata ihmisten kognitiivista kapasiteettia esimerkiksi vuorovaikutustaitojen osalta. Sosiaalisena eläimenä ihminen kaipaa toisen ihmisen läsnäoloa, innoitusta ja opastusta, niin luokkahuoneessa istuessaan kuin jumpassa rehkiessään. Teknologian nopeaa kehitystä ei myöskään tule yksipuolisesti kauhistella ihmistyön nielevänä hallitsemattomana ilmiönä, sillä yhteiskunnan teknistyminen luo edelleen pohjaa uusille tarpeille. Myös jatkossa tarvitaan ihmisiä innovoimaan ja kehittämään entistä edisty-

Juttu on saanut innoituksensa Helsingin Sanomien artikkeleista: Töitä on tulevaisuudessa opettajille, lääkäreille ja hoitajille – sekä luoville ja kekseliäille ihmisille (Tanja Vasama 27.9.2015) ja Viisi trendiä muuttaa työnhaun (Anna-Sofia Nieminen 31.10.2015).

Tiina Siivola Designed by Freepik.com

HORECA

KAUPPA

HYVINVOINTI

TEOLLISUUS

LOGISTIIKKA

TOIMISTO

ICT

MEILLÄ ON ALAN TÖITÄ! Katso avoimet työpaikkamme ja lähetä hakemus sinua kiinnostavalle alalle osoitteessa opteam.fi.

Opteam Vaasa, Kirkkopuistikko 22, 65100 Vaasa

SUMMER TRAINEE -OHJELMA 2016

Täyden palvelun painotalo Oy Fram Ab on yli sadan vuoden kokemuksella toimiva graafisen alan yritys jonka palveluksessa työskentelee noin 40 alan ammattilaista. Yhtiöllämme on korkein AAA-luottoluokitus jo yhdeksältä peräkkäiseltä toimintavuodelta. Valmistamme asiakkaillemme korkealaatuisia painotuotteita kilpailukykyiseen hintaan uusimpaa painotekniikkaa hyväksikäyttäen.

JOUKKUE KASATAAN HELMIKUUSSA. ecraft.ﬁ/newcrafters/ Oy Fram Ab Korsholmanpuistikko 37 65100 Vaasa p. 06-320 9600 www.fram.fi 16

Ota kanssamme askel eteenpäin.

Edelläkävijyys syntyy oikeista ihmisistä. Etsimme niitä, jotka suuntaavat itsenäisesti kohti yhteistä päämäärää. Haemme pioneereja, jotka heittäytyvät tuntemattomaan. Ja ajattelijoita, jotka näkevät hieman pidemmälle. Mahdollisuuksia on eri alojen osaajille – taito ja asenne ratkaisevat. Meille ainoa suunta on eteenpäin. Lue lisää: www.neste.com/urameillä

Monipuoliset työmahdollisuudet urasi kaikkiin vaiheisiin Katso avoimet paikat: www.barona.fi @baronarecruiters

@BaronaJobs

Barona Group

Barona Group 17

t e s k y t i r y u s Mes

6 1 0 2 M

essuständeille on tänä vuonna tulossa 29 kiinnostavaa yritystä. Ota messut haltuun jo etukäteen ja tutustu yrityksiin A:sta W:hen seuraavilta sivuilta!

ABB is a leader in power and

automation technologies that enable utility, industry, transport and infrastructure customers to improve their performance while lowering environmental impact. Most of ABB summer job vacancies are in production and in office located in Helsinki and Vaasa, but there are also jobs in other ABB units for capable technology or business students who are at least 18 years old. Summer trainee opportunities: www.abb.fi/kesatyo. Application period: 1.1.-29.2.2016

3. Paikkanumero messukartassa (löytyy lehden takakannesta).

Adecco Academic Work

on nuoriin ammattilaisiin keskittynyt henkilöstövuokraus- ja rekrytointiyritys. Autamme ammattikorkea- ja korkeakouluopiskelijoita, vastavalmistuneita, sekä jo työelämässä olevia nuoria ammattilaisia työllistymään oman alan asiantuntujatehtäviin, sekä etenemään urallaan. Toimipisteemme sijaitsee Helsingin Ruoholahdessa. Välittämämme työpaikat sijoittuvat ympäri Suomen, pääkaupunkiseudulle keskittyen. Välittämiemme työpaikat ovat laaja-alaisesti eri toimialoilla, suurimpia työllistäjiä ovat IT, kaupallinen ja tekniikan alat. Asiakkaisiimme kuuluu niin toimialansa johtaviin yrityksiin kuuluvat, kuin pienet startup yrityksetkin. Etsimme jatkuvasti energisiä, määrätietoisia ja kunnianhimoisia nuoria ammattilaisia joukkoomme. Työnhaku onnistuu osoitteessa www.academicwork.fi, josta löydät myös reaaliaikaisesti avoimet työpaikkamme.

