SIR Magazine nr17

MAGAZINE17 Het nieuwe SIR-Magazine - APR2016

Voor iedereen die veilig wil werken in de industriĂŤle reiniging!

02 Van de redactie voor de leden en door de leden 03 Van de voorzitter Grenzeloze SIR 04 De SIR in 2050 12 Opleiden in Noord-Nederland 18 Adembescherming 24 Fitfactortesten 27 Column door Hans Buitendijk 30 Ultrasoon reinigen 33 Column door Willem van der Wel 36 Nieuws van het stafbureau en de werkgroepen 47 Online examineren 53 Even voorstellen

Van de redactie...

Colofon

Voor de leden én door de leden In 2050 Jules Verne was een Franse schrijver die zo’n 165 jaar geleden leefde en in zijn tijd vaak werd omschreven als een fantast, omdat hij in zijn boeken zaken durfde te voorspellen die in die tijd eigenlijk te gek voor woorden waren. In een eeuw waarin auto’s nog niet bestonden, elektriciteit nog moest worden uitgevonden en van computers al helemaal geen sprake was, durfde hij het aan om niet alleen fantastische voorspellingen te doen maar ook nauwkeurig te omschrijven hoe één en ander in zijn werk zou gaan. Verne liet in 1850 weten dat over honderd jaar mensen op de maan zouden lopen en raar maar waar, hij zat er uiteindelijk maar 13 jaar naast, toen Neil Armstrong in 1963 als eerste voet op de maan zette. Ook dacht hij te weten dat de mens in 80 dagen om de wereld kon reizen, weliswaar bij gebrek aan vliegtuigen nog met een luchtballon, maar vér zat hij er zeker niet naast. Tegenwoordig kan elke sterveling met een paar duizend euro op zak en een goede planning binnen 48 uur de wereld rond vliegen. Hier houdt elke vergelijking tussen Jules Verne en ondergetekende op, maar wij gaan in dit nummer wel een serieuze poging doen om geen 150 jaar maar 35 jaar vooruit te kijken in onze eigen industriële reinigingsbranche. Hoe staan we er in 2050 voor? Werken we nog met hogedruk en drukvacuümmachines of is al ons werk overgenomen door robots of andere alternatieven?

Vinden we überhaupt nog mensen die dit werk willen doen en als dat zo is, heeft de SIR dan nog wel bestaansrecht? Eigenlijk is zo’n vooruitblik niet eens zo moeilijk want de ouderen onder ons hebben een prachtig referentiekader: kijk gewoon eens 35 jaar terug en vergelijk waar we nu staan. Veel van onze lezers zullen ongetwijfeld nog weten hoe er in 1980 werd gewerkt. Van PLC-sturingen was nog geen sprake, deze bestonden niet, net zo min als remote controls. Afsluitbare pistolen waren zeldzaam en vacuümwagens waren nog uitgerust met palletpompen, uitdrukschotten en handbediende achterdeksels. De eerste tankwaskoppen werkten met vernuftige watergestuurde relais die altijd kapot waren en persoonlijke beschermingsmiddelen bestonden uit een helm, handschoenen en rubber laarzen. In die tijd had nog nooit iemand gehoord van gsm’s, internet of ipads, wel waren er semafoons waar je je een breuk aan tilde en moest je altijd veel kleingeld op zak hebben om via de telefooncel je baas te bellen voor de planning.

Het SIR-Magazine gaat samen met u op zoek naar uw meningen en ideeën over onze branche in 2050 want niks is tegenwoordig zo belangrijk als zo goed mogelijk te voorspellen welke richting we uit gaan. Al was het maar om de razendsnelle technische ontwikkelingen bij te kunnen benen.

Tekst: Hans Buitendijk

SIR-Magazine 17 april 2016 Redactiecommissie: • Hans Buitendijk • Suzanne van Mil • Nicolyn Dijkstra • Herbert Dekker Teksten en interviews: Hans Buitendijk HAAG communicatie Ontwerp en vormgeving: DEKKERIDEE Drukwerk en verspreiding: Drukkerij van de Water Fotografie: SIR, Bauer Kompressoren, Derc, Reijm, Dräger, DEKKERIDEE Met dank aan: Dräger, Reijm, Koks Groupon Alkmaar Redactie-adres: SIR-Magazine Oud Camp 12 3155 DL Maasland T +31[0]10 59 14 001 E redactie@sir-safe.nl Reserveren advertenties: E redactie@sir-safe.nl Aanleveren advertenties: E hd@dekkeridee.nl Verantwoordelijk uitgever: SIR, DB lid PR Hans Buitendijk

Van de voorzitter...

Grenzeloze SIR Over grenzen wordt veel gesproken en ieder kan daar zijn idee bij vormen. Voor de SIR is het wellicht ook goed om eens een moment over de grens heen te kijken binnen Europa. Want hoe uniek zijn wij als wij de SIR binnen dat grotere kader plaatsen? En heeft het zin om daar bij stil te staan? Het antwoord daarop is op micro-, zeg maar ondernemingsniveau, al gauw gegeven. Veiligheid gaat voor alles en dus is het van belang om actief te zijn als SIR-lid: dat dekt de lading dan wel. Europees blijken we dan weer niet geheel uniek te zijn, want de European Agency for Health and Safety at Work vraagt aandacht voor een erkend probleem dat ook onze SIR-leden niet onbekend is.

Kort samengevat vraagt deze organisatie in 30 landen aandacht voor het thema van de vergrijzing.

Ik citeer: “Europe’s workforce is ageing - longer working lives”. A challenge is rising from demographic change: • general labour shortages • shortages of skilled workers • more people at work with health problems/ chronic diseases • concerns about productivity and absenteeism In de dagelijkse praktijk lopen we al aan tegen de verhoogde AOW-leeftijd en wat de impact daarvan is. De vraag is of we ons voldoende bewust zijn van wat die leeftijdsimpact op veilig werken inhoudt.

Naast alle regels en veiligheidsvoorschriften spelen leeftijd en ervaring - “jong geleerd is oud gedaan” een rol om veilig werken nog veiliger te maken. Het is een opdracht voor ons allemaal als SIR-leden om daar rekening mee te houden. Nadelen omzetten in voordelen komt daarbij kijken.

Of zoals het Europese Agentschap het zegt : • Improve health and well-being of employees: - working is good for physical and mental health - health of workers of all ages can be improved • Improve productivity and cost-effectiveness at organisational level: - healthy, productive and motivated workforce - organisation remains competitive and innovative - valuable skills and experience retained within organisation - lower rates of sick leave and absenteeism - lower work disability costs - lower staff turnover - greater well-being at work, with employees achieving their potential Een herhaling van stappen. Zo lijkt het. Maar nog altijd actueel, ook voor de SIR en haar leden.

Lejo Bekker / voorzitter

03

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 1

14-03-16 14:17

De SIR in 2050 In de jaren 60 stond de reinigingsindustrie nog in de kinderschoenen en kwamen de eerste hogedruk pompen op de markt. Veel moet je je daar niet bij voorstellen want in die tijd werden drukken boven de 100 bar al aanzien als ‘hoge’ druk, 250 bar werd toen nog gezien als iets enorms. De installaties waren simpel en eenvoudig en het was op of af, een instelbare tussenstand was er niet. Spuiters zochten een muurtje of iets anders als steunpunt om de reactiekracht op te vangen. Een ‘pistool’ was eigenlijk een buis met twee griptangen of gelaste dwarsstukken, afzetten kon je zo’n ding niet. Hogedruk slangen kwamen uit de hydrauliekwereld want speciale hd-waterslangen bestonden toen niet. Om een vacuümwagen te bedienen had je drie armen en benen nodig om de koppeling van de wagen in te drukken, de pto in te schakelen en tegelijkertijd gas te geven want anders gebeurden er allerlei onverwachte dingen.

In de jaren tachtig - dat is nog maar 35 jaar geleden - had de industriële reiniging al een heel ander aanzien. Er waren al bundelreinigingsmachines, hogedruk pompen tot 750 bar met vermogens tot 500 pk, goedwerkende tank

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 2

waskoppen, afsluitbare pistolen, roestvrijstalen vacuümwagens met hydraulische achterdeksels en drogestoffen-wagens. Sommigen waren zelfs succesvol in de Nucleaire Industrie waar - toen al - met zeer eenvoudige robots werd gewerkt. De vijftigers en zestigers van nu weten nog exact hoe het er in die tijd aan toe ging.

WAT IS ER IN DE TUSSENTIJD ALLEMAAL VERANDERD! Het materiaal waar nu mee wordt gewerkt, wordt elektronisch bediend en aangestuurd. Gevaarlijk werk wordt tegenwoordig bijna altijd mechanisch of door automaten gedaan en heel wat fabrikanten werken continu door aan de verdere robotisering van ‘ons’ werk. Zonder Jules Verne-achtige aspiraties te krijgen, moet het voor ons toch ook mogelijk zijn om 35 jaar vooruit te kijken al was het maar om de logische ontwikkelingen te kunnen blijven begrijpen en daar op in te spelen.

In dit artikel gaan we dieper in op dé manier om die zo noodzakelijke ontwikkeling te stimuleren en te proberen daar een beeld van te krijgen.

SIR-Magazine legde een aantal vragen voor aan representatieve vertegenwoordigers van onze branche bij zowel de opdrachtgevers, de

14-03-16 14:17

“Met name op de werkvloer worden de beste en vaak ook de gekste ideeën geboren om beter, sneller, duurzamer en veiliger te werken”

contractors als de leveranciers over de toekomst.

In dit artikel leest u de resultaten van die mini-enquête. Tevens nodigen wij alle lezers, ongeacht hun positie, uit om dezelfde vragen te beantwoorden en ons die te bezorgen. In het volgende nummer publiceren we de resultaten.

INNOVATIE Als er een branche bestaat die zichzelf telkens weer opnieuw uitvindt met nieuwe technieken en methoden dan is het de Industriële Reiniging of kortweg ‘De Cleaning’ wel. Voor ingewijden is dat logisch maar voor buitenstaanders of nieuwelingen is dat vaak een niet makkelijk te doorgronden verschijnsel. Omdat de SIR in de 28 jaar van haar bestaan ook een beetje de spreekbuis is geworden van deze dienstverlening, lag het voor de hand dat zij naast de vijf vakwerkgroepen Hogedruk, Drukvacuüm, Chemisch Technisch, Adembescherming en Veiligheid, ook een werkgroep Innovatie zou instellen.

Deze werkgroep Innovatie is nu geruime tijd onder leiding van Hans Borgt van Dow Chemical aan het werk maar veel horen we daar niet van. Hans brengt ons en onze leden-donateurs regelmatig op de hoogte van de vorderingen middels korte indrukken over wat er wordt besproken maar voor velen van ons is het onduidelijk wat de exacte doestelling van deze werkgroep is, dit in tegenstelling tot andere vakwerkgroepen die een nieuw handboek moeten maken en dat ook luid en duidelijk verkondigen.

WAT DOET DE WERKGROEP INNOVATIE? Brengen zij de bestaande technieken in kaart?

Bedenken zij vervolgens nieuwe middelen en methoden of geven ze alleen maar aan wat dit onderwerp inhoudt en houden zij zich verre van de eigenlijke invulling van dit onderwerp?

Is deze werkgroep een verzameling Willy Wortels die er met hun uitvindingen voor zorgen dat

de Cleaning binnen de kortste keren wordt overgenomen door robots? Nee, dat is niet de opdracht en ook niet de bedoeling. Het is natuurlijk niet de taak van de SIR om als een soort uitvindersbureau allerlei middelen en methoden uit te vinden en die aan haar leden ter beschikking te stellen. De SIR werkgroep heeft als taak om het onderwerp innovatie in kaart te brengen en de krijtlijnen te bepalen volgens welke innovatie in onze branche tot stand zou moeten komen. Daarom werd er ook besloten om deze werkgroep voornamelijk samen te stellen uit de groepen opdrachtgevers en contractors, zodat de leveranciers/fabrikanten rustig met hun eigen ontwikkelingen kunnen doorgaan.

WAAROM MOETEN WE INNOVEREN? Innoveren betekent letterlijk vernieuwen. Elke onderneming heeft behoefte aan innovaties of vernieuwingen, niet alleen omdat dit noodzakelijk is voor de toekomst maar vooral om de voortrazende ontwikkeling in de moderne wereld bij te houden. Om te kunnen innoveren moeten ondernemingen in eerste instantie innovatief denken, dit is geen exclusief voorrecht van de directie of de bedrijfsleiding maar moet een prefect samenspel zijn van ‘kantoor’, ‘werkplaats’ en ‘werkvloer’. Met name op de werkvloer worden de beste en vaak ook de gekste ideeën geboren om beter, sneller, duurzamer en veiliger te werken.

Innovatief of creatief denken is in feite het menselijk vermogen om buiten de gangbare paden en bestaande procedures te treden. Steeds meer werkgevers stimuleren hun personeel om hun innovatieve competenties naar buiten te brengen. Dat gebeurt tegenwoordig niet meer met een stoffige ideeënbus naast de ingang van kantine, maar gewoon met mails via ipads, iphones of werkoverlegorganen. Verstandige werkgevers verwachten meer dan ooit van hun personeel een frisse en vooral objectieve kijk op het uit te voeren werk te blijven houden en moedigen hen aan om

05

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 3

14-03-16 14:17

vooral ‘out-of-the-box’ te denken om zodoende voorop te blijven lopen in het eigen vakgebied met het ultieme doel om de opdrachtgevers steeds weer te verrassen met nieuwigheden en daarmee de snelle technische evolutie bij te houden.

Dit zegt Wikipedia over Innovatie: Creativiteit wordt in de diverse wetenschappen nogal verschillend geïnterpreteerd, maar wijst in het algemeen naar een vermogen om iets nieuws te scheppen. Een individu of een groep van mensen toont creativiteit wanneer een nieuw concept of object wordt gemaakt of wanneer een originele oplossing voor een probleem wordt gevonden.

