Mens- & Organisatieontwikkeling Alles beweegt, alles verandert
Mens- & Organisatieontwikkeling ziet de harde en de zachte kant van een organisatie als een dynamische eenheid. Een organisatie kan immers niet zonder mensen, en ook niet zonder sturing. M&O verbindt door menselijke kwaliteiten zoals leren, ontwikkelen en veranderen te laten aansluiten bij zakelijke
Alles beweegt, alles verandert
doelen als resultaten, prestaties en een gestroomlijnde bedrijfsvoering. M&O motiveert door uw mensen vanuit hun eigen kracht échte mede-werkers te laten zijn binnen een organisatie die – op haar beurt – door een passende structuur het beste in mensen naar boven laat komen. M&O ontwikkelt organisaties én individuen op een manier die rekening houdt met de aanwezige diversiteit en die effectiviteit en welzijn in balans houdt. M&O werkt vanuit meerdere invalshoeken en weet die samen met u te combineren tot een aanpak die bij uw organisatie past. Dat werkt het meest effectief.
M&O biedt maatwerk in... 01 Veranderen in organisaties 02 Leiderschap in organisaties 03 Spelsimulaties en managementgames 04 Individuele begeleiding en teambegeleiding 05 Leren en ontwikkelen in en van organisaties
Alles beweegt, alles verandert
01
eranderen in V organisaties - Omdat organisaties uniek zijn, is elke ver-
- Naast de inhoud van de verandering is
andering maatwerk, vragend om een eigen
de inrichting van het veranderproces
aanpak. We kijken samen met u welke
cruciaal. Onze adviseurs zorgen voor een
aanpak het beste past bij de geschiede-
optimale verbinding tussen inhoud en
nis, ambitie, aard en de mensen van uw
proces, daar ligt onze kracht. Zo werken
organisatie.
we samen met u aan een succesvolle
- Onze adviseurs combineren kennis van
verandering.
individuele processen, groepsprocessen en
- Omdat wij weten dat alles voortdurend in
verandermanagement met hun kennis van
beweging is, toetsen we doorlopend of de
de vraagstukken en het speelveld van de
gekozen insteek werkt zoals verwacht en
organisaties waarvoor ze werken. Zo ont-
afgesproken. Uw organisatie verandert
staat er maximaal effect bij het managen
continu en daar spelen wij maximaal op
van verandering.
in.
Leiderschap in organisaties - Leiderschap start bij persoonlijk leider-
Alles beweegt, alles verandert
02 - In onze leiderschapsprogramma’s werken
schap en authenticiteit. Leiderschap is
we aan een balans tussen zingeving en
de sleutel tot succesvolle en doelgerichte
pragmatisch handelen, dicht bij het
organisaties.
primaire proces. Wij kijken systemisch
- Leiderschap is het nemen van verantwoordelijkheid om te handelen: innerlijk gedreven en resultaatgericht, open naar buiten, werkend vanuit verbinding.
naar de samenhang tussen individu, team, organisatie en omgeving. - Bij het ontwerpen en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s gebruiken we ons brede en (inter)nationale netwerk uit de werelden van kunst, cultuur en wetenschap. Zo ontwikkelen uw medewerkers zich op vier samenhangende elementen; mentaal, fysiek, emotioneel en spiritueel.
03
Spelsimulaties en managementgames Alles beweegt, alles verandert
- Direct en actief aan de slag met uw col-
- De kracht van een spelsimulatie is dat de
lega’s, dat is spannend, leuk en effectief.
mensen in uw organisatie aan den lijve
Gaming heeft de kracht van ervarings-
ondervinden wat de essentie van de veran-
leren, waarmee energie en creativiteit
dering voor hen inhoudt.
loskomen. Zo komt verandering op gang. - Het nabootsen van de werkelijkheid
- In te zetten bij beleidsvraagstukken, organisatievraagstukken, strategieont-
brengt op een inzichtelijke manier de
wikkeling en strategie-implementatie,
kern van de complexiteit van organisatie-
aanleren nieuwe vaardigheden, motivatie,
ontwikkeling in beeld.
innovatie en assessments.
Alles beweegt, alles verandert
04
Individuele begeleiding en teambegeleiding - Wij ondersteunen individuen en teams
- Onze focus ligt op het verhelderen van de
bij het bewust worden van hun sterke
relatie tussen rol, persoon en organisatie
kanten en ontwikkelpunten binnen uw
en de irrationele en onbewuste proces-
organisatiedoelen.
sen die op individueel en groepsniveau
- Door de koppeling met organisatieontwikkeling kijken we verder dan het individu.
plaatsvinden. - Als instrumenten hiervoor gebruiken wij onder meer coaching en assessments van individuen en teams. Binnen de teams in uw organisatie werken we aan bewustwording, dat dient als startpunt voor veranderingen.
05
Leren en ontwikkelen in en van organisaties - Mensen leren op heel verschillende
ons in programma’s vertaald, die zo
makkelijkt en verbetert de samenwerking
passend van opzet zijn dat ze leiden tot
en de gezamenlijke ontwikkeling.
‘leren’ in plaats van ‘frustreren’.
- Wij ondersteunen de ontwikkeling van
Alles beweegt, alles verandert
- De koers van uw organisatie wordt door
manieren. Inzicht in elkaars leren verge-
- U kunt bij ons terecht voor advies over
organisatie en individu op een zodanige
het effectief en slim organiseren van leren
manier dat leren in organisaties rekening
in en van uw organisatie. Zowel voor
houdt met diversiteit en met liefde voor
informeel leren als voor formele leer-
leren.
vraagstukken. Daarbij verzorgen we zowel het ontwerp van leertrajecten als de begeleiding daarvan. Zo krijgt u een scherpe, verdiepende blik op al uw vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen.
Anders denken, gewoon doen Twynstra Gudde is een onafhankelijk en toonaangevend organisatieadviesbureau. Onze kerncompetenties zijn project- en programmamanagement, veranderkunde, samenwerkingskunde en organisatiekunde. De ervaringen die we in de samenwerking met onze opdrachtgevers opdoen, vullen we regelmatig aan met wetenschappelijk onderzoek. Dagelijks doen het bedrijfsleven en de publieke sector een beroep op onze adviseurs en managers en buigen we ons over uitdagende, vaak complexe vraagstukken.
Alles beweegt, alles verandert
Ons huis biedt plaats aan een grote variĂŤteit van experts die gezamenlijk, maar allen vanuit hun eigen vakgebied en perspectief opereren. Door onze brede, multidisciplinaire aanpak kijken we anders tegen onze opgaven aan en zijn we beter in staat onze kennis en ervaring op een productieve manier in te zetten. Twynstra Gudde heeft al decennialang ervaring in de advisering van vaak gerenommeerde opdrachtgevers. Onze naam is verbonden aan een groot aantal spraakmakende projecten in Nederland en daarbuiten. Van grote infrastructurele werken tot efficiency operaties bij retailers, van fusies in de gezondheidszorg tot IT-investeringen van banken en verzekeraars. Die ervaring maakt ons, en onze opdrachtgevers, rijker en wijzer. Als partner van ‘Highland Worldwide’ maken we deel uit van een vooraanstaande, internationale groep adviesbureaus. Dat geeft ons werk, waar nodig, internationale kracht en kleur.