15. 18

Accenture on globaali liikkeen-

johdon konsultoinnin, tietotekniikan ja ulkoistamisen palveluyritys, jonka palveluksessa työskentelee yli 350 000 ammattilaista palvellen asiakkaita yli 120 maassa. Suomessa toimipisteet sijaitsevat Helsingissä ja Tampereella. Hae kesäharjoittelupaikkaa viimeistään 31.1.2016! www.accenture.fi/ technologyinternship www.accenture.fi/ consultinginternship

on maailman johtava henkilöstöpalveluyritys ja toimimme 11 paikkakunnalla. Etsimme ja rekrytoimme päivittäin uusia talentteja ja tarjoamme joustavia sekä monipuolisia työpaikkoja elämän eri vaiheisiin. Suurimmat toimipisteemme Suomessa ovat: Helsinki, Vantaa, Hyvinkää, Turku, Tampere, Vaasa, Rauma, Jyväskylä, Oulu, Lohja, Hyvinkää. Rekrytoitavien opiskelijoiden koulutusala: erityisesti tekniset ja kaupalliset alat, mutta myös muut koulutusalat. Odotamme työntekijöiltä: Voit olla opiskelija, vastavalmistunut tai jo kokenut tekijä, joka etsii pysyvää tai lyhytkestoisempaa työtä. Odotamme hyvää asennetta ja motivaatiota työntekoon. Lopputöiden yhteyshenkilö: Annukka Potka 046 875 0093. Kesätyöhakuosoite: www.adecco.fi

13.

Länsi- ja Sisä-Suomen Aluehallintovirasto? Sinä LSSAVI:ssa? Vaihtoehtoja riittää… Edistät kansalaisten hyvinvointia ja turvallisuutta. Toimit poikkihallinnollisesti lasten ja nuorten, työikäisten ja ikäihmisten hyvinvoinnin ja turvallisuuden lisäämiseksi. Teet työtä oikeusturvan puolesta. Edistät perusoikeuksien ja oikeusturvan toteutumista. Tuet työlläsi opetusta ja kulttuuria. Rahoitat koulujen, kirjastojen ja liikuntapaikkojen rakentamista. Tuet nuorisotyötä sekä lasten ja nuorten harrastustoimintaa. Tervetuloa avittamaan itseäsi ja muita!

Atria

on yksi johtavista ruoka-alan yrityksistä Pohjoismaissa, Venäjällä ja Baltian alueella. Atrian liikevaihto v. 2014 oli 1426 milj. euroa ja sen palveluksessa oli keskimäärin 4 715 henkilöä. Konserni jakaantuu neljään liiketoiminta-alueeseen: Atria Suomi, Atria Skandinavia, Atria Venäjä ja Atria Baltia.

Me Baronalla tarjoamme sinulle monipuoliset työmahdollisuudet elämäntilanteestasi riippumatta. Etsitpä sitten osa-aikaista työtä opiskelujesi ohelle, työharjoittelupaikkaa, ensimmäistä oman alasi vakituista työpaikkaa tai uusia haasteita urallesi, me olemme apunasi. Kauttamme työllistyy vuosittain noin 14 000 henkilöä – oletko sinä seuraava?

11.

Buusteri Oy

on suomalainen myynnin ja asiakaspalvelun asiantuntija, joka on liiketoiminnassaan erikoistunut telemarkkinointiin ja B-to-C -myyntityöhön. Toimeksiantajinamme ovat suuret yritykset, mm. vakuutusyhtiöt, isot kustantajat ja maksutelevisio-operaattorit. Lue lisää osoitteesta www.buusteri.fi.

19.

Lisätiedot: Kehitys- ja strategiapäällikkö Marja-Riitta Vest, marja-riitta.vest@avi.fi

23. Citec

Locations: Vaasa, Vantaa, Turku,Tampere, Pietarsaari and Oulu Wanted: Future engineers in automation, civil, electrical, mechanical, process and energy technology and professionals in information services.