Innovaties en Patenten Nieuwe vindingen leiden vaak tot octrooi of patent om de vinding te beschermen. Er zijn doorgaan drie eisen waar een vinding aan moet voldoen om in aanmerking te komen voor een patent of octrooi: 1 nieuwheid 2 inventiviteit (originaliteit) 3 industriële toepasbaarheid Ontwikkelingen in techniek zijn noodzakelijk om effectiever, zuiniger en milieuvriendelijker te werken. Het is wetenschappelijk bewezen (Erasmus Universiteit Rotterdam) dat innovatiesucces gemiddeld voor 77% te danken is aan sociale innovaties en voor 23% aan technische innovaties. Dit betekent dat bedrijven alleen kunnen innoveren als ze hun medewerkers de ruimte en de middelen geven om innovaties (mee) te bedenken en uit te voeren.

Kortom: bedrijven die dit principe in de praktijk brengen en waar innovaties geen top-down procedure vanuit de directie zijn, zijn per definitie succesvoller dan anderen die dit niet doen.

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 4

WAT IS CREATIEF DENKEN? Letterlijk betekent creatief denken: iets nieuws zien, vinden of bedenken. Mensen die creatief kunnen denken doorzien vaak dat bestaande methodes of middelen beter kunnen. Dat betekent lang niet altijd dat die ideeën ook kunnen worden uitgevoerd, want lang niet alle creatieve bedenksels zijn praktisch uitvoerbaar. Je kunt dit het beste vergelijken met kunstenaars, die zien zaken vaak heel anders dan ‘gewone’ mensen. Wie ooit een museum voor moderne kunst heeft bezocht weet wat er wordt bedoeld. Kijk naar de bekende schilder Karel Appel. Onstelde televisiekijkers zagen destijds - in zwart/wit - hoe hij een paar potten verf tegen een doek of muur aan smeet en dat kunst noemde. Niemand begreep daar veel van en de artiest zelf verklaarde desgevraagd om van al die moeilijke vragen af te zijn: ‘ik rotzooi maar wat aan’. Iedereen lachte daar om, maar tegenwoordig wordt Karel Appel gezien als een groot artiest en zijn zijn schilderijen onbetaalbaar geworden.

Creatieve mensen hebben vaak lastige eigenschappen: ze zijn eigenwijs, ambitieus, drammerig en hebben vaak last van chronische ontevredenheid waardoor het altijd beter moet.

WAT IS SOCIALE INNOVATIE? Sociale Innovatie is volgens Erasmus-onderzoeken het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden (bijvoorbeeld dynamisch leidinggeven), vernieuwende organisatievormen invoeren (bijvoorbeeld flexibeler plannen), hoogwaardige arbeidsrelatie invoeren (bijvoorbeeld slimmer werken) en samenwerken met externe partijen (bijvoorbeeld met partners of co-creaties). In de sectoren chemie en energie scoort sociale innovatie het hoogst. Een belangrijk voordeel van sociale innovatie is de sterk toenemende betrokkenheid van de werknemers: dit is óns product, ónze installatie, óns wagenpark en ónze prestatie.

DE INDUSTRIËLE REINIGING IN 2050 De SIR heeft als belangrijkste taak om de veiligheid in de industriële reinigingsbranche op een zo hoog mogelijk peil te brengen en te houden. De SIR is vaak de spreekbuis van

14-03-16 14:17

de Industriële Reinigingsbranche via haar handboeken, die boordevol nieuwe en verbeterde ideeën staan op het gebeid van Veiligheid en Techniek. De werkgroepen van de SIR hebben niet alleen als taak om de bestaande technieken en procedures in kaart te brengen, maar hebben daarmee ook een doorlopende opdracht om alternatieven en verbeteringen te bedenken om nog beter en veiliger te werken dan dat de meeste leden nu al doen. Uit onderzoek is gebleken dat 7 van de 10 ondernemingen Innovatie een belangrijke pijler voor hun activiteiten en verdere groei vinden. Hierdoor moet de reinigingsbranche in zijn geheel gestimuleerd worden om steeds meer middelen en methoden te ontwikkelen waardoor wij onze voorbeeldfunctie in de wereld kunnen behouden.

WAT VINDT U? SIR-Magazine wil middels een enquête onder haar lezers peilen wat er leeft en waar de meerderheid naar toe wil of denkt te gaan. Daarbij hebben we eerst een aantal vragen voorgelegd aan de leden van het Dagelijks Bestuur, Staf en vervolgens aan de leden van de werkgroep Innovatie. Hun antwoorden leest u op de volgende bladzijdes.

Maar nog veel meer waarde hechten we aan uw mening. We vragen u daarom om ons uw antwoorden op de vragen in het kader hiernaast te sturen via ons mailadres redactie@sir-safe.nl.

In het volgende SIR-Magazine zullen we een terugkoppeling geven over uw antwoorden in de vorm van een artikel over het thema innovatie.

Tekst: Hans Buitendijk

Wat vindt u?

Wij verzoeken u de volgende vragen zo nauwkeurig en volledig mogelijk te beantwoorden: 1 Omschrijf in maximaal 10 zinnen wat Innovatie voor uw onderneming betekent.

2 Vindt U dat de SIR een leidende rol moet spelen in innovatie?

3 Bent u tevreden met het huidige technische niveau in de branche?

4 Moeten in de toekomst bepaalde werkzaamheden worden overgenomen door robots?

5 Voert uw onderneming een beleid op het gebied van Sociale Innovatie?

6 Heeft de invoering van Cleaningrobots in uw ogen

invloed op de werkgelegenheid ?

7 Leidt robotisering volgens u automatisch tot minder ongevallen?

8 Heeft uw onderneming een Innovatie budget?

9 Omschrijf met korte steekwoorden welke Innovaties uw onderneming het afgelopen jaar heeft gerealiseerd.

10 Denkt u dat er in 2050 veel veranderd zal zijn in de Industriële Reiniging en waarom? (max 3 zinnen) We vragen u om uw antwoorden voor 10 april aanstaande op te sturen naar redactie@sir-safe.nl.

07

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 5

14-03-16 14:17

Enquête Innovatie SIR leden SIR Magazine contacteerde een geselecteerd aantal leden die representatief zijn voor ons ledenbestand - opdrachtgevers, contractors en leveranciers - en stelde hen een aantal vragen over Innovatie in hun bedrijf en branche.

Vindt u dat er de komende jaren geïnnoveerd moet worden in de industriële reiniging?

Ja: 100% Nee: 0% Weet niet: 0% Vindt u het huidige technische niveau in onze branche voldoende?

Ja: 0% Nee: 100% Weet niet: 0% Moeten bepaalde werkzaamheden in de toekomst door robots worden overgenomen?

Ja: 100% Nee: 0% Weet niet: 0% Moet of mag de SIR een rol spelen bij innovaties in de industriële reiniging?

Ja: 70 % Nee: 10% Weet niet: 20% Heeft de invoering van robots invloed op de werkgelegenheid?

Ja: 45% Nee: 40 % Weet niet: 15%

Als opdrachtgever vind ik het belangrijk mijn contractors/leveranciers de kans te geven om nieuwe ideEen en methoden voor te stellen en uit te testen met of zonder onze support.

Innovatie is voor ons van essentieel belang om een voorsprong te behouden op het gebied van kostenreducties, rendementsverhogingen en betere veiligheidsomstandigheden.

Het uiteindelijke doel van innovatie zou moeten zijn: het verminderen van de risico’s voor mens, milieu en machine het verhogen van de efficiency en kwaliteit van de reiniging.

Wij investeren veel in nieuwe of betere technieken zoals bijvoorbeeld in een nieuwe volautomatische bundelreiniger waarbij een bestaande machine volledig werd geautomatiseerd.

Door het uitbannen van handmatig reinigen hebben wij zeer goede ongevallenstatistieken bereikt.

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 6

14-03-16 14:17

De uitslag is duidelijk, er is geen ontkomen aan innovatie en robotisering. Uiteraard kregen we nog ook interessante reacties en commentaren van de geënquêteerden en die willen wij u niet onthouden.

De enquêteresultaten en commentaren zijn een duidelijk antwoord op de vraag of onze branche moet inzetten op innovatie. De conclusie is duidelijk: is geen ontkomen aan. Uiteraard hebben niet alle leden de gelegenheid gekregen om te reageren en gebied de eerlijkheid te vermelden dat we ook afwijzende reacties kregen met als argument dat men de eigen innovaties binnenskamers wilt houden. De tijd zal leren of dat verstandig is of niet, want in de moderne voortrazende tijd waarin wij leven en werken kan niet veel meer geheim blijven.

Door middel van een antwoord op de vragen die we u in dit artikel stellen, willen we het thema innovatie en de gedachten van onze leden daarover verder uitdiepen. We verzoeken u om uw antwoorden op de vragen op bladzijde 7 te formuleren en aan ons retour te zenden via het emailadres van de SIR-redactie, redactie@sir-safe.nl.

Fabrikanten/leveranciers zouden vanuit de cleaning industrie gestimuleerd moeten worden om nieuwe en betere middelen te ontwikkelen waardoor deze belangrijke industrie haar voortrekkersrol kan blijven vervullen.

Contractors en fabrikanten/ leveranciers kunnen en moeten ook een belangrijke rol spelen op gebieden waar zij zich traditioneel minder mee bezighouden maar die in de nabije toekomst wel van groot belang kunnen zijn.

Ik kan geen innoverend project noemen want voor elk specifiek probleem werd een oplossing gevonden.

Het toepassen van nieuwe technieken zoals ultrasoon reinigen van zowel grote als kleine objecten is een mooi voorbeeld van innoverend denken en het durven toepassen van nieuwe technieken.

09

Innovatie betekent voor ons en vernieuwende aanpak van onze dienstverlening naar de huidige maar ook toekomstige klanten, met als doel nog veiliger werken, betere werkomstandigheden creEren, duurzame processen opzetten en daarmee een optimale klantenbinding realiseren.

Contractors en asset owners vinden het belangrijk dat de werkmethodes en de daarmee samenhangend processen succesvol vernieuwd blijven worden met als kerntaken de veiligheid en kostenbeheersing.

Voor mijn bedrijf betekent innovatie een constante vooruitgang van de techniek om het industrieel reinigen nog veiliger te laten verlopen dan nu en zodoende de risico’s voor de uitvoerders en opdrachtgevers te verlagen.

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 7

14-03-16 14:17

Advertorial

Well Services Group Een nieuwe naam

De Well Services Group - kortweg WSG - levert een uitgebreid gamma aan hoogkwalitatieve, kapitaalintensieve diensten aan de internationale olie- en gasindustrie, de petrochemische en geothermische industrie en de energiesector, zowel on- als offshore. Ter gelegenheid van haar 10-jarig bestaan voegde het bedrijf afgelopen jaar alle tot de groep behorende operationele bedrijven, waaronder Coil Services, PNS en Slickline, samen onder de naam Well Services Group.

De SIR trof de heren Dufrasnes en Hagenauw.

“Met deze nieuwe benaming willen we benadrukken dat al deze activiteiten behoren tot één sterk bedrijf. Met de nieuwe naam, Well Services Group, zetten we alle diensten uit onze operationale bedrijven voortaan onder één noemer in de markt.

Geen nieuwe activiteiten betreft dat overigens, maar wel één duidelijke benaming.” Aan het woord is Michael Dufrasnes, General Manager bij WSG Industrial Services en sinds 2010 bij het bedrijf betrokken.

“In die 10 jaar zijn we erin geslaagd om een mondiale business neer te zetten, met kantoren en projecten in verschillende landen in Europa, Azie en het Midden-Oosten.

Ons hoofdkantoor bevindt zich in Emmen.”

Olie- en gasindustrie, petrochemische en geothermische industrie,

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 8

energiesector. Wat is de link naar de industriële reiniging?

“Onze services liggen inderdaad niet allemaal in lijn met de activiteiten binnen de industriële reiniging”, licht John Hagenauw toe. John is binnen WSG Industrial Services verantwoordelijk voor de commerciële zaken. “Als je het hebt over veilige industriële reiniging zoals bijvoorbeeld het explosieveilig opleveren van installaties en het testen van de integriteit daarvan, zijn onze diensten onmisbaar.”

Wat betekent dat precies?

“Voorafgaand aan een shut down van een industriële installatie zijn wij de aangewezen partij om de installatie veilig uit bedrijf te nemen en weer in bedrijf te stellen na afloop van de shut down. Simpel gezegd: iedere leiding of installatie waar het product in combinatie met

14-03-16 14:17

lucht een explosief mengsel kan vormen, kunnen wij veilig opleveren voor onderhoud of reparatiewerkzaamheden. Denk bijvoorbeeld aan leidingen waar tijdens het industriële proces stoffen als olie, gas, propyleen of ethyleen doorheen gaan.

Als je dergelijke leidingen wilt repareren of vervangen, dan moeten die stoffen eruit, anders krijg je onveilige situaties.”

Hoe gaat dat in zijn werk?

“Wij werken met stikstof om de leidingen of installatie leeg te maken. Van vloeibare stikstof maken we gasvormige stikstof. Door dit gasvormige stikstof te injecteren in de betreffende leiding of installatie, duw je de oorspronkelijke stof, bijvoorbeeld propyleen, eruit. Zo krijg je een veilige werkomgeving en kan het geplande onderhoud veilig plaats vinden. Voordat de installatie vervolgens weer wordt opgestart, lektesten we de installatie op werkdruk, met een mix van stikstof en helium om zeker te stellen dat deze niet lekt. Daarmee toon je de integriteit van de installatie aan en weet je, dat je veilig kunt opstarten, zonder emissie- of explosiegevaar. Bijkomend voordeel is dat na de lektest de installatie ook meteen weer

zuurstofvrij is,” concludeert John.

Dat klinkt alles bij elkaar niet ongevaarlijk?

“Dat klopt, dat is het ook niet”, antwoord Michael Dufrasnes.

“Wij zorgen er daarom voor dat onze medewerkers optimaal getraind zijn en beschikken over alle benodigde certificaten die vereist zijn in deze industrie.

Daarnaast volgen wij strikte veiligheidsregels en -procedures.

Ook voor onze klanten verzorgen we trainingen in het werken met stikstof en we geven presentaties bij bedrijven over dit onderwerp. Altijd vanuit het oogpunt dat optimale veiligheid een randvoorwaarde is.”

Dus veiligheid is altijd het uitgangspunt?

“Ja”, besluit Michael. “Ook in de media lezen we geregeld over ongevallen, onlangs bijvoorbeeld weer over een gaslek in de Moerdijk. Dat soort ongevallen benadrukken waarom veilig en secuur werken zo belangrijk is. We hanteren dan ook de visie van de SIR dat veilig werken alleen mogelijk is door de integrale aanpak van de drie risicofactoren, de ‘drie M’s’: Mensen, Middelen en Methodes.

Je ziet dat - mede door de lage olieprijzen - de wereld steeds

competitiever wordt en dat er steeds scherpere tarieven gehanteerd worden die de veiligheid in het geding brengen.

Maar daardoor laten wij ons niet leiden. Aan veiligheid doen wij geen concessies. Nooit.”

Well Services Group Phileas Foggstraat 65 7825 AL EMMEN +31 591 66 81 55 info@wellservices-group.com www.wellservices-group.com

“Aan veiligheid doen wij geen concessies.

Nooit.”

11

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 9

14-03-16 14:17

Opleiden in

Binnen de Industriële Reiniging weten we allemaal, hoe belangrijk het is om goed geschoold personeel te hebben én te houden. En hoe belangrijk het is om ervoor te zorgen dat alle medewerkers op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen uit de markt. Want alleen dan zijn ze in staat om voor zichzelf, hun collega’s én voor de klant hun werk zo veilig mogelijk uit te voeren. Reym heeft de afgelopen jaren een heel doeltreffende manier ontwikkeld om de kennis en vaardigheden van maar liefst alle operationele medewerkers, in vaste dienst of met een flexibel contract, continu op hoog niveau te houden. En daar profiteert niet alleen de klant van, maar ook het bedrijf zelf: de klant kan altijd rekenen op goed gekwalificeerd personeel dat werkt volgens de laatste inzichten en Reym mag zich verheugen in een hoge score in medewerkerstevredenheidsonderzoeken, een laag verloop en een ongekend laag ziekteverzuim.

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 10

14-03-16 14:17

Reym staat al meer dan een zestig jaar voor professionele industriële reiniging. Daarnaast heeft het bedrijf een ruime ervaring in veilig afvaltransport en verantwoord afvalmanagement.

Samen met gespecialiseerde zusterbedrijven neemt Reym voor steeds meer organisaties zelfs de totale milieudienstverlening uit handen.

Reym is een multi-service dienstverlener die haar klanten volledig kan ontzorgen door het Total Care-concept aan te bieden. “Al sinds de oprichting van ons bedrijf, ruim zestig jaar geleden, willen we een voorsprong houden op onze concurrenten door gewoon goed werk te leveren. En dat begint voor ons bij het goed opleiden van je personeel. Niet alleen ons vaste personeel, maar ook flexibele krachten.

Want we willen altijd, bij iedere opdracht, de kwaliteit zeker stellen en het risico voor klant en medewerker zo klein mogelijk houden.” Aan het woord is Fred van Beusekom, regiodirecteur Noordoost. “Aanvankelijk deden we dat opleiden bij externe bedrijven onder eigen regie, maar daar kwam een paar jaar geleden verandering in.

We zijn overgegaan naar een dienstverlener die alle opleidingen zo efficiënt mogelijk voor ons uitvoert, behalve de SIR-opleidingen. Zelf hebben we heel veel specialisten in dienst, met heel veel

14

Pas na trainingen krijg je je blauwe overal

13

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 11

14-03-16 14:17

praktijkervaring. Opgedane ervaringen met risico’s en incidenten uit de praktijk en het daadwerkelijk leren omgaan met materieel wilden we graag delen met ons personeel middels “Best Practices”.

Daarom hebben we toen onze voormannen, de leidinggevenden op de werkvloer, naar voren geschoven om binnen die opleidingen hun kennis en vakmanschap vanuit de praktijk te delen. Zo is het begonnen.”

“Trainingen vanuit huis doen, via een e-learningprogramma” “Aanvankelijk kozen we ervoor om de vier belangrijkste SIR-basistrainingen bij ons in huis te gaan geven: hogedrukspuiter, hogedrukmachinist, drukvacuümmachinist en het werken onder adembescherming en dat is nog steeds zo.

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 12

Deze cursussen worden gegeven door de veiligheidskundigen binnen Reym.

“De volgende stap was om al onze medewerkers volledig te trainen en op een hoger niveau te brengen,” licht Tonnie Schuijl, regio-bedrijfsleider Noordoost, toe. “Daartoe ontwikkelden we samen met ROC Noorderpoort een MBO+ opleiding.

Een e-learningprogramma waarin alle verplichte trainingen aan bod komen, gecombineerd met vakken als taal en wiskunde. Al onze nieuwe medewerkers starten met scholing. En pas als ze certificaten hebben behaald voor VCA, HDS, HDM, DVM, Adembescherming B, Adembescherming C, Verreiker, Heftruckchauffeur, Flensmonteur, Werken op hoogte, VLG/ADR, ADR awareness, Werken in besloten ruimte en Vergunninghouder, dán krijgen ze hun blauwe overal en mogen ze aan de hand van hun leermeester de praktijk in.

De medewerkers kunnen de trainingen vanuit huis doen, via een e-learningprogramma in verschillende modules. Inmiddels hebben al 85 medewerkers op deze wijze hun MBO+ opleiding afgerond.

14-03-16 14:17

Al onze nieuwe medewerkers moeten deze opleiding volgen. Dit maakt iedereen bovendien multi-inzetbaar en onze bedrijfsactiviteiten kunnen dan zo efficiënt mogelijk doorlopen omdat je niet van die ene persoon afhankelijk bent die dat ene certificaat heeft. De basis is voor iedereen gelijk. Ook aanvullende trainingen zoals KIWA, LSA niveau 5 en Offshore bieden we onze medewerkers aan, als deze noodzakelijk blijken om hun werkzaamheden goed te kunnen uitvoeren.”

Dus één keer een gedegen opleidstraject volgen en dan ben je klaar?

“Nee”, gaan Fred en Tonnie verder. “Alle opleidingen hebben natuurlijk ook een herhalingskarakter, afhankelijk van het onderwerp moet er jaarlijks of driejaarlijks een aanvullende training gevolgd worden om van alle vernieuwingen op de hoogte te blijven. Ook zijn er elk jaar trainingen, die we ‘Best Practises’ noemen, waarmee we op basis van actuele verhalen en cases uit de praktijk een verdere verdieping geven aan het vak industriële reiniging. Zo zorgen we ervoor dat ervaringen die we bij onze klanten opdoen wederom met al onze medewerkers worden gedeeld en dat zij altijd werken volgens de meest recente inzichten, praktijklessen en richtlijnen.”

Hoe ziet de toekomst eruit?

“Op dit moment zijn we verder in gesprek met een extern opleidingsbedrijf, dat de praktische kant, de organisatie zeg maar, rondom alle opleidingen voor ons gaat invullen”, vertelt Tonnie. “Maar één ding is zeker: zelf blijven we verantwoordelijk voor de kwaliteit van de inhoud van de opleidingen.

Want daar liggen onze expertise en ervaringen. En dat blijft altijd de basis van de opleiding voor onze medewerkers.

“Al onze nieuwe medewerkers moeten deze opleiding volgen”

Onlangs kochten we een oude productie-locatie in Delfzijl waar we prima praktijkopleidingen kunnen gaan geven. Deze faciliteit willen we ombouwen naar een multifunctioneel centrum waar we naast industriële reiniging en afvalbewerking ook praktijklessen voor ons zelf en derden kunnen verzorgen. Zo waarborgen wij de verdere ontwikkeling van het operationele personeel.

Want met stilstaan is ten slotte nog nooit iemand een stap verder gekomen.”

Tekst: Nicolyn Dijkstra Met dank aan Reym

15

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 13

14-03-16 14:17

Advertentie

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 14

14-03-16 14:17

Halloween New Orleans is de grootste stad van de Amerikaanse staat Louisiana. De naam alleen al zegt genoeg over de invloed van de Franse emigranten die zich daar hebben gevestigd.

Toeristen en beursbezoekers slaan French Quarters nooit over, deze wijk slaapt nooit, heeft een fantastische sfeer en barst van de muziek.

Elk jaar viert men ‘Mardi Gras’, dat nog het best vergeleken kan worden met een mix van ons carnaval en dat van Rio de Janeiro. De stad heeft een zacht maar vochtig klimaat en werd in 2005 getroffen door de orkaan Katrina die heel wat verwoestingen veroorzaakte.

Tijdens de Expo worden traditioneel ook altijd de WJTA Awards uitgereikt. In 2015 werden het Nederlandse Peinemann Equipment, BASF en DOW Chemical USA beloond voor hun inspanningen om het handmatige reinigen zo veel mogelijk te vermijden. Dit jaar viel de WJTA Expo & Conference nagenoeg samen met de viering van Halloween en dat was voor de vele bezoekers naast de interessante beurs een extra attractie.

Tekst: Hans Buitendijk i.s.m. Hans Borgt van Dow Chemical Terneuzen

In New Orleans wordt een keer per jaar de WJTA/IMCA Expo & Conferentie gehouden, in 2015 was dat van 2 tot 4 november. Naast een aantal presentaties en forumdiscussies is er ook een tentoonstellingshal waarin fabrikanten en contractors hun producten en diensten tonen. Voor de grotere machines en praktijkdemonstraties is er een buitenterrein. WJTA/IMCA wordt altijd door veel buitenlandse geïnteresseerden bezocht, waaronder veel Nederlanders en Belgen. Natuurlijk lopen er ook altijd heel wat afgevaardigden van SIR-lidbedrijven rond.

17

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 15

14-03-16 14:17

Adem bescherming Werking hogedruk ademluchtcompressor Cruciaal voor de menselijke soort om te overleven is schone lucht in je longen.

Dat geldt natuurlijk ook als die lucht eerst gecomprimeerd is en vervolgens ingeademd wordt in een omgeving waar geen frisse lucht voorhanden is. Dat gebeurt dan vanuit een leidingsysteem, (ademlucht-)slangen of een cilinderpakket. In dit artikel leggen we uit hoe een hogedruk ademluchtcompressor werkt en wat je moet doen of juist moet laten om die werking zo optimaal mogelijk te houden. Want als het comprimeren van ademlucht niet voldoende nauwkeurig gebeurt, dan kan dit leiden tot storing in de luchttoevoer of tot vervuilde lucht met schadelijke gevolgen voor de mensen die hier mee werken, op de korte of vaak minder zichtbare langere termijn.

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 16

14-03-16 14:17

8

7a 1

4

6

3

7

5

In deze schematische weergave kunt u zien hoe een hogedruk ademluchtcompressor werkt: 1.

2.

3.

4.

Een grote zuiger die de buitenlucht aanzuigt (de eerste trap); De lucht wordt met de omhooggaande beweging van de compressor gecomprimeerd tot ca.6 bar; Door de compressie wordt de lucht warm en daarom moet deze in een tussenkoeler weer gekoeld worden; Door het koelen komt water vrij dat in de tussenafscheider - door een cycloonwerking - afgescheiden wordt; 5. De lucht gaat naar de tweede zuiger (de tweede trap) waar deze verder wordt gecomprimeerd en naar circa 70 bar wordt geperst; 6. Wederom gaat de lucht door een koelelement en daarna komt het bij de volgende tussenafscheider die tussen de tweede en de derde trap zit. Hier wordt het vocht samen met eventuele oliedelen afgescheiden (de oliedeeltjes hebben zich tijdens het condensatieproces aan de waterdruppeltjes gebonden en worden nu gezamenlijk afgescheiden in (4); 7. De lucht gaat naar de derde zuiger (de derde trap). Dit is vaak een zuiger met een hele kleine diameter en deze is in staat om de lucht naar circa 300 bar omhoog te persen. Bij bepaalde compressoren is ook sprake van een vierde trap, de lucht wordt in dat geval op dezelfde wijze doorgecomprimeerd tot de gewenste hoogte (7a); 8. Na de laatste trap gaat de lucht verder door een eindkoeler. Deze koeler heeft een vergrote koelcapaciteit en brengt de ademlucht terug naar omgevingstemperatuur; 9. De lucht gaat door de laatste olie-waterafscheider; 10. Tot slot gaat de lucht door een laatste eindfilter. In dit eindfilter wordt het laatste beetje water verwijderd. Andere vervuiling waaronder bijvoorbeeld oliereuk, onvermijdelijk vrij-gekomen tijdens de compressie met de oliegesmeerde machine die nu in de lucht zit, wordt eruit gefilterd door een bed met actieve kool; 11. Het resultaat is schone ademlucht conform NEN EN 12021 van 300 tot 350 bar waarmee je je cilinder kunt vullen.

19

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 17

14-03-16 14:17

1 11

10

4

3

Het klinkt weliswaar eenvoudig, maar alle stappen in het beschreven proces hebben een belangrijke functie. Ze zorgen ervoor dat de lucht gaat voldoen aan de norm die de kwaliteit van de voor ademluchtdoeleinden gecomprimeerde lucht definieert. Wat je wilt bereiken, is dat de lucht waarmee je je cilinders vult, valt binnen de NEN-EN 12021.