Meillä on tavoite. Tavoite on aina aiheuttaa toimintaa. Teemme sen puhuttelemalla kohderyhmää oikeissa kanavissa, luovasti. Mielestämme toimiva markkinointi on tavoitteellista, kiinnostavaa, innostavaa ja sitouttavaa. Se herättää tunteita, ihastuttaa ja jopa vihastuttaa. Se houkuttaa ajattelemaan ja koukuttaa mukaansa. Me olemme C2 Advertising – The Creative Engagency

17.

We value: A genuine interest in technology, problem-solving ability, and a winning attitude. Summer jobs and thesis work: www.citec.com/careers

Danfoss Drives is the world's second-largest variable speed drives manufacturer – an international workplace with a culture of high performance and excellent career opportunities. With us you’ll push boundaries to pursue our ambitions for better infrastructure, improved food supply, higher energy utilization and climate-friendly solutions all over the world.

We have over 5000 employees working in production and R&D units in China, Denmark, Finland, Germany, India, Italy and the USA. In Finland we are located in Vaasa, Tampere and Vantaa. For Summer Trainee positions, we are mainly looking for students in the fields of Power Electronics, Electronics, Mechanics, Software, Automation, Production technology or Economis. You can apply in jobs. danfoss.com.

Deloittella

palvelemme asiakkaitamme tilintarkastukseen, verotukseen, liikkeenjohdon konsultointiin, riskienhallintaan ja yritysjärjestelyihin liittyvissä asioissa. Suomessa meitä on yli 400 ja globaalisti 225 000. Young Stars -harjoitteluumme haemme opintojen loppuvaiheessa olevia kauppatieteiden, teknisen alan tai oikeustieteen opiskelijoita. Aiempi kokemus ei ole välttämätöntä, vaan tärkeintä on innostunut asenne ja halu oppia uutta! Tutustu meihin lisää osoitteessa www.deloitte.fi sekä Facebookissa, Instagramissa, LinkedInissä ja Twitterissä!

24.

Two companies. One passion. In 2015, VACON and Danfoss merged forming one of the largest companies in the industry. We are Danfoss. We are Engineering Tomorrow.

8. 19

Oletko sinä tuleva huippukonsulttimme tai -sovelluskehittäjämme

Etteplan

provides engineering services and technical documentation solutions to the world’s leading companies in the manufacturing industry.

eCraftilla? Me olemme suomalainen tietojärjestelmiä ketterästi rakentava ohjelmistotalo. Helpotamme asiakkaidemme arkea etsimällä ja rakentamalla heille sopivia liiketoimintajärjestelmiä. Toisin sanoen, We create less software. Starttaamme helmikuun 2016 lopulla suositun #Newcrafters Summer Trainee -ohjelmamme, lue lisää osoitteesta: ecraft.fi/newcrafters

Our services are geared to improve the competitiveness of our customers’ products and engineering processes throughout the product life cycle.

Suomen Ekonomit on kaup-

patieteellisen yliopistotutkinnon suorittaneiden ja alan opiskelijoiden palveluja etujärjestö (Vaasassa Warrantti ry). Palveluita ovat mm. palkkasuositukset, uraneuvonta, työnhakusparraus, Kauppalehti ja IAET-kassa.

www.ekonomit.fi

16.

tarjoaa mahtavia uramahdollisuuksia tilintarkastuksen, yritysjärjestelyiden, liikkeenjohdon konsultoinnin sekä vero- ja lakipalveluiden parissa. Meillä pääset heti urasi alussa osaksi kansainvälistä verkostoa ja mielenkiintoisissa projekteissa opit nopeasti tietoa ja taitoja, joista on hyötyä koko urallesi. Tule tapaamaan meitä ja kysymään lisää EY:stä!

Roosa Junttila Kylteriyhdyshenkilö 0405351121 roosa.junttila@ekonomit.fi

31. 29.

Suomalaiseen

serniin

KPMG

Fennia-kon-

kuuluvat Keskinäinen Vakuutusyhtiö Fennia, Vakuutusosakeyhtiö Henki-Fennia ja Fennia Varainhoito Oy. Fennia-konserni tarjoaa yrityksille, yrittäjille ja kotitalouksille niiden tarvitsemat riskienhallinta-, vakuutus- ja varainhoitopalvelut. Meillä asiakas on aina etusijalla ja haluamme tehdä yhdessä tulosta asiakkaidemme parhaaksi. Fennia-konsernin yli 1000 tyytyväistä työntekijää toivottavat sinut tervetulleeksi vakuuttamisen erikoisliikkeeseen.

30.