13

12

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 18

14-03-16 14:17

In de praktijk zien we bij het gebruik van een dergelijke compressor de volgende potentieel gevaarlijke situaties ontstaan: > De positie van de aanzuig van de compressor. Je kunt je voorstellen, dat het effect heeft als je lucht aanzuigt in de buurt van een parkeerplaats, draaiende motoren, uitlaat van een fabriek en ga zo maar door. > Er wordt geen voorfilter gebruikt om een teveel aan CO2 uit te filteren. Het risico hiervan is dat het CO2-gehalte boven de wettelijk toegestane norm uitkomt (12). Aeroguard is een absorbsie filter wat 2/3de van de hoeveelheid Co2 opneemt. Bij een max van 1000ppm blijft er 333ppm CO2 over. > De eindfilters laten gebonden CO2 los bij een drukval. Als er een enkelvoudige cilinder gevuld wordt, kan deze een forse extra ‘stoot’ CO2-rijke lucht toegevoerd krijgen. Dit veroorzaakt na verloop van tijd hoge concentraties CO2 in de cilinders. Kortstondig afblazen alvorens de cilinders aan te sluiten en te starten met vullen wordt daarom geadviseerd. > Het gebruik van verkeerde oliesoorten. Dit kan resulteren in extra slijtage aan de compressor én - nog veel erger - het kan ervoor zorgen dat olieresten waarvan het risico niet bekend is, in het menselijk lichaam terecht komen met alle gezondheidsrisico’s van dien. Ten onrechte wordt vaak aangenomen dat het actieve koolfilter alle olie, als absoluutfilter, absorbeert. > Verkeerd onderhoud aan de compressor, met name aan de automatische condensafblaas. Deze regelt het tussentijds verwijderen van vocht van de tussenafscheiders. Als dit niet afgevoerd wordt, dan wordt het meegenomen naar de volgende compressiestap. Dit zal niet alleen de zuigers beschadigen, maar ook zorgen dat het gestelde watergehalte in de norm ruim overschreden wordt. Dat veroorzaakt bevriezing van ademluchtsystemen die warmte afstaan (en ijskoud worden) als de druk door een of meerdere reducers weer atmosferisch gebracht wordt. > Het ontbreken van regelmatige kwaliteitscontrole van de ademlucht. In de praktijk wordt lang niet altijd op regelmatige basis de kwaliteit van de ademlucht gemeten. De enige manier om de juiste werking van je compressor te testen, is door regelmatig - of liefst continu - de kwaliteit van de lucht te meten zodat je een seintje krijgt als er iets mis is. (13) > Het plaatsen van de compressor in een te kleine ruimte. Bij de compressie ontstaat erg veel warmte en het risico is dat er een te hoge werk- of omgevingstemperatuur ontstaat waardoor de compressor al snel defect raakt.

Tekst: Nicolyn Dijkstra Met dank aan: Peter van Buuren, Dräger

21

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 19

14-03-16 14:17

Advertentie

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 20

14-03-16 14:17

WAKE UP CALL

3:

BELGIË Belgie en verenigingen… onverenigbaar?

Als er in Nederland twee honden tegen dezelfde lantaarnpaal plassen, dan beslissen de baasjes al snel om een Vereniging voor het Behoud van Lantaarnpalen op te richten. Dit is uiteraard figuurlijk gesproken, maar geeft wel weer waarom Nederlanders veel sneller bereid zijn zich te organiseren in verenigingen of stichtingen om hun gezamenlijke belangen te behartigen dan Belgen. In België bestaat een soort aangeboren aversie tegen alles wat met verenigingen te maken heeft. Zeker als het niet helemaal duidelijk is wat die exact beoogt en wat de plichten en rechten zijn. In die volgorde laat de Belg zich niet zomaar verenigen. Natuurlijk zijn er in België ook veel verenigingen, maar die worden vaak ondergebracht in een VZW ofwel een vereniging zonder winstoogmerk. De Stichtingsvorm zoals de SIR is in België minder bekend en zelfs in haar huidige vorm pas in 2002 van kracht geworden.

In België moet een stichting worden opgericht door een rechtshandeling van één of meer rechtspersonen die een vermogen aanwenden ter verwezenlijking van een bepaald belangeloos doel. Dat laatste is een rekbaar begrip maar er zijn duidelijke richtlijnen inzake financiën en de doelen die bijvoorbeeld van wetenschappelijke, culturele, filantropische, levensbeschouwelijke of religieuze aard moeten zijn. Zowel een VZW als een stichting hebben beiden geen primair winstoogmerk, maar bij een VZW brengen de oprichters geen kapitaal in, terwijl dat bij een stichting wel het geval is. Een stichting kent ook geen algemene ledenvergadering maar alleen een Raad van Bestuur, terwijl een VZW beide heeft. Daarbij is al een duidelijk verschil aangetoond met de Nederlandse stichtingsvorm zoals de SIR. Het kan daarom gebeuren dat Belgische bedrijven die lid willen worden van de Stichting Industriële Reiniging tegen juridische bezwaren aanlopen die een lidmaatschap minder wenselijk maken. Tot nu toe heeft SIR zich in deze materie niet verdiept maar het zou best wel eens een reden kunnen zijn waarom de Belgische opdrachtgevers - vaak verweven in een buitenlandse aandeelhoudersstructuur - afwijzend staan tegenover het lidmaatschap van een stichting terwijl de SIR een vereniging zonder winstoogmerk is.

De Stuurgroep Ledenwerving België (SLB) zal daarom initiatieven ontplooien om één en ander juridisch te laten toetsen en zo de potentiële leden en opdrachtgevers ervan te overtuigen dat er geen juridische bezwaren kleven aan het lidmaatschap van de SIR. In het najaar organiseert de SIR een drietal sessies verdeeld over het land, om aspirant leden te overtuigen van de noodzaak en de voordelen van het lidmaatschap van de SIR. Ook wordt er gewerkt aan een vast secretariaatspunt met telefoon en mailadres in België waar leden en belangstellenden in de beide landstalen terecht kunnen.

Stuurgroep Ledenwerving Belgie Hans Buitendijk / Jürgen Matthijns / Jean Godts

23

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 21

14-03-16 14:17

Oftewel: hoe goed beschermt  mijn masker?

Met Fitfactortesten wordt gemeten in hoeverre een vol- of halfgelaatsmasker zijn werk doet en hoe effectief de reinigingsgraad is van de ingeademde lucht ten opzichte van de omgevingslucht.

In het nieuwe SIR-handboek Adembescherming staat uitvoerig beschreven wie deze testen zou moeten laten uitvoeren en hoe vaak en welke normeringen daarbij gehanteerd moeten worden.

Deze techniek komt overgewaaid uit de USA, waar

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 22

volgens de OSHA-regels personeel van bedrijven die werken met adembescherming jaarlijks zo’n test moeten ondergaan. Geen twee gezichten zijn identiek, de ene persoon heeft een breed gezicht en de ander een smalle uitvoering. Maar desalniettemin gebruiken we in Europa bijna altijd dezelfde maat masker: medium. Alhoewel de meeste fabrikanten van vol- en halfgelaatsmaskers hun producten kunnen maken in de drie

14-03-16 14:17

verschillende maatvoeringen small, medium en large, worden deze types nauwelijks verkocht en dat is eigenaardig, zeker als je een vergelijking maakt met bijvoorbeeld werkschoenen. Komt er een nieuw type veiligheidsschoen of -laars, dan worden er passessies georganiseerd om voor iedereen de juist maat te kiezen, zodat je tijdens je werk geen last krijgt van pijnlijke voeten. Maar gek genoeg gaan we ervan uit dat een gelaatsmasker altijd past, op elk gezicht. Dit ‘one size fits all’principe zal met de invoering van de Fitfactortesten op de helling moeten, want deze testen geven zeer nauwkeurig aan hoe goed een masker past. Binnen de reinigingsindustrie wordt als algemene norm aangehouden, dat de in te ademen lucht in het masker (dus na filtratie) 500x minder (stof)deeltjes mag bevatten dan daarbuiten. Om nu zeker te weten dat dit ook effectief zo is en er geen gelaatslekkages zijn, wordt aangeraden eenmaal per jaar een Fitfactortest uit te voeren.

Vooral in het verleden werd zo’n test uitgevoerd met een kap die over het hoofd werd getrokken, waarna in de testruimte een bepaalde vloeistof

werd verneveld. Vaak was dat een bananenextract of Bitrex, omdat dit voor de meeste personen al in kleine concentraties zeer herkenbare geuren zijn.

Als vastgesteld is dat de testpersoon de geuren inderdaad goed waar kan nemen (!) wordt de test uitgevoerd en moet hij of zij een signaal geven zodra hij de stof ruikt. Alleen als de substantie met gedragen masker niet waargenomen wordt, is de test geslaagd en past het masker. Tegenwoordig worden elektronische toestellen gebruikt. De één werkt op een kwantitatief principe waarbij het

aantal (stof)deeltjes in de lucht geteld wordt, het andere toestel werkt volgens het kwantitatieve principe waarin het drukverschil in en buiten het masker wordt gemeten. In het nieuwe handboek Adembescherming worden in hoofdstuk 8.5, op pagina 89 en 90 de SIR-richtlijnen voor Fitfactortesten omschreven. Sindsdien worden er wekelijks aan Stafbureau en Werkgroepleden vragen gesteld over de noodzaak van deze testen en de juiste manier om deze uit te voeren. Inmiddels heeft een aantal leden en donateurs zelf een testinstallatie aangeschaft. Ook worden testen vaak uitgevoerd door derden. Maar hoe meer deze test ingeburgerd raakt, hoe meer de vraag wordt gesteld wie deze test nu eigenlijk mág uitvoeren. Mag iedereen dat doen? Wie verzorgt de opleiding? En moet een Fittester beschikken over een Bekwaamheidscertificaat? Dit zijn vragen die antwoorden vereisen, al was het maar om te voorkomen dat iedereen er zijn eigen normeringen op na gaat houden en we door de bomen het bos niet meer zien.

Tijdens de werkgroepvergadering Adembescherming van 9 februari jongstleden werd dit

onderwerp uitvoerig behandeld met als resultaat dat de werkgroep heeft besloten om functie-eisen en een uniforme testprocedure vast te gaan leggen en - na goedkeuring door DB en ALV - deze op te nemen in een apart SIR-examen. Het is de bedoeling dat dit thema tijdens de komende ALV van 8 juni behandeld wordt. Wordt vervolgd dus!

Tekst: S. Curitee / Fotografie: Dräger

25

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 23

14-03-16 14:17

SIR SAFETY AWARD 2016 Zet vast de eerste stappen richting nominatie De volgende uitreiking van de SIR Safety Awards vindt plaats in december 2016. Dat is het nog lang niet, maar de ervaring leert, dat tijdig beginnen de kans op een nominatie vergroot. Dit bericht kunt u dan ook beschouwen als een geheugensteuntje en aanmoediging om binnen uw bedrijf de kandidaatstelling op te starten. Uw deelname kunt u inzenden tot 28 oktober.

Aanmeldingen zijn altijd een ‘op-het-laatstemoment’ actie en heel begrijpelijk, want je moet er wel even wat tijd in stoppen en de vraag rijst: is het nou wel zo belangrijk? Nu, daar kunnen we een duidelijk antwoord op geven: ja, het is belangrijk! Om u in de juiste stemming te brengen geven we hieronder een opsomming van redenen waarom deelnemen zo zinvol is:

In het volgende SIR-Magazine leest u alle praktische informatie over het insturen van uw deelname. Voor nu is het vooral van belang, dat u intern zichzelf de vraag stelt: “Wat heeft mijn bedrijf dit jaar voor bijzonders gepresteerd op het gebied van veiligheid? Wie kan ik vragen om de deelname voor te bereiden? En waarom was onze prestatie zo bijzonder?” Laat de radaren dus alvast draaien! Wij verheugen ons op uw inbreng.

Verdere informatie omtrent deelname en aanmelding vindt u ook alvast terug op onze website www.sir-safe.nl onder de kop Veiligheid / SIR Safety Awards.

De ervaring leert dat de winnaars heel trots en blij zijn met hun verworven bokaal. En dat zorgt voor die extra prikkeling om een tandje bij te zetten.

Het is een bevestiging van hun goede werk en dat zetten ze graag voort.

Door te nomineren wordt het bedrijf zelf ook actief tot denken aangezet om alle werknemers weer eens de revue te laten passeren. Wat hebben zij het afgelopen jaar gedaan, waar blinken zij in uit en wie kunnen zij extra belonen met een nominatie?

Voor het bedrijf is het tevens goede reclame, want immers: hun medewerker is een SAS winnaar en dat zegt wel iets over het bedrijf, haar directie, medewerkers en beleid. In het SIR-Magazine komen de winnaars en het bedrijf bovendien uitgebreid aan het woord en zeg nou zelf, wie wil dat nu niet?

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 24

14-03-16 14:17

De titel van dit artikel heeft niets te maken met sterren of het heelal.

De SIR heeft namelijk geen astronomische of astrologische aspiraties.

Maar, we willen ons wel begeven op het Sterrenplatform.

Tijdens de laatste Algemene Leden Vergadering presenteerden Ed Bütner - werkgroep Kwaliteit - en Martin van Teijlingen - manager stafbureau SIR - het driesterren-systeem dat de SIR wil invoeren. Het doel hiervan is, om SIR leden en donateurs zo de mogelijkheid te bieden om zich te onderscheiden van collega-bedrijven, zodat hun inspanningen op het gebied van veiligheid en navolging van de SIR beleidsverklaring ook zichtbaar gemaakt kunnen worden aan collegaleden, branchegenoten, werknemers en opdrachtgevers. De werkgroep was zeer voortvarend te werk gegaan en heeft een sluitend werkstuk gemaakt in de vorm van een Plan van Aanpak van vele tientallen pagina’s. Voor liefhebbers van dit soort beloningsstructuren is dit om van te smullen.

Column door Hans Buitendijk

Maar tijdens de presentatie van dit plan zag een aantal betrokken DBleden de bui steeds dichterbij komen en na afloop ontstond er dan ook een pittige discussie die zich vooral toespitste op de voorwaarden voor het verkrijgen van twee of drie SIR-sterren. Het is uiteraard zo, dat veel van onze leden en donateurs al worden geconfronteerd met allerlei kwaliteitsborgingssystemen zoals ISO en VCA en daarnaast tegenwoordig ook heel wat geld moeten reserveren om de aan die systemen verbonden audits en opvolgingen te betalen.

De meerderheid van de aanwezigen was best te vinden voor het uitdelen van één ster, omdat de toegevoegde waarde daarvan duidelijk is. Immers alle nieuwe leden en donateurs tekenen de beleidsverklaring van de SIR als ze lid worden, maar vervolgens weet niemand bij de SIR of de leden zich aan de gestelde normen en waarden houden. Er is dus geen handhavingssysteem en daar zou de controle en uitreiking van de eerste ster een passend antwoord op zijn. Maar tegelijkertijd zit niemand te wachten op een SIR politie die komt kijken of we het allemaal wel goed doen. Wij van de SIR gaan er bovendien van uit, dat alle leden van onze organisatie in beginsel lid van de SIR zijn geworden omdat zij geloven in onze doelstellingen en afgesproken normen en die ook naleven. Wat de juiste toetsingsmethode is, zullen we dan ook nader gaan onderzoeken.

Tijdens de laatste DB-vergadering werden het sterrensysteem en de door de leden geuite bezwaren uitvoerig besproken om tot een voor iedereen aanvaardbare consensus te komen. Het resultaat is dat de werkgroep nog eens diep in de diverse kwaliteitstelescopen gaat kijken om te zien hoe aan de verlangens van onze leden tegemoet te komen zonder het hele plan in één keer de wereld uit en de ruimte in te sturen. Het sterrenmodel zal dus aangepast worden, zodat dit tijdens de komende Algemene Ledenvergadering in Zandvliet kan worden gepresenteerd en dit systeem in een wat eenvoudiger versie hopelijk dit jaar alsnog kan worden ingevoerd.

27

SIR-Magazine blijft voor u meekijken en houdt u op de hoogte!

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 25

14-03-16 14:17

Advertorial

Gröninger Cleaning Systems is nu Dynajet partner Speerpunt industrie en (industriële) dienstverlening

Gröninger Cleaning Systems is al bijna 70 jaar de expert op het gebied van professionele reinigingsoplossingen.

Het bedrijf verzorgt een compleet aanbod aan reinigingsinstallaties en -machines en is tevens partner voor onderhoud, service, onderdelen en toebehoren.

Sinds 2015 voert Gröninger het volledige assortiment van Dynajet, een gerenommeerde Duitse fabrikant van water jetting systems.

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 26

DYNAJET HOGEDRUKREINIGERS TOT 2800 BAR “Onze afdeling installatiebouw richt zich vooral op de ontwikkeling van systemen voor toepassingen in het drukbereik tot 250 bar. Denk bijvoorbeeld aan IBC- en tankautoreiniging.

De Dynajet reinigingsmachines hebben een werkdruk tot 2800 bar en vormen de perfecte toevoeging aan ons bestaande productenpalet. Vanuit onze loyale klantenkring in de sectoren (wegen)bouw, renovatie, industrie en professionele /

industriële dienstverlening kregen we steeds meer gerelateerde aanvragen. De samenwerking met Dynajet en de extra ruimte in ons prachtige nieuwe pand geven ons nu de mogelijkheid die vraag ook effectief in te vullen”, aldus Jaap Schokker, sales manager bij Gröninger. “We hebben een vliegende start gemaakt in zowel verkoop als service.

De introductie van de nieuwe ultra hogedrukreiniger Dynajet UHP 220 komt bovendien voor onze klanten op een fantastisch

14-03-16 14:17

moment. Met deze robuuste, moderne, ergonomische en vooral zeer veilige machine levert Dynajet echte innovatiekracht. De machine is echt geweldig om mee te werken, gebouwd conform de laatste veiligheids-eisen en voldoet uiteraard aan de stringente emissie-eisen.” Jaap vervolgt: ”Onze kennis en ervaring als installatiebouwer biedt klanten een groot voordeel.

Wij zijn in staat elke Dynajet reinigingsmachine, stationair (skid), trolley of trailer, op maat aan te passen / in te bouwen.

Voor de Joint Venture tussen Den Hartogh en Crescent in Jubail (Saoedi-Arabië) hebben we een systeem, voor het reinigen van zwaar vervuilde ISO tankcontainers, uiterst professioneel ingebouwd in een zeecontainer”.

CLEANING YOUR WÖRLD VANUIT DE ROTTERDAMSE SPAANSE POLDER Gröninger is met een team van ruim 40 vakmensen sinds de zomer van 2015 gevestigd in de Rotterdamse Spaanse Polder.

Daar worden vanuit een ruim ingerichte engineering studio met aanpalende werkplaats “maatwerk” reinigingsinstallaties ontworpen en vervaardigd. De systemen vinden wereldwijd hun weg naar afnemers in sectoren als industrie, transport & logistiek, scheepvaart & offshore en (milieu)dienstverlening.

Belangrijke speerpunten vormen de tank- en tankcontainerreinigingsinstallaties. Ook voor vele andere toepassingen worden door Gröninger innovatieve, duurzame, betrouwbare en veilige reinigingsinstallaties ontwikkeld.

Het devies CLEANING YOUR

WÖRLD duidt dan ook op klant specifieke oplossingen.

Gröninger is bovendien al jaren leverancier van professionele Nilfisk, Kärcher en Viper reinigingsapparatuur.

Veel van deze industriële reinigingsmachines, zoals stof-waterzuigers, schrob-zuigmachines en hogedrukreinigers, zijn uitgestald in de showroom aan de Overschieseweg 111 en zijn te vinden in de “virtuele showroom” webshop.groninger.nl. Het assortiment hogedrukreinigers wordt aangevuld met eigen fabricaat reinigingsmachines met een drukbereik tot 250 bar, de zogenaamde Gröninger Minipacks. Gröninger Cleaning Systems B.V. is VCA* gecertificeerd en bovendien lid van SIR.

Gröninger Cleaning Systems B.V. Overschieseweg 111 3044 EH Rotterdam Nederland 010-4371022 info@groninger.nl www.groninger.eu

29

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 27

14-03-16 14:17

Nader verklaard:

Ultrasoon reinigen is een effectieve techniek om vervuilde onderdelen te reinigen. We kennen dit vooral in toepassingen bij de opticien, de tandarts en in laboratoria waar baden worden gebruikt tot ca. 10 liter inhoud, waardoor het gebruik beperkt in omvang is. De laatste jaren worden deze baden steeds groter omdat er steeds krachtiger transducers (trillingopwekkers) op de markt komen. Een van onze leden (Koks uit Alkmaar en lid van de SIR van het eerste uur) heeft deze techniek op industriĂŤle schaal doorontwikkeld waardoor grote objecten zoals warmtewisselaars behandeld kunnen worden. SIR-Magazine ging op pad en sprak met Jaap de Groot.

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 28

Wat is Ultrasoon reinigen eigenlijk?

Ultrasoon reinigen is een effectieve manier om vuil te verwijderen, op een andere manier dan bij het reinigen door middel van water onder hogedruk, chemische producten of handwerk. Het reinigingseffect in een ultrasoon bad, ongeacht de afmetingen daarvan, ontstaat door voor ons niet hoorbare geluidsgolven die door de in het bad aanwezige wateroplossing worden gestuurd en door deze vloeistof worden geleid.

Om het effect te vergroten en te versnellen wordt aan het water een reinigingsvloeistof toegevoegd en kan het water op een bepaalde temperatuur worden gebracht. De geluidsgolven veroorzaken

tienduizenden luchtbelletjes die door de geluidsgolven in elkaar klappen, dit worden implosies genoemd, of negatieve druk, het tegenovergestelde van explosies. Hierdoor gaat de vloeistof heftig stromen, dit effect kan nog het best worden vergeleken met koken. Door deze stromingen en implosies wordt de vervuiling als het ware van het vervuilde oppervlak losgetrokken zonder dat de oppervlakte zelf beschadigd wordt. De andere voordelen van ultrasoon reinigen zijn dat er in elk hoekje en gaatje wordt gereinigd en alle openingen, hoe klein ook, aan de beurt komen waardoor er belangrijke tijdswinst ten opzichte van handmatig schoonmaken worden bereikt.

14-03-16 14:17

Hoe komt een voertuigbouwer bij een dergelijke laboratoriumtechniek?

Wij kwamen jaren geleden via een beurs in contact met een Canadees bedrijf Techsonic dat deze techniek in de Verenigde Staten al met succes op industriële schaal had toegepast.

Wij hebben binnen ons bedrijf deze techniek verder doorontwikkeld en geschikt gemaakt voor toepassing in de industriële reiniging en hebben definitief gekozen voor de zogenaamde push-pull transducers, waarmee een optimaal effect wordt bereikt. Inmiddels draaien er al diverse systemen tot volle tevredenheid van de kopers of huurders van zo’n installatie.

Wat zijn de voordelen van dit systeem ten opzichte van klassieke reinigingsmethoden?

Ultrasoon reinigen heeft een aantal unieke pluspunten: het werkt snel en is eenvoudig te bedienen, er is geen geluidsoverlast en de besparing op waterverbruik is spectaculair in vergelijking met de klassieke methoden, waardoor deze methode niet alleen effectief maar ook duurzaam is. Een heel belangrijk voordeel is de besparing op consumables zoals rashig-ringen, filters, chevron-platen en andere kwetsbare materialen die anders gewoon worden vervangen door nieuwe.

Wat kan er zoal in een ultrasoonbad worden gereinigd?

Eigenlijk alles, van pijpenbundels en plaatkoelers tot complete turbinerotoren, centrifugaal pompen, maar het werkt bijvoorbeeld ook perfect bij stellingbouwmateriaal en sterk vervuilde machineonderdelen.

Wat voor elektrisch vermogen is er nodig?

Er zijn drie formaten: 3, 7 en 9 meter. Het grootste bad heeft 3400 volt nodig en 85 kVA, dat is veel,

maar in vergelijking met een dieselmotor voor een hogedrukpomp valt dit anderzijds wel weer mee.

Wat doe je als er stoppen in de bundels zitten?

Ultrasoon reinigen is geen wondermiddel en werkt het best om oppervlaktes te reinigen, daarom adviseren we om - zeker bij bundels - dit altijd te gebruiken in combinatie met hogedrukspuiten.

Met hogedruk wordt een bundel schoongemaakt maar de finishing touch waarmee een betere warmte-overdracht wordt verkregen, doe je het best met ultrasoon. Bovendien verlengt dit ook de levensduur van het ‘sapje’ in het bad (een 60/40 mengsel van een chemisch product en water), omdat dit vele malen kan meegaan omdat het via een ingebouwd filtersysteem wordt ontdaan van olie en zwevende delen. In bepaalde gevallen is dit mengsel tot 2 jaar te gebruiken.

Is het mogelijk dat ultrasoon reinigen op termijn het reinigen met hogedruk zal vervangen?

Zoals met alles is dit moeilijk te voorspellen.

Wij hebben onszelf ook de vraag gesteld of deze techniek geen concurrent van onze eigen producten zou zijn, maar de ervaring heeft ons inmiddels geleerd dat dit niet het geval is.

Hogedrukreiniging zal ons inziens zeker zijn rol blijven behouden.

Is ultrasoon reinigen goedkoper dan traditionele methoden?

Onze ervaring leert dat dit inderdaad het geval is, dat is dan ook een van de voordelen.

Hoort ultrasoon reiningen thuis onder de noemer van chemisch/technisch reinigen?

Ja, dat klopt en wat dat betreft zou het goed zijn om deze techniek ook te behandelen in de SIR Werkgroep Chemisch/Technisch reinigen en op te nemen in het nieuwe handboek dat in opmaak is.

Tekst: Hans Buitendijk Met dank aan: Jaap de Groot, Koks Groupon Alkmaar

31

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 29

14-03-16 14:17

Advertentie

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 30

14-03-16 14:17

De SIR staat voor veiligheid en meer in het bijzonder voor veiligheid bij de industriële reiniging.

Maar wat is nu precies veiligheid? Als we naar een veelgebruikte definitie kijken, dan is veiligheid: het bewust nemen van aanvaarbare risico’s. In andere woorden, inschatten wat er fout kan gaan en de gevolgen daarvan overzien en accepteren. Maar kunnen we dat eigenlijk nog wel?

Veiligheid.

Wat is dat eigenlijk?

Column door Willem van der Wel De mensen van mijn generatie (‘oudere jongeren’) zijn als geen ander in staat om risico’s goed in te schatten.

Proefondervindelijk hebben wij geleerd dat kolenkachels heet zijn, het stopcontact een schokkende ervaring oplevert en dat op de trap de wet van de zwaartekracht ook geldt. Risicoschatting voor ons betekende vaak dat je inschatte hoe groot de mogelijkheid van een correctie (lees: knal voor je harses) was, als je iets deed wat niet mocht. Maar de huidige generatie heeft dit allemaal niet mogen ervaren. Zij zijn niet opgegroeid met risico’s omdat we hen daar altijd voor afgeschermd hebben. Van die irritante witte plastic dopjes in de wandcontactdozen, traphekjes, deurstoppers en van die ‘handige’ voorzieningen die voorkomen dat een la onbedoeld opengaat. En een corrigerende tik is ook al jaren uit de mode. Al deze zaken weerhouden onze kinderen ervan om bekend te worden met risico’s en daarmee te leren omgaan, zoals de oudere generatie dat wel geleerd heeft. Het overtuigend bewijs hiervoor is terug te vinden op Youtube. Onwetenden die zichzelf, voor de lol (of de kick) gezeten in een winkelwagentje van een helling af te pletter rijden. De eerste dode van zo een dergelijke stunt is al gevallen. Of wat te denken van degenen die derdegraads brandwonden oplopen als zij proberen om een vuurpijl af te steken die slechts door een sluitspier wordt vastgehouden. Iedereen weet toch dat van angst je billen samenknijpen, nou dan. Om kort te gaan, het internet staat vol met filmpjes van mensen die dingen doen waarvan onze, iets oudere, generatie vooraf al kan aangeven dat de gevolgen mogelijk niet te overzien of te accepteren zijn.

En daarin schuilt dan meteen de oplossing van het probleem. In de periode dat de iets oudere generatie jong was, werden zij met de werk gerelateerde risico’s vertrouwd gemaakt door een oudere werknemer, een mentor. Die kende de risico’s en leerde de jeugd daarmee om te gaan zodat er geen ongelukken gebeurden. Die mentorfunctie is helaas in de loop van de jaren onder druk komen te staan als gevolg van de commercie. Maar hoewel het binnen de meeste bedrijven niet meer een officiële functie is, kunnen wij, de oudere jongeren, onszelf die functie nog wel toewijzen. Wij hebben niet alleen de kennis, maar ook het geduld om onze ervaring over te dragen aan de nieuwe, nog onwetende generatie. Laten we dus de tijd nemen om onze opvolgers te leren de risico’s op een goede manier in te schatten. Dat komt rechtstreeks ten goede aan de verbetering van veiligheid. Ik roep bij deze dan ook de SIRleden op om de functie van mentor weer eens uit de kast te halen en een oude(re) werknemer de jeugd te laten begeleiden. Je zult zien dat dit een uitermate gunstig resultaat oplevert voor je ongevallencijfers.