Igence on ketterä ohjelmistotalo,

jonka palveluvalikoimasta löytyvät mm. verkkokaupan, tuotetiedonhallinnan, tilaushallinnan ja älykkään tuotesuosittelun ratkaisut sekä monipuoliset asiantuntijapalvelut. Kaikki ratkaisumme tähtäävät entistä parempaan asiakaskokemukseen – parempaan huomiseen.

Lue lisää osoitteesta: www.kpmg.fi/rekry.

26.

Kuntarekry.fi työpaikkoja

- tulevaisuuden

Kuntarekry.fi on työnhakupalvelu, joka tarjoaa väylän tulevaisuuden huipputyöpaikkoihin. Kuntarekrystä löydät yli 200 kunnan, kaupungin, kuntayhtymän tai kuntien omistaman yrityksen työpaikat.

Toimipisteemme sijaitsevat Vaasassa, Turussa ja Helsingissä.

Katso tuhannet avoimet työpaikat ja löydä omasi.

Etsimme tiimiimme IT-alan henkilöitä, jotka haluavat kehittää itseään, oppia lisää ja ennen kaikkea rakentaa monikanavaisen verkkokaupan tulevaisuutta yhdessä kanssamme. Työntekijämme ovat meille kaikki kaikessa, sillä he tekevät Igencen.

Kuntarekry.fi

Lue lisää avoimista mahdollisuuksista: http://www.igence.fi/ura/

on yksi maailman johtavista asiantuntijaorganisaatioista. Palveluihimme kuuluvat tilintarkastus-, vero-, laki- ja neuvontapalvelut. Siirrämme osaamisemme arvoksi ja hyödyksi asiakkaillemme, henkilöstöllemme ja ympäröivälle yhteiskunnalle.

18.

Soneralla

Hei opiskelija tai vastavalmistunut! Etsimme joukkoomme monien eri alojen osaajia. Haku

Graduate

Nordea

-ohjelmaan ja kesätöihin on 18.1.-14.2.2016. Lue lisää ja hae mukaan: nordea.fi/kesätyöt nordea.com/graduate Facebook: Nordea Graduate -haku

OK Perintä on perustettu vuon-

na 1991 ja on osa vakavaraista pohjoismaista B2Holding konsernia, joka on erikoistunut kuluttajasaatavien ostoon, saatavien hallintaan sekä asiamiesperintään.

on digitalisaation edelläkävijänä merkittävä rooli Suomen tietoyhteiskunnan rakentajana. Asiakas on sankarimme ja lupaamme heille Enemmän elämää. Osana kansainvälistä konsernia tarjoamme monipuolisia uramahdollisuuksia. Haku alkaa 11.1. – stay tuned! http://sonera.fi/kesaduunit #sonerakesä

Stora Enso

10.

Yrityskulttuuriimme kuuluu joustavuus ja aito palveluasenne. Työllistämme tällä hetkellä yli 120 henkilöä.

on paperi-, biomaterialli-, puutuote- ja pakkausteollisuuden maailmanlaajuinen edelläkävijä – rethinker. Maailmanlaajuisesti noin 27 000 työntekijää. Liikevaihto 2014 10,2 miljardia euroa. Kesätyöpaikkojen hakuaika on tammikuun puolivälistä helmikuun 2016 loppuun. Kaikki haettavat kesätyöpaikat julkaistaan Stora Enson urasivuilla www.storaenso.com/careers.

25.

12.

Pohjanmaan TE-toimisto palvelee työnhakijoita ja työnantajia Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan maakunnissa.

Palvelumme työnhakijoille: työnvälitys, ammaatinvalinta- ja uraohjaus, koulutusneuvonta, työnhakuvalmennus. Palvelemme verkossa, puhelimitse ja kasvokkain.

21.

Vaasa on kaunis, historiallinen

kaupunki, josta löytyy jokaiselle jotakin. Lännen kultarannikolla on paljon työpaikkoja, lukuisia opiskelumahdollisuuksia ja monipuolista harrastustoimintaa. Kauniita maisemia, kulttuuria ja energiaa. Kansainvälisessä, aidosti kahdella kielellä toimivassa kaupungissa on 67 000 asukasta. Joka viides vastaantulija on korkeakouluopiskelija. Vaasa on seutuineen Suomen menestyvimpiä alueita, jossa on mahdollisuuksia vaikka mihin. Tule Vaasaan, Suomen energisimpään kaupunkiin! www.vaasa.fi

18.