En tijdgenoot, vertel die nieuwe dus voortaan niet alleen waar hij de thee moet halen, maar ook dat kokend water heet is. Namens je nieuwe collega… bedankt!

Tot de volgende keer.

33

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 31

14-03-16 14:17

HCI blijft de toekomst een stapje voor Door innovaties te omarmen en te integreren in de eigen bedrijfsprocessen

HCI is specialist op het gebied van industrieel reinigen.

De bedrijfsactiviteiten zijn gericht op industriële reiniging, afval en catalyst.

HCI beschikt over een modern en uitgebreid wagenpark, uitgerust met hedendaagse veiligheidsvoorzieningen.

“Wij hechten bijzonder veel waarde aan de veiligheid en de gezondheid van onze medewerkers. En aan het voorkomen van schade aan mensen, installaties, machines en milieu. Dat vertaalt zich terug naar ons beleid met betrekking tot innovaties.” Aan het woord is Stijn Vermoet, bij HCI onder meer verantwoordelijk voor de activiteiten vanuit de Nederlandse vestiging van het bedrijf.

“Innovatie is voor ons bedrijf van essentieel belang om onze voorsprong te behouden binnen onze markt. Bovendien gaan innovaties op termijn, zowel voor onze klanten als voor onszelf, vaak gepaard met kostenreductie en efficientieverhogingen, en op korte termijn met verbeteringen op het gebied van kwaliteit én veiligheid. Innoveren levert dus altijd voordeel op.”

Kun je een voorbeeld noemen van een interessante innovatie van de laatste tijd?

“HCI heeft in 2015 een volautomatische uitwendige bundelreiniger ontworpen.

Onze intentie was om een reinigingsinstallatie te ontwerpen die enerzijds kosten zou reduceren voor de klant en anderszijds zou voorzien in een hoger niveau van kwaliteit en veiligheid. Als basis namen we de reeds beproefde

uitwendige bundelreiniger die in een samenwerking met enkele partners en onze eigen researchafdeling werd uitgerust met sensoren, besturingssystemen en specifieke software. Deze volautomatische reiniger herkent iedere bundel en slaat alle specifieke gegevens van eenmaal gereinigde objecten op. Het apparaat bouwt zo een complete database op aan kennis, wat bijvoorbeeld weer van pas komt bij het inplannen van grote turn arounds of projecten. We zijn dan ook erg trots dat deze machine eind 2015 in bedrijf is genomen.”

Wat zijn de voordelen een dergelijke manier van automatisch reinigen?

“De voordelen zijn legio”, vervolgt Stijn. “Om te beginnen bouw je een historie op aan gegevens. Het systeem onthoudt

Advertorial

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 32

14-03-16 14:17

Links: Stijn Vermoet “Onze medewerkers zijn ons meest waardevolle bezit.”

Rechts: HCI-directeuren Jürgen Matthyns en Jan Cockx.

per gereinigde bundel de data met betrekking tot de reiniging, zoals de mate van vervuiling en de doorlooptijd, waardoor bij een volgende onderhoudsbeurt de gegevens makkelijk weer hergebruikt kunnen worden en de instellingen meteen kloppen. Dat bespaart al bij een tweede keer reinigen van dezelfde bundel enorm veel tijd. Daarnaast kun je je voorstellen dat een dergelijke installatie een gelijkmatige kwaliteit aan reiniging levert.

Alles bij elkaar werkt dat enorm efficiënt. Maar wat wellicht nog wel het grootste voordeel is: de mens heeft een andere rol in dit proces en staat minder direct blootgesteld aan de gevaren van werken met hoge druk. De medewerker die het geautomatiseerde proces coördineert, staat op afstand en bedient de hele installatie vanaf een tablet. Dat is in mijn ogen het allergrootste voordeel.”

Critici stellen: automatiseren gaat ten koste van mensen. Hoe kijkt HCI daar tegen aan?

“Wij zeggen: mensen zijn ons grootste bezit en juist daarom zijn we voorstander van automatisering, omdat medewerkers zo minder rechtstreeks worden blootgesteld aan de gevaren van hoge druk. Die mensen blijven onmisbaar maar krijgen een andersoortige functie, het worden operators in plaats van dat ze letterlijk met apparatuur in hun handen staan. Daarin worden ze getraind, we hebben een eigen opleidingscentrum, waar we alle situaties van de klant kunnen simuleren.

We hebben leidingwerk, een tank, een kolom, riolen en warmtewisselaars en daar kunnen we al onze automaten op testen en in een trainingssituatie de situatie bij de klant simuleren. Op die manier sturen we onze mensen

goed voorbereid naar de klant.

Ook testen we zo onze eigen apparatuur en ontwikkelen we deze verder door.”

Hoe innovatief is die opleiding?

“Een meer geautomatiseerde manier van werken vergt inhoudelijk natuurlijk een andersoortige opleiding. De SIR-opleiding in dit verband is bijvoorbeeld nog niet geënt op automatisch reinigen.

Examenstof als het spuiten van leidingwerk wordt bij de SIR bijvoorbeeld nog handmatig afgenomen. Bij ons trainen onze engineers onze medewerkers in het werken met de nieuwe geautomatiseerde installatie.

Zo blijven alle medewerkers die hiermee gaan werken op de hoogte en is hun kennis altijd in lijn met de innovaties waarmee we werken.”

HCI NV Starrenhoflaan 14 2950 KAPELLEN, Belgie +32 3 665 2000 hydro@hci.be HCI Lange Reksestraat 16 4538 AZ TERNEUZEN, Nederland +31 115 612 939 info@hci-is.nl

35

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 33

14-03-16 14:17

Nieuws... van het stafbureau & de werkgroepen Werkgroep Adembescherming In het vorige magazine vertelden we dat de nieuwe richtlijnen voor Adembescherming zouden ingaan op 1 januari 2016. Toen was nog niet bekend dat meerdere bedrijven meer voorbereiding nodig zouden hebben dan was ingeschat. Om snelheid niet te laten prevaleren boven kwaliteit, heeft het Dagelijks Bestuur besloten om de ingang van de nieuwe richtlijnen te verschuiven naar 1 juli 2016, zodat alle partijen goed beslagen ten ijs komen. Voor die tijd zullen ook de eisen voor keuringsinstanties van ademluchtlijnsystemen en de protocollen voor keuringen zijn vastgesteld.

De werkgroep komt nu nog bijeen om te bekijken wat de verdere invulling moet zijn voor de jaarlijkse herhalingsmodules.

Werkgroep Hoge Druk De werkzaamheden voor het nieuwe handboek Hoge Druk Reinigen zijn door andere prioriteiten iets naar achter geschoven. Hierdoor is de deadline voor het concepthandboek (dat eind 2015 gereed had moeten zijn) ook verschoven.

Er wordt nu door diverse vrijwilligers en het stafbureau van de SIR hard gewerkt zodat er op korte termijn alsnog een goed concepthandboek klaar ligt.

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 34

14-03-16 14:17

Werkgroep Druk Vacuüm De beslisboom voor de inzet van zuigtechnieken is nog niet gepubliceerd op de website omdat er omtrent de begeleidende tekst toch nog wat vragen naar voren kwamen. Deze tekst wordt nu aangepast zodat voor alle partijen duidelijk is wat er bedoeld wordt en wanneer er met welk soort voertuig kan worden gewerkt in vervuilde grond.

Werkgroep Innovatie

De werkgroep is daarnaast bezig met de verdere

Deze ondersteunende werkgroep is bezig met

opmaak van het nieuwe handboek Druk Vacuüm

een onderzoek ten aanzien van een goede

Reinigen.

werking van een aardingscontrole apparaat.

Er zal een opdracht geformuleerd worden richting een onafhankelijke instantie, die zal onderzoeken waaraan een goedwerkend

Werkgroep Chemisch Technisch

aardingscontrole apparaat dient te voldoen.

Er wordt hard gewerkt aan een nieuw handboek

We hopen dit jaar nog in het SIR-Magazine de

Chemisch Technisch Reinigen. Aan de hand

uitkomst hiervan te kunnen publiceren.

van een aantal onderwerpen uit het basisboek ‘Chemische Veiligheid’ zal het SIR-handboek

Daarnaast is de werkgroep bezig met

worden aangevuld. In het nieuwe handboek zal

het uiteenzetten van het onderwerp

meer aandacht gegeven worden aan de risico’s en

Emissiebeperking en de verantwoordelijkheid

de beheersmaatregelen tijdens het werken met

van de machinist met betrekking tot dit

chemische middelen.

onderwerp. Ook hierover in volgende magazines meer informatie.

37

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 35

14-03-16 14:17

Adviesgroep Veiligheid Begin 2016 is de eerste Safety Alert (SA) van de SIR gepubliceerd. Wanneer een incident gemeld wordt dat onder de aandacht van de leden moeten worden gebracht, zal de SIR hiervoor een SA maken.

Een SA wordt te allen tijde veralgemeniseerd.

Er worden dus geen namen genoemd of andere verwijzingen gemaakt waardoor de anonimiteit geschaad wordt.

Niet alleen een incident, maar ook belangrijke informatie die de veiligheid bevordert kan in een SA worden opgenomen. Heeft uw bedrijf ook belangrijke informatie die voor alle reinigers van belang is, dan vragen wij u dit delen met de SIR, zodat iedereen in de IndustriĂŤle Reinigingsbranche baat kan hebben bij uw kennis.

Beurzen die de moeite waard zijn in 2016 Wij vonden voor u de volgende beurzen die wellicht de moeite van het bezoeken waard zijn: Safety & Health at Work

5-6 apr

Rotterdam

Maintenance 20-21 apr Antwerpen Nederland Innoveert

21-22 apr

Rotterdam, RDM Campus

Hannover Messe

25-29 apr

Hannover (D)

Samenbouw van Drukapparaten

17 mei

Capelle a/d IJssel

IFAT

30 mei-3 jun

MĂźnchen (D)

Vision, Robotics, Mechatronics

1-2 jun

Veldhoven

TIV 6-8 sept Hardenberg WJTA 2-3 nov New Orleans (USA) Pollutec

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 36

29 nov-2 dec

Lyon (Fr)

14-03-16 14:17

SIR

en Public Relations

SIR organiseert twee keer per jaar een algemene ledenvergadering die weliswaar steeds beter wordt bezocht, maar waar lang niet alle leden naartoe komen. Dat is jammer maar begrijpelijk, want verplaatsen kost tijd en alle agenda’s zijn overvol. Wij vinden het echter belangrijk dat u op de hoogte blijft van onze activiteiten en initiatieven en daarom zal de SIR de komende tijd haar Public Relations activiteiten verder opvoeren. Niet alleen door van 2 naar 3 uitgaven van het SIR Magazine per jaar te gaan, maar ook middels Safety Alerts om u snel over bepaalde gebeurtenissen te informeren.

Om die reden zal SIR straks ook een eigen Wikipedia pagina hebben, en ook op Facebook zullen we niet ontbreken. Uiteraard zal SIR ook actief worden op Linkedin. Tenslotte overwegen we ook een eigen SIR kanaal op Youtube waar allerlei nieuwsitems en filmpjes gepost kunnen worden. Kortom: communicatie is en blijft een belangrijke pijler en SIR gaat graag mee met zijn tijd!

18 april

Bijeenkomst werkgroep Innovatie

20 april

Vergadering Dagelijks Bestuur

20 april

Bijeenkomst werkgroep Hoge Druk

2 mei

Bijeenkomst werkgroep Adembescherming

25 mei

Bijeenkomst adviesgroep Veiligheid

8 juni

Algemene Vergadering SIR

13 september

Bijeenkomst adviesgroep Veiligheid

14 september

Vergadering Dagelijks Bestuur

16 november

Vergadering Dagelijks Bestuur

17 november

Bijeenkomst adviesgroep Veiligheid

14 december

Algemene Vergadering SIR

39

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 37

14-03-16 14:17

Pensionering

Jan Braber Hij is eigenlijk niet meer weg te denken binnen de SIR maar Jan heeft nu toch echt bijna de leeftijd bereikt waarop hij met pensioen mag gaan. Jan neemt op 26 mei officieel afscheid en tijdens de ALV veertien dagen later zullen we daar uitgebreid bij stilstaan. Het kan niet anders of velen van u moeten persoonlijke ervaringen met Jan hebben gehad of zaken met hem meegemaakt en al die leuke en wie weet ook wat minder leuke voorvallen willen we gaan verzamelen in een uitgebreid afscheidsartikel over Jan Braber in nummer 18, dat in juni wordt uitgegeven. Kent u anekdotes met of over Jan? Laat ze ons weten via een mailtje naar redactie@sir-safe.nl.

De door SIR gebruikte examencontainers gaan al bijna twee decennia mee en staan altijd in weer en wind buiten, dus erg professioneel zagen ze er niet meer uit.

Daarom werd besloten om deze containers een make-over te geven en op te knappen zodat ze nog even meekunnen zolang de markt daarom vraagt.

Gezien de recente ontwikkelingen is het nog maar de vraag of deze containers in de toekomst nog representatief zijn voor de eisen die de SIR stelt, zodat deze voldoen aan de eisen van deze tijd. Er is immers al een aantal vaste examenlocaties die weliswaar voldoen maar toch niet identiek zijn aan elkaar. Ideaal zou natuurlijk zijn dat SIR kan beschikken over een of meer vaste examenlocaties in de Benelux (Noord, Midden en Zuid) zodat er in een realistische omgeving geĂŤxamineerd kan worden conform de manier waarop er anno 2016 in de industriĂŤle reiniging wordt gewerkt! Of is dat utopie?

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 38

14-03-16 14:17

De Redactie streeft ernaar om van SIR-Magazine een écht vakblad te maken met veel actuele en technische informatie over onze branche en de ontwikkelingen die zich daarin afspelen.

Opmaak/productie: Dit nummer bevat niet alleen weer veel interessante artikelen maar ziet er ook weer wat anders uit.

SIR-Magazine wordt voortaan gebonden, zodat u op de kopkant kunt zien welk nummer het is en we zijn overgeschakeld op een andere papiersoort die het mogelijk maakt om foto’s met een hoge resolutie beter af te drukken. Ook zal de oplage langzaam maar zeker verder worden opgevoerd omdat het onze intentie is, dat iedereen die in deze branche werkzaam is in de gelegenheid moet zijn om ons magazine te lezen.

Verhoogde oplage: De meeste leden/donateurs ontvangen nu al meer dan een exemplaar, wenst u meerdere exemplaren te ontvangen? Stuur een berichtje aan redactie@sir-safe.nl en wij doen de rest.

Nieuwe rubrieken: Onze leden maximaal informeren is onze taak en alhoewel wij beschikken over veel informatie hebben we nog lang niet alles. Steeds meer leden/donateurs hebben een eigen bedrijfsblad waarin voor onze branche interessante artikelen staan. SIR neemt die graag over zodat ook anderen kennis kunnen nemen van uw ervaringen en innovaties voor zover die openbaar zijn. Stuur ons een exemplaar van uw bedrijfsblad, de redactie zal u contacteren indien een bepaald artikel geschikt is voor overname.

Productspecials: Op verzoek van heel wat lezers/leden-donateurs start SIR-Magazine met Specials. Dit betekent dat de komende uitgaven in het teken zullen staan van speciale onderwerpen die gerelateerd zijn aan de activiteiten van onze werkgroepen. De planning ziet er als volgt uit: Nummer 18 - juni/juli 2016: Hogedruk reininging Nummer 19 - november 2016: Chemisch/Technisch reinigen Nummer 20 - maart 2017: Druk/vacuüm units Nummer 21 - juni 2017: Veiligheid In de toekomst staan er Specials op het programma over Combi-units/rioolreniging, Catalyst handling, Drogestoffen-wagens, Robotisering, Opleidingen, Personeel etc.

Heeft u interessante informatie en wilt u die met uw collega- leden delen? Stuur een bericht naar redactie@sir-safe.nl en wij contacteren u voor verdere opvolging.

41

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 39

14-03-16 14:18

Advertorial

De innovatiekracht van DERC Over de introductie van geautomatiseerde spuitrobots in Europa

Door continu te blijven innoveren is DERC al ruim 30 jaar lang een toonaangevend bedrijf en daarmee wereldspeler van formaat op het gebied van hogedrukreiniging. In een eerder gesprek met de SIR verwoordde Paul Bekkers, eigenaar en enige aandeelhouder van DERC, het als volgt: “De toepassing van water als gereedschap heeft de afgelopen decennia grote sprongen gemaakt. Daarbij kent werken onder druk grote gevaren. Veiligheid is voor DERC altijd het allerbelangrijkste uitgangspunt.” In deze editie gaat SIR in gesprek met Arco den Hollander, internationaal Sales Manager bij DERC Salotech.

Hij vertelt over de laatste innovatie die het bedrijf recentelijk op de markt bracht.

“Eind vorig jaar introduceerden we in Europa een semi-automatische spuitrobot voor het reinigen met hogedrukwaterstraaltechniek. Deze automatische spuitrobot, ‘Striker’ genaamd, is een product van het Amerikaanse bedrijf Stoneage waarvoor wij in Europa vertegenwoordiger zijn.

Voor onze klanten kunnen we deze spuitrobot op allerlei manieren combineren, zodat zij kunnen beschikken over een op maat gemaakte, geautomatiseerde spuitplaats. Met dit unieke

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 40

innovatieve product is het voor het eerst in deze branche mogelijk om een handmatig spuitpistool te vervangen. En dat is een enorme stap binnen de hogedrukreiniging, dat spreekt voor zich”, vertelt Arco trots.

Hoe werkt dat precies, een semi-automatische spuitrobot?

“Het spuitpistool heeft een eigen statief op wielen en is vanaf een veilige afstand te bedienen met een eenvoudig bedieningspaneel. Deze robot is een bijzonder veilig en innovatief alternatief voor het handmatig spuiten met een spuitpistool.”

Hoe bedien je de robot precies?

“Er zijn op dit moment twee manieren”, vervolgt Arco. “De spuitrobot kan pneumatisch bediend worden met een bedieningspaneel met joysticks.

De operator staat daarbij op een afstand van maximaal zeven meter. Daarnaast bieden we een elektro-pneumatische aanstuurmogelijkheid.

Daarbij is het kastje verbonden aan een elektrische kabel, die zo lang kan zijn als de klant maar wenselijk vindt. Het bedieningspaneel kan in dit geval ook bijvoorbeeld op het bovenlichaam gedragen worden, heel praktisch.”

14-03-16 14:18

In welke vorm bieden jullie dit product aan de klant aan?

“Zoals bij alles wat we doen is de klant leidend,” gaat Arco verder.

“Alles is mogelijk. De spuitrobot wordt geleverd op een statief en met een wielenset en is daardoor net zo gemakkelijk verrijdbaar als een golfkarretje.

Ook hebben we bijvoorbeeld de spuitrobot gemonteerd op een rails in de vorm van een halve cirkel, waarbij de operator de robot dus van alle kanten op het schoon te maken object kan richten. De grootte en vorm van een dergelijk parcours maken we op maat naar wens van de klant, zodat er voor iedere schoonmaakactiviteit een passende spuitplaats gecreëerd kan worden. Een aanvullende mogelijkheid die dit jaar beschikbaar komt, is een spuitrobot op zogenaamde tracks, rupsbandjes, die vanaf het bedieningspaneel voortbewogen kan worden. En in de toekomst zal ook draadloze aansturing een mogelijkheid zijn, daar wordt ook al aan gewerkt.”

Voor wat voor schoonmaakwerk is de spuitrobot bedoeld?

“Deze spuitrobot biedt een goed en veilig alternatief voor alle schoonmaakactiviteiten die nu worden gedaan met een handmatig spuitpistool.

Wat dat specifiek is, verschilt per klantencase, maar denk bijvoorbeeld aan flenzen,

koppen van warmtewisselaars, afsluiters. Daarbij is de Striker ontworpen voor het reinigen van moeilijk te bereiken oppervlaktes. Ook in fabrieken kan de spuitrobot heel gemakkelijk ingezet worden.”

Wat zijn de grootste voordelen? ”De voordelen zijn legio”, vertelt Arco enthousiast. ”Dit product is ontworpen met het oog op maximale veiligheid én gemak voor de operator. Het grootste voordeel is natuurlijk veiligheid.

De operator werkt op een veilige afstand, buiten de zogenaamde ‘line of fire’. Dat vermindert niet alleen de gevaren van werken met hogedruk, maar ook bijvoorbeeld bij het vrijkomen van gevaarlijke dampen is dat een voordeel. Daarnaast is de spuitrobot heel gemakkelijk te bedienen en te verplaatsen.

Er kan gewerkt worden met verschillende werkdrukken,

van 1000, 1500 of 2800 bar.

Door de verstelbare hoek en positie zijn ook moeilijk te reinigen plaatsen en onderdelen bereikbaar.”

Is dit innovatieve product al verkocht?

“We bieden de spuitrobot sinds eind vorig jaar aan op de markt en inmiddels hebben we er al diverse verkocht in Europa. In Amerika zijn er al circa veertig werkzaam. We zien telkens weer dat veiligheid de belangrijkste drijfveer is van onze klanten.

En ook in de praktijk blijkt het apparaat heel goed te werken: lichter, fijner, arbotechnisch verantwoord, minder belastend.”

Wil je tot slot nog iets kwijt?

We zijn er trots op, dat we de eerste semi-geautomatiseerde spuitrobot kunnen leveren.

Iedereen die graag in de praktijk wil zien hoe dit apparaat werkt, nodig ik van harte uit om een afspraak te maken voor een demonstratie.”

DERC Salotech Jan van der Heijdenstraat 44 3261 LE OUD-BEIJERLAND +31(0)18661737336 www.salotech.nl

43

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 41

14-03-16 14:18

Bron: EOS wetenschap

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 42

14-03-16 14:18

45

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 43

14-03-16 14:18

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 44

14-03-16 14:18

Online examineren De SIR gaat in alle opzichten met zijn tijd mee.

Het afgelopen jaar heeft de manier waarop de SIR examineert een intensieve wijziging ondergaan.

Waar het tot nu toe gebruikelijk was om examens schriftelijk af te nemen, zal dit in de toekomst steeds meer digitaal gaan gebeuren.

SIR-Magazine sprak met Marscha van Beurden, hoofd Exambureau, die vanuit de SIR verantwoordelijk was voor deze ontwikkeling.

“Sinds 2014 is de SIR flink aan het investeren in de automatisering van het examensysteem, om zo diverse verbeteringen te kunnen realiseren”, licht Marscha toe. “Sinds 2010 is het aantal examenmomenten en kandidaten enorm gestegen, met maar liefst ruim 50%, en om dit met dezelfde mankracht te kunnen organiseren, moet er efficiënter gewerkt worden. De verhouding qua werkzaamheden rondom het organiseren van het examineren was ca. 80% administratief en 20% inhoudelijk. Onze doelstelling met het invoeren van online examineren en de verdere ontwikkelingen zoals online aanmelden is om deze percentages om te draaien.

Het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het automatiseren van diverse administratieve handelingen, zowel wat betreft examens als ook de ledenadministratie en boekhouding. Maar het grootste project van afgelopen jaar is de ontwikkeling van een digitaal oftewel online examen. We hebben in de tweede helft van 2015 veel getest en verbeterd en uiteindelijk heeft op 21 november 2015 het eerste digitale

47

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 45

14-03-16 14:18

examen plaatsgevonden, op locatie bij TCC. Dit is probleemloos verlopen en heel positief ontvangen door de kandidaten. Zij vinden het een gebruiksvriendelijk systeem en het werkt veel prettiger om slechts één vraag tegelijkertijd te zien op het scherm. We kunnen daarom de conclusie trekken dat het online examens afnemen niet alleen voor ons, maar ook voor de kandidaten een verbetering is. Daar hechten we grote waarde aan!”

Hoe ziet de nabije toekomst eruit voor wat betreft het online examineren?

“We rollen de digitale examens stap-voor-stap uit en willen vanaf 2017 alle examens digitaal gaan afnemen. Op dit moment worden de examens op 4 locaties - TCC, EOTC, DERC en HCI - al digitaal afgenomen. Binnenkort volgen er meer locaties, want meerdere bedrijven zijn qua faciliteiten al voorbereid op deze ontwikkeling. Uiteraard vindt

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 46

alleen het theorie-examen digitaal plaats, de praktijkexamens blijven onveranderd.

Het systeem is zo gemaakt dat het netwerk minimaal wordt belast en er zijn dan ook geen zware computers nodig om het examen te kunnen organiseren. Om de invoering te stimuleren geldt er in 2016 een cashback-regeling voor de examens die digitaal worden afgenomen, zodat de aanvragers een deel van hun investering terug kunnen verdienen. Dat maakt het extra interessant om nu over te stappen”, vervolgt Marscha. “Voordat de examens digitaal kunnen worden afgenomen moet het programma worden geïnstalleerd. Indien een opleider/aanvrager over wil gaan op het digitaal examineren kan hiervoor contact worden opgenomen met het examenbureau.”

Waarom is online exameren een voordeel?

‘Er zijn veel voordelen”, gaat Marscha enthousiast verder. “Voor de kandidaten werkt het prettig om het examen online af te leggen. In de nieuwe praktijk geven kandidaten zoals gezegd aan dat het prettig werkt dat er maar één vraag op het scherm staat. Ook blijkt het handig te zijn dat bijvoorbeeld het lettertype vergroot of verkleind kan worden.

Daarnaast kunnen er geen fouten worden gemaakt bij het nakijken en is de uitslag direct bekend.

De doorlooptijd qua verwerking van de examens wordt verkort. Verder kunnen de vragen nu beter geanalyseerd worden en aan de hand daarvan zonodig worden verbeterd, zodat de examens inhoudelijk steeds beter worden. Indien ook de volgende fases van automatisering zijn afgerond het digitaal aanmelden en aanvragen van examens - dan wordt ook de aanmeldtermijn aanzienlijk verkort. Dat sluit goed aan bij de wensen van onze leden op dit gebied. En waarschijnlijk zal

14-03-16 14:18

Voordeel voor snelle beslissers “In 2016 geldt een cashback-regeling voor de examens die digitaal worden afgenomen, zodat de aanvragers een deel van hun investering terug kunnen verdienen. Zo willen we de invoering verder stimuleren.”

ook de aanvraagtermijn voor een examen kunnen worden verkort, maar dat is nog niet definitief.

Momenteel zitten we in de testfase van het online aanmelden van kandidaten. Nu worden alle kandidaten aangemeld door middel van een ingevuld formulier wat naar mij wordt gemaild en handmatig moet worden verwerkt in het examensysteem. Dit is arbeidsintensief en redelijk foutgevoelig en daarom werken we hard aan een module waarmee de opleiders de kandidaten zelf online kunnen aanmelden en wijzigingen kunnen doorvoeren. Dit wordt een zo eenvoudig en gebruikersvriendelijk mogelijk systeem zodat fouten zo veel mogelijk worden voorkomen. Alle regels uit het examenreglement qua voorvereisten en dergelijke zijn hierin verwerkt. In het tweede kwartaal van dit jaar willen we dit in gebruik nemen, maar uiteraard worden de opleiders/ aanvragers die hiervan gebruik gaan maken vooraf uitgebreid geïnstrueerd. De daarop volgende fase is het digitaal aanvragen van de examenmomenten en hieraan gekoppeld een automatisch planningssysteem voor het examenteam. En als al deze zaken gerealiseerd zijn, dan kan ik met mijn benen op tafel”, grinnikt Marscha. “Dat is natuurlijk

een geintje, maar wel is er dan veel meer ruimte om de examens inhoudelijk te gaan verbeteren en aan te passen aan de veranderingen in de markt.”