OP Ryhmän palveluksessa on

n. 12 000 pankki- ja vakuutusosaajaa. OP Ryhmä on Suomen suurin pankki ja vahinkovakuuttaja. Vaasan Osuuspankin palveluksessa on n. 100 pankki- ja vakuutusosaajaa. Pankin toimialue käsittää Pohjanmaan rannikkoalueen. Pankin tase vuonna 2014 oli n. 840 milj. €. Toimiala: Pankki- ja vakuutuspalvelut Haku: www.op.fi/rekry

22.

Wapice Ltd

is a leading technology partner for industrial businesses. We do software subcontracting and customized and branded systems for industrial companies. Our offices are located in Vaasa, Tampere, Hyvinkää, Seinäjoki, Jyväskylä and Oulu. We employ 300 software experts and we are constantly looking for new people to join us. For more information check: www.wapice.com

14.

Yhteistyössä messuilla myös: Every third ship sailing the oceans is powered by us. Every second ship is serviced by us. Entire countries are powered by us.

Wärtsilä

is a global leader in complete lifecycle power solutions for the marine and energy markets. By emphasising technological innovation and total efficiency, Wärtsilä maximizes the environmental and economic performance of the vessels and power plants of its customers. In 2014, Wärtsilä’s net sales totalled EUR 4.8 billion with approximately 17,700 employees. The company has operations in more than 200 locations in nearly 70 countries around the world. Wärtsilä is listed on Nasdaq Helsinki, Finland.

Osuuskauppa

KPO

on monipuolinen, vastuullinen ja vakavarainen yritys, joka toimii Pohjanmaalla. Tarjoamme työtehtäviä marketkaupan, liikennemyymälä- ja polttonestekaupan, matkailu- ja ravitsemiskaupan sekä autokaupan parissa. Osuuskauppa KPO tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa asiakaslähtöisiä esimiehiä ja asiantuntijoita, jotka ovat halukkaita kehittämään ja kehittymään haastavassa ja mielenkiintoisessa toimintaympäristössä.

Ratkaisemme Opteamilla yritysten henkilöstöhaasteet ja tarjoamme henkilöstöpalveluja muuttuviin tarpeisiin. Palveluitamme ovat henkilöstövuokraus, rekrytointi, henkilöarvioinnit, henkilöstön kehittäminen ja sopeuttaminen sekä työkykyjohtaminen. Yhdistämme valtakunnallisen konseptin ja paikallistuntemuksen edut yli 30 toimiston voimin.

Kiinnostuitko? Lisätietoja Osuuskauppa KPO:sta ja työmahdollisuuksista: www.s-kanava.fi/kpo

Messuohjelma 09.30 Messut ja yritysesittelyt alkavat. 9.30-11.30 ja 13.00-15.00 Adeccon CV -klinikka, F141 Fabriikki 10.00 Suomen Ekonomien ”Onnistu työhaastattelussa” -workshop, F141 Fabriikki 12.30 Vastuullinen kesäduuni 2016 kampanja: TeliaSoneran asiantuntijaluento ”Sosiaalisen median kanavien hyödyntäminen kesätyönhaussa”, F141 Fabriikki 15.00 Messut ja yritysesittelyt päättyvät

WĂ¤rtsilĂ¤ is a global leader in complete lifecycle power solutions for the marine and energy markets. The company has approximately 17,700 employees and operations in more than 200 locations in nearly 70 countries around the world. We need students from all technical and business fields for research and development, projects, sales, purchasing, logistics, service, finance, administration, IM and manufacturing. We offer hundreds of students the opportunity to develop their competencies while working for the world leader in complete lifecycle power solutions. Trainees are hired for 10â&#x20AC;&#x201C;16 weeks mainly in Vaasa. Other possible locations are Turku and Helsinki.

Messukartat

2016

Fabriikki, 1. krs Yliopistonranta 10 1 Etteplan 2 Nordea 3 ABB 4 W채rtsil채 5 Igence 6 Atria 7 Accenture 8 Danfoss 9 Citec 10 Sonera 11 Barona 12 Stora Enso 13 Adecco

Mathildan aula

Tervahovi-rakennus, Wolffintie 34 24 Deloitte 25 OK Perint채 26 KPMG 27 Zoomi CV-kuvaus

28 VES 29 Suomen Ekonomit 30 Fennia 31 EY

14 Wapice 15 Academic Work 16 eCraft 17 C2 Advertising 18 Vaasan kaupunki ja Kuntarekry 19 Buusteri 20 Vastuullinen kes채duuni 2016 21 TE- toimisto 22 Vaasan Osuuspankki 23 Aluehallintovirasto