Hoe ziet de toekomst van het examineren er volgens jou uit?

“Op dit moment bestaan de examens alleen nog uit meerkeuzevragen, maar in de toekomst zouden er ook alternatieve vraagvormen kunnen worden toegepast en bijvoorbeeld foto’s en/of filmpjes worden gebruikt. We zien - zeker voorlopig - nog niet gebeuren dat de praktijkexamens op een digitale manier worden afgenomen.

Maar je zou je kunnen voorstellen dat er op termijn bijvoorbeeld wel met simulatoren gewerkt kan worden. Ik ben zelf erg benieuwd wat de toekomst zal brengen!

Daarnaast bieden we kandidaten die de taal niet goed beheersen in de toekomst misschien de mogelijkheid om vragen te laten uitspreken/ voorlezen met gebruik van een koptelefoon.”

Tekst: Nicolyn Dijkstra Met dank aan: Marscha van Beurden

Tot slot?

“Wat wellicht niet alle leden weten, is dat het examineren niet het enige is dat online plaats vindt. Sinds juni 2014 is het SIR-certificatenregister online beschikbaar. Hierin kan iedereen opzoeken over welke certificaten hij/zij beschikt en of deze nog geldig zijn.

49

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 47

14-03-16 14:18

Advertentie

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 48

14-03-16 14:18

Wie kent Nico Langbein eigenlijk niet? Je kunt in Nederland en België het woord druk/ vacuüm-wagen niet in je mond nemen of je komt de naam van Nico Langbein wel in één of andere hoedanigheid tegen. Onlangs ging Nico - eindelijk - met pensioen, hij was de Drees-leeftijd al geruime tijd gepasseerd en bleef hardnekkig zijn kantoor bij zijn werkgever BekkerLagram bezet houden, compleet met zijn tweede grote liefde, zijn tekenbord waarmee hij elke vorm van digitale techniek buiten zijn deur hield. Het cadcam-tijdperk was aan Nico niet besteed, hij kon dat veel beter aan zijn tekenbord en wat hij daarop presteerde was zonder meer indrukwekkend.

wegslikken. Het resultaat - ook al ging dat met tegenzin - was echter altijd zoals wij hem kenden: tot in de puntjes en op zijn Nico’s gemaakt. Nico is een wandelende encyclopedie die alles weet van techniek, een supertechneut die je bijna nooit kon vastpraten want hij wist het vaak beter en dat liet hij dan merken ook. Voor alles had hij een oplossing, je kon het zo gek niet bedenken of hij vond wel een knopje of hefboompje uit waarmee een ander zijn probleem weer was opgelost. Waar hij zich nogal eens op verkeek, waren de levertijden. Die schatte hij vaak veel te optimistisch in. Maar op een of andere manier wist hij dat altijd met de mantel der opdrachtgeversliefde te bedekken.

Nico is zijn hele leven gewoon gebleven. Je zag hem nooit of bijna nooit in een kostuum. Zijn pak was een jeans en wit overhemd, want hij moest elk moment van de dag de fabriek in kunnen rennen en daar kwam je niet altijd ongeschonden uit.

Afscheid van mister Innovatie: Nico Langbein Nico is gestart in 1983 met het bedrijf Lagram, een bijeenvoeging van twee namen, Nico Langbein en Paul Ingram. Nico had al geruime ervaring opgedaan bij Van der Valk en De Groot en het was dan ook niet verwonderlijk dat zijn bedrijfspand een straat verderop werd gevonden. Nico is een charmante man die er nooit een probleem van maakte naar zijn klanten te rijden om er het zoveelste gesprek over weer een nieuwe aanpassing aan een al bestelde vacuümwagen, combitruck of droge-stoffenwagen te maken en soms ook vergat om daar wat voor te rekenen.

Soms vond hij de technische oplossingen en vernuftigheden die hij bedacht belangrijker dan dat hij daarvoor betaald werd. Want hij ging er van uit, dat zijn product zo goed was dat zijn klanten toch wel terugkwamen en dat is inderdaad zo, want bijna iedere cleaner in de Benelux is hem op één of andere manier trouw gebleven.

Nico Langbein, een uniek mens, één van de eerste winnaars van de SIR Safety Award voor zijn vele goede ideeën en vindingen. Zoals hij worden ze tegenwoordig niet veel meer gemaakt, ook al was hij een man met een gebruiksaanwijzing die zijn collega’s en klanten soms tot wanhoop kon drijven. Maar ook een man die altijd rustig bleef, behalve achter het stuur van zijn auto. Die niet van luxe hield, maar wel graag een keer per jaar naar een mooi hotel aan de Franse Riviera gaat en zich daar onder de rijken der aarde waant. Een man die door lang genoeg gewoon te blijven toch een bijzonder mens is geworden. De Cleaning zal hem zeker gaan missen. Het ga je goed Nico, we wensen je een goed pensioen.

Tekst: Hans Buitendijk / Cor Vos

Nico was een man van de Cleaning, toen de naam Lagram Bekker veranderde in Lagram en hij ook vuilniswagens moest bouwen en ontwerpen, heeft zijn adamsappel heel wat overwerk moeten maken, want hij had daar niets mee en hij heeft dus heel wat bezwaren tegen dat product moeten

51

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 49

14-03-16 14:18

Advertentie

RYZOLIN B.V.

Added value in chemistry - since 1996

RYZOLIN SAFETYCLEAN

- serie

(acc. REACH)

Decontamineren, Emissie reductie, Chemisch Technisch Reinigen van uw procesinstallaties Optimaal en veilig reinigen met Ryzolin basis- of Tailor-made chemie van: (heavy) Crude Oil, Cokes, Hot Oil, Mercaptanen, Polymeren, Resins, Glues, Gas-, Zuurstofleidingen, Kalk, Roest, Teer, Vet, Paraffine, Tectyl, etc.

• Research & Development • Production • Consultancy • Sales President Kennedylaan 19 2517 JK DEN HAAG Holland T +31-(0)70- 3259115 F +31-(0)70- 3259142 info@ryzolin.com www.ryzolin.com ISO-9001-2008

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 50

14-03-16 14:18

Bedrijfsnaam: J. van Geffen Zuigtechniek

Bedrijfsnaam: Henny van Ommeren

Vestigingsadres: Dordrecht Opgericht in: maart 1999 Aantal medewerkers: 4 Website: www.jvgeffen.nl

Vestigingsadres: Brielle Opgericht in: 1988 Aantal medewerkers: 81 Website: www.hennyvanommeren.nl

U heeft zich aangemeld als nieuw lid van de SIR. Kunt u in het kort aangeven wat voor u de belangrijkste reden is geweest?

Omdat wij als ondernemer achter de standpunten van de SIR staan, vonden we het belangrijk om lid te worden.

Steeds meer van ons werk ligt binnen de industrie. Deze opdrachtgevers eisen dat wij lid zijn van de SIR en ook werken volgens de richtlijnen van de SIR.

Als nieuw lid heeft u ook de beleidsverklaring van de SIR ondertekend en onderschreven. Wat spreekt u in deze verklaring het meeste aan?

Dat veilig werken op nummer 1 staat.

U heeft zich aangemeld als nieuw lid van de SIR. Kunt u in het kort aangeven wat voor u de belangrijkste reden is geweest?

De doelstelling van de SIR - ervoor zorgen dat we met elkaar veilig werken - spreekt ons natuurlijk aan. Door lid te worden van de SIR verwachten wij nog beter op de hoogte te worden gehouden van de laatste ontwikkelingen in de branche en hoe we daarop kunnen anticiperen met de productontwikkeling en de inzet van de juiste producten op de juiste plaats. Onze aandacht werd op de SIR gevestigd in gesprekken met klanten die reeds lid waren.

Kunt u in een paar woorden vertellen wat de belangrijkste activiteiten van uw bedrijf zijn en waar de raakvlakken met de SIR liggen?

De hoofdactiviteit van ons bedrijf is het maken van putten en sleuven door middel van zuigwagens. Deze zuigen de te wedijveren grond op, waardoor de kans op beschadiging van de ondergrondse infra nihil wordt.

Zijn uw medewerkers ge誰nformeerd over het lidmaatschap van de SIR en in hoeverre heeft dit ook op hen betrekking?

Al onze medewerkers zijn op de hoogte van ons lidmaatschap en alle grondzuigmachinisten hebben het SIR-certificaat Zuiggraafmachinist gehaald.

Als nieuw lid heeft u ook de beleidsverklaring van de SIR ondertekend en onderschreven. Wat spreekt u in deze verklaring het meest aan?

Veel van onze klanten volgen op de werkvloer de richtlijnen van de SIR: Samen ervoor zorgen dat we met elkaar veiliger werken. Hieraan leveren wij graag onze bijdrage door het geven van goed advies, zodat de juiste producten worden gebruikt en uw medewerkers elke dag weer veilig thuis komen.

Kunt u in een paar woorden vertellen wat de belangrijkste activiteiten van uw bedrijf zijn en waar de raakvlakken met de SIR liggen?

Wij zijn specialist in bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen, en leveren tevens gereedschappen, werkplaatsbenodigdheden, wegbebakeningsmaterialen en rioleringsartikelen.

Onze doelgroep bestaat uit klanten in de industri谷le reiniging, schilders, stralers, grond-, weg- en waterbouw.

Samen met ons Servicecenter BTN-Van Ommeren, dat onder meer de keuring, certificering en reparatie van valbeveiliging, reddingsvesten, gasdetectie, klim- en hijsmaterieel en brandblussers verzorgt, denken wij veel SIR-leden te kunnen ontzorgen. Onze keuringen kunnen ook op locatie plaatsvinden.

Zijn uw medewerkers ge誰nformeerd over het lidmaatschap van de SIR en in hoeverre heeft dit ook op hen betrekking?

Ja, onze medewerkers zijn ge誰nformeerd en de handboeken staan tot hun beschikking.

In deze rubriek stellen wij nieuw aangemelde leden in staat om zich voor te stellen aan de bestaande leden. We doen dit door middel van een aantal korte vragen.

53

SIR-Magazine april 2016

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 51

14-03-16 14:18

Advertentie

SIR-MAGAZINE-17-DEF.indd 52

14-03-16 14:18

Advertentie mogelijkheden MOGELIJKHEDEN EXPOSURE VOOR UW BEDRIJF Voor u zijn er in de nieuwe opzet van het SIRMagazine drie mogelijkheden om uw bedrijf onder de aandacht van de lezers te brengen: 1. ADVERTORIAL Een advertorial is een advertentie van 2 pagina’s die zodanig is opgemaakt dat het een redactioneel stuk lijkt. De advertorial wordt opgemaakt in lijn met de vormgeving van het nieuwe SIR-Magazine.

Doordat het een onderdeel van het magazine lijkt te zijn, wordt de attentiewaarde verhoogd en nodigt het uit tot lezen. Een advertorial moet altijd gaan over het thema ‘veiligheid’ en vanuit die invalshoek geschreven zijn. U kunt zelf beeldmateriaal en teksten aanleveren, maar er ook voor kiezen om foto’s te laten maken en een professionele tekstschrijver de tekst te laten schrijven op basis van een interview met u.

Formaat: spread = 2x A4 aflopend PRIJS PER ADVERTORIAL: € 1.750,-

2. BEDRIJFSPROFIEL Een bedrijfsprofiel is een pagina met daarop in max. 1.250 lettertekens een omschrijving van het bedrijf, aangevuld met het logo, NAW-gegevens en een aansprekende foto die iets zegt over de bedrijfsactiviteiten. De tekst dient door uw bedrijf zelf te worden aangeleverd, maar kan op verzoek, tegen een kleine meerprijs, geredigeerd worden.

Formaat: A4 aflopend PRIJS PER BEDRIJFSPROFIEL: € 750,-

55

SIR-Magazine april 2016

3. ADVERTENTIE Daarnaast is het mogelijk om een advertentie te plaatsen in het SIR-Magazine in twee formaten: een hele pagina of een halve pagina. Een advertentie wordt opgemaakt aangeleverd door het bedrijf in de huisstijl van het bedrijf zelf.

Tegen meerprijs kan de advertentie ook worden opgemaakt door onze vormgever. De tekst dient in dit laatste geval door het bedrijf zelf te worden aangeleverd. In alle gevallen krijgt u zelf op verzoek de PDF van uw opgemaakte advertorial, bedrijfsprofiel of advertentie.

ADVERTENTIE HELE PAGINA Formaat: 200 x 247 mm staand PRIJS PER ADVERTENTIE: € 650,ADVERTENTIE HALVE PAGINA Formaat: 200 x 121 mm liggend PRIJS PER ADVERTENTIE: € 400,-

RESERVEREN ADVERTENTIE: SIR T.a.v. mw. Suzanne van Mil Telefoonnummer: 010 591 40 01 E-mailadres: redactie@sir-safe.nl AANLEVEREN ADVERTENTIE: DEKKERIDEE T.a.v. dhr. Herbert Dekker Telefoonnummer: 0182 61 04 88 E-mailadres: hd@dekkeridee.nl

Oproep van de redactie

Stuur ons foto’s!

Bij de opmaak van het SIR-Magazine maken we graag gebruik van aansprekend fotomateriaal, zoals bijvoorbeeld de prachtige foto op de voorpagina van Reijm.

Mogen we uw foto’s gebruiken?

Graag ontvangen we deze in een zo hoog mogelijke resolutie, onder vermelding van een duidelijke omschrijving, via ons mailadres redactie@sif-safe.nl

Van de redactie...

SIR-Magazine nummer 18, juni 2016 Wat kunt u verwachten in nummer 18, juni 2016?

• • • •

Special werkgroep Hogedrukreinigen Artikel “innovatie door uw ogen” Hogedruk rioolreiniging De werking van vacuümwagens

Zoals we elders in deze editie van het SIR-Magazine nieuwe stijl al aangaven, is dit magazine een blad voor én door de leden. Hebt u informatie over thema’s die voor alle lezers van belang zijn? Wilt u graag meer weten over een specifiek onderwerp? Hebt u ideeën over een interessante insteek? Deel het met ons via ons mailadres redactie@sir-safe.nl. Dan gaan wij ermee aan de slag.